关于社会保险自行缴纳的申请

关于社会保险自行缴纳的申请（共9篇）

关于社会保险自行缴纳的申请 篇1

1 案情简要回顾

2012年8月17日, J省W市农委执法人员在市场检查时, 发现W市某区经营宠物用品的H门店当事人经营某兽药。W市农委于当天对此立案并进行了调查。经查, H门店当事人没有办理兽药经营许可证, 其销售某兽药, 销售收入共计人民币3300元。H门店当事人经营某兽药的行为属于“无兽药经营许可证经营兽药”, 违反了《兽药管理条例》有关规定。2012年11月5日, W市农委根据《兽药管理条例》第五十六条之规定, 责令H门店当事人停止无证经营兽药行为, 并作出“没收违法所得3300元、并处6600元罚款 (货值金额3300元×2倍) ”的行政处罚决定。同日W市农委将上述行政处罚决定书送达H门店当事人。

2012年11月15日, H门店当事人以家庭困难无力一次性缴纳罚款为由, 向W市农委提出分期缴纳罚款的申请, 并提供其居住地社区出具的反映其婆婆身体患病、经济困难的一份“证明”。2012年11月21日, W市农委向H门店当事人发出提供证据通知书, 要求其于2012年12月5日前提供:“1、有关其婆婆接受医治的病历资料和支出凭证;2、H门店当事人丈夫农行银行账户 (注:系W市农委执法人员在H门店检查时发现的H门店当事人丈夫以该店总经理身份印制在名片上的银行账号) 在最近6个月的银行交易明细;3、H门店当事人在2012年1~11月份的纳税记录。”H门店当事人未在该规定的期限内提供上述证据材料。2012年12月13日, H门店当事人又提供了其婆婆部分病历复印件和一份没有银行盖章的其本人江苏银行账户部分交易记录。鉴于H门店当事人未在指定的期限内提供上述全部证据材料, 且所提供的部分证据材料并不确凿充分, 2012年12月20日, W市农委向其作出不予批准分期缴纳罚款申请的通知书。事后, H门店当事人如数缴纳了罚款。

2 对本案W市农委处理当事人分期缴纳罚款申请事项的简要评析

一般来说, 行政处罚决定书一经作出即具有既判力, 非经法定程序不得变更。行政处罚决定书中规定的缴款期限, 作为行政处罚文书的主文, 更应如此。当事人应当严格按照行政处罚决定书规定的期限缴纳罚款。即使当事人申请行政复议或提起行政诉讼, 行政处罚决定依法也不停止执行。同时, 我国《行政处罚法》第五十二条规定, 当事人确有经济困难, 需要延期或者分期缴纳罚款的, 经当事人申请和行政机关批准, 可以暂缓或者分期缴纳;农业部《农业行政处罚程序规定》、原林业部《林业行政处罚程序规定》等也有相关规定。实践中, 如果当事人认为其有经济困难, 需在延期或者分期缴纳罚款的, 可以书面向作出处罚决定的行政机关提出申请, 请求予以暂缓或者分期缴纳罚款。当事人应当及时提出相关申请, 申请一般应当是书面形式, 申请中应具体说明其经济困难的理由, 并提供相应的证据材料。对当事人的申请是否批准, 应由行政机关严格审查:如当事人确有经济困难, 没有能力在行政处罚决定书规定的缴款期限内一次性缴纳罚款的, 应批准其申请, 同意暂缓或者分期缴纳罚款;如经审查, 行政机关认定当事人证据不足、理由不充分, 不符合条件的, 则不予批准其暂缓或者分期缴纳罚款的申请。

本案中, W市农委按照法定程序对当事人提出的分期缴纳罚款申请严格依法进行了处理。虽然H门店当事人及时申请要求分期缴纳罚款, 但因其最初提交的证明其家庭经济困难的证据材料仅为其所在地社区的一纸“证明”, 尚不足以证明其确有经济困难。农业行政机关进一步要求其在指定的期限内进一步提供其他证据材料, 但该当事人未能如期提供上述证据材料, 且后来提供的证据材料也不足以证明其符合“当事人确有经济困难, 需要延期或者分期缴纳的”法定情形, 所以W市农委依法作出不予批准其暂缓或者分期缴纳罚款的申请。必须指出的是, 当事人在对处以罚款的行政处罚决定提出延期或者分期缴纳罚款的申请后, 农业行政机关应对其提供的证据材料进行认真核实, 对其主张的理由进行严格审查;农业行政机关还可以进一步要求当事人在指定的期限内提供有关证据材料, 在必要时也可以派执法人员对当事人的经营状况和家庭情况进行实地调查。只有经过严格的依法审查和必要的事实调查, 农业行政机关才能依法作出是否批准的处理决定。

