办公室创业服务年活动实施方案

办公室创业服务年活动实施方案（精选10篇）

办公室创业服务年活动实施方案 篇1

xx县国税局办公室

开展创业服务年活动实施总方案

为巩固机关效能年活动成果，进一步转变机关作风，提升创业服务水平，更好地服务xx经济社会又好又快发展的大局，根据省、市局及xx县关于“开展创业服务年活动”的统一部署和工作要求，结合xx国税的实际，特制定本实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻省、市机关效能年总结暨创业服务年动员会议精神，按照依法、高效、务实、廉洁的要求，以优化税收服务、促进创业发展为主题，以创建“五型”机关为重点，以提升税收执法、税收征管、纳税服务、行政管理四项效能为目标，不断强化税收为xx经济社会服务、为纳税人服务的理念，把税收服务贯穿到整个国税工作中，努力实现由管理型机关向服务型机关的转变，社会满意度、基层满意度、个人满意度进一步提升，打造“系统楷模、政府放心、纳税人满意”的xx国税品牌。

二、工作重点

以“强化责任、强化素质、强化服务、提升效能”活动为主题，通过开展创业创新服务年活动，促进我办公室建立权责明晰、行为规范、运转协调的运作机制；健全重大项目领导、建设、监督、调度责任制，着力解决建设中出现的各种困难和问题；力争在较短时间内使办公室办文、办会、办事效率进一步提升，工作作风进一步转变，履职能力进一步增强，三服务水平进一步改进。重点抓好以下四个方面的工作：

1.认真贯彻党的路线方针政策。认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，牢固树立科学发展观和正确

政绩观，并结合工作实际贯彻落实。工作中自觉用国家的法律、法规约束自己的言行，规范各项工作，做到围绕大局，服务中心，抓好落实。为局领导当参谋助手以及办文、办会、办事讲纪律、讲规范、讲程序等。

2.大力提高工作效率和服务质量。办公室人员有强烈的事业心和责任感，做到爱岗敬业，满腔热情地为领导服务、为部门服务、为基层和群众服务。对局领导交办的工作高标准高质量完成，落实情况及时反馈，对部门和基层请示的问题及时处理或向领导报告，做到特事特办、急事急办、为部门和基层着想，做到简化办事程序，降低办事成本，提高办事效率。机关运转协调，互相配合密切，没有误事、漏事等现象，在办理公文和处理问题时，能把上级精神与本地实际结合起来，提出切合实际、操作性较强的意见和建议。深入推进政务公开，扩大政务公开范围，规范政务公开内容和程序，积极推进电子政务建设，提高工作效率。

3.改进机关作风。强化高效服务、开拓创新、争先创优、勤政廉洁的意识，开展评选先进单位、先进科室、先进个人活动。改进机关作风，严禁官僚主义、办事拖拉推诿、“吃拿卡要”等行为，坚决克服行政不作为、慢作为、乱作为的现象。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，努力建设服务型机关、争做服务型干部；大力倡导创新之风，创新发展思路、创新工作机制、创新服务方式，工作中敢于突破、敢负责任、敢于争取，努力创建创新型机关、争做创新型干部；大力倡导务实之风，强化为民服务意识，建立责任机制，努力建设务实型机关、争做务实型干部；大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，努力建设廉洁型机关、争做廉洁型干部。

4.提高全办人员素质和能力。深入学习实践科学发展观，加强职业道德与业务培训，着力提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力，使机关干部具备较强的写作能力、协调能力和办文、办会、办事能力，增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领、依法行政的本领、做好群众工作的本领，着力建设一支肯干事、会干事、干成事、不出事、好共事的高素质干部队伍。

三、工作步骤

在县局统一领导下，紧紧围绕县局重要工作部署，把学习教育、明察暗访、建章立制、监督检查贯穿始终。整个活动分学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。

（一）学习动员阶段（2010年1月4日-2010年2月28日）

一是深入学习讨论。办公室召开动员大会，全面部署创业创新服务年活动工作，参加人员为全办干部职工，并邀请部分服务对象参加。采取分散和集中相结合的办法，认真组织学习全省机关效能年活动总结暨创业服务年活动动员会议精神，学习全市创业创新服务年活动动员大会上书记、市长讲话精神，学习中央和省、市、县有关支持创业创新方面的政策文件以及有关法律法规等。集中三到五天时间，围绕服务创业、推进创新，在全办组织开展大讨论活动，要求办公室干部全部发言，并有书面发言稿。

二是广泛问计献策。广听民声、集中民智，寻找新思路、新观点、新方法，切实做到寻求发展措施向群众问计，查找问题听取群众意见，改进工作措施向群众请教，每位机关干部问计献策不少于一条，办公室将评选优秀建言，评出“金点子”。

三是加大舆论宣传，通过及时编发简报、板报，制作悬挂宣传标语，形成全办上下人人为服务创业创新想新招、出实招的浓厚氛围。

（二）组织实施阶段（2010年3月1日-2010年10月31日）坚持求真务实，开拓创新，注重实效，着眼长效，扎实抓好各项工作的落实。

1.抓好办公室全体人员的各种学习，制订全年学习计划，要求每个干部职工摘笔记不少于1万字。

2.健全完善相关制度，对各类规章制度进行清理规范，完善机关内部运行机制、工作责任制以及决策、管理、服务等方面的制度，形成新的制度汇编，做到以制度管人管事，把实践证明行之有效的做法及时上升为规章制度，形成长效机制。

3.广泛征求意见，设立征求意见电话、信箱、电子邮箱，电话号码：0791-3422160，征求意见箱设在一楼明显位置。

4.“问计献策”活动，重点围绕解决服务我局、推进创新征求全局意见。

（三）考核总结阶段（2010年11月1日-2010年12月31日）办公室适时对本办各科室及全体人员开展此项活动进行督促检查，认真进行评比，作为评选先进科室和先进个人的重要条件。针对活动中提出的建议要求，认真研究，进行改进完善。

六、工作要求

（一）广泛动员，积极参与。要把开展创业创新服务年活动，与各项业务工作紧密结合起来，自觉付诸行动，取得实效。

（二）完善制度，健全机制。要勇于创新，大胆实践，善于总结，及时将服务我局、推进创新的有效做法和成功经验完善提高，上升到制度层面，从而形成服务创业、推进创新的长效机制。

（三）强化督查，注重实效。经常性地开展日常督查，通过其他科室的人员互动，进一步促进我办服务更好，作风更优，群众评价更

高。

办公室创业服务年活动实施方案 篇2

刘永思主任首先总结了全办2009年开展“机关效能年”建设活动的经验做法和成效,总体概括为“四个结合”,即将开展效能建设活动与进行机构改革紧密结合,与推进各项工作落实紧密结合,与谋划新阶段工作科学发展紧密结合,与加强机关自身建设紧密结合。

刘永思主任对进一步开展省扶贫和移民办的“创业服务年”活动,三个方面提出了明确要求。一是要求全办同志要统一思想,深刻理解在扶贫和移民工作中开展“创业服务年”活动的重要性和必要性。明确指出,认真开展“创业服务年”活动,是我们贯彻落实省委、省政府决策部署的必然要求,是巩固发展“机关效能年”建设成果的重要途径,是推进新阶段扶贫和移民工作科学发展的现实需要。二是要紧紧围绕完成今年扶贫和移民工作各项任务开展“创业服务年”活动,确保活动成效落在实处。重点是要全面把握今年工作的目标任务,要细化、分解、落实工作责任,要强化工作监测和考核制度,要重点加强服务工作的力度,要积极争取各级党委、政府更加重视扶贫和移民工作。三是要牢牢把握“创业服务年”活动的目标要求,增强搞好活动的自觉性和主动性。明确全办开展“创业服务年”活动的总体要求是:正确把握政策,科学制定规划,心系贫困群众,立足服务基层,提升工作效能,落实帮扶责任。

刘永思主任最后强调,今年扶贫和移民工作任务已经明确,要团结一心,克难攻坚,以扎实开展“创业服务年”活动为强劲动力,充分发挥机关各党支部的战斗堡垒作用,充分发挥机关共产党员的先锋模范作用,充分调动全体干部职工的积极性,共同努力创造今年扶贫和移民工作的新业绩。

