关于深入开展文化体育活动的实施方案

关于深入开展文化体育活动的实施方案（精选7篇）

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇1

关于深入开展文化体育活动的实施方案

为进一步丰富广大干部职工的精神文化生活，增进友谊，增强体质，加强交流。经研究，决定在我处深入开展文化体育活动，实施方案如下：

一、活动宗旨

以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过活动，营造健康向上、文明和谐的机关文化氛围，搭建员工相互交流、沟通的平台，使大家在活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而达到以良好的精神状态投入到各项工作中去。

二、参加人员

全体干部职工，年内每人至少参加一个活动项目的比赛。

三、活动计划

每季度至少开展一次集体文化体育活动。具体计划如下：

（一）第一季度活动安排。开展“舞在龙年”活动，对于“舞在龙年”活动领导要高度关心和重视，团支部要认真筹划，精心准备，并以身作则，积极参加活动，激发员工参加活动的积极性。

（二）第二季度活动安排。开展“爱岗位、强素质、扬正气、构建和谐接待处”主题演讲比赛，由办公室负责实施。要深入挖掘身边的好人好事，大力弘扬餐饮服务队伍的良好形象。

（三）第三季度活动安排。开展“唱红歌、庆祝党成立90周年”活动，由办公室具体组织实施。

（四）第四季度活动安排。开展象棋、拔河等集体参与性强的文体活动，丰富干部职工文化生活。由办公室负责组织实施。

四、活动要求

开展文化体育活动要精心组织、周密计划。一是要把人身安全放在首要位置考虑；二是提倡人人参与，增强团队意识；三是要积极宣传，以文体娱乐活动促进和带动精神文明建设。

附：文化体育活动志愿者小组名单 组长:ＸＸ

组员：ＸＸ、ＸＸ、ＸＸ

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇2

一、节庆活动对打造“瓯江文化”的意义

特色的节庆活动指某个城市或区域在特定时期特有的节庆活动。通过举办特色节庆活动, 使城市或地方的知名度得到提升。近年来, 丽水市开展的市级摄影节、景宁畲乡三月三、龙泉剑瓷节、青田石雕节华侨节、缙云公祭轩辕黄帝、云和玩具节、松阳开茶节、遂昌的汤显祖文化节等都是“瓯江文化”的精品和代表。举办各种特色节庆活动, 不仅是塑造“瓯江精神”、丰富瓯江文化内涵的重要途径, 也是发展瓯江区域经济社会的重要载体。节庆文化在区域的发展中具有越来越重要的地位, 许多区域的节庆文化产业已成为当地的支柱产业之一。

(一) 举办节庆活动有利于挖掘弘扬“瓯江文化”中的传统文化、有利于吸收提高“瓯江文化”中的现代文化。

特色的文化催生了特色的节庆活动, 节庆活动又丰富提升了特色文化的内涵。独特的县市节庆活动, 对于挖掘、整理各地文化资源, 提高“瓯江文化”品位, 打造瓯江文化品牌具有不可估量的重要作用。

(二) 举办节庆活动有利于创造“瓯江文化”的生态环境。

首先, 通过节庆活动可以凝聚人心, 鼓舞信心, 增强丽水人民的主人翁意识和自豪感。其次, 区域特色经济不仅催生了节庆文化, 同时催生了节庆经济, 节庆经济又促进了区域特色经济和区域特色文化进一步发展, 形成维持良性循环。近几年, 我市的遂昌、景宁通过节庆活动推动旅游业发展的效果明显, 旅游业的发展又带动了群众文化活跃。

(三) 举办节庆活动有利于提高“瓯江文化”的知名度。

通过节庆活动的开展, 有利于提高知名度, 便于开展交流合作。我市现在已经是县县有节, 年年办节。通过几年的特色节庆活动, 对挖掘提升特色文化, 提高地方的知名度、开放度, 改善了区域的自然、人文环境, 凝聚人心, 鼓舞信心, 促进特色经济和旅游业的发展有着极大的推动作用。

二、目前节庆活动存在的问题

我市多年节庆取得很大成效, 但同时也显现出一些问题, 离“瓯江文化”知名品牌还存在一定距离, 主要表现在以下几个方面。

(一) 节庆定位需要再探讨。

我市节庆全是由县市政府发起的, 政府出面组织应该说当仁不让。节庆文化活动首先应是群众参与、群众享受, 然后才是借助节庆活动打造区域文化特色、推动地区经济发展。让群众成为文化主角, 举办有地方特色并使群众喜闻乐见的文化活动, 只有这样的节庆才是有生命力的节庆。

(二) 节庆文化生态需要大力培育。

文化生态是节庆活动的生命所在, 一个没有群众广泛参与的节庆注定走不远。文化生态主要依托于丰厚的文化底蕴、来源于异彩纷呈的群众性文化活动、依靠民众的人文素养整体的提高。

(三) 节庆日期需要固定。

目前, 全市的节庆除景宁的畲乡三月三有固定的日期, 其他县市的节庆都还没固定的日期。固定日期的节庆才是常态节庆, 固定日期的节庆可以省却宣传发动, 便于谋划, 约定成俗后利于节庆世代传承。

