年离退休工作计划

年离退休工作计划（共13篇）

年离退休工作计划 篇1

2014年机关事业离退休科工作总结及

2015年工作计划

为进一步提高工作效率和服务质量，改善服务环境，更好的实现服务承诺，我科室将不断加强能力建设，完善管理制度，规范各项业务流程，实现离退休科工作的规范化、信息化和和专业化管理，促进离退休科工作再上新的台阶，现就我科室全年工作情况汇报如下：

一、工作情况

1、完成区直机关、事业单位退休审核、审批工作 为切实做好全区机关、事业单位干部、职工退休审批工作，我科室积极最好机关事业离退休预排制度，对即将退休人员单位提前通知、督促办理。全年顺利完成全区退休审批x人，审核办理病退x人、退职x人。

2、完成全年全区退休人员护理费鉴定工作

全区共申请上报x人，经市鉴定委员会组织专家（医生）上门鉴定，全部符合退休人员发放护理费标准。

3、完成全年全区离退休人员遗属生活困难补助审批及调标工作。

根据xxxxxx号文件规定，全年共审批新增遗属生活困难x人，依照我区最低生活保障标准完成我区2013、2014年离退休人员遗属生活困难补助调标工作。

4、顺利完成2014年对全区自主择业军转干部体检工作。

5、完成全区退休优秀教师提高退休费比例申报工作。

根据xxxxxxx规定：中小学教师（含地方院校），获县（市）以上优秀教师称号，男满30年、女满25年教龄的，可享受100%退休比例，我共申报符合条件退休优秀教师16人。

二、存在不足

2014年全年各项工作都完成的较好，但还是有一些不足，科室人员在工作学习中不能做到紧抠细研，致使一些工作学习存在有待改进的地方。

三、2015年工作计划

1、对于离退休工作，认真做好审档环节细心做好退休待遇核算。同时要加强对离退休方面理论政策法规的学习。

2、按照全区统一安排，积极推进财务制度改革。

3、继续做好对企业军转干部的政策落实工作，大力宣传中央、省、市关于军转干部安置的相关政策，全面了解和掌握企业军转干部的思想、工作和生活情况。确保他们思想稳定，不出现上访事件。

4、对新审批过的离退休人员档案，进行造册入库。确保档案不流失、不破损，严格遵守档案管理相关规定。建立离退休档案数据库，使离退休档案管理信息化、动态化。

5、严格要求遗属困难生活补助审批流程及核算过程。

6、在工作中不断摸索尝试新的工作方法，大胆创新工作方式。

7、更进一步做好局日常后勤保障工作。

机关事业离退休科 2014年12月12日

年离退休工作计划 篇2

1 资料和方法

1.1 一般资料

收集我院2006～2009年度体检及住院离退休老干部(≥65岁)相关资料,年平均受检人数2746例,年龄65～103岁,平均(82.13±7.01)岁,均为男性。

1.2 方法

检查项目:(1)体格检查包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科和妇产科的检查。(2)辅助检查:(1)血液检查:包括三大常规、空腹血糖、餐后2h血糖、血清总胆固醇、血清三酰甘油、谷氨酸氨基转移酶、门冬氨酸氨基转移酶、尿素、肌酐、癌胚抗原、甲胎蛋白、前列腺特异性抗原检验;(2)心电图及胸部X线检查;(3)心脏、腹部及泌尿系彩超检查。(3)必要时增加纤维内镜、CT及MRI等特殊项目检查。所有确诊为恶性肿瘤的病人都有病理学依据。

1.3 统计学方法

采用SPSS 13.0软件包处理,生存时间按Kaplan-Meire方法计算,以Log-Rank法检验生存率差异。P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 2006～2009年共检出各种恶性肿瘤病人

113例,年平均发病率为0.9%。其中肺癌发病率最高,占新发病例的23.0%(26例),其次为结肠癌,占21.3%(24例),胃癌占16.8%(19例),肝癌占14.2%(16例),前列腺癌占7.1%(8例),肾癌占4.4%(5例);胰腺癌占4.4%(5例);多发性骨髓瘤占3.5%(4例);食管癌占1.8%(2例);脑癌、胆管癌、皮肤癌及喉癌各占0.9%(1例)。

2.2

113例恶性肿瘤病人中,无任何主观不适症状而于年度体检中发现的病例为17例,因其他疾病在住院常规检查过程中发现的病例为22例,39例病人中17例经多科会诊后予积极治愈性治疗,其余22例病人予姑息性治疗(包括姑息性手术、化疗、放疗等措施)。因肿瘤导致主观症状而确诊的病例为74例,全部为晚期恶性肿瘤,均予姑息性治疗。经治愈性治疗和经姑息性治疗后患者的生存率见图1。2组比较,生存率差异有统计学意义(P=0.001)。

2.3 不同年龄组发病率比较

本调查中肿瘤患者年龄组构成:4年中65～74岁组发病66例,占总发病总数的58.41%;75～84岁组有38例,占33.63%;≥85岁组有9例,占7.96%。提示老年人恶性肿瘤高发年龄为65～74岁。

2.4 恶性肿瘤患者生存情况

113例患者中54例死亡,其中死于肝癌15例,肺癌及结肠癌各11例,胃癌5例,胰腺癌4例,肾癌及多发性骨髓瘤各2例,前列腺癌、食管癌、胆管癌及脑癌各1例。恶性肿瘤患者1、2、3、4年的生存率分别为70.4%、52.6%、35.4%、23.2%。见图2。

2.5 年龄与生存率的关系

将患者分为65～75岁、75～85岁、≥85岁3个年龄组分别进行1、2、3、4年生存率比较,结果显示年龄越大生存率越低。各年龄组间差别均有统计学意义(P=0.005)。见图3。

3 讨论

肿瘤是一种典型的与年龄相关的疾病,多在老年人发生。肿瘤与衰老在形成过程中是一个此长彼消、相互排斥的关系[1]。近年来在临床工作中我们发现恶性肿瘤的发病率似有较为显著的增高,因此,本文对2006～2009年成都地区≥65岁的军队离退休老干部恶性肿瘤病例资料进行了初步分析,结果显示,军队离退休老干部恶性肿瘤年平均发病率为0.9%,明显高于前几年同类文献报道的0.3%[2,3]。究其原因,一是年龄相关的宿主功能变化导致对肿瘤易感性的增加[4]。二是近年来随着经济快速发展,环境问题日益突出,人们的饮食结构及生活方式也有了较大改变,使人们接触致癌物质的频率增加,因而恶性肿瘤的发病率日渐升高。本文结果显示,≥65岁老年人中,65～74岁者肿瘤发生率最高,≥75岁老年人恶性肿瘤发生率相对较低。

