市直机关公务员工资

市直机关公务员工资（共10篇）

市直机关公务员工资 篇1

一、市直机关事业单位工作人员工资变动（确定）报批

分为四种情况：正常增资、职务变动、人员调进、人员调出

1、正常增资所需资料：

（1）考核结果确认通知书；

（2）机关单位工作人员两年一次晋档报批名册或级别晋升报批名册（一式三份）、事业单位工作人员每年一次晋级报批名册（一式三份）；

（3）个人工资档案、用于存档的工资变动审批表； （4）工资软件上报盘。

2、职务变动后工资审批所需资料：

（1）职务变动文件或事业单位工作人员岗位聘任表；

（2）通过人事工资管理软件打印的行政管理人员（专业技术人员）工资变动报批名册（一式三份）；

（3）个人工资档案、用于存档的工资变动审批表； （4）人事工资管理软件上报盘。

3、调进人员工资审批所需资料：

（1）到新单位的任职文件（聘任表）；

（2）个人人事档案；

（3）工资介绍信；

（4）经过编办审核签章的工资增减表；

（5）新工资档案、用于存档的新进人员工资审定表。

 注：事业单位选调、考聘人员在试用期内按学历暂定工资。

4、调出人员工资审批所需资料：

（1）调动手续（任职文件或行政介绍信）；

（2）个人工资档案；

（3）原单位开出的工资介绍信；

（4）经过编办审核签章的工资增减表。

工资报批的时间要求：

 工作人员正常晋升工资应在考核结果确认后1个月内上报。

 职务变动晋升（确定）工资在任职（聘任）后1个月内上报。 新进人员确定工资在上编后1个月内上报。

 调出人员在调动文件下发或行政介绍信开出后1个月内办理工资减少。

二、市直机关事业单位工作人员退休报批

1、所需资料

（1）部门（单位）的函或请示（包括用U盘拷贝的电子文档和A4纸质文件一份），提前退休人员还需本人的退休申请一份；

（2）机关事业单位职工退休报批表（一式三份）；

（3）经市编办签章的机关事业单位工作人员工资增减审批表（一式三份）；

（4）个人人事档案、工资档案、退休人员享受提高待遇报批

表（一式三份）及相关依据。

2、时间要求：

 科级及以下工作人员退休，在达到退休年龄当月的20号之前上报。

 县级及以上由组织部门管理的人员，在退休文件下发的当月办理退休费审核及工资减少。

三、遗属生活困难补助报批

1、所需资料

（1）死亡职工单位的请示材料；

（2）遗属本人申请；

（3）职工死亡证明；

（4）配偶收入情况证明；

（5）享受补助人员户籍证明及与死者的关系证明；

（6）机关事业单位工作人员工资增减审批表（一式三份）。

2、时间要求

 遗属享受生活困难补助，在工作人员死亡后一个月内上报。

市直机关公务员工资 篇2

此次该市计划招录10名市直机关公务员，涉及市国资委、教育局、发改委等10个市直单位，考录工作将于今年9月基本结束。

在招录工作中，合肥既严格执行进入公务员队伍“凡进必考”的规定，同时又根据社区干部的实际情况，在考试内容及组织形式上大胆创新。笔试试题特点主要是考查社区干部基层实际工作能力和机关工作所需的基本素质，设计了选择题、判断题、案例分析题、公文写作等题型。以社区基层工作知识选择判断题、案例分析题为主，结合部分合肥市情、时事政治等进行测试。目前，此阶段工作已顺利结束。

在下一步的面试中，合肥将采取演讲加答辩、现场同步电视直播的方式进行，重点考查社区干部反应能力和处理问题水平。此次考录工作过程接受全社会监督。此次面试考官全部从外地聘请，同时现场观众将邀请社区群众、机关公务员及院校学生等社会各阶层人士参加。答辩结束后，考官当场打分并当面公布。市纪检、监察部门全程参与全程监督。

市直机关公务员工资 篇3

公 告

根据《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号）、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则（试行）》（济组发〔2013〕5号）和《关于印发〈济宁市2013年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》（济组发〔2013〕12号），现将2013年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：

一、遴选职位和计划

此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。具体职位详见《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》（附件1）。

二、遴选范围、对象

市直机关遴选的范围和对象为：我市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：我市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关和县（市、区）参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。

三、遴选资格条件

1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2、具有2年以上公务员工作经历（计算时间截至2013年11月15日）；

3、考核均为称职及以上等次；

4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；

5、年龄不超过35周岁（1977年11月15日以后出生）；

6、具有全日制大学本科及以上学历；

7、身体健康；

8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门（单位）。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的；

2、受处分期间或未满影响期限的；

3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4、尚在新录用公务员试用期的；

5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的；

6、法律、法规规定的其他情形。

四、报名与资格初审

（一）报名

报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查询时间：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站 报名步骤如下：

1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片（底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。

2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》）和《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》（以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用）。

3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县（市、区）组织、人社部门审核盖章，并于2013年11月17日16:00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。

（二）资格初审

对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。

（三）查询资格初审结果

报考人员于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期间登录报名网址，查询资格初审结果。

（四）网上缴费

根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。通过资格初审的报考人员，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。

