年上半年全区组织工作总结

年上半年全区组织工作总结（共7篇）

年上半年全区组织工作总结 篇1

关于对2011年上半年全区

党的基层组织建设工作进行检查考核的通知

各乡镇党委、各街道党工委、火车站经济开发区党工委、黄州工业园党工委、区委各部委、区级国家机关各办局和各人民团体党组织：

为全面掌握各基层党组织上半年工作情况，区委组织部将于8月上旬，组织检查专班对全区各基层党组织上半年工作完成情况进行检查，现将有关情况通知如下：

一、检查时间：拟定于8月8日—8月14日

二、检查方式：

1、自查。各地在8月6日前按《2011湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目责任分解一览表》进行自查，并将自查结果（具体到每个村社区、机关单位）报组织部组织科。

2、检查。区委组织部将抽调人员组建工作专班，按照《2011湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目》有关要求，对各地上半年工作情况进行检查，每个乡镇街道检查村（社区）、机关单位和非公企业，检查区直机关单位，对存在的问题下发整改通知单，并对检查结果进行评分。

3、通报。对各基层党组织上半年工作完成情况进行全区分类通报。

三、检查重点内容

1、各村、社区党员群众服务中心“五务合一”建设是否达标、党员群众服务中心标识牌是否更换到位、服务大厅是否开展群众服务，党务、政务公开栏是否及时更新。

2、是否制定党建工作计划、村级集体经济发展计划、党员学习计划等，对照计划抓落实情况；是否召开不少于2次专题会议研究部署党建工作。是否对上半年基层组织建设工作进行总结。

3、后备干部、党员、入党积极分子、流动党员管理、乡土人才、外出能人、一人一档等各类台账是否实行动态管理，并及时更新。

4、是否召开民主生活会、党员组织生活会、党组织会议、党员活动、工青妇组织是否开展活动、上半年至少开展1次活动按时组织学习（有主题、有发言讨论）等各类记录是否规范齐全。

5、是否对深化创先争优活动作出安排部署，党组织和党员承诺、践诺、评诺以及领导点评、群众测评等，窗口单位和服务行业是否开展创先争优活动，氛围是否浓厚。

6、是否开展七一纪念系列活动（纪念表彰大会、上党课、走访慰问、文体活动等），是否有方案、有记录、有活动照片、有宣传报道，是否组织慰问活动、活动记录是否齐全。

7、领导班子成员是否在综合服务中心带班服务（查看记录）、是否定期接访、是否建立大学生“村官”台帐、是否定

期与联系大学生“村官”谈话，有无谈话帮助记录、为大学生“村官”解决实际困难和问题记录。

8、上半年是否综合一次村（社区）“要上访找支书”的情况，有综合分析报告；对反映的突出问题，是否做到件件有着落、事事有回音。

9、是否对村庄(市容)环境整治工作作出具体安排；村庄(市容)环境整治工作效果是否明显，所辖村环境无脏乱差现象。

10、是否开展《党的基层组织建设工作考核评价》培训活动，所属党支部书记及党务工作者是否熟悉考核评价相关内容。

11、对村级换届前期准备工作是否进行了安排，对该调整的党组织书记是否按照“五个一批”和“一好双强”标准提前调整到位。

12、各远程教育站点是否能正常运行、是否经常组织收看、记录是否与区委组织部监控平台一致。

13、新经济组织和新社会组织是否开展管理层与职工代表对话协商活动、是否组织开展技能比武等主题活动，活动资料、图片、记录等是否齐全规范。

14、党费是否按时足额收缴，《党员生活》、《组织人事报》是否已完成征订任务。

四、检查组成员

第一组：负责检查乡镇街道

带队领导：徐惠群 区委组织部副部长 成 员：宋金平、张智富、雷姗、何雯

第二组：负责检查区直机关事业单位 带队领导：万志祥 区直机关工委书记

成 员：胡春娥、孙艳、杨小兰、索春明、童珍军 第三组：负责检查新经济和新社会组织 带队领导：龙友田 区委统战部副部长 成 员：施建涛、王耀江

五、检查的有关要求

1、各基层党组织将上半年工作所形成的相关资料进行分类整理（不需装订），不得拆借2010资料代替。

2、半年检查结果将分类型排名，在全区范围内通报；并按比例计入各基层党组织2011考核分值。

3、今年的党建工作将采取过程化考核的办法进行，每月上旬对上个月工作进行抽查，并将抽查评分结果记录到个各基层党组织档案中（区委组织部已经给每个单位建立电子管理档案）。

中共黄州区委组织部 2011年8月1日

年上半年全区组织工作总结 篇2

2016年上半年,全区坚定贯彻自治区党委、政府稳增长调结构促改革的一系列战略部署,攻坚克难,多措并举,工业经济总体保持平稳,呈稳中有进、稳中向好、高于全国及周边省市的态势。

(一)工业经济运行总体平“稳”

主要体现在工业生产保持平稳、要素供给平稳有序、多数工业行业保持稳定增长。一是工业生产保持平稳。上半年,全区规模以上工业完成增加值增长8.1%,高于一季度0.2个百分点。从月度走势看,从2月份开始逐月向上,平稳增加0.1个百分点,居全国位次延续去年底一直保持第七位、居周边省市第一位。二是要素供给平稳有序。上半年,全区工业用电量同比增长4.1%,高于一季度1.7个百分点,高于全国(0.5%)及周边省市(除陕西增长7.3%);成品油销售量逐月回升态势明显,同比增长6.9%,高于一季度5.2个百分点,高于去年同期17.5个百分点;全区完成铁路货物发送量同比下降2.6%,降幅较一季度收窄3.3个百分点,较去年同期收窄8.8个百分点;公路运输同比增长7.3%,较一季度提高0.2个百分点,高于去年同期3.9个百分点。三是多数产品、行业保持增长。上半年,全区重点监测的30种主要产品中,19种产品产量同比增长,比上月增加3种,增长超过10%的有11种。其中,乳制品同比增长14.2%、电石增长12.3%、PVC增长16.0%、铁合金增长19.9%、铝材增长70.3%、多晶硅增长29.9%、单晶硅增长31.3%、轿车增长72.1%。乳制品全国占有率由去年同期10.2%提高到10.6%,电石占有率由33.5%提高到37.6%,铁合金占有率由17.1%提高到20.7%;全区41个规模以上大类行业增加值增速实现增长的有37个行业,其中超过全区平均增速的有22个。冶金、农畜产品加工、装备制造、高新技术4个行业实现较快增长,分别同比增长12.2%、8.5%、12.2%和20.0%。

(二)工业经济稳中有“进”

主要体现在产业结构持续优化、主要工业品价格回升、经济效益稳步提升。产业结构持续优化。一是高技术行业发展较快。全区高技术行业同比增长20.0%,增速高于全区11.9个百分点,占规模以上工业比重达2.5%,较去年提高0.2个百分点。二是高耗能行业发展放缓。能源、化工行业同比分别增长6.3%和0.03%,增速低于全区平均水平1.8和8.1个百分点,占规模以上工业比重52.6%,较去年下降1.6个百分点。三是中小企业较快发展。全区新登记市场主体同比增长8.8%,规上中小工业企业增加值同比增长10.9%,高于全区增速2.9个百分点。四是区域经济结构更趋合理。占全区工业53%的呼、包、鄂3市工业增加值分别增长9.4%、8.8%和8.6%,全部高于全区平均水平。主要产品价格回升。7月中旬,自治区经信委监测的30种主要工业品价格中,与年初比有24种上涨、1种持平,价格回升产品占80%。其中秦皇岛5500大卡动力煤比年初上涨45元/吨、螺纹钢上涨590元/吨、热轧卷上涨610元/吨、电解铝上涨2000元/吨、锌上涨3640元/吨、PVC上涨700元/吨、甲醇上涨250元/吨、焦炭上涨180元/吨。经济效益稳步提升。1-5月,利润总额盈亏相抵同比增长1.1%,由负转正较去年同期提高29.1个百分点;亏损企业亏损总额同比增长7.6%,较去年同期减少17.0个百分点。

(三)工业经济稳中有“忧”