本调查显示,只有17例(15.0%)恶性肿瘤病人是无任何症状在体检中发现、确诊的,有22例(19.5%)是因其他急慢性病在住院检查过程中发现确诊。在无肿瘤相关症状而确诊的39例病人中大部分(22例)获得了早期治愈性治疗。本调查中,出现主观症状后确诊的恶性肿瘤病人均已至晚期,只能接受姑息治疗,其生存率较早期发现、确诊的病人明显减少。定期进行健康体检对恶性肿瘤的防治至关重要,保健部门应切实组织好年度体检工作,加强对恶性肿瘤的防治和筛查工作,以达到早发现、早治疗的目的。

本文结果显示,军队离退休老年人在确诊恶性肿瘤后1、2、3、4年的生存率分别为70.4%、52.6%、35.4%、23.2%,明显高于文献报道[5,6]。除了肿瘤分期、分型等肿瘤自身的特点,本调查所示恶性肿瘤生存率较高,与军队离退休老干部人群经济条件较为优越、所享受的医疗保健条件较为完善、诊断和治疗的相对及时以及总体诊断和治疗水平较高等因素有关。

随着年龄的增长,恶性肿瘤患者生存率降低。老年患者因长期致病因素的累积,自身免疫力的降低,器官功能的衰减,大多不能耐受手术、化疗、放疗的打击,临床多采用姑息疗法,所以预后极差。这提醒我们,对恶性肿瘤应有防重于治的概念。各级保健部门应对恶性肿瘤的一级预防给予足够的重视,即通过科普宣传教育,使人们认识到致癌的可能因素并阻断致病因素的长期暴露,以期达到病因学预防。

老年患者恶性肿瘤的主要病种是肺癌和消化道肿瘤,可能与近年来环境因素、生活因素的改变有关。有研究表明,吸烟饮酒是肺癌、肝癌、结直肠癌的发病危险因素,高脂饮食是结直肠癌、乳腺癌发病危险因素[7]。肺癌及消化道肿瘤应作为肿瘤防治工作的研究重点,应加大宣传力度,敦促老年人戒烟、限酒及采取合理饮食,积极开展并做好肿瘤三级预防工作,最大限度地降低恶性肿瘤对老年人群的危害。

参考文献

[1]王立新.自噬、衰老与肿瘤免疫[J].实用老年医学,2009,24(3):184-189.

[2]苑学愚,张维东.1999～2008年中老年健康体检恶性肿瘤检出追踪分析[J].中华保健医学杂志,2010,12(1):60-61.

[3]冯长顺,陈波,吴青.北京地区部分军队干部体检中发现的肿瘤患者10年随访[J].解放军保健医学杂志,2007,9(4):222-224.

[4]陈克能,徐光炜.衰老与癌症[J].中华老年医学杂志,2001,20(1):76-78.

[5]凌莉.广州市越秀区1996～1999年恶性肿瘤患者生存率分析[J].癌症,2000,19(11):1040-1042.

[6]赵雁梨.6万多例恶性肿瘤病人的回顾性分析[J].中国卫生统计,2002,19(4):219-220.

年离退休工作计划 篇3

罗建强指出，在市委、市政府的坚强领导下，全市上下按照“扬主题、建高地、促转型、奔小康”的要求，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，以供给侧结构性改革为主抓手，坚守两条底线，积极适应新常态，应对新挑战，引领新发展，狠抓项目建设，着力推进招商引资，大力发展实体经济，全市经济运行呈现总体平稳、稳中有进、进中向好的良好发展态势，基本实现了“时间过半、任务过半”目标。

罗建强强调，毕节发展成绩的取得，是历届党委、政府一任接着一任奋斗的结果，离不开广大老领导、老干部的辛勤付出和无私奉献。我们将继承发扬历届党委、政府形成的好经验、好做法，在老领导、老干部们的支持帮助下，以昂扬振奋的进取状态，务求必胜的坚定决心，谋求跨越的雄心壮志，务实履职尽责，全力抓好各项工作落实，把毕节已形成的良好发展态势延续下去，确保全面完成年度各项目标任务。

文松波希望老同志们继续发挥自己的政治优势、威望优勢、经验优势，运用自己的智慧和经验，一如既往地关心、支持市委、市政府的工作，为“十三五”时期全市经济社会发展开好头，起好步，共同建设好富裕和谐美丽新毕节而努力奋斗！（陈洁）

年离退休工作计划 篇4

指导思想：以理论学习为核心，以党的十七大精神为指导，进一步学习和实践科学发展观，紧紧围绕局党委的中心工作，进一步加强离退休人员的思想政治工作；以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”；坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动；积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休管理队伍建设，为建设和谐汉江做贡献；强化工作人员宗旨意识，落实“三服务”措施，不断加强队伍思想作风建设。

一、以理论学习为核心，以党的的十七大精神为指导，进一步加强离退休人员的思想政治工作

1、采取有效措施和多种形式积极组织引导离退休人员继续学习贯彻党的十七大精神，充分发挥老干党支部的作用，不断把理论学习引向深入。

2、支持、协助老干党支部开展对离退休党员的思想教育，做好党员的思想政治工作。

3、积极发挥老领导和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善于借助他们的政治威望、领导才能、政治智慧和经验优势，帮助和支持我们做好离退休人员的思想政治工作。

二、以“三个代表”为灵魂，进一步落实老干部“两个待遇”

1、按照政策规定，为处级以下离休干部订阅政策规定范围内的一报一刊，按上年的报刊费标准掌握，满足他们阅读刊物的需要。

2、坚持通报情况制度，及时向离退休干部传达上级和本局的有关文件，通报局党委重大决定和改革、建设等重要情况，使他们更加拥护局党委的决定，支持在职干部工作。

3、坚持定期走访慰问制度，逢年过节，要督导和组织工作人员到家走访慰问，特别是老同志有病，要慰问到病床前，老同志去世，慰问家属，协助处理丧事，体现出党对他们的温暖。

4、积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部报销医药费，保证政策规定内的药费不拖欠。

5、督促局属单位落实好基层离退休人员的“两个待遇”及专项经费使用到位。

（1）离退休工作科要与基层离退休工作人员常沟通，为老同志办好离退休管理范围内的实事。

（2）春节前去慰问。

（3）组织好老年节活动。

（4）组织好全局离休干部的疗养工作。

（5）组织好二年一次的离退休干部的体验工作。

三、坚持以人为本思想，开展丰富多彩的文体健身活动

1、要充分发挥老干党支部和几个协会组织在活动中的先导和龙头作用，积极开展丰富多彩的文化体育健身活动。

2、结合本单位的特点，争取局党委的支持，制定相应的活动方案，有计划地开展活动。活动室在开展好各项文体活动的基础上，还要积极组织门球、象棋、太极拳等专项团体和个人比赛。

