涉爆人员安全管理制度

2024-09-14

涉爆人员安全管理制度（精选15篇）

涉爆人员安全管理制度篇1

涉爆人员安全管理制度

为了加强对涉爆人员的管理，落实“五双”原则，预防各类事故和案件的发生，保障人民群众和国家财产的安全，根据《民用爆炸物品安全管理条例》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山法》有关规定，特制定本制度。

1、本制度所指的涉爆人员包括：安全员、库管员、爆破员、押运员及相关管理人员。

2、涉爆人员必须具有高度的政治责任心，思想素质过硬。

3、涉爆人员必须经过有关部门培训，取得资格证和上岗证后方可上岗。

4、公司的涉爆人员由安保科归口管理，安保科必须对涉爆人员登记造册，经常教育。

5、公司制定相应的涉爆人员培训学习计划，并定期组织人员外出培训。

6、涉爆人员必须严格执行公司的各项规章制度，具体奖罚执行公司的有关奖罚管理制度，如出现违法行为，将移交公安机关进行处理。

涉爆人员安全管理制度篇2

关键词：涉爆追踪,研究,应用

随着井工开采各类管理技术的广泛应用,煤矿安全开采科技水平不断提高,但作为煤矿开采的主要方式爆破技术,其爆炸物品的管理却一直被忽略,从而造成煤矿爆炸物品管理技术仍然处于落后状态,矿井爆炸物品存储、运输、使用管理出现违反安全规程和民用爆炸物品管理规定的现象,如果爆炸物品出现丢失被盗现象,将会严重影响了矿井的安全生产,以及社会的和谐稳定,爆炸物品追踪监控安全管理技术应用,很好解决了这一问题。

(1)建立一个快捷的网络系统,要求此系统要充分安全、先进、可靠,能够充分反应爆炸物品及涉爆人员的行动轨迹,实现定位追踪,满足生产和管理的要求;

(2)能监视涉爆系统内所要求的参数,实现涉爆管理过程控制网络化、企业综合管理现代化;

(3)在地面调度中心、保卫科等相关业务部门能够对系统集中监控,使得矿井涉爆管理实现多部门联合无缝隙监控状态,实现管控一体化;

(4)积极发挥事前监控预防和事后可靠分析,防止爆炸物品丢失被盗的发生。

1 矿井涉爆追踪监控安全管理技术具有的特性

(1)信息集成高。涉爆监控系统以先进的工业以太环网技术为依托、数据库技术及高度集成的一体化设备,采用人性化设计,实现数据的网络共享。该技术对视频监视系统、矿井自动化系统、涉爆人员定位、指纹考勤等系统的集成,形成全矿井统计数据,基于煤矿现有的计算机网络环境,采用现在比较先进和流行的软件技术,基于Web、B/S结构,构建先进的涉爆追踪监控管理技术系统。

(2)可靠性高。系统大量采用了高可靠性集成电路,极大减少了硬设备的故障,该技术有相应的软件检错技术和各种诊断软件,提高了整个技术的可靠性。

(3)兼容性好。系统传输接入平台开放,易于扩展且兼容性强,增加了系统的集成能力,充分利用煤矿现有的资源,充分保护现有投资,在保持已经成功使用系统的基础上,进一步加以运用,操作更加简单、功能更加全面。

(4)通过追踪监控对涉爆人员的位置分布、运动轨迹、车载运行速度全面掌握,实现了微机化、程序化管理,提升煤矿爆炸物品安全管理水平。

2 系统技术组成及原理

矿井涉爆追踪监控安全管理技术系统充分以矿井安全综合管理系统为依托,主要由地面中心站、KJ251系列监控分站、矿井安全视频监视系统、矿用读卡器(目标识别器)、KGE系列识别卡、矿井人员定位、车载定位、指纹考勤及辅助材料组成。其系统结构图如图1所示。

3 矿井安全视频监视系统

由监控主机,操作系统Windows2003、数据库、KJ251A管理软件,其它辅助设备(打印机、UPS电源)等。地面中心站负责整个系统设备及人员检测数据的管理、分站实时数据通讯、统计存储、屏幕显示、查询打印、画面编辑、网络通讯等任务。系统软件负责完成人员信息编码采集、识别、加工、显示、存储、查询和报表打印,同时完成车辆位置信息识别、加工、显示、存储、查询和报表打印;对动态信号机进行“信、集、闭”识别及控制,为模拟显示提供数据源。

该系统将与现有的计算机(局域网以及中心指挥信息系统等设备实现互联高速的信息处理,使各种信号均可以显示,使得所有的情况一目了然,从而达到实时监控和集中控制的目的,对监控工作具有十分重要的意义;可将各种信息分析处理后进行直观的显示,便于有关人员对各种情况进行全面的了解。可根据需要任意显示各种动、静态的视频和数字图文信息。

4 矿井涉爆人员定位及车载定位系统

该系统对涉爆人员及火药运输车从井口入井开始,对人员及炸药运输车进行定位监测,及时掌握炸药运输车的位置、状态,在时间段所处区域及运动轨迹实时监测,为火工品安全管理提供有力保证。

该矿井人员定位系统集井下人员考勤、定位跟踪、灾后急救、日常管理于一体。其工作原理是通过井下涉爆人员(押运员、放炮员、库管员)佩戴的定位卡及雷管盒、爆炸物品运输车辆携带的定位卡与井下读卡器、井下涉爆人员定位系统分站、网络数据交换机进行数据信息采集、识别、加工及传输,从而将井下涉爆人员和火药运输车的信息情况传输到地面中心站及通防科、调度室,实现对涉爆的存贮、运输、使用的时间、地点、人物全方位、全过程监控管理。系统建设体现了以人为本,建设本质安全型矿井的要求。

通过对涉爆人员的精确定位,确保其按规定线路、时间、地点操作,增强了涉爆人员的责任心,爆炸物品的丢失等现象的发生,为事前进行有效预防和事后进行可靠分析,提供了坚实的基础,促进安全生产。

5 结束语

涉爆人员安全管理制度篇3

一、存在的问题

1.基础薄弱。主要表现就是制度大而全、虚而空、不健全，不适用的问题突出，人员管理极为混乱，制度得不到落实。一是管理制度上存在严重的缺失，个别制度缺少或与上级文件要求相违背，如客运段没有运输安全奖惩办法和安全信息分类标准，只是一个绩效管理办法全部代替了上述文件。二是人员管理混乱。存在着大量的岗职不符、出工不出力，私划、乱划考勤的现象突出。三是应急处置上存在严重不足。没有针对库内看车发生火灾的问题制定应急处置办法，存在的严重的管理失误。

