四川省工伤管理办法

四川省工伤管理办法（共9篇）

四川省工伤管理办法 篇1

四川省工伤保险条例

发布时间：2009-7-24 7:51:00

一、各类企业（含国有企业、集体企业、外商投资企业、股份制企业、私营企业、乡镇企业）、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）均应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费，其职工依照《条例》享受工伤保险待遇。

二、国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行。

三、全省设区的市依照《条例》规定实行工伤保险市级统筹。阿坝州继续实行工伤保险州级统筹。甘孜州、凉山州的统筹层次由州政府根据当地实际确定，逐步实行州级统筹。

跨地区、生产流动性较大的中央在川行业单位可以采取相对集中的方式异地参加工伤保险社会统筹，具体办法由省劳动保障厅按照国家有关规定制订。其他中央属、省属单位按照属地原则参加所在地工伤保险社会统筹。

四、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，依照国家规定提出分类行业基准费率的具体标准，报统筹地区政府批准后实施。费率浮动的具体办法由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全监管部门依照国家规定制订。统筹地区社会保险经办机构根据用人单位的工伤保险费使用和主要经营生产业务及工伤发生率等情况，分别确定用人单位的具体缴费率。有雇工的个体工商户参加工伤保险适用相应的行业差别费率。

用人单位以本单位职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，有雇工的个体工商户的缴费基数按照统筹地区上年度职工月平均工资确定。

五、统筹地区应建立工伤保险储备金。工伤保险储备金按统筹地区当年实际征收基金总额的5%提取，工伤保险基金结余较多的地区还可从结余中提留部份作为储备金。各统筹地区工伤保险储备金累计不应超过当年应征收基金总额的40%。工伤保险储备金主要用于统筹地区重特大事故的工伤待遇支付。储备金不足支付的，由统筹地区政府垫付。使用工伤保险储备金由经办机构提出意见，报统筹地区劳动保障行政部门和财政部门批准。储备金的提留比例可随着经济发展和工伤保险制度完善适时调整，具体调整比例由省劳动保障厅会同省财政厅确定。

六、职工工伤认定条件、认定管理机构、申请和认定时效、认定程序、举证责任等，按照《条例》第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行。我省原执行的职工伤残性质认定中“比照因工”的有关政策规定，从2004年1月1日起不再执行。

七、劳动能力鉴定机构、鉴定标准、申请和鉴定时限、鉴定程序等，依照《条例》第四章的规定执行。省、市（州）劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，劳动能力鉴定委员会下设专门办事机构并建立医疗卫生专家库。劳动能力鉴定委员会办事机构由同级劳动保障行政部门负责管理。四川省劳动能力鉴定工作规程由省劳动保障厅会同有关部门制订，劳动能力鉴定收费标准由省物价局、省财政厅按照国家有关规定制订。

省、市（州）劳动能力鉴定委员会同时负责职工因病（含非因工负伤）的劳动能力鉴定工作。

八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。

九、工伤人员的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整，由省劳动保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时制订调整办法，各统筹地区及用人单位应按照省制订的调整办法和标准对工伤人员伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金及时进行调整。保留劳动关系的五、六级伤残人员，伤残津贴随用人单位职工工资增长幅度按比例调整。

2003年12月31日前领取生活护理费的工残人员经鉴定仍然符合护理条件的，依据其鉴定的生活护理等级，从2004年1月1日起以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按规定标准计发生活护理费，所需资金按原支付渠道解决。

十、职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。

十一、用人单位依法破产，依照《条例》的规定进行清算。参加了工伤保险的，还应依照有关法规清算用人单位欠缴的工伤保险费。破产企业职工工伤保险费用清算标准、支付和管理的具体办法由省劳动保障厅会同财政厅、省经贸委制订。用人单位依法撤消、关闭的，应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。

十二、2004年1月1日以后我省境内的各级各类用人单位发生的职工伤害事故按照属地原则，其工伤性质均由统筹地区劳动保障行政部门认定。职工劳动能力鉴定由省、市（州）劳动能力鉴定委员会负责。

十三、2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》的规定执行。2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定执行，其他待遇和劳动能力鉴定按照《条例》的规定执行。2003年1月1日至12月31日期间受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门2004年1月1日后完成工伤认定的，其工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《条例》的规定执行。2002年12月31日之前受到事故伤害或确诊患职业病的，劳动保障行政部门不再受理工伤认定。

十四、用人单位参加工伤保险前因工负伤的人员纳入工伤保险统筹管理，其工伤保险待遇按《条例》和本实施意见的规定执行，工伤保险费的筹集办法和标准由各统筹地区政府根据实际情况确定。

十五、省劳动保障厅负责全省工伤保险工作，各统筹地区劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。各级社会保险经办机构具体经办工伤保险事务。省社会保险事业管理局负责全省工伤保险经办工作的综合管理，承担跨地区、生产流动性较大的行业单位的工伤保险经办工作。省劳动能力鉴定委员会承担省级机关和部分企事业单位职工劳动能力鉴定，承担对市（州）劳动能力鉴定结论争议的复查鉴定工作，其鉴定结论为最终结论。各市（州）