3、要切实加强活动室的管理和建设，为离退休人员创造一个整洁、清新、高雅有序、舒适的活动场所，把活动室建成活动育人、活动健身的场所。

4、组织好门球场的维修工作。

四、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，进一步加强离退休队伍建设。

发挥老干部、老专家、老模范的余热，积极开展“老有所为、老有所学、老有所乐”活动。

五、强化工作人员宗旨意识，不断加强队伍思想作风建设

1、加强政治业务学习。支部制定理论学习计划，科制定业务学习计划，不断提高工作人员队伍理论修养和工作水平。

2、保持共产党员的先进性，坚定信念、增强党性、提高素质，更好地发挥党员先锋模范作用。

3、落实“三服务”措施，为建设和谐汉江做出应有贡献。

4、按照厅领导的工作要求，要经常深入基层调查研究，不断提高、探索新形式下离退休工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力。

5、切实加强业务培训工作。外出考察有考察报告，以适应新形式工作的要求。

6、要进一步强化服务意识，提高服务质量。了解老同志实际困难，树立亲人意识，服务意识，为老同志排忧解难办实事、办好事，增强服务的针对性和实效性。

7、履行岗位责任制，强化制度建设，塑造公仆形象。

在新的一年里，全局离退休工作人员将在局党委的正确领导下，以党的十七大精神为指导，站在践行“三个代表”的高度，进一步落实科学发展观，紧紧围绕局的中心工作，结合本部门的工作实际，积极落实好离退休人员的各项政

年离退休工作计划 篇5

2016年离退休工作处(党总支)工作思路

2016年以全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是视察xx重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻五大发展理念，认真落实全国组织部长会议、老干部局会议部署和省委要求，坚持为党的事业增添正能量的价值取向，把握大局大势，突出工作重点，全力抓好落实，务求工作实效，激励广大离退休干部为建设“强富美高”新xx及“幸福经贸”校园贡献智慧和力量。

一、常规工作：

（一）在校党委领导下，认真宣传、贯彻落实党和政府有关离退休工作的方针、政策及有关规定，及时请示、汇报离退休工作。

1.学期初召开离退休党总支支委会，召开全体离退休教职工大会及全体党员大会。

2.认真组织好离退休人员学习党的重要文件

（二）根据学校党政工作要点，制定工作计划、总结工作任务完成情况；组织编制财务预算，管理并合理使用财务下达的经费指标；建立健全离退休服务管理规章制度

1.制定2016离退休工作处（党总支）工作计划。

2.组织编制详细的财务预算，合理使用经费，3.定期汇编印发离退休工作简报和健康小常识

（三）做好离退休党总支工作，发挥党支部战斗堡垒作用；做好离退休老同志的思想政治工作，认真倾听并向校领导转达离退休老干部对学校事业发展的意见和建议。

1.各党支部开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动。

2.宣传学习和贯彻落实中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神。

（四）经常性走访、看望生病和住院治疗的离休老同志和退休老干部，关心离退休干部遗属生活状况，协助有关部门认真解决离退休老同志的实际困难；负责办理离退休人员百年后事治丧工作

1.制定年终慰问计划并对困难、长期卧病的老同志进行慰问。

2.暑期走访慰问离休老干部及重病老同志。

3.落实离休干部的相关生活待遇。

4.为八十岁、九十岁老同志祝寿。

（五）配合学校组织安排参加校内外会议和有关座谈会，实现校党委、行政与离退休工作承上启下的桥梁作用；配合学校落实好离退休人员的政治和生活待遇。

1.按上级规定安排老干部外出疗养。

2.组织本老同志的健康体检活动。

3.配合校工会开展工会会员互助基金评议工作。

（六）配合有关部门拓展离退休人员发挥作用渠道，支持和引导他们在社会主义两个文明建设与构建和谐中为社会、学校承担力所能及的工作；负责学校关工委秘书处的工作。

1.召开学校关工委工作会议和骨干培训及南京三片工作会议。

2.院关工委秘书处深入各委员单位和二级关工委开展调研，协助搭建工作平台和运用活动载体。

（七）办好离退休活动中心，开展适宜的文体活动，组织离退休人员外出参观学习活动，丰富其精神文化生活。

1.鼓励老同志参加本校集体文体活动。

2.组织离退休教职春季参观学习。

3.引导老同志积极参与社区文体活动，适时开展校社老同志联谊。

（八）加强学校离退休工作信息化建设，指导处室人员加强离退休人员数据库上报、维护工作和离退休工作处网页管理工作。

1.完成离退休工作处及院关工委相关资料的整理与归档工作。

2.完成离退休老干部年终统计报表的报送工作。

3.坚持经常更新离退处网站内容。

（九）加强离退休工作处自身建设，营造学习型、和谐型的工作氛围，努力建设一支团结、高效的离退休工作队伍。

1.学习贯彻中办、国办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和老干部工作及关工委工作政策业务知识。

2.安排离退休工作者积极参加上级相关培训学习。

3.注重工作中的交流探讨，坚持工作周会（学习）制。

（十）完成上级组织和领导交办的其他任务。

二、重点工作

聚焦“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展规划”主题开展活动。

1.组织开展庆祝中国共产党成立95周年、红军长征胜利80周年系列活动。

2.开展庆重阳节及敬老月活动，安排离退休教职工秋季参观学

3.组织开展第五届夕阳红趣味运动会活动。

三、创新工作

积极开展与驻地社区党工委的共建活动

年离退休工作计划 篇6

2009年是十堰市“三城联创”重点推进年，也是东风公司“健康专题促进年”。为落实“十七大”提出的“开展爱国卫生运动”精神，按照公司爱国卫生工作的总体要求及市爱卫会的工作布署，结合我处实际情况，现次2009年爱国卫生工作计划安排如下：

一、加强领导，健全组织和制度，进一步贯彻《湖北省爱国卫生条例》

（一）、按照《湖北省爱国卫生条例》精神和“十七大”报告中关于深入开展爱国卫生运动要求，进一步加强处对爱国卫生工作领导，建立健全爱国卫生工作制度和组织，明确职责，积极推进处爱国卫生工作。

（二）、充分利用处周会、宣传栏、健康填报等形式进行《湖北省爱国卫生条例》和公司、市爱卫会文件精神等方面内容学习。

（三）、将爱国卫生工作与处开展的“金鼎工程”活动相结合，与管理年各项考核想结合，促进处爱国卫生工作不断改进并上台阶。

二、层层动员，全民参与，大力开展第二十一个“爱卫月”活动

今年四月是全国第二十一个爱国卫生月，东风公司“爱

国卫生月”活动的主题为：落实科学发展观，深化卫生城创建，强化养成性教育，共创可持续东风。围绕一主题，结合处工作实际主要做好以下工作：

（一）、创造文明、卫生的工作、生活环境。针对处在检查中发现的卫生死角和相关反映集中的卫生问题，有计划的进行整改。加大对各部门的考核力度，服务区、工作区都能做到干净清洁，无垃圾、无污水、无杂物、无杂草、无乱贴乱画、乱搭乱建、乱停乱放等现象，给职工及离退休人员提供一个文明、卫生的工作、服务环境。

