学习型单位简报

学习型单位简报（精选13篇）

学习型单位简报 篇1

x月x日，我校召开班主任工作会议。侯法战副校长在会上就改进班主任工作作风，加强班级管理工作作重要讲话，再次强调严肃校风校纪，狠抓班级管理的重要性，就强化班主任工作作风提出更高更细致的要求，要求班主任一定要抓细节、抓落实、抓反复，在严格的管理中促进学生学习成绩的稳步提升。

班主任是学校德育教育得中坚力量，班主任工作直接影响着学校的教育教学工作的顺利开展。据了解，随着近期学校强化班主任工作作风会议的次序召开，学校班级管理作风有了明显改善：老班主任向年轻班主任传授管理经验，而年轻班主任又以他们的激情感染着老班主任，学校三个年级四十多个教学班的班级管理工作均呈现出了良好的发展态势。

学习型单位简报 篇2

近日, 沙县医疗保险管理中心举办业务培训会, 三明市医保中心征缴科林心平科长应邀为中心全体干部职工着重解读了《关于进一步完善我市职工基本医疗保险有关政策的通知》

近年来, 沙县医疗保险管理中心为提高全员素质, 积极打造“学习型单位”, 组织开展了一系列岗位练兵活动。一是组织全员加强政治学习, 牢固树立“为民、务实、创先争优”的工作理念, 认真梳理查摆单位、科室、个人存在的问题, 并研究制定措施加以改进。二是规范各项管理制度和业务工作流程, 明确岗位责任, 简化办事流程, 公开服务承诺, 改进工作作风, 积极打造医保服务品牌。三是组织内部业务培训, 让相关专业人员轮流授课, 互相学习, 并邀请上级主管部门相关科室领导对干部职工进行业务培训, 提高了业务素质, 促进了医保工作工作的有效开展。四是组织职工积极参与各项学习活动, 培养职工健康向上的生活情趣。五是建立单位廉政工作制度, 严格落实“一岗双责”, 对全员进行廉政教育, 在单位内部杜绝“吃拿卡要、生冷硬”等不良现象, 维护医保系统良好形象。

通过开展打造“学习型单位”活动, 沙县医保中心的精神风貌焕然一新, 创先争优的氛围初步形成, 各项工作得到上级领导和社会各界的好评。

学习型单位简报 篇3

以“奖”励学。以“奖”励学就是要建立激励机制，创新奖励办法。激发学习热情，就要制订各种奖励办法，设立各种奖项，对学习成绩优异者给予精神和物质奖励。同时，把职工各种学习活动获奖情况与考核评优、职称晋升联系起来，把精神鼓励、物质奖励与个人成长和发展有机结合起来，调动职工学习的积极性。实际工作中，可结合党支部的理论学习设立“优秀发言创新奖” 对在学习活动或座谈交流活动中表现突出的人员进行奖励;结合行业课题研究和对外推介，设立“优秀论文奖”“新闻用稿奖”，对职工发表的论文，在报刊媒体发表的文章、新闻稿件进行评比奖励。引导和鼓励党员干部学理论，学业务，多动手，多动脑，在学习总结中不断提高自身的理论水平和工作能力。同时，要大力倡导团队学习，最大限度地激发团队的潜能，对先进部门、先进党组织要给予表彰，形成推动单位发展的强大动力。

以“训”助学。以“训”助学是指建立培训机制，创新教育办法。一是科学制订培训规划。要制订职工学习培训的规划方案，有针对性地对工作人员的学习内容、应达到的目标、水平等提出要求，有计划地开展职工教育培训工作。二是健全学习培训制度。建立各项学习制度，包括党员学习活动日制度、学习日制度、专题学习培训制度、领导干部自学制度等，以制度规范学习，保障实效。三是积极开展培训活动。把“请进来”和“送出去”相结合，在老年公寓楼设立图书阅览室，营造“人人讲学习，人人参与学习”的环境。根据福利院每个工作日开晨会的特点，采取“心得体会大家读”、“科学发展观大家议”等诸多学习形式，依托网络，发挥广播、电视、影视、数字传媒等技术优势，做到热点问题网上讨论，疑难问题网上解答，学习资料网上共享。深入开展“争创学习型党组织、争当学习型党员干部”活动和“多读书、读好书、善读书”活动，营造浓厚的学习氛围。

