事业部总监岗位说明书(共8篇)
事业部总监岗位说明书 篇1
人事总监岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 人事总监 所属部门 人力资源部
直接上级 总经理 直接下级 11人
岗位类别 √管理类 □技术类 □职能类 □业务类
二、任职资格
任职资格 教育背景:大专及以上,人力资源管理、工商管理、经济学专业
年 龄: 30岁及以上 性别: 不限
工作经验:5年以上人力资源工作经验,其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。
“技能要求:
1.熟练使用办公软件;
2.熟悉人力资源各大模块,并精通2-3个模块的工作;”
能力素质要求 “1.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;
2.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
5.具备较强的计划性和实施执行的能力。”
薪资福利 薪酬后期由绩效部门统一填写
三、工作说明
工作概要:全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
“工作职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
工作内容: 1 组织架构的调整与优化;
2.岗位职责梳理;
3.人力制度、流程的梳理与优化;
4.行政制度流程的制定与完善;
5.招聘规划设计;
6.人才梯队建设;
7.薪酬奖励方案的设计;
8.人事培训规划;
9.人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; ”
“本岗位禁止做的事情(违反处罚的事情):
1.太过聚焦某一模块工作,忽略整体部门规划;
2.对于部门管理工作,安于现状,未进行阶段性优化;
3.对业务工作不熟悉,无法做到对业务部门的支撑。”
“本岗位鼓励做的事情(鼓励奖励的事情):
1.主动掌握了解现代人力资源管理的趋势,学习相应的工具方法,提高部门工作水平;
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
3.为公司重大决策提供人力资源信息支持; ”
关键指标(KPI):部门工作进展、各项指标的达成度
备 注:
投资总监岗位说明书 篇2
1、参与公司战略规划及主持投资业务策略的制定,统筹整体融资管理,确保其与公司整体战略相一致。
2、分析经济形势、产业前景及技术发展趋势,对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析。
3、进行财务预测并评估可能存在的风险,制订应急措施,配合相关部门对项目进行以财务评价为主的综合评价,设计现金流方案,并参与公司项目评审。
4、主持制订投资方案,提交总经理。
5、领导实施投资方案,并依据形势的变化灵活变通,方案有不合理的地方要及时做出修改,以保证项目完成的`质量,
总监助理岗位职责说明书 篇3
2. 负责协调和组织各业务部门开展销售日常业务,并随时监督指导;
3. 在营销总监指导下制定合理、可行的市场拓展规划,并组织协调执行实施,解决市场开拓中存在的问题;
4. 负责制定公司年度销售计划并组织实施;
5. 负责客户的管理和售后服务的保障;
6. 提出销售代表(销售代表)培训计划书及负责实施;
7. 负责重要客户的接待与谈判;
房地产销售总监-岗位说明书 篇4
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、25岁~40岁为佳,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情;有良好的团队管理能力
3、熟悉东莞房地产交易市场;并热爱房地产销售领域;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先 ;
岗位要求:
1、维系客户,掌握团队工作进度已和方向。
2、两年以上地产工作经验。
3、有一定的领导和管理能力,丰富的客户服务经验;
4、能承担工作的挑战和压力,积极进取。
5、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力;
6、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力。
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营运总监岗位说明(本站推荐) 篇5
