事业部负责人岗位职责

事业部负责人岗位职责（共11篇）

事业部负责人岗位职责 篇1

事业部负责人岗位职责

1、事业部总经理岗位职责

事业部总经理是企业事业部门的主要负责人，其直接汇报对象为企业总经理。

1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

2、组织实施经董事会批准的公司工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

3、组织实施经董事会批准的新上项目。

4、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

5、决定组织体制和人事编制，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

6、根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

7、决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

8、审查批准计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

10、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。

11、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设。

12、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

13、积极完成董事会交办的其他工作任务。

2、拓展事业部经理岗位职责

一、密切观察市场动向，了解市场需求；

二、详细调查全国各地市场，针对不同地域情况制定相应市场发展方向；

三、切实深入即将开拓的市场，为公司提供第一手准确的市场资料；

四、开拓市场同时与当地各级行政机关建立良好关系；

五、根据实际情况创建办公设施，为后期跟进人员创造良好工作环境；

六、充分利用各地域不同的经济特点，严格控制费用，节约成本；

七、认真贯彻总公司经营理念，随时向总公司汇报运作状况，及时上交切实可行性市场开拓报告。

3、农业保险事业部负责人岗位职责

1.负责公司农险发展的战略规划及工作计划拟订与推动执行。

2.负责农险事业部业务政策、各项管理制度的制定与完善。

3.负责农险事业部费用预算与控制。

4.负责农业保险市场开发、渠道建设、机构建设及管理工作。

5.负责农险营销团队组建、管理和培训工作。

6.负责农业保险的业务统计与分析工作。

7.负责与财政部、农业部、保监会及其他政府部门沟通，争取政策和资金支持。

8.负责领导、管理、培养农险事业部所属员工。

9.办理主管领导交办的其他工作。

4、事业部负责人岗位职责

1、负责主持本部门的日常管理工作，包括本部门的经营管理、业务拓展、团队建设等工作；

2、根据公司总体经营预算任务安排，负责制定本部门全年工作计划、组织完成公司下达的各项考核指标和工作任务；

3、对本部门的合规执业负责，努力提升公司形象；

4、完成公司交办的其他工作；

事业部负责人岗位职责 篇2

行政事业单位的大部分资金来源于国家拨款,因而管理好资金的使用、提高资金使用效率是行政事业单位不容推辞的责任,这也契合维护经济秩序、构建资源节约型社会的目标,然而,伴随着经济的发展,行政事业单位处于越来越复杂的管理环境中,相应地也萌发了各种复杂的关系和矛盾,在这样的背景下,会计职能的重要性便进一步凸显出来了。

《 会计法》 中明确规定 ,单位负责人为本单位会计工作的首要责任人, 并指出单位负责人对会计报告的真实性、 完整性负责,同时保证单位会计机构及会计人员依法履行职责。 明确单位负责人的责任地位对于各单位规范会计行为有十分重要的意义,就行政事业单位来说,明确将单位负责人作为第一会计责任人, 凸显了会计工作的地位,并且有利于形成一种由上至下遵纪守法的良好的氛围,由单位负责人“ 领政”,有利于单位所有人员( 尤其是会计人员) 更加坚定信念, 自觉遵守国家法律法规和各种规章制度, 另一方面,行政事业单位的“ 一把手”往往对单位员工有一定的价值引导作用,因而由单位负责人承担起最重要的会计责任,也有利于引导员工遵循会计工作相关规章制度。

二、行政事业单位负责人会计责任的特殊性

首先,论及会计责任,一般都是就企业会计的角度进行探讨,而责任是构成治理的一部分。 追本溯源,从负责人的产生机制上看,二者有着天然的本质区别。 行政事业单位的“ 一把手”是遵循一定的领导干部任免办法、按照相应的任免原则由上级主管单位进行任命,来对行政事业单位进行管理,与企业相比缺少了营利性的动机,因而制度的规范性以及对制度的遵循十分重要。 而企业负责人的产生多为企业的所有者( 至少是持有相当部分股权) ,或者是聘请的职业经理人,并没有像行政事业单位的负责人一样按照选拔任用原则经过层层的考核和筛选,如行政事业单位负责人进行选拔任用时,常常将德才兼备、依法办事作为重要原则,这也与会计责任的要求不谋而合的,可以看出, 行政事业单位负责人履行会计责任也是符合人事选拔原则的,会计责任并不单独存在、自成一体,而是与单位负责人的基本职责相契合。

其次,我们也不得不认识到,就企业负责人而言,企业更看重的是岗位承担者对于专业资质、 专业能力的考虑; 而行政事业单位在选拔负责人的角度则重点考察其过往业绩、职业道德等方面,对于专业资质及相关管理能力在很大程度上缺乏特别刚性的要求,因此这样可能出现行政事业单位负责人财务、会计方面的“ 短板”,以“ 领导满意” 或“ 群众基础”等方面作为行政事业单位负责人产生的主要机制,往往导致了行政事业单位负责人、会计负责人更大的会计责任。

再次,会计目标具有特殊性。 会计责任离不开会计目标的实现,企业会计终极目标为提高经济效益,这是企业营利性的本质所决定的,而行政事业单位的会计目标则侧重于满足预算管理的需要, 同时兼顾其他内部管理需求, 所以对于性质事业单位来说,按规章制度办事、依法办事尤为重要,这是实现会计目标的必要手段,单位负责人在履行会计责任时必须将此置于重要位置。

三、行政事业单位负责人会计责任的主要内容

1、保证会计核算的准确性和财务报告的真实完整

无论是《 会计法》 还是其他行政法规,都明确提出单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性、完整性负责,这就要求单位负责人保证会计核算的准确性,行政事业单位也不例外。 会计核算的准确性对于经济决策、日常管理来说都有着非常重要的作用,为了从制度上使得核算准确性得到保证,相关的会计法律法规指出,当原始凭证不真实、不合法时,会计人员要向单位负责人报告;会计账簿记录与实物、款项及有关资料的记录有较大出入时,要向单位负责人报告,可以看出单位“ 一把手”是整个会计系统最重要的监督人。 此外,在对外或者对上级提供财务报告时,单位负责人和会计工作负责人要在财务报告上签名并盖章,以保证财务报告的真实、完整,这是以签名的形式让单位负责人为财务核算的准确性“ 背书”,可以视为是对会计核算准确性进行保证的综合体现。

