安全卫生和劳动保护

安全卫生和劳动保护（共8篇）

安全卫生和劳动保护 篇1

名称：涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理 实施日期：19871201 标准号：GB7691-87

涂装作业安全规程劳动安全和劳动卫生管理

第一篇 总则

1总则

1．1为了保证《涂装作业安全规程》国家标准的贯彻执行，加强涂装作业劳动安全和劳动卫生(下称劳动安全卫生)的科学管理，保护劳动者的安全健康，保障国家财产的安全，以建立正常的生产安全秩序和充分发挥社会效益，特制订本规程。

1．2本规程适用于涂装作业。与涂装作业有关的涂料及有关产品的研制、出厂，涂装设备的设计、制造、出厂，亦应遵守本规程。

1．3涂装作业场所的公用建筑物、电气装置、通风净化设施、设备器械等，应符合国家有关的劳动安全卫生标准，相互协调配套，做到涂装作业场所整体安全。

第二篇 工业管理

2涂料及有关产品

2．1限制使用严重危害作业人员安全健康的下列涂料及有关产品(下称国家限制的涂料及有关产品)：

a．禁止使用含苯(包括工业苯、石油苯、重质苯，不包括甲苯、二甲苯，下同)的涂料、稀释剂和溶剂(下称含苯涂料、含苯稀释剂、含苯有机溶剂)。船舶等涂漆工艺有特殊要求，必须选用含苯涂料时，应选用含苯量低的涂料和稀释剂；

b．禁止使用含铅白的涂料；

c．限制使用含红丹的涂料。防锈工艺有特殊要求时，应选用含红丹量低的涂料。

2．2使用的新型涂料，应有毒性鉴定报告。

2．3涂料及有关产品入厂时，应有完整、准确、清晰的产品包装标志、检验合格证、说明书和“涂料及有关产品劳动安全卫生技术资料”(下称劳动安全卫生技术资料)，其内容应符合以下规定。

2．3．1产品包装标志应有下列内容：

a．化学危险物品的类别、级别及危险物品的包装标志；

b．概要的劳动安全卫生防护事项；

c．生产厂名、地址、型号、批号、出厂日期。

2．3．2产品说明书中应有下列内容：

a．主要成膜物质；

b．颜料基本成分；

c．溶剂主要成分；

d．比重、闪点、爆炸下限；

e．简要的劳动安全卫生防护事项；

f．贮存温度。

2．3．3向工业用户提供的“劳动安全卫生技术资料”的内容，应参考附录B的规定。

3工艺

3．1选择涂装工艺时，应遵守下列原则：

a．优先选用无毒害、低毒害和易于组织机械化、自动化的涂料及有关产品；

b．优先选用涂料、有机溶剂耗量少和易于组织机械化、自动化的涂装工艺；

c．有利于设置局部排风；

d．尽可能组织隔离操作。

3．2研究涂装工艺时，应遵守下列规定：

a．同时研究工艺过程的有害、危险因素，作业环境质量指标，提出劳动安全卫生防护措施。

b．同时鉴定涂装工艺的劳动安全卫生性能，提出劳动安全卫生评价，作出是否符合国家有关的劳动卫生标准鉴定结论。

3．3设计涂装工艺时，应提出下列资料：

a． 涂料及有关产品的耗量；

b．工艺过程有害物质的名称、状态、数量。

3．4编制涂装标准时，应有下列内容：

a．工艺过程的有害、危险因素；

b．劳动安全卫生措施。

3．5限制采用严重危害作业人员安全健康的涂装工艺(下称国家限制的涂装工艺)。

3．5．1限制使用的工艺：

a．火焰法除旧漆；

b．含游离二氧化硅70％以上的干喷砂除锈(下称干喷砂除锈)；

c．大面积使用汽油除油；

d．使用国家限制的涂料及有关产品的工艺。

3．5．2限制使用的范围：

a．各种工艺标准；

b．新工艺;

c．交流与推广的先进技术经验。

3．5．3选用国家限制的涂料及有关产品、涂装工艺时、必须遵守下列规定：

a．严禁在可燃结构厂房及易燃、易爆场所，密闭空间内用火焰法除旧漆；

b．严禁敞开式干喷砂除锈；

c．禁止操作者进入密闭空间内进行干喷砂除锈；

d．禁止喷涂红丹防锈漆；

e．禁止在无有效通风作业场所，施涂含苯涂料(包括含苯稀释剂)和使用含苯有机溶剂。

3．5．4有特殊工艺要求，无替代工艺或涂料及有关产品，必须采用国家限制的涂装工艺，作业场所达到本规程1．3条规定的整体安全要求时，可不受本条限制。

4设备

4．1涂装设备的设计、制造与出厂，应符合GB6514—86《涂装作业安全规程涂漆工艺安全》、GB6516—86《涂装作业安全规程涂漆工艺通风净化》、GB7692—87《涂装作业安全规程涂漆前处理工艺安全》、GB7693-87《涂装作业安全规程涂漆前处理工艺通风净化》中有关工艺设备的标准，并应遵守以下规定。

4．1．1喷漆室(柜)、静电喷漆(粉)设备、烘干设备和净化设备，应按照由持证书的专业设计院或省级以上主管部门批准的单位的设计图纸和技术要求制造。

4．1．2涂装设备出厂，应有下列的产品标志和技术文件：

a．产品铭牌(型号、主要参数、制造厂名、制造时间)；

b．使用说明书(包括安全说明)；

c．检验合格证。

4．2喷漆室(柜)是劳动安全专用设备，产品的设计、制造、出厂，除应遵守本规程4．1条的规定外，还应遵守下列规定：

a．商品制造单位，应有国家劳动安全质量监督检验机构审查同意发给的制造许可证；

b．产品出厂，应有国家劳动安全质量监督检验机构参加鉴定的技术文件。

4．3压力容器的设计、制造、使用、管理应遵守国家有关的法规和标准。

5工程建设

5．1涂装工程项目劳动安全卫生审查，应遵守以下规定。

5．1．1审查前，应具备下列技术文件：

a．区域图；

b．厂区总平面布置图；

c．工艺布置图与设备明细表； d．建筑平面图；

e．安全与工业卫生的设计(其具体内容见5．1．2)；

f．工艺复杂的大型涂装工程项目的劳动安全卫生防护设施设计方案技术经济论证。

5．1．2“安全与工业卫生设计”应阐明下列内容：

a．工艺过程的危险、有害因素、有害物质的名称、状态、数量；

b．改善劳动条件的工艺措施；

c．保证具有良好的劳动安全卫生作业环境的总图、建筑措施，涂漆区、电气防爆区、火灾危险区的说明；

d．劳动安全卫生防护设施的设计依据；

e．生产卫生用室、生活用室、妇幼卫生用事的说明；

f．劳动安全卫生设计的预期效果；

g．选用国家限制的涂料及有关产品、涂装工艺的特殊工艺原因；

h．改建、扩建工程项目利用原有厂房、设备的劳动安全卫生防护分析说明。

5．1．3审查批准的设计项目，应达到下列标准：

a．工艺设计符合本规程第3章的规定；

b．作业场所设计，符合本规程1．3条规定;