（五）打印准考证

通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期间登录报名网址，自行打印准考证（A4纸）。

五、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。

笔试时间：2013年11月30日上午9:00—12:00

笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

（二）面试

面试具体时间和地点另行通知。

面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：1。达不到3：1的，按实有人数确定进入面试人选。

1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。

2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。

3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。

面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

六、考察和体检

（一）考察

根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。

考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。

（二）体检

体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关文件执行。

七、公示、试用和办理转任手续

市直机关公务员工资 篇4

材料分析题一

材料一：2019年,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。通知强调,为贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,更好为基层干部松绑减负,激励广大干部担当作为、不懈奋斗,经中央领导同志同意,决定将2019年作为“基层减负年”。

材料二：某乡镇全年同部门签订40余个目标责任书,其中一半都是无奈之举,比如计划生育罚款等。

材料三：某干部升任局长以后,态度大变,认为做好“传声筒”即可。

问题1:请概括材料中反应哪些问题，产生这些问题的根源,200-300字。(15分)

材料反映的是基层工作负担重、责任大,导致的形式主义现象严重。

根源在于:一是基层“责大于权”,责权不对应,有责无权。稍有不慎会被严肃问责,从外因上造成基层负担重;

二是工作量大,资源不够。

基层缺人缺钱,只能通过不断的加班来完成任务,从根源上造成了基层的工作负担;

三是考核粗犷,不接地气。

考核层层加码,到了基层工作量大幅增长,必然挤占了服务群众的时间;

四是问责严格,关心不足。

上级部门经常将自身工作进行责任分解,将责任全部栓到了基层干部身上,并定期进行考核问责,常常让基层疲于迎检,压力倍增。

五是激励不足,人才流失。

基层工作繁重,压力大,薪酬低,提升慢,基层优秀人才流失严重,是导致基层负担重的内因。

问题2:提出解决对策,300-400字。(20分)

要想破解基层干部“忙断腿”、群众却不领情的困境,防止基层为了应付上级的各种考核,出现的形式主义歪风邪气,必须切实贯彻落实好《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》的有关要求,并做到:

一是强化调査研究,界定、厘清基层权责范围,尽量做到基层权责统一,从根本上给基层松绑、减负;

二是深入细致地研究和测算基层及工作人员的实际工作量,在可能的情况下实事求是的增加人员和经费,真正做到工作要求和资源配备相匹配;三是科学化制定考核细则,不要让考核沦为“软件资料战”;四是对现有各种检査、考核等工作进行梳理,能够合并的尽量合并,能够简化的尽量简化,减少不必要的工作数据、汇报材料及各种会议;五是制定精细化的基层干部激励机制,厚爱基层干部,激发基层干部干事热情。

材料分析题二

材料：山西蒲县养羊户收到了一份《关于加强封山禁牧的通告》,通告中提出蒲县全境均要实现“封山禁牧”,所有的羊均要实行圈养。而在实际操作中,对于无法实施圈养的农户,部分乡镇甚至提出了限十天内处理的要求。

而两年前,当地政府是鼓励村民养羊的,而且为了鼓励养羊,还出台一些积极的扶持政策,比如,养羊户可携相关手续在农村信用社办理贷款等。正是在这些政策的支持下,很多村民才走上了养羊致富的道路,可仅仅两年过后,当地政府就以封山禁牧,保护植被的名义强令村民卖羊,令人不知所措。

问题1:根据材料概括文中在政策制定和执行方面出现了什么问题,150-200字。(10分)

材料中从鼓励养羊到“封山禁牧”的转变,暴露岀政府在政策制定和执行上太过随意草率,政府公信力不足。

一是在政策制定和执行上缺乏周密考虑。

“封山禁牧”出台前没有迸行充分调硏论证,没有全面考虑“封山禁牧”实施会产生的系列负面影响。二是在政策制定和执行的程序上缺乏法定环节。没有经过风险评估,没有听取各方意见。三是在政策制定和执行的时序上缺乏缓冲时间。对于可能影响群众生计的问题上,一定要预留充足的缓冲时间。

问题2:作为部门工作人员,请你对此写一个整改材料,供县委领导开会研究的时候参阅，300-400字(25分)

从鼓励养羊到“封山禁牧”的转变,这种朝令夕改的做法是不对的,对相关责任人要进行严厉通报和问责,并建议：

一是强化责任问责追究。

严格审查政策执行的合法性、合理性,对不合理的政策予以及时修改,防止政策误解进一步加重;并对相关的责任人予以追究。二是加强决策调硏论证。针对此次“封山禁牧”**,组建专班广泛收集各方的诉求和反映,对“封山禁牧”的区域、时限,对可能影响的生产经营,对群众的生计进行深入调研,做到科学决策。三严格按照法定程序进行决策。召开听证会、座谈会,广泛听取公众意见组织专家进行科学论证,对禁牧令的风险进行有效评估,最后讨论决定。四是有效解决遗留问题。对于禁牧可能带来的牧民经济利益损失问题,政府出台相应的救济措施,对牧民予以经济补偿。五是加强危杋管控。牢固树立底线思维,对于“封山禁牧”等行政决策可能产生的社会影响和舆情,提前作好预判,做好有关应急预案,做到未雨绸缪,及时应对,有效化解

材料分析题三

材料一：文明城市创建对群众要求发生改变,之前能做的事情现在不能做了;

材料二：文明办和共享单车企业组织治理共享单车乱停乱放;

