环保行业业务员培训

环保行业业务员培训（精选14篇）

环保行业业务员培训 篇1

环境保护部发布《火电厂大气污染物排放标准》火电行业环保准入门

槛提高

近日，环境保护部和国家质量监督检验检疫总局联合发布了新修订的《火电厂大气污染物排放标准》，新标准将自2012年1月1日起实施。环境保护部新闻发言人陶德田表示，新标准的实施将提高火电行业环保准入门槛，推动火电行业排放强度降低并减少污染物排放，加快转变火电行业发展方式和优化产业结构，促进电力工业可持续和健康发展。

陶德田说，近年来，我国经济快速发展，电力需求和供应持续增长。截至2010年底，全国电力装机容量已达9.62亿千瓦，居世界第二位，其中火电为7.07亿千瓦，占全国总装机容量的73%，火电发电量约占全部发电量的80%以上，消耗燃煤16亿吨。为有效控制火电厂大气污染物排放，我国采取了发展清洁发电技术，降低发电煤耗，淘汰落后产能，强化节能减排，关停小火电机组，推进电力工业结构调整等一系列重要措施，并取得了显著成效。截至“十一五”末，累计建成运行5.65亿千瓦燃煤电厂脱硫设施，全国火电脱硫机组比例从2005年12%提高到80%。但我国人均装机容量却远低于发达国家平均水平，我国的能源结构决定了在今后相当长的时间内燃煤机组装机容量还将不断增长，火电厂排放的二氧化硫、氮氧化物和烟尘仍将增加。火电厂排放的大气污染物若得不到有效控制，将直接影响我国大气环境质量的改善和电力工业的可持续和健康发展。陶德田指出，为更好地适应“十二五”环境保护工作的新要求，环境保护部在总结实践经验的基础上，对《火电厂大气污染物排放标准》（GB13223-2003）进行了修订。新标准区分现有和新建火电建设项目，分别规定了对应的排放控制要求：对新建火电厂，规定了严格的污染物排放限值；对现有火电厂，设置了两年半的达标排放过渡期，给企业一定时间进行机组改造。修订后的标准有以下几方面的特点：一是更符合当前和今后环境保护工作的需要。新标准大幅收紧了氮氧化物、二氧化硫和烟尘的排放限值，针对重点地区制定了更加严格的大气污染物特别排放限值，并增设了汞的排放限值。二是限值设置科学合理具有可操作性。新标准中的每一个控制限值均有对应的成熟、可靠的控制技术，并规定脱硫、除尘统筹考虑，使火电厂的大气污染物排放控制形成一个有机的整体。三是充分考虑了我国发展的阶段性特征和基本国情。新标准中氮氧化物、二氧化硫和烟尘的排放限值接近或达到发达国家和地区的要求，体现了以环境保护优化经济发展的指导思想。

陶德田说，据测算，实施新标准在大幅削减污染物排放的同时，还将带动相关的环保技术和产业市场的发展，形成脱硝、脱硫和除尘等环保治理和设备制造行业约2600亿元的市场规模。发电企业增加的达标成本可以通过电价优惠政策给予一定的补偿。

环保行业业务员培训 篇2

的确, 在国家宏观政策调控力度不断增加的大环境下, 绿色发展已经成为了中国皮革行业前行的必然, 而作为直接影响皮革生产工艺的化工材料, 其产品发展的方向更是与皮革企业的环保有着直接的联系。日前, 我们有幸联系到了科莱恩亚太区皮革服务业务单元总监Lawence Dougall, 作为全球领军的皮革化料供应商, 科莱恩以全新的理念为我们展示了皮革生产工艺清洁绿色发展的方向。

水场——无需浸酸的无铬鞣工艺

“众所周知, 皮革生产中绝大多数污染物的产生和排放都集中在其水场鞣制工序中, 其中浸酸工序所使用的大量盐既不能循环使用, 所产生的废水又增加了企业的排污成本。”Lawence Dougall先生说, “针对这种情况, 我们通过‘循序渐进’的创新理念, 通过完善而系统的研究, 将推出一种全新的皮革生产技术工艺, 在这种工艺的加工过程中, 并不需要浸酸工序, 因此也不需要使用盐。更将此工段的用水量减少到了传统工艺的20%, 这些改进无疑将极大地减少浸酸乃至整个水场工序中所产生的污染。”Lawence Dougall先生告诉记者, 目前他们已经在欧洲完成了这种代号为F90的新工艺的试验, 在中国也挑选了多个不同区域的大中型皮革企业进行实际生产测试, 预计在2010年12月, 这种新的工艺将全面推向市场。

涂饰——不含NMP的全系列涂饰系列

“目前欧洲市场对皮革中所含有的各种有毒有害物质的限制愈发的严格, 因此, 我们在经过多年的研发后, 推出了不使用邻苯二甲酸盐、烷基酚聚氧乙烯醚和N-甲基吡咯酮 (NMP) , 并且挥发性有机化合物 (VOC) 含量极低的Aqualen顶涂系列产品, 这些优势有助于‘皮革涂饰’, 符合当前和未来的市场规范。”

Lawence Dougall先生告诉记者, 为了顺应中国政府的要求, 科莱恩不断调整自己的产品系列, 来适应不断变化的市场需求。“环保作为关系到企业和行业可持续发展的问题, 不管是谁都要重视, 无论是在水场还是在涂饰方面, 我们都在努力推动着制革行业的工艺向着环保节能的方向发展。”

周胜利:做培训行业的服务员 篇3

不会做销售的老板不是真正的老板

周胜利说自己之所以选择职业培训这个行业，是因为自己喜欢演讲，喜欢用激情去感染别人。在华中农业大学时，他是学生会的主席，经常在公众场合发表演讲，因良好的口才，不俗的谈吐，他的演讲经常掌声如潮，这给了他极大的信心，“当时，心里已经有了目标，想选择一份与演讲有关的工作。”

同年，他当选第九届湖北省学联主席，进入团省委工作，机关单位的各种章程制度严格，每做一件事情需要依照范本条例进行，这对于一个骨子里喜欢挑战的人来说，无疑是痛苦的。“我当时想得最多的是怎么改变这种现状，那时候我已有了创业的念头。”从农村走出来，十年寒窗苦读，好不容易在省机关谋得了一个铁饭碗，如今却要放弃这一份体面的工作，自谋出路，亲朋好友都劝他三思而行，“我母亲那时候天天劝我，怕我因一时任性而耽误了自己的前程，对于一个农村孩子，能进入团省委工作，我曾是至亲好友的荣耀。”

但周胜利是一个说做就做的人，他不容许自己有丝毫的犹豫，很快他便辞了职，到东湖高新区某上市公司工作，“选择大企业，是想学学别人先进的管理经验，为自己创业做好准备。”

在这家高新企业里，周胜利做到了销售总监的位置，带领一个200多人的团队拓展业务。“不会做销售的老板不是真正的老板”，在周胜利看来，只有善于做销售的老板才能将企业做大做强。