2、保证会计机构和会计人员依法履行职责

单位负责人需要保证单位的会计机构和会计人员遵守相关法律法规,依法办事、依制度办事,这个责任的具体表现主要体现为两个方面:一是合理设置会计机构,任用合格的会计人员,并符合会计人员回避制度;二是在日常工作中要对会计人员进行有效管理,奖惩严明。 对行政事业单位来说, 一把手往往不需要进行会计机构的设置,但要保证任用的会计人员具备良好的职业道德素质和专业胜任能力,避免任人唯亲,并且单位负责人也要重视对会计人员道德素质和专业素养的后续培训,使其符合管理的需求,在人员的任用上,单位负责人需要留意会计回避制度: 即单位负责人直系亲属不能担任会计工作的负责人。 会计工作负责人直系亲属不能担任出纳,这是为避免行政事业单位出现舞弊的财务“ 防火墙”;另一方面,会计法规指出单位负责人应当支持会计人员依法行使职权,坚持原则,赏罚分明,这也是保证会计信息准确性的又一体现,单位负责人首先就要站在法律制度的立场上,以明确的态度支持会计制度的推行、实施,奖励坚持原则的行为,惩罚违背规定的做法,以引导单位员工遵循会计制度。

3、对单位负责人法律责任的规定

《 会计法》 和相关的法律法规对单位负责人的一些违法行为做了界定, 规定了单位负责人需要承担的法律责任,这也是为单位负责人履行其会计职责做了一个硬性的规定,纵观这些规定,除了贪污、挪用财产等众所周知的违法行为外,大部分是针对会计资料以及可能出现的行为而设定的规则。 例如,未按照规定设置、使用会计账簿,未按规定使用填制、审核原始凭证,提供虚假的会计信息等,单位负责人可能面临行政处分以及行政处罚( 不少情况下单位负责人都要对违法的会计行为承担一定的领导责任,这也侧面反映出单位负责人在单位会 计工作中的主体地位) 。 对于单位负责人伪造、变造、隐匿或授意其他人员进行上述违法行为的,就可能面临更为严重的处罚( 情节严重时可能追究刑事责任) , 这些条文都从反面再一次界定了单位负责人的会计责任,杜绝了各人员之间相互推脱责任的情况发生。

四、行政事业单位负责人履行会计责任的一些建议

1、在领导干部任用、选拔的机制中充分考虑专业资质与财会素质

对当前领导干部任用选择机制进行改革与完善。 结合当前行政事业单位领导干部产生任用机制,结合拟任单位的基本经济性质,组织部门、上级主管部门要充分考虑到拟任人员对于财务、会计方面的相关资质与背景。 换句话说,除了满足“ 德、能、勤、绩”的基本要求,符合拟任单位所在行业的工作背景与杰出的专业能力外,还应考虑其在生产、经营管理方面的财务意识,规范会计管理、内部控制及依法处理涉税事项的相关能力。 在具体产生机制中,可以通过民主协商、征求群众意见等方法进行考察。 同时也可以进行专业方面的考核,特别是在竞聘上岗、公开选拔时加入财务、会计相关知识点。 即使对于需要补充财会相关常识与管理原理的拟任人员,也应在任职试用期内要求进行专项财务知识培训,必须考核合格后才能正式任职。

2、重视会计的监督、管理职能

会计监督对于单位负责人保证会计信息质量、履行会计责任有十分重要的作用,有效的监督制度和管理体系可以进一步保证行政事业单位会计财务信息的准确性,从这个角度看,行政事业单位负责人重视会计监督也是履行会计责任的重要途径,一方面,单位负责人对于建立、遵循监督制度起着带头作用,如果负责人重视监督制度的实施,将会更好地引导员工自发地按照会计制度行事,另一方面,行政单位的最终监督人就是单位负责人,无论是日常的不规范、难处理的问题,还是重大的违规事项,都需要单位负责人承担最终的监督责任。

此外,为更好地履行会计责任,行政事业单位负责人还需要重视会计的管理职能,现在不少单位仍将会计工作停留在核算层面,但其实不少财务问题和管理问题已通过会计数据得到反映,例如分析支出的构成和波动、与预算进行对比,分析可能存在的财务问题,这也有利于单位负责人履行其会计责任。

3、加强预算管理

对行政事业单位来说,预算管理与其会计工作息息相关,从会计目标来看,单位的会计工作都是围绕预算管理进行的,所以强化预算管理对于行政事业单位负责人履行会计责任十分重要。 在预算的编制阶段,单位负责人要大力提倡科学编制,以历史会计数据为依托,将预算尽可能细化到各个项目,使得每一开支必有预算可依;在预算执行阶段,单位内任何费用的开支都要以已审核的预算为准绳,在支出的申请、审批阶段单位负责人更要严格把关,不轻易修改预算,对于擅自加大开支、修改预算的行为要严惩不贷,同时建立起预算调整机制,使得每一修改都有制度可循,也体现了预算的科学性和机动性。

4、建设职业素质过硬的会计人才队伍

单位负责人履行会计责任离不开会计人才的支持,保证会计机构和会计人员依法履行职责又是法律法规中明确规定的责任,因而行政事业单位负责人需要重视会计人才队伍的建设。 首先,单位要按照相关法律法规中对会计人员的任职规定,任用具有职业道德素质和过硬职业素质的会计人员,单位负责人可对拟任用的会计人员进行最后把关,考察其任职资格;其次,重视对会计人员的后期培训,鼓励会计人员自主学习财务知识和法律法规,并可定期进行知识考核, 保证会计人员具有足够的专业胜任能力;最后,单位负责人要重视为会计人员创造良好的工作环境,鼓励其坚持原则的行为,重视会计人员提出的意见, 帮助会计人员解决在履行会计核算和监督职能中遇到的困难,以实际行动支持会计人员的工作。

五、结语

推进会计责任建设对于推动我国行政事业的发展具有重要作用,而行政事业单位负责人在其中又肩负了重要的任务,“ 一把手”需重视自身的会计责任,以身作则、积极引导,切实履行会计责任,才能进一步提高会计工作水平, 服务行政事业发展。

参考文献

[1]张力中:会计责任相关问题的探讨[J].商业会计,2013(23).

农业部有关负责人表示 篇3

编者按：今年中央一号文件提出，扶持发展新型农业经营主体，推动农村集体产权制度改革。近日，记者就相关热点问题，邀请农业部农村经济体制与经营管理司（文中均简称“经管司”）负责人进行了权威解读。

记者：家庭农场还处在发展的起步阶段，一些家庭农场主担心土地租金、工人工资、农资价格等种粮成本上升较快，承包期短，想扩大规模又觉得心里没底。针对这种情况，政府该做些什么？

经管司负责人：对于家庭农场，当前主要是鼓励发展、支持发展，并在实践中不断探索、逐步规范。据不完全统计，截至目前，全国已经有安徽、浙江等9个省、55个市（县、区）出台了扶持家庭农场发展的文件，通过政策扶持、示范引导、完善服务等方式，积极稳妥地加以推进。依据发展需要，为提高市场竞争力和信誉度，家庭农场经营者可以自愿开展工商注册登记。目前，山东、天津等9个省（区、市）出台了家庭农场工商注册登记办法。下一步，农业部将重点做好四方面的工作：一是制定并尽快下发关于促进家庭农场发展的指导意见。二是推动相关部门出台针对家庭农场的财政、金融、保险、用地、人才等扶持政策。三是指导地方健全家庭农场管理服务制度，加强示范引导，加大政策扶持，完善服务体系。四是组织开展家庭农场经营情况全面统计和抽样监测，深入开展家庭农场经营者培训。

