大斗沟煤业公司抓实基层党建促发展

大斗沟煤业公司抓实基层党建促发展（共3篇）

大斗沟煤业公司抓实基层党建促发展 篇1

大斗沟煤业公司抓实基层党建促发展

大斗沟煤业党委紧紧围绕安全生产这个中心任务，按照“围绕生产抓党建，抓好党建促发展” 的工作要求，在各基层党支部开展以提高员工素质、提高安全生产意识为主题的系列活动，把党员的模范作用与生产竞赛、技术创新、安全管理与反“三违”保安全、促生产相结合，促进企业持续稳定发展。

该公司要求基层党支部政治理论学习常态化，对各区队党员按岗位实行党员责任制度，加大基层党员的政治敏感性，同时与各生产班组签订安全生产目标管理责任书。同时在党员中开展以“学习型、创新型、服务型党支部建设”, “学技术比技能”、“党员身边无事故”等创建活动，建成党员书屋6个，党员服务小组12个，为企业发展献计献策65条。

该公司基层党支部扎根在基层，党旗飘在工作面，在生产一线创建党员先锋岗、示范岗，为员工在企业攻坚克难、安全生产中起示范带动作用。依靠党建促生产，把抓党建促生产工作落到实处，各区队建立健全了激励平台和包括《区队标准化考核标准》在内的各种相关考核机制，促使广大党员“亮”起来、创新的劲头“足”起来，安全意识“高”起来，激发广大员工安全生产的热情，促进企业经营效益的提高。

（孙兰芳）

大斗沟煤业公司抓实基层党建促发展 篇2

大斗沟煤业公司始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为重要工作来抓。在完善各项制度的同时，更注重制度的执行与落实，使该公司党风廉政和反腐败各项工作做到“声声入耳，句句上心”，党风廉政建设整体工作开展的扎实有效。

严格考核。该公司制定了严格的廉政考核标准，加大党风廉政建设工作力度，制定出台了《大斗沟煤业领导干部党风廉政建设考核标准》，细化廉洁考核内容，用党风廉政责任制制约行为。按分管范围不同、部门职责不同，分解到各个科室，采取量化打分的形式，年终进行严格考核。在全公司形成主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，使公司党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有督促。

加强教育。该公司为提高领导干部拒腐防变能力，在节日前后以及新任干部上任前进行廉政谈话，增强领导干部的责任感以及党性修养，提高了政治觉悟，同时严格宣传“五个不准”规定，加强公车私用、工作时间饮酒娱乐等多项纪律教育，有效规范了广大党员干部的廉洁自律行为，为矿区健康和谐发展、营造“风正气顺”、“廉洁从政”的良好氛围奠定了牢固的思想基础。

落实监督。该公司加强监督检查和制度的落实，始终把职工群众满意不满意作为检验党员干部工作作风的重要标尺和廉洁从业的主要依据。从“人、权、钱、物”等重点环节入手，严格执行收支制度，严格物资采购招标制度，充分发挥廉政监察员的职能作用，采取民意调查、设立举报电话、廉洁文化进社区等形式，让职工群众参与到党员干部作风建设中来，有效促进了矿党员干部作风建设的深入开展。

大斗沟煤业公司抓实基层党建促发展 篇3

大斗沟煤业公司开展形式多样的党风廉洁教育活动，以此扎实推进惩防体系建设，健全源头防腐治腐机制，创造企业风清气正的廉洁环境。

开展倡廉宣传教育。该公司利用“三会一课”、党员干部培训班、广播电视等活动和宣传阵地开展廉洁警示教育，要求各级干部写廉政笔记，并记入个人履职档案中。同时举办多场廉政书画展及廉政教育片展示，为各职能部门制定了结合自身岗位的“律己令”。

完善廉洁自律管理制度。该公司严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及“五不准”相关规定。并联系实际建立健全了《党员干部学习制度》、《党员干部工作制度》、《党员干部活动制度》等多项规章制度,做到廉洁从业有章可循。

规范效能监察。该公司要求纪检监察部门加大监察力度，深入安全执法一线，加强监督检查，不断提高纪检监察工作水平。对每月个区队的工资加强审核监管，对公司重大的物资采购项目进行全程监控，保证招标采购成为名副其实的“阳光工程”。

落实目标责任考核。该公司党委与基层30多个单位负责人签订党风廉政目标责任书，实行“一岗双责”责任，实行目标责任考核办法，聘请16名廉政监督员，实行廉政监督员例会制度，为党风廉政建设工作打下坚实基础。