劳动能力鉴定委员会负责本辖区范围内除省劳动能力鉴定委员会鉴定外的职工劳动能力鉴定工作。劳动能力鉴定委员会办事机构承担劳动能力鉴定具体事务。

财政和审计部门以及工会组织等依照《条例》规定履行监督职责。对违反《条例》的行为依照《条例》第七章的规定查处。

十六、各市、州政府要高度重视《条例》的贯彻实施，切实加强组织领导和工作协调，做好《条例》实施前的宣传培训工作，为《条例》的贯彻实施创造良好的社会环境。

各级劳动保障部门要加强调查研究，制订具体工作方案，抓紧完善有关配套政策和管理制度，加快建立健全工作队伍，切实做好《条例》施行的各项工作。

各级劳动保障、人事、财政、卫生、民政、物价、工商、编制、安全生产监督管理等部门和工会要相互支持，各尽其责，密切配合，确保《条例》在我省顺利贯彻实施。

十七、我省原工伤保险规定与《条例》和本《实施意见》不一致的不再执行。

四川省工伤管理办法 篇2

背景及现状

20世纪早期, 美国在公共健康部门建立由公共健康护士与社会工作者合作、共同照顾管理病人的工作模式。20世纪20年代, 精神病学与社会工作专业工作者开始在社区机构中对长期、慢性疾病患者进行管理照顾。20世纪30年代, 公共健康护士开始通过社区探访, 进行个案管理照顾其病人, 由此形成个案管理的萌芽。第二次世界大战后, 对从战场归来、被多种伤病困扰、需要综合性介入的士兵, 保险公司开始使用个案管理的模式, 雇用护士与社会工作者一起协作, 对其进行管理和照顾。20世纪70年代, 美国公共医疗卫生保健机构开始为残疾人、长期病患及低收入和残弱老者提供个案管理服务。20世纪80年代至21世纪初, 由于急性期保健医疗服务中成本控制与服务质量的双重需要, 个案管理计划开始激增。综观个案管理模式的发展过程, 成本控制是其重要发展因素, 但最主要的发展推动力是为消费者提供高效的健康保健, 因此从事个案管理工作的人数也迅猛增长, 至2006年, 美国的个案管理员的数量增长到10万。个案管理在国内的一些社会服务领域, 特别是在精神健康、老年人服务、肢体残障、吸毒人员和新生儿等服务机构和医疗机构中被广泛应用。

主要内涵

工伤个案管理有着明确的工作责任及目标, 即协助工伤职工在受伤后发挥其残存的职业潜能, 提升工伤职工的生活质量。工伤康复的个案管理是根据工伤职工的康复需求, 沟通、协调及利用现有资源, 通过评估、计划、执行、统筹、监督及检讨相关的选择及服务, 达到高质量且符合成本效益的康复目标合作过程。

个案管理员不仅关注工伤职工能否得到合适的医疗照顾, 也需要从案主受伤的日期开始, 列出帮助案主重返工作的目标, 无论是过渡的、调整的还是全职的工作。工伤康复个案管理的核心任务包括:

1.及时促进工伤职工重返工作。

2.支持工伤职工获得工伤医疗照顾和福利待遇。

3.使工作场地时间损失最小化。

4.促进雇主对残疾事宜的控制。

5.提高团队竞争力、凝聚力。

6.使雇主资源的使用最大化。

7.减少残疾的成本, 包括时间成本。

8.增强工伤职工的信念, 尊重他们的身体和文化的差异性。

9.保护工伤职工的就业能力。

10.确保服从相关法律和组织。

11.确保服务品质。

运行模式

工厂内部个案管理由雇主的工作人员提供个案管理服务, 包括在工作场地联络案主, 主要通过电话或实地探访。

电话个案管理个案管理服务通过电子化方式进行沟通协调。

外部和实地个案管理个案管理服务通常由雇主之外的保险公司, 或职业保健个案管理机构提供。某些情况下, 内部个案管理员引导、配合或促进外部个案管理员的个案管理服务和重返工作的实地探访工作。

工伤康复个案管理运行模式是以工伤职工为核心, 注重工伤职工及家庭、所属企业的人事主管或上司、所属工会工作人员、专科医护人员、康复专业人员“相关者”之间的沟通协调及合作, 并共同参与协助解决工伤职工面对的康复问题、评估个案的医疗及康复过程和结果, 共同负起职业康复计划的责任, 以协助工伤职工重新工作及重新适应社区生活。

工作流程

工伤个案管理工作主要分为4个阶段:个案评估、个案计划、服务协调、服务检查, 它们构成一个连续性的过程。

个案评估需要有一个全面及跨专业的评估方法, 以评估工伤职工的医疗及职业康复需要。

个案计划根据工伤职工的评估需要, 而替其定位个人化的医疗及职业康复计划。

服务协调与团队内的相关者定期沟通, 了解个案的进展及转变, 配合医疗及职业康复计划, 商讨并协助解决工伤职工在康复过程中所面对的问题。

服务检查定期检查服务提供的品质。

管理效益

工伤个案管理大部分情况下会关注那些损失极大的个案, 即高成本、康复周期长, 或需要多重服务的康复个案。从管理的视角看, 个案管理模式是促进组织生产力管理最大化, 相关成本最小化的过程。它通过减少损耗时间、训练时间和医疗成本, 节约了“硬成本”;通过促进工伤职工重返工作, 间接提高企业雇员士气, 节约了“软成本”。若能鼓励企业参与配合个案管理的工作, 将有助提高工伤职工重返工作的机会, 减少因工伤对企业带来的人力资源损失, 并让企业实践良好社会责任, 最终能减少因工伤而产生的社会问题。

实际运用

广东省工伤康复中心自2006年引入个案管理服务模式, 为工伤职工提供以重返工作和社区适应为目标的全面康复服务。至2011年底, 已经服务来自广东全省的工伤患者3 600名, 其中重返工作岗位率达到82%, 取得了良好成效。案例

井某, 24岁, 河南人, 未婚, 高中文化, 2010年9月9日工作中不慎从高处坠落造成“重型颅脑损伤”, 经临床治疗后身体功能逐渐恢复, 但仍存在言语功能下降、记忆力下降、头痛、头晕的症状。于2011年底返回原公司处于照顾性质安排了轻工的岗位, 但未安排任何的工作任务和内容。

评估个案的问题

个案对公司信任度低井某所在的公司属于港资企业, 严格按照规定处理工伤相关事宜, 公司总负责人对井某此次工伤非常重视, 常常到医院探望, 并且为其安排轻工的岗位。但是井某及家人认为公司办事人员在拖延工伤处理的时间, 未及时为其申请劳动能力鉴定, 井某及家人存有诸多的猜疑。

个案康复期望值较高井某对病情愈后有不客观的评估, 期望恢复正常的功能状况。

伤残适应不良井某始终不能接受受伤后的变化, 易激怒, 尤其是语言交流能力的下降, 不愿意与人交往, 对自我评价降低。

未来生活的计划尽管井某已返回原公司的不同岗位工作, 但是由于未有具体的工作任务, 反而加剧了他的无用感。井某对于继续留在公司工作的信心降低, 期望离开公司, 但对于再就业的信心不足。

个案管理跟进过程

1.对井某及家人进行《工伤保险条例》指导, 使他们对政策条例、处理流程有理性的认识, 减少对公司的误会和猜疑。

2.由于工伤带来的身体残疾会对未来生活有一定影响, 井某有较高的康复愈后, 抗拒接受残疾的结果。在工作人员与井某的信任关系建立后, 表达理解他的感受, 理解他接受残疾需要一个心理调适的过程, 鼓励及协助他接受并适应康复愈后的可能结果, 将井某的忧虑具体化, 制定具体可行的措施。

