社团领导致辞

社团领导致辞（通用12篇）

社团领导致辞 篇1

尊敬的各位领导、各位来宾，各位老师、同学们：

大家晚上好!今晚华灯璀璨，彩旗飞扬。我们在这里隆重举行xx金融学院学生社团联合会第二届社团活动月开幕式，在这里，我谨代表xx金融学院团委对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和由衷的感谢，并预祝本届社团活动月开幕式取得圆满成功!

看到今晚的社团活动月开幕式现场气氛热烈，同学们踊跃参与，我感到由衷的欣慰。大学社团是建设和弘扬校园特色文化的一面重要旗帜，是加强校园文化建设的内在要求，是提高学生综合素质的重要途径。在我院升格为本科院校以来，学院各项事业迅速发展，办学质量不断提高。纵观我院各社团的发展情况，形势喜人。学术类社团能结合我金融院校特点，办出特色;实践类社团为同学们提供动手的平台，提高了实际操作能力;艺术类社团既展现了个性与才华，又使同学们的综合素质得到提高;体育类社团在增强同学们的体魄的同时，也为我院在省、市各级比赛中赢得骄人的荣誉。总之，我院各社团在建设校园文化，提升我院整体形象中发挥了积极的作用，带动了我院各项事业的快速发展。

在各社团的发展过程中，院学生社团联合会发挥了极其重要的作用。作为学院与社团之间联系的纽带和桥梁，社联起到了承上启下，协助社团共同发展的作用。一方面，使各社团内部的各项制度日趋完善，活动形式多样化，活动质量日益提高;另一方面，加强了各社团与校内其他部门、校外各兄弟院校的联系，增进与广州各大高校的社联及社团之间的交流和合作，充分宣传了我院社团的形象与特色。

目前，我院正处在高速发展的新时期，正在积极探索校园文化建设的新方向。我们将以此为契机，加强各社团的建设，增强凝聚力，为构建校园文化新体系而做出应有的贡献。

因此，本次社团活动月将以贯彻xx省高校“一体两翼”精神为指导，以积极引导学生树立正确的社会主义荣辱观为核心，以营造我院良好的学术氛围为重点，以弘扬校园文化、构建校园文化新体系为方向。通过这次开幕式，可以让更多的同学了解本次活动月的内容，提高同学们的参与热情，为我院广大学生搭建一个锻炼和展示自我才华的舞台。

我希望：在院社联和各社团全体干部的共同努力下，通过本届社团活动月，能够为更好地提升我院形象，提高同学们的综合素质，创造浓厚的校园文化气氛，开创新局面做出更大的贡献!

最后，我祝愿xx金融学院学生社团联合会第二届社团活动月开幕式取得圆满成功!

谢谢大家!

社团领导致辞 篇2

来自河南城建学院的我有幸参与其中清华站活动, 记录了中国大学生社团领导力特训营活动这一路的行程。

集合地:安定门外北京人才大厦

古老的安定门外依旧熙熙攘攘, 当我乘坐的803路公交车上行到地坛西门时, 我望着窗外的北京人才大厦抑制不住内心的兴奋, 就要接触到全国各地的社团同仁啦!我们事先得到组委会的通知:所有参加新芽计划——清华站启动仪式及社团领导力特训营的同学于7月7日下午五点在北京安定门外一楼大厅集合, 组委会设有接待处专人接待。走下汽车, 我整了整身上的背包, 迈着坚定的步伐向大厅走去。

“同学, 你是来参加新芽计划特训营的吧?”还没走到大厅, 我就撞上了来自四川的曹银敏。

“是啊, 我是周峰明, 来自河南城建学院。”

“我叫曹银敏, 四川师范大学, 很高兴认识你。”

同样的爱好很容易让年轻人聚在一起, 很快, 山东大学的王夺魁到了, 燕山大学的张志刚到了, 人民大学的熊希宇到了……越来越多的同学来到集合地。大家开心的聊着, 不同的笑脸折射出相同的兴奋, 短暂的介绍之后大家领取了参会证, 踏上了开往涿州的大巴。望着窗外繁华的京城, 看着京石高速公路旁边的树木快速的向后方划去, 我们心里都明白:新的征程, 就要开始了……

第一站:中石油东方物探涿州培训基地

到了涿州基地之后已经是华灯初上, 短暂的用餐之后, 我们不顾旅途的劳累就开始紧张的培训。晚上的活动主要是新芽项目的简介和破冰游戏。活动的主持人呢?照例是我们的培训师“小悌哥”!

“大家好, 我叫黄悌, 拆开了呢, 就是黄小弟, 大家可以叫我小悌哥。我是学汽车与拖拉机修理专业的。”黄悌教练别开生面的开场白立刻将大家的生疏感一扫而光。

接下来的活动就轻松多了, 小悌哥让每一个人做了自我介绍。其间他诙谐的语言不时逗得大家开怀大笑。当“微笑”“握手”“拥抱”, 简短的三个程序之后, 来自全国各地的五十多人就已经宛如一家了。时间过得飞快, 快乐始终洋溢在每个人的脸上, 不知不觉, 很快就到了休息的时间。拿了房卡回到房间, 看看时间, 正好十一点一刻。

日子总是一天接着一天, 8号上午由北京和悦诚企业管理咨询有限公司的赵总为我们讲解有关项目管理的知识。详细的项目管理框架讲解之后, 他以“新芽计划”清华大学首站发布为例就项目管理的操作为我们进行了深入的剖析。最后我们每个人都按照自己的意愿在这个项目中找到了自己的角色定位, 真正的参与到项目管理的实战演练中去。一切任务布置妥当之后, 每个人都跃跃欲试:下午清华的活动, 我们终于可以一展身手了!

第二站:清华大学

清华大学是新芽计划的首站, 下午要在清华大学举办首场发布会。匆匆的吃完午饭, 大家就开始马不停蹄的赶往清华大学。连续的奔波并没有使同学们的热情有丝毫的消减, 即便在车上仍是激情澎湃。

“我们来组织几个节目吧!”不知道谁提议。

“好啊, 好啊!”立刻得到了大多数人的赞同。

理所当然, 在中央人民广播电台实习的三名同学之一张宝亮担任了节目的主持人。来自陕西的汉子贺琼首先上台, 他那粗犷的声音立刻惹得所有人开怀大笑。而山东大学王夺魁和孙格合唱的山东大学校歌又引起同学们对母校深深的思念。更重要的是, 在这辆客车上, 营员们又一次增进了感情, 消除了彼此的陌生感。快乐的旅途满载着欢声笑语一路播撒在京郊的大地上。

很快就到了清华, 天空也飘起了蒙蒙细雨, 凉丝丝的。但营员们并没有沉浸在暑期沉闷后清凉的享受之中, 马上按照上午项目管理的安排开始了自己的工作。接待、场务、观众、协调, 各个方面进行的有条不紊。

活动在下午2点按时拉开了序幕。一切进行的很顺利:来自中石油、百事食品 (中国) 有限公司等涉及房地产、电工设备、能源石油、航空航天、制药业、快销品、电子业等七大行业的中外企业负责人、人力资源专家与现场的大学生进行对话, 为大学生们分享现代企业文化和人才标准, 同时进行实战指导。终于到了和嘉宾交流的时间, 许多积累在胸口的疑问终于找到了一个出口, 大家纷纷举手提问, 嘉宾们也都一一作答。大家都知道, 这次机会来之不易, 而我们所获得的经验, 也将受益终生。然而, 最令我喜出望外的还是新芽计划组委会为了促进全国就业、公益类社团的发展, 在活动现场安排了20位来自中外知名企业、各行业的专家学者组成导师团对口认领了全国20个高校社团。我们河南城建学院, 有幸请到了本次特训营的总教练赵总做我们的导师。今天真是非凡的一天!