2.两纪松散。一是现场两违问题高居不下。1-5月份，上级（安监系统）检查信息199件，其中 A类157件，占78.7%；B类42件，占21.3%，平均每月近40件信息。二是群体违章违纪问题突出。库内以及折返站存在不按规定位置休息等行为，在现场中仍然大量存在。三是惯性两违、倾向性问题突出。仅1-4月份，上级部门和我段共检查这些问题就有371件之多，而未加锁列车各室门、早退场等较严重的问题又占了近一半的比例。四是长期存在的两违问题很不到有效解决。尤其是从前年保洁移交生活段管理以后，由于管理上的不理顺以及保洁职工队伍年龄普遍偏大、老弱病残多、外劳返岗人员比较集中等客观因素，保洁职工队伍的稳定工作一直是困扰全段的一个老大难问题。

3.过程失控。一是过程控制“两层皮”。简单地把过程控制看成了工作留有痕迹，而没有真正体会过程控制的实质。二是职工自我约束能力差。职工没有树立正确的安全意识，做不到“干部在与不在一个样”，明显存在看着干部的行为，作业随意化，远远达不到自控的要求。三是干部作用不挥发。部分干部没有认真地去深抠每一个细节，去认真地盯每一个可能出现问题的关键点。浮在上面，不能深入现场，不能正视问题，不能发现问题和解决问题的现状，干部责任意识严重缺失，致使现场处于失管状态。四是规章制度得不到有效落实。无论是职工的现场作业，还是干部的检查巡视制度，在现场都没有得到有效地落实，尤其是一些定量检查和定时检查没有按要求落实。段级干部的巡视检查由于时间单一，已经被职工摸透了套路，根本就起不到监控的效果等等，造成对现场的失管、失察。

二、采取的措施

1.全面开展安全“大反思、大检查、大整改”活动。一是组织全员开展大反思。由班子成员带头，组织全段职工讲教训、谈体会、论危害，全面查摆反思自身存在的问题，深打安全第一思想烙印。二是全面开展安全风险研判。组织全段各部门、车队、车间对各管理和作业岗位风险责任制进行全面细化，制定了段级安全风险控制表，确立了段级安全风险点21个，车队（车间）级安全风险点68个。印制下发了包括列车长在内的共计34个岗位安全风险控制卡。三是全力整改安全管理问题。由班子成员牵头，逐项制定整改计划和整改措施，采取“日分析、周汇报”的形式，持续跟踪整改情况。同时，加强了自查问题的整改力度，先后下发各类通报15个，对50多名责任人按规定进行了处理。

2.大力强化现实安全控制。一是全面加强现场检查监控。按照“班子包块、科室包项”的原则，从系统负责、专业负责角度，全面细化实施干部包保检查和写实制度，组织全段干部大下现场，集中发现和整治現场存在的突出问题，采取现场写实的方式，对干部的工作轨迹进行跟踪，将干部作用与业绩考核相挂钩。二是集中整治职工“两违”问题。对干部纪律做出了九条硬性规定。出台了《库内停留车相关人员作业硬性卡控措施》，对保洁人员库内作业违章违纪行为提出了明确的处罚要求。

3.狠抓基础制度建设。一是出台了《哈尔滨客运段运输安全生产奖惩办法》和《哈尔滨客运段安全信息分类标准》，重点对运输生产过程中产生安全问题的奖惩标准进行了重新规范。二是修订了《哈尔滨客运段堵漏保收奖管理办法》，明确规定将堵漏保收奖金全部奖给生产一线班组，充分调动职工工作积极性。三是规范了《领导干部包保检查制度》，对领导干部包保的范围和职责进行了重新的规范，强化从安全生产以及人员稳定一包到底责任的落实。四是出台了《特殊情况下干部上岗制度》，对列车大面积晚点、发生事故等16种突发情况要求干部第一时间到岗到位，参与协调组织工作。五是规范了《旅客列车库内（折返站）看车管理办法》，对原制度中的看车人数、看车程序等项点进行了重新修订。六是建立完善高铁管理制度，制定了《和谐号动车组非正常情况下应急处置预案》。

4.全面理顺劳动生产关系。一是集中整治岗职不符问题。共清理规范工人职名岗职不符人员130多人，干部职名岗职不符人员11人。同时，将各车间、车队管理的长病停薪及经劳鉴丧失劳动能力等非在岗人员150人交由劳人部门统一管理。二是合理优化劳动组织方式。对调度室、派班室、门卫等实行轮班间歇制职工的工作地点、倒班方式、间歇时间进行了重新规范；成立了库乘分离质量鉴定组，对各次始发、终到列车的卫生标准进行全面的验收，解决卫生整备质量不高和信誉交接、不交接的问题。

三、几点思考

1.只有切实解决职工期盼、关注的问题，才能凝聚人心。职工是推动铁路发展的根本力量，依靠职工是我们做好工作的基础，只有调动职工的积极性，才能发挥职工的创造性。而调动职工的积极性必须做到“解决实际问题”和“思想工作”相结合。我们通过为职工解决大量生产工作中的困难，得到了广大职工的一致认可，职工的积极性明显增强，爱岗敬业意识明显增加，职工两违明显下降。

2.只有领导重视，才能有效推进各项工作。俗话说：工人看干部、干部看领导。一项工作推进的好与坏，与领导重视程度有直接的关系。每天生产交班会上亲自与相关的部门对话，了解工作的进度和存在的困难。可以说，领导重不重视，抓不抓工作的效果是明显不同的。

