安全是企业的生命线安全演讲稿

安全是企业的生命线安全演讲稿（通用16篇）

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇1

安全是企业的生命线，是企业生产正常进行的重要条件，是企业生产正常进行的最大保障。企业与每一位员工息息相关，同呼吸、共命脉。企业的利益是以企业的安全为保障的。任何企业与劳动者都必须把安全生产作为头等大事，意识不到或疏忽这一点，必须酿成大错，扮演害人、害己、害企业的悲痛角色。要实现安全生产，除了要加强管理、严格规章制度、加大宣传力度，更重要的是培养职工树立牢固的安全意识。安全意识是人们在安全活动中所具有的态度。安全意识的强或弱，对企业的安全生产有直接的影响。在工作中，始终应该坚持“安全第一”总则，这不仅是对我们每一位员工的规范，更是保障我们自身和他人生命、健康不受侵害，享受人生幸福的保证。

根据国家统计局截至8月15日的数据统计显示，今年，全国共发生房屋建筑与市政工程建筑施工事故492起、死亡575人，分别比去年降低18.5％和18.6%；全国21个地区事故死亡人数与去年同期相比均有不同程度下降，且下降幅度都超过了4%；全国共发生三级重大事故20起、死亡76人，分别比去年下降9.1%和16.5%。然而，部分地区建筑安全生产形势仍不容乐观。全国有山西、辽宁、吉林、山东、江苏、安徽、浙江、湖南和北京等9个地区事故死亡人数与去年同期相比上升；有14个地区发生三级事故，江苏、北京各发生3起，云南、黑龙江各发生2起，山西、辽宁、山东、湖北、重庆、四川、浙江、河南、河北和陕西各发生1起。

以上各企业在生产中发生的各类事故，给我们敲响了警钟。我们认为，安全是企业的生命线，是企业生产正常进行的重要条件，更是企业生产正常运行的最大保障。要实现安全生产，除了加强管理、严格规章制度、加大宣传力度外，更重要的是培养员工树立牢固的安全意识。

我们相信：事故的发生成为企业发展的一个新起点。我们从事故中吸取教训，分析原因，制定预防措施。以事故为典型教材，对职工进行教育，特别为新职工上好安全课，使企业的安全警钟长鸣。明确了各级领导是安全生产第一责任人，制定安全任务目标，并将目标纳入年终考核，安全考核不合格一票否决。公司领导与各部门领导签订安全生产目标责任书，将责任目标细化分解到工种项目部、班组、员工。同时完善修订安全规章制度，以制度规定抓安全管理，以制度要求规范人的安全行为，从上到下全面建立安全管理体系，从领导到职工层层落实安全责任制。企业抓安全的另一措施是认真接受行业管理，执行建筑行业安全管理规范标准。一系列的安全措施，加强了企业安全管理的基础建设，保持了10年无重大安全事故发生。

我们充分利用经济手段，实现安全风险承包。有人说安全经济承包以包代管，以罚代管，以包代教。这其实是对安全承包责任制的误解，这也从侧面说明安全经济承包责任制有其不完善的一面。推行经济责任制以来，的确有那么一些企业采取一包了事，所有制的界线不明，责任不清，这给安全管理增加了难度。但是以上这些现象并不说明安全经济承包责任制错了，错就错在一包了事，放任不管，而是应该在“管”字上作文章，这里的“管”不是以前的那种行政命令式的管理，而是利用经济手段来进行监督管理。

根据《招标、承包工程安全管理暂行规定》和国家有关法规，以及签订的外包工程安全管理协议中的具体条文，由被承包方向承包方定期进行安全监督检查，以确保项目实施安全。发现事故隐患则应让承包方在一定期限内进行整改，如承包方整改不力，则应按条文规定扣除一定的风险承包费。用这些费用帮助其整改。这样才能将安全经济风险承包真正落实到实处。

企业的稳定和良好发展来源于安全形势的稳定。安全工作没有昨天和明天，只有今天。成绩已成为过去，今天的安全工作只能从零开始。公司的领导要求，各级领导决不能放松安全管理，全体安全管理人员要吃苦奉献、爱岗敬业。安全要一天一天严抓，经验要一月一月积累，才能换来全年安全无事故，才能保证局生产计划的完成。我们始终发扬团结、奋进、务实、奉献的企业精神，恪守质量安全是建筑安装企业生命的企业宗旨，安全、生产两手抓，让安全生产永远为企业发展保驾护航。

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇2

环境保护部副部长、国家核安全局局长李干杰日前在北京会见了西屋电气公司新任代理全球总裁兼首席执行官何睿泽先生。双方就共同关心的AP1000核电项目进展、中美核电及核安全合作等有关问题进行了交流。

李干杰首先对何睿泽一行的到来表示欢迎。他说, 西屋电气公司是中美核电合作的重要一方, 希望双方能继续就核电项目的关键问题保持沟通, 扩大和深化合作, 共同发展。李干杰简要介绍了中国核电发展现状。

李干杰指出, 针对中国的经济发展、能源结构调整、能源安全保障和环境保护而言, 发展核电有很强的重要性、正当性、必然性。核安全是核电发展的生命线, 是核电发展的重要基础和保障, 中国一直以来与国际核电合作伙伴保持着紧密和良好的合作关系, 未来中国与美国在核电发展与核安全等方面还有着非常大的合作空间。

安全是旅游业的生命线 篇3

一、必须重塑“中国是最安全的旅游胜地”的形象。过去的几年，我国入境旅游强劲增长，是由于我国的政治稳定、社会安定、经济快速发展，为我国旅游业提供了良好的发展环境。相反，世界经济不景气和全球旅游业的低迷态势，以及美国的“9．11”事件发生，这样，“中国是最理想的投资沃土和最安全的旅游胜地”的国际形象，就在全世界范围塑造一个“金字招牌”。由于“非典”的缘故，我国这一“金字招牌”受到极大的创伤，在当前和今后的一个时期，我们如何重塑“中国是最安全的旅游胜地”的形象，不仅使我们认识到安全概念的更大范畴，同时，是我们更加增强安全意识，对旅游业来说，抓安全就是抓促销，抓好安全就能吸引客源，抓往安全就是抓住发展。

二、牢固树立“没有安全就没有旅游”的观念。由于旅游是一个涉及到食、住、行、游、购、娱六个方面的综合性产业，因此必须把“没有安全就没有旅游”的观念，贯穿到旅游“六要素”的各个环节中去，扎扎实实抓好每个环节工作的落实。社会治安、交通安全、景区安全、食品卫生安全、宾馆卫生环境等等，都必须引起各级地方政府和相关部门的高度重视，旅游部门要督促各相关方面做好旅游安全工作，并确保直接管理的有关环节不出问题。旅游区(点)、旅行社、饭店、餐饮单位、旅游娱乐场所都要全面落实安全责任制，特别是全国重点的旅游区(点)，要高度重视旅游卫生安全，要在旅游区(点)设立救护中心，建立一套卫生防疫体系。

三、狠抓旅游安全管理责任制的落实。各级旅游部门要明确一把手作为本部门旅游安全管理第一责任人，分管领导要具体抓落实。旅游企业也要明确法定代表人为企业安全生产第一责任人，切实担起旅游安全的责任。要通过一系列安全管理、安全制度、安全规范的检查，进一步建立健全安全管理岗位责任制。堵塞每个漏洞，消除每个细节隐患，确保本部门、本单位不发生重大安全责任事故。

