以解放思想为先导,开明开放快发展

以解放思想为先导,开明开放快发展（精选6篇）

以解放思想为先导,开明开放快发展 篇1

以解放思想为先导

开明开放快发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。实践反复证明：深入学习实践科学发展观，加快改革开放，实现经济跨越，首要取决于思想解放的程度。解放思想是具体而不是抽象，是务实而不是务虚，是实干而不是空谈。这一切的一切，只有把解放思想的着力点落实到具体工作中，体现在实际行动上，解放思想才能产生实效，才能最终鉴言实事求是的宗旨。

第一，在深化发展理念上进一步解放思想。我们正处在加快发展的关键时期，必须坚持科学发展、机遇发展、风险发展、和谐发展，唯有发展是硬道理。要坚持科学发展。把发展速度与质量、效益更好地统一起来，把经济增长与资源节约、环境保护更好地统一起来，把工业反哺农业与城市支持农村更好地统一起来，走经济持续发展、社会全面进步、生态良性循环、人民生活水平不断提高的科学发展之路。要抢抓机遇发展。竞争产生机遇，谁抓住机遇，谁就赢得发展的先机。一个项目过来、一项政策出台、一件工作落实，都有机遇性和季节性，抓住了机遇，就能赢得历史性发展；失去了机遇，发展前景就可能变得很艰难。要敢于风险发展。竞争往往寓于风险之中，干事过于因循守旧只能让发展错失良机。要充分认识机遇和风险的两面性，既要紧紧把握发展机遇，又充分认识面临的困难和挑战，在抢抓机遇中承担风险，在规避风险中抓住机遇。实现跨越发展，就必须有风险发展的意识，有正视风险的勇气和战胜风险的能力，看准了的事情、1看准了的项目、看准了的工作，就大胆地干，扎实地干。所冒风险值不值得，最终以发展来衡量。要牢记和谐发展。一方面，要大力培育和弘扬诚信和谐、大气宽容的团队精神，努力把全市各级领导班子建设成为一个民主团结、和谐干事的战斗集体，以党内和谐促进社会和谐。另一方面，要深化经济社会互动发展的理念，在加快经济发展中改善民生和发展社会事业，以发展促民生、以民生促和谐，努力构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。

第二，要在扩大改革开放上进一步解放思想。我们现阶段的发展，投入拉动是主要手段。市场经济条件下的投入拉动靠什么？主要靠工商资本、靠开放招商。通过开放，引进的不仅是发展资金的投入，新理念、新技术、新管理、新信息也会随之而来，政府行为方式、服务方式和企业经营方式必然随之发生变革。只有大招商才有大发展，只有大开放才能大改革。一是瞄准大项目，引进大企业。苏荣书记提出，“抓经济，项目是关键，项目是载体，项目是后劲，项目是财源”。要形成实现跨越的强大支撑，就必须大力推动项目建设，坚持规划引领上项目、以商招商上项目、改制重组上项目、技改扩能上项目、返乡创业上项目、产业集聚上项目、靠大联强上项目，以项目建设来增强经济发展的支撑力。要狠抓项目推进，实现发展目标化、目标项目化、项目责任化、责任实效化。市场经济条件下，基础条件的优劣，只表明发展难度大小，但不决定发展速度，乡镇没有远近大小之分，只有发展快慢之变。要克服“唯条件论”、“唯资源论”和“纯任务观”，牢固树立“招商引资是出路”的思想，立足实际进资、项

目进税，摒弃浮夸造假，表面文章，抓住项目谈到底，粘住客商跟到底，扯上关系用到底，促进企业多入园，不断壮大经济实力。二是建设大环境，形成大招商。环境是最大的品牌，诚信是最好的“磁场”。有了诚信，一个企业、一个地方才能赢得人们的信赖，赢得资本和技术的青睐。要坚持“重诺如金、定诺有规、承诺无欺、兑诺不毁”的原则，积极打造诚信形象，努力做到政府讲诚信，真心引客商；干部讲诚信，真情帮客商；群众讲诚信，真意亲客商。要用活“双赢政策”，不仅要作精明的“会计师”，更要会做开明的“经济师”，善于算大账，算长远帐。三是依托大开放，推进大改制。要坚持改制与引资并举，存量与增量同抓，引进工商资本，盘活存量资产，以资产换资本，以存量换增量，更多地采用开放的办法把现有企业做活、做大、做强。只要客商有意投资，只要有利于企业发展，哪种合作方式都可采用。同时，要重点抓好鼓励全民创业和非公有制发展的机制体制改革，突出抓好政策引导、机制创新和服务促进三项重点工作，大力发展民本经济，真正聚集民资，依靠民力，发挥民智，实现民富。

第三，要在统筹城乡协调发展上进一步解放思想。一是打造平台、依托企业、破解难题，做强工业经济。做强工业，园区是平台。要围绕“产业集聚引资”，突出引进核心企业，配套引进关联企业，提高土地集约利用水平，集中有限的资源和要素，做大做强优势产业。要正确处理好工业化与生态化的关系，既要引进符合国家产业政策和达到国家环保排放标准的企业；又要充分考虑资源和环境的承载能力，严格控制总量，严把“饱和度”，坚决不走发达地区“先污染、后治理”的老路。做强工业，企业

是依托。要进一步加大扶优扶强重点企业的力度，切实帮助企业解决融资难、减负难、招工难、用地难的问题，着力把企业规模做大、实力搞强、品牌打响。经验表明，很多事情不是因为难做，我们才失去信心，而是因为信心不足，事情才变得难做。温家宝总理在2006年全国“两会”期间答中外记者问时曾说过一句话：“中国的总理懂得一个道理，就是知难不难，迎难而上，知难而进，永不退缩，不言失败。”任何一件事情、任何一项工作，只要知其难、知其所以难，就总会有解决的办法，关键是信心要坚定、思想要解放。要知难不畏难，以“战士”亮剑的精神，着力破解企业发展难题。二是建好精品、美化形象、搞活经营，做优城市经济。一个城市有魅力才有吸引力，有吸引力才能扩大人流、物流、资金流、信息流，才能旺人气、聚财气、展大气。要大力强化“市容、人脸、形象”意识，不断激发爱市容就是爱脸面的荣誉感和责任感，积极推进城市管理运行机制、管理方式的创新，集中治理“脏、乱、差”，切实纠正和解决“九乱”（手乱扔、嘴乱吐、脚乱踩、污乱倒、衣乱晒、车乱停、道乱占、房乱建、权乱用）行为。要坚持以工业化推进城市化、以产业化支撑城市现代化、以特色文化塑造城市个性化的理念，大力发展工业、商贸、文化、旅游、休闲、娱乐、车业、房地产等城市产业。要严格实行“规划一张图，建设一盘棋，管理一条龙”，使城市资源得到最大的利用和发展，实现“取之于城市资源、用之于城市建设、惠泽于城市百姓”的目的。三是培育龙头、转移农民、壮大乡镇，做实农业经济。全面建设小康社会，关键在农村，难点在农民。要把推进新农村建设作为解决“三农”问题的重要抓手，通过抓

点带面，努力形成一批有实力、有魅力、有特色的示范村，扎实推进农业农村工作。要进一步加大对农业的投入，全面落实支农惠农政策，不断提高农业水利化、机械化和信息化水平，通过招商引资、激活民资，培育、扶持、壮大一批农业龙头企业，加快培育农村经纪人、农产品运销专业户和流通服务组织，使农民在发展现代农业中获得更多收益。要积极有序推进农村富余劳动力转移就业。在进一步提高外出务工农民素质，提升劳务输出水平的同时，以工业园区为载体，着力形成“一个中心、两个合约、三项管理”的工作机制，促进更多农民在“家门口”实现转移就业。要大力发展乡镇经济。乡镇是县域经济的重要载体，只有各乡镇发展壮大了，全市发展才有强大的动力。要坚持以招商引资为抓手，以民营经济为主体，以产业集聚为方向，强力推进工业化、城镇化和农业产业化进程；要坚持工业企业向园区集中、人口向城镇集中，耕地向大户集中，做大做强特色板块经济，加快打造一批经济强镇。同时，要继续深化经济社会互动发展的理念，尽心尽力保障和改善民生，高度关注民生、民心工程，认真抓好就业再就业、社会保障、扶贫帮困、群众信访等工作，努力把好事办实，把实事办好。要进一步加强社会治安综合治理，坚持不懈地抓好安全生产，严厉打击非法小煤窑，全力维护社会政治稳定，着力营造和睦安定、文明祥和的社会环境，推动经济社会协调发展。

以解放思想为先导,开明开放快发展 篇2

1推行土地的集约化企业经营

由丰城市剑邑蔬菜专业合作社牵头, 农民自愿入股参股, 把分散在千家万户、零星分散的土地集中起来, 在专业合社的组织下, 按照“保底+ 分红+ 务工”方式, 建立企业化经营土地模式。示范园区内, 集中农村土地94hm2, 以农业社为土地发包方, 与业主签订长期整体流转合同, 流转期限为2010~2026 年 (土地第2 轮承包剩余16 年) , 667m2以实物稻谷折价, 水田250kg、旱地200kg为年度基本分红标准, 按逐年增加5%, 保证金为年分红总额10%, 违约金为年分红总额100%, 土地恢复费为100~300 元/667m2标准, 先拿钱、后用地的方式, 确保了农民根本利益。

2实现农村劳动力就地转移

9 个种植业主, 规模经营94hm2耕地, 其中:蔬菜6个、花卉3 个, 特别是6 个蔬菜生产业主, 面积近53.3hm2, 按每年两季蔬菜, 龙潭蔬菜种植平均667m2投入120 个劳动力、45 元标准计算, 年需要用工9.6 万个, 支付务工劳务费430 多万元, 可以解决当地600 余个农村劳动力, 就地季节性就业。

