职工大会简报

2024-07-30

职工大会简报（精选12篇）

职工大会简报篇1

阳春三月，连绵的春雨抵挡不住“工贸人”共谋发展大计的热情。3月24日，江西工贸职院第三届三次教职工(会员)代表大会在学院学术报告厅隆重召开。学院教职工(会员)代表们齐聚一堂，回顾工作成果，展望未来发展。学院调研员郝育忠、工会主席赵淑华同志分别主持开(闭)幕式。

会议在庄严的国歌声中拉开序幕。学院党委书记万玉青致开幕词。他代表学院党委对大会的召开表示祝贺，并请各位代表向全体职工(会员)转达诚挚的问候与祝愿。万书记指出，教职工(会员)代表大会是学院民主管理和民主建设的重要途径，对于学院以优异成绩向党的十九大献礼具有重要意义。

党委副书记、院长雷筱芬作学院工作报告。雷院长从创新创业教育改革、基层党建、招生就业、实践育人、平安校园、行政管理、人文关怀等方面进行了全面的回顾，她在报告中指出，在省粮食局、省教育厅等上级部门的正确领导下，全体教职工的辛苦努力下，离退休教职工的关心支持下，过去一年学院综合实力与办学水平稳步提升，较好地完成了年度目标与任务。同时，她也指出学院在立德树人、内涵建设、特色校园文化建设等方面存在一些不足，亟需正视并解决以上问题。

展望，学院将坚决在上级部门和学院党委的正确领导下，以优质高职院校建设为契机，重点加强立德树人、内涵建设、特色文化、依法治校和民生工程等工作，希望全体教职工以坚定的信念、饱满的热情以及务实的作风不断推进学院的改革发展，不忘育人使命，以优异成绩向党的十九大献礼。

学院副院长、工会主席赵淑华作工会工作报告。赵主席回顾了工会开展的主要工作，主要为加强职工政治素养、推进民主政治建设、引领建功立业、建设和谐校园、规范建设管理等，总结了工会取得的成绩;同时也指出学院工会工作在制度设计、服务主动性、职工协会建设和“职工之家”建设中的不足之处。20工会的主要工作为：加强工会干部政治学习、推进民主政治建设、增强工会工作活力、围绕中心服务大局等。并表示，学院工会将坚决在学院党委与上级工会的正确领导下，进一步团结动员全体教职员工，坚持锐意进取，改革创新，努力为学院发展做出新的贡献。

学院计财处处长黄欣作学院财务工作报告。本着公开透明的原则，黄处长向与会代表详尽地通报了学院上一年度的财务执行情况和财务预算。

会议期间，教职工(会员)代表在分组讨论审议了学院工作报告、工会工作报告、财务工作报告和教职工提案，并对《年绩效工资方案》、《学院关于预防与查处学术不端行为实施细则》展开讨论，在全体与会代表辛勤努力下，圆满完成会议确定的各项任务。

会议最后，党委书记万玉青致闭幕词。万书记充分肯定了大会的.各项成果，赞赏代表们本着对学院教育事业高度负责的态度，积极谏言献策，提出了诸多宝贵意见，达到了预期效果。同时，他指出，要把工贸职院的事情办好，必须全心全意依靠全体教职工，希望全体与会代表发挥主动性与创造力，把工贸好声音继续传递下去，调动全体教职员工的工作热情，期待全体工贸人以崭新的精神面貌再铸学院新辉煌。

职工大会简报篇2

一、职代会的概念和产生

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度, 是职工行使民主管理权力的机构, 也是从政治上、制度上落实我党全心全意依靠工人阶级指导方针的重要载体, 是我国基层企事业民主政治建设的基本制度。

我国企业职代会怎么来的?建国初期官僚主义对国家、集体、职工利益造成了很大危害。1953年由于推行前苏联的“一长制”, 职工民主管理一度削弱、官僚主义危害日趋严重。因此导致一些地区、城市出现罢工、罢课现象。列宁曾论断:官僚主义对工人的侵害不亚于资本家。这些现象引起党中央的高度关注, 1957年4月党中央发布文件, 要求在国营企业中正式建立职工代表大会制度, 并明确规定了职工代表大会的职权。十年动乱中, 职工代表大会制度遭到破坏。1981年7月, 中共中央、国务院发布《国营工业企业职工代表大会暂行条例》, 这一年全国80%以上的国营及城镇集体企业恢复和建立了职工代表大会制度。

二、当前企业职代会面临的新问题

“富士康跳楼”事件的一个警示:企业民主管理缺失, 职工诉求无法解决。职代会作为反馈职工心声, 疏通民意的法定通道, 大家自然把更多的责任与期待寄希望于企业职代会。但有些企业领导理论思想、观念认识还保持在原有的水平上, 它实际发挥作用的状况却不尽人意, 主要体现在四个方面。

(一) 认识不到位, 建立职代会有阻力

一是部分企业认为企业一切事务理应领导说了算, 职工尽量“少参政事”;二是部分职工存在消极思想, 认为自己是打工仔, 老板给工资就行, 不关注自身利益和企业前景;有的担心参加职代会提了提案, 会得罪领导, 被“炒鱿鱼”;三是部分工会干部存在畏难思想, 怕职代会“费力不讨好”, 领导不支持, 职工不积极, 所以得过且过, 淡化了民主意识。