（二）、按照公司和市爱卫会的要求，发动干部职工广泛参与，积极开展第二十一个爱国卫生月活动。开展“周末卫生文明清洁日”和“月末卫生文明清洁日”活动。

（三）、定期进行卫生检查评比，开展创“卫生达标单位”活动。对达到先进标准的单位，予以表彰和适当奖励，以此提高职工对爱国卫生工作的重视和支持。

三、全面动员，加强领导，广泛开展除“四害”工作 除“四害”工作是爱国卫生的重要工作内容之一，也是处和广大职工的责任和义务，必须发动干部职工参与，共同创造良好的办公和服务环境。确保病媒生物控制工作扎实有效外，同时清除杂物，消除卫生死角，消灭“四害”的孳生地和栖息地，控制各种传染性疾病在我处发生和流行。

四、各司其责，齐抓共管，共创爱国卫生先进单位

如何做好离退休干部工作 篇7

一、全面落实老干部的政治待遇

一要认真抓好学习。认真组织老同志学习政治理论, 把学习政治理论工作, 抓紧、抓实、抓好、抓出成效。要强化老干部的思想政治工作, 采取定期走访、慰问、座谈、通报工作等各项行之有效的思想政治工作制度, 加强老干部之间、新老干部之间、老干部工作人员与老干部之间的思想沟通与交流。积极为老干部党支部学习创造条件, 保证他们学习有场所、有资料、有经费、有服务。通过召开经验交流会等形式, 研究探讨新形势下老干部党支部建设的新思路、新办法, 推动老干部党支部建设工作的健康发展。

二要按规定组织他们传达和阅读文件、请老干部参加重要会议和重大活动、就近参观考察等制度, 实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化。鼓励老干部参加老年大学学习, 深入开展老有所学、老有所教工作, 学习内容和学习形式不断创新, 使老干部的知识学习得到不断更新, 精神文化生活得到不断丰富, 确保老干部队伍的思想稳定。加大对老干部工作的宣传力度, 努力营造全社会重视支持老干部工作, 关心爱护老干部的舆论氛围。进一步抓好老干部活动室建设, 添置活动器材, 完善服务设施, 丰富活动内容, 提高管理和服务水平, 为老同志开展学习、体育、娱乐等活动创造良好的环境和条件。加强对老干部活动的组织和引导, 为丰富老干部晚年精神文化生活提供方便。

三要认真做好老干部信访工作。老干部工作部门要把信访工作作为老干部思想政治工作的重要内容, 领导亲自抓, 分管领导具体管, 信访工作人员认真负责地对待每一例信访件, 坚持做到件件有着落, 事事有回音, 所有来信来访都要及时反馈。对老干部来访要热情接待, 耐心听取反映, 有根有据地进行解答。对老干部来信要认真登记, 及时查证落实。凡是应解决的问题, 都要积极帮助解决, 决不允许敷衍、推诿。重大信访, 领导同志要亲自协调解决。要通过信访, 做好老干部的思想政治工作, 防止矛盾激化, 防止群体上访, 减少和避免重复上访、越级上访, 确保老干部队伍的稳定局面。

二、切实抓好老干部生活待遇

建立和完善离退休费和医药费的“两费”保障机制和财政支持机制。离退休费和医药费是老干部生活待遇的主要内容, 是老干部安度晚年的基本条件。为从根本上解决“两费”问题, 必须建立和完善三个保障机制 (即:离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制) 。按照“单位尽责, 社会统筹, 财政支持, 加强管理”的原则, 认真抓好离退休干部“两费”保障机制和财政支持机制的工作。确保离退休费按时足额发放, 医药费按规定实报实销, 防止发生新的拖欠。以扎实的工作、完善的机制, 建立对“三个机制”工作的检查。在抓好三个机制建立健全工作的同时, 我们还要注意做好老干部分享改革发展成果的工作。这是事关全面落实老干部生活待遇的问题, 也是贯彻党的十六大精神的具体任务。我们要加强与有关部门的联系, 在制定出台有关涉及老干部切身利益的改革措施时, 要充分考虑他们分享改革发展成果问题, 使他们切实感受到改革发展稳定给他们带来的实际利益。

三、精心组织, 服务社会, 充分发挥老干部作用

一要充分发挥老干部的政治优势和时空优势。我们在组织老干部学习十七大精神的同时, 还要号召和组织老干部向广大群众宣传十七大精神, 使老同志在教育自己的同时教育群众, 提高自己的同时提高群众, 让十七大精神和“三个代表”重要思想家喻户晓, 深入人心。宣传教育群众, 必须讲究方法。要运用老百姓喜闻乐见的形式和鲜活生动的实例, 深入浅出地讲道理、说服人, 确保宣教的效果。

二要充分发挥老干部在物质文明建设中的积极作用。离退休干部当中, 有一大批久经考验、经验丰富、技术精湛的专业技术人员, 把这一宝贵的人才资源开发好、利用好, 对于促进我国改革和社会发展具有重要意义。我们要支持和鼓励老同志从事科研开发、技术咨询、人才培训, 支持和鼓励有技术有经验的老同志参与经营管理等活动;支持和鼓励回农村安置的老同志参与各地组织的“富民工程”、“扶贫工程”、“希望工程”等活动。组织老同志在经济领域发挥作用。要因地制宜, 因人制宜, 分类指导, 搞好服务, 确保广大离退休干部为社会的物质文明建设作出新的贡献。

三要充分发挥老干部在社会主义政治文明、精神文明和党的建设中的重要作用。老干部有政治优势、经验优势和优良的传统作风, 在建设社会主义政治文明、精神文明和推进党的建设中, 必须高度重视发挥老干部作用。在建立健全民主决策、民主监督制度, 加强廉政建设, 考察选用领导干部, 基层组织建设, 维护社会稳定等方面, 在科学普及、文明健身、抵制邪教、移风易俗、建设文明社区、弘扬先进文化、开展群众性精神文明创建活动以及各项社会公益活动方面, 都要重视发挥老干部的积极作用。

四要组织老同志继续发挥在关心教育下一代中的作用。老干部工作部门和机关工委组织, 要继续抓好关心下一代工作, 使关心下一代工作在组织建设、工作范围、教育对象、教育内容等方面有新的发展, 在教育质量、教育效果等方面有新的提高。要积极组织老干部配合有关部门, 对广大青年进行党的十七大精神的宣传教育, 加强对青少年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 进行革命传统教育和道德、法制教育, 在帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫, 努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。

四、加强调研, 求实创新, 积极探索和解决老干部工作面临的新问题

一是研究探索在新形势下贯彻落实胡锦涛同志关于“还应从政治上关心老同志”重要批示的新思路、新举措。按照这一重要批示, 我们要注意总结加强和改进老干部思想政治工作的成功经验, 积极探索研究新形势下如何进一步适应老同志特点, 不断丰富精神文化生活的有关问题。

二是研究解决各单位深化改革过程中老干部工作面临的突出问题。比如:如何继续做好离退休干部的学习教育工作;建立什么样的离退休干部管理服务模式问题, 解决好“钱由谁出、人由谁管”的问题等, 都要通过调研, 认真加以解决, 确保老干部政治、生活待遇的落实, 确保老干部工作的全面开展。

