工作作风的保证书

工作作风的保证书（共11篇）

工作作风的保证书 篇1

根据县卫生局整顿工作作风的会议精神及院领导的要求，进一步加强个人工作效率，不为医院造成负面影响。现承诺如下几点：

1.依照国家基本公共卫生服务规范的要求，严格把关健康档案的合格率，做到勤联系 勤指导 勤督导，发现问题及时整改，并与各村人员保持良好的人际关系。

2.对于健康教育工作，要加强宣传力度，定期结合实际情况开展慢性病及传染病的个体化健康教育，让辖区内的居民更多的了解和掌握慢性病及传染病的防控知识。

3.提高工作责任心，对于自己的本职工作要有强烈的使命感和责任感，工作中坚持认真负责的态度对待每一位来访人员。

4、在上班期间，不做与工作无关的事情，遵守医院的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到，不早退，做好本职工作。

5.紧紧围绕本职工作为重点，以工作的序时进度为中心，按照上级的要求及院领导的合理安排进行下乡工作。按质按量完成本年度工作。

保证人：

20xx年4月19日

工作作风的保证书 篇2

一、党报记者深入群众的重要意义

中国共产党作为代表着广大民众根本利益的政党, 人民是党的执政基础, 是力量的源泉, 紧密联系群众, 切切实实地走群众之路线, 本来便是中国共产党的宗旨, 作为我们党机关报的党报, 至始至终都要做到在思想认识和行动上站在党和人民的立场上, 密切联系党和人民间的关系, 做好我党有关政策方针的代言者以及党风、党纪的守护者, 摆正工作的作风, 确实深入并接触民众, 信任与依赖民众, 真正地密切党与人民群众间关系。如此一来, 便促使我党领引下的社会主义社会的国泰安康、繁荣富强, 并且对建设社会主义和谐之社会有着重大的现实意义及影响。

二、党报记者转变工作作风的必要性和紧迫性

随着改革开放的日益深化, 中国经济也随之迅猛发展, 取得了喜人的成就, 在物质生活上的充裕导致社会也产生了拜金思想、一味追求物质享受, 还有腐败等的现象, 此氛围正影响着部分党报从业者。鉴于此, 导致有一些党报从业者工作作风比较差、不检点, 脱离广大群众, 有甚者还弄有偿新闻, 在很大程度上毁坏了党报工作者在人们心中的形象。此外, 党报工作者脱离广大群众, 没有做到深入基层便无法真正掌握人民群众所反映的情况与疾苦, 导致见报文章呈现出浮夸之风, 对于这一现象一定得进行重视及警惕。在面对这一情况时, 作为党报记者必须得进行马克思主义新闻观的树立, 让自己确实意识到自己身上所肩负的关键任务及使命, 全面认识到自己脱离人民群众及慵腐工作作风所带来的重大之影响, 同时从制度方面进行规范与约束, 推动党报工作者的自身修养、素质的增强。

三、党报记者转变工作作风的具体措施

1. 强化当日新闻现场采写

作为一名党报工作者应该转变以往高高在上的工作作风, 做到深入民众, 与民众紧密联系, 报道一些和民众生活密切相关的重要新闻, 如此才可以体现出身为一名党报记者的现实价值。就新闻内容而言, 应该坚持以现场采写为主, 尽量最大程度地做到真实与贴切地表达出广大民众的诉求。

2. 倡导新颖、短小、快速、灵活的新闻言论

应该革新长期积沉的冗长, 缺乏现实意义的长篇大论及空话, 这都是脱离广大民众的无价值的产物。身为一名党报记者, 应该时刻地紧紧联系民众, 致力于写那些代表着广大民众利益的文章, 要意识到文章贵精不贵多, 可以如实地反映出广大民众的问题便可。

3. 应深入调查, 洞察问题, 展开深度报道

以广大民众为新闻的线索, 切实深入调查和了解, 做到及时地发现有损害于广大民众切身利益的时事新闻以及新的具有真正价值的新闻。

4. 拍摄真实而鲜活的新闻图片

应转变不良的工作作风, 密切联系广大民众, 身为党报工作者要切忌总是拍一些富丽堂皇的图片作为第一新闻的素材, 这也是与人民群众相背离的产物。作为党报工作者应该多拍摄一些民众面孔以及民众生活, 做到对广大民众做出最为真实的写照。

5. 加大力度解决群众反映现实问题的新闻报道力度

身为一名党报工作者应该做到以民众所反映的问题为中心, 在对待群众所反映的实际问题时一定不可以忽视, 应该将这一类新闻要事作为是党报工作者的第一新闻大事来抓, 切实认识到广大民众新闻的关键性。

6. 加大群众传播效果好, 有始有终有结果的新闻策划

身为党报工作者应密切联系民众, 要多做一些具有民众价值的新闻, 在对待新闻报道时, 应该做出详细且具体性的策划, 多添加那些广大民众喜闻乐见、传播成效佳的新闻要材, 尽量减少那些缺乏民众支持、关注以及传播价值的新闻素材, 确实实现党报为党与为民的宗旨。

7. 鼓励新闻价值高, 内容丰富出彩的稿件

而作为党报组织也应该激励党报工作者多写一些具有新闻价值的, 能够真实且精彩地反映出民众实际生活的新闻要材, 如此一来, 党报工作者才能够更加贴近与密切地联系广大群众, 进而促进国家发展。

四、结语

总之, 党报记者身为党机关报的从业者, 应该深刻地认识到党报工作在我们国家日常工作及广大民众中的关键性, 同时根据现一阶段党报工作者队伍中产生的问题进行改进, 转变工作作风, 深入基层, 紧密联系广大群众, 真正履行党报工作者的使命, 起到融洽党与人民群众之间关系的桥梁、纽带作用, 进而为国家的长治久安奉献党报记者应有的力量。

参考文献

[1]田振华;新形势下党报存在的问题及应对策略[J];广西大学学报 (哲学社会科学版) ;2007年04期

[2]庄重;论党报新闻工作者的职业定位[J];甘肃广播电视大学学报;2006年03期

[3]王晨;党报工作者应当具备的能力素质——在人民日报社“三项学习教育”培训班开班式上的讲话 (摘要) [J];中国报业;2007年07期

对于改进工作作风的思考 篇3

一是要在“加”上下功夫。加強学习，深入学习八项规定的内容要求，深刻领会局党委出台实施办法对于规范领导干部的工作行为，切实改进工作作风，进一步密切联系群众，全力提高油田发展质量和效益的重要意义。各单位要结合实际采取相应的实施对策，细化工作要求，狠抓工作落实。凡是规定了的就要坚决落到实处，切实以实效实绩体现作风的转变。改进作风不能搞一阵风，要持之以恒重长效。加大教育力度，在治源和预防腐败上下功夫。在全面加强惩防体系建设的同时，各单位要高度重视抓好反腐倡廉教育，采取多种形式对领导干部进行党风廉政教育和廉洁从业教育。加大督导检查力度，着力增强制度的执行力，教育引导广大党员干部把各项规定作为“风纪镜”，认真对照检查，抓好整改提高，确保作风建设常抓不懈，使党员干部的理想信念进一步坚定，不断增强宗旨意识、责任意识和廉洁意识。

