（党委）党支部抓党建责任清单

2025-01-07

（党委）党支部抓党建责任清单（精选6篇）

（党委）党支部抓党建责任清单篇1

党委、党支部抓党建责任清单

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，根据《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，按照区直机关工委工作安排，结合水利党建工作实际，制定**党委、党支部抓党建责任清单。

一、**党委责任清单

（一）

** 党委

党委承担全面从严治党主体责任，领导所属党组织的工作, 把抓好党建作为最大政绩，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实履行全面领导、统筹谋划、教育引领、保障落实、示范带动、总体推进责任，推动全面从严治党向纵深发展。

1.坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央决策部署以及上级党组织决定；认真贯彻落实习近平总书记关于新疆工作、关于治水兴水、防汛救灾等的重要指示批示精神，年初有部署安排、日常有督促落实、年终有总结考核。细化实化中央和**党委关

于加强党的政治建设的部署要求。严明党的政治纪律特别是反分裂斗争纪律，精准发现、严肃处置“两面人”。

2.充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，制定工作规则，建立讨论决定重大问题具体清单，确保党的领导在本**全覆盖。党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，每半年至少召开 1 次党委会议专题研究党建工作，分析研判形势，研究提出加强和改进的措施。

3.把党的政治建设摆在首位，坚持不懈推动学习贯彻习近平平习近平新时代中国特色社会主义思想往心里走、往深里走、往实里走，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，持续推进党委领导核心作用更加坚强，增强党员干部队伍忠诚干净担当的示范引领，营造**系统风清气正的政治生态，聚焦总目标抓稳定促发展，辐射带动服务基层、服务群众，提高人民群众对转变作风的满意度。每年对推进政治建设情况进行 1 次全面检查。

4.强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党委理论学习中心组学习要求，加强领学促学，学习有计划有辅导有研讨，每年不少于 9 次，形成至少 1 篇调研报告，每年年底向**党组报告情况。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制。强化政治教育和政治训练，系统开展新时代党的**专题培训，有针对性地加强年轻干部理论武装。

落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。每年至少 2 次专题研究意识形态工作，排除风险隐患。

5.坚持民主集中制，贯彻党管干部、党管人才原则，加强基层党组织领导班子建设，建设高素质专业化的党务工作人员队伍，严格落实专兼职党务工作经历纳入干部履历的规定。按要求进行基层党组织换届。落实组织生活制度，党员领导干部参加组织生活会、民主评议党员、党员大会、主题党日、讲党课实现全覆盖。讨论和决定基层党组织设置调整和发展党员、处分党员等重要事项，落实好“党员干部选拔任用、评先评优听取所在党支部意见”的要求。

6.加强和改进作风，密切联系群众，严格落实中央八项规定及其《实施细则》精神，坚决反对“四风”“四气”特别是形式主义、官僚主义，坚决纠正和整治作风顽疾。

7.支持纪检监察部门履行监督责任。开展全面从严治党宣传教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，支持基层党组织对党员特别是党员领导干部进行日常监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

8.带头遵守党内法规制度，严格落实党内法规执行责任制，建立健全体现党中央部署、**党委要求、符合新疆水利特点、比较完备、务实管用的党建工作制度，不断提高制度执行力。

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9.每年年底向**党组书面报告上一落实全面从严治党主体责任情况。完善述职评议考核机制，每年在本**一定范围内通报抓党建工作情况、接受评议，把党建工作列为党委及班子成员述职考核重要内容，实现基层党组织书记述职评议考核工作全覆盖。

10.加强对统一战线工作和群团工作的领导，重视对党外干部、人才的培养使用。领导工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持其依照各自章程独立负责地开展工作。

11.勇于和善于结合新疆水利党建工作实际，切实解决影响全面从严治党的突出问题。

12.完成**党组交办的其他工作任务。

（二）党委书记

履行好抓党建第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，履行谋划、组织实施、督导带动引领等责任。

1.聚焦主业主责，完善党委责任目标，全面部署整体推进党建和业务相互促进、深度融合，对重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。每半年向**党组汇报 1 次工作。

2.每年向**党组进行抓党建工作述职，并接受评议。主

持本**基层党组织书记述职评议考核，并亲自点评。

3.督促检查基层党组织落实工作部署情况，推进党建重点工作任务落实，提升党建工作水平

4.督促抓好党员干部职工的理论武装工作，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

5.带头执行和落实“三会一课”等制度，每年至少参加党支部活动 4 次、深入党建工作联系点 2 次，为全体党员讲党课 1 次，推动所在党支部成为先进党支部，督促党员领导干部落实双重组织生活制度。

6.落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强对党员干部的监督，严格执行党的纪律，自觉接受监督。

7.配齐配强基层党组织班子和党务干部，强化工作保障。

8.加强调查研究，了解工作推进情况，发现和解决突出问题。每年向**党组至少报告 1 次党员干部思想状况。

9.抓好党建带群团建设。

二、党支部责任清单

（一）党支部

在上级党组织领导下，重点在抓落实上下功夫，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

1.把党的政治建设摆在首位，引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治。全面提升组织力，强化政治功能。

2.宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织及本级组织的决议。讨论决定或者参与本部门重要事项，充分发挥党员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本部门所担负的任务。

