公司以党建工作促发展经验材料

公司以党建工作促发展经验材料（共7篇）

公司以党建工作促发展经验材料 篇1

加强改进党建工作推进企业改革发展

xx年是我公司全面落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革、促进发展的重要一年。一年来，公司党委按照省国防科工委和xx局党组的工作要求，紧紧围绕企业调整、改革的实际，从加强党的建设入手，以思想政治工作为先导，以创建文明企业为目标，切实将其纳入工作议事日程，认真研究部署，并把精神文明建设与经济目标责任同布置、同检查、同考核，逐步形成了目标同向、决策同定、工作同步、责任同负、考核一体的工作机制，在党的建设和精神文明建设方面取得较好的工作成效。

200x年主要工作

一、抓好党员干部的理论学习，建立学习型党组织

（一）以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神为指导，加强对党员干部的政治理论教育。结合公司实际制定了《党委中心组学习制度》、《党委政治工作制度》和“三会一课”制度，采取组织集中学习、办班培训、知识答卷，座谈会等形式，分层次、分阶段，对干部进行了“三个代表”思想、市场意识、质量意识、职业道德等方面的教育，从而极大地转变了广大干部职工的思想观念。

（二）公司党委在抓好中心组学习的同时，采取各种形式，进一步深化对邓小平理论、党的十六大和十六届三、四中全会精神、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志在中纪委三次会议讲话精神，充分认识新形势下大兴求真务实之风的重要性、紧迫性。全年公司党委中心组先后进行了12次理论学习。

（三）部署学习贯彻两个《条例》和《党员权利保障条例》。一是召开了中心组学习会，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。两个《条例》颁发后，公司党委及时购买了单行本，分发给每位党委委员及领导班子成员进行学习。公司领导班子成员认真通读了《条例》内容，并结合各自的工作实际，深入思考，领会精神，掌握实质。二是各党支部按照公司党委的要求，认真组织广大共产党员干部，原原本本地学习《条例》，加深对《条例》的理解，用《条例》来对照自己，检查自己，使《条例》的贯彻落实真正取得实效。三是根据省国防科工委和省局党组的通知精神，在公司全体党员中组织开展了学习两个《条例》和党风廉政建设知识答题活动。

（四）以生产经营为中心，对全体员工进行业务技术培训教育。坚持每周六学习培训制度，对中层以上领导干部、机关工作人员、班线组长进行全方位的业务培训，提高广大员工对企业改革的认识，增强市场竞争意识。同时，不间断地对青年工人进行技术、质量、政治理论和安全教育，受训率达到100％。全年共内部培训员工800多人次，外出培训20多人次，函授培训10多人次，全年累计培训1000多人次，为企业的发展打下了良好的基础。

（五）围绕企业生产经营，广泛开展了“党员先锋岗”和“团员模范岗”活动，充分发挥党员、团员的“四个模范”作用，即：“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”。

二、适应新形势，努力推进党建工作

（一）各党支部与公司党委签订了维稳工作责任书和党建工作责任状，对落实党建工作制度、基层组织建设、宣传思想政治工作和党风廉政建设等具体目标任务进行量化考核，以责任制的形式，把党建工作纳入了与生产经营、安全工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

（二）为了加强公司基层党组织建设，充分发挥党组织在企业生产经营中的核心作用，不断提高党的干部素质和本领，200x年3月份公司党委举办了为期六天的党支部书记培训班。

（三）在200x年6月份完成了党员民主评议活动。

（四）坚持每月召开一次党支部书记工作例会，检查总结上月的党建工作，布置下月的党建活动要点，从而使党委和党支部的工作做到月初有活动安排，月中有检查落实，月末有考核。

（五）做好发展党员工作。一是把工作重点放在一线和优秀青年中去，积极培养符合条件的优秀分子入党。二是加强对入党积极分子的思想教育及培养、考察工作，主动开展教育引导工作，努力把先进分子凝聚在党组织的周围。200x年公司党委已将13名入党积极分子列为发展对象。

（六）认真抓好“创先争优”活动。200x年评选先进党支部1个，优秀共产党员5名，优秀党务工作者1名，树立了先进典型，弘扬了正气，使党组织在企业发挥了政治核心作用。7月1日举行了“庆祝建党83周年暨表彰大会”。

三、党政工团齐抓共管，广泛开展形式多样的群众性精神文明创建活动

精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了“党委以教育引导为主，工会、共青团、妇联以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“每季一大搞，隔月一小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。培育企业精神，塑造良好的企业形象，促进企业的改革与发展。公司的精神文明建设成效显著。

一是充分发挥宣传阵地作用。利用《xx》月刊、黑板报和宣传栏等手段宣传党和国家有关方针、政策和企业改革发展的政策措施和身边的模范先进人物事迹，从而激励员工追求美好的理想，引导教育员工理解改革政策与方针。全年共出简报6期、《xx》月刊11期，出橱窗、黑板报60期，宣传了党的政策、国家的法规和制度，传达了企业管理的各种信息，达到了沟通和交流的目的。二是实行了“两徽一证”制度，党员戴党徽上岗，团员戴团徽上岗，进入厂区，员工全部戴上岗证。三是更换厂区、文明标语牌40多块。四是在机关工作人员中制定了每周一升国旗、每天做广播体操制度。通过开展系列活动，广大员工精神风貌有了很大改观，思想观念有了进一步的转变，日常行为更加符合公司提出的规范要求。四是利用节假日广泛开展员工文化娱乐活动。举办了“换位思考”演讲比赛、知识竞赛、“4+1”趣味性篮球赛、“庆厂庆”广播操比赛以及棋类比赛。9月份，公司组队参加了xx市第一届运动会，我公司参加选手，不畏强敌，团结拼搏，取得了团体总分第六名的好成绩，不仅向外界宣传了企业，还充分展示了xx员工的精神风貌。通过活动开展，营造良好的文化氛围。

2月16日，公司顺利通过了xx市地级文明单位复查验收。

2月20日，公司获得了xx质量认证中心颁发的ISO9001：2000质量体系认证证书。

9月16－25日，公司组织百名员工代表团参加了xx市第一届运动会，取得团体总分第六名。

10月28日，公司顺利通过了xx省食品卫生管理部门的评审，荣获“xx省食品卫生信誉度A级企业”称号。

11月份，公司选派三名青年技术员工参加了xx省首届青工岗位技能大赛，三人均获得甘肃省青年岗位能手荣誉称号。

12月24日，公司获得“xx市农业产业化重点龙头企业”荣誉称号。

四．以“6S”活动为契机，实施管理创新战略

自200x年3月份起，在公司党委、工会的统一组织下，开展了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”管理活动，公司党委制定了“6S”活动实施方案及目标考核办法，对员工日常行为规范、工作环境、生活环境以及活动区域内外环境卫生实行量化考核，实行达标管理。通过实施“6S”，消除了工作场所的浪费，不断降低生产成本；创造了清爽、干净、舒适、安全的工作环境，提高了生产效率，满足了客户要求，提升了企业形象，创造了更佳的经济效益。

五．以生产经营为中心，开展了岗位技能大赛活动

10月份，根据上级有关文件精神，公司开展了“首届青工岗位技能大赛”活动。经过理论与实践考核，对涌现出5名青年岗位能手和8名优胜者召开大会进行表彰奖励；并选派三名同志参加全省青工岗位技能大赛，获得了“xx省青年岗位能手”荣誉称号。此次活动，极大地调动了我公司广大青工立足岗位，学知求技的积极性，在公司上下营造出“学技术光荣，有技术可敬”的良好氛围。

通过以上诸多措施，企业整体素质明显增强，员工的工作能力普遍提高。目前，企业制度健全，文明生产，工作有序，纪律严明，责任落实，任务到位。企业文化健康向上，企业环境整洁优美，员工精神面貌焕然一新，精神文明建设充满生机。

