中信银行招聘

中信银行招聘（共14篇）

中信银行招聘 篇1

给人改变未来的力量

银行招聘：银行实习生招聘形式银行招聘网：银行实习主要通过校园宣讲现场招聘和网申两种方式，公开进行招聘。

各银行通常在4至6月份发布当年暑期实习的招聘公告，大型商业银行也会在其官网的招聘栏目也会发布相关信息。在一些重点或财经类院校，通常各银行会举办宣讲会，有意向进入银行实习的同学可以在银行招聘宣讲会现场投递简历。此外，许多大型商业银行也开通了网上申请入口，不方便到宣讲会现场的同学，也可以在银行官网进行网申，中公金融人也就各银行网申入口做了汇总，方便各位同学查阅。

银行实习招聘信息相对分散，为给即将踏上求职旅程的同学提供些许帮助，中公金融人将在第一时间收集各大银行实习招聘信息，查看下文小编推荐获取最新银行实习生招聘信息!

银行招聘：银行暑期实习生网申指导

2014银行暑期实习生招聘公告汇总

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中信银行招聘 篇2

关键词：人力资源,员工招聘,信息不对称,博弈论

一、引 言

在金融行业尤其是银行业管理研究中人们越来越重视人力资源管理对经济组织所发挥的重要作用。从18世纪初次提出到现在,管理研究经历了强权管理、科学管理、人际关系学说、人力资源管理四个阶段。在这之中,产生了很多著名的管理界大师和理论,如进行标准化实验的泰勒,以及提出需要层次理论的马斯洛等人。人力资源市场是一个高度异质性和信息不对称的市场,应聘者对自己的能力拥有更多的信息,而招聘行业却无法断定应聘者是否能够满足实际工作的需要,从而在招聘过程中会做出错误的决策; 相反,招聘行业利用虚假信息,使广大的求职者无法判定其真实信息,从而做出错误的判断,蒙受欺骗。有效的招聘能够为行业源源不断地注入新的活力,提升人力资本,提高核心竞争力,提供智力保障和人才贮备,而无效的招聘不仅不能为行业的发展推波助澜,反而会阻碍组织目标的实现。

斯宾塞( Spence,1974) 提出了文凭的信号模型,该模型指出在信息不对称市场中,一个人接受教育的程度如何将对其就业起作用; 贾蔚( 2003)引入博弈论,借助于“囚徒困境”模型,分析了在人力资源管理过程中企业与其雇员之间的行为,并扩展到重复博弈等; 何会涛( 2005) 建立博弈模型,分析招募者并不知道求职者的真实工作能力,从而低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业,夸大自己的能力蒙骗雇主与自己订立劳动合同问题,并提出增加透明度和加大惩罚力度等方法措施; 孙文静( 2006) 讨论了现代人才招聘过程中常见的现象,并运用博弈论的方法和模型进行了分析,得出不完全竞争导致不完全信息,给出求职者建议和对策等; 曾建权( 2007) 在阐述博弈论知识的基础上,分析招聘员工的动态博弈模型,并设计了企业选拔员工的合理机制; 付丹丹( 2007) 对人力资源管理战略进行了细致的分析,强调了人力资源管理在现代企业中的重要作用,同时应用博弈论中的智猪博弈,对人才招聘中存在的问题进行了全新的解释; 李欣雨( 2009)研究了全球经济一体化条件下,“囚徒困境”应用于企业招聘以应对信息不对称以及如何防范招聘风险等。

上述文献只是考虑求职者存在伪造学历、冒充高能力等信息不对称情况下单方面对应聘企业所产生的不良影响,而没有考虑到招聘企业存在信息不对称的情况,相比较于金融企业来说,广大的求职者,特别是大多数职业院校、专科学校的毕业生,是弱者,他们的就业也需要被关心,被关注,因此,本文基于求职者和招聘企业两个方面都存在信息不对称时,建立博弈模型,分析其最佳决

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策,从而减少社会人力资源的浪费和招聘企业的损失等。

二、求职者存在信息不对称时的模型假设

假设市场上的求职者有两种类型,即诚实者和隐瞒者,其概率为P和1 - P。诚实类型的求职者会如实地表达自己的学历、经历等,而隐瞒类求职者会隐瞒自己的学历,伪造资料或者杜撰经历等。诚实求职者的应聘成本为C1,隐瞒求职者的应聘成本为C11,显然有C11> C1。如果求职者被企业聘用,企业给予求职者工资为W,而相应的,诚实求职者对企业作出的贡献为R1,隐瞒求职者对企业做出的贡献为R2,显然R1> R2( 诚实求职者有真才实学) 。企业的招聘成本为C,企业有聘用和不聘用两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

现分别针对有关变量之间不同依赖关系进行分析。

定理1: 当

证明: 不管求职者诚实、不诚实的概率p和1 - p如何,对于企业而言,其最佳决策点应为企业采取“聘用”和“不聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于求职者的期望收益,其被企业“聘用”时,“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也应该相等。即有

解得:

当时,应有p( R1- W - C) + ( 1 - p) ( R2- W - C) > - p C- ( 1 - p) C成立,即为企业聘用的收益大于不聘用的收益; 更有p( W - C1) > ( 1 - p) ( W - C11) 成立,即为求职者聘用时,诚实策略的收益大于隐瞒策略的收益。所以博弈的最优策略应为( 诚实,聘用) ,从而得证。