3.建立和落实“不忘初心、牢记使命”的制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习党的路线方针政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和水利业务知识。每年对学习教育情况进行总结和评估。

4.按要求规范组织设置，完善工作机制，保证党员大会的职权落到实处，充分发挥委员会讨论决定重要事项的作用。加强对党小组工作的领导指导。

5.大力加强支部标准化规范化建设，实现党支部组织设置规范、支委会建设规范、组织生活规范、功能作用规范、党员队伍建设规范、制度保障规范。

6.监督党员履行义务，保障党员权利。按规定通报党的工作情况、进行党务公开，加强改进流动党员管理；关怀帮扶生活困难党员和老党员。依规稳妥处置不合格党员。

7.严格执行组织生活制度，认真落实“三会一课”制度，每月相对固定 1 天开展主题党日，每年至少召开 1 次组织生活会开展 1 次民主评议党员、谈心谈话活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。组织开展重温入党誓词、入党志愿书、过政治生日等活动。

8.认真做好思想政治工作，善于利用重要节点经常谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处置必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

9.加强意识形态工作，加强舆情研判，引导党员明辨是非，坚决反对抵制各种错误思潮和负面言论，发扬斗争精神，对不当言行敢于发声亮剑。

10.密切联系群众，向群众宣传党的政策，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，每季度开展 1 次“民族团结一家亲”结对认亲和“一联双促”活动，力所能及为基层、群众办实事、解难事。

11.对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品质纯洁的党员。

12.发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。了解掌握党员干部日常表现，对本部门干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。

13.抓好纪律作风建设，监督党员干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规，强化岗位廉政风险防控措施。

14.实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议；及时向上级党组织报告重要情况；教育党员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。

15.抓好自身建设，严格执行换届选举规定，按期进行换届，健全支部班子，发挥委员作用。

16.做好党费收缴使用管理工作。

17.完成上级党组织交办的其他工作任务。

（二）党支部书记

落实好抓支部党建第一责任人职责，履行执行落实、统筹安排、教育管理和工作带动等责任。

1.结合实际制定工作计划，采取有效措施，推进党建工作落实。

2.每年至少向党员大会和上级党组织报告 1 次工作，接受评议考核。

3.明确委员分工，督促委员履行“一岗双责”、发挥作用，形成合力。

4.抓好党员理论武装和理想信念教育，掌握党员思想动

态，坚持“四必谈”，做好思想政治工作。

5.抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日、请示报告等制度落实。落实党员领导干部双重组织生活纪实、提醒、备案等制度，提醒所在支部党员领导干部参加双重组织生活。做好关心关爱和服务党员工作，带头做好联系服务群众工作。

8.引导党员主动按月足额交纳党费，按要求佩戴党徽，认真履行党员义务。

9.带头转作风、坚决纠治“四风”“四气”，防范纠治不作为、慢作为等不良风气和形式主义突出问题。

10.对违反党的纪律的言行坚决批评制止，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，并向上级党组织报告。

11.对要求入党的积极分子进行教育培养，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律、发展政治品质纯洁的党员。

12.发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。

（党委）党支部抓党建责任清单篇2

就在这样的时刻，却有一群人同白衣天使一道逆行而上，放弃假期、主动出战，冲锋在前、英勇奋斗，用血肉之躯在疫情和人民群众之间筑起了一道钢铁长城。范文小编整理新冠肺炎疫情防控医生、党员、干部、职工、志原者先进个人事迹和优秀集体事迹文章，供大家学习参考。范文文库网 2020 年党支部书记抓党建述职评议考核工作报告一年来，xx 党支部坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进全面从严治党向基层延伸，充分发挥党建引领作用，把加强党的领导贯穿于各项工作全过程，引导党员干部思想向党中央看齐、力量向党中央汇聚，聚人心、鼓士气、展风采，为振兴发展提供坚强的政治保证和组织保证。下面，我就抓党建工作述职报告如下，敬请各位领导和同志们评议。

一、以党的建设为统领，确保政治思想统一 ?

一是压实政治责任，发挥引领示范作用。认真履行基层党组织党建责任，党支部书记作为第一责任人，做到知责明责、带头履责。通过建立多种方式指导和督促党支部主体责任落实，发挥突出党的领导作用，为全体党员作表率。目前，党支部召开 xx 次支委会，就全年党建工作作出详细部署，切实把党的领导体现在最基层和全过程。以加强基层党组织建设为切入点，坚持述职述党建、评议评党建、考核考党建工作导向，严格按照《关于进一步加强党内组织生活的通知》要求，压实管党治党政治责任，建强基层战斗堡垒，确保党中央路线方针政策不折不扣落地落实。

二是强化组织建设，夯实基层战斗堡垒。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。定期召开支部党员大会，认真学习《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持和加强党的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，全面提升党支部组织力，切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，有力强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，巩固党长期执政的组织基础。

三是深入学习研究，提高党员政治站位。以支部学习会、最佳党日、党小组会等形式加强政治理论学习和研究，增强全体党员的大局观、责任感、自觉性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署和省市委工作安排上来。以“走基层”活动为契机，组织全体党员干部学xxx省市决策部署、省委 xx届xx次全会精神和市委xx届xx次全会精神，分期分批组织党员参加“周周讲”等学习活动，强化“四个意识”，提高政治站位。

二、以组织建设为支撑，确保发展合力汇聚 ?