四、坚持组织旅游安全大检查活动。多年的实践证明，每年坚持几次旅游安全大检查是克服麻痹思想、松懈心理的有效良药，是确保旅游安全的有效措施。在当前全力抗击“非典”，旅游业全面“淡季”的时候，各级旅游部门要强化安全意识，为迎接我国旅游业的全面“复苏”做好准备工作。因此，在这个时刻，各级旅游部门主要负责同志要亲自组织一次安全大检查，重点要围绕几个方面：一是旅游区(点)的卫生环境、救护和防疫体系的情况；二是旅游车船公司的车辆、游船的消毒和机械安全状况，还有驾驶人员执行交通安全法规情况；三是旅游企业特别是饭店、宾馆、重要旅游娱乐场所的环境卫生和食品卫生，还有锅炉、压力容器、煤气管道、电路、电梯的安全状况及消防设施的配置情况；四是旅游景区景点的索道、吊桥、游艺机等设施的安全状况；五是漂流、登山、蹦极等高风险旅游项目的安全保障措施；六是旅行社投保旅行社责任险的情况。

五、广泛深入开展旅游安全宣传教育工作。各级旅游部门的领导要进一步强化安全意识，要利用多种场合讲安全、宣传安全、强调安全是旅游业的生命线。这段时间，要加强旅游行业重点岗位和特殊工种从业人员的培训，实行严格的执业资格制度和上岗制度；要加强对旅游从业人员的安全教育，提高旅游从业人员切实做好旅游安全工作的意识；各级旅游管理机关和企业要把安全意识是否牢固、安全措施是否落实，安全工作做的好不好。作为考核干部和职工工作成绩的重要标准；要充分发挥舆论监督作用，对重大、特大旅游安全事故要及时妥善处理、及时曝光；要在全行业形成人人关心、事事注重旅游安全的良好氛围。

安全是生命的花园演讲稿 篇4

记得在我蹒跚学步时，母亲就说：孩子绕过前面的石头。这是她对我的关心，因为母亲怕我们跌倒摔伤了自己。在我上学过马路时：父亲就会说当心路上的车子。这是他对我的叮嘱，因为父亲怕我们出现意外。随着自己慢慢的长大、成熟，父母亲已不会常常陪在我们的身边，要想他们不为我们担心，我们只有照顾好自己，把安全放在第一位。从学生到企业员工，我们要学的安全知识可以说是不计其数，记得我刚进入单位时我看到一条有关安全的警示标语，那就是：“隐患险于明火，防范胜于救灾。”在以后的工作和学习当中，我们学习了很多有关安全方面的知识也参加了一些与安全相关的活动，如每年单位举行的消防演练活动，节假日举行的安全知识竞赛等，我们都积极的参与和表现自己。通过参与这样的安全演练及培训活动以后我懂的了：安全重于泰山，安全是生命的花园。懂的了：“我的安全我负责，他人的安全我有责、企业的安全我尽责。”懂的了领导耐心细致的安排是为了把安全责任制真正的贯彻落实。以此来达到：“人身事故为零、设备操作事故为零、火灾爆炸事故为零。”这样的目的。所以不要抱怨工作中有人管你是跟你过不去，因为它是一种善意的提醒，也不要抱怨准确的操作规程让你心烦，因为它会使你远离事故的危险。

然而在我们试验室研发也有很多地方是需要我们去注意安全的，如带有刺激性的液体、机械伤害、电器线路维护等。所以去试验室时，我们要戴好防毒面具；试验开始时，一定要再三确认；现场作业时，要做到“四不伤害”。切记不要有侥幸的心态，要一步一个脚印，因为侥幸是危险的前奏，追悔是安全的惩罚。生命我所欲也，安全亦我所欲也，要想兼得，我们只有时刻的具备安全意识，查出安全隐患，及时处理。

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇5

关注安全、珍爱生命演讲:安全是美丽人生的保障

“关注安全、珍爱生命”，一句简单的话语不仅道出了所有职工和家属的心声，更多的寄予了众多亲人的渴盼。原创：wenmi114.com它从人性化的角度深刻揭示了“生命属于人只有一次”的朴素道理。我们要以人为本，使全体职工切实感受到

安全的重要性，将“要我安全”自觉转化为“我要安全、我懂安全”，不断开创企业安全管理、安全生产的新局面。

安全生产与每个职工的命运紧密相连，是每位职工责无旁贷的大事，需要全体职工共同努力。只有具备了安全责任重于泰山的使命感和责任感，具备安全生产人人有责的凝聚力和向心力，在安全生产上齐心协力、上下同为，才能够将企业安全生产工作不断推向深入，使安全基础不断夯实。

安全生产贯穿企业的每个环节，在企业生产经营过程中环环相扣，任何一个环节出了问题，都会对安全生产造成不利影响和严重威胁。搞好安全生产，要严格按照安全生产责任制的要求，杜绝推委扯皮、职责不清的现象，要从我做起，狠抓落实。作为一名煤矿员工，既要自觉树立安全第一的思想意识，又要抓住每一个机会，深入学习和掌握有关安全生产的理论和技术，掌握安全操作的程序和方法，了解必要的安全自我保护的知识，从而在工作中有效地保护自己，将一切不安全隐患消灭在萌芽状态，在安全的战场上永远立于不败之地。

珍惜生命关注安全就是要把安全当作一种责任。安全地工作，安全地生产，“勿以恶小而为之”、“勿以善小而不为”。读懂“安全第一、预防为主”的内涵，做到“安全生产、警钟长鸣”和出现事故切实执行“三不放过”原则，增强遵章守纪意识，时刻紧绷安全之弦，永筑“关爱生命”的长城。对许多顽习和不规范行为要设立“高压线”，一旦触犯，就让其付出巨额成本；要制定反“三违”相关指标、规定，使“三违”逐渐受到控制和制约；要让那些严重“三违”的人丢票子、丢位子、丢面子；要求管理人员“既当裁判员，又当教练员”，在对“三违”和不规范行为进行严格考核处罚的同时，还应加强技能培训，灌输安全理念，传授业务技能，让职工学会如何遵章作业，如何规范操作，着力培养职工“出手就干标准活”的习惯。

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇6

公司综合办发„2012‟6号签批：李炳田

关于深入开展“安全、质量是企业发展生命线

争当合格员工”活动方案

公司党委为了切实加强和改进基层党建工作，结合目前开展的基层组织建设年活动，继续以“创先争优”活动为载体，紧紧围绕公司的中心工作，延伸开展“学先进，树典型，煤矿安全生产是企业发展生命线”为主题的大学习大讨论活动，力求做到“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量工作相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)。强化“责任有我，我必负责；安全有我，我必安全”的安全理念，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，树立典型，比学赶超，规范行为，克服困难，勇于奉献，争创一流，在巩固已经取得的活动成果的基础上，深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动。主要目的是全面提升职工的安全思想意识和质量意识，以安全、质量作为企业发展的生命线，做好“过紧日子”的思想准备，“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，强化“两

1述两化”有效开展，促进公司质量标准化建设，推动公司跨越发展和长治久安。现制定出深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动方案如下：

一、指导思想

紧紧围绕公司的中心工作，全面提升基层党支部贯彻执行公司党政决策部署的凝聚力、战斗力和创造力。结合抓好质量标准化建设，落实“两化两述”工作，加强安全生产管理，强化安全理念灌输和员工感恩教育，促进员工规范行为养成，激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性。在深入开展此项活动中，既要看到企业目前存在的困难，又要积极创造有利条件，发挥思想政治工作优势，坚定信心，逆流而上，创新机制，增强效益，为实现公司跨越式发展和长治久安提供强大的思想保证，为党的十八大胜利召开争取优异的工作成绩。