三是研究解决易地安置离休干部的特殊困难。在异地安置到外地的离休干部中, 有一些老同志的政治、生活待遇落实得不够好, 特别是在医疗、住房和生活补贴等方面存在不少实际困难, 有的问题还比较突出。我们要对这些问题的成因和解决办法进行广泛深入的调查研究, 以期找到解决问题的办法。

四是研究探索离退休干部在新形势下发挥作用的有关问题。离退休干部在整个干部队伍中占很大比重, 老同志又有自己独特的优势, 如何发挥好他们的作用, 值得进一步研究探索, 特别是如何在经济领域发挥作用的问题亟待研究解决。我们要根据党的十六大关于充分调动一切积极因素、充分发挥人力资源的要求, 积极会同有关部门, 深入调研, 总结经验, 制定相关的政策规定, 为离退休人员发挥余热、施展才干开辟道路, 提供依据。

五、加强学习, 为建好离退休干部工作队伍提供保证

一是要抓好老干部工作队伍的思想建设。组织干部职工深入学习贯彻党的路线方针政策。寻找工作的新思路、新目标、新动力, 使老干部工作能够始终保持政治坚定、服务大局的觉悟, 与时俱进、开拓创新的精神, 求真务实、奋发有为的状态, 发扬“敬业爱岗, 求实创新, 无私奉献, 争创一流”的精神, 把党交给我们的老干部工作任务做好、做细、做扎实。

二是要抓好老干部工作的业务建设。老干部工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作, 任务重、涉及面广、难度大, 光有满腔热情还不够, 还必须熟练掌握和运用有关专业知识和管理服务经验。这就要求我们必须结合老干部工作实际, 加强老干部政策和相关业务知识的学习, 不断提高整体素质和工作能力, 成为老干部工作的行家里手。只有不断学习, 并不断把学到的东西运用于实践, 才能真正做到与时俱进, 开拓创新, 而不墨守成规, 裹足不前。因此, 老干部工作要根据机构改革中老干部工作人员变动较大的实际, 采取办班培训、理论研讨、在职自学、参观学习等方式, 加强老干部政策的学习和业务培训, 掌握其他必备的业务知识和技能, 掌握老干部工作的要求和规律, 从而更加积极主动地、富有成效地工作。

三是要抓好老干部工作队伍的作风建设。我们要按照中央的要求, 切实转变工作作风, 改进工作方法, 提高工作质量和效率。首先要在老干部工作人员中培养和树立求真务实的作风, 力戒形式主义、官僚主义, 反对虚报浮夸, 真正做到摸实情、说实话、办实事、求实效。其次要树立调查研究的作风, 深入实际、深入基层、深入群众, 力戒主观主义、经验主义。老干部工作要切实重视调研工作, 采取积极措施加强调研工作, 通过调研促进工作深入, 促进问题解决, 促进作风转变, 增强工作的计划性、针对性, 把握工作主动权。要注意总结在实践中创造的新经验, 把调研和指导工作结合起来, 抓好调研成果的运用和转化。最后要树立吃苦耐劳的作风, 全心全意为老干部服务好。要一切从老干部的需求出发, 一切从老干部的利益出发, 想老同志所想, 急老同志所急, 办老同志所需, 全心全意、热情周到地为老同志服务。各级领导干部要经常深入到老干部中和老干部部门了解情况, 同老同志多交心、常沟通, 及时解决实际问题。老干部工作人员要加强与老同志的联系, 倾听老干部的意见和要求, 千方百计地为老同志排忧解难。要把老同志满意不满意、赞成不赞成作为我们工作的最高标准, 通过我们艰苦细致的工作让老同志感受到党和政府的关怀和温暖, 积极支持在职干部工作, 发挥余热, 安度晚年。要通过我们作风的转变, 工作的落实, 把老干部的各种实际困难和问题解决好, 把老同志的事情办好, 让老同志满意, 让党委放心。

四是要抓好老干部工作队伍的组织建设。各级党委要重视老干部部门干部队伍和领导班子建设, 把那些政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的同志充实到老干部部门的领导班子中, 增强干部队伍的凝聚力和战斗力。要通过提拔使用、竞争上岗、交流轮岗等多种方式, 切实抓好老干部部门队伍建设。保证机构设置和人员配备与工作任务相适应。每个领导班子成员要坚持以党的事业为重, 顾大局、讲党性、不揽功、不诿过。特别是一把手, 要以身作则, 严格要求, 心胸豁达, 作风民主, 要善于听取各种意见, 要善于协调其他同志一道工作。班子成员之间, 要互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解, 努力塑造和维护领导班子的形象, 营造团结奋进、干事创业的良好环境和工作氛围, 形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干工作、一心一意谋发展的良好局面。

五是要抓好制度建设, 改善办公条件。要进一步建立健全老干部工作部门的各项规章制度, 促进工作的科学化、规范化。要适应社会信息化的发展要求, 配备自动化的办公设施, 运用现代化的手段, 提高工作的质量和效率。

年离退休工作计划 篇8

骄阳下老人在公厕里挥汗如雨

2014年7月8日上午9点，天气闷热得让人喘不过气。在濮阳县林业局家属院里的公厕前，一位老人正在男厕倾倒便纸，然后，他拿着扫把继续清扫男厕里的碎纸和烟头。抹一把汗，朝着隔壁的女厕所喊一声“有人吗”，确认没人后，他又走进女厕，重复着和刚才同样的劳动。

这样的场面，每天都会出现两次：一次上午9点，一次下午5点。这位老人不是清洁员，而是濮阳县林业局一位退休的副局长，叫任宗玉，退休后在这个厕所“所长”的岗位上已经坚持工作了15年。

15年来每年除夕他都在公厕“上岗”

1999年7月，任宗玉退休，从先前的副局长变成了一位闲人。用他自己的话说：“班不上，会不开，话机不响车不来。”但是他觉得，自己才53岁，还应该做点事情，继续为人民服务。

任宗玉说：“厕所的卫生关系到人们的身心健康，洁净的厕所不影响心情，还能不被病菌侵入。”于是，这个住着48户人家的家属院里仅有的厕所，在任宗玉上任“所长”之后大变样，从脏、乱、差变得干净、整洁、卫生。

任宗玉有个愿望，就是想在除夕之夜看一次完整的春节晚会。为了能让居民都心情舒畅地度过新年，每年的除夕之夜他都把厕所彻彻底底地打扫一遍，而这一忙活他就错过了春晚的直播。任宗玉说，自己也曾经尝试除夕前一天打扫，但他发现除夕之夜还是要返工。

原价买原价卖只为方便他人

任宗玉老人的小院里，放着一辆老式自行车，虽破烂不堪，但是它却像是老人的“骏马”，承载着奉献的梦想，也见证着老人的过往。

从2013年开始，任宗玉又多了一份工作，由于家属院里有些老人行动不便，买菜是个问题。于是，任宗玉每隔3天就骑着车去批发市场买菜，然后原价再卖给邻居。不为挣钱，只为了让这些老人都能吃到既便宜又省心的菜。