一是搭建两个平台。以党建带群团为切入点，开展“凝心聚力促发展携手共进创未来”系列活动，搭建党员群众“沟通交流、风采展示”双平台。以“功成不必在我，功成必定有我”为主题，开展支部书记讲党课、主题党日、专题组织生活，谈心谈话“四个一”支部活动;组织青年党员“党员先锋青年在行动”主题党建活动，发挥了青年先锋骨干作用，展示了青春风采;组织全体党员开展“最佳党日”活动，达到“沟通交流、增进了解、完善自我、熔炼团队”的良好效果;开展巾帼建功助脱贫行动，巾帼志愿服务队分别到结对帮扶的 xx 村、xx 村，开展“金秋助学”行动，走访慰问贫困家庭子女，助力脱贫攻坚。

二是倾听群众心声。深入基层走访群众，开展面对面谈话、发放调查问卷等形式积极畅通诉求表达渠道，征求群众诉求和意见。对于能够当场解决的，当场给予回应;对于暂时不能解决的，由专人记录形成意见反馈;对不良的苗头性问题，及时加强教育引导，通过领导和同事的帮助、教育、开导和鼓励，消除不良情绪，提高思想认识。

三是抓实谈心谈话。坚持“普遍谈”和“重点谈”相结合，积极开展以“连心暖心凝心”为主题的党员干部“四个全覆盖”谈心谈话活动，通过面对面、心贴心，全覆盖谈心谈话，切实摸清当前党员干部思想动态，教育和引导广大党员凝聚发展合力，确保各项工作有力有序推进。通过集体谈话、支部会议、个别谈话等形式开展“一对一”“面对面”“相互谈”谈心谈话 xx 余人次。

三、以纪律监督为保障，营造风清气正环境 ?

一是挺纪在前，强化纪律强意识。把“守纪律”作为基层党建的生命线、红线和底线，通过组织支委班子和党员深入学xxx省市委有关政治纪律和政治规矩，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，坚决做到上级决策部署令行

禁止。把从严管理党员贯穿于组织建设全过程，坚持逢会必讲纪律，始终把中央“五项纪律”和“三个严禁”“四个不准”等要求传达到每一位党员，提出“五个坚决查处”纪律要求，释放“违纪必查，绝不姑息迁就”强烈信号。

二是主动作为，摸清底数强基础。把监督贯穿于业务工作的全过程、各方面和各环节，根据各个阶段实际情况制定工作计划，明确工作任务，确保党建进行到哪里，监督触角就延伸到哪里。了解全体党员思想动态，检查作风纪律执行情况，积极主动发现风险、防范风险、消除风险，提高风险监测防控能力。围绕新时代纪检监察热点和难点问题，征集整理 xx 条纪检监察工作意见建议。

三是落实责任，严肃追责强保障。在落实主体责任上下功夫，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，积极开展党支部履行主体责任情况的自查。创新监督方式，全程监控政治建设过程中议事决策、方案制定、贯彻执行等各项工作，确保各项决策严格按照党中央、国务院决策部署以及省市委要求有序实施，不偏离政治方向。加大问责力度，对不认真贯彻落实上级决定的，无故不按时按要求完成工作任务的，工作中发生重大失误造成恶劣影响或发生影响党员形象的，坚决依规问责。持续正风肃纪，对深入落实中央八项规定精神，对执行纪律情况进行常态化监督检查，准确掌握情况，规范处置有关问题。

我的汇报完毕，敬请评议!?

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党建述职评议会领导点评问题清单 2020 年终

1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满足于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和办法多，创新的方式和载体少，思路不够灵活。

2.思想理论学习不够深入全面。在抓全行党员思想教育培训上精力投入也不够，对党员教育管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势变化要求和全行转型发展步伐，面对困难仍存在“等靠要”等消极思想。

3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员

工管理相对偏松，对一些安排的工作抓落实不够，督促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，一定程度上延缓了工作进程。

4.抓班子带队伍方面还有一定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。

5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位，抓发展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感不足，对存在问题没及时盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。

6.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训，党务知识欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强，党员教育和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。

7.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思考研究少，对一些热点难点问题研究分析不够，在探索“互联网+党建”方面思考的少，导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究，方式方法单一，缺乏创新意识，探索尝试党建工作新模式认识不足，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深入具体。

8.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探索实施了一些务实管用的措施和办法，但基层党建总体推进仍不平衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。

9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫，通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在一定

程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，对照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。

10.“两学一做”学习教育不够深入。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推进过程中，学习教育载体搭建不够丰富，推动“学”“做”结合的措施不够有力，以“两学一做”促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流动党员开展学习教育不充分，学习教育的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织凝聚力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和能力素质与新时代建设发展所需不相适应。

11.理论武装仍需要不断加强。虽然采取多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣传贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。

12.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性认识不足，有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。

13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等原因，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。

14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。

15.制度执行不够到位，学习教育重精神传达，轻要义掌握;思想汇报浮于表面泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。

16.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。

17.党员教育管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在“会议要求”上。

18.深入农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深入农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。

19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑”现象没有彻底根治。

21.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突，没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。

22.对党建理论学习还不够系统，调查研究还不够深入，党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划，还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。

23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。

24.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不善于从单位的实际出发，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。

25.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作，党建工作满足于完成“规定”动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。