c．劳动安全卫生设计基础资料齐全、准确,达到本规程5．1．1款的规定，d．劳动安全卫生防护设施的设计，符合国家有关的标准，技术可靠。

5．2涂装工程项目竣工验收时的劳动安全卫生验收，应遵守以下规定。

5．2．1竣工验收应达到下列标准：

a．涂装、输送、通风、净化、电气设备和安全、消防装置的出厂产品铭牌或标记、使用说明书、检验合格证齐全完整。

b．通风净化系统，防爆电气系统和建筑防火、防爆设施，已按设计要求建完，经联动负荷试车测定与调整，按本规程9．7条的规定进行检测后，能满足涂装作业场所整体安全要求；

c．主要工艺设备的安全、联锁、消防、信号装置，随同主机负荷试车。达到设计要求；

d．生产卫生用室按设计要求建成。

5．2．2验收结论应包括下列内容：

a．涂装作业场所有害物质浓度及有害物理因素，是否符合国家标准的规定；

b．经联动负荷试车，劳动安全卫生防护设施是否达到设计要求。技术是否可靠；

c．经全面检测鉴定，涂装作业场所是否达到本规程1．3条规定的整体安全的要求；

d．经综合分析，涂装工程项目是否全面符合国家有关的标准，是否可以保证涂装作业的劳动安全卫生要求。

5．3涂装工程项目生产准备工作的劳动安全卫生应达到下列标准：

a．生产人员已掌握安全生产技术和熟悉工艺；

b．涂装作业人员，已经涂装专业劳动安全卫生培训；

c．建立了涂装作业劳动安全卫生规程。

5．4涂装工程项目投产使用。应有国家劳动安全监察机构颁发的许可证。

6技术改造与设备更新

6．1涂装工程技术改造与设备更新项目的设计、竣工验收和交付使用，应符合GB6514～6515—86的要求。并应遵守下列原则：

a．提高生产能力和技术水平时，应同时提高劳动安全卫生技术水平;

b．改造厂房、工艺、设备等时，应同时改造相关的劳动安全卫生防护设施。

6．2编制与审批技术改造、设备更新、固定资产投资计划时，确定的涂装工程项目，应包括劳动安全卫生防护设施和其投资计划。

6．3具有初步设计(或扩大初步设计)的涂装工程技术改造项目，应遵守本规程第5章的规定。

6．4涂装工程的小型技术改造项目(规模较小，内容简单，下称小型项目)，应遵守以下规定。

6．4．1技术改造方案(或设计方案)应包括下列内容： a．同时提高劳动安全卫生水平所采取的工艺等主要技术措施；

b．同时进行技术改造的劳动安全卫生防护设施；

c．对整体安全影响的分析说明。

6．4．2技术改造方案(或设计方案)有下列情况之一者，应经国家安全卫生监督部门中查同意后，方准进行施工。

a．选用国家限制的涂装工艺；

b．工艺过程增加新的危险、有害因素，或加剧原有的危险、有害因素。

c．降低涂装作业场所的整体安全水平。

6．4．3竣工验收应达到下列标准：

a．设备检验资料及检测资料齐全；

b．劳动安全卫生防护设施同时建成：

c．带生产负荷试车，达到原设计的劳动安全卫生要求。

6．4．4交付使用前，应将包括劳动安全卫生验收结论的竣工验收报告书报送国家安全卫生监督部门备审。

7技术引进和设备、涂料及有关产品进口

7．1技术引进和设备进口项目(下称引进项目)，应遵守以下的劳动安全卫生规定。

7．1．1引进项目应符合下列要求：

a．禁止引进国家限制的涂装工艺技术和装备；

b．劳动安全卫生水平，不得低于GB6514～6515—86的规定。

7．1．2编制项目建议书时，应考虑劳动安全卫生要求，必要时进行劳动安全卫生分析。

7．1．3编制可行性研究报告时，应收集与引进技术有关的国内外劳动安全卫生标准情报技术资料，进行研究和对比分析，提出下列的劳动安全卫生标准化审查意见，并做出优选结论。

a．使用的有害物质和可能产生的危险、有害因素；

b．对危险、有害因素的控制，是否能够达到国际标准或转让厂、商所在国家的国家标准；

c．是否符合我国现行的劳动安全卫生标准。

7．1．4与外商签订的合同，应明确规定必须达到的劳动安全卫生标准，对方应提供的劳动安全卫生技术资料。

7．1．5分交国内制造和同外商合作制造的设备和劳动安全卫生设施，应符合GB6514～6515—86的规定。

7．2凡属基本建设的引进项目，应遵守本规程第5章的规定。

7．3禁止进口国家限制的涂装设备和涂料及有关产品。特殊情况下，持有国家劳动安全质量监督检验机构许可证的，可进口限额的国家限制的涂料及有关产品。

第三篇 企业管理

8生产技术

8．1安排生产计划时，在涂工件的有机溶剂挥发量，不得超过审定的最高允许值。

8．2产品有涂漆要求时，应编制符合GB6514～6515—86的规定，并应遵守以下规定。

8．2．1编制工艺文件时，应遵守本规程第3章的有关规定，并应有下列的劳动安全卫生内容：

a．工艺过程的危险、有害因素，有害物质的名称、数量和最高允许浓度；

b．劳动安全卫生防护要求；

c．故障情况下的应急措施；

d．安全技术操作要求。

8．2．2审查工艺文件时，应有下列的劳动安全卫生审查结论：

a．涂装作业场所的劳动安全卫生防护设施，是否能够满足涂装工艺的劳动安全卫生要求；

b．涂装工艺是否符合国家有关的劳动安全卫生标准。

8．3涂装作业场所的设备，应建档管理、计划检修、指定专人维护，并应遵守以下规定。8．3．1喷漆室(柜)、通风净化设备和电气装置，应每年至少进行一次通风系统效能技术鉴定、电气安全技术鉴定，并将鉴定结果记入档案。

