安全劳动竞赛讨论会（精选12篇）
安全劳动竞赛讨论会 篇1
安全劳动竞赛讨论会
响应大队的号召在2012年3月7日我中队召开了关于开展“八禁止一反对、保安全、促生产”劳动竞赛活动的讨论会，讨论会上每一位员工都积极发言提出了不同的建议和意见；
1、邢小平；通过我们学习劳动竞赛活动的主题我们意识到安全是掌握在我们每一个人自己手中，要自己能管得住自己，我们不能违章，要多想想家人，为家人负责，为自己负责。
2、蒋玉华；大队开展安全劳动竞赛为了能使我们更好的掌握安全行车，牢记“八禁止一反对、保安全、促生产”的安全要求，安全二字值千金。
3、朱向荣；活动主题短短的几个字是用鲜血换来，我们时时刻刻要记住血的教训，比如说这安全带吧，是经过多少实验，多少血的教训才得以实施，所以我们要重视这次活动。
4、段玉强；说实话开车时接打手机、吸烟、喝水这些我们驾驶员哪一位敢说自己没有过一次两次，要靠自己重视，自己命运掌握在自己手中。
5、李娇娇；为了自己家人，为了自己，珍惜生命，要规范化，标准化操作。
6、张海舰；主要是控制车速，只要车速控制下来，就是有什么紧急情况，也能来的及收住车，以慢应万变。
7、史方方；我们操作工主要是现场作业，一定要搞好防火、防爆，防止高温高压伤人，比如在解堵时，必须将热洗车的管线与井口连接处断开，以防管线焊接时引起火灾或爆炸，伤害人员，损坏设备。
8、刘珺；在我修理方面来说，经过这次事故再加上这次大队举办的安全劳动竞赛给我敲响了安全警钟，我们必须从每一个细小的环节入手，比如平常修车，首先劳保、掩木、保险凳等安全措施搞在前面，先观察，先思考，后作业，不能盲目作业。
9、龚世；作为一名进厂时间较长的操作工，我深知热洗车操作的危险，热洗车作业不是高温就是高压，要从我们开始作业的每一个细小的环节入手，尤其是习惯性违章，思想不集中，一定要加强。
10、马良智；要坚守自己的岗位，不能脱岗、睡岗、酒后上岗，我的门房岗位只希望大家每天能高高兴兴出去，平平安安回来。
11、张庆民；作为中队的车辆检验，我深知自己肩负着艰巨的任务，每一台出勤车辆没有合格证就出不了车，但是每一台车辆我们检验必须保证车辆无故障，为每一位驾驶员生命负责，为我们的设备负责。
12、赵建庆；我们驾驶员要为自己的生命安全负责，不能带情绪出车，要保持良好的心情，不能赌气，不要赌气，要与
大家多沟通。尤其向我们呆在山上，比较压抑，更要与人多沟通，保持好的心情。
13、惠宝强；我是咱们中队配属的小车驾驶员，出勤基本上都有咱们的员工乘坐，这里确实路况不好，坡陡弯急，所以我认为一定要严格控制速度，不能超速。
14、吴小龙；保持良好的心态，才能降低人的不安全因素，再就是物的不安全状态，要从回场检验，各项设备检查，以及自查自检中来督促整改，降低物的不安全状态。
15、张磊；首先要从思想上高度认识并重视安全，没有正确的认识，领导天天都在强调安全，但是每一位同志都能记住吗？我估计怕是等不了多长时间就忘了，所以我们大家要从思想上重视，这是血的教训。
16、冯岩伟；根据这些年的驾驶经验我总结为好多事故的发生都是因车速太快所酿成的，所以我们必须控制车速，以慢应万变。
17、韩海林；口号喊得再高都是虚的，我们要切切实实的把这次活动主题的每一个字牢牢地记在心中，并把它应用在实际操作中去，做好没一个安全环节。
18、陈磊；我们的活动是为了我们的安全所开展的，我们的重视，尤其我们的职业又是驾驶员，一个危险的职业，我们必须时时刻刻谨记活动主题的每一个字。
19、范学成；我是装载机驾驶员，我认为所有的危险都是我们的思想麻痹所造成，只要用心去做，就能做好，我们的工作又不是像社会上的驾驶员，抢着拉货挣钱，所以在每一项工作开展之前先思考，观察，在作业。
20、李海瑞；这次事故是血的教训，所以我们要积极学习活动主题，搞好这次活动，及各项安全管理制度以此降低我们风险。
21、贺寿荣；事故教训是深刻的，留下的只有血的教训、经验，我们要化悲痛为力量，将以后的每一项工作做实做细，不能做到嘴上，将这次安全劳动竞赛搞出成效，把安全工作狠抓到底，只有这样才能对的起家人、自己及单位给于我们的这份工作。
22、李明；我以前也当过专业驾驶员，也有过违章，那是碰运气，但是运气不是每次都降临的谁的身上，就说我们现在的状况山大沟深，弯急坡陡，敢靠运气吗？所以要谨慎驾驶，在这时候大队组织得这次安全劳动竞赛我们一定要认真对待，高度重视。
23、芦壮宁；就说说上次回家休息的时候，坐的一台小车在走到定边时驾驶员来了一个电话，当时车辆还在行驶，驾驶员自觉的将车辆停靠在路边接电话，问问我们自己能做到吗？通过这件小事能看出安全意识已经在脑海里面形成。这次活动主题的每一个字都是用血鲜血换来的，我们要牢记并一丝不苟的执行。
经过了前几天事故，大家的心情看上去很郁闷，在讨论会上大家才慢慢的谈开了，一直从两点半谈到下班，每个人都说了每个人的这些年的驾驶经验及体会，好几位老驾驶员还畅所欲言说出了自己的轻身经历，让我们学习经验，如何杜绝违章，最后大家都充满信心的说我们有能力搞好这次活动，让安全伴随你我他。
马家山特车中队
安全劳动竞赛讨论会 篇2
近年来氧气瓶在充装过程中事故时有发生, 气瓶爆炸事故不断。《中国气体》2005年第4期报道了“几次气瓶事故爆炸通报”, 从2005年6月14日至2005年9月26日发生了11次气瓶爆炸事故, 其中氧气瓶爆炸占了5次。
2、氧气充装设计标准和依据
氧气充装工艺设计用到的主要标准和依据有:
■《建筑设计防火规范》GB50016-2006
■《氧气站设计规范》GB50030-2007
■《深度冷冻法生产氧气及相关气体安全技术规程》GB16912-2008
■《永久气体气瓶充装规定》GB14194-2006