3.工作人员予以正面的关怀, 同时需要清晰辨别井某不能接受现实背后所透露的恐惧、忧虑的原因。在“过来人”的经验分享的过程中, 使井某逐渐正视及接受身体的限制。另外, 工作人员组织外出适应性的训练, 增加井某与人交流的机会及能力, 提高他的自我效能。

4.技能培训。转介井某进行电脑技能的培训, 增强他市场竞争力。

5.与雇主协调。工作人员与井某分析继续保留劳动关系的重要性, 他最终考虑继续在公司工作, 并且有明确的就业意愿, 期望调整至招聘人员、跟单员的工作岗位。经职业治疗师的评估显示井某能够胜任以上两个工作岗位。故工作人员在井某出院前半个月, 与公司人事经理联系, 沟通协调井某出院后的工作安排。工作人员向公司反馈井某身体功能恢复的情况、工作愿望及实际的工作能力, 期望借此能够让公司全面了解井某的能力, 并且发挥他的能力, 对于公司来说也是人力资源成本的节约, 同时体现公司人文关怀, 鼓舞其他工作人员的士气。

6.井某出院后, 工作人员继续以电话跟进他的情况, 公司已为其申请劳动能力鉴定, 并为其安排跟单员的工作, 工作人员告知井某在复工初期会有不适感, 鼓励他以正面的态度度过适应期。

结案

工伤认定办法 篇3

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。

部长郑斯林

二○○三年九月二十三日

第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工作保险条例》的有关规定，制定本办法。

第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。

第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。

第四条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

第七条工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

第八条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第九条劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

第十条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。

第十一条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。

第十二条劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：

(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；

(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

第十三条劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：

(一)保守有关单位商业秘密及个人隐私；

(二)为提供情况的有关人员保密。

第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

第十六条工伤认定决定应当载明下列事项：

(一)用人单位全称；

(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

(三)受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；

(五)认定结论；

(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限；

(七)作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

第十八条工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。

第十九条职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工作认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第二十条进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。

四川省工伤管理办法 篇4

件

舒矿安字〔2015〕40号

工伤事故报告及工伤票管理暂行规定

各矿、公司、直属单位：

为严肃工伤事故上报制度，规范工伤票管理，及时掌握事故信息，保证及时准确地查明事故原因，规范生产安全事故的上报和调查处理，对工伤事故报告及工伤票管理规定如下：

一、工伤事故上报

1、单位发生工伤事故后，事故单位由当班调度员或有

关领导要及时准确地向公司调度室报告。

2、发生轻伤事故，事故单位在30分钟内向公司调度室报告;发生重伤事故在20分钟内向公司调度室报告，发生冒顶堵人、埋人、死亡和其它需要抢救、抢险的事故必须立即启动应急预案组织抢救，同时立即向公司调度室报告。

3、发生轻伤事故的单位，除在规定的时限内向公司调度室汇报外，在8小时内报到公司安管部。

4、井下发生任何事故，班长必须立即向矿井调度室汇报，发生人身事故时，井下段队和跟班矿领导要立即到现场，查明伤情、事故基本情况，并向矿调度室汇报，矿调度及时做好登记。

5、发生重伤以上人身事故，公司调度室接到信息后，在最短时间内，按照事故类别划分，分别通知到公司相关领导和部门以及总医院值班领导。

6、上报事故时要同时报告事故发生的时间、地点及事故现场情况，事故已经造成或者可能造成的伤亡人数，以及采取的措施。

7、公司总医院对工伤人员接诊后，在8小时内向公司安管部和人力资源部工伤保险科进行通报。重伤以上的，医院要及时向公司主管领导、安全管理领导及部门汇报。

8、任何单位不得对事故迟报、瞒报和漏报，否则，追究单位主管领导责任并严厉处罚。

二、事故调查

1、凡是在调度室登记的工伤事故，必须由单位安检科、安全主管领导、矿井驻矿安监处长负责组织追查，查清事故的经过、原因、事故责任者，并做出处理意见。

2、追查发生的人身事故时，对段队安排工作是否安排落实安全工作要求和措施进行调查，查有无记录，有无作业规程、是否贯彻到本人。

3、追查班组成员的安全自保、互保是否落实，是否落实当班安全负责人。

4、追查事故主要原因、第一责任者、间接原因和班组、段队以及矿当班负责人的责任。

三、工伤票的申报

1、发生工伤事故，必须由当班班组长或矿段值班领导立即向矿井调度室汇报登记，登记内容力求准确无误，不得弄虚作假，其他人员登记无效。

2、发生工伤事故需要送医院医疗救治的，单位出具由矿领导和当班调度员签字的工伤证明，并在五天之内补办正式工伤票。否则，医院有权停止治疗，责任由事故单位自负。

3、凡是在调度室登记的工伤事故，必须经本单位主要负责人或安全负责人同意，方可开出工伤票。

4、单位办理工伤票时，必须出具事故经过的证明。

5、单位开具的工伤票在报公司安管部审批时，必须提交公司总医院开具的病情诊断，工伤票负伤部位必须与医院诊断相一致。

6、工伤票必须保证字迹工整清晰，部位、负伤程度准确，内容齐全，有主要负责人或安全负责人签字盖章。

7、在省局工伤保险部门对工伤人员认证以前，公司安管部、人力资源部工伤保险科每月一次例会，对负伤人数进行校对验证，同时安管部会同总医院对住院人数、和负伤程度进行校对验证，做到安管部、工伤保险科、总医院三对口，如有差异，必须查清。

