乳业公司企业党建汇报材料

乳业公司企业党建汇报材料（精选6篇）

乳业公司企业党建汇报材料 篇1

乳业公司企业党建汇报材料

乳业公司企业党建汇报材料 非公有制企业党建事迹材料

——黑龙江乳业有限公司党支部典型材料

黑龙江乳业有限公司位于市希望工业园区，是江西乳业有限公司的全资子公司，公司始建于3月，现有职工79人，年可生产全脂奶粉、全脂调味奶粉及高档婴幼儿配方系列奶粉1万吨，产值3亿元，实现利税1000万元。乳业党支部成立于5月，现有党员7人，入党积极分子人。公司党支部成立以来，以增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力为目标，坚持抓支部自身建设和党员队伍建设，认真贯彻落实科学发展观，牢固树立“围绕经济抓党建，抓好党建促发展” 的理念，以改革创新的精神重视党建，真抓党建，为企业不断发展壮大营造了良好的内部和外部环境，不断探索新形势下非公有制经济与党的建设共管双赢的新途径。

一、构筑坚强堡垒，健全三支体系，为企业发展凝聚合力

为贯彻落实党的十七大精神，扩大企业党组织的覆盖面，提高企业党建工作影响力，市委坚持企业党组织建立紧跟企业建立步伐，做到企业与党组织统筹发展，平衡推进，共同壮大。一是构筑坚强政治堡垒，为企业发展凝聚合力。近几年来，随着企业改革的逐步深入和“工业立市”发展战略的加快推进，我市非公有制企业迅速发展壮大，企业党组织在企业中的政治优势进一步彰显出来。，刚刚起步的乳业公司在认真谋划企业发展壮大的同时，着眼长远，审时度势，提出建立党支部的想法，我市市委高度重视，市非公企业党工委多次到公司了解情况、进行调研，并确定了专门的党建

联络员负责联络，经过近一年时间的准备工作，公司组建党支部的各方面条件已经成熟。经公司申请，月，市委批复成立了乳业有限公司党支部，公司总经理杜军被任命为党支部书记。经过认真筛选，由5名政治素质较高、有奉献意识的党员组成了党支部委员会。经过排查和动员，又有2名下岗后游离于组织之外的“口袋”党员办理了组织关系的转接。从此，感觉“无家可归”的乳业公司党员重新团结在党组织的周围，接受党的教育管理，发挥先锋模范作用，乳业公司党支部也伴随着企业的发展壮大起来。二是着眼于为企业发展注入活力，努力健全三支体系。健全目标管理体系。坚持以科学发展观为统领，围绕企业发展的中心任务，结合深入实施“先锋工程”总体规划，确立了以“五个好”和“五带头”为主要内容的党建工作目标，明确了每项目标的创建标准和目标要求，从而形成了新的目标管理体系。健全综合投入体系。为保证党建工作的扎实开展，乳业公司党支部从抓好阵地建设入手，努力达到学习有计划、阅读有资料、活动有记录、经费有保障、工作有制度、定期有考评的“六有”工作体系，制作了具有企业特色的党建图板。同时，通过企业管理费划拨等方式，积极支持和保证企业各项党建活动的顺利开展。健全组织制度体系。为规范和促进新形势下非公有制企业党的建设和发展，实现“党员长期受教育”的目标，乳业有限公司党支部建立健全了符合企业自身发展实际的党建工作目标责任制度、“三会一课”制度、党员联系和服务群众制度、党员责任区制度、民主评议党员制度等组织制度。进一步加强了党支部与企业、党员与群众的沟通和联系。党支部还通过建立建全激励机制，积极开展“双培”活动，争取把企业的科技经营管理骨干和生产一线的青年优秀员工培养成党员，把党员培养成企业中层领导干部。坚持分工与配合、责任与义务相统一的原则，健全了党支部班子与企业经营管理层的

沟通、议事、协调机制，努力营造“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的和谐氛围。随着企业党支部的成立和各项工作的规范开展，企业的凝聚力、战斗力和号召力得到了极大增强。

二、以创先争优活动为统领，充分发挥企业党员的先锋模范作用，为企业发展注入活力

在全市深入开展的创先争优活动中，乳业有限公司党支部确定了“凝神聚力、夯实党建基础，开拓创新，推动企业发展”的创建目标，开展了一系列活动。一是开展扎实管用的主题实践活动。为探索长效管用的活动载体，乳业有限公司党支部以“党员发挥作用，服务企业发展，示范引导群众，树立良好形象”为目标，通过在重点岗位设立党员示范岗、“一个党员一面旗”等活动，增强了广大党员的先锋模范意识，通过定期组织开展优秀员工、技能评比活动，增强了广大职工的业务技能。创先争优活动中，乳业有限公司党支部结合企业生产实际，组织

开展了“全体齐动员，大干一百天”的主题实践活动，党员和职工的积极性得到了充分调动，为企业创造了显著的经济效益。二是开展为企业做贡献活动。党支部按照“内强素质，外树形象”的要求，在做好积极引导党员和员工在各自的岗位上出力献策思想工作的同时，十分注重团结、教育、引导企业职工，加强员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训，促进企业健康发展。面对近期频发的产品质量安全问题，党支部以“产品质量在我心中”为主题，号召党员充分发挥先锋模范作用，带头做好产品质量安全工作。公司党支部通过开展党员身边“无事故、无次品、无违章”活动，党员为企业提供合理化建议8条，技术革新5项，党支部共化解各种矛盾纠纷3件，转化落后员工4人。三是开展好扶贫解困活动。作为一名曾在国企业担任过主要领导职务的老党员，总经理兼党支部书记杜军深深地体会到，是党在培育企业家成长，是人民群众在支

持企业发展壮大，因此，他时刻提醒自己，并经常教育广大党员要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终注重党同人民群众的血肉联系，对自身要求严格，对群众热心帮助，对贫困员工重点扶持，对社会上的弱势群体广泛关注。在春节及重要节日，他坚持亲自到困难职工家中进行慰问，送去慰问金、米、面、油等生活用品，使他们深切感觉到企业和党组织这个大家庭的温暖。

三、创新发展理念，拓展工作内涵，将党的政治优势转化为促进企业发展的不竭动力

一是树立大党建理念。乳业有限公司党支部在工作实践中，充分认识到，针对企业规模大、员工多、党员少的实际，必须激发内生动力，凝聚员工的智慧和力量推动企业发展，为此加大了对优秀职工特别是党员职工的培养选拔力度，极大地调动了公司职工的工作积极性，非党职工纷纷递交入党申请书要求入党，目前，党支部已有入党积极分子6

人，营造了深厚的争先氛围，党建工作得到了有序推进。二是树立共建和谐的理念。为促进社会发展与促进社会和谐相统一，乳业有限公司党支部充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，关爱社会公益事业，展示企业精神，树立企业形象，不仅提高了企业党组织的凝聚力和号召力，而且为树立企业良好形象，促进社会和谐做出了突出贡献。三是树立科学发展的理念。乳业有限公司党支部始终坚持企业经济效益和社会效益相统一，组织动员党员，团结凝聚员工，创造了优美的生产环境，率先跨入黑龙江省乳制品行业先进行列，塑造了知名的企业形象。公司成立以来，先后荣获“齐市重点龙头企业”、“十佳行业诚信标兵企业”、“绿色食品安全企业”、“守合同重信用”企业等荣誉称号。完成全部投资后，黑龙江乳业有限公司二期工程可日处理鲜奶500吨，年生产高档婴幼儿配方系列奶粉25000吨、处理大豆4万吨，产值达到10亿元，安置下岗

职工500人，创税收3000万元，并将成为公司总部深加工基地及东北地区物流配送中心。

集团公司党建工作汇报材料 篇2

集团党总支在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际，积极发挥基层党组织战斗堡垒作用，以“党旗飘起来、身份亮出来、作用强起来、群众跟上来、企业旺起来”为思想政治工作主抓手，做了大量工作。企业党建在探索中前进，在创新中提高，思想政治工作服务和助推企业发展，企业发展带动和反哺党建工作，二者之间形成了相互借力、相辅相成、共生共赢的良性循环。