二是在“减”上动真格。实施办法对七个方面做出了新的规定，其实质就是要为民务实清廉，减少不必要的形式、减少不必要的开销，做到勤俭节约，坚决杜绝公款浪费现象。首先从群众关注的文风会风做起，以局党委扩大会议“减、俭、简”为表率，全力去掉华而不实的“虚”，克服形式主义的“浮”，从压缩、合并会议，缩短会议时间入手，狠抓文风会风转变。改进文风会风改的是虚浮作风，改的是形式主义，是建设高效廉洁服务型政府的求真务实之举。“打铁还需自身硬”。各级领导干部要率先垂范，在作风上做出榜样、树起标杆。要针对当前个别党员干部在工作中存在的一些不良风气和习惯，坚持从本级抓起、从自身做起、从具体问题改起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，真正把时间、精力、心思用在事关全局、事关民生、事关长远发展的事情上，让形式主义、官僚主义的东西少些再少些。

三是在“乘”上做文章。就是要乘学习宣传贯彻十八大精神的东风，把落实油田“新规”与学习贯彻党章结合起来，与学习贯彻局党委的各项决策部署结合起来，坚持事业至上、责任至上，继承和发扬“求真务实”、“真抓实干”的优良传统和作风，工作中要有“一日无为，三日不安”的紧迫意识，增强工作责任感和使命感。要本着实事求是的态度，认真梳理、深入查找和剖析工作中存在的突出问题，增强改进作风的针对性和实效性。要围绕在全油田开展“潜力再认识，对标再分析，办法再创新，打造一流上水平”主题活动这一有利时机，乘势而上，借势发展，进一步发现问题、解决问题，充分调动发挥各层面的积极性，主动工作，用心工作，营造比学赶帮超、干事争一流的浓厚氛围，把活动成效体现到生产经营各个环节中，体现到提升管理水平、多创经济效益上。要切实增进与员工群众的感情，把职工群众对美好生活的期待作为奋斗目标，把主要的心思和精力用在为企业谋发展、为群众谋利益上，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。

以制度建设保证党的作风不断优化 篇4

如何根据形势和党的任务的变化，使党继续保持优良作风，这是社会主义市场经济条件下党的建设必须解决的一个重要问题。党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》(以下简称《决定》)，在论及对如何从源头上预防和治理各种不良作风时指出：“一靠教育，二靠制度”。贯穿整个《决定》的“八个坚持”、“八个反对”，充分体现了既重视思想教育，又重视制度建设，把两者紧密联系在一起加以强调的特点。《决定》这样突出建立健全有关制度对于作风建设的作用，具有十分重要的意义。实践证明，党的作风建设虽然必须通过思想教育改造人的主观世界以使党员和党的组织自觉地保持党的优良传统，但同时必须高度重视建立健全有关制度，并以此来约束党员和党的组织的行为，只有这样，加强作风建设才能落到实处，才能真正取得实效。

一、党的作风建设本身需要制度化

无论是党的思想建设、组织建设还是作风建设，要持之以恒，并取得良好效果，就必须以一定的制度来进行规范制约。

首先，要把党建设成为一个用马克思主义武装起来的坚强的有着铁一般纪律的工人阶级先锋队组织，必须有一套完整的规章制度，它主要包括思想建设、组织建设和作风建设这三个方面的制度。没有这些制度，党就不可能保持自己的工人阶级先锋队性质，更谈不上发扬光大党的优良作风。

其次，加强和改进党的作风建设，仅仅靠思想教育是不能解决所有问题的。1980年8月邓小平在《党和国家领导制度的改革》中就指出：“克服特权现象，要解决思想问题，也要解决制度问题”(注：《邓小平文选》第2卷，第332页。)。他还反复强调思想教育和法制建设要“两手抓，两手都要硬”，国家的工作要这样，党的建设也要这样。1992年，他又指出：“对干部和共产党员来说，廉政建设要作为大事来抓。还是要靠法制，搞法制靠得住些。”(注：《邓小平文选》第3卷，第379页。)邓小平的上述思想对我们今天全面加强和改进党的作风建设具有重要的指导意义。我们只有切实搞好党的制度建设，才能有效抑制不良作风的滋长蔓延，并使党的优良作风因广大党员普遍遵守有关制度而日益得到发扬光大。

再次，思想教育工作本身也要制度化。思想教育工作作为党的建设的一个重要方面，也应当实现制度化，使之有章可循。为此，一是要从制度上规定：坚持以思想教育来端正党风必须持之以恒。因为党的作风建设是一项长期的任务，不能靠搞临时性的运动。二是对思想教育的内容要有相应的规定。作风既然在本质上是世界观、人生观、价值观的表现，就应该从端正这“三观”入手，有针对性地在党内开展马克思主义基本理论的学习。三是为了更好地运用我们特有的思想教育形式，诸如党课、民主生活会等来加强对党员干部的思想教育，就必须对此作出更具体的特别是在制度方面的规定，以保证教育的效果。

十五届六中全会已经把作风建设的制度化提到了重要位置，《决定》提出的解决作风建设的一系列措施中，有七个方面涉及了制度建设的要求。一是理论学习制度。二是调查研究制度。三是联系群众制度。四是党内监督制度。五是依法行政制度。六是与干部生活作风有关的制度。七是干部人事制度。十五届六中全会是以加强和改进党的作风建设为主题的，在全会通过的《决定》中从各个方面论述了制度建设，这决不是偶然的，它反映出党的第三代领导集体更加重视制度建设对加强和改进党的作风的重要保证作用。

二、保证作风优化要抓紧完善有关制度

建党80多年来，党的三代领导集体都根据当时党的建设的需要，建立过一系列规章制度。以江泽民为核心的党的第三代领导集体不仅专门作过关于加强党的组织建设方面的决定和制定了党的纪律检查方面的有关制度，而且在思想作风建设方面提出了许多严格的要求。江泽民同志在展开这方面的论述时总是强调要加强党内制度建设。当前特别需要完善以下三项制度：

