关于就业的心得体会

关于就业的心得体会（精选10篇）

关于就业的心得体会 篇1

备受国人瞩目的于三月三日和三月五日在胜利召开，作为一名二十一世纪的研究生、作为一名积极不仅应该关注，更应该时刻关心时局，在学好专业知识的同时也有责任和义务参与到“”会议的学习当中，积极的在思想、作风上找差距，争取能够早日达到一名合格所要求的标准。

每年举行的可以使我及时调整，准确修正自身工作的方向，让我在第一时间准确的认识到党和国家的发展要求。通过学习，了解国际国内形势，，认清大局，和国家所做出的科学决策。在日常的生活工作学习中自觉实践，自觉履行学生应尽的义务，积极带动同学参与到的学习、讨论和实践中去。我认真收听、收看关于“”的相关报道，借此机会谈谈对“”的心得体会。

今年的工作报告提到的问题都是事关和发展大局的热点、难点问题，提出的应对措施可操作性很强，充分反映了全国人民的发展需求,求真务实，催人奋进。对于我们最关心和关注的问题，就是就业问题。在本届上，代表、委员们纷纷就如何有效发挥、整合现有资源，为青年创业创造更好的外部与条件而建言献策，青年企业家委员则把自己的创业经验介绍给越来越多的有志于创业的青年。在今年的工作报告中提到，实施积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业，支持创办小型企业。

我希望高等院校能够和企业对接，加强大学生实践能力的培养，以期提高大学生就业能力，向社会输送优质人才。有了和社会的共同努力，加上我们自身、用人单位观念的转变，每一位大学生都能找到一份属于自己的心仪的职业。让每一个大学生走出校门就走进企业，一毕业就是就业。我在的领导下，今后毕业生的就业必定是不成问题的，今后的就业形势势必会越来越好的!

关于就业的心得体会 篇2

随着工业化进程的加速, 煤和化石燃料的大量使用以及对自然资源不合理的开发和利用, 造成了环境污染和生态破坏, 这对人类的生存和发展构成了威胁。保护环境, 实现可持续发展, 已经成为全世界紧迫而艰巨的任务。新环保法于2015年1月1日起正式施行。该法确立了保护环境为国家的基本国策, 并对环境污染和生态治理提出了更严格的规定。

2. 企业和政府机关、事业单位等对环境专业的需求分析

随着国家对环境保护的要求日益严格, 对环保专业人才的需求量也不断增加, 通过对表1中的40家位于辽宁省的监测公司、咨询公司、工程公司以及科研单位的调查, 得出以下结论:通过对各企业的调查, 除了一些大型的国有企业及外资企业设有专职的环保员外, 其他的企业都是兼职环保员。随着对环境保护的要求日益严格, 需要企业设置专职的环保员, 管理企业的环境保护档案及污染物排放申报等工作。对于环保咨询公司, 尤其是近年来出现了很多私营环保咨询公司, 这些公司发展壮大需要更多的环保专业人才, 比如环境影响评价、环境监理、清洁生产、突发环境应急预案以及ISO14000体系认证等专业人才。

3. 环境专业设置方向及每个方向应掌握的核心知识分析

通过以上对政府机关、事业单位及企业对环境保护专业人才的需求可以把对环境专业的人才需求归为两类:

3.1 环境工程专业。

环境工程专业学生的就业方向主要为环保工程公司、环境设计研究院、环保设备公司等。环境工程专业需要掌握的核心知识为:3.1.1环境工程设计基础 (包括CAD制图) ;3.1.2 环保设备基础及环境工程学;3. 1.3大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3. 1.4物理性污染控制。

3.2 环境科学专业。

环境科学的学生的就业方向主要为政府机关环境保护部门、环境保护咨询公司、科研院所、环境监测机构等, 从事的主要工作为环境管理、环境影响评价、环境监理、环境监测、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等。环境科学专业需要掌握的核心知识为:3.2.1环境学概论及环境保护相关的法律、法规及政策等;3.2.2环境影响评价;3.2.3环境监测;3.2.4环境咨询实用技术-环境监理、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等;3.2.5大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3.2.6物理性污染控制。

结语

通过对环境专业本科就业形势与就业方向的研究, 建议环境专业的本科设置两个方向-环境工程方向和环境科学方向, 然后对选择这两个方向的学生进行不同的课程设置, 以培养适应不同用人单位对环境专业人才的需求。

摘要：本文就近年来环境专业本科毕业生就业形势及就业方向进行了调查研究, 以及企业对环保人才的需求情况进行了调查, 并对环境专业具体的设置方向提出了建议, 主要设置方向分为环境工程和环境科学两个方向。既为环境专业的学生更好地选择具体的专业方向提供指导, 又能够给用人单位培养出更适应其需求的环保人才。

关键词：环境专业,就业形势,就业方向,环境工程,环境科学

参考文献

[1]陆豪, 吴祖良, 江博琼, 李济吾.环境科学专业实践教学改革的思考[J].人才培养与教学改革-浙江工商大学教学改革论文集, 2011, 00:206-209.

[2]吴良镛.人居环境科学发展趋势论[J].城市与区域规划研究, 2010, 03:1-14.

[3]吴奇, 金文, 雒新峰, 俞赞琪, 刘小冲, 高宇.环境专业教学体系结构改革探索——以就业市场需求为导向.

[4]徐建平, 蔡昌凤.环境专业学生创新与实践能力培养[J].皖西学院学报, 2011, 01:59-62.

关于就业的那些事儿 篇3

2014年最受欢迎的十二大职业

根据过去3年各类职业的就业增长和薪酬情况，列出了就业增速超过7%、小时薪酬高于22美元的工作。这些工作除了高薪和高增速外，还有一个共同特点：人才短缺。以下是2014年就业增长最快以及薪酬最高的12个职业。

软件开发，包括应用程序和系统软件开发

2013年的就业总人数：1，042，402

三年内的就业增速：11%

小时薪酬中值：45.06美元

市场研究分析师和市场专业人士

2013年的就业总人数：438，095

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：29.10美元

培训与发展方面的专业人士

2013年的就业总人数：231，898

三年内的就业增速：8%

小时薪酬中值：27.14美元

金融分析师

2013年的就业总人数：247，159

三年内的就业增速：7%

小时薪酬中值：37.34美元

理疗师

2013年的就业总人数：207，132

三年内的就业增速：7%

时薪酬中值：37.93美元

网站开发人员

2013年的就业总人数：136，921

三年内的就业增速：11%

小时薪酬中值：27.84美元

物流管理人员

2013年的就业总人数：127，892

三年内的就业增速：10%

小时薪酬中值：35.08美元

数据库管理人员

2013年的就业总人数：119，676

三年内的就业增速：10%

小时薪酬中值：37.39美元

会议或者活动组织者

2013年的就业总人数：87，082

年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：22.56美元

翻译人员

2013年的就业总人数：69，887

三年内的就业增速：14%

小时薪酬中值：22.39美元

石油工程师

2013年的就业总人数：40，733

三年内的就业增速：21%

小时薪酬中值：63.67美元

网络信息安全分析师

2013年的就业总人数：75，995

三年内的就业增速：8%

小时薪酬中值：41.62美元

现场招聘会

人才市场的招聘会有两大类，一个是综合性的招聘会，这类招聘会很多，但是合适的公司可能没几个。另一类是行业性的专场招聘会，这类的招聘会比较少，专场招聘会里都是行业的企业，一次可以投出很多简历，机会就大很多了。

