党委工作报告终稿

党委工作报告终稿（共6篇）

党委工作报告终稿 篇1

立足长远服务大局

为安全快速发展开创党建工作新局面

——**公司2011年党委工作报告

白树忠

（2011年1月22日）

各位代表、同志们：

下面，我代表公司党委作2011年工作报告。

第一部分“十一五”及2010年工作简结

“十一五”期间，我们坚持把党的组织优势和政治优势渗透到企业生产经营管理的全过程，为矿井建设和达产达效发挥了坚强的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用。在党的组织建设方面，2003年4月党支部成立，2005年3月党总支成立，2009年4月党委成立，党员人数也从筹建初期的6名增加至目前的362名。在生产建设方面，一期工程于2007年4月主系统联合试运行以来，累计生产商品煤1181万吨，1#精煤268万吨，利润和职工收入逐年递增。特别是在过去的一年，公司上下一心，圆满完成了各项生产经营指标。回顾一年的工作主要有以下几方面：

一、班子的能力建设取得了新突破

一是抓实抓好学习，在理论灌输、思想教育的基础上，正队级以上干

部结合实际撰写心得体会54篇、专业论文和调研报告36篇。二是进一步规范决策程序，全年共召开44次会议集体决策“三重一大”事项。三是坚持开实开好民主生活会，班子成员统一了思想，决策能力和管控能力明显增强。

二、干部队伍和组织建设取得了新进展

坚持党管干部，年内为集团公司培养、输送了7名处级干部；推荐7名优秀高校生到助理岗位锻炼，44名高校生走上了队级和技术员岗位，选派8名优秀青工到矿大带薪学习；43名45岁以下科级助理中有38名取得了大专以上学历，有4名进修煤炭主体大专学历；217名队干中有122名取得了中专以上学历，有72名在职干部就读煤炭主体专业；对276名科队级干部进行了民主评议，查处违反下井规定的助理以上干部29人次，给予工作落实不力的6名干部党政纪处分，2名干部通报批评，2名干部诫勉谈话。

在翼城下交、汇嵘兼并矿井成立直属党支部，在4个基层队组“公推直选”党支部书记，为7个队选派政教员、宣教员，各党支部书记实现了持证上岗，全面推行支部议事制度，强化了组织和党员监督。全年共发展党员40名，57名农民工党员中有30人转接了党组织关系，消除了31个空白班组和薄弱班组；新增申请入党人员158人，扎实开展创先争优活动，360余名党员作了公开承诺，提合理化建议350余条，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。

三、员工队伍建设取得了新成就

充分利用各种载体开展“六大教育”和“三个六比六看”活动，继续推行安全宣教12法；加强培训取证和持证管理，持证率达到了100%；学习、五、和谐**建设树立了新形象

一是继续引深“平安和谐**”创建活动，一年来，查处不文明行为270余人次罚款近7万元，涉爆违章罚款1.6万余元，查处私拿乱摸人员41人推广白国周“六个三”班组管理法，通风一队三班获得了省煤矿优秀安全班组称号；举办各类专业培训139期26071人次，实施了400余人的成建制培训，技能鉴定24个工种309人；在集团公司技术比武中，取得了矿山支护工团体第一名、矿山救护工和瓦检仪器维修工团体第二名，地质测量专业个人第二名的好成绩。整顿收编外建队组建5个井下生产队组。注重对农民工的培养和使用，有43名农民工担任了队干，占到总数的20%，有166名农民工担任了工长、副工长，占工长总数的63.1%。

四、党风廉政建设取得新效果

建立荣辱记录制度，上报集团公司荣辱记录共计26条。开展了预防职务犯罪宣传教育活动，组织正队级以上人员进行了廉政知识考试，对20名新任科级干部进行了任前廉政谈话，先后召开了4次警示教育大会；完善了《关于狠刹大操大办歪风实施办法》、《党风廉政谈话制度》等18项廉政制度；开展了工资资金分配和公路运煤效能监察，调整补充了45名基层党风矿纪监督员。严查违规违纪行为，全年接到举报案件4起，核查3起，给予2人党政纪处分，2人责任追究，追缴违纪款6000元，罚款41000元，安全问责19人次，给予群众信任度不高的1名队干组织处理。

次57万余元，责任追究3个单位处罚4万元。二是畅通信访渠道，协调企地关系，坚持源头预防，严格稳定问责，将各类矛盾化解在基层、处理在内部。三是加强对外报道，公司形象明显提升。综合楼联扩建按期投运，入井人员工作服公管，协调解决寿阳籍农合工350人就近住宿，应急救援捐款23万元，困难帮扶230人次10万余元，解决职工子女就业200余人，新建4幢单宿楼主体基本完工，厂区景观建设有了新变化，职工归属感和忠诚度有了新的提高。

第二部分2011年工作安排

今年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”的开局之年。集团公司“强煤强化，五年双千亿”战略目标和打造“四个山西第一大”的宏伟构想要求我们必须重新调整发展思路，以大视野、大举措推动各项工作实现大跨越、大发展。当前，首先要认清形势，抓住发展机遇，加快建设千万吨矿井步伐。从外部大环境看，山西被批准为国家资源型经济转型综合配套改革试验区，政策扶持使发展环境有了更坚实的“外力”支撑；全省煤炭资源整合和煤矿企业兼并重组工作基本完成，煤炭产业集团化模式正在逐步形成，煤炭市场趋于稳定，无序竞争矛盾将有所改变；集团公司“强

煤强化”产业格局初具规模，“做大做强”发展态势动力十足。从公司内部发展来讲，规范运营的各种手续即将完成；员工队伍经过三年多的实践锻炼，基本适应目前发展的需要；今年实施的9#煤开采准备、陈家沟风井建设等六大工程，将为产能提升创造条件；根据过去三年生产经营情况分析，一期项目24亿投资预计于2015年4月全部收回，比可研预测回收期9.26年提前17个月。可以说，**目前的发展趋势是乐观的，我们必须抓住这些难得的机遇和优越的条件，尽快合理部署全年和中长期发展规划，抓前抓早抓主动。同时，还要认真分析发展过程中的不利因素，积极采取措施应对煤与瓦斯突出、动压巷道维护、矿井承压水防治等困难，彻底扭转“抓安全和质量标准化影响生产”的错误观念，聚智举力，努力实现安全、快速、高效发展。围绕公司全年工作目标任务，各级党组织要紧密结合实际，以建设管理有序、文明和谐的千万吨矿井为目标，以强化引领、服务、保障职能为重点，以增强基层党组织建设为核心，依托“创先争优”这一主要载体，夯实基础、突出特色、务实创新、注重实效，努力构建党建工作新格局。今年要重点做好以下五方面的工作。