在家属院门口，几位大妈说起任宗玉来赞不绝口：“他可是个大好人，我每天吃的菜都是他帮我买回来的。他虽然68岁了，但只要看见他，连我们自己都觉得浑身有精神。”

在老人的房间里，一张“濮阳县十大好人”的照片定格了老人的那份微笑。“在家是孝子，出门是好人”，这是他的信条。曾经学过医的任宗玉，收集了各种偏方和养生知识，谁有需要，他就把药方送到谁的手中。他编的《健康长寿指南》凝聚着自己的心血和希望。

任宗玉老人说：“现在的人都有车了，也不用我去送了，我不求别的，只希望人们都能快乐长寿。”

离退休管理所2009年工作要点 篇9

按照**市老干部工作会议的要求和城区党委政府的工作部署和要求，结合本城区、本部门的实际情况。XX年我所的主要工作任务以提高自身建设水平、求真务实、开放创新，以落实老干部的政治待遇、生活待遇为工作重点，努力完成城区交给的各项工作任务。具体工作主要抓好如下几点：

1、全所干部要开展学习党的十六届四中、五中全会精神，认真学习邓小平理论，牢牢把握贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求，全心全意为离退休人员服务。要把组织机关老干部学习贯彻五中全会精神作为当前一项重要工作，认真抓紧抓好。要进一步巩固和扩大老干部党员先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党先进性的长效机制。要把巩固和扩大先进性教育活动成果与发挥老干部作用结合起来。引导老干部在建设富裕西乡塘、文化西乡塘、生态西乡塘、平安西乡塘中发挥积极作用。

2、认真抓好离退休干部党支部建设，进一步发挥离退休干部党支部作用。一是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照新时期党中央对基层组织建设的总体要求，并根据离退休干部党员的实际情况，发挥其应有的作用。要针对离退休干部党员的特点和实际情况，进一步加强对离退休干部党员党支部的建设；二是要加强机关离退休干部党支部的组织建设和制度建设，本着有利于加强教育管理，有利于参加组织活动和发挥作用的原则，以方便离退休干部党员参加组织活动为立足点，推进离退休干部党支部建设工作的制度化和规范化。

3、要认真贯彻党中央、国务院有关离退休干部工作的方针政策。积极配合和检查督促有关部门落实好离退休干部政治待遇和生活待遇，使机关离退休人员享有老有所养、老有所教、老有所学，安度晚年。

4、加强对机关离退休干部的管理和服务，做好上传下达工作，积极开展调查研究，认真办理老干部的来信来访工作，为老干部解决实际困难问题。要做好老干部的走访慰问工作，对机关离退休干部的困难，因病住院等及时上门走访慰问，在重要节日（春节）要走访探望慰问离退休老领导。

5、转变工作作风，端正服务态度，提高工作能力和服务质量，热情地、扎扎实实地为老干部办实事办好事。

6、加强对老干部活动阅览室的管理，积极为老干部提供环境卫生、安全保障的活动场所和优良服务。认真做好《老年之音》、老年报等报刊杂志的发放工作，为老干部提供丰富、健康的食粮。

7、争取城区党委、政府领导的重视和大力支持，拨给各项活动经费，走出去向外地先进单位考察、学习，不断提高干部的业务管理水平。组织机关离退休人员在各个重要节日如“三八”妇女节、“五一”、“七一”、国庆、敬老节、春节等节日各开展一次文娱体育健身活动。使机关离退休人员不但老有所养、老有所学，还要老有所乐。

年离退休工作计划 篇10

工作总结

泥沃小学工会 2015年1月6日

泥沃小学冬季送温暖及元旦春节慰问活动

工作总结

为了落实区教育工会关于开展冬季送温暖及元旦春节慰问活动的通知，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，认真做好两节期间走访慰问在职和离退休困难教职工工作。

一、提高认识，加强领导

在2015年元旦春节即将来临之际，我校把走访慰问在职和离退休困难教师工作列入议事日程，学校自接到区教育工会《关于开展2014年冬季送温暖及2015年元旦春节慰问活动的通知》文件后，学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容，通过学习，使我们充分认识到在春节前走访慰问离退休教师，对于弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，构建社会主义核心价值观有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出在职和离退休困难教师名单，校行政会研究决定对在职和离退休困难教师进行慰问，学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作，真正把困难教师及离退休老同志生活中的实际问题解决好，让困难职工感受到党和政府的温暖，把领导的温暖关怀送到每个离退休教师家中。

二、登门拜访，送去温暖

2014年12月31日由校长袁树霞、书记沈洪起亲自带队对两位在职困难教师和18位离退休教师及2位遗属进行慰问。向各位离退休教师传递了教育局和学校的温暖关怀，并送上一些生活必需品和温暖的关怀，了解每位老龄离退休教师的实际困难，能当时给予解决的当场解决，当场不能解决的带回学校，经校行政会讨论寻求方法解决，确实不能解决的要给予情况说明，切实把党和政府的温暖送到离退休和困难教师的心坎里。

三、相互了解，增进感情。

通过对在职和离退休困难教师进行节前慰问，加强与在职和离退休困难教师的思想沟通，准确掌握在职和离退休困难教师的思想动态，对在职和离退休困难教师提出的意见和建议，慰问组都认真听取，同时勉励离退休教师积极养老，科学养老，鼓励家庭子女尽心尽孝，使离退休教师健康长寿，欢度晚年。通过慰问交谈，学校和离退休教师之间有了进一步的了解，相互之间增进了感情。

四、解决困难，务求实效。

本次节前慰问重点关心年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师，坚持把走访慰问和解决实际问题相结合，帮助有特殊困难的离退休教师和教师解决燃眉之急。本次对年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师慰问时，不仅对他们进行精神上的关心，并给予物质上和经济上的帮助。让每位离退休老师和家人过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。

本次慰问校领导高度重视，主要领导亲自组织慰问工作，坚持把走访慰问在职和离退休困难教师和解决在职和离退休困难教师的实际问题相结合，真正落实了察民情、知民意、解民忧、集民智的精神。让在职和离退休困难教师感受到党组织和单位还记住他们的，他们的贡献永远装在党和人民的心中。

天津市东丽区泥沃小学工会

年离退休工作计划 篇11

2015年，渐进式延迟退休方案完成制定，已敲定“延长5至10年”，计划2017年推出，最早2022年实施。

延迟退休大政已定，发牢骚没有用，不如对号入座，看看自己需要多上班几年吧，算算未来需要多少养老金，才能保证退休后的生活质量。

养老金总额降低

“延迟退休”的话题一直备受广大民众关注，尤其是受其影响较大的“70后”和“80后”普通工薪族。延迟退休后，理论上来看，工薪族在持续就业的情况下，随着参保缴费时长的增加，个人账户的余额也相应增加，从而使得退休的养老金也提高。事实上，对于很多普通工薪族来说，工作年限增加，养老金总额却降低了。