涉爆从业人员思想动态排查制度篇4

1、涉爆从业人员必须经有资质的培训机构颁发的证书，持证上岗。

2、矿级值班领导每月至少要进行一次抽查，确保炸药库每天每个点班都有人员值班，及时准确的掌握值班人员工作情况。

3、涉爆从业人员严守工作岗位，每天要及时向安全矿长汇报炸材的使用情况。

4、值班人员严格执行现场交接班，认真记录好当天每个点班的工作情况，做到“谁签字、谁负责”。

涉爆人员安全管理制度篇5

姓名：成绩：

一、填空题（共25空，每空2分）

1、井上、下接触爆炸材料的人员，必须穿（）或（）衣服。

2、井下爆破材料库的炸药和电雷管必须（）。

3、电雷管必须由（）亲自运送，炸药应由爆破工或在爆破工监护下由其他人员运送。

4、爆破材料必须装在（）和（）、（）、（）的非金属容器内。

5、井下爆破材料库的炸药和电雷管必须（）储存。

6、交接班、人员上下井的时间内，严禁运送（）。

7、发放爆破材料时，（）和（）当面点清扫支领爆破材料的品种、规格和数量，并盖章或签字。

8、在使用电雷管起爆时，一定要注意电雷管的（）和（）。

9、处理拒爆时，必须在距拒爆炮眼（）以外另打与拒爆炮眼平行的新炮眼，重新装药起爆。

10、爆破前，爆破母线必须扭结成（）。

11、运送、装卸爆破器材是严禁携带（）。

12、在平坦的道路上行驶时，两辆汽车的距离不小于（）米；上山或下山时不小于（）米。

13、爆破母线如与电缆吊挂在同一侧，应吊挂在电缆下方，并保持（）以上的悬挂距离。

14、装卸炸药箱时严禁摩擦、（）、（）、拖拉和（）。

15、严禁雷管与炸药在（）地点（）装卸。

二、问答题（共2题，每题25分）

1、爆破管理制度？

2、处理拒爆时，必须遵守哪些规定？

答案

一、填空题

1、棉布、抗静电

2、分开储存

3、爆破工

4、耐压、抗撞冲、防震、防静电 5.分开

6、爆炸材料

7、库管工、爆破工

8、最大安全电流、最小发火电流 9、0.3米

10、短路

11、烟火物品 12.50、200 13、0.3米

14、撞击、抛掷、翻转 15.同

一、同时

二、简答题

1、（1）各种爆破作业必须使用符合国家标或部颁标准的爆破器材，不准使用擅自制造的炸药。

（2）进行爆破的矿山、矿点，必须设爆破工作负责人、爆破员和爆破器材保管员。这些人员应了解所使用的爆破器材的性能、爆破技术和有关的安全知识。

（3）凡事从事爆破工作的人员，都必须经过培训和考试，取得当地县公安部门颁发的《爆破员作业证》后才准进行爆破作业。

2、（1）由于连线不良造成的拒爆，可重新连线起爆。

（2）在距拒爆炮眼至少0.3m处另打琚拒爆炮眼平行的新炮眼，重新装药起爆。

（3）严禁用镐刨或从炮眼中取出原放置的起爆药卷或从起爆药卷中拉出电雷管；严禁将炮眼残底（无论有无残余炸药）继续加深；严禁用打眼的方法往外掏药；严禁用压风吹这些煤眼

（4）处理拒爆炮眼爆炸后，爆破工必须祥细检查炸落的煤、矸，收集未爆的电雷管。

涉爆人员安全管理制度篇6

一、总体目标要求

按照省、市、县各级关于做好当前安全生产工作的一系列决策部署，全面排查整治冷库（含液氨和氟利昂）、涉爆粉尘企业安全隐患，防范化解管控风险，堵塞管理漏洞，落实主体责任，有效防范事故发生。

二、摸底、排查、整治时间

从即日起至2月底。

三、摸底、排查、整治内容

（一）建章立制方面

1.是否设立安全管理机构、配备安全管理人员;2.是否建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程、隐患排查治理制度、安全生产教育培训制度。3.是否制订生产安全事故专项应急预案及开展应急预案演练情况。

（二）现场管理方面

1.建筑（构筑）物与周边建筑场所是否保持防火间距，符合《冷库设计规范》相关规定；2.安全出口、疏散通道是否确保畅通，疏散路线是否配有应急照明；3.危险场所是否使用防爆电器设施设备；4.消防设施器材配备情况；5.防雷、防静电装置可靠接地情况；6.特种作业人员参加教育培训、持证上岗情况，特种设备、安全阀、安全表年检情况；7.危险设施设备上设置明显的安全警示标识；8.检修是否使用专用工具，9.冷库是否实行双人同进同出并配备应急呼救装置；10.涉爆粉尘是否定期按规定清扫清除；11.风险分级管控与隐患排查治理工作开展情况；12.是否使用国家明令禁止使用的设备、工艺以及涉及人员安全、危险性较高的设施设备。

四、时间安排

（一）摸底自查自纠阶段

从即日起至1月20日，各单位要按照通知要求，尤其是对大型商超、食品加工和储存企业、中转物流企业、涉尘爆企业等全方位摸底，督促企业自查自纠，并将摸底情况及时报送县应急管理局工贸科。

（二）检查整改阶段

1月20日至2月5日，县应急管理局将聘请专家对冷库、涉爆粉尘企业进行督导检查，责令企业消除整治隐患，督促企业落实主体责任。

（三）深化提高阶段

2月6日至2月28日，各单位总结工作，查找不足，建立工作长效机制，巩固工作成果。

五、工作要求

（一）加强组织领导

各单位要高度重视此项“大排查、大整治”活动，领导要亲力亲为，摸实情、知底数、动真格，确保一方平安和本次活动的实效。

（二）强化责任落实

各单位要严格落实安全生产监督职责，按照“三个必须”的要求，确保每个企业、每个装置设备排查到位，聘请专业技术人员指导到位，执法检查督导到位。各企业要严格落实安全生产主体责任，依法依规和相关标准，加强投入，彻查隐患，发现问题及时整改，消除不安全因素。

（三）推进安全生产标准化建设

涉爆人员安全管理制度篇7

【关键词】煤矿；人员定位系统；井下；应用

0.概述

我国煤炭产量居世界首位，煤矿数量超过世界上其他主要产煤国家的煤矿总数，煤炭行业是我国国民经济和社会发展的支柱产业。安全是煤炭生产的头等大事，安全对煤炭生产起着保证、支撑和推动作用。近年来，国家针对煤矿安全问题采取了多方面的有力措施，但由于长期以来煤矿安全投入明显不足，煤矿企业安全装备严重缺乏，安全管理手段极其落后，国家煤矿安全形势仍然十分严峻。因此，加大煤矿安全投入，推广采用先进的煤矿安全装备与手段已成为煤炭行业迫在眉睫的必然需要。

同样，煤矿安全最重要的是保证矿工生命的安全，煤矿安全管理最重要的也是对矿工安全的管理，其中对矿工在井下工作位置的准确监测是实现保证矿工安全目的的基本前提。章村矿是一个老矿，巷道远、生产环节多、地质条件复杂，加上我矿三井承压开采9#煤，原有的生产管理和调度指挥模式已严重阻碍了企业的进一步发展，特别是安全管理难度很大，不能适应企业的做大做强。面对现实情况，不断加强灾害预防、事故救助等措施将事故带来的损失降至最低，已经成为当务之急。

随着科学技术的发展，如何能及时、动态的了解井下人员数量及分布情况，尤其对重点地区的实时监控，以便有效地促进该矿的生产管理和安全管理。将现代化的人员定位系统运用到生产中，为管理人员能够随时掌握井下人员的分布状况和每个矿工的运动轨迹，以便于进行更加合理的调度管理。

1.人员定位系统用途

人员定位系统包括井下人员的信息采集、传输、处理、存储并能配合计算机及其网络实现web信息发布的功能。用于对井下人员数量及分布情况进行监控并配有图形显示、人员管理、人员考勤功能。当事故发生时，可迅速了解有关人员的位置情况，及时采取相应的救援措施，提高应急救援工作的效率。是煤矿加强安全管理的必要手段。

2.系统原理及构成

KJ133型矿用人员定位安全管理系统，是面向现代矿井生产企业迫切的安全管理与人员管理需求，从矿井生产企业对矿工在井下工作位置的准确监测需求出发，应用最先进的射频识别与无线监控技术，研制出的具有自主知识产权的、国际领先的井下目标定位跟踪系统。本系统可解决既有井下人员考勤定位系统存在的问题，尽可能适应井下各种复杂地形条件，最大限度地满足用户的需要。本系统的显著特点是可实现井下各种巷道条件下的信号“全覆盖”，实现对井下人员、车辆、设备等目标的“全程的、实时的、连续的、精确的定位跟踪”，同时实现对井下人员的“实时无线寻呼”。