8．3．2喷漆(粉)设备和具有通风净化设施的设备，应定期检查和清理。有下列情况之一者，应及时进行检修和调整。

a．涂装作业场所的有害物质浓度超过国家标准规定；

b．连接件松动；

c．通风机外形、叶轮变形；

d．机械设备的安全装置失灵。

8．4涂装作业必须在划定的专门区域内进行。特大型件临时原地进行涂装作业，亦应划出专门区域。涂装作业场所应遵守以下规定。

8．4．1应按照GB6514～6515—86的有关规定，划出涂漆区、火灾危险区、电气防爆区、审定涂装作业场所有机溶剂最高允许挥发量。

8．4．2应按照GB2894—82《安全标志》的规定，设置安全标志。

8．4．3应制定动火条件。在火灾危险区进行热工作业，必须经过批准。

8．4．4应及时清理废物、废料、漆垢。

8．5密闭空间从事含有有机溶剂的作业前，负责生产技术的人员应检查下列项目：

a．测爆、测氧和测定有害物质浓度的记录；

b．通风状况；

c．涂装作业场所附近的热工作业状况；

d．电气、照明设施；

e．个人护具及救护设施；

f．监护措施。

9劳动安全卫生

9．1应根据GB6514～6515—86的规定，组织制订包括下列内容的涂装作业劳动安全卫生规程。

a．工艺的劳动安全卫生管理；

b．设备的操作与维护；

c．安全技术操作；

d．防火防爆管理；

e．检测管理；

f．涂装作业场所与个人的卫生管理。

9．2涂装作业人员应经涂装专业劳动安全卫生培训(下称专业培训)，并应符合以下规定

9．2．1涂装工艺技术人员的专业培训，应包括下列内容：

a.工艺过程的危险、有害因素，作业环境质量指标，有害因素对人体的影响；

b．劳动安全卫生防护措施，改善作业环境的途径和措施；

c．国家的有关法规和标准。

9．2．2涂装工艺技术负责人应对涂装管理与操作人员(包括干部、外包工，下同)，进行专业培训。指导安全技术操作。专业培训应包括下列内容：

a．涂装作业劳动安全卫生规程；

b．工艺过程的危险、有害因素，劳动安全防护措施，故障情况下的应急措施；

c．所使用的有害物质，对人体(包括对妇女婴儿)的危害，个人防护知识,中毒急救措施；

d．所使用的化学危险物品，火灾爆炸危险特性，防止火灾的措施，灭火器材的使用方法；

e.个人防护用品的性能及其使用方法。

9．3涂装作业场所发生的工伤(包括急性中毒)、火灾(包括火警)、爆炸、设备事故，必须按有关规定进行调查、分析、统计和报告，查清组织管理和技术原因，拟定与实施防止发生重复事故的措施。

9．4对涂装作业人员应按以下规定进行健康管理。

9．4．1新参加涂装作业的人员，应进行就业前健康检查。

9．4．2涂装作业人员。应每年进行一次职业健康检查。

9．4．3观察对象(可疑职业病患者)，应按国家有关规定定期复查。

9．4．4发现职业病患者，应按国家有关规定及时报告。

9．5对涂装作业应按以下规定，进行监测管理。

9．5．1应按照附录A的规定，进行定期劳动卫生检测。

9．5．2应按照下列规定，进行劳动安全检测。

a．密闭空间作业时，应测氧；密闭空间从事含有有机溶剂作业时，应按国家有关的规定测爆；

b．发生急性中毒时，应及时对可能造成中毒的毒物进行分析与测定。

9．5．3应对下列情况进行劳动卫生检测和通风系统效能测定。

a．新建、改建、扩建及技术改造的涂装工程项目竣工验收；

b．采用新的或代用的涂料及有关产品、涂装工艺；

c．调整通风系统。

9．5．4检测资料应记入检测档案和定期分析，研究采取改进措施，并向涂装作业人员宣布。

9．6应给涂装作业人员发放专用清洗剂，禁止用含苯有机溶剂洗手。

9．7应根据涂装作业场所不同的有害因素，发给涂装作业人员适用、有效的防护用品，并应符合以下规定。

9．7．1应给密闭空间的涂装作业人员，发放符合下列规定的个人呼吸防护器。

a．直接向操作者供给新鲜空气；

b．可以隔离有害物质。

9．7．2个人呼吸器应由单位集中保管，定期检查，保证性能有效。

10劳动人事

10．1不准安排下列的人员从事涂装作业：

a．未经专业劳动安全卫生培训的人员；

b．有职业禁忌症者；

c．职业病患者。

10．2分配妇女(不包括涂装工艺技术人员、生产指挥人员)从事涂装作业，应遵守以下规定。

10．2．1禁止妇女从事密闭空间和国家限制的涂装工艺的涂装作业。

10．2．2禁止怀孕期、哺乳期的妇女，从事含铅涂料及含苯涂料(包括含苯稀释剂)、含苯溶剂的涂装作业。

10．2．3未婚和已婚尚未生育的育龄期妇女，不宜从事含铅涂料及含苯涂料(包括含苯稀释剂)、含苯溶剂的涂装作业。

10．3禁止末成年人从事下列的涂装作业：

a．密闭空间作业；

b．含有机溶剂的作业；

c．含铅涂料的喷涂作业；

d．粉尘作业。

10．4禁止外包国家限制的涂装工艺的涂装作业。在企事业生产区域内，委托加工单位从事涂装作业时，应遵守以下规定。

10．4．1加工单位提供劳务，使用企事业单位设备时，企事业单位应将劳务人员纳入本单位的涂装作业劳动安全卫生管理。

10．4．2加工单位提供劳务，使用自己设备时，应遵守下列规定：

a．加工单位应按本规程的规定，进行涂装作业的劳动安全卫生管理，并应遵守企事业单位有关的劳动安全卫生规程；

b．企事业单位应向加工单位提供符合本规程规定的涂装作业场所及其危险、有害因素等劳动安全卫生技术资料，并进行劳动安全卫生的技术指导和检测。

附录A

劳动卫生检测的基本要求

(补充件)