在大企业里的经历，给周胜利积累了丰富的资源以及经验，他系统的掌握了一个企业运作的基本要素。这时，他才感觉自己创业的条件已经成熟。

职业教育是朝阳产业

他选择了一边读研，一边创业。读研是补充自己理论知识的不足，“学习专业知识之余，我花了大量的精力研究人力资源管理，这也是为自己创业打好根基。”

当时培训还是一个朝阳产业，国家政策大力提倡，新生代的农民工不断的涌入城市，他们亟待进行一系列的技能培训以适应用工单位的要求。

创业都是艰难的，周胜利的经历也不例外。他回忆说，公司最初是租住在武昌街道口的洪山物资公司院子里，只有一间20平方左右的办公室，当时月租金是700元。“最艰难的时候，口袋只有5000块钱，正好到了交房租以及发工资的时候，交了房租就没法给员工发工资，发了工资就没法交房租。”于是，他去找房东协商，看房租能不能晚一个季度再交。“我一直很感激当时的房东，他体谅我的处境，缓了我的燃眉之急。”

事后回想起来，周胜利说，“当时只有3个员工，他们并不知道我的窘迫。我不想将压力分担给他们。”周胜利说，作为一个老板，在员工以及客户面前，永远要保持激情四溢的形象，“如果老板自己都没信心了，员工和客户怎么会对公司有信心呢？”

在学员看来，周校长永远精力充沛、信心十足。“其实我也有烦恼，也遇到了很多挫折，但是我的心态很乐观，我觉得人生就是一个不断解决矛盾的过程”，周胜利说。

或许正是因为有了这样达观的人生态度，朝阳教育一步一个脚印的向前迈进。从3个员工到30几名员工，已培训的四万多学员遍布全国各地，朝阳教育已成为湖北职业教育的第一品牌。由周胜利一手策划和运作的“中部人力资本论坛”已举办三届，现已发展成为中部地区最有影响力的人才论坛。

做了近十年的职业培训，周胜利依然感觉职业培训这个行业混乱不堪，这也是一个让他十分头疼的问题。虽然朝阳职业培训已经做出了自己的品牌，有了较大的影响力，但是看到一批批培训学校倒了下去，一批批新的培训学校带着希望升起来，他的心感到隐隐作痛，“很多培训机构都是昙花一现，能活到三年或者五年已是凤毛麟角。这些前赴后继的学校不仅是资源的巨大浪费，还搅乱了行业的正常发展。”周胜利说，究其原因，还是职业培训门槛太低，很多学校虚假宣传自己的实力与师资力量，误导了学员，结果造成学员对所有培训机构的不信任。

这些年，周胜利一直在思考：如何引导职业培训良性发展。他也不在不断的探寻职业培训的新模式，2007年，他参加了中央电视台《赢在中国》全国海选，并一路过关斩将入围全国108强，也成为湖北省唯一一个入围108强的选手。他参赛的项目是：职业培训服务平台。这个项目的商业模式是：依托现有专业门户网站为平台，以培训联盟和行业网络联盟开拓市场，以朝阳教育为品牌构建标准化管理体系，为培训机构提供网络、教学和管理咨询服务。为了扭转培训行业恶性竞争，他希望通过联盟将竞争对手变成合作伙伴，将消费者变成生产者。

焦化行业面临环保风暴 篇4

建滔焦化收到邢台环保史上最大罚单；唐山市自5月起对环保设施未达标的14家焦化企业实施惩罚性电价，每千瓦时电加收0.1元；山西5家焦化企业被罚款共计60万元；山西美锦煤焦化有限公司等企业被要求限期解决焦炉无组织放散和扬尘问题，逾期未完成将责令停产整治„„

近日，焦化企业因污染物排放不达标而频频出现在各地环保厅（局）处罚名单上，再次将人们的视线转移到焦化企业的废气废水治理上。而在走访部分焦化企业过程中笔者发现，焦化企业之所以频频受罚，除了少数违法企业恶意偷排外，主要原因还是环保设施投入不到位，污染物排放不能适应新的《炼焦化学工业污染物排放标准》。

为什么焦化企业频频被罚

“现在焦化行业普遍不景气，因为节能减排成本比较高，所以很多中小型焦化厂在环保设施建设方面能拖就拖。”一位不愿透露姓名的业内人士表示。他认为，以被实施惩罚性电价的焦化企业为例，电力成本在焦炭总成本中占的比例并不大，即便电价每千瓦时增加0.1元，也就使焦炭成本每吨增加4元左右，相比环保治理费用来说，成本还是低，因此像提高电价这样的措施很难说是否能促其整改。

焦化行业由于技术门槛儿不高，且经常与钢铁企业伴生，产能过剩情况一直存在，并且由于钢铁行业的不景气，焦化行业的不景气已持续几年。另外，产业内存在大量中小企业，加剧了行业污染治理的难度。

焦化作为高污染、高能耗行业，一直是环保政策收紧的目标行业，也是淘汰落后产能的重点行业。2014年，全国焦化行业计划淘汰落后产能共计1195万吨，其中山西省计划淘汰678万吨。尽管每年都有大量焦化产能被淘汰，当前行业产能过剩、产业集中度不高的现象短期内仍无法解决。在这样的情况下，业内企业频频出现在环保黑榜上也就不足为奇了。

环保标准与实际落差较大

据专业从事焦化行业节能减排工作的廊坊晋盛节能公司介绍，根据《炼焦化学工业污染物排放标准》，烟气中二氧化硫排放要达到50毫克/标准立方米，氮氧化物排放要达到500毫克/标准立方米；但目前多数焦化企业烟气中二氧化硫含量高达450毫克/标准立方米，氮氧化物为1800毫克/标准立方米，和国家标准落差十分之大。

“尽管新标准对现有企业给出了两年多的过渡期，但2015年后将执行新建企业排放限值标准。这对目前多数处于亏损状态的焦化企业来说无疑是又一个严峻的考验。”王安民说，“但是企业应当明白，在当前环保政策趋紧的形势下，不能抱有任何侥幸心态，不做足环保功课，企业今后的生存一定是越来越难。”

中国炼焦行业协会秘书长石岩峰认为，焦化行业现行的环保标准，就是为了促进焦化行业结构调整和转型升级，引导和规范焦化企业投资和生产经营。焦化生产建设项目的投资管理、土地供应、环评审批、节能评估、信贷融资管理等工作，都应以国家标准为依据。特别是在节能减排与环境保护方面，焦化企业应严格执行大气、污水排放标准，其中炼焦企业执行《炼焦化学工业污染物排放标准》，焦炉煤气制甲醇、煤焦油加工、苯精制生产企业执行《大气污染物综合排放标准》和《污水综合排放标准》。同时，焦化企业应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》和固体废物污染防治法律法规、危险废物处理处置的有关要求，做到达标排放。

