地税局执法标兵典型事迹材料三

地税局执法标兵典型事迹材料三（共5篇）

地税局执法标兵典型事迹材料三 篇1

地税局执法标兵典型事迹材料三

**，1968年出生，中共党员，从部队转业参加税务工作，现任**市**区地税局**税务所副所长。参加税务工作六年来，他把爱岗敬业、无私奉献作为自己的工作标准，把服务社会、执法为民作为自己行为的准则；保持着军队干部的光荣传统，发挥共产党员的模范表率作用；牢记税务干部为国聚财、依法征税的光荣

使命；坚信“勤勉做事，诚实做人”的人生信条，出色完成了从一名军官到税官角色的转变。他以埋头苦干、严格执法、公正廉洁、求真务实、任劳任怨，执著较真、无所畏惧的工作作风，在税收执法工作中做出了突出的贡献，赢得了领导和同志们的认可。他连续四年被评为优秀国家公务员，被评为优秀共产党员，、连续荣立个人三等功，荣立个人二等功。，又被**市政府授予全市“行政执法十大标兵”和省地税系统优秀税务工作者荣誉称号。

一、爱岗敬业，勤奋学习，工作率先垂范8月参加地税工作后，组织上分配**同志到胜利地税所从事艰苦的个体和集贸市场的税收征管工作，一干就是5年。原本想凭着一颗为国聚财的赤诚之心和满腔热忱，能够很快适应工作需要。但工作实践使他感到，做为征收一线的税务干部仅有热情而没有过硬的税收业务本领是“贫穷”，更是耻辱。而这种“贫穷”只能通过不断的学习和积累才能摆脱。为此，他坚持刻苦学习，虚心求教。先后自学了税收、法律、财务会计等专业知识，由于基础差，刚开始的时候很多东西接受不了，于是他坚持每天上班前和下班后挤时间学一点，集少成多。功夫不负有心人，通过不断的努力，较系统地掌握了税收的基本知识及相关政策，为开展税收工作打下了坚实的基础。并在通过了全国成人“经济法”自学考试，取得了本科学历。通过学习，使他在处理涉税业务时也更加得心应手。

有人说，税务所的工作是简单的，个体和市场的税收征管工作是平凡的。但他认为，在平凡中做出不平凡的业绩，才能实现人生的最高价值，才能展现出一名共产党员的崇高品质。个体工商业户户数多，税源小，范围大。他负责征管的个体工商业户多的时候有450多户，而且弱势群体的比重相当大。要想做好工作，只能付出比常人更多的努力。他自己除了正常工作时间外，还常常利用午休时间和节假日走街串巷，详细了解纳税人的经营情况，向纳税人宣传税收政策。六年内，跑遍了**区的每个角落，纳税人在哪条街，每月交多少税，负责人是谁，都做到了心中有数。

二、清正廉洁，秉公执法，永葆党员本色

基层税务所是税收的第一线，这里的税官就是前线的战士，集贸市场则如同没有硝烟的战场。由于个体工商户的素质、修养参差不齐，也就有了税官酸甜苦辣的工作经历。一个税务干部，身处经济利益和各种矛盾冲突的风口浪尖，紧一紧，国家的税款就能多收一点；松一松，国(来源：好范文 http:///）家的税款就会白白地流失。面对考验，面对形形色色的“干扰”，**同志始终以一名的共产党员的标准，严格要求自己，站的直、坐得正。对自己从严要求，对亲属不徇私情，对上级不开口子，紧绷廉政这根弦，坚定理想信念不动摇，用自己的一身正气，来推动工作的顺利开展。

200*年，对一家歌厅催缴税款时，歌厅老板提出要和他交个朋友，偷偷给他塞了500元钱，希望今后给予关照。**同志清醒地认识到，他所谓的交朋友，就是为了不纳税或者少纳税。于是，将钱如数交还给了他，并向他宣传了有关税法和税务干部廉政的有关规定。刚开始业户还不理解，说他死性，不会管户。但经过一段时间的观察，最终心服了，每次都能及时主动缴税。同年，有一浴池，连续三个月不纳税，他多次去催缴，也没见其来交税。当准备对其实行强制执行措施时，国税局的一名同志找到了他，说那浴池是其亲属开的，国地税都是一家人，有事相互关照一下，谁求不到谁呢？**同志斩钉截铁地说：“咱们既然都是同行，就应该更要相互理解，相互支持，更应自觉的维护税法的尊严”。后来，他又多次邀请胜利同志见面，喝点酒，交流交流感情，均被一一拒绝，无奈之下，其亲属如数缴纳了税款和滞纳金。这种情况在工作中时常会遇到。几年来，**同志从未利用职权进行过吃、拿、卡、要、报。他清醒地认识到，吃了人家的嘴软，拿了人家的手短，廉洁可以自好，廉洁可以清正，廉洁可以使一个人不断进取。仅以来，就拒吃请60余次，拒收礼金近7000余元，顶住说情风20余次，拔掉“钉子户”16户，确保了国家税款及时足额入库。从脱下军装穿上税服的那天起，**同志就抱定一个忠旨：堂堂正正做人，明明白白做事，珍惜手