其一是民主生活会制度。民主生活会制度是工人阶级先锋队组织特有的党内民主制度之一，能否高质量地举行民主生活会，对于领导干部尤其是一个地区、部门、单位的主要领导干部坚持党的政治原则、组织原则具有特别重要的意义。邓小平早就说过：“我觉得，对领导人最重要的监督是来自党委会本身，或者书记处本身，或者常委会本身。这是一个小集体。我们一些领导同志，同伙夫、勤杂人员等同志们编在一个党小组里，那是起不了多少监督作用的。当然，根据党章规定，人人要过支部生活。我想，我们是不是可以这样，就是把领导人的主要的小组生活，放到党委会去，或者放到书记处去，或者放到常委会去。在党委会里面应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气。同等水平、共同工作的同志在一起交心，这个监督作用可能更好一些。”(注：《邓小平文选》第1卷，第309-310页。)这段话表明，领导干部的好作风，首先是在领导班子的民主集中制度中形成的，而在民主集中制度中，民主生活会又起着重要的作用。然而，目前有些地方党组织尤其是领导班子的民主生活会往往是走过场。对此，笔者以为，一个重要的原因是民主生活会制度没有适应形势的发展需要而得以进一步具体化。近年来，各级党委及其组织部门对领导班子民主生活会的内容已经作了一些具体的规定，起到了较好的效果。但恰恰在最关键的批评与自我批评问题上，往往出现自我批评轻描淡写，批评异变为“希望”的现象。要改变这种状况，就应当规定：一方面，民主生活会上的自我批评必须触及本人的世界观、人生观、价值观;另一方面，民主生活会上每人都必须对他人的思想、工作以及自我批评的内容、态度作出评价，即必须以批评这种方式对其他同志给予诚恳的帮助。上级组织部门则将民主生活会上每个人的表现作为考核干部的主要内容之一，使其对于评价干部的重要性，不亚于干部的工作业绩。那些在民主生活会上态度暧昧、既不愿触及本人的“三观”，又怕得罪人，只讲无原则的“好听话”的人，决不可重用。

其二是调查研究制度。毛泽东有一句至理名言“没有调查研究就没有发言权。”由此可见，调查研究对于共产党人尤其是党的.领导干部具有十分重要的意义。十五届六中全会《决定》已经对领导干部的调查研究作了时间上的规定，现在需要进一步完善的是，如何保证调查研究确有成果。因为，凡是能够拿出解决实际问题研究成果的调研，一定是切切实实地“沉”下去而不是走马观花的，是坚持和弘扬了党的这一优良作风的。要做到这一点，在制度上应当确立这几方面的规定：第一，调查研究必须事先确定课题，课题须经党委(党组)集体讨论通过，并报上级党委(或党委组织部门)备案;第二，调查研究的结果必须形成书面材料即调查报告。对于调研报告，上级有关部门要作出具体的评估。第三，任期内调查研究的成果要作为考核干部个人和领导班子的内容之一。

其三是述职或年度总结报告制度。如果说，民主生活会是领导班子成员之间交流思想的过程，那么，述职或年度总结报告则是领导干部与被领导者和群众之间思想交流的过程。然而，现在一些地方实行上述制度，实际上是“走过场”。从已有的实践经验看，今后这个制度的继续完善，应把操作的重点放在以下两个方面：第一，明确述职或年度总结报告的内容，规定必须讲什么，什么是重点，这些规定在述职之前要先向听者说清;第二，作述职或年度总结报告后要进行群众评议和测评

，这三者都要交上级常委(或党委组织部门)作出评价，这也是考核干部的重要一环。

三、严格执行制度是保证作风优化的关键

从当前来看，就作风建设而言，比较常见的问题主要有：

把思想作风泛化为认识水平问题。误认为认识水平是各有差异的，不是党性问题，不是党的制度管理的范围。从而造成了一些党组织的学习制度形同虚设，坐在一起，不认真研究理论著作和党的文献，也不认真思考理论对自己所负责的工作的指导意义，胡吹牛皮，漫天乱侃，消磨时间。

高高在上，脱离群众。长年坐机关，不知道社会实际。难得下去考察，走马观花，还借口所谓：“现在是信息时代，了解情况主要靠数据统计和电脑分析”。偶尔到基层一走，还搞前呼后拥，警车开道，在群众中产生了十分不良的影响。

深陷于形式主义、官僚主义。当前最突出的有三种现象：一是文山会海，自上而下，一级照搬一级。用文件来落实中央文件精神。中央文件中的一段话几经“落实”，到县里就变成了好几页。增加的都是空话、套话，并无实际内容;召开会议，上一级地区、部门有几位领导参加，下一级少一个都不行。二是谎报实情，报喜不报忧。下面说上级喜欢看到社会全面进步，上面说下级的积极性要鼓励不要打击。谁都知道报来的数据有水分，但都不愿意捅破这层纸。三是到处搞“形象工程”、“政绩工程”，其中多数没有经过科学的可行性研究，投入大、产出小，甚至没有产出，有的还是“豆腐渣”工程。

民主集中制被扭曲。最主要的不良表现是“一把手”说了算。其常见的现象是以集体领导的外表掩盖个人专断的实质。不经过个别酝酿，“一把手”突然提出动议，使其他委员不便当面提出反对意见，搞形式上的一致通过。更有少数地方，实际上党委成员中唯“一把手”说了算，以致形成书记与其他委员实际上处于不平等状态。上述情况表明：党的作风建设方面虽有制度，但却没有执行或不严格执行。违背了制度，也没有受到应有的党纪处罚，往往以“思想教育为主”为托词轻描淡写地予以批评。笔者认为，在严格执行制度方面应着实抓好以下两个关键环节：

一是自上而下地严格执行党的各项制度。江泽民同志多次说过：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”党的十一届三中全会以来，党的路线方针政策是正确的，党中央的作风也是好的，关键是在领导班子。无数事实充分证明，哪个地方的领导班子作风不正，那个地方下级的作风也不会正。反之，哪个地方的领导班子作风正，它所管理的地方的党风、民风、社会风气都会好。

对于自上而下地执行制度，最重要的是要使领导责任明晰化、具体化。对于本地区、本单位、本部门的作风建设，领导机关、领导干部特别是主要负责人应该负全责。什么问题什么人应该负什么责任，要以制度形式确定下来。有人以为这是泛化领导责任，是“连坐”政策，会殃及无辜，其实不然。下级不长期执行作风建设的有关制度，不正之风泛滥，上级是不可能不知道的。如果确是不知，说明上级官僚主义严重，这本身就是作风不正的一种表现。如果明知而不采取有效措施予以纠正禁止，那就更要承当领导责任。