我们暂不考虑工薪族的工资上涨和货币的时间价值，仅以月收入5000元的某女职工薪资为例，来算一笔账。之前的法定退休年龄是50岁，社保缴费年限为20年，通过“退休养老保险金计算器”算出50岁退休后，她的养老金为1747元/月。如果延迟到65岁退休，社保缴费年限为35年，退休后养老金为3787元/月。延迟退休后，养老金确实每月多出2040元，但是65岁退休比50岁退休要少拿15年的退休金，而15年的退休金总额为31.446万元（1747元×12月×15年）。虽然65岁退休，每月拿到的养老金高些，但如果补上15年少拿的31.446万元的退休金，至少需要12.8年（31.446万元÷2040元÷12月）的时间，意味着这位女职工要到78岁后，才能赚回本钱。而2015年我国人均预期寿命是74.8岁，延迟到65岁退休，她只享受了不到10年的养老社保。所以，延迟退休，对不少工薪族来说，养老金总额是降低了，且享受养老社保的年限也减少了。若再考虑通货膨胀、货币贬值等因素，65岁退休后，钱不值钱，说不定养老金连病都看不起。

“延迟退休”改革的两大主因

“延迟退休”曾离我们很遥远，但是随着人口老龄化的不断发展，高龄人口增多，这个问题就摆在我们的面前。据权威数据统计，从2013年开始，我国16岁-59岁的劳动年龄人口处于下降趋势，目前60岁以上的老年人口比例已达到14.9%，相当于1个退休者需要有3个纳税人来养，领钱的人增多，而缴钱的人减少。

与此同时，目前的法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁）又加重了我国的养老负担，即退休年龄低了，退休的人口比重就大，养老金支付就会越多，这就会造成社保基金不足，养老保险基金未来的收支就会失去平衡。2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》中的一个数据显示，到2013年中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。由此，我们可以预计2015年我国的养老金缺口还是存在的。

而如今国家制定出渐进式延迟退休方案，就能解决人口老龄化和养老金缺口两大问题。有专家测算，退休年龄延迟一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，缓解养老金缺口200亿元。而且延迟退休会使得一些仍有劳动能力的人继续工作，不仅资源浪费程度减少，同时社会养老负担也减轻了。

渐进式退休，看似大局已定

日前，中组部、人社部发文要求，3月1日起，处级女干部“一次性”延迟退休年龄至60岁，并引入“弹性机制”，相关人员可在原退休年龄（55岁）自愿退休、或继续延长工作年限。公众对于延迟退休的方案是否就此启动的推测也再次引发关注。

延迟退休近期成为社会关注焦点之后，有人制作了一份专业度非常高的推进时间表。这张《人社部渐进式延退时间表》在朋友圈、微博和QQ群等网络上广泛流传。按照这个方案，2016年渐进式延迟退休开始启动，首批延迟退休的是企业单位女职工。每隔一年，延迟退休的年龄增加半岁，直至2045年退休时间不管男女统一确定为65岁......

但是，人社部新闻中心接受媒体采访时表示，具体的延迟退休方案人社部尚处于研究阶段，也从来没有公布过渐进式延迟退休的时间表。

不过，渐进式延迟退休的方案，应该是与相关部门的设想相符合的。人社部部长尹蔚民在今年“两会“期间曾说明方案思路，即“每年只会延长几个月的退休年龄”，同时“经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄”。他举例，“比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，是渐进式的”。

高校离退休工作者素质探析 篇12

一、过硬的思想政治素质

过硬的思想政治素质, 是高校离退休工作者的首要条件。第一, 具有坚定正确的政治方向。高校离退休工作者须坚持四项基本原则, 坚决拥护党的领导, 在思想上、政治上与党中央保持高度一致, 忠实贯彻执行党和国家的离退休政策及学校的各项规定, 具有正确的世界观、人生观和价值观, 在应对离退休工作各种复杂问题时, 头脑清醒、是非分明, 并能深入细致地做好离退休职工的思想政治教育工作。第二, 具有较高的理论和政策水平。高校离退休工作者要加强政治理论学习, 提高马列主义理论和政策水平, 认真领会和掌握党的离退休工作的理论、方针与政策, 并转化为一种自觉行动和内在需求, 把离退休职工的“两个待遇”落到实处, 让党、国家及学校的关爱惠及每位离退休职工。第三, 具备高度的政治、社会责任感及强烈的事业心。做好离退休工作, 事关党的形象和凝聚力, 直接影响着维护国家改革发展稳定的大局。因此, 离退休工作者应增强政治责任感与历史使命感, 坚持解放思想、实事求是、与时俱进, 积极研究新时期离退休工作的新情况和新问题, 不断探索改进和加强离退休工作的新途径与新思路, 在开拓创新中不断提高工作管理水平和服务质量。

二、高尚的职业道德素质

高尚的职业道德是高校离退休工作者必须具备的情操和素质。首先, 牢固树立埋头苦干、乐于奉献的精神追求。高校离退休工作者要切实克服从事离退休工作没专业、没技术、没前途、伺候人、被人瞧不起的错误认识, 不能认为干离退休工作一无钱、二无权、三无地位, 是养老送终的终点站。而应加强职业道德修养, 自觉提高自身的精神境界, 吃苦耐劳, 爱岗敬业, 淡泊名利, 无私奉献, 大力弘扬中华民族“尊老敬老、爱老助老”的传统美德, 努力为离退休职工提供优质化、多样化、个性化及亲情化服务。其次, 牢固树立全心全意为离退休职工服务的理念。高校离退休工作者应以人为本, 强化公仆意识, 具备热心诚心、细心耐心, 对离退休职工精神上多安慰、感情上多亲近、生活上多关心、语言上多尊重、习惯上多理解, 扎扎实实为他们办实事、做好事、解难事, 让他们暖心、安心、舒心、顺心。第三, 树立务实求真的工作作风。离退休工作者为老同志服务, 必须发扬务实求真精神, 经常深入到离退休职工之中, 根据他们的需求有针对性地开展工作, 虚心接受、积极采纳他们的正确意见与合理的要求, 决不能有半点虚假、马虎、疏漏或推诿拖延现象, 更不能违背政策原则办事, 否则, 离退休职工不满意、不信任, 影响党的形象与社会稳定。