二、组织机构

为确保开展活动有实效，见成果，特成立活动领导小组。组长:侯铁军许三姓

副组长:李炳田陈彪

成员:李丁夫关建国 赵军峰 崔景民

顾爱龙赵云锋王志清刘如明

苟战荣高向东刘红英陈朝

设立活动领导小组办公室

办公室主任：刘红英

副主任：王建珍 王学明姜 煜

办公室成员：史战旗 闫迎春何泽宏 王泉胜

黄建明吴新华王国军 闫志辉

战卫峰方 伟廖远银黎俊民

王运健

三、活动步骤

第一阶段：2012年8月1日至8月31日为深入开展“安全、质量是企业发展生命线，争当合格员工”活动学习教育阶段。各单位党支部结合本单位制定的各项工作目标，“强化学习教育促安全，落实“两述两化”促质量，加强感恩教育比奉献”。号召员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”，以身边的先进典型人物作表率，营造出比学赶超的学习氛围。尤其是要以安全学习为重点，筑牢全员安全意识和质量意识，降低生产成本，提升管理水平。以落实“岗位描述”和“手指口述”为主要内容，让本单位员工立足本职岗位，明白“干什么”和“怎么干”，规范操作行为，杜绝各类安全事故发生。

在第一阶段，各单位党支部制定出活动计划。8月份，各单位党支部结合实际，组织各班组、各岗位工种职工进行《手指口述》和《岗位描述》考试。由综合办公室派出人员进行监考，对于第一次考试不合格的员工，给予罚款100元，并且要进行补考；对于第二次补考不合格的员工，给予罚款200元；对于第三次考试补考不合格的员工，则建议给予换岗。同时，公司综合办公室组织离退休干部职工组成宣讲团，在公司员工中开展“感恩教育”。组织老同志宣讲团在大黄山矿区与白杨河矿区进行宣讲，主要讲述建矿54年以来，老一辈大黄山建设者们艰苦创业的历程，让新一代豫新职工“不忘昨天，珍惜今天”，感恩企业赋予的今天的幸福生活。注重以党建带团建，由团委组织“感恩于心，回报于行”演讲比赛，各单位选派两名选手(其中一名选手必须是职工)参加。开展“感恩于心，回报于行”征文活动，每个单位要选送两

篇征文。公司将组织进行有奖征文评比，对于获奖人员给予及时奖励，并且将获奖征文在《黄山人报》及时刊登，在公司广播站及时播出。

8月上旬，利用10天时间，在8小时工作之余，组织职工进行军事队列训练，从而提高公司的执行力，规范员工行为。自开展此次军训活动后，要求各单位员工在接受上级领导检查本岗位工作时或与上级领导面对面时，做到先敬军礼，并且口头报出本人姓名及工作岗位(职务)。同时，规范着装，时时处处要体现出豫新公司员工“守纪律、讲礼貌、重形象”的新精神风貌。在开展“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”活动期间，综合办公室抽派专人组成督查小组，定期非定期深入各基层单位进行检查，对于落实准军事化管理不得力的单位给予“电视曝光”，一次性给予本单位正职领导200元罚款。对于不守纪律、不讲礼貌、不重形象的公司员工，一次性罚款100元，并做为反面典型在公司电视台自办节目中给予“曝光批评”。

第二阶段：2012年9月1日至9月30日，为学习落实阶段。根据学习教育结果，各单位着眼于梳理出本单位在安全、生产、质量、“两述两化”和感恩教育中存在的实际问题，制定出解决实际问题的措施和办法，有的放矢地开展好此项主题活动。各单位党支部从抓好学习落实入手，注重学习教育结果，注重同规范各岗位工种操作与安全生产现场管理结合；注重同公司推进质量标准化建设与“6S”管理相结合；注重落实“两述两化”与岗位操作达标相结合；注重进一步推进准军事化管理与树立员工形象、提高执行力相结合。让员工在思想认识上认清煤炭质量与巩固市场销售的相互关系；认清强化“两述两化”管理同安全生产、质量标准化建设、提高执行力和树立员

工新形象之间的内在联系。从思想上、日常工作行为中，寻找存在的问题，进行讨论，研究对策，制定措施，限期整改，确保活动开展的扎实有效。

第三阶段：10月1日至10月30日，为验收总结评比阶段。以每月考核检查结果为基准，做为年底考核、评先的依据，并将此项工作做为一项长期工作，建立长效机制，纳入到党建考核工作的主要内容。

四、活动要求

1、及时动员，迅速行动。各单位及时召开干部职工大会，认真学习公司制定的活动方案，及时动员，认真安排，深入开展好此项活动。

2、重在班组，注重融入。在活动第一阶段，各支部组织各班组紧紧围绕“五个融入”(即：同安全生产工作相融入；同强化产品、工程、服务质量相融入；同树立“真诚、同心、感恩”的豫新精神相融入；同公司落实“两述两化”相融入；同加强员工感恩教育相融入)，结合本岗位、本工种的实际工作情况展开讨论。召开班组长会议，寻找自己班组员工存在的差距，班组长写出学习心得，张贴于学习园地,对照差距在思想认识上、日常工作行为中进行有针对性的整改，力争做到“班班见行动，人人有进步”，改变员工中存在的轻安全、轻质量，缺乏感恩意识的现象。

3、树立榜样，严格评比。各党支部每月开展 “安全明星”、“生产明星”、“质量明星”、“两述两化”明星评比活动，以此激发员工“比安全，比干劲，比奉献，争当合格员工”的积极性，制定出评比办法，各单位应及时给予表扬和奖励。

4、加大宣传，营造氛围。各支部要通过专题黑板报，广播稿件等形式加大宣传力度。利用班前会面对班组长、班员做

好宣传。公司综合办公室通过制作、悬挂路标和宣传标语，充分利用广播电视新闻、《黄山人报》进行动态宣传，切实营造出浓厚的宣传氛围。

大黄山豫新公司综合办公室

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇7

一、充分认识班组安全文化建设的意义。

班组安全文化是企业文化建设的重要组成部分,是搞好班组管理的思想基础和动力源泉。从理论上讲,安全文化的发展可有力地促进安全管理,而安全管理的优劣又影响着安全文化的普及。从管理重点来看,企业班组管理的核心问题,是如何调动全员的积极性和主动性,共同搞好安全生产,这也是班组安全文化的宗旨。建设好班组安全文化,不仅能完善制度文化建设,而且能充分调动员工的工作积极性,增强员工的责任感和紧迫感,将每位员工的热情和奋斗目标引入到班组建设中来,从而促进企业的快速发展。

二、建设班组安全精神文化。

班组精神就是新的理念,理念应突出着重培养班组安全第一的意识,逐步实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”的转变,使“安全管理为大家,安全管理靠大家”的思想深入人心。在班组安全文化建设中,班组长要因势利导、善于总结,结合实际加强对员工进行安全知识、安全法律法规的教育。同时,要给员工以人文关怀,带着感情抓安全宣传,如:在班组设立“亲情照片”“亲情嘱语”,在学习室悬挂班组每个员工的全家福照片、安全誓言等,这样就有力地树立了员工的安全意识,形成安全文化理念,牢固构筑起班组安全思想防线。在此基础上,再开展形式多样的安全文化活动,如:“班组亲情漫画展”“安全亲情一封信”“安全摄影书画作品展”等,让班组员工在娱乐中,明白安全是职工的根本利益,没有安全就没有效益,就没有发展。