以“考”促学。以“考”促学是要建立竞争机制，完善考学办法。通过开展学习竞赛，激发科室与科室、个人与个人之间的相互学习、相互促进、共同提高的团队学习精神。一方面强化学习型个人和学习型班组的创建。要倡导人人参与创建，坚持“全员学习”“团队学习”，鼓励职工立足岗位抓学习，抓好学习促工作。将学习考核列入单位目标管理内容，年终对个人的学习笔记、学习心得体会、投稿发表情况及参加各种学历、职称、技能考试的情况进行综合打分，作为评选先进个人、先进班组的重要依据和指标。另一方面强化各类考试。要结合福利院工作实际，定期对行政办公人员和老年公寓管理员、食堂后勤工作人员进行养老护理员职业资格培训、餐饮服务环节食品安全的学习竞赛和考试。通过考试考核，激发职工的学习紧迫感和上进心，调动大家参与学习的积极性。同时，积极鼓励职工参加高层次学历教育，鼓励专业技术人员参加职业资格考试，并报销部分学习费用，促进职工综合素质的提高。

单位军训简报 篇4

盛夏时节，烈日炎炎。6月16日，吉林机场集团“正风肃纪”百日作风建设之“砺锋”军训强化活动召开总结大会，标志着历时四天紧张而又严格的军训生活正式划上圆满的句号。

会上，吉林机场集团党委副书记、纪委书记、工会主席刘人刚出席并作总结讲话。参训人员作队列考核和军体拳表演。吉林省军区教导大队政委程军宣读军训活动获奖单位和个人名单。“砺锋”大队队长姜英民主持会议，政委高华向吉林省军区教导大队赠送锦旗。

“严格要求、严格训练，奋发图强、报效民航”。 整齐的队伍，响亮的口号，饱满的精神，全体参训人员们用高昂的`士气和英姿飒爽的风采，充分地展示了吉林机场人的良好精神风貌。经过评委组评比，1、6、9、12班荣获“军训模范班”称号，1、4、12班荣获“队列会操示范班”称号、张君锋等12名同志荣获“军训先进标兵”称号;特别值得一提的是，平均年龄近52岁的13班，在训练中一丝不苟、严肃认真，用实际行动践行“令行禁止，整齐划一，雷厉风行，率先垂范”的军训承诺，在获得“最佳表现奖”称号的同时，更是得到了部队教官和全体参训人员的一致尊敬和认可。

刘人刚在总结讲话中，对吉林省军区教导大队全体官兵在军训活动给予的大力支持和帮助表示衷心感谢，并向全体参训人员表示热烈的祝贺。他指出，全体参训人员用整齐的队列、有力的动作、良好的精神面貌和坚忍不拔的毅力证明了自己，真正做到了“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”，为此次军训交上了最完美的答卷。他强调，作风决定作为。全体参训人员要以此次军训为新起点，继承和发扬部队的优良传统，艰苦奋斗、顽强拼搏、开拓创新，不断增强战胜困难的勇气和信心。要把在军训中学到的好思想、好作风保持下去，践行钱礼钦总经理提出的七点纪律作风要求和“砺锋”大队十六字军训承诺，真正带动集团上下思想有新提升、形象有新变化、工作有新成效，为吉林机场集团各项事业发展发挥模范带头作用。

单位迎新年简报 篇5

1月28日，和硕县人民医院干部带着春联来到亲戚家里，为他们送春联，送祝福，与亲戚一起喜迎新年。

“虎踞龙盘今胜昔，花得鸟语旧更新”、“和睦家庭万事兴，迎春接福人财旺”，一幅幅吉祥如意的对联贴起来，一张张预示着美好寓意的“福”字贴起来，一起感受新春来临的喜悦、共同营造浓厚的节日氛围，更为冬天的乡村添上了一抹绚丽的色彩。