材料三：各地要求小区更改媚外名称,比如维也那等古怪的外域名称。

材料四：一律不容许小区在防盜网外晾晒衣服等,群众怨声载道;德国人在新加坡地铁涂鸦,回国时被海关抓回处罚。

问题:请以城市管理局管理者的名义写一篇关于文明城市创建的策论文。1000字左右，30分。

共建共享

让文明城市更有温度

文明,是一座城市的温度。古希腊哲学家亚里士多德曾说过,人们来到城市是为了生活,人们居住在城市是为了生活得更好。

持续深化文明城市建设,需要大家共同参与。很多时候,群众发动的广度、群众参与的深度,决定了一项工作推进的力度。“人民群众是我们力量的源泉”。共建共享,应当是持续做好城市工作的出发点和落脚点,让每一个市民都成为文明城市建设的参与者和践行者,也成为文明城市建设成果的共享者。

共建共享,要体现全民性。“全民”是体现政府、人民与社会三大创建主体作为结构性力量的整合,既要消除狭义理解,也要破除“非官即民”的二元思维,必须充分认识到政府、人民和社会在文明创建过程中所扮演的必不可少的角色文明创建的方方面面,都与人民群众密切联系,息息相关。既要强调政府在文明创建的主导力量,也要看到人民在文明创建中的积极作用。任何厚此薄彼的思想观念和做法,都会对文明创建制造阻碍,造成危害。

共建共享,要体现群众性。群众基础是我们文明城市创建能否成功的关键。没有群众的参与,文明创建就成了无本之木、无源之水。我们要创造更多有利的条件,让广大群众参与到文明创建的全过程来,参与到每一个创建环节中来,使创建更加注重民生、贴近生活、造福百姓,使市民能够看得见、摸得着,实实在在感受得到。要从文明创建的规划、项目、内容、实施等各个阶段,认真听取民声、集纳民意、汇集民智、汇聚民力,使之更遵从群众的意愿,贴近群众实际,符合群众利益,让群众感觉并感受到文明创建也是自家的事,从而乐意参与,积极行动,用自己的汗水浇灌文明之花,最终让文明城市成为美丽城市、幸福城市和快乐城市。

共建共享,要体现惠民性。文明创建,要坚持以人民为中心的工作导向,凸显创建惠民利民实质。创建过程中,要以人为本,着眼于“人”这个城市核心,率先把基层群众普遍关心的不文明问题解决好、把不文明现象破除掉,让城乡面貌变得更美,社会风尚更好,群众生活更幸福。我们要通过卓有成效的宣传工作,在全社会形成文明创建是民生工程、幸福工程的共识,让人民群众切实感受到文明创建带来的实惠和好处,增强群众的认同感和参与度。继而在创建过程中,时时处处以一个文明市民的标准要求自己,以一个文明市民的要求付诸行动,以个文明市民的行动奉献力量,融入城市、融入文明,做一个有道德、有文明、有修养的现代公民。

市直机关公务员工资 篇5

一、客观题（20分）1、2018年法国总统马克龙到访中国，中国提出___世界观，马克龙表示赞同，认为法方也持相似的观点。2、2017年在我国举办的国际性会议是__。

a.二十国集团峰会

b.一带一路高峰论坛

解析：2017年9月3日至5日，金砖国家领导人第九次会晤在厦门举行。

“一带一路”国际合作高峰论坛，于2017年5月14日至15日在中国北京举行。

二、案例分析题（10分）

材料：中央纪委和河北省纪委通过走访调研、专项检查和巡视巡察，发现张家口市及蔚县、康保县扶贫领域违规违纪问题突出，主体责任缺失，工作作风不实，脱贫攻坚任务落实不到位。河北省委、省政府对此高度重视，对相关责任单位和责任人作出严肃责任追究。

经过调查核实，张家口市委、市政府对脱贫攻坚工作重视不够，督促、检查和监督不到位，对基层存在的虚报冒领、截留克扣、强制收费、违规分配、优亲厚友等问题，调查研究不深入，解决问题不得力，对专项检查、巡视反馈的问题没有全面整改、举一反三。2017年9月、10月，调查发现张家口市扶贫领域问题线索441件，违规违纪问题突出。蔚县县委书记刘书锋，县委副书记、县长王树国作为县扶贫开发领导小组“双组长”，长达一年没有召开过领导小组会议。2014年至2016年，对上级纪委交办的378件问题线索，蔚县只查结66件。康保县全县15个乡镇均截留挪用扶贫资金和涉农资金私设“小金库”，县纪委存在长期压案不办、接受被审查人财物和宴请等问题。产生上述问题，根本原因是落实党中央决策部署不扎实不彻底，对扶贫领域出现的问题清理整治不力，存在形式主义、官僚主义，监督监管层层失守，履行管党治党责任不到位。

问题：蔚县召开县委常委扩大会议，讨论如何整改落实等，请提出建议，要求 语言简练，可行等，无字数要求

河北省张家口市脱贫攻坚不力，被中纪委，河北省委通报。新闻联播用3分钟播出。次日蔚县县委召开常委会观看新闻，研究整改。草拟一个整改可行性方案。

x县精准扶贫工作中存在问题的整改建议

X县在精准扶贫中形式主义表现突出，主要存在会议多、检查多、落实少等现象，相关领导已被严重党内警告、免职。下一步要引起高度重视，应该怎样改，谈一点个人建议：

（一）关于解决好会议多的问题。开会是贯彻上级文件精神、安排部署工作等必要的形式，但是会议不能泛滥成灾。建议建立精准扶贫工作例会制度，县级每月一次，乡镇每半月一次，会议的主要议题，紧紧围绕解决精准扶贫工作中的突出问题展开，主要分析形势，查找存在问题的主要根源，研究解决的对策和办法，对下一步工作提出明确的目标要求。