记者：联合社的成立有效提升了合作社的市场话语权和品牌效益，避免了恶性竞争。但是，没有明确的法律地位、缺乏有效监管和扶持等问题，阻碍了联合社的进一步发展。对此，农业部将怎样更好地引导联合社健康发展？

经管司负责人：联合社是农民专业合作社按照自愿、平等、互利的原则进行的再联合。目前，全国已经有联合社6000多家，涵盖专业合作社8.4万多个，带动农户560多万户。今年中央一号文件再次对发展联合社提出了明确要求，强调“引导发展农民专业合作社联合社”。围绕贯彻落实中央要求，今年农业部将要着重抓好以下工作：一是推动赋予联合社法律地位。积极推动将联合社纳入农民专业合作社法调整范围。推动修订《农民专业合作社登记管理条例》，对联合社设立、变更、注销及备案登记等事项做出具体规定。二是引导联合社规范发展。鼓励引导联合社明确产权，加强民主管理，建立健全规章制度。三是制定扶持联合社发展的优惠政策。研究制定针对联合社自身特点的政策措施，在农业补贴、项目资金、财政奖补、人才培养等方面给予倾斜，落实和完善农产品加工流通相关税收优惠政策，在信用评级、信贷担保、贷款贴息等方面给予支持。

记者：近年来，一些地方为解决合作社成员融资难题，自发开展了信用合作业务，对合作社发展农业生产经营起到了重要作用。但从全国来看，信用合作的法律地位还不明确，各方面认识也不一致，还存在一些不规范的问题。政府该怎样正确地引导呢？

经管司负责人：2014年中央一号文件强调在管理民主、运行规范、带动力强的农民合作社基础上培育发展农村合作金融，这为我们开展这项工作指明了方向，同时也要求我们进一步解放思想，加强指导服务。今年，我们首先要做的是开展信用合作试点。研究起草信用合作试点办法，选择一批合作社，按照限于成员内部、用于产业发展、吸股不吸储、分红不分息、风险可掌控的原则，稳妥开展信用合作试点；其次，推动赋予信用合作的法律地位。研究修订农民专业合作社法，协调完善合作社登记办法，把开展信用合作作为法律调整对象，纳入合作社营业范围；第三，强化人才培养。鼓励合作社聘用金融相关专业毕业生或有银行从业经历人员，加强对合作社经营管理人员金融知识的培训。需要注意的是，信用合作的对象是资金，是特殊商品，流动性、趋利性和非理性较强，风险较大，必须慎之又慎，从一开始就要划好边界、立好规矩、规范运作。

记者：2014年中央一号文件提出：鼓励发展混合所有制农业产业化龙头企业，提高农业产业化龙头企业的竞争能力。但一些工商资本打着“发展现代农业”的旗号，长时间、大面积租赁使用农户承包地，挤占农民就业和发展空间，加剧土地流转“非粮化”和“非农化”倾向，如何防止这种情况蔓延？

经管司负责人：从大的方向看，混合所有制农业产业化龙头企业有利于实现投资主体和产权多元化，有利于各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，提高农业产业化龙头企业的竞争能力。因此，要鼓励发展。但必须注意的是，工商资本到农村，要鼓励和引导发展适合企业化经营的现代种养业，重点从事农产品加工流通业和农业社会化服务。对于工商企业长时间、大面积租赁使用农户承包地，要加强监管和风险防范，保护农民利益，切实抑制“非粮化”，坚决制止“非农化”，对违法违规行为要及时查处纠正。这既是维护农民利益、促进农业健康发展的需要，也是降低工商资本进入农业的风险和不确定性，保持企业健康发展的需要。当前，一些地方围绕加强工商企业租赁农户承包地监管和风险防范已进行了积极探索，取得了一定经验，农业部也在全国开展了农村土地承包经营权流转规范化管理和服务试点。下一步，我们将及时总结试点经验，深入研究加强工商企业租赁农户承包地监管和风险防范的有关问题。

记者：目前农村社会化服务的触角还不能完全覆盖村一级，现有的服务也多为单项，缺乏配套性和前瞻性。面对这种现状，社会化服务如何更有效地推进？

经管司负责人：农业社会化服务是构建新型农业经营体系、建设现代农业的重要支撑。下一步，我们将按照主体多元化、服务专业化、运行市场化的方向，充分发挥公益性服务机构作用，重点培育发展经营性服务组织，着力推进机制创新、方式创新和管理创新，加快构建公益性服务与经营性服务相结合、专项服务与综合服务相协调的新型农业社会化服务体系。

首先，大力培育多元经营性服务组织。要在充分发挥农业公益性服务机构作用的基础上，大力培育发展专业服务公司、专业服务合作社、专业技术协会等经营性服务组织，扶持开展经营性社会化服务。积极创新农业公益性服务有效供给形式，支持具有资质的经营性服务组织从事农业公益性服务，建设各类服务性基础设施。

其次，积极创新农业社会化服务机制。推广专业服务公司加合作社加农户、涉农企业加专家加农户等服务模式，引导各类服务组织与生产经营主体形成稳定的利益关系。对各地广泛兴起的合作式、托管式、订单式、承包式等新型服务方式，总结经验做法，加强示范推广。

第三，着力加强社会化服务组织建设。鼓励和引导各类服务组织加强标准化建设，研究提出重点行业、主要品种生产性服务具体规范标准和服务合同样本，提升服务质量和水平。加强服务组织诚信建设，探索建立经营性服务主体信用信息共享发布平台。

（农民日报）

电气负责人岗位岗位职责 篇4

2．负责各校区变电所、外部线路、泵房、污水处理等电气的业务指导、检查。

3．采取定期和不定期的办法对各校区电气运转情况进行检查，抽查值班到岗情况，发现问题后立即向公司及有关分公司提出书面整改意见。影响到安全隐患重大的，要及时报告有关部门，同时报公司和分公司备案。

4．定期对电气岗位人员进行规范操作指导和岗位培训。

5．为确保教学、科研正常秩序，与各分公司负责人一起对水、电系统的运转情况进行定期分析。

6．负责汇总各校区的水、电运转情况，提高电功率因素。对达不到要求的，提出整改方案并拿出奖罚办法。

7．在电气技术方面代表集团负责与供电局等单位联系有关工作，并及时向公司汇报有关信息。凡涉及重大事项的，需征得领导同意。

渠道负责人岗位职责 篇5

1、负责渠道体系的搭建、制度制定、对工作进行有效分工，明确各职位职责，优化团队组织架构和工作流程

2、负责制定渠道团队的、季度及月计划，提出明确的工作目标，并督导员工有效执行，对团队资金经费使用情况进行统筹计划、监督管理

3、负责进行团队人员培训工作，对团队及员工的工作业绩进行考核

4、负责团队的日常考勤、人员招聘、工资及奖金的核算与发放

5、负责渠道多种动作的开展，拓宽渠道途径，提升公司知名度，增加客户量，完成渠道业绩；

6、与销售内场、策划配合，开展各类大小型活动，对公司营销活动进行宣传，并完成既定任务

7、根据工作节点的变化，设计相关的团队工作形式、奖励措施，提升团队战斗力

安全负责人岗位职责 篇6

1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训、新入厂职工的厂级安全教育；归日管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动，办好安全教育室，制定班组安全活动计划，对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制定、修订本企业职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督，使其符合职业安全卫生技术要求。检查督促有关部门和单位搞好安技装备的维护保养、管理工作。

