组织人事处2018年上半年工作总结

组织人事处2018年上半年工作总结（精选10篇）

组织人事处2018年上半年工作总结 篇1

组织人事处2018年上半年工作总结

2018年上半年，组织人事处全体同志在院党政的领导下，立足于“科技兴院、经济强院”的战略目标，围绕全院中心工作，认真履职尽责，切实做好组织、人事、计划生育等工作。

半年的主要工作如下：

一、组织工作

（一）干部培训学习工作。

有计划组织安排干部参加培训和学习，其中：选送1名干部参加市委党校处级干部培训，组织20名年轻干部参加2018年市农委系统年轻干部专题培训班学习，选派2名干部到荣昌区环保局、畜牧兽医局挂职锻炼。接受区委组织部安排的1名处级干部到我院管制锻炼。

（二）干部选拔任用工作。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成4名副处级干部的试用期满考核工作。

（三）干部考核评价工作。

组织完成了全院职工2017年度工作考评，承办了市管干部（院

领导）、中层干部、一般职工的年终考评会、年度总结表彰大会等工作；推荐评选出2017年度先进集体、先进个人、年度考核优秀者。配合市委组织部完成了1名副厅级干部1年试用期期满的考核工作。

（四）干部个人事项报告工作。

按照市委组织部要求，及时按照干部管理权限要求，上报正处级以上个人有关事项报告27份。收取、录入20名副处级干部个人有关事项报告，并进行随机抽查、统计、上报数据。

（五）干部兼职工作

完成了2名市管领导干部、3名正处级领导干部企业兼（挂）职的报批工作（其中1名正处级领导干部企业挂职正在审批中）。

二、人事工作

（一）招聘工作。

完成了2018年度2名考核引进博士和7名公开招聘人员的考试、复审、面试、体检等工作，完成了7名公开招聘人员的政审工作。目前，引进博士的政审及其他后续工作正在进行。

（二）绩效考核及发放工作。

一是配合市农委顺利完成对我院和主要领导绩效考核，同时根

据我院的《绩效工资考核分配办法（试行）》，分类别、分层次的组织实施考核；二是开展了2017年度绩效工资已发数据清理统计、奖励性绩效剩余部分的核实、测算，超额绩效发放方案制定等工作，及时兑现完成了2017年度全年绩效工资；三是配合科技管理处初核2017年研究所绩效考核基础分值，并修改2018年目标管理协议。

（三）专家服务、申报工作。

一是完成2018年享受政府特殊津贴人选2人，市杰出人才突出贡献奖人选1人的推荐，市“三八”红旗手和1名高层次人才申报工作。二是报送我院重庆市首席专家工作室中期评估报告，国务院特殊津贴人员信息、津贴核查表等信息。三是完成第三批重庆市学术技术带头人及后备人选推荐工作。四是完成了重庆市自然科学系列、农业系列、市畜科院自然科学、农业系列等4个系列高级职称评委会换届调整上报工作。五是完成了5名专家、职工的荣誉匹配奖核算报帐发放工作。六是完成2名重庆市高层次人才服务工作调查问卷发放、回收、统计工作，参加用人单位座谈会1次。七是西部之光、中德人才培养推荐申报工作。八是办理了3批次因公出访出行前的相关手续。

（四）工资、福利的管理。

一是做好职工工资核算及管理工作。半年内完成统发工资软件升级3次，月初完成工资统发软件的日常维护，修改当月工资、人事变动信息，到上级相关部门审批上报。二是承办职工正常晋升薪级工资、岗位聘用、工龄认定等重新确定工资450余人次；及时书面通知财务处职工工资、津补贴变动情况。三是做好职工福利管理工作。根据上级相关文件精神核算制作2017年职工超额绩效发放表、2018年职工缴纳公积金情况表、离退休职工健康疗养费发放表、女职工卫生费及独生子女儿保费等发放表。并完成16名退休“中人”兑现一次性补贴及2017年闪亮人物、先进集体、考核优秀、先进人员的证书制作及奖金发放工作。四是完成有毒有害津贴的上报工作，其中173名科技人员执行新标准、184名科技人员进行补发；同时完成114名职工服务科研岗位津贴的发放和补发工作。五是认真核对2018年职工缴纳养老保险、职业年金工资基数，完成了新标准的执行及补缴工作。六是完成2017年机关、事业单位工作人员工资统计报表、工作人员统计报表、全市农业系统国有单位人事劳动统计报表、离退休统计年报表、全国农业科研机构管理信息统计的填报工作。

（五）岗位聘用

一是完成了专业技术岗位清零重新竞聘工作；二是完成了1名专技二级、4名专技四级岗位的申报工作。三是报送了5名晋升七级管理岗、1名工勤技能人员转为管理岗获批准。

（六）临时聘用人员管理。

一是对流动人员管理办法的进行重新修订，并完成了全院流动人员合同的重新签订与工资等重新核算工作；二是新签劳动合同12人（含3名流动人员）、劳务协议3人、实习协议5人，续签劳动合同3人，短期合同、协议等32人，减少13人；三是组织新聘职工参加入职体检14人，同时认真做好了工资、福利发放，各项社会保险缴纳，以及劳动争议妥善处理等工作。

（七）保险管理

一是完成了在职和离退休人员养老保险信息采集和信息补充的相关工作；二是完成了2017年各项保险的年终决算工作和2018年的申报工作，并及时办理了全院职工医疗门诊补助充卡工作；三是做好各项保险的缴费审核、变更等日常管理、维护工作；四是完成了2016年度残疾人就业保证金的申报缴纳工作；五是做好职工工伤认定工商等级申报工作。

（八）软件维护工作。

一是维护院人事综合管理软件职务职称、岗位、年度考核、培训学习、奖项等信息500余人次。二是维护市人社局管理的事业人事管理软件300余人次。

三、计划生育工作

一是按文件规定实施女职工享受生育生活津贴期间的工资待遇；二是为便于管理，通知收集了职工不满14周岁独生子女父母光荣证复印件；三是完成计划生育的日常管理作，拟定并与各部门第一责任人签订计划生育目标责任书。

四、群团工作

按照全总女职工委员会要求，结合单位实际情况，组织开展女职工健康知识讲座、法制宣传月等系列活动。年内1名女职工被评为市“三八红旗手”，12名女职工被评为院“三八红旗手”。