三、建设班组制度文化。

要建立严格的安全管理制度,用精细管理强化班组建设。车间、工区负责人要为班组安全文化建设创造条件、出谋划策,为班组安全文化建设提供帮助。从组织上为班组安全文化建设顺利进行提供可靠保证,制定和实施一系列提高员工积极性的政策措施,将安全列为工作的重中之重。要严格落实兑现班组长的待遇,增强班组长抓好安全的积极性和责任感。要建立班组安全现场评议制度,班组长带领员工分析当班安全生产情况、完善措施,班后总结经验找出差距,确保实现安全生产。

四、提高班组队伍素质。

人是生产过程中最活跃的因素,是安全生产的最根本保障,必须牢牢把握人这个根本,以提高班组员工安全素质为保障,保证安全工作有根有底。培养班组员工良好的安全意识和安全生产能力,是一项极其重要的工作。对此,要加大对班组员工的培训,通过培训,把先进的管理理念、安全技能,潜移默化地融入到每一名员工,从而促进员工队伍整体素质的提高,使安全管理人人参与,做到横到边、纵到底,不留安全隐患。

五、创新班组安全文化建设。

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇8

【关键词】家校合作 整合生命教育资源 优势互补 生命教育的合力

【中图分类号】G637 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）07-0217-01

正确引导未成年人对生命的认识，用科学、合理的方式对学生进行生命教育是学校及家庭教育中迫切需要研究的一个重要问题。由于青少年的世界观、人生观、价值观尚未最终形成，明辨是非的能力还不强，这时就必须依靠家庭和学校的教育，整合和利用校内外的生命教育资源，探索适合于青少年健康成长的家庭、学校生命健康教育的新途径。

一、逐步转变班主任的家教指导理念，树立学校与家长的合作关系

在日常的教育教学管理中，班主任与家长打交道最多，是对家庭教育的指导最直接的、最有效的人。所以，提高班主任家庭教育的指导能力将影响到生命教育的实施效果。我们采用校本培训的方式，由学校的心理老师对班主任进行专业培训，讲授班主任与家长沟通的技巧，家访的注意事项，如何进行个案辅导等，有效促进了班主任的师生沟通和家校沟通。

班主任通过家校互动与合作，充分调动家长的积极性，让家长参与到学校的相关活动，让家长在学校直接了解孩子的学习生活状况，感受孩子的成长环境。同时，教师也能把握时机与家长交流，主动征求有关学校在关注孩子生命成长中的建议和意见，对于学校开展生命教育起到了积极的促进作用。

二、帮助家长了解青春期孩子的生理心理特点，提供有针对性的指导

目前很多学校的青春期教育都存在一定的滞后性，学生往往是在遇到青春期的困惑之后才会引起家长和学校老师的关注，不得已而采取补救性的措施。学校和家庭固然都负有对孩子进行青春期教育的责任，但是，许多家长并不了解足够的青春期知识，或者由于传统观念的作用，对青春期教育羞于启齿。学校有时又因为课时紧、没人教等理由无法正常开展此项工作。这样就极大的影响到了未成年人身心健康。

针对家长未成年人青春期知识缺乏的现象，应请专家专门给家长开设讲座，进行指导，同时还请专家为初中学生开设了青春期教育讲座。学校的心理室结合青春期学生的心理特点，对于少数出现青春期心理问题的学生，心理老师不但对其本人进行必要的心理辅导，还对家长进行青春期教育的指导，甚至对学生的班主任也进行沟通，营造一个良好的学校教育和家庭教育氛围。心理室还为部分学生建立跟踪卡，进行跟踪辅导。动员班级的心理联络员同学，借助同伴的力量给予关心和帮助。这些举措一定程度上对传授青春期知识，提高家长的教育技巧起到了积极的作用。

三、通过家校联动，有效加强了部分后进学生的家庭教育指导

每个学校都会有一部分后进生，他们的学习成绩不理想，学习没有动力，而且行为习惯也差。后进生的形成与家庭教育有很大关系，要想改变后进学生的状况，就要对其家庭教育进行科学指导，改变这部分学生的家教方式。学校要针对在家庭教育中存在的问题，加强与家长的沟通。努力办好家长学校，举办系列讲座，普及家庭教育知识，推广家庭教育的成功经验，帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，提高科学教育子女的能力。通过家校联动，多管齐下的形式开展了部分后进生的家庭教育指导。通过家长开放活动，一些家长发现了自己孩子的优点，形成对孩子的全面认识，在老师课堂教学中的循循善诱中，家长们领悟到教育孩子需要的不仅是耐心和关怀，还要有鼓励与信任。通过家长开放活动，家长与学校之间的距离缩短了，家校沟通加强了，优化了学生的成长环境，家庭教育和学校教育的生命教育资源得到了有机整合。

四、发挥学校在生命教育中的主体作用，注重以学生的发展为本，注重对学生进行养成教育，实施目标管理，增强学生的责任意识，引领学生健康成长。积极探求学生命校教育与生命教育家庭教育的结合点，实现学校、家庭、社会生命教育资源共享

安全是生命的保证 篇9

安全是生命的保证。

我们热爱太阳,是因为它无私的奉献给我们光和热，为我们提供一个生存的基础；我们热爱石油，是因为它为我们创造了财富，更涉及到我们生活的方方面；我们热爱我们的企业，是因为它是我们每天上班的地方，更是我们的第二乐园。我们更热爱我们的生命，因为没有生命一切都无从谈起。

每个人的生命只有一次，生命是宝贵的，也是脆弱的，人生短暂，生命弥足珍贵。作为一名从事高危行业的石化员工，我们更有权力也更有义务珍爱自己的生命。就像世界上没有两片完全相同的叶子一样，每个人都是独一无二的。人的一生，最重要的是生命，但是生命随时随地都有可能失去。只有安全，才是生命的保证。

还记得这首歌吗?————你是幸福的,我就是快乐的,幸福是什么?幸福,是您在茶余饭后享受悠闲的时光;幸福,是您在节假日全家老小欢聚一堂;幸福,是您孝敬父母,教育孩子享受天伦之乐……幸福生活就存在于这个平淡而真实的瞬间。可是,您是否想过,我们的幸福生活都来源于我们的健康,我们的安全!只有我们安全了,我们的生活才是快乐的，才是幸福的。

安全,就是我们所呼吸的空气,与我们的生活、工作息息相关,为我们的生活注入无限的力量。在工作当中,我们更应该加强安全防范意识,消除侥幸心理和麻痹思想,不要认为几年、甚至几十年都这样过去了,事故不一定降临在我的头上,有了这样的思想,我们在工作中就会经常出现一些这样那样的违章现象。千里之堤,溃于蚁穴,此刻你是否想过,一旦出现意外,幸福的生活就再也不会回来,把幸福生活握在自己手中 ,去享受人间的挚爱与温情,这样该有多好。母亲给予了我们生命；而安全，捍卫着母亲赐予我们的幸福生活，就像一把巨大的保护伞，无声无息地为我们遮挡着狂风暴雨，是的，生活与安全连在一起，不可分离。然而当淋漓的鲜血，渴望的眼神成为悄然的陨石，当空中快乐的飞翔成为永恒的离别，生活中的幸福被无情的剥夺，就算是非死即伤的惨剧，也足以让一个幸福的家庭支离破碎，亲人们整日以泪洗面，肝肠寸断，悲痛欲绝，甚至经济生活的来源也急转直下，想到此处，我想奉劝同事们一句“安全，你千万不要忽视；安全，你永远不要抛弃”。

安全生产是一项复杂的系统工程，需要全员动手，综合治理，常抓不懈。只要我们真正把安全放在第一位，把安全装在每一个人的心中，从现在做起，从一点一滴做起，没有克服不了的困难。我相信，如果每个人都做到爱岗敬业，忠于职守，牢固树立安全生产思想，我们就能把握好我们的安全关，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩！让我们共同努力，心存安全，建起一座座平安的丰碑。