3 对行政机关处理当事人延期或者分期缴纳行政处罚罚款申请的若干思考

虽然本案当事人事后全额缴纳了全部罚款, 但反思本案, 还有一些细节问题值得我们深入思考和探究:

当事人申请暂缓或者分期缴纳罚款, 行政机关要求其进一步提供证据材料时, 应当给予合理的举证期限。那么多长时间的举证期限才算合理?

行政机关在行政处罚程序中, 经常会向当事人发出提供证据通知书, 但是目前法律对此时的举证期限并没有明确规定, 实践中一般为3~10天不等。而民事诉讼中法律规定法院指定的当事人举证期限不得少于30日, 诉讼当事人还可以协商确定举证期限。相比而言, 行政处罚程序中要求当事人提供证据所指定的举证期限短得多。这是因为行政处罚程序中, 行政机关要求当事人提供的证据材料较为具体明确, 举证难度小, 收集证据所需的时间相应较短。同理, 当事人申请暂缓或者分期缴纳罚款时, 行政机关要求其进一步提供证据材料时, 应当给予的举证期限也应视举证内容而定, 如要求当事人举证的内容具体明确, 举证难度小时, 举证期限就应适当短一些, 不宜太长。如本案中, W市农委向H门店当事人发出提供证据通知书, 给予其14天的举证期限。这14天的举证期限, 已经足够。另外, 行政机关对当事人申请暂缓或者分期缴纳罚款时指定的举证期限过长, 如果最终行政机关不予批准其申请时, 就会给故意想拖延行政处罚执行的当事人以借口, 不利于事后对其行政处罚的执行。

当事人申请暂缓或者分期缴纳罚款, 行政机关对其提供的或者本机关调查得到的证据材料应当认真核实和严格审查, 以判断是否符合法律规定的“确有经济困难, 需要延期或者分期缴纳罚款的”情形。那么行政机关对此类证据材料审核的口径应该如何把握呢?

这里需要我们具体问题具体分析, 要遵循比例原则 (或称合理性原则) 。如经审查, 当事人遭遇了自然灾害、意外事故, 重大疾病等确凿的严重事件, 导致了明显的经济困难, 行政机关就应依法批准, 同意其暂缓或者分期缴纳罚款;如当事人的经济困难确实存在但并不很严重, 或者是较短暂的现象, 行政机关可以同意其暂缓或者分期缴纳罚款, 但暂缓或者分期缴纳的宽限程度应当较前者要紧, 必要时, 可以责令其提供一定的担保物或保证人;如当事人借申请之名, 行拖延执行之实, 则行政机关应当依法决定不予批准其申请。如果行政机关经审查批准当事人暂缓或者分期缴纳罚款时, 如何把握暂缓或者分期缴纳罚款的期限呢?

我国法律规定, 如果事后当事人在法定期限内既不申请行政复议或者提起行政诉讼, 又不履行行政决定, 并且在暂缓或者分期缴纳罚款的期限届满仍未全部缴纳罚款时, 除可以将在行政管理过程中查封、扣押的财物依法拍卖抵缴罚款外, 大多数没有行政强制执行权的行政机关, 必须在法定期限内向法院申请强制执行。在《行政强制法》正式施行前, 最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释规定, 行政机关必须在被执行人 (注:通常是当事人) 法定起诉期限届满之日起180日内向人民法院提出申请, 逾期申请的, 除有正当理由外, 人民法院不予受理。如今《行政强制法》在2012年1月1日已经施行, 该法规定, 如果当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼, 又不履行行政决定的, 没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内, 依法向人民法院申请强制执行。也就是说, 行政机关向人民法院申请强制执行的法定期限为上述期限届满之日起三个月内, 而且在这三个月中, 行政机关还要依法对当事人进行强制执行前的催告程序, 并听取其意见;并且在催告书送达后十日内当事人仍未履行义务时, 行政机关才可以向有关人民法院申请强制执行。所以目前行政机关批准当事人暂缓或者分期缴纳罚款时, 一定要注意上述“自期限届满之日起三个月内”和对当事人“催告书送达十日后”这两个时间节点;也就是说, 如果行政机关批准当事人暂缓或者分期缴纳罚款, 且当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼, 行政机关必须将暂缓或者分期缴纳罚款的最后期限严格控制在当事人可以提起行政诉讼期限届满之日起约80日之内, 以免超过法定期限而无法申请人民法院强制执行其行政处罚决定。