新技术及重组促行业减排

在焦化产能排名第一的山西省，焦化企业的环保问题也是令人头痛的难题。焦化产业作为山西传统支柱产业，过去多年都是“只焦不化”。企业普遍只简单回收焦化产品，但深加工利用能力薄弱，不仅会使企业在防污治污上投入高昂成本，不利于节能减排，也是对化产资源的极大浪费。

山西省经信委能源处处长王黎红说，焦化兼并重组开始后，按照“上下联产，焦化并举”的思路，企业在政策引导下，延伸化产产业链，提高了经济附加值，部分企业化产品收益已占企业利润20%左右。

山西孝义金岩集团通过焦化兼并重组，兼并了6家焦化企业，产能达到了250万吨。为适应当前的环保要求，引入多项国内外顶尖工艺，节能减排效果显著。“为降低氮氧化物排放，我们花了3000万元购买专利、5000万元进行排放设计，现在氮氧化物的排放完全达标，经过十几道工序处理的污水能用来养金鱼。”副总经理张文俊说。

据山西省焦化行业协会秘书长张岗峰介绍，相对2010年，目前焦化行业每年可节能206.5万吨标准煤，二氧化碳排放量每年可减少536.9万吨，粉尘排放量每年可减少3.2万吨，二氧化硫排放量每年可减少1.8万吨，氮氧化物排放量每年可减少1.5万吨。

石岩峰则认为，为了实现行业的节能减排，应当鼓励焦化企业采用先进技术，如装炉煤水分控制、配煤专家系统、焦化废水深度处理回用、焦炉煤气高效净化等先进适用的节能减排、清洁生产技术，以及焦炉煤气脱硫废液提盐及其深加工，焦炉煤气制天然气、合成氨、氢气、联产甲醇合成氨，煤焦油产品深加工，煤焦油加氢，低阶煤应用等综合利用技术。

典型案例

建滔焦化收邢台环保史上最大罚单

建滔化工旗下全资子公司建滔(河北)焦化于4月29日被邢台环保局判罚245万元，为当地环保执法史上最高的罚款；此外，建滔焦化因涉嫌改动数据企图逃过监管，相关负责人被刑事拘留。

在接到群众举报后，邢台市环保局与公安局环保支队对建滔焦化进行了全面检查。检查结果认为：建滔焦化存在高浓度焦化废水未经处理，直接用于熄焦；焦炉超标排放；燃煤锅炉在线监测数据造假，烟尘超标排放。

根据上述检查结果。4月29日，除了关停和限期治理相关焦炉、燃煤锅炉以及更换烟气在线监测装置外，邢台环保局决定对建滔(河北)焦化处以145万元(人民币.下同)的行政处罚（部分蒸氨废水未经处理直接用於熄焦罚款120万，一期两座焦炉烟气超标排放罚款20万，锅炉烟气在线监控设备不正常使用罚款5万），没收违法保证金100万元。

环保行业业务员培训 篇5

2013年随着中国领导人的更替，新任中国领导在治理党内贪腐及经济结构和节奏调整等方面都带有极强的专业性和前瞻性，过去中国十大经济支柱产业发展极不协调，房地产业扮演者暴利的角色，随着国家货币政策变化，各个银行尽可能的将资金都配置到地产及金融产品等方面，致使国内传统行业尤其是制造业不能够获得充裕的发展资金，“十二五”期初，国内长三角地区大批生产企业倒闭，不但影响国家产业发展结构，还引起社会就业等敏感问题的频发，为此新任领导班子，连续出台政策打压不良发展现状的始作俑者—银行业，首先是在6月央行暂停对各个银行的货币供应，迫使其以尽快的速度将资金回归到实业中，随后国家取消贷款利率下线，存款利率自由化的结果将加剧各个银行间的信贷竞争程度，这样会极大的利好于国内的各个行业，尤其是传统的制造业等。环保行业作为中国未来发展的核心主题无论在资源配置和政策优化方面均得到中国政府的高度重视，而且随着产业的发展产业转型实在必行，尤其是目前环境服务业只占GDP份额的1.13％，未来可能会使产值由原来的1000亿变几万亿、几十万亿。环境服务业未来发展到更高的高度，像美国一样达到50-60％，成为国家经济拉动的支柱产业。

2013-2014年是各个银行的转型阶段，缺钱已然成为事实，水务行业整合程度势必会加剧，预计会有一大批的中小型企业倒下，这对很多已经做好准备的企业来讲是个机会。

Zjm1118

环保行业职称证书挂靠行情分析 篇6

前段时间广州绿日商务服务有限公司和广州绿日环保服务有限公司受邀参加了参加了由环保行业协会举办的人才交流会议，会议主要针对分析环保人才的走向趋势以及分析每一阶段的人才在行业中担任功能角色的划分。会议总结阐述了环保人才在未来职业中的出路以及怎么利用好自己所拥有的证书资源，从现有资源规划中获取最大的收益。

首先从会议上了解到，环保行业里面的人才分为几种：

初犊人员：应届毕业生，具备基本的环保理论知识，没有相关环保工作经验，以及对市场发展不了解。

奔波人员：在建筑行业中参加工作3-5年的从业人士，有一定的工作经验，多为跳槽选择更好的平台，奔波于职场寻找一份真正属于自己的人生定位。这一类人员都是刚入社会，对于工作有较强的上进心和增加自身价值的意识，在岗位冲劲激情高昂，期间会通过各种渠道进行进一步的深造考取相关的证书证件如：二级建造师，或是评审助理工程师职称，或是通过产业协会的各种培训来提高自己的各项专业技能操作工培训如：污水处理工、固体废物操作工、在线检测工等等技工类证书。

稳定人员：这类人员是相对稳定的人员有自己的家庭对自己的事业定位目标基本确定，大都有几十年工龄，这一类人员经验丰富，对相关的行业都有自己独特的见解和付诸于实践的经历，其中都掌握从实践中找方法，从实践中拓展技术，以工作务实为主，但是他们没有很高的学历，对于老一辈的人员来说也没有很多的时间和精力去深造去考证书，比如说：一级建造师证书，二级建造师证书，注册公司设备工程师证书。

资深人员：拥有行业中认可的高等学历，有一定的工作经验和相关行业的业绩证明，一般都有十年以上的工龄。这些人员相对来说在工作中已经较为固定，在行业中对这一类人员的需求也是比较的大，这一类人员在工作期间也已经通过单位评了职称，或者自己通过考试方面的渠道考取了如：一级建造师、注册公用设备工程师、注册电气工程师等注册类证书。

从以上的四类人员中，每一阶段的人员所从事的公司岗位是不一样的，在公司之中所担任的角色也不尽相同。第一类人员属于公司的往后培训的目标人才，不会是企业的主要力量，第三，第四类人员在行业之中都是有自己稳定的职场位置，在行业中的地位都是发展到了一定的阶段，对职位变动性质不大，不过人数相对较少。那么我们说一下对于考证书最重要的第二类人员，这些人员主要是想