26.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。

27.责任担当意识有待进一步增强，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。

28.理论学习深度不够，理解不透彻，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题、解决问题，未能灵活将党的理论与☆业务联系起来科学推进，用党建创新理论来指导业务工作亟待加强。

29.党建思路不够开阔，发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。

30.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务知识还不够专业，很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够，党建工作经验欠缺。

31.对新常态下如何更好地开展党建工作，思考不多，措施办法不多，进取意识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。

32.班子力量薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力量薄弱，强调平时会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的认识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。

33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求，☆现有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步对照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。

34.党建研究质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深入细致的开展，调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑，调研成果不佳。

35.理论学习还不够深入系统，学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设发展难题上还需要进一步加强。

36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，一定程度上影响了党建工作实效。

37.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶”抓党建的氛围营造不够，影响了做好党建工作的积极性和主动性。

38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自建能力弱，活力不足。

39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并采取一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯通不够，用学习推动工作实践的结合上不够。

40.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现党建城建“两张皮”问题。

41.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。

42.思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。

43.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

44.党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。

45.党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的研究和探讨。

46.党务干部队伍建设需要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍建设，但在一定程度上仍然存在党务干部队伍后继乏人、能力素质有待提升等问题。

47.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务”的理念树立不牢固，对党建工作研究部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。

48.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，帮助指导多，对小单位用力不够，关注并帮助解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。

49.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。

50.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。

51.在认识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，党员教育是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教育工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓发展与抓党建一手硬一手软现象。

52.对党员教育管理的制度执行不严，未能认识到开展党员教育培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。

53.在党员队伍教育管理上创新精神不足，对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参与的积极性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。

54.对于如何提高党员文化素质和工作能力等方面方法不多，导致个别党员不注重自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加党内活动，不约束自己的言行，在工作中不能体现党的先进性，把自己混同于普通群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促发展的带动作用体现不够。

55.推动党建工作的办法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只注重表面工作，没有俯下身子、静下心来去研究如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能及时借鉴或总结党建工作好的经验或做法，使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念树立不够牢靠，在推进党建工作纵深发展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布

局、系统思维不够清晰。

56.抓党建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做表面文章上，存在“党员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教育成了一次“走过场”的教育。

57.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有☆次，对☆☆个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满足于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教育开展不够平衡，部分基层党支部“三会一课”制度落实不规范，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责任意识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不及时，约谈不深入，致使学习教育质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。

58.抓非公企业党建用力不足。对流动党员管理、新建党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在表面上，抓的不具体、不深入，导致大部分小微企业党组织运转不规范，存在“有组织，无活动”现象，软弱涣散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想认识不到位，工作的主动性不高，投入的精力不足，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。

59.抓党员教育管理不够严格。对党员学习教育抓的不紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对党支部书记及党支部书记后备人才培养管理缺少手段，导致基层党组织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员教育管理培训等方面工作思考研究不深，解决办法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探索。

60.抓党建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入到抓业务工作上，对党建工作投入精力不足，督促班子成员落实“一岗双责”和党支部书记“第一责任人”职责不到位，对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。

61.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对表面问题安排部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，聚精会神抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，发现问题只要求整改，追究问责力度不大。

62.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思考不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组织的覆盖率，没有注重覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理，对党员队伍建设没有抓住抓紧，党支部“六有”阵地建设推动力度不大，没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三亮三比三争创”活动，没有进行经常性的督查指导。把党建工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负责，依赖性心理严重，思想上、精神上放松了对自己的要求。

63.责任压力传导不够。对基层党支部“两个责任”压力传导不够，致使基层党建进展不均衡，个别基层党支部书记在思想上存在模糊认识，没有把创建服务型基层党组织放到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度来统筹考虑，抓党建同抓管理融合不够，业务工作和党建工作有脱节现象，个别党支部书记和党员在服务群众上有差距，服务发展的能力水平不强。

64.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格，检查督促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员管理模式和方法还有待进一步改进，需要针对性地采取切实有效的措施。对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中安排部署的多，督查指导和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难能力、推动公安事业发展进步的信心和动力不足。

65.教育管理指导不够。对基层党支部教育管理的指导不够，导致个别党支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力凝聚力不强。党员的教育管理方式方法还不完全适应新形势发展的需要，在对党员干部的教育管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教育培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上”，教育培训的针对性和实效性不强。

66.盯办力度不强，督查落实不够到位。具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作放在突出位置，落实“一岗双责”不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习”办法还不够多，在执纪问责，整风肃纪方面离群众期望还有一定差距。

67.对党员的教育、管理、监督还不够。从严治党的责任没有很好地落实，在平时工作中对党员干部教育管理不到位，在党员教育管理方面要求不够严格，从严管党治党的责任压力传导不到位，对党员的思想教育抓得不紧，方法单一，致使个别党员放松了思想改造，党的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在具体工作中只求过得去，不求过得硬。

68.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织党建工作面对面指导的少，在积极培树党建品牌方面谋划不足、思考不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热情有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。

69.从严治党主体责任落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作直接负责意识不强，研究部署党建工作次数少。主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。

70.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就党建、抓党建”的问题。作为抓党建工作“第一责任人”，应把党建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。