3实现规模化蔬菜生产

近几年来, 通过各种形式培训了大批的种植能手和能征善战的经纪人队伍, 由于受生产基础条件等多方面原因, 多是散户种植, 各行其是。项目实施以来, 引进的业主中, 6.67hm2以上规模的有3 个、最大的达到17.3hm2, 随着建设项目的不断增加, 基础设施的不断完善, 更多更大的业主接踵而来, 将进一步推动当地蔬菜生产的规模化快速发展。

4发挥专合社主体作业, 实行标准化生产

示范园内有蔬菜、生猪、玉米、植保等专业合作社入园经营。通过科学规范管理, 建立完善利益连接机制, 充分发挥专合社职能作用, 探索“专合社+ 基地+业主”运行模式, 促进主导产业产、供、销一体化发展, 带动菜畜产业的健康、快速、持续发展。集中表现在:

4.1 科技成果的集成示范

围绕“生猪———沼液———蔬菜”循环农业模式, 重点推广茄果类的“春起早+ 秋延后高效栽培技术”, 早春反季节番茄、茄子套秋冬蔬菜等, 集成示范“菜———菜”和“菜———菜———菜”蔬菜立体和间、套、连作种植模式, 实现年667m2产值2 万元左右。

4.2 实施标准化生产, 建立追溯体系

按照无公害、绿色、有机生产技术规程和“五统一”的要求, 统一品种、统一农业投入品、统一生产技术措施、统一品牌包装、统一销售模式, 渐进发展。在生产过程中建立原始记录制度、准出制度、销售台账制度。

4.3 完善万头生猪标准化养殖基地建设

以市重点龙头企业金猪公司为核心, 推广标准化健康养殖, 新建沼气池, 配套沼液、沼渣管网运输设施, 用于蔬菜生产, 大量减少化肥使用量, 减少农业面源污染, 发展生态循环农业。

4.4 抓好蔬菜产品质量安全

番茄、茄子、辣椒、黄瓜、四季豆、萝卜、白菜、豌豆等得到无公害认证。同时, 全面实施农产品无公害、有机标准化生产, 以江西省无公害农产品操作技术规程为指南, 强化农业投入品市场管理和标准化生产过程监管, 完善了产品质量追溯体系和农产品检验检测体系建设。

摘要：丰城市全面贯彻落实“一村一品、产业开发、整体推进”战略决策, 充分发挥城郊优势, 大胆调整产业结构, 提出了“抓菜、促畜、稳粮”的发展思路。经过创业, 人均纯收入大大提高, 社会总产值不断上升, 从此搭上了发展农业产业化经营的快班车。

以解放思想为先导,开明开放快发展 篇3

一、确立科研先导地位，推动教育快速发展

1. 科研先行。在全区教育整体发展中，我们坚持“重点工作就是课题，工作中的问题就是课题”的科研指导原则，坚持“以发现问题”立项，“以解决问题”结题的研究过程。用教育科研能力的提升引领全区整体办学水平的提升，创造了许多开拓性的工作：用教育科研引领校长办学思想和办学理念的提升，造就了一批科研型校长；用教育科研引领学校办学水平的提升，生成了各具特色的学校；用教育科研引领教师专业发展，培养了一批学者型教师。这些工作使科研的价值得到了彰显，科研的生命力得到了激活。

在实际工作中，我们要求教育行政部门的领导者和工作人员都要善于学习、善于研究、善于思考。越是工作繁忙，越要腾出一定的时间，学习教育理论，并结合本区域教育发展和工作实际经常地研究、反思自己的决策，看一看哪些是正确的，哪些是缺少科学的依据而造成的失误，以不断纠正失误，调整思路，永远按正确的方向来发展我们的教育。特别是在教育发展的转折和重要时期，我们都以重大课题的研究突破来推动改革促进教育快速发展。对于学校，随着办学自主权的逐步下放，我们要求每个校长应具备独特的办学理念，办出学校特色，使学校独树一帜。

2. 专家导行。在用科研引领区域教育发展的实践中，我们感到：光靠我们自身研究还不够，必须借外力寻求智力支援。因此，从2002年开始，我们就建立了“专家咨询会”，聘请了省市共三位专家，每年就教育发展中的热点、难点、重点问题进行定期咨询。2008年，我们又把已退休的原长春市教育科学研究所所长柏云霞聘为专职科研顾问，“坐阵”指导我区教育科研工作。同时，我们还同北京师范大学海威培训中心合作，聘请全国知名学者和特级教师，每年对全区教师进行一次高端培训和示范课引领。

3. 实践笃行。我们提出“用科研引领区域教育改革与发展”的思想，不是喊几句口号，或仅停留在理性层面，我们是通过建立机构形成一种机制，来保证科研引领的“落地有声”。从2005年开始，“净月教育科研中心”正式成立。不仅能引领中小学校长和教师探索宏观、中观、乃至微观的教育教学规律，还能指导全区用科学研究解决教育改革与发展中的问题，使全区一切业务部门都在科研引领下开展工作，从而实现“实践笃行”。

4. 示范引行。即在本区内树立一批典型学校、骨干教师和示范学科。“十五”和“十一五”期间，我们共评选了5所科研示范基地，分两批从全区教育科研骨干教师中聘请了60名兼职科研员。为了更好地发挥它们的示范带动作用，我们要求示范基地学校必须承担省、市级课题，并带动一般学校进行合作研究；兼职科研员，每人必须承担一项区级以上课题，并带领一批教师结合课堂教学进行研究。

二、领导主持主导课题，引领教育内涵发展

“主导课题”，即开发区社会发展局领导亲自主持的课题。选择的是区域教育改革与发展中的重点、热点问题。由区领导牵头，学校全部参与。通过课题研究，引领学校突破难点问题，推动全区重点工作，从而起到“牵一发动全身”的作用。我们确立这种课题的目的，就是用“主导课题”引领学校改革与发展，就是想弱化行政命令，体现“软领导”，即思想的引领，方向的引导。

例如，《“传递爱心”育人模式的实践研究》，就是由局领导亲自主持的主导性课题。这是为了更好地落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，针对学校在道德教育中重课堂说教、轻社会实践的现象，从未成年人思想实际和生活实践出发选择的一个切入点。通过课题研究，引导和带领学校把未成年人思想道德教育与学生学习和生活实际结合起来，把育人与活动结合起来。以构建“传递爱心”模式为载体，通过理论学习与科研实践，探索出新形势下未成年人思想道德建设的有效途径。在研究过程中，区里明确提出“把课题研究放在学校德育工作的引领地位。”要求校长亲自抓课题实施，并列入学校重要议事日程；设立课题研究专项经费专款专用；每月召开一次课题调度会，及时了解各校课题进展情况。在区主导课题的引领下，通过三年的积极探索，各学校初步构建了“家校联动模式”、“环境陶冶模式”、“主题活动模式”、“学科渗透模式”等“爱心传递”育人模式。实验学校还编写了10多种“校本教材”，教师结合研究和教育过程实践撰写论文100多篇，学生完成了以爱心为主题的书法、绘画作品及爱心卡数百幅，爱心日记数千篇。通过课题研究，增强了学生的爱心，培养了积极向上的情感，养成了良好的道德习惯，拥有了正确健康的道德素养，并在一定程度上改变了学生的心理现状，提高了学生的动手能力和合作意识。课题研究使师生关系空前融洽，教师以博大的爱心，真正成为学生的朋友。“睁大眼睛找孩子的优点”、“蹲下来和孩子讲话”成为了教师尊崇的教育原则，课题研究也沟通了学生与家长的感情，赢得了家长对学校工作的支持，从而构建了学校、家庭、社会有机结合的德育工作体系，探索出了新时期未成年人思想道德工作的有效途径。

由于此项主导课题研究效果明显，成绩突出，长春市委宣传部、长春市教育局、长春市教育科学研究所在我区联合召开了《长春市未成年人思想道德建设现场研讨会》，向长春市各县（市）区及各级各类学校推广课题成果及工作经验。

三、科研部门务本求实，指导学校开展校本研究

多年来，我们不仅加大了对科研的投入，理顺了教育科研机构，而且充分发挥科研队伍思想库和智囊团的作用，让他们对教育发展中的一些重大课题进行研究论证，为科学决策提供依据。教育科研部门也一直坚持以服务求支持，以贡献求发展的科研发展思路，坚持立足现实，立足基层，力求实际，求真务实的研究学风，为推动区域教育发展和学校教育质量提高提供服务，做出了贡献。

1. 指导全区各级各类规划课题和学校自主性课题的研究。一是帮助论证课题：原则就是必须结合学校发展基础和优势、结合学校发展特色、针对学校发展问题和障碍进行选题立项。二是进行研究指导：原则就是要和教育教学过程结合；和学校管理过程结合；和教师专业发展结合；和提高教育教学质量结合，使研究过程成为推动学校发展过程。三是加强管理与培训：采取集中培训和个别指导相结合，统一要求与尊重学校实际现状相结合，发现问题、解决问题和发现典型培养典型相结合。

2. 指导校本小课题研究。校本小课题是净月开发区2007年开始倡导在教师中研究的课题。它是从校本小主题教研中转化提升来的。小课题把教研和科研有机结合，即以教研为本，以科研为魂，用科研引领教研。在研究中我们要求教师必须围绕“四提”：即会发现和“提出”问题，在诸多问题中会“提炼”有价值的问题，在结合实际开展研究中能“提升”自己并形成自己的思想和观点，最后要达到“提高”课堂教学效率和教学质量的研究目的。目前，我区每位教师都结合教育教学实际，以问题为切入点，确立一个小课题。现在，小课题研究已初见成效。通过小课题研究，教师不仅转变了教育观念，生成了新的教育理念，而且通过理念的提升也逐步转变了教育教学行为。为了进一步加强小课题管理，深化小课题研究，教育科研中心又下发了《关于深化校本小课题研究的指导意见》，使小课题研究更好地起到提升教师队伍素质、提高教育教学质量的作用，真正实现小课题研究的意义和价值。

