劳务员自我鉴定

劳务员自我鉴定（共6篇）

劳务员自我鉴定 篇1

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劳务员自我鉴定

劳务员自我鉴定，劳务员是劳务公司通过派遣与劳务人员签订的合同，双方有聘用合同关系，但与实际用人单位签订的合同只有使用关系。以下是这篇劳务人员的工作自我鉴定的范本，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

劳务员自我鉴定：

在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。

最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。

在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。

劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。

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进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。

坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计XX余人，突发事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。

为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家《安全生产法》及各项规章制度，倡导“安全生产第一，爱惜生

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命第一”的安全意识，把安全保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。

经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质年检及动态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核电子档案，积极开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以提高劳务公司综合管理为各项工作的出发点和落脚点，强化监管力度，确保了各项工作的实施和落实。

通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成绩，得到了上级领导及社会各界的鼓励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着不足，但我们会不畏艰难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服经济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大局为己任，创出一条符合劳务公司发展的新路子，努力提高劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司发展和企业的做大做强贡献力量。

资料来源：http:///data/grcl/

劳务员自我鉴定 篇2

从20世纪80年代末开始,我国建筑业用工方式发生了重大变革,开始启用成建制的建筑劳务队伍,开始注重对已进入到建筑业一线的农民工进行职业技能培训和安全培训。1994年,在四川泸州,建设部第一次召开建筑劳务培训工作会议,开始启动农民工培训工作。1997年在江苏泰兴召开全国建设行业职业技能培训与鉴定工作会议,初步建立起建设行业职业技能培训与鉴定制度。2002年,建设部和劳动保障部联合下发了《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》,理顺了技能岗位证书与国家职业资格证书之间的关系。2003年,在湖南长沙召开全国建设行业技能培训与鉴定现场经验交流会,大力推进农民工培训工作。2003年,由农业部牵头,包括建设部在内的六部委联合制定了《2003年～2010年全国农民工培训规划》,把拟向非农产业和城镇转移的农民作为培训对象,方式分为引导性培训和技能培训两种;同时对已进入非农产业就业的农民工开展岗位培训。为了落实这个规划,建设部、农业部等六部委在2004年3月开始,共同组织实施“农村劳动力转移培训阳光工程”。到目前为止,建设部已组织编制并颁布了96个工种的职业技能标准、鉴定规范,并建立了试题库,编写培训教材近百套,建立了建设行业农民工职业技能培训与鉴定体系。

2 国外建筑劳务人员的培训及鉴定机制

2.1 德国建筑职业的技能培训组织模式

德国建筑职业的技能培训是由德国建筑协会进行统一规划、下达培训计划,委托具备培训资质的培训中心负责具体实施,企业按照计划派送学员接受培训,培训经费由协会提供。建筑职业技能培训中心是非赢利的机构,培训费用支付方式为:每年德国建筑企业将企业营业总额的1.2%交给SOKA统一管理(SOKA类似于建设教育基金会),由SOKA向培训机构支付。在德国,无论企业每年是否安排职工培训,都要按规定及时足额地向SOKA交纳培训费用[1]。

2.2 德国建筑职业培训分类及考核、鉴定标准

培训、考核标准由德国建筑协会负责研究制定,纳入国家的职业教育体系,实行考、培分离制度。德国建筑职业培训分为两种类型:

1)由企业通过德国建筑协会向有关培训机构提出培训招生计划,委托培训机构为企业培养技术工人。培训机构根据计划,在初中毕业生中进行定向招生。课程设置分为理论和实习两大部分,理论部分的学习在职业学校进行,实习部分的学习主要在工程实地进行,学员学习结束后要通过国家考试,并经过专门机构的考核,合格者领取相应的学历证书及职业技能等级证书。

2)企业在职人员培训,一般为3个月的短期培训。培训质量由企业对接受培训员工的技术状况进行检验认可;同时由负责技术等级考核的专门机构以对学员的考核作为评价培训水平的依据。

3 我国建筑劳务人员的培训及鉴定中存在的主要问题

1)培训经费严重不足。

建设行业农民工培训面临的最大困难是培训经费严重不足。由于经费不足,建筑业就业劳动力中,能接受培训的只占10%。从1987年开始,建筑业企业实行管理层与劳务层分离,建筑企业基本不带劳务队伍,多把施工任务外包给农民建筑队伍,企业不承担培训义务;而农民工流动性又大,劳务企业也没有培训的积极性;农民工个人更是无经济能力;建设行业也没有专门用于农民工培训的专项经费,造成培训工作难以推广。