参考文献

[1]马军, 不能按时缴纳罚款怎么办[J].中国海关, 2005, (4) .

[2]欧阳妙珠, 行政机关何时可申请强制执行[J].中国土地, 2011, (10) .

关于社会保险自行缴纳的申请 篇2

一、允许服务业小微企业在一定期限内缓缴社会保险费

各统筹地区在确保参保人员各项社会保险待遇按时足额支付、社会保险基金不出现缺口的前提下，允许服务业小微企业首次上规模后在一定期限内缓缴社会保险费。缓缴执行期为2015年1月1日至2015年12月31日，缓缴期限最长不得超过6个月。经核准缓缴期间，企业应继续按规定按月申报应缴社会保险费，企业和职工缴费年限连续计算，缓缴的社会保险费不计收滞纳金。经核准缓缴社会保险费的服务业小微企业，应按《社会保险费申报缴纳管理规定》规定，与社会保险经办机构签订缓缴及补缴社会保险费的协议，逾期不补缴的按《社会保险法》有关规定处理。

二、允许阶段性降低四项社会保险费率

各统筹地区在确保参保人员社会保险待遇水平不降低、保证社会保险制度平稳运行、基金收支平衡不出现缺口前提下，对于服务业小微企业首次上规模后可按以下原则分别实行阶段性降低四项社会保险费率：

失业保险基金支付能力在12个月以上（含12个月）的，单位应缴纳的失业保险费率降低50%;

企业应缴纳的基本医疗保险费费率可在15%的幅度内、生育保险费费率可在30%的幅度内降低，具体降低比例由各统筹地区根据实际确定;

对于安全生产形势良好的用人单位，工伤保险费费率降低20%。

上述降低四项社会保险费费率的执行期为2015年。符合《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于在自治区重点工业园区内调整城镇企业职工基本养老保险缴费比例的通知》（桂人社发〔2011〕72号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅 财政厅关于进一步贯彻落实桂人社发〔2011〕72号文件有关问题的补充通知》（桂人社发〔2013〕55号）规定精神的企业，仍按文件相关规定执行。

三、资格认定

首次上规模的服务业小微企业由自治区统计局根据《三次产业划分规定》《统计上大中小微型企业划分办法》的规定予以认定。

四、申办程序

（一）缓缴社会保险费申办程序

1.符合条件的服务业小微企业申请办理缓缴社会保险费的，应当在缴纳社会保险费期限届满前填写《服务业小微企业缓缴社会保险费申请审批表》，向社会保险经办机构提出申请。

2.社会保险经办机构收到企业申请后，对企业申请缓缴的理由和依据进行严格审查。对符合条件的，应签署意见并经县级人力资源社会保障部门、财政部门审核和市级人力资源社会保障部门、财政部门复核，报市级人民政府同意后，由自治区人民政府批准实施。在自治区本级参加社会保险的企业，经自治区社会保险经办机构签署意见，并经自治区人力资源社会保障厅、财政厅审核后，报自治区人民政府批准实施。

（二）降低社会保险费费率的申请审批程序

1.统筹地区人力资源和社会保障部门提出书面申请，提交以下材料：（1）阶段性降低社会保险费率实施方案;（2）2013年基金收支结余财会报表（复印件）;（3）基金支撑测算说明。

2.市、县级统筹地区人力资源社会保障部门填写《降低社会保险费率申请审批表》，会同同级财政部门报同级人民政府同意后，报自治区人民政府批准;自治区本级降低费率，由自治区人力资源和社会保障厅会同自治区财政厅报自治区人民政府批准。