工作作风的保证书 篇5

——树立求真务实的工作作风

时下，我们尧治河村全体干部、职工正在以奋发有为、敢争人先的精神状态深入贯彻党的十七大精神，在全面推进各项工作之时，村党委又组织开展了“强责任，转作风”大讨论活动。通过扎实学习，我们认识到：我们要实现中国山村第一村的宏伟目标，取得预期成效，一个重要条件，就是必须“强责任，转作风”，树立求真务实的工作作风。

强责任，转作风是一项具有全局性、关键性和根本性的工作。所谓“作风”，就是“在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格”。良好的作风是我们进一步深入实际、贴近基层、靠近群众的落脚点，也才是我们三福公司的立身之道。只有怀揣良好的工作态度，谦虚的行事作风，坚守职业操守，才能时时深入基层，常常提高业务修养。这就要求我们在思想上要实事求是、脚踏实地；在工作上要稳健平实、严谨细致。于是“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，便不再是一系列预设的问题，而是行进于实践之中，并逐步形成一种工作精神。

强责任，转作风，树立求真务实的工作作风，在当前，首要的是把党的十七大精神贯彻落实到实际工作中去，以科学发展观统领工作全局。继续解放思想，求真务实，在开展的各项工作立足于“实”、扎根于“实”。要敢于讲真话、报实情、求实效。作风要实，工作要实，政绩要实。坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不-1-

搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”，也不掩饰工作中的缺点错误。实事求是，脚踏实地，敢创新、敢碰硬。坚持从群众中来，到群众中去，倾听群众呼声，体察群众民意，关心群众疾苦，切实解决他们在工作中和生活中遇到的实际困难。

强责任，转作风，树立求真务实的工作作风，就必须坚决克服形式主义。何谓形式主义？形式主义就是片面追求形式而忽视内容的一种形而上学的观点、方法和作风。譬如，现在有些人干工作耐不住寂寞，不肯做脚踏实地、默默无闻的工作，而是热衷于做表面文章；有的同志作风不实，工作不细，说得多、实干少，或只 “ 绘图 ” 不 “ 施工 ” ；有的同志思想浮躁，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”。这些形式主义的不良现象，与脚踏实地、埋头苦干的务实精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，解放思想，求真务实的风气就难以形成，各项建设事业都要受到严重影响。强责任，转作风，我们拒绝隔靴挠痒，只见其形，未见其实。因而，要树立求真务实的工作作风，就必须坚决向各种形式主义的东西开战，严肃查处那些热衷于搞形式主义的领导干部，不让形式主义有任何市场。

强责任，转作风，树立求真务实的工作作风，就必须培育和弘扬真抓实干、务求实效的工作作风。求真务实、真抓实干是加强和改进工作作风的关键。干事业、抓工作最重要的是付诸实践、见诸行动、取得实效，加强作风建设最终要体现在真抓实干上。一是讲实话。共产党人是彻底的唯物主义者，任何时候都应言行一致、表里如一。二是出实招。无论搞谋划还是抓落实，都要吃透上情、摸清下情，坚持做到合实、合理、合法、合意相统一。合实，就是符合我们村的工作实际；合理，就是符合事物发展和村里经济建设的规律；合法，就是符合党的路线、方针、政策，符合国家的宪法法律、条令法规；合意，就是符合老百姓的意愿要求和根本利益。三是重实干。坚持端正思想抓落实，牢固树立正确的政绩观，始终把是否有利于中心任务完成、有利于安全稳定、有利于经常性基础性工作落实作为工作的基本出发点和落脚点。

强责任，转作风，树立求真务实的工作作风，就要注重勤奋学习，培育和弘扬学以致用、知行统一的学风。学习是增强党性、提高本领、做好工作的前提，也是我们“强责任，转作风”的必然要求。所以我们必须把学习作为政治责任、紧迫任务和崇高追求，坚持抓紧学习、刻苦学习、善于学习，努力做到学有所得、用有所成。一是树立“只有起点、没有终点”的终身学习理念。自觉把学习作为第一需要，坚持学理论、学科技、学管理，不断丰富学习内容、改善知识结构，为推动村集体建设科学发展奠定基础。二是坚持理论联系实际。紧密联系我村发展实际，深刻洞察新农村发展趋势，努力增强抢抓机遇、迎接挑战和主动作为的能力；紧密联系村集体建设实际，准确把握建设规律，使村集体

建设始终运行在科学发展轨道上；紧密联系个人思想实际，经常总结经验教训，不断提高科学思维水平和实际工作能力。

强责任，转作风，树立求真务实的工作作风，就要领导干部带头。实践证明，铲除形式主义的工作是否有起色，与领导干部的表率作用关系很大。领导机关求真务实，形式主义就有所敛迹；领导干部以身作则，形式主义就没有市场。强责任，转作风，树立求真务实工作作风，各级领导干部应该身先士卒、率先垂范，以身作则，必须克服那种漂浮在上，摆花架子，甚至弄虚作假，欺上瞒下的不良作风，必须牢固树立群众观点，不图虚名说实话，心系群众办实事，在具体工作实践中，重实际、说实话、办实事、求实效，做到说一句，是一句，句句算数；干一件，成一件，件件落实。从求真务实、真抓实干中落实责任，使“强责任，转作风”大讨论活动得到扎实有效的健康发展。

总之，我们“转作风”就要真“转”，需要有高度的“从业自觉”，需要持之以恒，真正从会议上、酒桌中、电话里、网络上走出来。只有真正转变了作风，才能切实做到倾听民生，观察民情，感受民意，改善民生，捕捉时代最真实的脉动，把握社会发展的方向，早日建设成为“生产高速发展、生活非常宽裕、乡风非常文明、村容非常整洁、管理非常民主”的中国山村第一村。

尧治河村三福公司

吴明兵

谈整顿思想作风工作作风 篇6

学习了史总及谢总的讲话，对集团整顿思想工作作风有了更深入的认识。整顿思想工作作风，是企业长期发展的需要，关系到一个企业文化的健康繁衍，是提高企业乃至整个国民素质的必要行动。

每个人身上都会有一些陋习，表现在思想及工作上，就是作风有问题。在企业工作的时间长了，会产生职业疲劳，久而久之，就会滋生惰性行为。在思想上表现为对目标的责任意识不强烈，主观上缺乏对前进中存在问题的预判。当困难来临时，没有应对的措施，要么拍脑袋，要么推给别人，并且喜欢找一些借口为自己开脱，这就是不好的工作作风。所以，好的思想作风和工作作风是相辅相成，共荣共损。