一、建组织，为思想政治工作提供坚强组织保障

在实际工作中，集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，一心一意听党话、跟党走、知党恩。集团成立之初就成立了党小组，由现任党总支书记XX任小组长，开展企业思想政治工作基础建设。党员在哪里，思想政治工作就要覆盖到哪里。集团党总支以党组织找党员、党员找组织的方式，逐门逐户上门走访，摸清党员情况，设立党支部，实现了“组织应建尽建、党员应管尽管、思想政治工作应做尽做”。不断提升党员自身素质，增强党的凝聚力、号召力、影响力，制定并下发了“三会一课”、党员管理、思想政治工作等20多项制度和规定，让全体党员提高觉悟、接受教育、发挥作用。

二、带队伍，为思想政治工作提供强大队伍支持

结合企业经营实际，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使思想政治工作在企业全覆盖，打造战斗力强的党员队伍，引导党员带头讲党性、抓工作、做奉献、当典范，党组织开展了以“三双”活动和“六帮六比”竞赛为主要内容的思想政治工作网络和方法措施。

“三双”即双培、双推、双提升。一是“双培”：即把业务骨干培养成党员，把党员培养成管理骨干，保持党员队伍的先进性、代表性。在培养党员过程中，党总支严把“入口关、程序关、责任关”。二是“双推”：即把管理决策层中的党员推选进入党组织领导班子，把党组织负责人推荐进入管理决策层，从体制上保证党组织的领导核心地位。通过“双推”，让党组织负责人和管理决策层中的党员“双向进入、交叉任职”，从机制上保证党组织作用的发挥。三是“双提升”：

即提升思想政治工作影响力和公司发展力。将党的思想政治工作和党风廉政建设与公司文化建设相结合，实现了“思想政治工作也是生产力”的价值理念。

“六帮六比”竞赛活动：一是帮群众排忧解难，比谁做得好事多;二是帮商户联系业务，比谁创造的效益好；三是帮商户规范经营行为，比商铺诚信经营客流多;四是帮商户落实防范措施，比谁安全招数多;五是帮商户遵章守纪，比谁帮扶的经营户多;六是帮企业提合理化建议，比谁被采纳的建议多。

三、强阵地，为思想政治工作提供坚强阵地

党总支始终以党的思想政治工作为引领，服务企业发展和职工群众，创新活动载体，着力打造党的思想政治工作与企业发展互融共生、互促共进的格局。

一是设立“党员经营户”。

集团党总支每年评选

“党员经营户”，为考核合格的商户悬挂牌匾，在广大商户中形成辐射带动的激励效应。商贸城中已有261名经营户向党总支递交了入党申请书，23人被确定为入党积极分子，形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。

二是组建“党员商户促进会”。

依托集团党总支，成立了下元商贸城“党员商户促进会”。定期组织党员商户交流经营方案，分享商业信息，促进共同成长。同时，引导其他商户共同参与到商场活动中来，促使商场商户们抱团经营，形成合力，共同发展。

三是开展“思想政治工作联谊会”。

街道党工委协调气化街社区党支部、市汽运三公司党支部等驻地单位与集团党总支组成“党建联谊会”，通过联合上党课、召开组织生活会、民主谈心、党建联席会等形式，密切了楼宇企业与临近单位的横向联系。集团将下元商贸城内党员活动室、图书室、文体室等活动场所向经营户、周边驻地单位无偿开放，共享党群活动场所。

四、正作风，为思想政治工作提供精神食粮

为了充实党员精神食粮，加强党员修养教育，我们开展了“五看、五查、五提高”自查自纠活动，并取得了良好成效。

一是看能否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策，查“八项规定”精神落实是否有走过场的表皮现象，提高“四个意识”特别是核心意识、看齐意识的自觉性，促进服务型党组织建设接地气、见实效。

二是看是否坚持党和人民的利益高于一切，查个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，吃苦在前、享受在后、乐于奉献的表率作用发挥的好不好，提高先锋堡垒作用的凝聚力、战斗力。

三是看是否积极投身本职工作，查事业心和业务技能，在生产、工作、学习和社会实践活动中的能力发挥，提高为群众做表率的本领和能力。

四是看是否严守党的政治纪律和政治规矩，查对党是否忠诚老实、清正廉洁，积极参加党内政治生活和组织生活，认真开展批评与自我批评，提高勇于纠正工作中的缺点、错误的主动性和积极性。

五是看是否自觉遵守社会公德、家庭美德、职业道德，查能否敢于同消极腐败及不良风气做斗争，提高在实际经营活动中党员先锋岗和党员经营户的引领示范作用。

五、抓保障，为思想政治工作提供有力保障

落实“三项保障”，加大投入力度。坚持资源下沉，注重要素整合，在党建工作上不断加大投入。

一是配强党务人员。

设立集团党总支办公室，配备专职党务工作人员3名，建立了一支专兼职结合的思想政治工作工作队伍，负责集团内各商城的党建宣传、党内政治生活、党课培训等工作，有力保障了党建工作的有效开展。

二是加大经费支持。

集团每年投入50余万元，为“党员商户促进会”和党支部划拨专项党建活动资金，为基层党支部书记每人每月发放岗位津贴2000元。每年举办一场以“歌颂共产党、传播正能量”为主题的党员教育与总结表彰会，对优秀党员、优秀党务工作者、优秀党支部、优秀党员经营户进行表彰，颁发锦旗、荣誉证书和慰问金。

三是筑牢活动阵地。

集团建立党群活动中心，活动场所面积达500平米。设立集团党校，定期上党课、开展理论辅导，聘请高校和党校的专家学者，先后讲授党课20多次，培训人员1500人次。成立集团党建工作研究会，聘请专家对集团党的思想政治工作进行研讨并转化成果。利用“互联网+党建”即时发布党建信息、典型经验、模范事迹，方便党员交流学习、建言献策。

六、出效益，让思想政治工作在企业结出丰硕成果

围绕发展做思想政治工作，做好思想政治工作促发展。正是把党的思想政治工作这一传家宝融入到了企业各个领域、各个环节，才能极大地促进了企业发展。集团已形成以地产开发、商业连锁、物业管理为核心的产业链条，经济效益每年递增15%以上，新增就业岗位2万多个，集团孵化出2000多家双创经营户，从而使党组织政治核心作用更强了、党员作用发挥更好了、从严治党制度落实更严了、党组织的号召力凝聚力更强了、要求入党的积极分子更多了、企业发展后劲更足了、经济效益更高了。集团曾多次获得国家、省、市先进荣誉称号，集团党建工作经验在全国及省市区非公领域多次推广介绍。2017年11月28日省委组织的“加强全省城市基层党建工作经验交流座谈会”的五十多位参会人员来我集团观摩学习党建经验。

七、抓落实，让十九大精神在企业落地生根、开花结果

XX年公司党建工作汇报材料 篇3

**公司党建工作汇报材料

现将**公司XX年党务重点工作总结汇报如下：

XX年党建工作总体情况

一、提高认识，固本强基，深化安全型班组建设，确保了安全形势持续稳定

认真贯彻落实集团公司关于安全工作的总体要求，以开展“安全生产责任落实年”、“班组建设强化年”、安全生产“创争”活动为载体，通过“严、细、精、实”抓安全基础管理，全面构建了纵向到底、横向到边，实现了从时间到空间的全面覆盖，确保了安全生产形势的持续稳定。一是强化安全意识，落实各级安全责任。制定完善了机关管理人员靠岗跟班制度，每月对机关管理人员上岗情况进行跟踪监督，将管理人员的安全奖金分配与上岗次数、在岗时间及发现处理问题情况进行挂钩考核，当月兑现;通过加强安全教育、劳动纪律整顿等手段，进一步强化了员工行为规范，提高了自主保安、互保联保意识，夯实了安全生产基础。二是以建设安全型班组为重点，将“白国周班组管理法”同“安全优质‘创争’活动”及“三反、两消除、一确保”等活动 相结合，制定了模范班组“五好”标准，完善了班组建设考评标准，并相继制定下发了班组建设系列规章制度，着重抓好各项工作在基层班组的落实。在今年集团公司班组建设交流现场会上，**公司班组建设交流材料和电气车间运行乙值班组交流材料被选为现场会书面交流材料。三是继续抓好安全工作四个关键。即抓好关键时间、关键部位、关键作业、关键人员的安全。四是以形式多样的安全活动为载体，培育特色安全文化。通过开展安全知识竞赛、安全演讲、事故案例剖析和“安全月”活动向员工渗透企业安全观，使员工牢固树立“安全为首”意识，做到时时想安全、处处想安全，为安全年目标实现奠定了坚实思想基础。