8、人力资源部必须每月检查一次工伤人员的待遇是否符合规定。

四、处罚

有下列情况之一者，给予经济处罚并根据情节追究相应的行政责任：

1、对事故有瞒报、迟报、漏报行为的，对主要领导、主管安全领导罚款1000元，其他相关责任人罚款500元。

2、对于出具假证，以各种手段谎报工伤开具假工伤票的相关责任人罚款1000元。

3、开具工伤票与事实不符的，如擅自增加部位、夸大负伤程度，一经发现对责任者罚款1000元。

4、医院开出的伤情诊断，必须与事实相符，如有弄虚作假行为，对责任者罚款2000元。

5、事故单位隐瞒事实真相，工伤票将重伤写成轻伤的，除按规定给予处罚外，医疗救治费用由事故单位承担。

6、发生事故不按要求时限上报的，按照隐瞒事故论处。

7、月份每发生一名轻伤、扣罚班组长倍数工资的50%，罚当班段队长倍数工资的30%，直至伤员上班为止。

8、月份每发生一名重伤，罚班组长倍数工资100%，罚当班段队长倍数工资的80%，两名以上段长撤职。

9、每开一张工伤票，对段长、支部书记和责任者各罚1000元。

10、本办法与其他安全处罚规定合并执行。此规定自公布之日起执行。解释权归集团公司。

工伤申报管理办法 篇5

工伤申报管理办法

1.目的

为了保障员工在工作中遭受事故伤害和患上职业病后能获得医疗救治、经济补偿和职业康复，特别制定本办法。

2.适用范围

2.1适用企业：XX 2.2适用人员：员工

3．定义

职工工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

4．职责

4.1 部门HRBP：

提报本部门内员工工伤。4.2 薪酬福利专员

负责申报员工工伤和解答员工提出的工伤保险相关问题。4.3 薪酬福利高级经理

负责审批工伤保险申报缴纳数据和工伤认定相关表格。

5．工伤范围

员工由于下列情形之一的，可认定为工伤：

5.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

5.2 工伤时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

5.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 5.4 患职业病的；

5.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5.6 在上下班正常交通路途中，受到机动车事故伤害的；

HR文件

5.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

6．实施办法

6.1 员工发生工伤时，需在2个小时内向薪酬福利专员汇报事故情况，汇报人可以是员工本人或者目击者（公司员工），若为重大事故，须在3个工作日内提交工伤书面汇报。若发生5.6 情形，应打110报警，便于获得交管部门的法定事故责任认定材料。

6.2 部门行政负责人提出工伤申请，并协助员工填写《福州开发区职工工伤认定申请确认表》。

6.3 人力资源部薪酬福利专员收到员工完整资料后，在3个工作日内向马尾区社保局和马尾区劳动保障局申报工伤。

6.4 认定工伤后，员工可以自主选择是否去福州市社保局指定的医院进行伤残认定，伤残鉴定完成后，需提交《伤残能力鉴定书》给人力资源部薪酬福利专员。6.5 薪酬福利专员提交完整资料，并向马尾区社保局申请工伤待遇支付。6.6 马尾区社保局将工伤待遇汇款到公司帐户上，财务部将工伤待遇支付款汇到员工工资卡上。

6.7 工伤期间员工的工资发放

员工工伤期间，核发其岗位工资职称津贴。6.8 员工工伤申请处理详见《工伤申报流程图》。

7附则

7.1 本办法由人力资源部负责解释与修订。7.2 本办法自XX日起生效。

工伤事故管理办法(修改) 篇6

一、目的

为认真贯彻安全生产法及相关法规、条例，提高员工安全生产意识、预防和妥善处理工伤事故，规范工伤事故处理程序，最大限度的降低公司和员工的工伤事故风险，以“安全第一、预防为主”为指导方针特制定本管理办法

二、适用范围

本办法适用于本公司及公司所属各单位已签订劳动用工合同的所有员工。

三、工伤保险

已签订劳动用工合同的合法员工，方可享受工伤保险待遇。

（1）根据员工入职时所提供的体验及个人其他资料，为员工购买工伤保险和商业保险。员工提供的个人资料，必须真实、可靠，以便购买保险。

（2）员工本人提供的个人资料不实造成的后果，由员工本人自行承担。公司所属各单位办公室应对职工的个人资料进行核实。

（3）工伤投保费用由公司所属各单位支付，员工不得支付费用。

四、工伤认定

1、职工有下列情形之一的，方可认定为工伤：（1）从事日常生产在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的准备或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）在生产工作环境中接触职业危害因素造成职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故受到伤害的；

（6）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人主要责任的道路交通机动车事故的；

（7）法律、行政法规规定应认定为工伤的；

2、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理，造成伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或自杀的；

（4）未经领导指派或不听从安排而发生的伤亡事故；（5）未经任何授权、许可，便擅自行事而发生的伤亡事故；

（6）违反工作流程或操作规程而发生的伤亡事故；（7）从事不符合生产经营工作而在工作场所发生的伤亡事故；

（8）国家法律、法规，规定的其他情形。

五、工伤申报程序

1、申报责任：

公司所属各单位承担工伤事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任的增加部分，由公司所属单位自行承担。

2、申报范围：

在公司所属各单位从业的合法员工发生的一切工伤事故。

3、申报内容：

（1）发生伤患情况，必须在24小时内向投保机构报告。

（2）工伤认定。（3）伤残等级鉴定。

（4）按投保机构规定所需资料申报。

六、工伤报备程序

在发生工伤事故时，公司所属单位负责工伤管理的人员应于发生工伤事故当日将填写好的《职工工伤事故报备单》交公司办公室及驻矿财务科备案，如遇事情紧急，可先电话告知公司办公室及驻矿财务主管，在事故发生后24小时内将员工《职工工伤事故报备单》交公司办公室及驻 矿财务科备案，对未备案的工伤事故所发生的工伤费用，公司不予承担。

七、工伤事故的分析与处理

1、公司所属各单位须成立有安全、生产、队、班负责人参与的“事故调查小组”，负责工伤事故的原因分析，提交工伤事故分析报告，并在事故发生后一个工作日内将分析报告提交单事故位主管签审后执行。

2、分析报告须表明以下内容：

（1）事故当事人的姓名、性别、年龄、工种、具体岗位和发生事故到岗位时间。

（2）事故的具体经过。（3）事故的原因分析。

（4）事故责任的初步认定及理由。（5）“事故调查小组”的处理意见。（6）事后的整改与预防措施。

3、工伤事故的处理：

1、发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向单位领导及公司分管领导汇报事故情况，并及时采取抢救措施。