■《危险化学品安全管理条例》 (中华人民共和国国务院第344号)
■《危险化学品重大危险源辨识》GB18218-2009
■《危险货物品名表》GB12268-2005
■《中华人民共和国安全生产法》 (国家主席令第70号)
■各地出版的“安全生产条例”
3、危险因素和危害程度
3.1 危险因素
氧气充装投建、生产过程中存在的危险因素有:爆炸、火灾、噪声、低温冻伤、中毒窒息、触电、高压气体伤害、机械伤害、起重伤害、高处坠落、车辆伤害等。从近年发生的事故来看, 爆炸、燃烧发生的频率最高, 其中氧气瓶的爆炸为最, 其造成的原因主要有:
■生产操作失误。主要有两方面, 一是操作人员错将氢气瓶等易燃易爆气体瓶充装氧气, 造成燃烧爆炸;二是充装阀开启过快, 管内氧气短时间流速过大, 因垫片、焊接铁锈微粒等燃烧或产生静电火化, 造成燃烧爆炸。
■气瓶本体的缺陷。气瓶的磨损、腐蚀、撞击等造成瓶本体缺陷, 或瓶帽保护受振动或使用方法不当造成气瓶物理爆炸。
■氧气管道、阀门和仪表等有缺陷或带有油脂, 造成燃烧爆炸。
■液态氧充装进入气瓶, 造成气瓶的超压而发生物理爆炸, 严重的会引起燃烧爆炸。
■氧气管道或气瓶静电积聚, 引起燃烧发生爆炸。
3.2 爆炸危害
气瓶爆炸分物理爆炸和化学爆炸 (燃烧爆炸) , 爆炸直接危害方式有冲击波伤害和爆炸碎片伤害。
3.2.1 气瓶物理爆炸对人员和建筑物
产生严重的伤害, 爆炸产生的冲击波超压对人体伤害和建筑物破坏程度有:
■气瓶1米范围内:人员死亡, 建筑结构严重破坏;
■气瓶2米范围内:人员重伤, 建筑结构被破坏;
■气瓶3米范围内:人员轻伤, 建筑结构被轻微破坏;
■气瓶5米范围内:受压面的门窗玻璃大部分破碎。
3.2.2 气瓶爆炸造成的碎片飞射, 其伤害尤为严重。
碎片飞出最远距离达200m, 可打穿普通墙体, 形成最大达1000x800mm的孔洞。
4、安全措施
4.1 管理措施
根据国家有关规范和工厂各组成部分的火灾危险性类别、生产特点及生产流程, 做好企业投建和生产管理。主要有提高作业和管理人员的上岗水平, 加强压力管道的监管、维护和检查等。该项本文不作细述。
4.2 安全设计
对现行国家标准、规范等文件中未作的具体要求, 设计应该充分考虑可能存在的、隐藏的危险因素, 以完善相应的设计。
4.2.1 充装间的通风
标准、规范中比较明确规定了充装间建筑设计耐火等级、高度及各功能房的设置等要素, 对充装间通风条件没作具体要求。
以一个40L氧气瓶的氧气全部泄漏释放, 同时汇流排的氧气全部泄漏 (约240m3/h) , 并以密闭房间为例。氧气充瓶间容积为500 m3, 充装排防护墙2.0m高内的空间 (氧气相对空气密度1.43) 容积为40 m3时, 该空间内空气中氧气浓度由正常状态增至40%时 (人员氧中毒浓度) , 所需泄漏时间分别为0.36h和0.029h.
设计在条件允许的条件下, 需考虑通风条件:
■结合总图平面, 将充装间开门或开窗朝向当地全年最大频率风向的方向。
■充装间建筑设计半敞开式, 尽量扩大百叶窗面积。
■采用机械通风。
4.2.2 充装间设计
1) 充装间建筑开敞程度。氧气充装生产常伴有氢气充装, 甚至乙炔的暂存间, 完全敞开一般达不到标准、规范的设计要求。考虑通风、操作等的要求, 建议采用半敞开式设计, 目的为达良好通风和方便生产。
2) 充装间氧气空瓶和实瓶分开。空瓶和实瓶分开设计容易被忽视其重要性。空瓶存放区和实瓶存放区没明确分开的话容易引起生产操作的失误。设计需要考虑操作人员生产疲劳情况下把空瓶、实瓶混乱操作的可能, 须充分利用通道、防护墙或分房间存放等将两区分开。
4.2.3 防护墙的设置
充装排的生产操作过程是整个生产操作过程中最危险阶段, 防护墙的目的是保护充装操作人员和装卸车台、车间外道路等活动区域人员的安全。现有防护墙设计多采用“工”二“一”形式, 该形式不足是充装间利用面积较小, 充装排出口区域为危险区域。另有迷宫式设计 (申请号/专利号:200820011635) 形式, 由一组“工”字形和两组“凵”形防护墙组成。该设计对人员保护比较全面, 并能适应多组充装排的使用, 但占地面积相对较大。
防护墙的形式需要根据具体进行设计。采用半个迷宫式即:由一组“工”字形和两外侧由两组“L”形半环抱住, “L”形顶部靠墙而设。充装排区2m以下的墙体采用防护墙做法。这样既能相对减小充装排占地面积, 也能对充装排区外起到有效保护作用, 充装排外两侧也可分别设为空瓶区和实瓶区。
4.2.4 设备选型
设备选型需要特别注意液氧泵和气化器的选择。气化器的气化能力必须大于液氧泵的最大输送能力, 否则会出现液态氧充装进入气瓶的情况发生, 造成气瓶的超压而发生爆炸。
4.2.5 其它安全细节问题
■液氧储罐出口至液氧泵进口管路需要尽量短。以便有效地对液氧泵进行冷却, 减少液氧泵的启动时间和避免液氧泵发生气蚀情况。
■氧气管道忌用碳钢管 (碳钢管道容易出现管道燃烧情况) 。入充装间管道须改用铜管, 这点业主和施工单位容易忽视。
■氧气管路两片法兰需设铜线驳接, 并设有静电接地。
■阀门等管件尽量采用承插焊的连接方式, 尽量避免泄漏或垫片燃烧情况发生。
■管道、管件和阀门等均需要作脱脂处理。
5、结论
每一起氧气充装生产安全事故都值得设计人去重视和反思。本人列举的问题只是众多设计考虑因素的一部分, 谨以此文希望能够引起广大设计者和相关专家的关心和研究, 深表感谢。
参考文献
[1]刘新宇.永久气体气瓶充装站隔爆防护墙设置问题的探讨.中国科学院上海冶金研究所材料物理与化学 (专业) 博士论文2000年度
[2]王翰.氧气充装系统工程设计.化工设计2007, 17 (6)
[3]叶必楠.气瓶充装台防爆墙设计的探讨.