通过考证书来提升自己在职场的地位，当然这一类员工在获得一些证书之后就会尝试寻求更好的发展平台而跳槽，那么企业在资质升级以及招投标的时候所需要的后勤保障和一些专业的证书人才也没有达标。出现这一种尴尬的局面的时候，公司就会急于求成的想通过猎头公司如中国证书人才网去找挂靠证书的人才。但有公司又会面临一种专业困境，自己对于这一行业的接触面不广，行业资质人才究竟从何而来呢？专业的人才市场去寻找，去面试的都是一些全职的证书人才。公司只是想从猎头公司委托聘证，寻找完成资质升级的证书而已。那么证书人才公司就起作用了，有实力的证书猎头公司不是很多，建筑公司不想花了钱，却找不到合适的人才，即浪费了时间，又浪费了金钱。所以小编在这里建议大家怎么样挑选合适的中介公司。广东省一级建造师挂靠价格 tel 4000==913==688 我们在选择猎头公司的时候，一定要选择可信度高的公司合作。如果只是为了贪一点小便宜，给以后的工作带来麻烦。会有种捡了芝麻，丢了西瓜的感觉。从事猎头行业多年，听过很多客户都有诉说过遇到此类的事情，谁都想贪图便宜，勤劳的蜜蜂有糖吃

环保行业业务员培训 篇7

“热情”的业绩

2013年上半年, 环保行业实现营业收入124.35亿元, 同比增长17.51%;净利润13.39亿元, 同比增长10.4%。截止2014年2月底 (下半年及全年的数据还没有出来) , 根据上半年的数据及下半年的发展状况来看, 2013年的总体情况会比较给力。笔者得出上述结论根据之一是2月底天壕节能、金风科技发布的2013年度业绩快报:天壕节能2013年实现营业总收入3.25亿元, 同比增长26%, 归属于上市公司股东的净利润为1.18亿元, 同比增长31%;而风电行业巨头的业绩表现也较为强劲。金风科技发布2013年度业绩快报显示, 该公司报告期内实现归属于上市公司股东的净利润为4.28亿元, 同比增加179.41%。数据显示, 去年金风科技营业收入123.08亿元, 同比增长8.69%, 营业利润同比增加255.88%。预测2014年是环保产业热情发展年的另一个依据是, 国家规划要求节能环保产业产值年均增速在15%以上, 到2015年, 总产值达到4.5万亿元, 成为国民经济新的支柱产业。今年是十二五倒数第二年, 在国家生态保护制度建设有力保障环保产业快速发展的大前提下, 笔者认为没有理由怀疑2014年是环保行业“热情”发展年。

市场热度持续增加

说2014年是环保行业“热情”发展年, 是站在整个社会对环保产业态度基础之上的:新的资本不断进入环保行业;不少其他行业正在对环保行业另眼相待, 甚至大献“殷勤”之意, 并慷慨出手与自己中意的环保企业或参股合作或干脆将其揽入自己的怀中。湘鄂情就是一个典型的代表。湘鄂情是一家拥有“中国驰名商标”、“全国绿色餐饮企业”、“中国烹饪协会会员”、“全国特级酒家”、“中华餐饮名店”等诸多荣誉的高档餐饮名企, 是中国第一家在国内A股上市的民营餐饮企业。公司独特的菜品和研发机制使公司在餐饮行业日益激烈的竞争中保持优势。在市场环境发生巨变、盈利下降甚至亏损的情况下, 湘鄂情寄厚望于牵手“环保”使之再展雄威。

2013年7月, 湘鄂情发布拟以2亿元人民币收购江苏中昱环保科技技有限公司51%股权意向协议, 进军处于环保行业热门分支的垃圾处理行业。2013年12月16日, 湘鄂情与合肥天焱绿色能源开发有限公司合作成立合肥天焱生物质能科技有限公司, 湘鄂情出资5100万元持有合肥天焱51%股权。时隔两个月后, 也即今年2月, 湘鄂情再度收购合肥天焱剩余49%的股权。一系列举动之后, 至今, 湘鄂情进军环保的投入已达数亿元。湘鄂情董事长孟凯此前曾乐观表示, 湘鄂情未来要坚持餐饮和环保“双主业”发展。并且表示, 公司要做的环保业务都处在爆发前期, 2013年公司亏损, 2014年就不亏损了。由此可见, 昔日的餐饮龙头对环保产业的前途看好:明知先赔, 但仍信心满满。

湘鄂情相关负责人表示, 公司收购合肥天焱生物质能股权的原因是看好环保业的未来发展。合肥天焱生物质能公司拥有先进的环保技术, 竞争优势独特, 行业发展潜力较大, 通过完成本次收购获得该公司100%股权, 可以更多地享有公司发展成果和利润, 有利于实现公司业绩增长, 也有利于缓解公司的财务压力。

在业内人士看来, 近年来, 国内的环境污染加重以及社会对能源枯竭的宣传使得生物质能源日益受到关注和青睐, 该行业的发展趋势逐渐明朗。国家将拿出巨资整顿环保业, 湘鄂情进军环保业也是看好环保业这块巨大的蛋糕。在餐饮业不给力的情况下, 合肥天焱生物质能公司将成为湘鄂情扭亏为盈的最大希望。“餐饮+环保”的双主业格局将有利于推动公司的发展转型。

最严环保新政是环保业“热情”发展的基础

严格的环保新政是环保业得以热情发展的政策环境基础。2014年严格将成为环保政策的关键词。2月11日, 在国新办举行的新闻发布会上, 环保部副部长翟青说, 2014年将全力推进大气、水、土壤污染治理三项重点工作, 毫不放松抓好主要污染物总量减排。2014年度的减排任务与2013年相比, 二氧化硫、化学需氧量和氨氮排放量分别减少2%, 氮氧化物排放量减少5%。在贯彻落实“大气十条”的同时, 我国正抓紧编制《水污染防治行动计划》和《土壤环境保护和污染治理行动计划》。

翟青表示, 今年将采取综合措施以环境保护优化经济发展。从严从紧控制“两高一资”、低水平重复建设和产能过剩项目建设。完善污染物排放标准体系, 出台关于加强地方环保标准工作的意见。引导环保技术示范推广和应用。持续推进强制性清洁生产审核。工程措施方面, 今年各地要完成1473个项目。环保部把这些任务尽快分解落实到各地, 争取在2014年污水处理能力再增加1000万吨, 电厂脱硝再增加1.3亿千瓦, 钢铁烧结机的脱硝增加1.5万平方米, 黄标车的淘汰达到300万辆。

