总工会办公室实习报告

2024-08-04

总工会办公室实习报告（通用11篇）

总工会办公室实习报告篇1

文章标题：区总工会办公室主任述职报告

我现任区总工会办公室主任。一年来，在区总工会领导班子的正确领导和办公室全体同志的大力支持下，我按照“全面上水平，单项争一流”的目标，全面落实科学发展观，以求真务实的态度，不断开拓创新，积极努力工作，切实发挥了办公室的参谋助手作用，圆满完成了工作任务。

一、加强学习，提高素质。一年来，我积极参加支部学习，不断用“三个代表”重要思想武装头脑，坚持以党员标准和岗位职责严格要求自己，注重加强自身修养，力争使自己尽快成为广大职工群众的贴心人。为了提高办公室人员履行职责的能力和水平，我坚持定期组织办公室全体同志开展《劳动法》、《工会法》和工运理论、工会业务学习，大家集思广益，逐步形成了“构建三个体系、推进三项工程”的工作思路。

二、摆正位置，尽职尽责。在实际工作中，我认真贯彻执行区总工会常委会议和全委会议的决议，严格按照常委主席和各位分管主席的要求认真开展工作，团结同志，密切配合，同时，加强与各单位和市总各部门的沟通协调，做到了开展工作争先进、配合工作不越权，各项工作在全市工会系统中都站排头，我本人被评为盘锦市职工职业道德十佳标兵。在做好本职岗位工作的同时，我能够按照组织的要求做好阶段性工作，做到了服从安排、听从指挥。去年上半年，组织抽调我做先进性教育活动综合组组长工作。其间，我和另外几名同志克服了时间紧、任务重、人手少等困难，经常利用晚上时间和双休日加班，竭尽全力做好综合组的各项工作，使综合组工作和本单位工作互不影响、互相促进。

三、完善制度，狠抓落实。为了保证工会各项工作落实到位，年初，经主席办公会议同意，办公室完善了《工作目标责任制度》，进一步明确了办公室工作人员岗位职责，进行任务分解，做到了“千斤重担大家挑，人人身上有目标”，使各项工作忙而有序，有条不紊。例如：为了进一步强化基层工会组织建设，我们办公室人员人人分担建会指标，以盘锦鼎信商厦等一批规模企业为突破口，定期深入基层督促、指导建会工作，经过大家的共同努力，全年新建基层工会33家，圆满完成市总下达的任务；在实施送温暖工程活动中，我坚持近距离、面对面、心贴心地为职工群众办好事，特别是为困难职工排忧解难。年初，在分管主席的带领下，我们深入困难职工家中走访调查，建立了困难职工档案，并实行动态管理。春节、元旦期间，又把工会的温暖送到困难职工的心中，使“送温暖”成为工会救助困难职工的“品牌工程”；在日常工作中，我带领办公室全体人员按时完成了文书档案、组织协调、调查研究、督办检查、信访接待和领导交办的各项事宜。

一年来，虽然工作取得了一些成绩，但还存在着不足之处，主要是理论学习不够系统，深入基层不够经常。今后，我要在总工会领导班子的正确领导和同志们的支持帮助下，继续尽职尽责，努力拼搏，为做好工会工作做出自己的贡献。

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总工会办公室实习报告篇2

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、总工会，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：

按照《国务院办公厅关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》(国办发明电[2012]10号)的统一部署，2012年4月以来，全国集中开展了打击非法违法生产经营建设、治理纠正违规违章行为专项行动，取得了明显成效。

为深入贯彻落实党的十八大精神，继续深化“打非治违”行动，强化基础建设，在预防和治本上狠下功夫，发动和组织广大职工开展安全生产和职业病危害隐患排查治理，引导职工在促进企业安全生产和职业病防治工作中发挥主力军作用，国家安全监管总局和中华全国总工会决定于2013年5月至8月组织开展全国安全生产领域“打非治违”知识竞赛活动(以下简称“竞赛”)，并作为全国“安全生产月”活动的一项重要内容。

地方各级安全监管部门、工会组织、煤矿安监机构及各企业要高度重视，结合本地“安全生产月”活动和本单位实际，积极参与，统一协调，精心部署，大力开展群众喜闻乐见、生动活泼、形式多样的宣传教育活动，确保活动取得实效。

现将有关事项通知如下：

一、竞赛组委会

本次竞赛由国家安全监管总局、中华全国总工会主办、《劳动保护》杂志社承办。为保证本次竞赛顺利进行，本次竞赛设立组委会，组委会设置如下：

主任：国家安全监管总局副局长杨元元

中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起

副主任：国家安全监管总局政策法规司司长支同祥

中华全国总工会劳动保护部部长王俊治

国家安全监管总局宣教中心主任裴文田

中国安全生产科学研究院院长吴宗之

秘书长:《劳动保护》杂志社社长、总编张力娜

副秘书长:国家安全监管总局政策法规司处长赵歌今

中华全国总工会劳动保护部处长李跃平

竞赛组委会办公室设在《劳动保护》杂志社。

二、活动形式

竞赛命题主要参考竞赛组委会组织专家编写的《安全生产领域“打非治违”知识读本》，该资料以《劳动保护》杂志增刊形式出版，试题刊登在2013年第5期《劳动保护》杂志(2013年5月1日出版)上，并同时在国家安全监管总局政府网站(www.chinasafety.gov.cn)、全国总工会网站(http://www.acftu.org)、易安网(www.esafety.cn)公布。参赛者可直接从上述网站下载试题。参赛单位如需《安全生产领域“打非治违”知识读本》和较多试卷，可以直接与《劳动保护》杂志社联系。

竞赛采用笔答形式。答题具体要求见试卷。请参赛单位将答题卡收集后统一寄至竞赛组委会办公室，答题卡收集截止日期为2013年8月31日。

三、奖项及奖励方式

本次竞赛设个人奖、优胜单位奖、优秀组织者奖三个奖项。竞赛获奖名单将由竞赛活动主办单位公布，同时在2013年第12期《劳动保护》杂志、《现代职业安全》杂志，以及国家安全监管总局政府网站、中华全国总工会网站和易安网上公布。2013年11月将召开竞赛活动总结颁奖大会，届时将邀请竞赛获奖单位代表到会领奖。

本次竞赛设个人奖、优胜单位奖、优秀组织者奖三个奖项。

（一）个人奖。

从所有正确答卷中抽取确定。设一等奖10名，每人奖金2000元;二等奖30名，每人奖金1000元;三等奖50名，每人奖金500元。

（二）优胜单位奖。

根据参赛单位对竞赛活动的组织情况及参赛人员答卷的综合成绩、参赛人数评选确定。设350名，颁发证书和奖牌。

（三）优秀组织者奖。

从优胜单位竞赛组织人员中评选确定。设100名，颁发优秀组织者证书。

四、其他要求

(一)地方各级安全监管部门、总工会和各驻地煤矿安监机构要按照竞赛活动的统一部署，结合本地区“安全生产月”活动实际，层层动员、广泛组织社会公众和辖区内生产经营单位以及本单位工作人员参加竞赛活动。

(二)各有关中央企业和其他生产经营单位要按照本通知要求，全面动员、积极组织员工参加竞赛活动。

(三)各地区、各单位还可以结合这次竞赛，在本地区、本系统和本企业组织开展群众喜闻乐见、生动活泼、形式多样的“打非治违”宣传活动。

竞赛组委会办公室地址：北京市朝阳区北苑路172号欧陆大厦B座九层《劳动保护》杂志社，邮编：100101。

联系人：高玲、张艳梅

联系电话：010-84850736, 84851376,

84850136-919、923, 84850936(传真)

电子邮箱：esafetyyc@163.com

总工会办公室实习报告篇3

关键词:建筑企业职工生活保障体系

中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1674-098X(2011)03(b)-0252-02

1 当前建筑施工企业职工生活保障工作所面临的困境

从建筑施工企业行业特点来看:普遍存在施工现场流动性强、工

作业环境不稳定的现象,往往是一项工程完工后,马上又要进入另一个施工领域,我们机运分公司目前施工队伍分布在矿山剥岩、鞍钢厂内、鲅鱼圈、福建、朝阳、鞍山周边等10多个施工区域,点多、面广给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业经营生产性质来看:机运分公司是以土石方运输、基坑开挖、爆破拆除、地基处理为主的建筑施工企业,近些年,由于社会团体聚集施工区域态势不断扩大,对我们施工整体社会占有份额构成巨大冲击,工程競价残酷,特别是国际金融危机爆发以来,建筑施工企业举步维艰,为了占领市场,有的工程几乎无利润施工,甚至垫资施工,导致企业经营形势异常严峻,企业效益大幅度滑坡,职工收入降低,给职工生活保障工作带来困难。从建筑施工企业当前人力资源结构来看:存在劳动力流动性大、人员不稳定现象,特别是我们现属改制的建筑施工单位,由于很长一段时间未向社会招工,近几年,只引进了少数大学生,在职职工为592人,占职工总人数的52%,劳务工542人,占职工总人数的48%,由于劳动用工多样化,给劳资双方提出新的要求,更给职工生活保障工作提出了新的课题。