办公室创业服务年活动实施方案 篇3

关键词：农民;四位一体;创业培训模式

基金项目：江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目：《新型城镇化背景下农民创业培训模式研究》（编号：2014SJB698）

中图分类号： G726                               文献标识码：  A                 DOI编号：   10.14025/j.cnki.jlny.2016.24.019

1农民创业培训的现状及存在的主要问题

1.1培训内容与农民创业需求贴合度不高

通常培训实施单位按照培训委托单位的要求开展培训工作。但要开展好培训，需要承训单位、委培单位、农民三方共同努力，衔接协调好。而目前的情况多数是“两两双向”沟通的局面，即委培单位组织培训学员，委培单位寻找承训单位，承训单位面向培训农民进行培训，这样“委培单位——培训学员”、“委培单位——承训单位”、“承训单位——农民”两两沟通的形式，容易导致三方协调沟通受限。承训单位只是在后期培训时面对培训对象，其不了解培训对象的具体情况，往往导致培训内容具备较强的通用性，而缺乏针对性。在培训质量上重在整体完成度，而缺乏实用性。致使在培训方法上理论授课多，而实践少。

1.2 农民创业扶持政策落实不到位

尽管中央及各地政府大力推动简政放权、优化服务，通过创业贷款扶持、创业园区软硬件保障、税收优惠等一系列细化措施促进农民创业，但一些政策并未发挥其应有的作用，主要体现在：政策宣传不到位、政策应用服务不到位，农民获得政策的途径狭窄且滞后。有的扶持政策具有时效性，农民获知政策时已经过了时效期。许多地方在落实国家出台的鼓励农民创新创业发展的政策时不到位。政府在农民使用政策过程中指导不足。农民无法得到权威的政策解读，不知如何应用。许多政策出台的初衷很好，但是由于农民自身的文化水平所限，在政策应用中会遇到这样那样的问题，而这些问题如果没有得到很好的处理，会在很大程度上影响农民的创业热情。

1.3 创业服务缺乏多样性和专业性

目前，农民创业服务大多集中在金融政策、管理方式等方面的服务。创业服务主要体现在面上服务，点上的服务很少，服务泛而不精。农民创业服务需要做到多样化，做到精准服务，这需要政府部门以农民为本，从农民的创业实践中找准服务关键点，在各个关键点上设立服务项目，例如为农民创业提供政策应用服务、为没有创业成功的创业者提供基本生活保障服务、为创业农民提供心理支持服务等。加强服务人员的专业化培训，力求服务专业精准。

1.4培训与创业实践衔接脱节

专门针对农民的创业培训起步较晚，还处在探索阶段，正在逐步积累培训经验，还没有形成良好的培训与创业实践服务体系。多数农民创业培训是政府委托相关的培训机构开展。培训机构作为盈利机构，是要追求利益最大化，在培训质量上很少下功夫。农民创业培训的一个重要目的是帮助有创业愿望的农民能够真正实现创业。而培训机构培训后，无法解决农民回归创业实践时出现的问题，导致培训与实践脱节。

2 “四位一体”新型农民创业培训模式的构建

为使农民创业培训工作能够扎实有效地开展，各地在培训实践过程中不断创新和积累培训经验，形成了许多农民创业培训模式。主要有依托院校培养模式、现场示范培训模式、产学研互动模式、网络培训模式等，这些培训模式在一定时期和一定条件下发挥了较好作用，但多是针对具体条件而设定，系统性、整体性不足，因此综合目前农民创业培训存在的问题，基于“以农民为本”的理念，构建“效能培训+发展支持+创业平台+跟踪服务”四位一体新型农民创业培训模式。

2.1效能培训

具备学习愿望的培训学员以及优质的承训单位是创业培训能够达到效能的重要因素。政府具备调动各类优质资源的能力，依托项目选择承训单位，在培训过程中加强监管，提供必要的支持，为效能培训奠定基础。

政府相关部门准备在开展以马铃薯种植为主题的农民创业项目培训。政府首先组织培训报名工作，通过电视、广播、网络、通知等多种形式，与基层农业组织一起深入农村进行广泛宣传发动，调动农民参训的积极性。将有愿望学习这一项目内容的农民集中到一起，调研其对马铃薯种植创业项目的具体需求，调研后形成项目内容，围绕理论与实践设置培训单元。例如安排马铃薯种植专家现场讲解种植要点与注意事项，马铃薯种植成功人士讲解创业过程、创业管理和创业经验;政府政策制定部门人员解读与马铃薯种植相关的金融、土地、工商等方面创业政策、操作流程等。

培训项目内容除了兼顾农民培训需求，还应真正围绕最终的农民创业实践过程设置。政府在确定培训内容后，拟定培训要求，选择承训单位，承训单位可以是农业协会，也可以是职业院校，有意愿承担培训的单位拿出具体培训方案，政府相关部门组织评选，选出有利于农民创业项目实施的承训单位，

优质的承训单位应具备良好的组织领导能力。培训实施前，做好与委托培训单位的交接工作，充分了解培训学员的真实状况。按照培训项目要求配备培训师资，依照培训方案实施培训工作。培训过程中加强培训管理，注重培训过程反馈。例如根据学员情况编班，配备班主任。通过“一人一卡”开展培训考勤。在每个学员的座位上放置席位号，一方面强化学员学习意识，另一方面提升考勤效率。同时应关心农民学员的家庭、学习、心理变化，提供贴心优质的培训服务。

2.2发展支持

主要是政府的政策支持、科技人员的技术支持、成功人士的经验支持。政府可以通过开发农民创业发展支持平台，农民通过平台，足不出户就能得到相应的支持。

政府在农民创业政策支持上应做到宣传到位、落实到位。例如编印政策指南，在指南中逐一解读农民创业所需的各类政策;录制专门的政策宣传视频;开发专门的政府政策解读APP;优化政策申请流程等。

政府从社会、院校招募各类科技人员，成立农民创业技术支持团队。定期开展技术支持活动，向社会公布技术咨询电话。帮助有创业愿望的农民考察、选择创业项目，分析、编制创业计划书，在农民创业过程中能够及时提供技术支持与辅导。

成功人士的经验能够帮助创业农民少走弯路，而且对于农民成功创业起到巨大的示范作用。农民在创业的过程中，难免会遇到各种各样的问题，榜样的及时指导与鼓励，往往能够帮助他们化解难题，把握机会。同时，通过榜样示范能够带动一方农民进行创业致富，产生连锁效应，而且创业者之间能够交流、互助。

2.3创业平台

政府结合当地优势产业以及农民创业的实际情况，开发农民创业基地、网络创业平台等多种形式的农民创业载体。以乡（镇）为单位，提炼当地的农业特色，邀请专家调研评估，确定当地可开发的创业资源，鼓励农民在这些可开发的项目上创业，并在这些项目上给予具体的指导。在当地选择有代表性的成功创业大户，政府通过相应的优惠政策将这些人引入创业基地。条件允许的情况下，将新创业农民与农业大户结对，使创业基地不仅能为农民创业提供基地，更能为农民成功创业创造条件。

积极开发网上创业平台，进行网络创业项目孵化。制定引导性政策，鼓励农民接手孵化成型的创业项目，开展后续创业实践。培养和塑造农民网络创业典型，并培训乡村干部、科技致富带头人等，积极促进他们发挥带头作用，引导更多的农民创业。

2.4 跟踪服务

通过创业培训帮助农民创业致富是开展农民创业培训的初衷和落脚点。政府成立专门的分级分类服务机构贯穿农民创业实践过程，加强农民创业过程的跟踪服务，解决好农民创业的后顾之忧。

创业培训开始阶段，指导农民如何围绕所需进行创业知识学习。培训之后，有专门的人员跟踪指导农民开展创业市场调查、选择合适的创业项目。选定项目后，通过专家服务帮助农民落实创业计划书，将创业流程更加细化。在创业项目实施过程中，以能及时解决创业过程中的困难为目标设立服务，始终将服务贯穿农民创业的始末。

“四位一体”新型农民创业培训模式以政府为主导，通过效能培训为农民创业打下基础，通过政府创业政策为农民创业提供支持，以创业平台助力农民创业，以跟踪服务为农民创业解忧，实现了从培训到成功创业的一体化服务体系。

参考文献

[1]张丽萍.淮安农民创业培训发展的SWOT分析[J].北京农业职业学院学报，2016，（07）.