(二) 形式重于内容, 建立如同虚设

目前企业管理模式、组织结构、劳动密集程度各不相同, 能在职代会上解决的代表性问题少。虽然召开职代会, 但内容精简, 千篇一律, 简单翻版国家《劳动法》的基本要求, 审议通过集体合同、女职工专项集体合同、工资专项合同等不审也过的文件, “三重一大”事项基本回避。

(三) 工会力量不足, 职代会缺乏规范

调查显示, 虽然企业组建了工会, 但工作“边缘化”, 一些干部对建立职代会制度、程序的相关业务知识却知之甚少, 不懂得建立保障体系, 召开职代会应付差事, 或者工会唱“独角戏”, 党政不重视, 相关部门不参与, 工会的调子越唱越低。

三、按照“五步法”建立和完善企业职工代表大会制度

(一) 顺势而为, 建立职代会思想、组织和制度保障体系

1. 建立思想保障体系。

从政治高度, 各企业建立和完善职工代表大会制度不是想不想做的问题, 是依照国家法律法规, 必须做、而且要做到位的问题, 否则就是违法、违规, 甚至有罪的。我国宪法第十六条规定“国有企业依照法律规定, 通过职工代表大会和其他形式, 实行民主管理。”改革开放以后的1986年, 党和政府正式颁布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》;1988年《全民所有制工业企业法》出台, 首次将职工代表大会制度纳入了国家的法律规范中;1991年《工会法》、1994年《劳动法》、2001年10月新修订的《工会法》从法律上进一步保障职工代表大会制度作为工会履行维护职工合法权益基本职责的主要机制之一;2002年中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》对厂务公开的指导原则、总体要求、主要内容作了明确规定;2006颁布的《公司法》、2007年《劳动合同法》也强调对妨碍职代会制度实施、甚至阻挠职工行使民主管理权利的企业有关人员进行严肃批评或给予必要的组织处理。

2. 建立组织保障体系。

职代会制度建设, 涉及面广、内容具体、程序复杂, 必须建立强有力的组织保障体系, 形成党组统一领导, 行政积极支持, 工会具体实施, 职工热情参与, 多方齐抓共管的良好局面。初次建立要成立职代会领导小组, 党政领导挂帅, 在工会设办公室, 完善职代会的办事机构, 负责制定职代会实施方案。

3. 建立制度保障体系。

在认真研究《宪法》、《公司法》、《职工代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》等法律制度, 企业应制定职代会相关推进制度, 从制度层面保证重大决策、重大改革、涉及职工切身利益的重大事项必须提请职代会审议通过。

(二) 谋定而动, 确立职代会建设的基本定位

依法建立职代会制度, 有利于促进企业和职工实现互利共赢, 运用职代会这一民主管理机制, 可以化解企业利益与职工利益的矛盾, 实现企业利益与职工利益的统一;有利于工会抓好协调劳动关系机制建设, 推进企业管理工作的群众化、民主化、科学化建设。

一是增强民主意识和责任感。既要切实造福工人阶级, 又要始终依靠工人阶级。企业方面, 应实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益, 发挥好职工群众的积极性, 努力保持职工队伍的团结统一。作为职工, 应认清形势, 找准现代企业制度下自身的坐标, 保持工人阶级的先进性, 坚决破除“无权一身轻, 肚饱万事足”的雇用思想, 积极发挥主力军作用, 在推进企业发展中实现自身的利益诉求。

二是处理好“新三会”和“老三会”的关系, 充分认识建立职代会的重要意义。职代会与股东大会关注点不同, 不可相互取代。股东主要关心的是投资收益最大化, 决定企业大政方针, 对公司内部的经营管理等不加干预;职工关心的是企业的荣辱兴衰, 对企业内部的重要规章制度、经营管理方法、涉及职工的具体利益等事项拥有法律赋予的相应职权。二者相互补充, 相互促进, 都是中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。特别是职代会以职工为本, 依法科学地维护职工权益, 对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系, 推动企业和谐发展, 有着重大的现实意义和长远意义。

(三) 稳步推进, 明确职代会制度建设的程序

1. 规范职代会各项议程。

一是成立职代会筹备领导小组, 设立专项组织机构;二是开展职工代表选举和代表提案征集工作。针对企业规模特点, 确定代表条件、比例、构成及名额分配, 开展提案征集, 规范提案内容、格式、要求等;三是由代表资格审查委员会和提按征集工作委员会完成代表资格的审查和提案的整理归纳工作;四是确定大会议程。

2. 夯实职代会基础。

职代会建设应该遵循“夯实基础, 稳步实施, 循序渐进”的原则, 在探索中不断改进完善。首先是审议通过基本制度, 如本单位职工代表大会制度、职工代表大会提案征集处理办法、职工代表大会专门工作委员会工作制度、劳动合同管理办法等。二是逐步拓宽职代会内容, 落实“三重一大”, 建立职工董事、职工监事述职制度, 开展民主评议企业领导人员等, 以制度的稳定性, 积极规范企业的各项工作。三是提炼标准化职代会实操范本。针对职代会召开情况, 总结经验, 查漏补缺, 不断改进, 将会议材料汇编成册, 提供文件、表格的模板, 形成标准化职代会的操作范本, 探索建设“程序科学、议程规范、重在提案、成效显著”的标准化职代会。