71.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长

效机制。

72.“第一责任人”职责落实不够好。对党建工作安排的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力，党建水平偏低。作为党组书记，没有从思想深处对党建工作统领全局认识不到位，主体责任落实不全面。

73.党员干部的教育管理抓得不够紧。对党员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容，忽略了干部成长进步等多层次、多方面需要，导致党员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为党组书记，对局系统党员、干部职工关心和交流不够，教育方式单一、思路不够开阔，创新不够。

74.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就党建而抓党建，在中心工作的推进过程中，没有把各级党组织的服务功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮”现象。个人对从严治党要求落实的不到位，对党建统揽全局的认识不足，抓党建责任意识不强。

75.党务工作者队伍的素质还不够高。党务工作者对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务知识掌握得还不够全面，党建工作的办法还不够多，存在本领恐慌的问题。

76.党建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业党建工作的全面加强，党支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。

77.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教育培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型发展活力。

78.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参加党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。

79.组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教育缺乏针对性，吸引力和

凝聚力不强，抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显，在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上党建品牌还需要加倍努力。

80.重业务、轻党建思想依然存在。作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时，一定程度上还存在重业务、轻党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动，一遇到业务工作与党建工作相冲突时，往往容易忽视党建工作。

81.“一岗双责”履行还不够到位。个别党建工作制度落实还不彻底，部分党支部书记没有把管党履责任务落到实处，没能很好落实“三会一课”、民主评议党员等党组织生活，一些党建活动开展中流于形式，党员积极性不高，作用发挥不明显，一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

82.抓党员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对☆重要讲话和指示精神纳入党委理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目，但对党员的学习教育时紧时松，特别是业务工作量大时，抓学习教育上出现失之于宽、督导不够，措施较少，致使部分党员学习不深不细。

83.党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击，党委虽然能够及时研究对策，并着手布局重大项目，但发展战略规划还有待进一步清晰化，党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。

84.基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，落实“三会一课”不规范不到位，“党员之家”阵地利用不够好，支部组织生活的吸引力不够，党支部的活力、凝聚力和战斗力不够强。

（党委）党支部抓党建责任清单篇3

为纵深推进市局党委副书记履行党建工作直接责任，现制定2022市局党委副书记抓基层党建工作责任清单。

一、协助市局党委书记抓好党建工作。

制定党委班子责任清单和本单位落实全面从严治党主体责任的任务安排，提出党建工作的计划、措施，组织召开相关工作会议，研究部署党的建设相关工作，具体指导党委工作部门开展工作，协调部门职责分工，形成齐抓共管党建工作的格局。推进党的建设和改革发展，推动党建工作与中心工作深度融合。

二、统筹推进2022基层党建工作。

坚持抓好年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议基层党建工作。加强党建工作调查研究。每年组织召开党的建设工作领导小组会议不少于2次，至少每半年听取1次党建工作情况汇报，并深化党建工作调研，及时掌握党建工作动态，协调解决党建工作困难和问题，向本级党委提出意见建议。

三、持续加强党的科学理论武装。

组织召开党委理论中心组学习会议，全年不少于6次，其中每季度必须组织集中学习不少于1次。严格落实“第一议题”制度，扎实抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察**重要讲话精神以及习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神的学习贯彻。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“党史学习教育”成果，坚持落实“两学一做”学习教育常态化制度化。督促抓好“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“我来讲一课”等工作，实现新一轮“万名党员进党校”普通党员不少于**学时培训全覆盖。

四、建立并落实党建工作责任制。

按照党委确定的目标任务，具体抓好组织实施，组织开展党建工作责任制情况检查考核，每年至少开展1次党建工作述职评议考核，指导下级党组织紧紧围绕党委决策部署和中心任务开展工作。

五、协助党委书记抓好领导班子建设。

组织落实党委领导班子民主生活会制度；撰写个人对照检查材料；督促班子成员落实谈心谈话制度，主动与班子成员、分管部门党员、干部进行谈心谈话，同时自觉接受班子成员、党员、干部的约谈，每年与班子成员谈心谈话不少于1次。

六、深化党支部规范化标准化建设。

巩固和拓展党支部规范化建设成果，党委年内专题研究党支部建设工作不少于1次，年内至少选树1个精品示范党支部。开展党支部建设状况调研，研判所属党支部先进、一般、后进等级，推动晋位升级。督促班子成员建立党支部工作联系点不少于1个，年内至少深入联系点2次，帮助解决1至2个突出问题。

七、推动领导干部双重组织生活会制度落实。

督促班子成员以普通党员身份参加支部组织生活，每年至少为所在党支部讲授1次党课，每年至少接受1次党支部民主评议。

八、抓好党建联系点工作。

督促班子成员建立党建工作联系点不少于1个，每年深入联系点调研指导不少于2次，撰写调研报告不少于1篇，到联系点讲党课不少于1次，指导联系点组织生活会和民主评议党员不少于1次。

九、推进党建与业务双融合。

纵深推进党建品牌建设。找准工作切入点和活动载体，将品牌创建与业务工作紧密联系，做到与中心工作、业务工作

同谋划、同部署、同检查、同落实、同考核，推动党建和业务双融合。

十、深入基层开展调查研究。

（党委）党支部抓党建责任清单篇4

任制的意见

中共中央办公厅印发《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知

各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：

《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个文件已经中央同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