三、解决的措施和方法

从打造“瓯江文化”知名品牌及节庆文化的内在要求出发, 我市现有节庆的办节思路、办节形式、办节方法需要不断深化。

(一) 政府由主导逐步转为引导。

节庆活动的举办因从政府主导为主的方式逐步转向以政府引导, 民间非盈利组织为主的方式;政府通过确定节庆主题、制定长效机制、组织媒体宣传等进行引导规范, 在政策、协调、税收、资金等方面给予支持, 全面落实“政府搭台、群众唱戏、市场运作”的办节工作思路和工作机制。只有符合相关群体意愿的节庆才能发动他们广泛参与, 只有社会广泛参与的节庆才能取得较高的社会效益和经济效益。

(二) 大力加强特色文化的常态化建设。

一个节庆能否持久举办, 其中最重要的要素之一是群众赞成与否。群众不仅是节庆文化的参与者, 更是受益者, 必须做到根植于民众之中, 使群众感受到真正的文化氛围, 使群众自学参与到节庆中来, 推动常态文化的发展。有关部门要及早加强引导, 强化指导, 设置载体, 促进特色节庆的生态环境早日形成。

(三) 充分挖掘传统特色文化元素。

传统特色文化是特色节庆的根基, 也是常态文化建设主要内容, 没有特色文化元素的节庆不能算是特色节庆。我市在这方面已经做了些工作, 但在深度和广度上还远远不够, 通过节庆活动, 不断促进本地特色文化的挖掘、整理、开发和利用, 千方百计让特色文化在节庆上出新、出彩, 形成新内容、新亮点, 努力褪掉节庆活动的单调乏味。

(四) 开放办节, 凝聚人气。

实践证明, 只有把各大节庆活动植根于群众当中, 节庆才具有旺盛的生命力, 节庆才能实现较好的社会效益和经济效益。节庆不仅是办出水平、办出影响, 更要办出效益, 这才是节庆文化的关键所在。

(五) 固定节庆日期。

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇3

关键词：养老活动；尊重；人文；服务

该项目通过构建科学坚强的组织架构，形式多样的宣传教育和实时跟进的人文关怀，打造离退休工作管理创新新格局，把为老同志服务工作和科学管理推向新台阶。项目以加强党的组织建设为基础保障，以强化宣传教育为依托，以科学化管理为引领，以满足老同志需求的人文关怀为行动指南，实施以来，公司离退休服务部将党的温暖和企业的关怀传播到每一个老同志身边，老同志的心理资本不断提升，幸福感增强，对公司的各项工作决定能够坚决拥护，实现离退休队伍的和谐稳定。易于推广，实用性强。

一、前言

老同志是企业发展的人才和精神财富。尊重老同志就是尊重历史，爱护老同志就是爱护企业的财富，重视老同志就是重视党的执政基础和企业的发展资源。做好离退休服务工作意义和责任重大，为老同志做好服务工作，既是不忘本，又是向前看。国网大连供电公司离退休服务部紧紧围绕中心，服务大局，在工作中认真落实“两的待遇”，坚持“理想坚定，思想常新，文化养老，科学养生，健康快乐，和谐稳定”工作目标，开展文化养老的管理与实践工程，以持续推进组织建设网络化，形势教育多样化，服务管理亲情化，落实制度规范化为主要抓手，将党的温暖和企业的关怀传播到每一个老同志身边，老同志合理需求得到全面满族，幸福感增强，对公司的各项工作决定能够坚决拥护，实现离退休队伍的和谐稳定。

二、实施背景

近年来，随着中国步入老年化社会，公司离退休队伍也迅速增大。离退休老同志在社会、生活、心理等各方面上的适应问题也逐渐浮出水面。经济的迅速发展，人们思想的差异加大，各项社保规章制度的变革，使很多老同志的安全感和幸福感降低。与此同时，随着公司“三集五大”建设的推进和实施，老同志曾经的工作单位、所属的党组织在机构上发生种种变更，部分老同志对企业的未来认识模糊，对企业的发展信心开始动摇，对自己的归属有了担忧。新形势、新环境、新问题下，如何让老同志们安心颐养天年，确保企业整体和谐稳定，成为国网大连供电公司离退休服务部工作开展的重中之重。2013年，离退休服务部通过广泛的调研走访，邀请专家分析测量，结合本单位工作实际，确立开展文化养老的管理与实践项目为主要载体的离退休服务工作，得到了良好的效果。

三、内涵和做法

（一）内涵。项目通过构建科学坚强的组织架构，形式多样的宣传教育和实时跟进的人文关怀，打造离退休工作管理创新新格局。以加强党的组织建设为基础保障，以强化宣传教育为依托，以科学化管理为引领，以满足老同志需求的人文关怀为行动指南，将党的温暖和企业的关怀传播到每一个老同志身边，提升老同志的心理资本和幸福感，促进老同志对公司的各项工作决定坚决拥护，实现离退休队伍的和谐稳定。

（二）做法。（1）组织建设网络化。严格程序与标准，及时组织换届选举工作。自下而上的选举产生新一届党总支委员会。按照地域分布重新划分党支部和党小组，基层组织建设覆盖率100%。同时，在支部书记和党小组长选拔重，坚持挑选政治素质高，事业心较强，能够驾驭全局，有一定资历和知识面，并有党务工作经验的、有较好身体条件的同志担任，保证党组织工作高效并富有活力。建立“文化养老的管理与实践”领导活动小组，制定工程实施方案，成立工程协会。离退休工作形成以公司离退休服务部为核心，各基层离退休服务部为辐射线，文化养老的管理与实践工程为发力点的网络化结构。