（1）涉及违法的治安事件必须第一时间报警。（2）发生伤患情况，应立即护送伤患人员到附近医院就诊抢救医治。

2、所属单位行政负责人为出现工患事故抢救的第一指挥人；单位行政负责人因客观原因无法到现场时，由现场最高职务人员负责指挥抢救。

（1）在工作场所和工作时间内，因工致伤的应及时予以处理。

（2）处理原则是积极救治和安抚伤者，并采取措施预防类似事件再次发生。

（3）在抢救伤者时，需按投保机构规定，送到指定的医院治疗。

4、对工伤事故当事人的处理；（1）按个人的责任其承担一定处罚。

（2）凡因过失所致，造成经济损失的员工,按照所属单位相关规定给予罚款或解除劳动合同（辞退）。

八、工伤种类

按事故的伤害程度，分为轻伤、重伤、死亡三等类型。

九、医疗期间和出院养伤期间费用的预支标准

1、住院治疗期间生活费预支标准为：轻伤每人750元/每月，重伤每人2000元/每月。

2、伤者在办理出院后至申请伤残鉴定之日止。每月生活费预支标准为：轻伤每人750元/每月，重伤每人1000元/每月。

3、单位预支工伤住院治疗期间生活费时伤者须填写借款单。

十、工伤医疗费支付

发生工伤事故时，住院医疗等所发生的费用，第一时间由所属单位（经办人）在财务统一借支。

十一、理赔申报

1、所属单位负责所发生的工伤事故理赔申报。

2、所属单位每次向投保机构申请理赔时必须填报《理赔明细表》，按每月一次报送公司办公室。

十二、工伤事故赔偿

1、对工伤事故的赔偿必须要提供“遵义市劳动鉴定委员会伤残等级鉴定书”。

2、所属单位对所有工伤事故的赔偿必须按照鉴定的伤残等级进行调解、协商处理。

3、所属单位对工伤事故的赔偿标准参照“工伤保险条例”的规定进行处理,在调解、协商处理工伤赔偿达成协议后须向公司提交填写《工伤赔款明细单》，经公司核定签字后方可支付。

十三、工伤争议的处理

当因判断是否为工伤事故而出现争议，并在单位内部进行协调后无效时，当事人可向劳动部门申请仲裁，仍不服从劳动争议仲裁判定的，可向当地法院提请诉讼。

十四、附则

1、本办法由公司所属各单位负责执行；

2、对本办法由公司负责解释；

3、本办法在执行过程中有未尽事宜者，由公司指定专人解释。

4、本办法自签发之日起执行；

附：

1、职工工伤事故报备单（此表由所属单位经办人填写）

2、申报商业保险工伤理赔明细表

3、申报商业保险工伤理赔明细表

4、工伤赔款明细单（此表由所属单位经办人填写）

5、职工工伤事故费用登记表（此表由所属财务填写）

泰州推进工伤人员社区化管理 篇7

今年以来, 泰州市认真实施工伤人员“社区化”管理, 努力提高工伤保险管理服务水平。一是试点实现工伤医疗费用实时化结算。在全面实施工伤认定简易程序的基础上, 确定将城中社区卫生服务中心作为市区工伤医疗费用实时结算试点定点医疗机构, 工伤职工在此就医个人不需垫付费用, 由工伤保险经办机构与试点医疗机构实时监控并考核结算。今年已实现540名工伤人员实时化结算, 费用82.9万元。二是探索旧伤复发工伤人员定点管理。针对工伤人员旧伤复发管理难的情况, 通过协议谈判, 确定旧伤复发工伤人员定点医疗机构, 采取人头付费、包干结算的方式, 保障工伤人员康复治疗, 实时结算报销, 有效控制了基金支出风险。三是实施退休工伤人员社区化管理。充分发挥社区卫生服务中心和医保专管员的作用, 对已退休的工伤人员积极探索社区化管理服务的新模式, 开展送医送药, 建立健康档案信息, 及时跟踪服务。四是启动社区工伤康复指导。组织创办康复中心开展康复训练, 对一般性伤残的工伤职工实行早期介入, 指导社区和家庭进行康复训练。

四川省工伤管理办法 篇8

为了保障农民工享受工伤保险待遇，百色市在煤炭、矿山等高危行业全体职工及农民工参加工伤保险的同时，在全区率先把建筑行业农民工纳入工伤保险管理。2010年8月，百色市实施建筑行业农民工单独参加工伤保险制度，实行“属地参保、项目缴费、全员享受”管理模式，为广大农民工撑起强有力的安全“保护伞”。4年来，全市已有371个工程项目近3万名建筑施工企业农民工单独参加工伤保险，参保农民工与企业职工一样享受到工伤保险各项待遇，既保障了农民工的合法权益，又减轻了施工企业的负担，取得了良好的社会效果。

一、制度实施及做法

（一）实施时间

根据国务院《关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）和原劳动和社会保障部、原建设部《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》（劳社部发〔2006〕44号）精神，百色市人力资源社会保障部门对建筑行业农民工参加工伤保险问题进行专项研究和部署，积极推行和落实农民工工资保证金制度，并于2010年8月联合建设主管部门出台了建筑行业农民工单独参加工伤保险政策，要求建筑行业所有工程项目都要缴纳农民工工资保证金和参加工伤保险，把农民工参加工伤保险作为发放《建筑工程施工许可证》的前置条件，切实保障农民工的合法权益。经过精心筹备和广泛宣传后，于2011年4月正式办理建筑施工企业农民工单独参加工伤保险参保手续，积极落实农民工参保后的各项待遇，并把这项工作进一步做实和推广，得到上级的好评和广大农民工的称赞。

（二）参保登记和参保对象

根据建筑行业农民工的工作特点，提出实行“属地参保、项目缴费、全员享受”的管理模式。由于百色市已在2009年实施工伤保险市级统筹管理，全市12个县（区）均实行统一政策和经办规程。因此，为了方便参保登记和工伤管理，实行“属地参保”制度，建筑施工企业农民工按工程所在地参加工伤保险登记，即施工场地在哪个区域就在哪个区域的社会保险经办机构办理参保登记，既方便办理人员变更和参保手续，又便于工伤事故调查，使工伤认定工作更及时更快捷。同时，明确参保范围和参保对象，把建筑施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业，包括本地企业和外地进本市建筑施工企业都纳入参保范围。对按规定工程限额以下不需领取《建筑工程施工许可证》的小型工程，其农民工也可参照参加工伤保险，享受相同的待遇。明确建筑行业农民工工伤保险的参保对象是具有农村户籍、符合法定劳动年龄、与建筑施工企业建立劳动关系的从业人员。同时，根据建筑行业农民工变动大的特点，对农民工实行动态实名制管理，即建筑施工企业按动态实名制原则建立农民工参加工伤保险报备制度，企业报送的农民工名单和工伤保险关系自缴纳工伤保险费之日起生效，农民工发生变动时，当天以书面或网络方式向经办机构申报农民工增减人员名单，随增随报，实行实名登记。