【岗位定义】
营运总监(Chief Operating Officer,缩写COO,又常称为运营官或首席运营官)是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶官员。COO是企业组织中最高层的成员之一,监测每日的公司运作,并直接报告给董事长。
营运总监是经董事长授权负责统管公司经营工作,建立统一的经营管理方针政策,行使对公司经营工作的指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行各项规章、工作指令的义务。
直属上司:董事长
直接下属:市场总监、技术总监、行政部经理、客服部经理、管理部主任。
【权责范围】
其权责范围主要是:
1、对公司的经营管理有计划权、建议权、否决权、调度权;
2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权;
3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权;
4、对董事长决策有建议权。
5、对公司员工晋升、聘用、开除有决策权(月业绩能力达到10万元,员工开除需同董事长协商决定)
6、对员工激励、加薪有决策权(范围在1千元人民币内)
7、对公司正常开支费用有审查、监管权。
8、对费用报销有审批权;运营费用、差旅费、接待客户费用、产品推广费用等等。
【岗位职责】
1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经董事长批准后监督执行。
2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3.管理协调市场部和技术部工作,确保公司经营系统整体功能发挥,对重大问题上报董事长裁决。
4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按季度考核评分及时公布。
5.主持公司经营系统总体设计方案,负责公司经营投资项目预算方案、在批准后组织实施。
6.密切关注国际国内行业信息动向和趋势,为公司引进先进项目技术提出意见和建议。
7.负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。
8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9.负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;
10.负责组织对公司人员的业务培训;
11.完成董事长临时交办的工作。
12、大客户关系维护、活动启动和大客户业务洽谈亲自负责。
【工作流程】
1、每月对管理人员及员工做两次运作管理及工作技能等相关知识培训。
2、每月实施企划培训一次,努力提高自身和员工企划水平,重视个人学习以适应市场发展需求。
3、每日和各部门沟通一次,帮他们找出问题,并拿出解决方案。
4、从客观实际出发,制定分配每月销售任务,督促完成每月任务。
5、监督营销计划和任务的完成情况,监督落实资料备份,并随时加以督促、鼓励,指正,并将监督情况写在工作汇报中。
6、做好各部门及董事长之间的沟通,在解决问题的同时完善工作流程。
7、每月15日及下月1日向董事长递交工作总结及工作计划。
8、每周一12:00以前将周工作总结汇报于董事长。
9、每月28日向董事长以书面形式递交三点问题、三点经验。
10、每次完善修订营销工作计划,并以书面形式上报董事长。
11、指导和监管人力资源部门做好人事行政管理。
12、帮助公司制定企划活动,13、积极贯彻落实公司绩效考核制。
【岗位要求】
1、管理规范、尊重下属。
2、严格遵守公司作息制度。
3、工作积极,责任心强。
4、进取心强,有大爱。
5、时刻做到关心体恤员工生活、工作。
6、注重个人仪表、言谈举止,全力维护公司及个人形象。
7、团结、上进、创新、合作,不拉帮结派。
8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。
9、善于沟通,及时解决员工消极心态,并能协助其它部门工作。
电商运营总监岗位的职责说明 篇6
职责:
1、根据公司战略目标制定电子商务战略规划,以及整体运营方案;
2、负责制定并规范电子商务运营完整流程;
3、负责电商部的规划和运营管理;
4、负责网站的推广策略,制定并执行推广计划和保证销售目标;
5、市场竞争分析,竞争对手产品形态、模式、发展趋势以及业内动态分析,对公司提出有效建议,把握市场趋势;