（2）形势教育多样化。公司每年邀请老同志参加职代会、

“七一”纪念大会、“重阳节”表彰会，通过座谈及时宣讲公司改革和发展情况，增强老同志对公司的现状和发展前景信心。定期组织老老同志上集体党课。2013年，先后8次邀请专家为老同志讲解十八大会议精神和中国周边形势。加强对老同志自我学习，自我教育的引导，督促老同志坚持每天读书看报收看电视新闻，做到了思想常新，与时俱进。

（3）服务管理亲情化。竭力满足离退休人员的归属感需求。坚持做到勤走访，多沟通，常关怀。自觉落实“五必访”制度：从公司领导到普通工作人员坚持有计划的开展“日常访”，2013年，共走访慰问640人次；开通“爱心电话”，坚持对常年因病卧床的“老病号”进行“电话访”；每逢节假日坚持到活动室进行“集体访”；坚持对老干部、老劳模、老病号进行“重点访”；坚持对有突出贡献的老同志做好“慰问访”。竭力满足离退休人员精神文化生活的需求。针对国家电网公司“三集五大”体系改革后离退休工作所面临的“老政策不灵，老做法不通，老观念根深蒂固”等特点，加强“新形势，新政策，新理念”的教育引导。积极鼓励并为老同志参加老干部大学创造有利条件，组织172名老同志在市区两级老干部大学学习。竭力满足离退休老同志的共性需求。针对老同志普遍关心的老年健康问题，成立老年养生健康活动小组。目前已完成近60万字的养生健康资料汇编，分发至公司全体离退休老同志共享。针对老同志普遍热议的国家及公司社保政策等问题，成立老年社保政策解读指导小组，随时解答老同志的热议问题。针对部分老同志提出的个人难点问题成立处理难点问题研究小组，结合历史背景和政策进行确认和答疑，及时把个人难点问题消化在可控范围内。竭力满足离退休老同志的个性化需求。每年召开两次座谈会商讨工作计划安排征求意见和建议。对有“特殊需求”的老同志做好“计划单列”服务工作。

（4）树立“三新”服务理念。树立依法优质服务新理念。根据公司职代会和依法治企的工作部署，开展“说话有依据，办事有规矩，服务有根据”优质服务教育，坚持把相关政策法规作为服务底线和执行标准，提升离退休工作人员政策法规意识和依法优质服务水平。制订《离退休职工自管会工作章程》，完善《离退休服务工作细则》，删除11项与相关政策法规不符的服务内容。严格落实离退休公用经费预算管理制度，做到了预算到位，支出合理，公开透明。树立携手互助服务新理念。注重发挥离退休党总支和自管会的核心优势，积极为开展离退休依法优质服务工作做好全盘规划。注重发挥老领导的政治优势，积极为离退休依法优质服务工作把握大方向。注重发挥老中干的经验优势，积极为离退休依法优质服务工作谏言践行。注重发挥老党员善做群众工作的传统优势，积极为离退休特情人员提供优质细化服务。通过发挥“四个优势”，使离退休人员队伍基本形成了风清气正，以老助老，携手同行，相互服务的良好局面。树立亲情优质服务新理念。离退休党总支坚持把亲情优质服务的重点向特情老人大力倾斜，明确提出“三贴近”（贴近思想、贴近感情、贴近生活实际）的亲情优质服务理念，研究细化了“五必访”（高龄、孤寡、住院、异地、过世）亲情优质服务制度。积极主动地听取老同志的意见和建议，做到了“没声音找声音，有了声音必有回音”，主动把老同志的意见和诉求化解在萌芽之中。利用移动群发台为老同志发送科学养生知识内容36次111776条；给老同志节日及生日祝福1270条。全年共走访慰问离退休老同志875人次，拨打爱心电话473人次，公司离退休工作人员主动到殡仪馆为34位病逝老人做最后的告别。根据公司安排认真组织完成了2068人的体检工作。

（5）推行“3322”工作模式。主动落实“三抓”。抓制度建设，修订完善了依法优质服务管理制度；抓全员覆盖，实现了基层党组织建设的全覆盖；抓教育延伸，确实保证党员生活在哪里服务管理就延伸到哪里。认真上好“三课”。上好集体党课，党总支组织了老领导和老党员分别上了二次集体党课；上好“微型”党课，各支部坚持每季度组织离退休党员上一次党课；上好“床头”党课，由各党小组长坚持每月到行动不便的老党员家中或住院的病房送党刊，送信息，送温暖。做好两个“传递”，即：及时向老党员、老同志传递国家、社会和企业创新发展的正能量；及时传递公司党委和各级领导对离退休人员的关心照顾的真实情感。实现“两个确保”，即：确保基层服务型党组织生活制度得到落实；确保每个离退休党员思想常新不落伍。

（6）加强文化建设。营造浓厚学习氛围。成立老同志时事政策理论学习指导小组。组织开展“夕阳红、电网情、中国梦”老年读书活动，把党史、国学中的经典部分以及读报收看新闻作为学习的重点内容。积极组织引导老同志主动拿起笔来书写回忆录，书写自己的家史。现已收到回忆录277篇，已有6名老同志完成了自己的家书，每部家书平均在10万字以上。组织汇编离退休老同志优秀征文和书画摄影作品，丰富老同志业余文化生活。开通移动信息群发服务微课堂，全年共群发党的群众路线教育学习内容22次21900条；各种活动通知18次7093条。