其可以理解为金子总是要发光的,只有真才实学才能为企业所用,又能为企业创造更大价值,实现双赢。

推论1: p*< p**情况下,当p*< p < p**时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择聘用。

推论1表明,市场上大多数的求职者要么通过关系,要么欺骗企业人力资源部门,弄虚作假暂时进入了企业工作,但在以后的工作中所表现的是不能够担当重任,只有被冷落或者解聘,最后造成双方的不满意,企业遭受具体的损失。我们可以认为这只是一种短暂的均衡。

推论2: p**< p*情况下,当p**< p < p*时,求职者的最佳策略是选择诚实,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论2表明,市场上大多数有真才实学的求职者不能为企业所用,而企业选择的都是浪得虚名的求职者,最后企业将会没有创新的动力,遭受很大的损失甚至破产,也只是一种短暂的均衡。

推论3: 当0 < p < min{ p*,p**} 时,求职者的最佳策略是选择隐瞒,而企业的最佳策略是选择不聘用。

推论3表明,没有真才实学的求职者终会被市场所抛弃。

通过上面分析,我们知道在求职者诚实的概率0 < p < min{ p*,p**} 以及,,( 不诚实,不聘用) 和( 诚实,聘用) 是长期均衡状态,有实力终会被聘用; 没有实力,终会被市场所淘汰,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

三、招聘企业存在信息不对称时的模型假设

假设市场上招聘企业有两种类型,即诚实和隐瞒,概率为q和1 - q。诚实类企业会如实地的宣传自己的企业以及需求的岗位,隐瞒类企业会欺骗求职者,伪造宣传资料,杜撰需求岗位等。此时,诚实企业的招聘成本为C2,隐瞒企业的招聘聘成本为C12,显然C12> C2,如果被求职者接受,求职者对企业的贡献为R,诚实企业给求职者的工资为W1,隐瞒企业给求职者的工资为W2,显然W1> W2。求职者的应聘成本为C1,求职者有“接受聘用”和“不接受聘用”两种策略。两博弈方同时做决策,其支付矩阵为:

定理2: 当,,此博弈的最优策略是( 诚实,接受聘用) 。

证明: 不管企业诚实、隐瞒的概率q和1 - q如何,对于求职者来说,其最佳决策点应为求职者采取“接受聘用”和“不接受聘用”策略时,其期望收益相等。即有

解得:

再一个,对于企业的期望收益。求职者“接受聘用”,其“诚实”和“隐瞒”策略下的期望收益也相等。即有

解得:

当,时,应有q( W1-C1) + ( 1 - q) ( W2- C1) > q C2- ( 1 - q) C12成立,即为求职者“接受聘用”的收益大于“不接受聘用”的收益; 更有q( R - W1- C2) > ( 1 - q) ( R W2- C12) 成立,即为求职者接受聘用时,企业“诚实”策略收益大于“隐瞒”策略的收益。所以最优策略应为( 诚实,接受聘用) ,从而得证。

其含义表示诚实的企业容易被求职者所接受,求职者更愿意为其服务,贡献自己的力量,实现双赢。

推论4: q*< q**情况下,当q*< q < q**时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择接受聘用。

推论4表明,市场上大多数的求职者被企业的外表,或者人力资源部门的花言巧语所欺骗,从而签订了自己的卖身契,时间一长就会发现劳无所值,想着跳槽或者辞职等,去需求新的市场均衡。

推论5: q**< q*情况下,当q**< q < q*时,企业的最佳策略是选择诚实,而求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论5表明,因为市场上有太多的虚假企业广告,使得广大求职者不再相信任何企业招聘,求职者宁愿暂时放弃所有的岗位,等待时机,伺机而动。

推论6: 当0 < q < min{ q*,q**} 时,企业的最佳策略是选择隐瞒,求职者的最佳策略是选择不接受聘用。

推论6表明,差的企业最终没有求职者愿意前往,导致破产或者被其他同类企业兼并。

通过上面的分析,我们知道在招聘企业诚实

的概率0 < q < min { q*,q**} 以及,( 不诚实,不接受聘用) 和( 诚实,接受聘用)是经济市场的一种长期均衡状态,诚实的企业会被人们所接受; 不诚实、隐瞒的企业终不会被人们所接受,最终不复存在,这也基本符合经济市场上的竞争、优胜劣汰等经济行为。

四、总结与展望

揭秘银行招聘 篇3

关键一：做块“璞玉”

每年的校园招聘结束之后，笔者都会和在银行担任和曾任HR的同行们聚会交流。在交流的过程中，谈到目前的大学生求职情况，大家喜忧参半。喜的是，随着高校就业指导中心的大力辅导，以及大学生本人的重视，现在的大学生应聘技巧越来越好，简历制作和面试表现有明显的进步。忧的是，某些毕业生求职表现前后矛盾，让人担心在光鲜的简历和流畅的面试背后，是否真正站着一个实有其才的人。如果用“玻璃”和“璞玉”来比喻大学生的求职表现，“玻璃”固然闪亮晃眼，但银行更喜欢吸纳“璞玉”，因为璞字的右上角是“业”，精于“业”的大学生才是美玉。所以，大学生求职面试过程中，应做真实的自己，不要虚假包装。