主要体现在市场需求总体不旺、企业困难仍然较大、增长后劲尚显不足。市场需求总体不旺。6月份全区工业品出厂价格(PPI)同比下降3.6%,已经连续49个月同比回落。经信委监测的30种主要工业品中,虽然环比大部分上升,但同比下降15种,占50%。企业困难仍然较大。企业亏损面仍然较大,企业利润虽有增长但增速仍低于增加值增速,销售利润率仍然很低,贷款难、贷款贵、债务高仍未有较大缓解。前5月全区规上工业企业每百元主营收入成本额84.5元、每百元主营收入利润额4.8元。6月末,全区制造业贷款余额占全区贷款余额11.6%,较去年同期占比减少0.5个百分点。增长后劲尚显不足。全区工业固定资产投资同比增长0.6%,增幅比去年同期回落19.1个百分点。主要是企业投资能力减弱,投资方面不明,投资意愿不强,能源、化工、冶金投资分别回落20.6、47.4和5.5个百分点。新型产业领域少、成长不快,动能转化艰难,高新技术产业投资回落147个百分点。

二、实现增长的机理分析

(一)电力综合政策发挥了至关重要的作用

今年以来我区加大电力多边交易、大用户直供、风电消纳、电价补贴、价格联动等一系列电力综合改革措施,特别是进一步放开多边交易价格范围和部分新兴产业无限价竞价的措施效果明显。多边交易每度电平均降价7.1分,蒙东直供每度电平均降价达到12分,总体每度电价平均降低8.97分,蒙西大工业用户到户平均电价0.32元/度左右,新兴产业到户电价不到0.26元/度,为全国最低价格,极大提升了我区优势特色产业的竞争能力,调动了生产积极性,使得主要产品产量大幅提升。特别是自发自用电量同比增长6.4%,支撑作用明显。

(二)供给侧结构性改革落实和推进作用逐步显现

积极落实国家供给侧结构性改革,切实做好化解过剩产能工作,加大产业升级改造、延伸产业链,积极推进企业整合重组,改造提升传统产业,大力培育战略性新兴产业,积极淘汰落后产能,不断增加有效供给,形成更高水平的供需平衡;市场对国家推进供给侧结构性改革预期发生了积极变化,与我区优势产业相关的大宗产品市场出现回暖,80%的产品价格与年初比都有不同程度回升。

(三)促进企业复产和降费减税稳定了存量

年初对814户停产半停产企业进行全面排查和调度,逐户分析原因,采取“一企一策”措施,推动停产企业复工生产370户,产值超过200亿元。通过推动“营改增”,取消减免行政事业性收费,规范铁路运价和杂费,进一步深化电力体制改革,上半年累计减轻企业税费负担100亿元。

(四)企业兼并重组发挥了积极作用

企业兼并重组工作的快速推进,增强了企业的竞争能力,形成了规模和产业链的竞争优势。去年以来涉煤重组案共完成29宗、涉及企业51户,其中煤炭企业横向兼并重组完成16宗、涉及企业26户,煤炭上下游企业联合重组完成13宗、涉及企业25户,重组后企业综合成本费用大幅下降,竞争优势明显增强,对工业的稳定运行发挥了重要作用。

三、强化措施落实,巩固发展态势

下半年,坚决贯彻落实自治区党委、政府各项决策部署,坚定信心,主动作为,坚持稳中求进工作总基调,坚定不移推进供给侧结构性改革,着力稳运行、促投资,培育新兴产业,强化新的发展动能,巩固全区工业经济平稳增长的良好态势。

(一)落实各项政策措施,稳定工业增长

全面落实《内蒙古自治区人民政府关于进一步深化电力体制改革促进产业结构调整有关事宜的通知》,调整部分行业生产用电临时性政策,战略性新兴特色优势产业用电充分竞价,新建电解铝项目实施价格联动机制,开展特色工业园区用电试点,支持公用火电企业与用电企业重组;加快推进“降成本”的政策落实,进一步优化企业发展制度环境,继续采取“一企一策”等措施解决停产企业现实问题,促进企业复产达效,促进工业经济平稳增长。

(二)高度重视工业项目建设,全力促进投资增长

贯彻落实好自治区重点工作重点项目推进大会精神,重点抓好今年计划新开工的和拟竣工投产的工业项目,重点跟踪调度亿元以上项目,尤其是国家给路条的68个重大电力、化工项目,抓住当前施工旺季,保开工、保进度、保投产,跟踪解决施工的关键制约因素,全力跟进27个未核准项目,抓紧推动41个已核准项目建设进度,督促续建项目加快建设进度早日竣工、新建项目早日开工建设。加大开展不同形式的招商力度,利用富余装机能力和电价优势,通过重组、联合、直供电等多种方式吸引附加值高的配套产业向我区转移。

(三)坚决推进供给侧结构性改革,化解过剩产能

尽快落实我区煤炭、钢铁化解过剩产能方案,完成全年化解过剩产能任务,退出煤炭330万吨、钢铁76万吨,严格控制新增产能,加大重组兼并力度,重点是全力推动国家给我区路条的47个电力、煤化工重点项目与现有生产的、在建的煤矿联合重组,这些项目全部达产后,就地新增消化煤炭4.4亿吨,实现煤炭就地平衡。同时,在供需两端持续发力,引导企业优化产品结构,加强产需对接,支持企业加快建立整合“互联网+”大宗产品新型营销体系,推动优势产业和品牌产品“走出去”。

(四)全力营造企业发展环境,推动中小企业快速发展

开展优化中小微企业政策环境、优化服务环境“双优”活动,落实国家、自治区各项中小企业政策到位;加强中小微企业园区创业基地配套,提高中小企业平台服务能力,推动各部门服务资源互联互通、共享共用,力争全年服务中小微企业50万户(人次),服务满意率达到95%以上。进一步加快“助保贷”、融资担保体系建设,研究政府与银行合作,选择部分盟市扩大“助保贷”风险补偿资金池,加大对中小微企业的放贷规模,缓解中小微企业融资难的问题,力争全年新增助保金贷款18亿元,累计放贷达到50亿元。

(五)下发“十三五”工业规划,全力组织实施

尽快印发实施《内蒙古自治区“十三五”时期工业发展规划》及各专项规划,研究实施规划的专项行动和配套政策,特别研究鼓励投资、技改、创新的政策和有效的政府促进措施。

(六)贯彻落实“互联网+”,实现两化深度整合

年上半年全区组织工作总结 篇3

积极推动大众创业、万众创新，就业创业工作进一步拓展。1-6月，全区城镇新增就业28.06万人，失业人员实现再就业5.48万人，就业困难人员实现就业1.6万人，农村劳动力转移就业新增49.78万人次，分别完成全年计划的70.16%、68.44%、79.95%、82.97%。城镇登记失业率3.01%，低于年度控制目标1.49个百分点。

加强政策创新，激发全社会就业创业活力。由自治区人民政府出台促进就业创业的8条政策措施，在鼓励企业开发新岗位，扩大就业容量；扶持大众创业、万众创新；鼓励高校毕业生赴基层就业；支持农民工返乡创业等方面，实现了政策的创新和突破，使广西就业创业政策更加适应新形势的需要。启动农民工创业园建设，鼓励农民工返乡创业。启动第二届广西农民工技能大赛，通过现场比赛评定，给合格选手颁发职业技能证书。推动职业技能实训基地建设，打造示范性的公共实训基地。南宁职业技能实训基地将建成立足南宁，服务广西，辐射东盟，集职业技能培养评价、研究交流为一体的国际性多功能公共服务平台。柳州市职业技能实训基地建设将通过培养和输送高技能人才，促进西江经济带沿线的市、县（区）经济发展和产业换挡升级。

另外，全区上半年新增10个县级和142个乡镇级就业和社会保障服务中心开展项目建设，全区开展此项工作的县、乡镇分别达到62个、645个。各地市职业技能培训、职业资格认定、创业培训、就业公共服务等均取得成效。

扎实推进社会保障重点改革工作，社会保障体系建设取得突破性进展。截至6月底，全区参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险、城乡居民基本养老保险人数分别完成全年任务的 99.09%、102.03%、109.15%、97.05%、105.89%、98.39%。