2)建筑劳务分包法人化进程速度缓慢制约了建筑劳务人员技能培训的发展。

虽然在2005年5月25日召开的“全国建立建筑劳务分包制度现场会”中提出从2005年7月1日起,建设部将用3年的时间,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度,基本禁止包工头承揽分包业务。

3)培训及鉴定机构数量太少,参与培训的人员不到一线工人总数的一成。

1994年建设部开始推行职业技能培训与鉴定制度,至今,全国仅建立了技能培训机构1 236个,鉴定机构约982个,与实际需求相比,无论是培训能力、培训条件、覆盖程度都远远不能满足需要。全国累计培训建筑劳务作业人员仅395万人,对其中的353万人进行了职业技能鉴定,且主要集中在砌筑、抹灰、钢筋、混凝土等少数工种,总持证率不到一线操作工人总数的10%,“僧多庙少”自然不能满足行业发展的需求[2]。

4)行业准入技能考核范围不够全面。

目前,建委对行业中的特殊工种如电气焊、架子工、各类机械设备操作工等,已作出了必须持技能操作合格证上岗的规定,但是仍有很多工种如木工、油工、钢筋工等没有实行持证作业。事实上,后者在建筑施工中的从业人数更为庞大,对建筑质量的影响也大。目前大部分工程当中特殊工种持证上岗执行情况不容乐观。一些劳务公司用人时多用少报,冒用他人岗位证上报的情况很普遍;证书外借、挂靠应付行政检查也很常见。因此,对行业从业人员进行大规模培训和扩大行业准入技能考核十分必要[3]。

5)培训机构的设立和管理难以满足农民工的就业需要。

国内的培训机构主要设在城市,与农民不够贴近。

4 解决的对策及建议

1)转变思想,充分认识职业技能培训与鉴定工作的意义。开展职业技能培训与鉴定工作将有利于我国建筑业竞争力的提升。开展职业技能培训与鉴定工作有利于解决“三农”问题。开展职业技能培训与鉴定工作有利于构建和谐社会。

2)建立有效的资金来源渠道,确保对建筑劳务人员的培训及鉴定有序开展。目前,我国对于建筑劳务人员培训及鉴定的资金投入主要来自国家财政拨款。为了配合“阳光工程”的实施,去年,中央财政安排专项资金2.5亿元,今年中央财政安排4亿元,各地财政也为此安排了相应配套资金,这对推进建设行业农民工培训有积极的促进作用。

但市场巨大,需要参与的人员众多,仅靠政府拨款是远远不够的。行业的发展最终还是要靠行业自身的良性循环来实现。在工程造价中有一项费用是“职工教育费”,但实际上许多建筑企业都没有把这一项取费用在一线工作的农民工身上,可以考虑由上级相关单位强制性向施工单位按一定比例收取,再转拨给培训和考核机构。

还可以借鉴发达国家和地区的成功经验。如德国、法国等国家利用行业协会的权威性,不仅有效协调了行业与社会和政府的关系,还做到了行业自给自足。虽然我国的建筑业协会在组成方式和适用社团法律规定等方面与国外不同,实际作用还达不到那样的工作程度,但可以在现有基础上不断完善和提高。借鉴我国香港的成功经验,《香港工业训练条例》规定:香港建造业训练局专门负责建筑工人培训,所有造价超过100万港元的工程,都要向训练局缴纳训练税,税率为工程造价的0.4%,专门用于建筑工人培训。

除了“开源”外,“节流”也很重要,出于对农民工的切实关怀,应减少参加培训和考核的费用(能够免费的尽量免费),减少不必要的考试项目和操作环节,做到以人为本,为农民工多办实事。

3)改革和完善职业技能培训与鉴定机制。a.把培训机构办在农民需要的地方。b.适当改革培训内容和考核方式。c.加强对职业技能培训机构和建设职业技能岗位鉴定站的建设。