A．1检测的有害物质，应包括下列项目：

a．苯、甲苯、二甲苯和涂料及有关产品中或所使用的主要有机溶剂；

b．铅(烟、尘)、铬(尘)；

c．氧化锌(烟雾)；

d．甲苯二异氰酸酯；

e．粉尘；

f．其他严重危害作业人员的有害物质(例如：有机锡化合物)。

A．2定期检测的时间，应遵守下列规定：

a．有毒物质、有害物理因素每半年至少检测一次；

b．粉尘按有关规定检测。

A．3检测时机的选择，应符合下列要求

a．连续性均衡生产的，可选在作业时的任何时间；

b．非均衡生产的，应选在作业饱满的时间。

A．4检测的方法，应遵守下列规定：

a．有毒物质和粉尘，应按TJ36—79《工业企业设计卫生标准》的规定执行；

b．噪声应按有关的规定执行。

附录B

“涂料及有关产品劳动安全卫生技术资料”的基本内容

(参考件)

B．1涂料及有关产品的劳动安全卫生技术资料，一般包括下列内容：

a．比重、闪点、燃点、爆炸下限；

b．涂料及有关产品中的主要有机溶剂名称及其在涂料及有关产品中所含重量组分(分为1～5%、＞5～10％、＞10～15％、＞15～20％、＞20％五类，下同)；

c．颜料、填料中的有害物质名称及其在涂料及有关产品中所含重量组分：

d．有害的固化剂名称；

e．船用底漆热加工与打磨作业时，产生有害烟雾、粉尘的有害物质名称及其在涂料及有关产品中所含重量组分；

f．有害物质在车间空气中的最高容许浓度；

g．固化时间；

h．挥发性。

B．2涂料及有关产品的劳动安全卫生说明，一般包括下列内容：

a．前处理、涂漆、干燥固化、热加工与打磨作业时，劳动安全卫生的主要要求与措施的建议；

b．中毒后现场抢救措施的建议；

c．消防措施的建议；

d．个人防护(呼吸道、皮肤、眼等)用具的建议。

附录C

涂装作业的危险、有害因素

(参考件)

C．1危险因素

C．1．1火灾

火灾发生必须具备氧气、可燃物质、着火源三个条件。

C．1．1．1可燃物质

a．有机溶剂在存放、清洗、稀释、加热、涂覆、干燥固化及排风时挥发、蒸发的易燃易爆蒸气；

b．污染有机溶剂涂料的废布、纱头、棉球、防护服等及漆垢、漆尘；

c．涂料中的固体组分、粉末涂料、轻金属粉。

安全卫生和劳动保护 篇2

美国职业安全和卫生部发布关于“使用波特兰水泥时保护皮肤”的新文件，目的在于教育雇主和雇员避免在使用波特兰水泥和混凝土中皮肤受伤害。因为水泥加水后，可能损伤皮肤，因为它是碱性的、磨蚀性的、吸水的且含有痕量对皮肤有严重损害的六价铬。据估计，使用波特兰水泥或混凝土引起的皮肤问题占所有有关工程皮肤问题的25%，而它引起的职业皮肤病，估计占所有有关工程疾病的10%～15%。文件強调，为减少皮肤病可选择带手套、穿靴和其它人身防护设施，包括护膝、皮肤护理和习惯做法，如用中性或微酸性肥皂和减少水泥产品伤害的方法。美国职业安全和卫生部估计，超过100万雇员使用波特兰水泥或混凝土。

安全卫生和劳动保护 篇3

【关键词】劳动安全；卫生；问题；解决方法

一、劳动安全卫生方面普遍存在的问题

1.企业劳动安全卫生管理松懈混乱，安全生产责任制没有落实

我国的《企业转换经营机制条例》是国有企业进入社会主义市场经济体制运行轨道的一个重要文件。但在这个文件中，没有一条直接提到劳动安全卫生问题，致使企业在转换经营机制中，对安全卫生没有引起足够的重视。绝大多数企业的安全卫生管理工作方式没有适时的调整，安全卫生管理的水平仍取决于企业领导者素质和对安全卫生工作的重视程度，在许多企业中安全生产责任制得不到有效的落实。如某市某局所属企业，化小经济核算单位，将辅助单位分离为相对独立的“企业”，但安全管理工作没有针对出现的新“企业”而发生变化，致使这类企业安全卫生工作无人进行管理，安全生产责任制不落实。在企业转机建制过程中约有30%的企业把安全卫生管理部门视为非生产管理部门，机构调整中削弱了安全管理。有的企业撤并了安全管理机构；有的虽保留了安全管理机构，但人员大量减少；有的企业没有赋于安全管理机构必要的职权，缺乏权威性，难以承担繁重的安全管理工作；企业安全机构的撤并，人员的减少，使本来就不太完善的安全管理更加脆弱。忽视安全生产和职工合法权益，企业管理规章制度不健全，安全生产责任制不落实。

2.劳动安全卫生资金投入减少，隐患增加

为了保护改善国有企业劳动条件的资金，国务院曾规定“企业每年在固定资产更新和技术发行中提取10%到20%（矿山、化工、金属冶炼企业应大于20%）用于改善劳动条件。”如能坚持这样做，用不了多少年我国企业劳动条件必然会有一个很大的好转。但新的会计制度取消了这个规定，导致企业的劳动安全卫生技措经费投入逐年减少，拼设备、拼人力现象较为普遍，事故隐患增加。效益好的企业每年在劳动安全卫生资金上还能有一部分投入，但投入逐年减少。在国有企业中所占比例不小的微利或亏损企业，安全卫生投资很少或根本不投资。绝大多数亏损企业均无力按规定发放劳动保护用品和保健费，也无力为职工做定期的健康检查。鸡西矿务局企业亏损严重，明知有许多隐患，有的隐患还相当严重，但无钱治理，该局有的矿连必备的井下自救器也不能按时更换。许多乡镇企业，由于受到资金和条件的限制，往往采用就地取材、因陋就简、土法上马、逐步改造的发展形式，使用一些陈旧或淘汰的设备，设备带病运转，超负荷使用情况严重。有的企业虽然安装了防尘、防毒和安全防护设施，但大多十分简陋，达不到国家规定的防护标准。一些乡镇企业在厂址、厂房选择和建造时，利用原有戏台、教室、库房、饲养室，先天不足造成了许多弊病和隐患。从调查情况看，大部分省市80%以上的乡镇企业在新建、改建、扩建、引进工程项目时，没有按国家规定进行劳动安全卫生防施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投产。