2 工会立足维稳维权,在推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善中的对策

2.1 加强制度建设

制度是促进企业良性运转的基础,是让职工们共同遵守的行为准则。工会在职工生活保障专项制度建设方面,主要体现在每年一次的职代会行政工作报告中,机运分公司工会按照鞍钢关于每年召开一次职工代表大会内容要求,抓住会前讨论环节,职工代表在会前分组讨论行政工作报告时,侧重将职工后勤保障、福利作为重点讨论内容,在今年1月23日公司一届五次职工代表大会行政工作报告中,将职工生活保障工作列为行政工作报告中公司全年重点抓好七大管控系统之一进行详细部署,作到“三有”,即:职工生活保障工作实施有计划、有内容、有目标,为职工生活保障工作持续推进提供了制度保证。

2.2 完善保障机制

根据年初职代会提出的抓好后勤保障管控系统的目标要求,工会推动公司在职工生活保障机制建设上不断完善。一是建立了职工食堂考评机制。在公司所属单位的6个职工食堂中,坚持运行季度“红旗食堂”评比活动,对达标食堂授予“红旗食堂”流动锦旗,对不达标的食堂给予处罚并限期整改,同时将考评结果纳入基层单位工会季度目标管理定量考核;二是建立了职工文体活动运行激励机制。职工文体活动是职工生活的重要组成部分,关系到职工的身心健康、家庭和睦,职工队伍的和谐稳定,公司工会在每年重大节日前都要开展职工乒乓球、篮球两大赛事,贴近企业现状在2009年“十一”前夕开展了“我与企业风雨同舟”职工乒乓球比赛、在2010年“五一”节当天开展了“我与企业共度难关”职工登山比赛主题活动,职工积极报名、踊跃参赛,通过活动不仅提高了职工身体素质,更主要是增强了职工的危机意识、责任意识、大局意识。三是建立帮扶结对保障机制,针对企业当前的经济情况,困难职工不断增多,机运分公司将19名在档困难职工分别与公司级、队级领导挂钩,形成帮扶对子,明确责任、加大帮扶力度;四是建立了送温暖机制,围绕施工现场察实情办实事,解决“三难”,即:吃饭难、饮水难、洗浴难。围绕困难职工及时慰问解难事,及时走访、慰问救助困难职工,让职工感受组织上的温暖,确保职工队伍中弱势群体的稳定。围绕职工家庭解疑释惑做好事,争得职工家属的理解和支持,坚持运行职工信息反馈制度,及时掌握职工家庭状况,解决职工后顾之忧,让职工安心在岗位上工作。

2.3 注重实际效果

一是关心职工生产生活,福利设施建设不断完善。年初,公司工会在职工思想动态调查过程中,对鞍千矿南矿区、沙河基地职工吃饭难、饮水难、洗浴难的问题给予高度重视,工会形成阶段性调查报告提供给公司领导层,在工会的积极推动下,很快公司投入94000元在鞍千矿南矿区、沙河基地相继建立了能够容纳200人就餐的食堂,在沙河基地北院因陋就简,一次性投资45000元购买11台太阳能热水器建立了职工浴池,为解决矿山饮水难的问题,工会督促行政按照剥岩区域实际人数每天定时向现场送大桶饮用水,为使矿山职工能够饮用到热水,公司投资13250元在三个矿山食堂分别安装了热水器,解决了职工饮水难的问题,目前,正值酷暑盛夏,工会严格按照《鞍山钢铁集团公司集体合同》要求,发挥监督职能,督促安全保卫部门,加大职工防暑降温工作,足额发放防暑降温物品,每天上午、下午两次在食堂熬绿豆水给职工喝,确保职工安全度过暑期。二是关注职工身体健康,职工作业环境陆续得到改善。机运分公司第四工程队现有工程设备173台套,进驻东鞍山铁矿剥岩以来,设备维修常年在室外,一年四季,山风大,酷暑盛夏、数九寒冬,有的修理工夏季皮肤晒的曝皮一层又一层,冬季手脚冻僵了,还坚守在设备检修第一线,公司工会积极促进改善修理工作业环境,将矿山剥岩职工工作艰苦情况提交到公司领导班子,公司领导很快将改善矿山剥岩修理工作业条件纳入议事日程,经过公司认真勘察,最终选址在东矿剥岩办公室前修建一座644平方米的设备检修、维护厂房,解决了职工露天作用的被动局面,近期,公司还将投入资金改进齐矿、鞍千矿的设备检修、维护车间的条件。三是坚持以人为本理念,职工福利待遇不断提高。职工福利待遇在职工生活保障体系中处于重要位置,它不仅关系到职工队伍和谐稳定、职工家庭和睦,职工同事之间和平相处而且关系到企业稳定持续发展的重大问题,机运分公司工会作为作好职工福利待遇的有力推手,做到福利上监督、过程上参与、效果上控制,把职工“满意不满意、高兴不高兴、答应不当应”作为工作的基本标准,上半年以来,为改善职工生活伙食,全公司发放职工伙食补贴444516元;发放远途职工生活补助费265035元;重点是在中华传统节日发放节日物品,2010年2月1日为职工购买春节年货用款449848元;6月2日端午节购买节日物品有款86688元。机运分公司当前矿山剥岩形势异常严峻,为了确保矿山剥岩任务,公司上下齐心协力、共度难关,一些职工年休假没有歇,工作很辛苦,对此,公司工会积极建议带薪度假活动,在建设集团公司工会的大力支持下,经机运分公司党政联席会议研究决定,于2010年7月1日——7月11日期间组织1060名职工(含劳务)到鞍山千山温泉职工疗养院进行度假,总体活动组织严密、活动规范、灵活机动、保证了度假、生产两不误。通过这次活动,大部分职工感到满意,个别职工感到兴致未尽,一些职工说:“我们每天很早离开家,很晚才下班,没有节假日,公司组织这次活动太好了,以后多搞一些这样的活动,我们欢迎”,特别是一些劳务工,非常珍惜这次度假活动,活动期间我们对部分劳务进行了解情况,他们都感到现在的公司没把他们当外人,感到很高兴,今后要努力工作,职工群众非常满意,活动取得了预期效果。

3 今后,工会应如何推动建筑施工企业职工生活保障体系进一步完善的思考

现代成功企业的经验告诉我们,一个简单追求利润最大化而忽视人文关怀的企业是没有生命力的,只有注重企业文化,突出人文关怀,重视职工生活保障工作的企业才能够成为企业阵营中的常青树,才能够在当今激烈的竞争中立于不败之地。建筑施工企业职工生活保障体系涵盖广泛,从劳资关系、薪资分配、作业环境,到食宿条件、后勤保障、福利待遇等无不涉猎。对此,通过这次调研,我们深有感触,工会突出维护职能,在推动企业职工生活保障体系进一步完善进程中任重而道远。

3.1 沉下身子、倾听呼声是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的关键

职工个体相对于企业处于弱势的位置,工会作为职工群众的代言人,理应全职做好维稳维权工作。一是要畅通职工信息反馈。充分运用好职代会主渠道作用,诚征直言、广纳良策,在职代会闭会期间,运行好各委员会的职能。二是加强职工思想动态调研。每个月月末定期深入一线,分层次、按系统、多领域对职工所思、所想了解情况,掌握职工思想上有哪些包袱、职工工作上有哪些困难、职工生活上有哪些负担,真正把困难反馈上来,由工会形成调研报告提供给行政,拿到公司班子会上,作为一项重要内容进行研究、解决。三是做好日常来访、来电、来信的处理工作,这些工作看似简单,处理不好牵涉很广,很可能由点影响到面,扩大不良后果,工会处理职工反映情况必须要做到“事事有回声、件件有结果”,让职工满意。

3.2 强化控制、完善制度是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的根本保证

工会在推动企业职工生活保障工作落实过程中,首先要强化过程控制,从职工生活保障工作纳入日程讨论、方案列入实施,到结果跟踪评价,都要参与其中,确保职工生活保障工作得以落实。其次要按照鞍钢集体合同中的有关条款规定,把职工生活保障工作落实到各款项中,定期听取行政报告,工会督促行政共同履行好合同。再次要监控好各项职工生活保障的制度落实,掌握制度执行过程中存在的差异性问题,及时与行政沟通、化解,使有关职工生活保障方面的制度得以不断细化、完善,贴近实际,解决问题。

3.3 因地制宜、贴近实际是工会推动企业职工生活保障体系进一步完善的基本要求

建筑施工企业的特性决定了企业职工生活保障工作必须紧紧围绕施工生产实际展开,工会要在工作中起到引领作用。一是当好参谋。企业职工生活保障工作在运行前,工会本着对企业负责、对职工负责、对组织负责的态度,要拿出意见,提出见解,确保职工生活保障工作取得实效。二是做好服务。工会发挥组织机构功能,做好网络覆盖性服务,在职工生活保障体系中扮演先锋队的推动角色。三是健全组织。针对建筑施工企业施工区域分散的特点,工会要隨时掌握新项目的设立情况,把工会组织牢牢的安扎在施工一线,做到职工生活保障工作全员覆盖。

郑州市总工会办公室编篇4

郑州工会

郑州市总工会办公室编

2009年1月22日

巩义市启动2009年就业服务系列活动

巩义市把以扩大就业促进民生改善作为市委、市政府“十件实事”工程之一，2008年，全市实现城镇新增就业9285人，其中下岗失业人员再就业4033人，“4050”人员再就业1254人。新年伊始，面对国际金融危机背景下的新形势、新挑战，巩义市及早着手，把促进和扩大就业、稳定就业局势作为当前头等大事来抓，启动2009年就业服务系列活动，为全市劳动者送上了一系列的“就业”大餐。