加快推进各项社会保险制度改革。牵头起草了广西机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法，为改革的顺利推进提供了可操作的政策支撑。起草《广西城镇基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作实施方案》，为实现全区医保“一卡通”打下坚实的基础。拿出实招为企业减负，降低失业保险费率，将广西失业保险总费率暂由3%降至2%。同时，实施失业保险稳岗补贴政策，对符合条件的困难企业给予该企业及职工上年度缴纳的失业保险费50%作为补贴，并将失业保险支持企业稳定岗位补贴扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员的企业。举全区人社系统之力推进医保“一卡通”工作。为了解决异地就医人员医疗费用结算难、“垫支多”、“跑断腿”等问题，全系统上下群策群力，采取统一“一个规范”、建设“一卡一库一平台”、升级改造一批读卡器等有力举措，“一卡通”工作取得了实质性进展。截至6月底，全区实现互联互通的定点医疗机构有1443家，占全区2472家定点医疗机构的58.4%，持卡人可在已实现互联互通的定点医疗机构持卡直接结算，优化了服务，方便了群众。稳步提高社会保险待遇水平。连续11年提高企业退休人员基本养老金水平，目前企业退休人员基本养老金达到月人均2043.41元，相比上年月人均增加197.3元。对居民基本医疗保险补助提高到人均380元。失业保险金标准调整后参保失业人员每月可领取的失业保险金每档提高16%-20%。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由原来每人每月75元提高至90元。

加强人才队伍建设和引智工作，高层次人才进一步聚集。上半年，积极做好各类高层次人才和人才平台项目建设工作，实施新世纪十百千人才工程，遴选出30名广西“十百千”人选，并向国家推荐10名“百千万”人选；实施人才小高地提升工程，遴选出6个第六批自治区级人才小高地；实施北部湾重大人才工程，遴选出12个项目作为第二批北部湾经济区重大人才项目；实施博士后人才工程，向人社部推荐18家单位申报博士后科研工作站。开展职称评聘结合试点改革调研工作，推进卫生系列职称改革工作。执行引进国外技术、管理人才项目50项，起草4个引智管理办法，新评审遴选13家自治区级引智示范基地和单位，开展10项重点引进国外智力工作。

加强公务员管理和事业单位人事制度改革，人才成长发展的体制机制进一步健全。组织开展全区2015年考试录用公务员四级联考工作，全区共计划招录公务员10400名，参加考试13.6万人。进一步完善基层公务员考录制度，首次将乡镇机关定向招考优秀村（社区）干部等“生产一线”人员工作纳入全区四级联考，采取单独命题、单独划定笔试合格分数线的方式，实现人岗相适。推进实施县以下机关公务员职务与职级并行工作，截至6月30日，全区已审批符合晋升条件28385人。进一步规范事业单位公开招聘工作。

稳步推进收入分配制度改革，收入分配秩序进一步规范。全区调整机关事业单位基本工资标准、增加离退休人员离退休费工作基本完成。截至6月底，区直部门和市县补发 2014年10月-2015年6月的调标增资部分已基本兑现到位。从7月起，全区机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费将按照调整后的标准正常发放。乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴工作扎实推进。我区从2015年1月1日起，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位工作人员发放工作补贴。

积极构建和谐劳动关系，劳动者合法权益维护工作进一步巩固。《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》于2015年7月1日起实施，通过工资集体协商立法，从制度上规范企业工资集体协商行为。及时有效处理大量劳动人事争议案件，上半年，全区各级劳动人事争议仲裁机构当期立案受理劳动人事争议仲裁案件9598件，涉及劳动者10716人。当期审结7269件，结案率72.03%；涉案金额15625.66万元。加大劳动监察案件查处力度，1-6月，全区各级劳动保障监察机构共追讨劳动者工资待遇10.15亿元，涉及劳动者9.04万人，其中，追讨农民工工资待遇近8.67亿元，涉及农民工7.7万人。

nlc202309041710

以“三严三实”专题教育活动为契机，自身建设呈现新气象。按照自治区党委的工作部署，广西人社系统深入开展“三严三实”专题教育活动，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”的问题，努力在深化“四风”整治，巩固和拓展教育实践活动成果上见实效，在抢抓机遇真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。以此为契机，全区人社系统积极加强党风廉政建设，严格落实党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设工作列入厅党组十项重点工作之一，纳入人力资源和社会保障事业的总体规划和工作部署。着力抓好改善民生的人社地方性法规或政府规章项目的调研，严格执行重大行政决策程序，加强行政复议规范化建设，上半年共对17件规范性文件进行法审和备案，对1053件非规范性文件和函件提出了意见和建议，处理行政复议案件113件。深入开展学法用法活动，组织全区系统干部开展学习《宪法》、涉及人社工作的12部法律、33部行政法规及100多部规章，积极推动我区“法治人社”建设。扎实落实推行权利清单制度，推进简政放权工作，我厅揽获2014“政务服务工作先进单位”“群众最满意政务服务窗口”“信息报送工作优秀单位”等3项荣誉称号。

下半年全区人社系统重点工作任务 ：

一是强力推进桂政发〔2015〕29号文件（就业创业“桂八条”）的贯彻落实，制定政策实施的具体操作办法，加大政策宣传力度，鼓励、支持企业和业主创造新的就业岗位；稳步推进众创空间和公共实训基地建设。

二是加快社保“一卡通”工作步伐，年底基本实现全区医疗保险定点医疗机构、零售药店互联互通，发放社保卡达到1000万张，持卡人可在全区医疗保险定点医疗机构和定点零售药店即时结算。

三是加快推进农民工创业园建设，力争年底建成一批创业园并实现农民工入园创业。农民工创业园在项目选址、场地面积、农民工开办企业数、农民工入园率、企业开工率等方面必须符合规定。

四是全力抓好广西第二届农民工技能大赛工作。让大赛真正成为展示我区当代农民工技能风采、打造广西劳务品牌的重要平台。

五是扎实推进基层就业和社会保障服务平台建设。重点是加强乡镇一级的平台建设。同时，要明确经办人员的工作职责，完善工作机制，加强监督管理，按标准进行考核验收。

六是加大社会保险扩面征缴力度，加快推进“五险合一”经办资源整合。

七是创新事业单位岗位设置和专业技术人员技术职称评定工作。

八是创新和提升农民工技能培训工作，努力提高贫困地区群众就业能力。

（广西人力资源和社会保障宣传中心供稿）

年上半年全区组织工作总结 篇4

关于贯彻落实全区2011年半年工作会精神的情况报告

区委、区政府：

全区2011年半年工作会于8月4日召开后，功促局认真贯彻落实工作会精神，明确了局下半年工作任务，突出重点、强化统筹、采取措施、加大力度，从以下几个方面开展工作，确保全年目标任务的圆满完成。

一、提高认识，把思想统一到会议精神上来。

功促局分别召开局领导班子会、全体干部会，传达了区半年工作会和区领导的讲话精神，科以上干部重点学习了区委常委、常务副区长杜灵欣、区委副书记马兰霞所作的西城区半年工作报告和区委常委、区委组织部部长王力军所作的西城区领导班子换届工作安排。会上王福俊局长指出：全区半年工作汇报会肯定了上半年全区经济社会发展所取得的成绩，准确把握了当前发展形势，客观分析了存在的问题，提出了下半年的工作目标任务，尤其是围绕“一核一带多园区”着力保持经济平稳较快增长、着力推进重大项目落地、着力推动文化大发展大繁荣、着力扩大内需促消费、着力加强社会公共服务供给能力等方面，提出了更高的要求。

二、突出重点，着力完成好下半年工作任务。

围绕报告中的关键点，王福俊局长强调，全体干部要深刻领会区委、区政府对全年工作的要求，把握工作要领，从以下三个方面做好工作：一是认真梳理功促局下半年工作任

务，结合全区半年工作会精神，明确任务职责及完成时限；二是要突出重点，着力推进包括中国设计交易市场、中国北京出版创意产业园区扩区及政策完善、中国电视网络商场落户西城、节能环保、国家数字版权产业基地、公共服务平台打造等多个重点产业项目建设。

三、夯实基础，保证功能街区经济又好又快发展。一是加强体制机制建设。切实做好“三定方案”的编制、上报工作，落实内部规章制度，加强党风廉政建设，强化对财务、资产的监管等工作。