关键二：建立“以终为始”的求职思维

大学生求职，面对的是一条求职链：制作简历、初步面试、深度面试、笔试、无领导小组讨论等，环环相扣。若想各个击破，决胜千里，必须掌握链条背后的钥匙。

这个钥匙，就是彻底了解应聘岗位的素质模型（通用素质和差异化素质）。因此，大学生应该尽早建立求职思维流程图：确定职业目标——关注银行招聘信息——分析岗位需求和胜任素质模型——针对性地打造并匹配职业素质——有选择地投递简历、参加面试等。这种方法，被称为“以终为始”法，它具有水到渠成的效果。

但现实中，很多大学生的求职路线是“三步法”：发现招聘信息——粗浅了解岗位要求——简历海投、参加面试。“三步法”缺失了“职业目标设定”和“岗位素质匹配打造”，这种方法可以说是“临门一脚”法。“临门一脚”能否“破门得分”呢？这很大程度上要看个人技术和运气。

所以，大学生求职决胜的关键，就是仔细琢磨银行的招聘广告，结合银行岗位要求，盘点自己的优势，针对性地制作简历，面试时适当表现。所有这些只为传达出一种信息——“我就是你要找的人！”

关键三：走体验式路径

一般来说，大学生对银行信息搜集的主要方式有：留意银行招聘信息、关注银行网站、生涯人物访谈、工作追随、银行实习等。本人认为，想成为心仪银行的雇员，先成为其客户，也不失为一个好办法。

以上六种路径，按照介入银行的深浅，可以分为三类：

外围式：通过招聘信息和银行网站，可以了解到一些公开的信息，属于单向的、表面的。

渗透式：通过对行内员工的工作追随和访谈，逐步了解到更多外人所不知道的信息，比如用人原则、文化氛围、工作强度、薪酬待遇、发展空间等。

体验式：通过到银行实习和办理业务等，有了具体的感知和体验，和银行有了双向的互动，非常有益于深入了解自己、了解银行以及二者之间的匹配度。

银行实习的最大好处是可以优先得到工作机会。银行实习一般承担协办职责，比如从事信用卡协办、个人贷款协办、理财经理协办、大堂经理协办以及会计协办等。

中信银行招聘 篇4

2014陕西银行招聘考试：中信银行信用卡中心咸阳师范学院

专场招聘

时间：5月13日(周二)10:00

地点：咸阳师范学院老图书馆四楼报告厅

中信银行信用卡中心是中信银行总行在深圳设立的信用卡专营机构，担任着对中信信用卡业务进行集中操作、独立核算、公司化和专业化管理的职责。

中信银行信用卡中心于2003年12月正式对外发行信用卡，至2013年12月，发卡量已突破2000万，其中中信白金卡发卡量位居全国同行业前列。目前中信信用卡已成为国内成长性最好、发卡质量最高的信用卡品牌之一，成功培育中信魔力卡、中信国航知音卡、中信美国运通卡等众多优秀品牌。

面对激烈的市场竞争，中信信用卡中心秉承“承诺于中，至任于信”的优良传统，视人才为最宝贵的资产。诚邀有志于信用卡事业的您加入我们的行列，携手共创中信信用卡品牌。

客户经理

岗位职责：

1、完成公司的工作任务，保证信用卡工作的顺畅开展;

2、提高服务品质，确保客户用卡顺畅;

3、严格遵守公司规章制度，服从管理;

4、信用卡风险防范。

任职要求：

1.24～35岁，形象气质佳，性别不限;

2.本科以上学历，一年以上工作经历，专业不限，入职前有专业系统的培训课程;

3.具有良好的沟通能力，乐于接受高薪挑战，有销售从业经历者优先。

4.具有良好职业道德及风险识别能力，诚实守信，不泄露商业机密。

薪资待遇：基本工资+岗位绩效工资+年终奖励+各种福利(餐卡、洗衣、观影、美发、生日礼券等)+五险一金

单位地址：咸阳市秦皇中路绿苑大厦A座2101室

联系人： 袁先生

联系电话： 029-33219676 ***

中公教育—给人改变未来的力量

大学生就业指导中心

2014年5月7日

中信银行招聘 篇5

银行考试交流群：242650647

一、招聘范围

全日制普通高等院校2014年应届毕业生（定向和委培毕业生除外）和海外归国留学生。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。

（二）学历及相关要求：

1.国内高校应届毕业生：具有全日制大学本科或以上学历，并列入国家高校2014年毕业生统分计划。在2014年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

2.海外归国留学生：总行本部及在京机构要求具有硕士或以上学位，京外机构要求具有本科或以上学位。毕业回国时间一般不早于2013年7月，并应能够在2014年6月底前从境外院校获得学位证书，开始全职工作。同时，海外归国留学生应保证在试用期结束前一个月获得教育部学历学位认证，并满足海外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。

（三）英语专业毕业生一般应通过国家专业八级考试，其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）、新托福（TOEFL-IBT）考试不低于85分或雅思（IELTS）考试不低于6分。

（四）综合素质较好，在校期间一般应担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号。

（五）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受一定的工作压力。

（六）品行端正，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定。

* 本人应如实说明与建设银行在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

三、招聘机构及专业需求

(一)总行本部各部门（工作地点：北京、上海）

专业需求：金融、经济、财务、会计、信息技术、法律、统计、外语（英语、法语、波兰语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、泰语等）、数学、管理、市场营销、电子商务等相关专业。