（二）关于解决好检查、调查、督查过于频繁的问题。检查、调查、督查都是为了推进工作，但一定要把住火候，不能过于频繁，给基层工作添忙加乱。

一是上下联动，建立联合检查组、调查组、督查组。二是检查、调查、督查的内容要进行整合。三是检查、调查、督查的时间安排要符合实际。四是检查、调查、督查组的每一位成员，都要懂精准扶贫工作的政策规定、基本做法、熟悉农村情况，下来和群众交谈，回答群众的提问，一定要认真负责，不能站着说话腰不疼，信口开河，为了讨好群众，答应一些违背政策规定、根本做不到的事情。

三、案例分析题（30分，共两小题）

材料二：H省改革市县目标管理考核方案，取消对所属12县市区的GDP、工业、固定资产投资的考核。对生态环境保护实行负面扣分及一票否决制。H省的这一改革引起了新闻媒体的关注，为响应媒体的采访要求，省委主要负责人拟举办一场集体采访，在采访前将发表一个简短讲话。请你拟定一个讲话稿，300字左右。

问题一：省委领导将接受国内外媒体采访，在采访前会作一个简短的讲话，请你根据材料二拟一篇发言稿，300字左右。（10分）

取消12县市GDP考核 提高政府现代化治理水平

2018年1月1日起，海南正式实施新的《海南省市县发展综合考核评价暂行办法》，取消了保亭、陵水、乐东等12个市县GDP、工业、固定资产投资的考核，同时把生态环境保护立为负面扣分和一票否决事项。

这是海南响应中央精神的重要措施之一。当前，中国经济已由高速增长阶段转向高质量阶段，海南作为经济大省，必须率先谋划，走在前列，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。早在2014年海南就已经取消4个市县的GDP考核，如今又扩大到12个，说明取消GDP、工业、固定资产投资的考核这种做法是可行的。另一方面，这也标志着政府治理方向的转变，不再简单追求经济增长的速度，而是更加强调经济发展的效率、结构、动力和目的，是一个很有意义的进步。

终结“唯GDP”是好事，但知易行难。我们需要在实践中不断探索，真正扭转发展理念，积极探索更加科学合理的考核指标代替GDP考核，让这一举措在全国范围内得到推广应用。

材料三：1月5日，央视主题为《新时代 新气象 新作为 推动长江经济带发展》的新闻联播，播出了湖南洞庭湖生态治理情况，重现了江豚洞庭戏水。按照总书记的指示，共抓大保护，不搞大开发，开展生态治理，除顽疾，去沉疴。

2016年1月5日，总书记在推动长江经济带发展座谈会上指出，“当前和今后相当长一个时期，要把修复长江生态环境摆在压倒性位置，共抓大保护，不搞大开发。”两年来，从巴山蜀水到江南水乡，长江经济带的11省市在“生态优先、绿色发展”的新理念下，演绎着发展之变，中华民族古老母亲河焕发着新的生机和活力。有人拍到了儿时曾见过的江豚戏水。洞涏湖的生态环境保护取得较好成效。

问题二：作为省网信办的一名工作人员，请你写一篇情况材料汇报，将此新闻、媒体关注和网友评论情况呈给省领导看，500字左右。（20分）

有关洞庭湖生态治理的情况汇报

x副省长：

我是省网信办工作人员xx，近期，观看了央视关于洞庭湖生态治理的新闻联播，网友、媒体评论突破xx条，我办专程组织一行人，对此进行了现场核实、查看，现将有关情况呈上，请审阅。

洞庭湖是湖南的母亲湖，也是全国第二大淡水湖。随着经济快速发展和人口不断集聚，洞庭湖常年积累的生态环境问题越来越凸显，2016年1月5日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在重庆召开推动长江经济带发展座谈会。两年来，湖南省委、省政府聚焦洞庭湖生态环境治理，认真贯彻落实长江经济带 “共抓大保护、不搞大开发”的发展导向，以洞庭湖生态环境整治为抓手，折射出中国发展理念的深刻转变，同时，开启了生态文明建设新时代。

如今，这里的水在变清，岸在变绿，水鸟越来越多，推动长江经济带发展取得了阶段性成效。央视主题为《新时代 新气象 新作为 推动长江经济带发展》的新闻播出后，媒体、网友对此评论、点赞，“共抓大保护,不搞大开发。”在发展与保护的终极命题上,给出了明确答案。

两年来，湖南各地提高站位抓整治、规划引领抓整治、综合施策抓整治、依靠群众抓整治。各级各部门认真贯彻党的十九大精神，深入践行新发展新理念，把洞庭湖治理作为“一把手”工程，以最强的领导、最强的力量、最强的保障、最强的问责追责机制推动专项整治。同时，注重把制定规划与长效管理结合起来，高水平、高起点编制专项规划，高层次、高标准推进生态文明建设。充分发动群众、组织群众，不断提高群众生态环保意识，打出了一场生态环境综合治理的人民战争，为再现浩浩汤汤的秀美洞庭贡献湖南力量，让广大群众享受到洞庭湖的“一湖清水”。

四、作文（40分）

围绕听取民意民智，根据给定材料写不少于1000字策论文，自立观点，不局限于所给材料，观点鲜明，层次清楚！

学会群众语言 做好群众工作

群众语言，是广大人民群众在生产生活实践中创造的语言，它反映群众心声，贴近群众生活，集中群众智慧，容易引起共鸣，便于指导实践。群众语言的特点是生动形象，通俗易懂；朴实无华，思想深远；言简意赅，以小见大，让人听得懂、记得住、信得过、用得上。