二、凝心聚力，务实进取，公司党建工作稳步推进，政治核心作用显著增强

1、以开展“四强四优”活动为载体，不断强化党组织和党员队伍建设。

一是围绕公司中心工作，深入开展“四强四优”活动，营造浓厚创先争优氛围，促进了公司各项工作顺利推进。二是深入推进学习型党组织建设。进一步健全完善了月度党群例会制度、中心组学习制度等，并根据工作需要，对基层支部、支部书记进行了调整，增补了支部委员。认真落实“三会一课”等制度，不断提高组织生活质量。通过开展座谈，撰写心得体会、写承诺书等方式，组织引导党员和党员领导 干部进一步增强党性观念，增强党纪国法意识，时刻保持共产党员的先进性。严格按照程序规定，认真做好党员发展和入党积极分子培养工作，注重将生产一线的技术骨干、年轻骨干吸收到党员队伍中，今年新发展预备党员7名，预备党员转正4名，为党组织补充了新鲜血液。三是积极开展形势任务教育活动。根据公司不同时期工作重点，特别是针对今年**公司与**公司合并实际，深入基层，深入员工，及时做好宣传发动、答疑释惑工作，保证了员工队伍的稳定。认真开展好“读唱讲做”、“四德”建设等活动，并注重做好身边先进人物、先进事迹的宣传报道工作。今年以来，在集团报和电视台共刊发稿件120余篇，为公司发展营造良好舆论氛围。

2、认真开展反腐倡廉教育，加强党员干部廉洁自律，提高拒腐防变能力。

公司党委始终把抓好党风廉政建设摆在重要位置，坚持党风廉政建设与生产、经营工作同部署，同检查，同落实，同考核，积极推进了**公司各项工作的顺利开展。

一是组织党员干部认真学习了《廉政准则》及《若干规定》，公司副科级以上及重点岗位人员共80余人参加了廉政知识竞赛活动，与40余名重点岗位人员签订了“廉政承诺书”。强化了管理人员廉洁从业意识；7月份组织相关人员参加了集团公司廉政知识竞赛，取得了二等奖的优异成 绩；邀请龙口检察院和集团公司纪委领导到我公司进行了廉政准则专题讲座，通过一个个生动案例和深入浅出的讲解，进一步增强了广大党员干部和重点岗位员工的党纪国法意识；二是积极开展警示教育。召开党员干部专项会议，通报了集团公司内部发生的几起案件和**公司煤场案件，教育各级管理人员吸取教训，引以为戒，时刻警醒自己，遵纪守法、本分做人；8月份，参加了集团公司纪委组织的廉政歌曲大赛，取得了三等奖。三是结合实际，认真开展效能监察活动。认真开展了物资采购与合理储备效能监察，对XX年7月至XX年6月物资采购、管理、储备、资金占用、待处置物资、可调剂物资等情况进行了自查自纠，并制定了具体的、切实可行的方案和措施；对领导人兼职及兼职取酬、薪酬发放情况、1-9月主要指标完成情况进行了专项效能监察；根据“小金库”专项治理工作的有关要求，认真开展了自查自纠工作；结合**公司实际，对机关管理人员靠岗跟班和印鉴管理情况进行了自主立项效能监察。四是认真贯彻落实集团公司党风廉政建设会议精神，与11个基础单位签订了党风廉政责任书。真正落实好“一岗双责”，把党风廉政责任落实到**公司每个部门、车间、岗位，落实到安全、生产、经营的实际工作中。健全完善了厂务公开监督信息员网络，认真落实好厂务公开监督信息员职责，促进厂务公开工作透明化、制度化、规范化。五是做好信访稳定工作。按照《信访工作条例》 和《**集团纪检监察信访监督暂行办法》的要求，深入员工群众，拓宽沟通渠道，及时了解员工思想动态，及时稳妥地处理好员工关心的焦点、热点、难点问题，维护了员工队伍的稳定。今年接群众来信一封，来访3人次，均给予妥善处理，保证了**公司在和谐稳定环境下又好又快发展。

三、围绕中心，服务大局，以加强班组建设和“四全”管理为抓手，努力实现党建工作与生产经营工作和谐发展

公司党委始终坚持把企业的中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，做到了“四个”有利于：有利于公司整体战略的顺利实施，有利于深化改革和员工队伍的稳定，有利于公司核心竞争力与品牌的打造，有利于企业健康和谐发展。努力把党组织特有的政治优势转化为公司的竞争力，收到了较好成效。

一是细化完善班组建设机制。进一步建立完善了班组长管理档案、班组长选任办法等系列规章制度，深入开展了抓班组、强素质安全优质“创争”活动，并制定了班组“创争”活动和班组长“创争”活动具体的评选标准及百分制考核办法；加强了班组之间横向交流，调动基层班组的积极性和创造性，形成了学有标准，比有目标，不甘落后，勇于进取的浓厚氛围。二是建立健全全面预算管理制度。将承包指标进行层层分解，细化到每个月份，并将细化后的指标与公司的考核结合起来，从而实现从物资采购到生产、从生产到销售 全方位的控制，保证公司整体目标和分步目标的协同实现，促进责任落实。三是完善风险管控机制，健全了风险管理体系，构建了适合公司发展、具有**行业特色的内部控制规范。

四、充分发挥群团组织作用，促进员工群众立足岗位、建功立业

今年以来，公司工会、团总支紧紧围绕公司党政工作大局，不断加强自身建设，突出维权、参与、创新职能，主要抓了以下几项工作：

一是深入开展群众安全工作和职工素质工程建设。积极开展了以“安全发展、预防为主”宣传活动、安全生产法律法规有奖答题、群监员、青安岗员安全培训、“青年安全生产示范岗”创建等一系列安全活动，下发了“安全生产、青年担责”安全生产月倡议书，提高了广大干部、员工的安全防范意识。加强了对员工的学习培训工作，共组织开展安全生产、运行岗位专业知识讲座16场次，举办运行业务和安规考试15场次。共培训考试公司员工1489人次。二是突出工会维权职责，深化厂务公开民主管理工作。今年以来共公开各类重要事项50余项。三是立足岗位，结合实际，积极开展群众性文体活动。开展了庆新春拔河比赛，春节游艺，端午节、中秋节岗位送温暖，党建带团建庆“七一”等活动，组织员工参加了“3.5学雷锋”、庆新春楹联展、书画摄影展、篮球比赛等文体娱乐活动。还组织开展了“心系灾区、情牵玉树”爱心捐款活动，动员广大职工为灾区献出爱心。9月份，组织部分员工赴世博会进行了参观学习，使员工增长了知识，拓宽了视野。

创先争优活动开展情况

自集团公司党委下发开展“四强四优”创建活动通知以来，**公司党委认真贯彻落实上级精神，细致筹划，精心组织，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以“创先争优”为主线，采取“三个结合”举措，在把握立足点、找准结合点上下功夫，扎实推进“四强四优”创建活动的纵深化，为公司各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证。

一、与形势任务教育相结合，凝心聚力助发展

为积极营造“四强四优”活动氛围，确保人人参与“创先争优”，我们认真贯彻落实集团公司季度经济运行工作会议精神，围绕公司“安全生产、满发满供、重点项目建设”等重点工作，在全体员工，特别是共产党员中组织开展了“公开承诺、岗位奉献”主题实践活动。广大员工联系自身岗位及工作特点，分别从“确保设备安全稳定运行”、“争做四优党员”、“防止和杜绝三违”、“节能减排提能增效”等方面做出了高标准、可操作性强的具体承诺。为方便全体员工群众的互相监督，公司党委还要求各支部，将员工承诺书贴在公开栏内，真正做到了承诺公开、便于监督、力求实效。另外，通过开展支部讲评、民主评议，广大党员也达到了互相学习、取长补短、共同提高的目的，逐步形成了“公司上下齐动员、职工人人来参与”的活动格局，为大战四季度、齐心协力夺取全年目标胜利营造了浓厚舆论氛围。