校园招聘

世界500强，外资名企，地方名企，在校园招聘里都能见到。

网络求职

招聘网站可以分三类：一是综合性招聘网站，如前程无忧，智联招聘等；二是行业招聘网站，如行业细分的一览英才网、建筑行业的建筑人才网联等；三是地方性招聘网站，如南方人才网。

猎头介绍

很多高端职位都是通过猎头来招聘的。一般情况下都是猎头主动找你，一旦被猎头看上，高薪职位就离你不远了。

报刊杂志招聘

这个是很传统的求职渠道。在网联招聘兴起之前，这个是很重要的渠道，虽然受到网联招聘的冲击，但是依然是一个不错的途径。

熟人介绍

通过熟人介绍，得到工作的机会是很高的。但是我们也要留心，熟人介绍的工作是否适合自己，熟人是否靠谱。

公司直招

一些公司会派几个人在路边人流多的地方摆个摊子，直接招人，但是这样招聘的职位一般都是一些低端职位，工厂普工、店面员工等居多。

主动求职

如果非常中意某个公司，但是该公司没有招聘需求时，可以尝试主动联系该公司招聘负责人，先打个电话，得到同意再到公司去参加面试。

明确求职目标，切忌盲目自卑。

求职面试前要集根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训。

备好求职材料，切忌面面俱到。

毕业生首先必备的是一份简历。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

衣着举止得体，切忌不拘小节。

很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试。尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。对小节要予以更大的关注，如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。

考虑应聘细节，做到“三要三不要”。

不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出；不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望。

关于就业的心得体会 篇4

关于贯彻落实《市政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》若干问题的通知

各区、县劳动保障局、发展改革委、经委、教育局、监察局、民政局、财政局、建设局、国土局、农业局、商贸局、国资委、人民银行、国税分局、地税分局、工商分局、物价局、统计局、人事局、机构编制委员会办公室、总工会、共青团、妇联：

为贯彻落实《市政府关于进一步加强就业再就业工作的意见》(宁政发[2006]76号)文件精神，经市政府同意，现就有关问题提出如下意见：

一、宁政发[2006]76号文件明确的以下人员，可向户籍所在地社区劳动保障服务站提出领取《再就业优惠证》申请，经户籍所在地社区劳动保障服务站初审、街道（镇）劳动保障所审核，区（县）劳动保障部门认定后发放《再就业优惠证》：

（一）国有、集体企业协议期满出中心但未解除劳动关系，且仍未再就业的下岗职工；

（二）曾经是国有、集体企业职工的失业人员；

（三）已按全市改制或兼并破产计划进行改制关闭破产的企事业单位领取一次性安置费仍未再就业的人员；

（四）仍未再就业的军烈属；

（五）城镇就业困难群体：“4045”人员（即截止2007年底女40周岁以上、男45周岁以上的下岗失业人员）；享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的失业人员；单亲家庭中的下岗失业人员；夫妻双方均下岗失业的人员；“零就业家庭”的人员；特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员；有劳动能力和就业愿望的残疾人等；

（六）符合城镇就业困难群体条件的被征地农民。《再就业优惠证》的申领发放、使用、管理监督等按照市劳动保障部门的规定执行。

二、本市户籍持《再就业优惠证》或《就业登记证》的下岗失业人员、城镇复员转业退役军人、青年新生劳动力从事个体经营或合伙经营和组织起来就业，其开办经费或流动资金不足，可按规定向户籍所在街道（镇）劳动保障所提出小额担保贷款申请，对符合规定条件的，贷款额度可增加到5万元；其中从事微利项目的，由财政给予全额贴息。符合贷款条件的劳动密集型小企业，在新增加的岗位中，新招用持《再就业优惠证》或《就业登记证》的人员达到企业现有在职职工总数30%以上，可给予最高不超过人民币100万元的贷款。上述企业在按时还本付息后，财政部门可贴息50%，具体按《关于转发<中国人民银行、财政部、劳动和社会保障部关于改进和完善小额担保贷款政策的通知>的通知》（南银营发

[2006]51号）执行。

三、市、区县建设部门在规划城市建设、建立商贸市场时，应适当安排下岗失业人员再就业经营场所。在整顿市容市貌时，应帮助解决好再就业者的经营场地问题。新办贸易市场的经营摊位，可按一定比例安排给下岗失业人员。有条件的地方，可为下岗失业人员安排生

产经营场所，支持他们自谋职业、自主创业。对创业园、创业街等吸引各类资本参与创业基地建设，以免费或低价租赁方式为持《再就业优惠证》人员创业提供场地，并指导自谋职业和自主创业成功的，可给予适当补助。

四、持《再就业优惠证》人员从事个体经营和本市户籍持《就业登记证》的高校毕业生毕业后两年内从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理部门批准其经营之日起3年内，免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。

五、各类商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，经区县以上劳动保障部门认定、主管税务机关审核，可按实际招用人数享受每人每年定额4800元的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税的依次减免，期限最长不超过3年。

经市劳动保障部门认定的劳务派遣企业招用下岗失业人员和被征地农民，到区县以上劳动保障部门认定的保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》等，经区县以上劳动保障部门认定、主管税务部门审核，可按实际招用人数，享受与商贸企业、服务型企业或劳动就业服务企业一样的再就业优惠扶持政策。

商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员以及劳务派遣企业新增岗位新招用持《再就业优惠证》（含持《就业登记证》的就业困难人员）的下岗失业人员和被征地农民，符合规定条件的，可享受社会保险补贴，补贴标准按企业实际为所招人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费计算，各项社会保险费的个人缴费部分仍由本人负担。补贴期限按照市有关部门的规定执行。

国有大中型企业主辅分离、辅业改制，分流安置企业富余人员达到30%以上并与吸纳人员变更或签订新的劳动合同，经国资和劳动保障等部门认定、主管税务部门审核，3年内免征企业所得税。

持《再就业优惠证》人员从事个体经营，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，可按每户每年8000元的限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，期限最长不超过3年。

减免税收的具体办理按照市财政、国税、地税、劳动保障等部门的有关规定执行。

六、因城市规划征用土地后失去承包土地、在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望、尚未实现就业的本市农民，可向户籍所在街道（镇）劳动保障所提出领取《就业登记证》申请，进行失业登记，经户籍所在街道（镇）劳动保障所审核、区（县）劳动保障部门认定发放《就业登记证》，凭《就业登记证》享受城镇登记失业人员的就业扶持政策。符合规定的就业困难被征地农民，可申领《再就业优惠证》，凭《再就业优惠证》享受城镇下岗失业人员再就业扶持政策。

被征地农民享受有关就业再就业扶持政策和免费就业服务的所需资金，由市、区县就业再就业资金统一安排。“被征地农民花名册”（附后）的填报指导、相关审核，由土地行政主管部门负责，并抄送同级劳动保障部门。

七、经劳动保障部门认定的、有关单位开发的公益性岗位，优先安排持《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员，并与就业困难人员签订1年以上期限劳动合同、按时足额缴纳各项社会保险费的，可按单位为符合条件人员缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险

费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费给予社会保险补贴，各项社会保险费的个人缴费部分仍由本人负担。补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。其中，对吸纳“4045”就业困难人员在公益性岗位工作超过3年的，或者距法定退休年龄不足5年且在公益性岗位工作满1年以上的用人单位，社会保险补贴期限可按用人单位与“4045”就业困难人员签订的劳动合同期限相应延长。