本系统主要设计思想包括：实现全矿井信号覆盖，包括弯道、岔道等复杂地形条件；单台监测分站的信号覆盖范围大，至少可达500米以上；可以实现精确定位；可以实现实时的人员跟踪定位管理；无线寻呼；无线双向数据通讯；大容量数据传输等。

人员定位系统的构成主要包括：井上中心控制计算机系统、井下KJF82型矿用人员定位分站、KJF82.1型矿用无线收发器、KGE39型矿用人员定位标识卡、KGE41型矿用射频定位器、系统传输通道等部分。

通过网络化可实现矿井目标定位安全管理信息的充分共享，为矿井各部门及上级各层领导及时提供实时监测信息与历史信息，为他们监督、指挥、决策提供重要依据。

3.系统设计及需注意的几个问题

在实施中考虑可靠性、稳定性、易于管理维护和信号覆盖，根据章村矿开采时间长、巷道远、采面分布零散、生产环节多、人员分散的特点，考虑采用光缆作为主通信传输通道，分站、收发器加泄漏线的布线方式，需注意的几个问题：

（1）选用可靠的供电电源，安装可靠的电源保护器，避免电压的波动对设备造成影响。

（2）布线设计时长度要合理，避免出现盲区，影响监测效果。

（3）定位天线按要求接线和分站接口要接触牢靠。

（4）对定位器、标识卡要定期巡视，及时更换电池。

（5）井口验卡系统应能在人员上下井时发一次呼叫来验证标识卡声光及震动情况，来判别标识卡的完好。

4.应用效果及评价

该系统自安装运行以来，对我矿在安全管理、调度指挥、考勤管理等方面起到很大作用，受到很好的社会和经济效益。2011年3月下旬我矿举行的防水、防火演习就是通过人员定位系统发布撤退信息，并通过图形显示实时监测人员撤退情况，人员行走路线、到达位置及人员详细信息等都一目了然，提高了效率，受到很好效果。还可实现完善的考勤管理功能。如查询某人在任一时间段的活动轨迹；查询一人或多人每天人井次数及在井下的工作时间等一系列信息；可以督促和落实巡查人员(如瓦斯检测人员、温度检测人员、排风人员等)是否按时进行各项数据测试和处理，从根本上杜绝人为因素造成的事故。

5.结束语

本系统虽是人员定位系统，但可以推广运用到对井下重要设备的监控上。建立完善的管理制度后，可对重要设备如综掘、综采设备在运输环节进行跟踪监测，方便调度指挥。同时计算机会根据一段时间的人员出入信息整理出这一时期的每个下井人员的各种出勤报表，可做为井下人员考勤系统使用。

涉枪、涉爆案件概况及特点分析篇8

审理的此类案件，主要有以下几个特点：

一、犯罪主体主要是青少年，涉枪犯罪并不是他们唯一触犯的罪名。在涉枪类的犯罪中，涉枪犯罪并不是罪犯唯一触犯的罪名，通常情况下这类罪犯主要集中在青少年中，他们所触犯的另一类罪名也主要是集中在聚众斗殴、寻衅滋事等严重破坏社会秩序的犯罪。就我院2001年审理的9件涉枪案件中有4件是为聚众斗殴或寻衅滋事而非法制造、买卖或持有枪支的，对于这类罪犯来说，非法制造、买卖或持有枪支只是为了“撑门面”、逞威风，好在其他的犯罪中更大胆些，更有利于其他犯罪的得逞。因此这一类犯罪对社会秩序的危害性本身就很大，法律对其处罚的力度也是较大的。我院在审理此类犯罪时也是考虑到这类罪犯其主观恶性较深，社会危害性也较大，对他们的处刑以判处实刑为多，这也正符合了法律对严重破坏社会秩序犯罪的严惩要求。

二、涉枪类犯罪的另一类犯罪主体文化层次普遍较低，法律意识淡薄且以农民居多。在涉枪类的犯罪中，另一类的犯罪主体基本上是农民，他们所触犯的罪名通常有非法私藏、持有枪支、弹药罪。2002年我院审理的3件涉枪案件均为此种类型的犯罪，犯罪主体均为农民，他们所非法私藏、持有的枪支多为多年前购买或父辈遗留下来的，在多次的清缴中没有上缴或是没有全部上缴。他们私藏、持有这些枪支目的只是为了平时打猎之用，并无它用途。正由于他们的文化水平较低，对法律的了解少之又少，所以根本不知道持有枪支的行为已触犯了法律，构成了犯罪。他们在庭审中对自己的行为均表示后悔不已，悔自己平时不学法、不懂法，才造成今天这种不守法的后果。对于此类的犯罪，考虑到他们主观恶性不深，社会危害性不大，有别于那种严重危害社会秩序的犯罪，法律对他们的处罚一般较轻，符合缓刑条件的，在对其进行严厉的法制教育后，一般处以缓刑。

三、私营矿主为了追求更大利益，铤而走险，走上犯罪道路。由于我区部分地区地处丘陵、矿区，一部分矿区的私营矿主为了能减少费用，追求更大利益，在没有通过正当渠道的情况下购进爆炸物，而构成非法买卖、运输爆炸物罪。自99年至2002年我院审理的5起非法买卖、运输爆炸物犯罪中就有2起是此种类型的犯罪。99年我院审理的一起非法买卖、运输爆炸物的案件就较为典型，1999年3月上旬，被告人毛某在原六合县采石厂未申请领取《爆炸物品购买证》、《爆炸物品运输证》的情况下，同意本厂通过被告人林某帮该厂从溧阳市矿化工材料厂购买炸药，被告人林某明知六合县采石厂无购买爆炸物品的“二证”，仍帮助该厂与被告人姜某联系购买炸药，姜在采石厂未向其提供“二证”的情况下，将50箱总计1.2吨乳化炸药从溧阳运至六合县冶山采石厂销售。我院在处理该起犯罪时，被告人毛某在庭上供述到，他也明知购买、运输爆炸物品是要经过有关部门的批准，领取相关的证件，但是如果通过这种途径，在指定的地方购进爆炸物，其最终得到的利益要比通过这种非法途径少得多，因此，为了能获得更多的利益，他在明知已触犯法律的情况下，还是铤而走险选择了这条不法之路。