安全劳动竞赛讨论会 篇3
摘 要：在劳动力市场日益繁荣的背景下，劳动纠纷和劳动者权益被侵犯的现象时有发生，如何妥善解决劳动纠纷，帮张劳动者权益的保障对于维护社会稳定和国家经济健康发展十分重要。
关键词：社会底层劳动者；权益保障；工会
至今，我国的劳动法已经颁布实施了20余年，已经初步形成了比较完备的劳动保障法律体系，为保护劳动者合法权益、调整劳动关系，推动社会主义市场经济发展和社会进步起到了巨大作用。
但是在市场化、全球化等因素的作用下，劳动关系日益多元化和复杂化。劳动权益侵害中恶意拖欠工资，无劳动安全保障，拒签劳动合同，无休息休假，无理由辞退等现象层出不穷。劳动争议案件数量增多难度加大，与此同时，我国现行的劳动争议处理制度的程序较为复杂，持续周期较长，效率较低，致使很多争议不能得到及时解决，直接影响了劳动者合法权益的保障。
一、本文将从影响劳动者维权几个制度方面来进行探讨。
1.工会作用较弱。在我国，工会的普及程度较高，基本符合《工会法》中关于设立工会的要求。但是事实上，工会大量存在却没有能够完全发挥其职能。在社会底层劳动者群体中，其工作单位多是中小型企业，劳动密集型企业。在这些单位中，劳工关系尚不完善，单位往往为谋取利益，忽视劳动者的合法权益，及易侵犯劳动者合法权益。在最需要工会为劳动者谋取福利的地方——社会底层劳动者群体中，恰恰是工会作用最薄弱的地方。
2.劳动者维权之路不顺利。社会底层劳动者在受到侵权行为侵害时，往往不选择“起诉”。原因如下：第一，法律意识较弱，不知如何维权；第二，诉讼周期时间较长，时间成本大；第三，诉讼需要高额的代理费用。现在小城市小额官司的诉讼费都高达千元以上，而这对于社会底层的劳动者来说无疑是巨大的一笔开支。
二、如何保障劳动者的合法权益，使社会底层劳动者能够体面地劳动、有尊严地生活？如何让处于弱势的他们走一条顺利的维权之路？是当代我们必须探讨的话题。通过研究国内外的保障劳动法以及实践中的各种措施，我们提出以下几点措施
1.保障工会独立性。工会的主要经费及工会工作人员的工资支付采取扣缴的方式，使得工会工作人员的工作受企业的影响比较大，不能完全反映劳动者的意愿，也限制了参与工会的人数。工会作为工人的组织，在实行自己的权利，履行自己的义务时应该不受其他组织的干预和阻挠。
对此可借鉴加拿大，将工会分为全国总会、地方总会和基层工会，工会的各层级之间明确责任分工。上级对下级工会有义务进行业务指导，提供咨询与支持，不过全国总会一级的工会并不承担具体的谈判、签订集体合约的工作，其主要职能在于与立法机关、行政部门沟通意见，扩大工会组织的影响力。基层工会的主要职能在于代表雇员与雇主谈判，签订维护雇员利益的集体合约。
2.降低劳动维权成本。大部分低薪劳动者大多从事劳动密集型行业，工资胡乱克扣后再难有支出进行自身权利维护的余地，发生劳动争议后，采用法律手段实际效果往往低于预想，甚至实际获得低于成本，由此导致权利诉求难以满足，劳动者的维权意志和积极性受到打击，维权活动再难进行。
为了降低维权成本，经过研究和咨询发现，服务产品“私人律师”能够在最低的支出内保障劳动者的权益。私人律师是指由委托人个人聘请并长期为该委托人提供法律服务的律师。其中包括法律问题解答、法律后果评价、法律风险评估、法律事务代理等主要工作。私人律师服务产品与保险类似，在于用事先支出的律师费来防范未来的法律风险。就这个角度而言，律师团队能够得到基本的工作劳酬，委托人又无需支付太过高昂的律师费用即可以获得全面的法律服务保障。于此同时，加强社会的法律援助帮助劳动者维护其权利。
3.先调解后审判。在劳动争议问题上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求劳动争议应注重调解，实行“一调一裁两审”的解决机制，但在实践中，这样的机制在一定程度上非但没能有效解决劳动争议，反而由于先调解后诉讼拉长了劳动者维权的周期，也在一定程度上侵害了劳动者直接诉讼的权利，而在近年来饱受争议。
（1）法国亦将调解置于整个解决机制的最前面，带来的却是不同的解决效果。在负责调解的人员素质上，法国以荣誉法官作为调解人员，保证了调解的效率与准确性。因此，要想真正提高我国劳动争议解决效率，首要的就是将劳动争议调解规范化，虽然我国缺少相应业务素质的调解法官，但同样能够通过制定劳动争议调解部门的行为规范来提高调解双方尤其是劳动者对于调解结果的信任度，提高调解效率，为劳动者的权益保护提供制度保障。
（2）借鉴英国ACAS制度，建立一个权威的专门化的机构，为雇主雇员免费提供相关信息和法律咨询。一方面可以通过普法，使劳资双方能够积极主动的保障自己的权益，同时也可以预防对他方的不法侵害。另一方面，在我国，并没有一个权威的免费的法律咨询机构，使得众多雇主雇员对诉讼结果没有一个准确的预期，从而盲目的进入诉讼程序，增加了许多不必要的损失。同时也是对社会成本的一种浪费。为避免这种情况，我国应该积极做好普法宣传活动，为有需要的雇主雇员提供权威可信的咨询。
（3）完善劳动争议处理机制。可借鉴英国雇佣法庭，设立专门性处理劳资关系的法庭。在这个劳资争议不断复杂多样的情况下，能够培养出一批高效率，经验丰富的专业人才。缩短争议双方的等待时间，降低了不必要的成本，同时案件结果也更加可信减少上诉。
当然，仅有以上的措施是不够的，保障社会底层劳动者的权益是整个社会亟待解决的问题，需要我们不断去研究调查。在我国，社会转型的时期，需要对保障社会底层劳动者权益给予更多的关注和维护。
参考文献：
[1] 刘湘丽.劳动者权益被侵害的原因及应对措施[J].《经济管理》，2007.09期.
[2] 贺艳芳.富士康事件原因及对策分析[J].吉林农业，2010（06）.
[3] 孟宪贵.论事实劳动关系及其法律完善[D].北京化工大学，2013.
[4] 刘睿君.基于劳动者权益保障视角的三方协调机制分析[D].长安大学，2010.
[5] 熊晖.解雇保护制度研究[D].西南政法大学，2010.
[6] 丁婷.劳动合同违约责任研究[D].武汉大学，2013.
[7] 刘勇军.论我国工会法律制度的构建[D].华侨大学，2012.
[8] 李芳.论我国企业工会的维权功能及发展[D].烟台大学，2013.
[9] 简松军.从诉讼预防的角度看我国劳动争议处理机制之完善[D].湘潭大学，2013.
[10] 徐文灵.新形势下中国工会的出路[J].今日南国（中旬刊），2010（05）.
[11] 李雪枫，郭玲霞.浅议中国工会“代表性”的重塑[J].吕梁教育学院学报，2013（04）.
[12] 阳万雄.发挥中国工会的特色 切实维护职工合法权益[J].中国职工教育，2013（08）.