五、其它工作

一是配合院接待上级领导和部门来院调研、座谈交流。二是积极配合市审计局审计组对我院的审计工作。三是上级部门完成相关专题汇报材料，提供机构编制、人员信息、领导干部信息、绩效等材料。四是开展节日慰问活动，做好职工抚恤金发放、休假审核等

工作。五是做好离休人员护理申报及厅级干部体检工作。六是完成法人年检工作。七是干部企业兼职清查工作。八是完成2人正常退休和2人病退申报工作。九是完成1人上编、5人下编工作。十是完成党员职工远程教育（数字电视）的续费信息统计传递工作。十一是配合相关处室完成科技管理办法修订、激励引导资金项目申报、第三方检测技术服务合同修改、国企人员申报。十二是制定了《关于进一步加强党委联系服务专家工作的工作方案》、重新修订了《人才引进管理办法》；

组织人事处 2018年6月22日

组织人事处2018年上半年工作总结 篇2

一、进一步提高对干部人事档案工作重要性的认识

1. 干部人事档案是国家档案的重要组成部分。

在我国, 干部人事档案不属于任何单位或个人, 只属于国家, 是党和国家历史资料的核心内容, 是国家档案的重要组成部分, 是为贯彻党的干部路线、方针和政策服务的, 是国家开展干部人事工作必不可少的基础资料。

2. 干部人事档案工作对人才工作起着至关重要的作用。

干部人事档案是储存人才资源的信息库, 是人才成长的记事本。通过对干部人事档案工作中年龄、学历、专长、学习培训、奖惩等各种有关数据的统计和分析研究, 可为组织人事部门进行人才预测, 制定长远的人才培养规划, 大力发掘人才、合理使用人才提供准确可靠的依据。尤其是在加强领导班子和干部队伍建设中, 干部人事档案为党组织选配最佳领导班子提供可靠信息和依据。

3. 干部人事档案工作是“干部之家”的重要体现。

组织人事部门要想真正成为“干部之家”, 就必须紧密联系干部, 深入了解干部, 详细掌握干部, 而干部人事档案是组织人事部门联系、了解、掌握干部的最基本信息来源。如干部退离工作岗位以后, 当遇到干部增加工资、提高福利待遇、撰写人物传记等工作时, 干部档案是唯一能供组织参考的最为准确的依据。特别是在解决和处理一些历史遗留的干部待遇问题上, 必须通过查阅和分析干部人事档案, 才能够提出解决问题的措施和办法, 从而使干部的利益得到最大保障, 真正让干部体会到“干部之家”的温暖。

二、提高干部人事档案现代化管理水平

1. 制度化。

要建立档案管理和使用的相关制度规定, 形成有序的制度体系和完备的工作运行程序。实际工作中, 严格履行档案转递、利用等程序, 做好档案收集、鉴别、整理、装订等环节工作, 有效避免干部人事档案在管理和使用的遗失、泄密和涂改等现象。

2. 标准化。

要按规定做到库房、阅档室、办公室、微机室“四室”分开, 防光、防火、防潮、防有害气体、防虫、防盗“六防”设施要全部配备齐全, 并且要定期检修保证其能够正常使用。档案整理要统一使用中组部推广的新型卷夹进行装订, 做到规范化、标准化。

3. 信息化。

要推广使用好组织系统研发的“伯乐工程”软件, 根据工作实际需要, 充分发挥软件包含的自带模板设计功能设计出不同的报表, 进而开发出各种模板, 生成各类干部人事业务表格。要根据实际工作需要, 自主研发档案管理软件。现有的档案管理软件种类较多, 但因程序开发者对档案业务不熟悉, 开发出的软件符合组织人事部门实际工作需要的却很少。档案工作者要发挥对档案工作熟悉的优势, 利用数据库知识自主开发适合于自身工作特点的档案管理信息系统, 实现档案目录编排、检索、转递和统计等功能的信息化、网络化、现代化。

三、建设一支过硬的干部人事档案工作队伍

1. 选准人。

一是思想政治过硬。干部人事档案一个重要作用是为组织上选人、用人提供基本信息, 直接决定选人、用人质量, 要求档案业务人员必须具备良好的思想政治素质, 保证提供信息的真实性。二是业务素质强。作为干部人事档案人员不能单纯地充当保管员, 其工作范畴涉及到干部人事工作的方方面面, 因此, 干部人事档案工作人员必须是组织人事工作的多面手, 同时要具备一定计算机应用能力。

2. 育好人。

各级组织人事部门要对档案工作人员进行培训学习, 同时鼓励他们坚持经常性的自学, 在学习费用, 资料订阅等方面给予适当的倾斜。档案工作人员自身也要加强学习, 要学习马列主义、毛泽东思想, 特别是邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想, 筑牢政治理论基础。要学习业务知识, 尤其是认真学习掌握《干部人事档案管理工作细则》、《干部档案工作条例》、《干部任用条例》以及与干部人事工作相关的文件, 熟练掌握干部人事档案工作的基本知识、程序和要求, 成为业务上的行家里手。

3. 用好人。

组织人事处2018年上半年工作总结 篇3

2月28日，上海市人民政府决定：任命焦扬为上海市新闻出版局局长、上海市版权局局长；免去孙颙的上海市新闻出版局局长、上海市版权局局长职务。

3月13日，广东省委组织部在广东省新闻出版局机关暨局直属单位干部职工大会上，宣布了广东省委的决定：朱仲南任广东省新闻出版局局长、省版权局局长、党组书记。陈俊年不再担任广东省新闻出版局局长、省版权局局长、党组书记，已任广东省政协常委兼提案委员会主任。

3月24日，中共重庆市委组织部、宣传部日前在市新闻出版局召开干部大会，宣布市委关于调整市新闻出版局主要领导的决定：杨恩芳同志任市新闻出版局党组书记；汪俊同志已于此前履新任市文化广播电视局党委书记、局长。

4月初，荣新海就任天津市新闻出版(版权)局局长。

4月，甘肃省委组织部在甘肃省新闻出版局机关暨局直属单位干部大会上宣布了甘肃省委的决定：任命张余胜为甘肃省新闻出版局（版权局）局长、党组书记。周德祥不再担任甘肃省新闻出版局（版权局）局长、党组书记。