一、加强各级班子建设，更好地发挥政治核心作用

首先是各级领导班子要切实增强“本领危机”的恐慌感，完善公司、部门和队组三级学习制度，中心组学习全年不低于12次，各部门和各队组每月不少于2次。其次增强学习的针对性和实用性，结合公司发展过程中

存在的问题，突出重点、主攻难点、把握节点，发挥中心组在创建学习型党组织中的示范引领作用。第三强化学习效果检验，党委要对公司班子成员和各部门负责人，各党总支要对辖内两级班子的学习情况进行抽查，定期讲评奖罚。第四要敢于突破传统的思维定势和固有的工作模式, 深入基层强调研，勤于努力抓实践。正队级以上干部要结合自身工作实际撰写1至2篇调研报告，中级职称以上人员要在报刊上发表1篇有深度、有见解的专业文章；包队领导要抽出一周的时间到所包队组跟班调研，不断锤炼和提升解决问题和化解矛盾的能力。第五是要把“三重一大”集体决策制度和民主生活会作为团结之基，确保决策规范化、科学化，增强班子的生机和活力。各基层班子要坚持民主议事制度，有效参与基层决策。

二、科学落实党管干部原则，切实加强干部队伍建设

1、以党管干部作风为核心强化干部队伍建设。坚持以学风促作风，利用一周时间对近三年来新任的科队级干部进行党性修养、民主集中制原则、安全生产理论和作风建设理论为内容的培训，保证全部轮训一遍。坚持 “通过现场看干部、通过现场看作风”。干部跟班上岗和走动巡查，公司分管领导牵头每月至少抽查一次，党委实施季度考评，前5名表彰奖励，后2名组织处理。各党总支坚持每周讲评，党群部、人力部和安监处进行月度通报。坚持廉洁从业责任制，严格落实集团公司提出的“突出七个环节”，高度重视干部形象。坚持落实维护稳定责任制，严肃处理侵害职工利益行

为和失职渎职现象。同时，改进干部激励机制，探索部门副职、业务人员工资分配等级制度，切实转变干部作风。

2、以党管安全为重点破解企业党管干部新课题。建立领导干部重大操作到岗制度和完善干部走动巡查、跟班上岗制度，进一步增强干部管生产必须管安全的思想。建立各级干部安全生产责任制、职能部门业务保安责任制，层层签订安全生产责任书，做到责任无盲区、管理无死角。建立干部走动管理稽查制度和干部管理区域安全隐患、“三违”现象稽查办法，为推动安全状况的好转提供强大的制度支持。同时，修改和完善干部生产安全责任追究制度，在严格重大事故、重大隐患问责的基础上，细化失职、“无为”、落实不力等责任追究办法。公司党委要密切关注下级班子成员的精神姿态、工作作风、责任意识、安全意识和履职效果，发现问题及时处臵。

3、以党管选人用人为途径改善干部结构。一是党组织要切实履行保证公正选拔任用人才的职责，以公开平等、竞争择优的制度作保证，以适用和实用作为选拔依据，建立内部人才市场，实行双向交流，做到人岗相适，人尽其才。二是实施人才成长和技术推进计划，注重高层次技术人才、高技能操作人才的培养，突破编制，打破观念，稀缺人才岗位可不受身份学历限制，破格提拔使用。探索高校生一岗双人或一岗多人，为人才成长提供岗位，早压担子；高校生要结合所学专业，针对制约公司安全生产、节

能降耗等难题开展技术攻关，力争年内推出3-5项技术成果。同时，建立人才培养激励政策，对选拔到重要岗位和关键岗位的高校生的培养人进行重奖。三是党群部和人力部要制定工人进入两级机关管理岗位的办法，进入矿级机关管理岗位，必须经过公开考试、民主推荐、组织考察和集体研究决定；进入部室小机关管理岗位，必须经过公司分管领导和党政领导签字同意。四是继续实施民主推荐后备干部工作，探索跨专业、跨系统轮岗锻炼制度。

三、深化党的组织建设，扎实开展创先争优活动

1、强化党务工作者队伍建设。一是按照“四化要求”开展基层换届工作，选优配强党支部书记，换出班子新气象。二是组织基层党支部书记进行为期三天的集中培训，同时鼓励他们申报政工职称，并结合工作实际撰写调研报告。三是改进政工例会制度，引入会议提问、现场考试等形式，促进党务工作者主动学业务。四是推行党组织信息化管理，在局域网开辟党支部书记专栏；建立党组织负责人约谈制度，党委每半年约谈一次，党总支每季度约谈一次。

2、强化党员队伍建设。公司党委每半年组织一次大党课，各党总支每季度组织一次党课，组织党员和党员干部学习新兴技术和管理知识；分期举办党员培训班，确保全体党员轮训一遍，举办2期入党积极分子培训班；建立健全党内关怀帮扶机制，开展给党员过“政治生日”等特色活动；继

续引深“双培养”结对子活动，不断扩大党员骨干队伍。发展党员要全力倾向井下，严格发展程序，把80%的发展指标放在井下，其中70%放在采掘开抽队组，为了落实支部建在队组、小组建在班组的要求，在一年的时间内消灭空白班组，薄弱班组减少20%，同时注重农民工中党员的关系接转和发展党员工作。

3、以创先争优为载体，强化基层党组织建设。公司党委要继续研究党建工作由虚向实的转变，注重挖掘提炼特色性工作，要围绕发展目标设计实践主题，抓实创先争优活动；各级党组织要以保安全、提产能、增效益、降成本为主题，充分发挥员工的主观能动性，把解决生产难题、改进现场管理、提升员工素质、提高经营业绩作为检验创先争优活动效果的标准。全体党员要在破解难题中当骨干、技术创新中争先锋、正规操作中做表率，带头学技术、保安全；党员和积极分子在各类技术能手中的比例要占到30%以上；要开展党员先锋岗、责任区和示范区创建以及节能降耗、创新创效活动，开展党员身边无事故、无隐患、无“三违”竞赛活动和党员佩戴标志上岗，明确班组党员一带

三、队组党员包一班的标准和要求，大力宣传优秀党员典型。

4、惩防并举，强化党风廉政建设

今年党风廉政工作要按照“党委重防范、行政重规范、纪委重监督”的总要求，做好两个方面的工作：

一是强化对队级以上干部和涉及人财物权重点管理人员的勤廉教育，开展一次廉政专题教育、组织一次读书思廉活动、党政领导带头上一堂廉政党课、建立一个廉政文化专栏、组织一次廉政展览、组织党员干部观看一部廉政教育片，至少推出一至两项有影响、有特色的廉政文化亮点。强化“五项费用”的使用管理和监督会审，强化对重大决策、干部提拔、煤炭外运、设备采购和工程招标等关键环节的监控，强化对克扣职工工资奖金和队组记黑工、加分带奖等行为的治理，强化对福利品发放的监管与控制，严格落实党风廉政和廉洁从业责任制。