中的权力，用好手中的权力，只有光明磊落，秉公执法，纳税人才会心悦诚服地交纳税款。正是这种浩然正气，不但为他开展税收工作打下了坚实的基础，同时也赢得了广大业户的理解和信赖，成为我局文明执法、依法征税的模范标兵和“十面旗帜”之一。

三、公正执法，顶住威胁，使税法不受侵害

在他的管户中，常常会遇到一些难缠的业主。一位

理发店老板，他每次去总是拿出一大堆点滴瓶和病历以及儿子无工作等各种家庭困难来推脱纳税，面对这些情况，他便不厌其烦、苦口婆心给他讲税收政策。大冬天，骑着自行车，硬是跑了这家10多次，终于感动了这位业主，如数交上了每月40元税款。“税法大于天，只要依法征税，维护国家利益，我什么都不怕”这是**同志常挂在嘴边的一句话。他是这么说的，也是这么做的。

一次，他与所里同志给一个体建材业户送限期纳税通知书，男业主刚喝过酒，接过通知书就扔到地上，根本不予理睬。他捡起通知书放在办公桌上，耐心向业主讲明限期不纳税的后果。这名男业主借着酒劲，一把拽住了他的衣领，而且还掏出刀子扬言：“我就是不缴税，看你能把我怎么样？谁再说让我缴税，我就捅谁……”，在场的人都为他捏了一把汗，而**临危不惧，继续耐心细致地做政策宣传，阐明暴力抗税的严重后果。这时，所里的一位工作人员迅速报警，公安人员及时赶到，才制止了事态的进一步发生。派出所人员欲将其拘留，此时，那人酒劲已过，头脑开始清醒，并有悔改之意。**念其酒后一时冲动，且未造成恶果，又有后悔表现，主动上前要求公安部门坚持以思想教育为主，酌情处罚，不要拘留。事后，这个业主非常感激，主动到税务所赔礼道歉，不仅补缴了所欠税款，还愉快接受了处罚。**敢于舍身保税法的壮举在当地传为佳话，给那些对纳税持消极态度的业户以很大的震动，他以自己的人格魅力大大净化了所管区域的税收环境，维护了税法的严肃性。

四、尽心尽力，无私奉献，为提高征管质量阐精竭虑

**同志先后在胜利所、**所、**场所税收一线工作，在每个所完成的税收任务几乎都占全所的一半。几年来，他坚持早来晚走，全身心地投入到税收征管工作中，克服各种困难，不管酷暑和严寒，骑着自行车不知多少次跑遍了他所管的户，为完成税收收入做着不懈地努力。

在实际工作中，他从税源调查入手，对所管区域内的户籍进行了拉网式的普查，全面掌握业户税源变化等情况。通过清理，他发现了许多新情况，新问题，厂中厂无照经营，家庭内小作坊，个体工业性加工企业的代开发票问题等，都存在着许多漏征漏管现象，并对这些业户进行及时清理，有效地遏制了这些业户的偷税问题。六年来，先后处理了30余户企业的偷税问题，补缴税款16万元，罚款及滞纳金5万多元。由于**区受地域现状的影响,个体经济很不景气，业户自觉纳税意识又普遍较差，申报率，入库率、办证率始终是困扰个体征管的一大难题，如何提高申报率、入库率、办证率是个体征管的重中之重。对此，他注重加强税法宣传与辅导，一方面，加大税务巡查工作力度，对所管业户进行纳税信誉等级划分.另一方面,针对欠税业户的基本情况，区分出正常户、非正常户、停业户、废业户等，采取不同的管理措施。通过严格的执行停业、缓交税款等政策，进一步防止新欠税款的发生。六年之中,累计下达《限期纳税通知书》256份，《行政处罚通知书36份，共清理欠税86,000多元。全面掌握业户税源变化等情况，并且对重点户进行了重点调查，填写典调表267份，清理漏征漏管户108户，补办税务登记57户。依托税收信息化优势，加强催报催缴，积极开展持卡纳税，使他所管的业户申报率，入库率由原来的50%、60%上升到现在的98%左右。

五、诚信公开，热情服务，把纳税人的合法利益至上在工作中**同志不怕苦和累，不怕挨拳脚，更不怕纳税人不服气。因为他工作起来公正、公平，透明度高，他所管理的业户从定额核定、停废业申报到税款征收，全部对纳税人公开，他经常讲：“公开平等地办理涉税事宜，体现了我们的诚信，也是我们对纳税人最好的服务，这是我们努力创建良好的税收执法环境的关键”。8月，根据工作需要他调入到**税务所，同年10月通过竞聘当选为**所副所长。因为前期“非典”的影响其所在管辖区内的歌厅形成了半年的欠税，业主们对缴纳此欠税抵触情绪很大。他通过各方面的摸底调查，多次的走访，了解他们的经营情况后，把各个业主召集到一起，根据有关政策，合理确定了税额，使业主们愉快地补齐了税款。为表示感激之情，业户们集体为所里送来了“公正无私服务，扶持娱乐行业”的锦旗。在他辖区内有一玻璃店，店主陈秋玉下岗多年，丈夫去年不幸因车祸去世，在社区的资助下，她经营起小玻璃店，开业4个月，几乎没有利润，也就没纳税。他了解情况后，主动为陈秋玉垫付了100元的税款，帮助陈秋玉缴税。陈秋玉非常感动，表示一定努力经营，依法纳税，回报社会。