[2]曹慧芳，等.“1+3”农民创业培训模式研究[J].中国成人教育，2011，（02）.

[3]朱宏伟.甘肃省农民创业培训问题研究——以培训机构为主体[J].现代农业科学，2009，（01）.

[4]安胜利，等.农民创业培训的现状与思考[J].农业科技通讯，2009，（02）.

林业局服务创业活动方案 篇4

以服务创业、兴林富民为主题，以建立比较完备的林业生态体系、比较发达的林业产业体系、比较繁荣的林业生态文化体系为目标，以服务重大产业项目建设为重点，大力宣传林业改革发展和创业扶持政策，使广大林农乃至社会各界人人知晓，形成政策落实倒逼机制，确保各项创业优惠政策全面落实。着力培育创新创业文化，最大限度激发、调动和保护好干事创业积极性。注重宣传创业典型和服务创业典型，充分发挥示范作用，进一步激发林农创业热情和活力，积极倡导为林农创业服务理念，全力营造鼓励创业、支持创业、服务创业和积极创业的浓厚氛围，打造全省最优林业创业发展环境。

二、主要内容

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按照“突出重点、突出特色、突出实效”的要求，重点开展以下四大系列活动：

1、新闻宣传活动。一是着力宣传市委市政府关于开展创业服务年活动的重要意义和总体部署，帮助广大林农乃至社会各界全面准确理解林业改革发展和创业扶持有关政策和措施，增强创业信心和能力，形成政策落实的倒逼机制，确保各项创业优惠政策全面落实。二是解读《市林业局开展创业服务年活动实施方案》。在市政府网、林业网栏目面向社会宣传我局为服务林农创业的政策、措施和做法，在社会营造林业服务创业的浓厚氛围。三是切实抓好对外宣传工作，积极踊跃向新闻媒体投稿，充分利用广播电视等媒体栏目向社会宣传我局在开展创业服务年活动的政策、措施、具体做法，积极营造全系统服务创业的浓厚氛围。及时主动的向中央、省、市主要新闻媒体投稿，争取全年在主要新闻媒体上稿量不少于4篇；积极向市效能办报送稿件，及时反映市林业局开展创业服务年的举措、进展和取得的成效。

2、社会宣传活动。一是做好网络宣传。在林业网开设“创业服务年活动专栏”，及时发布创业服务年活动有关信息、领导讲话、工作动态、文件简报等相关资料，供干部职工学习交流。设置建言献策窗口，搭建信息交流平台。二是切实办好简报。编印《市林业局工作简报—创业服务年活动专刊》，及时宣传全局开展创业服务年活动的进展和特色，每月至少编印1期。三是悬挂标语横幅。各科室、各单位要在办公场所张贴，悬挂创业服务年活动内容的长期性横幅、制作创业服务年活动宣传栏。四是制作市林业局机关效能宣传手册1000份，发放到林农和林业技术人员手中。

3、典型宣传活动。一是组织采访活动。邀请新闻媒体记者，深入基层一线，开展一次集中采访，深入有关地区和部门，对全市林业系统开展创业服务年活动取得的成果、先进典型和成功经验等进行宣传报道。二是开展主题宣传活动。有针对性在林企、林业机关、林业科技队伍及林区中开展形式多样的专题宣传活动，在全系统中掀起创业的宣传高潮。三是举办创业服务年典型事例报告会，邀请林农、林企、林业工作者等介绍在创业服务活动中的有关经验、经历。四是编发市林业局创业服务年活动“经验交流”专刊，对全局开展创业服务年活动中的亮点和典型予以刊登，供大家相互学习交流。

三、工作要求

1、高度重视，建章立制。要围绕创一流、争先进的目标，精心策划、周密安排；要建立专报、简报及信息收集等制度，确保市局信息宣传工作顺利、有效进行，在全市林业系统掀起宣传高潮。

2、注重方法，勇于创新。要充分发挥宣传媒体作用，不断创新宣传形式、从不同侧面，不同角度宣传造势，不断树立典型，扩大全局开展创业服务年活动的影响力。

办公室创业服务年活动实施方案 篇5

动实施方案

为认真贯彻落实县委、县政府《开展“干部服务创业竞赛年”活动实施方案》的精神，进一步深化创先争优和“驻百村、进千户、帮万民”活动，充分调动全乡干部服务创业的责任心、主动性和积极性，营造高效、务实、宽松、便民、廉洁的创业环境，推动宝典经济社会又好又快发展，乡党委、政府决定，开展以“真诚服务、企业满意”为主题的“干部服务创业竞赛年”活动，制定本实施方案。

一、目标任务

以科学发展观为指导，贯彻落实全市民营企业“二次创业”大会、市委、市政府《关于推进民营企业“二次创业”的若干意见》和县委、县政府《关于印发<宝济县2012年开展“干部服务创业竞赛年”活动实施方案>的通知》（宝委„2012‟82号）精神，结合深化创先争优、“驻进帮”活动和延伸提升“168”党建工作机制，围绕争创科学发展示范县和统筹城乡发展先行县，以群众满意为目标，进一步转变机关作风，着力治理庸懒散混，提升干部队伍形象，创新服务载体，拓宽联系途径，畅通群众诉求渠道，全面及时解决群众创业和项目建设中的困难，提振群众创业激情，在全乡掀起“二次创业”热潮。

二、组织领导

成立宝典乡“干部服务创业竞赛年”活动领导小组，负责研

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究、部署和指导“干部服务创业竞赛年”活动的实施。领导小组成员名单如下：

组

长：

乡党委书记 副组长： 乡党委副书记、乡长 成员：乡党委副书记

乡党委副书记 乡党委组织委员 乡党委宣传委员

乡党委统战委员、党委秘书 武装部部长 宝典乡副乡长 宝典乡副乡长 宝典乡副乡长 宝典乡司法所所长 党政办负责人 土地所负责人 党建办负责人 财政所负责人 企业办负责人

领导小组下设办公室，具体负责活动的组织协调。办公室设在乡党政办。

主

任：（兼）成员：（兼）

（兼）

－－

（兼）

三、竞赛内容

（一）比服务态度。公开服务承诺，各窗口单位均应完整、详尽地公开各自服务职能、办理条件、办事流程、办结时限、受理或联系方式。对群众或项目业主来访或提出服务诉求做到热情接待，笑脸相迎；主动服务，耐心细致解答群众和项目业主提出的问题，真正想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，做到事前主动介入、事中做好服务、事后积极跟踪，贴心高效地服务企业。端正工作态度，杜绝“重程序轻效率”、办事推诿拖拉等不良行为。对群众和项目业主的服务诉求实行一次性告知、限时办结等制度，开展延时、预约、上门等优质服务。

（二）比服务质量。开展“保姆式服务”，各窗口单位、各村要指定和对外明确服务创业的承办人员，具体承办各自服务事项，承办人员应熟知服务创业政策措施，精心承办每一项业务。只要是申办者条件符合、手续齐全的均应及时提供导办、帮办、代办等便利服务，全方位帮助破解创业难题。着力破解“熟人经济”，营造主动服务、规范办事的服务氛围，让群众和项目业主对政府部门服务创业感受温馨、感到满意。

（三）比办事效率。乡机关全体干部职工要全部佩戴胸卡上岗，各窗口单位要适时更新人员去向牌，方便群众找人办事；实行首问责任制，不断简化服务程序，缩短服务时限；承办人员办事规范、便捷高效、能快则快。各村要及时更新宣传栏、党务村务公开栏等信息，实行信息资源共享。

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（四）比机制建设。梳理和研究出台服务措施，不断创新服务群众和创业机制，总结完善服务创业的特色做法和经验，建立服务创业长效机制。

（五）比廉洁自律。承办人员没有以各种名目向企业和创业者乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱评比、乱培训；没有利用职权“吃、拿、卡、要”；没有索贿受贿，没有收受礼品、礼金、有价证券等。