对讨论劳动法的后感 篇4
一个员工愿意为一个企业付出~愿意跟随老板的脚步一起成长~那么劳动法其实也就是一种形式了~
安全劳动竞赛讨论会 篇5
根据县委解放思想大讨论活动领导小组的要求，现将近三个月来我局深入开展解放思想大讨论活动情况总结如下：
一、基本情况及主要做法
（一）深入学习阶段。我们一是对按照县委《关于在全县党员干部中深入开展解放思想大讨论活动的意见》的要求，进行了动员部署。成立了由一把手任组
长，班子成员为副组长，各科室、各部门负责同志为成员的解放思想大讨论活动领导小组，负责大讨论活动的组织协调、活动安排、督导检查和信息反馈工作。制定了《**县人事劳动和社会保障局关于深入开展解放思想大讨论活动的实施方案》，并上报督导组。12月18日，召开了全局工作人员会议，对解放思想大讨论活动进行深入动员。会上，传达了县委《关于在全县党员干部中深入开展解放思想大讨论活动的意见》文件精神，学习了李晓军书记的重要讲话内容，提高了全局干部职工对这次解放思想大讨论活动必要性和重要性的认识，增强了大家积极参与学教活动的自觉性和主动性。二是认真组织了学习讨论。利用12月26日至12月28日三天的时间，分机关、社保局、就业局和医保中心四个组，组织全局干部职工深入学习党的十七大精神、省委七届三次全会精神、市委八届三次、县委十届三次全会精神、赵勇同志在全市解放思想大讨论动员大会上的讲话以及李晓军同志在全县解放思想大讨论动员大会上的讲话精神。组织全局党员干部职工，结合献计献策活动，广泛征求各科室各部门以及社会各界群众的意见。同时，全局党员干部职工还结合自身工作实际，充分利用业余时间进行自学，每人撰写了4000多字的学习笔记和一篇心得体会文章，并将部分同志的学习体会文章在学习园地中展出。
（二）专题讨论阶段。我们一是组织开展专题讨论。以党小组为单位围绕破除“八种思想”、强化“八种观念”、解决“八个方面的问题”、实现**跨越发展等，开展八次专题讨论活动，结合自身工作实际，认真对照查找和反思了自身存在问题，并形成了书面材料统一报到了局办公室。二是召开了局领导班子成员民主生活会和全体干部职工会议。12月14日上午，召开了由局班子成员参加的中层干部民主生活会，查摆剖析自身存在问题；14日下午，召开了一般干部自查民主生活会，为便于自查发言和征求意见，干部职工的自查会议分机关、社保局、就业局和医保中心四个组进行，局领导班子成员按照职责分工分别参加了各组的自查活动。15日下午，召开了局领导班子民主生活会。围绕解放思想、加强纪律、改进作风、勤政廉政等重点内容，班子成员鲜明地讲出个人在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，深刻剖析思想根源，虚心听取其他同志提出的意见，开展了批评与自我批评。三是制订整改措施。针对活动中查摆出来的问题、征求到的意见和建议进行了认真梳理总结，找出问题的根源，制订出了具有较强针对性的整改措施。
（三）总结交流阶段。我们一是召开了全局大讨论活动总结会议。1月28日，召开了全局解放思想大讨论活动总结大会，对这次活动中查摆出来的问题进行认真梳理总结，并找出问题的根源，制定整改措施，全面展示大讨论活动成果。二是开展评议活动。采取向干部职工、服务对象、人大代表、政协委员发放“评价意见表”的形式，调查了解社会各界对我局大讨论活动的意见建议及存在的问题。调查中，全局共发放评价意见表91份，收回91份，班子对征求到的意见建议进行研究讨论，查找了存在问题的根源。三是进行活动总结。我们对开展大讨论活动以来的工作情况进行了认真总结，形成了书面报告，并上报督导组。
二、存在问题及不足
通过开展解放思想大讨论活动，虽然取得了一定成效，但我们认识自身还存在着一些不尽如人意的地方，主要表面在以下几个方面：
一是工作上缺乏创造性工作，研究和探讨深层次问题不够。近年来，人事劳动和社会保障工作日益受到广大人民群众的关注，直接涉及老百姓切身利益的各项政策法规连续出台，业务工作量直线上升。我们在工作中投入到各项具体业务中的精力较多，而抽出时间研究新形势下人事劳动和社会保障工作的新特点、新问题，探讨解决问题新思路、新办法不够。有意识地组织中层以上干部外出学习考察少，致使工作中，不能及时借鉴外地先进做法，学习外地先进经验，并结合本县实际，创造性地开展工作。工作凭老经验、走老路较多，拓展工作力度不够。
二是应进一步在为企业为职工办实事上下功夫，不断提高群众的满意度。部分同志的为民服务意识有待进一步提高，服务态度有待进一步改善，依法行政能力有待进一步加强，工作人员综合素质有待进一步提高，工作中，存在领导安排的事急办，服务对象找的紧的事叮着办，而对一般性事情缓办的现象。
三是在坚持机关正常工作制度方面有待加强。部分科室及部门工作人员，存在迟到早退，工作时间串岗聊天、看小说、上网看与工作无关内容，请假或不假外出办私事，中午饮酒
后，下午不能参加机关正常工作等问题。
三、整改措施
针对我局在查摆问题阶段发现的问题，制定如下整改措施：
1、建立学习考察制度。结合自身工作实际，每季度或每半年组织相关部门到县外进行参观考察，学习外地人劳社保工作好经验、好做法，促使干部职工解放思想，转变观念，创新工作。
2、健全学习培训制度。为提高工作人员
整体素质，坚持利用学习日时间，每月组织干部职工进行一次全局性业务培训活动，让大家对全局各部门业务都有所了解和掌握，以方便群众咨询和交流轮岗需要；每季度组织一次“青年干部论坛”活动，让全局40周岁以下的同志上讲台，谈自己的工作经验、方法、谈人生、谈对人劳社保工作的意见建议，达到锻炼工作人员写作和口语表达能力。
3、坚持日常检查和通报制度。为规范机关正常办公秩序，主管局机关的领导结合办公室，每周对工作人员遵守“十条禁令”、坚持上下班时间、维护办公秩序情况和卫生情况进行检查，对检查结果及时进行通报。
4、实行“一岗双责”和无缺位工作制度。建立了“一把手”负总责，主管领导分工负责，科室负责人负直接责任制，将行风建设与年度考评、考核和奖惩结合起来，谁出现问题就追究谁的责任，决不手软。各部门业务分别明确两个责任人，不管有什么事情，都要有人办业务，不得以任何理由出现停办或延办业务的现象发生。
5、建立罚款备案制度。要求执法科室要严格按照上级的有关规定，实施罚款预警制，违法情节严重，且整改无效确需处罚的企业，也要根据罚款额度向相关领导进行备案。执罚时，要求执罚科室必须向企业出示备案文件和处罚依据，并坚持使用上级部门统一印制的处罚决定书和财政部门监制的统一罚款票据，坚持罚缴分离。严禁科室进企业乱收费、乱罚款。