第三站:北京市昌平区北家龙山度假村

古老的北京以一种宽容的姿态包含着无数双新奇的眼睛, 当我们回到位于北家龙山的培训基地时, 我们犹自在为白天的活动讨论不停。培训营的教练因势利导, 晚上安排我们对白天的项目进行总结。会上大家分成了6个小组进行分组讨论, 每组选出两名代表对下午的活动进行总结。大家在总结中增加了相互的了解, 对项目管理也有了更深的提高和认识。讨论结束之后评委会安排我们进行了模拟招聘, 到了结束的时候已经晚上11点20分了, 但大家丝毫不感到疲倦。

案例日

7月9日是我们特训营的案例日。首先出场的依旧是黄悌教练, 经常被各大公司请去做培训师的他给我们带来了正规的职场培训, 其培训方法采用企业培训常用的E.A.P教学法。他深入浅出的讲解很快就让我们接受了人力资源的管理理论, 这些理论体系对我们这些各个高校的社团负责人在以后的社团建设中大有裨益。最后他还传授了我们MBTI性格分析理论, 让我们每一名营员都对自己的性格进行了认真的分析, 并通过小组讨论使我们深刻思考如何对社团中不同性格类型的人加以协调从而增强团队凝聚力, 如何在工作中使个人绩效得以最大程度的发挥。

下午我们很高兴地迎来了清华大学学生职业发展协会的副理事长扬靖学长, 他和我们来自全国各地的社团负责人分享了社团建设的经验, 他同时结合丰富的案例对协会的内部组织和活动的开展给与了我们大量的方法和建议。接着林大创业学主讲教授、创业导师路军结合自己多年的经验就大学生创业中的误区给我们做了指点, 并就大学生创业的成功的经验和我们做了分享。休息之余张猛教练还带领我们进行了驿站传书等素质拓展训练。晚上任伟教练结合上海滩第一的哥的故事, 培养了营员的职业能力和意识。

实战日

7月10日是我们的实战日, 上午张猛教练按照我们分好的组带领我们进行了别开生面的“挑战150秒”素质拓展训练。将我们分成两队进行PK。一个一个的小游戏却也折射出许多令我们思考的地方:高危决策、事件管理、时间管理、压力管理、情绪管理、团队领导与执行、团队激励、身体素质的训练这些都是以后我们在社团管理中需要用到的地方。是比赛就有结果, 但不管胜负如何, 能够在体验中学习到专业的管理知识, 我们每一名营员都是胜者。

下午我们的总教练赵旭将我们分组模拟职场训练, 每个小组都是一家小的公司, 我们在其中找到自己的角色, CEO、外联部经理、项目经理、风险控制、项目流程……在一系列活动中我们开始慢慢接融入到自己的角色中去, 最后每个小组进行答辩。这一刻, 我们仿佛真的成了公司的一个职能部门, 在讨论和不断地和对手PK中逐渐对公司内部的管理体制有了更加深刻的认识, 而这所有的认识最后在我们的答辩中展现的淋漓尽致。

狂欢夜

终于到了分别的时候。7月10日的晚上我们举办了一场别开生面的晚会。一个又一个节目, 伴随着一种又一种的心情。是欢乐?是不舍?是激动?还是苦涩?几天的点点滴滴萦绕在每个人的心头。节目最后, 组委会为大家准备了一个大蛋糕, 为今天过生日的王谦同学祝福。

“今天能在这里过生日我非常激动, 去年的这个时候, 我还是北京奥运会的一名志愿者, 当时是奥组委的工作人员和我一起度过的。今天我依然很幸运能和大家一起度过, 这两个生日将会成为我一生的回忆, 永远珍藏!”王谦说。

这时我们的才子徐强为我们特训营即兴创作了一首《新芽计划你最棒》教给了大家, 大家就在这欢快的歌声中结束了狂欢夜。

至此, 新芽计划—中国大学生社团领导力特训营活动圆满结束。

社团领导致辞 篇3

【关键词】高校；领导力；大学生

近年来，关于领导力的研究正在如火如荼的发展。我国的高等学校是人才培养的摇篮，高校学生群体是国家的未来，他们的领导力培养与国家命运紧密相联。加强对高校学生的领导力培养，不仅是素质教育的重要组成部分，也对现实工作具有重要意义。

1 社团的概念以及高校社团发展现状

学生社团是我国校园文化建设的重要载体，是中国高校第二课堂的引领者。高校学生社团在校园文化建设，拓展素质教育，促进大学生的全人发展等方面发挥着重要功能。因此，社团的健康、持续发展是深化高校人才培养目标的重要途径。

当前，我国高校学生团体迅速发展，团体的数量、类型在不断增多，规模不断扩大，社会化趋势不断增强。高校管理队伍的局限，管理人才的缺乏，学生社团的爆炸式增长等原因下，高校学生社团的管理原来越粗放，态度越来越消极，没有真正的利用好社团对于学生的促进作用，尤其是在培养学生领导力方面。

2 西北师范大学X社团概述、领导力培养现状及存在问题

2.1 西北师范大学X社团概述

西北师范大学Χ社团挂靠在学生工作部（处）的宣传组织，最早可以追溯到2000年，西北师范大学学生工作部（处）设立的《学生工作简报》编辑部，2005年6月1日，《学生工作简报》出副刊《学生观察》；2005年6月25日，《学生观察》第二期更名为《关注》，《关注》是一份由西北师范大学学生工作部（处）主办的，以“关注学生就业创业，关注学生勤工助学，关注学生心理健康，服务学生成长成才”为宗旨的校级刊物，也是校内的勤工助学岗位之一。2013年，X社团将自己的业务工作由报纸转向了手机报，2016年，手机报停发，转向微信公众号领域。