对吸纳持《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员就业并签订一年以上期限劳动合同、按时足额缴纳社会保险费的本市各类用人单位，按实际招用人数在相应劳动合同期限内给予岗位补贴。同时，可按单位为所招人员实际缴纳的社会保险费总额的50%标准，给予社会保险补贴（公益性岗位、服务性岗位、商贸企业、服务型企业等除外），各项社会保险费的个人缴费部分仍由本人负担。

持《再就业优惠证》的“4045”等就业困难人员灵活就业后，可向户籍所在地劳动保障服务站申报就业，经社区劳动保障服务站初审、公示，街道（镇）劳动保障所复审并报街道办事处认定出具灵活就业证明，市、区县劳动保障部门复核，可按其实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费金额2/3的标准给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。持《再就业优惠证》的人员从事个体经营的，凭个体营业执照原件及复印件，可享受为期3年的社会保险补贴。

上述社会保险补贴、岗位补贴的具体办理，按照市劳动保障、财政部门的有关规定执行。

八、持有本市劳动保障行政部门核发的《职业介绍许可证》的各类职业介绍机构，为持《就业登记证》或《再就业优惠证》的城镇各类失业人员、被征地农民和进城务工的农村劳动力提供免费职业介绍服务成功的，可凭用人单位与免费介绍就业人员签订的劳动合同和个人身份证明等，向工商注册所在地的区县劳动保障部门提出职业介绍补贴申请，经市劳动保障部门审核后，按成功推荐就业人数享受职业介绍补贴，每人每年可享受一次职业介绍补贴。具体补贴办法按照市劳动保障、财政等部门的有关规定执行。

九、在加强现有街道（镇）、社区劳动保障工作平台建设的基础上，积极在有条件的行政村建立劳动保障服务站。各级财政部门要安排一定资金，积极支持街道、社区劳动保障工作平台建设。

十、培训机构为持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员、新增劳动力、进城务工的农村劳动者，免费提供经市劳动保障部门认定的职业技能培训，可向培训机构注册地的市、区（县）劳动保障部门申请职业培训补贴；培训机构免费组织持本市《再就业优惠证》或《就业登记证》的人员参加初次职业技能鉴定（限国家和省规定实行就业准入制度的工种），可按通过鉴定人数向培训机构注册地的市、区（县）劳动保障部门申请一次性职业技能鉴定补贴。职业培训和职业技能鉴定补贴办法和标准、比例按照市劳动保障部门、财政部门的有关规定执行。

十一、用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在7日内到单位工商注册所在地的市或区（县）劳动保障行政部门办理登记备案手续，及时进行社会保险登记。用人单位应依据政府劳动保障行政部门发布的劳动力市场工资指导价位，以货币形式支付劳动者工资报酬，不得违反劳动保障部门规定的最低工资标准和实施范围的规定。不按规定办理登记备案手续、支付工资的用人单位，由市、区（县）劳动保障部门按照国家、省的有关规定给予相应处罚。

十二、企业每年初应向市劳动保障部门报送当年裁员计划。企业一次裁员超过本企业职工总数的5%、当内累计裁员超过本企业职工总数的10%、以及一次性裁员100人以上的，事前须向劳动保障部门申报，通过审核后方可实施裁员。企业在申报裁员时应如实提供裁员方案、裁员依据、职代会或全体职工大会通过裁员方案的决议、主管部门或国资委的审查意见、支付经济补偿等有关费用的资金准备情况及裁员名单等材料。劳动保障部门自接到

企业裁减人员报告后，在15日内告知企业审查结果。

非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄不足5年的老职工，以及其他改革改制过程中符合托管条件、已签订托管协议及法律、法规和行政规章规定的各类不得裁减的人员。

企业解除劳动者劳动合同时，应及时缴清欠缴的社会保险费，以货币形式支付并结清拖欠劳动者的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等。凡不能依法支付经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。

十三、同时具备下列条件的企业，可向南京市失业保险经办机构申请上一的企业转岗培训补贴：

1、上按时、足额缴纳失业保险费且月均参保人数在一百人以上；

2、上内终止和非本人意愿解除劳动关系的人数不超过本单位上年末职工总数2%；

3、上企业按照裁员预报制度的规定按时申报企业全年终止、解除劳动关系计划；

4、转岗培训方案经市劳动保障部门职业培训机构、职业技能鉴定机构审核，且企业按照规定开展转岗培训。

企业转岗培训补贴根据企业参加转岗培训的富余人员人数，按每人每年300元的标准确定，但补贴总额不超过本单位上实际缴纳失业保险费的5％。职工当内参加不同工种的转岗培训、跨参加同一工种的转岗培训均不得再申请转岗培训补贴。

十四、本市户籍的在领失业保险金人员领取失业保险金期满当月起，同时具备下列条件的，可到户籍所在区（县）失业保险经办机构办理申请延长领取失业保险金手续：

1、女年满48周岁、男年满58周岁；

2、按照规定参加失业保险，累计缴纳失业保险费期限满10年以上；

3、有求职愿望、非本人原因无法实现就业。

延长领取失业保险金期间的失业保险金发放标准为当地同期失业保险金最低发放标准，延长领取失业保险金期限最长不超过24个月。失业人员在延长领取失业保险金期间，按规定可同时享受其他失业保险待遇。

延长领取失业保险金期限的申请经户籍所在区（县）失业保险经办机构初审、市失业保险经办机构审核确认。

在延长领取失业保险金期间，失业人员应按规定办理失业保险金定期申领手续。

十五、本市户籍失业人员领取失业保险金期间，应在办理失业保险金首次申领的当月到户籍所在地失业保险经办机构，办理建立或接续基本医疗保险关系手续，其所需缴纳的医疗保险费由经办机构按照规定从失业保险基金中列支。失业人员缴纳医疗保险费后按规定享受医疗保险待遇，不再享受失业保险门诊医疗补助费和住院医疗补助金。

十六、市、区县有关部门定期召开政策落实协调会，加强沟通，相互协调，公布扶持政策咨询投诉电话，促使就业再就业扶持政策落实到位；定期分析、报送就业再就业扶持政策落实情况，填写《就业再就业扶持政策推进落实情况表》（附后），由劳动保障部门按季扎口汇总，总结上报。逐步实行投资新上项目就业论证制度，将创造就业岗位作为设立投资项目的重要评估指标，扩大就业容量。市促进就业委员会办公室定期通报各区县就业再就业扶持政策和目标任务落实进展情况，组织有关部门开展就业再就业扶持政策落实情况督促检查，及时发现违反规定的现象，纠正不落实就业再就业扶持政策或落实不到位的行为，对落实好的进行表扬，对工作不力的进行通报批评。

十七、为加强对就业再就业工作的统筹协调，增加市委农村工作办公室、市商贸局、市国资委、市统计局、市机构编制委员会办公室、共青团南京市委员会、市妇女联合会为市促进就业委员会成员单位，各区县也要对促进就业委员会作相应调整。各成员单位在政府的直接领导下，协调政策落实，交流工作进展，开展联合调研，研究分析工作中出现的新问题、新难点，为政府决策提供意见建议，进一步完善落实统一领导、分工协作的工作机制。

十八、各区县劳动和社会保障、发展改革、经委、教育、监察、民政、财政、建设、国土、农业、商贸、国资、人民银行、国税、地税、工商、物价、统计、人事、编委等部门和工会、共青团、妇联等人民团体，要结合实际，抓紧制定具体的落实措施，执行中出现的问题，及时向市有关部门报告。