3. 指导全区积极开展科研普及工作。我们认为，在中小学科研中课题只是科研的一种载体。我们要求主要领导牵头搞主攻、主导性课题，让更多的部门、更多的教师参与进来，用课题研究引领和引导校长和教师增强科研意识、提升科研能力。同时，我们要求教师在“叙事研究”基础上，把积累的“叙事”成果用“经验总结法”每学年撰写一篇有价值的论文，要求学校每学年召开一次论文发表年会，区里每两年进行一次论文成果评选活动，为教师搭建展示和交流平台。在科研普及中，我们也充分发挥了群众团体——各种研究会的作用。每年都举办学术研讨交流、报告会，外出考察等活动，以此来提升科研水平。

以解放思想为先导,开明开放快发展 篇4

中共十七届六中全会上通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，在精神导向、体制改革、政策措施等多个层面作出了安排，注重培育主流文化，部署“文化兴国”战略。南京市第十三次党代会上提出以“文化为魂、建设创新创业名城”，要在各行各业倡导创业创新创优创造的精神。特别是要以“文化为魂”，大力弘扬南京创新文化，使南京更好地走向世界，更好地推动创新创业名城建设。南京市工商联各级商会经过多年的发展，已经站在一个新高度、新起点上，如何按照国家培育主流文化，文化兴国战略，引导各级商会传承历史文化，创新发展新时期商会文化，提升商会软实力，促进各级商会健康发展，是摆在各级工商联面前的重要任务。为此，我们对全市各级商会在加强商会文化建设方面的实践进行了调研分析，提出进一步加强和改进商会文化建设的对策和建议。

一、我市商会文化建设基本情况

商会文化是商会在长期发展实践中创造和逐步形成的为全体会员所认同、遵循的具有本商会特色的精神和理念。其主体内容是商会价值观、精神、道德规范和行为准则，商会文化是商会的灵魂。我市各商会在文化建设方面主要呈现以下特点：

（一）注重培植合作共嬴、和谐诚信的核心理念

1、在互助平台搭建中，形成以合作为核心的商会文化

（1）聚集是商会经济的主要特点。引导会员企业从现有的块状经济、小规模经营逐步向更高层次的集群化、规模化转变。南京机械刀具商会推动扩大了石湫镇刀具工具产业集群，被列入江苏省重点发展的100个产业集群。南京品牌茶叶商会打造品牌茶城，汇聚全国十大名茶和各种系列的茶具产品，能满足周边城市茶商一站式的采购需求，年交易量占南京全市茶行业的半壁江山。航运商会提出的《建设“南京现代化航运大厦”》、《建立“南京航运聚集区”》两件提案，均被列入重点提案，商会筹建的航运金融大厦已进入规划阶段。

（2）共赢是成立商会的主要目的。成立商会就是为了凝聚力量，开展项目合作，使会员企业可以赚取更多的利润。潮汕商会除在江宁区谷里街道建立潮汕工业集中区外，整合商会内部资源“跨江北上”，先后合作在连云港开发房地产项目，在芜湖繁昌县等地建立潮盛工业园。豫商商会近二十名会员合股成立了江苏豫商投资公司，开展项目投资和对会员的融资服务。宁波商会为整合在宁生产经营家具的上百家宁波宁海藉家具企业，成立“宁波（宁海）家具集团公司”，打造在宁的“家具航母”。绍兴商会六位会员共同投资4000万元，将紫峰大厦东北侧一座破旧五层商住楼进行彻底改造装修，建成了集娱乐和餐饮于一体的具有国际一流水平、高层次、高品位的“紫峰绿洲国际会所”。会所的建成，既为入住紫峰大厦的客户提供配套服务，又改变了大厦周边的破旧环境，得到了市、区政府的支持。

（3）融资是抱团合作的重要形式。资金一直是制约中小企业发展的难题，特别在2009年金融危机时期，资金问题更显突出。钢铁贸易商会针对钢铁贸易小企业面临的资金短缺难题，通过搭建融资服务平台，发挥“联保基金贷款”的优势，近年来共为200多家会员企业融资200多亿元。宁波商会、航运商会、钢管租赁商会、绍兴商会等都先后成立了担保公司，为会员企业融资提供担保。港口贸易商会与中信银行建立了良好的合作关系，中信银行北京总部考察团一行特地实地考察港口贸易商会，并将银行与商会的成功合作模式作为典范在全国推广。

（4）联谊是谋求更大范围合作的手段。钢贸商会举办了全国性范围的钢贸商会联谊会、全国钢材行业商会（协会）秘书长联席会、钢铁贸易商大会等活动，加强与全国同行的联系与交流。豫商商会成立以后每年都组团参加全国豫商大会，并做为发起城市组建长三角豫商合作论坛。晋商商会多次参加全国晋商商会秘书长联席会议，并与全国各地晋商商会达成交流互动机制。在宁商会秘书长沙龙是南京青年商会成立的南京各商会秘书长之间的交流平台，由各商会轮流组织活动，近年来先后组织了数十次活动，密切了各商会的交流和互动。

2、在打造和谐商会过程中，形成以和谐为主旋律的商会文化

（1）提升内部凝聚力。创建民主和谐、充满活力的商会。商会的会员都是民营企业家，公司实力有差别、文化素质有高低、年龄有大小、工作生活经历有不同、性格脾气与兴趣爱好也有很大不同，各级商会采取各种方法提升内部凝聚力。安庆商会努力营造“友谊和谅解比什么都重要”的氛围。商会内部办事公道严谨讲规矩，议事民主宽松讲公正，人际交往诚信平等讲尊重、参加活动积极主动讲大局。钢贸商会组织了篮球队、乒乓球队，不定期举办文体活动。绍兴商会和新伊汽配城商会都有自己的合唱团艺术团，绍兴商会艺术团赴欧洲参加第五届奥林匹克国际合唱比赛，荣获铜奖。体现关爱服务,将商会打造成会员的娘家，开展关爱服务是大多数商会的共同做法。宝应商会对会员和宝应同乡在南京工作、生活时遇到的困难和矛盾，及时伸出温暖之手，给予必要的帮扶和援助。会员们遇到婚、丧等红白喜事，商会得悉后都会以大家庭式的亲情、友情，组织有关会长和同乡参与分享和共担。对因病因伤住院的会员，商会派人看望慰问。潮汕商会抓好“一老一少”两支队伍，积极扶助商会和谐发展。“一老”是指商会的顾问，坚持节假日走访慰问。“一少”是指在宁潮籍大学生，平时注意发挥他们作用，让他们参与商会举办的各项活动，并坚持召开在宁潮籍大学生毕业生欢送大会和新生入学欢迎座谈会，平时对学子们在校有困难，商会都会给予关心。引导学子们感恩奉献，共同成长，培养他们成为一支弘扬潮汕精神的文化团队。

（2）开展维权服务。维权是商会的重要服务职能。宁波商会运用商会资源优势，帮助企业排忧解难。为企业追回呆帐、死帐、赖帐款，使企业避免直接经济损失。在会员企业遇患难，遇灾害时，商会成为其坚强后盾。2007年，南京雄狮电子城失火，商会多家会员企业物资被焚毁，商会领导当即前去探望，并送去慰问金。2008年初，正逢几十年一遇的雪灾，一会员企业厂房坍塌，商会会协助其联系地方政府寻求灾害补助。安庆商会近年来在为会员企业排忧解难方面开展了卓有成效的工作，从上市的知名大公司到一般的中小企业乃至一些个体经营户，从涉及几千万的金额的纠纷到会员企业员工被打伤，先后为30多个公司的提供维权服务，取得令人满意的效果。

（3）开展评优活动。鼓励先进，树立榜样，弘扬正气，推崇正确的价值观，引导会员热爱商会，支持商会建设。潮汕商会连续多年开展“创先争优”评比活动。评比先进会长、理事、会员，评出了商会的“创业之星”、“乐善之星”“爱会之星”、“希望之星”、“耆宿之星”。绍兴商会为了鼓励典型，表彰先进，经民主评议，片区推荐，在2010年商会年会上表彰赵国祥、徐星汉等七位同志为商会首批先进工作者。

（4）减少不和谐因素。每个商会都联系着一批企业，每家企业关系着千百人就业，一批企业关系着千家万户。在一家企业或一批企业中发生的问题、矛盾得不到及时妥善的处理，往往会给社会稳定造成较大的负面影响。近年来，各级商会在化解矛盾、处理纠纷中的作用越来越大。文化产业商会协助解决多家会员企业因城市规划调整广告牌被拆除纠纷群体性上访事件。宁南汽贸商会及时平息5家汽车销售企业的4S店因铁路南站建设产生的拆迁纠纷引起集体到北京上访事件。交家电协会请市劳动与社会保障局工伤保险处的领导为会员单位办学习班，引导会员企业为从事家电维护、室外空调安装等外来务工人员办理工伤保险。并积极联系平安保险，为会员单位团购员工意外伤害伤，为会员及其员工减少风险，减少了社会不安定因素的发生。服装行业是劳动密集型行业，服装商会多次邀请劳动局领导为会员企业把脉劳动用工、劳资纠纷问题，引导企业遵守劳动法，用好劳动法。