2.2 领导力培养现状及存在问题

Χ社团对于负责人和社团成员的领导力培养主要通过以下途径，即组织文化、老师的教育、成员间的相互影响、外出培训、工作业务的锻炼。

该社团成立早，组织文化浓厚，曾经出现过众多优秀的学生，家文化浓厚，社团平时经常举办一些团队融合活动，比如：晨跑、文学沙龙活动等，通过任务分配个人，个人独立承担某次或者某一环节活动。在老师教育方面，有指定的负责老师，老师定期开展工作会议，安排工作，在日常生活中也会和组织成员进行交流教育。社团成员间的交流，相互影响对于成员的能力也有很大的作用。在外出培训方面，学校会经常组织一些培训，分配给该社团一两个名额，比如：团干培训，网络宣传员培训等。最后，在社团平时的工作中，编辑文字，操作计算机，运营新媒体，促进了社团成员创新能力，文字编辑能力，计算机操作能力等。

该社团资源丰富，对于领导力的培养的方式也很多，但是依然存在着很多的问题。首先，在团队建设方面，社团的主要学生干部缺乏社团建设能力，个人能力有限，加上制度上的一些缺陷，无法调动成员成员的积极性，团队融合滞后等。其次，由于社团的管理上存在着很多的问题，工作开展受挫，团队成员处理工作拖拉严重，社团的工作效率低下。

3 领导力培养和提升建议对策

培养和提升高校学生社团学生的领导力的需要其自身不断学习相关知识，提高个人素质和能力。如今是一个全民学习，终身学习的时代，作为还处在学生时代的社团干部，知识能力经验方面都还有很多的欠缺之处，更应该加强学习，提高自身的能力。而提高他们的领导力，则主要有学习关于组织管理知识、培养专业素养，提高人际沟通能力这三个途径。

3.1 学习组织管理相关知识

管理学时一门科学也是一门艺术，社会中的大大小小组织的管理都离不开管理学的指导。高校社团也不例外，社团也是一个小小的组织。麻雀虽小五脏俱全，社团也有自身 的组织架构，运行机制，以及相关的组织人员。管理好社团，提高自身的领导力必须了解相关的管理学知识，加强对组织管理方面的思考，也可以通过案例学习，自主分析，加深对于组织管理方面知识的理解运用程度，从而推动组织团队建设，团队管理提高组织效率。

3.2 培养专业素养

社团作为一个组织，要想发展好，必须要明确自己的定位，做出自己的特色，“人无我有，人有我优。”高校中社团繁多，竞争激烈，要想做大做强，做出自己的特色，对于社团领导干部来说也是一个巨大的挑战，这就需要社团的学生骨干能够有良好的专业素养，拓宽自己的专业领域，提高活动的质量，扩大知名度，吸引学生参加。比如社会工作协会或其他公益性的社团，社团干部就必须掌握一些心理学，社会工作等领域的专业知识，提高活动业务水平。

3.3 提高人际沟通能力

组成组织最重要的要素就是组织成员，也就是人。社团的发展离不开人，大到社团的发展，小到鸡毛蒜皮的小事，都需要人来规划，来实施解决。不管是哪一类的社团组织，其活动对象或者服务的对象都是人，社团活动的过程也需要人来参与。因此人际沟通能力是组织成员的必备技能，而对于社团领导的领导骨干来说，更加必不可少。学生骨干应当掌握必要的沟通技巧，与组织成员多沟通，倾听他们的想法意见，鼓励组织成员多为组织建言献策，这也能提高整个社团的积极性。而沟通能力的培养在知识层面需要领导骨干学习专业知识，社会学、心理学、管理学等领域都有涉及；其次，社团领导骨干要加强锻炼，人际沟通的能力不是一蹴而就的，需要日积月累的锻炼总结，自己将所学习的知识予以运用，这也是提高领导力的一个重要的途径。

每个社团所处的组织环境，所拥有的组织资源等都不一样，所以社团学生干部领导力的培养和提高要因地制宜，与时俱进，结合组织所处的环境，所拥有的资源，加以利用，从而更好地为社团服务，促进社团的发展。

参考文献

[1]中国科学院“科技领导力研究 ”课题组.领导力五力模型研究[J].领导科学，2006（09）：20-23.

[2][美]Cynthia D.McCauley，Ellen V.Velsor.翁文艳，等译.领导力发展手册[M].上海：上海人民出版社，2008.14-17.

社团文化节开幕致辞 篇4

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★————————————（致欢迎词并讲话—绵竹校区领导：_____）绵竹校区的老师们，同学们大家下午好！

一年一度秋风劲，又是丹桂飘香时。今日秋高气爽，我们相聚在新校区校园，共襄盛举，聚首2014年指南针职业技术学校绵竹校区开学典礼。

在这金色的秋天，在这硕果累累的收获季节，在2014年学校发展迅速、招生形势一派大好的氛围中，在新校区搬迁工作、教育教学工作有序开展之际，在全校师生上下一心、团结奋进之时，我们全校师生欢聚一堂，隆重举行新学期的开学典礼。会上，奖励了先进,重温了规范，严明了纪律，确定了奋斗目标，新学年开学的钟声已经敲响，紧张而愉快的校园新生活又开始了。

新的学期，新的气象，新的蓝图，新的希望，等待我们去创造新的业绩。我们指南针学校的每位老师和同学又满怀信心地站在新学年的起跑线上，为实现新的目标而全身心地投入到工作和学习中来，我们的开学典礼大会开成了学习会、动员会、表彰会、誓师会。

开学已经___天了，常言道：万事开头难。我们今年开学面临内忧外患，一方面提前开学时间紧、工作任务重，工作千头万绪，另一方面校区合作，阻力重重、举步维艰，处处受制于人，同时开学不久，就被停水停电6天，虽然面对各种客观的困难，但全体师生迎难而上、攻坚克难，在困难面前彰显了指南针学子的良好精神风貌，充分显示了指南针企业文化精神实质，开了一个好头，起了一个好局，指南针绵竹校区呈现出团结紧张、全面发展、欣欣向荣的喜人景象：一是开学早，8月21日就开学了；二，当天开学，当天上晚自习，当天学习、生活都迅速走上正轨，23日正常行课；三是学习态热良好，全校绝大部分班级组织纪律好，学习氛围好；四是教学抓得紧，在较短时间完成了学期课程设置，教材预订发放和启动成考教学工作，无论是成考课还是专业课，教学秩序紧张有序，尤其是成考备战的气氛很浓，势头良好；五是学校各项严格管理的举措正在逐步得到落实，校园封闭管理得以加强，校园环境大为改善，常规管理正逐步规范。

开了好头，贵在坚持，难点也在坚持。新的学期，为了同学们更好地学习和生活，学校将进一步加大管理力度，校区号召新全校教师爱岗敬业，关爱学生，认真教学，创造新业绩，铸造新辉煌！面对新阶段、新挑战、新任务我们信心满满，为企业愿景和教育事业的发展捋力而为，顽强拼搏！

老师们，同学们，新的学年开启新的希望，新的空间承载新的梦想。为了让我们的梦想变为现实，在这里，我代表学校提几点希望：

一、树立一个信心：我能我行，希望同学们持之以恒地成为“学习的主人”。

树立自信心对于我们指南针学校的同学来说是非常重要的。我们学习基础不好，文化基础薄弱，自我约束力差，并不意味着人生永远的失败，就读重点高中也不一定人人都能成才，指南针学校也培养出了不少人才，成才之路千万条，适合自己的，适应社会的，才是最好的。人生的价值与意义是自己赋予的，在适应社会发展中寻找适合自己发展的舞台，在自己的舞台上，放大自己的心气，争取最大的成功，心之所至，就是你人生的方向，不要用别人的标准要求自己。