二是尽快完成规划编制及政策出台。切实做好规划和调研工作，统筹街区发展大局，谋划街区产业升级；完善产业促进政策，尽快出台德胜园区新一轮产业促进政策，通过政策引导园区产业发展、促进企业集聚。

三是强化综合协调、服务管理职能。切实完善西单、德胜科技园联席会议制度，提高综合协调能力，更好地为企业服务；完善服务体系，拓展企业服务平台，做好园区高新技术企业、文化创意企业服务工作，积极配合市新闻出版局与市科委做好出版创意产业园区与设计交易市场两大项目及入驻企业的服务工作。

四、严肃纪律，切实贯彻区换届工作的政策要求。一是全面宣传，努力营造浓厚氛围。结合建党90周年系列活动，要求每名党员把严守换届纪律，营造风清气正的换届环境。充分发挥正面宣传、舆论监督的作用，局党支部通过张贴《严肃换届纪律工作流程图》，印发有关文件资料，召开全体干部、职工大会的形式，把“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律教育落实到每一名干部，确保全面

覆盖、人人知晓。让每一位党员、每一位干部都能正确地行使自己的权利和义务，做到教育在先，警示在前。二是严肃纪律，保证换届健康有序开展。为切实将严肃换届纪律工作落实到位，会后功促局班子领导集体在《严肃换届纪律公开承诺书》上签字，全体干部职工承诺，一定以中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”作为“高压线”，在此次换届过程中绝不参与拉票贿选等有关活动，绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。做到弘扬清风正气，保证换届健康有序开展。

年上半年全区组织工作总结 篇5

2006年上半年组织人事工作紧紧围绕党的中心工作，以市、区党代会和建党86周年“七一”系列活动为主线，弘扬党的光辉历史，大力表彰先进党组织和优秀党员和党务工作者，进一步突出了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

一、细致周密圆满完成区委第__次党代会街道党代表

推举相关工作

根据区委关于第__次党代会代表选举工作有关精神，制定下发了选举工作方案，及时召开了选举工作会议，按照相关程序确定了_名候选人初步人选名单，街道于三月七日召开了日新街道党代表会议，以无记名投票方式，选举产生了18名出席西岗区第__次党代会代表。代表的比例完全符合区规定的代表构成要求。

二、精心筹划共同组织，“七一”活动丰富多彩

一是做好“七一”评比表彰工作。在详细分析各社区、企业党组织和党员队伍情况的基础上，制定了街道“七一”活动方案和“两先三优”表彰通知，精心筹备区街建党85周年暨“两先两优”表彰大会。6月30日街道党工委在唐山街宾馆隆重举行表彰会议，大会对评选出来的10个先进党支部、10个先进党小组、37名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和8名优秀党员示范岗进行了表彰。会后，大连话剧团为广大党员献上了一场精彩纷呈的文艺节目。

在今年“七一”评比表彰中，大连圣鑫建设工程有限公司张广学同志、红岩社区杨永军同志被评为大连市优秀共产党员，3个单位被评为区优秀党支部，15名同志被评为区优秀共产党员，5名同志被评为优秀党务工作者。

二是围绕学习党章，开展“千名党员答百题”和党章知识竞赛活动。为了进一步深化党章学习活动，检验学习效果，制定了街道党章知识竞赛活动方案，精心赛选出符合街道社区特点的党章知识竞赛100题，印刷下发到社区、企业、机关，在全街范围内开展了“千名党员答百题”活动，辖区内千名有书写能力的党员参加了此次答题活动。为检验学习效果，“七一”前夕，在大连汽车客运总站举办了“庆七

一、学《党章》、迎市党代会”党章知识竞赛。机关、社区、非公企业24名党员，组成8支代表队参加了比赛，经过激烈角逐，机关代表队获得团体一等奖，东关社区、英山社区代表队获二等奖，平等社区、广和社区、红岩社区、非公党委代表队获三等奖。

三是认真开展走访慰问贫困党员活动。今年春节、五一、七一期间，街道主要领导亲自带头，机关党员积极参与，自费买来米、面、油等慰问品，先后三次对30户结对党员进行走访，金额累计7000余元，送去党组织的关心和温暖。

四是领导高度重视，专门下拨党费8110元。各社区和非公企业也开展了形式多样、丰富多彩的活动。

三、加强组织建设，深化先进性教育成果。

一是认真做好社区党务干部的配备及思想工作。与社区建设科共同做好东关、红岩、更新社区党总支副书记调换、工作交接及人员思想工作，并有针对性地对新到任的副书记进行个别指导，使他们尽快熟悉岗位。

二是完成非党积极分子党务知识培训和党员发展工作。今年1月份，组织11名非党积极分子参加了区委组织部举办的积极分子培训班，在日常工作中，注意做好积极分子的培养教育，做好党员发展对象的政审、谈话及相关材料的审核上报工作，七一前夕，邹兰英、王翠红、苏红、杨忠煜、王德春、张殿仁6名社区、企业同志光荣加入中国共产党。

三是重视机关和社区党员思想教育，巩固党员先进性教育成果。上半年，主要开展了两项活动，一是组织街道全体党员和社区部分党员110余人共同观看了电影《生死牛玉儒》。二是组织机关支部党员到大连党史馆参观学习，通过观看图文并茂的展览和聆听专业人员的解说，激发了大家在实际学习生活中，立足岗位做贡献的信心。

四是认真组织开展先进性教育民主测评工作。根据区委部署，5月29日，街道先后召开了由党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士30人的座谈会和160人的抽样调查，向与会代表通报了西岗区先进性教育活动开展情况，并组织参会人员对省、市、区三级单位先进性教育活动进行满意度测评。

四、周到细致、严密认真，圆满完成各项人事工作任务

一是根据区机关工作人员年度考核方案，及时制定街道人员考核办法，认真组织机关人员的年度测评，按程序评选出优秀公务员4人，优秀事业编4人，先进科室2个，先进社区1个，及时按要求上报考核结果。

二是根据机关部分科级岗位空缺的现状，组织了科长竞聘民意测评，并按程序对群团部门竞聘成功的3位同志办理了相关手续，进行登记备案。

三是利用一个多月的时间，查阅机关人员及离退休人员档案，核实相关信息，完成123名机关公务员、事业编人员及离退休老干部工资改革前数据库录入上报工作。

四

是做好档案资料的整理归档工作。认真整理2005年组织人事材料62份上交街道档案室，对机关干部考核、工资、任免、学历更改等130余份个人材料归个人档案；

同时，按人事局有关要求，按时上报各类材料。归纳整理各部门对街道三定方案的意见，制定年度干部培训计划等；对街道合同工、临时工按有关规定重新签订了合同，办理了1名同志的工作

调转手续。

五、认真对待老干部工作，落实相应待遇

落实老干部政治生活待遇。在全区庆祝建区六十周年前夕，组织街道9名离退休老干部参加街道建区六十周年座谈会，赠送了价值500元的纪念品，在观看了《腾飞的西岗》的记录片后，各位老干部和居民代表畅所欲言，他们以切身体会赞叹建区六十年来巨变，并为日新街道今后的发展献计献策。老干部支部书记霍勇同志作为全区唯一的离退休代表光荣的参加了全区第__次党代会。

落实老干部的生活待遇。上半年，街道组织离退休老干部来到甘井子区红旗街道岔鞍村进行社会主义新农村建设和农业生态旅游参观，并在棚栽果园里采摘油桃和山樱，随后在农家乐聚餐，街道党工委还为每位老干部赠送了反映街道五年来发展历程的画册--《征程》和一份纪念品。春节前夕，街道领导对11位老干部、困难党员进行走访慰问，为每位老干部发放节日补贴500元及价值近百元的礼品盒，街道还在全区老干部工作会上作了经验介绍。

做好三方面人员稳定工作对42名三方面人再就业情况进行登记，将15名有就业愿望和无就业愿望的军转干部相关信息上报区军转办公室，春节前夕，对8名困难军转干部进行走访，并送去慰问金。

主要不足：

1、对社区党务干部培训不够，致使有的社区党务干部对业务知识掌握不够灵活，工作受影响。

2、社区党建工作发展不平衡，部分社区缺少副书记。

下半年打算

下半年，要认真学习贯彻区委第__次党代会和市第十次党代会精神，进一步加强社区、企业党的建设，加大党务干部培训力度，抓好党员信息库建设，扩大携手工程影响，努力为群众办好事、办实事。