六、发扬成绩、克服不足、去争取更大的荣誉**同志参加地税工作六年来,获得各项荣誉十多个,这是他献给党和地税事业最好的一份礼物.荣誉面前他没有炫耀过,更没有停滞不前,而是以更加旺盛的斗志全身心的投入到税收工作中.他深知荣誉的取得是全体干部智慧的结晶,典型就应是榜样,要比别人做得更好.为此,他强化自己岗位技能的训练,全面适应征管改革的需要,坚持每天写业务工作心得,细心阅读税务报刊,及时把握税收政策的变动情况.在所内,他积极协助所长工作,大力倡导所内的精神文明建设和思想道德建设.他同所内同志先后走访十余户下岗再就业及特困家庭,及时送上党的税收政策,鼓励他们自主创业的信心和勇气.他先后两次默默无闻地从自己的工资中拿出1000元钱,资助区创新小学的特困失学少年.在落实市局“321”工程建设中，他总是学在前头，做在前面。在三个行业的清理整顿过程中，他是全所第一个保质保量完成任务的，并为三行业的科学征管及星级所的创建提出了很多宝贵的建议,为没有什么豪言壮语，也没有惊天动地的壮举，只有一片丹心、一片赤诚，**同志满怀对税收事业的热爱，默默地奉献，辛勤地耕耘，忠实地实践着“三个代表”重要思想，以自己的实际行动为党的税收事业发展做出了积极的贡献。

师德标兵典型事迹材料 篇2

XXX

“老师是太阳底下最崇高的事业”。正是这句至理名言，激发了我选择教师这个行业的热情。师范毕业后，使我终于如愿以偿成为了一名教师，令我感到无比的光荣和自豪。几年来，我始终手捧一颗爱心，怀着对教育事业的追求，不断地探索和实践，模范履行职责，无私奉献，热爱学生，教书育人，为人师表。以高尚的师德严格要求自己成为一名合格的人民教师。1.努力提高个人素养。

一、努力学习，提高自身素质。

2003年，为了提高专业水平，我报考了河北师范大学电大专科。虽然当时我的身体很差，但我从不缺课，认真听讲、做笔记，认真参与各科考试，并于2005年顺利毕业。同年，我报考了河北师范大学电大自学本科，并与2007年12月顺利各科考试领取到了本科毕业证。

二、服从学校安排，认真搞好教学工作。

从教多年来，我从未拒绝学校领导安排给我的任何一项工作，并且能认真完成每一项工作。经常有人这样说：“你这人也太老实了吧！”其实，我这样做只是愿意换位思考，愿意替他人着想。有一个学期，我没有担任班主任工作，就主动提出负责学校报刊收发工作。每一天课余，我会把每一份报刊杂志及时送到每一个办公室，送到每一个教师手中。我想：大家都在辛苦着，我也应该多做一点。也许有人会想，这人真傻！那我就做一个“傻

瓜”吧。

也许是父辈遗传给我做事踏实认真的缘故吧，我每一年、每一期，都认认真真工作着，备课、上课、批改作业，一切都那么顺理成章，日子平淡充实。学校教学常规考核中，有这么一条：教师批阅学生作业时，不允许替学生改作业。这种现象从不会在我身上发现。因为，当学生作业中出现问题时，我会严格要求学生更正。哪怕是一个小标点，我也会让学生补上。我这样做，不是怕学校检查时被扣分，而是我历来就认为，教师不应该替学生改作业。教师批阅作业时，替学生改下错题，批阅速度确实快些，但学生没有经历更正作业的过程，以后还会出现类似的问题。工作中，经常有同事对我说：“这么认真做什么呢？又没有谁发你奖金。”有时候，我发现，我确实太认真，让自己太辛苦。但这些想法，并没有改变我，因为我所做的一切，是为了我的良心。

三、从爱出发，甘心奉献，取得教育教学最好成绩。

“德为师之本”，作为一名教师，自身的修养是最重要的，在平时的工作中，我都处处为人师表，用自己的人格魅力去打动人，感化人，把我对学生的爱，对事业的执着，化为自觉的行动。面对课堂上爱插嘴，但语言能力很强的学生，我没“怒吼”，也不曾采取粗暴强硬手段，而是尽量让他们在课堂发言，并针对他们的优点进行鼓励、表扬，让这些学生的优势得到发展。课后我又晓之以理，动之以情。这部分学生已有了良好的习惯。课堂上，他们心理有什么想法要说，一定会先举起手来。他们的口头表达能力越来越强。在他们的带动下，课堂上很多不愿意举手发言的同学，也积极举手发言了。同学们的学习劲头越来越足，整体成绩稳步上升。

我的工作格言是：我愿把爱洒向每一个孩子的心田。我是这样想的，我也是这样做的。课堂上、课余间，我都会关心每个学生，不会因为学生的成绩好坏而另眼相待。我相信，老师把对学生的爱，对事业的执着，倾注到工作的每个细节中，才是真正的成功。