同学们应该看到，国家对职业技术教育越来越重视，奖励资助政策力度进一步加大，对口高考升大学比例大幅度提升，所有这些表明职业技术教育的形势越来越好，职教的春天已经来临，同学们选择职教是明智的、正确的，指南针学校建校于1996年，现已有18年的办学历史，学校由原来的电脑培训机构发展成为全日制中职学校，近年来学校通过战略调整，机构改革，创新实践进入了高速发展期，确立了“改变学生命运，推动社会进步”的企业使命，以“培养中国最适合就业和 创业的学生”为办学目标，现已发展成为拥有三个校区700名教职工人，在校学生人数已逾万人，深受社会的好评与认可，指南针学校有着优秀的管理团队、丰富的办学经验和值得品味的历史，同学们应该对学校充满信心，选择指南针学校无怨无悔，今天你们因学校而自豪，明天学校因你们而自豪。

过去的一学年，是我们学校的发展年、丰收年，全校师生协力同心，克难奋进，播种希望，收获硕果，教育教学取得丰硕成果，成考过关率91.7%，创造了奇迹，招生就业工作成绩斐然，新招生人数历史最高达到了5500余人，毕业学生顺利对口就业，深受用人单位的好评与认可，中职学生就业安置率100%，学生德育工作成效显著，学生行为习惯大为改进，思想积极向上，全年无重大安全事故发生，学生参加各类技能大赛成绩优异，以指南针企业文化为核心的校园文化生活丰富多彩，构建出了特色鲜明的指南针校园文化，增强了文化育人氛围，提高了校园生活品味，达到了寓教于乐的目的。各项工都取得突出成效……过去一学年取得的一系列优异成绩再一次证明指南针学校是有办学实力的，是值得同学们信赖的。今年学校在原有基础上成立了指南针学校绵竹校区，希望我们校区继续秉承指南针教育集团的优秀企业文化，发扬学校的优良精神品质，将学校的胜利延续，将学校的胜利延续。为学校发展再立新功。

同学们，也许我们的学校还有这样或那样的问题，也许大家在学习生活上将会遇到这样或那样的困难，也许同学们对新校区的学习生活还有这样或那样的不适应。但这里我要告诫同学们的是一定要坚定“天生我才必有用”的信心，要有决心、有恒心、有信心、有毅力、有行动。只要大家明确学习目标，树立远大理想，培养耐心意志，掌握正确的学习方法，养成良好的学习习惯，多一份思考，主动学习，那就会发现这辛苦的求学路上还有很多乐趣，付出中有更多的收获！

二、培养一个习惯：自觉自愿，希望同学们成为严于律己的“严守校纪的模范”

学业进步，贵在自学。我们要严格按照《中职学生日常行为规范》《成都指南针职业技术学校学生管理实施办法》及学校管理制度来严格要求自己，听从班主任老师的教导，服从学校的管理，理解集体生活的约束和不自由，自我教育，自我管理，自我约束，遵纪守法，守时守信，注意安全，培养良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。讲文明、讲礼貌、讲秩序、讲卫生。让我们大家共同努力，创造优良的学风、校风，用实际行动消除人们对中职学校学生的陈见和偏见，树立成都指南针学校良好的新形象。

老师们，同学们：新的学期又开始了，在我们每个人面前都摊开了一张新的白纸，有待我们去画上人生又一幅精彩的画卷。同学们，今天你们是满园花香，明天你们是社会精英。指南针的优良传统要我们继承，指南针的美好未来要我们去创造。选择了勤勉和奋斗，也就选择了希望和收获；选择了纪律与约束，也就选择了理智与自由；选择了拼搏与超越，也就选择了成功与辉煌！同学们，人生有限，青春美好，只有让我们用勤劳和汗水，智慧和热情，抓住这宝贵的今天，努力拼搏明天吧！此时不拼，更待何时？让我们把今天的开学典礼，当作向理想进军的号角吧！

最后，衷心祝愿老师们身体健康、工作顺利！衷心祝福同学们健康成长、学习进步、成人成才、全面发展！

拟稿：程永鹏 校对：黄友建

社团招新开幕式致辞 篇5

尊敬的各位来宾、亲爱的同学们：

大家下午好！

今天我们在这里隆重地举行华南理工大学广州学院第八届“缤FUN华年”学生社团主题系列活动开幕式暨学生社团联合招新活动。在这里，我向各位来宾和同学们表示热烈的欢迎和由衷的感谢。

我校自建校以来一直注重同学们的全面发展，致力于建设和谐丰富多彩的校园生活。学校对学生培养的同时还实施校园文化建设工程，倡导第一课堂和第二课堂的互为补充，以科学、文化艺术为载体，提高学生的人文素养。在学校的支持下，到目前为止我校已形成覆盖学习实践、体育竞技、社会公益、学术科技、文化艺术等五类57个学生社团。

在学生社团联合会成立步入十周年以来，学生社团联合会一直以坚持“全心全意为社团服务”的理念，以实现“建立高效动态管理体系，建设完善社团内部制度，发展提高社团精品品牌活动”为目标。倡导：用优秀，伴随大学生活每一刻。其中，“缤FUN华年”学生社团主题系列活动更是成为我校规模最大，深受广大师生喜爱的活动之一。得以传承，现在第八届“缤FUN华年”学生社团主题系列活动也正式开展。

本次活动，有利于不断推进校园文化建设，丰富校园文化，活跃校园气氛。有利于丰富新生的业余生活，增强学生学习技能，提高学习效率，培养学生创新精神，提高综合素质。也能加强全校同学之间的联系，让广大新生更早的面向全校乃至社会发展。对我们各大社团而言，则是有利于新鲜血液的注入，使社团有足够高素质的后备力量，培养和壮大每个社团队伍，能有效地开展社团的各项工作。

事实上，我校各社团的发展形势是喜人的。不管是从各个社团的文化发展还是各类活动的创新上，都能体现出来。像本学年社联对五类社团的吉祥物设计，也是一种体现。五个吉祥物象征着社团日渐发展，寄托着对社团之间相互帮助，和谐发展的美好期望。

我希望：在学生社团联合会和各社团全体干部的共同努力下，通过本届学生社团主题系列活动，能为更好地提高同学们的综合素质，创造浓厚的校园文化气氛，提升我校形象，开创新局面做出更大的贡献！

最后，预祝第八届“缤FUN华年”学生社团主题系列活动开幕式暨学生社团联合招新活动取得圆满成功。

社团领导致辞 篇6

各位老师、嘉宾、同学们：

大家早上好！

金秋十月，丹桂飘香，很高兴在这里和大家一起参加江苏大学第十二届社团巡礼节开幕式。首先，我代表江苏大学校团委对本届社团巡礼节的顺利开幕表示热烈的祝贺，对辛勤筹备本次巡礼节开幕式工作的老师和各级学生社团组织表示由衷的赞扬，是你们的共同努力让我校的学生社团越来越好！