公司召开安全生产专题讨论会.洪 篇6
9月25日，公司党委理论学习中心开展扩大学习，就安全生产组织专题讨论，公司领导班子与各职能部门负责人共话安全，进一步提高公司安全管理水平。
会上，与会人员共同学习了大连石化公司“6.2”爆炸火灾事故调查报告和集团公司副总经理沈殿成在集团公司安全生产大检查视频会上的讲话。与会人员结合公司和本部门工作实际，就进一步提高员工的安全意识，加强安全管理，提高公司安全管理水平等方面工作展开讨论，发表学习心得体会。
公司党委书记李军在学习讨论中指出，此次专题讨论会是公司党的群众路线教育实践活动的一项重要内容。他强调，抓安全工作首先要在思想上提高认识，要将廉政工作和安全工作共同抓好；虽然近年来公司在抓安全管理、基础管理和HSE体系建设上取得了实效，但仍然要时刻绷紧安全这根弦，狠抓落实，在行动上真正将安全工作做细做实；还要在管理上动脑筋，为企业创造和谐安全的环境，把要求转变为员工的自觉行动，提升员工素质，进而促进安全管理整体水平的不断提升。
公司总经理朱景利主持学习讨论并要求，要牢固树立安全第一的理念。各级管理人员要站在公司发展全局的高度充分认识安全工作的重要性，结合具体工作严抓制度执行和安
全责任落实，真正做到管工作就要管安全。要扎实开展节前安全生产大检查。各参检部门要统筹安排，科学计划，针对本专业以往出现的突出问题和管理中的短板，带着问题进行检查，并结合党的群众路线教育实践活动，将检查的重点放在与基层单位一起分析问题、解决问题上，提高基层安全管理水平，增强工作实效。要抓好检修后装置开车工作。生产部门要组织好装置的投运开车工作，并强化已开装置的生产运行管理，重点做好物料、原料气、公用工程系统的平衡，严格管理、步步确认，确保开车工作有序进行，确保已开装置安全平稳运行。
对于城市燃气安全问题的相关讨论 篇7
1 关于城市燃气安全管理的一些现状担忧
经过相关人员长时间的观察总结,发现燃气安全隐患问题很多,涉及各个步骤的错误操作。但是无论哪个步骤出现失误,都会引发安全事故,带来沉痛的教训。从大体上来看,究其根本不外乎一下几点原因:主要是相关部门对燃气设备管理不够完善,搭设燃气管道不够严谨,导致管道出现漏洞等,此外还有就是普通光大人民对燃气相关知识认知还不够,缺乏相关的专业知识,引发误操作等问题,以及在管道铺设时企业偷工减料,寻找并不具备专业知识的施工单位来进行,对燃气施工注意事项一窍不通,还有在施工完成以后,不能按照施工规定的要求来检查施工是否符合标准,能不能满足国家相关规定的需要。综上来看,这些从某种角度来看都是人力能够避免的失误,一定要提高警惕。
2 城市燃气安全管理主要存在的问题
城市燃气安全存在诸多不稳定因素。城市燃气工程在一定程度上具备相当的危险性,几乎每一个步骤都有很高的风险系数,燃气输送,采气,输气,使用等步骤都存在一定的不足之处,需要得到进一步的改善。
2.1 上游气源环节
在这个地方是燃气输送的源头,具体情况仍然受到地质环境的制约,当然燃气的来源也相当重要,不同质量的燃气会对使用产生不同的影响。也可以说这里是城市燃气工程的重点所在。
2.2 燃气输送环节
由于我国幅员辽阔,燃气资源的分布情况并不尽如人意,不同区域对于燃气的使用需要跨越相当长的距离,这时就需要长距离的燃料输送管道。但是由于管道过于长,每一个位置出现问题很用可能导致全局的崩溃。而且燃气还会对管道产生腐蚀作用,可能会对整体产生影响。
2.3 用户接收和使用环节
燃气接收部门需要对接受到的燃气进行一系列处理之后,合理分配,传输到各个具体用户当中。当燃气分配到各个家庭的时候,由于居民对燃气的具体使用状况还不够了解,无法合理保证燃气的安全使用,导致最终引发安全事故。
3 切实落实燃气安全管理的有效措施
3.1 对城市燃气管网加大管理力度
由于我国城市化进程不断加快,城市建设步伐愈发迅速,城区建设规模也也逐渐扩大,对旧城区改造不断进行。这样的发展虽然给人民带来了便利,但是同样带来了不利影响。受限于时间的因素,一些规划措施仍然不够完善,管理机制混乱,对于燃气管道的拆卸不能有一个好的步骤,相关部门实施起来就具有一定的难度,不能准确的对管道进行拆卸施工,就会给以后管道的铺设留下巨大的隐患。也会有想当一部分人民对燃气管道的相关知识认识不足,扇子做出乱接输送管道的问题,违反了管道铺设的施工规定,在不经意的情况之下破坏管道。施工人员也没有及时检修管道,定期检查,不能够及时排除管道的安全隐患。
3.2 按照国家相关规定健全完善安全管理机制,加大安全管理资金投入
鉴于燃气安全问题的严重性,国家专门出台了相关制度管理施工作业。施工单位一定要严格遵守,施工团队按照施工程序严谨认真执行,将施工安全问题提到最重要的高度,做好审核工作,保证施工质量,及时检修管道故障,做好正确的应对措施,把危险扼杀在摇篮里。燃气管理问题是一项重大问题,要将城市燃气安全问题解决方式上升一个台阶,吸收先进的管理经验,增加调控力度,把信息管理引进管理规划当中,全面掌握燃气管道的实时信息,提高施工技术,减少安全问题的发生。
3.3 严把质量关,保证施工质量,加强群众的认知水平
在施工完成以后,要及时对燃气工程完成状况进行检查,确保每个步骤都按照施工规定进行,保证燃气设备质量。所以相关部门应该制定出合理的审查方案,增加审核力度,确保设备质量,严把质量关。把相关理念传输给群众,告诫不要乱改线路,留下安全隐患,对用户进行相关知识传授,让他们认识到燃气安全的重要性,尽量减少因误操作产生的事故。
4 结语
燃气安全问题已经困扰我们很久,关键就在于加强管理措施,严格审核燃气施工步骤,确保施工万无一失。相关部门应该引起高度重视,对安全问题慎之又慎,给用户带来安全的燃气设备,减少人民损失,给国家社会带来一丝福音,把安全隐患扼杀在摇篮中。
摘要：我国经济生活水平日益提高,燃气使用范围逐渐扩大,随之而来安全事故也时有发生。燃气使用问题已经得到各行各业密切关注,大量安全隐患急需解决。笔者结合现今燃气使用具体问题,做出适当探究,提出初步解决方案,希望能对以后相关问题提供帮助。
关键词：燃气,安全,应用,管理措施
参考文献
[1]肖国岐.对于城市燃气安全管理问题的相关讨论[J].中国石油和化工标准与质量,2013,06:171.
[2]杨凯,吕淑然,张远.城市燃气输配管网耦合风险研究现状及展望[J].灾害学,2016,01:162-169.