六、抓好“纪、监、审”工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争

1．坚持“三重一大”党委集体决策制度。一年中，公司生产经营、重大人事任免以及改革调整方案等，都能严格程序，坚持民主集中制，发挥班子集体智慧，讨论决定，避免了决策失误。

2．认真落实党风廉政建设责任制，廉政、勤政建设有所加强。认真落实了公司领导党风廉政自查制度，及时报告党政一把手自查情况。公司领导干部认真贯彻执行中纪委二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项要求”，未发生违规、违纪问题。两级班子民主生活会如期召开，尤其是公司领导班子民主生活会质量进一步提高。

3．反腐败抓源头工作得到了进一步落实，按照局党组纪检组的要求，我们扎实细致的执行了“六项制度”自查工作。

4．党风党纪警示教育常抓不懈。各支部“三会一课”始终坚持加强党风党纪警示教育。通过教育，全年党员干部中未发现违规违纪现象。

七、围绕企业生产经营开展思想政治工作，确保队伍稳定

（一）及时了解企业职工存在的热点、难点问题，有针对性地开展了思想政治工作，确保了职工队伍的稳定。一是公司党委建立了每月28日党委接待日制度，密切联系干部群众，紧紧围绕企业的生存发展问题，员工关心、议论的热点、焦点问题开展工作，增强了思想政治工作的针对性、实效性。通过解疑释惑，理顺了情绪，稳定了队伍，增强团结。二是建立了公司领导、党支部书记家访制度。以开展多种形式的教育为突破口，以尊重人、理解人、关心人为主要方法，引导员工认清形势，消除误解，团结一致，克服困难，确保了企业稳定和改革，全公司没发生任何偏激现象。三是把思想教育同解决实际问题结合起来，把解决思想问题同解决实际困难结合起来，增强思想政治工作的效果。加大内部消化力度，使大部分下岗员工重新上岗，对特困员工给予实实在在的帮助。四是加强了在岗员工的思想工作，对在岗员工着力克服以罚代管，以下岗代替耐心说教等简单做法，变之以注意沟通感情，以理服人，以情感人，调动了积极性。消极怠工的少了，发牢骚、讲怪话的少了，蓄意破坏纪律的现象少了。目前企业内部思想稳定，工作有序。

（二）党政工团齐抓共管，广泛开展了形式多样的群众性创建活动。精神文明创建活动，需要广大员工积极参与，在抓精神文明建设方面，公司形成了一套完整的体系，形成了齐抓共管的局面。我们认真贯彻中共中央《关于加强精神文明建设》的指导思想，坚持两手抓两手都要硬的方针，公司领导高度重视，积极制定精神文明建设总体规划，明确了精神文明建设的奋斗目标和具体操作措施，形成了党委以“教育引导为主，工会、共青团以活动为主，行政以管理为主”的工作局面，坚持“季大搞，月小搞，月月有活动”的文明创建工作思路，抓点带面，建造了良好的企业文化氛围。要求党员争当“思想模范、工作模范、岗位模范、形象模范”，自觉地为群众做出榜样；在团员青年中倡导“学在本职、立足本职、积极奉献”的敬业精神，以“铸企业魂、练过硬功、干放心活”为主要内容的争当改革闯将竞赛活动；在员工中开展了以“抓管理，降成本，促生产，挤市场”为主要内容的争创活动，不断加强管理，提高文明程度，增强整体素质。

总之，公司以改革为动力，在全面建立现代企业制度的同时，大力加强现代企业文化建设，通过建立全新的经营理念、营销理念、人才理念等，为公司赢得了良好的发展空间。正是由于公司注重现代企业文化建设，增强了企业的凝聚力和员工向心力，二力合一，使公司步入了良性发展的快车道。

公司以党建工作促发展经验材料 篇2

1999年9月8日, 河南移动通信有限责任公司郑州分公司正式成立, 同年10月随河南移动在香港、纽约成功上市, 郑州移动现下辖郑州七个郊县营业部。经过15年的发展, 目前, 客户数量突破700多万户。业务规模和运营收入占全省的五分之一强。随着人们对移动通信系统的各种需求与日俱增, 多国家已经投入到对4G移动通信系统的研究和开发。4G具有性能更好、成本更低、全球化水平更高的明显优势。4G有更高的流量承载能力, 4G技术的成本也更低;系统覆盖范围更广泛。

21世纪, 人们根据生活和工作需要, 使用的移动业务也从语音和短信上逐步过渡到了对互联网的需求, 上网的速度也成了各运营商手中的法宝。

二、开展劳动竞赛的意义和目的

为满足客户要求, 促进流量经营, 合理开展工会经济技术工作, 2014年郑州公司工会坚持一个中心, 围绕两条主线, 聚集三类重点活动, 落实六项具体工作的“一二三六”工作思路。开展“服务公司、服务员工”为中心, 围绕“激活力、保转型”两条主线, 聚焦“劳动竞赛、活力片区、幸福移动”三类重点活动, 落实“竞赛比武、民主管理、员工关爱、班组建设、片区工作、自身建设”六项具体工作, 团结动员广大员工在推进公司转型发展中发挥主力军作用。郑州分公司工会联合公司市场部迅速开展“我、和、4G”全员竞赛活动, 利用“圈子营销”的经营方式快速发展有效的4G客户, 为有效促进前置营销, 迅速将4G终端普及化, 实现终端销售爆炸式的增长。郑州分公司现有员工3000多人, 员工人员结构中, 客户经理、营业员, 渠道员占比较多, 客户资源较为丰富, 开展4G全员营销活动能够有效延伸到基层员工的客户资源中, 更能够有效的引导客户使用4G终端。圈子营销是指针对这类人群, 深挖他们的需求, 以此为基础进行定位并整合各类资源进行营销活动。圈子营销的优势显而易见:1、针对性强:目标对象是大大小小的圈子群体, 并且该群体是从已经确定了的目标客户里深度挖掘出来的, 所以针对性很强。2、示范性强:圈子营销是直接针对目标客户发生影响, 从而通过这些圈子中的一个或多个成员对品牌起到强大推广作用。

3、专业性高:圈子营销更加注重分析群体的反应来随时提高自身竞争力, 进一步细化市场需求保持其市场影响力。同时劳动竞赛作为组织和激励职工进行生产和管理的一种特殊的有效方式, 具有自身鲜明的特征, 根据多年的实践探索和经验总结, 劳动竞赛的基本原则主要有:为经济建设和企业生产服务原则, 在新的形势下, 进一步深入开展劳动竞赛, 有利于推动企业的技术进步和经营管理水平的不断提高, 促进企业经济效益不断好转;有利于弘扬先进人物的思想, 培养职工树立集体主义和社会主义劳动态度, 发扬团结互助和无私奉献精神, 强化主人翁意识和社会主义市场经济观念, 有利于开发职工智力, 培养锻炼职工的能力和才干, 提高职工的思想技术技能素质。

三、“我、和、4G”全员竞赛的主要内容

一是提升4G发展认识。通过劳动竞赛方式, 宣贯公司4G发展的目的, 深挖传统通信市场中3G/4G的发展潜力, 助力流量经营, 同时加速流量爆炸式经营。二是合理安排竞赛时间。本次活动抓住春节前后的营销有利时机, 共分成五个阶段, 第一阶段:元月24日-元月31日;第二阶段:2月1日-2月7日;第三阶段:2月8日-2月14日;第四阶段:2月15日-2月21日;第五阶段:2月22日-2月28日;历时五周。三是参与人员面广。竞赛参与人员为郑州移动全体在职人员, 参与人员涵盖了公司全体的在职人员。四是竞赛方式便捷。竞赛以短信提交的形式进行, 共有“目标客户提交—前台活动办理—办理登记确认”三个环节。推荐成功后编辑客户要办理4G终端的11位手机号码位发送至10657330010113进行推荐登记。登记后引导客户尽快到指定营业厅 (含集团业务班办理点) 办理4G终端营销活动, 客户确认短信提交时间不能超出活动办理时间48小时。对于重复提交、确认的, 以第一个正确提交的为准, 不重复计量。推荐客户办理成功后需编缉被推荐人11位员工号码发送至10657330010113进行登记确认。五是奖励机制全面。本次竞赛活动奖项共设立周冠军和月冠军两个奖项, 对本次竞赛中获得周冠军及月冠军, 不但颁发4G终端销售荣誉证书, 并且对周冠军一次性激励500元/人, 月冠军一次性激励3000元/人。同时对于营销成功的4G终端按照100元/部对参赛人员发放营销薪酬。六是后台支撑及时。此次活动由分公司一把手牵头负责, 并及时动员全体员工积极参与, 公司市场部协调各供货平台和厂商, 确保在竞赛期间有充足的终端货源。