提倡讲群众语言既是必要的，也是必须的。从群众观的角度看，讲群众语言是讲党性的体现。中国共产党是全心全意为人民服务的政党，党除了人民群众的利益没有自己的特殊利益。毛泽东同志曾说：“群众观点是共产党员革命的出发点与归宿。从群众中来，到群众中去，想问题从群众出发就好办。”多讲群众语言，可以有效拉近同人民群众的距离，增进与人民群众的感情，增强群众观点和为民意识。党的事业根基在群众，力量源泉在群众，干部服务对象是群众，要想和群众走到一起、打成一片，得到群众理解和信任，必须下大气力学好群众语言，这是硬功夫、真本领。

领导干部要把讲群众语言作为必修课，下苦功夫学习掌握。只要做到心贴心、面对面、实打实，群众语言就会学到手。“心贴心”是根本。群众看干部，最重要的不是看你送去多少钱，而是看你送去多少心。干部只有把群众放在心上，把群众当亲人，才会对群众有真情，才听得到群众的心声，真正接到“地气”。焦裕禄同志风雪天看望双目失明的五保老人，当老人问他是谁时，他动情地说，“我是您的儿子。”所以，人民群众都把他当作贴心人。

学习群众语言不仅是为了掌握沟通的工具，还要学以致用，提高我们的科学决策水平和做好新时期群众工作的能力。

一是善于运用群众语言开展调查研究，推进科学决策。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。我们谋发展做决策，必须问政于民、问需于民、问计于民，如何“问”是有诀窍的。如果领导干部真正深入下去，能上百姓的炕头聊天，能下农民的地头问难，交一批真朋友，搞一些活调研，深入了解民情，充分听取民意，广泛集中民智，何愁谋事取不到真经，成事得不到妙法？

二是善于运用群众语言宣传动员群众，激发创造活力。人民群众是创造历史的主体，蕴藏着无穷的力量。作为领导干部，最大的本事就是把群众的积极性充分调动起来，让群众的创造性充分释放出来。这种本事也包括运用群众语言的能力和水平。在宣讲政策时，不能板着面孔僵硬说教，不能故作高深抽象议论，不能“依着葫芦画瓢”，文件上怎么讲，对群众就怎么念，必须贴近群众，群众喜欢什么形式，我们就采用什么形式，把要说的同群众想听的结合起来，把党委政府的“大道理”通俗化，把政策具体化，让群众听得明明白白，这样才能把党的正确主张变为群众的自觉行动，激发群众热情，让一切创造源泉充分涌动，汇涓涓细流成大海。如果我们每一名党员干部都能够有效地组织动员起身边的群众，必将形成巨大的群体力量。

市直机关公务员工资 篇6

根据省、市2014年考试录用公务员有关文件规定，经报名、笔试、资格复审、面试等程序，现将入围我市公务员体检环节人员(市直机关及各区职位)办理体检确认有关事项通知如下：

一、体检确认的对象、时间、地点

1、体检确认对象：市直机关及各区职位;

2、办理确认手续时间：2014年7月15日(星期二)

上午8：30—11：30，下午3：00—5：30;

3、地点：合肥市公务员局(市政务办公区B楼708室)，咨询电话0551-63538709。

二、考生须知

市考录办统一组织体检时间：2014年7月16日(星期二)上午。

办理体检确认手续，领取体检、考察通知书时，考生须携带：本人有效身份证件原件、笔试准考证、本人彩色2寸证件照片(两张，请在照片背面写上职位代码、姓名)。如代领，除上述材料外，另须提供考生授权委托书、代理人身份证原件(复印件)。

逾期不办理确认手续的视为自动放弃，因体检对象自动放弃等原因出现招考职位体检入围人选缺额的，在同职位面试人员中，按考试总成绩高低顺序依次等额递补。

考生联系方式如有变更请尽快与我们联系。

更多内容请访问:安徽公务员考试网、安徽人事考试网、芜湖公务员考试网

市考录办

市直机关公务员工资 篇7

宋家伟

（2005年12月1日）

同志们：

《中华人民共和国公务员法》已于4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议审议通过，明年的1月1日正式实施。为了学习贯彻好这部法律，中组部、人事部联合下发了《关于认真组织学习〈中华人民共和国公务员法〉的通知》（组通字[2005]20号）和《关于认真做好〈中华人民共和国公务员法〉培训工作的通知》（人电明电[2005]5号）两个文件，省委组织部、省人事厅就如何做好《公务员法》的学习培训工作专门作了布署。市委、市政府十分重视对《公务员法》的学习、宣传和培训工作，在认真学xxx省文件的基础上，结合我市实际，经研究决定，集中一段时间，在全市各级机关开展《公务员法》的全员培训。市直机关由市委组织部、市人事局负责培训，各县（市、区）的学习培训工作由县市区负责。市直机关应训人员3300多人，分11期在一个月内集中培训一遍。经过各方面的精心组织，科级以下公务员已培训了四期1200余人，今天是市直机关县处级干部《公务员法》培训班正式开班，我代表市委、市政府对市直机关县处级干部《公务员法》培训班开学表示热烈祝贺！对本期参训的同志们表示热烈的欢迎！