3.企业经营管理者和职工队伍安全素质不适应经济发展的要求

法制意识、安全意识淡薄，安全知识缺乏，素质偏低，是一些企业管理、经营者和职工普遍存在的问题。一些管理经营者对国家有关政策法规知之甚少，在执行中存在着很大的随意性。一些领导者整天忙于抓生产、谈业务，在安全与效益之间，把经济效益视为重中之重，忽视对安全生产的管理，甚至置国家法律法规而不顾，隐患严重不治理，违章指挥。

二、解决方法

1.进一步健全相关法制建设，依法加大对劳动者劳动安全卫生保护力度

首先要坚持依法治企，《劳动法》、《职业病防治法》为依法治企提供了法律保障。打造劳动卫生、职业健康的环境。在立法上加大对劳动者倾斜保护，对职业病实行资方举证、追溯制度、先行垫付等方式，要加大劳动安全卫生保护司法援助，保护劳动者利益。工会要将劳动卫生状况作为员工代表安全检查的重要内容。依法为员工维护劳动卫生权益，对危害劳动卫生的违法行为手段要硬，严重的还要追究法律责任。对职业病患者要保证治疗，并认真按标准加以赔偿。其次要加强宣传和教育，增强员工自我保护意识，并加强有关法律法规和职业病防治有关知识的培训。有关部门对企业的职业危害监测情况、数据分析结论要对员工公开，给劳动者知情权，促使他们有效维护自身权益。对不符合国家职业卫生标准的，必须责令并监督停工整改、加以补救，督促企业对职业病作好预防和治疗工作。

2.从落实科学发展观的高度

牢固树立以人为本、健康至上的意识，改善劳动卫生环境，保障劳动者职业健康。坚决淘汰落后生产力因素，彻底清除危害源，不能为一时的经济增长，涸泽而渔，危害员工健康。

3.增强职业健康意识

员工劳动安全卫生保护管理办法 篇4

1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。

2、范围

本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。

3、职责

3.1公司工会负责监督检查项目经理部劳动安全卫生保护工作。

3.2人劳部负责编制员工健康体检计划，并组织自有员工体检工作。

3.3 行政办公室负责公司机关的劳保用品的采购、发放。

3.4 生产部负责控制、监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。

3.5 分公司/项目部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。并协助公司作好自有员工健康体检工作。负责对本项目分包方劳动保护的监督检查。

4、程序

4.1劳动安全卫生保护要求

4.1.1 所有进场人在岗员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

4.1.2教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

4.1.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

4.1.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

4.1.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。

4.1.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。

4.2劳动安全卫生责任

4.2.1所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守并执行劳动保护各项规程、规范与标准。

4.2.2所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。

4.3劳动安全卫生权力

4.3.1员工应当享受到安全卫生的劳动环境和条件。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

4.3.2 女员工应当按规定享受到“五期”保护。

4.3.3 分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。

4.4员工的健康体检

4.4.1公司特殊作业人员每二年体检一次（机动车驾驶员每年一次）。

4.4.2从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。

4.4.4分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。

4.2.5炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

4.2.6对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。

4.5夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。

4.6公司工会应组织有关人员对本程序的运行每半检查一次，并作好纪录。

5、相关文件

6、相关记录

4.1员工体检计划

4.2员工体检表

4.3健康证（炊事员）

4.4劳保用品发放记录

员工劳动安全卫生保护管理办法

1、目的为保证员工在人事作业活动，身体不受伤害或危险，为员工提供必要的劳动安全卫生保护工作条件，达到维护员工的合法权益的目的。

2、范围

本办法适用于公司劳动安全卫生保护管理工作。

3、管理措施

3.1 劳动安全卫生保护

3.1.1所有进场员工都应接受劳动安全卫生知识的教育培训，提高其履行各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任和义务的意识。

3.2 教育每一个员工遵守劳动纪律，在施工生产过程中坚持文明施工，做到不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

3.3 为每一个员提供安全帽等劳动防护用品和用具，指导其正确使用和维护保养设施。

3.4 安全员应履行职责、权限做好日常性的监督与检查。

3.5 劳资员对作业人员的年龄进行核查避免施工现场发生使用未成年工现象。

3.6 所有员工都应接受安全员及其他管理人员的监督与检查。

3.7 安全部门定期或适时对员工进行劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，劳动保护各项规程、规范与标准的再培训、教育。

3.8 各项目部经理为员工提供安全卫生的劳动环境和条件。教育所有员工，增强法制观念，严禁违章指挥。对于强令工人冒险作业的行为有权拒绝、检举、揭发以至控告。

3.9 为现场女员工提供“五期”保护条件。

3.10 为分包方员工在生活卫生方面提供环境和条件，并持续改善。

4、员工的健康体检

4.1 公司依据法律法规要求，提供为特殊作业人员体检。

4.2 从事有毒有害作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工）在进入现场工作前按照指定的医院进行病预防体检，体检结果经安全员确认合格后方可从事作业；持续工作一年以上，需再体检。

4.3 分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检，由安全员确认合格方可作业。

4.4 炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。

4.5 对查出有职业禁忌症的员工，项目部应予以调整，安排适宜的工作。

4.6 夏季作业，项目经理部应有专人提供准备防暑降温用品并及时发放。

劳动安全卫生专项集体合同(正) 篇5

第一章 总则

第一条 为进一步规范用人单位与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《劳动合同法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《集体合同规定》等法律法规的有关规定，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。

第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。

第二章 企业劳动安全卫生保障

第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼 职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。

第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。

第七条 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。

特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。

第八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。

第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

第十条 企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。第十一条 企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设臵明显的警示标志和中文警示说明。

第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十三条 对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。

第十五条 企业执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人保护法》，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放 标准及条件。

第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。

发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。

第三章 工会与职工的权利和责任

第十九条 工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。

第二十条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培训和管理。

第二十一条 工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

第二十二条 工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“职业病防治周”、“安全技能比武”等宣传教育活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十三条 工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。第二十五条 职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十六条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第二十七条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第二十八条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第四章 监督检查和违约责任