这四个文件的制定和印发，是开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动经验的系统总结，是建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要举措，对于巩固和扩大先进性教育活动成果，更好地落实党要管党、从严治党的方针，坚持不懈地加强党的执政能力建设和先进性建设；对于更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供坚强的政治和组织保证，具有十分重要的意义。各地区各部门各单位党组织要高度重视，加强领导，认真抓好文件精神的学习贯彻，把这些文件作为培训党员和干部的重要内容，并结合工作实际，全面加以落实。同时，要以改革的精神探索加强党的先进性建设的新方法新途径，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化，不断把党的建设新的伟大工程和建设中国特色社会主义伟大事业推向前进。

中共中央办公厅

2006年6月21日

关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步明确地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的责任，不断加强和改进党的基层组织建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，根据《中国共产党章程》和党内有关规定提出如下意见。

一、总体要求和主要原则

（一）地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的总体要求：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进中国特色社会主义伟大事业提供坚强的组织保证。

（二）地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的主要原则：

1．坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在突出位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。

2．坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划，紧紧围绕党执政兴国的第一要务来开展，促进改革发展稳定的各项工作。

3．坚持分类指导、整体推进。从不同领域、不同行业的实际出发，找准基层党建工作着力点，有针对性地采取措施，全面推进思想、组织、作风和制度建设。4．坚持与时俱进、开拓创新。以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力。

二、主要责任和工作目标

（一）地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的主要责任

按照党组织隶属关系，地方党委领导本地区的基层党建工作；部门党组指导本部门机关及直属单位党建工作；部门党委根据批准其成立的党组织授权，领导或指导本部门机关和直属单位党建工作。党的组织关系实行属地管理、业务工作实行垂直管理的基层单位，其党建工作由地方党委领导，业务主管部门党组（党委）指导。党的组织关系和业务工作都实行垂直管理的基层单位，其党建工作由业务主管部门党委领导，地方党委指导。

地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作的主要责任是：

l．贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本地区本部门基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施。

2．建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作。

3．加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织。4．加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注意在生产一线发展党员，注意发展年轻党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。

5．关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。

6．做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

（二）地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作要达到的主要目标

1．组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2．党员作用突出。广大党员自觉运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。3．工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。4．人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。

三、主要工作措施

（一）加强统一领导。地方党委、部门党组（党委）对本地区本部门基层党建工作负总责，书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作。地方各级党委要建立健全党建工作领导小组，形成由党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。地方党委常委会、部门党组（党委）和各级党建工作领导小组要定期召开会议，听取基层党建工作情况汇报，研究决定基层党建工作重要问题，督促完成基层党建工作各项任务。

（二）深入调查研究。地方党委、部门党组（党委）要结合基层党建工作实际，确定重点课题，组织力量进行调查研究。领导班子成员要经常深入基层，总结推广经验，研究解决问题。

（三）建立党员领导干部联系点。地方党委、部门党组（党委）领导班子成员要结合各自分工，建立基层党建工作联系点。特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度大的地方和单位建立联系点。要经常深入联系点具体指导，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作。

（四）开展“创先争优”活动。地方党委、部门党组（党委）要根据基层党组织建设和党员队伍建设的目标要求，深入开展“创先争优”活动，适时评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

（五）搞好舆论宣传。要把宣传党的先进性及先进性建设作为一项长期任务。通过继续办好新闻媒体各类专栏等多种形式，深入宣传党的光辉历史和新形势下优秀共产党员的先进事迹，及时推广、介绍基层党建工作的好经验好做法，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

（六）强化督促检查。地方党委、部门党组（党委）要采取督查、巡回检查和随机抽样检查等方式，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。要注意检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等基层党建工作各项制度的落实情况，以及新经济组织、新社会组织党建工作情况。

四、考核及考核结果的运用

地方党委常委会每年要向全委会报告抓基层党建工作情况。党委（党组）领导班子成员要把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容。地方党委、部门党组（党委）每年要向上级党组织书面报告抓基层党建工作情况。

（党委）党支部抓党建责任清单篇5

抓村级党组织建设工作责任制实施办法

（征求意见稿）

第一章

总

则

第一条

为进一步落实我市乡镇党委抓村级党组织建设工作的责任，努力建成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进农村基层党建工作的科学化、制度化和规范化，制定本实施办法。

第二条

乡镇党委抓村级党组织建设工作应坚持党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，以民为本、群众满意、分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则。

第三条

乡镇党委抓村级党组织建设工作必须以服务型党组织建设为引领，达到组织坚强有力、机制健全高效、党员作用突出、保障充分有力、工作成效显著、人民群众满意的目标。

第二章

责任主体和责任内容

第四条乡镇党委抓基层党建工作的主要责任和具体任务：

(一)研究制定本乡镇村级党组织建设工作规划、计划和工作措施。确定后进薄弱村整改对象，制定整改方案。

(二)从实际出发，建立健全村级各类组织的党组织，优化党组织设置，调整和理顺党组织隶属关系，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作。突出抓好农民专业合作社党建工作，健全组织机构，明确工作职责，理顺工作机制，引导合作社党组织发挥好组织保证、协调服务、教育管理、引领带动的作用。