十九、以上有关扶持政策自2006年1月1日起执行，政策审批的截止时间暂定到2008年底。

二十、江宁区、溧水县、高淳县、原六合县、原江浦县可结合本区、县实际情况，自行制定贯彻意见。

关于安排就业的申请 篇5

尊敬的 县长：

本人是原XXXX单位的职工，因国有企业改制，本人于0000年下岗失业，生活无着落，特请求安排在NNNNNN就业。现把本人的基本情况及理由呈上，望给予解决为谢！

一

基本情况

本人姓名：

男 年

月

日出生，中共党员，是原

XXXX党支部委员，19年

月参加工作，系原XXXXX正式职工。

二

主要工作经历

本人于19 年

月到19年在XXXXX任111111，19 年到

年任

，年到

年任，年底因国有企业改制而下岗失业，至今未就业。

三

请求安排就业的理由

本人自参加工作以来，积极为单位作贡献，工作中兢兢业业，服从安排，曾协助前任领导创造了单位十年无亏损的记录，在客运市场日趋竞争激烈的情况下，又为单位出谋划策，亲手编制资料争取了

项目，使单位在市场经济运转中立于不败之地，并正确处理单位对外对内的各种业务关系，使单位得以健康发展。

年我县国有企业改制，我积极支持有关工作，主动交

出单位公章、办公室、文件资料等，移交后，本人下岗失业。由于年龄结构的关系，无缘参加社会的各种招考，被拒之于门外。在这两年多的时间里，自己也曾去创业，但是由于资金欠缺，根本杀不出一条血路来，本人又无关系调动工作，身体又欠佳，只靠妻子在做临时工维持生活。家庭无其它经济来源，无奈之下，只有恳请县政府管口领导安排在XXXXXXXX工作。尊敬的县长，我也是需要改善民生中的一员，我今年八月份曾在县政府门口找过你安排工作，你叫我自己想办法，我实在想不了办法，现走头无路，望你在百忙之中给一个无名小卒解决生计为谢！让我们下岗职工有口饭吃，让我们下岗职工能体会到祖国改革开放的成果和改善民生惠民政策的温暖，我将不胜感激。

报告人：

二0

关于就业的心得体会 篇6

街道办事处（鲁谷社区），区政府各委、办、局、处，各区属机构：

为进一步促进我区就业工作的开展，根据《中华人民共和国就业促进法》、《XX市就业援助规定》等法律法规规定，结合我区实际情况，现将 2019 至 2021 促进就业优惠政策相

关事宜通知如下：

一、大学生自主创业社会保险补贴凡本区生源毕业的大学生（国家统招的全日制大专及以上学

历），自毕业之日起 2 年内自主或合伙创办企业的，可申请给予— 2 —该毕业生最长不超过 3 年的社会保险补贴。

二、登记失业人员灵活就业社会保险补贴

凡本区城镇登记失业人员，女年满 35 周岁至 40 周岁（不含40 周岁）、男年满 40 周岁至

周岁（不含 45 周岁），在失业期间通过社区实现灵活就业满 30 日，委托区人力社保局存档机构存档的，可申请给予该人员最长不超过 3 年的区级社会保险补贴。已符合享受XX市灵活就业社会保险补贴条件的，不享受区级社会保险补贴。

三、用人单位稳定就业社会保险补贴

用人单位招用XX区登记失业人员，享受XX市用人单位社会保险补贴期满后继续留用该人员的，可申请给予该用人单位不超过 3 年的区级社会保险补贴。

四、用人单位招用登记失业人员岗位补贴

凡本市注册、正常经营的各类用人单位（国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体除外），当年新招用本区登记失业人员 2 人及以上、占当年新招职工比例超过 50%、依法签订 1 年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、月工资收入不低于XX市最低工资标准 1.2 倍的，可申请给予该用人单位最长不超过 3 年的区级岗位补贴，补贴标准为每人每年 8000 元。已符合享受XX市岗位补贴条件的，不享受区级岗位补贴。

五、用人单位招用技能大赛获奖者补贴

凡本区注册、正常经营的各类用人单位（国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体除外），招

用技能大赛获奖者，并稳定就业一年以上的，可申请 8000 元至5 万元不等的一次性补贴。其中：用人单位每招用一名世界技能大赛获奖者，按金、银、铜、优胜奖可分别申请享受 5 万元、4万元、3 万元、2 万元一次性补贴；

用人单位每招用一名中华技能大奖或全国技术能手荣誉称号的获奖者，可分别申请享受一次性 1 万元、8000 元的补贴。

六、新建企业招用本区劳动力就业补贴

自 2019 年 1 月 1 日起，在本区内注册经营并正常纳税的新建企业，每自然内，累计新招用本区城乡劳动力达到 5 人及以上、依法签订 1 年及以上期限劳动合同的，该新建企业可申请本内一次性就业补贴，补贴金额为 5 万元；

达到 10 人及以上、依法签订 1 年及以上期限劳动合同的，该新建企业可申请本内一次性就业补贴，补贴金额为万元。

七、登记失业人员外区就业交通费补贴

凡本区城镇登记失业人员，在本行政区划以外的各类用人单位实现就业的，可申请给予每人每月 200 元交通费补贴，补贴期限最长不超过 3 年。

八、上述政策所需资金由区就业专项资金列支。

九、上述政策执行时间为 2019 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月

日。具体实施细则由区人力社保局、区财政局等相关部门另行制定。

关于失地农民就业问题的思考 篇7

关键词：失地农民,就业问题,对策

失地农民的出现是城市化发展的必然结果。随着我国城市化进程的加快, 征占农村土地的规模越来越大, 失去土地的农民人数将越来越多。有专家估算, 预计到2030年我国失地农民将达到1.1亿人, 其中有5 000万以上的农民既失地又失业, 而从动态来看, 这一数字可能达到8 000万人。

1 失地农民就业的现状

从失地农民当前实际情况来看, 其就业状况不容乐观。由于政府和企业的就业安置能力有限, 失地农民的就业渠道狭窄。目前, 相当一部分失地农民处于失业或者半就业状态。当前失地农民总的就业形势是:原有的就业机会逐渐丧失, 重新就业的压力比较大。

1.1 就业压力大

首先, 失地农民规模大、增速快, 普遍由第一产业向二、三产业转移, 增大了二、三产业的就业压力;其次, 城镇下岗职工、大中专毕业生和转业军人本身就业问题突出、就业困难, 且在劳动力市场比失地农民更有竞争力;再次, 随着城市经济的发展, 外来务工人员大量涌入, 他们普遍就业心态积极、年龄较轻、对工作时间和工作报酬要求不高, 对失地农民转移到城市就业带来巨大压力。

1.2 就业不稳定, 就业收入低

目前, 我国失地农民主要的就业渠道包括:就业安置、自主创业和外出务工。通过就业安置实现就业的失地农民所占比例小, 自主创业对于失地农民来说缺乏就业普遍性, 外出务工的流动性强。失地农民不仅就业渠道少, 而且就业不稳定、就业后容易再次失业。土地被征用后, 部分失地农民到企业中工作, 部分做小生意, 部分外出打工。这些职业本身大多具有不稳定性, 抗风险能力差, 收入增加的难度也大, 在收入水平普遍下降而物价普遍上涨的同时, 失地农民的生活费用支出普遍增加, 从而失地农民陷入贫困的风险日益增加。

1.3 就业观念落后, 就业积极性不高

首先, 千百年来, 农民以土地为纲, 不存在就业竞争, 因而形成了散漫的生产生活方式和习惯, 以及依赖心理。在短时期内, 失地农民的这种习惯和依赖心理难以转变, “等、靠”思想严重, 就业积极性不高。其次, 由于失地农民大部分都是城郊附近的居民, 经济情况较其它偏远地区的农民好, 因此, 不愿意从事工作辛苦或待遇低的工作, 其工作观念落后。最后, 由于文化素质低、劳动技能低, 缺乏从事第二、三产业的工作经验, 使得失地农民缺乏再就业的信心和勇气。