打造养老风采展示平台。注重提升老年人活动的灵活性、趣味性和普及性，规范老年艺术团、书画协会、摄影协会、健体协会和文学笔会等活动组织和规章制度，实现老年人活动“五个一百”（百人以上参加老年艺术团、书画创作、摄影采风、太极拳活动、老年大学学习）。老年艺术团常年坚持活动和技能训练，保持队伍朝气和活力。老年摄影协会常年坚持外出采风活动，共创作完成了1279幅优秀摄影作品。老年书法绘画协会常年坚持学习交流，共创作完成了87幅书法绘画优秀作品作品。在市内8个活动室设立太极拳辅导站，在老同志中积极推广太极拳健身活动，老年太极拳队在8月份参加省公司组织的老年太极拳技艺展示活动中获得第一名。

提供心理援助。坚持“三个经常”（经常性思想教育，经常性心理辅导，经常性服务管理）做好老同志的“心理服务”。运用“三个环节”（及时发现问题，确实弄清原因，正确解决处理）积极妥善的化解老同志中出现的各类问题和矛盾。成立老同志疑难问题研究指导小组，加强与离退休老同志之间的信息沟通。通过广泛调研，听取意见，客观分析，积极协助老同志解决医疗、住房、养老金、采暖费等问题。25个“党小组牵手困难群众”帮扶小组开展亲情、心理和维权服务，帮助老同志化纠结，解难题，做好事，受到老同志的称赞。

四、实施效果

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇4

活动的实施方案

为认真贯彻落实上级关于建设社会主义新农村的重大决策部署，进一步巩固和扩大保持创先争优活动成果，深入实施科学发展观，建立和完善保持共产党员先进性长效机制，促进城乡协调发展，构建农村和谐社会，根据镇上级要求，现就在全村深入开展“三级联创”活动提出以下实施意见：

一、指导思想

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会精神，紧紧围绕构建和谐社会、加快推进新农村建设的战略部署，紧扣深化农村改革、发展现代农业、促进产业结构调整、加强基础设施建设、推进社会事业等重点任务，巩固扩大保持共产党员先进性教育活动取得的成果，进一步丰富“三级联创”活动内涵，提升创建标准，完善联创措施，健全联创机制，全面提高“三级联创”活动的创建水平，构建符合新农村建设需要、体现先进性建设要求的农村党建工作新格局，加快推进全镇社会主义新农村建设进程。

二、目标任务

争创“五个好”村级党组织。

一是领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁勤政，奋发有为。村党支部书记应具有带头致富和带领农民群众共同致富的能力。

二是党员干部队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用，基 1

层干部能够发挥骨干带头作用。

三是工作机制好。各项制度完善，管理措施到位，村党支部和村委会关系协调，工作运行规范，服务优质高效。

四是小康建设业绩好。农村经济持续发展，农民收入增加，集体经济实力增强，各项社会事业协调发展，精神文明建设和民主法制建设成效显著。

五是村民群众反映好。村干部尊重农民，爱护农民，诚心为农民群众办实事；工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩得到群众满意，党群干群关系密切，村党支部得到群众拥护。

三、具体内容

1、围绕不断增强推进社会主义新农村建设的能力，进一步加强村支部班子建设。不断改革和创新村干部、村民小组组长的选拔任用制度，进一步扩大选人视野，拓宽选任渠道，促进农村各方面的优秀人才脱颖而出。注重从优秀大学毕业生、私营企业管理者、外出务工经商能人、回乡青年以及退伍军人中选拔村干部、村民小组组长。大力实施村干部素质升级工程，紧紧围绕提高基层干部执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力和解决自身问题的能力等方面的要求，有针对性地进一步抓好对村干部的学历教育、技能培训、挂职锻炼和年度轮训；进一步加强对村干部的管理和监督，推进领导班子实绩考核向村班子和支部书记延伸，严格考核，明确奖惩，形成以新农村建设成果论优劣、定奖惩的正确导向。

2、围绕全面提高农村党员和农民的综合素质，切实抓好大规模培训农村党员和农民群众工作。村支部把大规模培训农村党员和农民群众列为推进社会主义新农村建设的一项重要工作内容。按照农村经济和社会发展的实际以及党员和农民的实际，紧紧围

绕建设社会主义新农村的目标要求，制定和完善农村党员和农民群众教育培训规划，并与农村基层干部的教育培训统筹安排。在培训内容上，要积极宣传党在农村的路线方针政策，特别是要大力宣传建设社会主义新农村建设的重要性和必要性、长期性和艰巨性，积极投身社会主义新农村建设。在培训方式上，要坚持实际、实用、实效的原则，不断创新培训方式，拓展培训渠道，努力适应农村党员、群众个性化、多样化的学习需求，落实好分级培训的责任，不断增强教育培训的针对性和实效性。要进一步加强农村现代远程教育站点建设，围绕建设社会主义新农村的目标和任务，从培训农村党员和农民群众的实际需要出发，加强村级党员电教网点建设，充分发挥现代远程教育的功能。