关于延期缴纳保险费的申请 篇3

抚顺市社会保险事业管理局顺城分局：

我公司一月份有一名员工离职，在办理失业保险的过程中被告之2004年全年的失业金未缴纳（未划帐户），要求提供交纳保费的缴费单原件。我公司于2003年11月开始参保，共交纳五个险种：养老、失业、工伤、生育及医疗保险，一直连续缴纳，没有欠费。但我公司2003年至2006年的全部帐本已寄往北京的总公司审查，无法寄回抚顺。公司正在补交2004年全年的失业险，需要大约一个月的时间才能划到帐户。但离职员工办理失业的期限是两个月，希望贵局能同意延期办理失业保险事宜。

特此申请，望批准。

谢谢！

天之娇子抚顺分公司

缴纳社会保险申请 篇4

尊敬的公司领导：

本人于公司部门/分厂，现申请从年月开始缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批：

人力资源部签批：申请人：

年月日

第一联（共三联：第一联由人力资源部留存，第二联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。）………………………………………………………………………………………

缴纳社会保险申请

尊敬的公司领导：

本人身份证号:于年月进入公司部门/分厂，现申请从年月开始缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批：

人力资源部签批：申请人：

年月日

第二联（共三联：第一联由人力资源部留存，第二联由所在单位部门/分厂留存，第三联由申请人留存。）………………………………………………………………………………………

缴纳社会保险申请

尊敬的公司领导：

本人身份证号:于年月进入公司部门/分厂，现申请从年月开始缴纳社会保险。敬请批准！部门领导签批：

人力资源部签批：申请人：

年月日

员工申请单位不缴纳保险案例 篇5

张某家庭条件较差，2012年入职浙江某高新技术企业，从事生产线普工工作。签订劳动合同时，张某提出，因为家庭条件差，主动放弃缴纳社保，与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分，并将公司承担部分直接以工资的形式发放。在签订劳动合同后，公司按张某的要求发放工资（含社保部分）。2013年张某离职，要求公司补发社保，如果公司不同意，申请劳动仲裁。经过劳动部门调查，对张某的请求不予支持。请结合本案例分析，员工主动要求不购买社保，企业如何规避风险？

该案例错误，请不要误导，正确的仲裁是单位补缴社保，此为单位必须执行的义务，至于发给员工的钱，单位可以追讨，讨不会来也没办法。

该案例在一定条件下适用，即员工真的不愿缴纳，也不会去仲裁，但公司有工伤风险。当员工反悔去仲裁，公司只能补缴，原先做的只能说明是员工当时不愿缴，不受法律保护，不罚你罢了

在实际工作中，缴交社保是企业一笔不小的负担，特别是效益不是很好的小企业。所以虽然法律规定凡签订劳动合同的必须缴交社保，但在现实中不少企业都在想方设法，变换各种理由能不交的就不交，能少交的就少交。其实，民不告官不究，真要是有员工告了的话，不管哪种理由（诸如以上恒子学友谈到的那4种证据），在法律上都是不行的，那都是要败诉的，必须补缴。作为我们做人力资源的，一定要跟老板讲清楚法律的要求（为员工缴交社保是企业应尽的义务），企业的风险（不管以什么理由不缴交，只要有员工告了，都是败诉），如果老板坚持要能不交的就不交，能少交的就少交（少交主要是指不按本人工资的基数缴交）的话，那我们作为做人力资源的，应该象以上恒子学友说的那样准备好一些材料，万一要去仲裁，至少也有说辞，老板也怪罪不到我们。以上恒子学友说的那四点都不错，有些单位还补上：

1、员工参加农保或居民保的证明材料；

2、员工在外地（主要是本人户籍地）参加社会保险的证明材料（有这样的案例：员工在外省市原单位一直在缴交社保，不愿转到新单位，所以新单位没有给他缴交社保，这都不行，也要缴交）。就是这些材料有些地方也不好弄。如果员工愿意弄来这些材料，一般来说他（她）就不会去告企业。总之，社保这一块不好弄，全部上，企业的负担确实很重；不上，企业的风险也确实很大。这是我在实际的工作中总结的观点，请学友们批评指正！