2 制约失地农民就业的因素

2.1 地方政府对失地农民就业重视不够, 认识不足

有些地方政府在失地农民就业与再就业问题上的职能缺失, 使得他们未能发挥政府的公共服务功能。政府在征用农村集体土地时, 往往就补偿安置制定相应的法规和政策, 但这只是在大的原则上对就业安置给予界定, 而缺少具体的操作方法。各部门在具体执行过程中, 只能根据自己的理解去操作执行。“谁占地, 谁负责”的安置原则没有从根本上得到落实, 部分地区只知道收取各种费用或者简单地发放各种补贴。一些地方政府领导也往往把失地农民问题简单地看作是经济补偿问题, 认为国家已经给予货币补偿, 解决失地农民的就业问题不属于他们的责任范畴。因此, 地方政府没有把失地农民纳入当地的就业体系, 没有出台相应完善的就业保障政策, 没有提供更多有针对性的就业信息和培训机会, 更没有制定针对失地农民就业的倾斜政策等。

2.2 失地农民自身素质不高

现阶段, 我国经济发展所需要的技能型人才、知识型人才紧缺与农村劳动力素质低下的矛盾越来越突出。失地农民由于长期从事农业耕作, 劳动技能单一, 再加上他们普遍缺乏市场意识, 观念落后, 再就业意识薄弱, 缺乏积极的心态去自谋职业, 而过多的寄希望于政府和企业的安置, 最终导致在劳动力市场竞争中处于不利地位。失地农民普遍文化程度不高, 专业技能缺乏, 缺乏应对市场竞争的能力。此外, 失地农民获取就业信息的能力不强, 他们与其交往对象之间大多具有共同的背景, 从关系网中获取的信息比较单一, 其社会资本的薄弱, 严重影响了就业信息的获取。

2.3 农村职业培训体系缺失, 就业培训缺乏组织协调机制

首先, 对失地农民的培训没有硬性要求, 导致培训率低。失地农民培训弹性大, 约束力不强。对失地农民是否组织培训、失地农民是否参加培训, 往往取决于培训部门和失地农民对培训的理解。其次, 目前许多地区的农村没有专门的农村职业教育培训机构, 只有当地政府组织为数不多的相关技术人员在村里进行一些授课, 但由于宣传工作薄弱, 授课缺乏针对性和实用性, 对农民文化素质的提高和技能的掌握效果不明显。再者, 缺乏组织协调机制, 开展农村职业培训需要劳动和教育、财政等相关政府部门的相互协调, 通力合作, 这样培训的效果才能明显, 然而这一协调机制尚未建立。此外, 政府对农村职业培训的重视不足, 投入不够, 造成农村职业教育因经费缺乏而萎缩, 以致农民得不到及时的职业教育, 影响到劳动技能的提高, 进而影响到其就业。

3 解决失地农民就业问题的对策建议

3.1 政府应对失地农民就业问题高度重视, 建立完善的就业服务体系

首先, 大力宣传, 转变失地农民落后的思想观念, 帮助其找到就业方向。失地农民正确的就业观念是其实现再就业的一个重要基础, 政府对失地农民进行再就业的引导很重要。一方面, 政府要通过多种形式的说服教育, 使农民理解和支持国家征地, 转变原有的“等、靠、要”等消极思想, 树立积极进取的就业观念。另一方面, 帮助农民找到就业方向。失地农民在思想转变的基础上, 由于自身条件的局限性, 他们可能不知何去何从, 对自己未来方向的把握比较盲目, 在这种情况下, 政府要及时对农民的就业方向进行指导, 充分尊重农民的就业意愿, 利用政府提供的各种优惠政策有针对性地帮助农民找到自己的方向。

其次, 提供及时有效的就业信息。失地农民的一个很大的就业劣势就在于其获取信息的能力十分有限, 因此, 政府和社会应密切关注失地农民的就业情况, 利用各种有效手段和途径为其提供多方面就业信息, 如利用网络等现代化工具及时为失地农民发送充分的就业信息等, 使失地农民及时寻得就业机会, 实现就业。

3.2 出台就业政策, 完善相关法律法规制度

积极有效的就业政策和相关的法规制度是农民有效就业的保障。首先, 要积极出台并完善相应的法律法规和政策, 从制度规则上保证失地农民就业安置有据可依, 这是保护失地农民利益的重要前提。具体来讲, 政府要通过制定有利于保护农民的法律法规, 使政府、商家等社会各方面力量从自身利益出发自动地保护农民利益, 而凡是侵犯农民土地权益的, 最终将受到法律的惩罚。其次, 政府有责任保证各项制度的落实, 在现实的工作中, 很多问题的发生都是源于制定出的法规和政策没有被认真的落实, 甚至是被歪曲。因此政府要建立各种相关的约束机制和监督机制来保证法律法规制度的有效落实, 提高执行的效能。

3.3 建立失地农民职业技能培训体系, 提高失地农民自身素质

解决失地农民就业难题, 根本在于提高农民自身的素质, 提高其劳动技能, 使他们适应企业的用工要求, 从而能够通过劳动力市场寻找到就业机会。政府部门要建立完善的职业技能培训体系, 需要根据不同年龄段和文化层次, 坚持按需培训、注重实效的原则, 以市场需求为导向, 以提高就业能力和就业率为目标, 把培训内容与社会经济发展和劳动力供求紧密联系起来, 创造市场主导、政府指导、机构合作为一体的社会化职业培训机构。培训机构要覆盖县、乡镇、村等基层政府和组织, 以方便灵活的方式服务失地农民群体, 培训机构可以根据企业发展和用工需要签订协议, 定期培训、定向就业。培训费用政府要给予一定财政支持, 或者从土地征用款项和集体积累中按一定比例提取, 失地农民应负担很小的部分。有条件的地方, 允许培训机构与用工企业建立合作关系, 由企业付费向失地农民提供免费培训, 也可采取由失地农民预先支付培训费用, 在培训取得预期效果后, 政府部门依据培训机构提供的认证证明, 按一定比例或额度给予报销。

参考文献

[1]杨志华.城市化背景下失地农民问题:现状、成因、对策[J].中国农经信息网, 2009, (12) .

[2]刘俊芳.我国失地农民就业问题研究[J].当代经济, 2010, (2) .

[3]葛红岩, 吕彦儒.城市化与失地农民就业问题思考[J], 农业经济, 2006, (5) .