4)完善建筑市场的用工监管体制。对于已取得技能证书,准备进入建筑施工行业的人员要持相关证书和证明到当地建委注册登记(也可由所属劳务企业统一代办)。这样,具备执业资格的人员既可以自由地在市场流动又能接受市场职能部门监管。同时规范建筑劳务市场,实行持证上岗制度与市场准入制度的衔接,劳动保障部门和建设行政部门依法对在建工程项目一线作业人员的持证情况进行联合执法监察,对未按要求持证上岗的一线作业人员及其所属企业依法严肃查处。

摘要：针对我国建筑劳务人员的培训及鉴定发展现状,分析了当前我国建筑劳务人员的培训及鉴定机制中存在的问题,对比国外成功的培训及鉴定机制,提出了解决的对策及建议,以供参考借鉴。

关键词：建筑业,劳务人员,培训,鉴定

参考文献

[1]王俊河.德国、法国建筑职业技能培训考察———兼比较中法德三国建筑职业技能培训组织与运行形式的差异[J].天津建设科技,2005(3):28-29.

[2]刘吉吉.阳光工程:将农民打造成产业工人[EB/OL].http://www.chinajsb.cn,2005-05-23.

史玉玺：一位勘察员的自我修养 篇3

“不是在勘察，就是在奔赴勘察的路上”

5月31号早8：00，中国人民保险的勘察定损员史玉玺开始了一天的白班工作。公司的调度表格显示，他今日被分配在槐荫区腊山工业园附近区域执勤。

早7：30，史玉玺开车赶往腊山工业园附近，“我们公司的勘察定损员一天一换工作区域，比如历下区的中心城区是事故的多发地带，如果固定一个勘察员的话，他会比较疲惫，同时，对于其他事故边缘区域工作的同事来说，则不容易考核工作量。”

上午8：30，待在车里待命的史玉玺，接到了当天第一个勘察任务。放下电话后，史玉玺拿出人保财险为每一位查勘人员配备的移动查勘设备，调出了事故地点、事故成因、承保车辆的信息等，“这是勘察员现场勘察的工具，用其进行现场拍照，还可迅速上传车辆损失情况、现场处理赔案情况等，非常的方便快捷高效。”

掌握事故的基本情况后，史玉玺拨打了报险人的电话，“你好，我是中国人民保险查勘定损员史玉玺，您再描述下事故现场……30分钟内我会到达事故现场，请耐心等待。”

上午9：00，史玉玺到达位于腊山西路的事故现场。这是一起追尾事故，由交警开具了快速理赔单。史玉玺拿出移动查勘设备，对现场查勘定损，拍照留存证据。之后，史玉玺让车辆双方的驾驶员出具了车辆被保险人的驾驶证、行车证、身份证和银行卡，就连汽车的17位编码也一一拍下。“任何一个细节的遗漏都会给顾客理赔增添麻烦，做这个工作需要细心。”史玉玺一边拍照一边说。

此时，电话响起，人保公司客服又为史玉玺指派了第二个任务，就在附近的腊山工业园内。9：25，史玉玺处理完第一单追尾事故的勘察工作后，驱车赶往第二单事故处。9：45左右，史玉玺到达现场。据车主介绍，其在附近办理公事结束后，发现停靠在路边的车前盖和车顶上有不同程度的凹陷。“这应该是高空坠物砸伤的”史玉玺表示，“虽然这个车主无责，但是由第三方造成的，暂时找不到责任方的情况下，由保险公司赔付70%，另外30%要找责任方索赔，找不到，就只能自己承担。”

第二起任务中，史玉玺赶往现场开了将近20分钟的车，查勘现场大概只用了5分钟。史玉玺说，每天的事故太多，一定要够快够专业，这起事故在处理，下面还有N起事故在等着，“我不是在勘察现场，就是在去往勘察现场的路上。”他自嘲道。

电话铃声不断响起，有的是公司指派任务，有的是事故现场的车主联系，更多的则是勘察后一些客户打来电话询问，定损什么时候进行？定损多少金额等……临近中午13：00，史玉玺稍稍松了一口气，他走向路边的小吃店，要了一份炒土豆丝与米饭，迅速吃了几口后，电话铃声又响起了。

与客户沟通才是日常工作

史玉玺说辛苦原本就是勘察定损员的日常工作节奏，但日常工作的大半，却是与客户沟通。“有时一个小时内，我可能会接到五六个事故电话，但一个小时最多只能处理两三起事故，时间根本不够，只能一一处理，难免会出现让车主排队等的情况，怨言就很多。”