[3]刘学慧.浅谈我市燃气行业安全管理问题及对策[J].低碳世界,2016,04:211-212.
土木工程结构安全性的讨论 篇8
关键词：结构;安全性;有效措施;土木工程
1 结构安全性的基本定义
建筑结构的安全性指的是建筑物防止破坏以及倒塌的能力，也就是构件承载能力的安全性、牢固性和耐久性，土木建筑结构安全性是建筑结构工程质量指标中最为重要的指标，包括了建筑结构的承受性、建筑结构的耐久性以及建筑结构的牢固性。安全性由两方面组成，第一是设计和施工标准，第二是建筑物的检测和维修。
2 影响安全性的因素
2.1 土木建筑结构的承受安全性。在土木建筑结构工程中，结构安全性主要是对结构构件承载能力的安全性评定，主要包括两方面的控制，一是土木建筑结构工程最初的设计工作以及施工过程中的质量控制，二是建筑物在使用中的维护、检测工作，在土木建筑结构安全性问题上，必须提高土木建筑结构的构件承载安全度的设置，从根本上保证结构的安全性。
2.2 土木建筑整体结构安全性。目前土木工程设计较差的牢固性已经成为影响土木工程结构安全性能的主要因素，引起了建筑行业的广泛重视。虽然部分结构的牢固性差并不会对土木工程的整体结构造成严重的危害，但是一旦发生事故，局部的不稳定就极有可能造成整体结构的安全性受损。
2.3 土木建筑结构的耐久安全性。所谓的耐久性主要是指土木建筑工程的整个使用寿命，能够在规定的年限中发挥正常的使用功能，在土木建筑结构设计时，应该综合考虑比如湿度、温度、雨水、有害物质的侵蚀等外界环境因素对土木建筑结构耐久性的影响。正确认识到土木建筑结构耐久安全性的必要性，真正提高建筑结构的安全性。
3 土木建筑安全性存在的常见问题
3.1 设计时对土木建筑结构构件的安全设置太低，没有充分考虑外界环境因素对结构耐久安全性的影响，造成结构构件性能不佳，安全度降低。
3.2 行业相关单位对土木建筑结构的安全性问题缺乏重视。
3.3 管理制度不规范，建筑企业的管理者不具备相应的管理水平和管理能力。建筑企业缺乏相应的监督体制，管理秩序混乱，使得土木工程施工质量得不到良好的管理。
3.4 施工环节的问题，土木工程建筑是一个建筑规模大、施工工期长、建筑流程环节复杂的工程，工程中每一个环节出现问题，都会对整体的工程质量产生影响。
3.5 安全措施不到位。很多建筑工地没有醒目的警示标识，对进入工地的员工没有进行严格的管理。对于施工的设备没有进行及时的管理，员工在进行施工时没有配备相应的安全措施，妨碍施工建筑的设备不能及时清除等，这些都会影响施工质量管理。
3.6 员工的素质问题。从目前的建筑企业施工人员素养来看，大部分的施工人员并不具备专业的技术知识和管理水平，在施工中无法运用新技术，建筑企业不重视对员工的技术和素质培养，导致企业的建筑水平下降，从而很难进行土木工程质量的有效管理。
4 提高安全性的措施
4.1 准则和规范是一切行为的基本依据，这就需要国家及有关部门和机构对此制定详细严格的相关规范，保证每一个行为施工中都能严格遵守，真正实现各项活动的施工安全。
4.2 对现有的工程建筑，必須按着相关的法律法规定期对其进行安全检测。全面的排除一些存在安全隐患和严重使用质量问题，相关的质量检测部门应该加强各方面的质量和标准的检测，以便及时发现问题，解决问题。
4.3 在结构安全以及耐久性的问题上，政府首先必须提高充分的重视，对于该方面要不断投入资金支持、政策支持和人才支持，只有这样才能够从多个方面实现结构安全的发展和保障。
4.4 在土建结构工程中，使用和维护的机制要不断的完善，只有这样才能够提高工程的寿命和安全，在建成之后要进行定期的检测，对于出现的问题及时进行维护，对于土建结构工程的安全质量要求要严格设立规范法规，保证规范的操作性，由此来控制结构质量的安全事故问题，运用科学的手段来约束施工人员，从而保证施工的质量。用科学的管理手段把握和约束从业人员的注册和从业机构的认证，规范土木工程安全性及耐久性的管理体制。
4.5 随着社会的不断发展和时代的变迁，对于土木工程设计规范来说，要不断完善规范标准，在规范上要注意的是我国不同地区不同的地质以及其条件，充分考虑到建筑物的安全性和耐久性之后区别对待。
4.6 优化设计方案及结构设计。对于设计方案要进行优化设计，采用各种方法科学地选择结构体系，这就需要多个部门的综合配合，从减少成本和保证质量为基本目标，充分考虑到结构构件的受力问题，尤其是基础结构在抗震、高温、大风等因素下的轻度问题，另外竖向荷载等问题也要充分重视，在设计中要综合以上问题进行设计的优化工作，从而来保证设计的科学性和安全性。
4.7 除以上措施外，要注意的是不同的工程具有各自的特殊性，所以在施工过程中要根据工程的具体特点进行施工方法的选择和维护，不可以照搬照抄其他工程的施工经验，要综合变通，遇到具体问题时要及时选择最合适的方案。
5 结语
综上所述，土木建筑结构安全性问题是广大土木建筑人员应当考虑的问题。土木工程结构设计是保证建筑安全性和使用效果的根本。为获得效益谋求发展，提高结构安全设计水平是成功设计的必要条件。须认识到分析土木建筑结构安全性问题是提高其结构安全的重要举措，认真分析影响土木建筑结构安全性的相关因素，总结我国土木建筑结构安全的现状并采取针对性的措施来提高土木建筑结构的安全性。
参考文献：
[1]谢强，薛抡涛.土木工程结构健康监测的研究现状与进展[R].中国科学基金，2001（5）：285-288.
[2]黎国超.关于土建结构安全性问题的探讨[J].科技咨询导报，2007（03）：119.
[3]盛春雷，张新忠.浅谈土木工程的施工管理[J].中小企业管理与技（下旬刊），2010.