关于就业的心得体会 篇8

一、从2015年6月起，高校毕业生就业见习补贴提高到900元/月·人。就业见习人员见习期未满提前离岗，当月见习不足10个工作日的不予发放当月就业见习补贴，满10个工作日不足1个月的，按50%发放当月就业见习补贴。

二、对见习期满留用率达到50%以上，为见习人员发放见习生活补助（含见习补贴）不少于1200元/月的见习基地，就业见习补贴标准提高到1200元/月·人。

留用率是指见习基地在一个考核期内（上年7月至当年6月底），与见习期满人员签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险人数占该周期内就业见习期满人数的比例。

见习期满是指见习基地与见习人员签订的就业见习协议期限结束。见习基地在见习协议期内提前留用见习人员的，视同见习期满。

符合条件的见习基地，在考核期终了后1个月内向人力资源社会保障部门提出申请。申请材料包括：见习期满人员花名册、留用见习人员花名册、劳动合同复印件（验原件）、缴纳社会保险凭证。

人力资源社会保障部门负责审核并按规定公示后，将审核意见送同级财政部门，财政部门按规定拨付补贴资金。

见习基地在2014年7月至2015年6月期间的见习留用情况符合补贴条件并在2015年内提交申请的，各地要按规定落实补贴资金。

三、非驻邕自治区级就业见习基地的审核及补贴发放按属地原则由当地人力资源社会保障、财政部门负责。

四、其他事项按现行规定执行。

关于就业的心得体会 篇9

【摘要】随着高校的逐年扩招,“就业”问题已是全社会普遍关注的焦点问题,作为大学生群体尤其是地方院校的大学生更应理清形势,充分了解就业能力的含义,全面的分析自己,提高自己的就业能力,迎接社会和用人单位的考验。

【关键词】就业能力;大学生就业能力;地方院校大学生就业能力;择业能力

一、就业能力的起源及发展史

自20世纪90年代以来,对就业能力问题的研究成为欧美人力资源管理研究领域的一个热点,但就业能力概念的最早提出,最早可以追溯到20世纪50年代,在不同的时期,就业能力的含义和研究角度也各有不同,在20世纪50年代和60年代,就业能力作为实现充分就业的社会经济目标,其研究主要关注下层民众的就业态度和自我形象,并已政府干预来激励失业者进入劳动力市场,到20世纪70年代,就业能力仍然致力于在政策上如何实现全面就业,但在微观上主要设计如何增加劳动力的知识和技能,以使劳动者尽可能的具有就业能力,到20世纪80年代后,就业能力的研究转移到公司或组织层面,主要关注如何在员工管理上增强组织的弹性并使人力资源得到最优化使用,到20世纪90年代以后,就业能力的研究集中到个人层面,也就是个人(而不是政府或组织)要对自己的就业负责。

在我国,‘就业能力’是最近这几年才出现的新概念,这一概念是在社会主义市场经济体制不断发展和完善,我国高等教育市场化、产业化特征日益明显,尤其是高等教育大众化、社会化进程的逐步加快,导致高等教育的竞争愈发激烈,大学生就业市场由“卖方”市场变为“买方”市场的背景下提出的。据调查分析,国内最早较为系统全面的论述这一概念的是郑晓鹏,他在2005年5月的一篇学报上发表的文章《就业能力》论中认为,就业能力指的是大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而全面获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领,大学生的就业能力是多种能力的综合,包括学习能力、思想能力、实践能力、应聘能力和适应能力等,就业能力是作为一个直接反映高校办学效益,大学生竞争能力、社会市场对高校评价及其毕业生则取标准的评价参数应用而生的。

二、大学生应具备的就业能力

所谓大学生就业能力是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求在社会生活中实现自身价值的本领。具体而言,大学生就业能力应该包括七方面:

(一)理论知识能力。一名优秀的大学生必须拥有扎实的文化知识,包括专业知识和非专业知识 ,最终形成自己的知识体系。因为任何工作,无论是科学、教育研究,还是具体的实践作业,都需要丰富的理论知识。所以,作为一名大学生,就应该把课堂的知识学好,同时,要多到图书馆博览群书,增加自己的理论知识,到达充实自己的目的。

(二)勤于动手能力。动手能力是将理论知识转化为实践工作的重要保证。对于大学生来说,毕业之后无论从事教育教学研究、自然科学研究,还是在生产第一线从事技术管理工作。动手能力的强弱,都会影响着一个大学生的发展前途。为此,当代大学生就要勤动手,重实践,多做实事,在扎实理论知识的指导下,提高自己实际动手能力。

(三)适应环境能力。适应能力是一个人综合数值的反映,它与个人的思想品德,创造能力,知识技能等密切相关。大学生毕业之后,所面临的是找工作,参加工作,然后定居。它们所处的环境都是在不断的变化,所以,大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样,即使是在比较艰苦的环境下,也能够变不利因素为有利的因素,从而为大学生以后的事业成功奠定坚实的基础。

(四)社会交际能力。人际交往是一门学问,它存在于社会的任何角落,它是人们实践经验的结晶,在课本上是学不到的。大学生必须具备这个能力,它关系到大学生以后找工作的问题,而要具备很好的社会交往能力,大学生就要大胆地把握各种交流机会,培养自己与他人在心理方面的相通。同时,要做到诚实守信,人格平等。

(五)语言表达能力。语言表达能力是大学生必须具备的又一项重要能力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会竞争是人才的竞争,而一个人,就必须要有很强的语言表达能力,只有这样,才能在市场竞争中处于不败之地。

(六)沟通交往能力。随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展,需要每个大学生都必须具备较强的沟通能力。沟通能力是社会交往的关键,一个具有很强沟通能力的人,能把工作做得得心应手。

(七)竞争能力。竞争能力是人们顺利完成某项活动所必备的一种心理特征,也是大学生及至人类都在追求的一种能力品质。由于当前社会是一个激烈竞争的社会,从而竞争能力的培养尤为重要。

三、地方院校大学生应具备的就业能力

当前地方院校大学生就业面临着毕业生数目急剧增加但岗位缓慢增长,高等教育与地方经济建设和社会发展不相适应,用人单位的用人观念与毕业生就业观念的冲突,就业工作的社会化,市场化、信息化与现行工作模式相矛盾等问题,无疑给地方院校的大学生就业带来严峻的挑战与压力,作为地方院校的大学生要想立足社会,实现自己的职业目标,就必须以以下七种能力为基础,全面提高自身的综合素质,迎接社会和用人单位的考验。

1.专业技术能力

专业技能是指完成学习活动,专业训练和生产实践项目所需要的各种具体的动手能力,是知识转化为物质力量的凭借,是高级应用型人才所必备的一种实践技能。专业技术能力包括专业知识和专业技能,专业知识是指从事某一专业工作所必须具备的知识,一般具有较为系统的内容体系和知识范围,掌握专业知识是培养专业技术能力的基础。专业技能包括智力技能和操作能力。

2.实际操作能力

实际操作能力是人的智力转化为物质力量的凭借,是专业工作者必须具备的一种实践能力。在现实生活中,尤其是教学、科研、生产第一线,大学毕业生实际动手操作能力的强弱,将直接影响到作用的发挥,比如:作为一名科技人员,只懂得技术原理不行,没有操作能力,在很多情况下是不能完成技术任务的。学电子的要使用电烙铁,要求焊接速度快、质量好。所以,大学生应注意克服注重理论学习、轻视实践操作的倾向。

3.自我学习能力

由于地方院校办学条件差,办学思路陈旧,没有找好专业设置和人才培养与市场需求的结合点,不能根据市场需求及时调整自己的专业结构和学科建设方向,致使学生毕业后,有可能找不到专业对口的工作,如果没有找到专业对口的工作,这个时候如何去适应新的工作技术要求,即使找到专业对口的岗位,由于一到实际的岗位,就有了具体的行业,不同的行业在技术应用上就必须结合行业的特点,如何去把握行业对专业技术的要求,加上当今社会是一个知识、观念、专业技术不断更新发展的时代,学生如何去面对日新月异的变化和发展,就必须要有很强的学习能力。

4.研究创新能力

作为地方院校的大学生更应该养成及时发现新问题,分析新问题、解决新问题的习惯。发现问题的存在、分析问题存在或产生的原因及影响,寻求解决问题的途径这就是研究,在这方面展示出来的才华和能力就称为研究能力。创新是指人为了一定的目的,遵循事物发展规律,对事物的主题或其中某些部分进行变革,从而推动事物不断更新于发展的活动。创新就是要在旧的观念、技术、体制下,培育出新的观念、技术和新的体制、创建新的事物,人们在这些方面变现出来的潜在的工作能力就是创新能力。