平日里我们付出种种艰苦，用我们的耐心、细心和诚心，换取幸福的生活，我们自豪，我们骄傲，但我们还是应该一如既往的去关注安全，呵护生活，安全只有起点，没有终点；安全没有及格，只有满分。别让“安全第一”只是成为一句口号，让它真正的走进你我心中，为我们幸福的生活支起坚实的屏障。

安全是生命质量的红线 篇10

什么是“红线意识”?习近平指出，接连发生的重特大安全生产事故，造成重大人员伤亡和财产损失，必须引起高度重视，人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。我身为一名通风安全人员，工作职责就是我的红线。安全就是一根不能踩、不许逾越的“红线”。任何时候都必须保证，任何工作都必须为安全让行，不能保证安全的工作我宁肯不做。

安全，对于个人和企业，都是一个严肃而又沉重的话题。因为，它不仅关系到企业的可持续发展，而且，也和我们每个人的利益息息相关。虽然，它很沉重，但却离我们很近，就在点滴之处，细微之中。

尽人皆知的美国挑战者空难事故，仅仅因为一小片隔热瓦脱落，导致航天飞机爆炸，7名宇航员遇难，航天工程延期。大家可能都还记得四川开县井喷事故，硫化氢气体泄漏造成特大人员伤亡事故。仅仅是一次防范疏忽，灾难就降临了，数百人死于非命。刚刚上个月发生在韩国西南海域的沉船事故，仅仅因为货物装载不正，发生偏移，致使船体倾斜进水沉没，瞬间夺取了二百多人的生命，至今还依然有人下落不明。

对于企业来说，简单不等于容易，小事不等于没事。尤其安全问题，往往小隐患会酿成大事故。把安全的弦绷紧，生产生活就会弹出悦耳的篇章。花大力气做好小事，把小事作细就是我们每个人应该做的工作。在攀登的路上，使人疲惫的不是山路的陡峭，而是鞋里的一

粒沙子。当你在施工现场，在起吊物下方设有监护人时；当你在检修现场，设有围栏或照明或悬挂警告标志时；当你在危险标志牌前想一想，自我保护意识强一点时。……如果当你把这些看似很小很细碎的事做好时，你就不会发出生命是如此的脆弱，转瞬即逝的感慨了。执着于细微处，安全就是生命质量的一根红线。

“安全”二字，说起来容易做起来难。牢记安全不是一句时髦的空话，它是一个实实在在的行动。试看我们身边的一些同事，简化安全措施，以为自己艺高人胆大，事故从不与自己打交道。想一想，你忘了什么？你忘了事故后的哭声，你听不见安全的警钟，你看不见事故的危险正像凶残的猛兽向我们扑来。安全隐患你可以视而不见，企业财产你可以置之不顾，可人的生命只有一次，当你或他人的生命受到威胁时，你还能安然自得吗？

其实，完整的生命质量不但包括健康的体魄，良好的心理素质，也包括幸福生活。当路口的红灯亮起时，停下你匆忙的脚步，休息一会，观望一下，享受这片刻的宁静，不会有任何损失。当你在工作时戴上安全帽，系好安全带，穿上劳保鞋，也许你会感到失去了自由和舒服，但我们相信这只是暂时的，长久的幸福生活其实就是这样一点点积累起来的。因为事故往往发生在瞬间，瞬间之后就是悲剧。事故对于个人是身体的直接伤害，对家人、对企业、对社会就是破碎的生活及生活环境。安全第一就是尊重生命，以人为本。

我宁愿为安全憔悴，也不想不为事故落泪。抓安全，既不想听哭声，也不想听骂声，只希望有更多的掌声和笑声。只有分分秒秒的安

全，才有年年月月的幸福。抓安全就像是幸福的家庭作业，认真谨慎再多一点，幸福指数就会更高一点，生活的质量和生命的质量都需要安全砝码，需要安全的红线维系。安全不是别人要求，而是你、我、大家生命的需要。

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇11

保护电脑的防火墙和统一威胁管理系统不会过时，但在升级内部网络安全基础设施方面则要花更多的时间。由于很多公司笔记本电脑使用没有安全保障的家庭、机场和酒店网络上网，所以毫不奇怪，在传统的安全领域仍会出现很多问题。网络接入控制和非常规的监测产品会层出不穷，Cisco自己推出了一系列产品设计，正说明了对这种产品的需要。

下一代的Wi-Fi Draft N陷入僵局，但无线局域网并没有停滞不前。现在已经出现了很多pre-N产品，那么供应商有什么选择？很多供应商都在强化Wi-Fi企业网络，扩展其有效范围，增加终端站到阵和无线分布系统的吞吐量。通常，当涉及到私人技术时，即使用户的笔记本电脑配置的是802.11a/b/g标准的硬件和软件，供应商也会提供turbo支持。

在各种产品和服务中，我们关注的是针对中小型企业的产品和服务。在过去，有太多的中小型企业要么为那些针对高端企业设计而自己实际上用不到的产品支付高价，要么在使用为小型办公室或家庭用户设计的“米老鼠”级别的产品，因此他们不断遇到问题。如今，很多产品的定价降低，让中小企业和远程办公室也都能接受。

SaaS的理念通常和基础设施产品一起推销给中小企业。有时，这种服务仅仅是升级病毒库。在有些情况下，我们也看到了对中小企业更加积极的管理和监控。此外，软件即服务还提供给中小企业更加经济、复杂、多样化的CRM和协同服务。

当然，最不确定的可能就是微软的Vista了。从人们目前对Vista的接受情况来看，各企业可能会重新关注他们的人力资源和经济资源。这对个人电脑供应商来说可是个大新闻，他们也许会看到销量猛增。但实施Vista可能会对供应商的收入造成巨大损失，因为他们不得不搁置某些项目。

安全是企业的生命线安全演讲稿 篇12

在包装行业, 企业要想获得社会的承认, 成为一个合格的企业公民, 一方面要做到安全, 另一方面还要做到绿色环保, 在这两方面北京合益有限公司 (以下简称北京合益) 的表现, 堪称行业典范。作为北京规模最大、规格最齐全的一次性快餐用品生产基地之一, 北京合益的产品已经通过了ISO-9001国际质量管理体系认证和中国安全环保产品认证 (食品包装行业3C认证) , 并在2008年首批通过了纸制品包装容器QS市场准入制度的审核, 而且均通过了国家环保产品质量监督检验中心的抽查验证, 而且在中国质检总局和中国中轻产品质量保障中心的多次抽查中, 北京合益的产品全部合格。北京合益就是这样依靠合格的产品和良好的信誉, 连续5年被中国中轻质量保障中心评为“质量、信誉双保障示范单位”。

北京合益成立于2000年, 作为众多包装企业中的一员, 其在成立之初就开始扮演了“企业公民”的角色, 十多年来, 企业一直为生产安全的产品, 打造绿色、低碳的工厂而努力。在这里, “生产安全的产品, 打造绿色的工厂”已成为一种理念根植于每位员工的心中, 并贯穿于产品的整个生命周期 (从原料的选择、生产设备的选用到废弃物的回收再利用) 。

用料是产品质量的保证

企业要生产出优质合格产品, 原料的选择非常必要。“问渠哪得清如许, 为有源头活水来”, 只有在“源头”上把好关, 才能保证产品的质量与安全。鉴于此, 北京合益非常重视对用料的选择, 特别是对一次性纸杯、纸碗用料的选择。