(三)配齐配强配顺村党组织领导班子，增强整体功能，提高凝聚力、战斗力。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行要求，打破身份界限，拓宽选用渠道，加强村党组织书记队伍建设，注重从党员合作社理事长中选配村党组织书记；落实村党组织书记“一定三有”要求和离任村干部待遇补偿政策。

（四）排查软弱涣散和后进薄弱村党组织，找准问题，查清根源，落实包保责任和整改措施，按规定时限转化升级，达到整顿一个，销号一个，巩固一个。

(五)加强村级党组织制度建设，强化“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析等刚性制度的落实，推进“四议两公开”等村级民主议事、民主决策、党务公开、村务公开、民主理财、民主监督等制度的规范落实，建立健全监督机构，规范民主公开和民主管理内容、权限和程序，有效约束和监督村干部行使权力，推进村级民主建设。

（六）严格标准，规范程序，优化结构，保证质量，加大从大学生村官、复转军人、合作社带头人、外出务工青年

等重点人群中发展党员力度；加强党员的教育管理，坚定理想信念，增强服务意识，提高能力素质；开展农村无职党员设岗定责、民主评议、结对帮扶等活动，引导党员自觉履行义务、服务群众，发挥先锋模范作用。做好处置不合格党员工作。按照数量充足、结构合理、素质优良的标准，加强村级组织后备人才队伍建设。

(七)落实基层党建工作经费，保证专款专用、规范使用。加强村党组织办公及活动场所建设，建立完善为民服务代理代办站点和远程教育终端站点，统一规范“两委”标识、党建图板、村务公开栏等，搞好环境卫生整治，建立并实行村干部轮流坐班值班制度。

(八)加强村党组织建设工作的督促检查和考核评价，把村党组织建设工作作为对村级党组织和村干部工作目标考评的重要内容，加大考核分值权重，注重结果运用，建立与村级党组织评先晋优、村干部薪酬待遇相挂钩的考核评价机制。

第五条

乡镇党委书记是本乡镇抓基层党建工作的第一责任人，对本地区村级组织党建工作负总责，应定期研究村党组织建设的重大问题，有效解决工作中存在的难点问题；分管党务工作的乡镇党委副书记是本乡镇基层党建工作的直接责任人，应履行职责，发挥作用，直接抓好村党组织建设。

第三章

工作措施

第七条乡镇党委抓基层党建工作，应紧密结合实际，重点落实以下工作措施：

(一)加强组织领导。建立健全基层党建工作领导小组，形成党委书记统筹抓、分管副书记具体抓、组织委员直接抓、党委成员一起抓、其他党政班子成员配合抓的工作格局。定期召开党委会、基层党建工作领导小组会，听取基层党建工作情况汇报，研究基层党建工作重要问题，确定工作任务、重点和措施。乡镇党委每年至少召开一次党委会，专题研究部署村党组织建设工作；建立例会制度，定期研究解决村党组织建设工作中出现的新情况、新问题。

(二)深入调查研究。乡镇党委书记及其他党政班子成员要经常深入基层，同村“两委”班子成员谈心谈话，了解村党组织建设情况，倾听普通党员和群众的意愿，研究解决问题，提出对策建议。每年至少要有3个月时间深入基层调研，记好民情日记，每年围绕基层党建工作的重点难点问题确定1至2个重点课题。

(三)建立党员领导干部联系点。领导班子成员和包村组干部每人建立1至2个基层党建工作联系点，特别要注意在软弱涣散和后进薄弱村建立联系点，并建立经常性的工作联系，带头开展“五联五促进”活动，努力把联系点建成示范点。每人应联系1户贫困户和1名普通党员、至少包保1起信访案件，每年到联系点参加1次组织生活会，给基层党员干部上党课1次。

(四)加强工作指导和检查。围绕群众意愿和要求，指导村党组织强化服务功能、健全服务体系、搭建服务载体，加快服务型基层党组织建设，达到有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有功能实用的服务场所、有形式多样的服务载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩的“六有”目标。注重发现问题和解决问题，以“五联五促进”主题实践活动“联后进村，促进基层组织转化升级”为重点，突出解决村“两委”班子庸懒散，村屯环境脏乱差，机动地发包不规范、不公平、不公开，党员干部遵规守纪意识不强，信访矛盾集中、问题久拖不决，没有办公及活动场所或作用发挥不好等问题，对有关责任人予以严肃处理。

第四章

考核评价及结果运用

第八条

开展考核评价。县（市）区委要把乡镇党委抓基层党建工作情况纳入目标考核内容，重点围绕“联后进村、促进基层组织转化升级”活动的六个整顿突出问题，并结合本地实际，确定“6+X”考核内容，实行定性分析和定量考核，打分排序。每年举行一次乡镇和村党组织抓基层党建工作述职，述职内容应包括责任落实情况、措施执行情况、目标完成情况、存在的主要问题和工作意见、建议。

第九条

实行督导检查。县（市）区委组织部对镇党委抓村党组织建设工作情况，采取巡回检查、随机抽查和群众满意度测评等方式进行督促检查，发现问题及时解决或限期整改。要把后进薄弱村整顿、合作社党建、党员干部遵规守 5