还有不少单位在试用期上做文章，试用期不给员工交社保。其实，这都是不行的，法律上肯定是不行的。但在现实中有不少单位按以下的方法做，虽然有法律风险，但一般也不会出什么问题:

1、入职前口头明确告知试用期不上社保（千万不要给他们文字资料）；

2、在15号以后入职的，当月不上社保，不可能你入职几天，就给你上一个月的社保。

谈谈我的浅见：

1、在征得总经理的许可并支持下，花10天左右时间先了解、熟悉情况。

1.1组织运行架构（包括部门领导、重要人物的名单），并梳理重要关系网；

1.2全员名单，整理出各种人员比例；

1.3原有各项规章制度（成文的要拿到文字资料，不成文的要整理好文字资料），侧重在人力资源方面：包括招聘、入职、离职程序和规定，劳动纪律，薪酬制度，员工培训、绩效考核等；

2、在熟悉公司的基本情况后，在原有的制度或惯例的基础上，分轻重缓急地整理或补充人力资源方面的各项制度和工作流程，再弄一本《制度汇编》。

3、虚心地与有关部门领导沟通，先肯定以前的好的做法，再指出其不足，取得大多中层的认可。

4、集中时间跟总经理汇报。必须先肯定以前很多好的做法，在得到大多中层的支持和帮助下，我整理了一份材料呈总经理审核。个人意见，供参考！

【今日案例】如此诉求未签合同双倍工资，能否得到支持？ 2012年3月初，某公司录用了一名行政经理赖某，入职时公司与赖某签订劳动合同时（合同期限为3年，试用期为3个月），赖某表示需要将合同文本带回去仔细阅读后再签字，公司对此予以同意，同年5月20日，公司经考核认为赖某在试用期内的表现不佳，其工作能力未达到公司对该岗位的要求，向赖某提出协商解除劳动合同，赖某表示同意。于是双方签订了一份协商解除劳动关系协议，并给予额外1个月工资作为补偿，协议生效后双方不存在任何劳动争议。赖某离职后不久却申请了仲裁，称公司未与其签订过书面劳动合同，要求公司支付其在职期间未签合同的双倍工资。接到仲裁委的通知，公司方才发现赖某一直未归还劳动合同文本。那么，双方签订的协商解除协议是否有效？公司是否需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资？请给予分析解答。今日案例解析：

在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时单方与劳动者解除劳动合同，此种解除无需与劳动者协商一致。在本案中，双方系协商解除，只要协商解除的任何一方未受到欺诈、胁迫或者乘人之危的，则该协商解除即合法有效，因此，在本案中双方签订的协商解除协议是有效的。

一般情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需要自用工满一个月后向劳动者支付双倍工资。但在本案中，首先，公司已经将劳动合同文本交给赖某，尽到了与劳动者诚信磋商的义务，其次双方在协商解除协议中已经明确约定了“协议生效后双方不存在任何劳动争议”，且公司支付给赖某的补偿高于协商解除劳动合同的法定补偿标准，因此，即使赖某提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，一般情况下，劳动争议仲裁委员会和人民法院对赖某的请求也不会支持。

【今日案例】如此协议以不胜任工作为由辞退员工，如何赔偿？

孙某在某公司工作。前不久，公司认为孙某不胜任工作而要辞退他，由于入职时一直未缴社保，孙某就对公司说你并未给我缴纳保险，你将现金支付给我吧。离职时双方就做了个协议，协议中约定：第一，社保折现给员工，关于社保争议，员工不再向公司主张。第二，公司认为孙某方不胜任工作，向孙某方提出终止合同。随后，孙某向仲裁委提出要求公司补缴保险，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。那么，你认为孙某的诉讼请求能得到支持吗？（答案15:10发出来）

另外，对于社会保险补缴问题，一般不属于劳动仲裁的受理范围，劳动者可以通过劳动保障监察部门或者社会保险稽核部门投诉来解决此问题。

2、公司是否要支付赔偿金给孙某？

根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”如果劳动者被证明不能胜任工作，则用人单位需要经过培训或者调整工作岗位，在仍不胜任工作的情况下，才可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动关系，在此种情况下，用人单位仍需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