开展《公务员法》的培训，是适应新形势、新任务的需要，是建设高素质公务员队伍的重要举措，更是贯彻实施公务员法的迫切要求。本期培训班的主要任务是：通过系统学习和深入研讨，使大家深刻领会《公务员法》的精神实质，准确把握《公务员法》的主要内容，明确《公务员法》实施工作的部署和要求，从而为全面、准确、深入地实施《公务员法》打下坚实的基础。下面，我就学习贯彻《公务员法》谈三点意见：

一、提高认识，深刻领会《公务员法》颁布实施的重大意义。

《中华人民共和国公务员法》是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律，它的制定和颁布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史，填补了我国法律体系的一大空白，标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段，在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。

一是有利于健全干部人事管理的法律法规体系，实现干部人事管理的法制化，并将进一步推进依法治国方略的实施。依法治国，首先要求依法管理各级党政干部。《公务员法》的出台，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据。《公务员法》规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，对公务员管理的各个环节作出了明确规定，它的颁布实施必将有力地推进干部人事工作的法制化建设，进一步推进依法治国方略的实施，实现对党政机关干部的依法管理、依法监督和依法保障。

二是有利于深化干部人事制度改革，实现干部人事管理的科学化。《公务员法》系统总结了我国干部人事工作的基本经验，特别是《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验，吸收了近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴国外公务员制度的有益做法。既理顺了公务员管理体制，实现了与现行干部管理体制的衔接，又健全了公务员管理机制，特别是确立了新陈代谢机制、竞争择优机制、监督约束机制和权益保障与激励机制，为我们通过完善体制和机制，进一步突破

干部人事制度改革中的难点，从源头上防止用人上的不正之风，进一步把各方面的优秀人才聚集到党和国家的事业中来，提供了广阔空间和持久动力。贯彻实施《公务员法》，必将对我国的干部人事制度改革产生重大而深远的影响。

三是有利于促进干部队伍建设和各级政权建设，提高党的执政能力。公务员的素质和能力决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。公务员法强调坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重，明确了公务员的义务和权力，对公务员的录用、考核、任免、奖励、培训等作出详细规定，对包括各级党政领导干部在内的广大公务员依法进行管理，这将有利于保证广大公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确政绩观，促进勤政廉政，提高工作效能，从而提高党的执政能力和政府的行政能力，建设一支善于治国理政的公务员队伍。

四是有利于推进政治体制改革，有利于建设社会主义民主政治，加快我国的政治体制改革和政治文明建设的进程。《公务员法》强调，公务员制度坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻党的干部路线和方针，坚持党管干部的原则。《公务员法》的有关规定贯彻了“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的改革精神，扩大了党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。这些都反映了我国政治制度和政治发展的要求，体现了我国制度的自我完善和发展，体现了党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，有利于保持和发挥我国社会主义政治制度的特点和优势，扩大社会主义民主，健全社会主义法制，促进我国政治体制改革和政治文明建设。

二、加强学习，深刻理解和准确把握《公务员法》的精神实质。

《公务员法》内容丰富，涉及面广，是新形势下组织人事工作的基本准则，也是公务员的行为规则。我市广大公务员特别是领导干部要把学习贯彻《公务员法》作为一项重要而紧迫的任务，要列入工作日程，努力完成任务，要认真学习法律条文，深入理解《公务员法》的基本内容，全面掌握公务员管理的具体规定，准确把握《公务员法》的精神实质，增强依法办事的自觉性。

《公务员法》集十余年公务员制度实践之大成，也吸取了西方公务员制度之精华，可谓博大精深，有继成又有创新，只有加强学习，潜心研修，准确把握这部法律的基本精神和内容，才能保证法律的规范实施和有效运行。作为市直机关县处级干部培训班的学员，作为各单位的领导，不仅要先学一步，更要深学一层。通过精读细研，做到耳熟能详，各项规定一口清。一是必须认真研读法律原文。《公务员法》的内容涵盖了公务员管理的各个环节和各个具体制度，内容丰富，短时间内要做到学懂弄通，不是一件容易的事。要在原原本本地学习吃透法律条文上下功夫，要反复学习，深钻细研，深刻理解公务员制度的基本内容，全面掌握公务员管理的具体规定。二是要紧密联系实际开展学习。要紧密联系我市的实际，联系干部队伍建设的实际，联系干部人事制度改革的实际，联系干部队伍能力建设的实际，根据不同层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，采取不同的方法。努力增强学习的针对性，要围绕近年来公务员制度推行过程中遇到的重点、难点问题探讨贯彻落实的措施和对策建议。要把学习贯彻《公务员法》与树立和落实科学发展观、构建和谐社会结合起来，与开展保持共产党员先进性教育活动结合起来，与加强本单位、本部门机关规范化建设结合起来，努力增强学习的针对性和有效性。三是领导同志要带头学习。依法治国是党领导人民治理国

家的基本方略。领导干部在国家管理和公务员队伍管理上担当着重要职责，学法、知法是守法、执法的前提，只有全面、准确、熟练地掌握《公务员法》的基本内容，才能为正确实施公务员法打下坚实的基础。同志们务要在学习中发挥表率作用，多学一些、学深一些。在单位要带头做学习辅导报告，带头撰写心得体会，做好督促检查工作，促进广大干部的学习。四是要进一步强化学习意识，在转变观念上下功夫。要增强依法行政、依法管理的责任意识和大局意识，要在深入研究《公务员法》的立法思想上下功夫，充分了解公务员法的立法宗旨、背景、指导思想，充分把握新形势下颁布和实施《公务员法》的必要性和重要性。五是要以这次集中学习培训为契机，建立学习研究《公务员法》的长效机制。要多调研、多思考，按照中央和省文件的要求，按照我市的部署，扎实开展《公务员法》的全员培训工作，并按计划完成学习培训任务，为《公务员法》的顺利实施奠定良好的思想基础，营造更有利的实施《公务员法》的工作环境。