三、扎实的科学文化素质

离退休服务管理者工作对象中老干部、老专家、老教授较多, 高职务、高职称、高学历比重大, 他们普遍思想素质和文化素养较高, 晚年生活需求多样化, 这就要求离退休工作者必须具备较深厚的科学文化素养。第一, 丰富、优化和完善自身知识结构。离退休工作者不仅要学习党的路线、方针和政策, 市场经济, 现代科技及相关业务知识, 而且还需学习管理学、社会学、行为学、心理学、医学等知识, 既开拓视野, 增长见识, 又能够适应工作之需。第二, 具备良好的文字表达能力和较强的计算机应用能力。流畅的语言表达能力和扎实的文字功力是离退休工作者必备的硬功夫, 它有助于离退休管理者开展思想政治教育工作, 妥善地处理离退休职工的来信来访, 撰写、报告、通知、说明等相关文件材料;注重提高计算机和网络技术应用能力, 建立适合离退休职工检索和查询的网络资源与信息库, 以提高工作效率和质量。第三, 培养良好的文化修养和艺术情趣。离退休工作者应注重文化修养和艺术情趣的培养, 掌握多种技能, 以适应离退休老同志不同爱好和特长的需要, 并通过组织各种文化艺术娱乐活动, 为老同志展示自我风采搭建平台, 提高他们晚年的生活质量。

四、优秀的业务素质

离退休工作是一项综合性、政策性、服务性及管理性很强的工作, 高校离退休工作者须具备优秀的业务素质。首先, 十分精通业务。不仅要熟悉离退休工作的基本规律与方法, 而且还要精通本职业务, 练好基本功, 特别要熟知离退休职工的姓名、性别、生日、政治面貌、参工时间、简历、家庭概况、历史功绩、身心状况、爱好特长、生活习惯、余热发挥情况等, 以便进行科学管理。其次, 具有较强的协调沟通能力。高校离退休工作涉及与上级、地方离退休工作部门之间的关系, 离退休职工与原工作单位、各职能部门之间的关系, 离退休工作处与各二级单位之间的关系, 离退休职工之间的关系, 离退休职工与家庭亲属、邻里社区之间的关系等等, 这就要求离退休工作者必须善于协调沟通各个方面、每个环节的关系, 善于调动各方的积极性, 使离退休职工的问题有处倾诉、事有人办, 切实保护他们的切身利益。第三, 具有较丰富的法律知识。随着社会的剧变, 离退休职工的家属、子女拒绝或不认真履行赡养、义务, 并把责任推给学校、社会;干涉老人婚姻, 强占老人财产, 虐待老人等现象屡见不鲜。这迫切要求离退休工作者要学法知法、懂法用法, 积极引导、支持、帮助离退休职工自觉运用法律武器维护自身的合法权益。

五、良好的心理素质

离退休人员因生理、社会及家庭等因素的变化, 离退休后心理落差大、心态迥异, 很多人员因此患上离退休综合征, 有的思想固执、观念僵化, 世俗偏见重, 看问题较片面;有的爱发脾气, 闹情绪, 失落、无力、无用、无助及无望感强。离退休工作者经常出入医院和殡仪馆, 面对的是满面憔悴的病患, 见到的多是行动不便、疾病的痛苦, 聆听病者的呻吟、难处及送别逝者的哀乐, 其既要承受着不同于常人的心理压力, 还须认真对待、谨慎处置。因此, 离退休工作者必须具备良好的心理素质:第一, 时刻保持谦虚的态度、平和的心态与宽容的胸怀。离退休工作者身处顺境时要谦虚谨慎, 身处逆境时坚韧不拔海纳百川, 要受得了离退休职工的埋怨误解、批评甚至是冷言冷语, 看得惯冷颜冷面, 坐得住冷凳冷椅, 耐得住清贫寂寞始终以真挚的情感、平和的心态关爱他们, 以积极心理学的理念为引导, 帮助他们重塑积极健康的人生价值观, 使其回忆过去幸福而满足、面对今天快乐而充盈憧憬未来现实而乐观。第二, 善学习勤实践, 强化自身心理素质。离退休工作者要加强心理健康知识的学习, 学会自我心理调适, 始终保持乐观愉快的心情;注重实践锻炼, 在困难、挫折及实践中磨砺过硬心智, 不断克服性格、心理上的缺陷, 铸就百折不挠的坚强性格和愈挫愈勇的钢铁意志, 形成面对复杂局面从容不迫、游刃有余的良好心理素质;注重广交朋友, 加强沟通疏导, 培养业余兴趣, 陶冶情操, 缓解压力, 构建健康心理, 快乐工作。

参考文献

[1]王祥义.对高校离退休人员管理与服务工作的思考[J].淮海工学院学报 (人文社会科学版) , 2015 (10) :121-123.

[2]袁伟, 杨秀春.浅议高校离退休人员社会化养老问题[J].中国科教创新导刊, 2012 (26) :138.

[3]金明法.如何做好离退休干部的工作[J].丽水学院学报, 2015 (4) :69-71.

[4]徐铁红, 夏晓鹏.论高校离退休干部工作与和谐校园的构建[J].唐山师范学院学报, 2014 (1) :51-53.

[5]刘双燕.关于离退休工作队伍建设问题思考[J].学理论, 2015 (3) :62-63.

XX年离退休工作科个人述职报告 篇13

XX个人述职报告

×××××工作科----××

尊敬的各位领导、同事们：大家好！

时间一晃而过，弹指一挥间，XX年已接近尾声。这一年是我收获颇丰的一年，亦是我人生重要的里程碑和转折点。院领导的理解、关心与支持，同事无微不至的照顾，还有长辈们的悉心呵护，使我倍感温馨, 顺利完成这一重要阶段的过渡。在此表示最真挚的感谢，谢谢！现将今年工作简单总结如下：

XX年×月以前,我虽未在××工作岗位上，但一直还是心系单位心系自己的工作。在院党委的统一部署下，积极组织支部党员学习贯彻党的十八大精神，抓好党员公开承诺，开展好“三问三改”活动，收集、整理群众意见和建议，及时上报院党委。按时、足额上缴党费。推荐×名党员参加农业局举办的“中国梦”演讲比赛，展现了老同志的风采，本支部×名党员同志分别获得院党委“优秀党员”和“优秀党务工作者”的表彰。我积极为芦山地震灾区捐献爱心款，为“栋梁工程”扶贫助学捐款。

产假结束，×月上班，回到熟悉的岗位，感觉更爱自己的工作，多了面对生活和工作的自信和从容。我合理分配时 间，一如既往全身心的投入到工作中。

去医院探望生病住院的同志10人次；登门拜访长期卧床的同志；做好中秋节、重阳节慰问工作，根据××局的要求，为副县级以上离退休干部送去重阳节慰问信；同××办、××中心一起承办了重阳节座谈会。„„

为更好的服务老同志，我在工作中寻找好的解决方法和老同志沟通，在工作中遵循“让老同志满意、让院领导放心”的思路，认真对待老同志交办的每一件事，对问题做出详细解答，对反应的问题，自己能解决的妥善解决，自己不能解决的，及时汇报和反馈。工作中将单位的利益和工作放在第一位，不怕多吃苦，多做事，以高标准严格要求自己，大胆创新，克服工作中的不足，不断学习提高自己。

新的一年，我充满信心，将以崭新的面貌迎接挑战，力求完美、踏踏实实做好服务工作，在各方面都能更进一个台阶。

谢谢大家！