四、活动主体

（一）竞赛主体：乡机关全体干部职工、乡直各单位工作人员、各村两委成员，重点是窗口单位人员（具体窗口单位见附件）。

（二）服务对象：2012年乡级重点建设项目；招商选资项目；有意来我乡投资创业的投资者；有意创业的群众。

五、活动步骤

竞赛活动从2012年3月开始，至2013年1月底基本结束，分为调查研究、动员部署、组织实施、总结运用四个阶段。

（一）调查研究阶段（2012年3月1日—4月20日）深入各村和项目施工现场，了解群众和项目业主的基本情况、主要需求和亟需解决的困难，研究探讨干部服务创业竞赛的内容和要求，形成工作方案。

（二）动员部署阶段（2012年4月21日—5月10日）乡党委、政府出台《宝典乡开展“干部服务创业竞赛年”活动方案》，召开专题会议，对活动进行动员部署；利用横幅、标语、宣传栏等宣传媒介，广泛宣传，动员乡机关全体干部职工、乡直－－

单位工作人员、各村两委成员积极投入到服务创业竞赛当中，逐渐形成比学赶超的良好氛围。

（三）组织实施阶段（2012年5月11日—12月10日）各窗口单位、各村认真对照“五比”竞赛内容，结合自身实际，认真组织实施，推进“干部服务创业竞赛年”活动扎实有效开展。

（四）总结运用阶段（2012年12月11日—2013年1月31日）通过向项目业主、群众发放《机关部门服务创业满意度测评表》，接受公众评议，对在参加竞赛活动中服务创业表现突出、事迹动人的单位和个人，给予表彰，并推荐参与县“十佳服务创业先进单位”和县“十佳服务创业标兵”评选。乡活动办对活动中形成的好经验、好做法、主要成效要及时进行总结推广，发挥先进典型示范带动作用，在全乡形成服务创业、比学赶超的良好态势。

六、工作要求

（一）加强领导，明确责任。要高度重视，切实加强组织领导，做到“一把手”负总责、亲自抓，指定专人具体负责。

（二）加大宣传，营造氛围。发挥舆论的宣传导向作用，树立正面典型，形成上下关注、全员参与的浓厚氛围。对在工作中敷衍了事、推诿扯皮，社会满意度低，评比排名靠后的单位和个人，予以通报；对在工作中积极主动，真正为企业谋发展、谋利益，社会满意度高，评议排名靠前的单位和个人，予以表彰。

（三）积极创新，完善机制。要勇于创新，大胆实践，凡是上级政策和规定有弹性的，都要创造性地执行；凡是外地已经实行的，都要善于借鉴和运用；凡是可以运用的创业资源，都要充

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分发挥资源整合的最大效益。

（四）强化督查，注重实效。乡人大、乡纪委等部门要充分运用日常督查、明察暗访、随机抽查、受理效能投诉等各种方式，对竞赛活动开展情况进行监督检查，及时通报监督检查结果；对被投诉经查属实或监督检查过程中发现存在突出问题的单位或个人，按有关规定问效问责。乡党委将把竞赛活动评比结果列入年度考核、评先评优、绩效考评的重要依据，确保“干部服务创业竞赛年”活动取得实效。

办公室创业服务年活动实施方案 篇6

日照经济开发区党政办公室

关于印发党政办公室作风建设年活动

实施方案的通知

各科室（中心）：

《日照经济开发区党政办公室关于开展以“忠诚服务、创新创优”为主题的作风建设年活动实施方案》已经主任办公会通过，现予印发，请认真贯彻执行。

日照经济开发区党政办公室

2010年3月17日

―1―

日照经济开发区党政办公室

关于开展以“忠诚服务、创新创优”为主题的作风建设年活动实施方案

为进一步加强办公室作风建设，努力提高为领导、基层、群众服务的质量和水平，全力打造全区一流机关，按照党工委、管委会关于全区项目建设年和作风建设年活动的要求，结合办公室实际，制定如下实施方案：

一、总体要求

（一）指导思想

坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕党工委、管委会的中心工作，以打造“忠诚服务、创新创优”品牌为主题，以加强学习、规范运作、创新突破、优化服务、加强纪律为重点，着力查找和解决干部职工队伍在作风建设方面存在的突出问题，通过作风整顿和建立作风建设长效机制，促进工作落实和效能提升，努力实现办事零差错，服务零距离，工作零投诉，为推动我区经济社会又好又快发展、加快国内一流开发区建设提供坚强有力的保障。

（二）目标要求

全面加强办公室工作的制度化、规范化管理水平，构建起适合新时期党政办公室工作特点的长效机制，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和充满活力的工作运行体系，使全体工作人员的整体素养得到进一步提高，干事创业的热情进一步高

―2― 涨，工作效率、服务质量和工作水平得到新的提升。具体目标为：

1、办事零差错。办文、办会、办事流程清晰、制度健全、基础扎实、业务纯熟，人人追求精益求精，办公室整体工作精细化、无差错。

2、服务零距离。深入查找办公室在服务领导、服务部门、服务群众、服务发展等方面存在的差距，有针对性地采取整改措施，拉近与服务对象的距离，努力实现与服务对象感情亲近无距离。深入基层进行信息调研和督查考核，第一时间发现各类项目、工程建设和人民群众生活中的困难和问题，第一时间报告党工委、管委会并提出解决问题的建议，第一时间督促有关单位落实解决问题。

3、工作零投诉。通过提升工作能力和服务水平，实现机关作风明显转变，打造一支让党工委、管委会满意，让各街道、各部门单位、各产业园区满意，让人民群众和投资商满意的队伍，社会各界对党政办公室干部职工无不良反映和投诉。

二、活动内容

主要查找学习、工作质量、服务效能、创新、班子建设五个方面的问题，集中开展“五项行动”：

（一）学习促进行动。认真查找和切实解决部分干部职工学习不主动、学习没有针对性、综合素质不高的问题，提高综合分析能力、组织协调能力、文字综合能力和办事办会能力。

1、建立定期学习制度。建立周六下午全员学习制度。同时，分文秘、行管人员、司机三条线，建立周三晚上分线学习制度。

―3― 主要学习上级政策、外地经验、政治理论等办公室应具备的政策和业务知识，并按照分线工作需要，确定有针对性的学习内容。定期邀请对口单位的业务骨干来区讲解业务知识，邀请区内外职能部门讲授经济和社会管理知识。坚持坐下来自学，重点学习《学哲学用哲学》和《公文大全》等书籍。每月开展1次办公室业务大讲堂活动，结合本职工作谈作风转变、谈工作创新、谈业务突破，心得体会录入《办公室工作大家谈》丛书。

2、健全走出去学习制度。除跟随区领导学习考察外，建立副主任定期带队外出学习考察制度，学习外地办公室工作经验和先进地区经济社会发展经验。编辑《国家级开发区政策与经验研究》，为领导决策提供依据。与兄弟单位办公室建立合作联动关系，定期交流两地发展和两办工作情况；定期选派年轻干部职工到上级机关挂职锻炼或跟班学习，拓宽视野，增长才干。

3、完善学习奖惩机制。定期组织学习考试，检查学习笔记，成绩与年度评先树优、干部选拔挂钩。

（二）效能提升行动。认真查找和切实解决部分干部职工工作积极性、主动性不强，工作节奏不快和服务效率不高，对安排部署的工作拖泥带水，一拖再拖，消极应付的问题，通过完善规章制度，使工作规范和服务效能同步提高、互相促进。

1、加强制度规范化建设。按照精简、高效和责权利相一致的原则，结合“三定方案”和双向选择，对各科室（中心）所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，建立起“无缝隙工作岗位责任制”。健

―4― 全覆盖办公室全部工作的各项规章制度和工作规程，完善每日主任碰头会、每周科室（中心）负责人调度会议、每月全员会议、经常性报告沟通等规章制度，做到凡事“有人负责、有章可循、有据可查、有人监督”。全面推行工作日志制度，实行每人每日一记、每周一结、每月一评、每季一查，对两委领导和全体干部职工公开，接受领导和群众监督。