其中，总行信用卡中心本部（工作地点：上海）专业需求为金融、经济、市场营销、数理统计、外语等专业；总行本部风险管理部下设市场风险管理部、金融市场部下设商品与期货交易部（均为总行二级部，工作地点：上海），专业需求为金融、经济等专业。

（二）总行国际业务部下设中心

1.北京国际贸易单证处理中心（工作地点：北京）

专业需求：金融、经济、财会、国际贸易等相关专业，少量法律、英语、计算机等专业。

2.上海国际贸易单证处理中心（工作地点：上海）

专业需求：金融、经济、财会、国际贸易等相关专业，少量法律、英语、计算机等专业。

（三）总行投资托管业务部下设中心

投资托管服务上海备份中心（工作地点：上海）

专业需求：会计、金融等相关专业。

（四）总行个人存款与投资部下设中心

1.电话银行北京中心（工作地点：北京）

专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。

2.电话银行成都中心（工作地点：成都）

专业需求：金融、经济、财会、统计、计算机等相关专业。

3.电话银行武汉中心（工作地点：武汉）

专业需求：金融、经济、财会、统计、计算机等相关专业。

4.电话银行广州中心（工作地点：广州）

专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。

5.电话银行合肥中心（工作地点：合肥）

专业需求：金融、经济、财会、统计、计算机等相关专业。

（五）总行信息技术管理部下设中心

1.北京开发中心（工作地点：北京）

专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。

2.北京数据中心（工作地点：北京）

专业需求：计算机等相关专业，少量电气、机电、自控等专业。

3.上海开发中心（工作地点：上海）

专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。

4.厦门开发中心（工作地点：厦门）

专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。

5.武汉开发中心（工作地点：武汉）

专业需求：计算机等相关专业，少量电气、机电、自控、金融、经济、财会等专业。

6.广州开发中心（工作地点：广州）

专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。

7.成都开发中心（工作地点：成都）

专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。

8.深圳支持中心（工作地点：深圳）

专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。

（六）总行营运管理部下设中心

1.武汉后台业务处理中心（工作地点：武汉）

专业需求：金融、经济、财会等相关专业。

2.成都后台业务处理中心（工作地点：成都）

专业需求：金融、经济、财会等相关专业，少量计算机等专业。

（七）总行电子银行部下设中心

1.电子银行研发中心（工作地点：广州）

专业需求：金融、经济、财会、电子商务、市场营销、计算机、美术设计等相关专业。

2.电子银行业务中心（工作地点：合肥）

专业需求：金融、经济、财会、电子商务、计算机、法律、美术设计等相关专业。

（八）总行信用卡中心下设中心

1.苏州运行中心（工作地点：苏州）

专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。

2.天津运行中心（工作地点：天津）

专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。

3.南宁运行中心（工作地点：南宁）

专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。

四、招聘程序

招聘程序包括网上报名、初选、统一笔试、面试及体检、录用签约等步骤。

（一）网上报名

应聘者登陆中国建设银行网站（），选择进入“诚聘英才”频道，通过网上报名系统报名，请按系统要求进行注册，填报信息，并于2013年11月17日24：00前提交简历。

（二）初选

对应聘者进行初步筛选，根据应聘者的条件确定参加笔试人员名单。

（三）统一笔试

笔试通知将通过电话、网络和报名系统发布，应聘者可登陆报名系统查询及确认是否参加考试，同时自行选择参加考试地点（考试地点的选择在截止时间过后将不能更改）。确认参加考试的应聘者考前下载打印准考证，并依据准考证记载时间、地点参加考试。考试预计于2013年12月8日举行，具体时间以准考证为准。

未收到笔试通知的应聘者，将不再另行通知。

（四）面试及体检

面试通知将通过网络发布，同时电话通知应聘者。面试分为专业面试和综合面试。收到体检通知的人员请按指定时间和地点参加体检。

（五）录用签约

根据考试、面试及体检结果择优确定最终录用人选。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。

五、注意事项

（一）除网上报名外，不接受其他形式的报名。网上报名前，应聘者需首先浏览《常见问题解答》和《应聘向导》，了解招聘的有关说明和要求。

（二）各招聘机构的岗位要求详见各机构招聘公告。报名时请注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，避免出现误报的情况。

（三）应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。在提交简历前,可多次登陆报名系统修改个人资料,提交简历后,个人资料将无法再修改。同时，请务必牢记报名序列号。

（四）报名过程中如出现技术问题，请发邮件至zhaopin.zh@ccb.com。

（五）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，建设银行有权取消其录用资格。

（六）应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。

（七）我行会通过本网站、95533电话中心及短信平台发布校园招聘公告及相关信息，其他途径均未获得我行授权或许可，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

（八）我行从未指定任何单位和个人编写有关考试教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

（九）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。

中信银行招聘 篇6

2015年银行校园招聘丨最新银行招聘信息丨2015年中国建设银行股份有限公司校园招聘公告

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中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

1(三)培训中心

给人改变未来的力量

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

二、基本条件

本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。

(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。

三、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站()并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。