6、会同设备管理部门负责锅炉、压力容器、压力管道和大机组安全监督工作。负责本专业特殊工种（如：气、电焊工、起重工、电工、锅炉司炉、气瓶充装工、压力容器检验工等）安全技术培训和考核工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查处理，参加各类报总公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故，组织到总公司汇报。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

10、负责对企业各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理办法。

车间安全生产管理制度

1、为了员工的身体健康，营造良好有序的工作环境，特制订本章制度。

2、未经公司培训上岗或主管授权许可人员，不得操作任何机器设备。

3、机器操作人员应严格注意个人衣着，严禁携带耳环、首饰、宠物等进入操作间。

4、机器设备操作人员必须熟练掌握操作规程和并按要求进行操作，严禁违章操作。

5、机器设备操作人员在生产前后，严格检查设备是否有漏油、漏电等现象，并上报。

6、设备运行过程中应随时注意运转情况，不得打瞌睡、离岗；如发现异常，应及时报修。

7、机器设备操作人员班前严禁喝酒，以防止意外伤害事故发生。特殊工种必须持证上岗。

8、进行机器设备的清理和清洗工作时应首先切断电源。

9、，严禁将水冲到设备的电机和控制系统部分；严禁用水冲洗供电设备、电路系统、电源开关、电控箱、电控柜、排气扇等电器设施，严禁在机器设备运行状态下做清洁卫生工作。

10、非设备维修人员严禁私自拆卸、改装机器设备和电力系统；

11、交接班及下班离机时，车间人员应检查设备、电路系统、供水系统、车间门锁、仓库门锁等是否关闭。

12、各车间、仓库必须配备相应的消防设施。未发生火灾时，严禁动用和损坏消防设施。

13、设备操作人员应把模具、操作工具等做到定点定位。

14、设备操作人员按时清理原料、成品、工具、操作台。

15、主动学习，相互提高。

灭火和应急疏散预案

一、人员组成及职责

1、责任人员：现场全体工作人员。

2、职责：引导现场人员疏散，及时报火警，并组织扑救初期火灾。

二、报警程序

1、报警时要沉着冷静，不要惊慌。

2、拨打火警电话“119”讲清起火单位、名称、地址、燃烧对象、火势情况，并报报警人姓名、电话号码、以便联系。

3、报警后，本人或派人到通往火场的交通路口，门口或街道巷口接应消防车。

4、早报警，为消防队灭火争取时间，减少火灾损失。

三、应急疏散组织程序

1、营业期间现场工作人员必须确保疏散通道、安全出口畅通，不得堵塞通道或将安全出口上锁。

2、发现火情，现场工作人员迅速引导现场人员出疏散通道或安全出口疏散撤离。

3、现场工作人员临危不乱，设法稳定现场人员情绪，严禁拥挤。

四、初期火灾扑救程序

1、在引导人员疏散的同时，就近取用灭火器。

2、干粉灭火器设置在明显和便于取用的地点，并设置醒目的标志。

3、从业人员熟练掌握灭火设备的使用方法，手提式干粉灭火器的使用方法：先拔保险销，将喷管对准火焰根部，握住提拔，然后用力按压压把，阀门开启，干粉即从喷管喷出灭火。

五、要求

1、工作人员认真巡查提高警惕随时掌握现场情况，及时制止可能引发火灾的不安全行为。

2、及时报火警，克服侥幸心理。

3、加强对灭火器器材的维护保养。

车间工人安全职责

一、认真学习安全生产规章制度和岗位操作规程，并在工作过程中严格遵守。

二、接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

三、实行班前会制度，上岗前了解本岗位的工作内容及应注意的要点和安全要素。

四、上岗操作时必须按规定佩戴劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种劳动防护用品和消防器材。

五、设备及工器具在使用前检查装置是否齐全、漏电等不安全因素，确认其性能完好后方可进行操作。

六、现场管理人员在任何情况下应当首先保安全，员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业指令。

七、加强巡回检查，发现事故隐患或者其他不安全因素，应根据操作规程采取可能的应急措施，并立即向现场安全生产管理人员或本部门负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。

八、工作中精力集中、平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律。

九、执行交接班制度，做好工作记录。

事业部负责人岗位职责 篇7

问:为什么要对《办法》进行修订?

答:现行《办法》是2005 年1 月1 日施行的。从促进兽药产业转型升级, 更好地保障养殖业发展和兽医公共卫生的需要看, 《办法》有关内容已不适应当前工作需要, 有必要予以修改完善。

一是取得兽药产品批准文号的门槛较低。按照现行《办法》, 兽药生产企业只需提供三批样品, 经检验合格, 即可取得兽药文号。由于申请条件较低, 仿制生产兽药国家标准产品非常容易。目前, 我国1 756 家化学药品 (含中兽药) 生产企业, 大多数都申报了大量的兽药文号, 一方面导致兽药产品同质化严重, 市场无序竞争;另一方面导致企业缺乏技术研究和产品创新的动力, 同类产品生物等效性差。

二是企业提交虚假样品的行为难以监管。现行《办法》规定, 企业自行提交检验样品。出于节约生产成本、确保样品质量等原因, 有的企业甚至通过市场购买或委托生产的方式, 提交的并不是本企业生产的样品。对此, 兽医部门难以审查样品的真实性, 企业弄虚作假行为很难有效控制。

三是兽药文号相关违法行为的处理规定有待完善。《兽药管理条例》和《办法》对撤销及注销兽药文号的具体情形、撤销兽药文号后再申报的要求、发现兽药文号违法行为的处理程序等, 还需要进一步明确。

问:这次《办法》修订的主要内容有哪些?