二是继续以工资奖金分配、公路运煤、二期建设、干部履职问责等为重点实施效能监察，加大对违规违纪人员的惩治力度。对群众反应较大的干部先进行组织措施，再按规定进行查处。公司党政对违法违纪人员绝不包容、绝不迁就、绝不以功掩过，坚决做到查实一起处理一起。

四、强化员工的教育和培训，提升员工队伍整体素质

1、引导员工树立“安全生产就是最好的爱岗敬业”。公司党委组织开展“立足新起点、实现新目标、推动新发展”为主题的安全大讨论活动。各党组织要认真分析队伍现状，结合公司安全生产形势、生产组织规划、战略发展目标，规范班前班后会和二五会活动内容。引深安全文化，改进和创新安全宣教12法，建立公司、部室、队组和班组的四级安全预想制度，扎实开展安全生产风险分析；建立岗位工种安全生产责任制，层层签订安

全生产责任书，建立员工个人安全动态档案，执行安全被动队组黄牌警告制度；积极探索“安全积分制”、“三违”人员过“五关”等安全管理的新机制。

2、快速提升员工的操作技能水平。公司党委立足政策培植、全员培训、工会联络机制，将各类矛盾和不稳定因素化解在基层，解决在内部。

二是要围绕公司大局充分发挥群团组织的职能作用。工会组织要多途径、全方位开展群众性“学练比”活动，争取在集团公司技术比武中前3名比上年增加20%；成立职工技术协会，组织技术攻关，持续开展合理化建重点培养、长效培育，制定中长期培训计划和技术能手奖励办法，突出操作要领、三大规程、通风常识、行为规范以及质量标准化等方面的培训，注重现场和实践培训，快速提升员工队伍素质。实施“234”梯次培训工程，安全培训责任和任务的20%落实到公司，由职校具体组织部门副职、安全技术管理人员、机关职能人员的培训；30%落实到部门，组织队干、骨干开展安全基础知识、岗位应知应会、危险预测预防以及新技术、新工艺、新装备的培训；40%落实到队组，重点搞好安全知识和实践操作培训以及每日两题和事故案例教育，突出实训效果。制定班组长培训方案，利用一年时间把班组长轮训一遍，并形成机制，同时注重选拔优秀员工，特别要吸收技术过硬、品学兼优的农民工、劳务工到班组长、队级管理岗位。

五、齐抓共管，创建和谐文明的发展环境

一是要继续引深“平安单位”创建活动，加强对员工的法制教育，重点加强井下财产和煤炭资源的安全管理，严格重点部门、要害岗位监控，全力构建治安防控网络新格局。坚持首问责任制，变上访为下访，主动深入基层了解矿情民意，提前介入倾向性、苗头性问题，建立信访、纪监和

议征集和评比活动；开展选树“维权卫士”活动，切实维护职工合法权益；引深“12.60”管理法，队组党支部书记家访谈心要形成制度化；经常邀请一定数量的职工家属来矿座谈。坚持“党建带团建”，切实增强团组织的吸引力和凝聚力。群团组织要协助党政做好一人一事的思想政治工作，发挥好群监、青监、女工等群众监督以及家属联保的作用。

三是要扎实开展办实事活动。今年，公司将积极稳妥地推进职工生活后勤设施建设、文化活动场所配臵，有计划、有目标、有章法地提高职工工资收入，对遇突发事件职工进行应急救援，帮助职工解决住房和子女就业等方面的问题，让职工充分享受企业发展带来的福利。

同志们，2011年是国家“十二五”规划的开局之年。站在新的起点，让我们在集团公司“三会”精神的指引下，抢抓机遇，乘势而上，为推动公司安全高效、快速发展再鼓干劲、再立新功！

金虎长啸辞旧岁，玉兔献瑞迎新年。在2011年新春到来之际，我谨代表公司党政向全体员工及家属致以最美好的祝福和最衷心的祝愿！

谢谢大家！

述职报告终稿（推荐） 篇2

尊敬的集团领导：

2011年的工作已接近尾声，根据我个人实际情况，想分两个时间段总结我本的工作情况。一年来，虽然期间岗位发生了变动，但本人能够认真的履行不同岗位上赋予的岗位职责，严谨负责的完成相关生产任务。现将一年来得工作情况做以述职，请集团领导考评指正。

一、岗位职责的理解把握以及学习收获

（一）2011年10月之前，本人在第一工程公司担任经理助理主要负责101项目部各项工作。包括胶州湾高速公路拓宽工程主线实体验收及竣工资料汇总及相关结算工作，滨海路四条匝道以及两处泵房的施工组织。工作中努力提高团队凝聚力，强化每位职工的执行力，完善项目管理，能够根据每个人的不同特点安排相应工作任务。吸收前期的失败经验，积极从工程安全生产管理、质量控制管理、施工进度管理、工程成本管理等方面入手，全面理顺项目部日常管理工作。能够积极协助工程公司领导做好尾款回收及签证办理工作，与建设单位及监理单位沟通合作及时顺畅。

（二）2011年10月，感谢集团领导信任，我调离第一工程公司以生产副经理身份加入世园大道项目建设中，同样是重点工程，但每个工程都有其不同的特点，每个岗位有不同的职责分工。生产副经理要严格按照项目经理的工作要求，按时按量完成计划工作内容，在项目经理领导下主持日常施工管理工作，例如组织召开工地日例会以及工程调度会，负责协调各施工队或社区间工序的衔接与工作配合，不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见。本工程建设期间有两大任务，一是在2012创建“标准化示范工地”，二是为争创“鲁班奖”做好资料储备工作。

两个多月来，通过工程进展以及工程公司内部人员磨合，已基本熟悉世园大道二级项目部的生产经营模式，正在针对各段落、各社区具体情况形成自己的一套协调管理思路。也存在很多不足，如部分工序存在脱节情况，影响总体施工进度；将过多的精力投入到施工细节中，没有形成完善的大局观，把握工程大方向的能力不足；安全意识还不够强，特别是对合同管理方面。

虽然从项目部经理到工程公司班子成员的角色发生转变，但世园大道为市重点工程中的重点，工期紧、任务重，施工技术班底薄弱，周边社会环境相当复杂，这就对我的工作提出了更为严格的要求，我也将全身心把这几年所学知识，经验全部投入到世园大道建设中。