学生社团是学生根据自身兴趣爱好，自发组织，自主开展活动的学生群众团体，在丰富第二课堂内容、活跃校园文化氛围和促进学生综合素质提升中发挥着重要的作用。目前，能否建设好高校的社团已经成为一个高校是否具有活力和文化氛围的重要标志之一。我校高度重视学生社团的建设和发展，积极提供场地、设备、条件支持，对学生社团的组建和运作提供专业的指导，推动学生社团的规范化和制度化建设。2005年，在校党委的领导下，校团委的直接指导下，江苏大学学生社团联合会成立，成为我校继学生会、科协和研究生会之后的又一校级学生组织。学生社团联合会对我校的学生社团进行管理、服务和协调，引领学生社团朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。

近年来，我校学生社团取得了骄人的成绩。社团数量增长到122个，涵盖科学技术、文化艺术、体育健身和社会公益五大类别，呈现百花齐放的繁荣景象。学生社团作为青年工作的重要阵地，在不同层面上满足了广大同学的成才需求，提高了大学生的综合素质，推动了校园文化建设。目前，社团的人数占到我校在校学生总人数的四分之一，也就是说，平均每四个人中就有一个是社团人！这些都反映出当代大学生朝气蓬勃、积极向上的精神风貌。我校的学生社团工作还吸引了很多社会关注，镇江日报，中新网等新闻媒体都曾经对我校的社团工作进行过相关的报道；大型商家诸如中国移动通信，OPPO音乐手机等对我校的社团工作予以支持和资助。

然而，我们也要认识到我校的学生社团仍然存在着一些不成熟、不完善的地方，还有不少地方需要改善和修正。在此，我针对社团的发展提出三点要求：

首先，学生社团要更加明确自身定位，开展工作和活动要以学生的成长成才为出发点，符合社团章程的规定和要求，遵守校纪校规和社团管理条例的规定，要在传承优良传统的同时积极开拓创新；

其次，广大社团干部要进一步增强使命感和责任感，不断增强政治素质，培养工作能力，充分发挥社团的思想引领作用，使社团成为主流思想的传播者和主流文化的建设者；

再次，要坚持社团建设和规范管理相结合，充分发挥学生自身能动性，真正把社团建设成为凝聚青年学生的重要载体，引领学生思想的教育阵地，服务学生成长的实践平台！

社团领导致辞 篇7

学生社团最重要的两个问题是流动性强和传承性弱。流动性强是无法避免的，这是由学生这个团体属性所决定的，而传承性弱这个问题就需要依靠完整的社团文化传承来实现，社团文化的传承，不仅仅是要把社团继续作下去，不仅仅是坚持环保社团这样一个基本宗旨，更要在明确本社团优势的情况下，坚持自己社团的特色，坚持把自己社团的特色活动坚持下去，把社团的特色文化传承下去。

1、社团文化的组成

（1）社团的宗旨

社团的文化，首先体现在建设社团的目的上，每一个社团都应该很明确这样一个宗旨，这样在社团成员流动的情况下，不至于让整个社团迷失自我，失去前进的方向，针对各个学校的条件和学校的优势，我们应该有针对性的选择自己社团的特色和主办活动的方向。

(2）社团的管理

社团的管理体制是社团文化的重要内容之一。如部门制、项目制和理事会制等，个别社团采用部门制与项目制结合的办法进行管理，所谓部门制，即基本上采用各个部门有部门固定的职责，在实际工作中分别处理不同活动中同一内容的管理办法，部门一般分为宣传部、外联部、网路部、秘书处等。在部门的命名和具体工作上，不同的社团有各自的特点，但是在社团传承时，部门的职责一般不会发生较大的变化，利用这种方法进行管理最常见的问题就是不同部门之间分工不明确，有些时候会造成部门之间的不协调。而项目制一般应用与规模较大的社团，这些社团由于拥有较大型的长期活动，需要相对固定且了解整个活动的人员的参加，采用项目制能够更好的将活动继续下去。

(3）社团刊物

根据网上关于大学生社团的社刊的调查显示，大部分的成熟社团都拥有自己的社刊。社刊是社团文化的承载形式，也应该是社团人经验教训的总结，是社团辛辛苦苦经营的结晶。社团不是活动的清单，也不是文摘似的剪贴报。有些社团很注重社刊的精美的包装和文章语言的流畅，但却往往忽略了社会的内涵。社刊应该体现的是社团人的活动和思考，一届一届的社刊连接起来应该展示的是社团的发展历程和其中的曲折和艰辛。在报刊上报喜不报忧或者不敢于在社刊上深刻反省社团活动中的错误和不足，是最不真实于事实的表现。

2、如何有效地进行社团文化传递

针对以上的社团文化组成，提出以下建议：

(1）社团的宗旨

社团的目标和宗旨是需要上下届会长和协会固定的指导老师进行有效的交流。无论是社团的宗旨不够明确还是总指挥跟随人员的变化而理解出现误差，都将对社团的发展造成极为不便的影响。

以环保社团为例，大部分的环保社团的宗旨体现了高徒的一致性：提倡从自己做起，以实际行动提高大学生和公众的环境意识，立足校园，辐射社会。这样的宗旨针对广大的环保社团来说，是很好的概括，但是针对某一个具体的社团来说，有些空而泛了。如西安交通大学环保协会的宗旨就是“为热爱自然，关心环保的同学提供一个舞台，共同去关注我们的环保事业”.所以，具体的某个学校的社团。宗旨应该包含对本社团的优劣势的认识，移民和该包括对本社团如何立足校园，提高公众意识的活动方向和特色.

(2）社团的管理

社团的管理体制一般在社团的传递的时候不会发生大的变化，有些时候由于社团规模的变化可能会有适当的调整，在调整中要注意人的因素，重视梯队的建设可以尽可能避免传承人中出现的问题。第一团队应该是社团现在的主要负责人。第二梯队应该是社团内部的部门负责人、骨干，第三梯队应该是普通会员，也就是要对社团内部成员进行广泛的能力培训、思想交流。

整个梯队呈金字塔型发展，第一梯队的各种原因退出日常工作后，第二梯队能够接上来，他们了解社团的发展情况，可以顺利传承。对于学校内部的社团，估计两个梯队之间共同在社团内部的时间在半年左右，能够按接班的在社团内部时间需要一年以上才能保证顺利传承，第一梯队离开后，第二梯队接上来作为第一梯队，以此类推，后面需要培养新的第三团队。

关于第三团队的培养，我认为第一;在招新时期就尽快是新人融入社团氛围。如有些社团会在招新出其创造机会，让社团的新人和老友有机会一起去郊游或野营等，以期尽快消除彼此之间的陌生感。有些社团会在赵新初期社团大型活动，期望社员能够在活动中尽快熟悉社团情况，尽快加入社团的活动中来，种种办法不同，但是目的只有一个，消除陌生感。