一、元月份启动春季就业援助系列活动

一是“逐户家访”活动。入户入企调查，重点为就业困难人员和零就业家庭，以及因企业关闭、停产或裁员而失去工作的城镇新失业人员和经营困难企业建立健全登记认定制度，启动“一对一帮扶”援助制度和困难企业定点联系制度，确保每一个新出现的符合认定条件人员并得到就业援助。

二是“即时岗位援助”活动。开发搜集一批适合援助对象的就业岗位，通过集中发布岗位信息、组织专项援助活动、送岗位到家等多种形式，帮助登记的就业困难人员在规定时间内通过企业吸纳、公益性岗位安置或灵活就业等方式，实现就业。

三是“一对一跟踪帮扶”活动。实施后续跟踪服务，建立和完善享受政策人员信息跟踪服务制度，保证每季度社区回访不少于1次。为就业困难援助对象量身定制援助计划，实施“一对一跟踪帮扶”。

四是“零就业家庭专项援助”活动。进一步健全零就业家庭动态管理和动态援助制度，对出现的“零就业家庭”及时安置一人以上从事公益性岗位，实现零就业家庭动态清零。

五是“春节送暖”活动。为特困职工及特困失业人员统一发放不低于600元的救助金，确保特困职工过好双节。

二、二月份启动“春风行动”系列活动

一是“春风送岗位”活动。针对返乡农民工、准备外出务工的农村劳动者、各类大中专毕业生和其他城镇登记失业人员，开展送政策、送技能、送岗位、送信息下乡进村活动，使求职人员在家门口就能免费得到就业服务；开展大中专技校毕业生就业服务活动，集中为毕业生就业和创业搭建平台，鼓励毕业生到基层就业。

二是“座找岗位”活动。一是召开用工单位座谈会，准确掌握企业经营情况和岗位需求情况，帮助企业解决实际困难，及时为企业提供就业人员；二是召开返乡人员座谈会，召集各行各业、不同地区有代表性的返乡人员进行座谈交流，了解掌握全国各地各种行业的用工需求，确定转移就业和劳务输出重点；三是召开劳动保障协管员座谈会，明确职责任务，全员行动，深入一线开发就业岗位，应对各种就业需求。

三是“就业面对面”活动。举办“2009春季统筹城乡就业招聘会”，提供10000个以上就业岗位，参会企业达到100家以上。以声势浩大、岗位众多和真情服务为着眼点，营造良好的就业氛围，帮助广大劳动者尽快走上就业岗位。

四是“学技能找工作”活动。凡有就业能力和愿望的劳动力，均可报名参加市工会、市就业局开展的电脑、厨师、电工、焊工、钳工、家电维修、汽车驾驶等实用性高、竞争力强的免费专业技能培训。培训合格后可得到推荐就业或自主择业、自主创业。

五是继续开展 “送岗位到农民家中、送技术到农民手中”的各种培训，使农民不出家门就能免费学到实用技术，提升自身素质，增强经营抗风险能力，在家门口实现创业或就业。三、三月份开展民营企业招聘服务及网络招聘活动

一是“民营企业招聘周”活动。就业局牵头，协调总工会、工商联等部门，密切协作，广泛收集民营企业岗位需求信息，建立专门的联系通道，在各级职业介绍机构间实现资源共享，通过集中开展针对下岗失业人员、农村务工人员、大中专毕业生的专场招聘活动，为民营企业提供所需的合格劳动者及相应的服务。

二是“网上招聘”活动。充分发挥劳动、工会门户网站的更新及时性、传播迅速性、传播区域广泛性等特点，开展网上招聘活动，拓宽就业服务渠道，实时为企业和求职者提供网络化就业服务。

三是“创业服务一条龙”活动。为有创业意愿的失业人员、就业困难人员及返乡创业人员，提供政策扶持、创业指导、项目推介、税费减免、小额贷款等“一条龙”创业服务，帮助他们成功创业；引导返乡农民工利用外出务工学到的先进经验，在家乡创办农副产品加工、规模种植养殖、特色农业及农村服务业等，带动农村劳动力就近就地转移就业。

四、规范企业用工管理，维护劳动者合法权益

一是“帮企业减压”活动。进一步完善企业劳动用工管理，从保障面临困难企业的稳定工作入手，主动上门帮助企业解决技术性难题，支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商减薪等办法，为企业降压减负，避免出现大规模裁员、放假情况。

二是“帮您讨工资”活动。开展多部门联合清欠专项行动，对农民工工资支付案件做到“快受理、快立案、快查处、快结案”。对易发生拖欠的劳动密集型企业、建筑施工企业、高速公路和铁路建设等企业实施重点监控，保证农民工节前及时拿到应得的报酬。

三是“诚信服务”活动。为劳动者免费开发公共就业服务，推荐一批服务规范、群众满意的“放心职业中介服务机构”，拓展各种就业资源，为失业人员、大中专院校毕业生、进城务工人员提供就业岗位和职业介绍、职业指导等项诚信服务。

工会办公室年度总结篇5

我院在企业文化建设中，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化和企业自身优良传统的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，把制度创新与观念更新相结合，以爱国奉献为追求，以促进发展为宗旨，以诚信经营为基石，以人为本管理为核心，以学习创新为动力，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和自身特色的企业文化，以务实、创新、奋进的表现形式，努力实现企业文化与企业发展战略的和谐统一。

(一)工会从广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，制定相关工作措施，实施文化型管理，培养学习型员工，全面提高员工素质，为员工搭建职业发展平台，把员工个人成长与单位发展结合起来，使全体员工了解单位的发展前景、使命感和价值观，提高员工对单位的忠诚度和归属感，为创建和谐单位、活力单位营造良好工作环境，为单位可持续发展提供了强有力的支持。

(二)从单位实际出发，开展寓教于乐、丰富多彩、健康有益的文娱体育活动，(yjbys.com)进一步丰富职工的业余精神文化生活，有效地促进了单位精神文明建设的新发展。今年，组织职工分别参加了登山、男子篮球友谊赛、外出参观学习高速公路建设等活动，从而增进了职工的相互间的沟通和友谊，增强了员工的团队意识，振奋了员工精神，提升了广大员工的工作热情。

五、抓维权、送温暖，扎扎实实地为职工办实事、办好事，不断增强职工的归属感和凝聚力

依法维权是工会的重要职能，今年在抓好职工维权方面着重做好几个方面的工作：一是在广大职工中广泛地组织学习和宣传《工会法》、《劳动法》，使广大职工能够懂得法的基本知识，从而增强法的观念和提高用法来维护自身合法权益的意识。二是深入基层与职工群众交流沟通，倾听职工的心声，对职工反映的问题及时与院党政班子沟通，认真做好协调和化解矛盾工作，促进职工队伍稳定和劳动关系的和谐。三是协调好行政关系，做好职工劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面维护工作，特别要维护女工劳动保护的合法权益。四进一步推行院务公开，增强工作透明度，单位的重大决策和职工福利分配等重大问题，都是通过坚持民主集中制原则，在广泛征求群众意见的基础上制订实施。如：今年制订的《设计院劳动竞赛实施方案》、《设计院设计任务绩效管理激励实施办法》都是经职工大会讨论通过后才实施的。

加大帮扶救困力度，求真务实地为职工排忧解难是我院工会常抓不懈的重点工作。今年，对退休职工和住院职工慰问达30多人次，慰问款达11800元;节日慰问职工达300多人次，慰问款达10万多元。通过开展一系列的送温暖工程活动，从而增强了职工向往集体的凝聚力和向心力，促进了我院职工队伍的稳定。

六、明年初步工作设想

(一)深入学习贯彻党的十七大精神，深刻领会新时期党对工会工作目标任务的新要求。

(二)继续抓好职工教育学习活动，促进职工队伍综合素质的提高。

(三)创建有设计院特色的企业文化，促进三个文明建设新发展。

(四)创新工会职工活动的载体，丰富职工健康向上的精神文化生活。

(五)进一步完善民主监督机制，促进单位民主监督和管理工作新发展。

(六)继续抓好“送温暖工程”工作，扎扎实实地职工办好事、办实事。

篇二

一，融入大局，服务经营重点难点关键点，在推进无锡邮政实现又好又快发展中发挥主力军作用。

转变邮政经济发展方式是邮政公司化改造的重要内容，无锡邮政各级工会组织在公司化改造阶段，围绕大局，服务中心的着力点就是以转变促经营，以深入开展创建“工人先锋号”活动为载体，进一步创新劳动竞赛和合理化建议等群众性经济技术活动的形式和内容，团结广大邮政职工在推进无锡邮政又好又快发展中当好主力军。

1，突出开展“工人先锋号”的争创活动。各级工会紧密联系实际，不断拓展创建工作的内容和形式，在创建内容上突出针对性和有效性，在形式上有灵活性和多样性;以争创“工人先锋号”活动为契机，以加强基层工会建设为基础，以推进维权机制为重点，以激发基层工会活动为目标，实现工会工作新的突破和发展，及时总结在创建工作活动的先进经验和典型，充分发挥先进典型的示范作用，以开展争创“工人先锋号”活动整体推进争创活动。