3、在诚信经营氛围营造中，形成以诚信为精髓的商会文化

以诚信对诚信，人与人之间的关系就大大简单化了，交易成本也会降低。大力培育、宣传“诚信文化”，营造“无诚不商”的文化环境，商会已成为诚信文化的主要倡导者，并以这种文化影响和改善整个社会环境。一是开展宣传，营造诚信氛围。钢贸商会向会员发出了《加强自律-规范稳定钢材市场》倡议书，为南京钢材市场的稳定运营和规范操作营造和谐的贸易环境。珠江路商会以诚信建设为重点，开展以“诚信消费与服务”为主题的“诚信宣传月”活动，并联合区国税、地税部门举办“诚信兴商依法纳税和谐共赢”为主题的大型广场宣传活动，着重宣传诚信纳税，依法经营，在珠江路营造了良好的诚信文化氛围。二是开展评比，引领诚信经营。汽车用品商会经常在315期间，携手宁南汽车贸易商会一起联合区工商、质监、安监等多个部门开展诚信商户的评比活动、汽车用品行业星级评审工作。交家电协会引导会员把“诚信经营”当作企业生存的生命线，近年来推荐15家会员单位被商贸局评为“三信三优”单位。三是开展消费维权，维护诚信环境。汽车用品商会在商会设立12314消费维权站，受理全市范围内汽车美容装潢用品消费者投诉。南京品牌茶业商会也被授予315投诉站。交家电协会是市消费者协会常务理事单位，与市消协保持着良好的合作关系，专业处理专业性较强的消费者投诉问题，不仅使消费者的问题得到圆满解决，厂家的利益也得到了保障。

4、在创建品牌商会进程中，形成以特色为优势的商会文化

各行各业都有自己独特的文化。装饰商会通过举办文化节大力宣传普及绿色环保装修知识，提倡简洁风格设计，功能主义的装修方案，施工时不扰邻居等营造人与环境和谐相处、相得益彰的文化氛围。包装商会积极推动包装行业循环经济发展，推进适度包装和减量化理念，推广“倡导节约，重视环保，反对商品过渡包装”社会文化氛围，引导企业从源头抓起，正确认识包装功能和适度包装之间统一的协调关系，推动低碳循环经济发展。服装商会引导企业以服装为媒介，将文化艺术态度贯穿于设计中，力图通过创造性的思维，传递给社会一种服饰文化。力推服装产业从劳动密集型产业向时尚创意产业转型，使独特化、个性化、时尚化、品牌化成为当今城市服装品牌发展的主流，成为一个城市现代文化的象征。

（二）注重把握形势、顺势而为的行为准则

商会的价值追求、行为准则是商会文化的重要组成部分。商会已成为推动社会进步的重要载体，而商会发展必然会受到社会因素影响和制约，商会价值观念、发展目标与社会发展目标必须相一致。商会要发展，有凝聚力，有社会影响力，把握形势，顺势而为，已成为各级商会的主流共识。

1、围绕政府工作，开展会务商务活动。我市各级商会已经成为市场经济的组织者之一。商会工作注意围绕政府中心工作展开，开展调查研究，当好政府部门的参谋和助手。尤其在招商引资、促进项目生成、壮大产业集群，推动区域发展等方面做出了较大的贡献。高淳县被市政府确定“三个集中”战略中“工业向园区集中”试点单位，机油泵商会紧紧围绕“工业向园区集中”专题，及时向县政府提出建立机油泵工业园，引导城区内机油泵企业集聚发展。近年经过转型发展，部分企业成为德国奔驰等世界顶级汽车零配件供应商。软件商会、珠江路商会、潮汕商会、天台商会等商会积极协助政府和相关产业园区以商招商，为南京经济发展不断增砖添瓦。

2、适应形势要求，建立党团工会组织。近年来，各级组织部门加大了在非公经济组织中建立党组织的力度，工作也不断创新，各级商会顺应形势需要，有条件的纷纷成立了党团组织。莆田商会党支部在莆田市委组织部协助下于2008年1月11日成立，宁莆两地对流动党员进行双向管理，党支部还与家乡薄弱村子“结对”，为家乡建设出一份力。绍兴商会党支部2010年10月成立，党支部有党员30多名，设5个党小组。党支部的成立，使商会不仅有一个“乡情之家”，还有了一个“政治之家”。四川商会在共青团四川省委的大力支持下，以商会为平台成立了共青团四川省委驻江苏工作委员会。共青团安徽省委驻江苏工作委员会暨团安庆市委驻南京工作委员会在宁成立，安庆商会青年会员积极参与，有五名青年会员进入团工委任副书记或委员。六合区服装商会成立了商会工会，由商会代表业主，商会工会代表员工，在平等自愿、协商一致基础上，签订了六合区服装行业工时工价定额指导标准集体合同，兼顾了劳资双方的合法利益，和谐了劳动关系。

3、弘扬传统美德，积极承担社会责任。我市逐步形成了一批重社会责任的商会，在支援当地经济建设、回报家乡、环境保护以及支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等方面做出贡献，成为构建和谐社会的促进者。除引导企业合法经营，积极纳税外，面对突如其来的灾难，发动会员捐款捐物是最通常的作法。在抗击5.12汶川大地震的斗争中，南京餐饮商会会员向灾区捐款近千万元，南京航运商会会员捐赠380万元，江西商会捐款654万。这几年经过南安商会办理和汇总的慈善赞助资金达千万元以上。在南京钢管租赁商会成立大会上，新当选的会长、融天控股集团董事长王海山向江苏省慈善总会捐款2000万元成立融天爱心基金。中外汽车用品商会成立了“车品慈善基金”，坚持通过慈善拍卖为基金筹集善款。

4、运用现代媒介，加强商会文化载体建设。我市绝大多商会都有会刊或简报杂志，超过半数的商会建立了商会网站。豫商商会制作了《金陵豫商》会刊，通过会刊，宣传商会活动；介绍河南发展近况，宣传河南，推介河南；发掘豫商历史，报道各地豫商商会情况、豫商大会情况。莆田商会有会刊《金陵莆仙乡讯》、《莆仙人在金陵》、《金陵莆田人》彩印小报，每月例会还出《商会简讯》，均由专业杂志编辑制作，高质量真实反映金陵莆商的动人事迹，及时报道商会的活动动态。餐饮商会拥有《金陵美食》杂志、《餐饮纵横》会刊、南京餐饮商会网和短信平台4大宣传渠道。商会网站在传播资讯、宣传行业政策法规、企业活动、美食节，推广餐饮文化等方面作用突出。

（三）注重发掘传承历史文化的传统精华

1、吸收传统文化作为商会文化的根基。中国浩瀚的传统文化中，有着大量宝贵的财富。餐饮商会坚持举办国学文化培训班。请台湾蔡礼旭教授等著名国学专家为南京餐饮企业的董事长，总经理和中层管理人员讲解“弟子规”等国学精粹。用生动鲜活的故事诠释中国经典的仁、爱、孝、善、信等理念，把传统文化精神融入会员企业的管理之中，用“以人为本”思想来化解各个企业日常管理中出现的管理者与被管理者的矛盾，在整个餐饮行业中营造和谐发展的氛围。绍兴商会认为绍兴商会文化应当是集越地文化、南京文化和企业文化之精华，并熔三者为一炉的商会文化。绍兴有着越地文化的深厚底蕴，“低调、诚实、守信”是越商文化的精髓。而工作生活的南京城则有着十朝古都所独具的“钟灵毓秀”、“虎踞龙盘”、“海纳百川”的气质和底蕴。在平时的商会活动中，认真探讨越地文化、南京文化和企业文化的精髓，将它们有机地融合渗透，扬长抑短，在实践中精炼提升，创造出独具一格的“绍兴商会文化”。

2、发掘历史商帮文化作为商会文化的起源。历史上的商帮，“以地域为中心，以血缘、乡谊为纽带，以‘相亲相助’为宗旨，以会馆、公所为其在异乡的联络、计议之所”。流传于世的晋商乔家大院、豫商康百万庄园、徽派建筑等都引领了经济文化的大发展。近年来，浙商论坛、苏商论坛、徽商论坛、豫商大会等不断涌现，其要振兴商帮的名字前都冠以“新”字，新苏商、新徽商等等，标志着新商帮的出现。这些新商帮纷纷开展了对历史上各商帮文化的研究，以期溯本求源，将本商帮文化发扬光大。据南京潮汕商会考证，明代嘉靖年间南京就建有《潮州会馆》。从2010年新年伊始，商会开始组织专人开展对历史上潮汕商人的研究，并努力推进“潮汕文化展览馆”（潮汕会馆）的筹建工作，目前已在江宁区谷里街道筹址兴建。宁波商会通过各种媒体宣传和弘扬“宁波帮”精神，提高南京宁波商会知名度，带动商会各项工作的开展。

3、打造独特地域文化作为商会文化的特色。“妈祖情怀”源于莆田而影响东南亚。妈祖生前救困济难，身后升华为“护国庇民”的东方海神，兼备“儒家济世、道家超凡、佛家慈悲”的中华文化内涵。莆田商会近年来积极参与南京天妃宫每年在妈祖诞生日，与湄洲妈祖庙会联动开展的妈祖文化经贸活动，参加世界莆商大会，同时通过举办莆籍异地商会南京联谊活动等经贸活动，与妈祖经济圈互动交流，“缘”字搭桥共谋发展。通过献策并捐资被战火焚毁的南京天妃宫复建，建设南京绿博会“妈祖文化园”等多种形式拓展“妈祖情怀”，激发了商会的活力。赛龙舟无疑是中华传统文化中最有代表性的端午活动。从2006起，赣商商会每年端午节都在南京举行一次龙舟赛。一开始只有几支 “赣商”代表队自娱自乐，到了2010年，由江苏省工商联牵头，以南京市迎青奥为主题，以“赣商”龙舟代表队为基础，同时邀请来台州商会、温州商会、青年商会等15支代表队参赛。进一步彰显商会文化特色，提高了商会的凝聚力和影响力。