四、农村家庭制作烟花爆竹业的屡禁不止，是造成非法买卖、运输爆炸物犯罪的另一诱因。目前我区仍是一个以乡村为主要构成的地区，农村中对烟花爆竹的燃放并未禁止，因此在农村中对烟花爆竹的需求一直源源不断。虽然有关部门已规定烟花爆竹的制造、买卖必须符合相关的规定，符合一定的标准才能进行，但是由于烟花爆竹的制作工艺简单，普通的家庭作坊也能完成，故而在农村中仍然存在以家庭为单位制作烟花爆竹的现象。要制造烟花爆竹就必须要购买材料，制造好的爆竹就要销售，因此在这过程中就会构成犯罪。99年至2002年我院审理的5起非法买卖、运输爆炸物的案件有3起就属此种情况。在这类案件的处理中，根据最高人民法院《关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》及最高人民法院《对执行〈关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释〉有关问题的通知》等司法解释的精神，严把对“生产、生活需要”这一关键问题的界定，从行为人涉爆行为的目的来考察，对行为人主观方面为维持正常的生产、生活需要，自己没有使用爆炸物实施危害社会的行为，也没有被别人用于实施其他违法犯罪活动的，就认定行为人是“生产、生活需要”，如果他们符合缓刑的适用条件，在对他们进行严厉的法制教育之后，对其适用缓刑。从我院近年来审理的涉枪、涉爆案件的概况及特点来看，要减少杜绝此类案件的发生，主要要从以下三个方面来

解决：

一、加大法律的宣传力度，让老百姓心中有法，不以身试法。针对不同的地区、不同的人群，多方面地开展法制宣传教育活动，做到让老百姓心中有法。对日趋增多的青少年犯罪，学校作为一个综合的教育部门，在抓文化教育的同时不能放松法制的教育，社会各执法部门也应与学校联合做好这项工作。我院在这方面就一直坚持给在校的学生上法制课，开展青少年维权活

动，给他们带去真实生动的案例，增强他们的法制观念。只要他们的法律意识增强了，减少了犯罪，同时也就会减少前文中所谈的第一种情形的涉枪类的犯罪。在农村中加大对非法持有、私藏枪支犯罪的宣传力度，让老百姓明白不是非得用枪支去干违法犯罪的事情才是犯罪，他们非法持有、私藏枪支的行为同样也构成了犯罪。在丘陵地区、矿区这类易发生涉爆案件的地区，也应把真实的案例带下去，把法律带下去，让老百姓真正认识到此类犯罪的危害性，以达到处理一件，教育一片的社会效果，以此达到减少和杜绝该类案件的发生的目的。

二、社会各部门应联合起来，加大对涉枪涉爆案件的查处打击力度，断绝此类案件滋生的土壤。农村中的一些非法私藏、持有的枪支、非法买卖、运输爆炸物的案件之所以一直不能杜绝，有一个重要的原因就是法律对其查处打击的力度还不够。自开展“严打”整治斗争及“治爆缉枪”专项斗争以来，已加大了对涉枪涉爆案件的查处和打击力度，但是由于开展这项工作不是一件短期的事情，也不是一个或几个执法部门的事情，它需要一个长期的过程，社会各部门都应联合起来，狠抓不懈，持续地做好这项查处打击工作。例如对一些手续不齐的私营矿区就应取消其开采权，该责令其停厂停工的就不应手软；对农村中销售的烟花爆竹要确保其来源的合法性，断绝非法生产的烟花爆竹的销售渠道，以减少家庭作坊式的非法烟花爆竹生产，从而减少和杜绝这类涉枪涉爆案件的发生。

从业人员安全管理制度篇9

一、所有营运车辆必须自觉做好出车前、收车后的检查、维护保养工作，公司应配有专职检验人员，并做好检查记录，发现问题及时解决，严防“病”车上路和机件事故的发生。

二、车辆的日常维护、一级保养和二级保养，公司和安全部门每月应编制车辆保养计划，严禁车辆带“病”行驶及拖保、漏保运行。

三、所有参加维修的车辆都要由专职检验人员进行检查、试车，在出具竣工维修合格证后方可参加运行。

四、提高车辆保修质量，建立车辆技术性能、维护保养情况档案。为断提高车辆维修人员的工作责任感和技术水平，以杜绝行车机件事故的发生。

驾驶员操作规程

造成交通事故的原因主要由人、车、道路和环境四个基本要素组成，而人是控制交通事故的关键因素，驾驶员的影响起着决定性的作用，为此要求驾驶员必须按正确的操作规程操作。

一、出车前

1、应检查车辆技术状况是否良好，车辆证件是否齐备，随车设施是否完好有效，保证能随时接受出车任务。

2、保持车况整洁完好。

3、发车前确认无不安全因素方可起步发动。

二、运输

1、运输途中应根据道路交通状况控制车速，禁止超速和强行超车、会车。

2、长途运输应配备两名驾驶员轮流驾驶，不得因疲劳驾驶影响行车安全。

3、运输过程中如发生事故时，应立即向当地公安部门和安全生产管理部门报告，并应看护好车辆、货物，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。

三、验收

货物运输到达目的地，将货物交收货单位验收后，取得收货凭证交还托运单位。

安全培训、教育制度

加强普运从业人员的安全知识教育和业务知识培训是增强普运从业人员安全意识，提高普运从业人员整体素质，适应道路运输管理要求的长效机制。

一、公司安全科负责从业人员的安全知识教育和业务知识培训。安全科经理负责公司货运车辆从业人员参加安全教育和业务培训的落实工作。

二、安全科应根据车辆管理形式的变化适时调整安全教育、培训方法。即可采取集中办班或分片组织学习，也可采取从业人员签收学习资料、出版报、发短信等多种灵活方式开展有效的安全教育和培训。

三、教育与培训内容：以普通货物运输的有关法律、法规及规定、普通货物有关专业知识为主。以形势政策和企业管理的需要自选内容为辅等。

四、每对从业人员开展的安全教育、培训内容资料，参加好安全教育、培训人员名单及考核情况要求存档备查。

五、对无故不参加安全教育、培训的从业人员要予以严厉批评并参加补救实培。

六、接受上级主管部门的业务指导，参加上级主管部门组织安排的安全学习和培训。

安全生产监督检查制度

一、企业负责人、负有安全责任的有关部门（科室）和人员对企业内部安全生产要开展定期与不定期的检查，排查治理安全生产隐患。督察整改效果，确保安全。企业安全检查每月不得少于一次。

二、做好检查记录存档工作，发现隐患要及时整改，一时不能整改的要制定整改措施。指定专人负责，同时要做好隐患登记台帐和相关资料存档工作。做到有检查、有结果。

三、企业要做到出车前后对车辆技术状况、标志标识、应急防护设备、车辆、从业人员有关证件进行检查，同时要求驾驶员要做好运输途中的安全检查。

安全例会制度

一、企业安全生产例会每季不得少于一次，特殊情况随时召开，参加人员，安全科经理及安全科全体成员，所有从业人员。

二、定期与不定期组织从业人员进行安全生产宣传教育活动。

三、企业每季召开安全生产例会内容：结合安全生产实际情况，对发生的交通事故案例进行认真分析，找出事故发生的主要原因，教育从业人员，吸取教训，增强安全意识。分析安全形势，解决存在问题。