本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。

(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。

四、注意事项

(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

2给人改变未来的力量

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。

(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。

五、特别提示

本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

附件：1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf

中国建设银行股份有限公司

二○一四年十月十六日

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中信银行招聘 篇7

一、绪论

临近“大学生毕业季”, 在各样招聘模式中“微博招聘”异军突起。微博因其成本低, 涉及范围广, 而显示出其巨大的发展态势。企业设立自己的官方微博发布招聘信息, 达到通过“微招聘”招揽人才的目的。微博求职也越来越受到大学生的关注, 因为微博招聘成本低, 企业不再一味的选择需要高昂费用的招聘会和网站招聘, 而是更青睐微博招聘。企业如果能够很好的利用微博招聘, 也显示出企业能够快速的融合、适应现代新兴科技发展的趋势, 人们对企业的印象也就更好。

二、微博招聘简介

1. 微博招聘定义及应用。

企业通过微博平台的“关注”, “转发”等功能, 招聘信息以裂变式的增长趋势传播, 增强了双方的互动性, 从而达到企业在宣传与招聘方面最优化。

大学生通过微博可以在短时间内搜索到自己感兴趣的求职招聘信息, 还可以直接通过微博向企业投递“微博简历”直接与企业管理者进行在线沟通与交流, 展示自己的才能与个性。

2. 微博招聘在国内外的发展状况。

对Twitter来说, 国外的研究结果是:Twitter分为媒体类和通讯类两大类派。但是大多数研究者认为, Twitter是一个新型的媒体, 基于互联网, 可以广泛传播信息, 逐步发展呈现出商业模式, 利用其功能发布招聘信息。事实上Twitter被证明是一个营销效果很好的新媒体平台, 它的交互性, 范围广使它的招聘功能也取得了很大的商业价值。

微博招聘在中国也逐渐发展壮大, 由一开始的互联网企业居多, 发展到现在的传统企业, 传统企业的HR部门也越来越多接受这一时尚的招揽人才的方式。

2014年5月25日, 新浪微博于发布了“微博招聘”这一信息, 正式进驻招聘市场。微招聘为企业提供了准确、高效、低廉的人才招聘方式。

三、与其他传统方式的对比分析

1. 与传统招聘方式的对比分析。

有效、实用:微博招聘不仅发布企业招聘信息, 同时也将推出其他内容, 例如企业管理者提供的面试技巧, 宣讲会过程或者一些在企业发展过程中的活动。或者说, 从获得信息方面来说企业微博上比传统渠道更快捷、有效。

便于资料的筛选与储存:相较于传统纸质简历易丢失, 难以长期保存, 而且无法同时被多个相关主管同时审核的缺陷, 新型微博简历的优势就更加突出。传统模式收到的不少简历可能是求职者病急乱投医时盲目提交的“无效简历”, 尽管有的制作规格很高很精美但是不符合应聘要求;而求职者在招聘会现场在线填写的微博简历不但内容丰富而且针对性很强, 避免了无效信息的泛滥, 同时更加便于招聘方筛选。

无论是求职的大学生还是求贤的用人单位, 都可以事先根据实际需求和既定的标准在浩瀚的微博世界进行目标的挑选。用人单位结合公司岗位需求, 综合考虑求职者个人微博简历等资讯, 在多项评估后决定是否私信该应聘者给予其面试机会, 大学生们也同时利用微博上“关注”或者“跟随”等功能在悉心筛选后锁定目标企业, 时刻关注该公司诸如岗位需求、招聘会安排等动态, 目标性更强也更节省精力。

2. 企业使用情况对比分析。

招聘成本是分析的首要因素。企业招聘成本是指平均招聘一名员工所需的费用。由于网络招聘与传统的招聘方式中内部成本与外部成本的差别不是很大, 这里着重阐明一下招聘的直接成本, 直接成本为企业投资广告、招聘会的支出, 招聘代理、职业介绍机构收费等。利用传统的招聘方式, 例如招聘会、猎头公司、报纸、杂志广告, 他们一般都要较高的租费、广告费, 无形之中就增加了直接成本。而微博招聘, 只要企业开通微博账号, 就可以发布招聘信息, 并且可以随时查看应聘情况, “零成本”、高速快捷。

时间投入分析:在各类传统招聘中只有通过猎头公司投入时间少, 但却以高费用为基础。其他的传统招聘方式一般都必须花费大量的时间去宣传, 吸引求职者;还要花大量时间对应聘者简历进行筛选, 记录, 但微博招聘却可以节省很多时间, 管理者只需在余暇时间, 或者花几分钟的时间查看一下微博信息或更新一下微博。

招聘效果分析:企业招聘渠道的选择是招聘效果好坏的关键, 从不同招聘渠道的特点可以看出传统的招聘方式都有一定的局限, 有的适合招聘高级人才, 有的适合招聘中级人才。而微博招聘适用面很广, 上到高层管理人员, 下到一般的办公室职员都可以招到, 并且它不受时空、地域限制, 从而更有利于选拔到优秀人才。从招聘的成功率来看, 微博招聘也更胜一筹, 例如利用招聘会往往会出现这种情况:一连参加了十几场招聘会, 花费了大量的人力、物力、财力, 却没有一个合适的人选。这是因为合适的求职者与用人单位之间信息闭塞造成的, 在招聘会上有限的求职者无法满足用人单位对高级人才的需求, 越来越多的人事经理将目光投向了微博招聘这广阔的市场。