第二;由老团队向新社团人讲述社团历史和社团宗旨、定位、活动范围等。并翻阅记录社团历史和活动历程及活动经验总结的社刊;

第三，会员培训，可以由社团自己来作，也可以由社团联盟里边经验比较丰富老社团人来做，使新会员树立社团理念，增强工作能力。

除了社团的管理体制以外，社团管理者如何与相关社团进行有效沟通，以及如何协调不同部门之间的沟通，还有社团的固定联系网络等也都是社团管理的重要内容。

部分较为熟悉的社团，经过多年的发展，已经有会员在外面有了一定的个人发展，但人关心社团的建设，就把退位的老社长及老的社团干部继续吸收到社团的社团管理中来，成立了理事会，来把握社团的发展方向和财务监督等。这样的体制对于避免新社长由于不清楚情况偏离社团宗旨，做出一些不利于社团发展的决定有很好的预防作用。

(3）社刊的组织机构

目前很多社刊流于形式，往往是社团为了完成任务而在社刊出版之前进行拼凑之后的效果，其中虽然并不缺乏社团活动的报告，但缺深度，缺乏自我评价与自我批评。虽然不乏对社会热点的关注，但较多情况下是对新闻事实的摘抄，很少加入舍断自己人的想法和自己的思考。虽然有时会刊登信任感受，但也是好话说得多，而真正对社团有实际用处的批评和冷眼旁观的冷静评价都十分缺乏，社刊应该是一个社团的精髓所在，更是一个社团文化的结晶所谓假、大、空或者临时拼凑出来的社刊，是不能给他的社团的社员以亲切、真实、富有凝聚力的感觉的，而应该对每次活动有成体系的记录，把社团对此次活动的反思和总结刊登出来，对活动进行有效总结，避免下次在活动中重复犯错。

3、社团文化传承中的一些其它问题

针对现在的信息化社会，建立社团自己的网上平台（即社团网站如绿风环保协会的www.lvfeng.ngo.cn等）无论是对于加强内部联系，保持于已毕业的社团成员的联系，还有地区性社团联盟的网站都是提供资源和交流的平台（如http://www.gsean.org济溪网络；www.msc.ngo.cn陕西青年与环境互助网络；http://fund.green-stone.org绿石基金等），还是对于社团积极参与社会上的其他活动，都不无裨益。

另外，社团的自主学习性较强，以相关院系为依托结合学院特色的社团在这方面做得非常出色，但是针对一些非相关专业同学主办的社团来说，有时候往往会在科学性上犯一些错误或直走一些极端。这样缺乏背景的专业知识的依托而盲目社团活动，有时往往会造成错误的舆论影响，并且带来一些负面的效应。所以，在活动筹备之初，都应该做好可行性分析，从想达到的结果逆推需要具备的条件，然后分析如何促进这些条件的出现，从而实现社团活动的计划性；在活动开展中细心观察学习，把握活动的各个环节，发现其中的优点与不足；在活动总结中，要对整个活动的各个环节进行讨论，看是否已经做到最好，讨论此环节的完美状况是什么，作为下次活动的目标，周而复始，就能达到社团发展螺旋式上升的目的。

摘要：社团文化具有其独特存在性, 在某些程度上是一个社团是否成熟的重要标志, 也是一个社团的健康法杖的内在无形动力, 针对大学生社团文化传承性差的特点, 分析了社团文化传承体系的组成部分, 指出其组成部分主要包括社团宗旨、社团管理和社刊等几个部分, 对这些部分中存在的一些问题提出了一些建议, 并就一些相关问题进行了分析。

浅谈高校社团联合会与社团的关系 篇8

关键词：社联；社团；关系

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0191-01

一、社团联合会为什么对社团进行服务与管理

为什么要服务于社团？

先有社团的出现，才诞生了管理社团的组织。就像先有民，才有党与国家的道理相通。社团联合会这个上层建筑是有着各种各样的社团共同支撑。所以，社团联合会的首要的任务即是服务于社团。

为什么要管理社团？

社团是相对独立的一种组织，但由于是学校社团，社团成员也是学校学生。需要受校方对社团的管理与制约。并且，随着社团的多样化，为学校增添了不少色彩的同时，社团过多，不予管理就会出现社团内部杂乱，社团无人组织，社团风气不正等问题。所以需要进行统一、正规的管理。

二、社联如何对社团进行服务与管理

本校社团联合会分为六个部门，分别为办公室、评议监督中心、对外交流中心、宣传传媒中心、财务中心、人力资源中心。每一个部门的职能都有服务于社团的部分。

办公室：对社联其他部门的会议进行记录，组织办公室值班，管理档案以及物资。帮助社团借各种活动场地。统一借场地一方面便捷了社团，更重要的在于保证了借出的场地不重复、借出情况不杂乱等。

评议监督中心：负责初审社团活动策划与成立申请。评议监督中心与社团联系密切，交流最为频繁、是社联与社团联系的中心枢纽，社联的事务、动向由评议监督中心通知社长。社长的意见反馈、提问等也通过评议监督中心汇总给社联。评议监督中心还负责跟进社团活动，对全校校级社团的日常活动、大型活动进行管理与评估，在每学期的期末评比出星级社团。

对外交流中心：负责培训公关礼仪，加强高校间的联系，获取外界商家的赞助和支持，扩大校社联对外影响力。与社联二级分会、各社团加强合作和联系，更好地促进社联与社团的关系和建设。

宣传传媒中心：负责社联各种活动的前期布置设计与宣传，进行社联活动与社团活动的拍照和新闻编辑。宣传传媒中心将社团活动的场面记录下来，配以文字介绍编辑成为新闻发布在校园网，进一步的宣传了社团，加大了社团的知名度。其重要性可想而知。

财务中心：负责审批社团活动经费，保证社团举办活动最基础的经济需要。财务中心审批后会在社团活动时检察该社团是否购买并使用了所报销物品。

人力资源中心：组织社联素拓与统计绩效考核，统计社团人员流动，确保社团内部人员流动情况清晰明了。

此外，为了所有社团都在学校起到阳光向上、正面积极的作用，社联高层拥有解散无作为社团、建议指导老师更换掉无作为社长等权力与义务。皆视情况而定。

三、社团联合会与社团是互帮互助共同壮大的关系

社团联合会与社团的关系好比是花篮与各式鲜花，各式鲜花让原本普通并不起眼的花篮变得出彩，受人关注。花篮衬托起各式各样的花朵，让各式鲜花一同绽放，让人赏心悦目，大放光彩。