5.适应社会能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。现实生活常常不尽如人意,五彩纷呈的现实生活使刚刚步入社会的大学毕业生眼花缭乱,很不适应。大学毕业生面对现实生活中的消极现象常常产生不安、不满的情绪。所以,适应社会的意识不是很强,能力不是很高。适应社会,正是为了担当社会赋予我们的职责与使命。适者生存,生存正是为了发展。作为地方院校的毕业生只有注意培养自己适应社会的能力,走向社会后才能尽可能的缩短自己的适应期,充分发挥自己的聪明才智。

6.人际交往能力

人际交往能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后,要与各种各样的人发生着这样和那样的关系。能否正确、有效的处理、协调好职业生活中人与人的各种关系,不仅影响一个人对环境的适应状况,而且影响着他的工作效能、心理的健康、生活的愉快和事业的成败。大学毕业生在刚刚走上职业岗位时,由于初谙世事,阅历较浅,缺少经验,往往在各种错综复杂的关系面前茫然失措,苦于无法适应,常常感叹“工作好搞,关系难处”。因此,大学生自觉的培养良好的人际交往能力非常重要。

7.理性择业能力

作为地方院校的大学生应转变到国有单位、大城市沿海发达地区就业的观念,转变一次性就业定终身的观念,要培养积极主动的求职意识,确立与市场经济体制、与大众化高等教育相适应的职业观、择业观,要积极响应国家鼓励“大学毕业生到基层去、到西部去、到祖国最需要的地方去建功立业的主旋律”,要有积极为地方经济发展做贡献的迫切愿望,要有去非公有制单位、到基层工作的心理准备。要有既不好高骛远、也不妄自菲薄的择业意识。树立竞争与艰苦奋斗的意识,做到灵活就业和多渠道就业,要正确面对挫折,培养终身学习、终身择业的心理。

作为21世纪的大学生,面对当前社会的形势,需要充分了解就业能力的本质含义,全面提高自己的就业能力,以适合当前市场经济体制的要求。

参考文献

关于女性就业的相关分析专题 篇10

现状：

1．据国家人事部统计资料显示：2009年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的才市现状。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为2009年毕业生最关注的问题。不少企业却取消了校园招聘计划，2009届大学生们已经感受到了就业前景的“寒流。

2.。热门行业严重缩水：金融、保险、地产、外贸：极端寒冷外资金融机构遭遇了海外金融危机的正面冲击，就业岗位直接受到影响，在中国发展放缓。保险行业也受到金融危机严重的冲击。房地产、建材等建筑行业不仅受到金融危机的影响，其本身的行业周期也处于高位回调区间。房产中介行业更是感到前所未有的寒冷。汽车、航空、广告等：遭遇寒流汽车业受到很大影响。由于消费者家庭财富缩水，购买意愿降低。大部分合资汽车公司海外本部资金链遭受很大危机，公司兼并和裁员，行业发展放缓。不仅企业投放职位数下降，而且敏感的求职者的投递意愿也出现了下降。酒店餐饮、旅游度假、航空航天行业受到的连带冲击也非常严重。由于大部分企业出差、度假的预算都大幅度缩水，让此类行业的就业严重受损。广告、会展、公关，以及媒体、影视、文化等行业目前遭遇很大的挑战。虽然这些行业9月提供的职位数目与8月持平，但前景不容乐观。许多客户2009年的预算大大缩水。在电子技术、半导体、集成电路行业里，裁员成为经常听到的信息。数字机顶盒厂商清华凌讯于近日裁员近100人；多媒体芯片提供商智多微电子则因为资金问题裁员之后面临被出售的境遇；包括台积电、中芯国际、台联电等在内的芯片代工厂，目前都停止了新员工招募计划。对于半导体产业来说，经济危机带来的最大影响集中在市场萎缩、财务紧缩等方面，而应对的主要策略则是压缩产品利润，节约运营成本，以等待春天的到来。在等待之中，一方面要节约人力成本，另一方面则需要加强科研人员的力量，因为待经济复苏之后，其研发附加值将决定企业赢得市场的速度。软件、互联网、通讯、能源等：增速放缓雷曼兄弟申请破产保护的当天，IT企业的股票大幅下滑。不久，中国的相关内外资名企都表现很谨慎。虽然还没开始大规模裁员，但各大企业纷纷停止扩张的脚步。通讯行业也增速放缓，招聘职位环比减少。耐用消费品，例如服装服饰、纺织、家电家具等行业也受到消费者家庭财富缩水的影响，职位投放数略有下降。仪器仪表及工业自动化行业的状况不容乐观，人力资源市场动荡不安，很有可能酝酿着行业的“洗牌期”。石油石化，以及能源、矿产类行业发展也减缓。交通、运输和物流行业也受到关联影响。

2、金融危机拖累大学生就业 招聘门槛将提高：招聘门槛或更高：有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降，如果岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高，想要胜出得到职位，就要更大的能力和努力。

3、毕业生“好用率”逐年下降增加就业难度。由于部分学校的专业设置不完全吻合市场需求、教学计划不适应市场计划，导致金融风暴下大学生就业更加艰难。用人单位表达了一种现状：明显感觉到大学生变了，学习动手能力不如以前”。随着专业的增多，部分专业在课程安排上并没有完全以市场为导向，造成了部分专业的学生与社会需求脱节。学校也已经在逐渐调整教学计划，以适应市场需求。

4、大学生择业的地域性偏好仍很严重。（广州、深圳等热门城市大学生挤破头，但粤西、粤北等珠三角外地区却门前冷落鞍马稀，大学生就业长期存在的地域不平衡现象也被摆上交流会的桌面。中交四航局的负责人表示，从历年的招聘情况来看，广州等热门城市的招聘空位很快爆满，但湛江、福州分部的职位却有很多毕业生不愿意去。与会的企业都表示，学生不肯下基层，将意味着他们在金融风暴下更难站稳脚跟。）

5、更多的毕业生涌向政府公务员队伍。因为公务员的福利和收入虽然不是最好，但是最为稳定。2009年国家机关公务员招录考试报名情况已经印证了这点。今年报考人数急剧增长，从去年的80万人，突破105万人，其中以高校毕业生为主力。

6、就业前景不理想，会促使更多的毕业生选择留在校园、继续升学，而非就业。依然以香港某高校为例，选择继续升学的毕业生从1996年的14.7%，上升到1999年的18.4%。最后，即使最终能够就业的毕业生，通常面临巨大的生活成本压力。一方面，即便是同样企业、同样职位，前后两年招聘的员工工资也有可能相差数千元。从香港应届毕业生的求职情况来看，已经有求职者主动要求减薪10%。另一方面，一些原本固定的工种可能变为小时工和临时工，进一步削弱毕业生的福利和工资。在全部生活成本中，住房无疑占了大头，尤其是需要自己租房的外地毕业生。以香港房屋署最新调查数据为例，高学历的年轻单身人士申请低廉的政府公屋的人数大增，由以往的20%增加到31%。