四、探讨微博招聘发展中呈现出的问题

1. 认识问题。

企业运用微博招聘还未发展为首要的营销格局。大多数企业依然首选传统社会招聘方式, 对微博招聘的前景并没有认识到, 实际上, 微博招聘可以提升品牌价值、及时发布信息甚至危机公关等。其次, 企业发布信息没有走出单一传播的思维, 靠刷屏和造假转发量的微博只会失去越来越多的粉丝, 更不用说代为传播和接受广告推介。企业要正确学会利用微博这个平台去做好招聘工作, 提高招聘的效率。

2. 安全问题。

技术安全问题:商业微博最大的安全隐患来自网络漏洞, 而目前的技术手段有限, 无法很好解决这一问题。有很多企业的微博会被黑客攻击。例如, 当企业微博被盗号之后, 盗号者可能利用企业微博发布不良信息, 或者恶意诋毁企业, 给企业造成公关危机。信用安全问题:很多企业都通过微博搞活动, 一般都是采取礼品赠送、奖励等措施, 鼓励粉丝转发企业的微博信息。但是, 在实际的活动中, 一些企业不能兑现承诺, 欺骗网民, 造成微博平台信誉危机。一些企业还会通过微博收集顾客信息, 并贩卖出去, 造成顾客信息泄漏, 严重危及顾客的生命和财产安全。

3. 信息传播存在误区。

许多企业微博最轻易犯的错误即是追求广告信息的推送。一些没有经过加工的品牌活动、产品介绍、优惠打折等信息充斥在官方微博, 这种做法无疑是在不断地消耗着人们的耐心。此外, 一些企业采用植入广告的方式令消费者生厌。

4. 面临市场机遇问题。

在粉丝数量一定的前提下, 随着企业微博的数量上升, 微博粉丝被分流, 一些企业便很难被关注到。此外, 由于微博用户无法按照消费层次进行分类, 企业难以开展针对性的营销。

5. 传播效果存在局限。

对企业来讲, 招聘信息传播的效果往往跟自己的粉丝数量有关, 这就使粉丝数量较少的企业发布的招聘信息较难被关注。此外, 知名且通过“V”认证的企业发布的信息更容易被人关注和信服, 而那些名不见经传的企业发布的信息可能不会被很多人关注, 即便关注了, 对于招聘信息的兴趣也不会很高。

6. 使HR工作量增大。

由于受微博140个字篇幅的限制, 无论是企业还是应聘者都很难将具体的情况表达清楚完整。一方面, 企业HR为了解应聘者的具体情况, 需要花费很多时间和精力在应聘者的微简历、微博内容、在线互动上挖掘有用信息;另一方面, 应聘者对过于精炼的招聘信息的有疑问, 便会通过打电话、发邮件或在线问询的方式来询问HR具体的招聘要求, 这反而大大增加了招聘工作量, 降低了工作效率。

首先, 成功的微简历要求应聘者在140个字以内将自己的竞争优势全部表达出来并在文字描述上具有创意, 因为这样的微简历更容易吸引到企业HR的眼球。由于企业HR受晕轮效应的影响, 在文字方面擅长的应聘者更容易脱颖而出, 而真正有实力能胜任岗位的应聘者由于不善于表达而被忽视。此外, 某些应聘者通过微博营销自己, 根据HR的偏好对自己进行伪装, 这就造成了HR对应聘者认识的偏差, 招到企业不需要的人。

7. 企业形象的破坏容易对招聘造成不良影响。

微博是一个公开的、舆论自由的平台, 若企业自身的问题被曝光, 或者发表了引起公众不满的不恰当言论, 这些都会使自身企业形象受到影响。无论是知名企业, 还是名不见经传的中小企业或者个体户, 在公众的舆论压力和眼光下, 微博招聘很容易受到不良影响。

五、应对微博招聘中出现的问题的对策

1. 企业高管要提高认识, 发挥主观能动性。

企业领导者必须将微博招聘摆在正确的位置, 在认识的基础上不断对企业微博、门户网站等进行整合与创新。在运用微博招聘的同时树立良好的企业形象, 进而吸引广大消费者积极参与企业微博的互动。

2. 对小型企业来讲, 进行“V”认证。

在招聘成本上, 微博招聘对中小企业和个体户来说吸引力比较大, 但是因为它的关注度不如声望高的企业, 发布的招聘信息往往被忽视。因此, 小企业要想获得更好的微博招聘效果, 就要进行“V”认证。

3. 建立互动性营销模式。

微博的高效互动性给企业和用户一个很好的平台, 消费者可以说出心声, 企业则可以听取意见。通过微博, 任何信息都会呈裂变式发展。在这个平台上很容易出现“好事易出门, 坏事传千里”的情况。在未来, 一个开通官方微博的企业, 会让求职者感到企业的开放性和责任心。信息对称是每一个求职者都期待享有的权利。如果一个企业微博有众多忠实的粉丝听众, 那么它的消费者团体一定会潜力无限。

4. 构建互动性营销模式。

微博的高效互动性给企业和用户一个很好的平台, 消费者可以说出心声, 企业则可以听取意见。在微博平台上, 任何信息都会呈裂变式发展。在这个平台上很容易达成“好事易出门, 坏事传千里”的效果。在未来, 一个开通官方微博的企业, 会让消费者感到企业的开放性和责任心。信息对称是每一个消费者都期待享有的权利。如果一个企业微博有众多忠实的粉丝听众, 那么它的消费者团体一定会潜力无限营。