3、围绕建立保持党员先进性长效机制，进一步加强农村党员队伍建设。要不断巩固和扩大先进性教育活动成果，注重在建设新农村的实践中完善“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制，切实加强对农村党员的管理教育，进一步探索新形势下农村党员的有效管理方式，坚持和完善党内生活制度，切实把党要管党、从严治党的方针落到实处。要建立对流动党员管理的长效机制，坚持以人为本，尊重党员的民主权利，注重为党员提供服务，寓管理于服务之中，在服务中加强管理。要进一步做好发展党员工作，积极探索在青年农民、外出务工人员、专业协会负责人、致富能手中培养入党积极分子的有效方式，改善农村党员队伍的年龄结构、文化结构和知识结构，不断增强生机与活力。要健全促进党员发挥作用的实践机制，积极搭建致富群众、服务群众的实践平台，继续深化党员“双带”示范活动，积极推行无职党员设岗定责，充分发挥党员干部和各类人才在建设新农村中的骨干带动作用。

4、围绕村级办公场所规范化建设的重大机遇，进一步提高村级组织规范化水平。要加强村级办公场所规范化建设，大力解决村级无办公场所议事的问题。进一步加大相对后进、薄弱村民小组的整顿工作力度，实行滚动管理，确保按期转化。要加强经常性的检查督促，确保创建工作扎实开展。

5、围绕新农村建设的总体目标要求，进一步找准和确立符合本地实际的经济发展路子。要把发展作为推进新农村建设的根本，认真总结经验和教训，坚持用科学发展观指导农村工作实践，以发展农村经济为中心，以增加农民收入为重点，因地制宜调整和谋划经济发展思路。

6、围绕为新农村建设提供精神动力和支持，进一步推进农村精神文明建设。要通过加强教育、正确引导、改善环境和丰富精神文化生活，切实加强农村的精神文明建设。要广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，深入开展思想道德教育，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，教育农民群众树立社会主义荣辱观，培育有理想、有道德、有文化、有技能的“四有”农民；广泛开展普法教育，增强广大农村党员、群众的法制观念，提高学法守法用法的自觉性，积极引导农民群众以理性合法的形式表达利益诉求；构建农村治安防控体系，引导农民自觉维护社会稳定；广泛开展科技文化教育，深入开展文明镇、村创建活动，倡导健康、文明、科学的生活方式，引导农民群众自觉抵制封建迷信、黄赌毒等腐朽思想和其他落后观念的影响；积极倡导文明新风，建设生活良好、环境宜人、村容整洁、生活舒适的新农村。

7、围绕加快农村民主化进程，进一步推进农村基层民主政治建设。推进社会主义新农村建设，必须进一步推进以党组织为核心的农村基层民主政治建设。农村基层党组织要充分发挥好在新

农村建设中的领导核心作用，注意发扬党内民主，进一步疏通和拓宽民主渠道，积极推行农村基层党务公开，保障党员能够切实行使民主权利；进一步健全完善村党组织的决策机制，规范村务决策和管理程序，推进决策的民主化、科学化；切实改进领导方式和工作方法，主动适应社会主义市场经济和民主政治发展的新形势、新要求；进一步健全村级党组织领导的充满活力的村民自治机制，切实理顺“两委”关系，规范村 “两委”的具体职责和工作程序。党组织要支持和保证村民委员会、共青团、妇代会、民兵等群众性组织依照国家法律及各自章程充分行使职权，其他农村基层组织也要自觉维护和尊重村党组织的领导核心地位。要进一步大力推进全镇政务、村务公开和民主管理，进一步健全完善村级事务“一事一议”制度。

8、围绕壮大新农村建设的带头人群体，进一步开发农村各类人才资源。以提高农业生产力水平和自主创新能力、加快转变农业增长方式为目标，按照党管人才要求，把开发利用农村各类人才纳入“三级联创”活动，作为一项重要工作来抓。制定农村人才工作的新思路、新目标和新政策，认真做好发现、培养、吸引、留住和用好人才等方面工作，调动各类人才参与和支持新农村建设的积极性。建立农村实用人才库，重点抓好农村实用技术人才队伍建设，研究制定管理办法，组织各类人才在发展农村经济、增加农民收入、培育新农民和精神文明建设等方面发挥作用。进一步落实“四培养”措施，努力把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村干部，把村干部培养成致富带头人和群众贴心人。

四、组织领导

为切实加强对“三级联创”活动的组织和领导，村支委成立

“三级联创”活动领导小组，组长：xxx，副组长xxx，成员：村两委其他成员。继续建立领导联系点制度。村支部书记是直接责任人，村两委成员要分工负责，各小组组长要在村两委的领导下通力协作，各司其职，真正做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

要把深入开展“三级联创”活动同认真贯彻党的十七大精神结合起来，大胆创新农村基层组织建设工作机制。要注意结合实际，抓好典型引路，做到面上推广、点上深化，充分发挥典型的示范效应。及时总结在深化“三级联创”活动中的好经验、好做法、好成绩。充分利用新闻媒体，大力宣传在农村经济社会发展，特别是“三级联创”活动中涌现出来的先进典型，形成奋发争先的工作氛围。

xx村委员会

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇5

各班级：

为全面贯彻我院深入开展爱国主义教育活动，结合我系实际提出以下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，将爱国主义教育作为学校德育和思想政治工作的重要内容，教育引导高等职业院校学生树立正确的国家观，增强爱国主义情感和民族精神，坚定高等职业院校学生对中国共产党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的认同，牢固树立为实现中华民族的伟大复兴而勤奋学习、建功立业的信心和决心。