二、与便民、惠民行动相结合，促进和谐暖人心

作为供暖单位，为使矿区员工在寒冷的天气享受到春天般的温暖，我们结合“创先争优”活动，坚持以人为本，关注百姓民生，将矿区居民利益放在首位，提前一个周对北皂社区予以供暖，受到了矿区广大居民的好评。另外，在对北皂社区进行供暖后，我们还协同北皂社区对居民用户进行了走访，认真听取他们的意见和建议，不断提升供暖质量和服务水平，切实为广大居民办实事、办好事，真正将“创争”活动落到了实处。

三、与安全生产“创争”活动相结合，继续开创公司安全生产新局面

为确保安全生产形势持续稳定，我们大力开展了安全生产“创争”活动。一是深入开展安全生产执法行动，严厉打击“三违“、“三视”、“三惯”等现象。二是深入开展安全生产宣传教育行动，营造浓厚的安全生产环境氛围，提高全员安全生产意识。三是积极开展安全生产“创争”活动。各车间围绕创建“安全生产优胜单位”和创建“三无”班组、争做“三无”员工活动进行了宣传发动，把“创争”活动纳 入本车间的重要议事日程，确保了活动组织得力，扎实推进。

企业文化建设、班组建设推进情况

结合今年**公司与**整合实际，我们重点抓好两公司企业文化整合工作。过去，两家公司分别独立运营，各自也都形成了独特的企业文化，为了合并重组后的新公司能合拍快走，我们通过“四个整合”，即管理理念整合、经营宗旨整合、组织机构整合、考核机制整合，让公司全体员工心往一处想、劲往一处使，进一步提高了公司的软实力，实现了两公司顺利合并，保证了员工队伍的稳定。

在班组建设方面，我们在贯彻落实集团公司“全面预算到班组、价值核算到岗位”班组建设经验交流会精神的同时，结合**公司实际，主要开展了以下几项工作：一是进一步完善班组管理制度，落实岗位责任。围绕班组建设现场会上袁书记提出的班组建设“1345”总体思路、六个着力点，王总提出的“精益生产理念创新导入班组建设”的观点，以“做实做精班组、做强做优企业”为目标，进一步完善了公司班组管理各项规章制度，制定完善了模范班组“五好”标准。二是围绕“争先创优”竞赛，深入开展了“创建学习型班组，争做知识型员工”活动，大力加强员工安全生产知识、技能、劳动卫生防护、职业病防护等专业知识培训班，并在基层单位灵活组织小型或专业性的培训。车间一级有专工授课，规定每周不少于两次，每次不少于三个学时，强化培训，定期 考试，坚持“集中培训、分散学习”的方法，在全公司再掀学知识、提技能、创绩效、管理上台阶的热潮，努力培养更多知识型班组长和一线员工，更好地适应公司发展需要。三是注重抓好先进班组和先进班组长典型培育。现场会后，我们组织电气车间运行乙值、燃料车间班长吴德祥等先进典型和广大员工进行了经验交流，并开展了“争做先进员工”、“争创一流班组”等活动，通过多种形式学习推广先进典型的工作经验，引导广大员工以典型为榜样，努力工作，积极奉献。

三项制度改革推进及全员绩效考核、领导班子双维度二元连接考核情况

三项制度改革事关员工切身利益，意义重大，为确保改革工作顺利推进，**公司党政高度重视，将三项制度改革工作列入重要议事日程，成立了公开选拔和竞聘领导小组，由公司党政负责人任组长，其他班子成员及组织、人事部门负责人为成员，共同负责三项制度改革过程中的选拔和竞聘工作，确保了三项制度改革始终在公开、公平、公正的氛围中进行。

根据《**公司三项制度改革实施方案》及集团公司三项制度改革办公室有关要求，我们对公司机关科室各岗位进行了公开竞聘上岗，机关科室改革前管理人员人数70人，改革后定员人数40人，减少了30人，减少比例占42.86%。通 过三项制度改革，公司内部管理进一步加强，员工思想观念也发生了一定变化，进一步激发了员工干事创业的工作热情与活力。

在“四全”管理方面，我们一是编制了**公司全面预算管理制度，设置了预算管理机构，设立预算管理委员会和预算管理办公室及其各预算责任中心。通过明确预算管理职责，落实预算责任，有力推动了全面预算工作的顺利实施。二是结合**公司实际情况，进一步规范和加强内部市场运作管理与运作，在内部市场划分及格局构建，内部市场核算体系、市场运作考核体系构建，全面市场化运行体系的实际运转等方面进行了大量的基础性工作。三是在全员绩效考核方面，根据集团公司考核通知，结合**公司实际，从综合素质考评和业绩考核两个方面，对车间领导班子、中层管理正值实行了“双维度二元链接”考核，将干部收入与综合考评挂钩，杜绝了薪酬“大锅饭”和“一刀切”现象，提高了中层管理人员的工作积极性。首先，每月月底组织相关科室与车间共同根据公司有关规定对费用消耗的总量及应耗、实耗情况进行全面考核，按照《**公司经营责任指标考核管理办法》的规定严格奖惩兑现。其次，在生产指标考核方面，为全面完成公司生产经营指标各项任务，对车间采取主要设备完好率、主要辅机完好率、厂用电率等指标的考核控制，其中：对影响公司发电量完成的单位，将专工以上人员的收入与各 自车间发电量完成情况进行挂钩。同时，将运行值考核评比纳入日常考核范围，调度室每天对小指标各项内容情况进行一汇总、一统计、一分析，月底进行全面考核，并将考核结果与运行值员工的奖金挂钩，实行双轨制奖金分配，奖勤罚懒。

XX年党建企业文化等工作的基本设想与主要规划措施

XX年是集团公司“十二五”规划的开局之年。**公司党委按照集团公司党委的统一部署和安排，初步制定了适合本公司发展的“十二五”规划。**公司党委围绕公司发展战略规划和奋斗目标，明确了“推进企业文化建设，全面打造团队文化力”的建设方向，充分发挥先进的企业文化对提升企业管理水平、增强企业核心竞争力、推进企业做优做强进程的积极作用，实现企业从优秀到卓越的新跨越，为集团公司“ 11228888” 目标做出积极贡献。

一、以“团队建设”为核心，建塑企业文化，助推企业发展

XX年，**公司党委将围绕公司“十二五”发展规划，结合我公司实际，进一步明晰企业文化阶段性发展目标和规划，以更好地服务于公司发展。XX年，**公司企业文化建设将以“团队建设”为核心，着力打造团队文化，并结合实际，进一步完善相关牌版、标识，塑造企业良好形象。公司党委还将在全体员工和各工作岗位开展“争做最佳员工”、“争 创最佳岗位”活动，以进一步激发广大员工干事创业热情，推动公司做优做强、实现卓越目标。

二、以“四强四优”活动为抓手，加强党组织自身建设

继续深入开展“四强四优”创建活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以优异成绩迎接建党80周年。进一步重视加强领导班子整体功能，提高领导班子战略决策、经营管理、市场竞争和推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平；锤炼作风，强化责任，把提升干部素质和管理能力作为企业党建的关键环节。教育广大党员干部树立危机感、紧迫感和责任感，与企业同呼吸、共患难，全力以赴投入工作。既要履行管理职责，强化执行力，又要转变作风，为生产经营鼓实劲、做实事、抓落实；继续做好发展党员工作，加大对入党积极分子的培养、使党员成为公司优秀的人力资源。