(四) 抓住有效载体, 发挥职代会实效

以职工代表提案落实工作为抓手, 凸显职代会的决策议政作用。制定“分类归纳--党委研究--总经理督办--重点提案推进--工会跟踪监督--解释答复”的闭环模式的提案处理流程, 着力解决企业和职工关注的重点难点问题。

健全和规范厂务公开制度。有机结合职工董事、监事制度和反腐倡廉工作, 把厂务公开融入企业改革发展稳定的中心工作, 法落实职工的知情权、参与权和监督权。

认真抓好民主评议干部工作。首先要明确意义, 民主评议干部是职工代表大会的重要职权, 其次是强调作用, 通过抓好民主评议干部工作, 强化企业内部自我约束机制, 不断提高干部队伍思想政治水平和管理水平, 进一步密切干群关系, 增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力, 促进党风廉政建设和企业的改革发展。

(五) 建立评价体系, 创新发展职代会民主管理新形式

一是建立职代会评价系统。研究制定“标准化职代会”考核机制和“星级职代会”评定系统。从标准角度, 保证“三个讲”、“三个需要”。“三个讲”是从讲政治的高度看待职代会, 从讲发展的眼光推进职代会, 从讲实效的角度开好职代会;“三个需要”是满足中国特色民主政治建设的本质需要;满足职工参与企业民主管理的客观需要;满足实现企业科学发展的现实需要。“星级职代会”可以由职工打分, 根据群众满意度评定星级。

职工大会简报篇3

关键词高等学校教代会制度民主管理实践思考

我国高校教职工代表大会制度从20世纪80年代的试点到普及，已经历了20多年的发展历程。教职工代表大会作为教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式，已成为学校领导决策科学化、规范化和民主化的重要渠道，在保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，充分发挥教职工的主动性、积极性和创造性，提高学校的民主化管理水平，促进学校的改革、发展和稳定方面发挥了重要的作用。

一、教职工代表大会制度的实践

多年来，齐齐哈尔工程学院始终坚持依法治校，加强教职工代表大会制度建设，切实维护教职工合法权益，不断推动学校民主管理进程，确保各项事业健康可持续发展。1993年9月，学院建立了教职工代表大会制度，并召开了一届一次教代会，截至目前已召开八届一次会议。19年来，在学院党委和上级总工会的领导下，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”的职能，充分发挥教代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，使教代会在服务于学院中心工作、完善现代学校制度、加强学院民主管理、推行校务公开、促进学院精神文明建设等方面较好的发挥了自身的优势，并实现了跨越式发展。

（一）领导高度重视，不断完善制度

学院始终把建立和完善教职工代表大会制度作为管理体制改革的重要组成部分。学校党政领导在实践中已形成共识：任何一项改革，没有教职工的认同，都不可能取得真正的效果。因此，学院各级领导十分重视发挥教代会在制订发展规劃、重大改革、教师聘任、职称评定、评优晋级、校务公开等方面的作用。

学院依法不断完善教代会制度，坚持民主集中制原则，严格按民主程序办事，完善教代会及各工作委员会的工作职责。学校工会采取多层次、多形式对教代会代表、工会干部、全体会员进行培训学习，提高了参与民主管理的能力，使教代会工作有计划、有措施、有检查、有考核，保证了教代会各项工作的开展，推动了学院民主政治与精神文明建设，有力推动了学院的改革与发展。

（二）正确行使职权，维护合法权益

学校工会作为教职工代表大会的工作机构，其基本职责是维护教职工的合法权益。学院进一步强化依法治会意识，理顺工会与教代会的关系，加强规范化建设，实现工会工作和教代会工作的有机结合，努力实现民主程序化、内容规范化、工作制度化，持之以恒地抓好自身建设。工会始终大力维护广大教工的合法权益，努力多做实事、办好事，充分调动教工的积极性和创造性，在本职岗位上创先争优，为学院发展建功立业。同时，学院工会紧紧依靠各基层工会，不断增强教代会（工会）组织的吸引力、凝聚力，以创建“教工之家”为载体，全面提高教代会（工会）工作水平，不断增强维护教职工合法权益的能力。

新形势下，学院工会结合实际大胆创新，积极探索，把依法维护教职工的合法权益与有效的思想政治工作紧密结合起来，把教职工思想工作和解决实际问题结合起来，做了大量暖人心、得人心、稳人心的事。同时，引导广大教职工参与民主管理，勤奋努力工作，共同维护学院改革、发展和稳定的大局。

（三）实行院务公开，健全民主管理

学院积极推进民主管理进程，依法保障教工参与民主管理、民主决策和民主监督，实行校务公开制度。并进一步明确了以教代会为院务公开的基本形式，辅之以通过各类会议、文件、校园网、办公平台等多种形式进行公开；同时通过教工访谈等方式听取意见与建议，对院务公开工作进行评议。