第二十九条 企业集体合同监督委员会（小组）依法对专项集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十条 企业职工（代表）大会对专项集体合同履行情况进行民主监督，工会定期向职工（代表）大会报告专项集体合同履行的检查情况。

第三十一条 对违反国家安全卫生法律法规和规定的单位和部门，未能限期整改或整改不达标的，由政府有关部门对责任单位或责任人依法进行行政处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会联合检查验收合格。

第五章 附 则

第三十二条 双方约定的其他事项：

第三十三条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工（代表）大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时抄送同级劳动保障部门、安监部门及上级工会。

第三十四条 本专项集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。

第三十五条 本专项集体合同期限为五年（自20 年 月 日起至20 年 月 日止），专项集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第三十六条 本专项集体合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达成的协议可作为专项集体合同的附件一并执行。

企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）：

法定代表人（签字）： 工会主席（签字）：

****年**月**日 年

月

安全卫生和劳动保护 篇6

一、基本情况

**市共有职工20多万人，其中女职工7万多人，约占35%。近年来，**市各级各部门立足本市实际，强化措施，在维护女职工合法劳动权益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社会保障女职工合法权益的意识不断增强，女职工自身的法律意识和整体素质有了明显提高，女职工的劳动保护逐步得到改善。市总女职委加大源头参与力度，积极参与平等协商集体合同签订和劳动争议调解，在合同文本中增加了女职工劳动保护条款。2005年以来，开展了女职工劳动保护专项协议试点工作，并以此为基础，以点带面，全面铺开，在企业中广泛开展女职工劳动保护专项协议，取得良好成效。

二、存在的问题

在督查中我们发现工女职工劳动保护卫生情况存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：

（一）职业层次偏低。据我们调查统计，60%以上的女职工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多数女职工在自身素质不高、生活压力大、就业形势严峻的现实面前，选择较易适应和技术程度不高的服装鞋类加工业、餐饮业、美容美发业和家政服务业等，择业路子不宽，这成为大部分女职工合法劳动权益更容易受侵害的主要原因。有些女职工在私营企业工作后，对今后的出路很茫然，放弃了继续学习职业技能的机会，即使不满足现状，也束手无策。

（二）用工制度不规范。一些企业主不依法与女职工签订劳动合同，只是“口头协议”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中没有女职工劳动保护内容，对孕、产、哺乳期女工随意单方终止合同，有的企业虽然签了合同，但不履行合同规定。据统计我市目前仍然有30%的企业未签订集体合同。有的企业在招收女工时，只招收18-22岁的女职工，有意识避开结婚生育段的妇女，也就“合法”地避开了女职工在怀孕、生育、哺乳期应提供的特殊劳动保护。

（三）加班加点现象比较普遍。在调查中，我们发现部分服装和鞋业等生产任务季节性较强的企业，女职工加班加点现象很普遍。有的女工从早上7点开始上班至下午6点才下班，中间只有一两个小时的休息时间，甚至有的晚上还继续加班加点至9点多。这些企业以计件制为由，超时劳动不发加班工资，部分女职工劳动付出与工资收入相差悬殊，严重侵害了其劳动权益。

（四）参加社会保险比例低。在被调查企业中，部分企业主认为进城务工人员流动频繁，不稳定，因此对职工参加社会保险很消极，加上职工对参加社会保险不甚了解，故实行社会保险的企业为数不多。部分企业只为女职工保了工伤险，而参加养老保险和生育保险的企业则寥寥无几。在这些企业中，女职工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天灾人祸，她们将无法抵御。

(五)特殊劳动保护落实不到位。部分企业主存有“女职工事多麻烦多”的错误认识。部分企业对处于“五期”的女工给予了工种、劳动环境等方面的照顾，但工资收入却受到了不同程度的影响，有的女工产假期间只发基本工资，有的不发工资，有的甚至被辞退，有的不给生育后的女工哺乳时间等，严重影响了女工和子女的身心健康。

那么，为何上述侵犯女职工合法权益的事时有发生且屡禁不止，经分析，我们认为主要有以下几方面原因：

一是私营企业主法制观念淡薄。多数私营企业主认为《劳动法》和《妇女权益保护法》的有关规定，只是在国有或集体企业实施，对个私企业不适用。也有的知道上述规定同样适用于个私企业，但未引起足够重视。

二是私营企业重利忘义。一些企业一味考虑自身效益和利润，因而不顾女工的生理特点，安排女工从事不适应其生理特点的劳动，取消女工依法享有的一系列合法权利。

三是女工缺乏维权意识。女职工大多来自农村，从田头到车间，心理上有一种满足感，加上她们多数不懂法律，不懂自己享有的一系列权利，被侵权了还不知道，没有意识到要用法律来维护自身的合法权益。还有的苦于找不到工作，觉得找个工作不容易，怕再度失去，就忍辱负重，不敢据理力争。

四是有关部门和组织监督不到位。有的私营企业根本不设立工会组织，上级工会鞭长莫及，没有人出面维护女工权益。劳动主管部门执法监督不到位，致使私营企业为所欲为，等等。

三、对策和建议

改善女职工的劳动安全卫生状况是一项系统的社会工程，需要社会各界的关心和支持，齐抓共管，形成合力，真正把《女职工劳动保护办法》及《劳动法》落到实处。为解决前述问题，我们认为应当通过多方面途径进行：

（一）广泛宣传，营造良好的舆论氛围。充分利用报纸、电台、电视台等多种宣传媒体，深入宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护办法》等法律法规，宣传男女平等基本国策，多开展一些寓教于乐的活动，全方位多层次进行宣传，加大女职工劳动保护的宣传力度，要深入企业进行调查研究，使企业工会干部和职工自觉学法、懂法、用法，增强女职工劳动保护的法制观念，特别要使企业主了解工会维权与发展是相辅相成的，逐渐打消其抵触情绪，加入到工会中来，并且认真按照工会章程办事，在这个大前提下，女职工的权益就能够逐步得到维护。同时，发挥新闻媒体的舆论监督作用，对个别侵犯妇女权益的事件进行曝光，为女职工劳动保护法规的全面贯彻落实奠定舆论氛围，形成女职工劳动保护的良好社会环境。