单位运动会简报 篇6

首先是参赛人数多，覆盖面广。该车间规定每班组参赛选手为6人，工长和值班员必须参赛，并规定往年获得段、路局比赛名次的骨干不能参与比赛。一改以往的生产运动会都是技术尖子参赛的情况，以达到全面提高职工业务素质，培养新人的目的。所以，各班组最近两年参加工作的年轻人成了参赛主力，而技术尖子都退到幕后加入了 “技术指导团”。于是，在赛前作业场的练功车上，只见赛场上的高手在热心指导“菜鸟”，细心讲解传授技术，煞是热闹。

此外，结合生产实际，比赛设置了针对性较强的竞技项目，除理论项目和车辆故障伪装检查项目外，还增加了几项作业中常用到的更换车辆配件项目。其中的“ 车辆脱轨事故调查”项目尤其引人注目，以增强职工的应急处理能力和综合协调能力，在发生事故时迅速到达事故现场，最快速度完成抢险任务。此举让初次参赛的新人们如临现场，增强了学好技术的紧迫感。

比赛的第三个亮点是选手们熟练地运用先进的电动、风动工具，极大地提高了作业效率。以往，选手们都是用扳手装、卸螺母，但赛事中因为使用先进工具，使得效率成倍提高。如“清洗制动缸”项目要花费较长时间装卸制动缸前盖螺母，由于使用了电动工具使得装、作业时间节约了80%。先进工具的运用让“菜鸟”变成了高手。

学习型单位简报 篇7

1. 内部控制观念淡薄。

良好的内部控制观念是内部控制制度设计完善和有效运行的基本前提。与企业相比, 相当一部分行政事业单位缺乏内部控制观念, 内部控制意识不强, 存在着重发展、轻控制的思想, 对内控知识了解不多, 认识不到建立和完善内控制度的重要意义, 可有可无的思想依然在部分单位存在。部分单位把上级财政部门的预算控制作为单位的内部控制, 无法发挥单位财务部门在内部控制中的作用;部分单位认为内部控制仅仅是财务管理部门的工作, 忽视了不同的参与主体之间的相互监督和制约;在建立了内部控制制度的单位中, 更多的是流于形式, “有章不循, 有律不依”, 或者仅仅是简单遵循相关的规章制度, 不能积极主动的参与到内部控制管理活动工作中, 甚至认为内部控制工作对日常工作造成了束缚, 存在着抵触思想和情绪, 严重的阻碍了内部控制制度在行政事业单位中的贯彻执行。

2. 内部控制制度不健全。

在财政部正式出台《行政事业单位内部控制规范》之前, 行政事业单位的内控制度建设多数是参照《企业内部控制基本规范》, 其相关原则、理念以及方法对行政事业单位也适用, 但设计初衷毕竟是针对企业的, 造成在行政事业单位中建立内部控制制度相对被动。而现实情况是, 不少单位就基本没有建立内部控制制度。例如, 有的单位迄今还没有单独制定内部财务管理制度, 许多财务事项的运作与管理措施仅仅是按惯例执行, 而没有相应的成文的制度来做保证, 谁也说不清应该怎么做, 管理的随意性较大;另外, 很多的单位内部财务制度陈旧, 且相互之间不相协调配套, 即便是建立了内部控制制度的单位, 多数也是管理粗放, 内控体系不够健全, 业务流程不是很规范, 许多事项运作与管理不够协调;由于人员少, 一人多岗、不相容岗位兼职现象较为普遍。比如, 授权批准同业务经办、业务经办同会计记录、会计记录同财产保管、业务经办同稽核检查、授权批准同监督检查等岗位没有合理分离。