如果用人单位在不胜任工作的证据不充分的情况下或者仅以一次的不胜任工作情况而解除劳动合同的话，应当是不合法的，属于违法解除的情形。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而本案中，并没有明确说明不胜任工作的情况，并且也没有说明协议的内容，如果协议中陈某认可其不胜任工作，也同意公司解除劳动合同的意见，那么就相当于是一个协商解除劳动合同，此种情况下，该公司仅需要支付经济补偿金即可。如果协议中仅仅是确认了公司以劳动者不胜任工作为由单方面解除劳动合同的话，在证据不足以及对于不胜任工作的处理程序有误的情况下，该公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法的可能性仍非常大，该公司仍有支付经济赔偿金的风险。

负责本馆图书的借还，预约，续借等。2.负责新到图书的上架，整理等。3.负责阅览报刊的验收，记到,上架,累架，装订等4.做好馆内图书的各项数据统计。工作职责 1.负责部门文档管理体系的建立、运行和优化； 2.负责部门文档管理流程、标准和规范的制定和优化； 3.负责文档相关模板的制定； 4.负责文档受控管理、标准化审核及管理规范编辑等；

1、负责图书馆图书借阅管理工作，调研学生借阅情况，不断改进工作方法，提高图书流通率；

2、按照图书编目要求，对藏书分类编目，及时分编、上架、投入流通；

关于缴纳社会保险的通知 篇6

吉市华字（2011）07号

经董事长批准，公司自2011年开始为员工新增福利——缴纳社会保险（简称社保）。2011社保缴交方案如下：

一、按第二档基数为1600元/月的标准缴纳，个人缴纳20％即3840元/年（1600×0.2×12）。

二、缴交的3840元中，员工自已缴纳25％即960元/年，公司报销75％即2880元/年。

三、员工自行到吉州区社保局（城北转盘吉州大道民防大厦对面的吉州区服务中心一楼）办理开户缴纳手续，并缴清2011的社保费3840元。手续办理时间截止到2011年4月30日，以社保缴费发票日期为准，逾期未办理视为自动放弃。

四、凭社保费发票到公司财务室报销75％的社保费。

五、首期办理人员为华厦投资公司、恒通工程公司、华厦物业服务公司的员工。

六、以下人员请于4月8日前办理好开户缴纳手续，并将社保证书交到财务室。

龙文泉 罗庆强 吴强 罗声虎 黄美铜 黄美泽 彭华明 刘勇 刘贞祥 罗足娣 陈怡 易建才

齐丽君 吴兰 刘霞 刘仁祥

七、其它说明

(1)之前自己缴纳过的人员可以按上述方案报销2011的费用。

(2)年龄偏大需向前补交、之前有缴纳过但中途停缴需补交的人员，由个人自行办理补缴。

(3)自愿不缴纳社保的人员应在2011年4月30日之前到办公室登记，可享受方案第二款中公司报销比例的50％补贴1440元（2880×50％），逾期未来登记者视为自动放弃。

二○一一年三月三十一日

主题词：社保方案缴纳

吉安市华厦投资集团办公室2011年3月31日印发

关于社会保险自行缴纳的申请 篇7

【发布文号】重府发[1995]130号 【发布日期】1995-07-14 【生效日期】1995-08-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

重庆市人民政府关于职工个人缴纳失业保险费的通知

（重府发〔1995〕130号一九九五年七月十四日）

各区、市、县人民政府，市政府各部门：

根据国家九部委对我市企业“优化资本结构，增强企业实力”试点总体方案要求，为回忆企业转换经营机制和建立现代企业制度步伐，增强失业保险社会保障能力，决定在我市实施职工个缴纳失业保险费办法。现通知如下：

一、一、实施职工个人缴纳失业保险费的意义及目的。

实施职工个人缴纳失业保险费，有利于我市劳动合同制的推行，在利于转换企业经营机制和建立现代企业制度；有利于建立区域性劳动力市场，完善社会保障体系。其目的是：增强职工参与意识，加大失业保险随能力；为失业职工转业训练、生产自救、促进再就业服务；为企业分流富余职工提供综合服务；为破产企业失业职工提供基本生活保障，促进社会稳定。

二、二、职工个人缴纳失业保险费范围。

凡在我市行政区域内的国有企业、城镇各类集体所有制企业、私营企业、股份合作制企业；联营企业的职工，外商投资企业的中方员工及国家机关、事业组织、社会团体中与这建立劳动合同关系的（城镇户口）劳动者，都应由个人缴纳失业保险费。