四、及时将工会经济技术工作和劳动竞赛相结合, 有力推动公司业务发展

工会经济技术工作是与工会履行建设智能相匹配的一项工会的专业性较强的工作, 工会职工经济技术活动的基本内容包括动员和组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造, 做好劳动模范的培养、选树、表彰、管理等。工会经济技术工作具有重要作用, 它是工会发挥建设职能、服从服务于党和国家工作大局的重要手段, 是调动发挥职工积极性和创造性的有效方法, 是促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的动力, 是推动技术进步、提高职工素质、创造良好经济效益, “我、和、4G”终端销售竞赛活动, 自开展以来, 迅速在各个班组间进行传播, 各级员工通过“微传播”及“关系圈”营销等方式, 积极对自身社交、圈内好友进行口碑传播, 经过大家的共同努力, 活动第一阶段元月24日-31期间, 合计销售4G终端50部, 6名成绩优异的员工获得终端销售周冠军称号, 营销效果初步显现, 也为下一步4G流量经营工作奠定了良好的基础。

五、劳动竞赛活动中工会宣传工作到位

“我、和、4G”终端销售竞赛活动, 为弘扬先进, 工会在营销活动开展第一阶段, 及时制作周冠军光荣榜, 并号召全体员工学习先进, 在班组内部开展“比、学、赶、帮、超”的活动, 起到了良好的宣传效果。

工会宣传教育工作是工会工作的重要组成部分, 是工会履行教育和发挥共产主义学习作用的基本途径.在我国大力建设社会主义先进文化和提高全民族思想道德和科学技术文化素质的大背景下, 工会在宣传教育职工群众方面的作用更是不可替代。工会开展宣传教育工作是培养和提高职工素质的需要, 工会宣传教育工作正式通过各类宣传教育阵地和开展丰富多彩的活动, 引导广大会员和职工在德、智、体、美多方面得到发展, 造就有理想、有道德、纪律的职工。在“我、和、4G”全员营销活动中通过示范性宣传, 宣传效果直观, 取得了良好的效果。

六、“我、和、4G”劳动竞赛开展的成果

本次活动共有451名员工参加, 参与人数为总人数的15.03%活动成功推荐办理了4G终端2285部, 共产生了44名周冠军, 15名月冠军, 这次活动的先进人物在各班组内积极发挥了模范带头作用在本班组内掀起了“比、学、赶、超”的热潮, 在4G终端的销售的启动期能够发挥自身主观能动性, 从我做起, 从身边的朋友做起, 通过“圈子营销”引领4G终端爆炸式的增长, 最终成为市场营销的热点, 为公司4G发展贡献出了自己的一份力量。

七、结束语

劳动竞赛的开展必须遵循劳动竞赛的客观规律, 建设反映这一规律的各项原则, 根据多年的实践探索和经验总结, 劳动竞赛的基本原则主要有:为经济建设和企业生产服务原则;“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”原则;职工自愿和有利于职工参加原则;精神鼓励为主, 物质鼓励为辅的原则。劳动竞赛作为激励广大员工积极参加改革开放和社会主义现代化建设、积极投入企业生产经营活动的一种有效形式为促进“三个文明”建设和提高职工群众素质等方面做出了重要贡献。在新形式下, 进一步深入开展劳动竞赛, 有利于推动企业的技术进步和经营管理水平的不断提高, 促进企业经济效益不断好转;有利于弘扬先进人物的思想, 培养职工树立集体主义和社会主义劳动态度, 发扬团结互助和无私奉献精神, 强化主人翁:意识和社会主人市场经济观念, 有利于开发职工智力, 培养锻炼职工的能力和才干, 提高职工的思想技术技能素质, 增强企业的核心竞争力。此次活动竞赛选题科学, 实施步骤正确, 劳动竞赛取得了成效, 达到了预期的目的。

摘要：公司经过了几个时期的快速发展后, 根据客户的需求, 4G的发展和终端的推广成了开展4G业务的前提条件, 为提升4G的营销力度, 使营销活动多样化, 有效促进前置营销, 迅速将4G终端普及化, 实现终端销售爆炸式的增长, 在4G发展的开始时期, 郑州分公司工会联合公司市场部迅速开展“我、和、4G”全员竞赛活动, 动员全体员工积极参与, 利用“圈子营销”的经营方式快速发展有效的4G客户。组织开展劳动竞赛是工会工作的优良传统, 也是工会经济技术工作的一项重要内容, 工会动员组织职工群众开展劳动竞赛, 必将有力地推动企业发展和服务水平的提高, 进而为推动国家经济、社会的发展做出贡献。

关键词：劳动竞赛,企业发展,工会经济技术工作

参考文献

[1]戴文宪, 万群定.新编基层工会工作.中国言实出版社, 2012

[2]中国移动总裁李跃.4G最新发展情况及下一步部署.通信世界网, 2013年11月20日

公司以党建工作促发展经验材料 篇3

考察内容翔实，交流深入，收获颇丰。现刊登此次考察报告，以供交流借鉴学习。

通过考察学习，大家感到，深圳市及其南山区对新常态、新任务把握准确，对转型发展理解透彻，走出了一条城市更新驱动、科技创新带动、重大项目拉动、政府服务推动的转型发展新路子。当地以创新创业为主题、以政府撬动为支撑推动技术创新、产业转型的做法值得宝山以及其他区域在推动经济发展中借鉴。

主要经验归纳起来有四点：

1、法规先行——突破发展瓶颈。当深圳市遇到城市发展瓶颈时，深圳市创新思维方式，在全国率先开始城市更新计划。于2009年开始施行的《深圳市城市更新办法》以政府令的形式允许由符合规定的主体对特定城市建成区（包括旧工业区、旧商业区、旧住宅区、城中村及旧屋村等）内具有规定情形的区域，根据城市规划和规定程序进行综合整治、功能改变或者拆除重建的活动。以拆除重建类项目为例，工业区升级改造项目升级改造为工业用途或者市政府鼓励发展产业的，原有合法建筑面积以内部分不再补缴地价；增加的建筑面积按照公告基准地价标准的50%缴纳地价。这些举措帮助深圳在没有新增建设用地的情况下，依法合规地实现了存量变增量，一定程度地突破了制约科技创新与产业发展的资源瓶颈问题。

2、科技金融——撬动社会资源。深圳市充分发挥财政资金杠杆作用，引导银行、担保机构、民间资本积极参与，为企业创新插上翅膀。贷款贴息、股权投资、风险共担等举措有力推动了银政企合作，过去的几年间，政府科技研发基金通过银行放大8-10倍，很好地解决了科技型企业在研发方面的融资需求。同时，财政资金也摒弃了单纯的“无偿资助”模式，对企业采取有偿与无偿相结合方式，“有偿参股、协议退出”的步伐已经成功跨出，走在全国前列。以南山区为例， VC、PE为主构建股权投资体系，银行为主、担保机构为辅构建融资体系，与18家金融机构合作，推出了“孵化贷”、“成长贷”、 “知识产权质押贷”、“研发贷”、“集合担保信贷”等一系列科技金融产品，2008年-2014年累计支持企业685家，支持贷款金额36.45亿元。2015年开始，南山区财政资金不再扶持具体科技项目，进一步聚焦科技金融，进一步打通企业直接融资渠道，聚集社会资金投资南山。