一是把党员活动室做大、做优，努力达到标准化、规范化。今年8月份，街道办公大楼即将入住，要积极争取有限空间和资金，配齐党员电化教育所需器械设备和图书资料，完善制度和管理，增加党员活动标志的版面，组织党员利用活动室开展丰富多彩的党员活动，使之达到省标准化社区党员活动室。社区党员活动室要在规范使用上下功夫。

二是继续深化“携手工程”，在共驻共建上下功夫。完善社区党建协调委员会、社区党建联席会和在职党员联络站组织机构，在建立组织网络、完善工作制度、创新活动载体、创建党员活动阵地等四个方面进行探索实践，10月份，精心组织好“携手工程”活动周项目，与各部门一起设计筹划办实事项目，本着“共建互惠，共同提高”的原则，与共建单位党组织继续开展同上一堂党课、共搞一次活动、共解一道难题、共办一项事实活动，使辖区党员群众从共建中得到实惠。

三是抓好党员信息资源库建设。要充分认识到此项工作的重大意义，从街道实际出发，制定方案，落实措施，对全街党员普遍进行真实的信息采集并将有关情况准确的录入微机，重点加强对流动党员、动迁党员和口袋党员的管理，保证按时保质保量的完成中心数据库建设的任务。

四是加强社区党务干部的培训。采取集中培训和个别指导相结合的方法，将党员发展、党员信息管理、党务工作方法、党员管理应知应会等常识重点进行培训，请业务熟练的党务干部进行经验介绍，使他们业务精通、熟练，真正成为党务工作的行家里手。

五是严格执行社区党建工作检查评比制度。年终将对社区党建工作进行评比检查，对工作拖沓，效率不高，制度落实不好的社区予以严肃批评。

六是按照政策规定，落实好机关离退休干部的工资福利待遇。下半年，一方面要按照有关程序做好事业单位科长竞聘工作，另一方面，按照有关政策做好工资改革系列工作。

2006年6月29日

年上半年全区组织工作总结 篇6

2011年是十二五规划实施的开局之年，XX街道在区委、区政府的正确领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会的精神，与时俱进，开拓创新，各项工作迈上的新的台阶。现将街道2010年上半年组织工作情况总结如下：

一、组织工作机制健全完善。为确保全年组织工作顺利开展，年初制定了《XX街道党工委2011年党建工作思路》和《机关、村和社区目标考核办法》，将组织工作纳入了重要的议事日程，做到年初有计划、年终有考核。

二、把创先争优做为常态工作来抓，扎实开展好做人民好公仆活动。创先争优活动已从原来的一年一评转变为了日常的党务工作，严格按照“一讲二评三公示”来开展，进一步营造了党内的比学赶帮超的良好氛围，激发广大党员干部的干事创业热情。今年4月，按照全市、全区的统一部署，我街道迅速启动了作人民好公仆教育活动，结合XX实际精心制定活动方案，设计主题和活动载体，并成立活动领导小组，党工委书记周中平担任领导小组组长，党工委副书记高维渝任领导小组办公室主任，具体抓活动开展。

三、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。2010年全街道各村、社区进行了村级换届选举工作，为进一步提高村、社区干部的整体素质和能力，今年2月，街道组织相关职能部门对新当选的村、社区两委会干部进行了为期三天的集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策、法律法规以及适用科学技术、党风廉政、计划生育、社会保障等。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。通过培训，提高了村、社区干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济、服务社区居民的本领。

四、抓好党员后备队伍建设和新党员的培养、管理。为不断壮大党员队伍，按照“成熟一个发展一个”的原则，街道积极做好党员的发展工作。上半年共举办入党积极分子培训班一期，培训入党积极分子39人，并进行了结业考试，合格率100%。1-6个月共新发展党员9名，预备党员转正13名。

五、深入开展好“三进三同”、“结穷亲”活动。街道高度重视旨在以加强机关党员干部作风实践锻炼为目的的“三进三同”和密切党群干部关系为目的的“结穷亲”活动。年初将活动进行了安排，确定了每个党员所住农户和活动开展的时间，我们结合基本工作的实际，将开展活动的时间分成三段，总时间不低于7天。“结穷亲”街道要求每名干部做到“三真”即：真心、真情、真帮，切实和贫困群众建立感情，拉近党群、干群关系。为使活动切实落到实处，街道还定期、不定期地对机关党员干部开展“三进三同”、“结穷亲”活动进行明察、暗访，确保活动不走过场。

六、以建党90周年为主题开展形势多样的活动。今年是中国共产党成立90周年，为进一步坚定广大党员的理想信念，增强宗旨意识，街道举办了一系列的庆祝活动。5月举办了以“书红色经典、展青年风采”的硬笔书法展，6月，街道先后举办了“坚定不移跟党走 立足本职比奉献”的演讲比赛，邀请党史专家举办党史讲座，组织全体机关干部职工、各基层党组织带领广大党员到广安、遵义等革命圣地开展重温入党誓词活动，举办“颂歌献给党”红歌演讲会等。通过这些活动，在街道范围内营造了浓厚的庆祝活动氛围，更进一步坚定了广大党员学党史、铭党恩、跟党走的决心。

七、抓特色党建，建立村、社区、企业党组织“五联” 2 共建制度。为进一步找准城乡、企业党建工作的切入点，加强村、社区、及所在地区企业三者之间的联系、沟通、互动，主要开展以下活动：组织生活联过、脱贫致富联帮、劳务技能联训、产业发展联手、服务群众联动等。从而有效整合村、社区、企业资源，强化功能互补、资源共享，特别是在群众反映的热、难点问题的解决上，有进一步推进的作用，从而推进地区的全面发展。

中共北碚区XX街道工作委员会

年上半年全区组织工作总结 篇7

案例一：象州县中学学生食堂工程。建设单位：象州县中学，项目负责人：韦政坚；施工单位：湖南禹班建设集团有限公司，项目负责人：王汉池；监理单位：江苏大洲工程项目管理有限公司，项目总监：卫忠明。

（一）质量方面主要违反标准事实。

一是未提供页岩砖、水泥、砂子的试验复检报告，现场未提供土工试验记录及电渣压力焊试焊报告，违反《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）第3.0.3条、第3.0.6条的规定。

二是混凝土试块管理混乱，未及时送检。5月18日制作的标准养护混凝土试块，至5月21日仍未送检；二层楼板浇注混凝土日期为4月3日，混凝土试验报告中试块成型日期为4月5日，违反《房屋建筑工程和市政基础设施工程实行见证取样和送检的规定》（建建〔2000〕211号）第六条的规定。

三是未提供上部主体结构混凝土施工记录；缺检验批原始记录，违反《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）第3.0.3条、第3.0.6条的规定。

四是当地监管部门下发整改通知，要求对混凝土模板单层支撑进行整改。经复查，现场整改不彻底，回顶不规范，容易造成梁板开裂。

五是部分构造柱留槎不合格，主筋搭接区的箍筋未加密，部分拉结筋间距达600mm，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》GB50203-2011第8.2.3条的规定。

六是现场砂浆搅拌站计量设备无法正常使用，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第4.0.8条的规定。

（二）安全生产方面主要违反标准事实。

一是在建工程与学校食堂安全距离不符合要求，现场采用安全网隔离，无其他安全防护措施，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.2.3第5条第1款的规定。

二是施工主要出入口未采取任何隔离措施，非施工作业人员随意进出施工现场，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第2条第1款的规定。

三是总配电箱未安装总隔离开关，线路混乱，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第8.2.2条第1款的规定。

四是未认真按照5月17日象州县住房城乡建设局下发的停工整改通知书要求限期整改。

案例二：金秀县新华书店有限公司桐木门市部、教材仓库危房拆除重建项目。建设单位：金秀瑶族自治县新华书店有限公司，项目负责人：唐爱武；施工单位：广东电白二建集团有限公司，项目负责人：钟星明；监理单位：广西正峰工程项目咨询有限公司，项目总监：梁应球。

（一）建筑市场主要涉嫌违法违规行为。施工单位将桩基工程分包给个人，与个人签订协议，将款项转给个人，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第九条第（一）款的情形，涉嫌违法分包。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是主体工程已经验收，未能提供页岩砖、水泥、砂子复检报告和砂浆试验报告，违反《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）第3.0.3条、3.0.6条的规定。