3. 经济业务基础工作欠规范。

行政事业单位经济业务基础工作不规范主要表现在以下几点:一是会计基础工作不够规范。存在原始凭证审核把关不严、记账凭证填制不完整、账务处理不明晰、账户设置和使用不规范、会计档案管理和财务资料的装订不合规, 机构设置及人员配备不符合有关要求, 财务人员素质低等问题。二是预算控制较为薄弱。预算刚性不够, 预算的计划性、预见性和科学性不强, 预算调整 (主要是追加预算频繁) , 资金使用缺乏前瞻性, 削弱了预算的控制力。三是收支管理不严。存在任意扩大开支标准和开支范围的情况, 对项目资金的使用不能做到专款专用, 存在着巧立名目、挤占资金、挪用资金的问题。四是固定资产管理松散。由于行政事业单位在会计业务处理上没有成本核算的要求, 因此忽视了实物资产的管理, 未建立定期的财产清查制度, 以至于资产存量不实, 账实不符, 责任不清;在资产购置上存在盲目购买、重复购置、相互攀比现象, 进而造成成本高、利用率低下等问题的出现。

4. 监督考核机制不到位。

当前, 一方面单位内部审计机构大多与财会部门平行, 并依附于执行机构, 权威性和独立性不够;另一方面, 外部监督对单位内部控制健全性和有效性的监督检查不多, 作为行政事业单位主要外部监督力量的财政、审计部门, 大多偏重于对单位财政资金的运用是否合法、合规和合理进行监督, 而对被审计单位是否建立有效的内部控制制度以及有效执行加以实质性检查, 至使行政事业单位内部控制制度体系完善失去外部推动力和约束机制;同时, 忽视内部控制制度与考核挂钩的监督机制, 形成重考核、轻内控的现象发生。

二、造成行政事业单位内控薄弱的主要原因

1. 内控意识淡薄, 单位内控缺乏保障机制。

良好的内控意识是内部控制制度得以健全和实施的重要保证。但从我们实际了解的情况看, 一些行政事业单位领导对内部控制制度重要性的认识还不够到位, 内控意识淡薄。重事业发展、轻内部管理、甚至缺乏对内部控制知识的了解。有的甚至认为, 现在单位有财务部门在把关, 单位内部控制不是很重要了;还有的则把内部控制看成仅是财务管理部门的事;行政事业单位长期实行的“一支笔”审批制度流于形式。

2. 内控体系缺乏, 重制度制订, 轻制度执行和落实。

财政部制定的《内部会计控制规范》主要是针对企业的, 对行政事业单位的适用性受到一定程度的限制, 行政事业单位迄今为止也没有一套有针对性的内部控制制度。有的单位用一般财经规章制度代替内控制度, 一些专项经费管理制度、办法, 仅就其开支范围、标准加以限制, 单位资金安全性问题依然存在;有的单位对一些问题的处理仅凭经验、贯例办理, 存在较大的随意性, 业务流程控制过于简单;有的单位虽然制定了一系列内部控制制度, 但未能严格执行, 对制度的执行及效果缺乏必要的监督, 导致有章不循、违章不究, 内部控制制度印在纸上, 贴在墙上, 却未能落实到具体的工作中, 内部控制制度成了一种摆设, 流于形式, 未能发挥应有的作用。此外, 没有建立规范的内部审计制度, 如何开展审计, 审计的目的不清楚, 审计结果怎么处理, 都没有明确的规定, 部分单位根本就没有设置内审部门, 而是在财务部门设置兼职的审计人员。

3. 内部控制制度实用性差, 缺乏可操作性。

部分行政事业单位由于主观上对内部控制制度重视不够, 建立的制度不能结合本部门的业务特点, 因而执行起来比较困难, 发挥的作用也显得很有限。更有一部分单位仅以一般性的财经制度甚至工作经验来代替内控制度, 或者生搬硬套其他单位内部控制制度, 忽视了本单位的具体情况, 因而建立的所谓“内部控制制度”实用性更差, 根本起不到堵塞漏洞、防范资金风险的作用。