3、孵化集群——培育新兴产业。南山区孵化及产业基地具有如下特点：一是规模集群化，16个孵化器及产业基地，孵化场地面积超过114万平方米，目前为止在孵企业超过1200家，2013年产值达到220亿元。二是模式多样化，16个孵化器及产业基地3家为政府举办，3家为政府与社会力量联合举办，其余10家均为社会力量举办。三是发展特色化，16个孵化器及产业基地均有各自明确的产业定位，如：电子信息、医疗器械、集成电路等。四是服务专业化，初步建立了创新创业、投融资、创新资源共享等综合服务平台。特别是2008年开始的品牌活动—— “创业之星”大赛累计吸引4975个项目参赛， 250多个项目和企业落户，150个项目成功融资近15亿元，创造税收近10亿元。

4、人才队伍——支撑科技创新。为了进一步加快高层次人才队伍建设步伐，建设宏大的创新型人才队伍，加快自主创新能力提升，推动支柱产业和战略性新兴产业发展，深圳市于2011年开始实施“孔雀计划”，聚焦重点产业领域，5年重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创业创新，对引进的海外高层次人才，给予80～150万元的奖励补贴，对引进的海外高层次人才团队，给予最高8000万元的专项资助，每年投入3～5亿元，用于海外高层次人才配套服务和创新创业专项资助，及时解决海外高层次人才在居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的问题和困难，切实起到了引进一个人才、带来一个团队、办起一个企业、发展一个产业的作用。

考察体会：

理念决定思路，思路决定出路，出路决定活力。深圳市科技创新委员会、南山区科技园以及华为、腾讯企业之所以取得令人瞩目的成就，其根本在于深入前沿，寻找支点，聚焦政策。尤其是把政府撬动作为关键环节精准发力，通过创新政策工具，调动各种社会资源，为产业发展提供全方位优质服务，大大激发了全社会创新创造的热情，给人留下了深刻的印象。启示之一，政府要为产业创新驱动提供创新环境、政策配套、服务能力等支撑。启示之二，创新的主体是企业，创新的驱动力源于市场，而非政府。启示之三，政府推动产业转型过程中要更多地建设公共的环境、公共的平台、公共的服务体系，更多地直接支持企业投入公共研发、公共技术、公共服务，让企业享受公共平台，从而支持企业发展，而不是直接支持。

通过考察学习，更让代表团成员深刻认识到，要加快本地区市场发展、产业转型，首要的是从上到下都要有敢担当的思维模式和责任意识，其次需要政府用政策来撬动，寻找到支点，提供政策支撑、载体支撑、生态支撑，通过产业政策的引导、民间资金的投入、金融资本的聚集、社会中介的服务、高端人才的引进等路径和方法，举全力突破本地区经济发展的瓶颈制约，创设有利于向创新驱动型发展转变的制度环境，激励和推动经济发展方式转变。

几点建议：

面对我国经济发展新常态，创新必将成为驱动发展的新引擎。借鉴深圳考察学习的好经验和好做法，建议在谋划新的一年及今后工作时应重点抓好以下四项工作。

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1、加大政府撬动力度。南山区之所以取得名列全国前列的经济成就，靠的是政府敢于担当的撬动作用，从而吸引了来自世界各地资源的聚集，极大释放了产业创新驱动的活力。这样的“政府撬动”启示我们，在宝山经济转型、产业升级中，政府撬动起到至关重要的作用。政府撬动的重点主要在于：

一是寻找撬动的支点。科技是发展活力的根本所在。要把科技创新引领作为撬动宝山区经济结构调整的重要支点。尽快把科技创新引领纳入十三五规划编制中，尽早出台《科技创新实施战略》，制定《科技型中小企业发展工作新的行动计划》，明确把科技创新作为我区经济转型发展、产业升级的第一要务和第一责任。

二是明确撬动的路径。金融撬动，深圳市科技创新委员会一开始就对好的项目通过有偿或无偿的方式进行资助，形成了规模效应， 2013年44个，2014年77个，撬动了产业发展。对于宝山来讲，通过政府“有偿参股、协议退出”等政策引导民间资本和社会金融去撬动市场、培育科技产业，大力发展新技术、新业态、新模式、新产业，不断增强我区经济发展后劲。人才撬动，通过“高打高举”的人才政策引进海内外高层次人才和团队，为产业升级聚集高素质的人力资源。服务撬动，通过政府引导、企业运作等形式建设各类公共服务平台、推动产业联盟、创业孵化，带动企业产业链上下游整合和创新发展。城市更新撬动，通过土地两次开发，变存量为增量，增加科技创新、产业升级所需的土地供应。

三是实施撬动的重点。通过实施重大项目带动战略，打造各具特色的产业示范区，如依托正在开发建设的“南大地区”、“吴淞工业区”、“国际游轮港”、产业互联网园区等，成为现代服务业汇聚和“创生”之地。

2、加快扶持政策聚焦。聚焦政策，是深圳南山区撬动经济结构调整的有力支点，也是推动产业转型升级的有力抓手。这就启示我们，通过政府有形之手可以撬动地区经济发展规模和倍增效应。从宝山实际来看，虽然政府投入了一定资金，也出台了1+9扶持政策，但由于各自为政、资源分散，实际效果并不尽如人意，企业能够享受的很少。如何让政府每笔钱都能花在“刀刃”上，使得中小微企业获得“源头活水”，应成为政策扶持的重中之重。今后扶持政策要向以下三个方面聚焦：

一要对现有的1+9政策进行改革。要更好地发挥财政资金引导功能和杠杆效应，对现有的1+9政策进行改革，变多头管理为一口式管理，变“撒胡椒面”为集中给力。区级科技财政资金在做好国家、市级项目的配套的同时，聚焦科技金融，尽可能地撬动社会资源，用“政府引导、市场配置”方式解决科技企业的融资需求，打造全方位的科技金融体系，以资本市场带动金融创新，以金融创新促进产业振兴。

二要创新科技投融资服务方式。可以借鉴深圳及南山区做法，大胆探索科技投融资服务方式，其一建立市场化运作的科技项目执行和创新资源共享共建等体制机制，实行“银政企合作贴息项目”、“科技资金拨改贷”，从而撬动银行、保险、证券、股权基金等各种要素资源投向科技创新。其二建立无偿资助与有偿资助并行的财政科技创新资金投入机制，通过政府股权注入、无偿资助、有偿退出的方式撬动科技企业创新成果的不断涌现。其三制定科技企业培育计划。每年年初制定培育计划，年中企业进行申报，年终政府对申报的项目进行评审，以吸引更多的项目落地。

三要启动新一轮土地改革。宝山将进入以存量用地为主的发展阶段。要重点围绕两次开发，以城市更新和土地储备为抓手，按照“明晰产权、政府引导、利益共享的改革思路，把剩下为数不多的土地用好，用出最佳效益，尽力实现以最有限的资源消耗、最集约的资源利用来支撑城市发展。

3、加强产业配套支持。实现政府撬动效应，离不开产业配套支持。

配套之一，实施大孵化器战略。目前宝山区共有科技企业孵化器5家，孵化面积13万平方米，在孵企业307家，无论是数量、体量还是孵化能力都有不小差距。在现有的基础上，改变原有的重挂牌轻服务的孵化基地模式，根据产业总体布局和规划，利用好新建楼宇和存量改造，尤其要充分利用民营企业投资开发的具有一定规模的楼宇，通过政府挂牌、服务聚焦、平台建设、企业运作等形式，引入先进的孵化开发和运营模式，进一步扩大孵化器基地，形成新的具有孵化功能的产业园区。这样做的好处，既消化了宝山过剩的商务楼宇，又体现了政府对民营经济的扶持。