三、加强基层班组建设，深化“五精”管理，促进可持续发展。

一是继续深化班组建设，提高班组管理水平。把提高班组员工整体素质，提高班组管理水平作为工作的重点，将班组建设、考核、监督、管理同车间各项工作挂钩，努力形成安全生产的整合力。二是以“五精”管理为切入点，形成抓细节、控过程，重品质、打基础，抓基层、抓落实、重效果的思维模式，努力实现“精益生产”。三是积极开展科技创 新、小改小革活动。通过科技创新、小改小革活动的扎实有效开展，进一步提升公司的管理水平和经济效益。四是继续深入开展以“保安全、降成本”为核心的精细化管理活动，围绕供暖服务、燃料配比、循环拓展三个方面做文章，科学处理好供暖与发电的关系，最大限度克服翘板效应，增收节支，挖潜增效，确保公司经济效益最大化。

四、构建完善惩防体系,加强反腐倡廉建设。

加强党风廉政建设，严格执行集团公司关于党风廉政建设的各项规定，以制度创新、机制创新为重点，杜绝损害公司利益和员工利益的情况发生。一是要突出宣传教育。在公司广大党员和重点岗位人员中，开展“学党章、守纪律、创佳绩、做表率”创建活动，形成以“诚实守信、廉洁从业”为核心内涵的廉洁文化体系。二是要落实领导职责。全面落实领导班子成员在党风廉政建设责任制的职责，完善干部诫勉谈话和廉政承诺制度；积极做好预防职务犯罪工作，进一步加强领导干部作风建设，深入推进领导人员廉政承诺、廉政谈话等工作。在机关部室、车间的管理层面上，突出抓好流程管理，过程监控，加强对制度执行力的监督，确保过程受控，操作透明。三是加强作风建设。切实加强领导干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗的作风，引导干部正确对待权力和责任。使党员领导干部和广大员工自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，做到抗得住诱惑、守得住本色、经得住考验，积极营造依法经营、规范运作、诚信守约、廉洁从业的良好氛围，增强领导人员廉洁自律的自觉性。四是认真开展好效能监察工作。进一步围绕物资采购、招投标、安全生产、经营管理、人事任免、资金管理和基建工程项目等开展效能监察工作，提高效能监察的针对性和实效性。切实加强对“三重一大”等问题的监督，完善监督制约机制，堵塞管理漏洞。

五、认真做好安全管理工作，确保安全生产目标顺利实现。

一是进一步强化各级管理人员安全责任意识、忧患意识和危机意识，树立安全大局观念；二是强化安全教育和问责制，全面落实安全生产主体责任和监督责任，确保实现安全生产；三是要进一步提高整体管理水平。要通过扎实的工作，实现“三个上水平”，即安全管理上水平，经济技术指标上水平，机组检修工艺和质量上水平；四是突出隐患排查治理，继续明确分工责任，落实到人，实行闭合管理，从细节着手，高标准，严要求，抓两头、抓问责、抓反复；五要继续加大安全业务培训及考核力度，进一步强化各级员工安全意识，培育安全理念，提高员工安全操作技能，努力提升本质安全水平。确保**公司本质安全水平进一步提高。

六、加强民主管理，全面推进和谐企业建设。

乳业公司企业党建汇报材料 篇4

1、企业及党组织概况

1)公司现有正式党员19名（其中5人党组织关系尚未转入本公司）2)预备党员1名

3)提交入党申请书的15名（其中8名已参加开发区党工委组织的培训）4)公司在上级党组织的大力帮助、支持和领导下，使企业更加重视党组织在企业中的重要作用及核心地位。

2、党组织在企业中的作用(党员服务中心)党组织一定要以群众为基础。公司党支部为了保持党员的先进性，发挥党员的带头作用及党支部的战斗堡垒作用，根据上级党组织的工作安排，将公司的经营活动和党建工作有机的结合起来，以公司的经营活动丰富党建活动，以党建活动促进经营活动，如：将“讲党性、重品行、作表率”，“普通党员讲党课”，“科学发展观教育”等活动与员工培训、GMP培训等活动结合起来。及时收缴党费，利用上级党委返还的党费丰富职工文化生活。强化党员服务中心的职能作用。1)是劳资双方进行沟通的桥梁。

2)是学习党的理论、方针政策、信息交流的平台。3)是维护员工和企业利益的坚强后盾。4)是企业攻克难关的战斗堡垒。5)是为员工排忧解难的总司令部。2.1.是劳资双方进行沟通的桥梁。

2000年至2002年是公司党组织瘫痪的时段，也是公司劳资双方关系最紧张的时间，曾经有人喊出了把何仲彤赶出康亚的口号，劳资双方的矛盾惊动了开发区的领导，公安部门，公司支付3倍的工资也无法使生产正常进行。2002年底恢复了党组织以后，加强沟通，使员工理解了公司法，党的经济政策，劳资双方的矛盾彻底化解，2004年由于公司进行GMP改造投资太大，公司3个月发不出工资，更不用说付加班费了，员工没白天没黑夜的苦干，没有一个人叫苦叫累，公司的共产党员，刘向红、何彦晓等同志将家里多年的积蓄拿到公司，仍然不够，依然用住宅房产证在银行抵押，给公司借钱，使公司顺利通过了2004年的GMP认证。当时有个口号就是小企业通过GMP认证是找死，不通过是等死，自2004年以来，确实有一批通过认证的企业倒闭，停产或者半停产，但我们公司在党组织的坚强领导下，把2004年GMP认证的精神一直保持的今天，并且继续发扬光大，使企业度过了一个个难关，逐步步入良性循环，快速发展。可以说，没有党组织的这种桥梁作用，没有公司上下一心的苦干苦拼的精神，就没有康亚的今天。2.2.是学习党的理论、方针政策、信息交流的平台

利用公司内网，OA办公平台和支部会议学习党的理论、方针政策、党章、十七大精神，发表心得体会。同时党支部也是信息交流的平台，大家畅谈党的富民政策，进行业务交流，信息交流，把党务工作切实和实际工作结合起来，使得部分离开公司的员工都不愿意把组织关系转走，只要公司党支部活动都能积极参与，用他们的话说，到公司参加支部活动有回娘家的感觉，在提高自身政治觉悟的同时，还可以获得重要的经济信息，为党的经济工作做更大的贡献。2.3.是维护企业和员工利益的坚强后盾

由于公司近来快速发展，新招的大学生很多，而且主要是贫困山区的居多，他们面临的第一任务就是挣钱养家，还学费，有的大学生说能不能不交社会保险，多给他们发工资，公司党支部了解这一情况，为员工讲政策，讲未来，为员工设计职业生涯，不仅全部为员工办理了5项社会保险，还为部分人员办理商业保险。把维护员工利益的工作切实落到实处，使企业或环境发生任何变化都不会伤害员工利益。为员工解除后顾之忧，使员工放心大胆的为公司工作，又维护了公司的利益，将员工利益和企业利益有机的统一起来。2.4.是企业攻克难关的战斗堡垒

公司产品基本都能够达到欧美标准，药品标准普遍高于国内标准。因此，在生产过程中，技术要求也比较高，如：企业主打产品吲达帕胺缓释片释放度要求很高，为了保证产品达到高标准要求，公司老党员、副总经理刘向红会同相关部门成立了技术攻关小组，积极召开攻关会议，分析出现问题的原因，拿出多项试制方案，进行一一排除，白天试验，晚上召开技术总结会议，经过近一个月的时间，完全解决了该药品释放度的控制难题，为产品占领市场赢得了宝贵的时间。今年即将实施的2010版药典，对滴眼剂的标准有很大提高，还是以党员为核心的技术攻关小组是解决难关的主力军。

2.5.是为员工排忧解难的总司令部，企业决策的主心骨

公司工会委员会成员由全体工会会员直选，员工有困难都会找党支部、工会。

员工及直系亲属生病党支部组织工会和部门人员探望。

目前公司中层以上管理人员19名，其中党员10名，占决策层的50%以上，七名高管中5名为党员，对企业的经营决策起到了至关重要的作用，企业高管均具有多年工作经验及经营管理经验，涉及生产、销售、质量、技术、研发、财务等各个方面，在决策前，经营管理层广泛收集信息资料，针对企业实际进行充分讨论评估，做出正确的决策，事实证明，经营班子做出的经营决策切实有效、对企业发展具有重要意义，同时具备了一定的前瞻性。