2，局，行，司工会组织跨年度劳动竞赛取得成效。年初，根据党委的工作部署和三届二次职代会精神，各级工会密切配合行政，围绕邮政金融发展方式的转变，精心组织邮政金融业务跨年度劳动竞赛，抓住企业经营发展的关键问题，从工会工作的实际出发，进一步调动和发挥全体职工的积极性和能动性，提升了金融业务跨年度劳动竞赛的实效。全局各级工会组织深入基层，贴近职工。还加强了与市场经营部门的联系沟通，进一步使工会工作贴近经营发展，使劳动竞赛达到了预期的效果。

3，合理化建议机制更加完善。今年，全局各级工会组织紧紧围绕“保增长，保增效”这一主题，积极配合行政，深入开展合理化建议活动。由于全局上下高度重视，并就建议内容和范围，解决问题的方式和方法，提出了明确要求，同时还加强了“保增长，保增效”合理化建议的流程管理。全局共收到合理化建议450条，经过各部门，单位反复论证，大多数建议被采纳。

二，继续推进职工素质提升工程

1，发挥“创争”活动的抓手作用，推进队伍素质整体提升。今年，邮政各级工会继续深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极组织开展各项树创活动，掀起“学业务，练技术，长本领，促发展”的新高潮。引领职工创造“一流工作，一流业绩，一流服务，一流团队”。全局各单位工会组织按照局统一部署，围绕今年职工队伍素质提升工程的目标，支持配合到位，关心帮助到位，在持证上岗，岗位练兵，选手选拔，技能比赛等考核和演练中，坚持职工人人参与，个个参加考核，使全局职工业务技术和服务技能都得到一次普遍提升的机会。

2，发挥典型示范作用，营造争先创优范围。今年，无锡邮政各级工会组织积极选树先进典型，规范操作程序，进一步发挥先进典型的示范导向作用。把组织开展邮政系统各项争先创优活动，作为连接业务经营与技术支撑的纽带，在全局职工中营造出积极向上，争先创优的良好氛围。无锡邮政先进集体和个人选树工作取得了新突破，城区营业局人民路营业班被授予“全国工人先锋号”和“江苏省工人先锋号”;无锡邮政局城区投递局被评为“全国邮政系统先进集体”;邮政机关服务中心被省妇联评为“巾帼文明岗”;邮政局工会女职工委员会被无锡市总工会评为“XX-XX年度无锡市先进女职工委员会”;北栅口支局被评为“无锡市五一巾帼标兵岗”;城区营业局沈怡同志荣获“无锡市劳动模范”;过志红，陆念纲同志分别荣获“无锡市先进女职工工作者”和“无锡市五一巾帼标兵”。另外，过志红同志光荣当选为市总十届女工委员。全局有2个分工会，12个先进工会小组，237名工会积极分子得到了局工会的表彰和奖励。

3，发挥企业文化阵地作用，推进企业与职工和谐发展。各级工会组织把大力开展健康向上，丰富多彩的职工文体活动作为团结职工，凝聚队伍，推动和谐企业建设的重要工作抓好落实。组队参加了无锡市第十届职工运动会拔河，乒乓球，羽毛球，跳绳，定点投篮等项目的比赛。无锡邮政代表队获得女子拔河团体第三名;组队参加了省公司“邮储杯”羽毛球比赛，我局祝张尧同志荣获高管组第三名;网络中心陶春霞同志获得女子单打第六名。

为积极响应中华全国总工会“关于开展全民健身活动”的号召，局乒乓球俱乐部专门聘请了教练，利用业余时间每星期坚持3次训练。通过开展各项文体活动，增强了全局职工的团队意识，进一步加强了企业的向心力和凝聚力。

--局工会办公室工作职责篇6

1．负责维护本单位职工依据法律法规及其他规章享有的权利和利益。

2．负责建立和完善职工代表大会制度及其他民主参与、民主管理、民主监督制度。

3．负责配合党政做好职工思想政治工作，教育职工以主人翁态度对待工作。

4．负责组织职工开展群众性合理化建议活动。

5．负责贯彻执行党和国家有关劳动保护、劳动保险工作。

6．负责做好女职工工作，维护女职工的合法权益。督促检查有关女职工特殊利益的法律、法规、条例和文件的贯彻落实情况，了解女职工中存在带有普遍性的问题，向有关部门反映，并提出可行性建议。

7．保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动安全和健康方面的工作。

8．维护职工的学习权利，吸引支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识；开展有益职工身心健康的文化、体育活动，丰富职工业余文化生活。

9．负责加强工会组织建设和民主管理，坚持工会民主制度和民主生活，发展新会员。

10．负责工会经费收支、使用和财产管理。

XX市总工会主席办公会制度篇7

一、主席办公会议原则上每月召开两次，遇有特殊情况和重要事项可随时召开。

二、主席办公会议议事内容：1.研究贯彻执行市委和省总的重大工作部署；2.研究落实全委会和常委会的决议和决定；3.研究安排每月的工会重点工作和重要活动；4.听取各部门重点工作汇报；5.讨论确定机关干部和本级事业单位领导干部出国考察、上学和机关组织到域外学习考察事项；6.讨论研究上报或下发的重要文件、调查报告和总结汇报等材料；7.讨论决定各部门拟定召开的会议、培训等活动事项；8.研究决定推荐上报先进以及劳动模范、五一双奖等各种表彰事宜；9.研究审批各种基金、资金和资产的管理和使用；10.研究决定机关行政事务管理工作中的重要事项；11.研究决定本级企事业单位管理中的重要事项。

三、主席办公会议由主席或由主席委托副主席主持，主席、副主席、纪检组长、经审会主任参加会议。与议题有直接关系的有关部门全体工作人员、单位负责人列席会议，其他列席人员由议题主办部门提出名单，在呈报领导审批议题时一并确定。

四、主席办公会议议题由各分管主席提出，由主席或常务副主席确定，有关部门需按分管主席的要求，将议题有关材料提前三天送交办公室，办公室负责整理并将议题印发与会人员，同时通知会议召开的时间和地点。

五、主席办公会议由办公室指定专人负责记录，并根据会议要求于会后两个工作日内形成会议纪要，提交主席或常务副主席签发。纪要按决议内容确定发送范围。

六、主席办公会议决定的事项由分管主席和分管部门按照工作分工负责落实。

总工会办公室实习报告篇8

在过去的一年中，结合网络部日常工作实际，紧紧围绕分公司工会工作重点，我工会小组主要开展以下几方面工作，并展现了本工会小组在基层工会工作的优势和特点：

一、全面完成2011年分公司kpi指标及各项劳动竞赛指标。

通过全年不断强管理、抓落实，网络部圆满地完成了省公司下达的全年各项网络kpi指标，主要网络质量指标掉话率、拥塞率、无线接通率等处于全省优秀水平，顺利通过各次集团三方路测，各项日常维护工作较上年取得了长足发展；狠抓各项专项提升活动开展，在全年g网建设、wlan工程劳动竞赛中取得了全省第一的好成绩，较好地完成了各阶段网络质量提升劳动竞赛指标提升工作，不断提高网络容量及质量、为市场竞争提供坚实的网络保障。

二、加强学习教育，不断提高员工素质。

要高标准完成工作任务，首先需要员工具备较高的综合素质。因此，工会小组从加强本部门员工学习教育入手，从多方面以各种形式组织员工开展专业业务及综合技能学习，通过外聘厂家专项培训、组织部门内训、督促网上学习等多种手段，开展员工定期学习，并撰写心得体会。通过一系列学习教育活动，使网络部员工素质进一步增强、服务意识和工作水平进一步提高，为更好完成各项工作任务打下了坚实基础。

三、关心员工生活，不断开展送温暖活动。

关心员工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。2011年，网络部办公室工会小组在部门领导的带领下，先后组织慰问患病员工5次，通过关心员工日常工作、生活，工会小组一方有难、八方支援的作用得到发挥，员工精神面貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断提高，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。

四、爱岗敬业，创新工作，努力创造经济效益。

员工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据劳动竞赛等指标完成情况，每周召开下属各班组沟通会，向各班组通报日常各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为网络发展献计献策。同时积极开展节能减排创新工作，通过对基站的一些节能化改造，取得了不错的效果，为公司节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。

五、积极组织和参加各类工会活动，活跃员工文化生活。

一年来，本工会小组不断加强职工精神文明建设，利用部门有限的工会经费，组织了多次工会联谊活动，通过安插文体活动、设置纪念品等手段，在紧张的工作之余，使员工得以身心放松，提供了员工沟通交流的平台，丰富了员工的业余生活。我们积极响应分公司工会号召，组织本部门员工积极参加分公司运动会、新春汇演及各项文体活动，锻炼了员工身体，陶冶了情操，极大的充实了员工的精神文化生活，增强了部门凝聚力，使网络部的精神文明建设跃上一个新的台阶。

六、认真组织安全教育、落实安全生产。

持续将安全生产作为部门、班组建设第一要务常抓不懈，在各级会议上均将落实安全生产作为一项重要内容，不断加强员工安全知识教育，制定了各项网络安全生产规章规定，并定期检查实施执行情况，在日常检查的基础上，各个重要节日还组织对重要网络生产部位进行专项安全检查，通过加强各项安全措施，网络部全年未发生员工及网络安全事故，各项安全意识深入人心，做到一切以安全挂帅。

总工会办公室实习报告篇9

2009年下学期纪检工会办公室工作总结

2009年在学院党委领导、行政的支持下，贯彻落实科学发展观，以教职工为本，努力促进学院内涵发展，建和谐校园，做到服务学院大局、服务教职工群众，加强创新工作方式，全面履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，如质如量如期地完成了学院党政确定的工作任务和纪检、工会制定的年度工作计划，现简要总结如下：