学院校内监督机制健全，信息沟通渠道畅通有效，依法保障师生参与民主管理和监督的权利，进一步完善了以教师为主体的教职工代表大会制度，完善了具有可操作性的科学、民主决策程序，吸纳教职工的意见与建议，充分发挥了教代会在院务公开中的作用，保证了教职工的知情权、参与权和监督权。每年教代会期间，广大教工代表紧紧围绕学院中心工作和师生普遍关注的问题，积极建言献策，提出了大量高质量的提案。

二、实施教职工代表大会制度的思考

实践表明，建立健全教职工代表大会制度，是深入贯彻党的“依靠”方针的有力保障。坚持和创新以教师为主体的教职工代表大会制度，既是保证教职工正确行使民主管理、民主参与和民主监督的权利，促进学校民主管理法制化、制度化和规范化的迫切需要，也是大力推进依法治校和学校的民主政治建设的必然要求。

学校领导和广大教职工都要加强学习和贯彻《教育法》、《教师法》、《工会法》及《学校教职工代表大会规定》等法律法规，真正从思想上提高对教代会制度的认识，进一步增强做好新形势下工会工作的光荣感、责任感和使命感。新的历史时期，高校要进一步充实和加强工会领导班子及教代会各专门委员会的力量。其组织的建立和人员配备又有利于加强工会和教代会工作。

《学校教职工代表大会规定》已于今年1月1日起实施，使教职工代表大会的运行机制更加规范，必须更好地发挥出其应有的作用，相关部门要着力完善和出台配套的制度，使教职工代表大会真正按照制度化、规范化、程序化的要求运作，确保教职工代表大会的质量。

要坚持把教职工代表大会作为校务公开的基本载体，加强校务公开的监督检查，加大教职工代表大会的监督力度。同时，切实做好教职工代表大会各项工作，既要创设良好的外部条件，又要加强工作机构及人员的自身建设。

三、结语

职工大会简报篇4

第2期

江夏经济开发区庙山办事处办公室2011年3月8日

庙山办事处召开全体干部职工大会

全面部署和安排2011年工作

3月7日，庙山办事处召开了全体干部职工大会，全面部署

和安排今年各项工作。办事处党委书记张宏田同志主持会议;办事处主任刘谅军同志作了重要讲话，对今年各项工作提出了具体要求。办事处全体班子成员出席了会议，并就各自分管的工作，通报了今年的工作思路；办事处全体机关干部、各部门负责人、各村两委主要领导参加了会议。

刘谅军同志指出，一年之计在于春。对今年的各项工作，我们要早谋划，早安排，早行动；要创新思路，创新方法，明确重点，强力推进，全面完成全年各项工作目标。刘谅军同志从八个方面阐述了今年工作的措施和重点。

（一）高度重视绩效管理工作

刘谅军指出，绩效目标管理工作是我们的头等大事，是我们

一切工作的核心，容不得半点疏忽和马虎。

一是要全面完成区级绩效目标。对区里下达的各项目标，要

及时落实到相关处室和部门，按月分解，督办到位。特别是财政收入，更是我们的重中之重。今年的财政收入压力很大，各处室、各部门要齐心协力，共同努力，不折不扣地完成。对规模工业产值、固定资产投资等重要经济指标，也要确保全面完成。

二是要抓好内部绩效管理。要不断完善机关内部各处室、各

部门以及村级组织绩效考核体系，强化绩效管理。绩效考核工作专班要及时做好督查督办工作，主动关注绩效目标执行情况，加强督促落实。

(二)全力做好招商引资和项目建设工作

刘谅军强调，招商引资和项目建设是办事处工作的龙头，是

发展经济的源头活水。要围绕招大商，招好商，采取强有力措施，全力引进和建成一批大项目，为经济发展提供有力支撑。

一是要在招大商、招好商上下功夫，引进一批重大项目。招

商工作要讲求策略、技巧，招引一批在省市有影响、有形象的大项目；对已有意向的项目，要紧盯不放，跟踪洽谈，全程服务，争取尽快落地。当前，主要应做好湖北新能核电设备有限公司、长岛酒店和纺织大学学术交流中心3个项目的引进工作。其中，湖北新能核电设备有限公司和长岛酒店要争取在下半年动工。其它项目的引进工作也要抓紧。

二是要做好土地报批工作，大力争取土地指标。要通盘考虑

今年的工业用地、新村用地、基础设施用地、商服用地、房地产用地，实行批量申报。要加大申报工作力度，将一期内所有的存量土地全部批回。

三是要加大宣传力度，全面展示庙山形象。要整合各种资源，采取网络宣传、设置户外广告等方式，全方位宣传庙山、推介庙山，将庙山的特色、亮点及时推介出去，为招商引资造势、助力。