行发于心！好的思想作风决定好的工作作风。官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等浸入自己的大脑，就会让你作出急功近利、沽名钓誉的行为。这种行为，虽能获一时之快，但最终只会嫁祸于企业或社会，陷自己于水火。近年来，媒体纷纷报道的许多高官落马，就是最好的例证。

企业的快速发展，离不开一专多能的综合型管理人才。好的干部，必须懂得经济建设和文化建设，一样都不能少。作为企业的一名中层干部，当企业把一个明确的目标交给你带领的团队去完成时，你必须全力以赴，克服过程中的种种困难，不达目的不罢休。但是好的决策都来自于对一线生产的洞悉。不下基层的领导不是好领导！不深入实际，就发现不了问题，也不可能去解决一线生产中存在的实际困难。，坐在办公室里听报告，凭经验、靠资历，瞎拍脑壳做决定，就是官僚作风，贻害的不仅仅是自己，也会将此不正之风迁移到上层领导。讲的多，不等于自己做的多。口头上说关系员工疾苦，却不愿去基层调查、体验职工操作艰辛，员工的心声就听不到，今年来许多员工的纷纷离职，也折射出我们干部对员工的关心不够。我作为三车间粗品主任，兼职制药的工会主席及支部书记，自感和工人接触的还不够多。每每到车间，和员工朋友们谈谈心，问一问他们的工作难处、生活境况，员工们都坦诚相待，和我们说一些平时我们听不到的“牢骚话”，员工是用他们淳朴的表达方式，向我们提意见，表情怀。善于倾听员工的意见，就会从基层获得潜流，给我们的工作带来一股无形的推动力。为企业多考虑一点、为别人多想一点，把自己的身段放低一点，把自己的利益看淡一点、面对困难勇敢一点、面对员工放耐心一点、面对企业目标坚定一点、面对沟通自己主动一点，这点点滴滴汇聚的效果，就会让我们的工作大不一样。

务实不浮夸，遇难不推诿，不懂就虚心学习，始终以年轻、开放的心态待人接物，容人之短、用人之长，诚信做人，踏实做事。以企业目标为己命，以结果为导向，少些空谈，多些实干，克服管理过程中的种种困难，团结基层干部员工，以求真务实的生活工作作风，为企业的发展注入长足的动力。

要想获得好的口碑，就必须把自己的生活作风工作作风打造成“金杯”“银杯”！就以此作为自己对两风整顿认识的结束语，和在座的中层共勉吧！

制药三车间粗品黎雄

工作作风的保证书 篇7

工作当中必须要对自己所从事的工作有足够的重视态度。当然, 前提是你必须热爱自己目前所从事的本职工作, 如果你选择了自己从事的这份工作, 就应该在这份工作中找到自己的发光点。如果不热爱自己的本职工作, 你就干脆不要去选择它。俗话说, 今日不努力工作, 明日努力找工作。如果连这种态度都没有, 那势必会被工作所淘汰。作风建设作为自我完善、自我提高的永恒主题, 要求我们要始终保持锐意进取的朝气和干事创业的激情, 弘扬我党的浩然正气, 坚持清正廉洁的工作作风, 立足本职, 勤勉笃学, 严谨细致, 精益求精, 确保工作重规范、提标准、上水平。

作为共产党员, 要改变工作作风必须增强四大意识。一要增强党性自我修养的意识。党员干部要在思想上坚定马克思主义信仰, 坚定共产主义信念, 坚持无产阶级的世界观人生观和共产主义道德观;在日常工作中遵纪守法、甘当公仆、不谋私利;在各种腐蚀面前“拒腐蚀, 永不沾”, 正气凛然, 无私无畏;在社会生活中一旦发现不良作风乃至腐败行为, 要敢于抵制和反对, 要敢于同不良影响做斗争。二要增强民主意识。要正确运用批评与自我批评的武器, 同一切不符合人民利益的行为作斗争;坚持走群众路线, “从群众中来, 到群众中去”, 以人民群众高兴不高兴、满意不满意、拥护不拥护和“三个有利于”作为检验我们工作作风的客观性标准, 从而制定出一系列能够代表广大人民群众的根本利益和愿望的路线、方针和政策。三要牢固地树立宗旨意识。作为党员干部, 必须要自觉实践党的全心全意为人民服务的宗旨, 要把群众的安危冷暖时刻放在心上, 诚心诚意地为人民谋利益, 给人民群众带来更多的实惠。四是必须强化党员的竞争意识。我们的民族要复兴, 国家要富强, 人民要富裕, 关键就在于我们党是否具有强大的竞争力, 而这种竞争力又取决于各级党员干部竞争意识和竞争能力的强弱。因此, 我们必须要使各级党员干部意识到自己的生存危机, 紧跟时代, 迎接挑战, 创造性地开展工作。要以坚强的党性保证各项工作优质高效, 不辜负组织部门的希望和要求。要重品行, 要以更高的要求来鞭策自己, 要牢记使命、恪尽职守、堂堂正正做人, 公道正派做事。要做表率, 时时处处以身作则, 率先垂范, 争当先进, 切实在作风建设中走在前做表率。同时, 要以作风建设年活动为契机, 认真找准业务工作与作风建设的结合点, 进一步完善各项工作制度, 规范服务流程, 提升组织工作的科学化、制度化和规范化水平。

二、提高工作效率, 必须提高工作技能

工作技能的提高, 一方面来源于知识的积累, 一方面来源于自己的经验, 另一方面来源于行业技术的追踪, 就像俗话说的那样, 活到老学到老, 做了这一行。就要喜欢和钻研这一行, 每个人都需要在自己的工作岗位上不断钻研、不断发展。这样, 才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚, 才不至于因解决不了问题而困步不前。

工作中要有主动性、计划性和时效性。所谓主动性, 就是要求我们不要像“水磨”一样, 推一推就动一动, 不推不动, 而是要主动思考如何做好这项工作的各项措施, 并就工作进展情况及所遇到的困难向领导及时反映。所谓计划性, 就是要求我们每天要计划好第二天工作, 每周要计划好下一周工作。以此类推。只有这样, 才能保证工作计划有条不紊地进行。所谓时效性, 就是要求我们工作要有提前量。比如, 开会要事先发材料, 像发安民告示一样, 让大家知道要讨论什么问题、解决什么问题, 并且要做好会务工作。这些虽然是小事, 却能体现一个人的管理水平和工作态度。 (下转207页) (上接187页)