二、工作业绩

（一）通过胶州湾拓宽工程收尾工作的磨练，自身修养得到较大程度提高，特别是遇到棘手事情的处理能够静下心来进行思考解决办法，感觉做事风格成熟了许多；另外收尾工作是一个事无巨细的环节，某个细节处理不到位，如道板的色差、界石的顺直度、成品表面整洁度甚至是与交接单位的沟通等都有可能是制约工程交接的重点，这也是我工作历程中的重要经验财富。同时收尾工作也是细致活，前期工作中未及时签订的联系单、签证及方案资料都需要逐一理顺，整理过程中，通过大家努力共计追回遗漏产值约100多万元。工作中也同时注意总结，包括施工过程中影像资料应随时储备、过程检测报告及时追要、联系单签证随做随签、质检资料的格式及填写应多与市管处及排水管理处沟通等。

（二）2011年10月来到世园大道后，能以最快的速度投入到工作状态，从了解图纸到施工现场只用了两个星期时间。工作中严格以监理、甲方认可的施工计划严密安排施工任务，能够身先士卒啃硬骨头，特别是通过工艺改进，如涵洞主体一次性砼浇筑，热风炮养护、检查井预制等措施，抢在冬季之前将地下构筑物施工养护完成，施工质量及工期得以保证。把握工程施工前紧后松原则，对节点部位加强设备、人员投入、加强协调力度，将石方集中段落的杨家社区段作为节前控制重点，保证完成段落土石工程总量的90%以上，为明年的后续工作提供充裕时间。

三、工作思路和工作措施

1、强化生产计划的重要性及无条件的现场落实。世园大道工程施工任务重，项目部坚持每日生产调度会配合监理例会制度，严密计划，狠抓落实。能够准确提前预估生产节点，并采用日例会制度调动每位职工积极性，参与发言，提供思路，锻炼职工主动思考能力及沟通表达能力。明年将加强骨干力量的相互协作能力培养，为专业化分工奠定基础。同时加强同项目经理、总工的通力合作，将下的工作做细致，从计划着手，加强人材机的合理使用，实行月计划的每日分解，争取提前量。

2、生产计划的执行和考核。世园大道工程工期紧，存在着工期拖延的情况，如晚上布臵的次日工作不能一早展开，有时磨蹭至下午才开展，严重影响施工总体安排。明年施工计划安排将制定行之有效的纠偏措施，继续完善执行计划承诺书模式，成立督查小组对生产调度会确定的各段落、各工序节点工期时时掌控，加强工程公司二级管理部门现场巡视力度，制定奖罚措施，在保证质量的前提下突出重点保证计划顺利完成。

3、重点做好安全、文明施工工作。过去的一年，在安全文明施工工作中投入的精力不足，面对世园大道工程的创奖及示范工地目标，我能认识到在施工管理过程中安全文明施工管理的日渐重要，而且必须将这种体会传达至工程公司每位职工心中，明年是世园大道的关键年，“标准化示范工地”的创建工作必须做到、做好。

4、加强人才培养实施专业化分工。第三工程公司的年轻力量不少，如何使之迅速成长，适应世园大道后续专业化分工及工程公司今后发展是世园大道磨练队伍的重心。实现专业化分工，才能实现扁平化管理，这对人才的培养及快速成长提出了更高要求，我将以身作则，加强导师带徒，培养梯队。面对明年施工生产任务，我将在集团及工程公司正确领导下带领团队成员以施工安全和质量控制为前提，成本管理为核心，生产进度为目标，带领全体职工努力完成各项施工及创奖任务 以昂扬的斗志迎接新一年的挑战。有不足的地方请各位领导批评指正。

最后祝各位领导、同事新春快乐、工作顺利。

青岛城建集团有限公司

第三工程公司

孙永波 2011.12.30 青岛城建集团第三工程公司

2011年述职报告

参观新农村建设调研报告终稿 篇3

参观新农村建设调研报告

实习时间:2010年6月16日

实习地点:武安市冶陶镇安子岭村、磁山二街村、武安广场 实习目的:

通过对代表性城市的实地考察和专项调查，使学生进一步了解城市与建筑，城市与社会文化，城市与社会文化，城市与社会经济，城市与环境(地形，地貌，水体，气候等)等的关系，获得对城市形象，城市空间，城市规划结构等的感性认识，进一步加深对城市规划理论的理解。

实习内容:

今年的实习我们是去武安调研古村落和新农村建设。在一天的时间内，我们参观了武安市冶陶镇安子岭村、磁山二街村、武安城市广场三个地方。

一、邯郸市武安市冶陶镇安子岭村

6月16日早晨，我们从学校东门集合出发，在老师的带领下进行城市规划调查实习。我们实习的第一站是冶陶镇安子岭村。

安子岭位于武安市城区西南29公里处的冶陶镇安子岭村南部山峰。山下是安子岭古村落，山上则是安子岭古山寨。古村落与古山寨自然地融为一体，唇齿相连。据《武安县志》记载：安子岭村始建于明朝洪武年以前，初有吴姓人氏来此垦荒定居，后逐渐发展为村落。因村前山岭形似马鞍，故取名鞍子岭，“鞍”和“安”同音，后演变为安子岭。

进村的山路有些陡，我们的汽车上不去，我们一整车的同学只能下车步行上山。

在村口，映入眼睑的是依山而建的住宅，朴素，自然的农村住宅。古老的村落，让见惯了车水马龙高楼大厦的我们有点兴奋。顺着山势,曲折小巷、淳朴农家，给人以清新舒适的感觉。

进村之后,沿着蜿蜒的村道，石头雕花布置在这满山的石头建筑的夹缝里。村里的建筑都是先前住在这里的农家自己按照一定的风俗

建起来的,独具地方特色。对于我们这些学习城市规划专业的大学生有很多值得我们去细细品味的地方。

在村的中央,有一弯人工的水塘,虽然面积不大,但这是村民休闲集会的好去处。山中添加灵动的水，炎炎夏日仿佛也凉爽了许多。

顺着村道一路往前走,就是村子的后山,据说山顶有一座石头垒成的山寨,如今我们看到的只剩残垣断壁，有一种沧桑感。在山顶一览全村的面貌, 更能体会到古村落与古山寨相融的自然,和谐。

小村庄很恬静古老，但于此他们没有发达的交通工具，很闭塞，主要的交通工具就是骡子拉着板车。交谈得知他们这没有自来水，吃水要靠雨水，或到山下去买。孩子们上学也很不方便。生活很苦，但从他们的脸上看到的是朴实与笑容。通过与他们的交谈，可以发现他们是那么的友好与热情。