配套之二，建立公共服务平台。积极利用政府资助、社会资源和自身投入为入驻企业搭建技术平台、公共服务等各类公共平台，形成完整的科技孵化体系，增强基础服务、增值服务和高端服务，从而提升孵化服务能力，通过创业沙龙、创业之星大赛等活动为科技企业提供良好的孵化服务。

配套之三，推动产业联盟。在现有动漫、智慧园、移动互联网等产业联盟的基础上，进一步推动区内产学研合作，由“点对点”合作、松散合作、单项合作向系统合作、紧密合作、长期合作转变，突破产业内关键技术和共性技术瓶颈，建立产业内公共技术和服务平台、产业预警机制和产业技术创新链，推动相关标准的制定、产业链的合作和专利池构建，培育一批有创新活力的科技服务专业机构，打造一批有影响力的科技服务知名品牌，建设一批有代表性的科技服务集聚园区，形成较为完善的科技服务体系，从而提升产业整体技术水平和竞争力。

配套之四，加快高层次人才及团队引进。当前制约宝山科技创新的重要因素就是人才，人才的总量、结构和能级都不适应发展的需要，尤其是高端创新人才短缺。以高新技术企业为例，159家企业41770名从业人员中只有博士106名，占全部从业人员的比重仅为0.25%，平均每家企业只有0.6人；拥有高级专业技术职称1473人，占全部从业人员的比重仅为3.5%。而目前区内人才政策还不够完善，资助力度不大，配套服务不够，企业普遍存在招人才难，留人才更难的问题。要象南山区打造“孔雀基地”那样打造宝山的人才工程，加大招才引智力度，资源配置向创新人才倾斜，在住房、就医、子女入学、配偶就业等方面提供帮助，为高层次创新人才和团队提供更大发展空间。

4、加速宝山城市更新。一系列数据表明，城市更新成为深圳城市长足发展、产业升级的重要推动力。当前，上海建设用地规模接近极限，土地供需矛盾突出，并存在建设用地布局分散、结构不合理、用地效率不高等问题。宝山也面临着如何解决“土地天花板”、资源缺乏等瓶颈问题。实现宝山城市更新，不仅是促进深度城乡一体化、保障和推动城乡发展转型的必然选择，也是摆在我们面前必须超前思考和重点突破的一个重大课题。要积极借鉴深圳市城市更新计划的经验做法，参照和复制上海自贸区的突破模式，结合“十三五”规划的编制，创新思维，超前谋划。

一要从政策规制上规范城市更新活动和操作办法。政府工作主要是制定市场运作的规则，探索创新政策工具。完善城市功能和公共服务，加快科技创新和产业发展，《深圳市城市更新办法》中引导特定主体，激发市场活力，存量变增量的做法值得借鉴，建议区规划土地部门牵头深入研究，针对宝山特点，出台具有可操作性的政策或者适时向市政府及有关部门建议，从市级层面突破。

二要探索综合整治、功能改变和拆除三种更新模式。通过合理分配实现利益共享，既能激发城市更新参与各方的积极性，又有利于市场环境的改善。

三要突破现有政策瓶颈。如提高土地容积率等，把存量变增量，盘活存量；又如鼓励金融机构创新金融产品、改善金融服务，通过构建融资平台、提供贷款、建立担保机制等方式对城市更新项目予以支持。

（宝山区工商联执笔并配图）

公司以党建工作促发展经验材料 篇4

凝心聚力促发展

白山昌泰建工集团机关党支部成立于2011年，支部现有党员47人，其中：男党员42人、女党员5人。管理人员7人、中级及以上职称15人，本科及以上学历9人，专科以上学历18人。

在江源区委组织部、江源街道党工委的正确领导和支持下，始终坚持“围绕企业抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以科学发展为指导，紧贴公司经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在党风廉政建设、经营管理、职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，在促进生产经营和企业文化建设方面充分发挥了战斗堡垒作用，较好的完成了上级党组织下达的各项工作任务。

审时度势，充分认识建立党组织的重要性

昌泰集团建立党组织不是偶然的，更不是赶时髦和出风头，而有其特殊的现实意义。

“没有共产党，就没有新中国”，这不仅是全体昌泰员工的认识，更是昌泰集团公司董事长朱青崧的认识。是改革开放的英明政策使朱青崧走上了创业致富之路。没有改革开放，就没有昌泰的今天；没有改革开放，就没有朱青崧的成就。昌泰建工集团从一个资产只有几十万元的小型企业，发展到今天拥有7亿资产、职工800多名、年上缴国家税金4800 余万元的集建筑、开发为主业的大型企业集团的发展历程，每一步都离不开党和国家对民营企业的政策扶植，离不开各级领导对昌泰集团的深切关怀，因此，朱青崧对党从小时候的热爱和敬仰，到带着感恩的心全力回报。

随着企业的进一步发展，朱青崧对党从简单的报恩思想发展到了自觉跟党走，真心实意地维护党的领导地位上来。

随着经济社会的发展，非公有制经济己成为国民经济重要支柱。要保证民营企业的健康发展，保证党和国家的路线、方针、政策在民营企业的贯彻执行，就必须加强民营企业党的建设。只有这样，才不会丢掉党在民营企业这块阵地，才能使民营企业的职工同样感到社会主义大家庭的温暖。因此，民营企业党建工作不仅是受党、爱国的行为，也是巩固政权的体现。

随着昌泰集团的不断发展壮大，党员数量也越来越多，特别是2011年，集团公司党员数量由几名增至40多名。这些党员大多是国企下岗职工和离退人员，多年接受党的培养教育，与党有着深厚的感情，到昌泰集团工作后，因集团公司没有建立党组织，他们无法正常过组织生活，无法交纳党费。看到这种情况，在朱青崧的提议下，于2011年10月召开公司领导专题会议，讨论建立党组织的问题。集团其他领导也在实践中意识到民营企业建立党组织的重要性和紧迫感。集团公司领导层形成共识后，又与党员、干部、员工进 行了广泛深入讨论，使他们倍受鼓舞，普遍期待建立党组织。

昌泰集团派出专人主动与江源区委组织部、江源街道党工委等有关部门联系，最终，在区委组织部、街道党工委的帮助下，于2011年10月正式成立中共白山昌泰建工机关集团支部委员会，让分散在集团各岗位的党员找到了家。

精心呵护，企业全力以赴支持党建工作

集团公司建立党组织后，为充分发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，提出了“全力以赴抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，并做了以下具体工作：

一是选好配强党务干部。集团公司管理层领导中，有7名是党员，均在原单位担任过领导或做过党务工作，熟悉党建，有着良好的政素质和工作积极性。我们按照“四个有利于”原则配备支部班子，即所配班子有利于党建工作与生产经营相结合，有利于党的方针政策与企业发展相协调，有利于有效监督与维护企业合法经营相一致，有利于做好企业员工的思想政治工作与维护员工合法权益相统一。通过党员大会选举产生了党支部书记，负责集团公司日常党务工作。

二是为党组织发挥作用提供强力支持。为党建工作积极创造条件。公司对党建工作从时间、内容、效果到场地、经费等实行全方位保障，在日常工作中，注重尊重党组织或党员的建议；保证活动经费满足拨付，活动场所满足需要，资料物品满足供给。2011年党支部成立后一次性安排党建经费 5000元。

集团积极支持党组织开展丰富多彩的教育活动。采用多种形式对广大党员员工进行教育是党组织活动的一个重要内容。集团每逢重大节日都组织文艺演出、演讲比赛、主题联谊会等活动。

有为有位，最终实现了党企高效双赢

由于党组织在昌泰集团有权有位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，极大的促进了企业的发展。党支部充分发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，为形成昌泰特色的企业文化做贡献