高标准选用原材料是保证产品质量的关键, 北京合益在制作纸容器时, 所选用的原材料一直是高质量产品, 都是符合食品安全要求的原纸, 一律采用全木浆纸杯专用纸生产, 纸张未经增白处理、不含荧光剂等对人体有害的化学物质, 完全符合食品卫生标准, 可以直接接触食品。“坚持长期选用这样的原纸, 虽然提高了价格成本, 但可以为各类纸制品的质量提供保障。”北京合益经理鲍新春介绍说。

在当今崇尚安全、环保的氛围中, 有利于健康、环保的包装印刷材料无疑更具有竞争力。为了保证产品的安全、环保, 北京合益还积极采用水性油墨、大豆油墨、UV油墨等新型环保油墨, 这类油墨与溶剂性油墨相比具有很多优点:以水性油墨为例, 其与溶剂性油墨的根本区别在于, 这类油墨使用的溶剂是水而不是有机溶剂, 可以明显减少VOC (挥发性有机化合物) 的排放量, 不但能够改善印刷作业环境, 而且可以完全消除溶剂油墨中, 某些有毒有害物质对人体的危害和对包装产品的污染。此外, 水性油墨与溶剂性油墨相比, 墨性更稳定色彩更鲜艳, 具有不腐蚀版材、操作简单等特点。与此同时, 由于水性油墨还拥有印后附著力强、抗水性强、干燥迅速等特性, 因此既是世界公认的环保型印刷材料, 也是目前所有印刷用墨中唯一经美国食品药品协会认可的油墨。此外, 水性油墨还可以减少印刷品表面残留的溶剂气味, 即使是刚从印刷机上印刷并连线模切完成的产品, 我们也几乎闻不到油墨的味道。

设备是生产优质产品的基础

柔性版印刷是国际公认的环境友好型的印刷方式, 在现代食品包装印刷中, 柔印表现得越来越有竞争力。柔性版印刷采用环保材料印刷, 具有能耗低、产能高的特点, 这不但与现今国内外大力提倡的低碳经济不谋而合, 而且还符合可持续发展的时代潮流。北京合益自创立开始, 一直应用这一印刷技术, 对生产纸杯、纸碗、纸盒等食品类纸包装产品进行生产。同时, 北京合益的生产车间是严格按照国家食品生产法律法规和卫生标准建立, 并采用美国先锋七色柔印机进行印刷。美国先锋牌七色柔版印刷机具有制版周期短, 印刷速度快的优点。据该公司经理鲍新春介绍, 该机完全采用水性油墨或大豆油墨等新型环保油墨进行印刷。

北京合益的制袋机采用的是国内最先进的纸袋制作设备, 采用光电跟踪全自动化生产, 可以生产幅宽30cm以下各种中封、边封、三边封淋膜纸袋。而且, 目前公司拥有先进的纸杯、纸碗生产线20多条, 能独立印刷、模切成型, 生产能力及质量在同行业中名列前茅。

先进的环保理念是持续发展的动力

经营实践使北京合益的管理层认识到:包装企业一定要具备环保意识, 从生产的源头到产品的回收再利用, 都要秉承“建立资源节约、环境友好型企业”的理念, 积极贯彻循环经济的指导思想。在北京合益的宣传册上, 我们看到这样一句话:“让我们一起行动, 还京城碧水蓝天”, 就是在这种思想的指引下, 不随意丢弃一次性纸制品, 已经成为北京合益员工的自觉行为。与客户一道建立纸容器回收系统, 使企业承担更多的社会, 已成为北京合益的使命。据介绍, 在纸容器回收中, 合益公司有自己的一套回收系统, 它们将回收的产品制作成纸箱、纸盒、办公用纸等产品, 实现了废旧产品的回收再利用。

与此同时, 北京合益在与客户的交往中主动向客户推广绿色印刷的观念。他们在与客户的交流过程中, 积极引导客户采用柔印这一环保加工方式, 并且还经常和供应商接触、探讨, 以期寻找到更加绿色、环保的原材料。

北京合益不但以安全、绿色作为自己的追求目标, 而且还积极参与社会公益活动, 在2008年北京奥运会召开期间, 曾向奥运公共场所无偿捐赠100万只水墨印刷的高档环保纸杯。这些纸杯交由公司专门开设的奥运生产专线生产, 并由10名优秀员工和2名高级工程师全程监控生产, 确保了每只纸杯的高品质。

优质的产品, 完善的服务, 先进的环保理念, 使北京合益赢得越来越多客户的信赖。特别是其生产的纸质品, 以其独具特色、美观大方、无毒无味、可降解、无污染、环保卫生等特性, 深受广大用户青睐。目前, 北京合益已与众多国际知名企业, 如中国石油、中国国际航空公司、中央电视台、联想集团、中国移动通信、八喜冰淇淋、蒙牛集团、伊利集团、美国31冰淇淋等建立了长期的合作关系。

安全是生命的守护神 篇13

——外度水电站安全演讲稿

无论你处在世界的哪一个角落，从事着什么工作，你的耳边总是少不了这样一句话：“小心，注意安全！”然而却不知这句话的背后隐藏了太多太多：既有关爱，也有警告，更有一种对生命的敬仰。

作为一名水电站女工，我深深地懂得我柔弱的肩膀上背负着重大的责任，我们的手虽然力量有限，但是经我们双手操作过的设备却能产生巨大的力量；将这份力量传递给千家万户，甚至影响到诸多企业的生产乃至效益的好坏；一旦误操作，将产生无法想象的后果，无论是人身伤亡还是重大的经济损失，这样的结果是任何人都不想看到的。为此我们进行着一系列的防范措施：在认真执行“两票三制”的同时，要对设备定期进行安全性评价工作，通过这项工作使我们对设备有了更深的了解和认识，同时还要做好个人安全控制无差错，将设备缺陷、事故隐患消除在萌芽状态。上班时，时刻将“在岗一分钟，负责60秒！”这句话记在心里，这句话表面看似夸张，其实一点都不夸张。它是安全所表达的另一种形式，每当我们在执行一项操作时，操作人与监护人都会严格执行操作票制度，不敢有半点差错，他们会将设备的名称编号一次又一次的核对，为的是防止误操作。看着他们严肃认真的表情，井然有序的操作，使所有在场的人肃然起敬。正是这种有保障的安全制度才使我们的操作变得安全可靠，在保持良好工作的同时，我们要不断提高自身的业务素质能力。

生命安全的演讲稿 篇14

今天我演讲的题目是《让安全托起生命这朵灿烂的花》。

安全是什么？对于这个问题，可能一千个人有一千个人的答案。在我看来，安全就是出门前父母对自己的唠叨，嘱咐在外面注意安全，做事不要莽撞，多考虑一点。

我们在人生总有各式各样的奋斗目标，而生命和安全正是这一切美好目标实现的前提。

无论是贫穷还是富有，对于每个人来说，安全无疑是重要的。在安全问题上，谁都不能麻痹大意，只有时刻提醒自己，从细微处做起，形成一种习惯，生命才更有保障，幸福才会不断延伸。坚持从我做起，从每一件事做起，杜绝不安全行为，尽可能降低周边不安全因素，你的人生目标才有可能实现。细节决定成败，安全长记心中。

不难发现，在很多时施工单位的门口，都有“高高兴兴上班去，平平安安回家来”竖立在大门的两边，不仅是对单位的要求，对自己的要求，更是家人的期盼。那些活生生的安全事故事例让我们懂得了讲安全不能只在嘴上下工夫，一定要落实到实际当中。在工作中，要严格遵守单位的规章制度，养成良好的工作习惯，确保工作安全；在生活中，时刻牢记安全连着你我他，为了自己，为了家人，注意安全。