四是要做好规划对接工作。要继续推进“两规合一”的调整。

要积极协调各方关系，争取各方支持，加快工作进展;特别是要抓紧与市规划局的协调，做好与武汉南部组群的对接。

(三)履行职责，全力服务企业

刘谅军指出，招商是基础，安商是关键。在项目引进后，如

何服务项目建设，服务企业生产运行，就显得尤为重要。

一是要为项目办证提供一条龙服务。目前，办事处政务中心

已经建成投入使用。要充分发挥政务中心的服务职能，为项目办证提供一条龙服务。进驻政务大厅的各个部门，都要将办事流程全面公开。每个项目的审批都要有专人带办。

二是要全力做好项目动工协调工作。对动工协调，办事处各

处室、各部门要全力支持和配合，确保项目顺利动工；规划、土地、建管等关键部门，要增强服务意识，主动参与，提前介入，做好各种资料的组织、申报工作。

三是要为企业争取各种政策、资金扶持。要发挥与上级主管

部门联系紧密的优势，多渠道、多途径为企业争取上级各种政策、资金扶持，如科技创新基金、中小企业发展基金、财政周转金等；要适时牵头举办一些银企对接活动，为企业融资创造条件，让企业真正体会到我们的关怀，体会到组织的温暖，以此激发企业的信心和热情，建立政企之间的感情和交流。

四是要加强对企业的监管，履行监管职能。要向企业宣传好

政策、法规，引导企业守法经营、诚信经营，保障国家相关法律法规得到全面贯彻和落实。

（四）大力加强基础设施和环境创新工作

在开发区的四个升级中，基础设施和环境创新占了一半，这

两项工作地位重要，意义重大，必须切实抓紧抓好。

一是要尽快启动麻雀湖生态公园建设。麻雀湖生态公园建设

工作专班要迅速组织资料，做好报批报建和其它前期准备工作。

二是要尽快启动阳光工业园建设。目前，我们许多新引进的项目都安排在阳光工业园。为了加快推进项目建设，阳光工业园的基础设施配套亟需跟上。

三是要继续完善水电路配套，完成截污工程建设。要全力支

持和配合大花山变电站建设，并做好庙山供电线路提档升级工作。要尽快完成污水提升泵站的建设，完成污水收集系统建设，实现清水入湖，保护好汤逊湖的水环境。

四是要对开发区内主要道路，如阳光大道、江夏大道、庙山

大道等，建设一批景观设施，对主干道及重点支干道予以亮化、美化，提升道路配套档次。

五是要全面建好环湖路，建设一批景观设施和其它附属工

程，使之成为庙山景观建设的一个亮点。

(五)统筹做好农村工作

农村工作是开发区一项重要的基础性工作，直接关系到开发

区的发展和稳定，必须给予高度重视。

一是要认真组织好村级组织换届选举。村级组织换届选举是

今年农村工作的一件大事，农工处、人事处和社会事务办要齐心协力，共同组织好换届选举工作。

二是要加快征地拆迁工作步伐。鉴于我们面临的压力，征地

拆迁工作要加快步伐；要拿出工作时间表，明确时间和进度，严格按照日程向前推进。

三是要搞好新村建设。新村建设千万拖不得，等不得。要拿

出新村建设的时间表，做到有计划、有安排、有落实。时间表要有每个新村的建设内容、动工时间、竣工时间、负责人员，将责任人挂牌亮出，切实增强责任感。

四是要大力发展村级经济，切实增强集体经济实力。各村要

结合实际，广开门路，动脑筋，想办法，在发展村级经济上做文章，不断增强集体经济实力，为集体和村民提供长久的收入来源。五是要继续做好民政优抚及相关社会事务，促进农村各项社会事业全面发展。

(六)加强社会治安综合治理和城市综合管理

大综治、大城管事关开发区社会稳定和外部形象，是优化投

资环境的重要组成部分，必须切实抓好抓到位。

一是要搞好社会治安综合治理工作。要加强对社会面的控

制，严厉打击各种违法犯罪现象，确保人民群众生命财产安全。

二是要做好信访稳定工作。稳定是第一责任。对信访稳定工

作，切不可掉以轻心。要继续发扬过去的优良传统和作风，变上访为下访，认真排查各种不稳定因素，及时掌握各种动向；要主动接访，主动化解矛盾纠纷，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

三是按要求做好城市综合管理，保持庙山良好的形象。要加

大对辖区内的主次干道清扫保洁力度，强化新村内的环境卫生管理，使城市综合管理走在全区前列。

四是要做好安全生产工作。要督促企业落实安全生产的措

施，加强对企业安全生产的监管，确保不出现重大安全责任事故。

(七)做好机关及后勤服务工作

机关工作重点有五个方面：一是要做好督办和绩效管理工

作；二是要搞好后勤管理和服务，特别是要做好对下服务，真心实意服务基层群众；三是要做好文字和宣传工作。要通过加强学习、加强调研，不断提高写作能力和语言表达能力。要加强信息报送，及时将办事处重大动态和特色、亮点上报到区委办和区政府办。四是要做好档案资料的收集整理和归档工作，加强档案管理.五是要完成机关环境改造。