5月，中共浙江省委副秘书长童健出任浙江出版联合集团党委书记、董事长、总裁。

出版社

年初，胡坚出任湖南少年儿童出版社社长。原社长彭兆平调任湖南出版投资控股集团有限公司总经理助理，分管集团报刊和传媒。

１月，宁夏人民出版社原党委书记杨洪峰出任党委书记、社长、总编辑，原社长高伟2007年底退休。

3月，广西师范大学出版社原总编辑何林夏担任社长兼总编辑，原社长肖启明调任中国美术出版总社副社长。

３月，中国妇女出版社原总编辑助理樊国宾出任中国戏剧出版社社长。

３月，江西科技出版社原副社长兼总编辑温青担任法人代表，主持工作，原社长兼总编辑沈火生退休。

３月，中国中医药出版社原副总编吴少桢出任中国医药科技出版社社长。

３月，上海交通大学出版社原副社长韩建民出任该社社长。

４月，大象出版社原总编辑耿相新出任社长兼总编辑。

４月，人民日报出版社原副社长董伟出任社长。

５月，人民文学出版社原副社长潘凯雄出任社长。

５月，电子工业出版社副社长敖然代理社长工作，原社长兼总编辑文宏武调至香港联合出版集团。

5月，清华大学原招生办主任宗俊峰出任清华大学出版社社长。

5月，新闻出版总署政策法规司司长王涛出任商务印书馆总经理，原总经理杨德炎退休，任中国出版工作者协会常务副主席。

6月，武汉市新华书店原总经理李兵出任湖北少年儿童出版社社长。

6月，明天出版社原副社长李宁出任山东文艺出版社社长，原社长路英勇于今年１月调任人民文学出版社副社长、副总编辑。

6月，山东科技出版社总编辑陈刚出任社长。

新华书店

3月，经浙江出版联合集团提名，浙江省新华书店集团有限公司董事会对浙江省新华书店集团有限公司经营班子作了调整：周立伟任浙江省新华书店集团公司董事长（法定代表人）；吴淑华任浙江省新华书店集团公司总经理；王忠义、金琳、潘永奇任浙江省新华书店集团公司副总经理。本届经营班子成员任期三年。

2018海事处上半年总结 篇4

2018年上半年工作总结

今年以来XXX继续围绕省局、市局重点工作计划，贯彻党的十九大及“两会”精神，践行社会主义核心价值观，扎实抓好辖区内水上交通安全监管工作，在做好水上安保工作的同时，推进“智慧海事”项目建设深入化，为全年的水上交通安全和行业管理奠定了坚实基础，现将“双过半”工作开展情况汇报如下。

一、2018年“双过半”工作开展情况

（一）辖区内水上安全形势稳定

上半年我处明确巡航责任，制定辖区巡航计划表，做到管辖水域全覆盖，及时纠正通航水域违法行为，对辖区内水域巡航里程达共上航XXX人次，出动海巡艇XXX艘次，执法巡航XXX小时，巡航里程达XXXX公里；12395接处警XXX次。没有责任事故和因管理不善而造成的X小时以上的航道堵塞，水上安全形势持续稳定。

（二）乡镇渡口渡船安全监管不放松

今年上半年共检查渡口XX道次、渡船XX艘次，消除渡运安全隐患X起，整改率100%。确保渡口渡船在全天候、全方位和全覆盖的安全监管下运行。并于X月X日，对辖区内所有渡口、旅游景区从业者进行安全培训及考核，最大限度消除渡运安全隐患，确保人民群众出行安全。

（三）规范危化品码头、水上加油船管理

上半年先后X次对XX危险品码头开展专项巡查，督促整改各类隐患1起，并继续保证船舶安全作业申报流程；同时巡查水上加油船XX艘次，发现安全隐患X起，现已全部整改到位。在规范船舶船员证件手续和安全作业条件，实行“三定”管理措施（定位停靠、定点经营、定期安检）及定期巡检制度（月度例行检查制度和节假日专项检查制度）。

（四）强化水运企业监管

我处持续排查水运企业安全隐患，保障游客生命财产安全，重点落实公司责任制、码头设施、游船及船员证书证件的四级安全责任体系有效性，消防救生设施设备是否齐全有效、应急预案的可操作性等方面的检查，并保证日常监督检查频率，半年来共检查景区X次，整改安全隐患X起。

（五）辖区内重点涉水工程的安全监管。

今年我县重点涉水工程项目有两个，即XX大桥危桥改造和XX大桥老桥重建，为确保两个重点项目施工安全，我处首先从审批手续材料和施工场地严格把关，要求水工许可没有审批前绝不允许施工。其次在水工许可审批后要求在施工区域上下游按规定设置禁止通航警示及引导助航标志标识，并每天对施工作业水域进行安全检查，如发现安全隐患，及时以书面形式通报航道部门和施工企业，如遇大雨、大风、大雾等恶劣天气，责令及时停止作业，最大限度保障施工人员人身安全。但目前水工作业存在最大问题是XX大桥水工许可没有批下来，存在着安全隐患。目前共检查该工程X次，发现X起安全隐患，已整改到位X起，还两起在整改中。

（六）组织水上交通安全知识进校园活动 X月XX日，XXX在XXXXX小学组织开展水上交通安全知识进校园活动。现场为师生们讲解了水上交通安全知识，以PPT的形式图文并茂、通俗易懂地展示了一堂生动的水上安全课；通过安全知识抢答、快速穿着救生衣等互动活动，使师生们充分认识到水上交通安全的重要性；并现场赠送了《小学生水上交通安全教育读本》XXX余本，发放宣传手册XXX余份。

（七）开展船舶污染防治专项行动

利用实船检查、日常巡航、危险货物运输船舶申报、宣传条幅、LED电子显示大屏等多种方式向广大船员宣传本次专项行动的内容和要求，督促进出辖区的船舶和船员遵守国家关于船舶污染防治相关规定，同时要求检查人员在现场检查中一船一表，并签字留存备查，活动期间共发放宣传资料XXX余份，检查船舶XXX艘次，其中存在缺陷或问题的船舶X艘次，目前没有发现未持有有效的防污染检验证书、未按规定持有相应的防污染文书等缺陷。

（八）稳步推进“智慧海事”项目 水上交通指挥中心建设投入使用后，今年X月份XX与XXXX公司联合率先在全省海事系统开发和使用“XXXX水域船舶智能监管系统”，目前运行良好，一线执法人员在水上交通指挥中心借助该系统即可实现对辖区重点水域的监管全覆盖，首次使用船舶动态监控与XXX在线服务系统进行卷宗制作，再通过微信执法公众号对违法船舶进行违法行为推送、基本上实现了远程异地不见面执法。上半年累计案件共XXXX件，其中一般程序XXX件，简易程序XXX件，一般程序占比率为XXXX%，行政处罚船舶仅占船舶流量的XX%。占去年案件数XXXX%。