安全劳动竞赛讨论会 篇9
Holiday)
关于五一劳动节英语作文：七天假期制度的讨论(The 7-day Holiday)
节实行了七天假期制度。
2．七天假期给社会和个人都带来了好处，也暴露出一些问题。
3．政府应完善相关设施，如交通设施，以适应假曰活动的需要。
A 7-day holiday was put into practice on May Day this year, which seems to be good news to everyone.After all, under great pressure every day, everyone longs mo slow down and rediscover the real fun of life.cooyu.net
安全大讨论总结 篇10
按照文件要求供应科积极组织干部职工严格按照有关要求分阶段、分层次、有计划、有重点的落实大讨论工作，通过事故案例，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决，以领导带头的表率作用带动全科在大讨论活动的整体有效开展现将讨论总结汇报如下。
一、思想认识不深。对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。供应科作为生产辅助单位安全往往容易被大家所忽视，认为安全不会发生在地面单位更不会发生在供应科，由于存在这样的思想误区让干部职工在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。
二、工作安排落实上不实。在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义却没有深刻理解。比如供应科管辖范围内的火药库，经过多次检查存在人员不在岗、串岗、携带手机进入库房内现象，往往管理人员只是简单的教育而没有采取更进一步的措施，造成火工品管理员从意识上就对本岗位的安全认识不够。
三、工作方法上不活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。
四、在推进质量不高。由于把精力大部分集中在日常业务上，却忽视了安全攻关活动。尤其在认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。
五、工作作风不实。在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。
六、好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以 说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样 的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。
以上这些问题，直接反映出供应科干部职工在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改：
一是强化安全教育。各级管理人员要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着收，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。
安全劳动竞赛讨论会 篇11
关键词：高校公共安全 意识 管理体制
通过调查研究我们发现，现代大学生安全意识薄弱，在面对灾害时，大多数学生缺乏自救和逃生等应急能力；学校的公共安全应急机制不够完善，安全教育流于形式，学校安全设备存在隐患，等等问题都亟待解决。
1.公共安全危机感薄弱
在德国，虽然德国是个自然灾害发生几率不高的国度，但对于德国人来说，他们总是用“一万”来应对“万一”，用“一万”份预防来应对“万一”的灾害，可见德国人对灾难的安全危机感非常强。但在中国，由于家庭、教育和社会等原因，中国大学生从小受到的安全教育就非常薄弱，对未发生而可能发生的安全问题总是意识淡漠。
1.1教育因素
至于高校安全教育，虽然已初步形成一定的教学体系和工作模式，但仍然缺乏系统性、规范性和实效性。我国的大学生接触的教育环境比较单一，主要来源于家庭和学校。家庭是孩子生活和成长的 “第一学堂”，中国的大多数孩子从小就缺乏这方面的教育，缺乏安全危机感。对应的学校教育存在着同样的问题。虽然我国提倡素质教育，但中小学教育大多数还是主要围绕着“好成绩”、“好分数”，安全教育课程占的比例微乎其微。我国高校的安全教育形式只要有“消防日”、“环境日”、“减灾日”以及一些灾难纪念日和入学教育等，主要以海报和广播宣传、发放宣传材料、讲座、报告会等形式进行安全教育，持续时间短，形成观念难。对于持续性的安全教育课程没有计划性和规范性，教学手段很单一，实际演练更是少之又少，而且缺乏专业教师，教学人员主要是学校保卫部门以及主管学生工作的领导和老师，这部份教育人员或教学经验不足或专业知识不够。这些形式的安全教育大多数止于纸上谈兵，流于形式，实际教学效果差，很难唤醒学生的安全意识和提高学生安全防范应急的实际操作能力。教育问题是导致缺乏公共安全危机感最主要因素。
1.2人文道德因素
现在大学生以“90后”为主，随着大学生主体的变化，高校校园内学生的主流思想也发生着改变。当代大学生以独生子女占多，从小享受着优越的生活环境，大学之前参与的集体生活非常少，在性格上相对自我并存在较多的叛逆因子，对法律法规、校纪校规、道德规范等漠然视之，对学校和社会缺乏信任感。在这种思想潮流下常规的安全教育将无法唤醒其公共安全危机感，这种我行我素的行为甚至是现在高校很多安全事故的罪魁祸首。如上海商学院的火灾起因就是忘记关闭大功率电器“热得快”最后空烧导致的；2003年让人痛心疾首的武当山遇真宫武术学校“一·一九”火灾也是因为用电不当所致。“90后”群体思想上的特殊性需要得到我们教育者更多的关注，在安全教育上应该要有所区别对待，在提高人文道德素养的基础上，用更科学的方法去引导其正确的公共安全观。
2.对突发事故的自救能力较差
2.1对自救知识的严重缺乏
2006年的一份对我国国民消防安全素质的抽样调查显示，48.6%的民众在火灾发生时不懂得如何逃生自救，22%的人甚至不认识消防安全标志。另外，一项全国十省市的调查结果显示，对于怎样进行自我保护的安全知识，62.7%的同学“只听过一些”，35.3%的同学表示“不知道”，而学生获得仅有的一些安全知识的主要途径是“家长嘱咐”。针对这种状况，我们在2009年对九江学院部分院系做了抽样调查，结果显示，14%的学生应急能力差，主要表现为安全意识薄弱，对于突发安全事故不能作出正确的判断和选择来脱离困境；65.28%的学生应急能力较好，表现出具有一定的公共安全危机感，能在突发事故中较合理的做出一些应急自救行为，但是在对这部分同学再进一步面对面访谈时，其中52%的学生明确表示在真正遇上灾难时不知如何应付，而且从未受过这方面的训练。种种调查数据反映了我国大学生在突发灾难事故中自救能力的严重缺失。
2.2心理原因
“90后”效应，当突发的灾难事故只会让他们惊慌失措，无法冷静对待，即使具备一定的安全自救知识在慌乱中也是抛诸脑后，从而做出错误的判断和选择。上海商学院学生在火灾中跳楼逃生就是典型的例子。
2.3生理原因
我们曾经对江西省部分高校体育弱势群体做过调查，发现高校体育弱势群体每年成递增趋势，九江学院体育保健班（针对无法进行剧烈运动的体育弱势学生）学生的数量由原来的十几个递增到现在的近百人。当代大学生的身体素质实在令人堪忧。如此羸弱的身躯如何在突发的灾难事故中存活，即使懂得如何自救，拥有过人的心理素质，但力不从心的身体也很可能会让人陷入绝境。