(八)加强组织建设和廉政建设

一是要抓好党的建设。当前，要重点做好非公企业党建工作

和村级党员、群众服务中心建设，并准备迎接省里的检查。

二是要抓好基层组织建设。要结合今年村级组织换届选举工

作，加强村级班子建设，切实增强基层组织的战斗力和凝聚力。

三是要做好人事工作。要按照上级要求，做好干部职工的年

度考核、工资晋级等日常工作。

四是要加强宣传工作。要认真组织开展好庆祝建党九十周年的系列活动。结合建党90周年大庆，举办一些有影响的大型文体活动。活动形式要丰富多样，内容要生动活泼。要通过开展活动来宣传庙山，通过活动来凝聚人心。

五是要抓好党风和政风建设。要加强干部队伍自身建设，提

高个人修养，着力解决纪律松弛、办事拖拉等问题，切实增强责任感和使命感，让我们的干部职工都能踏踏实实、尽职尽责地做好本职工作。

六是要加强干部队伍建设。要善于发现人才，知人善任，关

心干部成长，努力做到人尽其才，物尽其用。

七是要切实加强廉政建设。廉政既是干部政治生命的保证，也是个人家庭经济生活的重要保障。全体干部职工都要视廉洁自律为生命，在与客商、群众打交道中，始终要坚持做到谨慎与廉洁，做到警钟长鸣。

党委书记张宏田同志就如何贯彻好本次会议精神强调了四

点意见：一是各村、各部门要迅速召开全体人员会议，认真地传达好本次会议的主要精神；二是要结合本次会议的精神，制定好本单位今年的工作计划；要创新思路，创新方法，认真谋划，打造各自的工作亮点；三是要大力转变作风，营造良好的投资环境；四是要进一步加强党的建设和干部队伍建设，增强党组织的战斗力和凝聚力。

送：办事处全体班子成员

发：各村、各处室、各部门江夏经济开发区庙山办事处办公室2011年3月10日印发

慰问困难职工简报篇5

新春将至，困难员工的生活始终是企业关心的事情。带着深深的牵挂，集团公司所属单位负责人深入部分困难员工家中走访慰问，为他们送去慰问品，并转达了集团公司领导对员工的诚挚问候和美好祝福，鼓励他们树立信心，乐观对待生活。

银湖铝合金公司：节前送温暖，关爱暖人心

1月23日，银湖铝合金公司领导班子带领相关人员，分成四组，到10余名困难员工家中进行走访慰问，送去了米、面、油等慰问品，并提前送上了节日的问候和新春的祝福。

每到一户，公司领导都与员工及家属进行了亲切交谈，询问了解其家庭、工作、生活等情况，鼓励他们要树立信心，主动作为，战胜困难，用自己勤劳的双手创造更加美好的生活。

受助员工纷纷表示，公司领导把温暖送到我们心头，把关爱送到我们家里。我们一定会心存感恩，更加积极工作，为公司发展贡献更大的力量。

中孚炭素公司：心系员工，温暖过节

1月23日，在总经理魏国阳、党总支书记焦治业的带领下，中孚炭素公司慰问组为困难员工卫燕萍、窦延明送去了大米、面粉、食用油等生活必需品及慰问金，并送上了节日的祝福和诚挚的问候。

卫燕萍是公司成型车间女工，20xx年因遭遇车祸夫妻二人受伤，需要长期吃药治疗，生活负担较重。当收到公司送来的慰问品和慰问金时，卫燕萍感动地说：“感谢公司长期以来对我和家人的关心关爱，我再次感谢公司，愿公司全体员工家庭幸福、和和美美。”

焙烧车间员工窦延明的父亲于去年病重入院治疗，目前已花费巨额医药费，后期还需继续进行治疗，生活较为困难。魏国阳总经理将慰问金交到他手中，详细询问了他父亲的病情，鼓励他坚强面对当前困难，遇到难处要及时与公司联系，公司将竭力解决他的实际困难和问题。

职工运动会简报篇6

贵州银行第二届职工运动会简报

9月13日，贵州银行第二届职工运动会在贵阳隆重开幕。贵州银行党委书记、董事长、行长肖瑞彦出席开幕式并致辞，对贵州银行全行员工提出了业务与运动会成绩“更高、更快、更强”的具体要求。

本次运动会以男女100米预赛拉开了各项竞赛的序幕，运动会开展过程中，剑江支行行长王向东、副行长胡定堃、副行长童劲及各级参赛部门主任积极根据赛事需要调整比赛人员部署，在本次11个参赛队、7个个人项目、4个团队项目运动会中剑江支行最终在团体性比赛趣味毛毛虫和拔河赛事中分别获得第二名、第四名。在赛场上贵州银行各分支行体现的团队意识、竞争意识，全体贵州银行人的凝聚力、向心力都将成为一种宝贵的精神财富激励我们做好今后的各项工作，落实出结果才是真的赢！