4. 部分单位财务管理人员业务素质不高, 工作能力欠缺。

人是一切工作成败的关键因素, 内部控制工作也同样, 内部控制制度的制订和贯彻落实都离不开人, 尤其需要有较高素质的专业人员;但现阶段, 由于行政事业单位会计核算相比企业较为简单, 财务管理部门的地位不能有效充分的体现, 因此对会计业务素质要求远不如企业那么高。部分单位的财务人员仍然只能仅算作是会计核算员, 不能满足实施和完善单位内部控制制度的要求, 其自身业务素质有待进一步提高。还有不少单位的财务人员由业务人员兼任, 这部分人员对财务知识了解不多, 更谈不上实施内部财务监督了。

5. 外部监督力量对行政事业单位内部控制健全性和有效性的监督检查不够。

目前, 作为行政事业单位主要外部监督力量的财政、审计部门, 大多偏重于对单位财政资金的运用是否合法、合规进行监督, 较少对被审计单位是否建立有效的内控制度以及有效执行加以实质性检查。缺少有效的外部监督, 也在一定程度上使得行政事业单位内控制度体系不够完善。

三、强化行政事业单位内控建设的对策与建议

1. 加强内部控制环境建设, 增强全民内部控制意识。

任何单位的控制活动都存在于一定的环境中, 良好的控制环境是确保内部控制得以遵循和执行的前提条件。加强单位内部控制执行的有效性, 应该注意控制环境的建设, 具体包括:加强内部控制建设的宣传和培训, 提高单位负责人、主管部门对内部控制重要性的认识, 培养良好的内部控制意识;按照权责明确的原则设置单位的内部机构, 合理安排岗位责任分工;加强职工的文化教育, 培养高尚的道德观、价值观和人生观, 强化职工内部控制意识, 从而使单位的内部控制执行落到实处。

2. 从控制环节入手, 进一步提高内部控制制度执行的有效性。

行政事业单位内部控制环节包括组织规划控制、采购业务控制、预算控制、文件记录控制、实物保护控制、风险评估控制等多个方面;应从各个关键控制点着手, 加强控制活动, 加大各项控制制度的贯彻落实。例如, 将不相容岗位进行分离, 达到相互监督、相互制约的目的, 规范授权审批制度, 重大项目实行集体决策审批制度, 实施决策和执行的有效牵制等。

3. 完善会计基础工作, 强化会计系统控制的作用。

要提升行政事业单位内部控制水平, 必须要建立起严谨的会计核算系统控制, 使其能够起到事前防护、事中调节、事后反馈检查和评价等多方面的效果。首先要从规范单位会计基础工作入手, 加强日常的业务经办、记账核算、资金收支、财务、债权债务、票据印鉴保管等一整套流程的财务管理措施;其次, 要对单位收支的各个环节实行重点控制;例如:资金的预算、调度、使用、支出的监管, 权利使用的制衡等, 强化会计系统控制的作用;再次, 不仅要对单位内部经济活动实行全方位的有效控制, 还要把各项与经济活动有关的事项全面置于内控范围, 在进行会计核算的同时, 密切关注相关业务活动的流程, 进行必要的稽核。

4. 健全内部监督和考核机制, 建立内控评价制度。

行政事业单位要提升内部审计机构层次, 建立或完善内部审计机制和内部控制评价机制, 以强化其权威性和独立性。通过定期开展内部审计来审查相关部门和人员执行内部控制制度的情况, 评价内部控制制度设计的效果和实施的有效性, 有利于单位内部各部门、各岗位之间的相互监督牵制, 堵塞执行中的漏洞, 以保障内部控制执行到位, 达到应有的效果, 充分发挥内部监督作用。同时, 引入绩效考评机制, 将内部控制执行的有效性作为考核的重点内容之一, 建立健全有效的激励机制, 促进内部控制的有效执行。