一、主要工作

1、搞好庆祝建国60周年教职工摄影比赛,征集作品126件，评出一等奖4名，二等奖6名，三等奖16名，并将喜报挂在校园网，将获奖作品做好橱窗展示。并积极组织教职工参加市商委和市教委庆祝建国60周年摄影比赛。

2、做好学院在编在岗教职工家庭总人口信息的采集、登记、汇总并上报。

3、草拟《重庆商务职业学院工会委员会关于建设节约型校园的通知》，并编发简报3 期。

4、积极组织参与由市教委、市妇联开展的“重庆市十佳女园丁” 评选活动。

5、建国60周年大庆在即，为丰富教职工校园文化生活，促进教工间的交流与沟通，结合学院实际，特举办以“我爱我的祖国”主题教育系列庆祝活动——“迎国庆〃庆中秋〃话发展”座谈会，并广泛听取了工会会员的心声，收集了有利于工会发展的意见和建议16条，修改完善了工会活动计划。

6、做好刘雅星等6家新生育子女慰问、登记、上报工作。

7、为教职工办理独生子女光荣证5份。

8、配合团委、学生处做好庆祝国庆60周年系列活动，收集整理工会、科学发展观的图片56张,配合组织宣传处做好60周年国庆成果展版。

9、根据处室人员调整，做好工会小组成员的调整及工会会费的收取工作。

10、做好了第三、四季度教职工的生日慰问金的发放和女教职工下半年卫生用品的发放工作。

11、撰写了市教委组织的重庆市学校思想政治工作的经验交流材料（3000字）。

12、做好了学习实践活动所有材料的汇总、归档共21盒，撰写了学习实践科学发展观活动“回头看”相关材料（3800字）。做好了学习实践科学发展观整改落实情况报表的上报

13、对“有话对校长说”的学生来信意见68条、校长回复相关事项进行了公示，并抓好督查督办工作。

14、做好全院教职工和离退休职工的“中秋节”慰问活动和重阳节的退休职工的慰问工作。离退休职工的工资系统升级和社保卡的信息变更登记和核实。

15、成功举行了学院第二届秋季运动会教职工运动会。

16、协助重庆市妇联举办了“关爱女性健康讲座”。

17、学院总人口管理汇总，录入系统并上报。

18、做好了2009年工会统计登记及上报工作和退休教职工的年报工作。

19、工会组织全院教职工开展“爱心在校园”募捐活动，参与募捐的98人，共筹集募捐款项11350元（壹万壹仟叁佰伍拾元整）。

二、工作效果

举办的教职工系列文体活动，激发了教职工热情，增强了凝聚力，营造了学院的和谐氛围，强化了教职工“人气”。

坚持“五必访”和为教职工解难事、办实事，维护了学院的稳定与教职工合法权益，受到了教职工的好评。

三、存在不足与努力方向

总结一年的工作，还存在差距和不足，也是我们需要努力的方向：

开展教职工思想工作缺乏有力的方法和有效的渠道，普遍联系教职工群众不够。师德建设工作还仅限于表面，深入不够。还不能及时大胆反映教职工的意愿。维权工作还需努力，工会干部的维权水平与能力还有待进一步提高。

总工会办公室实习报告篇10

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会办公室作为工会工作的重要组成部分，是承上启下、联系左右、服务协调各方的综合部门。办公室工作政治性、全面性、服务性及从属性强的特点，决定了办公室工作人员必须具备相应的素质。新形势、新任务给办公室工作提出了新的要求，工会办公室工作人员应当着重增强四种能力，始终以良好的精神状态、旺盛的工作热情、昂扬的斗志来做好办公室的工作，使办公室真正发挥参谋助手作用。

一要增强服务大局的能力。服务大局，是工会的基本职能，也是工会存在和发展的内在要求。工会办公室工作只有自觉地融入到工会工作大局中去思考、去把握、去部署、去落实，才能真正地找准位置、发挥作用。增强围绕中心、服务大局的能力是对工会干部的基本要求，也是衡量一名办公室人员政治素质和决策水平高低的重要标尺。工会办公室人员只有增强服务大局的能力，在日常工作中才能想在先、干在前，才能不断提高工作的主动性和预见性。要增强服务大局的能力，首先要提高政治敏锐性。学会运用马克思主义的立场、观点分析问题、看待问题、处理问题，特别是增强洞察、鉴别各种社会思潮和社会现象的能力，不随波逐流、人云亦云，始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。其次要增强服务意识。在日常工作中，谁的服务意识强、服务能力强，谁推动工作的力度就大；谁的服务意识弱、服务能力弱，谁的工作就被动落后。办公室的形象和地位是干出来的。把服务

吃透了，工作就到位了，办公室的形象和地位就提高了。提高服务本领最重要的途径，就是不断加强学习。第三要不断加强知识学习更新。在实际工作中，服务无处不在，学习也无处不在。要按照建设学习型企业、学习型组织、学习型团队、学习型职工的要求，努力学习党的科学理论，学习做好本职工作的专业知识和本领。要把学习当作一种精神追求、一种思想境界、一种生活方式来认识和对待，打下扎实的理论基础和知识基础，不断提高干好工作的服务水平。

二要增强狠抓落实的执行能力。工作贵在落实，也难在落实。落实就是使计划、措施、政策等得以贯彻执行。办公室工作是一项要求很高的工作，是一个锻炼能力、提高水平的岗位，更是一个辛苦的岗位、奉献的岗位。对办公室人员来说，哪一方面做不好也就落实不好，就会影响办公室的整体工作和良好形象，抓好工作落实，就必须具备推动各项工作的能力。“办公室无小事”，任何事情，均不可耽误。办公室职责之内的事要办好，但无具体部门负责和无明确职责范围的事、临时性的事、突发性的事，也必须承担起来，不能让任何事情落到空里。这里面就有一个责任心的问题，一个工作态度的问题，一个工作执行力的问题。提高执行力，一是要讲效率。要学习那种今天的事情今天办的好作风，做到雷厉风行，办事干脆利索，不拖泥带水。要充分发挥主观能动性，尽量把问题想在前面，把工作做在前面，如对上级的询问、对领导交办的事项、对下级的请示等，都要尽可能地早处理、早

答复。二是要讲质量。对日常工作要认认真真地对待每一件事情，扎扎实实地做好自己的每一项工作，如接待、文件收发、传阅和归档、机要管理、档案资料管理、文印工作等，要按规定及时无误地加以处理，努力做到撰写文稿要逻辑严密，考虑问题要认真细致，办事程序要规范有序，提供信息要准确无误，力求把每一项工作做实、做细、做精。三是要讲纪律。要坚决贯彻执行领导的决策部署，讲原则、讲纪律，工作要手勤、腿勤，但说话要三思而后言，严禁乱发议论，真正做到不该说的不说，不该做的不做。要增强规范管理、规范运作的意识，健全规章制度，明确职责分工，理清工作程序，强化工作督查，使办公室工作走上程序化、规范化轨道。

三要增强团结合作的协调能力。办公室与其他部门最大的区别就在于它是一个综合协调部门。办公室这一特殊性质决定了要经常面对工会的各级组织、各个部室汇聚的各种各样的复杂问题，以及一些比较棘手的特殊问题，这对办公室的协调能力是一大考验。对此，办公室人员要强化团结合作的意识，注重提高协调能力，把协调综合贯穿于办公室的办文、办会、办事等各项工作之中。要注重在对上沟通协调、谋取动力；对下沟通协调、化解阻力；横向沟通协调、求得合力三个方面狠下功夫，特别是要把自己的工作、经手的每一件事都深入地进行分析，明确哪些是主办的？哪些是督办的？哪些是协办的？要做到心中有数，剖析个案，由此及彼，牵扯到哪个部门、涉及哪个方面的人员，都要

条块分割，进行合理搭配，进而达到促进工作落实的目的。要加强谋划，做到计划协调，协助领导对工会每年要开展的重点工作和重要活动有个统筹安排。要加强日常工作协调，与其他机关部室和基层单位的同志多交流、勤沟通，在工作上互相支持，互相补台，做到互帮、互助、互谅、互让。提高协调综合能力，还要注意把握大局，善于理顺各方面的关系，把握轻重缓急，讲究协调艺术，坚持原则性和灵活性的统一，切实做到在对上协调中发挥好服务作用，在横向协调中发挥中枢作用，对下协调工作发挥指导作用，统揽全局、找准主次、抓住重点、抓出成效。

四要增强开创新局面的创新能力。办公室工作要想开创新局面，要想有生机和活力，就必须不断地创新。增强工作的创新能力也是工会干部推动工作发展必备的素质。面对新形势、新任务和新环境，办公室人员要坚持与时俱进，始终把创新当成一种追求，体现在思路中，落实在措施上，贯穿在实践中，不断增强工作的创造性。要认真研究工作创新的思路，提出解决的对策，在创新中推动工作，在工作中始终坚持创新，努力探索办公室工作的新思路、新机制、新方法、新载体，使办公室工作不断地焕发出勃勃的生机和活力。要善于把党的路线方针政策、上级组织的工作部署同工会办公室工作的实际结合起来；善于把工会办公室工作与企业的发展、职工的变化结合起来；善于扬弃旧义，摒除弊端，时刻保持开拓创新的意志和勇气，有针对性地提出解决问题和推动工作发展的新举措、新办法，使工会办公室的工作不断