三、三、职工个人缴纳失业保险费标准。

职工每人每月按2元标准缴纳失业保险费。

四、四、职工个人缴纳失业保险费办法。

为简化手续、便利操作，建立《重庆市职工个人缴纳失业保险费登记卡》和《重庆市职工个人缴纳失业保险费花名册》（以下简称登记卡、花名册）。登记卡、花名册由市劳动部门统一制发。各用人单位负责职工个人缴纳失业保险费的扣缴和登记卡的记载、保管和花名册的填报，并按时向单位所在区、市、县失业保险机构划转职工个人所缴纳的失业保险费。

五、五、职工个人缴纳失业保险费与享受失业保险待遇挂钩。

实施职工个人缴纳失业保险费以前，职工在原单位的工作年限视为投保年限；实施职工个人缴纳失业保险费后，如职工个人拒不缴纳失业保险费，失业后不享受失业保险待遇。

六、六、城镇个体工商户缴纳失业保险费标准，由现行的每人每月5元调整为每人每月按10元标准缴纳。

七、七、实施职工个人缴纳失业保险费后，职工个人缴纳的失业保险费与单位缴纳的失业保险费合并使用，并接受财政、审计等部门监督。

八、八、本通知从1995年8月1日起施行。

关于自行车社更换社长申请书 篇8

申请人：刘陈凯

尊敬的校领导：

由于上学期前任社长的辞职，所以让陈俊军代理临时社长，但是经过长期的观察发现陈俊军在领导和组织能力方面欠佳。

为了自行车社在新的一学期有更好的发展，我们想更换社长，我在此自荐担任新的自行车社社长，我相信我有能力也有义务带动社团发展，促进同学之间的交流，丰富社团活动。

我期望校领导能够批准，更渴望校领导能够给予一定的支持。

此致

关于社会保险自行缴纳的申请 篇9

见的通知

杭政办[1999]45号

各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：

为积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业和企业实现减员增效，解除部分老职工的后顾之忧，市政府同意市劳动局《关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行意见》，现转发给你们，请认真执行。

关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行

意见

为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业，保证企业真正实现减员增效，结合我市实际，现就部分下岗职工可以协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费(以下简称“协缴”)提出以下试行意见：

一、“协缴”办法是指对部分符合规定条件的下岗职工，由企业和下岗职工双方经协商一致并各承担一部分费用，在与下岗职工解除劳动合同时可以一次性缴纳基本养老保险费和医疗保险费至职工达到法定退休年龄的办法。

二、实行“协缴”是为了更加积极稳妥地解决好下岗职工劳动关系问题，努力保持社会稳定。为此，必须以党的十五大、十五届四中全会精神为指针，围绕国有企业三年改革目标的实现，坚持依法办事，实施有情操作，加大下岗职工分流力度，促进下岗职工快出中心早就业，更好地促进全市经济发展和社会稳定。

三、实行“协缴”的下岗职工必须具备下列条件：

1、1983年12月底前参加工作；

2、已签订了无固定期限劳动合同或劳动合同终止期至劳动者法定退休年龄；

3、男年满50周岁以上，女年满40周岁以上。

四、“协缴”人员必须与所在企业签订《协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费协议书》

(以下简称《协议书》)，并解除劳动合同。《协议书》样式由市劳动局、市解困和再就业工程领导小组办公室拟定。

五、“协缴”期限应至职工法定退休年龄。

六、企业与下岗职工签订《协议书》后，由企业按规定一次性为签订《协议书》的人员向社会保险机构缴纳基本养老保险费和医疗保险费。企业特别困难且职工“协缴”年限在6年以上的，经批准也可分两次缴费，但首次缴费时缴纳的费用数额必须为按“协缴”年限全部应缴费用的50%以上，且第二次缴费时间距首次缴费不得超过12个月。

七、实行协议缴纳的基本养老保险费和医疗保险费，按上年全省社会平均工资的60%和年增长率5%计算。基本养老保险费缴费比例目前按27%(含个人缴纳7%)计缴；医疗保险费缴费比例1999年12月31日前的缴费时间按5%计缴(个人不缴费)，2000年1月1日以后按10%计缴(含个人缴纳2%)。