（二)各司其职，加强社会保障和监察体系。要切实发挥劳动、工商、卫生等部门的职能作用，加强监督，把女职工劳动保护工作作为考核企业的一项重要标准，加大劳动监察力度，预防和纠正各种侵害妇女劳动权益的行为，积极推进女职工生育基金社会统筹办法的实施，扩大社会保障的覆盖面，缩小因企业性质不同而造成的两性在享受社会保障水平上的差距，不断完善社会保障体系，切实将女职工的社会保障纳入法制化管理的轨道。

(三)采取措施，全方位提高女性素质。女职工特别是个体私营企业的女职工，她们的文化层次比较低，自身素质相对偏低，自我保护意识不强，是侵害女职工权益案件发生的主要原因，因此，提高女职工的素质至关重要。要通过各种渠道和形式，对广大女职工进行法律知识和“四有”、“四自”教育，提高她们的法律意识，增强自我保护能力；广泛开展“巾帼建功”竞赛活动，创造良好的比、学、赶、帮、超的工作氛围，通过妇女职业技能培训，学习业务技能，为企业发展多做贡献，以作为求平等，以自强求保护，全方位提高女性的整体素质，使她们更好地维护自身的合法权益。

安全卫生和劳动保护 篇7

关键词：血站,安全与卫生,培训,效果

1 方法

1.1 培训对象

医生、护士、检验、保洁工和管理人员等全站在岗人员, 在岗男性年龄60岁以下, 女性55岁以下均按要求参加培训过程。

1.2 培训内容

按站内安全与卫生、预防与控制规定的工作程序进行培训, 进行医疗废弃物流失, 泄露扩散应急预案的培训。

1.2.1 《医疗卫生机构消毒技术规范》中各类环境的消毒, 废弃物分类、收集、归类物品消毒灭菌方法及污水污物的处理。

1.2.2 部分消毒灭菌规范和作业场所消毒隔离制度的学习, 尤其是重点科室如献血服务科、供血服务科、检验科。

1.2.3 标准预防 安全与卫生, 艾滋病防治的基本知识。

1.2.4 操作训练 “84”消毒剂配制与使用。污水处理排放方法、无菌技术、洗手、无菌物品的检测、体检及采血过程、制备储藏和发放, 献血现场管理等。

1.3 培训原则

按照《医疗卫生机构消毒技术规范》进行培训, 遵循科学性、启发性、直观性、巩固性的原则, 使教与学都得到进步与提高[2]。

1.4 培训方式和方法

1.4.1 讲授业务大课 制定培训计划并实施, 由护理部集体讲授安全与卫生大课每月一次, 听课者以医、护、检和管理人员为主, 并签到, 对不能参加学习的人员, 写明原因, 进行补课, 对无故旷课者按站内制度罚款, 坚决杜绝个别工作人员轻视安全与卫生培训的思想, 使每次听课人数达到培训对象的95%以上。

1.4.2 强化基本技能训练 每月质管科派人下科室训练洗手、配制消毒液、浓度监测、器械及物表消毒、打包、灭菌以及废物污水消毒, 余氯监测等。

1.4.3 对重点部门重点指导 对献血服务科, 供血服务科, 检验科, 严格督查, 随时指导, 发现问题立即整改, 对科室监督组长及新上岗的各专业人员除按常规培训外, 另增培训课时24 h。

1.4.4 授课者事先准备培训资料, 人手一份, 重要内容按在岗人数发放, 达到全员培训, 普遍提高。

1.4.5 利用电脑图影组织工作人员观看站内感染相关内容, 进行直观形象教学, 组织医疗废弃物流失, 泄露扩散大型演练活动。

1.4.6 质管科人员随机对重点科室相关人员进行消毒、隔离、灭菌、处置等安全与卫生知识提问讨论。

1.4.7 组织考试考核, 奖惩分明, 对优胜者给予表扬和物质奖励, 2008年受奖人次2人, 实行规范培训后受奖人次12人, 充分调动大家的参培热情, 考核根据各科工作特点, 人人参考, 由3人当场点评, 综合打分。

1.4.8 推荐业务骨干到上级血站学习, 选派安全与卫生责任人参加国家和省级血站安全与卫生管理培训班和学术交流, 不断提高管理水平。

1.4.9 考试考核对象为我站在职工作人员岗位人数95%, 考核采取随机抽查的方法, 抽考对象为医、护、检、后勤保洁人员等在岗人数的90%。

2 结果

2.1 培训前、后抽考人员分布情况

2009年各类抽考人数虽有增加, 但经统计比较P>0.05, 各类抽考人数变化无显著差异, 具有可比性。 (见表1)

2.2 参考人次和成绩情况

2008年考核人次124人次, 平均成绩65.8分, 实行规范培训后, 2009年考核人次190人次, 平均分数82.1分, 按培训前与后每项平均成绩统计比较, 差别具有显著差异P<0.01 (见表2) 。

2.3

按照《消毒技术规范》标准, 对护士手指、献血者手臂、使用中的消毒液、各类物表、空气等每月进行细菌培养, 其结果P<0.01 (见表3) 。

3 讨论

3.1 开展安全与卫生知识的培训, 制定了培训计划, 灵活多样的培训形式, 采取了普遍提高, 重点指导, 理论考试与操作考核, 提问, 讨论等多种办法。将考试考核, 抽样, 监测结果等指标结合起来, 认真分析, 综合评价, 及时反馈, 使大家学有实例, 举一反三, 加深理解, 强化记忆, 克服工作中不良习性, 认真执行消毒管理制度和操作规程, 质管科持续监控消毒质量, 保证了采供血过程符合相关法规, 有效预防了血液污染的发生, 发生血液污染的指数为零, 使血液的质量得到了保证。通过培训, 全站的安全与卫生意识有了明显的增强, 能遵守各项规章制度, 主动积极参与安全与卫生工作。

3.2 强化了医护人员安全与卫生的意识, 有效保护了献血者和员工个人卫生与安全, 普遍提高了各科员工安全与卫生的知识和技能, 培训方法切实有效。

参考文献

[1]医疗卫生机构消毒技术规范.中华人民共和国卫生部, 2002.