四、参加例会人员实行签到制，不得缺席，未到者按照公司有关规定进行处罚。确因特殊情况不能至会者，应在会后前来公司拿取会议资料。

五、做好相关记录和资料存档工作。安全生产例会记录内容包括：会议时间、会议地点、参加人员、参加人员签名、未到人员及缺席原因、会议内容等。

从业人员安全管理制度

为了加强普运从业人员的管理，保障人民生命、财产安全、保护环境，特制定本制度：

第一条：所有从业人员必须持证上岗，不得无证驾驶、从业资格证必须按时进行年检。

第二条：公安安全科对从业人员要求每季学习一次，传达有关部门文件及主管部门的指示，宣传交通法规，总结交流行车安全经验。

第三条：从业人员应按时按规定对车辆进行定期定点二组维护保养。并做好车辆行驶里程记录及车辆主要配件更换记录。

第四条：车辆随时配备有效的消防设备，各种出车所需证件齐全有效。

第五条：及时参加公安和运管部门的车辆年审年检检测。如检测有问题，要及时处理。

法人岗位责任制

一、认真贯彻执行国家和有关安全生产的方针政策和法规、规范，掌握本企业安全生产动态，定期研究安全工作，对本企业安全生产负全面领导责任。

二、领导编制和实施本企业中、长期整体规划及、特殊时期安全工作实施计划。建立健全和完善本企业的各项安全生产管理制度及奖惩办法。

三、建立健全安全生产的保证体系，保证安全技措经费的落实。

四、领导并支持安全管理人员或部门的监督检查工作。

五、在事故调查组的指导下，领导、组织本企业有关部门或人员，做好特大、重大伤亡事故调查处理的具体工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。

安全生产岗位责任制

安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，制定本制度。

一、实行“企业负责、行业管理、国家监督”的安全生产体制，遵循谁主管谁负责的原则，做到各负其责。

二、加强安全生产的管理工作，把安全工作切实纳入公司重要议事日程，制定公司从业人员安全管理制度、安全生产业务操作规程、安全生产监督检查制度，安全例会制度，车辆、设施、设备安全管理制度、安全培训、教育制度。

三、设立安全生产领导机构，公司总经理是安全生产和工作第一责任人，对安全生产和工作负责全面组织领导，管理责任，对本公司的安全生产重大问题必须亲自过问，协调解决；主管安全生产和工作的副经理担任安全生产分管负责人，对安全生产和工作负具体的领导责任，公司各责任人对各自业务范围内的安全工作负直接责任。

四、安全生产人人有责，公司全体员工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实行全员安全生产责任制。

五、层层签订安全责任状，落实责任。做到“纵向到底，横向到边”，即纵向到公司各部门、职工，横向到每个从业人员。

六、公司要应当安排专项的安全经费，用于安全检查、安全宣传教育、安全例会，事故预防以及配备安全工作装备等开支。

七、公司应设置安全生产相适应的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，配备的人员应相对稳定，责任心强，并具有一定文化水平，一定的专业知识和安全生产管理经验，能运用专业知识的规章制度，开展安全生产工作。

事故处理紧急预案

运输是货物流通必不可少的手段和途径，在运输过程中必须有高度责任感和安全意识，事故一旦发生，可采取有效的方案尽可能减低事故发生的损失，特制订本方案：

一、工作方针

保证道路普通货物运输安全是安全机构、部门、组织领导人驾驶员责无旁贷的责任，要从根本上消除事故隐患难与共，避免重、特大事故发生，重要的还是要从预防抓起，坚决做到以预防为主，防范于未然。

二、基本措施

1、建立公司交通事故应急指挥中心：公司安全科

2、建立公司交通事故处理应急小组：组长：杨能良

副组长：杨兴良王长行组员：王敏

职责：接受指挥中心的各项指令，下达启动处置事故应急预案命令，组织指挥处置行动，组织调集人员、交通工具，并听从上级部门的指挥，检查监督突发事件的调查及善后处理工作。

例谈安保人员安全用电培训教学篇10

关键词：保安培训案例教学分析思考

一、教学案例

2016年7月26日是三伏天初伏的最后一天，艳阳高照、烈日炎炎，正午时分，气温高达37摄氏度，南宁人纷纷躲在家里享受空调。笔者和几个朋友坐在球场边的树荫下闲聊，享受着偶尔吹过的微风。突然球场另外一边传来噼噼啪啪的声音，循着声音望去，发现那边立着一根电线杆，电线杆上边的电线伴着烟雾冒出半米高的火焰，一边还在往下掉着燃烧物。不到一分钟的时间，燃烧的电线分成了两边，其中一边仍挂在电线杆上，而另一边则掉落在球场内的水泥地面上。电线分开后也停止了燃烧，但是掉下的燃烧物瞬间引燃了电线杆下边的青草，青草旁停放了一排崭新的电动车（为了防盗，电动车用铁链串锁在了一起），如果电动车燃烧起来损失就更大了，必须快速灭火。一位值班的保安看到了这个情况，他快步往电线杆旁边走去，查看火情。作为一名拥有电工技师资格证的专业电工，笔者知道断裂后掉落在地面上的电线会产生跨步电压，走过去的保安有触电危险，于是大声提醒他不能走过去，应该先通知人断开电闸。在笔者的提醒下，他走了回来，一边打电话联系主管，通知断开电闸，一边找来了干粉灭火器，在确认断开电闸的前提下用干粉灭火器扑灭了火焰。从发现电线起火到熄灭地面火焰，一共所用时间在5分钟以内。

二、教学分析

1.起火原因

仔细查看电线结构，我们发现电线杆上有一组主干线经过，在电线杆这里引下两组分支，两组分支分别通过两根电缆走地下引向不同的两个方向，为两个区域供电。起火的是引下两组分支中的一根分支接头。分支线材是19根线芯的架空绝缘铝绞线。线芯连接后由绝缘胶布包裹。众所周知，铝材有个缺点，就是容易被氧化，其被氧化后形成的氧化铝会增大接触电阻。当供电量无限增大时，问题容易出现在线路最薄弱部分，也就是接头位置。空调的大量使用，导致电线上电流增大，加上接头被氧化或老化而引发的接触不良，促使接头部分的发热量增加。当热量达到接头绝缘层的着火点时，绝缘层冒烟、着火。着火的热量反过来作用于接头，材料受热膨胀加速接头两边分开，分开的接头所产生的电弧又加速绝缘层着火。如此循环导致接头起火燃烧，燃烧物也就是绝缘层随之落下，引燃地面的青草。

2.保安灭火

当出现起火事故时，巡逻的保安立即走近查看，在确认电线起火后，及时用对讲器报告部门领导，告知断开电闸；并迅速找来干粉灭火器，将燃烧着的青草扑灭。扑灭火灾后，坚守在现场，等待部门领导和主管电工来查看情况；在查看结束后，与增援的同事一起拉起警戒线，将事故现场隔离。从整个事件的处理过程来看，面对火灾保安的反应迅速，说明他的责任心是比较强的；能利用周围的消防器材，会使用消防器材扑救初起火灾，符合“巡逻保安员发现火警、火灾处理”的要求；在处理事故的过程中，他的报告及时、讲述清楚；发现安全隐患后，积极处理直至最终拉上警戒线，始终坚守在事故现场。他的整个操作，符合保安员消防安全行为规范。唯一没有处理好的是，他没有意识到断落在球场地面上的导线对他及其他有可能参加灭火人员的人身威胁，险些酿成新的触电事故。