（九）开展各专项整治活动，提升履职能力

按照省、市地方海事局关于深化“平安海事”专项行动的部署和要求，结合辖区实际，制定平安海事专项行动方案，成立了专项行动领导小组，同时认真进行目标分解，把任务细化到相关部门和岗位。根据《平安海事专项行动方案》认真组织开展辖区内“中小型船舶安全管理专项整治、集中开展超载、超限、三无运输船舶专项整治活动、“船舶污染防治专项行动”等各项专项整治活动，打击各种非法营运和违规行为。活动以来对XX艘船舶进行船舶污染防治专项检查，查处超载船舶XXX艘，查处超限运输船舶XXX艘。

（十）开展防范船舶碰撞桥梁专项整治活动 我处根据相关实施方案主动与此次行动涉及到的其他政府部门、单位加强沟通协调，确保专项整治顺利进行。目前已对辖区所有通航水域桥梁进行进行逐一排查登记排查，重点排查桥梁通航孔设置、通航标准、警示标志、助航设施、防撞设施等情况。发现存在通航隐患桥梁X座，由县交通运输局发函至各桥梁管理单位进行整改（建议函X份）；目前只收到XXXXXXX大桥复函X份，其他桥梁管理单位没有回复。

（十一）继续加强宣传创建

今年以来，我处结合“两学一做”学习教育，大力开展海事服务民生、海事深入船户、海事结队帮扶和争做合格党员等系列活动。今年我处“两学一做”学习教育中最突出亮点是实施“亮灯工程”，即从X月X日起每周一晚上XX:XX—XX:XX组织党员党建学习，已学习XX个周，并且要求每人上台讲课，做好学习笔记，通过学***提高了干部职工学习氛围，同时也一定程度上提高了同志们的口头表达能力。上半年市级以上稿件共录用XXX篇，上报政务信息XXX条。

二、工作开展中存在的问题及建议(一)存在问题

1、“智慧海事”项目在推进工作中遇到的最大阻力是来自于一线执法人员不足，并且老同志执法的理念转变较慢，执法的能力和水平跟不上新形势下信息化执法模式的转变要求；导致水上安全指挥中心信息化人员极度缺乏。

2、配合航道部门清理非法码头和浮吊船困难太大。

3、淮河大桥附近住家船迁移难度大，所需资金多，涉及面广，大多数为弱势群体，另外存在许多不稳定因素，目前正在向县政府作专题回报。

（二）工作建议

1、组织安排安检人员、事故调查官和高速驾驶人员培训。

2、组织执法人员实质性业务培训。

三、下半年工作计划

1、结合上级有关要求，深化“平安海事”工作部署，继续加强实施各项专项整治活动，确保辖区内水域态势稳定。

2、合理调整水上交通指挥中心人员值班模式，利用“淮河盱眙水域船舶智能监管系统”全面提升海事人员信息化、智能监管能力，开展“系统”抓拍水上违法行为数据分析调试，完善电子警察查处海事违法行为流程，运输船舶显性违法行为逐步实现船舶不停靠、船员不上岸、检查不上船、处罚不见面。

3、深化XX大桥和XX大桥重建涉水工程安全监管，禁止“三无”船舶参与工程建设，同时调派人力、艇力加强该水域巡航，督促施工单位严格落实相关安全保障措施。

4、继续实施在航运输船舶封舱专项整治活动。

5、深入开展船舶污染、饮用水源地和码头环境整治。

6、全面起动淮河大桥附近住家船迁移工作。

xxxxxx海事处

办事处半年组织工作小结 篇5

办事处半年组织工作小结2007-12-08 18:16:25第1文秘网第1公文网办事处半年组织工作小结办事处半年组织工作小结(2)办事处半年组织工作小结

xxx办事处二〇〇六年上半年组织工作小结

上半年以来，在市委组织部和办事处党委的领导下主要完成了以下几项工作，现简要汇报如下：

一、上半年主要完成的工作：

1、先进性教育活动：

严格按照市先教办有关要求，认真安排部署了相应阶段的先教工作。特别是我们重点安排布置了春节期间的先教工作，要求农村党支部充分利用节假日串门走亲的风俗习第1文秘版权所有惯，切实将“谈心活动”落到实处，切实达到开诚布公、虚心听取意见和建议，从而切实增进团结，增强党支部的凝聚力和战斗力，全面推动新农村建设。同时要求各支部将先教活动与为民办实事相结合，结合党支部成员和党员的整顿措施，边整边改，按照“四明确”要求建立了解决问题台帐。使每个党员通过活动达到了触动灵魂，增强党性观念、树立远大理想的效果，真正实现了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”四句话目标，同时各学教单位均建立了保持共产党员先进性，使干部长期受教育，群众得实惠的长效机制。

2、三级换届工作：

上半年，按照市委的有关要求，严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，圆满的完成了党委换届和出席市委第五次党代会的代表的选举任务。

在农村党支部和村委会换届工作中，我们将“两委”换届工作与先教活动

相结合，将“两委”换届工作作为对先教活动的检验，号召广大党员在“两委”换届工作中发挥先锋模范作用，站在发展的角度，以高度负责的态度选好“两委”班子。

3、后进支部转化工作：史庄村去年10月被列入重点整顿治理的后进村。原支部书记、村主任因工作当中有违纪行为今年3月份被市纪检分别给予党纪处分。目前此村的主要转化途径是通过“两委”换届健全班子。村委换届已完成，尚待进行支部换届工作。

4、党员发展工作：

目前发展新党员12名，上念头村、永乐村、北坛村、文昌祠、王字街、北关和机关支部的党员发展工作进入外调和公示阶段。

5、庆祝建党八十五周年纪念活动开展情况：

结合市委组织部庆祝建党八十五周年纪念活动的安排意见，我处制定并下发了关于纪念活动的安排意见，主要

有五个方面内容：1开展一次“优秀共产党员、先进基层党组织”推荐表彰活动。全处共表彰了13个先进基层党组织，98名优秀共产党员。2组织一次党员集体宣誓活动。各基层支部分别召开了党员大会，广大党员重温了入党誓词。东关党支部同时组织60名党员到城南庄晋察冀边区革命纪念馆参观，回顾了中国共产党走过的85年光辉历程，表达了对中国老一辈无产阶级革命家在战争年代里艰苦奋斗、不怕牺牲、敢于胜利的革命精神的赞扬。3集中慰问一次老党员。办事处党委统一组织对建国前入党的20名老党员进行了慰问，给他们送去了面粉和食油，带去了党和政府对老党员的关怀和节日问候。4组织一次预备党员、入党积极分子考试。6月28日统一组织了全处入党积极分子和预备党员考试，进一步提高了他们的基本知识和理论素质。5组织收看了中共中央在北京召开的《庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动》大会实况。