总工会办公室实习报告篇11

关于召开全国煤矿班组安全建设推进会的通知

安监总明电〔2010〕43号

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤炭行业管理部门、总工会，各省级煤矿安全监察机构，有关中央企业：

为认真贯彻落实中央领导同志关于加强煤矿安全班组建设、搞好安全生产的重要指示精神，进一步强化煤矿安全生产基层基础工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，促进全国煤矿安全生产形势持续稳定好转，国家安全监管总局、全国总工会、国家煤矿安监局经研究决定，于12月26日下午在北京人民大会堂召开全国煤矿班组安全建设推进会。现将有关事项通知如下：

一、会议主题及内容

会议主题：全面贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议精神和党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策部署，进一步落实企业安全生产主体责任，强化煤矿安全基层基础建设，实施全员、全过程、全方位安全管理，全面提升煤矿安全保障能力。

主要内容：表彰一批在煤矿安全生产工作中作出突出贡献和取得优异成绩的煤矿班组、班组长和特聘群众安全监督员，大力宣传他们的先进事迹，全面推进以班组建设为重点的现场安全管理，有效防范和坚决遏制重特大事故，促进全国煤矿安全生产形势持续稳定好转。

二、参加会议人员

1.先进集体代表（原则上请班组长参加），先进个人。

2.各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称各省〈区、市〉）煤炭行业管理部门主要负责人及有关业务处室负责人，各省级煤矿安全监察机构主要负责人（与煤炭行业管理部门合署办公的，只参加1人）；各省（区、市）总工会分管副主席及劳动保护部负责人；部分中央企业和煤矿企业主要负责人；国家安全监管总局和国家煤矿安监局机关各司局及在京有关直属事业单位主要负责人，全国总工会机关有关部门、产业工会主要负责人。

3.邀请中国安全生产协会、中国煤炭工业协会负责人出席会议。

4.邀请有关新闻单位记者到会采访。

参加会议单位及代表名额分配详见附件1。

三、会议时间、地点

时间： 12月26日下午（星期日）开会，会期半天。12月25日报到。

会议地点：人民大会堂小礼堂。报到地点：北京西郊宾馆（地址：北京市海淀区王庄路18号，总机：010-62322288）。

四、其他事项

1.请以下单位及个人做好大会经验介绍准备：

黑龙江龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿佘洪海班组；河南中平能化集团七矿白国周班组；山东省淄博矿业集团葛亭煤矿综采队班组长谭延军同志；山西焦煤西山煤电集团镇城底煤矿特聘煤矿安全群众监督员贾世平同志。

2.请各有关单位严格按分配名额派员准时报到、参会，并于12月20日17:00前将会议代表回执（见附件2）传真至国家煤矿安监局行管司。

联系电话：010-64464017，64464294

传真：010-64464294，64464017，64464064

请各省级煤矿安监机构接到本通知后，代转送各同级煤炭行业管理部门。请各省级煤炭行业管理部门通知辖区内先进集体、先进个人和参会煤矿企业按要求派员参加会议，并汇总统一报名。

3.为确保会议有序召开，请各省级煤炭行业管理部门和省级总工会在报名时分别指定一名带队人员，统一代表本省（区、市）与会务联系，负责组织本省（区、市）参会人员领奖、乘车、参加预备会议等相关事宜。

4.12月25日19︰30召开预备会议。请各省（区、市）带队人员和大会会务工作人员参加。会议地点：北京西郊宾馆5号楼2层金缘厅。

5.请所有参加会议的人员着正装。

附件：

1、会议代表名额分配1 2 34

52、会议代表回执

家安全生产监督管理总局办公厅

中华全国总工会办公厅国家煤矿安全监察局办公室二〇一〇年十二月十七日附件1 会议代表名额分配

一、先进集体与先进个人

（一）十佳安全班组代表（各1名）和班组长、特聘群监员 1

中平能源化集团有限责任公司七矿白国周班组 2

龙煤集团双鸭山分公司新安煤矿佘洪海班 3

枣庄矿业（集团）有限责任公司蒋庄煤矿顾峰班 4

皖北煤电集团有限责任公司恒源煤矿保运队检修班

四川华蓥广能（集团）有限责任公司李子垭煤矿采煤二队生产一班 6

衡阳市裕民煤矿芋子田井二区采煤队二班 7

窑街煤电集团有限公司天祝煤业公司综掘队七班 8

华能伊敏煤电有限责任公司露天矿维修部108T检修一班

开滦（集团）有限责任公司赵各庄矿业分公司采煤二区王进东支护班 10

大同煤矿集团有限责任公司忻州窑矿贾利班 11

郝忠权

铁法煤业（集团）有限责任公司小青煤矿 12

谭延军

淄博矿业集团有限责任公司葛亭煤矿

赵

辉

国电集团内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司六家煤矿 14

刘和平

义马煤业集团股份有限公司耿村煤矿

张宁喜

中煤能源集团神华宁夏煤业集团有限责任公司白芨沟煤 16

闫凡华

上海大屯能源股份有限公司姚桥煤矿 17

陈

松

北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿 18

周益明

陕西陕煤蒲白矿业有限公司白水煤矿采煤 19

刘玉国

淮北矿业（集团）有限责任公司石台煤矿 20

杨晓敏

山西焦煤集团霍州煤电辛置煤矿

贾世平

山西焦煤集团有限责任公司西山煤电集团镇城底矿 22

张运波

冀中能源集团有限责任公司邢台矿 23

赵军先

龙煤矿业集团鸡西分公司双河煤矿

崔永红

义马煤业集团有限责任公司宜阳义络煤业公司 25

冯明江

重庆松藻煤电有限责任公司打通一矿 26

穆其方

六盘水市钟山区汪家寨镇铜厂坡煤矿 27

刘建江

舒兰矿业（集团）有限责任公司五矿 28

万福志

兖矿集团有限公司东滩煤矿 29

王子亮

华润天能徐州煤电有限公司新庄煤矿 30

鹿

峰

新疆乌苏四棵树煤炭有限责任公司

（二）优秀集体与个人

优秀安全班组(各一名)1 北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿开拓四段42队1班 2 冀中能源集团有限责任公司峰峰集团羊渠河矿二掘进区805掘进班 3 开滦（集团）有限责任公司范各庄矿业分公司开拓一区马学奎生产班 4 冀中能源集团有限责任公司东庞矿开拓区101队3班 5 冀中能源邯郸矿业集团有限公司云驾岭煤矿采二区采煤一班 6 山西焦煤集团有限责任公司霍州煤电集团辛置矿综采一队杨晓敏班 7 山西潞安矿业（集团）有限责任公司王庄煤矿综采一队生产一班 8 大同煤矿集团有限责任公司雁崖煤业公司综采二队刘海渔班 9 山西焦煤集团有限责任公司西山煤电集团马兰矿掘进一队吴建平班 10 阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司综采一队采煤一班 11 大同煤矿集团有限责任公司四台矿综采二队池水清班 12 山西晋煤集团赵庄煤业有限责任公司机掘五队检修班 13 大同煤矿集团有限责任公司晋华宫矿综采四队定检班山西焦煤集团有限责任公司汾西矿业新柳煤矿综采二队胡鹏亮班 15 中煤平朔煤业有限责任公司井工二矿掘进二队一班 16 山西平舒煤业有限公司综采一队采煤二班山西潞安矿业（集团）有限责任公司司马煤业公司综采队采煤一班 18 山西长平煤业有限责任公司综掘一队生产一班 19 山西三元煤业股份有限公司综采队检修班太原煤炭气化（集团）有限责任公司嘉乐泉煤矿掘进队生产甲班 21 中煤平朔煤业有限责任公司井工一矿通风队瓦检班山西乡宁焦煤集团有限责任公司毛则渠煤炭有限公司采煤一班 23 扎赉诺尔煤业有限责任公司灵北矿532采煤队刘树君班内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司红庙煤矿二井综采队包机班 25 内蒙古裕兴矿业有限公司综采工区采煤队内蒙古棋盘井矿业有限责任公司三矿采煤区机运队 27 神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿采剥段采剥三班 28 华能扎赉诺尔煤业有限责任公司铁北矿综采一队检修班 29 鄂托克旗东亨煤矿掘进二班西乌珠穆沁旗哈达图煤炭有限责任公司边增江班组 31 乌海市裕隆利胜矿业有限公司9101综采1班

铁法煤业（集团）有限责任公司大平煤矿综放队张振班 33 沈阳煤业（集团）有限责任公司红阳三矿综采三队赵春班 34 阜新矿业（集团）有限责任公司艾友煤矿综采队三班 35 舒兰矿业（集团）有限责任公司四矿李长吉班 36 辽源矿业（集团）有限责任公司梅河煤矿鲁国成班

龙煤矿业集团双鸭山分公司集贤煤矿掘进区307掘进队杜善顺班 38 龙煤矿业集团七台河分公司新强煤矿45061采煤队束耀臣采煤班 39 龙煤矿业集团鸡西分公司杏花煤矿开拓区203队刘青山班 40 龙煤矿业集团鹤岗分公司兴安煤矿综采一队采煤队