5. 培养高素质人员, 加快内控人才队伍建设。

行政事业单位内部控制是一个复杂的体系, 需要建立高素质的人才队伍, 培养相关人员的专业胜任能力。尤其是财会人员, 他们既是内部控制的执行者, 又是监督者, 不仅需要具备较强的政策法规意识和较高的专业技术水平, 而且还需要具备一定的会计职业道德。因此, 在定期对行政事业单位会计人员进行规范化会计业务培训的基础上, 要加大内部控制规范的培训力度, 提升内控理论水平和贯彻执行力, 真正树立风险防范意识, 使他们在做好本职工作的基础上, 主动承担起本单位内部控制的职责, 切实保障资金安全, 增强内部控制执行力和监督力。

行政事业单位在现代社会中占有重要的地位, 行政事业单位内部控制是一项不断推陈出新、任重而道远的工作。随着改革的不断深入, 内部控制建设的要求越来越强烈, 内部控制制度也将越来越完善, 因此, 必须要增强行政事业单位内部控制意识, 才能有效地执行内部控制制度, 提高内部控制执行水平, 强化内部监督, 以保证行政事业单位财务工作的规范性和安全性。

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展和事业单位改革的不断深入, 行政事业单位的内外部环境发生了很大的变化, 为了适应这些变化, 行政事业单位需要进一步完善内部控制体系。文章基于内部控制理论, 就如何进一步完善行政事业单位内部控制体系进行探讨。

单位春节打扫卫生简报 篇8

春节将至，为给广大群众营造一个干净整洁卫生的过节环境，南京仙林街道城管联合城市治理志愿者及公众委员，在辖区范围内组织开展市容环境卫生整治活动。

活动中，城管队员以集中清理生活垃圾、清除卫生死角、清理公共设施上的“牛皮癣”等为重点，加强对绿化带、垃圾桶、果皮箱、雨水篦子的清理，切实做到对重点区域的深度保洁，清扫全覆盖。同时，城管队员还对随意停放的共享单车进行整理，并联系单车运维公司将多余车辆及时拖运走，确保车辆有序投放和使用。

下一步，仙林街道城管将不断完善春节期间市容环境保障方案，统筹安排作业力量，加大巡查力度，增加值班轮次，对重点区域开展不间断巡查，全力以赴让市民过上一个温馨、洁净、和谐、安全的春节。

文明单位创建工作简报 篇9

近日，在全省精神文明建设表彰暨“文明青海”建设推进会上，对-省级文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位和先进工作者进行了表彰。黄河公司龙羊峡发电公司被授予“省级文明单位标兵”;黄河公司、黄河公司电检公司被授予“全省文明单位”。

2013—度，黄河公司系统各单位紧密结合企业发展实际，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以深化改革为动力，以培养高素质职工队伍和促进企业全面快速发展为目标，扎实推进精神文明创建活动，不断丰富活动载体和创建手段，广泛深入地开展了文明职工、文明家庭、文明班组、文明部室、文明单位等创建活动和科技创新、劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、青年“号、手”活动及警民共建、扶贫济困、为灾区献爱心等活动，有力地促进了公司的物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐企业建设，为公司改革发展提供了坚强的精神动力，助力集团公司“弯道超车”。

单位元宵节活动简报 篇10

2月19日，滕王阁街道上凤凰坡社区举办了一场“猜灯谜・庆元宵”活动。上午10时，记者走进上凤凰坡社区，一条条五彩缤纷的谜语条挂在社区大厅，上百条谜语涵盖了科普知识、法律知识、五水共治、医药知识、统计知识等，形式上除了字谜，还有词语谜、地名谜、专业名词谜、科普环保知识等等，既具娱乐性，又具知识性。

“这个题目真难，好难猜!”、“和氏璧，打一红楼梦人物?啊!我猜到了是贾宝玉。”居民们带着孩子们陆续来到社区猜谜，本篇文章来自资料管理下载。兴趣盎然，让居民们感受了猴年春节浓浓的新年续味儿，人们的脸上洋溢着笑容。猜对者可以得到自己想要的丰厚奖品。

中午11时，转眼猜灯谜活动结束紧接着社区的志愿者与20余名空巢老人现场包起了汤圆，打算现包现吃“先揉面，然后打个洞，放进馅料，揉圆揉光滑就好了。”今年69岁的黄奶奶，一会儿功夫包好了10个汤圆。