二、特色性工作：

今年以来，我们以“一制三化”为载体，在抓好后进支部转化工作的同时，以抓典型支部创优，提升典型支部创建力度为重点，选树有示范带动作用的党支部，第1文秘版权所有全面提升全处基层党建工作的整体水平。我处上念头村支部书记刘春福团结支部一班人，带领干部群众一心一意谋发展。今年以来，办事处党委把上念头村作为农村党支部的示范带动点，狠抓了典型创建点的选树工作。上念头村有2170人，耕地1565亩，党员72人，原来是一个传统的农业自然村，干部思想保守，“两室”陈旧，院内杂草丛生。为了改变现状，村支部一班人走出去去，请进来解放思想。近年来投资36万元建起了高标准的“两室”，强化了阵地建设，同时加大招商引资力度，先后引进了环保设备厂、印刷机械制造厂、华夏肉食厂及枸杞精华素项目等二十几家企业，增加了集体收入，解决了部分村民的就业，促进了全村的

经济发展。

同时，近年来全村32眼机井全部配套，修防渗管道1000余米，彻底解决了1565亩耕地的灌溉问题；硬化道路近2万平方米，建花坛10个，栽植花卉树木1万多株，安装路灯135盏，建文化活动广场1700多平方米；投资5万元打160米深的水井一眼，改善了村民的吃水条件。如今的上头村，不仅街宽路平，村新貌美，而且政治安定，社会稳定，人们安居乐业。村里无一人练×××，十几年无一人上访告状，无一例刑事案件发生。

为了进一步加快社会主义新农村建设步伐，党支部一班人正在积极谋划城中村改造项目，目前此项目正在洽谈和测算当中。该项目的顺利实施将会使上念头一个传统的自

组织人事处2018年上半年工作总结 篇6

2010年组织人事处在校党委、校长室的领导下，在各系部、处室的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐提供了组织保障。现将2010工作总结及2011年工作要点做如下汇报：

一、主要工作回顾

（一）人才聘用方面：

1、根据学校人员需求计划，2010年8月份通过公开招聘（笔试、面试）的形式择优聘用了8名教学和教辅人员；

2、根据教学需求，9月外聘了13名代课教师，12月份外聘了1名二胡演奏专业硕士和1名工作人员分别到艺术学校和学工处工作。

3、9月份办理了宿迁职业技术学院分流至我校1名职工相关手续。

（二）职称晋升、资格认定、师资培训方面：

1、4月份组织符合申报条件的人员参与申报高校系列高级职称资格；8名教师申报副教授职称。

2、5月份组织符合申报条件的人员参与申报中职校系列高级职称资格；6名教师申报高级讲师职称。

3、8月份组织了22名教师（含代课教师）参加新教师上岗前培训工作；

4、10月份组织了7名教师参加省高校教师资格认定相关培训工作。

5、10月份组织8名新教师参加宿迁市人力资源和社会保障局组

织的新进人员业务培训工作。

6、11月份完成23名高校教师的资格材料申报、审核工作，并已获得省教育厅认定；

7、11月份组织了符合申报条件的人员参与申报中职校系列中级和初级职称资格；2名教师申报讲师职称；10名教师申报初级职称。

8、12月份组织全国专业技术人员职称外语等级统一考试报名工作。

（三）劳资方面

1、审核并办理了9—11月份教职工津贴。

2、处理好办公室和组织人事处的相关财务报账工作。

（四）党建工作方面：

1、6月30日举办了庆祝建党89周年暨新党员入党宣誓活动，表彰了“优秀共产党员”10人。

2、6—12月份完成“创先争优”系列活动阶段性工作。

3、10月份协助组织了共青团宿迁高等师范学校第一届团代会工作。

4、10月完成了五个支部直选相关工作5、12月2日—12月29日组织了335名入党积极分子参加了校第六期业余党校培训学习。

6、2010共发展党员73人。其中发展学生党员72人，职工党员1人。报校党委批准由预备党员转为正式党员8人，其中学生党员4人，职工党员4人。

（五）干部工作：

1、7月—8月协助市委教育工委组织了我校中层干部竞争上岗工作，并做好干部组织鉴定及干部审核表的填报等工作。

2、做好市直教育系统科级干部交流相关工作。

3、协助市委组织部做好市管干部报名、民主测评、民主座谈等

工作。

（五）其他工作：

做好各项统计报表上报等工作。

二、2011年工作要点

1、人才聘用方面：

按照2011年进人计划要求，完成13个人员引进工作。

2、职称方面：

按照上级职称工作布置认真做好我校各系列专业技术职称申报工作，严格按照“公平、公正、公开”原则，遵循考核推荐程序。

3、资格认定、师资培训方面：

根据相关文件规定做好各种资格认定工作；根据宿迁市人事局及培训基地的通知组织好专业技术人员的继续教育培训工作。

4、劳资方面：

做好2011年教职工薪级工资上调工作；做好补助补贴工作。

5、党建工作：

认真做好学生党员及职工党员发展工作；督促各党支部做好每月的政治学习；做好入党积极分子及党员干部培训工作。

组织人事处

2013年组织人事处工作要点 篇7

2013年，组织人事处总体工作思路是：坚持以科学发展观为统领，围绕学院发展目标，紧扣一个目标(提高工作满意度)，深化两项活动(创先争优、基层组织建设年)，抓好三项建设(领导班子、干部队伍、师资队伍)，进一步解放思想，改革创新，狠抓落实，强基固本，优质高效地做好各项工作，为学院全面建设发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、党建与组织管理工作

(一)加强学习型党组织建设。一是贯彻落实中共中央《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》精神，根据省委组织部和省教工委通知要求，组织学院全体党员和教职工参加中组部、人民出版社、共产党员网联合举办的学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动。二是认真总结我院学习型党组织建设和党建理论研究工作的经验，把学习型党组织建设与党建理论研究工作紧密结合，把党建理论研究成果交流与党务工作者业务培训紧密结合，把理论、经验交流与实地考察学习密切结合，力争使我院学习型党组织的建设和党建理论研究工作有一个大提高。从本学期开始，对公开发表和未发表但被评为优秀党建理论研究的成果实施奖励。