二、我市商会文化建设中存在的问题

1、商会文化建设发展不均衡

我市的各级商会文化建设仍处于起步阶段。以绍兴商会、莆田商会，以及餐饮商会、装饰业商会等为代表，明确提出了商会文化建设。部分商会在商会文化建设上仍处于懵懵懂懂的阶段，也许有意无意在实践或促进着商会文化的发展，有意无意地履行文化和被文化影响，却没有明确提出来商会文化理念，并做为商会发展的指导。这与十七届六中全会提出的“文化兴国”理念，和我市提出的“以文化为魂”要求仍有差距。

2、商会文化对商会发展的推动力量不足

(1)商会文化对商会生存发展的原动力不足。胡锦涛同志曾经指出：“只有不断发展和繁荣社会主义文化，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化需要，才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持„„”；法兰西学校课堂里的话“只要记住我们的语言，把我们的语言留传下去，我们就不会灭亡„„”这些都证明了主导文化的原动力作用。商会文化应该是商会的主导文化，是商会生存发展的原动力，而这种原动力目前体现不够。

(2)商会文化对商会组织的维护力不足。文化对组织的维护力是文化的一个基本功能，儒家文化作为封建统治的辅助工具；天主教作为英、美、等国家政权统治的辅助工具；佛教是印度国家政权统治的辅助工具；伊斯兰教是阿拉伯政权统治的辅助工具。这些文化在各个国家、各个王朝统治过程中发挥了巨大的维护作用，是文化对组织维护力的最典型表现。目前，商会文化对商会的维护力明显不足。

(3)商会文化对商会凝聚力不足。商会每个老板在企业都是领导，而在商会就必须从思想上改变自己的定位，从原来的领导者变为参与者、合伙者，从我和他变成了我们。文化可以做到让所有组织成员感觉到是在自己的意愿下共同做一件事，大家不但要主动还需要互相协助。而现实中商会文化建设不足，对商会的凝聚力没有体现。

3、商会文化的积累比较欠缺

商会文化是商会历史的沉积。优秀的商会文化总有一个历史的形成过程,商会历史优秀文化的积累。综观我市各级商会成立时间最长也仅有十余年时间，文化的积累方面明显欠缺。

4、商会文化的研究不多，重视不够 商会的发展在我国仍处于初级阶段。国内对新阶段新形式下新型商会文化的研究，远没有对历史商帮和企业文化研究的多，研究的透彻。虽然近年来“商会经济”开始显现，商会对经济的发展的推动作用越来越大，对社会的影响力也越来越强，但只能算是“小荷才露尖尖角”。社会各界对商会文化的重视程度仍不够，学术界对商会文化的研究仍处于零打碎敲的阶段。

三、推进我市商会文化建设的思考

十七届六中全会要重点研究和解决“三个不适应”问题：一是文化水平与综合国力不适应，二是文化发展与经济增长不适应，三是文化发展与国民素质要求不适应。胡锦涛同志指出，文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。深化文化体制改革，是党中央作出的关系我国经济社会发展全局的重大决策。深入推进文化体制改革，推动文化建设和经济建设、政治建设、社会建设协调发展，已成为实现科学发展的必然要求。商会已经在经济舞台绽露头角，商会文化必然要成为社会主义文化大发展大繁荣的组成部分。我们要深刻把握当前的新形势、新特点，充分认识建设商会文化建设的新责任、新使命，在新的起点上开创商会文化建设新局面。

（一）适应新形势，以强烈的责任感充分认识推进商会文化建设重要意义

在中国改革开放经济飞速发展中，商会也逐渐发展壮大，影响力不断提高，但商会文化发展现状与商会经济社会影响力却不相称，按照十七届六中全会做出的以经济强国推动成为文化强国、经济与文化发展并重的思路，推进商会文化建设，引领商会健康发展具有重要的意义。

1、打造先进商会文化是建设社会主义精神文明的需要。建设社会主义精神文明是社会主义国家存在和发展的必然要求，是我国社会主义建设的一项根本任务。物质文明和精神文明共同发展的社会主义是有中国特色的社会主义的重要特征。随着一些商会迅速发展，所能凝聚的经济实力也不断壮大，代表的物质文明已经达到一定的程度。只要有以经济形态存在的组织就会伴生出相应的文化形态。这种文化形态比经济本身对社会的影响力要强烈得多。而如何引导此类文化形态对社会产生积极的作用，促进社会经济的发展，积极向上的商会文化无疑是重要的正向引导力量。

2、打造先进商会文化是加强商会社会责任的需要。维护公平竞争、推进自由创造、推动会员企业发展，引导发展和谐劳动关系、引导企业与自然和谐相处，促进企业遵守法律法规、遵守道德诚信和参与公益慈善事业即是商会的责任，也是先进商会文化建设的重要组成部分。经济和文化相互包容，相互影响，而商会文化建设又与整个社会的文化建设相互协调互相促进，从而推动整个社会的先进文化建设。商会文化建设已经成为了整个社会文化建设的一部分，所以每一个商会都应主动加强商会文化建设，积极承担起相应的社会责任，进而推动社会文化进步。

3、打造先进商会文化是加强商会自身建设的需要。商会拥有了自己的文化，才能使商会具有生命的活力，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。优秀的商会文化是商会生存发展的内在动力、潜在动力和可持续发展动力，具有对商会制度和组织的维护力。商会文化的凝聚力能通过建立共同的价值观念、发展目标，把会员凝聚在商会周围，使会员具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到商会的整体目标上，把会员企业的行为统一于商会行为的共同方向上，从而凝结成推动商会发展的巨大动力。良好的商会社会形象也依赖于优秀的商会文化。

4、打造先进商会文化是发挥商会社会管理作用的需要。社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。对于商会而言，协调会员企业关系，规范企业行为，维护企业权益，化解企业矛盾，促进企业公平竞争等是商会的重要职责，也在一定程度上履行了社会管理的作用。胡锦涛同志在讲话中指出，要引导各类社会组织加强自身建设、增强服务社会能力，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥群众参与社会管理的基础作用。加强商会文化是加强商会自身建设的重要方面，商会文化作为商会行为准则和道德规范，是商会发挥社会管理作用的指导思想。

（二）把握新要求，以准确的视角不断发展商会文化的重要内涵

社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，也是商会文化的核心。在新时期，发展先进商会文化，就要以社会主义核心价值体系为主导，秉承传统优秀商帮文化，吸收相应企业文化，提升商会软实力。

1、扬弃传统商帮文化，发掘商会文化源头。中国的商帮文化在明清达到顶峰。在众多的商帮中，规模较大、影响深远的商帮有山西商帮、徽州商帮、陕西商帮、山东商帮、龙游商帮、江右商帮、洞庭商帮、广东商帮、宁波商帮、福建商帮等。这些商帮几乎都在某一方面或几方面影响着全国经济的发展，为一些商业领域的发展做出了重要的贡献。在这些商帮长期商业活动中，形成了一些共同的优良文化。如不屈不挠的艰苦创业精神，孜孜不倦的求知上进精神，同甘共苦的群体发展精神。以中国传统文化“诚、信、勤、义、仁、和”等作为经营理念，“少时不欺客，畅时不抬价”，奉行“货真、价实、诚信”的为商之德。当然也有以攀附权贵为主要特征的依附性，以宗族乡情关系为特征的封闭性，以江湖义气为主要特征的狭隘性，以固步自封为主要特征的保守性等不良习性。现代商会文化，应该是对旧时商帮文化的扬弃，发掘传承其精华，克服摒弃其劣性，创新发展形成现代先进商会文化。

2、融合现代企业文化,形成商会文化基础。企业文化已经成为企业核心竞争力的关键组成部分，作为由企业组成的商会，商会文化必然受到企业文化的影响。商会文化形成的要素是多种多样的。一方面，商会文化是企业文化的交集。企业文化是企业的个性文化, 主要作用于企业内部。商会文化是企业群体的文化，是各个企业之间的文化，是商会全体会员企业认同的精神现象、价值观念、道德规范和行为方式。另一方面，众多的企业家无疑也是关键影响因素。商会领导班子，特别是会长的性格特征，会长企业的文化影响着商会文化形成，民时也会受到其他企业家的影响与限制，逐渐会形成一种平衡。所以商会文化也必然是企业家文化与企业家主导的企业文化的融合体现。在商会文化建设中必须把握企业文化和商会文化的关系，创新构建先进的商会文化。

3、纳入社会主义核心价值体系,确定商会文化发展方向。社会主义核心价值体系包括四个方面的基本内容：即以马克思主义指导思想为灵魂，以中国特色社会主义共同理想为主题，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为精髓、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观为基础。社会主义核心价值体系，是商会文化“根本大法”，是建设先进商会文化的主导方向。

（三）立足新起点，以改革创新精神不断提升商会文化建设整体水平在国家大力倡导文化建设的今天，商会建设已经取得了一定的成绩，商会文化建设可以站在一个新高度，新起点上。以创新驱动，推动先进商会文化建设，是相当长一段时间内非常重要的工作内容。

1、打造具有执行力的商会文化。商会文化并不是虚无缥缈的内容，无论商会否引入了文化管理的理念和方法，对一个正常运作的商会来说，商会文化始终客观地存在于组织之中，并且始终在有意无意地影响着商会行为和发展路径。要制定明晰的规划，根据实际情况打造具有执行力的商会文化。在商会文化的选择和实施中要充分体现“执行”思想，把执行精神贯彻到商会文化当中。打造具有执行力的商会文化是一个费时且艰巨的过程。