三、培育和弘扬“公务员精神”，建设高素质的公务员队伍。

《公务员法》的颁布实施，将使公务员的高标准管理纳入法制化轨道。具体地说，就是要按照建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍的要求，采取切实有效地措施，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，以培育“公务员精神”为核心，进一步加快公务员队伍建设。

一是坚持把思想建设放在首位，并贯穿于公务员队伍建设的始终。各机关、各单位的负责同志都要有一个清醒的认识，要加强对本单位公务员的思想政治教育，努力解决好世界观、人生观、价值观和权力权、地位观、利益观方面的问题，牢记“两个务必”，自觉勤政廉政，全心全意做好人民的公仆。要始终牢记思想政治素质是公务员素质的灵魂，始终坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装公务员队伍，不断提高广大公务员贯彻执行党的基本理论，基本路线，基本纲领和基本经验的自觉性和坚定性。

二是要加强能力素质建设。目前，我市公务员中具有大专以上文化程度的人员比例只占79%，低于81%的全国平均水平。面对新形势、新任务的要求，公务员队伍能力建设的任务还很重。因此，要把能力建设贯穿公务员队伍建设的始终。认真落实党的十六大和十六届四中全会关于加强党的执政能力建设的部署，按照《公务员法》提出的加强公务员能力和素质建设的要求，大力开发公务员人才资源，不断提高公务员特别是各级领导干部促进发展、推动改革、维护稳定的能力，公共行政、公共管理、公共服务的能力，依法执政、依法行政、依法办事的能力，组织群众、宣传群众、服务群众的能力和善于学习、善于自主创新的能力，以更好地适应新形势、新任务的需要。

三是加强职业道德建设，树立公务员的良好形象。要组织广大公务员在全面把握《公务员法》精神的基础上，深刻理解中国特色公务员制度的特征，以及公务员的条件、义务、权利，提高公务员的责任感和光荣感。要努力培育和弘扬“公务员精神”，把“公务员精神”的培育作为公务员队伍建设的核心目标贯穿始终。什么是“公务员精神”呢？按照党中央的要求和我国公务员制度的具体实践，具有时代特征、中国特色的“公务员精神”可以概括为：热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公。各级各部门要把培育和弘扬“公务员精神”作为一项重要任务，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设的全过程，紧紧抓住《公务员法》颁布实施的有利时机，建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的公务员队伍，使我市广大公务员始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，自觉为阜阳的奋力崛起创造业绩。

同志们，《公务员法》是我国第一部公务员管理的法律，是公务员管理规范化、法制化的里程碑。《公务员法》的颁布实施，必将大大地促进公务员管理的民主化和制度化，对优化公务员队伍，促使公务员正确行使职权，更好地为人民服务，勤政廉政，提高工作效能，都将起着重要的作用。我们要自觉地学好法、用好法，既当《公务员法》的学习主体，又当《公务员法》的义务宣传员，在全市努力形成一个领导干部熟悉《公务员法》，组织人事干部精通《公务员法》，广大公务员掌握《公务员法》，全社会了解《公务员法》的良好局面，为明年1月1日《公务员法》的正式实施奠定坚实的基础。

事业单位调入机关公务员工资改革 篇8

国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。下面是小编收集整理的事业单位调入机关公务员工资改革，欢迎阅读参考！

取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题，因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

提升教师幸福感不止于涨工资

教育话题是每年“两会”的热点，今年委员、代表们普遍将重点放在农村教师群体上，提出了一些针对性的建议。刘长铭等多位委员提出要提高农村教师工资，在此基础上汤建人委员还建议从基层选拔农村教师。

提高农村教师待遇的呼吁早已有之，客观地说目前农村教师收入确实相对较低。刘长铭委员提到，大学生到农村支教的政策，结果是农村学校成了他们的毕业入职训练班。在收入较低的情况下，农村学校不足以留住优质人才，教育质量也就得不到保障。委员们提出的两个建议中，选拔基层教师能在一定程度上缓解农村教师流失问题，但提高待遇显然更为关键，毕竟即便是基层的教师，在考虑去留时待遇往往也是重要因素。

公务员及事业单位工资调整之“三步走”

第一步、优化工资结构。

“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。

按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资占主体，其他工资项目为补充。

“据统计，目前全国公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。

提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标准;二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。

第二步、推进与工资制度相关的其他制度建设。

在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标准，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。

再如人事管理制度改革。2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革2015年还将在地市一级展开试点。

按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起着决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。

“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。

事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》;2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。

又如，2014年底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。

第三步、建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。

“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。

“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法;不该调的乱涨，也是违法。”

市直机关公务员工资 篇9

晒晒全省以及广州市直、各区真实工资!!(从南哥所晒的工资，说明本人所说真实)

以下内容仅供参考，具体工资请考上了就知道!!各位考友努力，国家不会亏待公务员的`!(希望大家积极顶贴，人气突破10万)

省直清水衙门单位(正厅级):试用期,2900,转正3200，正科4200，住房公积金1500.四大节假日4000，年终双薪!绝无其他收入。

广州市直：到手4500，住房公积金2100，四大节假日4000，年终双薪!