二是斜屋面梁箍筋未设置135°弯钩，平直段长度不足，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.1.1条、5.3.3条的规定；斜屋面框架柱锚固长度不足，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.5.2、5.5.3条的规定。

三是现场发现4月2日的同条件试块未按时送样，检查同条件试块送样记录，分别发现累计温度达到872°、787°、721°才送样，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第C.0.1条的规定。

四是楼梯间模板支架立杆直接架在钢管上，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ162-2008）第6.1.2条第2款、第3款的规定。

五是混凝土构造柱未按规范及图纸施工，先砌砖未绑扎构造柱钢筋，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第8.2.3条的规定。

六是卫生间部分墙体未设置混凝土翻边，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2002）第8.3.1条的规定；部分砌块外观尺寸较差，砖墙表面不平直，有砖块开裂脱落现象，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第5.3条及《砌体结构设计规范》（GB 50003-2011）第6.2.14条的规定。

七是一二层部分砌体留置直槎、未正确留拉结筋，违反《砌体结构工程施工规范》（GB50924-2014）第10.2.7条的规定。

（三）安全生产方面主要违反标准事实。

一是现场临时用电混乱，线路沿着外架敷设，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）7.1.2条的规定。

二是悬挑工字钢预埋拉环采用螺纹钢，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第3.5.2条的规定。

三是模板支撑系统违规采用叠层搭设的施工方法。

案例三：防城区春江嘉园31#楼。建设单位：广西防城港市嘉园房地产开发有限公司，项目负责人：许明东；施工单位：上海宝济建筑工程有限公司，项目经理：徐雪文；监理单位：南宁品正建设咨询有限责任公司，项目总监：黄培洪。

（一）建筑市场主要涉嫌违法违规行为。

一是劳务分包单位将其承包的劳务再分包给个人（将31#楼模板工程分包给蔡罗生），有多笔民工班组工资直接付给蔡罗生，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第九条的情形，涉嫌违法分包。

二是施工单位未提供其他物资采购、设备租赁费用支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第七款的情形，涉嫌挂靠。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是施工单位未提供桩基础验收报告，未进行基础分部验收，违反《建筑地基基础工程施工质量验收规范》（GB50202-2002）第8.0.1条的规定。

二是施工单位未提供钢筋复检报告，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.2.1条的规定。

三是剪力墙暗柱竖向钢筋搭接区箍筋未加密，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB 50204-2015）第5.5.2条的规定。

四是砌体灰缝局部不平直，灰缝厚度不符合要求，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第9.3.5条的规定。

五是现场为梁柱同时浇筑，但未提供经专家论证的施工方案，违反《关于严格限制梁板墙柱混凝土同时浇筑施工工艺的通知》（桂建管〔2014〕42号）的规定。

（三）安全方面主要违反标准事实。

一是未能提供模板专项施工方案，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ162-2008）第8.0.4条的规定。

二是未能提供悬挑脚手架专项施工方案，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第1.0.3条的规定。

三是架体与建筑物间距大于150mm无防护，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第7.3.13条的规定。

四是施工电梯未正确设置接地线，违反《施工升降机安全规程》（GB10055-2007）第13.4条的规定。

案例四：钟山县大东九龙湖（一期）工程。建设单位：广西钟山大东房地产投资有限责任公司，项目负责人：骆益发；施工单位：广西明德建设工程有限公司，项目经理：潘峰昌；监理单位：广西隆欣建设监理有限公司，项目总监：秦八息。

（一）质量方面主要违反标准事实。

一是现场主体已施工至10层以上但未能提供地基验槽、地基基础验收报告和隐蔽记录，违反《建筑地基基础工程施工质量验收规范》（GB50202-2002）第8.0.1条的规定。

二是局部墙柱出现蜂窝、麻面、涨模等质量缺陷未进行处理，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第8.2.2条和《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第8.9.3条第1款的规定。

三是砌体工程部分构造柱拉结钢筋未按规定设置，违反《砌体结构工程施工规范》（GB50924-2014）第6.2.5条的规定。

（二）安全生产方面主要违反标准事实。

一是未能提供重大危险源清单及相关治理措施、检查整改记录，违反《关于进一步加强建筑施工安全生产重大危险源管理的通知》（桂建管〔2014〕34号）第三点第二条的规定。

二是楼层临边、楼梯边未搭设防护栏杆，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.1.2条的规定。

三是楼层预留洞口无防护措施，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.2.1条的规定。

四是电梯井竖向洞口安全防护门不符合要求，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.2.2条的规定。

五是悬挑外架工字钢悬挑层未完全封闭，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.4.4条第3款的规定。

六是脚手架作业层未按要求满铺脚手板，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第7.3.13条第1款和第9.0.11条的规定。

七是后浇带钢筋无防锈措施，且未在后浇带底部设置回顶支撑，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第8.6.8条的规定。

案例五：岑溪市碧桂园一期工程。建设单位：岑溪市碧桂园房地产开发有限公司，项目负责人：李彬；施工单位：甘肃第四建设集团有限责任公司，项目经理：张昊；监理单位：广西梧州天威建设工程监理有限公司，项目总监：李海柱。

（一）质量方面主要违反标准事实。

一是部分钢筋原材无出厂合格证明和进场复检报告，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.2.2条的规定。

二是楼面施工层楼板上、梁内有大量的混凝土碎屑未及时清理，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第8.3.1条的规定。

三是构造柱预埋筋预留位置偏差大，不符合规范要求，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第8.2.3条的规定。

（二）安全生产方面主要违反标准事实。

一是高大模板专项施工方案未组织专家进行论证即施工完毕，违反《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的规定。

二是未能提供公司季度检查的记录资料，违反《广西壮族自治区建筑工程安全生产管理办法》第二十五条的规定。

三是楼层临边未搭设防护栏杆，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.1.2条的规定。

四是外架上钢管、扣件等材料未及时清理，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第3.0.6条的规定。

五是电箱、电缆线沿外架敷设，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第7.1.2条的规定。

六是悬挑外架工字钢悬挑层未完全封闭，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.4.4条第3款的规定。

七是施工层承插式钢管模板支架扫地杆、水平杆未连续设置，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ162-2008）第6.1.9条第3款的规定。

案例六：凭祥市高级中学学生食堂工程。建设单位：凭祥市教育局，项目负责人：黄祖飞；施工单位：广西凯业建设有限公司，项目经理：李浪；监理单位：广西恒硕工程项目管理咨询有限公司，项目总监：覃刚烈。

（一）建筑市场主要涉嫌违法违规行为。

一是无法提供项目部人员与施工单位签订的劳动合同及社会养老保险关系证明，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第（五）款的情形，涉嫌挂靠。

二是施工单位未能提供大宗材料、设备采购、租赁合同及采购款、租赁款的支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第（七）款的情形，涉嫌挂靠。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是混凝土构件出现漏水、蜂窝等质量缺陷，随意修补，无修补方案，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第8.4.1条的规定。

二是现场砂浆搅拌无计量设施，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第4.0.8条的规定。

三是构造柱马牙槎留置样式及尺寸不符合规范要求，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第8.2.3条的规定。

四是局部构造柱钢筋有漏设、偏位现象，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第8.1.1条和第8.3.4条的规定。

五是箍筋弯钩未设置135°弯钩，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.3.3条的规定。

六是部分墙体灰缝不平直、厚度不均匀，局部厚度超过20mm，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第9.3.5条的规定。

七是二层有一幅墙体长度超过5m未设置构造柱，门边墙体长度小于240mm未进行优化处理，违反《砌体结构设计规范》（GB50003-2011）第6.3.4条的规定。

（三）安全生产方面主要违反标准事实。

一是屋面局部结构施工处与外架搭设不同步，外架内立杆与建筑间隙大于150mm处缺少防护，连墙件严重不足，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第7.3.12、7.3.13、6.4.1条的规定。

二是屋面大于1500mm洞口未封盖，1#楼梯防护栏杆与外架拉结，3#楼梯及休息平台无临边防护栏杆，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第3.1.2、4.1.2条的规定；物料提升机出口处临边防护不到位，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ88-2010）第4.1.4、4.1.5条的规定。