三、改进工作方法, 就要明确工作目标, 理清工作思路, 采取切实措施

目标是方向, 思路是途径, 措施是手段。没有目标, 就失去了奋斗方向;思路不清晰, 就分不清哪些是主要矛盾, 哪些是次要矛盾, 就搞不清哪些应先干, 哪些应后干, 眉毛胡子一把抓, 也不可能制定出切实可行的措施来。因此, 作为管理干部必须要有先确定工作目标, 其次要理清工作思路, 然后才能对症下药, 采取切实措施。也要注重调查研究。调查研究是领导干部的基本功, 它可以使我们做事时心中有数, 为决策提供可靠依据, 使我们成为明白的管理者。同时, 调查研究也是我们密切干群关系、联系群众的桥梁。

工作作风的保证书 篇8

[关键词]高校；党员干部；群众路线；作风转变

《党章》明确指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。”高校党员干部是推动学校改革、建设和发展的组织者和领导者，承担着高等教育事业发展的重要职责。[1]当前，高校党员干部要深刻认识新形势下群众工作的重要性和紧迫性，积极转变工作作风，为高校的繁荣稳定发展尽党员之义务。

一、高校有着广泛而特殊的群众群体

高等教育从其价值定位来看，教师、学生和社会群众都是支撑高校发展的重要力量。因此，高校面临的广泛而特殊的群众群体。

1.广大教师和员工是党员干部服务的主体。教师和员工是学校发展的原动力，在深化教育教学改革、提高教育教学质量等方面发挥着最骨干的作用。教师员工的个人成长与组织成长、个人利益与组织利益、个人需求与组织需求之间有时会出现一些矛盾，高校党员干部必须把群众工作的着眼点放高一些，格局大一些，才能切实帮助群众解决问题，服务于职工和学校的发展。

2.学生是高校群众的重要组成部分。在高校，发展为了谁，党就代表谁的根本利益，党组织和党员干部就要为谁服务。深入基层要深入到学生中间，了解学生关心和反应的热点问题，及时反馈到各个部门，让学生满意，就是最好滴贯彻落实党的群众路线要求。

3.社会群众也是高校党员干部服务的组成部分。大学是人民的大学，高校不仅要培养人才，更要发挥创造成果和服务社会，为地方经济建设提供智力支持和科技保障，教育教学成果要为人民所用。各级党组织也要及时掌握社会群众对高校的期待与要求，充分发挥自身的优势，为学校发展出谋划策，办人民满意的教育。

二、当前高校党员干部亟待转变四种作风

1.工作作风“行政化”。不可否认，当前高校的一些党员干部受社会不良风气影响，也存在高高在上，责任心匮乏和不作为等现象。工作敷衍了事，以文件落实文件，以会议落实会议，不愿意下基层，就会将自己游离于群众之外，影响干部队伍形象。

2. 缺少正确的政绩观，工作“表面化”。习近平总书记指出，“各级各部门党委（党组） 必须树立正确的政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”[2]抓好党建首先是抓好党员干部自身建设，自身建设抓不好，就容易做表面文章，就容易被群众唾弃，更何谈做好党建。

3.不注重调查研究，工作针对性不强。一些干部浮游于群众之上，调查研究少，拍脑门做事多，解决问题的本领和方法简单，对新形势新任务研究不够，面对新情况、新问题束手无策，对职工反映的问题不积极想办法解决，逐渐失去了群众的信任和依赖。

4.怕担责任，缺乏胆识。一个令人信赖的组织，一定是个肯于担当，敢负责任的组织。要有为群众利益敢说话，说真话的勇气，有为群众解决问题承担责任的胆识，更能针对群众关心的问题为群众挣口袋。敢于担责，就是为党负责，为组织负责。

三、新时期在高校坚持落实党的群众路线的工作思路

高校里的人民群众，他们知识文化水平较高，民主意识较高，参与高校管理的积极性极高。要善于因势利导，发挥他们的聪明才智，为高等教育的建设和发展打下坚实的群众基础。

1.深入了解不同时期的师生员工需求，把关系师生切身利益的问题作为工作的出发点和落脚点。一要做好教育引导、促进发展的工作，使广大职工正确面对高校改革发展过程中的问题和矛盾，处理好集体利益和个人利益的关系；二要做好帮助服务、依法维权的工作，敢于替师生说话，善于为师生谋利益；三要做好团结联系、组织建设的工作，把职工群众的创造力激发出来，更好地做好教学管理等各项工作。

2.深入了解高校办学思路和人才培养方向，为高校人才培养创造和谐环境。高校的发展建设说到底靠的是不断提升办学水平，培养符合市场经济需要的高级知识行人才。党员领导干部更应该多思考和研究高校办学过程中的种种问题，在人才培养中出力献策。

3.认真做好调查研究。一切从实际出发，深入师生生活、学习、教学工作一线，倾听学校师生对学校的发展意见，把实际情况和群众意见集中起来，去粗取精，去伪存真，为党委和行政工作形成工作决策。

四、加强党员干部作风建设的几点建议

1.坚持学习，善于学以致用。要把学习当作一种责任、一种习惯和修养，坚持理论联系实际，加强对本部门重要问题的研究分析，不断增强组织协作能力；任何时候都应做到自觉地贯彻党的基本路线，执行党的方针政策，时刻与党保持一致。

2.解放思想，实事求是，敢于负责。要深刻认识新形势下工作新要求， 坚持围绕中心、服务大局，深入师生找工作的切入点、着力点，把工作放到高校大局中去谋划思考，勇敢地负起责任，才能得到广大师生员工的认可。

3.深入基层，调查研究。面向基层，以人为本，积极拓宽工作思路，扩大服务对象，丰富服务内容，努力使更多职工群众多受益、广受益，在提升师生幸福感方面展示新作为。

4.坚持原则，廉洁自律。党员干部要始终坚持做人讲人品，为官讲官德，努力做到表理如一，诚实守信，作风正派，廉洁守纪。要心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治底气、政治定力和政治方向。[3]

参考文献

[1]王强.高校开展党的群众路线教育实践活动探究[J].沈阳建筑大学学报.2015.（17）：1-7

[2]习近平.在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话[N].人民日报，2014-10-09（1）