职工大会简报篇7

人民银行系统多年来坚持职代会制度 (基层行是职工大会制度) , 在维护和落实职工的民主政治权利, 保护、调动、发挥职工的积极性和创造性, 保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用。但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题。一是职代会提案的质量不高, 从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少。二是反馈渠道不畅通。职工通过职代会形式直接向行政领导反映问题后, 有关职能部门并不能将提案办理结束后职工的满意程度及时反馈给行领导。三是民主管理法律知识欠缺。有关职能部门对关系到职代会制度、职工的合法权益等方面的知识储备不足。四是部分基层人民银行干部特别是一些领导干部, 对干部职工民主参与管理活动, 存在一些偏见, 致使民主管理工作在一定程度上流于形式。五是在行务公开方面, 有些基层人民银行不想搞公开、不愿搞公开、不敢搞公开;有的即使公开, 也反复权衡, 左右筛选, 避重就轻, 避实就虚, 对群众关注上级领导关心的内容诸如人、财、权等重大事项不公开;有的还在公开的内容上玩文字游戏, 在非公开不可的内容上笼而统之, 让群众雾里看花, 想不明白, 图形式、走过场, 使公开制度难以真正实施。

二、完善职工代表大会制度, 畅通渠道, 提高职代会质量, 是确保职工的民主权利落到实处的重要保障

针对当前人民银行基层行工会工作中存在的问题, 提出如下建议:

(一) 提高认识, 确立“以人为本”的管理理念

民主管理是社会主义社会职工群众的基本权利, 搞好民主管理就是对职工群众长远利益和具体利益的维护, 是实践“三个代表”重要思想的集中体现, 是提高人民银行监测、分析、引导水平的内在要求, 是促进领导干部廉洁自律, 搞好廉政建设的有效措施。基层人民银行民主管理工作开展得好坏, 关键取决于民主管理认识的正确与否。这就要求人民银行各级党组织要提高对民主管理重要性的认识, 自觉把民主管理工作列入党委 (党组) 重要议事日程, 及时研究工会在推进民主管理工作中的重大问题。

(二) 明确民主参与范畴

职工代表大会是职工直接行使民主权利的一个组织形式。职代会要按照民主管理的程序和要求开展活动, 维护、尊重行领导的行政权威。职代会要在行党委 (党组) 的领导下, 由工会主持, 贯彻执行职工代表大会决定和决议, 围绕人民银行法定职责开展活动。人民银行是国家的中央银行, 不同于商业银行, 因此有些工作决策可不通过职代会审议, 如实施不同的货币政策, 不是由职代会审议该不该实施的问题, 而应调动职工的聪明才智, 献计献策, 多提促进实施好货币政策的建议。还比如, 人民银行员工属于行员, 其管理方法不同于一般企业工人, 其工资、福利等保障是国家政策统一规定的, 也不属于职代会审议的范畴, 更不存在职工与单位协商交涉的问题。当前, 职工对改善福利待遇问题较为关注, 工会一方面要认真听取职工的想法, 分析其中合理的部分, 在政策范围内, 尽力改善办公条件、生活条件。另一方面, 要做好教育引导工作, 帮助职工认识依法维权的本质, 根据人民银行属性, 按照国家法规和行员管理条例落实职工的工资、福利等待遇。至于那些无视政策规定所提出的福利要求, 则不受法律保护, 也不应该成为职代会提案的问题。应明确, 如何充分履行人民银行职能, 始终是职代会所主要关注的主要问题。

(三) 完善民主管理体系

职代会虽然是基本制度, 但它并不能完全替代其他民主管理制度, 其他形式的民主管理形式如:行长信箱、行长接待制度、行务公开制度、人事工作公示制度、会议通报制度等也是职代会制度的基础, 与职代会制度一同构成了民主建设的框架。职代会制度与其他形式的民主管理制度应该相互衔接, 相辅相成。因此工会工作不能满足于已经建立了职代会制度, 而忽视了其他形式的民主管理制度, 不然会造成职工平时无法通过正常途径表达自己的意愿和想法, 一旦职代会召开, 职工难免宣泄怨气。随着人民银行改革不断深化, 公开竟聘选拔干部、领导述职接受群众评议和工程公开招标等内容的制度建设将从更广泛的范围和更实在的层面落实职工的知情权、参与权、监督权, 民主制度建设将得到不断推进。为确保职代会能集中解决事关全行大局和全体员工切身利益的大事, 必须进一步完善民主管理体系, 畅通反映问题的渠道, 及时解决问题、化解矛盾。

(四) 提高职代会质量

要教育职工认识民主权利的宝贵和正确行使民主权利的方法, 使职工关注中心工作, 从长远利益出发, 维护自身的合法权益。其次要引导职工写好提案, 做到提案的案由、案因和建议三要素要齐全。要组织开展优秀提案评比, 表彰那些被决策层采纳的好点子好建议, 正确引导好职工民主参与的价值取向, 使民主管理工作向着理性化的方向发展。要保证职代会的实效。职代会提出的提案要在一定时限内件件落实, 件件回复, 已经办理的要及时向职工反馈, 一时难以办理的, 要及时向职工说明缘由, 无法办理的, 要给予合理的解释。使民主管理工作最终达到凝聚人心, 营造合力的目的。