措施：

学生方面：

1、根据行业情况，适当寻求新的发展方向。今年各企业的校园招聘计划，因为大多

都是在年头就拟定的，因此影响没有大家想象的厉害；快速消费品、耐用消费品、能源、物流行业的需求仍然很大，相对应的专业也就比较好找工作（计算机硬件、医药等：没有下降趋势：全球金融风暴的来临，虽然国内硬件市场普遍出现利润下滑，但调查数据却显示，今年第三季度，行内招聘职位没有下降的趋势，但行内从业人员的活跃程度环比增加，说明了从业人员对于自己所在的企业有所怀疑，纷纷谋求出路。医药生物工程与电气、电力、水利行业却没有受到较大的影响。企业投放职位和求职者投放职位数量均比较稳定。零售、批发等：发展良好零售批发和快速消费品行业的就业形势可谓风景独好。由于家庭日常生活开支属于居民的刚性需求，行业发展势头良好。快速消费品，例如食品、饮料、烟酒和化妆品等，发展态势良好。虽然企业投放职位数稳定，但求职者投递数却下降了，大学毕业生择业时可侧重于此类行业。）

1、读懂企业的招聘要求：建议找在相似行业同岗位的熟人了解：他们的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的问题是什么，有什么技巧比如，某外企招聘市场人员的要求是较好的表达能力、相关专业毕业、英语四级、综合素质强等，这些话到底是什么意思？要如何理解。把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多。

2、要扩充人脉关系，增加信息来源渠道。以前找工作可能主要依靠招聘会、招聘网站和报

纸，但是现在还要利用同学、师兄师姐、亲戚熟人、BBS等各种渠道。这虽然是靠人际

关系，但是现在„关系‟只能给你一个机会，至于能不能获得职位，还得靠自己的实力和努力。”

3、找准自身定位，突出自己的优势对成功非常重要。“这次危机对一线、名牌大学的毕业生

影响有限，可能对二线及以下的大学生会产生较大负面影响。现在再去提高综合素质几乎不可能，比如，一个二线大学国际贸易专业的学生如果想去一家不错的进出口公司就职，其竞争力肯定不如一个在一线外语学院的贸易专业毕业的大学生，而他如果把自己的英语优势与其他专业的大学生相比的话，去选择外企的市场销售等职位，机会就大很多。

4、寻找一个大的入职空间。注意应聘部门和应聘地区，“应届毕业生应该尽可能选择公司核

心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

5、适当降低期望值。大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，适

当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。

根据自身的条件，必要时可以“先就业，后择业”。适当降低期望值，也可考虑到中西部或者基层地区就业，避开竞争高峰

6、要加强毕业生职业生涯指导教育，加强学生就业观念理念，同时积极引导并鼓励毕业生

自主创业，由创业带动就业。

7、增加就业技能，从而提高自己的核心职业竞争力。

学校方面

在目前这种情形下，学校应转变工作观念。过去用人单位主动性强，到学校主动要人，但就现在的形势而言，学校应“走出去”，主动与用人单位沟通交流（相比之下，不少高校表示，这次有些专业因为与市场紧密结合，幸运地在金融风暴中“站稳脚跟”。比如，广东交通职业技术学院与广州丰田、利泰等公司合作，在学校开立了10个专业的“订单班”，2009年将有近200名毕业生，他们完全按照企业需求培养，不用担心就业问题。）信息的细致收集、认真评估和全面公开，以及技能培训和一线人员的经验交流。只有充分给予学生信息，才能帮助他们做出正确的选择。比方，踏踏实实地收集每一年毕业生流向、就业率、薪酬水平等具体信息，形成详细报告，放在网上向所有学生公开，而不是为了应付上级主管部门的统计和管理需要。针对金融风暴，邀请其他国家和地区、各行各业的专业人士举办专题讲座，而不是让学生自己摸着石头过河。在香港，已经有高校举办类似的讲座，教授如何在金融危机中谋职，我们能不能也做类似的尝试？同时，举办广泛的校友经验交流会，这是尽快获得一手资料和减少个人走弯路的好方法。在金融危机时期，信息的公开和及时传导至关重要，是帮助个人做出决策、调整预期的前提。

政府方面

对下基层工作加大补贴力度.。如，中山大学，推出优惠政策：如果毕业生肯下基层2、3年，将来考回中大的研究生有优惠政策。各大高校的负责人也都希望政府能够对下基层的学生给予一定的补贴政策，以缓解学生的不平衡感。珠三角的老师年薪起码有5、6万，但是粤北山区的老师年薪只有2万元左右，工资整整相差一倍！这样自然对毕业生缺乏吸引力。” 多方面拓宽毕业生的选择面。如果毕业生一窝蜂涌进政府部门，既不切合实际，也会造成恶性竞争。相反，我国现在急需发展社会政策，未来十年将会需要大量的社会服务组织和专业人士。应该因势利导，鼓励此类组织的发展和人员培训。从香港的经验来看，社会服务行业一直是金融危机中吸纳毕业生的主要力量。同时，应当对学生是否继续升学做出前瞻性预测，并配以相应的师资力量和硬件资源，避免政策滞后。最后，充分估计毕业生的生活压力，在财政上给予考虑。比方说，发放一定的个人无息贷款，帮助他们渡过难关。如何把金融危机转“危”为“机”，就政府主管部门及其下属高校而言，若能藉此切切实实形成一套专门针对毕业生的就业服务政策，那真的就是转“危”为“机”了

保障就业则是最能树立信心的举措之一。中央高层提醒当前既是困难又是机遇，抓住机遇出手要快，措施要准、工作要实，扩大内需，求促进经济增长，保持国民经济持续发展。两年内投资4万亿扩大内需，资金投放的方向主要是铁路公路，居民住宅等基础设施建设项目，降低贷款利率、减税让利，扩大出口解救中小企业。清华大学中国与世界经济研究院袁钢明研究员认为，“特别是服务业等第三产业，在国家刺激内需政策的影响下，服务业将释放更多的就业机会。而那些过热的行业，如证券、金融、房地产等，则可能会出现一个寒冬。”他还表示，中国经济不大可能处于长期下滑态势，而本届政府十分重视就业问题，他预计，就业市场出现的不景气现象应该只在这两个季度，到2009年开春就会得到缓解。这也就是说，这4万亿投资，很有利于拉动大学生就业。

切实将促进就业的政策真正落到实处：人力资源和社会保障部发出通知，强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。举措有鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，及时足额发放失业保险金。要配合有关部门结合当地实际，明确本地优先重点发展的劳动密集型行业和企业，完善鼓励发展的资金支持、金融信贷、社会服务等扶持政策。重点做好城镇新增劳动力特别是高校毕业生的就业、下岗失业人员和困难群众的就业工作。扩大政策覆盖范围，提高补贴标准。要大力开发公益性就业岗位，不断加强和改进对高校毕业生的就业服务，特别是为困难家庭高校毕业生提供有针对性就业服务，帮助其尽快就业。

企业

采取积极应对措施。廉价储备人才。金融风暴缩减了很多企业的用人需求，从而也减少了学生应聘的机会。但是在交流会上，不少高校建议，其实企业应当把眼光放长远一点，现在虽然经济低迷，但也恰好是用低成本储备大量人才的好机会。希望有长远发展的企业更应当抓紧机会遴选人才。“上海的不少企业趁着这个时候到华尔街挖人才，这是最廉价的储备人才时机”，中山大学的负责人建议，企业要转变人才观念，不要骤然增减招聘计划，“比如现在最为困难的证券行业，过冬时期也正好是他们储备人才的最佳时期。骤升骤降的人才计划将导致企业人力结构的不平稳”。广东药学院等高校的负责人还在会上呼吁，广东企业要为本地学生提供优惠政策，多吸收本地生源。“广东学生具有本土优势，通过在广东四年的学习生活，大多数学生都既能熟悉粤语方言，又了解本土市场，干起活来得心应手”。客观因素分析