沈阳煤业（集团）鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿开立星采煤班 42 徐州矿务集团有限公司旗山煤矿掘进一区刘晓刚班 43 上海大屯能源股份有限公司徐庄煤矿掘进四队赵呈坤班 44 淮北矿业股份有限公司童亭煤矿开拓二队

国投新集能源股份有限公司新集一矿综采一队检修班 46 淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿综采二队采煤班 47 福建省能源集团有限责任公司苏二煤矿开拓队

江西省煤炭集团公司丰城矿务局坪湖煤矿采煤二队袁四海班 49 江西省煤炭集团公司萍乡矿业集团高坑煤矿采掘一区谭建云采煤班 50 萍乡市上官岭煤矿一工区一班

兖矿集团有限公司东滩煤矿综采队生产一班 52 龙口矿业集团有限公司梁家煤矿综放队生产一班 53 兖矿集团有限公司济宁三号煤矿提升队井筒维修班 54 新汶矿业集团有限责任公司鄂庄煤矿闫玉清班 55 淄博矿业集团有限责任公司许厂煤矿高振强掘进班 56 肥城矿业集团有限责任公司曹庄煤矿准备二队生产一班 57 临沂矿业集团有限责任公司东山王楼煤矿有限公司李书利班 58 山东济宁运河煤矿有限责任公司综采二区鲍庆宝班 59 义马煤业集团股份有限公司常村煤矿综采队生产（1）班 60 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿抽探队生产三班 61 河南神火集团有限公司新庄煤矿掘进一队陈超班 62 河南煤化集团永煤公司陈四楼煤矿综采安装队刘市里班

中国平煤神马能源化工集团平煤股份一矿采煤一队张军采煤班 64 义马煤业集团股份有限公司千秋煤矿八一采煤队苏红庆班 65 河南煤业化工集团有限责任公司鹤煤公司三矿王保成采煤班 66 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿机电二队电修一班 67 湖南省煤业集团有限公司周源山煤矿综掘1班 68 湖南资江矿业有限公司通防队防突班 69 邵阳市肖家冲煤矿采煤二队三班

常德赤峰实业总公司方石坪煤矿开拓二队

湖南省煤业集团有限公司牛马司矿业有限公司水井头煤矿采煤二队三班 72 广西百色矿务局那怀煤矿综掘二中队2班

重庆南桐矿业有限责任公司鱼田堡煤矿采煤102队生产二班 74 重庆永荣矿业有限公司韦家沟煤矿采煤三队生产三班 75 四川达竹煤电（集团）有限责任公司斌郎煤矿掘进一队一班 76 四川省古叙煤田开发股份有限公司鲁班山北矿综掘队生产二班 77 四川汪洋能源股份有限公司采煤五组

云南省小龙潭矿务局机修总厂矿山机械修理班 79 云南省恩洪煤矿二号井采煤队瞿本国班 80 澄合矿务局二矿综采一队三班

陕西陕煤铜川矿业有限公司陈家山煤矿综采队生产一班 82 陕西陕煤蒲白矿业有限公司朱家河煤矿贺培真班

陕西陕煤韩城矿业有限公司桑树坪煤矿采煤二队房永旗班 84 陕西陕煤铜川矿业有限公司下石节煤矿综掘一队生产三班 85 陕西陕煤韩城矿业有限公司桑树坪煤矿掘进八队韩学锋班 86 神华神东煤炭集团有限责任公司哈拉沟煤矿综采队检修班 87 神华神东煤炭集团有限责任公司石圪台煤矿综采二队检修班 88 甘肃省华亭煤业集团有限责任公司砚北煤矿掘进三队生产一班 89 青海煤业集团有限责任公司大通煤矿采煤五队一班

神华宁夏煤业集团有限责任公司羊场湾煤矿综采一队生产一班 91 宁夏王洼煤业有限公司一矿运输队生产三班

神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿综采一队机电修理班 93 新疆大黄山豫新煤业有限责任公司综采一队生产一班优秀班组长 2 3 4 李兴付开滦（集团）有限责任公司唐山矿业分公司郭兰印冀中能源峰峰集团黄沙煤矿

王春波开滦（集团）有限责任公司吕家垞矿业分公司郝彦明冀中能源邯郸矿业集团郭二庄矿业有限公司周剑 6 赫林 7 刘彦生 8 弓俊生 9 王茂雄 10 宋国栋 11 李培成 12 郝成林 13 秦小峰 14 高权 15 李满 16 李青 17平晓丹 18 李清华 19 赵光辉 20 杨雷 21 樊日武 22 董卯平23 贾德军开滦（集团）有限责任公司蔚州矿业公司崔家寨煤矿大同煤矿集团有限责任公司云冈煤矿

山西焦煤集团有限责任公司西山煤电集团马兰煤矿阳泉煤业集团三矿煤业有限责任公司三矿大同煤矿集团有限公司责任公司燕子山煤矿

山西潞安矿业（集团）有限责任公司漳村煤矿大同煤矿集团有限责任公司大斗沟煤业公司晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿

山西焦煤集团有限责任公司汾西新阳煤业有限责任公司大同煤矿集团有限责任公司大唐塔山煤矿有限公司中煤平朔煤业有限责任公司露天设备维修中心山西宏夏第一建设有限责任公司矿建第二分公司山西潞安矿业（集团）有限责任公司常村煤矿

太原煤炭气化（集团）有限责任公司神州煤业有限责任公司山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司凤凰山矿山西焦煤集团有限责任公司汾西矿业集团新峪煤业公司中煤平朔煤业有限责任公司安太堡露天煤矿阳泉市燕龛煤炭有限责任公司程庄煤矿华能伊敏煤电有限责任公司露天矿

刘树君扎赉诺尔煤业有限责任公司灵北矿 25 毛应勤扎赉诺尔煤业有限责任公司铁北矿 26 娄元芬内蒙古裕兴矿业有限公司 27 郭云虎内蒙古棋盘井矿业有限责任公司 28 边增江西乌珠穆沁旗哈达图煤炭有限责任公司 29 王风起 30 魏军发 31 张玉龙 32 马云才 33 鲁国成 34 李文彬 35 佘洪海 36 于士远 37 张佟顺 38 李启 39 于刚 40 朱有刚 41 肖新华 42 陈士忠 43 蒋兴举 44 周海轮 45 刘利 46 季台佃 47 宁桂茂神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿乌海市裕隆利胜矿业有限公司通达煤矿沈阳煤业（集团）有限责任公司林盛煤矿阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿辽源矿业（集团）有限责任公司梅河煤矿通化矿业（集团）有限责任公司道清煤矿龙煤矿业集团双鸭山分公司新安煤矿龙煤矿业集团七台河分公司新建煤矿龙煤矿业集团鸡西分公司梨树煤矿龙煤矿业集团鹤岗分公司峻德煤矿龙煤矿业集团七台河分公司龙湖煤矿中煤龙化哈尔滨矿业有限公司扬州市煤炭工业公司王庄煤矿

淮南矿业（集团）有限责任公司张集矿国投新集能源股份有限公司刘庄煤矿

安徽省皖北煤电集团有限责任公司恒源股份公司任楼煤矿淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿

福建省能源集团有限公司永安煤业有限责任公司东坑仔煤矿江西省煤炭集团公司新余矿业公司天河煤矿 48 张小灰江西省煤炭集团公司安源股份有限责任公司曲江公司 49 彭建新萍乡市王坑煤矿

刘勇枣庄矿业（集团）有限责任公司付村煤业有限公司 51 王慎周临沂矿业集团有限责任公司田庄煤矿 52 卢成福兖矿集团有限公司鲍店煤矿

陈明 54 孟令才 55 杨朝聚 56 甘宜峰 57 周长峰 58 杨成龙 59 何校辉 60 王国胜 61 陈超 62 范建 63 陈富强 64 刘国红 65 高义有 66 覃跃华 67 肖什汉 68 肖坤才 69 李建华 70 袁永亮 71 梁志武新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿山东东泰矿业有限公司滕州市金达煤炭有限责任公司山东华宁矿业有限公司保安煤矿

河南煤业化工集团有限责任公司永煤公司车集煤矿中国平煤神马能源化工集团有限责任公司十矿郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿河南神火集团有限公司新庄煤矿

中国平煤神马能源化工集团有限责任公司建井一处义马煤业集团股份有限公司新安煤矿

河南煤业化工集团有限责任公司鹤壁中泰矿业有限公司中国平煤神马能源化工集团天力有限责任公司吴寨矿湖南省煤业集团有限公司金竹山矿业公司一平峒煤矿耒阳市导子乡源江山煤矿湘西土家族苗族自治州洛塔煤矿株州市桃水煤矿

湖南省煤业集团有限公司湘永矿业公司安陵煤矿广西百色矿务局那怀煤矿

李攀武重庆松藻煤电公司有限责任公司石壕煤矿 73 李勇重庆中梁山煤电气有限公司矿业分公司 74 严清攀枝花煤业（集团）有限责任公司小宝鼎煤矿 75 唐小兵四川广旺能源发展（集团）有限责任公司赵家坝煤矿 76 胡云乾珙县陈家坡煤炭生产有限公司 77 夏年清荥经县凤凰煤业有限公司 78 邬书民澄合矿务局董家河煤矿