(五) 营造行务公开氛围, 提高工作透明度, 把职工的知情权和监督权落到实处

职工健步走活动简报篇8

5月6日，为了大力弘扬大庆精神、铁人精神，激发广大教职工激情澎湃重走创业路，再创大庆新辉煌，大庆市总工会开展“重走创业路踏上新征程”全市弘扬传承大庆精神铁人精神健步走活动，大庆市委党校组织65名教职工组成方队参加此次活动，在市委市政府各级领导的带领下，与全市各大机关、企业代表队一同重走创业路。

虽然温度较低，风雨交加，但党校人依然热情不减，精神饱满，口号响亮，队伍整齐有序。从大庆油田历史陈列馆出发至大庆市政府，全程7.7公里，一路欢声笑语，一路热情洋溢。一路上，虽然衣袜全部湿透，体力不支，甚至有的同志腿抽筋、脚磨坏，但是没有一个队员喊苦喊累，每一个人都在努力的前行，充分体现了大庆精神和铁人精神。历经近两个小时的健步走活动，所有参加活动的人员都坚持走到了终点，充分展现了党校人良好的素质与形象。 7.7公里，让浮躁的心慢了下来，达到了灵魂的回归。生命需要这样的机缘，重走来时路，找回最初心。带着初心，再次踏上新征程。我们坚信，我们的未来在这里开始书写;我们坚信，我们还可以走的更远。

职工大会简报篇9

郭洋总经理在《集团2015年度工作报告》中总结了集团2015年各项工作完成情况,指出:2015年,集团紧紧围绕市委书记薛晓峰要求公交“快行再快行”的指示及2015年集团重点工作,集中精力推战略、强管理、优服务、提效益,真抓实干,攻坚克难,克服了提前淘汰872辆公交黄标车,中央燃油补贴骤减等困难,切实保障员工薪酬福利,维护员工队伍稳定,凝心聚力完成了各项民生与经营任务,确保了公交正常运营。并概括了六大主要工作措施及成效:一是争取政府政策、财政扶持,推进城乡公交优先发展;二是实施市场性业务与公益性公交分离,激活市场创收能力;三是优化公交服务网络及配套设施,构建多层次、多元化公共交通服务体系;四是夯实运营管理基础,提升安全服务管理水平;五是发挥党群共建作用,深入开展精神文明建设;六是关爱员工稳定队伍,增强企业凝聚力和向心力。

阮少华董事长作《集团2016年度工作部署》,确定2016年为“公交服务提升”年,并明确了2016年总体工作思路和工作重点。阮少华指出,2016年是全面落实“十三五”工作部署的开局之年,是实施成本规制方案的第一年,是落实创建公交示范城市的重要之年。特别是成本规制的实施,使集团处于大有作为的重要机遇期,也处于“跳龙门”的爬坡越坎期,面临着“四更”形势,一是政府对公交工作期望更高;二是市民对公交服务要求更高;三是市交通运输局等上级部门对工作目标考核、监管更严、更到位;四是公司争先创优压力更大。此外,市内外经济形势复杂多变,集团在发展过程中仍存在许多困难和问题,如公交场站建设滞后,营运生产、停场车辆等安全风险形势严峻;加气站、充(换)电站配套设施不足,影响公交线网优化调整等。阮少华表示,面对新机遇和新挑战,全体员工必须树立创新、协调新理念,紧紧抓住“社会、经济效益双效并驱”这一条主线,通过完善TC管理模式,激活企业内部管理要素;实施全面预算管理,提高财务预算执行效率;加强绩效考核管理,强化工作纪律及规矩;创建公交示范城市,提升公交服务综合水平;推进公交场站建设,提升后勤服务保障能力;强化安全生产管理,巩固平安公交创建成果;创新驱动增收降耗,增强企业发展内生动力;深化智能公交建设,科技兴企提高工作效率;加强员工培训教育,建设高效和谐员工队伍;加强精神文明建设,塑造文明窗口优秀品牌等十项工作措施,实现“四大目标”:一是圆满完成市委、市政府部署的各项公交民生任务;二是实现公交服务水平进一步提升,有责服务投诉大幅减少,安全生产平稳可控;三是经营状况在2016年成本规制预算范围内收支平衡;四是员工工作能力、素质素养得到提升,员工队伍和谐稳定。

会上,市交通运输局副局长廖鹏,市城建集团党委副书记、纪委书记、工联会主席朱其光等上级领导发表讲话,对我集团在2015年克服重重困难后取得的成绩给予了肯定,对付出辛勤努力的全体公交员工表示衷心的感谢,并号召广大员工团结一致、努力拼搏,树立良好的公交人形象,以优质的服务取得市民对公交的理解和支持,持续提高公交吸引力。

会议期间,全体与会代表分成8组对《集团2015年度工作报告》、《集团工会2015年度工作报告》、《集体合同》,以及《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《考勤管理规定》、《公共汽车驾驶员、乘务员及维修技工薪酬实施办法》、《奖惩管理办法》、《员工和单位缴存住房公积金办法》、《员工互助解困金章程》、《公共汽车驾驶员岗位服务规范管理及考核办法》、《公共汽车乘务员岗位服务规范管理及考核办法》、《汽车维修岗位服务规范管理及考核办法》等十个制度修订条款进行了充分讨论和审议,并以举手表决的方式通过了以上报告及制度修订条款。