白云区：到手4800-5000，以前是3500左右，因为国家政策，白云区把年终奖金的一万多直接变为每个月的奖金，所以每月增加了。住房公积金1400，四大节假日4000，年终双薪! 天河区：6000+，住房公积金1800，四大节假日4000，年终双薪!

番禺：7800-8000，四大节假日4000，年终双薪!

南沙：8000-8500.

花都：6500-7000，

萝岗和开发区：10000+，每个地方的开发区工资都是最高的，因为人口少，税收多。 从化和增城未知，但不会少于3000.

黄埔，越秀，海珠，荔湾不知，

珠海市直：5500，住房公积金3500，四大节假日4000，年终双薪!

中山跟珠海差不多，不过公积金+，但有1000多的车补。

阳江市直：正科级是2800，另有120的住房补贴，四大节假日4000，年终双薪! 汕尾市直,同阳江差不多

湛江市直，科员2200.

清远市直：科员2300，清城区比较高，3200，住房公积金1600，连州：1400 深圳市直：正科级11000(税前).四大节假日6000，无住房公积金，

韶关一参公市直单位：试用期1300.转正不到2000，。公务员单位不清楚。

惠州市直：4200，大亚湾可达5500

东莞市直：5500左右，四大节假日10000，住房公积金1400

肇庆市直：3800

江门市直比肇庆多几百，

揭阳市直具体不清楚，但是试用期是1500.

河源一市直参公单位，到手2400

茂名市直：2200，公积金1200

汕头市直：2800(含700特区补助)

市直机关工会工作总结 篇10

市直机关工会工作总结

年是机关工会工作十分繁重的一年，主要完成以下几方面的重点工会工作：

一、以共产党员先进性教育为契机，大力加强各级基层机关工会组织。

市直机关工会所属81个基层工会，单位涵盖全市党政机关事业单位321个之多。目前所属工会有职工为5756人。通过不懈努力，基本上全部建立了各级机关工会组织。特别是通过全年的共产党员先进性教育活动，机关工委通过以党建代工建，使机关工会各级组织得到了进一步的巩固和加强，理顺了工会各级组织，特别是注意加强各级基层工会的临时外来工和聘用人员的职工入会工

作。有近200多名聘用人员都组织参加了工会组织。通过省总工会财贸工委检查指导，并给予了很高的评价。

二、全力以赴抓好市直机关职工积极参加全市职工医保互助互济工作。取得了好的效果。为全市的企事业单位带了头树了好的榜样。

职工大病医保互助互济工作是一项新生事物，工作难度大而且时间紧。通过近三个多月的努力，有84个机关和事业单位都是全员参加医保大病互助互济工作。圆满完成参保工作。参保人数达到5427人，完成收缴互助金及捐款共计299277元。

实际上今年最难的工作当数大病医保互助互济工作。为了及时动员和提高各单位的认识水平，基本上可以说是紧锣密鼓三部曲，环环紧扣，每一步都不轻松。首先是进行了及时动员和发动，抓首脑机关的带头和造势工作，通过努力市委、市政府、市人大等五大班子全部按预定时间完成参保任务，为全市的

工作起了极大的推波助澜的效果；第二步是抓住重点单位和职工较多的事业单位，我们与市总督察领导组一道，通过抓一把手及时取得各单位主要领导的大力支持，可以说同志们十八般武艺浑身解数全部使出，终于是功夫不负有心人，使近80%以上的骨干单位应保尽保，取得了决定性的进展；第三步是有的放矢地针对性的突破了个别难点单位，使市直机关全员带头参加，为全市职工大病医保互助互济工作奠定了基础做出了贡献。

三、认真组织参加市第四届职工技术大赛并取得了较好的名次。

市直机关共组织九个单位62名参赛选手参加比赛，在全市1600多名选手参加30多个项目的比赛中，市直机关代表队不畏强手，共夺得集体和个人名次有九个奖项。日报社计算机录入比赛夺得个人金牌和银牌并且包揽了参赛的前六名的奖牌。地税局获得计算机网络管理团体第一名。工业干校参赛选手获得

计算机多媒体项目一个第三名和一个第五名。市安监局矿山救护队的选手郑艾军荣获矿山救护比赛金牌，并被荣记山西省一等功。市广电总台荣获计算机编程项目团体第三名的好成绩。通过比赛市直机关共有四名选手被省劳动竞赛委记功表彰。

四、市直机关工会积极开展群众体育竞赛活动，努力维护机关干部职工的精神文化活动权益。

今年我们在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”的工作原则指导下，坚持把开展群众体育竞赛活动作为重要的机关文化建设工作。

四月份在宾馆游泳馆组织有96名游泳选手参加的“康乐杯”职工游泳比赛，设蛙泳、自由泳两大项目。大大促进了机关职工的游泳竞技水平。5～8月份共举办四期游泳培训班，每期时间一个月，共培训干部职工820人使参加培训的机关干部都基本掌握了蛙泳和自由泳基本技能。使机关基本普及了游泳健

身锻炼。

七月份组织参加市网球排名赛，市直机关组织42人参加的4个代表队，获得优异成绩。市直一队、市直二队均名列市排名前三名，其余代表队均进入甲级队水平。特别有力地促进了机关干部队伍网球运动的普及和提高。

金秋十月我们举办“电信杯”乒乓球公开赛，市直机关有22个单位26个男女代表队共112名运动员参加，其它县处以上领导有21人参加。并且特别组织历届锦标赛获奖选手参加比赛，极大地提高了机关的乒乓球运动竞技水平。