2、实施工作流程再造。按照简洁、高效的原则，对参谋辅政、督查落实、综合协调、后勤保障等业务工作流程进行细化梳理，制定各项工作手册，制作业务流程图，使每项工作流程都明确关键节点，每个节点都明确工作时限、质量要求和责任人等要素，做到有目标、有责任、有评价、有记录，环环紧扣，确保政务链条高效有序运转。建立重大活动、重要会议各科室（中心）、各环节协调配合机制，明确每个科室（中心）在会议、活动中的位臵、责任、目标任务、完成时间，实现人员优化组织、工作迅速分解、信息快速传递、任务及时落实。

3、加快政务信息化建设。积极推进无纸化办公，充分利用计算机技术、网络与通信技术，将办公室公文流转、信息编报、督查考核和日常事务管理数字化和网络化，营造一个更加高效、公开、透明、廉洁的内部管理运行机制。

（三）服务优化行动。认真查找和切实解决部分干部职工工作要求不严、标准不高、服务质量差、应付了事、敷衍塞责的问题，坚决杜绝“生、冷、硬、横”和“中梗阻”现象，通过完善机制、规范程序、明确职责，使办公室职能作用充分发挥，整体服务质

―5― 量显著提升，各级领导反馈良好，与基层关系更加融洽和谐，叫响“真诚相邀，温馨相待”的服务品牌。

1、切实提高以文辅政水平。坚持“五善于一结合”，即善于掌握上级最新指示，善于掌握当前最新成果，善于掌握群众最新诉求，善于掌握外地最新动态，善于掌握基层最新创造，与工作实际相结合，建立文稿起草、会审、通稿等制度，扎实做好各类对上汇报材料和党工委管委会文件、领导讲话等文稿的起草审修。围绕全区中心工作和关系全局性、战略性课题，制定调研方案，完善课题调研科室（中心）分线包保、责任秘书承包、部门配合的大调研机制，形成一批有情况、有分析、有数据、有建议的调研成果。完善全员写信息、信息通报和考核制度，建立全区重点工作、重点项目全过程信息反馈制度，探索实行重要信息全方位、全层面报送制度；提高《开发区信息》质量，编发《今日信息》。加大政务网站信息更新频率，完善栏目设臵，扩大信息量，增强吸引力。严格按照上级公文处理的有关规定，发挥好把关、参谋、协调作用，确保文稿起草、送审、审核、校对、登记、制发、归档工作规范有序；收文处理及时高效，签收、登记、拟办、分送、传阅、归档等程序有条不紊；严格落实上级保密工作精神，落实文件管理到位，确保不发生失泄密和丢失文件事件。围绕建区二十周年庆典，创刊《开发区区情》，启动编辑《开发区志》、《纪念画册》和《老干部访谈录》等一系列献礼丛书。加强机关档案管理，深入推进社区档案、民生档案、家庭档案建设。

2、切实提高综合协调和后勤保障能力。严格落实24小时值

―6― 班、带班、值班日志、情况报告等制度，及时细致做好来电来访的处臵工作，高质量完成领导交办事项。加强应急管理预案完善、应急演练和信息报送工作，编制2010年度《应急操作手册》，开展好应急管理示范点扩面布点工作。健全完善公务接待考察点资料库和接待方案，做好联络安排和协调服务工作，力求周到、细致、高效。坚持严谨、规范、有序的原则，提前制定会务工作方案，方案内容详细、全面，会场布臵规范。建立重要活动各参与科室通气会制度，确保各环节流畅无失误。认真做好机关办公大楼维修工作，进一步加强水、电、气使用管理，确保办公大楼正常运转。加强食堂管理，抓好餐饮服务，确保伙食卫生、可口。落实登记制度，严格保卫纪律，强化文明值勤，维护机关良好的办公秩序。

3、加大督查考核力度。完善《全区目标管理绩效考核办法》，坚持季度专项考核与全年综合考核相结合，强化对责任部门和责任人的考核。围绕全区重要工作部署、重大项目建设，采取专项督查、跟踪督查等形式，狠抓各项决策的贯彻落实。加大“作风建设年活动”和“项目建设年活动”开展情况的督查力度。督查结果纳入目标绩效考核体系。

4、推动行政审批服务提速。积极落实市行政审批制度改革精神，加快开发区行政审批改革步伐，探索行政审批服务“两厅两制”运行办法，严格落实联动审批制度和投资项目审批代办制度，不断提高即办件的比例，缩短审批时限。推进审批内容、法律依据、办理程序、申报条件、承诺时限、收费标准六公开，在两个

―7― 服务大厅分别设立多媒体电脑查询系统触摸屏和电子大屏幕，提供办理情况查询和办理指南。推行“两章”制度，统一刊刻并使用各部门行政审批专用章，尽量把审批程序放在服务大厅。

（四）创新创优行动。认真查找和切实解决部分干部职工工作习惯按部就班，创新干事的活力、朝气和劲头不足，老问题解决不了、新问题解决不好，争先创优意识和能力不强等问题，通过思维理念、方式方法、机制体制创新，使全体干部职工创新意识明显增强，工作中头脑活、思路清、办法多、有亮点，做到人人思创新、事事求创新，单项工作争第一、全面工作创一流。

1、创新思维方式。坚决克服那种认为办公室工作是“平常事不需要创新、琐碎事没办法创新”的思维惰性，学会用辩证性、发散性、前瞻性、系统性的思维方式，谋划办公室整体和各项工作，树立一流目标，理清工作思路，创新工作举措，让每项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。围绕“建创新型机关、做研究型干部”这一要求，积极开展创新实践活动，采取座谈、问卷调查、网上信箱、书面征求意见等形式，定期就如何规范服务、改进流程、提高效能等方面主动征求办公室内部和基层单位的合理化意见和建议，认真汲取并加以落实。设立“办公室创新奖”，开展“我为办公室发展献点子”活动，对有创新性、实用性和可操作性的建议进行表彰。

2、创新工作方法。学会用以点带面、以面保点、典型带动等方法开展工作。实行一线工作法，推动工作人员到一线调查研究、一线督查工作、一线反馈信息、一线综合协调，保证党工委、―8― 管委会决策部署落实。实行办公室工作项目化，各科室（中心）2010年度工作标准要严细实、目标要争一流，每年确立3至5项重点工作和2至3项特色工作，按照日常工作抓“实”、重点工作抓“精”、特色工作抓“亮”的要求，进行重点部署落实。高度重视工作经验的案例化总结，每次重要会议、每个重大活动结束后，召开总结会，形成工作案例；建立追究过错倒逼机制，各科室（中心）和每名干部职工要设立过错登记本，详细及时记录工作过错产生的情况、原因和整改措施，确保工作零失误、零差错。

3、创新工作机制。按照“权责明晰、合理分工、程序科学、奖罚分明、优胜劣汰”的原则，对文秘工作实行分线包片服务、首席秘书责任制和秘书联席会议制度，建立文案工作程序民主公开制和目标责任考核机制，建立起大调研、大信息、大督查机制。创新后勤保障、综合协调、应急管理等工作机制。

（五）队伍打造行动。认真查找和切实解决部分干部职工纪律涣散、管理松散、精神状态不佳、工作活力不足等问题，通过严明纪律、文明创建、人文关怀，进一步形成严肃、认真、活泼、奋进的良好风气和精神状态。

1、严明各项纪律。严格遵守“约法三章”，落实“八不”工作要求，即不让工作在我这里延误，不让公文在我这里积压，不让信息在我这里梗阻，不让秘密在我这里失泄，不让制度在我这里走样，不让法纪在我这里违反，不让群众在我这里受冷落，不让政府形象在我这里受损，采取明查暗访、公开通报、结果与考核挂钩等方式，严肃查处违反纪律的科室（中心）和个人。进一步

―9― 完善财务管理制度，严格公务接待制度，规范公车使用管理，厉行节约，压缩公用经费支出，降低办公成本，努力建设节约型、低碳型机关。

2、开展文明创建。加快推进办公室文化建设，完善价值理念、服务标准、运作模式和各项制度，推进各科室（中心）服务子品牌创建，加快铸就以忠诚敬业、团结协作、优化服务、创新求实、勇争一流为内容的办公室精神。制定《办公室文明礼仪手册》，从仪容仪表、接听电话、迎送客人、乘座电梯等各个方面对日常办公礼仪进行详尽规范，形成文明养成习惯。全面引入“5S”（清理、整顿、清洁、维持、素养）管理理念，做到各科室（中心）门牌标志统一，办公桌面整齐有序，室内窗明几净，文化气息浓厚，营造规范整洁、和谐温馨的办公环境。开展岗位能手、服务标兵评选活动，达到“点亮一盏灯、照亮一大片”的效果。