[3]孙启文.系统总结统计系统教育实践活动，全面部署统计系统从严治党工作[N].中国信息报，2014-10-13（1）

作者简介

王艳东，女，辽宁建筑职业学院，副教授，籍贯：辽宁省黑山县，1973.11，硕士，研究方向为大学生思想政治教育。

工作态度不好的保证书 篇9

您好，我怀着懊悔、自责、心痛的心情向您递交这篇“工作态度不好的保证书”，以此来反省我的问题与错误。

我现在真的知道自己做错了，最近一段工作期间，我在收银岗位上存在工作态度问题，工作上马虎、草率，经常出错，一个月内连接收错钱，并且收到了300元的假币，最最要不得的是我的对待顾客的态度不好，遭到了顾客投诉，让超市的声誉遭受影响与损坏，让领导蒙受顾客指着鼻子的谩骂，让单位在总部的考核积分下降了两个积分点。

此时此刻，面对错误我真的没有脸见您，我原本想干脆辞职一走了之。可是回想起自己一年前怀着热情进入这个超市收银员的工作岗位，如今一犯错就一走了之实在是没有骨气与毅力。为此，我觉得留下了接受批评，并且检讨错误，提出改正措施。如下：

第一，我要就此次向我投诉工作态度问题的顾客道歉，向这位顾客寄送一封书面道歉信，并且附上这篇保证书，最大限度争取顾客原谅。第二，我要向超市领导您表示歉意，向您保证今后我一定端正工作态度，最大程度地减少工作出错，努力地做好工作。第三，我就是要重点提高自己的思想觉悟，从错误中吸取教训，吃一切长一智！

公司改进工作作风的规定 篇10

公司改进工作作风的二十八条规定

为进一步改进工作作风，加强“四好”班子建设，推动企业发展，根据《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》精神，特制定以下规定。

一、加强学习和改进调查研究

1、党委中心组每月集中学习不少于2次。每次学习参学率不低于95%，因事不能参加必须向学习组长请假，过后补齐学习笔记。学习实行点名签到制度，严禁缺席、迟到、早退。鼓励自学。政工部每月抽查学习笔记并定期公布。

2、公司领导实行调研课题制，每季度选定工作中存在的一个主要问题拟定调研课题，深入调查研究，掌握真实情况，形成书面报告，提出解决方案，经公司办公会研究后实施，留存公司办公室备案。

3、公司制定出台的重要政策、制度和措施，要经相关单位牵头认真讨论，经公司主要领导同意后提交办公会研究，否则不予批准。继续实行重大事项纪委、办公室双督办制度，对不作为、履职不到位、完不成工作任务和指标的，严格追究责任。

4、对安全、生产、经营、稳定等方面出现较大困难的子公司，实行公司领导联系点制度，帮助其限期解决问题。

二、规范会议活动

5、减少会议数量。未经公司主要领导同意，副职领导不得参加公司以外的各类表彰会、研讨会、庆典活动等。

6、控制会议规模。除党代会、职代会、子公司工作会、综合表彰会及安全例会、政工例会、经营分析会外，其它会议未经主要领导批准一律不开。

7、节约会议费用。除需参会人员讨论审议的会议材料外，其它材料一律通过OA系统印发。会场不摆放花草，不制作背景板，不配发资料袋、文具。内部会议一律不安排就餐。

三、精简文件和领导讲话

8、减少文件数量。今年以公司党委和公司名义下发的文件，要在发文基数上减少20%以上。凡已列入年初计划的工作，如无特殊情况，不再发文布置。公司发文一般不超过字，特别重要文件不超过3000字。办公室负责审核把关。

9、除党代会、职代会、子公司工作会外，公司领导综合讲话材料一般不超过6000字、时间控制在30分钟以内；专题讲话材料一般不超过4000字、时间控制在20分钟以内。其它所有会议，如需领导讲话，一律由领导个人自行准备。

10. 公司及控（参）股子公司“三会”原则上在所在地召开。公司及所属子公司要严格执行“四项费用”预算管理、专项控制，公司每半年进行专项检查。

11、因工作需要确需举办用户座谈会的，要严格控制会议规模和人数，无关人员不得参加；实行预算报批管理制度，承办部门负责制定费用预算计划，经公司分管领导审核后，报公司主要领导审批。

四、严肃劳动纪律

12、坚持门禁制度。公司领导带头上下班刷卡，组织人事部定期在办公会上公布考勤结果。公司副总以上领导进入二道门岗以内，必须带头执行严禁接打手机制度，发现一次扣罚500元。

13、基层单位负责人生产期间要坚守工作岗位，除非开会或因生产、安全、经营等特别急需汇报的事项及领导约见，原则上不许到公司办公楼串门走访。

14、周一到周五工作日期间，中层以上管理人员严禁参与任何形式的打牌、打麻将活动。双休日、节假日也不许参与有现金输赢的.打牌活动。

15、严格执行领导干部值班制度。值班期间严禁饮酒，干部值班实行早、晚签名制度，值班期间到生产现场巡查至少一次，车间生产结束、产品入库后方可离开。总值班因故不能值班时，要提前委托一名副总师以上领导替代。

16、坚持领导干部和机关科室联系点制度。做到每月到联系点不少于2次，并实行签名制度，安监处每季度公布一次联系情况。领导干部和机关科室联系点若发生重伤及以上人身事故、重大涉险事故和重大非人身事故的，严格按照安全一号文规定，追究相关领导干部和机关科室及有关跟带班、值班人员责任。

五、规范因公外出管理

17、严格执行干部外出请销假制度，公司副总以上领导、基层单位和机关部门正职外出，必须经公司主要领导同意；机关部门、基层单位副职外出1天以内（含1天）须经公司分管领导同意，1天以上须经主要领导同意。

18、公司各单位需外出学习、培训、开会的，要严格按照年度培训计划安排，一律由公司分管领导审核，并经主要领导批准。财务报销应当附有相应通知、审批单和发票等，否则财务部门不予报销。市内出租车票据一律不予报销。

六、厉行勤俭节约

19、严控“四项费用”支出。公司公务接待，原则上安排在公司来宾食堂就餐、招待所住宿。办公用品更换、领取，严格履行审批手续，坚决杜绝超标准、超计划。严格执行用车规定，中层以下管理人员出差一般只乘坐大巴、火车，如需乘高铁，只许乘二等座，不安排车辆接送站，原则上只住二星级以下宾馆标准间。公司领导出差一般不乘坐飞机，不坐高铁商务舱，不住豪华宾馆。

20、坚决反对奢侈浪费。禁止基层单位与机关、公司领导之间相互请吃、吃请。严格执行“禁酒令”，无论对内、对外公务接待，工作日中午严禁饮酒，陪餐人数原则上不超过3人。对外公务接待不得上高档菜肴和烟酒。