3.学校对公共安全事故的管理体制存在问题
3.1安全教育浅尝辄止
我国自改革开放之后就开始高校公共安全教育的研究，1994年我国学者周贝隆提出“中国教育的危机”可以说是我国高校公共安全学术研究的发端，至2006年《国家“十一五”科技发民规划》，“公共安全”为国家重点支持的领域之一，继而一些高校开始成立有关校园安全危机管理的研究机构，但大多集中于技术和管理层面的应对措施，并且数量和成果较少。
3.2应急机制不够健全
面对突发性灾难和事故时应急机制起着至关重要的作用。在我国高校，由于危机意识的淡薄、管理理念的滞后、管理机构的松散等因素，一旦发生突发性灾难和事故往往表现出指挥调度反应慢，疏散、救援等行动迟缓，风险控制能力差，预警机制形同虚设等诸多问题。
3.3安全设备存在隐患
据了解，目前很多的高校安全设施存在着安全隐患。首先，教学楼、图书馆、宿舍、实验室、食堂等场所部分用电线路、灭火设备或消防栓等设备布局不规范或老化，结构设计不合理，防火、防震能力差，在教室、宿舍等人口非常密集的地方活动空间不足，楼道和安全通道过窄，有些消防应急通道学校为了方便管理甚至经常关闭，如果遇上突发事件这些因素都有可能变成潜在的安全隐患；学校的报警系统很少，监测设备落后，这样会使安全保卫人员对突发事件后知后觉而耽误了应对时间；缺乏应急的无线电设备。
基于电子商务的安全技术讨论 篇12
在电子商务中,信息加密技术是其它安全技术的基础,为了保护商业机密在传输过程中不被别人窃取或篡改,必须对数据进行加密处理。加密技术是指通过使用代码或密码将某些重要信息和数据从一个可以理解的明文形式变换成一种复杂错乱的、不可理解的密文形式(即加密),在线路上传送或在数据库中存储,其他用户再将密文还原成明文(即解密),从而保障信息数据的安全性。
数据加密的方法很多,常用的有两大类:一种是对称密钥加密,一种是非对称密钥加密。
对称加密也叫秘密密钥加密。发送方用密钥加密明文,传送给接收方,接收方用同一密钥解密,其特点是加密和解密使用的是同一个密钥。这种方法使用简单,加密解密速度快,适合于大量信息的加密。
但存在几个问题:第一,不能保证也无法知道密钥在传输中的安全。若密钥泄漏,黑客可用它解密信息,也可假冒一方做坏事。第二,假设每对交易方用不同的密钥,N对交易方需要N*(N-1)/2个密钥,难于管理。第三,不能鉴别数据的完整性。
非对称密钥加密也叫公开密钥加密。公钥加密法是在对数据加解密时,使用不同的密钥,在通信双方各具有两把密钥,一把公钥和一把密钥。公钥对外界公开,私钥自己保管,用公钥加密的信息,只能用对应的私钥解密,同样地,用私钥加密的数据只能用对应的公钥解密。具体加密传输过程如下:
1、发送方甲用接收方乙的公钥加密自己的私钥。
2、发送方甲用自己的私钥加密文件,然后将加密后的私钥和文件传输给接收方。
3、接收方乙用自己的私钥解密,得到甲的私钥。
4、接收方乙用甲的公钥解密,得到明文。
这个过程包含了两个加密解密过程:密钥的加解密和文件本身的加解密。在密钥的加密过程中,由于发送方甲用乙的公钥加密了自己的私钥,如果文件被窃取,由于只有乙保管自己的私钥,黑客无法解密。这就保证了信息的机密性。另外,发送方甲用自己的私钥加密信息,因为信息是用甲的私钥加密,只有甲保管它,可以认定信息是甲发出的,而且没有甲的私钥不能修改数据。可以保证信息的不可抵赖性。
运用公开密钥加密算法,处理和计算量都比较大,速度慢,所以只适合于少量数据的加密。
因此,在当前的加密应用中,应该使用对称密钥来对文本加密和解密,用非对称RSA加密体系对私钥加密和解密。发送方把密文和加密后的私钥一起发送给接收方。使用这种联合加密法,不仅可以确保数据的保密性,而且还可以实现一种名为数字签名的认证机制。发送者私钥加密的数据可以提供对发送者身份的认证,接收者私钥加密的数据可以提供对接收者身份的认证。
当然,任何一个安全产品或技术都不会提供永远和绝对的安全,因为网络在变化,应用在变化,入侵和破坏的手段也在变化,只有技术的不断进步才是真正的出路。
二、与电子商务安全有关的协议技术
1、SSL协议(Secure Sockets Layer)安全套接层协议
应用:面向连接的协议,在电子商务中传输重要、敏感数据。
SSL协议的概念:SSL协议是早期的一种安全电子支付协议,它的主要目标是保证两个应用间通信的保密性和可靠性,是实现浏览器和服务器(通常是Web服务器)之间安全通信的协议。
SSL协议的功能:SSL协议提供了三种基本的安全服务,即秘密性、完整性和认证性。所谓秘密性是指在客户机和服务器之间通过密码算法和密钥的协商,建立起一个安全通道,使得在安全通道中传输的数据都经过加密处理。所谓完整性是指利用密码算法和Hash函数,确保要传输的信息完整无损的到达目的地。所谓认证性是指利用认证技术和权威的第三方CA,让客户机和服务起互相识别对方的身份。
SSL协议在应用层收发数据前,协商加密算法、连接密钥并认证通信双方,从而为应用层提供了安全的传输通道,在该通道上可透明加载任何高层应用协议(如HTTP、FTP、TELNET等)以保证应用层数据传输的安全性。SSL协议独立于应用层协议,因此,在电子交易中被用来安全传送信用卡号码。
SSL的应用及局限:中国目前多家银行均采用SSL协议,从目前实际使用的情况来看,SSL还是人们最信赖的协议。但是SSL当初并不是为支持电子商务而设计的,所以在电子商务系统的应用中还存在很多弊端。它是一个面向连接的协议,在涉及多方的电子交易中,只能提供交易中客户与服务器间的双方认证,而电子商务往往是用户、网站、银行三家协作完成,SSL协议并不能协调各方间的安全传输和信任关系,并且购货时用户要输入通信地址,这样将可能使得用户收到大量垃圾信件。
2.SET协议(Secure Electronic Transaction)安全电子交易
应用:电子商务的结算方式是在Internet环境下,借助SET协议在网络上直接支付,具体方式是用户网上发送经加密的信用卡号和密码到银行进行支付。由于SET提供了消费者、商家和银行之间的认证,确保了交易数据的安全性、完整可靠性和交易的不可否认性,特别是保证不将消费者银行卡号暴露给商家等优点,因此它成为了目前公认的信用卡/借记卡的网上交易的国际安全标准。
SET的局限性:SET是专门为电子商务而设计的协议,虽然它在很多方面优于SSL协议,但仍然不能解决电子商务所遇到的全部问题。
SET主要目标是:(1)信息在Internet上安全传输,保证网上传输的数据不被黑客窃取;(2)定单信息和个人帐号信息的隔离,当包含持卡人帐号信息的定单送到商家时,商家只能看到定货信息,而看不到持卡人的帐户信息;(3)持卡人和商家相互认证,以确定通信双方的身份,一般由第三方机构负责为在线通信双方提供信用担保;(4)要求软件遵循相同协议和报文格式,使不同厂家开发的软件具有兼容和互操作功能,并且可以运行在不同的硬件和操作系统平台上。
总之,随着电子商务的发展,安全问题将更加重要和突出,要想解决好此问题,必须由安全技术和标准作保障。安全是一个“相对的”词汇,电子商务的发展促使对安全技术进行不断探索研究和开发应用,以建立一个安全的商务环境。
参考文献
[1]覃征,谢国彤等编著.商务体系结构及系统设计[M].西安交通大学出版社,2001年.
[2]石磊.电子商务的网络技术[M].中国水利水电出版社,2005年3月.
[3]陈建强.关于电子商务系统中安全支付模型的探讨[J].贵州工业大学学报(自然科学版),2001年02期.
[4]吴国栋.安全电子支付协议的两种改进方案[J].农业网络信息,2005年11期.