3、企业获得的荣誉 1)高新技术企业

2)国家高技术产业化示范项目先进企业 3)银川市重点培育的小巨人企业 4)自治区科技创新团队企业 5)银行信用评级AA+级 6)A级诚信制药企业

企业党建工作汇报材料 篇5

企业党建工作汇报材料

自2012年8月我公司党支部正式成立以来，在党建工作中，坚持以经济建设为中心，遵循“以人为本、求真务实、锐意进取、与时俱进”的企业精神，倡导“科学、诚信、协作、完美”的经营管理理念，认真落实十八大精神和“三个代表”重要思想及科学发展观，结合本单位实际，积极拓展“开放、融入、转变”的党建工作，改进党组织的生活内容和活动形式，有效的发挥了我公司党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用，并取得了较好的效果。并积极发展党员队伍，让更多有志的年轻人向党组织靠拢，本月21日至24日我公司三名预备党员在普陀党校参加了区直机关党工委组织的入党积极分子培训，为我公司的党员储备奠定了基础。下一步我公司党支部要进一步探讨支部如何在新的形势下，如何适应形势，探讨党建活动内容，活动空间和活动方法，把党建工作不断引向深入。

企业党建工作汇报材料范文 篇6

公司党建工作情况汇报1

一、公司概况

二、党组织发展概况

三、党建工作开展情况

随着河西的开发建设,区划调整以来,建邺区委非常重视非公经济党组织建设,在全市开展“三大工程”活动中，区委组织部与公司党总支结成了挂钩单位，强化了公司党建工作的指导，促进了党建活动的开展。

(一)贴近实际，建章立制。XX党支部独立开展活动之后，分析了公司发展和党员的情况，针对“一快五多”(公司发展快，大学生党员多，年轻党员多，预备党员多，党员分散多，党员流动多)的实际，在党小组划分完成以后，除了按上级党委要求，建立“三簿一册”等常规外，又制定了《中共XX支部党建工作暂行办法》(下称《办法》)。

《办法》对党与组织关系的接转、党员应该发挥的作用、党支部和党小组的工作制度、党员的考核评比办法等做出了明确的规定，提出了具体要求，用以规范党员，对党员进行管理。

《办法》形成后，先发至各党小组征求党员的意见，再根据反馈意见对《办法》进行修改，然后提交支部大会表决通过后，正式实施。

(二)理论联系实际，加强思想建设

党支部(总支)采取印发文件、指导自学、座谈讨论、写读书笔记或学习心得、参观访问等多种形式，组织党员发扬理论联系实际的学风，紧密联系两个实际即公司快速发展的实际和自己的思想和工作实际，认真学习邓小平理论和江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的重要讲话，认真学习党的十五大、十六大和十六大以后，党的一系列重要文件和阐释十六大精神的重要文章，使党员的思想建设能与时俱进，得到加强。

通过学习，党员在以下几个方面提高了认识、加深了理解;一些原来比较模糊的观点得到了澄清。

1、党大力扶持壮大民营企业，鼓励民营企业加快发展，是为了进一步发展和完善社会主义市场经济，促进国民经济迅速成长。认为“鼓励民营企业快速发展就是鼓励资本主义”，是完全错误的。

2.更加深刻地认识到，加强民营企业的党建工作，是时代赋予我们党的新的重大的历史使命。在民营企业工作的党员，处在民企党建的第一线，正是适逢其会，机遇难得。民企党员义不容辞，责无旁贷，是十分幸运和十分光荣的。认识提高了，党员的使命感、责任感和光荣感也便有所增强。

3、提高了党组织在民营企业中的地位的认识，明确了党组织在民营企业中的作用和任务。党员同志们认识到民营企业的党组织，必须通过加强自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用、骨干带头作用，团结和带动广大员工，以实际行动和过硬的工作业绩，为XX的发展做出应有的贡献，逐步扩大党组织在企业内和群众中的影响，树立党组织在企业中的良好形象，创立“党员示范岗，以争取企业领导的认可和更多的有力支持。这是做好民营企业党建工作的必由之路。党员明白了应该做什么和怎样做。

(三)加强对党员的教育和管理

1、做好预备党员转正工作。1999年以来，XX公司新引进的大学生中，有近百名预备党员。

为了做好这项工作，我们把任务分解到每一个党支部，再由支部分解到具体人，使每一位预备党员，有一名党员负责联系、帮助和培养。

党组织按规定对预备党员进行考察和考评。条件成熟时，按程序履行预备党员转正的手续，最后由支部大会讨论并通过表决决定改预备党员能否转正。

因企业的特点所限，同时也因为人才流动性大的原因，我们无法做到使每一位预备党员如期转正。预备期满的同志，一般要推迟到进入公司的次年。我们认为这样做，既是对组织负责，也是对预备党员本身负责。几年来我们一共讨论和通过转正预备党员50余人。大学生预备党员被批准转为正式党员，使他们的政治生命得以健康的延续和发展，调动了他们的积极性。

2、加强对入党积极分子的培养

XX党支部成立以来发展了3名党员。现有写过入党申请书的积极分子18人。符合入党条件两人，拟纳入明年申报发展名单。

在提交入党申请书的积极分子中，都在公司工作了三年以上，经受过创业的考验，大多具有高中或高中以上学历。其中有总裁助理一名，分公司总经理一名，部门经理助理一名，其他均为其所在部门骨干。通过发展新党员和壮大积极分子队伍，党组织在企业内部的影响正在逐步扩大，良好的组织形象正在逐步树立。

3、认真组织党员和积极分子定期参加活动。

公司党建工作情况汇报2

一、单位基本情况

总公司为自收自支事业单位，下属五个公司于1998年全部改制为股份有限公司。目前总公司设党委1个(党委委员均由各公司总支书记组成)、党总支5个、党支部17个，正式党员263名。

二、XX年度党建工作开展情况

(一)强化领导，严格落实党建工作责任。一是党组织书记认真履行党建工作第一责任人职责，坚持重要工作亲自安排、亲自部署，切实发挥表率作用。二是落实“一岗双责”，坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。三是成立了党建工作领导小组，委派了党建指导员，制定了《关于进一步加强党建工作的实施意见》。四是年初组织召开党建工作专题会议，明确了年度党建工作重点，安排部署了党建任务，签订了党建工作责任书和党风廉政建设责任书。五是坚持每两个月召开一次调度会，对党建工作进行研究部署，每季度党建工作领导小组对各公司党建工作开展情况进行检查督导。

(二)加强班子建设，发挥党组织战斗堡垒作用。一年来，我们把加强总公司和下属单位两级领导班子建设做为重中之重，把提高领导班子凝聚力、战斗力、作用发挥作为主要抓手：一是坚持理论学习制度，采取集中学和自学相结合的方式，扎实抓好领导班子的学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践。二是先后两次组织党组织书记、党务工作者对党员发展、党费收缴、加强基层党组织党内生活等工作程序、步骤及要求进行了学习培训，提高了业务素质和工作水平。三是根据下属公司领导班子变动和任届到期的实际，采取基层组织推荐、党委考察、全体党员投票的方式，及时调整充实了总支班子，截至目前下属5个党总支、17个党支部已全部完成换届。四是抓好各级党组织民主生活会的召开，XX年共召开党委生活会2次、总支生活会5次，达到了提高认识、统一思想、增进团结、促进工作之目的。

(三)加强思想政治建设，迅速掀起学习热潮。一是强力推进“两学一做”学习教育。制定了《“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，成立了领导小组，把《党章》和习近平总书记的系列讲话作为必学内容，列入全年的学习计划，定期开展集中学习。二是深入学习贯彻十九大精神。十九大胜利召开后，我们把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一段时间首要的政治任务，通过集中收看开幕式、知识测试、组织参与培训班、党委书记上党课、主要领导下工地宣讲、撰写学习心得、制作宣传展板等多种形式，把系统干部职工的思想统一到十九大精神上来，把力量凝聚到实现十九大确定的各项任务上来，推动十九大精神在总公司系统落地生根、开花结果。XX年制作展板3块、条幅3条，参加集中培训8人次，开展党委中心组集中学习10次，党委书记上党课2次，主要领导下基层宣讲十九精神6次，各级党组织累计集中学习60余次。