21、公司领导和基层单位、机关部门到子公司开展工作，不得安排观光旅游，也不得用公款安排其他人员观光旅游。

22、除公司文件规定的安全生产和创先争优、班组建设、效能监察等检查外，其它评比表彰性检查一律取消；确需开展的，必须经公司主要领导审批。对公司组织的各类科技和管理创新项目评选，生产技术口副总师以上领导可参加科技类项目评选，但每人不得超过2项；经营口、党群口副总师以上领导不得参加。

23、从严控制各类庆典活动和仪式。公司总部十二五期间不举办任何庆典仪式。各子公司举办庆典活动和仪式必须经公司主要领导同意，具体手续由公司办公室负责办理。公司停止举办新春团拜会。

七、坚持廉洁自律

24、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。公司各级领导干部不得以任何理由收受礼金、有价证券和贵重物品。严禁借婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、借机敛财。

25、严格规范奖金审批发放及公开程序，严格执行集团公司关于建立治理克扣截留长效机制的有关规定。对违反有关规定的人和事，一经查实，严肃处理，绝不姑息。

26、公司总部所有人员严禁在子公司报销任何费用，或在子公司领取任何报酬。

八、关心职工

27、继续扎实开展中层以上管理人员与困难职工结对帮扶工作，中秋节、春节各走访慰问一次。

28、各单位上报各类先进，除明文要求涉及管理人员外，中层以上管理人员不得参与。

公司党委将把规定执行情况纳入党支部目标考核体系、领导班子和干部个人考核范畴，并把贯彻执行情况作为民主生活会党性分析材料的重要内容之一。党政主要负责同志对公司作风建设情况负总责。

公司领导班子成员和基层领导班子成员要以身作则，率先垂范，严格执行本规定，切实做到令行禁止，自觉接受监督。

公司纪委、办公室负责本规定的贯彻落实和督查，列入重大督办事项，每半年通报一次规定执行情况，推动作风建设形成长效机制。

工作作风的保证书 篇11

党的三大优良作风就是理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评，这是马克思主义世界观在党内生活和党的工作实践中的具体体现，是我们党区别于任何其他政党的显著标志，是适应新形势、应对新挑战的重要法宝，也是我们做好中央企业职工思想政治工作的有力武器。

坚持理论联系实际，使思想政治工作与时俱进

理论联系实际是马克思主义世界观和方法论的基本原理。它要求我们一切从实际出发，实事求是，用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法来认识、分析和解决实际问题，从而达到主观与客观、理论与实践的统一。

企业思想政治工作要为企业经营发展服务，围绕中心，服务大局。做好中央企业职工的思想政治工作，首先要改变传统观念，解放思想，与时俱进，实事求是地研究新情况，解决新问题。在思想政治教育中，只有紧密联系企业生产经营的实际，联系职工的思想实际，才能把科学的理论变为员工的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能使职工群众在实践中坚信党的理论的正确性。要深入持久地开展“争创先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动，形成“创先争优”活动的长效机制；要大力开展“优秀员工”“青年岗位能手”“优秀共青团员”等评选活动。通过典型示范，树立榜样，引导广大职工向先进人物学习，像先进人物那样去工作和生活。要摒弃空洞说教、假大空的那一套，使思想政治工作有针对性、富有人情味。

思想政治工作要不断创新，创新要突出重点。在企业中，大部分职工工作在生产经营活动的第一线，他们最清楚生产经营存在哪些薄弱环节。要通过思想政治工作调动他们创新的积极性，充分发挥他们勇于创新、善于创新的能力，通过开展提合理化建议、技术交流、岗位攻关等活动，最大限度地为企业创造经济效益。要建立科学有效的奖评机制，让他们的成绩和贡献得到充分的肯定，从而增强他们的荣誉感、成就感，提高主人翁意识，更好地为企业改革发展作贡献。

坚持密切联系群众，使思想政治工作凝聚人心

党的十八大报告要求，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。在中央企业改革发展进入新时期的历史条件下，能否密切联系群众，关系着职工的人心向背，关系着改革发展事业的兴衰成败。中央企业的各级领导干部和思想政治工作者要坚持党的群众路线，真正做到思想上尊重职工群众，感情上贴近职工群众，工作上依靠职工群众，全心全意为职工群众办实事、办好事。继承发扬密切联系群众的优良作风，就是要坚持以人为本，从群众中来、到群眾中去，从而推动企业和谐健康发展。

要做好职工的思想工作，就不能高高在上。企业思想政治工作的对象是全体职工，这就决定了我们必须真正地沉下去，下工夫去分析掌握每个职工的思想动态和变化情况，针对具体情况和特点，采取不同形式进行教育和引导。要始终坚持因地制宜的原则，做到有的放矢。由于职工年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等都各不相同，因此我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异，“一把钥匙开一把锁”。要把思想政治工作与企业生产经营实际、改革发展的实际、员工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就必须关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，从而增强思想政治工作的说服力和感染力，把思想工作做到职工群众的心坎上。只有关心职工，才能更好地教育和引导职工；只有把提高职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工群众结合起来，才能收到良好的效果。

坚持开展批评与自我批评，形成生动活泼的工作氛围

批评与自我批评是我们党的优良传统，是解决党内矛盾和人民内部矛盾的有效方法。中央企业中每一个领导干部都是一名思想政治工作者，都有做好职工思想政治工作的责任和义务。领导干部要切实加强党性修养，勇于开展批评与自我批评，保持思想的常涤常新。继承发扬批评与自我批评的优良作风，就是要坚持党性原则、加强党性修养，促进党内生活健康发展，从而带动整个职工队伍和谐稳定。

与正面教育引导方法相对应，开展批评与自我批评是思想政治工作的一项重要内容。由于职工实践经验、知识水平、认识能力、家庭情况及薪酬待遇等各不相同，对利益的追求，对事物的认识都存在差异。要及时地解决这些矛盾，保持企业的稳定和发展，就需要进行经常性的沟通和协调。做好职工的思想工作，不能用强制压服的方法，只能用民主说服的方法，相互理解、相互沟通，平等相待，从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，达到团结的目的。要以提高职工素质为出发点和落脚点，知无不言，言无不尽，通过开展批评和自我批评，引导和激励广大职工增强政治意识和大局意识，把个人理想目标的实现和企业的发展有机地结合起来。

思想政治工作者要率先垂范，以自身高尚的行为感染职工群众。教育者应先受教育，只有教育者本身具有高尚的情操、模范的行为，严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，才能使思想教育具有说服力和感召力。因此，每一名思想政治工作者，都要带头发扬党的三大优良传统，自觉践行社会主义核心价值体系，使中国特色的思想政治工作永葆生机和活力。