三、教学侧重点

安保人员是小区的安全卫士，他们直面危险，需要更多知识和技能的武装，安全用电常识应该作为一个培训的侧重点。

1.安保人员有必要进行安全用电的培训

电是很危险的，我们日常生活生产中常使用的220V、380V电压，只要流经人体，在1分钟内就可以让人死亡。安保人员在处理火灾或其他突发事故的时候，不可避免要和“电”打交道，只有知道用电安全知识和技能，才能有效保护自己，也才能更好地服务于小区。培训要有针对性，针对管理的区域，将用电的线路布局、安全隐患、处理方法等培训到位；培训的内容以够用为原则，既能做好触电事故的防范，又区别于专业电工的高要求。

2.供电部门要提供必要的信息

作业人员安全管理制度篇11

为规范特种作业人员的安全管理,防止人员伤亡事故,促进安全生产,特制定本制度。

2 、适用范围

本制度适用于公司内如下几类特种作业人员的安全管理:电工、金属焊接、切割、起重、厂内车辆驾驶、压力容器操作。

3、职责与分工

主管部门:安全部。负责组织特种作业人员的培训、考核、取证工作;负责建立特种作业人员档案,规范特种作业行为。

管理人员安全值班安全技术交底篇12

1、管理人员在值班期间应做到认真负责，大胆管理，对违反安全操作规程或违章作业者，要加以制止，并有权对他们提出批评教育。

2、管理人员值班期间要及时上岗，并对自己当班时发现的问题做好记录，及时上报，并提出解决问题的方法和参与问题的解决，工作时，脱岗，如有事要请假找其他人代替。

3、管理人员夜间值班要有电工跟班，要注意防火，严禁其他人用电炉子、电褥子，对违反者有权进行处罚和停止其使用。

4、值班期间应明确本职工作的目的，一切以干好本职工作为根本出发点，应从小事做起，时时处处作他人的榜样，并积极参加本单位的各项活动。

涉爆人员安全管理制度篇13

【关键词】院前急救；医护人员安全隐患；对策

院前急救是急诊医疗体系的重要组成部分，与院内急救密切相关。院前急救是伤员未到医院前的现场救治和途中的监护的医疗活动。及时的院前急救，对于维持患者的生命，防止再损伤，减轻患者痛苦，为进一步诊治创造条件，提高抢救成功率，减少致残率，均具有极其重要意义。但是如果医护人员自己的人身安全不能得到有效的保证，那就不能为患者提供及时有效的院前急救，从而也不能维护患者的安全；且更容易引起医疗纠纷。所以，如何确保医护人员的人身安全是更好的实施院前急救的必要前提。

1 临床资料

分析2009-2012年院前急救工作中出现的医护人员人身安全问题34例，其中车祸10例（有人员受伤的5例），抢救器材扎伤或碰伤3例，被患者家属殴打或谩骂6例，针刺伤10例，脚扭伤3例.肺结核1例，乙肝1例。

2安全隐患分析

2.1救护车

2.1.1我院出诊量比较大，救护车未及时更换。我院共7辆救护车，其中跑50万公里以上的有5辆；

2.1.2未注重平时的车辆保养，未定期为车辆检修，一般在车辆出现问题时维修或叫车辆修理厂到现场维修。

2.1.3救护车未定期消毒，对非传染病患者和传染病患者未分开转运。

2.1.4大多数救护车不能开窗，不能有效换气。导致医护人员被感染传染病的机会增加。

2.2 救护车司机

2.2.1救护车司机长期疲劳驾驶，夜班一般都是通宵开车。

2.2.2救护车司机个人习惯，晚上开通宵车后，不注意休息，从而导致睡眠不足。

2.2.3救护车司机年轻化，技术不娴熟。大多在20-30岁之间，只有3名在30岁以上.

2.2.4救护车司机对自己的车辆的情况不熟悉。

2.2.5开车打电话，发短信、与他人闲聊。

2.3医护人员

2.3.1医护人员出诊时，随意放置出诊箱，常常放置在救护车门口，没有放置在安全合适的位置。

2.3.2医护人员在到出诊现场前坐于副驾室，并且没有系安全带，同时和驾驶员闲聊。

2.3.3在院前急救时，有时候救护车不能直接到现场，需要我们医护人员徒步到患者现场，特别当夜间的时候由于视线或道路不平的原因易发生意外情况。

2.3.4出诊现场医护人员沟通不到位，或者出诊到场时间没有达到患者及家属的预期值，出现家属打医护人员的情况。

2.3.5 在现场进行穿刺，未按操作程序进行操作，导致针刺伤；或者为了抢救患者生命，在救护车行车时，为患者进行穿刺，导致针刺伤的机会增加。

2.3.6医护人员的自我防护意识差，为了抢救病人，不知道患者是否有传染病的情况下，徒手操作。

2.4患者及家属

在院前急救中，患者或家属没有提供详细或清楚的地址，导致医护人员不能及时到达现场，没有达到他们的预期值，导致部分患者或家属的不理解，过分情绪化。

2.5自然环境

由于院前急救的自然环境千变万化，天气情况多变，导致我们在院前急救的风险增加。

3 防范对策

3.1加强救护车的管理：（1）按规定报废的救护车报废；（2）救护车每周进行检修、保养；（3）专用一辆救护车用于传染病患者的转运；（4）每天对救护车进行消毒；（5）对不能打开窗户的救护车进行改装，使其能有效通风。

3.2加强对救护车司机的管理：

（1）排班实行弹性排班，减少司机疲劳驾驶的情况，能有充分的时间休息；（2）对司机进行培训，学习交通条例，对出现的交通事故进行分析，使其改掉不良习惯。（3）在招司机时严格把关，对已进的司机定期考核，提高技术。（4）司机每天上班前必须对自己车辆情况熟悉，并有记载，实施责任落实。

3.3加强对医护人员的管理

3.3.1加强对医护人员操作技术培训工作，使其技术娴熟，严格按照技术操作规程操作。

3.3.2加强对医护人员的安全教育，对已出现的救护车事故进行学习，并查找原因；改掉自己的不良习惯，如不系安全带，擺龙门阵等。同时认真学习法律、法规，学习手卫生的重要性，自我防护的重要性。

3.3.3对救护车里的出诊箱使用安全固定架，并严格规定医护人员必须放在里面。如果在途中颠簸松动、脱落，在开门时速度一定要慢，防止出诊箱扎伤脚。

3.3.4在救护车里准备快速手消毒液，和锐器合。在院外建立静脉通道一律使用安全留置针。同时，在出诊箱里准备照亮装置，并保持备用状态。

3.3.5加强医护人员沟通技巧的培训，同时对在急救时沟通出现问题而引发的医患、护患安全隐患或纠纷，进行责任落实。如果家属过分情绪化，先抢救病人，再向急诊科主任、护士长汇报。