5. 借鉴成熟的职业测评体系。

鉴于在微博上写简历的字数要求, 微博招聘借鉴传统网络招聘用的职业测评体系, 对应聘者进行初步筛选。同时, 要优化测评进程, 测试结束后结果自动反馈给招聘企业, 使得职微博的招聘过程更加规范, 效果更显著。

六、结语

中信银行招聘 篇8

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施

为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介

“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因

（1）招聘岗位的诱惑力强。（2）设置行为的隐蔽性高。（3）招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义

（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为

有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：

（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

二是做好编制人才目录工作。各单位要根据不同的行业特点编制人才目录，明确各个岗位的人才类型、专业类别和技能要求等，以此及时掌握人才现状，统筹配置人力资源，为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。

三是做好人才招聘计划工作。各单位每年要对各岗位、人员的配置情况进行全面清理，及时掌握人才缺口情况，拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求，集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核，下达招聘指标，有计划地开展招聘人员工作。

（二）加强把关，切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。

一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案，人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数，招聘岗位名称、资格条件，待遇，招聘范围，报名考试的时间、地点、方式和范围，考试成绩的公布等内容进行核准。

二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中，要重点结合事业单位招聘工作的总体要求，在尊重用人单位意愿的基础上，切实履行宏观管理和业务指导职责，指导事业单位科学设置岗位，按需进人，杜绝因人设岗，彻底防止“萝卜招聘”。

三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后，应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

（三）加强监督，切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。

要建立健全考试考核制度，对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式，由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督，并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查，确保面试和考核公平、公正。

（四）加强公示，切实做好事业单位招聘阳光工作。

要严格执行招聘工作公开制度，充分利用网络、电视、报纸等传媒资源，发布招聘公告，公开招聘岗位、条件要求、考试时间、考查内容、考试成绩等信息，公示拟聘人员相关情况，阳光作业，使事业单位招聘工作的各个环节全面接受社会的有效监督。

（作者单位：揭阳市人力资源和社会保障局）

中信银行招聘 篇9

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，黑龙江中公金融人整理出2018年银行春季校园招聘报考技巧，方便各位考生备考！

2018年中国工商银行春季招聘特点

中国工商银行的笔试统一组织，具体岗位要求由负责招聘的各分行发布。2017年春季招聘中，共招聘2194人。

(一)招聘时间

（二）网申资格（分行）

招聘岗位为各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。

1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平;其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

5.柜员岗位，境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本);境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科(含)以上学历、学位(含全日制专升本)。

中信银行招聘 篇10

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，整理出2018年银行春季校园招聘笔试备考技巧，方便各位考生备考！

2018年银行春季招聘笔试备考之资料分析

(一)考情概况

题量：商业银行招聘笔试中，行测的资料分析占有一席之地，随招考银行的不同题量略有变化。题量一般在15道题左右，有的银行包括文章阅读。

内容：从考点来看，增长、比重、平均量、倍数是常考的概念，其中增长考查的较全面，增长率、增长量、本期值、基期值等概念。比重会考查比重的概念，部分量，整体量，比较少的考查基期比重及比重的变化幅度。倍数和平均量均考查基本概念，偶尔会出现考查基期倍数。

难度：随招考银行的不同难度略有变化，整体难度低于国考省考，并且银行考试中查找类题目较多，平时注重培养这方面的能力。

特点：部分银行考试形式与公考不同，比如2014年农业银行春招出现特殊性的材料，明显区别与国考省考，整个材料围绕大数据让商业的车轮不停前行，以图形的形式展示整个材料;2014年交行春招出现关于利率的计算;从材料长度上来看，银行考试的题目材料较长。

趋势：从近几年银行考题来看，资料考点变化性不强，主要还是基础知识的学习，在学习基础知识的基础上注意能力的提升。

(二)考点精讲

【中公名师点拨】

相关考点：本题考查资料分析中重要考点——已知本期值和增长量，求基期值。用到的公式为基期值=本期值-增长量。

运用解题方法——尾数法：通过计算结果的末尾数字来确定选项，具体应用时，不局限于末位数字，可以拓展为末两位，甚至末三位数字。

考试必备：银行考试专用信息

银行招聘网：http://hlj.jinrongren.net 解析：本题需要找到的数据是2012年一季度，社会融资规模及其同比增长量。所求为6.16-2.27，尾数为9，选择B。

【中公名师点拨】

相关考点：本题考查资料分析中重要考点——已知本期值和增长率，求增长量。用到的公式为增长量=。运用解题方法——特征数字法：利用百分数和分数之间的转化，将百分数近似转化成为一些特定分数进而达到简化计算的目的。

解析：本题需要找到的数据是2012年该省城镇居民人均可支配收入及其同比增长率。所求为

=2879元，应选B。

识别假招聘 篇11

在招聘会上，常常会看见某企业“百万元招聘老总”或者“引进院士，给40万元安家费，提供车、房等”醒目的招聘启事。一位业内人士揭底说，这实际上是一些企业的作秀策略。那些资料多、岗位少、人数少，而且招聘的工作人员少的用人单位，多半是借招聘会在做宣传。

“美其名曰”