二、目标任务

通过开展丰富多样的爱国主义教育活动，使广大学生在参与、感受、体验中接受爱国主义思想，培养爱国主义情感，自觉履行爱国主义责任和义务。

三、基本原则

开展爱国主义教育活动要与民族团结教育结合起来，与学习实践科学发展观活动结合起来，做到结合实际，合理安排，有的放矢。坚持有重点、分层次、有针对性的开展教育活动。以丰富多彩的活动帮助学生树立正确的人生观、历史观、国家观、价值观。

四、教育活动的主要内容与形式

结合“红五月”，深入开展五四爱国运动主题演讲比赛活动。紧紧围绕爱国主义教育这个主题，突出思想内涵。不断加强和改进未成年人思想道德建设，结合实际，突出特色，全体参与，不断引导学生怀爱国之情、树报国之志。

第一、深入开展文明礼貌月，开展学雷锋活动，着力培养学生的奉献意识。

责任人：王霞

第二、组织学生祭扫烈士墓、开展“忆党史、感党恩”、“话改革、看成就”系列活动。

责任人：周胜利

第三、结合“红五月”，深入开展五四爱国运动主题演讲比赛活动。

责任人：李元宝

第四、组织学生参加一次爱国主义教育实践活动； 责任人：范波

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇6

鲁公通„2011‟227号

关于印发《全省公安机关深入开展廉政文化

“五进”活动的指导意见》的通知

各市公安局，各直属公安局，济南铁路公安局：

现将《全省公安机关深入开展廉政文化“五进”活动的指导意见》印发给你们，请结合本地实际，制定具体实施办法，进一

步明确责任，分解任务，确保廉政文化“五进”活动取得实实在在的成效。

各地贯彻落实情况，请及时报省厅。

二〇一一年八月一日

全省公安机关深入开展廉政文化

“五进”活动的指导意见

为深入落实全省公安机关反腐倡廉建设会议精神，充分发挥公安廉政文化育警润心化人作用，增强全警崇廉尚洁意识，结合贯彻落实省纪委《关于加强廉政文化示范点建设的意见》，现就开展廉政文化进机关、进基层所队、进公安学校、进社区、进家庭（以下简称“五进”）活动提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央6部委《关于加强廉政文化建设的意见》的总体部署，把握廉政文化传播规律，发挥廉政文化教育、示范、熏陶、导向作用，全方位、多层次、宽领域地推进公安廉政文化“五进”活动，弘扬“忠诚、为民、务实、清廉”的警察价值观，营造廉荣贪耻舆论氛围，为公安工作和反腐倡廉建设提供强有力的思想保障和精神动力。

二、基本原则

坚持服务大局、统筹协调。把公安廉政文化“五进”活动融入公安工作和队伍建设大局，与反腐倡廉任务紧密结合，扩大覆盖面，增强影响力，形成有利于公安反腐倡廉建设的广泛群众基

础和良好社会氛围。

坚持以人为本、注重教育。廉政文化“五进”活动要以满足民警文化需求、丰富精神生活、提高思想道德修养为出发点和落脚点，尊重民警主体地位，用科学理论引导人、廉政理念教育人、先进文化熏陶人，不断增强民警公正廉洁执法意识。

坚持立足实际，继承创新。开展公安廉政文化“五进”活动，要在强化公安机关既有传媒载体、阵地载体、活动载体升华和融合的基础上，广泛借用社会宣传教育载体和公共文化设施，创新表现形式，丰富廉政文化“五进”活动内容和方式方法，提升公安廉政文化开放度和社会各界参与度。

坚持点面结合，务求实效。公安廉政文化“五进”活动，既要立足当前，又要着眼长远，做到统筹规划，分步实施，整体推进。同时，要着力培育示范点，在一个或几个方面实现重点突破，形成亮点特点，以点带面，点面结合，不断取得新成效。

三、活动内容

廉政文化进机关：结合开展学习型、服务型机关创建活动，定期对机关党员干部进行科学发展观教育，权力观、政绩观教育和党性党风党纪教育，创新示范教育、警示教育和岗位教育方式方法，提升教育说服力。利用“三会一课”制度，组织党员民警廉政制度规定，剖析典型案例和不廉洁现象，探讨廉洁从警方式方法。加强廉政文化阵地建设，利用机关办公室走廊、墙壁等建设图文并茂的廉政文化墙；利用局域网、宣传栏、内部刊物等开

设廉政网页，开辟廉政文化专栏；利用日常办公用品，在醒目位置印制或粘贴带有启迪性、警示性的廉政图片、格言，营造时时、处处对民警潜移默化的硬环境。设立廉政文化活动场所，配备廉政文化电教设备、典型案例电教片和廉政书籍、报刊、歌曲、影视作品等资料，为廉政学习教育创造良好条件。依托监狱、劳动教育改造等场所建立警示教育基地，定期组织民警听取服刑人员忏悔报告。依托廉洁勤政先进典型工作的执勤岗或服务窗，设立廉洁勤政示范岗，大力表彰宣传廉洁勤政先进单位和个人。组织开展廉政漫画、格言警句创作和书画摄影征集、展评等活动，创作一批廉政文化精彩作品，推动全警性廉政文化建设深入开展。