三是现场围挡不连续，无大门，无企业标识；现场材料堆放凌乱、无标识，安全标志牌和警示牌缺失严重，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.2.3条第1款、第2款的规定。

四是现场配电箱无接零保护，无标识，无系统接线图、无分路标识，电箱门缺重复接地电气连接，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第5.1.1、8.3.1条的规定。

案例七：凌云县百坎易地扶贫安置点工程。建设单位：凌云县振凌资产投资经营有限责任公司，项目负责人：周国威；施工单位为百色市建筑工程总公司，项目经理：吴长周；监理单位：广西中竞达工程监理有限公司，项目总监：黄通慧。

（一）建筑市场主要涉嫌违法违规行为。

一是无法提供部分项目部人员与施工单位签订的劳动合同及社会养老保险关系证明，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第（五）款的情形，涉嫌挂靠。

二是施工单位未能提供大宗材料及材料采购款、设备租赁款的支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第（七）款的情形，涉嫌挂靠。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是5#楼5-15轴X5-U轴框架柱纵向受力筋严重偏位，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.5.3条的规定。

二是4#楼部分伸出地下室顶板的柱钢筋未设置定位箍，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.5.3条的规定。

三是施工混凝土试块未按规定放置，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第C.0.1条的规定。

（三）安全方面主要违反标准事实。

一是外脚手架与主体不同步，内立杆与建筑物间距大于150mm且无防护措施，连墙件设置数量不足，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第6.3.7、6.4.1、7.3.13、9.0.11条的规定。

二是立杆自由端长度大于500mm，封顶杆缺失，可调顶托伸出长度大于200mm，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第6.1.9、6.9.1条的规定。

三是现场两处主电缆分别沿一层内架和金属围挡敷设，配电箱无熔断开关，无接地保护，无配线图，无回路标示，箱内违规装设插座，使用二芯线，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第7.2.9、5.1.1、8.3.1、8.1.2条的规定。

四是钢筋设备无保护接地，不符合TN-S系统，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.19条的规定。

五是两栋临时活动板房宿舍防火间距为1m，违反《施工现场消防安全技术规范》（GB50720-2011）第3.2.2条的规定。

案例八：桂林市荔浦县新坪镇初级中学综合楼项目工程。建设单位：荔浦县新坪镇初级中学，项目负责人：蒙绪伟；施工单位：广西嘉盛建筑工程有限责任公司，项目负责人：刘德胜；监理单位：广西新宇建设项目管理有限公司，项目负责人：刘国福。

（一）建筑市场主要违法违规事实。

一是劳务分包单位未能提供项目现场负责人的劳动合同和工资支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为查处管理办法（试行）》第十一条

（五）的情形，涉嫌挂靠。

二是未取得施工许可证提前开工，违反《中华人民共和国建筑法》第七条的规定。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是未提供砂浆配合比，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第4.0.5条的规定；无计量设施，已施工到5层砌体，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第4.0.8条的规定。

二是构造柱箍筋弯钩弯折角度及平直段长度不符合规范要求，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第5.3.6条的规定；纵向钢筋普遍偏位，违反《混凝土结构工程质量验收规范》（GB50204-2015）中表5.3.3的规定；构造柱上下端、纵向钢筋搭接处箍筋未加密，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.4.8条的规定。

三是卫生间翻边等混凝土结构存在蜂窝、麻面等外观质量缺陷，违反《混凝土结构工程质量验收规范》（GB50204-2015）第8.2.1、8.2.2条的规定；翻边高度小于200mm，部分卫生间翻边不连续，局部缺失严重，违反《建筑地面工程施工质量验收规范》（GB50209-2010）第4.10.11条的规定；楼梯板实测厚度局部达到190mm（设计为120mm），门窗洞口过梁实测厚度约80mm（设计值为150mm），楼梯框架柱上下层明显偏位（约偏100mm），违反《混凝土结构工程质量验收规范》（GB50204-2015）第8.3节位置和尺寸偏差主控项目、一般项目允许的偏差要求。

四是使用圆孔多孔砖，违反《烧结多孔砖和多孔砌块》（GB13544-2011）的规定；砌体马牙搓留置形式错误，马牙槎尺寸不符合规范要求，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》GB50203-2011）第8.2.3条的规定；拉结筋入墙长度实测最小处约150mm，部分预留拉结筋长度约750mm，均不符合设计要求（设计入墙长度不宜小于1000mm），部分拉结筋间距大于700mm，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第9.3.3条的规定；砌体砂浆灰缝不饱满，局部有假缝现象，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第9.3.2条的规定；纵横墙交接处留阴搓未预埋拉结筋，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第5.2.4条的规定；阳台栏杆砌体与拉结构造柱间未设置拉结筋，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第8.2.3条的规定。

（三）安全方面主要违反标准事实。

一是大部分主节点未设置小横杆，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.2.3条的规定；作业层未满铺脚手板，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.2.4条的规定；大部分立杆底部未设置垫板，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.3.1条的规定；大部分横向扫地杆缺失，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.3.2条的规定；拉结点间距大于规范要求，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.4.2条的规定；剪刀撑设置不规范，搭接长度不足1m，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.6.2条的规定；外架内立杆与主体间距大于150mm未进行封闭，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第7.3.13条的规定；未提供钢管、扣件等材料进场检验报告，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第8.1.1、8.1.4条的规定；外架搭设无验收资料，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第8.2条的规定；混凝土泵管固定在架体上，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第9.0.5条的规定；未挂设密目式安全网且局部安全网破损、脱落现象严重，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第9.0.12条的规定。

二是屋面悬挑板利用外架作为受力体系，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ 162-2008）第6.3.6条的规定。

三是无电阻测试记录，无电工巡查记录等资料，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第3.3.1条的规定；设备无接零保护，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第5.2.1条的规定；电缆线直接在外架上敷设，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第7.2.9条的规定；电箱无标识、无分路系统图，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第8.3.1条的规定。

四是楼层、楼梯临边防护严重缺失，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.1.1、4.1.2条的规定；井架平台两侧未设置防护栏杆，无防护门，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.1.4、4.1.5条的规定。

五是施工现场安全标识缺失，违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.1.4条的规定。

六是吊笼门未安装齐全，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第4.1.8条的规定；停层防坠装置失效，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第6.1.3条的规定；钢丝绳夹数不足，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第5.4.6条的规定；防护棚设置长度不足，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第6.2.3条的规定；附墙撑杆采用钢管代替，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第8.2.2条的规定；楼层门未安装，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第6.2.2条的规定；手柄控制线过长，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第7.0.5条的规定；违规使用摩擦式卷扬机，违反《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ 88-2010）第5.1.7条的规定。

案例九：柳州市柳江区金御华府1#商住楼项目。建设单位：柳州市春秋房地产有限责任公司，项目负责人：李言科；施工单位：广西海程建筑工程有限公司，项目负责人：郑惠哲；监理单位：广西广安工程咨询有限公司，项目负责人：罗仁堂。

（一）建筑市场主要违法违规事实。

一是未取得施工许可证提前开工，违反《中华人民共和国建筑法》第七条的规定。

二是施工单位未能提供项目部组成人员的社保关系、劳动合同和工资支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为查处管理办法（试行）》第十一条

（五）的情形，涉嫌挂靠。

三是施工方与劳务分包方签订的劳务分包合同中有包人工包机械设备内容，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为查处管理办法（试行）》第九条

（七）的情形，涉嫌违法分包。

四是未能提供项目大宗材料（模板、钢材、商品混凝土等）的支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为查处管理办法（试行）》第十一条

（七）的情形，涉嫌挂靠。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是未能提供生产日期为2018年3月8日的“正菱”牌P•O42.5水泥进场复验、报验资料，违反《混凝土结构工程质量验收规范》（GB50204-2015）第7.2.1条的规定；M5水泥混合砂浆配合比报告注明使用P•O32.5水泥，现场使用P•O42.5，且一处搅拌现场无砂浆配合比牌及计量器具，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第4.0.5条的规定；现场有标识为SG、JG，直径18mm等多种规格钢筋，未能提供相应的产品合格证明及进场复验报告，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第5.5.1条的规定。

二是五层主体墙柱部分钢筋的电渣压力焊焊包不饱满，未能提供该检验批的焊接试验报告，违反《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-2012）第5.6.2条的规定和《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第5.5.5条的规定。