3、建立关怀机制。坚持正确的用人导向，建立健全人才选拔、使用和储备制度，形成有利于人才成长和培养、使用的良性机制。用好的作风选人，选作风好的人，重用公道正派、爱岗敬业、德才兼备的同志，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境。定期开展谈心、民主生活会，建立经常性表扬和批评机制，及时鼓励干事创业者，批评无所作为者，营造一种积极向上、团结奋进的良好风气。开展拓展训练、联谊等形式多样的集体活动，丰富职工文化生活，增强团队意识和协作精神。

三、主要步骤

1、充分宣传发动。召开动员会，组织大家集中学习全区项

―10― 目建设年暨作风建设年动员会议精神，落实党政办公室作风建设年活动实施方案，使办公室全体人员充分认识作风建设的重要性和必要性。对活动要求落实的工作措施，分解到班子成员、各科室（中心）、各责任人（3月中旬完成）。

2、集中开展学习活动。从3月下旬开始，拿出一个月的时间集中学习，健全各项制度，重点学习党工委、管委会一系列决策部署、《学哲学、用哲学》、《公文大全》等书籍，营造浓厚的学习氛围。

3、认真开展自查。每位同志要根据活动方案中查摆的问题和提出的措施，结合各自工作职能，认真查找不足，全部建立台帐。各科室（中心）要制定目标细则，做到“四定”，即定制度、定程序、定标准、定措施，同时确定“三点”，即确定2010年的工作重点，找出工作难点，明晰培育的亮点。通过谈心、召开民主生活会等方式，帮助各科室（中心）工作人员查找问题，提出整改方向，明晰工作思路。3月底前完成，报领导小组办公室。

4、征求意见和建议。组织开展“办公室作风转变大家谈”活动。每位同志要在办公室服务意识、工作作风、服务能力等方面至少提出2条意见或建议。此项工作在4月底前完成。陆续编辑《大家谈》系列，在办公室内部交流心得体会，及时向有关部门报送活动信息。此项工作贯彻全年。

5、落实整改措施。扎实开展整改工作，抓好建章立制。整改结果要在6月底前报领导小组办公室。

6、考核考评。由活动领导小组对各科室（中心）及个人表

―11― 现进行考核，从完成任务、办事效率、服务水平、工作作风、遵规守纪等方面进行量化打分，严明奖惩，务求实效。活动结束后，要评出优质服务科室（中心）3个，标兵10名，办公室创新奖奖励4个科室（中心）。以上工作要在12月底前完成。

7、全面总结，巩固提高。对“作风建设年”活动进行验收、总结。进一步健全、完善和落实一批制度，注重从制度上巩固整改成果，通过制度来管人管事，用制度规范行为，形成长效机制，全力推动办公室各项工作再上新台阶。召开总结表彰会议，对活动中评选出的科室（中心）和个人进行表彰。

四、切实加强组织领导

成立办公室“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、指挥、协调。领导小组办公室设在秘书科，负责活动的组织、安排、督导等日常工作。各科室（中心）要按照办公室的统一部署，认真抓好作风建设每个环节的工作，确保人员、责任、内容、时间、效果的五落实。建立信息专报与通报制度，定期向上报告和对内通报活动进展情况，及时总结推广作风建设的好经验、好做法。正确处理好开展活动和推进各项工作的关系，统筹兼顾，协调推进，做到“两手抓、两不误、双促进”。

主题词：作风建设

实施方案 通知

日照经济开发区党政办公室

2010年3月17日印发

（共印50份）

办公室创业服务年活动实施方案 篇7

一、指导思想

深入贯彻科学发展观, 以转变发展方式、提高综合生产能力、发展现代畜牧业为核心, 按照高产、优质、高效、生态、安全的发展要求, 通过政策扶持、宣传培训、技术引导、示范带动, 推进畜禽标准化规模养殖场建设, 实现畜禽标准化规模生产和产业化经营, 提升畜产品质量安全水平, 增强产业竞争力, 保障畜产品有效供给, 促进畜牧业协调可持续发展。

二、目标任务

在全国生猪、奶牛、蛋鸡、肉鸡、肉牛和肉羊优势区域 (含农场) 开展畜禽养殖标准化示范创建, 通过创建活动的示范带动, 力争到2015年, 全国主要畜禽规模养殖比重在现有基础上提高10～15个百分点, 其中达到标准化的规模养殖场占规模养殖场总量的50%, 畜禽标准化规模养殖场生产水平进一步提高, 排泄物基本实现达标排放或资源化利用, 畜产品质量安全水平明显提升。

2010年创建500个生猪标准化示范场、400个奶牛标准化示范场 (小区) 、300个蛋鸡标准化示范场、200个肉鸡标准化示范场、50个肉牛标准化示范场 (小区) 和50个肉羊标准化示范场 (小区) 。

三、创建内容

(一) 基本要求

参与创建的规模养殖场生产经营活动必须遵守畜牧法、动物防疫法等相关法律法规, 具备养殖场备案登记手续和动物防疫条件合格证, 养殖档案完整, 两年内无重大动物疫病发生, 且无非法添加物使用记录;种畜禽场须具备《种畜禽生产经营许可证》。

1. 生猪:

能繁母猪存栏300头以上, 育肥猪年出栏5 000头以上 (含5 000头, 下同) 。

2. 奶牛:

存栏奶牛200头以上。配套挤奶站有《生鲜乳收购许可证》, 运送生鲜乳车辆有《生鲜乳准运证明》。

3. 蛋鸡:

产蛋鸡养殖规模 (笼位) 在1万只以上。

4. 肉鸡:

年出栏量不低于10万只, 单栋饲养量不低于5 000只。

5. 肉牛:

年出栏量在500头以上。

6. 肉羊:

农区年出栏肉羊500只育肥场或存栏能繁母羊达100只以上的养殖场;牧区年出栏肉羊1 000只育肥场或存栏能繁母羊250只以上的养殖场。

(二) 示范创建内容

畜禽养殖场标准化创建的主要内容有:

1. 畜禽良种化。

因地制宜, 选用高产优质高效畜禽良种, 品种来源清楚、检疫合格。

2. 养殖设施化。

养殖场选址布局科学合理, 畜禽圈舍、饲养和环境控制等生产设施设备满足标准化生产需要。

3. 生产规范化。

制定并实施科学规范的畜禽饲养管理规程, 配备与饲养规模相适应的畜牧兽医技术人员, 严格遵守饲料、饲料添加剂和兽药使用有关规定, 生产过程实行信息化动态管理。

4. 防疫制度化。

防疫设施完善, 防疫制度健全, 科学实施畜禽疫病综合防控措施, 对病死畜禽实行无害化处理。

5. 粪污无害化。

畜禽粪污处理方法得当, 设施齐全且运转正常, 实现粪污资源化利用或达到相关排放标准。

四、重点工作

(一) 开展宣传动员

农业部召开示范创建启动工作会, 统一认识, 统一部署。各省区具体负责本区域内的示范创建工作, 细化工作方案, 成立创建技术专家组;县级畜牧兽医主管部门要做好宣传发动工作, 积极营造示范创建的良好氛围。

(二) 确定创建单位

农业部根据各地畜牧业发展现状, 核定不同省区不同畜种标准化示范场创建数量, 相关省区负责分解到县。县级畜牧兽医主管部门将自愿参与创建的养殖场户报省级畜牧兽医主管部门, 省级畜牧兽医主管部门审核同意后报农业部畜牧业司备案。参与创建的养殖场户数量不得超过核定创建数量的20%。

(三) 强化创建培训

全国畜牧总站分期对各省区负责创建的部门和技术专家组进行培训, 各省区负责对本省区创建单位进行集中培训与技术指导, 各创建单位根据要求对基础设施进行改造、对管理措施进行规范。