2、形成具有文化底蕴的商会文化。在中国五千年文明中，优秀的民族文化、地方文化，特别是丰富的商业文化、行会文化、商帮文化，这些资源禀赋为商会文化发展提供了充足养分，优厚文化资源基底，为商会文化的发展垫高了起跳高度。新形势下商会文化建设要注意吸收这些财富，传承传统文化，创新发展传统文化。

3、培植符合新时期要求的商会文化。党的十七大突出强调了要构建和谐社会。和谐的理念来源于中国古代的“阴阳”、“天人合一”、“中和中庸”思想。商会作为新时期重要的社会经济组织形式，是构建和谐社会的重要力量。和谐商会是和谐社会的重要组成部分，商会文化是构建和谐商会的思想基础。培植符合新时期要求的商会文化，在商会文化建设中强调和谐的理念是最重要的要求之一。

4、建设有独特风格的品牌商会文化。要着眼商会实际，深入研究，进行卓有成效的探索与尝试，从本质上厘清商会文化的内涵和外延。地区商会要结合地区传统风俗文化，如莆田商会对妈祖文化的宣扬，与妈祖经济圈互动互联。行业商会要挖掘本行业传统文化，传承并发扬广大，如餐饮商会对京苏大菜和南京小吃的发掘和推动。要注意打造本商会的品牌文化活动，如江西商会每年举行的“赛龙舟”活动。整合资源，创新模式，走出一条以创新驱动为主要特征的发展商会文化新路，培育自己特色丰富文化内涵。同时要科学规范，从组织制度上保证商会文化建设。要以人为本，从服务宗旨上体现商会文化。

5、营造确保商会文化建设的良好氛围。积极推进先进商会文化建设，是落实“文化兴国”战略，落实我市“文化为魂”，大力弘扬南京创新文化，更好地推动创新创业名城建设的重要举措。各级工商联要高度重视，切实强加组织领导，科学统筹，扎实推进，全力以赴抓好落实。要建立高效的领导机制。把推进商会文化建设摆上重要议事日程。充分发挥宣传教育职能作用，及时细化工作具体措施。要建立科学的评价体系。加强商会文化评价体系建设，适时出台我市商会文化考核评价方法，细化考核内容，引入社会评价功能。把商会文化建设纳入“星级商会考核”内容，不断总结提高，推广典型经验。

南京市工商业联合会

以解放思想为先导,开明开放快发展 篇5

众志成城

努力实现我矿又好又快发展

——在全矿二0一0职工大会上的讲话 书记、矿长：李忠友

同志们：

寒暑交迭，万象更新、时光如箭，岁月如梭，喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗，我们不知不觉地走进了2010年，今天我们在这里召开2010年第一次全矿职工大会，会议的主要任务有：一是全面总结二00九所做的工作及取得的成绩，分析存在的问题，安排布置二0一0年主要工作经济目标及要抓的工作重点；二是表彰奖励先进及签定二0一0目标考核奖励责任书，动员全矿干部职工上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，努力做好二0一0各项工作，全力推进我矿又好又快发展。下面，我讲两点意见： 一、二00九年工作简要回顾

2009年是我党建党88周年，我国建国60周年的重要一年，也是我们深入贯彻科学发展观，构建和谐社会的重要一年，更是我矿面临机遇和挑战最大的一年。一年来，在县委、政府的关心支持、局党委、行政的正确领导、局其下属 各职能部门的帮助指导下，紧紧围绕年初确定的目标及要抓的工作重点，通过全矿干部职工的不懈努力，呈现了健康稳步发展的良好态势，取得了较可喜的成绩，实现了：

一）主要经济指标完成较好

2009年安全地生产原煤13.7万吨，超年计划的3.8%。其中：采一队实际完成35900吨，超计划的12%；采二队实际完成35200吨，超计划的10%；采三队实际完成38000吨，欠计划的2%，；采六队实际完成28000吨，欠计划的3.4%。

年计划产值7392万元，销售收入6318万元，缴纳税费1662万元。由于受金融危机的影响，煤价下跌，实现产值7185万元，销售收入6141万元，年缴税费1449万元，分别下欠计划的2.7%、2.7%和12%，与2008年相比，产值、销售收入、缴纳税费分别增收了1083万元、741万元和662万元。日增工资11.8元。其：

采一队2008年日平均工资105.20元，2009年日平均工资126.4元，日增21.2元。

采二队2008年日平均工资117元，2009年日平均工资125.4元，日增8.4元。

采三队2008年日平均工资119.8元，2009年日平均工资111.8元，减8.00元。

采六队2008年日平均工资84.8元，2009年日平均工资109.6元，日增24.8元。矿中等2008年日平均工资105.2元，2009年日平均工资117.8元，增12.6元。二）安全生产再创历史好水平

二00九年是国家确定的“安全生产年”、“基层基础强化年”和“责任制度落实年”，也是师宗煤矿综合整治年。一年来，我矿在县委县政府及上级有关主管部门的大力支持下，严格贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规及规章制度，紧紧围绕县局制定的“12661”安全工作总体思路，扎实开展各项工作，狠抓安全生产工作。一是确立安全工作目标及强化责任意识。按照师煤发[2009]1号文件精神要求，我矿相应下发了2009年大舍煤矿安全生产工作实施方案，相应明确了的安全工作目标、指导思想、工作重点及四个时段所要抓的安全工作，确保了全安全工作思路清晰；修订并完善了确保目标实现的一系列安全管理制度、各种安全技术措施、各种岗位职责，安全生产责任制、隐患排查治理等安全生产管理的长效机制；自上而下建立了安全生产责任制，层层签定了考核责任书，实行安全风险抵押及安全与责任工资挂钩制度，缴纳了安全风险抵押金63万元，有力确保了安全责任制度的层层落实，做到了个人保班组，班组保井口，井口保全矿的安全责任体系。二是狠抓职工队伍素质建设。按照国家总局关于开展“三项行动”，加强“三项建设”的总体要求，全面加强了宣传教育工作，进一步强化了从业人员及安全技术管理人员的培训、复训工作，提高全体从业人员综合素质，同时加大专业技术人员培训、培养力度，委托专业院校培养专业技术人才。一年来，培复训了新、老工人400余人，经考核全部合格，合格率达100%，全部持证上岗。经县局培训中心培训、复训特员90人，兼职救护队员18人，送云南能源技术学院培训电工2人，监测监控系统管理员4人，积极组织参加省、市、县的各类培训，有效地提高了管理人员和职工队伍的整体素质。三是深入开展专项整治行动。按照县局的总体安排，结合我矿实际，今年分别开展了通风瓦斯专项整治、机电专项整治、巷道系统专项整治、防火、防尘专项整治等整治活动，并认真组织开展了“百日安全生产活动”、“雨季三防”、“六月安全月”等一系列活动，通过一系列安全生产活动和专项整治行动的开展，煤矿营造了浓厚的安全生产氛围，井下安全生产环境得到了根本改善。四是进一步加大了现场监管力度和隐患排查治理力度，做到了瓦检员、小班长盯点盯面；队长、安全员及井口巡回检查；技术员、电工等管理人员跟班作业；矿级干部巡回监察。进一步强化了隐患排查治理工作，针对安全检查中查出的各类隐患，采取“定人、定时、定经费、定措施”的四定原则，突出重点、分类整治，严密排除不安全隐患，并结合工作实际建立了隐患排查治理长效机制，从而有效遏制煤矿安全事故的发生。一年来，共组织自检自查 及日常检查1379人次，查出各类隐患1371条，其中现场整改868条，限期整改503条，现场整改率达63.3%。撤出险情作业人员20人次，查出“三违”人员（孙纯林、刘吕、李小光）3人次，各类经济罚款8.77万元。年终考核奖励了井口、各职能部门、队、班组150余万元。五是加大质量标准化建设力度，对照标准，认真查缺补漏，规范了采、掘、机、运、通五大系统，改善了矿井安全生产条件，继续巩固了安全评价A类矿井成果，消除了物的不安全因素。

三）技改工作稳步发展

2009年是师宗煤炭“技改年”、“质量标准化建设年”，为此我矿集人力、物力、财力为一体，采取措施，狠推矿井技术改造工作。一是进一步巩固了猴车、瓦斯抽放系统、安全监测监控系统、安全预警信息系统、人员定位系统、通讯系统、污水处理系统及防跑车装置等的有效运用，确保了绞车、机车、液化泵的正常运行。二是根据煤矿瓦斯治理“双百工程”示范矿井建设要求，我矿成立了领导小组，制定了瓦斯治理工作实施方案，并严格对照标准、方案组织实施。全面完善了瓦斯抽放系统，完成了KJ90瓦斯监测监控系统的升级改造工作，完成安装了矿井反风系统的配套设施建设。三是全面优化布置生产系统，对主要运输巷及采区回风巷进行全面返修，对运输系统进行了改造和完善。今年共收尾采煤工作面4个，新增采煤工作面3个，做到了采区布置 合理化、作业正规化。四是硬化基础设施建设。进一步完善了职工综合洗澡楼配套工程，井口值班室、工业广场规划平整，购进使用了电机车、刮板输送机、井巷扒渣机等。

一年来完成了主要砌碹巷687.3米；木支护岩巷621.2米，共投入技改资金940.98万元，完成计划的98%，有力提高了矿井的科技含量，增强了生产、安全的可靠性。