(四)加强基础建设，全面落实党建工作任务。一是严格执行党员发展十六字方针，成熟一个、发展一个，XX年发展预备党员5名，预备党员转正11名。二是认真做好党费收缴清查工作，严格按规定足额、及时收缴了全年党费31731元，党费收缴率100%。三是加强文明单位创建工作，建立了文明单位动态管理系统，每月按时上报各项活动进展情况，通过不懈努力动态系统得分94.5分，远远超过85分达标这一标准;积极开展创城结对帮扶工作，为中煤社区购置办公设备、指导社区开展各项创城活动，社区专门送来了锦旗;按照市文明办和建设党委的安排部署，自XX年5月-10月利用半年时间共组织200余人次志愿者到活动场所开展交通文明宣传、交通秩序维护等活动，为我市文明城创建做出了应有的贡献。四是落实党建“百日攻坚”任务，积极开展阵地建设、组织覆盖、基本制度落实等活动，建立党员活动室7个。五是开展好各项活动，年初对先进党组织和优秀共产党员进行了表彰;在“七一”之际所属党组织开展了红色革命圣地参观1次、重温入党誓词3次、举办党的知识竞赛2次、座谈交流10余次、慰问救助困难党员30余人次、发放慰问金1.8万元，参加建设党委举办的“喜迎十九大 做合格党员”主题演讲比赛，荣获2等奖。

(五)加强党风廉政建设，贯彻从严治党要求。一是严肃党内政治纪律。根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，把提醒谈话贯穿工作全过程，对存在问题和不符合规定的现象随时通过谈话、大会提醒等方式进行警示教育，不断提高党员干部遵纪守法自觉性。二是认真开展党员民主评议。采取个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的方式，广泛开展评议，全年共评出优秀党员28名，合格党员235名，无不合格党员。三是充分利用调度会、考核会、座谈会、生活会等机会学习强调党风廉政建设有关要求，组织学习了各级纪委有关违反中央八项规定典型案例的报道和有关规定，收看了《永远在路上》、《全国优秀共产党员黄大年同志先进事迹》，给每名党员干部敲响警钟，震撼心灵，引发思考和灵魂洗礼。一年来没有发生党员干部违规违纪现象。

三、存在的问题

一年来，在市委和建设党委的正确领导下，经过各级党组织的共同努力，我们各项工作开展顺利，较好完成党建责任目标，取得了良好成绩，但还存在着：政治理论学习缺乏广度和深度，学习方式比较单一;党建工作方法较少，创新不够，亮点不多;项目分散，个别支部组织活动不经常等问题，这些问题还需我们采取有效措施认真加以解决，以促进党务工作再上新台阶。

四、2018年党建工作谋划

(一)深入学习十九大精神、习近平总书记重要讲话及党的路线、方针、政策，深入开展“两学一做”制度化、常态化学习教育，努力做到以学习促发展、以发展带学习,把学习成果转化为应对新形势、解决新问题指导我们工作的本领,促进各项工作的开展和顺利完成。

(二)通过建立专题述职、每季度召开党总支会议、每年向党员大会报告工作、定期召开民主生活会、坚持理论学习等一系列措施和办法，提高领导班子素质和工作能力，真正做到管好自己、树好形象,讲实话、出实招、办实事、求实效。

(三)强化廉政建设，认真贯彻落实党风廉政各项规定,要结合公司监事会加强对制度执行情况、各项开支情况进行监督,杜绝腐败现象的发生。

(四)创新工作方式，增强党组织的活力。开展党务干部培训，进一步提高工作技能和业务水平;创新活动方式，除组织一些常规性的学习教育活动外，结合实际采取调研、座谈、参观学习等方式，创新活动内容和活动方式，促进党建工作再上新台阶。

2018年4月16日

公司党委工作总结3

二0xx年，是xx重组xx后实行专业化集中管理，实施短、平、快技改工程,实现全年利润持平不亏，步入稳步发展的重要一年，也是xx公司在新机制下运作，实现生产入库10000吨、销售收入2个亿目标的关键一年。

一年来，xx公司党委以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，进一步解放思想、转变观念，大力调整和优化产品结构，在实现规模效益上取得了长足进展;注重加强和改进思想政治工作的方式方法，确保生产秩序和职工队伍稳定;狠抓干部队伍建设，强化党风廉政建设，推进反腐倡廉工作。

经过全体职工的齐心协力，克服了重重困难，党的组织建设和精神文明建设得到进一步加强，生产工作取得一定成效，实现了生产经营和职工队伍的稳定。现总结如下：主要指标完成情况今年1-11月份，主要生产经营技术指标较去年同期有明显好转。公司1-11月份，成品材入库8551.318t(含外加工)，比去年同期增加了3552.403t，提高了71.06%;实现销售收入1.33亿元，同比增加了3948.7万元，提高了29.69%。

切实加强党的建设

1、加强形势任务教育，形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的火热局面。

我们以十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，以正面教育为主，着眼于干部队伍和领导班子整体素质、思想政治素质的提高，在广大党员和干部中树立“知难而进，迎难而上，艰苦奋斗，勇往直前”的拼搏精神。

今年的形势任务教育有两个突出特点：

一是中心突出，重点明确。在形势任务教育过程中，我们坚持把学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神和两级职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现XX年生产经营目标为重点。

各级党组织均充分利用干部会议、板报、职工座谈会等多种形式，向广大职工广泛宣传，公司完成今年10000吨和2个亿销售收入目标的重要性、艰巨性和各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，抓好宣传报道工作，激发党员、全体职工的工作积极性和创造性，在思想和行动上高度统一。

形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的火热局面。二是把形势任务教育贯穿于整个生产工作活动之中。我们结合各个时期的工作特点，认真组织开展“大战红五月”、“干好三季度，决战四季度”的阶段形势任务教育，使其成为动员和组织广大职工战胜困难、发展生产的有效形式。

2、进一步加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质。

(1)按照创“四好”班子的要求，健全和完善了干部评价考核和激励体系，加大考核力度，做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作，坚持党管干部和民主集中制原则，加强干部交流力度，对二级单位领导班子进行了充实和调整，同时做好干部后备队伍的建设工作。

今年共交流了7名中层干部工作岗位，新提拔了11名副科级以上的中层干部，有效地加强了二级单位领导班子的力量。

(2)规范了干部管理程序，努力克服重提拔、轻培养，重使用、轻管理的问题，坚持民主集中制，大胆起用政治素质好、业务能力强、清正廉洁、求真务实的同志，将他们放到生产管理的第一线，进一步培养和提高他们领导能力和领导水平。坚持民主生活会制度和中心组学习制度，并将各项要求纳入双文明单位竞赛考核中。

(3)加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风方面存在的问题。各基层单位和机关科室按照要求，严格执行双休日值班制度，各级领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和职工中去，并解决各种具体问题。

同时，两级班子认真开展了“求真务实、查找差距”专题活动，取得了较好效果。

公司党委工作总结4

现将西安电化公司党委工作情况向各位做一汇报。有不妥之处，请批评指正。

在集团公司党委的领导下，在集团公司党委各部门的指导下，西安电化公司党委XX年上半年主要做了三项工作并取得初步成效。

一、项目党建工作求真务实

今年公司党委围绕着项目党建年的开展，重点做了以下几项工作。

1、加强项目党组织建设，加快作业队党支部组建工作，做到了那里有项目那里就有党组织，以提高党组织的覆盖面和影响力。针对公司有的作业队无支部、有的作业队无党员，党组织开展工作难以落实的情况，5月上旬，公司党委副书记带队，组织党委工作部、纪委、团委部门对公司项目党建、团建进行调研，从调研情况看，生产一线党员偏少，特别是工人党员比例偏低，作业队中具备成立党支部条件的仅占42.3%。导致这些问题的主要原因有三。一是作业队一批优秀的大中专学生党员提拔到公司、项目部管理岗位;二是企业生产规模扩张过快，作业队实现裂变，有的一分为三，有的一分为四，致使原来的党员分布发生了较大变化。三是公司退休、内退的党员过于集中，调出公司到外单位的党员数量逐年增加。四是发展党员工作进展不尽人意，还存在着一些问题。为解决以上问题，我们打算一是结合公司生产经营布局和各单位作业队设置及党员分布情况，对党员进行调整，通过调整尽快达到组建作业队的同时建立党支部。二是把优秀的作业队长、工班长、合同工做为发展党员工作的重点，通过党课教育和党建政治理论培训，促进党员发展工作，壮大生产一线党员队伍。三是拟将优秀的作业队党员副队长培养成兼职支部书记，同时落实兼职支部书记津贴待遇，以调动他们工作积极性。