时间成本是很难估算的，“即便不太堵，路上可能也要20分钟左右，路远时要半个小时或40分钟，甚至更长。”

“有时，他们一听我正在处理其他事故，会立马发脾气进行指责，也有立马打电话投诉的。”史玉玺说，遇见这种情况时，勘察员不能着急，“我很理解客户感受，如果在恶劣天气下遇见了紧急事故，希望快速定损离开事故现场，但通常情况下，恶劣天气下车险事故非常多，同时勘察员到达事故现场的时间也会变长，由此，只能在电话中一再与客户沟通解释，真的忙不过来，会请求附近的勘察员协助处理。”

“一天之内接到的问询电话甚至比事故处理电话还要多”史玉玺接起的电话中，除了催查勘的、还有催定损的、催赔款的……尽管公司为史玉玺等勘察员配备了蓝牙耳机，但有时还是不如直接接起电话方便，这无形中增加了勘察员开车的难度。史玉玺说，公司要求24小时不准关机，不能拒接客户电话。

日常工作时，史玉玺的标配是随身携带两部手机，两个充电宝，“每天通话记录都是上百条，一块电池根本撑不住。”据事后回忆，5月31号这一天，适逢济南市区下雨，史玉玺总共接到近20起事故保险电话，勘察了18个事故现场，共拍摄约200张照片，行程近百公里。

6月1日上午9：00，结束了夜班的史玉玺来到《齐鲁周刊》办公室。“从昨天早上8点到今天早上8点，一个夜班就是24小时。”通常意义上，一名人民保险的勘察员，夜班的概念是24小时。

据了解，每个理赔员基本上每个礼拜只能轮休一天，节假日哪怕是过年也需要轮班，“我们公司的勘察员30多位，都是男性，因为工作时间长，大部分时间都在开车赶往现场，所以女同志不适合。”史玉玺说。

最忙的时候，史玉玺一个夜班接了35起事故定损任务，“下雪、下雨等恶劣天气时，事故经常发生，24小时连续在工作，35个工作量的概念是，基本上这边刚到，下一个勘察任务电话就来了。”

即使6月2日白天休息，但史玉玺的工作还没有结束。除了电话一直在响，他告诉记者，还要回到服务点把夜班的案件录入系统，不影响车主的理赔速度。

驾驶技术也是必备修养

勘察现场已然成为史玉玺的习惯。他表示，即使休息日，在路上碰见事故会习惯性的停车下去看看，如果是人保的客户就顺便处理了，如果不是，也会为事故的车主做一些指引，“车主发生事故了心里最需要的就是专业的指导，这样心里也会安定很多。”

史玉玺说，平时翻得最多的就是《保险条例》与《交通规则》，“一位勘察员最基本的修养就是掌握以上两款条例，才能在第一时间为客户讲解赔付须知。”平时，中国人民保险公司会定期考核勘察员的业务技能，“一个季度往往考核一次，考一些基本的保险条例的理论知识，有选择题与问答题。”据史玉玺介绍，去年7月份左右，公司还在山东大厦组织各部门进行了技能大赛，史玉玺也作为勘察员团队代表参加了此项比赛。

除此之外，史玉玺说，招聘勘察员时，驾照是必须的。“济南的大街小巷，估计我们比出租车司机师傅还要熟悉，如果同时接到几起报案的话，勘察员必须快速的根据路线计算一下怎么走方便，以便在承诺时间内，最快到达现场。”

一位勘察员的技能还包括甄别真假事故。史玉玺曾接到一起报案任务为停放被撞的事故，他简单查勘现场后，发现车主完全是在马路上磕碰后又停放在小区门口，谎称被第三方刮擦了，“多年的工作经验能够基本判断事故是如何发生的，一些造假事故的车主在讲述时难免心虚，这更会验证假现场的可能性。”史玉玺一再追问车主打开行车记录仪，车主此时便承认其确实是在马路边磕碰的，史玉玺当场拒绝了车险赔付。

还有一次， 史玉玺到达现场后，询问车主新车伤部位以前是否做过喷漆，而且是在修理厂处理的，车主很震惊，他告诉记者：“工作的时间长了，能够根据工艺判断出是修理厂还是4S店做的活，做定损这么多年，基本上修理价格也能一一回答出来。”