在土壤污染防治方面, 今年将编制出台《土壤环境保护和污染治理行动计划》并组织实施。启动全国土壤污染状况详细调查和土壤环境保护工程第一批重点项目, 积极推进土壤污染治理与修复。深化农村“以奖促治”政策, 进一步扩大农村环境连片整治范围。在水污染防治方面, 翟青说, 目前水污染物排放量远远超过环境容量, 这些总量必须要削减30%至50%, 水环境才会有根本性改变。环保部会同有关部门, 按照国务院的要求正在编制《水污染防治行动计划》, 待进一步修改完善后将报请国务院审议。

显而易见, “全力推进”、“毫不放松”、“从严从紧”、“积极推进”是翟青阐述新政的关键性词语。毫无疑问, 这些关键词语无不透漏出严格之意。

在这样的背景下, 与环保密切相关的产业将是投资热点。在环保方面, 大气治理系列政策出台将催生相关领域业绩释放。2014年大气治理的三条主线脱硫特许经营、脱硝产业链和油品升级及上游清洁煤制气将受青睐;工业节能方面, 锅炉窑炉改造、余热余压发电、高效电机及绿色照明四条线将成重点关注对象;新能源方面也会有不少的机会。

印染行业面对环保挑战 篇8

蓝藻事件揭开隐忧

太湖蓝藻事件影响深远，就其本质而言，这一事件是华东发达地区多年来经济高速发展和环保工作相对滞后的必然结果，第一产业中农药、化肥的污染；第三产业污染；生活污染治理滞后；工业污染治理深度和监管中存在问题等综合因素，促使蓝藻爆发。解决这一问题是一个系统工程，不可能短期解决。但不可否认无锡地区印染行业相对密集，是可能因素之一。如何在保证环境质量的前提下，发展纺织印染行业?产业结构和产品结构需要调整，但如何调整?低档产品的生存空间有多大?小型企业面对严峻的环保要求如何生存?这是一个现实而迫切的问题。从某种意义上分析，这是我国经济发展中一个必然台阶，使印染行业一次重新“洗牌”。从整体上看，行业还会发展，但两极分化的可能性较大。

印染行业的现状分析

我国印染行业集中于浙江、江苏、山东、广东和福建5省，印染总量约占90％有余，局部地区印染行业过于密集，例如某地4平方公里范围内有40家印染企业；某地区每天排放近100万吨印染废水，成为世界之最；一个镇每天排放12万吨印染废水。这些地区都是有传统、纺织基础良好、人才、市场、原料、交通发达地区，这种产业“板块”具有极大优势，但对环境适宜严峻考验，这些地区有经济实力，环保基础相对较好，但是总量过大，可能超过环境承受能力，必须执行更严格环保标准。在产品升级、产业调整过程中，淘汰部分排污大、产品技术落后、竞争能力差的企业，是必然趋势。

广东部分地区和江苏省对王业企业，已经和将要执行一级A标准，即COD＜=50mg/L，这在技术和经济上是很大的挑战。在这些地区必然要淘汰一批印染企业。

关于技术、经济分析

印染是一个大类，由于新工艺、新要求不断涌现，目前印染废水浓度趋向越来越高。20世纪80年代末，COD最高浓度仅80mg/l，90年代末增加到1500mg/l，现在部分企业COD平均浓度高达4000mg/l，处理技术忙于更新改造，跟不上其发展速度；同时印染废水处理处于一种缺乏系统研究，缺乏理论依据，都在摸索阶段，因此造成许多工程实际效果不理想。

印染废水主要来源于前处理、染色印花两个工序。废水主要以有机污染为主，其主要污染物(以COD为例)不是来源于染料，而是前处理和助剂。目前染料上染率大多高于90％，因此它的贡献率不足10％。当然色度的贡献主要是残余染料，棉的煮炼和退浆混合废水COD高达33000mg/l～40000mg/l，除了木质素、纤维素、半纤维素之外，浆料是重要污染源。由于纺织速度提高，上浆率从6％～7％提高到了11％～12％，且混合浆料越来越难处理，其中PVA分子量高达70000～90000，极难降解。

现以COD为1500mg/l，比较普遍的印染废水处理进行技术经济分析，对这一类废水处理目前技术比较成熟，可以达到准“纺织印染工业水污染物排放标准(GB4287-92)”一级排放标准，其主要指标COD<=100mg/l及BOD、SS、色度等指标。其处理费用约为2元／吨废水，加上基本投资、折旧等，折合每公斤纤维0.9元。如果要处理到一级A排放标准(COD＜=50mg/1)则技术难度极大，采用膜技术，特别是反深透技术，可以达到，但经济上困难(注意应包括运行费、初期投资折旧费、定期膜更换费、人王费等)，推广有困难。考虑处理成本在2元／吨废水(即吨纤维0.9元)以内的深度处理技术也已开发，但需要工程实际考验；另外也有日处理7万吨的污水处理厂，低负荷处理2万吨，也能达到要求的实例，从折旧分析，吨废水增加费用超过2万元。

其实这部分费用应该是环境资源费用，还不计环境资源补偿费用，这在我国尚是新概念。低档植物每公斤价格在24元，稳定达到一级排放标准(COD＜=100mg/1)，实际增加4完成本，对于每公斤80～100多元的织物，影响甚微，即使要求达到一级A标准(50mg/l)，对高档织物影响也不大，可以严格执行。但织物价格应该稍有上升，对低档产品有一定影响，这也是发展过程中必然现象，对整体印染行业没有影响。

行业发展的若干特点

分化、重整是必然，也是使我国纺织工业上一新台阶。对于实力强、领导有远见的企业，加强环保意识，提前开发节能、减排、废水处理后回用、高附加值新产品等技术，在这一调整过程中将可能有较大发展；那些不重视环保、靠偷排获取利润的必将淘汰。

很可能好的、大型企业是一个大发展机遇，并且与国际先进企业靠近，分化、重整后使我国印染行业踏上一个新的台阶。

低档产品发展空间：市场是以需求为动力的，低档产品永远是需量最大一类，不会因为环保要求提高而淘汰，只是由于环境资源和环境补偿费的支付，从比例上分析增加较多，这是消费者应该支付的。而且比例不是很大，应该可以接受，因此不担心对我国印染市场的冲击。问题是部分企业，不注意市场，不注意环保，可能会被淘汰，这也是市场经济发展的必然。

新国标催生电力环保行业新机遇 篇9

火电厂大气污染物排放新国标的实施，预计将给电力环保行业带来新机遇。按照新标准，“十二五”期间将对新建和2004年1月1日至2011年12月31日期间通过环评审批的燃煤火力发电锅炉全部实施烟气脱硝，对2004年1月1日前建成的火电机组部分实施烟气脱硝。

据前瞻产业研究院《2011-2015年中国电力环保行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》预测，到2015年新增烟气脱硝容量8.17亿千瓦，以老机组改造每千瓦脱硝装置投资280元，新机组加装每千瓦脱硝装置投资150元计算，整个“十二五”期间火电厂脱硝投资规模在1700亿元以上。