八、“协缴”人员协议履行期间的基本养老保险缴费年限可与原已参保按规定计算的缴费年限连续计算。

九、今后，根据有关政策规定，如需对“协缴”缴费比例作适当调整，由市劳动行政部门报经市政府同意发文公布。

十、“协缴”人员解除劳动合同后，由企业按规定发给经济补偿金，并按其连续工龄每满1年200元(最长不超过30年)的标准发给就业补助费。“协缴”人员进行失业登记后，符合条件的按规定享受失业保险待遇。失业救济期满后，符合条件的，可申请享受城镇居民最低生活保障待遇。

十一、“协缴”人员“协缴”期间的基本养老保险费和医疗保险费个人应缴纳部分以及单位缴纳部分的45%由“协缴”人员本人承担，由企业连同单位缴纳部分一并向社保经办机构缴纳，并在向“协缴”人员支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除。依本意见第六条分两次缴费的，应由“协缴”人员承担的费用(即“两金”个人缴纳部分及单位缴费额45%部分)必须在解除劳动合同时一次性全部缴付。

十二、现已进入再就业服务中心且符合“协缴”条件的下岗职工，于1999年12月31日前实行 “协缴”的，企业在向其支付经济补偿金和就业补助费时，扣除第十一条所规定的职

工个人应承担费用，不足扣除的，其差额部分由单位和个人各负担50%；2000年1月1日以后实行“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除2000年1月1日至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

现已进入再就业服务中心、符合“协缴”的其他条件，仅因年龄未达到规定条件，但下岗三年期满前可符合条件的，年龄达到规定条件未立即办理而在以后“协缴”的，在办理“协缴”支付经济补偿金和就业补助费时，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除年龄达到规定条件之日起至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十三、自本意见经市政府正式批准后，企业新安排下岗的职工，凡符合“协缴”条件，但未直接办理“协缴”而进入再就业服务中心后再办理“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，对其在再就业服务中心期间中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)和住房公积金、已领取的基本生活费、门诊补贴费应在支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十四、“协缴”人员患病发生的医疗费用，除按医疗保险规定由社会保险经办机构承担部分外，其余费用目前按大病住院保险有关规定办理，基本医疗保险改革办法施行后按新规定办理。

十五、企业在与实行“协缴”的下岗职工解除劳动合同时，必须依法妥善处理好与下岗职工的债权债务关系。

十六、“协缴”人员到新单位再就业后，有关保险福利待遇应与所在新单位同类人员相同。职工“协缴”期内已缴纳的基本养老保险、医疗保险费应计入个人帐户部分与再就业后缴费应计入个人帐户部分一并计入个人帐户。

“协缴”人员在新单位就业后应签订劳动合同，不得再次作为下岗职工安排下岗，符合《劳动法》规定的，可以解除劳动合同，进行失业登记，符合条件的按规定享受失业保险待遇。

十七、“协缴”人员到达法定退休年龄，在企业就业的由所在单位办理退休手续；从事个体劳动或未再就业的，经其户籍所在区劳动行政部门批准办理退休手续。退休后，按月享受基本养老金和其他应享受的待遇。

十八、实行“协缴”办法后，企业安排职工下岗应及时向他们宣传市有关下岗职工自谋职业、实行“协缴”和进入再就业服务中心必须签协议、最长三年期满必须解除劳动合同等有关政策规定，促使下岗职工从实际出发予以选择，早定去向。

十九、凡有下岗职工的企业，应积极为下岗职工分流筹措必需的资金，既要切实保证进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活费、各项社会保险费应由企业承担的部分，还要对自谋职业、“协缴”人员的经济补偿等经费予以保证。

二十、为减轻企业负担，凡已进入再就业中心享受“三三制”的下岗职工，发给“协缴”人员的就业补助费，按其实发数额，报经市解困和再就业工程领导小组核准，在市再就业资金中解决。

二十一、本试行意见适用范围为市区内市、区属国有、集体企业(不含破产、被撤销、解散 企业)。各县(市)可根据本地实际参照执行。

二十二、今后如上级有新的政策规定与本试行意见不一致的，按上级政策规定执行。二

十三、本试行意见施行中的有关问题，由市劳动局负责解释。