在社联的两年多中，我经历过许多由社团联合会举办、各社团参加的大小型活动。如“社团联合会风采展示嘉年华迎新晚会暨社团招新大会”，此活动举办于每年新生入学之际，社团招新之前。这个活动以校园外展及學校大型晚会的形式，由各社团参演，以展示各社团为目的进行演出。活动的举办让初入大学的新生体验到大学生活丰富多彩的同时，对各个社团的文化有一定的了解认知并萌生想加入社团的想法。这对社团文化的传播与社团的壮大有着非同小可的作用。同时，由于大多中学并不重视社团、社联的发展，大部分学生入大学门前不知道社团联合会这个组织的存在。此次活动的举办也大大提高的学生社团联合会在学校的知名度。

诸如此类的大型活动，如果没有社团联合会的策划、组织、举办，各个社团就少了一次向广大新生群体展示自己的良机。若是没有各个社团的配合，社团联合会无法呈现出众多如此异彩纷呈的节目。只有社团联合会与各社团共同努力才有这样的成就。由此看来，社团联合会与社团的相互帮助、共同进步，才是壮大社团联合会与各个社团的根本。

第十一届社团巡礼闭幕式致辞 篇9

各位老师，各位同学、朋友们：

大家晚上好！

今晚，我们在这里欢聚一堂，隆重举行江南大学第十一届社团巡礼闭幕式暨市场营销大赛颁奖晚会。在此，我代表学校对各位的到来表示热烈的欢迎！向为本届社团巡礼付出了辛勤劳动的老师和同学们表示衷心的感谢和热烈的祝贺！为期40多天的社团巡礼在各级领导的关心支持下，在校团委的精心组织下，在校社联、院级分社联和各学生社团的共同努力下，即将圆满结束。

为推动我校校园文化建设，繁荣校园文化生活，全面展现当代大学生的青春活力与激情风采，自1999年以来，我校社团巡礼始终坚持思想性、文化性和艺术性的统一，紧跟时代步伐，不断创新，至此已成功举办十一届，深受全校师生的欢迎。本届社团巡礼从4月15日开幕至今，历时一个半月。自开幕以来，各社团活动陆续展开，活动形式新颖多样、活动内容精彩纷呈。商学院分社联举办的“社团风采秀”、心理剧大赛，人文学院分社联举办的“我爱记歌词，红歌达人秀”，种子话剧团《暗恋桃花源》的全校公演，外国语学院举办的“英语电影配音”大赛吸引了很多师生参与其中；校级社团中服务西部文化研究会举办的“西部文化节”，市场营销学术实践协会举办的“第四届市场营销大赛”，骑迹举办的“二十四小时环太湖”，轮滑协会举办的“江南杯”无锡高校轮滑交流赛在全校以及无锡其他高校中都产生了一定影响。本届社团巡礼中近百项活动的成功举办极大地丰富了同学们的校园文化生活，营造了浓厚的校园文化氛围。总的来看，有以下特点：一是主题突出，紧扣时代主旋律。以“红色嘉年华”为主题，旨在庆祝建党90周年，弘扬爱国主义精神，激发同学们爱党爱国的热情，同时展现江大学子的青春、热情、活力的新一代大学生风采。二是活动类型多样，亮点明显。与往年相比，今年的“缤纷印章嘉年华”、令人耳目一新。三是学生参与积极，涉及面广。今年各院级分社联都通过单独或与其他院系合作的方式承办了活动，在活动的组织筹备过程中表现出高度的主动性和积极负责的态度。同时，各活动也得到了广大同学的热情参与。四是活动效果好，影响大。各项活动都以其独有的特点吸引了广大师生观看，在全校范围内营造了浓郁的文化艺术氛围。

一方水土的精灵，一番风情的血脉，社团是校园里一种鲜活的姿态，是一个时代的旋律。我们要把社团巡礼一届一届办下去，要办出特色，办出品位，要一届比一届办得更好。

局领导在学生社团展演讲话稿 篇10

---矿区职教中心学生社团汇报展演

老师们，同学们：

大家下午好，今天大家在这里隆重集会，举行矿区职教中心学生社团汇报展演。首先我谨代表教育局领导向此次展演活动的成功召开表示热烈的祝贺！向在本次活动筹备期间付出辛勤劳动的全体教师、同学们表示衷心的感谢！向参加学生社团展演的师生表示亲切的问候！

开展学生社团活动，是学校实施素质教育的重要途径，是同学们丰富课余生活，提高综合素质的重要手段，更是学校校园文化建设的一道靓丽风景线。此次社团展演是对你们这半年来活动一次检阅，也为同学们提供了一个发现自我，展示自我的舞台。希望同学们积极参与，认真汇报表演，给自己、给家长、给关心和帮助你的老师和社会各界人士交一份满意答卷。在此，我代表局领导向学校及全体师生提出几点希望和要求：

一是高度重视。希望学校领导班子高度重视学生社团工作，为学生社团提供坚强的人才保障、资金保障、时间保障，保证学生社团长期坚持下去，真正成为丰富校园文化生活，塑造学生优良品格，陶冶学生高尚情操的有效载体，成为学校校园文化建设的坚强阵地。

二是加倍珍惜。希望全体师生加倍珍惜今天来之不易的成绩，发扬职教精神，齐心协力，铆足干劲，继续把学生社团做大做强做精，办出特色，办出水平，办出影响，办出效果，真正让学生拥有一个优良的综合素质和优秀的专业技能，为学生走上社会、走上工作岗位奠定坚实的基础。

三是扩大影响。希望学校以学生社团活动为契机，认真抓好教育教学、招生就业、校园文化等项工作，提高办学水平，扩大社会影响，为矿区职业教育的发展再创佳绩。

并借此机会，预祝全体教职工春节快乐，工作顺利，家庭和睦，万事如意！

最后，预祝本次学生社团汇报展演取得圆满成功！

成长在社团 篇11

学生社团以其活动内容丰富、自由度大、灵活性强的独特魅力在校园异军突起，成为繁荣校园文化的重要载体，是高校第二课堂的重要组成部分。来自AIESEC(国际经济学商学学生联合会)的三位同学分别从学生社团的运营方式、怎样结合社团定位去运行一个项目及出国实习经验和国际志愿服务经历，跟同学们分享了社团能力建设相关经验。AIESEC是目前世界上最大的全球性非政府、非营利，且完全由学生独立运作的组织。

学生社团不受专业的限制，是学生在自身兴趣、爱好基础上自由结合并经有关部门批准成立的群众性业余团体。它以“自我教育、自我锻炼、自我服务”为目的，在自愿的基础上组织与开展有利于学生开阔视野，开发智力，提高文化素养，完善知识结构，提高思想觉悟，促进身心健康，培养组织、管理、协调和创新等能力的活动。如何做好一个公益项目?魏娜介绍说，一个项目不是一个人在做，首先要招募到跟你志同道合、工作能力强的人，来组建一个团队。在做项目时，大家会发现，它涉及的事情非常杂，须要对外做公关及媒体宣传。要举办活动，也必须要具备一些专业知识，比如说会做photoshop、会写很好的活动策划，然后还有人可以帮你做HR的管理，帮你去招募国外的志愿者和国内的志愿者等等。在整个团队中，非常需要一个有创意的人，他(她)可以不断激发你的创新意图。此外，寻找外界合适的合作伙伴也非常重要。在这个寻找过程中，来确定哪些团体可以给你提供哪些技术上的支持、物质上的帮助，以及哪些资源上的共享，同时你也要去协调媒体对项目进行传播，尽可能把项目知名度打响。