王永健陕西陕煤韩城矿业有限公司象山矿井 80 王学

陕西陕煤铜川矿业有限公司金华山煤矿

武

白治勤陕西陕煤铜川矿业有限公司王石凹煤矿 82 赵宏伟神华神东煤炭集团有限责任公司哈拉沟煤矿 83 李红升神华神东煤炭集团有限责任公司榆家梁煤矿 84 田兆军甘肃华亭煤电股份有限公司砚北煤矿 85 史喜明靖远煤业集团有限责任公司大水头煤矿 86 李强青海西海煤电有限责任公司默勒二矿

刘德旺义马煤业集团青海义海能源有限责任公司木里煤矿 88 盛光前神华宁夏煤业集团有限责任公司石炭井焦煤公司 89 陈晓阳神华新疆能源有限责任公司碱沟煤矿 90 王金学潞安新疆煤化工（集团）有限公司露天煤矿 91 王顺彬新疆大黄山豫新煤业有限责任公司大黄山煤矿

优秀特聘群监员 2 刘富帮侯振旺

北京昊华能源股份有限公司大安山煤矿开滦（集团）钱家营矿业分公司 3 杜继成 4 王树军 5 单立军 6 庞增宝 7 陈兵成 8 郝虎林 9 肖青顺 10 李玉顺 11 刘卫国 12 毕兵强 13 赵世武 14 丛兰海 15 杜长宏 16 刘建堂 17 张优胜 18 李忠英 19 陈

震 20 张银喜 21 董爱红 22 张

峰 23 雷

云 24 吕树岭

冀中能源集团有限责任公司邢东矿冀中能源集团有限责任公司梧桐庄矿开滦集团荆各庄矿业分公司开滦集团蔚县矿业公司西细庄矿冀中能源峰峰集团小屯矿

冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿冀中能源峰峰集团九龙矿

开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司晋城蓝焰煤业股份有限公司成庄矿阳泉煤业（集团）有限责任公司二矿大同煤矿集团有限责任公司四老沟矿山西焦煤霍州煤电集团李雅庄矿

山西潞安矿业（集团）有限责任公司五阳煤矿山西焦煤西山煤电集团镇东曲矿大同煤矿集团有限责任公司马脊梁矿阳泉煤业（集团）有限责任公司一矿山西焦煤集团霍州煤电集团曹村矿山西新景矿煤业有限责任公司

山西潞安矿业（集团）有限责任公司余吾煤业公司山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司古书院矿太原煤炭气化（集团）有限责任公司炉峪口煤矿华能扎赉诺尔煤业有限责任公司灵泉煤矿

李忠明 26 许天泉 27 高俊杰 28 马

林 29 李洪喜 30 张连飞 31 李晓东 32 王延宗 33 韩国胜 34 付永利 35 车法康 36 管士林 37 张玉军 38 李士克 39 张正广 40 孟令春 41 孔祥忠 42 康国金 43 于

超 44 李永斌 45 吴文广 46 马景辉

内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司风水沟煤矿内蒙古鄂托克旗东亨煤矿

抚顺矿业集团有限责任公司西露天矿选煤厂抚顺矿业集团有限责任公司老虎台矿沈阳煤业集团有限责任公司红阳三矿

沈阳煤业集团有限责任公司西马煤矿掘进二队北票煤业有限责任公司三宝矿

通化矿业（集团）有限责任公司道清煤矿舒兰矿业（集团）有限责任公司二矿龙煤矿业集团鸡西分公司城山煤矿龙煤矿业集团鹤岗分公司富力煤矿龙煤矿业集团双鸭山分公司新安煤矿龙煤矿业集团双鸭山分公司新安煤矿龙煤矿业集团鸡西分公司正阳煤矿龙煤矿业集团双鸭山分公司东荣二矿龙煤矿业集团双鸭山分公司双阳煤矿龙煤矿业集团鸡西分公司新发煤矿龙煤矿业集团鸡西分公司东海煤矿龙煤矿业集团鹤岗分公司益新煤矿二采区龙煤矿业集团鹤岗分公司振兴煤矿龙煤矿业集团双鸭山分公司七星煤矿

龙煤矿业集团双鸭山分公司东保卫煤矿 47 王海波 48 黄志刚 49 彭可敬 50 朱赞暧 51 张荣修 52 郝书波 53 刘培勇 54 王善连 55 刘光福 56 李爱庆 57 李保国 58 李遵章 59 曹汝波 60 焦启先 61 李俊杰 62 滕培龙 63 常立申 64 康文志 65 董占伟 66 潘玉良 67 曹红会 68 陈保平

龙煤矿业集团双鸭山分公司东荣三矿徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿皖北煤电集团恒源股份公司刘桥一矿江西省煤炭集团丰城分公司建新煤矿新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿龙口矿业集团有限公司北皂煤矿临沂矿业集团有限责任公司邱集煤矿山东兴杨矿业有限责任公司兖矿集团有限公司南屯煤矿

淄博矿业集团有限责任公司葛亭煤矿新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿莱芜市万祥矿业有限公司

淄博矿业集团有限责任公司岱庄煤矿枣庄矿业（集团）有限责任公司田陈煤矿枣庄矿业（集团）有限责任公司新安煤业公司枣庄矿业（集团）有限责任公司滨湖煤矿河南煤业化工集团永煤公司

中平能化集团平顶山天安煤业股份有限公司十二矿中平能化集团梨园矿郭庄井中平能化集团平煤股份七矿

河南煤业化工集团鹤壁煤业公司三矿郑州煤电股份有限公司米村煤矿

王在同 70 柳惠柱 71 陈业雄 72 蒋世友 73 龙登国 74 袁小勇 75 杨

林 76 李

荣 77 胡孔勇 78 毛祥卫 79 李群高 80 王登朝 81 常文团 82 唐治模 83 杨邦全 84 温德维 85 辛徐刚 86 贾礼刚 87 水清平88 薛广全 89 马千山 90 周桂金

湖北当阳市白石煤矿有限责任公司湖北长阳清江煤炭矿务局杨家湾煤矿恩施州咸丰县小场坡煤矿有限责任公司邵阳市石下江煤矿

重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿重庆永荣矿业有限公司永川煤矿重庆南桐矿业有限责任公司鱼田堡煤矿贵州水城矿业（集团）有限责任公司鑫源公司六枝工矿（集团）有限责任公司四角田煤炭分公司贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿南井盘县红果镇红果煤矿贵阳市花溪燕楼新兴煤矿

贵州省安顺市平坝县乐平乡水坝煤矿贵州中岭矿业有限责任公司习水富邻煤矿有限公司盘县石桥镇佳竹箐煤矿

陕西陕煤蒲白矿业有限公司西固煤业公司陕西陕煤澄合矿业公司王村煤矿陕西陕煤澄合矿业公司二矿公司靖远煤业集团有限责任公司大水头煤矿潞安新疆煤化工（集团）有限公司二矿新疆大黄山豫新煤业有限责任公司

各产煤省（区、市）及新疆生产建设兵团煤炭行业管理部门及有关业务处主要负责人、总工会主席及劳动保护部负责人（各1人）

北京市发展改革委、河北省安全生产监督管理局（河北省煤炭工业安全管理局）、山西省煤炭工业厅、内蒙古自治区煤炭工业局、辽宁省煤炭工业局、吉林省能源局、黑龙江省安全生产监督管理局（煤炭生产安全管理局）、江苏省经济和信息化委员会、安徽省经济与信息化委员会、福建省经济与贸易委员会、江西省煤炭行业管理办公室、山东省煤炭工业局、河南省工业和信息化厅、湖北省经济和信息化委员会、湖南省煤炭工业局、广西壮族自治区经济与信息化委员会、重庆市煤炭工业管理局、四川省经济委员会、贵州省能源局、云南省工业和信息化委员会、陕西省煤炭工业局、甘肃省安全生产监督管理局、青海省经济委员会、宁夏回族自治区经济和信息化委员会、新疆维吾尔自治区煤炭工业管理局、新疆生产建设兵团发展改革委，各有关省（区、市）及新疆生产建设兵团总工会。

三、各省级煤矿安全监察机构主要负责人（各1人）

河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广西、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆煤矿安全监察局，北京、新疆生产建设兵团煤矿安全监察分局。

四、部分中央企业总部（各1 人）

神华集团、中煤能源集团主要负责人；中国国电集团、华润电力控股有限公司、中国华能集团公司有关负责人。

五、部分煤矿企业主要负责人（各1人）北京市：昊华能源股份有限公司。

河北省：开滦（集团）公司、冀中能源集团。山西省：山西焦煤集团、大同煤矿集团。

内蒙古自治区：平庄煤业集团、华能伊敏煤电公司露天矿。辽宁省：铁法煤业集团。吉林省：舒兰矿业（集团）公司。

黑龙江省：龙煤集团及所属双鸭山、鸡西分公司。

江苏省：中煤能源集团上海大屯能源股份有限公司、华润天能徐州煤电有限公司。安徽省：淮北矿业集团、皖北煤电集团。

山东省：淄博矿业集团、枣庄矿业集团、兖矿集团。河南省：中平能化集团、义马煤业集团。湖南省：衡阳市裕民煤矿。重庆市：松藻煤电有限责任公司。四川省：川煤集团华蓥广能公司

贵州省：六盘水市钟山区汪家寨镇铜厂坡煤矿陕西省：陕西煤业集团蒲白矿业公司。甘肃省：窑街煤电公司。

宁夏回族自治区：神华宁夏煤业集团有限责任公司。新疆维吾尔自治区：乌苏四棵树煤炭有限责任公司。