廉政文化进基层所队：公安基层所队要积极参加市、县公安机关部署开展的廉政文化建设活动，定期组织本单位民警开展形式多样的反腐倡廉学习教育，引导民警知廉耻、明纪律、晓荣辱。在所队办公场所、服务大厅显要位置设立警务公开栏，公开民警照片、警号、岗位，公布监督电话，设立电子评警装置，民警挂牌上岗，确保权力在阳光下运行。利用宣传橱窗、电子显示屏、走廊等设置廉政文化专栏或廉政文化墙。结合荣誉室、图书室建设，建立廉政教育室，充实廉政书籍、报刊、杂志、电教片等图书资料，配备必要的电教、宣讲设备，充分发挥其功能作用。在笔记本、水杯、汽车、电脑等日常办公用品和设备上，采取多种形式，加强廉政温馨提示。

廉政文化进公安学校：市、县公安机关要把廉政文化建设纳

入公安学校、培训基地教学和管理之中，找准廉政教育与专业教学的结合点，在民警思想政治和拓展培训课程中，有针对性地开展廉洁从警教育讲座。大力推动公安学校、培训基地警察廉政文化阵地建设、载体建设，开设符合警察职业需要和学员心理特点的专栏、专题、网页，开展丰富多彩的廉政文化活动，传播廉政知识，弘扬廉政精神。公安学校、培训基地要加强反腐倡廉课题研究，探求公安廉政文化建设的特点、规律，指导公安反腐倡廉建设深入发展。

廉政文化进社区：市、县公安机关要结合和谐警民关系建设及开门评警、行风评议等活动，借助当地电台、电视台、报刊等新闻媒体，深入宣传公安机关执法为民理念和公安民警廉洁勤政、敬业奉献感人事迹，赢得社会各界和人民群众感情认同。公安基层所队要充分利用社区文化室、宣传栏、休闲场所等公共设施，在及时发布打击、防范犯罪信息的同时，张贴具有公安机关鲜明特点的廉政宣传画、公益广告和格言警句，使公安廉政文化融入到社区群众日常生活中。组织开展“双述双评”活动，基层所队民警定期向辖区群众报告工作、述职述廉，让群众评廉议廉，接受群众监督。

廉政文化进家庭：把廉政文化引入民警家庭，教育民警亲属、子女当好廉内助，树立良好家风，共筑家庭廉政防线。定期开展进民警家庭家访、召开民警家属座谈会等活动，与民警亲属、子女共同学习宣传廉洁自律有关规定，交流家庭助廉经验做法，探

讨不廉洁行为给家庭带来的危害，广泛动员家庭成员敬廉、崇廉、助廉。定期组织民警与家庭成员共同观看反腐倡廉宣传片、警示教育资料片，警钟长鸣。充分利用生活区公共场所，点缀具有生动形象、琅琅上口的廉政宣传画、公益广告，具有温馨提示提醒作用的卡通漫画、格言警句，使公安廉政文化融入民警家庭日常生活。动员民警亲属、子女参与公安廉政文化建设系列活动，营造家庭助廉氛围。定期举办“廉内助”、“廉洁家庭”评选活动，树立一批“廉内助”先进典型，推动家庭助廉活动深入开展。

四、工作要求

加强组织领导。开展公安廉政文化“五进”活动，是加强反腐倡廉教育的重要内容，是增强民警及其亲属反腐倡廉意识，推进公安反腐倡廉建设深入开展的重要措施，符合中央“反腐倡廉教育要面向全党全社会”的基本要求。各级公安机关特别是领导同志要进一步提高对开展廉政文化“五进”活动重要性的认识，按照“党委统一领导，纪委组织协调，相关部门密切配合，广大民警积极参与”的“大宣教”格局领导体制和工作机制的要求，加强领导，强化措施，精心组织实施。要坚持从实际出发，适应廉政文化宣教对象不同特点，因地制宜，因情制宜，不断创新宣传教育的形式和载体，丰富教育内容，使“五进”活动内容和形式更加贴近社区群众、贴近民警生活、贴近工作实际，增强教育实效。

健全工作机制。各级公安机关要按照中央六部委《关于加强

廉政文化建设的意见》及省委、省政府和公安部、省厅有关要求，建立廉政文化经费保障机制，加大对反腐倡廉宣传教育、廉政文化建设的经费投入，切实保障实施廉政文化精品工程、开展重大廉政文化活动所必需的资金。建立作品创新机制，坚持专群结合，将廉政属性、文化品味、警察特色有机融合，不断从公安反腐倡廉实践中挖掘、创作、提炼出主题鲜明、寓意深刻、雅俗共赏的公安廉政文化精品。建立推广机制，充分发挥现代传媒和信息化优势，运用多种形式和渠道，积极组织公安优秀廉政文化作品的宣传和展演、展示工作，扩大社会影响力。建立激励机制，将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制目标考核，对廉政文化活动中的先进单位和个人，创作的优秀文艺作品和文化项目，予以扶持和适当奖励，调动和发挥全警的积极性、创造性。