一直以来，我们始终把企业文化建设作为一项重要工作去抓。机关党支部提出：构建效率昌泰、人文昌泰、和谐昌泰、平安昌泰的企业文化发展理念。一是以精神文明建设活动为载体，实现全员参与。集团公司获2007—2009年度白山市精神文明建设先进单位。2012年申报省级精神文明建设先进单位，于今年4月18日在长白山报公示，已获成功，标志着昌泰集团精神文化又上了一个层次。集团公司创办了企业内刊，2011年出刊37期。三八节组织187名女工进行体检，彰显了企业巨大的人文关怀。

目前，昌泰企业文化体系已经基本确立，正在实践中逐步细化和调整。同时，进一步强化教育培训和员工队伍建设，确保昌泰集团经营目标，针对在集团公司集体活动中，干部 员工的集体荣誉感、团队精神以及管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，干部作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和员工的向心力。2012年1月15日，集团公司成功举办了“激情昌泰、放歌江源”迎新春文艺演出，员工精神面貌得到进一步升华。今年五四，机关党支部组织了“舞动青春”联谊会，集团近百名青年员工参加，为在集团工作的年轻人搭建了沟通，了解的平台。五月十日，举办了“青春、奉献”主题演讲会，集团公司为一、二、三等奖获得者和参与者颁发了奖品和纪念品，年轻人的活力在昌泰得到充分展现。

做好表率，企业党组织带着感情抓党建

党支部坚持以良好的思想影响职工群众。提出了“带着感情抓党建，抓好党建促发展”的要求，努力做好员工的思想工作，解决员工的实际问题，为员工的思想稳定，为社会稳定做出了贡献。形成了思想政治工作制度，制订了“六必访”、制度，即生病住院、天灾人祸、生活困难、红白喜事、家庭不和、退休养老必访。今年2月，物业公司员工朱桂珍的家中失火片瓦无存，外孙女又遭遇车祸的情况下，机关党支部组织员工帮其建起了新房，并及时向全体员工发出倡议为之捐款。当集团工会代表董事长将1.6万元捐款送到朱桂珍手中时，朱桂珍热泪盈眶，她说：我无以报答，只能用好好工作汇报集团公司。人间大爱在昌泰集团展现，爱心在昌 泰集团传递。

通过思想政治工作和有效帮扶工作，保持了集团公司的稳定。在党组织的带领下，党员起到了表率作用，进而带动全体员工，形成一种积极向上、努力进取的精神状态。

开展了“一个党员一面旗帜”活动。以“创新标兵、技术能手和科研小组活动”为切入点，不断提高员工队伍的整体素质。

目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励。供热公司梁贵林在“白山市技术创新能手活动中”受到白山市委、市政府的表彰，集团公司又奖励其本人1000元。这项活动我们将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，也使员工的集体荣誉感得到了加强，同时，昌泰的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。在昌泰集团，共产党员真正起到了“一名党员一面旗帜”的作用，成为推动企业发展的骨干力量。

廉洁自律，增强清廉务实的大局观念

通过党风廉政教育活动的开展，机关党支部对全体中层干部和党员提出了五个方面的要求：

（一）团结是班子战斗力的基石，是干部展示才华的平台。要求中层干部和经营班子坚决贯彻执行民主集中制原则，成员之间要精诚团结，相互信任，相互支持，自觉维护 班子的团结和整体效能的发挥。

（二）要全心全意地把智慧和才干用在集团公司生产经营目标的实现上，用在市场开拓和质量提高上，用在维护集团公司稳定上，齐心协力，共同创造更加辉煌的业绩。

（三）在重大事项决策上，严格执行《党支部议事规则》，坚持重大问题集体研究，使决策更加科学化、民主化。

（四）要从公司发展、员工利益的大局出发，切实抓好工作。及时了解和掌握员工的思想动态，定期分析、研究带有倾向性的问题，主动做好分化疏导工作，确保员工队伍稳定。最终使员工得到实惠，企业得到发展。

（五）结合集团公司实际情况，出台了《关于加强企业党风廉政建设的若干要求》的文件，以此约束全体党员领导干部。

朱青崧常说：我虽不是共产党员，但是党培养了我，我应该回报。非公企业搞党建每个民营企业家都有责任和义务去支持。企业抓党建，不仅有现实意义，而且切实有效地促进了企业的发展。

昌泰集团机关党支部在非公企业抓党建的几点体会 一是机关党支部在日常管理工作中，坚持做好党建带工建、带团建工作，充分发挥工会、共青团的作用，成为凝聚员工的重要力量。党支部始终坚持“尽心、尽力、尽责”的六字方针，明确今天我要做什么？今天我要怎么做？今天我 做好了吗？

二是集团公司领导班子在工作中坚持了“四个为本”，即：班子建设坚持以尽责为本；企业管理坚持以人为本；现场工作坚持以质量为本；队伍建设坚持以稳定为本的理念。中层干部和党员尽职尽责、率先垂范，激发、调动了集团公司员工的积极性和创造性，形成了“昌泰是我家、发展靠大家”的思想共识。

今后重点抓好以下几方面的工作：

一是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力建设，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给员工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进集团公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

三是继续深入学习实践活动，推进昌泰各项工作取得新的飞跃，坚持学习与实践相结合，做到学习和工作两不误；

四是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发 动职工群众积极开展合理化建议活动，为公司的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。

为更好的塑造党支部的良好形象，把党支部建设推到更高的党建层次上来，昌泰集团机关党支部将严格按照江源区委组织部、江源街道党工委提出的各项工作要求，在党支部的软、硬件方面加大投入。同时，在集团各分公司悬挂各类党建宣传标语、宣传栏，共同宣传党组织建设，让党员和员工对党有更深刻的认知和了解。

公司以党建工作促发展经验材料 篇5

础设施投资额达1.88亿元，再创历史佳绩。农村公路完成资金投入近1.23亿元，实施项目114个413.1公里，累计实现了190个行政村路面硬化任务，在2004年全省农村公路建设立功竞赛活动表彰评比中，我局获“年万里农村路网工程”优秀管理奖，并奖励100万元，xx县长还被评为“路县长”。龙长高速公路征地拆迁工作走在全市前面，为全面按时开工建设做了充分的协调工作，由县交通局负责实施的龙长高速公路xx连接线项目也已开工建设。市重点工程——319国道城关过境线改造工程完成资金投入2500万元，累计完成投资7500万元，现已基本完工。战备公路完成前期投入1000多万元，完成腾飞工业区路段2公里，xx至四都30公里招投标文件已通过省厅审批，近期进行公开招投标。319国道重铺完成资金投入4000多万元，实施路面铺31.7公里，累计投入资金8000多万完成重铺路面62.62公里。我们的主要做法是：