答:《办法》修订的主要内容涉及五个方面:

一是增加兽药文号申报资料要求。在原来提交申报资料的基础上, 要求企业提交兽药生产工艺、配方以及知识产权转让合同或授权书等资料。

二是实行比对试验管理制度。对申请非技术转让或非本企业研制的非生物制品类兽药文号的, 逐步实行比对试验管理, 比对试验结果作为核发兽药文号的主要依据。实行比对试验管理的兽药品种目录及比对试验要求由农业部制定, 开展比对试验的检验机构名单由农业部公布。

三是实行现场核查和抽样制度。对申请非本企业研制的生物制品类兽药文号, 以及非本企业研制或非转让的非生物制品类兽药文号, 实行现场核查和抽样管理, 并规定了现场核查程序、内容和要求, 具体由省级兽医管理部门负责组织实施。为鼓励企业自主创新, 对申请自主研制并获得《新兽药注册证书》以及转让知识产权的兽药文号, 仅要求提交样品资料以考察样品的真实性, 不实行现场核查抽样。

四是细化兽药文号违法行为处罚规定。对改变组方添加其他成分、产品主要成分含量高于或低于相应标准等违法情形, 明确按照《兽药管理条例》的规定予以撤销兽药文号, 与2014 年农业部第2071 号公告对兽药违法行为从重处罚的情形保持一致, 便于执法工作开展。三年内被撤销兽药文号的或者连续2 次复核检验结果不符合规定的, 对其再申请兽药文号进行限制。

五是简化兽药文号编制格式。删除了兽药文号编制格式中“年号”的规定, 便于管理兽药文号, 也有利于企业节约生产成本。

问:《办法》设立了比对试验制度。 什么是比对试验? 设立这项制度主要出于什么考虑?

答:通俗地讲, 比对试验就是申报兽药与原研兽药进行比对, 以判断其差异。比对试验主要包括生物等效性试验和休药期试验。其中生物等效性试验主要有血药浓度法和临床疗效验证两种。原则上生物等效性试验优先采用血药浓度法, 不能采用血药浓度法的, 进行临床疗效验证。在强调申报兽药与原研兽药之间具有药学等效性的基础上, 通过生物等效性试验和休药期试验等比对试验, 判断两产品中活性成分吸收进入体内的速度和程度是否相当、药物代谢及药物/代谢物的消除是否等同, 以判断两产品有效性和安全性的差异, 保障两产品兽药的一致性。

问:比对试验的产品采取目录管理是出于什么考虑? 此前企业已获得产品批准文号的怎么办?

答:比对试验是我国兽药管理一项新的制度, 尚处于探索起步阶段。按照积极稳妥、突出重点、不断完善的原则, 《办法》规定实行比对试验的产品按照目录管理。《办法》规定列入目录需做比对试验的兽药品种, 且发布前已获得兽药产品批准文号的, 应当在规定期限内按照要求补充比对试验并提供相关材料, 未在规定期限内通过审查的, 将依法撤销该产品批准文号。

问:实施比对试验的单位有没有条件要求?符合比对试验条件的单位能否做自己的产品?

答:为配合《办法》的有效实施, 农业部兽医局已起草了兽药临床试验管理规范 (简称兽药GCP) 和兽药非临床管理规范 (简称兽药GLP) , 近日可发布执行。符合兽药GCP或兽药GLP规定条件的研究单位、企业和专业公司等, 按照兽药GCP或GLP规范完成的有关比对试验资料, 可用于兽药批准文号申请。为了确保比对试验的公平、公正, 目前暂不接受企业自己完成的比对试验数据。

问:对比对试验的样品有什么规定?

答:确保样品真实性是这次修订《办法》要重点解决的一个问题, 特别是对做比对试验样品的抽取, 要求更加严格。《办法》规定, 对现场抽样的产品若已列入比对试验品种目录的, 抽取的三批样品中, 有一批必须在线抽取, 而且规定应当用在线抽取的样品做比对试验, 以确保样品的真实性。

问:《办法》对注销和撤销产品批准文号的情形进行了细化, 具体内容有哪些?

答:补充、完善产品批准文号的注销和撤销情形, 也是这次修订《办法》的重点内容之一。针对实践中存在的问题, 依据 《兽药管理条例》规定, 《办法》对注销文号主要规定以下三种情形:一是兽药生产许可证有效期届满未申请延续或者申请后未获得批准的;二是兽药生产企业停止生产超过6 个月或者关闭的;三是核发兽药产品批准文号所依据的兽药国家质量标准被废止的。对撤销文号主要规定以下四种情形:一是改变组方添加其他成分的;二是除生物制品以及未规定上限的中药类产品外, 主要成分含量在兽药国家标准150%以上, 或主要成分含量在兽药国家标准120%以上且累计2 批次的;三是主要成分含量在兽药国家标准50%以下, 或主要成分含量在兽药国家标准80%以下且累计2 批次以上的;四是其他药效不确定、不良反应大以及可能对养殖业、人体健康造成危害或者存在潜在风险的情形。

问:新《办法》于2016 年5 月1 日起开始施行, 如何贯彻落实?

事业部负责人岗位职责 篇8

记者：为什么要对农业“三项补贴”政策做出适当的调整完善？

自2004年起，国家先后实施了农作物良种补贴、种粮农民直接补贴和农资综合补贴等三项补贴政策（以下简称农业“三项补贴”）。政策的实施，对于促进粮食生产和农民增收、推动农业农村发展发挥了积极的作用。但随着农业农村发展形势发生深刻变化，农业“三项补贴”政策效应递减，政策效能逐步降低，迫切需要调整完善。为了认真贯彻落实党的十八届三中全会和近年来中央1号文件关于完善农业补贴政策、改革农业补贴制度的精神，财政部、农业部针对当前农业补贴政策实施过程中出现的问题，深入开展调查研究，在充分征求和广泛听取各方面意见的基础上，提出了调整完善农业补贴政策的建议，经国务院同意，决定从2015年调整完善农业“三项补贴”政策。

调整完善农业“三项补贴”政策，是转变农业发展方式的迫切需要。我国农业生产成本较高，种粮比较效益低，主要原因就是农业发展方式粗放，经营规模小。受制于小规模经营，无论是先进科技成果的推广应用、金融服务的提供、与市场的有效对接，还是农业标准化生产的推进、农产品质量的提高、生产效益的增加、市场竞争力的提升，都遇到很大困难。因此，加快转变农业发展方式，强化粮食安全保障能力，建设国家粮食安全、农业生态安全保障体系，迫切需要调整完善农业“三项补贴”政策，加大对粮食适度规模经营的支持力度，促进农业可持续发展。

调整完善农业“三项补贴”政策，是提高农业补贴政策效能的迫切需要。在多数地方，农业“三项补贴”已经演变成为农民的收入补贴，一些农民即使不种粮或者不种地，也能得到补贴。而真正从事粮食生产的种粮大户、家庭农场、农民合作社等新型经营主体，却很难得到除自己承包耕地之外的补贴支持。农业“三项补贴”政策对调动种粮积极性、促进粮食生产的作用大大降低。因此，增强农业“三项补贴”的指向性、精准性和实效性，加大对粮食适度规模经营支持力度，提高农业“三项补贴”政策效能，迫切需要调整完善农业“三项补贴”政策。