劳务员岗位职责 篇4

机械员:属于建筑九大员之一

1、任职条件：

取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。

2、主要职责：

（1）认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度；（2）落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；

（3）负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐；

（4）根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；

（5）负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作；

（6）定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。

标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是：

(1)参与企业标准体系表的编制。

(2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。

(3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。

(4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。

(5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。

(6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。

(7)负责建设标准实施交底。

(8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

(9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。

(10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。

(11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。

(12)负责工程建设标准实施的信息管理。

一． 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。二． 参加分部分项工程的验收工作

1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。

4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。三． 负责计划、统计的管理工作

1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报

2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

3.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。四． 负责工程项目的内业管理工作

1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。

3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。五． 完成工程部经理交办的其他任务

质量员1

、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。

二、严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。

三、按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。

四、提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。

五、参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。

六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

岗位职责

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。

二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。

四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。

五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。

六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

七、参与工程中施工测量放线工作。

八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。

九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。

十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作

材料员岗位职责

1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。

2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。

3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。

4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。

5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。

6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。

7、负责按规定及时采购发放劳保用品。

8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。

项目部劳务员述职总结 篇5

一、技术管理方面：

1.外部协调：对于一个工程项目来说外部协调工作对于项目的顺利开展有很大的帮助。我的主要工作是在主管领导的指导下，配合各专业公司(自来水、供热、燃气)完成项目的管网配套设计工作。专业管网的配套设计正在如期进行，目前已完成给水、排水管网的设计工作，燃气、供热管网的设计正在进行中。在工作当中能够从公司的利益和角度出发，积极配合各专业设计人员，完成各项任务。

2.能够耐心细致的做好图纸审查工作，配合主管领导及相关设计单位落实小区给排水、供热、燃气等管网的位置、走向，尽可能发现不合理的方案及设计，并提出自己的方案与设想，积极与设计人员沟通，完善方案及施工图纸的设计。

二、质量目标方面

1.通过有限公司对工程项目前期策划工作的管理和推进，目前公司上下已经清楚地认识到工程项目实施的前期策划工作是搞好项目管理的重要前提，鉴于此，今年公司在制定年初质量目标的时候，把工程项目前期策划覆盖率100%作为一项重要的工作目标。

2.积极推广新技术，公司上下有计划地开展创优工作，在去年取得7项市级2项省级优质工程的基础上，今年又取得某某铝厂220KV配电装置及硅整流所工程、电解烟气净化回收系统工程两项部级优质工程和某某车场、某某电厂三项市级优质工程，超额完成年初制定的一部优，二市优的创优计划。

3.通过实施《某某公司计量器具补充管理办法》，促使各项目和管理计量器具的设备公司严格按照《监视和测量装置的控制程序》运行计量器具管理体系，克服了以前计量器具归属单位，使用单位送检责任不清，管理混乱弊病，使计量器具送检合格率达到年初制定的100%的要求。

4.严格按质量内审计划要求，对公司机关、各常设机构所有在建工程项目部进行了例行审核。并对内审发现的问题进行了通报，对审核开出的51项不符合项督促改进完毕。

三、建立项目核算制

对项目进行成本控制，人、材、机、管是构成成本的主要费用;人工费严格按工程量计算，优化劳动力，减少返工，杜绝滥用工，施工要按工期严格进行，严禁窝工，无故停工，用工要按时按量(定量定工);材料在在提取使用前，施工主要负责人要熟悉施工图纸，对所用的材料的数量做到心中有数，要按时按量提取材料，尽量控制材料使用量，严格按照图纸施工，多用材料和少用材料土建工长都要以洽商的形式反映在书面上。

劳务员自我鉴定 篇6

劳务员岗位知识与专业专业技能

第 1 章 劳务员相关标准和管理制度

一、单项选择题

1．(D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅‟ ‟单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(B．交易建筑劳务的场所)。

A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系

3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低)。

A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低

4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的(D．社会性)。

A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性

5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照(C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。

A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期

6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是(D．行业协会)职能之一。

A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会

7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

2345672015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法

2．典型定额法包括(C．比例数式法)

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法

3．损失时间中不包括：(B．休息时间)