（三）缴费基数和缴费率

建筑行业农民工具有流动性大、工资收入难以确定等特点，按照“项目缴费”解决了农民工参保缴费基数难以确定的问题，按项目参保和一次性缴费大大简化了参保登记手续，有效避免企业故意隐瞒不报或少报人数的现象，减少由于建筑行业农民工流动性强而带来统计上的困难，也便于监管部门进行监管。根据测算，以工程项目施工合同总造价（即中标价）作为该项目农民工工伤保险缴费基数，缴费率为1.3‰，即建筑施工企业承揽工程项目时，要以该工程项目总造价的1.3‰缴纳农民工工伤保险费，在该工程项目中所有从事相应工作的农民工均享受工伤保险待遇，即实行一次性缴费的“全员享受”政策。该工程项目农民工的工伤保险有效期限为该工程的施工合同期限，如延长工期，工伤保险期限同步延长。如增加造价的，按增加部分再缴纳相应的工伤保险费。

（四）待遇标准和经办管理

建筑行业农民工参加工伤保险，与企业职工一样按《工伤保险条例》执行，其工伤保险待遇申报和办理手续均按人力资源和社会保障部《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发〔2012〕11号）执行，与该企业职工工伤保险的申报手续相同，而且程序更优化，手续更简便。如仅在项目开工前一次性缴纳农民工工伤保险费，在施工期内，农民工数量可以随时增加或减少，人数不限。对紧急情况下临时新增或调用农民工进入施工工地后48小时内发生工伤事故的，报经人力资源社会保障和建设主管部门调查核实后，可按参保农民工处理。同时，工伤认定手续也简化了，工地上发生的小伤小事故，事实清楚的，只需填报申请表，简述事件经过，即可直接认定，手续并不复杂。工伤医疗费随审随报，当天审核，当天支付，直接到账，切实减轻工伤农民工的负担。

（五）参保人数和基金收支情况

2011年4月，百色市首个建筑施工企业在市级申请建筑施工企业农民工单独工伤保险参保手续，随后陆续有施工企业主动到社保机构申请办理农民工参加工伤保险。据统计，至2014年底，全市已有371个建筑工程项目单独为农民工参加工伤保险，缴纳工伤保险费累计930多万元，覆盖农民工近3万人，已有13名建筑施工企业农民工享受工伤保险待遇（其中2人为因工伤死亡），从工伤保险基金中支付各项工伤保险待遇135万余元。

二、实施效果

（一）农民工的合法权益得到有效保障，与职工享受同等工伤保险待遇

农民工工伤保险是指农民工在生产、工作中遭受事故伤害、职业性疾病以及因这两种情况造成死亡，在农民工暂时或永久丧失劳动力时，国家和社会为农民工及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助，以保证农民工或其遗属的基本生活的一种社会保障制度。但是，长期以来由于制度缺失，对农民工的社会保障问题关注不够，有些企业有法不依，出现拖欠农民工工资、不为农民工办理社会保险等现象，农民工的合法权益得不到保障。百色市出台建筑行业农民工参加工伤保险政策后，农民工能与企业职工一样享受到同等的工伤保险待遇，不仅其合法权益得到保障，也为农民工筑起一道更加公平的安全“保护伞”。例如，农民工黄某在建筑工地上受伤，产生的医疗费共5万多元全部由社保机构支付待遇，承包企业和黄某个人都不用花钱，黄某和企业职工一样享受同等的工伤保险待遇，用黄某的话说“这在以前是不敢想的”。

（二）有效减轻企业负担，解决企业后顾之忧

长期以来，农民工工伤保险问题一直游离于社会保险制度之外。农民工在老家已参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，再要求企业为农民工缴纳医疗和养老保险费，确实加重企业负担，且有重复参保的嫌疑。因此，以人为本，创新工作思路，出台农民工单独参加工伤保险政策，从政策上为企业减轻负担，从待遇上保障农民工的合法权益，更为企业解决后顾之忧。如某建筑施工企业，中标几百万元的工程，交纳工伤保险费不足1万元，在施工过程中，有一名农民工不慎从脚手架上摔下，不幸医治无效死亡。由于该施工企业参加了农民工工伤保险，按《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付各项待遇共计508871元，企业不用负担任何费用，既减轻企业负担，又让农民工家属获得相应补偿，双方都满意。

（三）有利于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展

建筑行业农民工这一特殊群体，劳动强度大，工作辛苦，容易出现工伤事故，一旦出现伤亡事故，施工企业赔不起，农民工本身也承受不了。有些工伤农民工因没有医疗费而未能得到及时救治，导致终身残疾。有些施工企业不仅拖欠农民工工资，还拖延支付或拒绝支付受伤农民工的医疗费用，造成农民工因伤致贫，也导致农民工上访维权等不稳定现象。建立农民工单独参加工伤保险制度，不仅保障农民工的合法权益，有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力，也有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定，增强农民工自尊心和自信心，更有利于构建和谐劳动关系，促进社会稳定和发展。

三、体会与思考

（一）依法行政，部门协调，全力配合，强化政策执行力是做好农民工参加工伤保险的关键

要做好农民工参加工伤保险工作，需要相关部门协调，全力配合，依法办事，强化政策执行力。2014年人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会联合印发的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）已明确规定“建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程安全施工的具体措施之一;安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证”，有这样的前置条件，农民工参加工伤保险纳入法制轨道。只有加强部门协调配合和监督检查，并启动问责制度，党中央的惠民政策才能落实到老百姓的心坎上，老百姓才能切切实实享受到改革的成果。