四）党建工作扎实推进

矿党支部紧紧围绕县委十一届十次全会及县“两会”确定的“工业强县”目标和局党委确定的产业发展目标，以学习实践科学发展观为契机，切实认真抓好党建工作。

——抓党风廉政建设。一是依据局党委关于加强基层党组织建设的意见，与局党委签定党风廉正建设考核责任书42份。二是贯彻执行民主集中制原则，继续执行了矿务公开制，增加工作透明度。三是严格了管理人员报销帐，严格执行师宗煤炭行业“十不准”，严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律，严防违纪违法现象发生。四是严格按照党风廉政建设及“三个文明”建设的九顶考核内容逐一对照考核，参考的党员、中层干部共42人，全部合格，其2人被评为“优秀党员”（李忠友、李忠明）。全矿干部职工有6人被评为“先进个人”（孙保良、朱永明、陈建书、徐所柱、尹家仓、陈保良）。

——抓党员干部素质教育和队伍管理。以学习实践科学 发展观为契机，牢牢抓住党的执政能力建设和党的先进性建设这根主线不放松，不断提高基层党组织建设的科学化水平，为煤矿的发展提供强有力的组织保证。在学习实践活动中，组织集中学习200余人次，深入一线调研3次，撰写领导班子分析检查报告5份，组织评议2次，查找问题6条，制定了整改方案逐一落实到个人进行整改。通过活动的开展，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求。开展了四次党课。按照党员发展的程序标准，年内吸纳了2名党员，为党组织输送了新鲜血液。

——抓群团工作。加强对工、青、妇等群众组织的领导，有效发挥工、青、妇组织的纽带作用。一年来，工会组织开展群安检查4次，检查“两堂一舍”，维护职工合法权益。积极吸纳了6名青年加入共青团，起到了党的助手和后备军作用。年内组织了三批在职干部职工和退休老同志外出学习考察，8名非公企业专业技术人员取得专业职称资格证。

——抓扶贫救困工作。矿党支部结成了25对帮扶对子，积极开展了党员“一帮一”活动，与大舍村委会党总支开展“互联共创”活动，投入20余万元建设大舍警务厅，投入30余万元在村寨周边荒山荒坡、矿区植树造林，累计投入资金121万元，进一步修订完善了“党员帮抚资金会”制度，对25余名职工群众和3户贫困户进行了帮抚，资助贫困学生5名。投入80余万元积极支持新农村和地方公益事业建 设。

上述成绩的取得，得益于县委、政府的关心重视，局党政的正确领导；得益于行业各主管部门的关心帮助，一年中有国家、省、市、县以及主管局、局属各职能部门亲临我矿检查指导40余次，为我矿发展提出了很多很好的宝贵意见；得益于县直相关的各有关部门的支持帮助，使其我矿能健康稳步发展。

回顾二00九年的工作，成绩来之不易，这些成绩的取得是县委、政府、局党政领导和各级部门领导支持重视的结果，是全矿干部职工紧紧围绕实施“十一五”规划，努力实现年生产能力21万吨、销售收入达亿元、税利3000万元目标、团结一心、克服困难、兢兢业业艰辛努力的结果；在此我代表矿党政班子向关心、支持、帮助我矿工作的各级领导表示衷心的感谢！向全矿干部职工致以崇高的敬意！

在认真总结成绩的同时，我们应充分认识到我矿当前面临的困难和问题：

一是受金融危机影响，煤矿生产效益严重下滑，融资、筹资渠道单一，资金问题成为困扰煤矿发展的关键因素，难以进行大规模的安全技改投入。煤矿改扩建工作进度缓慢。受产业政策的影响，特别是矿业权设置及煤炭产业准入门槛的提高，乡镇煤矿改扩建项目的报批工作进展异常缓慢，严重制约了煤炭产业的升级改造。二是安全欠账大，细节管理难度大。我矿属高突矿井，顶底板破碎压力重，上部采空积水涌水大，自然灾害严重，加之安全设备设施欠账大，装备科技含量低，硬件设施相对脆弱，全员素质低，安全意识不强“四位一体”的现场管理力度还不到位，生产过程中的各个环节的细节问题较多，工作中仍有少部分管理人员作风不实现象，加之矿属职能部门履职不到位，少数管理及服务人员仍有不按规定交接班、脱岗、睡岗、迟到、早退、作风漂浮现象等。严重制约了矿的健康稳步发展。

三是煤层赋存差，开采成本费用大，我矿随着开采深度的不断延伸，设施的增多，通风、排水、提升、电耗的增大，加之顶板破碎，压力大坑木耗用多，安全整治、设备装备投入大，征收安全保证金以及管理费用高，电煤供应的政治任务所制造的费用等因素，致使成本费用居高不下，负担日益加重。

四是管理人员素质低，适应发展难，由于历史的成因，构成的人员结构整体文化素质低，难以适应随开采深度的增加、设备的增多、行业标准严的需要。

二、明确目标 突出重点 扎实有效抓好2010年各项工作

2010年是全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的关键年，是充分落实科学发展观的攻坚年，也是“十一五” 规划的最后一年。我们一定要进一步统一思想、克服困难、振奋精神，紧紧围绕县局的“12661”工作总体思路，努力推进我矿更好更快发展。(一）、指导思想

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届四中全会、中央经济工作会及县“两会”精神，坚持“安全、发展、效益”三并重的原则，以党建为保障、安全为重点、发展为主题、效益为中心、人才为根本、科技为动力的总体工作思路，努力推进我矿更好更快发展。

（二）、目标任务

——安全目标：全年轻伤率控制在2%以内，重伤控制，死亡杜绝；

——产量目标：全年计划完成原煤11.6万吨，力争完成12万吨； 其：

采一队计划完成2.6万吨；

采二队计划完成3.0万吨，木支护岩巷100米；

采三队计划完成3.0万吨，木支护岩巷100米；

采六队计划完成3.0万吨；

——技改项目投入工作量1933.55万元

一）、井巷工程（全年计划掘各类巷道2150米。工作量283.55万元）

1、煤巷掘进（矿井全年计划掘煤巷1350米，工作量75.60万元）

①采一队掘1810东翼暗斜井1760运输巷、联络上山及中巷300米；

②采二队掘1810准采下顺槽及回风巷350米； ③采三队掘1810西翼煤运巷及联络上山350米、掘主井1840现准采面顺槽100米；

④采六队掘主井1840-1880水平准采面上、下顺槽及联眼250米。

2、岩巷掘进（全年计划掘各类岩巷600米，工作量143.49万元，其中：木支护岩巷300米，工作量46.8万元；混凝土预支块支砌巷300米，工作量96.69万元。）

1）木支护巷道（300米，工作量46.8万元。）①采三队掘1810-1840回风上山100米； ②掘进队掘主井1880水平采区回风巷100米； ③采二队掘1810西翼采区回风上山100米。2）砌碹巷（300米，工作量96.69万元。）

①1810东翼掘22煤反石门及1850水平22煤反石门200米。

②掘主斜井1880水平车场及喇叭口100米；

3、井巷返修（全年计划返修各类巷道200米，工作量64.46万元。）①返修主井1880水平回风巷100米； ②翻修副井1810底运巷变形段100米； 二）、设备购置

主要购置刮板输送机、工字钢支架、液压支架、浮化泵、电机车等，预计投入290万元。

三）、地面土建

修复和完善老职工住宿；建设瓦斯发电厂；预计投入1360万元。

四）、主要经济指标：

1、产 值：6496万元；

2、销售收入：5552万元；

3、缴纳税费：944万元；

4、车间成本：156元/T 其：

坑 木：26.00元/T 电 费：20.00元/T 装 车 费：1.00元/T 辅助材料：8.00元/T 人工工资：101.00元/T

（三）主要工作

将实现上述目标，2010年必须重点抓好以下几项工作：

1、多措并举，竭力抓好安全生产工作 安全是煤矿的“天”字号工程，安全是基础，安全是前提，安全是做好一切工作的根本，全矿干部职工务必牢固树立“安全第一”的思想，把安全工作作为发展的第一要务，一切工作之首，千方百计抓细、抓实、抓到位。2010年安全工作的总体思路是围绕局的“12661”安全工作思路切实抓好：

一是继续抓好隐患排查治理工作，建立健全隐患排查治理长效机制，严查细找矿井存在的不安全隐患，突出重点，分类整治，坚持和完善隐患排查“定人、定时、定经费、定措施”的隐患整改通知并回执的措施和办法，将隐患排查治理变成煤矿的自觉行动，做到隐患及时整治到位，有效遏制煤矿安全生产事故的发生。

二是继续加大矿井安全质量标准化建设力度，按照拟定的矿井安全质量标准化标准，认真查缺补漏，完善五大系统，规范采、掘、机、运、通，为实现煤矿安全生产创造良好条件。

三是继续抓好各类培训教育活动。用请进来、送出去的方法培训各类专业技术人才和特种作业人员。强制全员分批轮训复训，全面提高从业人员的操作技能，消除人的不安全行为。

四是继续强抓现场管理工作，多年的经验证明安全好否取决于现场，现场的好否，关键是人的行为，为此，一要严 格执行矿领导下井带班，队长、安全员区内巡回检查，瓦检员、小班长盯点盯面的“四为一体”现场值班制度及管理人员现场跟班作业制度，坚决杜绝冒险蛮干、特种作业人员脱岗、睡岗及迟到、早退等现象。认真抓好生产的每个环节、工作细节的检查，及时排除事故隐患；二要下决心按计划标准进行改造，不省安全设施设备的投入，夯实安全硬件基础；三要用“三铁”精神狠反“三违”，对违章违纪，工作漂浮，履职不到位的特种作业人员决不心慈手软、姑息迁就，必将重处重罚。