一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。

北京人才服务中心市场部负责人提醒求职者：

1．如果一个用人单位没有地址、没有固定电话，而且办公地点不固定，这是值得怀疑的。

2．如果一个注册资金只有几万元的用人单位，上来就招几百人，求职者一定要谨慎。

3．求职者还要看用人单位的营业执照是否有效，如果营业执照无效，就不要投简历了。

4．看办公地点是固定的还是临时的，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位往往有问题。

5．要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像做广告那样介绍产品，就很可能有问题。

招聘编辑启事 篇12

国网电力科学研究院杂志社编辑出版《电力系统自动化》、《高电压技术》、《水电自动化与大坝监测》3本公开出版物和《水电厂自动化》、《大坝监测技术》2本内部刊物。现招聘专业编辑一名, 要求:男性, 硕士, 专业为电力系统自动化 (或水电自动化, 或大坝安全监测) , 热爱编辑工作, 具有较强的文字驾驭能力和一定的英文写作能力, 工作踏实, 责任心强。

联系人:王青, 电话:13805159519, 电子信箱:wq@nari-china.com

中信银行招聘 篇13

银行招聘网：2016邮政储蓄银行北京分行春季招聘20人公告

银行招聘网：2016邮政储蓄银行北京分行春季招聘20人公告已经发布，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。

一、银行招聘对象

全日制2016年应届毕业本科生、硕士生(不含委培生、定向生)。

二、招聘岗位

三、银行招聘基本条件

1.身体健康、五官端正、形象气质佳、有上进心、具有良好的服务意识、有较强的学习能力、沟通表达能力及良好的团队协作精神，无违法违纪行为;2.大学本科须通过大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，硕士及以上须通过大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上);3.报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;4.符合邮储银行亲属回避规定;5.通过银行、证券、保险、会计等相关资格考试或具有文体特长者优先考虑。

四、银行相关待遇

1、毕业后，与银行签订正式劳动合同;

2、具有竞争力的薪酬待遇(含五险一金);

3、健全的福利保障体系;

4、立体化的员工职业发展通道。

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

五、银行招聘工作地点 北京市分行辖属各分支机构。

六、银行招聘报名方式

请有意向应聘邮储银行北京分行工作的同学将简历发送至psbc11@163.com,邮件主题为“姓名+学历+学校+专业+生源地”。

更多内容，一起来看看银行笔试辅导课程是如何设置教学的！

中公教育金融银行考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在银行招聘大战中拔得头筹！银行考试题库系统邀请您一同刷题！

文章来源：中公教育北京分校

求职招聘 篇14

聘企业性质:私营企业

所属行业:兽药

招聘人员:营业员, 要求女性, 30～40岁, 有工作经验。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:姜先生0451-55110111

中美合资新乡天祥药业有限公司

企业性质:股份制、合资企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

聘招聘人员:1.江苏省区销售经理 (兽药) ;2.河南省禽药大区经理;3.辽宁省区禽药经理;4.湖北省区销售代表;5.河南平顶山、信阳、洛阳、济源区域经理, 要求中专学历。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:事业部经理0371-65733081

潍坊市冉星动物药业有限公司

企业性质:股份制、合资企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

聘招聘人员:1.黑龙江大区经理;2.辽宁大区经理;3.吉林大区经理;4.山东区域经理;5.湖南大区经理;6.化验员;7.家畜技术部经理;8.质控部经理

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:楚朝华15863269099 0536-8669160

河南民生科大动物药业有限公司

企业性质:股份制、合资企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

聘招聘人员:1.黑龙江区域经理;2.陕西区域经理;3.福建北部区域经理;4.江西区域经理;5.云南区域经理;6.新疆区域经理;7.销售内勤;8.技术部主任;9.禽病技术员。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:谢先生0371-65398801

河南官渡兽药制造有限公司

企业性质:集体企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

聘招聘人员:1.黑龙江区域销售经理, 要求有兽医专业背景者优先;2.吉林、广西、辽宁东部、湖北、安徽、江苏、广东、内蒙古区域销售经理;3.福建区域经理技术员, 要求大专学历;4.公司销售部经理。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:官渡0371-65608182 61029888

山东华牧药业有限责任公司

企业性质:私营企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

聘招聘人员:1.黑龙江区域经理;2.浙江福建区域经理;3.制剂部业务员;4.中药原料部经理;5.技术服务人员;6.中成药品销售大区经理。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:王总0531-82928528

河南美林生物医药技术有限公司

企业性质:私营企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

招聘人员:黑龙江省禽药销售业务员, 要求有兽药销售经验的专业人士, 畜牧兽医相关专业毕业, 3年以上工作经验。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:岳经理0371-60525958

德中弘晟 (郑州) 颐弘生物制药有限公司

企业性质:股份制、合资企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

招聘人员:1.东北区域经理;2.山东、安徽、广东区域经

理;3.江苏业务员;4.云南、新疆、内蒙古业务员。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:宁小姐0371-60113380

浙江金力制药有限公司

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

聘招聘人员:1.东北区域经理;2.苏皖、河北业务经理;3.

甘肃宁夏业务经理;4.研发部经理;5.烟台、青岛、临沂业务

人员;6.禽药技术员。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。

联系人:高立国朱庆峰13388629988 13335738866

深圳市华泰动物药业有限公司

企业性质:股份制、合资企业

所属行业:兽药/添加剂/生物制品

招聘人员:1.东北三省禽药销售员, 要求本科学历;2.广东省区域经理;3.技术服务人员;4.销售后勤;5.质量检验员。

以上招聘人员, 学历、年龄均不限。