(四) 实施验收挂牌

农业部制定示范创建验收评分标准, 省级畜牧兽医主管部门根据创建情况, 按照验收评分标准和既定程序, 组织专家评审验收, 并将验收合格的标准化养殖场在当地媒体上公示, 公示无异议后报农业部畜牧业司。我部根据上报结果组织抽查复核, 统一对外发布, 并颁发标牌。

(五) 举行现场观摩

农业部组织召开现场会, 组织省级畜牧兽医主管部门选择有代表性的标准化示范场进行观摩与交流。各地也要结合示范创建活动的开展, 组织形式多样的经验交流会, 总结示范创建的成效。

(六) 加强监督管理

农业部组织专家开展督导调研, 指导各地开展示范创建活动。省级畜牧兽医主管部门应设立监督举报电话, 接受社会监督, 确保活动开展公开、公平、公正;要注重对标准化示范场示范带动过程的监督, 建立健全创建活动考核机制, 对于确实起不到示范带动的标准化示范场取消资格。

各地要加强对畜禽养殖标准化示范场的日常监管与指导, 依照法律法规规定对饲料、饲料添加剂和兽药等投入品使用, 畜禽养殖档案建立和畜禽标识使用实施有效监管, 督促标准化示范场切实发挥示范带动作用, 从源头上提升畜产品质量安全水平。

(七) 推进产业化经营

各地要通过多种形式积极推进畜禽养殖标准化示范场的产业化经营, 鼓励支持标准化示范场打造自主品牌, 与畜产品加工龙头企业、大中型批发市场和超市等进行合作, 促进产销衔接。

五、保障措施

(一) 强化组织领导

农业部成立畜禽养殖标准化示范基地创建领导小组, 具体工作由畜牧业司牵头, 部内有关司局和直属单位参加。

(二) 加大政策支持

农业部将整合有关项目, 支持畜禽养殖标准化示范创建工作。地方畜牧兽医主管部门要积极争取政府和有关部门的支持, 加大项目资金和技术培训投入力度, 提高活动的实施效果。

(三) 加强宣传报道

在媒体上公开畜禽养殖标准化示范创建活动的主要内容, 引导广大养殖场户积极参与。在报刊上开辟专栏, 报道各地在开展示范创建活动过程中取得的成功经验, 引导各地因地制宜, 加快推进畜禽养殖标准化生产。

附件1:

畜禽养殖标准化示范创建活动时间安排

4月中旬下发畜禽养殖标准化示范创建活动工作方案

4月下旬召开畜禽养殖标准化示范创建活动启动会暨第一期培训工作会

4—8月份各地畜牧兽医部门具体实施示范创建活动, 农业部组织专家赴各地进行调研指导。

5月中旬全国畜牧总站召开示范创建第二期培训工作会

6月中旬全国畜牧总站召开示范创建第三期培训工作会

9月中旬农业部召开畜禽养殖标准化示范创建现场会暨第一批标准化示范场授牌仪式

办公室创业服务年活动实施方案 篇8

巧打便捷牌

网络零食店月入7万余元

大人的零食也是商机！安徽工商职业学院的向源哲同学，就和校友们一起抓住了这个商机。

网上专卖“办公室零食”

去年10月20日，向源哲和7个校友开办的注册资金20万元的“合佰惠电子商城”正式上线，接受合肥市区范围内的上班族网上订购“办公室零食”，并送货上门。

向源哲介绍，随着社会的不断发展，越来越多的白领通过在办公室吃零食来缓解上班的紧张情绪与枯燥氛围。所谓“办公室零食”，就是超市里散称的各种小吃，如橡皮糖、猪肉脯、山椒凤爪、香酥小黄鱼、小瓜子等等，各式各样，都是即拆即食的小零食，“上班族很难抽得出时间去逛超市，网上购物显然省时省力。”

和一些依附在淘宝网等大型网站上的小店不同，“90后”的向源哲他们选择建立自己的网站，开设电子商城。

“这个创业计划还是学长们想出来的，现在在一线城市，这个业务做得非常好。”向源哲说，他们还专门去上海、南京等城市考察过，“电子商城进入门槛不高，加上利润还不错，也是大学生们创业的一项不错选择。”

两千多订单自己骑车送

去年到11月17日，电子商城上线还不足一个月，向源哲和他的校友们已经接到了2200多个订单，总金额超过了7万元。为了节省开支，起初，向源哲他们没有选择专业的快递公司，而是自己骑车送货上门。

向源哲和校友的电子商城首页上称，要做合肥本土最专业的生活零食购物社区，使消费者能够以最优惠的价格、最便捷的方式买到最好的商品。现在，向源哲他们的电子商城涉及领域已经涵盖零食、服饰、数码、生活服务和家居五大类。

巧打养生牌

米线店月入8万余元

五个在校生终于说服父母，从家里筹集到了创业启动资金，盘下一家店面做起了中药膳食和中药砂锅米线。

父母“赞助”创业启动

当陆兆发请父母贷的4万元到位后，5个大学生终于松了一口气，16万元启动资金总算凑齐了。

陆兆发和张文进都是安徽科技学院食品药品学院的大三学生。去年3月份，偶然间，张文进得知凤阳繁华的文昌街上有个三层的门面房快到期了，“可以盘下来，开我们的中药砂锅米线。”两人一打听，前期房租要6万元，先付定金4000元。张文进和陆兆发就联系了另外三个要好的同学，决定合伙盘下这家店。

到哪去弄这么一大笔钱呢？几人一商量，只想到一个办法——让家里支持。陆兆发的家庭经济状况一般，一时拿不出几万元，但是，被儿子的闯劲说服的父母便从银行贷了4万元“赞助”他。

“中药米线”商机无限

去年6月份，营业面积120平米的云南过桥米线加盟店，开始了试营业。

张文进告诉记者，除了做米线和药膳的师傅是专职的，所有的管理和服务人员都是安徽科技学院勤工助学的在校生。和普通的过桥米线的做法不同，他们用所学的中药学知识，用药材熬制汤料，做成中药砂锅米线出售，不但口味独特，还有膳补的功能。同时，店里还推出乌鸡党参汤、茶树菇老鸭汤等补汤，同学们希望打响“中药膳食”这个招牌。

试营业前几天，来光顾的主要都是学校同学。逐渐的，小店就有了一定的知名度，现在，他们每天的营业额都在2500元左右，一个月利润就接近5万元。“现在，我们几个已经有实力再开一家分店了，希望毕业后能把‘中药砂锅米线’做得更大、更好。”张文进说。■

创业服务年活动心得体会 篇9

通过学习《开展“干部作风建设年”活动实施方案》、《开展创业服务年活动实施方案》和《开展务实〃创新为主题的解放思想大讨论活动》，我深刻认识到加强为全民创业服务和领导干部作风建设的重要性，对此次活动有以下几个方面认识与体会。

一、解放思想，提高认识。通过学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和责任意识。对基层群众，我们要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想；熟记和使用机关服务的语言规范，在与群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为基层群众服务好，为我县的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习，熟悉和掌握好有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。

二、不断学习，提高自身素质。学习是取得新的进步的阶梯，要从思想上真正认识到学习对于我们的极端重要性。只有不断加强学习，丰富头脑，才能很好适应发展变化的新任务、新要求。在新形势下，只有学习新知识、掌握新理论，我们才能在新的事物面前就能从容应对，在工作、生活中不断取得进步、取得发展。只有端正学习态度，树立终身学习的思想，静下心来虚心学习，不断更新

1知识，掌握党和国家的政策方针，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想，做到理论联系实际。在作风建设中，学习更要讲求学以致用。学习理论，必须着眼于树立正确的世界观、人生观、价值观，并使之真正成为我们思想的“魂”和统领各项工作的“纲”，成为我们学习工作的重要组成部分。

三、狠抓落实，务求实效。加强作风建设，要在务实上下功夫，需要多管齐下，要牢固树立群众观点、自觉做到察实情、说实话、办实事。察实情是发扬务实作风的重要前提。我们应该扑下身子，放下架子，带着责任，带着群众愿望和要求，深入到群众中去作艰苦细致的调查研究，了解群众之所需，掌握群众的愿望和要求，要把事关群众切身利益的实事办好，好事办实，关键是要心系群众、服务人民。只有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，解决群众反映强烈的突出问题，做好困难群众生产生活的工作，我们就能取信于民。