伴随脱硝市场将规模化启动，SCR脱硝催化剂市场也将快速增长，前瞻产业研究院《2011-2015年中国电力环保行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》预计，“十二五”期间SCR催化剂总市场容量约为320亿元。

“十二五”期间，预计我国火电烟气脱硫投资金额将超过600亿元。据前瞻产业研究院《2011-2015年中国电力环保行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，截至2010年底，在我国火电行业中，脱硫机组容量已达5.78亿千瓦，脱硫占比已超80%，未安装脱硫设备的火电机组约1.3亿千瓦，“十二五”期间需投资98亿元;另在“十二五”期间，我国仍将新增火电装机3亿千瓦，需投资450亿元;此外，“十二五”期间用于脱硫系统改造的投资需87亿元。

另据前瞻产业研究院《2011-2015年中国电力环保行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，目前我国火电厂布袋除尘器的安装量不足10%，“十二五”期间，按照每年火电装机6000万kw，每年新装机中安装布袋除尘器的比例分别为10%、20%、30%、40%和50%，新装机中约需要过滤面积900万m2，老机组按照每年改造8%计算，需要过滤面积约为3000万m2，二者对应的火电厂布袋除尘器市场容量约为300亿元。

在电力企业普遍面临煤价高涨，成本压力巨大的情况下，火电厂大气污染物排放新国标的出台，将大大提升电力企业的经营压力。笔者认为，在此种情况下，近一步加大电价补贴才会对电力环保产生实质的推动作用。

本文作者：贺重阳（前瞻网资深产业研究员、分析师）

砖瓦行业环保专项行动的工作总结 篇10

一、前期准备。

我局十分重视此次砖瓦专项行动，按文件精神，立即确定责任领导及责任股室，根据我区实际，制定了《芗城区环保局关于深入开展砖瓦行业环保专项行动的实施方案》，并在全局内下发了《芗城区环保局关于深入开展砖瓦行业环保专项行动的通知》，集合全局力量开展此次专项行动。

二、行动开展。

我局监察队结合中央环保督查、日常巡查、大气污染专项整治等行动开展全面排查，对辖区砖瓦行业生产企业进行实地调查摸底，针对企业的环评制度执行情况、污染防治设施建设运行与污染物达标排放情况进行摸底，并按时填报《砖瓦行业环保专项执法检查表》。

经调查统计，我区范围内共有砖瓦生产企业9家，由于建设年代久远等问题，均采用传统落后的燃煤焙烧窑工艺，该9家砖瓦厂目前均未办理环评审批手续，也无配套脱硫除尘设施，属于应淘汰的高污染型落后产能工业企业。我局已经向漳州市经济和信息化委员会作出报告，提请对该9家砖瓦厂实施断电处理。

三、保障行动效果。

我局虽函告经信部门提请断电措施，局领导仍然十分重视，执法人员多轮多次不定期突击对该9家砖瓦厂进行执法检查，用严厉的高压态势确保其按要求停止生产。截止当前，该9家砖瓦厂已经停止生产，拆除核心的机台设备。

四、强化信息公开。

行业分析：环保、家电、物联网 篇11

1、“增减挂钩”制度可能列入水污染防治行动计划。

2、污染物减排需提高排放标准，膜技术企业受益。

大气污染防治行动计划已经上报国务院，有望于7月底/8月初发布，紧接着水污染防治计划有望上报。对于政策的期待造就了近日环保股的强势表现。水污染防治行动计划可能包括“增减挂钩”的治理制度，即在某一区域或控制单元内新建工业项目等引起的污水排放增加，必须通过关停或治理其他污染源腾挪出等量甚至更多的排放指标。

“增减挂钩”制度实质是分区域的总量控制，有助于分拆减排目标，落实责任主体，也符合国际经验。如果该制度施行，地方政府为了控制辖区内污染物总量，将有很大动力提高市政污水厂和工业企业的排放标准；大型煤化工基地将更有可能要求入驻企业实行污水零排放。我们认为膜技术凭借良好的出水水质，将在污水排放标准提升的过程中受益。

从发达国家的经验看，治理水体污染惟有依靠长期投资。我们认为，升级改造和再生水的需求将推动膜技术投资高增长持续到“十三”五；自来水提标和工业水处理也将拉动膜的需求。目前膜技术上市企业有：碧水源、津膜科技、万邦达等。

家电：新补贴主推“能效领跑者”

1、家电新补贴政策着重推广“能效领跑者制度”。

2、龙头企业将是最大获益者。

从今年6月开始，包括节能补贴在内的家电产业刺激政策悉数退出，家电行业迎来政策“空窗期”。数据显示，由于前期政策透支了市场，过去一个多月的家电销售额下滑明显。虽然市场出现了较大波动，但相关部门出炉强劲刺激政策已不太可能，取而代之的可能是温和的补贴政策。新补贴政策着重大力实施“能效领跑者制度”。将来只有位于金字塔顶端10%～15%的产品才能获得补贴。

新补贴政策如若实施，受益的仅仅是在技术上处于金字塔尖的企业，不仅能促进行业健康有序发展，也能更好地奖励更有竞争力的企业。由于综合实力较强的家电企业在节能技术的提升和优化上占据着资本、技术和人才等方面的优势，无疑将成下一轮补贴的最大获益者。

目前，家电行业龙头企业在技术储备、研发实力、人才培养方面，较中小企业更具竞争优势，若“能效领跑者”制度得以实施，龙头企业将有更好的发展前景。重点推荐：格力电器、美的电器、青岛海尔、海信电器和TCL集团。

物联网：搭乘经济转型东风

1、物联网加速经济转型，市场规模有望突破万亿。

2、物联网建设有助于刺激信息消费。

物联网的实质就是将IT技术充分利用在各行各业，将信息化进行到底，其大规模应用有效促进工业化和信息化“两化融合”，促进传统产业的转型升级。“十一五”末我国的物联网市场规模已经超过2000亿元，根据预测，到2015年这一规模有望接近万亿，年复合增长率达到35%。

发展和建设物联网是刺激信息消费的重要手段，将搭乘智慧城市建设东风快速发展。物联网是以丰富形式存在的泛在网络，将在智慧物流、移动商务、食品溯源、智慧家居、智慧城市管理等领域广泛应用，这些领域的建设将带动IC卡、RFID电子标签、NFC智能手机、移动POS机、软件平台等相关领域IT投入。

重点关注三类公司：1）服务于金融IC及移动支付领域的硬件公司，重点关注天喻信息、恒宝股份，建议关注同方国芯、东信和平、新国都等；2）服务于智慧物流仓储及食品溯源领域的硬件公司，重点关注远望谷、中瑞思创，建议关注新大陆、达华智能、新国都；3）物联网软件平台服务商，重点关注万达信息、华宇软件、东华软件。