四、遵守教师职业道德和社会公德，做合格人民教师。早些年，很多学校乃至全国都存在着教师收费带学生的现象。我的身边也不乏其人。我从不曾为此动心。其实，我的家庭条件差。有增加收入的机会，我肯定会想抓住。但我认为这样做，是与教师职业道德相违背的。况且，我认为一个人的精力是有限的，如果把过多的心思放在收费带学生上了，势必会影响教学。我认为我应该做好我的本职工作，恪守着自己的职业道德。

五、一分耕耘，一分收获

多年来，在学校领导、全校教师的大力支持和帮助下，我在教育教学中取得了一点点成绩：所担任的学科考试的平均分、及格率、优秀率常名列前茅。

地税局执法标兵典型事迹材料三 篇3

一、加强领导，提高认识

该局始终将行风建设与业务工作同时部署、同步实施、齐头并进、共同发展，牢固树立“人人关乎地税行风、个个代表地税形象”的工作理念，有力推动了全局的行风建设工作。

一是充分发挥领导干部的“火车头”作用。7月新的领导班子组建后，奉行以“执政为民、求真务实、锐意进取、清正廉洁”为理念，以“和谐聚力、负重拼搏、诚信服务、创新兴局”为精髓，以“提升满意率、降低投诉率、实现零违纪”为目标的行风建设体系，确保行风建设的长效性。局党组成员每年向全局干部职工述职述廉，报告行风建设工作。定期与区委、区政府及特邀监察员汇报交流行风建设情况。同时强化行政管理权、税收执法权的监督，定期进行考察、考核、谈话，及时纠正苗头问题，防范重大问题的发生，以良好的领导作风带动全局行风建设。

二是加强学习型机关建设。针对地税部门直接面向纳税人的“窗口”行业特点，紧紧抓住提升素质“总开关”不放松，将教育作为加强行风建设的根本措施。抓好学习实践科学发展观活动，提高了干部的理论素养和指导实践水平；有计划、有组织地开展“岗位技能大练兵”活动，支持干部职工参加提升学历培训和“三师”资格考试，提升依法治税、依法行政的能力。在选人上引入良性竞争机制，使优秀人才脱颖而出，6月份，全省地税系统机构改革，通过竞争上岗，该局16名德才兼备的干部走上了中层领导岗位，优化了领导干部队伍，开创了工作新局面；在用人上遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，充分激发和挖掘干部的工作积极性和创新能力，年初，进行大范围岗位轮换，70名干部交流到了新的工作岗位，占全局在编干部职工的60%，不仅为个人发展提供了新的空间，而且真正作到了“八仙过海、各显神通”，为行风建设奠定了人才基础。

三是加强廉政文化建设。提出“三个一起抓”的廉政工作思路，即：党风、行风、作风三项建设一起抓，领导、干部、纳税人三种力量一起抓，教育、监督、纪律三项措施一起抓，营造拒腐防蚀的立体防护网络。倡导文明健康的生活方式，抵制不良风气侵袭，形成“签状督廉、家庭助廉、读书思廉考核评廉”等“十廉”架构。开展税企共建、纳税人评税官等活动，签订“诚信纳税、依法服务”协议，打造税企反腐倡廉的“统一战线”。今年，采取“问、谈、走、比”四字工作法扎实开展民主评议基层站所活动，全面展示勤廉形象，解决了在服务经济社会发展大局、服务广大纳税人中存在的一些问题，经验作法在全市范围内交流推广。

四是注重环境文化建设。围绕“增强团队意识，激发队伍活力，提升地税形象”的奋斗目标，以文化建设推动行风建设。组建摄影、篮球等7个文体协会，多次参加市局和全区比赛，取得较好成绩，成为该局文化建设的亮点；开展学习成果展示、文艺演出等活动，从更高层面展示地税人的素质和形象；开展了“廉洁从税名言警句”征集评选和摄影、书法展等活动，并制作成牌匾，悬挂在楼道的醒目处，构成了特色鲜明的楼道文化；开展“读好书”活动，提高干部的文化素养。8月，首次承办全市地税系统第五届篮球比赛分赛区的赛事，并一举获得第四名的好成绩，取得历史性突破。

二、完善措施，优化服务

围绕服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人的“三服务”思想，确立“人人是窗口、个个是阵地、处处是环境”的服务理念，努力打造以纳税人为中心的“和谐地税”品牌。

一是优化纳税服务环境。积极创建“星级办税服务厅”，在经费紧张的情况下，对办税服务大厅和各所的办税服务室进行了装修改造，专项投入10万元购置了led显示屏、填表台、休息椅、雨伞等一系列便民设施，给办税人创造了更加方便、舒适、温馨的办税环境。开辟了“办税自助服务区”，配备了电脑，并安排专人辅导，大大方便了纳税人，真正做到想纳税人之所想、急纳税人之所急。开辟绿色通道，将市“双5000亿”项目、区“浑河商务城”重点建设项目以及纳税额100万以上的项目全部纳入大项目税收管理，主动为大项目开发建设单位办理急、特、难涉税事宜，为大项目建设提供全程跟踪服务。目前，全区86个大项目全部纳入绿色通道服务。