形成整体效应。各级公安机关和各部门、警种要认真总结近年来开展廉政文化建设的好经验好做法，充分整合、利用现有廉政文化建设宣传教育资源，精心设计，突出重点，着力创新廉政文化“五进”活动内容、形式、方法、载体，把公安廉政文化的影响扩大到社会各个层面。要注重培育廉政文化建设“示范点”和“五进”工作亮点，组织廉政文化建设现场观摩和经验交流，以点带面，点面结合，相互促进，实现廉政文化建设全面发展。各市公安机关要结合本地实际，选择廉政文化活动开展较好的县级公安局或基层所队，作为本级公安机关的廉政文化示范点，培植创建廉政文化建设“品牌”。省厅将从市级公安机关推荐上报的 廉政文化示范点中考察、择优建立一批全省公安系统廉政文化建设示范点，颁发标牌和证书。特别优秀的，推荐参加省级廉政文化建设示范点的考核、评定。

主题词：反腐倡廉

廉政文化

五进

意见 通知

抄送：公安部，省纪委、监察厅，省委政法委，省直机关工委

厅党委成员，厅直各单位。

山东省公安厅办公室

2011年8月1日印发 承办单位：厅纪委

关于深入开展文化体育活动的实施方案 篇7

【关键词】职工文化；建设

在知识经济时代下，职工对于文化知识的追求迫切需要企业深入开展职工文化建设工作，建设企业文化。但是在实际工作中，企业在经营与发展过程中依旧采用传统的管理模式，过于注重经济效益而忽略了文化的建设，导致因无法满足职工的需求而损失人才。甚至还有一些企业在开展各种活动的过程中，并没有加入文化特色，而只局限于自娱自乐的环境当中，企业物质生活与精神生活并不能够得以权衡，根本不能够满足职工的需求，也无法促进企业正常的发展，甚至在市场竞争中优胜劣汰。

一、职工文化建设困难的主要原因

在企业发展过程中，往往受到各种原因的影响而無法深入开展职工文化建设活动，致使企业文化建设也存在较大的难度。根据总结，职工文化建设困难的主要原因主要体现在以下几个方面：

1、职工在文化建设活动认识上存在着误区

在实际工作中，由于施工对于施工文化建设并没有加深其认识，导致职工文化建设活动无法正常的开展，即使开展也只局限与表面。在实际工作中，企业在开展职工文化建设的过程中，必须要根据企业的发展特点与实际情况改善其管理模式，尽量提高职工的综合素质，这样才能够深入开展其职工建设活动。

2、工作开展缺乏平衡性

在企业建设职工文化的过程中，由于对其没有引起高度重视，致使职工在实际工作中没有较强的主动性与紧迫感，再加上在建设职工文化之前并没有对其进行合理规划，导致职工文化建设活动无法深入开展。

3、工作落实不深，表面形式存在过于严重

企业在建设职工文化的过程中并没有将企业发展的实际情况紧密联系起来，因此在开展活动时过于混乱，无法获得职工的一致认可与好评。

4、职工文化建设与实际相脱离

目前，企业在建设职工文化的过程中，由于职工需求不同，因此在建设中还存在着适不适合、适不适应等基本问题之上，在深入开展文化活动的过程中人员配备不全，阻碍了工作的顺利开展，无法深入开展职业文化建设活动。

二、深入开展职工文化建设的具体措施

1、以“职工之家”为核心内容，加强职工文化体系的建设

职工之家的建设是职工文化建设过程中常见的手段，通过职工之家的建设可以涵盖所有职工文化建设的内容，并建设一套完善而又系统的职工文化体系。在建设职工之家的过程中，我们应采取有效措施激发企业职工，让他们积极参与到活动的创建工作中，以满足自己的实际需求为主要目的，为职工提供优质的服务，通过拓宽其工作思路，在实际工作中不断探索与创新，加强职工文化体系的建设，从而深入开展职工文化建设活动，为创建企业文化奠定扎实的基础。

2、以开展“创先争优”活动为主导，充分提升职工文化的职能

在企业发展过程中，职工的综合素质是推动企业快速发展的主要动力，因此在实际工作中，我们应将其放在首要位置，通过教育培训，开展“创先争优”活动等各种手段来不断提高职工的综合素质，通过建立职工学习平台而加强职工文化的建设工作。其主要措施是：首先，企业应将自身定位成一个学习型企业，然后通过培训等各种方式来提高职工的素质、知识能力等，通过自身能力的学习来推动企业的健康发展，提高其市场竞争实力。其次，在实际工作中不断创新与探索，深入开展职工文化活动，尽量体现企业的发展特点。再次，在实际工作中深入开展具有前瞻性的调研工作，从而研究出具有较高价值的调研成果，从而加强职工文化的建设工作。

3、完善职工文化品牌建设

寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。

三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考

1、职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境。具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。

2、职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，形成“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局，成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企”战略的一项重大举措。

3、职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

四、结束语

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。

参考文献

[1]周凌虹，杨杰.工会将推进企业文化和职工文化建设发展[N].常州日报，2011-12-23 （A01）

[2]叶文娟，邢生祥.“职工书屋”成为企业文化职工文化建设的重要载体[N].青海日报，2011-11-07 （002）

[3]于洋浩.做好新时期工会组织维权工作 促进经济发展与社会稳定[N].伊春日报，2011-02-22