我记得我以前看过一篇杂志写的是关于一个留学生在英国切身经理的故事：讲的是一个中国人在英国留学，租住在当地居民的房子里，有一天周末，闲得没事，就去厨房做菜，我们知道，中国人做菜的时候总喜欢放大火来爆炒，油烟特别大，最后引起了整栋楼的警报，把警察招来了。他一开始觉得没什么，不就是炒菜引起的油烟嘛，至于这么大惊小怪吗？警察一开始问他，警报响起的时候为什么不马上离开。他就对警察说：“我知道这是油烟引起的警报。”警察一句话把他说的哑口无言，“这栋楼上安装了上百个警报器，万一不是油烟引起的呢，你不是有生命安全危险？”是的，那个留学生大意了。最后，警察对他说：“对不起，先生，由于您在警报响起的时候没有及时离开，已经触犯了我们的法律。我们的法律规定，不珍惜自己的生命的行为是违法的，请接受我们的处罚教育......”这件事在我们看来是非常诧异的，但诧异之后更多的是感动，生活中危险无处不在，在危险面前，生命才是最重要的，只有懂得安全，懂得珍惜自己生命的人，才可能有完整的人格和人生。

在安全面前，我们不能心存侥幸，不能酒后驾车、不能乱穿马路，不能不穿救生衣涉水，不能不按规程操作。。。这一些，很多人都懂，甚至很明白这个“不”字带来的什么后果，但是很多人却心存侥幸，觉得有这些毛病的人太多，后果不会落到我们头上来吧？于是，酿成了很多悲剧，出现了许多像杭州“5.7”谭卓事件、南京酒后驾车撞死9人甚至包括1名孕妇的“6.30”事件等系列不幸事件。许多应该避免的事情，许多不应该发生的灾难，都发生在我们的“侥幸”当中。

我每天下班都要经过城区像东胜山、健康路、文清路、文明大道与环城路交界等几个红绿灯路口，每次经过那个地方我都心有些不安，这几个地方无视红绿灯的人太多，有老人，有年轻人，有小孩；有男人，有女人；有中学生，有小学生，甚至还有大学生；有开车的，有骑摩托车的，有骑电动车，有骑单车的，他们很多人眼里就没有红绿灯的概念，看到前面没车就“唰”的一下冲过去了，有几次的时候我在下班的途中都被这样的吓出过一身冷汗来，他们这种行为真的是太危险了。我不记得我在哪一本书上看到的是一个小学生讲的话：“如果每个中国人都遵守《小学生日常行为规范》的话，那中国就不会出现那么多的交通事故了。”

生命中的幸福绝大多数是朴实无华的，他总是在我们没有察觉的时候，亲切地将我们包裹。幸福总是在我们身边静静地流淌，她是建立在我们的安全基础之上的。没有安全，幸福也只是生命中的一颗流星，一闪而过，一瞬即逝。安全事件的发生很多时候总是那么惊人的相似。幸福不要我们了刻意去追求，平平安安即是一种幸福。当我们在享受买房的乐趣时，是不是不要忘记在家里放一个灭火器呢？

安全文化是保障企业腾飞的原动力 篇15

走出企业文化建设的误区

构建一个具有深厚文化底蕴, 且博采众长又独具特色的企业文化, 是凝聚人心形成强大的发展动力, 进而提高企业的市场竞争能力。企业文化建设也越来越受到众多企业的重视, 但目前很多企业对企业文化建设的认识不足, 在企业文化建设中存在许多问题, 主要反映在以下几个方面:

对企业文化建设的认识不足。企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视, 但也有相当数量的企业, 其管理理念还没有转变过来, 没有充分认识到企业文化建设对企业经营、管理与发展的重要意义, 简单认为企业文化建设不能产生直接的经济效益。在实际工作中, 只重视技术、市场等企业经营管理的实际工作, 忽视了企业文化建设工作, 企业文化建设处于简单的自然发展状态。长期以来, 一些企业对如何构建企业文化, 企业文化的内涵包括哪些内容缺乏明确的认知, 认为企业文化的实质和内容就是做一些公关宣传活动、广告推广活动、社会公益活动和职工的文化娱乐活动, 而忽视了企业文化中最本质的部分, 即企业理念和行为方式的确立与推广, 使企业文化建设陷入了肤浅化的误区。

企业文化建设中忽视人的因素。在企业文化建设的过程中忽视员工的参与度。有的企业认为企业文化等同于企业家文化, 企业文化建设是对企业家文化的总结和提炼, 企业家是企业文化建设的主导者和中间力量, 员工只需被动地接受和服从。因而企业文化建设中, 多采取自上而下的方式, 缺乏自下而上的沟通和反馈, 员工没有参与到企业文化建设中来。从而加大了企业文化推广过程中的阻力和障碍, 难以实现预期的目标, 难以充分发挥企业文化的影响力。另外在企业文化建设的过程中也不应忽视员工的发展。企业文化建设的最终目的是既要提升企业的竞争力, 又要给员工一个很好的职业生涯。有的企业在进行企业文化建设中, 忽视了企业中最重要的因素——员工, 没有将文化建设的核心——员工作为文化建设的基础。表现在实际工作中重视企业精神文化的贯彻、推广, 轻视员工的培训、员工的职业生涯设计和规划, 造成员工对自己未来的职业前途和可能达到的职位程度缺乏认识, 失去了奋斗的动力。

企业安全文化和职工安全行为

在企业安全文化体系的实施推广中, 培养职工的良好安全行为习惯, 对于丰富和发展企业文化建设, 创建适合企业管理的安全文化, 树立职工的大安全观念, 营造安全文化促进本质型安全企业建设氛围, 实现以人为本的安全生产的可控在控, 都将起到积极的推动作用。所谓企业安全文化, 通常指企业在生产活动中所创造的安全生产的精神和物质的总和。是安全意识形态、安全理念行为、安全价值观、安全行为规范的概括。是以人为本、关爱生命、实现人本安全的企业文化范畴。在企业安全文化体系建设中, 一般可考虑安全理念树立, 安全理论思想意识形态形成, 安全实际职业技能行为规范等。以此建立安全道德法规约束教育和价值观念的形成以及安全行为规范的确立等。在安全理念建立中, 可明确安全理念、方针、目标等, 突出安全的以人为本和至高无上。安全理念突出企业安全管理核心是以人为本和关爱生命。实现安全的基本目的是保护人的生命和财产不受侵害。建立企业安全文化, 正是体现了安全工作“为了人”和“人管理”的人文理念特点。从而突出以人为本实现安全, 强调安全保障生命和安全工作的至高无上。更好地展现以人为本、安全第一、效益至上的企业宗旨安全方针体现安全工作的重要性, 是一切工作的首位和基础。实现安全关键在于超前的预防和超前的控制, 用安全的超前预防实现企业安全的可控在控。