2、加强项目党组织的制度建设。公司党委今年建立了基层党支部工作规范，本着管用、适用，操作性强的原则对专职党支部书记、兼职党支部书记、机关党支部书记的岗位职责和工作标准进行描述，重点解决支部工作做什么，什么时间做，做到什么标准等问题。年底，公司党委将按照工作规范组织检查督导组对支部工作进行标准化考核验收，以促使支部工作走向标准化、规范化，提高党组织的战斗力。

3、打造学习型党组织。将中心组学习由公司、段向作业队党支部延伸，学政治理论、学现代管理、学新技术、新工法等，通过学习强化带头人的理论素养和思想文化素质。今年年初，我们邀请了专家教授和集团公司宣传部王部长做了党的xx届四中全会专题辅导和企业文化讲座，干部职工反响很好，今年我们还将适时举办党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班，以提高党支部书记的工作水平和党员干部队伍的整体素质。

4、全面实施发展党员票决制，以扩大党内民主，提高新党员质量。为保证此项工作的顺利进行，公司党委在取得试点的基础上，今年出台了党员票决制实施细则，明确了发展党员票决制的程序和应注意的相关问题，并规定对发展预备党员和预备党员转正要组织群众分德能勤绩四个方面进行票决，没有通过票决，群众不满意的不能入党，用制度保证新发展的党员由过得去变为过得硬，使党员的民主权利真正的落到实处。

二、主题实践活动进展顺利扎实有效

公司党委以“挑战新时速，砥砺再奋进”主题实践活动为全年工作的主线，将其与“项目党建年”活动、争创“四强”党组织、“四优”党员和“五型”职工活动、创建党支部工作示范点活动、学习巨晓林活动有机的结合起来，围绕项目质量、安全、工期、信誉，开展“创先争优”和创建“党员先锋号”示范工程等多种形式的党内主题活动，促进了生产经营工作。公司承建的包西、太中银、西格开通项目进展迅速，哈大、西安地铁、向莆、红乌、乌阿等项目施工生产稳步推进，公司上半年完成产值6.35亿，实现了时间过半，任务过半。

在主题教育实践活动中，西安电化公司划分了七个区域活动小组，明确了公司领导及指导检查组成员责任分工，利用各种形式对集团公司领导的讲话进行学习讨论，重点解决洗脑问题，增强高铁意识。哈大项目部在全线400多名干部职工(包括农民工)中组织开展了主题教育实践活动百题知识答题，分专业办班对全体员工进行高铁知识培训，项目部领导亲自讲课，进行洗脑。结合武广客专的成功经验与隐患教训，强化过程控制，进行实名制施工，落实各项责任制，促进了精细化管理。太中银项目部组织员工认真学习局领导在局太中银季度生产推进会上重要讲话精神，把太中银工程作为危机攻关处理，组织职工边学习边围绕 “十讲十查”活动，在四个层次上查找不足，即项目查找项目的不足，作业队查找作业队的不足、班组查找班组不足、个人查找个人的不足，采取措施，加快了施工进度。西安地铁项目部提出，用精心、精确、精细、精致的高铁理念打造西安地铁项目，他们将施工技术标准制作成胸卡，实行了质量实名制施工，保证了地铁施工质量。通过活动开展，公司全体员工强化了 “干高铁，想高铁，融入高铁”的高铁意识，增强了当好高铁建设排头兵的责任感和使命感。在此基础上，公司全面推行精细化管理。在项目部、作业队、班组个人实行三级技术交底制;全面落实自检、互检、交接检“三检制”，严格把好五关：即把好工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。促进了工程质量上台阶。

5月31日，公司党委以“十讲十查”为主要内容，召开了“挑战新时速，砥砺再奋进”主题教育实践活动领导班子专题民主生活会。会议认真检查分析了公司及班子和个人影响和制约项目施工的思想障碍和管理缺失，查找了不适应高铁建设的现象和问题，深刻剖析了问题存在的根本原因，形成了公司“五个强化，六个紧密结合”的整改工作思路。

“五个强化”即：一是强化理论武装，创新思想理念。全公司上下要从“中国制造”能否走向世界的高度去认识高铁建设。不断增强员工的使命意识、责任意识，管理意识、安全意识、质量意识。在公司上下形成“干高铁，想高铁、融入高铁”的良好氛围。二是强化队伍建设，完善队伍结构。三是强化精细化管理，提升项目管理水平。四是强化现场管控，规避安全质量风险。建立严格的内部管控体系。严格把好“五个关口”即：工序流程关、安全质量控制关，关链部位交接关、专业接口卡控关、物资材料进出关。五是强化结构调整，适应规模经营。适时增加通信、信号专业，并不断壮大队伍，使公司逐渐发展成为能独立承担站后四电工程的专业一流队伍，以适应企业规模不断扩大的新形势。

“六个结合”即：一是与集团“项目管理年”紧密结合，认真落实项目标准化管理规范;二是与集团“项目党建年”紧密结合，通过开展党员“四强四优”活动，充分发挥党员先锋模范作用;以作业队党支部建设为重点，把合同工、农民工中的党员纳入党组织管理，通过人员调配、重点培养，消灭无党员、无支部作业队;三是与集团“廉洁文化年”紧密结合，确保“工程优质，干部优秀，资金安全”;四是与公司“企业文化年”紧密结合，在全员中大力弘扬高铁意识、高铁理念，高铁精神，推动公司文化创新。五是与学习巨晓林紧密结合，在全公司迅速掀起学习高潮，营造争做“五型员工”的良好氛围;六是与工会“创争”活动和青年“创新创效”紧密结合，通过职工业校、技术比武、岗位练兵、“创新创效”、“导师带徒”等有效形式，为企业发展和迎战高铁储备优秀人才。

三、学习巨晓林，砥砺再奋进。

1、迅速掀起学习巨晓林的热潮。6月2日，接到集团公司党委《关于组织全员收听收看巨晓林先进事迹报道电报紧急通知》后，公司党委迅速作出了安排和部署，要求基层各单位、各工点组织员工收听收看巨晓林先进事迹报道并组织座谈讨论。西安、宝鸡盖州、营口等地电视台对此做了宣传报道。巨晓林先进事迹在中央各大媒体陆续刊出、特别是央视《新闻联播》和《焦点访谈》节目播出后，在公司上下引起强烈反响。公司广大员工、特别是农民工倍受鼓舞，争相传颂、宣传、学习优秀农民工巨晓林的先进事迹。不到两天时间，公司各工地累计制作、张贴学习巨晓林事迹宣传标语86余条，制作宣传展板15块，事迹专栏18块，打印和分发巨晓林先进事迹材料1800多份。公司各单位召开学习巨晓林专题领导班子会、干部会和职工座谈会合计64场次，参加人数达2800余人。

2、深化学习巨晓林活动。为了把对巨晓林的学习引向深入，公司党委在公司网站转载了局党委书记王其增谈企业怎样培养巨晓林的文章，刊发了公司党政主要领导谈怎样学习巨晓林，向巨晓林学习什么的文章以及巨晓林妙答记者问、我们身边的“巨晓林”、巨晓林精神对企业的启示等报道，在公司简报、网站开辟了“学习巨晓林做五型员工”征文活动，目前共收到征文稿件60多篇。为了让员工进一步认识和了解巨晓林，公司还在宝鸡组织召开巨晓林与农民工座谈会，邀请巨晓林与公司农民工、合同工、大学生代表面对面进行交流，解惑答疑，解决了大家在学习上、工作上、生活上的认识问题。大家形成共识，有作为才能有地位，有作为才能活的有尊严。