在感慨声中结束了今天第一段进程。在安子村具有乡土气息的石砌建筑,我们更深入地理解了对建筑与自然环境融合的诠释。

二磁山二街

从安子村下来,到达磁山镇时，已经快下午一点了。我们在磁山镇二街村的村前广场下车,休息里一下后开始调研。

磁山镇位于武安市西南17公里处，距邯郸市50公里。磁山镇是全国重点镇、全国文明镇、中国文化名镇，在今年中央电视台举办的中国魁力名镇评选中，磁山镇以深厚的文化底蕰和较强的经济实力被评为中国魁力名镇。磁山镇是中华文明的发祥地之一，早在7300多年前，这里就诞生了新石器时代的“磁山文化”。

在辉煌的光环下,磁山镇并没有让自己黯然失色。在文明村镇的建设实践中，磁山镇坚持以温馨的家园、美丽的花园、幸福的乐园等“三园”为目标，使小城镇建设步入科学有序的轨道。较之以前，磁山二街具有以下优点：

1、村容整洁。磁山二街的新民居建设规模较大，目前大部分已经入住。建设的“锦馨佳苑” 西部，28栋连排别墅正在进行精装修，大理石门柱，红瓦铺脊造顶，格调整齐统一。在锦馨佳苑物业管理中心，墙上一张张旧照片生动地告诉我们，两年前，这里还是一座座脏

乱不堪的老民居，一下雨，“街道成了臭水沟、车辆行人靠边走”是当时的真实写照。在锦馨佳苑物业管理中心，墙上一张张旧照片生动地告诉我们，两年前，这里还是一座座脏乱不堪的老民居。

2、环境良好。磁山二街的植树造水是令人驻足的一大景点，整齐的万年青环绕月季花，低矮的平顶槐陪伴垂杨柳，可谓四季有绿、三季花香。中心景观区假山耸立，两侧泉水喷涌环绕，其余草坪铺地。

3、省地节能。在二街村的建设中采用了很多的建筑节能材料。锦馨佳苑内的所有单元搂和别墅楼都采用了中空玻璃、外墙保温砂浆覆盖，安装了阳台壁挂式太阳能板，厨房和卫生间一年四季都能够全天候提供热水，即使冬季不送暖，室内温度也可以保持在15度左右。

4、宜农居住。磁山二街的单元楼底层为每家每户设置了储藏室，平时可以放置农具。全村实现了煤气、暖气集中供应，上水下水各有管道。为方便群众生活，新民居中每家每户都安装了两条供水管道，阳台上也有上下水，一路深井自来水供饮用，一路是矿井水供洗衣、擦地和冲厕，在最大程度上方便了老百姓生产生活需求。

5、社区管理。锦馨佳苑小区建有园艺围栏、门卫室，安装了楼宇对讲和视频监控系统。在安全得到保障的前提下，单元楼、别墅楼一律不准安装防盗窗，保障了小区的统一景观效果。建立的一套较完善的管理系统为居民生活带来了很大的便利。

城乡一体化的发展战略，在完善本区域内公共服务设施的同时，也带动了周边城镇化的步伐。也许是还在改建中的缘故，广场后的小路不是很干净，环境卫生还有待提高。

三武安广场

此行的最后一站是武安市内的城市广场,目的是体验武安市的城市建设，多看多游览，体会空间尺度关系，对比以前的设计，为以后设计提供参考。在经过一个多小时的车程之后,我们便来到了武安市内最大的广场——武安广场。

据说武安广场是清华大学建筑学院设计的。广场主出入口分东北部、东南部和北部三个方向。西部、南部加设次出入口，人流交通组织合理。广场设计轴线依对角线而设。广场共分为五个功能区，即：

中央主雕塑喷泉区、北部集会广场区、东部台阶绿化广场区、西部树阵绿化区、南部绿化休闲区。

西部树阵绿化区，设计者可谓独具匠心，将树阵与儿童游乐有机地结合在一起，使大人散步休闲的同时，儿童也能尽情嬉戏。出于安全考虑，儿童游乐区地面采用1.5厘米橡胶地垫铺地。每逢周末或节日，儿童游乐区的小画家天地可供小画家们举办画展，现场比赛。休闲树阵地面铺装采用花岗岩与卵石和耐火砖相间，休闲大气。

南部绿化休闲采用中国园林式自由布置，通过曲径通幽的园路，疏密有致的绿化配置，结合现代张拉膜亭形成广场安静的休息场所。场内绿化配置由河北省城乡规划设计院高级园艺师郑占锋设计配置，广场内有桂花、银杏、白皮松等70余种，大都来自南方，具有鲜明的自然园林之风。张拉膜亭是引进澳大利亚产品，它耐火、耐冻，不怕风吹日晒，利用张力成型，别具一格，可供游人避雨乘凉，座等歇息。六座一组的月白色膜亭在飞鹊岭层层叠叠的绿色拥簇中，绽放出浓浓的时尚气息，恬淡轻盈，秀丽清新。真可谓“鹊岭叠翠”景色宜人。

东部台阶绿化广场区，由于广场西北、东南高差较大，所以，向东坡地采用绿地草坪处理，向南以台阶渐低。台阶内设台阶纤维980米。广场周边沿线种植有银杏、雪松、水彬、垂柳等高大乔木。整个广场有集会音响10套，草坪音响40套，礼花灯6组。武安广场铭记石，这块巨石来自山东莱洲柞材，长3.7米，宽1.2米，高1.3米，重约18吨，材质为石岛红花岗岩，石材前方“武安广场”四个大字是由全国政协常委，中国书法家协会副会长，故宫博物馆研究员刘炳森亲毛篆写，背面碑文《武安广场落成记》记载了武安广场建设始末的全过程及场内建设的主要内容。

北部集会广场区，它是武安市民举行大型集会、庆典活动的主要场所，占地约10000平方米。一道由新型玻璃砖筑成的景观墙将其分为两部分。景观墙以西为文化娱乐区，可供彩色周末，小型文艺演出活动使用。景观墙以东为集会区，它地势平坦，场地开阔，可容纳数万人集会庆典。北侧九根实心花岗岩石材锻造而成的图腾柱，每根柱高9米，直径1.2米，重约36吨，由六节组成。据专家评语图腾柱

采用实心花岗岩锻造，且体量大、块数少、柱体高，在华北地区堪称第一，上刻有武安从新石器时代磁山文化到解放战争时期主要历史文化与杰出人物。九根粗大的图腾柱，一字排列，耸起了咏诵古老武安大地的历史丰碑。分别是：磁山文化、武安三君、古冶重镇、文士风流、尚武英豪、督造二京、贾城商帮、平落戏乡、老区风骨。