用安全效益观突出安全是企业的最大效益。安全事件直接影响和决定着企业的经济效益, 甚至决定了企业的生存和发展。企业没有安全的保障, 也难以实现效益的保障。因此要倡导企业用企业安全来保障企业实现效益安全, 用企业的最大效益实现企业的社会责任。在实际安全职业技能行为规范确立中, 可明确安全行为观、职业观、技能观等, 提出我不伤害自己、我不伤害别人、我不被别人伤害、我保护他人不受伤害, 我的工作无违章、我的岗位无差错, 胜任安全、保障安全等, 实现安全行为规范的逐步确立。人的不安全行为是事故发生的直接原因, 事故的发生都对应有多次的未遂事件。要防止事故的发生, 最好的办法是消灭和控制未遂事件。因此, 人的行为管理是安全管理的首要基础。约束人因过程的重点在于做到“四不伤害”, 这是企业安全文化建设的关键。安全职业观要强化:我的工作无违章、我的岗位无差错。建立安全生产的各级保证机制, 突出在人因控制的第一机制建设, 最根本的是树立人人的安全职业观。从我做起, 从本职岗位做起, 只有做到我的工作无违章, 我的岗位无差错, 才能实现以我为主的人本安全管理。只有学习和掌握安全生产所需必须的知识技能, 从而实现个人技能满足安全生产要求, 保障安全生产需要, 促进企业安全和谐发展。

多角度落实企业文化建设

企业文化建设是一个长期的系统工程, 包括环境的营造、制度的优化、理念的培育等多个方面。但无论是从哪方面入手, 都必须将企业文化渗透到安全生产的全过程, 安全管理的各环节, 只有这样才能使管理的有限性、强迫性和文化的无限性、能动性结合起来, 才能取得实实在在的效果。

文化氛围的营造要与企业管理的内容结合起来。加强企业文化建设, 必须营造良好的企业氛围。但仅仅就事论事地开展宣传, 往往会流于形式。为此, 必须把氛围的营造与企业管理的内容结合起来, 使其见之有形, 闻之有声, 产生长久的效应。一是把环境宣传与改造厂容厂貌、关心职工生产生活、优化劳动组织和生产组织、为广大职工创造更好的生产生活条件结合起来。在这方面, 山东济华燃气有限公司做了一些有益的探索。近年来, 公司在圆满完成集团公司各项生产经营指标的基础上, 努力做到让职工群众共享发展的成果, 切实关心职工生产生活, 促进了企业的和谐稳定。特别是在环境改造方面, 公司做出了大胆的探索。对公司各大调压站实施标准化管理, 张贴富有柔性色彩的安全宣传图画和警示标语, 既美化了站点环境, 又增强了企业文化的渗透力和感染力, 达到了时刻提醒员工和周边群众注意安全的目的。把日常安全教育与班组管理结合起来。充分利用班前预想、班后总结这一有效载体, 加强安全提示和警示教育, 细化职工的岗位标准和工作操作流程, 做到分析查摆可能产生事故的潜在因素、环节和工作流程相结合。善于把教育的内容与管理考核的结果结合起来。企业管理的考核、奖罚涉及群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 因此在企业文化建设中要善于运用算账、问答、比较、分析等方法, 分析考核的目的意义和对职工、企业利益的影响, 理顺职工思想情绪, 增强他们的敬业精神, 使干部职工将安全与个人的效益、成长以及企业的发展联系起来, 增强干部职工自觉抓好安全的积极性。

通过开展岗位技术练兵、技术大比武和突发事故处置演练等针对性强、形成理论学习与探索式多样的安全技能训练活动, 营造一种良好的安全人文氛围, 促进职工安全行为习惯的日常养成。为提高山东济华燃气有限公司员工现场作业的操作能力, 专门制作了《员工安全手册》, 通俗易懂地分析和解释了各种现场作业安全的要点, 提高了职工的业务素质, 受到了大家的欢迎。在规章制度实施过程中, 要体现“公正性”。探索建立管理人员和操作人员绩效数据, 对干部职工遵章守纪情况进行准确评价的机制, 并根据管理考核的情况, 对遵守规章制度的职工和严格管理的干部给予物质奖励;对经常违章违纪的职工和管理不严的干部给予处罚, 营造“遵章守纪光荣, 违章违纪可耻”的氛围, 杜绝“侥幸”心理和严不下去的问题发生。

理念的培育要与安全管理的阶段重点结合起来。企业文化是企业管理者的管理思想、经营理念的集中体现。因此, 加强理念的培育, 必须体现管理者的思想和意图。具体到安全方面来说, 就要求理念的培育, 必须与管理的阶段重点结合起来, 只有这样才有自身的个性特色, 才容易得到领导的肯定以及职工群众的接受。

技术研发是企业发展的“生命线” 篇16

济南二机床集团有限公司自上世纪90年代開始加快推进企业信息化建设，到目前为止，围绕技术研发、生产制造、企业管理等生产经营各环节，济二已经建立了各类完善的网络基础设施，构建了以PLM为核心的包括二维设计应用、三维设计应用、仿真分析应用、CAPP应用、CAM应用的一体化技术開发应用平台系统；构建了以ERP为核心的包括计划管理、成本管理、财务管理、设备管理、车间作业管理、库存管理、采购管理等在内的生产制造管理平台系统；构建了以办公系统为核心的企业内网综合信息管理平台系统、市场营销信息管理系统、供应链信息管理系统；构建了以外网网站系统为核心的集招标、采购、营销、服务、宣传、对外技术合作于一体的营销商务应用平台系统。通过四大系统平台的建设，企业信息化应用水平得到全面提升，为构建科学合理、快捷高效的现代化管理体系，推动济二加速向国际一流机床制造企业迈进提供了强力支持。

研发平台系统支撑企业设计创新

济二在构建技术開发应用平台系统过程中，建立以PLM系统为核心的CAD／CAE／CAPP／CAM一体化集成应用系统，实现了对主要产品关键零部件的有限元分析；应用自主開发的机构分析软件，对产品进行优化设计与方案、干涉检查、动态模拟；通过PLM系统，建立了涵盖各类产品的完整的数据模型，在此基础上建立起企业级的数据共享、协同工作平台：推广三维CAD技术，建立了以三维产品模型为核心的设计体系，借助虚拟设计技术进行机床产品数字化设计与分析。这些研发手段大大提高了设计效率和质量。

在研发平台系统的支撑下，济二的技术创新能力持续增强，创新体系不断成熟和完善。每年自主開发80余种新产品，先后完成450余种国家首台（套）关键设备的研制。大型全自动快速送料冲压生产线、重型多工位机械压力机、伺服压力机等高新技术产品实现了与国际先进水平的同步发展。近三年，济二的技术进步产品产值占新增工业产值的70％以上。

制造能力是机床制造企业的产出“瓶颈”

济二的大重型产品具有结构复杂、生产周期长、环节多，生产组织动态性强等特点。要满足生产的需要，提高产出能力，必须通过ERP系统实现准时化生产。依托信息技术，济二结合企业自身特点和需求開发研制的ERP系统，对生产全过程实现了数字化监控，通过计算机软件、数据库、网络通信、计量检测、监视监控等信息技术，结合管理、工艺、流程，提高生产过程的适应性和精准性。

通过全面实施ERP，生产计划管理的柔性显著提高，功能不断完善，企业敏捷制造和市场快速反应能力大大增强。过去人工下达计划，每月下达一次需8个计划员连续工作10天左右才能完成。如今尽管产品品种繁多，结构越来越复杂，计划工作量是以前的50多倍，但是实现了每周下达3次计划，每次计算机系统自动运行1小时，不需人工干预即可生成准确、科学的生产及采购计划，接到用户订单的第二天便可投入生产，而且能有效满足设计更改和计划变更。产品制造周期平均比过去缩短了1／5～1／4。

打造国际一流机床制造企业，构建现代化的管理体系是关键

为不断提升管理水平，济二通过企业资源管理（ERP）、办公自动化（OA），供应链管理（SCM）、客户关系管理（CRM）等信息技术，实现了生产、管理、控制一体化，产销、经营、服务一体化，用信息技术重构过程管理、物流管理和资金管理，提高管理效率，降低运行成本，增强企业的市场竞争力。