与此同时，调整完善现行的农业“三项补贴”政策，有利于我国遵循世界贸易组织规则，进一步通过“绿箱政策”措施加大对农业农村的支持力度。

记者：调整完善农业“三项补贴”政策需要遵循那些基本原则？

这次调整完善农业“三项补贴”政策的目的是提高政策的指向性、精准性和实效性，提高政策效能，在国家对农民的总体支持力度不降低的前提下，促进农业发展方式转变，推进粮食适度规模经营，促进农业可持续发展，提高农业生产力和农产品市场竞争力。需要遵循以下几项原则。

一是切实保障广大农民的基本利益。保护广大农民群众的基本利益是调整完善农业补贴政策、改革农业补贴制度必须坚守的底线，维护好、实现好广大农民的基本利益是调整完善农业补贴政策、改革农业补贴制度必须遵循的首要原则。

二是强化对粮食适度规模经营的支持。稳定提高粮食产能是确保“谷物基本自给、口粮绝对安全”的关键，是确保国家粮食安全的重要举措。调整完善农业“三项补贴”政策，增强农业“三项补贴”促进粮食适度规模经营的指向性、精准性和实效性，既符合国家利益，也符合广大人民群众的根本利益。有利于提高粮食生产的比较效益，调动新型经营主体和农民种粮的积极性，从数量质量效益并重方面稳定提高粮食综合产能力。

三是有效促进农业可持续发展。我国现阶段主要依靠资源要素高投入实现高产出的农业发展方式已经对农业资源环境造成极大的损害，农产品质量安全难以保证，发展不可持续。调整农业“三项补贴”政策指向，保护耕地地力，有利于保护我国有限宝贵的耕地资源、水资源和农业生态环境，实现农业可持续发展。

四是保持补贴政策的连续性稳定性。调整完善农业“三项补贴”政策、改革农业补贴制度事关广大农民群众利益和农业农村发展大局，必须积极稳妥，保持政策的连续性稳定性。首先，农业“三项补贴”总量只增不减，补贴力度不降;其次，认真贯彻落实中央1号文件的要求，除试点地区外，2015年继续实施农资综合补贴、种粮农民直接补贴、农作物良种补贴政策;第三，选择部分省的部分县市开展农业“三项补贴”改革试点，把顶层设计与基层探索有机结合起来，确保农业补贴改革稳步推进。

记者：这次农业“三项补贴”政策调整完善的主要内容是什么？

这次农业“三项补贴”政策调整完善的主要内容分为两个方面。

一是在全国范围内调整20%的农资综合补贴资金用于支持粮食适度规模经营。根据农业生产资料价格下降的情况，由各省、自治区、直辖市、计划单列市从中央财政安排下达的农资综合补贴中调整20%的资金，加上种粮大户补贴试点资金和农业“三项补贴”增量资金，统筹用于支持粮食适度规模经营。支持对象为主要粮食作物的适度规模生产经营者，重点向种粮大户、家庭农场、农民合作社、农业社会化服务组织等新型经营主体倾斜。

二是选择部分地区开展农业“三项补贴”改革试点。2015年，财政部、农业部选择安徽、山东、湖南、四川和浙江等5个省，由省里选择一部分县市开展农业“三项补贴”改革试点。试点的主要内容是将农业“三项补贴”合并为“农业支持保护补贴”，政策目标调整为支持耕地地力保护和粮食适度规模经营。

将80%的农资综合补贴存量资金，加上种粮农民直接补贴和农作物良种补贴资金，用于耕地地力保护。补贴对象为所有拥有耕地承包权的种地农民，享受补贴的农民要做到耕地不撂荒，地力不降低。补贴资金要与耕地面积或播种面积挂钩，并严格掌握补贴政策界限。对已作为畜牧养殖场使用的耕地、林地、成片粮田转为设施农业用地、非农业征（占）用耕地等已改变用途的耕地，以及长年抛荒地、占补平衡中“补”的面积和质量达不到耕种条件的耕地等不再给予补贴。同时，要调动农民加强农业生态资源保护意识，主动保护地力，鼓励秸秆还田，不露天焚烧。这部分补贴资金仍然采取直接现金补贴到户的方式。

将20%的农资综合补贴存量资金，加上种粮大户补贴试点资金和农业“三项补贴”增量资金，按照统一调整完善政策的要求集中支持粮食适度规模经营。其他地区也可根据本地实际，比照试点地区的政策和要求自主选择一部分县市开展试点，但试点范围要适当控制。2016年，农业“三项补贴”改革将在总结试点经验、进一步完善政策措施的基础上在全国范围推开。

记者：调整完善农业“三项补贴”政策将通过什么样的方式支持粮食适度规模经营？

粮食适度规模经营有多种形式，既有土地有序流转形成的土地适度规模经营，也有通过股份合作、联合、订单农业和社会化服务提供等方式实现的粮食适度规模经营。因此，各地要坚持因地制宜、简便易行、效率与公平兼顾的原则，采取积极有效的支持方式，促进粮食适度规模经营。《指导意见》中对采取的支持方式也提出了一些明确的要求。

一是重点支持建立完善农业信贷担保体系。通过农业信贷担保的方式为粮食适度规模经营主体贷款提供信用担保，着力解决新型经营主体在粮食适度规模经营中的“融资难”、“融资贵”问题。支持粮食适度规模经营补贴资金，主要用于支持各地尤其是粮食主产省建立农业信贷担保体系，推动形成全国性的农业信用担保体系，逐步建成覆盖粮食主产区及主要农业大县的农业信贷担保网络，强化银担合作机制，支持粮食适度规模经营。今年，要把资金投入重点和工作重点放在支持建立省级农业信贷担保体系方面，特别是粮食主产省和农业大省在建立省级农业信贷担保体系方面要实现突破，初步建立省级农业信贷担保体系框架。与此同时，要积极探索建立全国农业信贷担保机构和省以下农业信贷担保机构的有效途径。

二是也可以采取贷款贴息、现金直补、重大技术推广与服务补助等方式支持粮食适度规模经营。对粮食适度规模经营主体贷款利息也可以给予适当补助（不超过贷款利息的50%）。也可以采取现金直补的方式，但要与主要粮食作物的种植面积或技术推广服务面积挂钩，单户补贴要设置合理的补贴规模上限，防止“垒大户”。也可以采取“先服务后补助”、提供物化补助等方式，为粮食适度规模经营提供重大技术推广与服务补助。

记者：财政部、农业部对做好调整完善农业补贴政策在具体组织实施方面有什么要求？

调整完善农业“三项补贴”政策事关广大农民群众利益和农业农村发展大局，事关国家粮食安全和农业可持续发展大局。《指导意见》要求，地方各级人民政府及财政部门、农业部门要充分认识调整完善农业“三项补贴”政策的重要意义，统一思想，高度重视，精心组织，明确责任，加强配合，扎实工作，确保完成调整完善农业“三项补贴”政策的各项任务。