一、围绕中心工作，明确奋斗目标，营造发展氛围。xx是素有“八山一水一分田”之称，是典型的边远贫困山区县，由于交通基础设施较差，农村群众行路难问题一直困扰着xx的各级领导，一度成为该县经济发展的一大障碍。为此，加快交通基础设施建设，解决边远山区人民群众肩挑手提的劳役之苦，逐步引导人民群众脱贫致富奔小康成为全县交通工作者为之多年的奋斗目标，解决农村公路出行难问题是边远、贫困山区群众以及全县人民几代人梦寐以求的愿望，是广大人民群众脱贫致富奔小康的迫切需要，也是xx迅速崛起的需要，具有深远的政治和经济意义。2004年初，县委、县政府将该定为“交通建设年”，这是对交通工作的要求，更是对交通发展的动力。我局领导班子立足当前国家大力发展交通的有利政策契机，认识到当前农村公路建设的困难和问题，根本在于是否调动了一切可利用的力量、一切可利用的外部有利因素。我局从讲政治的高度，充分认识宣传发展交通的紧迫性和必要性，在县委、县政府的支持下，把宣传国家对农村公路的补助政策和已修通路的乡、村在交通便利中获得了发展产业的先机，带动了当地经济发展先进事例，在全县上下掀起“议修路、比修路、赛发展”的宣传活动。一是充分利用各种宣传媒体和宣传阵地。在xx电视台、广播电台和乡（镇）、村两级政务公开栏中开辟专栏，宣传加快农村公路建设发展的重要意义，宣传当前国家对农村公路建设大力投入的有利之机，详细介绍省、市、县出台的补助政策；宣传各乡镇、村在农村公路建设中的好的经验做法。二是利用刷写标语和印发宣传单形式，宣传县委、县政府对加快农村公路建设的有关决策，增强群众修路建设的信心和决心。据不完全统计，全县各乡（镇）、村共刷写固定标语和张贴普通标语近千余份。三是分片挂钩人员深入乡镇、村指导宣传发动工作，采用召开动员会、座谈会及个别访问的形式，把省、市农村公路建设工作的有关精神传达到群众中去。例如：涂坊镇利用墟天召开全镇农村公路工作动员会，并请来老人协会代表、外出经商的代表、企业的代表和村支书代表上台作代表性发言，起到很好的宣传效果。在南山镇镇机关召开动员会后，还深入到村里、小组召开座谈会，并印发倡议书2万余份，大力宣传路网改造的重要性，紧迫性，进村入户广泛征集群众意见，通过展开今昔对比，算帐对比，与周边县乡对比，向群众细心讲解铺好公路带来的方便和好处。使群众认识到农村路网改造对促进经济发展和提高人民生活水平的重大意义，从而在全镇上下形成“要快富、大富，修好路”的共识。羊牯乡则派出包村干部为组长的农村公路建设宣传组深入到户宣传。该乡的百丈村，因为交通不便，山里的资源不能得到充分利用，全村近一半举家外出打工（其中在县城有70余户），该村包村干部林思水带领村两委主干到县城走家串户宣传动员。四是充分发挥老人协会的作用，聘请德高望重的年长者担任修路理事，由他们来做宣传发动员，发挥他们在群众中的号如力。如：策武乡李田村的王长寿同志，是该乡的一位退休老干部，听说李田至鸡迹公路已列入乡路网改造项目，几夜都睡不上觉，主动与村路桥理事会磋商，制订群众捐资办法，除国家干部领工资人员捐资300元以外，其余人员按人口每人捐资60元，摩托车捐资50元，龙马车捐资100元，在外亲戚捐资50元，在短短的时间里，已筹资6万余元，为使项目优先安排实施，尚差3000元捐资款由其本人主动将自己多年省吃俭用的3000元捐上，足额按时完成捐资任务，李田至鸡迹公路改造现已完成并提交交通厅验收。五是通过树立

典型，激发各乡（镇）、村在农村公路建设中形成你追我赶比修路的热情，比谁捐资多、比哪个村修得早、铺得好。如对宣传发动到位、筹措资金较好的南山镇，我们予以通报表扬，在闽西日报2月20日刊发《南山热修路、群众比捐款》的通讯报道，起到很好的典型引导作用。通过宣传发动，让全县上下充分认清了两形势，即当前我县的农村公路的现状和国家将加大农村公

路建设的投入的有利政策形势及我省的激励政策。转变了一观念，即转变了“要我修路”为“我要修路”的观念，使修建农村公路“人人参与、全社会参与”的良好氛围初步形成。在全县各级干部群众中树立了一种“过了这个村，就没有那个店”的意识，紧紧把握住上级的政策机遇，使全县农村路网如火如荼地开展。

二、结合交通实际，开展学习教育活动，创建学习型机关。一是开展政治理论教育。以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为主线，开展各种形式的专题教育活动，通过党委和支部中心组、党员大会、职工大会及股室会议等形式，组织领导干部和党员干部认真学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，学习新党章和党的基本知识，在全局内掀起政治理论学习的新高潮。二是开展党风廉政教育。组织学习《党政领导干部廉政手册》和“两个”条例，并对全体党员学习“两个”条例知识开展测评考试。结合当前开展的“清风正气在交通”主题教育，在领导干部中开展“慎权”教育活动，同时在副科级以上干部及重要岗位的股级干部中开展家风建设活动，构筑拒腐防变的“家庭防线”，组织副科级以上领导干部家属学习“两个”条例，参加县纪委组织的学习“两个”条例知识竞赛获三等奖。三是开展党的宗旨教育。以开展民主评议行风、机关效建设测评活动为契机，以切实转变机关工作作风为目标，在系统内开展党的宗旨教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实提高优质服务、文明服务的工作水平。四是开展法制教育。组织学习各类法律法规，结合全县干部职工学法考试活动，重点开展了《行政许可法》、《道路运输条例》等新颁布的法律法规的学习宣传活动。五是开展思想道德教育。以职工大会和阅报的形式经常对干部职工进行国防教育、爱国主义、革命传统教育、思想道德教育及职业道德教育。如，在清明节时组织团员青年到瞿秋白烈士纪念碑接受爱国主义教育，在“七一”期间组织党员到历史博物馆等革命传统教育基地参观学习。六是开展先进典型教育。以交通部提出的“三学四建”活动为主线，开展了向陈德华、许振超等先进典型学习教育活动。通过理论学习教育活动的深入开展，提高了全局干部职工的理论水平和应用理论指导实践的能力，尤其是领导班子的管理和创新能力得到的有效的提高，形成了强有力的领导班子集体，为我县交通事业发展起到了火车头的作用。在连续二年多的农村公路建设中，能够比兄弟县市先走一步，从项目的规划、上报、测量、设计到实施一直走在全市也是全省的前列，连续两年得到省交通厅表彰和奖励，这是我局领导班子及广大干部职工应用理论指导实践的结果，也是努力实践“三个代表”重要思想的例证之一。

公司以党建工作促发展经验材料 篇6

——湖北省政府全力推动农信社改革成效凸显

改革是根本大计，发展是根本出路。从湖北省联社成立至今，湖北省委、省政府为大力支持农信社改革和发展，相继出台了税费减免、帮助追讨债务等一系列优惠和扶持政策，政策力度之大前所未有。2009年开始启动湖北省农信社组建农村银行三年达标规划后，省政府先后召开两次常务会议，明确农信社产权改革方向和目标，举行两次大的推动会议强力督导，组织五次考察亲自过问改革进展情况，并从资源配置、协调推动等各方面给予全力支持，为农信社发展给予了强大支持。在短短三年时间里，全省农合机构实现了跨越式大发展，主要监管指标首次全部达到商业银行标准，全省高风险社从2008年的27家锐减至仅1家，彻底摘掉了整体发展落后、历史包袱沉重、基础力量薄弱、全国排名摆尾的‚帽子‛。

一、历史包袱大幅化解

2008年末，我省农信社存量包袱（包括贷款损失专项准备缺口和历年亏损挂账）共132.32亿元，在全国（35家）排名27位（从好到坏排序）；通过三年改革，到2011年末，实际存量包袱仅为4.9亿元，在全国排名21位，上升6位。我省的农信社改革始终坚持‚两找‛（即‚找市长‛与‚找市场‛相结合）的改革模式不动摇，坚持‚四个一‛的化解风险原则：即‚通过发 1 展增加一块、通过改革消化一块、通过节支弥补一块、通过清收盘活一块‛。3年共消化存量包袱127.42亿元，占2008年末存量包袱总额的96%，仅2011年一年，全省就消化历史包袱108.59亿元（含不良资产和历年亏损挂账），在全国排名第一，其中发起人出资购买30.01亿元，政府帮助消化48.88亿元，机构自身消化29.7亿元。目前79家法人机构中已有74家历史包袱全部消化，其中包袱最重的黄冈、孝感联社，通过优质资产置换34.72亿元，市场化方式消化13.4亿元，历史包袱基本消化完毕。到2011年末，全省成立14家农商行，12家农合行，获批筹建5家农商行，与2008年末全省仅2家农合行比发生了翻天覆地变化。