（二）以人为本，简化程序，优化服务，为农民工提供公平的社会保险服务

实行工伤保险的目的是保障工伤职工医疗及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除职工和家属的后顾之忧，工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。农民工也是国家建设大军的一员，应该享受与职工同等的社会保险待遇。为建筑企业农民工办理工伤保险，既是社会保险服务工作的延伸，也是对农民工的关怀。因此，要把“以人为本”贯穿于工作全过程，不仅要优化和简化操作程序，还要创新工作思路，真心为农民工提供服务。如某施工工地的工作人员方某，在建筑工地不慎摔伤，经医院抢救无效死亡。施工企业申请工伤认定时，百色市人力资源社会保障部门发现方某原是困难企业退休人员，因生活困难，以农民工身份到施工工地打工。在工伤认定讨论时出现意见分歧，但是，最终按照以人为本的原则，确认其为已参加工伤保险的施工企业农民工，应该享受相应的待遇，其家属领取工亡补助金时非常感谢党和政府的关怀。

（三）广泛宣传，强化社会保险意识，提高社会保险的认知度

首先要加大政策宣传力度，一方面通过新闻媒体宣传、发放宣传材料、组织知识竞赛等方式，加大宣传力度;另一方面，针对部分企业主认识不到位，认为参加工伤保险会使人工成本增加，加重企业负担，交纳工伤保险费“不划算”的思想，组织人员深入企业或工地对相关管理人员宣读社会保险知识，从工伤无过错赔付到劳动能力鉴定等方面进行宣传，使管理者意识到为农民工办理工伤保险的好处，提高对社会保险的认知度。其次要帮助企业算大账、算长远账，用贴切典型的事例教育引导，从企业的长远生存与发展看问题，算工伤保险分散风险、互利互惠的社会大账，使企业主理解社会保险的不可替代作用，了解商业保险与社会保险的不同效果。通过采取有效措施，有力促进企业的参保积极性和主动性。同时，结合安全生产形势，从建立稳定和谐的劳动关系入手，把维护弱势群体的利益上升到密切政府与群众关系的高度来抓，开展安全生产教育和健康教育，做好工伤预防，防止或减少工伤、职业病，既强化企业主的社会保险意识，也提高农民工安全意识，对提高建筑施工企业及其农民工的安全生产至关重要。

（四）工伤预防和劳动保障监察执法有待加强

工伤预防是指事先防范工伤事故和职业病的发生，改善和创造有利于劳动者健康的、安全的生产环境和工作条件，保护劳动者在生产和工作环境中的健康和安全。《工伤保险条例》规定可以从基金中提取工伤预防费，用于开展工伤预防工作。但是，目前百色市社会保险经办机构尚未能提取相应的工伤预防费，经办机构人员缺乏，宣传经费不足，因此，安全培训、健康教育和预防工作难以开展，而工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育等工作紧密相连。如果能提取工伤预防费，用于开展工伤预防、安全教育等宣传和培训工作，将能提高安全意识，有效降低工伤发生率，减少工伤保险基金支出。同时，应加强劳动保障监察执法，对未参加工伤保险的企业进行处罚，保障农民工的合法权益。

工伤管理办法(2012年版本) 篇9

工伤管理办法

1.目的为提高惠州市长润发涂料有限公司员工对工伤事故的警惕性以及对突发工伤的应急性，尽量减少工伤事故的发生，特制定本制度。

2.适用范围

惠州市长润发涂料有限公司所有公司员工因工作或公司出差导致的工伤。

3.工伤定义：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的负

伤、职业病、致残和死亡的；

4、工伤事故认定范围：

4.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；

4.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；

4.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

4.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；

4.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；

4.6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

5、职责或权限

5.1行政人事部负责工伤保险办理；发生工伤安排人员陪送去相关的医疗部门；对工伤情况较轻者进行初步的护理；并对工伤事故整改及预防方案进行评估，跟综改善，杜绝类似情况再次发生。