（二）加强基层党组织建设。一是建立学院党支部和党员个 性化管理数据平台，进一步建立和规范对党支部和党员的个性化管理。全面采集党组织和党员信息，强化日常管理、更新维护，全面提高学院各级党组织运用现代化管理手段对党内基本信息存储、统计、分析和综合运用的水平，实现学院党组织和党员管理的信息化，促进党组织规范化建设和党员个性化管理，为院党委的科学决策提供准确依据。二是进一步规范和推进学院《党支部工作手册》和《党员工作手册》；统一和规范建设学院各支部和党员基本信息、支部规章制度、主题教育、党建信息等档案工作，增强党员意识，规范支部和党员的规范化和个性化管理。三是认真到位地做好2013省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。使我院的党建工作水平有一个大的提升。四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；高质量地落实“三会一课”制度；进一步开展创先争优长效机制建设；开展各类主题教育；进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；加强支部党建信息报送工作；推进党建带团建等工作。

(三)认真筹备并召开学院第二次党代会。召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七•一”前顺利召开。二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。

(四)党员发展和培训工作。一是根据本党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。建立健全学院业余党校师资库，加强学院2013年入党积极分子教育培训工作。

（五）加大选拔干部和交流力度。一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；逐步扩大选拔科级领导干部范围；二是加大干部力度。重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。

（六）强化干部考核管理。认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。

（七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训； 二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。

二、人事管理与劳资工作

（一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。

（一）进一步制定和完善各项人事规章制度。坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。本，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法》等规章制度，以制度促建设，不断推进学院教职工队伍向纵深发展。

(二)加强目标责任制和内设机构管理。一是进一步梳理完善教师及管理岗位目标责任制和岗位责任制，通过岗位管理，使教职工进一步明确职责、理清思路，推动管理工作高效有序运转，充分调动广大教职工积极性和创造性；二是根据学院教育教学发展需要，在不突破原有机构的前提下，对现有内设机构进行整合和更名，进一步理顺学院管理体制，突出公安教育特色，促进学院发展。(四)做好人才引进工作。根据学院师资队伍发展需求，依托全省事业单位公开招聘工作，重点引进具有研发能力的“双师”素质的青年教师，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质。

(五)加强教职工诚实守信教育。结合学院实际，制定《教职工诚信教育实施方案》，以“建设诚信警院，争做诚信模范”为主题，进一步弘扬中华民族“诚实守信”的传统美德，切实提高我院教职工的诚信度，着力打造一支业务精、品行好、作风正的教职工队伍。

(六)加强考勤管理，严格执行考勤规定。教职工严格执行上下班时间规定，严格请销假程序，严格工作纪律。加大对考勤工作的监督和抽查，通过考勤进一步增强广大教职工的劳动纪律观念，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。

(七)做好人事基础性工作。按照院党委决策及上级文件精神，坚持政策性与原则性，落实人员调配、调动、工资、津贴、警衔、编制、养老、退休等基础性工作。

三、师资管理工作

（一）加强教师队伍规范化管理。一是贯彻落实相关制度。加大资管理制度的执行力度，通过制度的执行，突出教育教学中心工作，调动教师工作积极性；二是继续完善相关制度。进一步梳理各项规章制度，对于还不够完善的相关制度，将结合学院工作实际进行客观分析，作出修改和完善。三是草拟新设立机构的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善师资队伍建设指导委员会和专业技术评审委员会工作职责和工作方案。四是编印《教师手册（指南）》。为了使教师明确国家、青海省及学院的各项规定和政策，收集整理有关师资队伍建设的相关规定，将其汇编成册，结合学院“教职工学习室”的建设，在年内为每一位教师发放《教师手册（指南）》。

（二）加大教师培训力度，提高教师整体素质。

一是继续实施人才培养计划，加快教师素质提高。结合教育部“职业院校教师素质提高计划”、教育厅“135高层次人才培养工程”和省级骨干教师培养等人才培养计划的实施，落实教师培养工作，以专业带头人、骨干教师和人才培养工程入选教师为培养重点，加大教师培养力度，通过选派教师参加国家级、省级和学院培训，使学院专业带头人、骨干教师、“135高层次人才工程”培养对象的专业水平和实践教学能力得到提升。二是继续选派教师下基层进行实践锻炼，加快教师“双师”素质的提高。根据教师本学期承担教学工作的情况，选派部分教师到公安政法执法单位进行实践，熟悉公安政法业务、掌握执法中存在的问题和困难，针对性的开展调查研究，提高教师职后教育的能力和水平。三是落实外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报。协同教务处，安排外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报，通过举办讲座和成果交流会等形式，不断完善教师院内培训和讲座制度，使学习成果在全院教师中得到交流与共享。

（三）实施名师工程，发挥名师的带头和辐射作用。通过实施“名师”工程，充分发挥其辐射、示范和带动作用，不断提升教师队伍素质，促进学院教育教学工作快速、协调、健康发展。按照《名师工程实施方案》，学院从2012年开始实施学院名师工程，利用3到5年时间，在全院评选出10名“警院教学名师”，使“教学名师”成为在全院师生乃至全省政法、教育系统具有一定影响的教育教学专家、学者和学术领军人物。

（四）实施教师个性化、信息化管理。拟定教师个性化管理工作方案，推进教师个性化管理工作。一是根据学院的发展目标和定位、结合专业和课程建设、教师的专业特产和发展意向，协同教务处整合学院现有教学团队，使教师发展有目标、教师培训有方向、团队建设有抓手，不断促进教师专业成长，提高教师专业水平。二是继续加强师资管理信息化建设，对教师实行信息化管理，提高教师培养与师资培训的针对性，促进教师的专业成长。

（五）采取多种措施，不断优化教师队伍结构。一是根据《关于进一步加强教师队伍建设的意见》，提出队伍建设及岗位调整意见，提交学院领导审议后，对部分教师岗位进行调整，优化教师比例结构；二是继续实施相关优惠政策，鼓励青年教师提高学历层次，不断改善教师的学历结构；三是加强与公安、政法院校的联系，拓宽教师专业提升和转行的渠道，解决教师专业结构不合理现象。