企业数据保护和存储安全解决方案 篇8

关键词：企业数据保护数据存储

中图分类号：TP391文献标识码：A文章编号：1007-3973(2011)008-075-02

80年代以后，以IT技术为代表的信息产业迅速崛起，给我们的生活和思维带来了强大冲击。与此同时，顺应信息发展的需求，各种企业也开始纷纷建立起属于自己的信息网络平台，包括电子商务和网站管理等系统。于此而来的是相应数据量的不断增长以及新的数据管理的应用而生，数据保护和存储安全问题开始愈来愈受到各企业的关注和深思。目前，企业数据库己呈现出了不可预计庞大的增长态势，数据正日益成为公司的实际资产之一。据相关组织的保守估计推测，企业数据每年大约增加80％。

1存在的问题

20世纪，企业对重要文件的保护主要是借助于保险柜保存，并派人保护。到了2l世纪，企业开始全面实行自动化办公，计算机网络成为信息的数据化处理与存放的工具。然而，由于计算机的共享性和扩散性特性，使得信息在处理、存储、传输的过程中存在很容易被泄露、窃取的风险。据调查，至2007年上半年，瑞星公司接受求助的受害用户已经达到10多万人。接着信息保密技术跟进，企业的信息安全隐患更加得到重视，管理者不再简单满足于防火墙等初级防御手段，企业数据保护和存储安全解决新方法亟待出现。当前出现的问题有：(1)移动磁盘泄密，造成该现象的主因是将数据存放于不安全的移动磁盘中，并且没有将数据进行有效的加密。(2)word文档泄密，主要是一些破解软件乘机下手，使数据丢失。(3)打印机泄密，现在企业大多采用碎纸机可以将无用的或遗漏的文件切成粉末，使之无法还原，但是虚拟中的粉碎我们视而不见。(4)邮件泄密，它是通过一种网络病毒来伪造收件人的地址，从而欺骗阅读者。根据最新IT Policy ComPliance Gro-up报告显示：公开报道数据丢失的企业预计将会导致客户及收入降低8％；对于上市公司而言，每股股价会下降8％。

2企业数据保护措施

2.1数据备份

对于一个企业来说，提供可靠的数据保护是至关重要的，也是企业核心竞争力的重要王牌。其中最有效的保护数据的手段是数据备份。而以磁带系统为核心的数据备份是企业数据保护的一个重要手段。该系统不仅能保证大容量数据的安全，并且在数据发生灾变时，可以在短时间内完成数据的恢复，保证企业中各种业务系统的正常运做，是数据安全保护的必然选择。有权威统计表明：93％的公司会由于为期10天或以上的数据中心灾难，而导致在灾难发生的一年内破产。为此，中小企业需要适合自己的数据保护解决方案，以保证业务的连续性运作。

2.2生物特征识别技术

随着电子信息量的急速膨胀，电子文档的保护也成为全球关注的问题。在电子文档保护中使用生物特征识别技术来加以保护，也被普遍认为是电子文档保护的最优方案。但为了方便文档在合法前提下共享的便利性，必须以解密密钥的生物特征模板以某种形式整合到文档内部，这形成了很大的破解风险。寻找更严密的电子文档保护方法，也成为电子信息安全领域中具有挑战性的研究之一。清华大学研究人员设计了一种基于指纹身份验证技术和移动密钥的电子文档保护方法。该方法在执行身份验证时，不但要求用户提供指纹作为验证依据，而且要求用户提供与本人身份相符的移动密钥。

2.3企业机密电子数据保护

企业机密电子数据和企业发展密切相关，加强对这些电子数据的安全存取保护是目前企业最为关心的一个问题。根据企业实际安全需要，采用非主动加密的思想，通过完善的网络安全管理结构，密钥管理服务器和电子数据的安全存取机制，建立了一种适应企业安全需求的企业电子数据安全监控系统。该系统通过密钥服务器实现对密钥的透明访问，以及对企业机密电子数据的透明加解密处理，确保了企业机密电子数据的安全。如CDP(Contimuous Data Pro-tection，持续数据保护)计划。最近，SafeNet和Aladdin正式进行合并，公司将保护全球最多的电子银行交易、提供最多的数字身份认证产品、提供最多的软件保护产品，将进一步带动机密电子数据保护的大发展。而赛门铁克公司也推出了市场领先的企业数据保护解决方案Veritas NetBackup 6.5。凭借NetBackup平台，企业可获得前所未有的灵活性和多样选择等最佳性能，帮助企业在复制、快照、持续数据保护、重复数据删除、加密、虚拟磁带和传统磁带中选择一流的技术。

3企业数据存储安全措施

存储是一种服务，这是比较新的概念。从数据中心到桌面及整个技术存储线，关键解决围绕在信息周边的安全问题。过去，存储被看成是受至于服务器访问控制和文件系统特权保护的“子系统”，而现在，存储已成为基于高速的光纤通道、光学传输等为一体的智能的、多协议的网络服务。安全存取技术分析是以电子计算机主要的安全技术为主线，针对不同的问题提出相应的解决方法的，如企业电子数据的安全存取保护。目前，企业电子数据安全存取解决方法，主要的有逻辑加密盘技术、文件系统监视器、电子文件保险箱。其中逻辑加密盘技术的基本思想是在操作系统上增加设备管理的内核服务，为用户提供用于保存电子文档的虚拟盘。文件系统监视器主要是监视所有文件系统中活动的应用程序。电子文件保险箱主要保证电子文档的存储安全，相当于将电子文档存放在一个“保险箱”中。但仅仅这些努力是不够的，对于一个企业的生死存亡来说，机密电子数据的存取是绝对要重视的。

3.1虚拟磁带库

对于小型企业来说，选择存储产品应该从两点来考虑，首先要根据业务实际产生的数据量；其次是考虑业务数据的增长量。目前比较流行的存储系統解决方案有磁盘阵列、虚拟磁带库和磁带库等。借助基于虚拟磁带库的磁盘备份，中小企业就可以实施更快的流程，并且在查找、检索数据时几乎不会出现差错，减少了对以往磁带备份的依赖，在节省大量成本的同时，还可获得更可靠的备份流程，让数据保护更加简单。如AIO+D2D+自动加载机的出现。AIO是惠普公司推出的一款面向中小企业的一体化网络存储系统。借助AIO，中小企业无需中断应用即可进行备份，实现可靠的数据保护。现在，借助HP StorageWorksVLSl000i和迷你虚拟磁带库产品，中等规模企业和远程公司、分公司得以使用全新的解决方案。

3.2企业电子数据安全监控系统