二是打造纳税服务品牌。将纳税服务工作从传统意义上的办税服务厅延伸到网络，在区局外网和内网设立新栏目---“值班长信箱”，为纳税人提供办税咨询、疑难解答、事前提醒等便民服务，向办税人员收集比较典型的问题，推广在办税服务中好的经验和做法；建立qq群，开通“小马视频”，面对面进行针对性辅导，远程调控设备，纳税服务从8小时以内，延伸到8小时以外，率先成功推行了网站报税，网上申报率已达100%。；成立了税务志愿者服务队，开展税收宣传服务、财务辅导服务、信息反馈服务、社会公益服务等各类服务活动，经验作法在全市地税系统交流。目前，该局倾力打造的“值班长信箱”、“小马视频”、“绿色通道”、“志愿者服务队”四大纳税服务品牌已在纳税人中逐步叫响，形成了“以纳税人为本，需求导向服务”的服务模式，赢得纳税人的一致好评和广泛赞誉。目前，共有10人次被评为省、市级纳税服务标兵。

三是扩大纳税服务的内涵。积极为地区经济建设服务，围绕优化税收环境、用好税收政策，开展了针对性的调查研究，向政府提出10多条建议，均被采纳，其中，关于综合治税、引进总部经济和现代物流业税收优惠的建议，不仅给该局带来了税收增收，还极大地推动了地方经济发展。

三、纠建并举、规范管理

始终坚持依法治税与以德治税相结合，严格执法程序，纠正不良风气，在执法中服务，在服务中执法，做到执法与服务有机统一。

一是着力规范一线干部的执法行为。结合区局实际，制定了廉政规章制度，形成从职责设定、目标管理、行政监督、考核评价到行政问责的规章制度体系，做到了工作落实有着力点，工作内容有记录，工作检查有考核，责任落实有追究。认真抓好纠风，针对税收工作中存在的突出问题，多次开展税源调查，根据业户经营情况调整税额，张榜公布，禁止了“暗箱操作”，排除了“人情税”、“关系税”的影响，真正做到了“公开、公正、公平”原则。

二是认真落实优化发展环境责任制。层层签订《优化发展环境责任书》，落实优化经济发展环境的各项规定，明确各级责任，在当地政府优化发展环境的满意度始终保持在前列。结合不同阶段的中心工作、重点工作，见缝插针，把行风教育渗透到税收工作的各个环节，积极开展“行风评议回头看”整改活动，制定具体的整改措施和贯彻意见，向社会公布，接受纳税人的监督。

三是实施阳光服务，建设阳光地税。充分利用电子触摸屏、政务公开栏、税收政策咨询电话、网站等多种载体和形式，紧紧抓住涉及广大纳税人和内部干部职工切身利益的热点、难点、焦点问题和人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重点岗位和环节，进行全面、真实的公开，并在机关、办税服务厅(室)等场所设立征求意见箱和监督投诉电话，接受广大纳税人及社会各界的监督，以提升税务机关的服务效能。

四是全面落实税收政策，构建和谐征纳关系。充分发挥税收在资源配置、宏观经济和收入分配等方面的独特作用，促进经济社会的和谐发展。开展送政策上门活动，对重点企业和外来投资者的税收疑点，通过税收调研、税收解剖分析等形式，引导纳税人自觉遵从税法，营造安商、富商、稳商的良好投资环境。落实税收优惠政策，在坚持依法征税，严格管理，创造公平的税收环境的同时，围绕救济弱势群体、支持骨干企业发展，认真落实各项税收优惠政策，营造了和谐融洽的税收环境。

四、双管齐下，强化监督

积极畅通监督渠道，拓展监督方式，主动接受监督，严明奖惩机制，打造过硬的行风建设机制。

一是对外畅通社会诉求渠道。充分利用服务窗口，向社会各界发放调查问卷，设立意见箱，公布监督电话，广泛征询纳税人评议意见，把上下监督、内外监督、事前、事中、事后监督有效地结合起来，纳税人对地税工作及干部职工的评价满意率达到了98%以上。今年以来，采取“问、谈、走、比”四字工作法开展民主评议基层站所活动，全面展示勤廉形象，解决了在服务经济社会发展大局、服务广大纳税人中存在的一些问题，经验作法在全市范围内交流推广。

二是对内敞开心扉。积极开展“大谈心”活动、征集意见活动，搜集整理意见、建议和干部职工最关心的问题，了解基层心声，摸清干部职工的思想状况，制定解决问题的措施，维护全局干部职工合法权益，切实解决干部职工的后顾之忧。今年以来，共召开征集意见会5次，征集意见、建议37条，并做到了“三不放过”，即发现问题不查明原因不放过、不制订落实措施不放过、没有结果不放过，到目前，37条意见、建议已全部落实到位，实现了“一个增强，两个提高”：即服务能力不断增强，工作效率不断提高，管理水平不断提高。

三是定期“会诊把脉”。主动邀请区人大代表、政协委员、特邀监察员、政府相关部门、纳税人代表等社会各界人士，通过组织召开座谈会等形式对地税行风建设“会诊把脉”，与纳税人倾情相处，听纳税人肺腑之声，让纳税人“评头论足”，以事亮相，以事定论，以事判行风现状，使之成为地税行风建设的助推器。

由于对行风建设的高度重视和不懈努力，区地税局在全社会树立了良好形象：

一是为纳税人服务的意识有了新提高。全局干部职工进一步树立起征纳双方法律地位平等、公正执法是最佳服务、纳税人正当需求应予满足的理念，形成了“始于纳税人需求，基于纳税人满意，终于纳税人遵从”的服务共识和实践标准。