二、整体实力显著增强

一是全国排名大幅提升。从过去摆尾进入到中游水平，在全国35家机构中存款排名第15位，贷款第13位，不良贷款第14位，不良贷款率第10位，资本充足率第18位，拨备覆盖率第12位。二是盈利能力增强。实现净利润20.5亿元，较2008年增加6.4亿元，增长45.4%。三是风险指标明显好转。2011年末，资本充足率、不良贷款率、拨备覆盖率和贷款拨备率首次全部达标；不良贷款继续‚双降‛；资本充足率历史上首次超过10%的动态监管标准；全省高风险社（同一口径）从2008年的27家锐减至仅1家。四是市场份额不断提高。近三年来存款年均递增28.2%，贷款年均递增32.5%，年均增幅均高于全省银行业平均增幅，其中，2011年末存款增长26.4%，高于全省银行业金融机构平均增幅11.7个百分点；贷款增长30.5%，高于全省银行业平均增幅12.7个百分点。存贷款市场份额也在不断提高，其中存款占全省银行 2 业金融机构存款的12.3%，贷款占比达11.0%，分别比2008年末提高2.6个百分点和2.5个百分点。

三、“三农”服务方向更加明确

通过产权改革，我省农信社不仅大幅化解了历史包袱，而且经营方向更加明确，支农服务水平极大提高，切实做到了‚改制不改向，更名不离农‛。一是“三农”投入持续增大。2011年末，全省农信社涉农贷款余额1231亿元，比改制前的2008年末增加了744亿元，增幅达153%，其中2011年增加320亿元，增长35.2%，高于同期贷款增幅4.7个百分点；涉农贷款占比71.1%，较2008年末提高5.7个百分点；农信社县域存贷比（剔除武汉、十堰、荆州、黄石、咸宁、宜昌城区）59.02%，比全省银行业县域存贷比46.27%高出12.75个百分点，其中80%以上的县级法人机构贷款市场份额稳居同行之首。二是支农产品和服务不断创新。全省目前已创新经营权抵押贷款、活物抵押贷款、协会联保贷款、最高抵押额循环贷款等109个信贷产品，形成了较完善的涉农贷款产品体系，同时实施了以‚六公开‛、‚零费用‛和‚强监督‛为核心的阳光信贷服务。在农信社60年发展历程暨金融服务产品博览会上，我省有 7个支农产品、支农先进单位及个人获奖，是全国获奖最多的省级行社。其中获奖产品之一——‚金纽带农村专业合作组织贷款‛（‚农业专业组织+成员+联保基金+农信社‛模式）使农户贷款实现了从‚零售型‛向‚批发型‛转变。截至2011年末累计向1239家农民专业合作社发放2.82亿元，累计向11582个专业组织成员发放24.9亿元。武汉农商行开发的‚融城富业贷‛产品，荣获银行业协会颁发的‚2011中国银行 3 业服务小企业及‘三农’十佳特优金融产品‛称号。三是支农机制进一步完善。从支持单一种养业农户向支持‚大三农‛转变，建立了支农领导负责制、绩效考核制、跟进服务制和农户贷款免责制‚四大支农机制‛，推行了支农客户经理制，实行产品计价考核。

四、管理基础日趋完善

一是制度体系不断完善。改革三年来共制定规章制度100多项，并根据业务发展特点积极探索开展了流程再造，基本形成了较全面的制度体系和符合‚支农支小‛业务特点的流程体系。二是公司治理效率日益提高。表现为：股本结构不断优化，资格股占比较2008年末降低28.67个百分点；投资股占比较2008年末上升28.66个百分点，股东、董事、监事参事议事的意识和能力大幅提高。三是系统建设初显成效。以会计结算、中间业务、信息管理、教育培训四大平台为核心的系统基础建设已初步建立，为业务开展发挥了重要的支撑作用，成为全国农合系统多个第一：全国首家研发信贷风险管理系统；首批加入农信银清算系统，首批实现全国跨行通存通兑；在全国较早开发和运行综合业务系统，发行银联福卡，发卡量已突破1300万张；陆续开发国税代收、话费代收、社保代收等20多个中间业务系统；建立省级教育培训平台，对县级行社的高管实施轮训，组织各类培训班100余期，培训人员达3万余人次。

五、整体形象大幅提升

抓党建促发展经验交流 篇7

近三年来，县国税局共组织税收收入5.7亿，贡献地方财政收入1.8亿。2010年组织税收收入20167万元，同比增长5908万元，税收收入首次突破2亿元大关。截止2011年7月底，累计组织税收收入20002万元，同比增长76.2%，增收8649万元，税收增幅创历史最高水平。五年间，从原来一个年收入刚达到2000万元的小局，一跃成为2亿元收入的大局。为全县各项事业的发展做出了积极的贡献。

一、以落实党建工作责任制为出发点，着力夯实党建工作基础

坚持将党建工作与税收业务工作同部署、同检查、同考核，层层签订党建目标责任书，建立并落实了履行党建工作责任述职制度，坚持每年向上级党组织书面报告党建工作情况，明确了党组织书记是党建工作第一责任人，对党建工作负总责，着力构建党组织统一领导、分管领导协调配合、职能部门各负其责、全体党员共同参与的“大党建”工作格局。牢固树立大局、责任、形象、素质、配合、效能“六种意识”，注重加强自身建设，对班子建设提出了“三讲三树立”的要求，积极倡导“带队伍、做表率”的理念，着力在提高领导班子和领导干部的“六种能力”上下功夫，打造“团结、正派、廉洁、干事”的领导班子。完善了党组织管理体制，进一步加强了党支部建设，党员队伍不断扩大，目前全局共有在职党员33人，占总人数的59%，配备了党务专干，为党建工作提供了有力的组织保障。

二、以加强制度建设为前提，着力提升党建工作规范化、科学化水平

始终把制度建设作为扎实推进党建工作的一项重要举措，努力形成科学、规范的制度体系，提高了党建工作的针对性和实效性。健全并落实了《中心组学习制度》、《党建工作例会制度》等一系列党员教育管理规定，定期听取党建工作情况汇报；完善了《党组织议事规则》，推行了重要情况通报、重大决策征求意见等制度，努力做到用制度管事、用制度管人；建立了严密的惩防体系,推行了廉政跟踪卡、一线执法人员向纳税人述职述廉、防范执法风险等制度，不断强化对税收执法权和行政管理权的监督，深化了廉政建设的保护、预防功能，着力构建“加强教育不想贪、健全制度不能贪、严肃查处不敢贪的机制”。通过问卷调查，国税部门社会满意度达到98％以上。

三、以思想政治建设为核心，着力增强党组织的凝聚力和向心力

坚持将思想政治工作与解决实际问题结合起来，建立了局长与班子成员、局领导与干部职工之间的谈心交流制度，针对青年干部的特点，定期组织开展青年干部才艺展示、在线问卷调查等活动。每年参与地区国税系统“展风采、促和谐、彰显国税文化”文体赛事，活跃干部、职工文化生活。利用信息化资源，在局域网开通了“局长在线”栏目，进一步拓宽了干群沟通交流的渠道，使思想政治工作更具时代特征和国税特色。加强了离退休老干部思想政治工作，经常召开老干部座谈会，坚持“五必访”制度，积极开展节前慰问、日常探视、定期体检、文化娱乐等活动，鼓励老干部老有所乐、老有所学、老有所为，为国税事业的发展发挥余热。设置了党建网，开设了“空中课堂”、“业余党校”，不断强化党员教育。喀什、和田事件后，重点对党员干部加强了党的民族宗教政策和“四个认同”教育，增强政治坚定性和政治敏锐性，使各民族党员干部职工在大是大非问题上，始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，自觉反对民族分裂，坚决维护祖国统一。

四、以建设学习型组织为抓手，着力提升党员干部队伍整体素质