3.3.6在救护车上抢救病人，无特殊的情况下，救护车停靠路旁进行抢救。尽量减少在行车途中进行穿刺、抢救的次数。

3.4患者及家属

在这方面，我们不能管理别人，但是我们通过自己努力减少这方面的矛盾，从而减少医护人员受伤的机会。

3.4.1在120台，接电话人员一定要问清地址，如果对方说不清地址，可以问对方住所周围有什么特殊标识等。在适当时候可以请相关部门协助。

3.4.2一定要严格按照规定出诊，及时到患者身边进行急救；如果途中堵车等情况一定要和家属取得联系，取得谅解。

3.4.3如果患者或家属过分情绪化，我们一定要本着治病救人、为人民服务的精神先抢救病人，不和家属争吵。适时向上级领导汇报。

3.5自然环境：自然环境是千变万化的，我们不能改变它，但我们可以通过自己的努力减少伤害的发生。如在下大雨时，嘱司机减慢车速；司机尽量走比较熟悉道路。在医护人员自己行走时，一定要用照亮装置看清路面，减少伤害的发生。

4结论

在院前急救工作中，由于受车辆、司机、医护人员、患者、自然环境五方面影响，导致在院前急救时医护人员人身安全受到不同程度的威胁。通过对医护人人员的院前安全隐患的分析并采取有效的防范对策，将极大提高院前医护人员的工作的安全性，以保证院前急救工作的有效开展。

参考文献：

[1] 李霜，王慧娟. 院前急救护理工作中的安全隐患和对策.全科护理. 2012，10（12）

[2] 李明凤，王晓红，李红.急诊护理工作中常见隐患及防范措施[J].中国实用护理杂志，2007，16（7）：47

特种作业人员安全管理制度篇14

为了加强特种作业安全管理，保障矿山安全生产，特制定本制度。

一、基本定义

(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件

1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：

（1）复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力；

（2）进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：

（1）对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚；

涉爆人员安全管理制度篇15

****建筑工程施工安全生产监督站

二○一二年四月十六日

2012年以来，****建筑工程施工安全监督站在河北省住房和城乡建设厅、河北省建设工程安全生产监督管理办公室的正确领导下，及时、全面的落实省厅、省安监办各项培训工作部署，积极开展各项安全生产教育培训工作，为促进****安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将近期安全生产培训工作情况汇报如下：

（一）落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制

一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成****统一领导、各基层单位积极配合、群众广泛参与的安全培训工作格局。

二是强化制度保障。年初制订了《2012年****安全生产培训工作方案》，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的轨道。

（二）积极组织各类安全生产知识培训，为****建设系统安全生产提供技术支持

一是组织开展了施工企业管理人员安全知识培训班。按照河北省建设厅的统一安排部署，4月10日至4月12日，我处组织开展了为期三天的建筑施工企业管理人员安全知识培训班，针对****建筑施工企业的企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产素质参差不齐的特点，本次培训严格遵照统一计划、统一培训、统一教材、统一培训考试、统一师资“六统一”原则，全方位讲授了以施工企业和施工现场安全管理为重点的建设工程安全生产政策法规及标准规范，共有307人培训考试合格，合格率达到了98%。

二是集中组织安全监管人员和施工企业主管安全领导脱产培训。为全深入宣贯建筑行业新标准、新规范，切实推进****矿区安全生产标准化建设，我处举办了建筑施工安全技术标准培训班。培训班共有49名****基层建设单位矿建管理部门负责人和****施工企业主管领导参加，重点宣贯了《建设工程施工现场消防安全技术规范》、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》、《建设工程安全文明工地标准》和《****矿区建设管理办法》等一系列技术标准和管理规定，还组织学员开展了建筑工程安全管理研讨会。通过学习和研讨，进一步增长了****建设系统安全生产管理人员安全管理知识，丰富了管理经验，提高了管理水平。

三是积极组织特种作业人员培训、考试、考核工作。在省厅、省安监办统一部署、指导下，按照《河北省住房和城乡建设厅关于进一步做好建筑施工特种作业人员操作资格考核工作的通知》具体要求，我处加强了与沧州市建设系统特种作业人员培训基地的沟通、合作，积极组织施工企业申报特种作业培训考试人员届时参加培训，及时收集、汇总相关考核资料上报省厅特种作业管理部门，保证了施工现场特种作业持证上岗率达到100%，目前，****在册施工企业已有138名特种作业人员取得了相应的操作资格证书。

（三）创新培训方式，强化工程各方主体责任，尝试安全监督交底与教育培训双结合

为强化各方责任主体责任，我处开展了“送安全监督交底到一线、送安全知识培训到现场”的行动，受到了施工单位、监理单位和建设单位欢迎。我们精心制作了交底课件，第一部分是《建设工程安全监督交底书》的内容，一是将安监站的职责和权力以及监督检查的方式和要求告知与会人员；二是对建设、监理、勘察设计、施工等单位各方责任主体的安全职责及违反相应条款将承担的责任进行了重点讲解；三是结合工程实际特点，对施工现场安全管理进行了分析，提出了具体要求。第二部分是安全培训内容，结合今年河北省安全文明工地标准化建设工作，我站对施工现场急需解决的安全生产标准化建设、施工现场消防安全、脚手架架设、起重机械设备和临时用电等项目进行了分项的具体讲解，既有事故案例，又有标准、规范；既有事故通报，又有安全检查图片。安全交底采用投影方式，通过既生动又直观地讲解，既丰富了交底内容，又活跃了交底气氛，收到了良好效果。2月21日至3月7日，住房建设管理办公室分别在廊坊矿区、河间矿区、辛集矿区和任丘矿区组织召开了“建设工程安全生产标准化工作培训交底推进会”，通过开展有针对性地建设工程标准化讲座，进一步强化了建设工程各方责任主体人员的安全生产意识，在各单位建立高效运转的自我安全保障体系、实现建筑施工企业安全管理流程程序化、场容场貌秩序化和施工现场安全防护标准化，起到了积极推动作用。

（四）加强培训基础工作，努力强化培训管理水平

为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视麻痹思想，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学计划，组织好每一期培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员管理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，增强学员的纪律观念和学习自觉性；在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反馈制度；通过培训，使学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。

（五）下一步工作安排

一是按照河北省建设厅统一安排，抓紧部署****监理人员安全生产培训工作，通过对监理人员的系统培训，提高****监理人员的安全素质和管理水平，为****建设工程安全平稳运行奠定基础。

二是继续创新工作方式，在目前安全交底与培训相结合的基础上，结合****工程建设现状，有重点有侧重的做好交底和培训工作，使之更加贴近工程实际，更加具有科学性、时效性。

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