中央主雕塑喷泉区，喷泉区直径66米，由三部分组成。一是主体雕塑，高28米，由清华大学美术学院教授杜宏宇设计监制，它以不锈钢为主材，由中间的主体和四周三组帆翅状型体与不同规格的管材构成，具有强烈的升腾感，在不同的视角上有很强冲击力和震撼力。它立于地而冲于天，寓意武安在世纪之交，脚踏实地，解放思想，强抓机遇，以更加高昴的斗志全面拥抱新世纪，体现的是一种团结、拼搏、奋发、进取的武安精神。第二部分是灯光音乐喷泉，喷泉设备经二十七家厂家招标竞选，由江苏金龙集团公司中标监制安装。喷泉内有彩灯1800盏，大小水泵384台，喷头3072个，其中主喷高度60余米，势如破竹，直冲云天，可谓“冀南第一喷”。其基本小型27种，可根据需要组合变幻无数组水型。泉水随音乐信号的强弱跳跃，时而彩虹当空，时而拱门环套，时而海欧展翅，时而云雾迷漫。它也寓意新世纪武安人民向往五彩缤纷的美好生活。第三部分是在池内、外壁镶刻着武安的名山胜水、风俗独特的庙宇和丰厚的文化底蕴，表明了武安的旅游业后劲潜力充足，发展势头强劲。大型浮雕长卷《太行明珠》选用山东的红砂岩石材雕刻镶挂，浮雕全长133.3米，这里有旅游胜地京娘湖、红山寺、武华山；文物古迹晋岩禅果寺、舍利塔、城隍庙、响堂石窟等。

从东边出入口下来，铺地竟然是一张地图，还能找到我们所在的位置，极具趣味性。

实习感受:

2014CT购置可行性报告终稿 篇4

性研究报告医务相关内容

一、当地医疗服务需求分析 ：

长兴岛临港工业区是我国新确立的国家级的开发区，行政管理直接受大连市管辖。我区为四面环海岛屿城市，占地600余平方公里，现有居住人口65000人，5年后预计人口10-15万。即将成为国家发展的区域性、现代化的船舶制造中心、金融中心、文化中心及石油等高新技术产业基地。这种新兴城市发展地区必然会随着经济的发展和人口的增多，产生巨大的医疗市场需求，以满足人们日益增长医疗需求。

二、申请设备对医疗机构临床、科研工作的作用：

计算机体层扫描（CT）是影像医学主要的使用设备，如今影像医学的飞速发展，同时也带动了计算机体层扫描（CT）几代的更新和发展，影像医学对CT 机的要求也越来越高，多螺旋CT 由于有强大的图像后处理技术及辐射低而被各个医院广泛使用。大16 排螺旋CT 具有更安全、更舒适、更快捷、图像质量更好、诊断正确率更高等优点，具体表现如下：1 ．扫描速度快，能够在较短的时间内得到优质的诊断图像，仅需几十秒钟就能完成全身CT 检查；2 ．检查范围最大。根据临床需要，可以一次性完成全身多部位检查；3 ．图像质量更加清晰。扫描方式由以往的断层成像变为容积成像，可以多方位地显示人体内的细微结构和细小病灶；4 ．放射剂量低，将射线对人体的损伤程度降至

最低。影像学检查已经成为临床疾病诊断的主要工具，16排CT的应用将极大地提高诸多疾病的早期发现率、精确的定量和临床分期判断以及准确的定性诊断等。

另外，16排CT机在以下方面更显优势：

1、心血管疾病的早期诊断，如冠心病、各种类型的血管动脉瘤、血管狭窄或闭塞等；2．肿瘤的筛查，包括头颅、颈部、胸部、腹盆部等，因其大范围快速扫描和高分辨率成像，为全身早期肿瘤的筛查提供了可靠的影像学依据； 3．成为常规体检的关键检查项目，常规透视、胸片或其它方法容易使一些微小病变和不易观察部位的病变遗漏，而大范围CT扫描（尤其增强扫描）可以清晰显示全身多部位重要脏器的异常改变； 4．为显示体内管腔性脏器病变提供良好的影像解剖依据，包括血管、输尿管、椎管、胆管、消化道等； 5．对于肿瘤患者的临床治疗前方案制定和治疗后效果对比，提供更加精确的影像学依据，等等还有诸多方面。16排螺旋CT具有更强大的图像后处理功能。只要对病人进行一次容积扫描，即使病人离开了，仍然可以对图像进行所需的各种重建。常用图像后处理技术包括： CT虚拟内窥镜（CTVE）、CT血管造影（CTA）、容积再现（VR）、CT灌注成像等技术、利用上述技术，不仅会大大提高诊断的准确率，还会临床科研提供更加准确的数据。为临床医生治疗及治疗方法的选择提供了更加可靠的依据。

三、医疗服务需求与社会效益分析：

目前，长兴岛地区正处于城市全面建设的关键时期，一些大

型工厂的引进及城市基础工程的建设。使得工伤等意外伤病员人数急剧增加。大16排CT的引进必将会使危重伤病员在第一时间得到及时有效的诊断、急救和治疗，对降低死亡率和致残率有着极其重要的现实意义。另外随着我国已进入老龄化社会，随着人们的生活水平的提高，生活方式的改变，老年性疾病日益增多也，人们对保健水平的要求不断提高，今日的CT已变成常规装置。已发展成为当今医学影像诊断的主要技术手段之一。我区地理位置特殊，为全岛的四面环海城市。距大连市最近的中心医院约2小时，距瓦房店市最近的第三医院约1小时路程。尤其是到了到了冬季雨雪天气，路面结冰，给群众就医非常不便。另外随着生活水平的提高，党和国家的惠民政策，新的医改方案的出台，卫生事业改革和发展的不断深入，新农合、城镇医保与城镇居民工作的不断完善，参合（保）率不断的提高，广大群众看病就医，健康查体的需求越来越高，随着社区卫生服务的开展，提高广大群众的身体素质，有病治病，无病经常检查，做到预防为主，进行健康查体，实现早发现、早诊断、早治疗，已形成一种新的理念，随着人们生活水平的提高，人们保健意识加强，对医疗技术、设备亦提出了更高的要求。如果没有一台现代的CT医疗设备，必然会极大地限制我院临床工作的开展，限制了医院的发展。我院16排CT的购置必将使医院的诊断工具更加齐全，为病人提供更完整的服务，使得临床工作大踏步地上一个台阶，使医院的综合实力得以提高，医疗服务作得以全面的发展。因此，我院购