一是切实加强组织领导。加强组织领导是做好调整完善农业“三项补贴”工作的重要保证。《指导意见》提出，这次调整完善农业“三项补贴”政策工作由省级人民政府负总责。要求地方各级财政部门、农业部门要在人民政府的统一领导下，加强对具体实施工作的组织领导，建立健全工作机制，明确工作责任，密切部门合作，确保工作任务和具体责任落实到位，确保调整完善农业“三项补贴”政策的各项工作落实到位。地方各级财政部门要安排相应的组织管理经费来保障各项工作的有序推进。

二是认真制定具体实施方案。制定具体实施方案是做好调整完善农业“三项补贴”政策的基础和前提。《指导意见》要求，各省级财政部门、农业部门要结合本地实际，在充分听取各方面意见的基础上，认真制定调整完善农业“三项补贴”政策实施方案，因地制宜研究支持粮食适度规模经营的范围、支持方式，明确时间节点、任务分工和责任主体，明确政策实施的具体要求和组织保障措施。确定的具体实施方案要报请省级人民政府审定同意。为了加强对调整完善农业“三项补贴”政策的指导和上下信息沟通，《指导意见》要求各省在研究粮食适度规模经营支持方式过程中要与财政部、农业部进行沟通，省级人民政府审定的实施方案要报财政部、农业部备案。

三是抓紧落实农业“三项补贴”政策。各地要抓紧研究制定支持粮食适度规模经营的具体措施，尽快将资金和政策落实到位。按照今年中央1号文件要求，制定具体方案，调整优化补贴方式，抓紧拨付80%的农资综合补贴资金和全部种粮农民直接补贴、农作物良种补贴资金，及时安全发放到农户，尽快兑付到农民手中。试点地区要抓紧研究制定试点方案，确保直接补贴农民的资金尽快兑付到农民手中，支持粮食适度规模经营的措施尽快落实到位。

四是切实加强农业“三项补贴”资金分配使用监管。明确部门管理职责，逐步建立管理责任体系。中央财政农业“三项补贴”资金按照耕地面积、粮食产量等因素测算切块到各省，由各省确定补贴方式和补贴标准。省级财政部门、农业部门负责项目的组织管理、任务落实、资金拨付和监督考核等管理工作，督促市县级财政部门、农业部门要做好相关基础数据采集审核、补贴资金发放等工作。对骗取、套取、贪污、挤占、挪用农业“三项补贴”资金的，或违规发放农业“三项补贴”资金的行为，将依法依规严肃处理。

五是密切跟踪工作进展动态。中央和省级财政部门、农业部门要密切跟踪农业“三项补贴”政策调整完善工作进展动态，加强信息沟通交流，建立健全考核制度，对实施情况进行监督检查。财政部、农业部将深入有关省开展调查研究，及时了解情况，总结经验，解决问题。同时，财政部、农业部将研究制定相关制度，适时对各地农业“三项补贴”政策落实情况进行绩效考核，考核结果将作为以后年度农业补贴资金及补贴工作经费分配的重要因素。

六是做好政策宣传解释工作。各地要切实做好舆论宣传工作，主动与社会各方面特别是基层干部群众进行沟通交流，赢得理解和支持，为政策调整完善和改革试点工作有序推进创造良好的舆论氛围和社会环境。

食堂负责人岗位职责 篇9

1、带头学习政治业务，负责各项法规、法纪、厂规、厂纪的落实，带领一班人、脚踏实地完成领导交给的一切任务。

2、在主管部门的领导下，有步骤、有计划地圆满完成各项任务，积极反馈工作中的情况，整改工作的疏误。

3、积极配合相关部门，努力策划好有关食堂管理工作。

4、代表食堂，提出计划、任务和具体要求，并检查、监督、协调各方面的关系。

5、代表食堂对人、财、物等资源的投入实施全方位监控。

6、代表食堂进行水电节能、设备配置、调整等方面的管理。

7、做好全食堂人员的定编、调配、考评和奖惩工作。

车间负责人岗位职责 篇10

1、负责机加车间人员培训和管理，指导车、铣床的日常使用和维护;

2、统筹、调度机加工车间日常生产;

3、根据销售订单及时落实生产装配任务，合理安排、配置人员，确保按时交货;

4、负责机加工过程中的质量控制，确保质量目标的实现;

5、准确测算生产耗用和生产成本，抓好节能降耗，控制生产成本;

6、负责规划及督导现场6S的执行，抓好车间安全生产管理。

车间负责人岗位职责2

1.根据生产计划下达的生产任务，合理安排车间生产;

2.制定员工的培训计划，包括新员工培训、在岗技能和安全培训等;

___对生产现场的巡视，对员工工作状况、安全等要素及时检查和更正;

4.负责协调各部门的关系，控制维修质量及生产成本，确保车辆维修按时、按质完成;

5.各岗位生产操作记录、数据记录的管理，确保操作员及时、正确完成填写;

6.负责下属员工的纪律管理、考勤及绩效管理。

车间负责人岗位职责31、负责生产计划与生产效率的日常跟进与协调，保障生产按计划完成任务,生产过程顺畅有序

2、负责生产品质的日常跟进与协调，确保生产过程品质得到有效控制

3、负责车间工艺、工装夹具、设备、现场技术、生产工作质量的管理和完善

4、生产现场的6S管理:

指导各组长做好6S

管理，每天对车间进行6S

监督检查

5、审核与准备计划员制定的生产计划，确保生产计划能有效实施

6、完成部门总结与工作计划,完成部门员工考核，员工的管理、培训和培养

车间负责人岗位职责41、负责注射剂一车间各班组制剂产品的日常生产管理工作;

2、辅助车经理完成注射剂车间各种SOP的编写修订工作，批准后组织贯彻执行，检查工艺执行情况;

3、做好员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序;

4、辅助车间经理组织人员对厂房、设施、设备的维护保养工作，保证其达到药品生产质量管理规范要求;

5、协助各种工艺记录的制定和修订工作，检查工艺记录的填写和归档;

6、负责对注射剂车间生产的各种废弃物应按照EHS中的相关规定进行控制管理;

车间负责人岗位职责51、负责公司胶膜车间生产管理，根据订单需求合理安排生产;

2、负责车间生产计划的安排与生产过程管控，指导员工做好设备维护保养;

3、熟悉德国collin___层共挤pp流延机的安装调试.以及根据极耳胶流延工艺的优化调试产品，使机器达到安全稳定的作业状态;

4、负责编制胶膜车间各类作业规程、SOP，以及对新员工培训。

5、做好车间人员管理与考核工作。

6、配合研发人员做好新产品研发及试制工作。

7、领导交代的其他工作。

车间负责人岗位职责61、定期召开车间员工会议;

2、定期进行内返外返督查，处理及改进;

3、车间6S管理定期考评公布，始终将安全放在首要位置，及时发现，预防和上报处理;

4、监督下属员工的思想，指导与激励，奖优罚劣，促进良性循环;

5、关注车间现场工位利用情况，减少车辆占位时间;

6、监督维修工作中的安全操作规范性，对非标准的不安全的，不正确操作及时指出并教育;

7、延时交车数据原因分析，提出可靠的有效改进举措;

8、关注专用工具设备的维修及申购工作，确保正常的维修工作完成;

9、完成上级领导交代的其他事务。

车间负责人岗位职责71、负责生产班组管理和对生产过程中出现的问题进行分析并制定改进措施;

2、监督生产现场工作质量和工作进度;

3、解决现场员工操作过程中问题;

4、监督做好生产过程的各种原始记录，确保其完整性和可追溯性;

事业部负责人岗位职责 篇11

第1问:本次《推广目录》年度调整工作总体情况如何?