二是纳税服务质量有了新提高。结合开展争创“纳税服务标兵”和“优质文明诚信服务窗口”等活动，实现了违规执法、违法违纪、服务投诉三个“零”记录。经过各级各部门的明查暗访以及社会行风评议，没有出现服务质量和违规执法问题，政府有关部门、社会各界、廉政监督员和纳税人，都纷纷给予充分肯定。

三是队伍素质有了新提高。干部职工精神面貌焕然一新，内部管理井然有序，呈现出管理规范、服务优良、业务精湛、敢打硬仗的良好局面。

四是税收征管质效有了新提高。组织收入工作扎实有效，地税在全区经济发展中的贡献值不断增大，地税收入占全区财政收入的80%以上。1-11月份，完成全口径税收89,848万元，同比增长28%，增收19,688万元；完成各费收入34,129万元，同比增长40%，增收9,812万元。

地税局执法标兵典型事迹材料三 篇4

有人说，他是一个很“执著”的人，不管是职工还是纳税人遇到了困难，他总会想方设法帮助解决。几年来，他没有固定的上下班时间，没有节假日，总是带着一种澎湃于心的工作激情奔走于基层，把地税事业演绎得“有情有义”，被大伙誉为“实干局长”。有人说，他是一个出“新意

”的人——创新能力强，富于开拓精神，以不断超越自我的进取意志，瞄准新方向，锁定新目标，凭改革创新之力，演绎了一个又一个发展奇迹！他，就是**县地税局党组书记、局长**同志。不事张扬、儒雅沉稳、干练内敛的他就是凭着一种善于挑战的性格和一种挚诚实干的精神，不断创造着工作的辉煌，诠释着对地税事业的无限忠诚与热爱，带领干部职工在地税战线上扬起了和谐发展的风帆。

开展创新服务倡导诚信纳税

一曲优美的交响乐章，只有主题鲜明，才能留给听众永久的回味。纳税人的每一点呼声、需求，都在他的心里装着，全心全意为纳税人办实事，是他心中最神圣的职责。

“服务质量是衡量地税工作水平高低的重要标志，是地税发展的永恒主题，所有工作都要建立在‘服务’这个基点之上。”2006年3月，刚刚到**县地税局上任的**同志，决计将服务创新做实、做细，全面谋划了关爱企业的新举措。

智者顺时而谋。上任后的第一件事就是通过开展税收“管理年”活动，在广大干部职工中树立了征管质量是第二税源的全新理念。创新的思路离不开创新的举措。为完成税收任务，他强化对重点税源和主体税种的监控，将全县219户年纳税额5万元以上的纳税人(入库税款占总收入的77.3%)全部列为重点税源，实现了对重点税源企业的有效控管；实行目标责任制考核管理，制定了目标责任制和过错追究制度，完善考核措施，以考核促管理，以管理促收入，使各项指标和任务合理量化，科学合理地划分征管范围，确保征收管理工作抓实、抓细、抓具体、抓到位；推行“两税”普查，将城镇土地使用税和房产税税源普查及征收作为税收管理的重点工作加以落实，并注重发挥社会综合治税的作用，切实增加了“两税”收入；开展纳税评估，及时做好查账征收纳税人的数据采集和信息录入工作，并将纳税评估与汇缴检查、税务稽查工作有机结合起来，切实提高评估的针对性、科学性、准确性，达到以评促管、以评促查的目的；组织实施了以板材业区域整治为重点的税收检查，并在此基础上，出台了《**县制板业地方税收管理暂行办法》，实现了多年未完成的科学规范管理；重点抓好煤炭、房地产、教育等重点行业的税收专项检查，营造了公平、合理的竞争环境，做到了应收尽收，促进了全县税收收入的稳步增长。

地税机关与纳税人是一对孪生兄弟，是一种鱼水关系。只有做好服务文章，让企业获得发展，税收才能增加，任务才能完成。言之切，行之诚。他大力倡导“在执法中服务、在服务中执法”的工作理念，把纳税服务拓展到税收征管全过程。同时，通过开展网送税法、召开税情恳谈会、为企业生产经营出一计，为地方经济发展献一策等活动，并推出预约服务、延时服务等10项特色服务制度，在改革中不断创新服务机制，提高了企业依法诚信纳税的自觉性，融洽了征纳关系，获得了纳税人一致好评。

翻开**同志的电话本，你可以发现，那里几乎都是一些重要纳税人的电话。他深深懂得，作为一名局长，就必须深入到纳税人当中，深入到企业当中，与广大纳税人建立和谐的税企关系。2006年8月18日周五下午已近六点，他接到了县直某运输公司周经理的电话。原来，下午五点五十分，该公司收到了江苏常熟某企业要求下周一前必须结算运费的电话通知。周经理得此消息，心急如焚：自己周转资金正吃紧，急需用钱，但眼看地税服务大厅就要下班，而第二天又逢假日，万一开不出发票，结算就要泡汤。怎么办？周经理抱着试试看的想法，通过税情联系卡拨通了**局长的电话。了解到情况后，**对周经理说：“你放心，我们急事急办，马上就办。”随后，他就通知信息中心延时关机、服务中心人员按企业要求给予连夜加班办理。忙了近两个小时，发票开出来了，周经理激动地说：“广大纳税人为啥都自愿提前到服务大厅纳税呢？其实，就是因为王局长和地税干部心里装着咱纳税人啊！”