置CT机将为长兴岛地区近七万余人提供优质价廉的医疗诊疗工作，大大缓解该片区居民就医的老大难问题。对临床诊断、抢救、治疗提供有效的证据。大大缩短患者的就诊时间。在产生良好的社会效益外，同时，产生巨大的经济效益。预计2—3年即可收回投资成本。

四、申请设备的技术发展前景：

随着我院各科室技术力量不断增强、业务水平不断提高、业务范围逐步扩大，我院现有的医疗设备已经远远不能满足临床各科室医疗工作的要求。CT作为医院重要的硬件设备，其档次及先进性显得尤为重要，如果没有先进的CT设备，很难为病人提供所需的必要检查，而且，在无形中也降低了医院的档次，使医院和科室的声望及综合诊治能力受到一定影响。考虑到所购置的新设备应具备一定的前瞻性，在短期内需保持领先，以保证在3-5年内不落后；另外从临床及科研角度，具备高端CT所应具有的各项高级临床应用功能，需要能开展部分前瞻性研究工作，以促进医院各个学科发展。

综上所述，我院购置大型医疗设备16排CT是完全必要和可行的，确实会给辖区内老百姓带领了方便与实惠，解决老百姓看病难的问题，一定会为我区卫生事业的发展起到较大的作用。

长兴岛医院

软件正版化自查报告终 篇5

在接到《xxx正版软件使用自查的通知》，为了进一步贯彻落实国务院九部委《关于推进企业使用正版软件工作的实施方案》，按照《中国银监会办公厅关于进一步加强银行金融机构软件正版化的工作通知》《xxx人民政府办公厅关于召开全区软件正版化工作电视电话会议的通知》要求，我xxxxxx领导非常重视，把使用正版软件当做事关国家自主创新和知识产权保护的大事来抓，为做好单位软件正版化专项检查和整改工作，我社成立了相关软件正版化工作领导小组，对本系统的软件正版化使用情况进行了清查、核对。

一、领导重视，成立清查小组 组 长：xxx 副组长：xx 成 员： xx、xx、xx

二、认真检查核实xxxxxx及辖内所有网点软件使用情况

成立工作小组后，即通知各部门、网点向联络员申报计算机数量、操作系统、办公软件和杀毒软件的软件名称和正盗版数量，然后根据各单位的申报情况，由清查组长带队对各单位逐一核实，落实到每台电脑上，确保不出现瞒报、虚报。

三、存在问题

1、部分员工缺乏网络安全知识，不能及时为杀毒软件升级和给操作系统下载补丁，从而存在一定的网络安全隐患。

2、使用自备杀毒软件的电脑，由于不能正确的使用U盘，导致电脑染毒，开启机较慢。

3、根据目前的自查清理统计，我社还存在部分人员使用非正版软件、不及时杀毒等情况。

四、整改工作

1、通过对各部门、网点检查，对于缺乏网络安全意识的人员，现场对有关人员进行网络安全知识讲解，提高员工对网络与金融之间的风险意识。

2、对于使用非正版软件、系统以及不及时杀毒的人员，现场进行培训，责令相关人员计算机更换成正版软件、系统，并定时、定期更新病毒库进行杀毒。

3、现场对所有员工进行讲解正确使用U盘、移动硬盘等快捷存储设备，保证用前杀毒、用后保护的规范操作。

【3稿】抓党建工作述职报 篇6

中共榆林市榆阳区委书记 苗 丰

（2015年1月）

根据会议安排，我就抓党建工作述职如下：

我于2014年3月担任中共榆阳区委书记以来，始终把树信念、正党风、理思路、保稳定、敢担当、多商量作为当好新时期县区委书记的基本信条。树信念，就是对照习总书记系列重要讲话精神，检视自己的思想灵魂、政治定力、党性修养，把责任铭记心中、扛在肩上。正党风，就是主动担起从严管党治党的政治责任，加大正风肃纪力度，深入推进作风建设，用良好的从政环境带队伍、聚民心。理思路，就是解放思想、实事求是，站在全局的高度思考问题，紧跟时代的潮流谋划发展蓝图。保稳定，就是运用法治思维和群众观点推进社会管理创新，为全区人民创造平安稳定的社会环境。敢担当，就是大事大非坚持原则，矛盾问题敢抓敢管，真正成为带领全区人民战风险、渡难关的主心骨。多商量，就是统揽全局、协调各方，凝聚全社会改革发展的正能量，齐心协力把榆阳的事情办好。近一年来，我把这六条基本要求贯穿到履行党建第一责任中，重点抓了五个方面工作。

一是围绕“为民务实清廉”抓班子、带队伍。把坚定理想信念作为第一任务，从区委常委班子做起，围绕习总书记系列重要讲话和十八届三中、四中全会精神，主要领导赴革命教育 基地学习、集体封闭研学、邀请专家讲学、分批集中轮训、中心组集中学习，运用多种渠道把理论学习抓常抓细；并注重挖掘本土资源，榆林烈士陵园、补浪河乡女子民兵治沙连接受革命传统教育，改造干部思想，增强看齐意识。深入开展党的群众路线教育实践活动，实施千名干部下基层、百件实事惠民生、十个一批治“四风”的“千百十”工程，开展了持续深入的专项整治、整改落实工作，办实事好事1685件，启动实施南部山区“幸福工程”、城区困难群体帮扶、老龄事业发展规划等一系列群众关切的重点工作。构建科学有效选人用人机制，完善领导干部推荐考察工作流程，拆分推荐、考察两个环节，组织纪委、公检法等14个部门联合审查，严防以票取人、带病提拔；推行干部提名责任追究制度，干部提名一律实行书面推荐，明确集体和个人推荐责任，对违反组织纪律的八种情形给予倒查问责。用务实管用的考核激励鞭策各级领导班子，制定科学化、精细化的考核体系，实行干部末位告诫制，3个月告诫期内扣除津补贴70%，一年内不得提拔使用，坚决杜绝“为官不为”、“廉而不勤”等苗头性倾向。