纪、服务型党组织建设作为重点，督导检查结果要在全县（市）区进行通报。

第十条

严格责任追究。县（市）区委要把村级党组织建设情况作为乡镇领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，纳入考核体系，考核结果作为干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。对村党组织建设工作排名末位的，对乡镇党委提出警告，对党委书记进行约谈，党委书记不评先进、不推荐为副县级后备干部；对连续两年排名末位的，党委书记予以免职，是副县级后备干部的取消后备干部资格；对不认真履行职责，村级党组织建设工作存在的问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，依据有关规定追究乡镇领导班子和相关责任人的责任。对后进村整改工作不力的，按照市委教育实践活动领导小组《关于在全市党员干部中开展“五联五促进”主题实践活动的实施方案》（齐群组发[2014]18号）规定执行。

第五章

附

则

第十一条

本办法适用于直接管理行政村的街道党工委、农工委（农业局）党委。

第十二条各县（市）区委应依据本办法，结合本地实际制定具体实施细则。

第十三条本办法由市委组织部负责解释。第十四条

（党委）党支部抓党建责任清单篇6

一、履职情况

一是加强理论学习，提高政治素养

一月份，支部学习了习近平同志的《形式主义、官僚主义新表现值得注意》重要指示。党支部本着严谨务实的原则，认真研究、制定了2018年学校党建工作计划，将习近平同志讲话精神落实到具体的工作中去。

二月份，支委会全体成员认真学习了滁州市委组织部下发的《关于进一步加强和规范机关党建工作的通知》和《滁州市党员组织生活会暂行规定》两个文件，并依据文件精神，开展了2018年度组织生活会。

四月份，支部集体学习了教育部长陈宝生同志的《切实加强党对教育系统意识形态工作的领导》的指示文章和《关于印发全面深化新时代教师思想政治工作实施意见》（定教体工委（2018）9号）文件，教育我校教职员工要全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，以立德树人为根本，以社会主义核心价值观为指导，以德立身，以德立学，以德施教，争做四有好教师。

六月，在党课学习会上，支部书记孙凯带领大家学习了《中国共产党党史》，回顾了党从一大到十九大的革命历程，全体党员深切感受作为一个党员，自己肩负着神圣而伟大的使命，激发了他们立足教育岗位、做好本职工作的责任感。

八月初，根据县教体局工委（（2018）38号）《关于开展党的基础知识测试活动的通知》的文件要求，炉桥中学全体党员在集体学习之后，参加闭卷测试。从测试结果来看，我校党员能熟练掌握相关知识，测试成绩优异。

八月底，是新学期开学准备周。23日，炉桥中学首先召开了支委会议，支部书记孙凯做了《加强炉桥中学支部党风廉政建设》、《立师德、铸师魂》以及《加强师德师风建设》的报告，教育引导广大教师牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢学校意识形态的主阵地。31日，召开了全体教职工会，孙凯书记做了《不忘初心做教育，践行师德育桃李》的报告，希望全体教职工自觉加强师德师风建设，践行社会主义核心价值观，做合格的人民教师。

重视教师队伍建设，加大师德建设。具体措施：1、全体教师努力实践“老师是学生学习的道德书籍”、“一个好班主任就是一个教育家”。支部要加大先进典型的宣传力度，结合“骨干教师培养”，拉高标杆，支部要总结校内优秀教师的教育思想、教育方法，弘扬爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚。2、加强师德监督力度，杜绝体罚与变相体罚现象，健全师德一票否决制等制度。3、大力加强学校精神文明建设，加强校园文化建设，深入开展“廉洁从教”签名活动，关爱后进生。

九月，召开了《党务知识应知应会》专题学习会，向每一位党员发放了学习手册。

十月，孙凯书记在全体教职工会议上带领大家学习了习近平总书记在全国教育大会上的重要讲话。学习之后，广大教师认识到了教师工作具有的荣誉感、成就感和幸福感，坚定了献身党的教育事业的决心。

十一月份，炉桥中学支部召开了学习《中国共产党纪律处分条例》专题会议，并组织党员同志参加并全体通过了网上测试。

二是学习先进典型，开展多种形式的教育活动

革命先烈，先进典型，他们以实际的行动为我们诠释了党员干部应该具备的亮节高风。怎样将献身新时代中国特色社会主义的决心落实到具体工作中去，为此，2018年度，炉桥中学党支部组织了多种形式的学习教育活动。

一月末，连日暴雪加之天气严寒，校园内积雪甚厚，树木被压折许多，孙凯书记带领党员干部以及部分班主任，连续奋战几天，清除了积雪，修建了树木，恢复了校园的干净整洁，保证了开学工作的正常进行。

四月二日，学校支部和团委联合组织师生，前往位于严涧村的革命烈士姚陈氏墓地举行祭奠活动。活动结束后，广大师生心灵受到极大地荡涤，努力工作、勤奋学习的心情油然而生。

七月，适逢建党97周年，支部组织党员举行了隆重的重温入党誓词活动。

八月，炉桥中学支部40余名党员，赴淮南新四军纪念林参观学习，感受当年战火纷飞的革命岁月，感悟当年先烈抛头颅、洒热血的革命决心，瞻仰他们做出的丰功伟绩。

十一月，开展了向曾翙翔、刘扬彧同志学习活动。

十二月，开展了向黄群、宋月才等同志的学习活动。

榜样的力量是无穷的，一年来一系列的学习教育活动，坚定了炉桥中学支部党员干部的理想信念，激发了他们为决胜全面建设小康社会，夺取新时代中国特社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗的信心。