钢铁：淘汰落后产能利好龙头企业

投资要点：

1、工信部出台首批落后产能淘汰名单。

2、下半年供求关系可能发生本质改变。

工信部7 月25 日公布了2013年第一批落后产能淘汰名单，其中涉及生铁生产企业9家，淘汰产能277万吨，占到2012年生铁产量6.58 亿吨的0.4%，另涉及炼钢企业24家，淘汰产能697.9万吨，占到2012年粗钢产量7.17亿吨的1%。

目前国内粗钢产能利用率67%，存在约占总产能13%的淘汰空间；而根据我们测算，今年年初以来我国钢铁行业平均产能利用率约为74%，根据中钢协公布的数据，按照上旬和中旬数据折算，7月我国粗钢日产量为211.6万吨，按7月31天折算，7月份粗钢产能利用率77.2%，同时今年1-7月粗钢产量累计达到了4.38亿吨，折合产能利用率73.7%，假设年内粗钢产量达到7.8亿吨，按照80%的产能利用率折算对应淘汰落后产能目标位4500万吨。

SGS聚焦电子电气行业节能环保 篇12

上海2013年6月21日电/美通社/--近日，全球领先的检验、鉴定、测试和认证机构SGS通标标准技术服务有限公司(以下简称SGS)与中国电子质量管理协会在北京成功举办“2013电子污染防治英雄会”。本次会议立足当前全球电子电气行业环保发展形势，通过解读绿色环保法规、企业生态设计最新要求及发展，为中国电子企业提供产品节能环保交流平台，共同探讨行业最新趋势及发展前景。

随着全球消费者环保意识的不断提高，买家的采购需求也在发生变化。针对有毒、有害物质更多、更严厉的管控势在必行。据海关数据显示，2013年5月中国对美日欧三大经济体出口均出现不同程度的回落。对美国、日本、欧盟出口同比增速分别为-1.6%、-5.7%和-9.7%，分别比上月回落1.5个百分点、4.4个百分点和3.3个百分点，“中国制造”的绝对价格优势已不再。面对各国买家已将产品的“绿色环保”列为影响采购的决定性因素，中国制造企业如何有效提升出口产品能效，生产绿色环保产品使其达到国际节能、环保标准，已成为企业博弈国际市场的胜败关键。对此，企业需做到与时俱进，积极顺应绿色发展要求，实现生产过程中的“绿色管控”，确保“绿色制造”、环保节能，才能使企业产品在迅速跻身国际节能消费市场的同时实现能源节约和合理利用，降低企业生产经营成本，从而最终实现产品的“绿色”可持续发展，成为最后赢家。

会议现场，SGS资深环保专家发表“从绿色经济看绿色管理确保企业可持续发展”主题演讲，为参会企业就全球绿色环保法规要求，如RoHS指令、REACH法规及欧盟ErP指令的最新进展、企业生态设计及绿色管理策略等相关话题展开详实论述，助力企业深入了解目前欧盟等国家的最新环保技术及法规要求，并结合行业案例，深入分析企业应对措施，量身定制企业绿色可持续发展解决法案，确保产品顺利出口至目的国。

SGS科技电子产品限用物质测试服务部副总监李信柱博士表示：SGS作为中国电子质量管理协会的重要合作伙伴，SGS希望凭借在电子行业积累的丰富经验和专业的技术，积极协助企业掌握最新的全球绿色环保法规，助力企业认清电子行业发展形势，关注可持续发展问题，优化企业标准化体系，树立绿色企业形象，最终赢得目标市场。

作为行业内唯一一家关于质量专业的国家一级协会，中国电子质量管理协会已多次和SGS开展合作，共同引导和协助企业加强产品研发，推进产品质量，积极开发符合环保趋势的产品，从设计、研发环节着手，规避技术性贸易壁垒的风险，全面把握绿色环保管控的最新技术，确保企业的可持续“绿色”发展。

作为国际知名的第三方测试和认证服务的领导者和创新者，SGS拥有全球化的的技术服务网络、丰富的有害物质管控经验和全世界认可的实验室，致力于为企业提供全面的一站式电子电气解决方案，包括限用物质测试服务、产品认证服务、测试报告数据库服务、工厂审核服务、体系认证、培训服务、咨询服务以及能源与低碳服务等，是针对企业的研发、采购、生产、销售等多个环节的一站式解决方案，帮助企业从根本上解决“绿色”制造问题，从而顺利快速地进入国际市场，在白热化竞争的国际市场中占领一席之地。

环保行业业务员培训 篇13

2010年度文体活动计划

为进一步丰富机关广大干部职工业余文化生活，根据市局机关文化建设的总体部署和年度工作安排，现制定2010年度文体活动计划：

一、指导思想

围绕“情系健康”这一主题，通过开展各项有益于身心健康的文体活动，强身益智、振奋精神，陶冶情操、激发活力，进一步丰富干部职工业余生活，在局机关营造团结友爱、凝心聚力的良好氛围，展示环境保护队伍健康向上、和谐奋进的良好形象。

二、活动内容

（一）体育活动

1、羽毛球比赛：时间暂定在2010年5月份。设混合团体和男子单打、女子单打三个项目，市局机关、监察大队、环境监测站单独组队。市局机关选拔赛暂定2010年4月份。

2、乒乓球比赛：时间暂定在2010年7月份。设团体比赛和男子单打、女子单打三个项目，市局机关、监察大队、环境监测站独立组队。在市局比赛中成绩优秀者，选拔组队参加10月份全市环保系统乒乓球比赛。

3、棋类比赛：暂定2010年11月份举办职工中国象棋和围棋比赛。市局机关、监察大队、环境监测站选派象棋、围棋各2名选手参赛。比赛只计个人成绩，不设团体奖。

4、其他项目：组织干部职工业余时间参加篮球运动和健身活动。

（二）文娱活动

1、举办廉政书画摄影评比和展览。时间暂定在2010年7月份。参赛作品须为系统内干部职工本人(含离退休干部)在近年内创作的作品，内容须贴近或反映环境保护干部职工的工作、学习与生活，展现环保系统广大干部职工健康向上的良好精神风貌。

2、举办三八妇女节纪念活动。节日前夕，组织召开女职工茶话会，慰问女职工，表彰2009年度优秀女职工、女干部。

3、积极参加元旦长跑活动。参加人员：市局机关、监察大队、环境监测站全体职工。赛程、比赛地点听候政府办另行通知。

4、围绕机关作风建设和效能建设等主题，举办职工演讲比赛和征文比赛。时间暂定2010年10月。市局机关、监察大队、环境监测站选派2名选手参赛。

（三）队伍建设

继续抓好局机关业余乒乓球队、羽毛球队、篮球队、书法爱好者协会的队伍建设，加大经费保障，组织日常训练，积极参加省、市组织的各项比赛，力争取得良好成绩，提升部门形象和影响力。