答:本次《推广目录》年度调整, 全国共有1 433家生产企业通过网络填报提交了5 534份产品信息。省级农机化主管部门通过审核, 向农业部推荐了1 328家企业的5 086个产品。按照农业部、财政部、发改委制定的《国家支持推广的农业机械产品目录管理办法》 (以下简称《管理办法》) , 农业部组织专家进行了评审, 并征求了财政部、发改委、工信部等部门的意见, 共有879家企业的3 044个产品上网公示, 最后确定868家企业的3 013个产品增补列入《推广目录》, 总通过率为59.2%。

第2问:本次《推广目录》年度调整工作有什么特点?

答:归纳起来主要有3个特点。一是申报数量多。受购机补贴政策的拉动和企业新产品开发力度的加大, 申报本次《推广目录》年度调整的企业数和产品数均创历史新高。二是入选门槛高。为扶强扶优扶大农机企业, 优化农机生产结构, 在申报之前, 农业部印发了有关补充规定, 对企业的规模和资质提出了更高的要求, 提高了企业的入选门槛。三是评审把关严。评审专家在评审过程中, 依照《管理办法》对产品的先进性、适用性及范围、安全性和可靠性以及生产销售情况的要求, 严格把握评审标准。

第3问:在本次《推广目录》年度调整中, 如何保证审定工作的公平公正?

答:为了保证《推广目录》制定工作的公平公正, 我们在本次年度调整中坚持做到以下几点。一是严格按照程序操作。目录调整制定工作严格按照《管理办法》规定的企业自愿申报、省级审核推荐、专家评审、公开公示和会签协商5个程序进行, 以程序的公正保证结果的公正性。二是发挥省级农机化主管部门把关作用。申报企业必须经过省级审核推荐, 才具备入选资格, 未入选原因由省里反馈给企业。三是评审专家队伍具有权威性和代表性。本次评审专家来自管理、生产、推广、鉴定、科研和销售等各个领域, 具有广泛的代表性。他们都是其所在专业的科技带头人, 专业技术水平高, 熟悉产品情况, 具有较高的权威性。四是接受纪检部门监督。农业部驻部纪检组派员全程监督了目录的初审和综合审议工作, 确保了评审纪律和规定执行。五是广泛接受社会监督。《推广目录》调整建议公示稿向社会进行了10个工作日的网上公示, 广泛征集社会各方面的意见, 接受监督。对于本次调整未列入的产品逐一向申报企业进行了反馈, 接受企业的监督, 确保结果公正。六是实行集体研究制。对公示期间收到的意见进行认真核实, 按照统一标准, 集体研究决定。

第4问:公示期间收到了哪些反馈意见?

答:本次《推广目录》年度调整公示期间, 共收到98份反馈意见。反映的主要意见包括4个方面。一是询问未列入《推广目录》年度调整公示稿原因, 此类意见占多数。二是申请增补列入《推广目录》。三是投诉取消企业产品资格, 主要反映一些企业规模小、存在知识产权争议和不符合有关规定等问题, 建议取消企业产品进入目录资格。四是申请更正企业信息, 主要包括修改公示稿中的文字错误、更改企业联系方式等。

第5问:如何处理公示期间反映的问题?

答:对于公示期间反映的意见和问题, 我们坚持以下处理原则。一是做到耐心解释。省级受理机构负责将专家评审意见向企业反馈和解释, 并争取企业的理解和支持。二是进行认真核实。对举报材料需要现场查实的, 责成有关人员进行现场查实, 根据调查情况提出处理建议。三是采取集体研究。对反映的意见和问题, 与有关专家进行集体讨论, 提出处理意见。四是坚持统一标准。同类问题坚持一个尺度, 一视同仁。五是严格遵循程序。未经公示的产品原则上不再增补。

第6问:公示期间反映意见的处理结果怎样?

答:对于反映的意见, 我们进行了认真的调查核实, 并经会议集体讨论, 提出处理意见。一是充分尊重专家意见和工作程序, 对申请增补的但未列入公示稿中的产品不列入《推广目录》。二是举报取消的材料, 经查证情况属实的予以取消;存在知识产权纠纷的, 以法院判决为依据。三是属于公示稿中文字错误的, 核查有关申报材料后予以更正。四是申请改变企业信息的, 提供有效证明材料后予以更改。通过公示, 取消了14企业的31个产品, 更正了12家企业的相关信息。

第7问:企业申报过程中存在哪些突出问题?

答:从评审情况来看, 主要存在5个方面问题。一是一些产品技术含量低, 不够先进。如单一功能的简易小型面粉机、碾米机、榨油机和稻麦脱粒机等不在申报范围内。有关性能指标达不到规定的要求, 如发动机的油耗、挤奶机械的泄漏量和运动部件的安全防护等。二是个别企业申报信息不实, 虚报产销量, 缺乏诚实守信精神。三是一些企业规模小, 不满足有关规定要求;有的产品批量小, 生产时间短。四是企业资质不符合要求。一些申报单位是事业法人单位, 有的是企业非法人。这次评审掌握的统一标准是, 不具备企业法人资质的, 不进入目录。五是产品名称不规范。一个产品应该具有一个规范的名称和型号, 在申报材料中, 个别产品名称或型号不一致, 无法判定是否是同一产品。

第8问:今后在改进工作方面有什么打算?

答:一是合理调整国家和省级目录结构。进一步提高国家目录入选门槛, 确保企业规模大、制造质量好、技术含量高和通用性强的产品进入国家推广目录。二是公开基础性评判条件, 提高透明度, 加强对入选产品的社会监督。三是扩大部级鉴定覆盖范围, 加强鉴定工作的规范性和统一性。四是建立网上查询系统, 方便企业和用户查询目录产品。

第9问:对企业今后申报目录有哪些建议?

答:有如下几点建议。一是按照标准规范产品名称和型号, 保证产品名称和型号的规范一致。二是坚持诚实守信, 申报信息要实事求是。三是认真仔细, 避免出现差错, 影响产品入选目录。四是准确理解相关规定, 严格按照要求填报信息和提供材料。五是树立正面的企业形象, 建立现代企业制度, 突出品牌和商标的效应。六是提高科技含量, 改进产品性能, 加快产品更新换代的步伐。

第10问:2011年度调整工作何时开始?