四、老干部工作 老干工作将秉承为老同志热情、细心、周到的服务理念，坚持以“立足稳定、完善机制、优化服务、强化管理、丰富活动、推动发展”为总体发展思路。全面落实老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充实提高；老干部活动室建设得到进一步优化；老干部优势作用得到充分发挥；老干部工作人员队伍建设得到新的加强。

（一）落实老干部政治待遇。

进一步加强离退休老干部支部和离岗待退人员支部建设和老同志思想政治工作，积极组织离退休老同志认真学习贯彻党的十八大全会精神，及时向老同志传达上级和学院的有关精神政策，参加院内外和重大活动，把学院的关心、关怀送给每位老同志。年内，拟组织全院离退休老同志召开1-2次座谈会，向老干部通报学院的主要工作情况，并征求老干部的对工作的意见建议。

（二）落实老干部的生活待遇。一是认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作，确保我院老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放；二是做好元旦春节、七〃一（建党92周年）走访慰问原校级领导、离休老同志和老干部老党员工作，发放春节、教师节的慰问金发放；“三〃八妇女节”前后为离退休女同志发放补助费、为离退休老同志发放“特需困难补助费”和书报费；坚持为16名80岁以上高龄的老同志进行生日祝寿；三是配合有关部门做好离退休人员医药费保障工作，落实好老干部的各项生活待遇。年内，拟组织全院离退休老同志进行1次全面体检，并继续建立完善离退休老同志健康体检档案；四是做好对“空巢”、生病及住院老同志的探视、探望和慰问工作；按照省老干局的要求，年内争取对家住在农村和异地安置的老干部到家中慰问、探望。

（三）做好老干部信访工作。认真负责地做好老干部来信来电来访工作，找准老干部信访问题的症结和老干部工作出现的新情况，拓展工作思路，牢固树立全心全意为老干部服务的理念，不断推动我院老干部工作又好又快发展。

（三）积极组织老同志开展各类文体活动。2012年5月份，拟组织离退休老同志参加学院第八届田径趣味运会会；7月份，拟组织全院离退休老同开展一次郊游活动；10月份，组织全院离退休老同志开展九〃九重阳登健身活动。

（四）加强学习研究，增强做好老干部工作的能力素质。一是认真落实省委老干部局下达的2013年调研课题任务，把握重点开展本老干部工作重点课题的调研探讨，并撰写出调研文章1篇；二是强化工作人员宗旨意识，增强老干部工作的针对性和实效性，提高老干部工作的满意度；三是认真做好老干部工作信息库建设工作，完成2013年离退休干部信息数据报表统计并上报工作。

五、深入推进管理年活动成果

（一）设置院党委和各党支部党务公开栏和学习园地。通过配备统一的展架，公布党务公开事项，设党员模范岗、反映各类主题教育、支部特色活动等，达到规范和个性化管理的目的，加强基层组织建设。

（二）建立教职工学习室、“党员学习室”和“党员之家”的建设。通过整合和优化学院各类资源，建立教职工学家习室、党员学习室、党员之家等，以学习室为载体，充分利用学院现有的教学资源和多媒体资源，针对各类人员通过各种形式的集中学习和自学，不断夯实学习基础，加强党员教育管理，拓展和党支部和党员的活动场所和方式，大力提高全院教职工综合素质、履职能力和思想道德水平。

（三）继续完善推行几项制度。一是实行周例会制度。通过例会总结上周工作，查找存在的问题、计划安排本周各项工作。二是实行限时办结制；工作落实做到年初有计划、每月有总结、有讲评、每周有日志，并将每周工作完成情况报主管院领导和院办公室；各科室和责任人根据工作安排，提出具体办理事项的思路和工作步骤，对重大事项经全处评议后具体落实，限时完成。三是实行重点工作评议考核制；完善《组织人事处各科主要工作完成情况登记、评议表》，对各项重点工作由责任人在全处会议上汇报完成情况并进行自评，全体人员进行评议，提出改进建议。形成抓检查、抓落实、求实效的常态化工作机制；四是实行科长值周带班负责制。每周确定一名科长为带班领导，负责全处工作的领导和管理，要求对每周工作有计划、有总结、有点评、有交接，这一创新举措锻炼了科级干部的组织能力、领导能力和谋划工作、解决问题的能力，为培养干部的综合能力，增强大局意识，养成严谨的工作作风起到了助推作用；五是实行综合性工作分工负责制。在明确各科主要工作职责的同时，对综合性工作实行分工负责制，由各位科长负责某个方面的工作，对学院下达的各项工作任务和常规性工作按类别、按性质等进行了明确的分工。

六、信息化建设工作

（一）加强组织人事处门户网站建设。一是继续实行各科信息发布统计制，按要求严把信息质量和审核程序，及时发布各类工作信息和新闻。二是协调学院相关部门不断开发、拓展校园网的信息专递功能，开设教师发展、交流相关专栏，为教师发表教育教学文章、共享教育教学资源（包括优秀教案、教学反思、教学案例、教学设计、教学分析、科研成果等）提供信息平台，为教职工及学生（含在职培训学员）评教、名师评选、师德评价等活动设置网上投票窗口，实现学院师资队伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基础信息库，夯实工作基础。各科在去年的基础上，继续对信息库做到月更新、维护和上报制。

（三）认真维护、管理使用好“公安人事管理信息系统”、“人事编制管理信息系统”、“党员管理信息系统”、“人员工资管理系统”、“教师资格认定系统”、“人事人才统计报表数据处理系统”、“人事档案管理系统”、“全国高校教育统计系统”、“离退休人员信息库管理系统”等九大信息系统建设，实现各项工作快速、便捷的办公化要求。

（四）加强信息宣传的工作。一方面要积极扩大宣传的覆盖面，丰富宣传的内容。另一方面要不断改进宣传手段，创新宣传形式。坚持正面宣传为主，及时报道院内的新人新事；有计划、有步骤、有重点地推动院内的先进典型，以点带面，推动工作。注意收集整理、总结提炼学院在教育教学中富有特色信息与资料，及时、全面、准确地宣传学院教育改革与发展的措施、成就和典型。