A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间

4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ； 5．从施工组织的角度看，(B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。

A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程

6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工)A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程

8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方法 o(B．经验比较法)

A．概算定额法 B．经验比较法 C．分项综合系数法 D．公式法

9．劳动力负荷曲线是(C．劳动力动员直方图)的包络曲线

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．劳动力动员排列图 B．劳动力动员横道图 C．劳动力动员直方图 D．劳动力动员网络图 0．当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法)A．标准（典型）横道法 B．标准（典型）直方图法C．标准（典型）曲线法 D．劳动力动员直方图法 1．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构‟或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措 施)

A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的(D．经济措施)A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施

13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃 250-2011）的规定 中的“八大员‟ ‟的是：(C．造价员)

A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标 和分目标)

A．劳务管理的目标只确定总目标 B．劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D．劳务管理的目标只设置分目标 5．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指(D．工 地警卫、勤杂人员)

A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员

01112***015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．工程质量缺陷 B．工作期限延误 C．工程造价增加 D．安全事故 E．劳务工资增发 1 9．劳务分包人应当(B．每月 C．按时 D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。

A．申报 B．每月 C．按时 D．足额 E．记录 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价 B．暂估价 D．概算价)

二、判断题

1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o(A)

2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o(B)

3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o(A)

4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o(A)

5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批 o(A)

6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o(B)

7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o(A)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

8．承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B)

9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o(A)0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o(B)

四、案例分析题

案例一 某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积 1 6 万平方米，地下室 2 层。顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体 工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时仍然延误工期 1 0 天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公 司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。

根据背景材料回答以下问题

(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如(B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

A．暴雨 B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱

(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o 2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．总承包人 B．诚信劳务分包人 C．红星基础公司 D．监理方

(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于(A．违约行为)A．违约行为 B．赶工期的手段 C．处罚行为 D．警告作用

(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 o(A．正确)A．正确 B．错误

(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法

案例二 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施 工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳 务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部 门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井 拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括(A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划)等。

A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划 E．安全生产计划

1222324252015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

30．在一个工程项目建设 I 期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门 责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

A．建设单位 B．建筑施工企业 C．劳务企业 D．项目部

二、多项选择题

1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要 求 D． 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E． 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤 方法的规定)

A．行业主管部门的具体要求 B．工程所在地主管部门的具体要求 C．合同签订地主管部门的具体要求 D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

2．安全检查表法通常包括(A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 E．检查措施)A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 D．处罚规定 E．检查措施

3．安全检查具体内容是：(A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全 生产责任制； B． 查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C． 查安全作业标准化实施情况； E． 查 预案措施情况)

A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制； B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C．查安全作业标准化实施情况； D．查是否存在安全隐患 E．查预案措施情况；

4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信号司索工 D．建 筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装拆卸工

A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

5．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进 行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进 行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否 具备开工条件。)A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录 下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的 方法、标准、次数和取样的规定进行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行 层层分解。D．工序质量控 E．全面检查自身是否具备开工条件。

6.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制 B．设置质量控制点 D．质量检查 E．成品保护）

A．工序质量控制B．设置质量控制点 C．做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求 D．质量检查 E．成品保护

7． 关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：(A． 必须在施工前进行 C． 双 方签字确认 E．形成书面交底资料)

A．必须在施工前进行 B．可以在施工中进行 C．双方签字确认 D．只需被交底方签字 E．形成书面交底资料

8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期(A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志 必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。

A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容 E．工程款支付情况

9．劳务队伍的管理包括：(C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核)

A．施工技术管理 B．施工组织管理 C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核 E．进度计划的分解

8292015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

算 劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场 E．工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清。8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A．宿舍 B．材料仓库 C．食堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所

判断题

1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)

2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员 的考勤方法。(A)

3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人 o(B)

5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相 应的操作证后，方可上岗。(A)

6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 o(A)7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加 o(B)8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员 的行为。(A)

9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产 o(A)1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册，o(A)1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行 实名登记。(B)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库 2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担 违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任 o(A)

13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为 o(B)4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管 理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录 o(A)5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤 表等与实际作业人员一一对应的管理。(B)6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制 管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系 o(A)7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况 下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理 o(B)8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材 o(B)1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到 劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查 o(A)

20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应 当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金 o(B)