200７年，**县地税局全年累计入库各税22672万元，同比增收5755万元，增长34%，占计划的103%，增幅九县排名第二，是**县地税系统垂直管理以来增幅最高、增收最多、收入质量最好的一年。税收总量是2003年该局税收收入总量的2.37倍，是该局1995年至1999年五年税收收入之和的1.03倍，为壮大地方财力做出了突出贡献。

强化人文管理 打造绩效文化

他坚持以人为本，以文育人，着力打造一支充满和谐与激情的地税团队；善于发挥地税文化的激活作用，是他提升地税管理工作的最高境界。

地税局执法标兵典型事迹材料三 篇5

积极构建和谐地税

XX市XX区地方税务局

XX市XX区地方税务局始终坚持以科学发展观统领全局，坚持从严治队、以德治税，注重加强干部职业道德建设，努力提高队伍职业素质，着力打造“和谐地税”，推动地税工作又好又快发展，实现了物质文明、精神文明和政治文明三个文明建设“满堂红”。现将我局职业道德建设情况汇报如下：

一、加强组织领导，深化创建意识，始终坚持“职业道德建设标兵”的奋斗目标

我局紧紧抓住创建“职业道德建设标兵”这个奋斗目标，坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”，不断提高干部职工的认识，完善创建制度，形成了齐抓共管的良好局面。一是充分认识开展“职业道德建设标兵”创建活动的重要意义。认真组织全局干部职工学习了《公民道德建设实施纲要》及中央、XX市关于精神文明和职业道德建设的相关精神，力求吃透精神、明确目标、统一思想，引导干部职工积极参与创建活动，为深入开展创建活动奠定思想保证。二是健全“职业道德建设标兵”创建工作的组织机构。建立了“一把手”负总责，纪检组长具体负责，各科室、税务所负责人为成员的“职业道德建设标兵”创建领导小组，形成了机关有组织机构牵头，科室有科长（税务所有所长）主抓，具体工作有专人负责，形成了一级抓一级、一级对一级负责、分工明确的管理网络，为创建工作落实到位奠定组织保证。三是完善“职业道德建设标兵”创建制度。制定切实可行的创建活动方案，定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期 1 总结评比，并结合目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。不断健全各项管理制度，完善创建活动内容，使创建活动规范化、制度化，为创建工作取得实效提供了制度保证。

二、强化道德教育，构筑道德防线，深入推进“职业道德建设标兵”创建工作

（一）把治队育人作为道德教育之本，筑牢干部道德防线 1．制定了《XX区地税局关于加强思想道德建设的意见》，成立了思想道德建设领导小组，层层签订道德建设责任状，把“三德”教育（职业道德、社会公德、家庭美德）作为干部日常学习、工作、考核的重要内容，与先进评比、公务员评定、干部提拔挂钩。

2．为防止干部受到社会“拜金主义”、“享乐主义”、“自由主义”和行业不正之风的侵蚀，以干部教育为抓手，经常开展学习郑培民、任长霞、王瑛、沈浩等英雄事迹，组织职工观看警示教育片、参观红色教育基地和党风廉政教育基地，帮助干部算好“人生帐”，远离“高压线”，引导干部遵守法纪，树立正确的权利观、道德观、荣辱观。

3．把职业道德建设工作与学习型党组织建设、三进三同、结“穷亲”、争做人民好公仆等系列活动有机结合，突出为民办实事，历练干部作风，增进干群感情，纯洁干部队伍，维护地税良好形象。

4．在系统内坚持每年开展人人查、相互帮的思想作风大整顿活动，对勤政廉政、职业道德、工作纪律等方面查问题，找根源、谈危害，进行帮教和整改。并在监察局和企业聘请“兼职监察员”，对地税干部以权谋私、以税谋私、收“人情税、关系税”和向纳税人吃、拿、卡、要、报、占等廉政建设情况进行监督。由于制度在先，教育靠前，监督到位，行风建设成效显著，我局连续四年为“全市地税系统综合目标考核优胜单位”，今年一季 2 度，我局在全区优化发展环境考核中，又取得考核成绩排名第一的好成绩。

（二）把文化建设作为道德教育之源，灿烂地税和谐之花 1．建立信息园，宣传道德文化。一是充分利用地税信息化建设网络优势，在地税局内网开设“创先争优”、“学习型党组织建设”、“三进三同”等教育论坛和栏目，将职业道德建设有关内容通过网上发布，组织干部学习交流，使大家能及时了解职业道德教育信息、掌握活动情况、宣传道德教育内容，成为展示地税形象的信息园区。二是在区局和税务所建立地税道德教育宣传橱窗，将地税机关道德建设涌现出的新人新事，文明新风、道德教育成果定期进行展出，使大家学有方向，干有目标。三是利用职工办公电脑和办税大厅电子显示屏开展地税职业道德宣传教育，用地税职业道德规范推动社会道德教育的建设发展。