6、互联网各类商业模式的开拓,及新媒体营销策划、执行;
7、策划并执行有关电商对外合作的项目;
8、整合线上线下优势资源,定期策划活动聚集人气,提高销量,通过合理的运营,提升产品市场占有率;
职位要求:
1、具有电子商务(淘宝、天猫、京东等网购平台)的整体运营工作经验及成功案例,有家具运营管理经验更佳,相同岗位任职经验三年以上;
2、精通网络数据分析,具备较强的逻辑思维、调研及数据分析能力;
3、很强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神,顾全大局,有责任心、进取心,能积极配合公司策略的规划调整及实施;
4、熟悉线上渠道的各种推广手段及规则,针对不同的推广渠道,开展营销活动,协调各方面资源配合执行;
5、精通微信、微博、社区类网站的运营推广,熟悉独立B2C商城运作规则,如淘宝、京东等,了解APP前后期运营开发。
篇二
职责:
1.负责有价流量(直通车、钻展、淘宝客)的推广及调整优化,保障店铺及商品搜索排名;
2.负责对淘宝客进行维护管理,及时根据店铺活动进行计划调整;
3.善于研究消费者心理需求,对营销推广素材进行调整优化;
4.根据店铺目标及推广预算,制定执行方案,对效果和ROI负责;
任职要求:
___本科及以上学历优先,电子商务、市场营销等相关专业优先;
2.具有至少一年的天猫推广经验,有推广成功案例,有年中大促、双11、双12大促等操盘经验者优先;
3.熟悉直钻淘后台操作,熟悉推广及排位规则;
4.具有良好的团队沟通协调能力、逻辑分析能力,注重细节;
篇三
职责:
1、根据公司的业务发展规划,制定电商平台运营计划及实施方案,完成平台销售目标;
2、负责平台活动策划、营销方案制定及品牌推广等工作整体安排及执行;
3、负责与电商平台对接,维护商务合作关系,能独立完成商务谈判;
4、整理并分析平台运营、市场推广及营销各项数据,评估运营及市场推广效果;
5、负责提升平台流量,提高用户转化率及留存率,提高品牌知名度及用户口碑;
6、部门内部管理工作,带领团队完成目标。
任职资格:
1、___年以上大型互联网、电子商务公司渠道营销经验及管理经验;
2、具有网络销售工作经验,网络销售家居厨具行业渠道者优先;
3、具有天猫、京东、唯品会、___号店、聚美等渠道运营工作经验优先;
4、具有优秀的营销策划、市场推广、客户管理、数据分析能力;
5、熟悉B2C店铺的运作和管理,具备电子商务渠道开拓和管理能力;
6、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力,抗压性好;
媒介总监的岗位职责说明 篇7
1、负责媒体关系维护,与媒体建立长期稳定的合作关系;
2、依据客户需求,为客户推荐、优选匹配的媒体资源,进行媒体推介方案的提报,并确保提报方案的精确性体系;
3、落实媒体采购、整合工作,进行有效的采购成本控制;
4、负责采购合同的拟定,并确保合同有效执行,监督完成上刊、验收工作;
5、完成媒介资源数据库的收集、整理、分析,及时把握媒体动向,建立完善的媒介信息库,准确完整的汇总媒体信息
任职要求
1、广告、新闻、市场营销专业等相关专业本科以上学历;
2、具备较好的文字撰写能力,熟悉媒体,了解媒体运作规律;
3、良好的商谈沟通、协调应变能力与统筹规划,抗压能力;
4、具备较强的团队合作意识;
5、熟悉媒介投放工作流程和工作模式,以及较强的媒体资源整合能力;
成本合约总监的岗位职责说明 篇8
1、全面负责公司的招投标、合约及成本管理工作
2、建立和完善公司工程建设成本、合同、招投标管理制度和流程,实现成本合约管理系统规范运作
3、参与公司经营计划的制定,负责编制公司成本目标、招投标计划,并推动和监督其完成
4、及时熟悉并掌握国家及地方颁布的各种行业定额,组织调查和了解工程各项材料的市场动态价格信息,认真履行成本控制职责
5、熟悉图纸、参加图纸会审,提出问题,参加现场答疑;对遗留未发现问题负责(预算管理)
6、参与设计评审方案、重大设计变更、施工方案及各项工程竣工验收工作
7、指导项目工程预算、决算,对公司项目内部审查监管,监督造价咨询机构的概预算编制工作,保障成本目标的实现.
任职条件:
1、专科及以上学历,工程造价相关专业
2、五年以上建筑行业同岗位工作经验
3、具有良好的组织能力、沟通能力、分析解决问题的能力
4、熟悉现行工程造价计价依据、清单计价规范及最新政策法规
5、熟练操作计量、计价软件(广联达、宏业、鹏业、斯维尔、鲁班等)、CAD制图软件及其他相关软件
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