四、案例分析题

案例一 20 1 1 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准》的公告”（第 1 059 号），公告指出：该标准自 20 1 2 年 1 月 1 日起实施。《建筑 与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是： “负责 或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。

请依 据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

-***5安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60

27．用人单位应保证劳动者每周至少休息 1 天，每日 I 作不应超过(B．8)小时。

A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2

28．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方 应当推举代表参加调解活动。

A.2 B．3 C．4 D．5

29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我国开始实施第一部《社会保险法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(A．职工劳动关系所在单位)承担。

A．职工劳动关系所在单位 B．用人单位 C．承包经营单位 D．职工个人

多项选择题

1．以下哪些属于订立劳动合同的原则 o(A．合法 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致)A．合法 B．公正 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致

2．劳动合同分为哪几种？(A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工 作任务为期限的劳动合同)

A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．不定时劳动合同 E．计件劳动合同

3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？(A．劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．严重违反用人单位的规章制度的 E．用人单位及时足额支付劳动报酬的

4．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(A．在试用期间被证明 不符合录用条件的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的)

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．与单位领导有矛盾的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？(B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C． 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的)

A．在试用期内的 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未及时足额支付劳动报酬的

6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？(A．用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B． 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动 者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的)

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

7．劳动者应享有的权利包括：(B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的 权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．迟到早退的权利 B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利

8．农民工发现企业有下列(A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的；E．支付 工资低于当地最低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的； C．按约定支付工资的 D．签订劳动合同的 E．支付工资低于当地最低工资标准的

9．劳务纠纷的特点有：(A．多发性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性)A．多发性 B．地域分散性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性 E．时段性 0．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 C．劳 务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误)：

A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B．劳务作业承包人消极怠工： C．劳务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 E．劳务作业变更合同 1．通过(A．和解 C．调解)解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当 事人解决合同争议的首选方式。

A．和解 B．仲裁 C．调解 D．诉讼 E．起诉 2． 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有(A． 突发性 C 时段性 D． 群体性)等特点。

A．突发性 B．季节性 C．时段性 D．群体性 E．分散性 3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(B．丧葬补助金 C．供 养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金)

A．公司赔偿金 B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金 E．养老金

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

14． 工伤职工有下列(A． 丧失享受待遇条件的 C． 拒不接受劳动能力鉴定的 D． 拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A．丧失享受待遇条件的 B．配合治疗的 C．拒不接受劳动能力鉴定的 D．拒绝治疗的 E．符合享受待遇条件的 5．职工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A．故意犯罪的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的 E．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡白 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(B．劳动争议委员会 D．劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁

A．工会 B．劳动争议委员会 c．劳动社保部门 D．劳动争议仲裁委员会 E．人民法院 1 8．劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则 B．公正原则 D．及时处理原则 E．调解为主 原则)

A．合法原则 B．公正原则 C．协商原则 D．及时处理原则 E．调解为主原则

判断题

1．公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o(B)2． 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 o(B)

3．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 o(A)4．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同 o(A)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

5．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 o(B)

6．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合 同o(A)7．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动 o(A)

8．在调查和调解时，不需要进行相应的笔录 o(B)

9．发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据 o(A)0．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 o(A)1 1．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 o(A)2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪 期内，不享受原工资福利待遇 o(B)3．用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。(B)1 4．休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求 o(B)1 5．企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资 o(A)6．劳动者处于劳动关系的强势地位 o(B)1 7．职工个人须缴纳工伤保险费 o(B)8．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 o(A)9．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o(B)20．社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复 议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 o(B)

3444546472015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库 3．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给(D．企业全部从业 人员)的劳动报酬总额。

A．本企业（含外方）人员 B．本企业（含退离休）人员 c．本企业（含领取补贴）人员 D．企业全部从业人员 4．职工工资总额的计算原则应以(B．直接支付给职工的全部劳动报酬)为依据。

A．上交利税 B．直接支付给职工的全部劳动报酬 c．上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬 D．企业工资总额 5．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活消费和服务项目价格水平(B．相对变动趋势及程度)的经济指数。

A．实际变动趋势及程度 B．相对变动趋势及程度 C．实际变动 D．实际程度 6． 按照(A． “一案一卷‟ ‟)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区别不同价值，便于保管和利用。

A． “一案一卷‟ ‟ B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

19．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

20．劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年