四、脚踏实地、恪尽职守。认真地履行自己的工作职责。特别是我身在政府工作，更要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，从全镇人民的发展和增加群众收入上出发，认真做好本职基本工作，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要办老实事、做实在人，对工作勤勤恳恳，求真务实。

五、激情活力、扎实服务。看到我们良好的工作条件和各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动工作事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。既要有加快发展的高度热情，树立

为人民服务的思想，又要有扎扎实实的工作态度，使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，体现我们八零后的激情与活力。

办公室创业服务年活动实施方案 篇10

为进一步加强机关作风效能建设，提升创业服务水平，巩固机关效能年活动成果，创优发展环境，进一步提升金融服务水平，现就支行开展创业服务年活动制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大、中央经济工作会议及省市县相关工作会议精神，认真执行适度宽松的货币政策，努力保持信贷投入全年平稳均衡增长，维护辖区内金融体系稳定，以服务重大产业项目建设为重点，努力提升金融服务水平，进一步加大金融支持地方经济力度，促进XX经济又好又快发展。

二、组织领导

创业服务年活动实行“党组统一领导、纪检组织协调、部门各负其责、员工共同参与”的工作机制，由支行效能建设领导小组统一领导，支行党组书记、支行行长李书文任组长，其他行领导任副组长，成员为各股室负责人。

三、实施内容

（一）合理扩大信贷规模与总量，加大金融支持创业力度。通过“窗口指导”，引导各金融机构全力支持创业发展，合理扩大信贷规模，确保今年全县贷款总量增幅高于全市平均水平。一是重点引导金融机构推进园区建设、促进产业集聚；发展新兴产业，促进产业转型；推动技术创新，促进产业提质，提升工业化水平。大力推进绿色信贷业务，重点加大对低碳产业的投入，积极支持县域生态林建设、生态农业建设以及生态旅游建设等项目工程，努力确保项目的资金需求，重点支持生态林建设、生态农业龙头企业、旅游项目开发等，确保“生态立县、绿色发展”战略的实现。二是重点引导金融机构完善消费信贷政策，大力发展消费信贷，扩大居民需求。重点引导金融机构加大对中央投资项目的配套贷款投放，做好“家电下乡”、“汽车下乡”等金融配套服务。重点引导金融机构开拓创新，支持集体林权制度改革。

三、加大创业信贷支持力度。进一步扶持城镇失业人员就业创业。对有创业愿望、创业能力和创业项目的城镇失业人员、大学生自主创业人员，在自主创业期间，因自筹资金不足，可向县小额贷款担保中心申请最高限额5万元的小额担保贷款。对已经通过小额担保贷款扶持实现成功创业，且按时归还小额担保贷款的，其经营扩大和带动就业5人以上，可提供最高限额30万元的二次小额贷款扶持。进一步扩大对返乡农民工回乡创业信贷支持，对返乡农民工在城镇从事二、三产业的，提供5万元以内的小额担保贷款；对返乡农民工从事农业生产的，优先给予农村小额信用贷款支持。同时，对企业新增吸纳返乡农民工就业达到职工总数30%以上，可在期限和金额上给予放宽条件。

（二）建立政银企有效合作机制，助推实现互利共赢。引导辖内金融机构树立金融支持地方经济社会发展的服务意识，主动加强同地方政府部门的沟通联系，积极争取政府部门对金融工作的大力支持。一是加强对工业园区企业的信贷需求监测力度，尤其是新进园的大中型企业。在内容上要多增加监测指标，力求监测内容真实反映企业实际情况。在信息利用上，建立金融机构信息沟通平台，共享监测信息。二是完善政银企信息沟通机制。建立“一户一议一策”机制，对大额资金信贷需求可单独召开单个企业、银行沟通会或现场会，建立重点项目金融支持协作机制、企业资金需求信息发布和银企合作机制，尽可能实现政银企信贷需求信息对称。三是密切与发展改革部门、财政部门的信息沟通，充分发挥好金融、财政和产业政策的合力。

（三）完善信用担保体系，优化金融生态环境。以XX荣获中国金融生态城市为契机，打造XX金融生态环境，督促有关部门进一步落实市委、市政府《关于进一步优化金融信用环境的若干意见》，降低涉贷收费，完善政府主导、央行推动、部门配合、社会各界共同参与的金融生态建设协作机制；二是进一步加强和司法部门的沟通联系，着力提高金融案件结案率；三是进一步完善信用惩戒机制，完善信贷联合制裁制度，充分发挥征信系统作用，增强社会信用意识，促进社会信用体系建设。四是继续做好信用县、信用乡镇、信用企业的评比工作，争取实现信用县创建的目标。

（四）拓宽融资渠道，引导农村金融产品创新。一是涉农金融机构要大力开农村金融信贷产品，积极探索促进农村消费信贷发展的有效方式，发展林果权抵押贷款、信用共同体贷款，大力推广“惠农卡”业务，推行农业龙头企业、农户、农村专业合作社、财政、担保公司等多方参与的信贷联保模式”二是在推广能繁母猪、林木果业火灾、水稻保险品种的基础上，借鉴外地农业保险先进经验不断扩大农业保险覆盖面。

（五）增强主动服务意识，提升金融服务水平。争取设立外汇管理局XX县支局，优化外汇业务办理流程。继续简化贸易信贷管理，改进进出口核销方式，促进贸易投资便利化。继续落实重点企业“直通车”服务措施，对重大项目提前介入，超前服务、靠前服务。继续完善结算基础设施建设，认真做好电子商业汇票系统和网银跨行清算系统的推广工作，继续推进非现金支付工具使用，继续加强银行卡市场建设。加大国库会计数据集中系统和财税库银横向联网系统推广力度，继续拓宽国库直接办理集中收付业务范围，进一步提升国库经理效率。进一步提升行政许可效率，推行限时服务，银行帐户开户许可证核发、贷款卡发放核准继续实行全免费政策。大力宣传服务创业的先进典型，积极开展争创“青年文明号”“党员先锋标兵”活动，组织服务窗口开展业务技能竞赛，推荐和评选“青年岗位能手”，宣传服务标兵先进事迹。

（六）深化机关作风建设，着力提高机关效能。一是建设服务型机关、争做服务型干部。积极开展服务型机关创建活动，倡导服务之风，强化服务意识。二是建设创新型机关、争做创新型干部。以统一思想谋创新、确立目标求创新、强化机制比创新、狠抓落实促创新为重要途径，大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式。三是建设务实型机关、争做务实型干部。大力倡导务实之风，继续解决影响机关效能的突出问题，强化为民意识。四是建设廉洁型机关、争做廉洁型干部。大力倡导廉洁之风，进一步推进行务公开，规范权力运行机制，进一步推进支行党风廉政建设。

四、方法步骤

活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。

（一）学习动员。

各股（室）要认真组织学习省、市、县“机关效能年”活动总结表彰暨创业服务年活动动员大会精神，学xxx省、市、县有关支持创业方面的政策文件以及有关法律法规等。结合工作实际，对创业服务年活动进行再动员再部署，制定开展创业服务年活动具体的可操作的实施细则。

（二）组织实施。

各股（室）要根据工作重点及股室职能，紧密结合实际，创新活动载体，强化工作措施，抓好各项任务落实。

（三）总结考评。

总结考评工作纳入支行党风廉政建设责任制考核，考核结果将作为评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对“青年岗位能手”、“党员先锋标兵”、服务技能竞赛中的优秀选手给予表彰奖励；对影响服务窗口形象的人员进行诫勉谈话。

五、几点要求

（一）加强领导，精心组织。支行要将创业服务年活动列入重要议事日程，切实加强领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，把创业服务年活动落到实处。

（二）突出重点，强化措施。对每项重点工作要进行任务分解，要落实责任领导、责任科室、责任人，层层抓好落实。要采取各种行之有效的措施，抓好创业服务年活动各项工作。要勇于创新，大胆实践，善于总结，及时将服务创业的有效做法和成功经验完善提高，上升到制度层面，从而形成服务创业的长效机制。