（二）围绕“服务型党组织”抓基层、打基础。坚持“书记抓、抓书记”，每季度召开一次党建工作专题会，研究部署重点工作和推进举措，安排专项资金200多万元，用于基层党建示范点、升级晋档和双强双星组织建设；全面推开“三级联述联评联考”制度，强化党建目标管理考核，注重结果运用和跟 踪问责；成立党建工作巡回督查组，赋予其党建巡查责任，常态化督导党内政治生活、研判班子队伍、巡查党风廉政建设、梳理反馈群众意见。坚持问题导向抓基层，制定出台《整顿后进村领导干部责任追究办法》，重点难点村乡镇干部担任第一书记，矛盾突出村联合工作组驻村整顿，从致富能手、返乡企业家、大学生村官中选贤任能，建成省级示范村50个；出台《解决大学生村官待遇问题实施意见》，工作满三年、考核优秀的大学生村官，参照事业单位执行工资和津补贴标准，解决了38名大学生村官待遇问题；建立专业合作社、专业协会、民营企业党支部，实现了非公党组织和党建工作的全覆盖；全面推开《村务公开报》制度，公开涉农政策、资金、项目等情况1760项；实现居民监督委员会制度全覆盖，全年累计监督事项6250件，否决不合理开支60多万元。坚持依靠基层抓基层，鼓励基层党组织大胆探索，形成“五个一”便民服务代办制、社区网格化管理、流动党员管理、敬老爱老服务等一批先进模式。坚持以城带乡抓基层，健全领导干部党建联系点制度，1130名干部与基层党组织结成帮扶对子，解决党组织阵地建设、产业发展、矛盾纠纷等突出问题；44家企业与60个村组结成帮扶对子，成立16个村企联合党支部，打造出什拉滩、黄家圪崂、柳树滩等一批村企共建样板村。

（三）围绕“两个责任”抓纪律、正党风。严格落实党风廉政建设主体责任，升级改版党风廉政建设责任书，将6大项 54小项党风廉政建设和反腐败任务逐一分解落实到岗到人。从严干部监督管理，核实处理25名涉嫌“吃空饷”人员、17名超配备干部、11名企业兼职领导干部；查处违反八项规定31起，党政纪处分10人，通报案例8次40人。严格落实党风廉政建设纪委监督责任，纪检监察“三转”工作顺利推进，纪委机构调整圆满完成，132个议事协调机构清退124个，收指成拳执纪监督问责，查处违纪违法案件306起，党政纪处分244人。

（四）围绕“统揽全局、协调各方”抓发展、促改革。加强和改进党对经济工作的领导，督查上硬茬、倒逼抓落实，实现13%的经济增速，成为全市乃至全省发展态势最好的县区之一。运用战略思维超前谋划八大现代产业体系，以发展文化产业为突破口，举办首届大美榆阳文化旅游月活动，榆阳杏花景观入选“中国美丽田园”。加快全面依法治区进程，专题研究贯彻落实十八届四中全会精神，制定出台《加强和改进人大工作实施意见》；全面推行权力清单制度，公开了20个部门权力清单和运行流程，省级依法行政示范镇创建活动顺利开展。坚持顶层设计与基层探索良性互动，圆满完成中省市重点改革任务，组建榆阳公立医疗集团，加快推进医疗资源区镇一体化管理；强力推进城区学校划片就近入学、校长职级制、教师交流轮岗等改革措施，有力推动了教育公平发展，让人民群众成为改革的最大受益者。

二、存在的主要问题和原因 一是少数党员干部理想信念不够坚定，思想作风、能力素质与组织的要求、人民的期望和发展的形势不相适应。二是选人用人机制创新步子不快，培养使用年轻干部的力度不大；乡镇一级党员干部数量不足、结构不优、素质参差不齐等问题突出；人才短板问题日益凸显，教育医疗、农林水牧专业型人才短缺严重。三是基层党组织建设相对薄弱，村组、社区基层组织生活不规范、不健全问题突出；党员干部年龄结构和知识结构不尽合理，60岁以上的占到16%，中专以上文化程度的仅占8%，青黄不接、活力不足；城区各街道辖区人口普遍达到7万人以上，有些甚至超过10万人，党务工作力量严重不足。四是党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落得还不够实，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，查办案件力度不够大，个别党员干部顶风违纪，特别是农村党风廉政建设亟待加强，全年农村党员干部党纪处分178人，占到全区案件的72%。

从主观上看，一是“抓好党建是最大政绩”的理念树的不牢，存在着一定的重经济轻党建、重城市轻农村的问题，对基层党建投入的时间和精力相对较少。二是抓制度落实的力度不大，虽然研究出台了从严治党的一些制度措施，但抓落实缺乏钉钉子精神，传导压力还不够，特别在推行省上14项反腐倡廉制度上，推广的力度还不够大，督查的手段还不够硬。三是改革创新的意识有待进一步加强，新形势下抓党建、管干部的工作必须与时俱进，但自己整体上思想解放还不够，对新形势下 党建工作的新要求研究还不够，创新党建工作的主动性不强。

三、下一步的工作思路和主要措施

牢固树立“党建工作是最大的政绩观”的理念，把中省市精神与区情实际结合起来，制定出台《关于加强和改进全区党建工作的实施意见》，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严落到实处，切实加强全面从严管党治党工作。

狠抓党员干部思想政治建设。把理想信念教育作为全体党员干部思想建设的主线，从区委常委班子做起，每月至少集体学习一次，创建中心组学习省级先进县区，提高把握全局、认识规律、驾驭复杂局面的能力和水平。以区委党校主阵地，区委常委跟班督学讲党课，分批分类、长短结合轮训各级党员干部；建立考学测学制度，在考学结合中培养和发现和考察干部。严格基层党组织中心组学习旁听制度，组建榆阳宣讲团，巡回送教下乡，让学习成为一种自觉、一种常态。

狠抓领导班子和干部队伍建设。按照“一好四强”标准抓好党政领导班子建设，建立领导班子分析研判制度，综合运用考核和日常检查结果，强化领导干部问责机制，推行干部末位淘汰制度。讲文凭不唯学历、讲民主不唯选票、讲资历不论资排辈，改进考察评价办法，拓宽识人渠道，为优秀干部脱颖而出创造条件；严格干部提名推荐责任追究、干部监督联席会议、拟任干部任前预审三条硬制度，提高选人用人公信度和 群众满意度；落实区级领导联系专家制度，安排专项资金重奖一线人才，引进和培养一批优秀专业技术人才。

狠抓服务型基层党组织建设。扛实“书记抓、抓书记”的党建责任，提高党建工作在综合考核中的权重。统筹抓好镇村综合改革和村级换届工作，选优配强村班子，建立村级软弱涣散班子责任追究制度；严厉打击拉票贿选和村霸黑恶势力等问题，坚决反对农村党员干部参与封建迷信活动，农村党员干部一律不准担任庙会会长。探索公开选聘社区党支部书记，重视基层优秀选调生、大学生村官选拔培养。落实乡镇及村组、社区干部工资待遇和社保制度，让基层干部扎根岗位、安心工作。