2．建立活动园，弘扬道德文化。一是通过组织职工开展拓展训练、承办市地税局职工运动会部分赛事、举办单位职工运动会和春节联欢会、组织职工做工间操等形式丰富文化建设内涵，熔炼团队。二是积极组织职工参加“唱读讲传”活动，利用重大节日，以联欢会、座谈会、游园、趣味体育等形式让职工放松身心，提振精气神。三是利用“职工文化俱乐部”，开展兴趣小组活动。我们先后组建了书画、摄影、体育、文艺等13个兴趣小组，通过聘请专业老师授课和组织各种活动，吸收和吸引全局大多数职工参加，有效地把职工个人的兴趣爱好纳入组织培养引导之中，极大地丰富了业余生活，提升了文化品位、道德修养和审美情趣。近3年来，在全国和省市级书画作品征集评选中，先后有20位职工书画作品获奖或入选。现有市级书法家协会会员8人，区级书法家协会会员15人，市级摄影家协会会员1人，区级摄影家协会会员4人。

3．建立文化苑，传承道德文化。精心打造地税廉政文化，3 创新反腐倡廉教育形式。我局制作的“廉政书签”和“廉政书画百米长卷”，被XX市地税局作为重点项目选送参加全国廉政文化成果展，受到国家税务总局领导赞扬。2009年我局被命名为首批“XX区廉政文化进机关示范单位”，多次被XX区委、政府作为区内先进典型，接受中纪委、市级部门及外省市的考察和学习。

（三）把依法治税作为道德教育之魂，推进地税公平执法 1．深化纳税服务。以纳税人的需求为导向，深化“七要”纳税服务，全面施行阳光办税、限时服务、纳税提醒、稽查预告、《服务监督卡》、《廉政监督卡》等服务措施，切实提高办税效率，减少征纳矛盾，促进征纳和谐。地税职工的作风、地税部门的行风进一步规范，服务质量得到提高，连年在XX区优化发展环境考评中名列前茅。

2．规范执法行为。积极开展税收执法检查，认真执行《征管法》及《实施细则》，促进了干部严格、规范、文明执法。加强了《行政复议法》、《物权法》等法律法规和典型案例的学习，全面提高干部职工的法律素养，增强法治意识。三是建立完善并严格执行了减免税两级审批制度、规范性文件备案制度、《规范行政处罚裁量权工作实施方案》、《重大税务案件审理管理办法》，《税收执法过错责任追究办法》等系列制度，强化执法行为的事前、事中和事后监督，税收执法质量明显提高。

3．公平税收环境。充分发挥税务稽查的震慑作用，以实施税收专项检查、行业专项整治、打击发票违法犯罪活动和查处大案要案为重点，坚持稽查预告制度和稽查建议制度，推行关联稽查、延伸稽查、解剖式稽查，大力整顿税收秩序，确保税收执法的公平、公正。2010年，我局荣获“XX市依法行政先进单位”称号，这是全市地税系统唯一获此殊荣的单位。

三、始终坚持以人为本，坚持以德育人，职业道德建设硕果累累

（一）税费收入连创新高

我局始终注重职业道德建设，职工爱岗敬业蔚然成风，大大提高了税收管理水平，出色地完成了各项工作任务。五年来，全局累计组织各项税费收入XX亿元，是“十五”时期的XX倍，年均递增XX%。其中税收收入XX亿元，是“十五”时期的XX倍，年均递增XX%，税收收入总量连续五年位居XX市六大中心城市第X位。

（二）税收专业人才辈出 我局始终坚持以人为本，以强化职业道德建设作为地税机关的管理目标，抓教育强素质促敬业，先后开展了“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“青蓝工程一带一”等活动，逐步提高职工的综合素质和业务能力。目前，全局职工大专以上学历占95%，取得会计师资格3人，律师资格2人，税务师资格29人，注册税务师资格11人，市级业务能手13人。

（三）税收职能明显发挥

我局始终坚持以德育人，强化文明优质服务，努力营造和谐地税环境，做到宽严相济，取予并举，积极落实税收优惠政策，涵养税源，“十一五”期间共为纳税人减免各项税收XX亿元，增强了XX区经济的发展后劲，税收调控职能得到显著发挥。积极开展税收政策调研，我局提出的“六大中心城市经济与税收分析”、“XX区纳税百强企业税收分析”、“加强货运业管理”等调研材料均被区政府及相关部门采纳，参谋助手职能得到显著发挥。

（四）税收征管质效显著提升

我局始终坚持将职业道德建设贯穿税收征管工作的全过程，促进了税收征管质效的全面提升。我们在全市首先建立了“以纳税人类别为基准，以信息化平台为依托，以征管流程为导向，对税源管理的事项分类设岗进行管理”的税收专业化管理新模式，5 形成了因事设岗、团队协管、分权制衡、减负增效的局面。我们搭建了地税、国税、工商数据信息共享平台，实现信息联网，户籍管理得到强化，漏征漏管现象得以有效控制。我们成功开发“企业所得税税源汇总软件”，有效解决了数据不清、户数不准、信息不明等问题，提高了汇算清缴质量。我们建立了全局数据库和分户税源分析制度，打造了信息管税“四个中心”：“数据中心”、“分析中心”、“指挥中心”、“考核中心”，形成了上下互动、横向联动和内外协调的立体化管理格局，能够较准确的预测收入变动趋势。