5.2发生工伤的部门主管经理负责工伤原因调查及《工伤报告单》的填写，对工伤员工进行工伤假期的申请（走OA流程），同时，对工伤事故原因进行分析并提出整改措施。

5.3夜间发生工伤请报部门主管后直接和行政人事部经理联系。

5.4有机溶剂、涂料、固化剂、树脂溅到面部或进入眼睛，应先在洗眼器处冲洗，强酸强碱应及时咨询研发总监或技术人员。

6、具体内容

6.1工伤就医流程

6.1.1员工发生工伤后，在场人员应第一时间与行政人事部人员联系，由行政人事部负责派

人陪同去医院治疗（行政人事部人员不在时，由当班干部陪同）。

6.1.2 公司有车辆时，派车去镇级以上医院治疗，无车辆时，可先去附近医院简单包扎，然后再去镇级以上医院治疗。

6.1.3 员工发生工伤情况较重者，公司应该在第一时间内派车送往医院治疗，其它出门手

续等可回厂后补办。因伤员不便于坐车，首先第一时间拨打120，并委派人员在马路

入口处迎接。

6.1.4 员工发生工伤事故，由安全组人员查核员工是否已参加社保，如已参加社保，则应

申报社保的工伤事故报销流程；如未参加社保的，则进行意外伤害保险理赔流程；

6.1.5 员工发生工伤当日或次日上午前，工伤员工所在部门的部门主管须认真查明原因，填写《工伤报告单》，并为工伤员工办理请假手续（必须在OA流程中据实填写请假

原因及请假时间），进行逐级审批后交至行政人事部，6.2定点医院：

6.2.1惠阳“三和医院”作为我公司工伤定点医院，员工凭公司总经理或行政人事部经理签

审的工伤介绍证明并加盖了公司公章后便可在三和医院先行记帐。凡是不按规定在县镇级以上正规医院就医的，社保或保险公司一切不能理赔的费用由一律由自己承担。

6.2.2 出现定点医院不能治疗的工伤，需进行转院的，必须经三和医院证明，公司行政人

事部安全负责人员确认，进行办理转院手续。

6.2.3 社保“定点医院”必须是三等甲级以上医院，如有员工来因个人原因需将“定点医

院”改为“三和医院”以外的其它三等甲级以上医院的（如人民医院），可自行到社

保、劳动站进行相关手续办理，同时到行政人事部备案，当发生工伤时，也须第一

时间告知行政安全人员其定点医院名称，否则，如产生“非定点医院”不能报销的相关费用一律由员工本人自行承担。

6.3工伤理赔流程：

6.3.1员工在工作时间内因工作所受伤害，依《员工个人意外伤害保险办法》享受保险理赔

处理。参加工伤、医疗社会保险的员工，其费用报销、工伤待遇均按相关法律法规

执行。

6.3.2工伤及意外伤害者，病愈后必须持正规的医院发票、门诊病历（病历填写时一定要说

明在工作中受的意外伤害，身体疾病不在理赔范围内，产生的费用由个人承担）、疾病证明、药品清单、身份证及银行卡复印件交行政人事部办理理赔手续。

6.3.3 依据社保及意外保险相关条例，如有必要需工伤人员亲自到医院、社保、银行等机构

进行相关手续办理时，工伤人员及部门负责人必须高度配合，不得以任何理由为借口进行拖延。

6.3.4公司为新入职员工（未满试用期的）参加了意外伤害险，为试用期转正的人员参加了

社会保险。任何入保的员工要凭县镇级以上医院的正规发票、病历，只要情况属实，发生意外伤害的医药费用，均可按保险公司规定进行索赔。意外伤害费用暂由公司借支承担，月底凭医院的结算单、发票在员工当月工资中扣除（2000元以上的工伤事故费用扣除报总经理审批扣除），行政人事部在员工病愈后的三个工作日向保险公司办理理赔手续，由保险公司按规定理赔后给意外伤害都本人。其它意外伤害者的医药费用先由当事人自己承担。

6.3.5经医院鉴定不能定性为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔；参加社保的人员，一律按社保医疗保险报销相关医疗费用。

6.4工伤责任处理

6.4.1员工作业时，需严格按照操作规程作业，穿戴防护用品，工作时集中注意力；若因员

工个人不按规程工作或疏忽大意造成本人及他人工伤的，视情节、后果给予扣2-5分处理，并进行书面警告处份，造成他人工伤的加重处分。主管领导负连带责任，由内审做出相应扣分处理。

6.4.2各部门、班组须对工作中容易发生工伤的流程、发生过工伤的案例进行汇总，拟定措

施尽量避免工伤的发生，并对员工进行培训，培训签到表及培训结果返回到人事组存档。

6.4.3 员工工伤将列入部门、组别、个人考核内，相同原因再次造成工伤，若未有培训，则为主管责任，给予主管扣除绩效5-10分。

7、管理办法：

7.1 员工发生工伤后，部门主管人员必须据实、及时向行政人事部安全人员汇报，及时对工

伤人员进行处理，不得隐报或漏报；否则，论情节轻重情况给予相关责任人100--1000元处罚。

7.2 员工工伤的《工伤报告单》及《员工工伤的请假手续》必须在员工发生工伤后24小时

内交到行政人事部存档，迟交或不交的，将由人力资源部门列入对部门负责人的绩效考核之中。

7.4员工工伤假必须经医院确定定性为工伤、职业病的，方可给予工伤假；否则一律给予事

假（有正规医院疾病证明及休假证明的，可休病假，具体见《休假管理办法》）处理。

具体工伤假定义如下：

7.4.1轻微受伤经简单处理即可可恢复的，无工伤假。

7.4.2经指定医院医师鉴定，因某岗位特殊性质造成伤害的，经过调离工作岗位即可恢

复的，不可休工伤假。

7.4.3 经指定医院医师鉴定，在一定时间内不能正常工作的，可休工伤假。

7.5 工伤假工资计算方法：

7.5.1 计时人员工伤工资＝ [基本工资+全勤奖金+周六奖金+ 岗位考评奖+效益奖金

（按同岗位平均数的80%计发）+岗位补贴]/应出勤时数*工伤假时数

注：销售系统的不计发效益超产奖。

7.5.2计件人员：

7.5.2.1 工伤假1天以上者，一律以同岗位计件工资的平均值*80%为工伤假工资，不享受高温补贴、劳保补贴等其它补贴。

7.5.2.2 当工伤假低于8小时者，而当天又有计件工资的情况，以天为计算单位，在计算其计件工资时，当工伤员工个人计件工资低于其它同岗位平均工

资*80%时，按同岗位计件工资的80%计当天的计件工资，高于平均数80%的，以实际计件工资发放工资。

7.5.2.3 所有工伤人员因周六、周日休息，不另计加班费。

7.6员工工伤住院期间伙食费用及护理人伙食费用依公司标准补给，交通费用依实际路程

情况，以车票实报实销。

7.7工伤人员住院期间经医生认定需陪护，而公司又不能安排人员陪护的，可经过公司总

经理批准以后，由家属到医院进行陪护；

7.7.1 交通费：其家属由居住地到医院的交通费可按照火车硬卧标准进行报销，其它

短程车船费用必须凭实际发生的发票进行报销。

7.7.2 陪护费标准：

7.7.2.1 生活完全能自理的：不给予陪护

7.7.2.2 生活简单部份不能自理的（如上厕所需扶、喂水、饭）：60元/天。

7.7.2.3 生活较多不能自理的（如每天不能正常入厕，正常喝水吃饭的）：70元/

天。

7.7.2.4 生活完全不能自理的：80元/天。

7.8 工伤人员医疗终结后，需进行劳动能力伤残评定的，工伤人员必须全力配合相关机

构进行手续办理，经政府劳动能力鉴定委员会评定伤残，同时按《工伤保险条例》

有关条款进行处理。

7.8.1工伤员工因工受伤评残、或死亡的，其补助金、抚恤金由社会保险机构按有关规定计算赔付金额。

7.8.2当工伤员工在外遇意外交通事故伤亡的，根据相关《工伤管理条例》，其补助金、抚恤金、医药费、误工费、护理费等等，一律由事故责任人赔付，如未有事

故责任人的，则由保险机构进行赔付；如事故责任人已与受伤人员签订协议赔付的，其未赔部份由保险机构根据相关规定进行相关赔付。

7.8.3 当员工受伤期间的医药费、住院费、补助金如由公司先行垫支的，其社会保险机构及意外保险机构在将工伤费用赔付下来后，受伤员工必须自觉先行还清公司

垫支部份款项。

7.9工伤人员每次治疗均需先向行政人事部相关人员进行报批。如因个人原因，发生的费

用保险公司或社保不予理赔时，其费用由工伤人员自行承担。

7.10医疗费用报销：参加社保半年以上的人员，参加社保半年以内的人员，请各位员工

在到医院就医时，即向医院说明其是参加社保的，按社保医疗保险流程进行办理相关手续，因个人原因，未进行社保医疗费用报销的，公司不再承担任何费用。

8.关联