三是卫生间翻边未一次浇筑成型，未能提供混凝土试件的抗压试验报告；地下室顶板混凝土与地下室墙柱混凝土分开浇筑，未提供不同强度梁柱节点混凝土试件抗压试验报告，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第7.4.1条的规定；地下室顶板面筋保护层过厚，局部厚达80mm，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）表5.5.3的规定；楼梯施工缝截面形式设置不正确，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第8.6.3条的规定。

四是砌体灰缝厚度不均匀、不饱满，局部竖向灰缝厚度超过30mm，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）第9.3.2条的规定；构造柱箍筋间距、加密范围不符合规范要求，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第5.4.6条的规定；柱箍筋弯钩弯折角度、平直段长度不符合规范要求，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第5.3.6条的规定；门洞预制过梁入墙搁置长度为100mm，不符合设计和规范要求；拉结筋入墙长度实测约900mm，未按设计要求沿墙全长贯通，违反《建设工程质量管理条例》第二十八条的规定。

五是缺一层楼板的混凝土同条件养护试件抗压试验报告，现场混凝土同条件养护试件未标注具体结构部位，违反《凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）附录C的规定。

（三）安全方面主要违反标准事实。

一是作业层未满铺封闭，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.2.4条的规定；部分悬挑工字钢末端与锚杆间距不足200mm，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第6.10.5条的规定；安全防护架体未高出作业面1.2m，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第7.3.12条的规定；外架内立杆与主体间距大于150mm未进行封闭，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第7.3.13条的规定；部分外架未用密目式安全网封闭，人员在主体周边可未经安全通道随意进出，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ 130-2011）第9.0.12条的规定。

二是未采用两层模板支撑体系，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ162-2008）第6.1.2条的规定；部分顶托伸出长度大于规范要求，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ162-2008）第6.1.9条的规定；模板支撑扫地杆未连续设置，封顶杆缺失，违反《建筑施工模板安全技术规范》（JGJ162-2008）第6.2.4条的规定。

三是作业层外架悬挂移动电箱，电缆拖地敷设，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第7.2.9条的规定；楼层开关箱有“一闸多机”现象，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第8.1.3条的规定；配电箱无编号、线路系统图、责任电工姓名及联系电话，用途不清，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第8.3.1条的规定；钢筋弯曲机、钢筋调直机均未采取保护接零措施，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第9.1.1条的规定。

四是电梯井预留洞口周边未设置防护栏杆，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.2.2条的规定；部分楼层及地下室顶板临边未设置有效防护措施，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.1.1条的规定。

五是施工现场基坑边坡直接开挖无任何支护措施，与专项施工方案不符（专项施工方案要求采用锚杆支护），违反《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）第3.11.3条的规定。

六是塔吊基础积水且无有效的排水措施，违反《建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程》（JGJ 196-2010）第3.1.2条的规定；未设置回转限位造成主电缆打结，违反《塔式起重机安全规程》（GB5144-2012）第6.3.4条的规定；未安装幅度牌，违反《起重机械安装改造重大修理监督检验规则》（TSG Q7016-2016）第C11.21条的规定；未配置灭火器，违反《塔式起重机安全规程》（GB5144-2012）第4.6.4条的规定；起重力矩限制器动作时未能切断起升方向电源，违反《塔式起重机安全规程》（GB5144-2012）第6.2.1条的规定。

案例十：广西南丹金海涉农产品仓储交易中心。建设单位：广西南丹金海投资开发有限公司，项目负责人：黄辉广；施工单位：广西凯浪建筑工程有限公司，项目负责人：黄天材；监理单位：广西达成咨询有限公司，项目负责人蓝海。

（一）建筑市场主要违法违规事实。

一是开工前未依法取得建筑工程施工许可证，违反《中华人民共和国建筑法》第七条的规定。

二是施工总承包单位未能提供项目经理黄天材、技术负责人冼福荣、质量员莫仁堂、安全员陈颖的劳动合同、工资支付证明，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第七款的情形，涉嫌挂靠。

三是施工总承包单位未能提供主要建筑材料、设备采购或租赁的合同和支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第七款的情形，涉嫌挂靠。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是未提供二层梁柱节点混凝土试压报告、电渣压力焊试焊报告，违反《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）第3.0.3条的规定。

二是地基验槽记录、地基与基础验收记录签字盖章手续不全就进行下一道工序施工，违反《建设工程质量管理条例》第三十条的规定。

三是混凝土同条件养护试件留置位置与实体结构位置不符，违反《混凝土结构工程施工规范》（GB50666-2011）第8.5.9条的规定。

四是抽测楼板负弯矩钢筋保护层厚度大于规范要求，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第E.0.4条的规定。

五是部分楼梯施工缝存在夹渣现象，部分构件存在蜂窝、麻面现象等较严重缺陷，不符合《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第8.2.1条的规定。

（三）安全方面主要违反标准事实。

一是楼层、楼梯间临边无防护拉杆，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.2.1条的规定。

二是模板支撑体系缺三向剪刀撑、横向封顶杆，局部立杆落在未固定的简支横向钢管上，违反《建筑施工模板及作业平台钢管支架构造安全技术规范》（DB45/T618-2009）第5.2.3条的规定。

三是安全通道设置不符合标准要求，无安全标识，违反《建筑工程安全生产管理条例》的要求。

四是外架拉结不符合两步三跨要求，外架与建筑物间距过大无防护，违反《扣件式钢管脚手架安全技术规范》第6.1.1条的规定。

五是利用外架作为模板支撑，违反《建筑施工脚手架安全技术统一标准》第11.2.1条的规定。

六是施工用电未采用TN-S接零保护系统及三级配电两级保护配电，无重复接地保护线，电箱及接线端子无标识、无接线图，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第8.1.1、8.1.3、8.1.11条的规定。

七是检查未见落地式卸料平台搭拆专项方案，现场搭设构造不符合规范要求，用临近模板支撑架立杆作为卸料平台水平系杆拉节点，分别违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第6.1.1、6.3.1条的规定。

案例十一：年产15万吨锑金属及综合回收异地搬迁技改项目。建设单位：河池市生富冶炼有限责任公司，项目负责人：何正军；施工单位：广西乘明建设工程有限公司，项目负责人：邓瑜萍；监理单位：广西方正工程建设监理有限公司，项目负责人韦凯。

（一）建筑市场主要违法违规事实。施工总承包单位未能提主要建筑材料、设备的采购或租赁合同及支付凭证，符合《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》第十一条第七款的情形，涉嫌挂靠。

（二）质量方面主要违反标准事实。

一是未提供钢筋检测报告、混凝土检测报告，违反《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013）第5.0.5条的规定。

二是未提供地基验槽记录、地基与基础验收记录、主体结构验收记录，违反《建设工程质量管理条例》第三十条的规定。

三是现场混凝土存在钢筋外露、偏位现象，无修补方案，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第8.2.2条的规定。

四是柱箍筋的弯钩角度和平直段长度不符合设计及规范规定，违反《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-2015）第5.3.3条的规定。

五是墙长超5m未设置构造柱，违反《建筑抗震设计规范》（GB50011-2010）第13.3.4条的规定。

六是砌体灰缝有透明缝现象，违反《砌体结构工程施工质量验收规范》（GB50203-2011）5.1.12条的规定。

（三）安全方面主要违反标准事实。

一是外架拉结点少于“二步三跨”要求，未按要求满铺脚手板，违反《扣件式钢管脚手架安全技术规范》第6.1.1条的规定。

二是外脚手架搭设与施工进度不同步，违反《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2011）第7.3.12条的规定。

三是外架基础未硬化，扫地杆设置错误，外架立杆间距实测达2.1m，违反《建筑施工脚手架安全技术统一标准》9.0.3条的规定。

四是所有楼层、楼梯无临边防护栏，违反《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-2016）第4.1.1条的规定。

五是公司季度检、项目周检等检查资料均未提供，违反《广西壮族自治区建筑工程安全生产管理办法》第二

十五、第二十六条的规定。

六是施工用电未采用TN-S接零保护系统及三级配电两级保护配电，无重复接地保护线，电箱及接线端子无标识、无接线图，违反《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）第8.1.1、8.1.3、8.1.11条的规定。