社团领导致辞 篇12

1.1 社团内部管理松散, 管理制度流于形式

社团本身就具有自发性、松散性等特点, 且大多数社团管理规范不健全, 结果造成内部管理松散, 难以形成完善的机制, 导致社团缺乏稳定性。此外, 社团成员存在很大流动性, 成员在社团中受制度约束力较小, 严重影响了社团活动的正常开展。高校学生社团虽然创建了自己的章程和管理制度, 但往往流于形式, 制度不能有效执行的现象较为普遍, 这在一定程度上反映了社团制度的缺陷。例如:西农礼仪形象协会曾举办较多精品活动, 并两度被评为十佳社团, 但由于社团没有形成科学规范的制度, 更多的是靠发起人热情及成立初期学校对社团的支持, 近两年出现无人愿意担任社团负责人及部门负责人, 社团管理干部实际只有1人, 社团会员也只有5人, 社团面临被注销的困境。

1.2 社团文化缺失, 凝聚力不强

虽然各社团逐渐重视社团文化建设, 但往往对社团文化的内涵较为模糊, 大部分社团将本社团文化简单地确定为家文化, 不具特色, 也不能形成较好的凝聚力;社团负责人对于社团文化体系构建方法缺乏了解, 对于社团文化建设这一系统工程感到力不从心。社团凝聚力较差, 人员流失严重, 社团会员大都随意进出, 未能承担其在社团的责任, 社团干部及会员缺乏交流, 往往刚入社时能够积极参加社团举办活动, 一学期结束后对社团热情直线下降, 这些问题是社团普遍面临的问题, 极大地影响社团的发展。

1.3 社团活动缺乏内涵, 活动资源有限

高校学生社团的活动是形式多样的, 但活动内容总体上层次较低缺乏新意, 活动效果也不尽如人意。根据对华中农业大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、郑州大学五所大学社团调查数据, 36.0%学生认为社团活动“参差不齐, 难以评价”, 26.0%学生认为“表面热闹, 没有意义”, 25.5%的学生认为“单调枯燥、缺乏创意”。同时, 社团活动质量直接影响社团成员能力的提高, 调查显示参加社团活动使自己能力得到很大提高的仅占38.2%, 15.1%学生认为“完全没有提高”。

1.4 社团缺乏科学指导

从整体来看, 大部分社团的指导教师主要来自团委或辅导员, 团委教师一方面负责社团管理工作, 另一方面又要兼顾其他学生组织的管理, 而辅导员主要把精力放在学生的日常管理上, 因此, 有指导老师即使具备一定的管理经验与能力, 但也常常心有余而力不足。而长期聘请专业人士做专门指导, 又缺乏一定的资金与政策支持, 难以实现。

1.5 社团干部素质良莠不齐

有很多社团干部在担任负责人之前缺乏历练, 往往出现“大一部委、大二会长、大三卸任”的现象, 负责人之间缺乏有效传承。社团干部往往在工作初期积极性较高, 但当他们觉得社团工作不能带给自己荣誉或是意识到社团工作开展困难时, 他们就会选择离开, 社团也会逐渐走向没落。

2 高校社团建设对策

2.1 加强社团管理制度建设

首先要加强社团外部管理体制建设, 建立健全各级社团管理制度, 避免多头管理, 责任不明, 管理不畅的局面。其次要加强社团内部制度建设, 要不断完善社团章程、社团成员管理、活动组织以及经费管理等方面的一系列规章制度, 特别要建立起以社团会员为主体的自我监督体系, 避免出现损害会员利益的情况。在制度建设中, 要始终坚持科学务实的态度, 根据社团自身发展的实际情况, 不断完善改进, 避免许多制度形同虚设的现象。

2.2 加强社团人才建设

首先建立科学有效的社团干部激励机制, 对优秀的干部给予精神或物质上的奖励, 宣扬先进事迹, 从而提高优秀人才积极性, 激励社团干部认真负责地进行社团工作。第二要在社团内部建立民主的干部选拔聘任制度, 对于优秀社团干部破格任用, 同时做好社团骨干的培养, 避免出现因社团负责人的毕业而不能正常运行甚至解散。另外要利用各种方式加强对社团干部的系统培训, 提高他们专业综合素质和管理水平。此外要搭建社团干部交流平台, 鼓励各社团干部互相交流学习。

2.3 加强社团文化建设

首先, 要重视对社团主流价值观的引导, 努力营造积极向上、团结合作的氛围。其次, 围绕社团宗旨, 充分利用社团徽标等文化符号, 以社团活动为载体, 构建具有社团特色的文化。另外, 还要注重社团文化的培育与宣传, 加大对品牌社团的支持力度, 利用网络、公告栏、刊物等学生喜闻乐见的传播媒介, 充分发挥优秀社团的示范作用, 促进广大社团文化建设。例如:西农向日葵爱心社以“奉献爱心, 完善自我”为宗旨, 会对每一位新会员讲述社团历史与发展并阐述会标的意义, 同时开展动静态培训, 组织衣物资助、手语操等体现社团特色的活动, 形成了温馨自强的具有很强凝聚力的向日葵文化。

2.4 加强活动设施建设, 加大支持与指导力度

首先学校要加大社团活动资金的投入, 把社团活动经费列入学校经费预算中, 努力为社团提供办公场所与活动设备, 修建必要的学生活动中心, 同时有效结合资金、场所、设备的分配使用与奖励激励政策, 充分利用现有条件扶持中小型社团、奖励优秀社团。此外, 在新形势下必须加强社团的信息网络建设。通过信息网络平台的建立, 提高社团活动信息交流与管理工作效率, 降低社团活动和管理的成本, 进一步完善社团管理工作的制度化与规范化。同时, 学校可以开辟社团网站, 通过网络渠道的宣传, 增强社团成员间的凝聚力, 提高社团影响力。针对社团指导老师形同虚设, 指导力度较弱不能满足社团需求的问题, 应加大学校相关政策支持, 建立一套科学有效的激励机制, 选派有专长且责任心强的教师指导社团, 从而提高社团指导教师的积极性、创造性和工作水平。

摘要：高校学生社团对有效提高学生素质与能力以及丰富校园文化生活发挥着巨大的作用, 笔者基于丰富的社团工作经验发现高校社团建设过程中普遍面临社团制度流于形式、内部管理松散, 社团文化缺乏、凝聚力不强, 社团活动缺乏内涵、活动资源有限, 社团干部素质良莠不齐等问题, 继而提出加强社团管理制度建设、文化建设、人才建设、基础设施建设的对策建议。

关键词：高校,社团,问题,对策

参考文献

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[3]余洪.大学生社团的发展现状及建设思考[J].扬州大学学报, 2006.10 (3) .