“快到元宵了大家一起举杯庆祝……”经过一小时的张罗，中午十二点整，志愿者为老人们端上一碗碗热气腾腾的汤圆，个个脸上洋溢着欢快的笑容。

此次元宵节灯谜活动为居民们营造了一个温馨、欢乐、祥和的节日氛围，受到广大居民的一致好评。本次活动不仅传承了传统节日的民俗，同时，激发了大家参加社区活动的积极性，为构建和谐社区起到了积极作用。

与此同时，2月19日上午洪城路社区开展“包汤圆・送温暖”活动。此次活动共计吸引了社区居民、社区工作人员以及志愿者共近20余人参与包汤圆活动。

记者在现场看到一派热闹景象，社区居民、社区工作人员以及志愿者们一起用自制汤圆的方式来庆祝这个传统节日。搓、捏、按、团，一块块白白的糯米面在志愿者手中团成球，压成饼包上馅，做成诱人的汤圆。

在大家的共同努力下，一个个雪白的汤圆逐渐成型。社区谢女士向记者详细介绍了汤圆的制作过程，并祝福大家元宵吃汤圆，意味着家人团团圆圆。社区主任陶媛媛将煮熟的汤圆送到社区86岁的高龄老人朱爱琴家中。

朱奶奶接过汤圆说道：“感谢社区这么关心我，一碗小小的汤圆，里面包含的是真切的关爱。”

此外，昨日上午滕王阁街道射步亭社区开展了一场“邻里和谐闹元宵 ”为主题的元宵节活动。活动现场，充满了欢声笑语，没多久，一碗碗热气腾腾，象征团圆吉祥汤圆出锅，工作人员将煮好的汤圆送给社区的孤寡老人，给他们带去节日的问候。

单位春节大扫除简报 篇11

春节前夕，花果园物业服务三公司K区和L区项目部员工60余人在公司门口集合，开展大扫除活动。

物业员工清理了天面的建筑垃圾，对楼栋入户大堂进出口高区卫生死角进行了细致的大扫除。擦拭路灯灯箱、饮水机、清洁垃圾桶……对区域内各个平台的卫生进行了“扫荡”。

9月11日下午，花果园M区，物业项目部组织员工30余人同样也进行了一场卫生死角大扫除工作。物业人员集中对商铺通道杂物进行了清理，对垃圾桶和监控室等场所进行了卫生消杀。

与此同时，9月9日至11日，在花果园一期、C区、E区等区域，花果园物业服务一公司和三公司分别组织员工共120余人集中大扫除，对生活垃圾池、装修垃圾池消杀，清理了绿化带白色垃圾和外围小广告，全力维护环境整洁。

据物业K、L区项目经理朱建稳和M区项目经理李刚介绍，类似大扫除活动每月都要进行一次，在为业主营造干净、整洁居住环境的同时，也增强了项目部的凝聚力、执行力。

银行文明单位创建工作简报 篇12

为积极践行社会主义核心价值观，坚持物质文明建设和精神文明建设“两手抓”，促进各项工作全面协调发展。7月份，邮储银行玉山县支行按照第八届市级文明单位评比文件，精心筹备，以最好的姿态迎接八月份市文明办联合其他政府职能部门现场督导和检查。

根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置11个测评项目，满分为100分。分别分布在“学雷锋志愿服务、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设”等项目之中。此次评比首先由参选单位自评打分，同时发放不少于10份的《文明单位测评体系》问卷调查表，了解员工对企业的感知度和满意度，全方位评定该行被评为市级文明单位各项工作是否达标。

据悉，自银行成立以来，邮储银行玉山县支行在服务地方经济和社会创建帮扶上，深耕细酌，不断改善自身服务水平，优化业务办理流程，软件方面和硬件设施同步改进，不断增强自身服务地方的能力和实力，为全县打造新型零售商业银行贡献力量。

事业单位公开招聘工作简报 篇13

10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。

在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。