组织人事处2018年上半年工作总结 篇8

按照教育局总体工作部署，上半年，党办人事科重点完成了以下几项工作。

一．教师队伍建设

1．开展师德水平提升年活动

李局长、梁书记同人事科相关同志一行四人去长春、哈尔滨双城等地学习师德建设经验，教育局党委把2007年定为师德水平提升年，启动了“五四三二一”工程。

本师德活动计划分四个阶段，历时两个学期，采取 “确定五不准、开展四评价、实行三挂钩、做到二到位、搞好一建立”的措施进行，主要针对我市教师队伍师德素质现状，以解决当前社会关注的师德问题为突破口，以提高教师思想政治素质、职业道德水平和树立正确的教师职业理想为重点，评纠结合，纠建并举，重在建设，建立健全规章制度，构建和谐、健康的师生关系，建设一支师德高尚、业务精湛、与现代化教育相适应的教师队伍，推动全市教育事业健康、快速、均衡发展。

2．开展人才培养工作

人才立项。为进一步提高我市人才工作水平，为长春老工业基地振兴提供坚强的人才保证和智力支持，根据《吉林省人才项目管理暂行办法》和《长春市人才工作项目实施管理办法（试行）》要求，决定开展2007年人才项目申报工作。闵家中学申报了农村实用人才培养项目，计划培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农村实用人才49900人，为建设社会主义新农村服务；为振兴东北老工业基地培养高技能人才；为第三产业培养实用人才。

义培教师。组织农村小学10名教师和25名初中教师参加了由长春市总工会、长春市教育局主办，东北师范大学附属中学、东北师大附小等长春市城区的知名学校、重点学校分别承办的义务培训农村学校教师即“名校义培”活动。在培训过程中，参训学员在培训期间接受了名校提供的系统培训和名师的悉心指点，开阔了视野，转变了观念，提升了素质，有效提高了整体师资水平。

交叉任教。根据长春市教育局关于《长春市区域内教师交叉任教实施方案》的要求，为优化我市教师队伍，针对市区内校际之间发展不平衡的实际，经研究，决定在市区内开展优质资源校教师与一般校教师交叉任教活动。从2007年8月开始，到2010年7月结束，连续开展三年。市区内每年组织30人（15对），连续开展三年，通过校际人才交流，发挥优秀教育人才作用，促进人才资源融合，推动教育人才合理配置，促进教育均衡发展。目前，交叉任教工作的准备工作已经完成，任教人员名单已上报到长春市教育局。

二．做好教师队伍调研工作

在对人事数据库两轮数据维护和《2007年教职工名册》数据汇总基础上，重点对荣誉、学科、年龄结构、领导职务情况进行了数据统计，全面分析我市广大教职工年龄结构、学历结构、学科分布、教师荣誉、专业技术职务聘任、工资级别等情况。

通过数据统计、分析，显现出我市当前中小学教师队伍老龄化现象严重，教师整体基础薄弱、分布不合理，师资力量得不到及时补充的现状，向榆树市政府上报了《榆树市教师队伍现状及存在主要问题》调查报告；向长春市教育局上报了《榆树市教师队伍建设意见和规划》和《榆树市补充新教师情况调查》，为榆树市政府、省及长春市制定相应政策提供了数据保证。同时，配合长春市教育局和榆树市人大对教师队伍现状进行了调研。

三．完成新一轮工资晋升

2月份，全面核查工资,审验工资草表，完成工资新一级晋升工作。上半年，完成了抚恤费审批和独生子女奖励费申报工作。

四．党群工作

工会工作。本教育局工会深入开展了“送温暖、铸和谐”活动。4月份，教育工会积极争取市工会慰问对怀家小学、大岭小学受火灾教师进行了资助。

党建工作。6月28日，召开庆祝建党86周年庆祝大会，23名教育局直属支部预备党员举行了庄严的入党宣誓仪式，党委副书记梁国富同志对下一步加强党建工作提出了明确要求。长春电视台和吉林省电视台的综合频道对此进行了专题报道。

五．评模选优工作

采用评选省学科带头人量化加分的办法，按序列根据个人得分确定最终推荐省级优秀教师10人，国家级模范教师1人。

向市工会推荐拔尖人才2人。

六．教师资格认定

2007年2月5日，教师资格认定考试。

组织人事处2018年上半年工作总结 篇9

政部）

2006年上半年工作总结（物业人事行政部）2007-12-07 21:33:59第1文秘网第1公文网2006年上半年工作总结（物业人事行政部）2006年上半年工作总结（物业人事行政部）(2)文章标题：2006年上半年工作总结（物业人事行政部）

06年上半年对于物业公司来说是坎坷的半年，经历了许许多多的挫折与困惑，但同时也是进步的半年，从挫折与困惑中，痛定思痛，总结分析经验与教训，使我们更加清晰了管理的方向与思路，并在实际管理中学习、发挥与应用，各项工作基本按既定计划如期得到开展。>

现将上半年主要工作情况总

结如下：

人事行政部

一、上半年工作总结；

1文秘部落继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平；

在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。

在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六

月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

2人事管理

人员编制：

随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：

人员招聘；

物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下：

备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。

人事费用

1-5月人事实发工资总表

《保安员12小时工作制》

在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。

有偿服务提成制

随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按....元/小时的标准，作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本，同时提高员工工作的积极性。

员工培训

上半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率100，每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业

务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往....参观，学习别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单

一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工作建立了基础。

推行绩效考核

在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。

目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达

到真正激励员工积极性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目标不明确，未建立实际操作的规范。2）管理人员流动性大，管理办法亦经常改变。3）从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4）员工对绩效考核的理解度、认同感有限。

3行政管理

员工餐厅

面对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均根据各部门不同班次的需要及员工意见进行了调整。目前，员工满意度基本达到95以上。

在五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的基础上合理降低成本。

仓库管理

组织人事处2018年上半年工作总结 篇10

计划

人事专员年终总结及工作计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

人事专员年终总结及工作计划范文

时光飞逝，201x年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的主动性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了优良的效果，并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。

6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。

7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入计算机中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。

9、公司总务工作，做好后勤保障。

10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。

11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热度接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。

12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

13、公司各种表格管理。

14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。

根据部门201x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋向，行政人事总务部计划从以下几方面开展201x年度的工作，全面推行目标管理。

1、行政人事总务部在201x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作

⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。

⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

四、建议

行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。

人事专员年终总结及工作计划范文

转眼间，来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

1、招聘工作;

a、结合201x年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

b、201x年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，201x年公司新入职职工人数为：×人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，201x年公司离职员工人数为：×人;

d、参与收集整理XX年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，201x年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，201x年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，201x年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在201x年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

在201x年的工作基础上，在201x年里，我除了要做好基本的日常工作外，201x年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。