三、相关要求

1、组织领导。开展文体活动是展示全市环保干部队伍健康向上、和谐奋进良好形象的重要契机，是行为文化建设的重要内容和有效载体，各科室要高度重视，充分认识开展文体活动的重要意义，积极参加我局组织的比赛活动项目，提高职工参与的积极性和主动性。要通过文体活动陶冶情操、增强体质、提升形象，进一步培养和发现人才。

2、奖励办法。各项文体活动结束后，将表彰获奖科室和选手，每项比赛的奖励名额和奖金设置以具体通知为准。根据机关、监察大队、环境监测站开展文体活动情况及比赛成绩，评选出组织奖，并对获奖单位在年度目标考核中予以加分。对重视程度不高，组织不力的单位，将视具体情况予以批评，并在年度考核中予以扣分。

扬中市环境保护局

环保行业实验室自查自纠工作总结 篇14

环保行业实验室集中检查活动自查自纠工作

总 结

为全面规范我站的工作，提升管理、业务水平，按照《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》的安排，根据方案阶段性工作部署，结合我站实际工作，在全站范围内开展了自查自纠活动，现将情况总结如下：

一、动员发动凝共识。

思想是行动的先导，为增强本次自查工作的效果，6月11日，收到邯郸市技术监督局陈阳处长发来的邮件后，我们立即召开站主要领导会议，对《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》进行了学习、分析、研究，按照方案要求，结合我站实际情况，确定我站自查自纠工作内容及安排，成立了以站长为组长，副站长为副组长，各室主任为成员的自查自纠工作领导小组，并于6月11日下午召开由监测站全员参加的自查自纠工作动员会。按照《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》要求的32项内容，责任到科室、人员，明确工作要求及时限，为自查自纠工作顺利开展奠定了基础。

二、真查真纠出效果。

按照《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》和《检查表》的要求，采取了检查与问询，集中与自查相结合的方式，全

面、客观地分析现状，查找制度死角、流程漏洞、规章执行、管理漏洞等问题，认真开展自查自纠，利用五天时间完成了本次的自查与整改。

主要存在以下问题：

1、收费标准公开内容不全；

2、管理制度需要进一步完善；

3、现场工作程序不够完善；

4、公开承诺没有向社会公开；

针对存在的问题，自查自纠领导小组确定了自纠方法，完成了整改工作，建立健全了四项规章制度，做到了服务“五公开”，即公开服务项目、公开收费标准、公开服务内容、公开服务程序、公开服务承诺。

1、为促进依法行政，提高工作透明度，根据河北省环保局、河北省物价局、河北省财政厅关于颁发《河北省关于环境监测站开展专业服务收费实施细则》的通知（冀环监字[1989]56号）文件，全面公开了环境监测服务收费标准，严格执行政府定价标准。

2、针对自身管理存在的薄弱环节，进一步修订和完善了现行的规章制度、管理规范、工作程序以及各项管理措施等，建立健全了责任追究制度、实验人员考核制度、申诉投诉制度和委托检验制度，使实验室管理充分体现规范化、科学化、人性化。

3、在程序文件中《样品采集程序》的基础上，为使工作程

序更为规范、具体，结合目前我站监测工作实际情况，建立了《现场监测工作程序》，理顺了离开固定场所为现场工作内外关系,明确了现场工作程序和职责,促进了监测工作执行力提高。

4、转变服务观念，是本次自查自纠工作的重点，被动服务变主动服务，把监测服务观点向新型监测理念转变，提高工作效能和服务水平，树立新时期环境监测人员公正无私的良好形象，我们以公开大名县环境监测站公正性声明为契机，一是学习动员大家明白公开承诺的目的、意义，增强检测人员履责的自觉性，自觉接受社会监督。二是在大名环保局局域网公布了我们大名县环境监测站公正性声明，向社会进行了公开承诺。

三、多措并举促长效。

环境检测工作不可能“毕其功与一役”，为建设一流的检测实验室，促进环境监测工作的全面提高，适应新形势下环境检测工作需要，我们会逐步完善四种机制，修改完善工作制度，使其有章可循，促进环境监测工作循序渐进的长效进步。

一是完善责任机制。把岗位职责、具体考核指标及任务，用制度确定下来，使每个部门有制度，每个岗位有职责，每个监测人员有责任。主要包括三个方面：一是领导负责制。站长对监测站工作负总责；分管站长对分管部门的工作负连带责任；二是科室责任制。每个科室都具体制定和明确责任、要求。三是监测人员个人责任制。制定岗位职责、业务考核指标等，对监测人员个人都有要求，纳入考核评比内容，谁完不成、谁受罚。三位一体 的责任机制，使监测人员、领导和科室及每个岗位职责分明，联系密切。相互影响、休戚与共的责任机制，将使队伍的整体意识增强，团队精神更浓。

二是建立激励机制。通过制度措施和奖励手段，调动监测人员工作积极性和创造性，激发和鼓励监测人员投身于监测事业的驱动性机制。它包括五个方面：首先是目标激励。统一思想行动，为确定的奋斗目标而努力拼搏，形成强大的感召力和原动力。二是荣誉激励。对在各项监测工作中做出优异成绩人员，给予表彰和奖励。形成荣誉来之不易、大家倍感珍惜的浓厚氛围。三是物质激励。对在各种竞赛活动中争得荣誉的人员，都给予物质奖励。四是工作评价激励。就是要坚持实绩第一的工作评价原则，把工作的实绩作为提拔、任用和奖励监测人员的基本依据。五是领导的人格激励。站领导处处想在先、干在前。以突出的实绩和人格的力量，赢得监测人员的信赖，为环境管理机制注入活力。

三是完善用人机制。坚持“竞争上岗，双向选择”，努力使优秀人才茁壮成长，脱颖而出，搭建监测人员脱颖而出平台。二是建立双向选择竞争上岗机制，实行优胜劣汰，合理配置人才资源，充分发挥人员的聪明才智。三是实行技术人员定额制度，通过考试、竞岗，并结合德、能、绩、勤、廉等情况综合考评，择优聘任，提高监测质量和效率。四是建立岗位职责，实行人事分类管理。将监测工作人员划分为管理人员、技术人员，并根据不

同岗位，分别制定职责、目标任务和考核评比标准，有效调动监测人员工作积极性。

四是完善信息机制。及时、准确地传递信息，促进工作上台阶。包括四个方面：一是上下相通的信息传递。凡是上级有关文件，及时组织工作人员学习。学习经验，继续努力；吸取教训，引以为戒。二是内外相连的信息交换。要注重省内外有关兄弟站的信息交换，启迪思维，开阔视野。三是相互走访交流。采取请进来、走出去的方式相互学习。应分别组织监测站的中层干部、先进个人到先进监测站学习考察，增进监测站之间的了解和互动。四是横向信息渠道的沟通。注意与相关部门领导机关和所属有关部门的联系，报送监测站工作信息，通过领导机关采用和转发，为领导决策提供依据，为经济发展作出贡献。