五是继续硬化“一通三防”的管理措施，全力开展煤矿瓦斯专项整治工作，加快瓦斯治理工作体系示范矿井建设，认真执行瓦斯治理十二字方针，严格瓦斯“三级”管理和掘井放炮管理，进一步地实施打孔卸压、交替作业、限速掘进、联眼自上而下，严防煤与瓦斯突出。认真落实“一通三防”管理责任，进一步完善通风系统、通风设施及防尘设施。定期测风分风，坚决杜绝无风、微风、未制定安全技术措施经批准的串联通风，瓦斯超限作业；硬化安全技术措施、水患防治措施，坚持“有掘必探、先探后掘、先放后采”的探放水原则；硬化顶板管理措施，落实顶板管理的安全技术措施，坚持使用掘井头前探支护、后路加强支护，工作面无论倾角大小必打拉力柱，上、下出口加戗柱及上下顺槽超前柱，坚决杜绝维修点由里向外及多点作业，坚决杜绝空顶空帮漏顶 冒险作业；硬化机电设备管理及提升运输管理措施，进一步完善井下机电设备“三大保护”和坚持使用“三专两闭锁”，提高设备“三率”，杜绝失爆、非标设备下井和井下违规带电检修电气设备，严格购进、入库、使用各类手续。按计划轮修线路及设备，杜绝跟车行人，违规运输。

2、强化生产技术管理 全面推进矿井技术进步 科学技术是第一生产力，科技兴煤是煤炭企业的“安全之本、发展之基、增效之道”，2010年是师宗煤炭“技改年”、“质量标准化建设年”，也是全面完成我矿“十一五”规划各项目标任务的关键一年。因此，要全方位加强生产技术管理工作，全面推进矿井技术进步。

一是在保证好绞车、机车、液压泵的正常之外，继续巩固好猴车、瓦斯抽放系统、污水处理系统、人员定位系统、安全监测监控及安全预警系统、压风系统、通讯系统以及防跑车装置系统等的有效使用。

二是认真开展技术基础管理工作，认真编制采掘接替计划、采区和工作面布置方案、采掘工作面作业规程、技术操作规程、各种安全技术措施，规范图纸资料管理，完善生产技术工作会议制度、生产技术专题会诊制度。

三是继续深化理顺和完善生产系统专项整治行动，达到规范化布置、集约化开采，为实现矿井安全生产提供基础保障。四是加大新工艺、新技术推广应用力度，全面提高工作面的机械化程度，减少劳动强度，提高工作效率。

五是多渠道培养、引进专业技术人才，培养技术骨干，强化专业技术队伍建设，提高专业技术人员综合素质，充分发挥专业技术人才在安全生产中的重要作用。

3、继续抓好班组建设 筑牢矿的发展基础 班组是煤矿从事生产经营活动或管理工作最基层的组织单位，是煤矿安全管理的最终落脚点。煤矿安全生产法律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻及先进适用安全技术的推广应用都要通过班组来落实，体现到生产一线，目标最终要落实到班组，通过班组的活动去实现。为此，要抓好班组建设，一要抓好队、班组的思想和作风建设，明确队、班组长、瓦检员、安全员是安全生产的直接责任人，明确各自在安全生产中肩上的份量，使其从思想上高度重视安全工作，增强做好安全工作的自觉性；二要利用班前会、一月一次的停产学习，开展好企业的发展、家庭的和睦兴衰、“平安是福、人的生命只有一次”的教育活动，真正做到“三不伤害”，增强自我安全意识，用个人的安全保班组、井口及全矿的安全。三要逐步完善班组管理制度。强化班组长教育培训，全面促进班组长整体素质的提高。四要掀起学习推广“白国周班组管理法”推进班组安全基础建设，强化班组管理。

4、认真抓好党建工作 推进煤矿稳步健康发展 加强党的建设是煤炭工业科学发展的根本保障，矿党支部要紧紧围绕局党委确定的产业发展目标，以学习实践科学发展观为契机，切实认真抓好党建工作。

一要抓好党风廉政建设。按照局党委创建党风廉政建设的要求，继续签订党风廉政建设考核责任书，落实党风廉政建设责任制，坚决惩治和预防腐败体系。严格执行师宗煤炭行业“十不准”，严肃政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律，严防违纪违法现象发生。坚决贯彻执行民主集中制原则，继续执行矿务公开制，增加工作透明度。

二要抓好党员素质教育和精神文明建设。以学习实践科学发展观的契机，深入开展各类教育培训活动，继续与大舍村委会党总支密切配合、相互交流、相互学习。按照互联共创活动要求，切实抓好组织生活会联开、安全稳定联抓、生态环境联治、村企发展联创、文化生活联办等工作；继续上好季度党课。严格党员发展程序标准，继续吸纳1-2名新党员加入党组织，为党输送新鲜血液。继续开展“双评”活动和各类文明创建活动，使精神文明建设形式更加多样化，进一步丰富职工精神文化生活，激发职工工作热情。

三要抓好群团工作，党支部要加强对工、青、妇等群众组织的领导，有效发挥工、青、妇组织的纽带作用，继续开展好“五好班组”及“四好个人”；继续开展好群安工作，检查“两堂一舍”，维护职工合法权益，维护职工队伍稳定；继续开展好各类青年教育活动，积极吸纳青年加入共青团，起到党的助手和后备军作用。

同志们！做好新的一年工作，任务艰巨，意义重大。2010年各项工作目标任务已经明确，我们全矿干部职工一定要按照县委、政府、局党政和上级行业管理部门的要求，进一步统一思想、坚定信心、振奋精神、真抓实干、奋力拼搏做好各项工作，努力实现我矿又好又快发展。

以解放思想为先导,开明开放快发展 篇6

江西宜黄中学吴建国

2002年以来，我校在基础课程改革中实施教育科研先导战略，坚持科研治校、科研兴校、科研兴师，充分发挥教科研在学校管理工作中的先导作用，规范和完善了学校管理制度，大幅度、大面积提高了教育教学质量。2003、2004年我校高考取得佳绩，连续两年应届上二本率达30.8%和32.5%,高本县省重点高中7个百分点以上，赢得社会的广泛赞誉,这对一所薄弱学校来言谈何容易.2004年我校中考成绩创造了宜黄县有史以来最好成绩，曾凯同学以669分文化分夺得抚州市第一名，全县中考前六名，被我校囊括,另有两名平时模考第一、二名的特优生未参加中考就被江西师大附中提前录取。2005年中考中再创佳绩，章振国同学以636的高分位居全县第一，同时并列全市第二,全县前十名中我校学生占5人（一、二名均在我校)。2006年我校又以绝对优势居全县第一,全县前十名中有6人,全县600分以上人数前50名、前100名等各项指标，均占一半以上。2005年被评为抚州市教育科研先进单位。

一、充分认识先导作用，加强教育科研领导

教育科研是教育教学的第一生产力，是学校教育教学质量可持续发展的源动力。无论是提高学校的管理水平，还是建立现代学校管理制度，都离不开教育科研的指导。因此，我们把“教育改革和发展必须依靠教育科研，教育科研必须为教育改革与发展服务”和“硬件不足，软件来补”的观念落实到各项管理工作中去，切实加强对教育科研工作的领导，成立了教育科研工作领导小组，校长亲自担任组长，并且每年都带头为全校教师作专题讲座。如2002年作了《从事教育科

研和写作的体会》的报告，2003年作了《课堂教学中“问题情景”的创设艺术》的报告，给全校教师大兴科研之风带了个好头。同时，我们还邀请了特级教师梁明仁、宜黄一中老校长，教育管理专家邹骅等老师针对一些具体问题举办讲座，这些问题是：如何撰写教育教学论文；教育科研的基本环节是什么；什么是实验研究法；统计知识在教育科研中的有什么应用；什么是经验总结法等。通过开展讨论教师了解了科研的一些基本方法，对教育科研有了一定的认识。并要求教师结合自己的实际工作开展学科专题研究深化教育教学改革，有了体会在教研组会进行主讲，这样大大增强了教师开展研究的信心感到只要搞研究，就会有收获。

此外，在开展教育科研中，我们不仅仅停留在课题研究上，而且拓展到了教师培训、教学资源开发、学校管理制度改革等方面，使教育科研真正成为“兴校”、“兴教”、“兴师”，构建现代学校管理制度的助推器。

二、健全完善科研机构，保证教研有序进行

为了在校内形成浓郁的教育科研氛围，我们成立了专门的教研机构－－教科室(现为教研处)，明确了教科室的任务、权限、业务指导关系等等，专门负责本校教育科研的规划管理、课题研究、普及指导、咨询服务、信息交流等工作，使学校的教科研工作得到充分落实。教科室每学年3月份及9月份根据我校实际情况制定出切实可行的教研计划，鼓励教师参与具有实效的课题研究。每学期都进行教科研工作总结，使教科研工作在不断总结的基础上探索发展。我校还完善了教科研管理体制，具体操作为：（1）建立说课制度，定时间、定地点、定内容、定中心发言人，研究教材重难点、研究双基、研究教法和学法；（2）建立“导师”制度，以老师新结对子，明确带教期限和应达到的目标，定期检查督促，进行互帮互学；（3）建立“考试”制度不论学历高低教龄长短，一律要参加教材教法便

是学考试广泛开展业务学习原动；（4）建立“特长”制度要求每位教师根据所能开设任选课和活动课，活既第二课堂。同时提出教师成长的每学期“五个一”工程：及时补上一段，教后感（必须达教案总量的60%以上）。撰写一篇教育论文(或经验总结或案例)，完成一次教育反思，做全一份读书笔记，上好一堂公开研究课。同时将教师的科研工作情况纳入教师个人的学年考核和职称聘任中，对教师发表论文或论文获奖、课题研究都要进行相当数额的奖励，促使教师积极投身到教育科研中去。

三、强化规章制度建设，促进教研成果转化

制度是开展科研工作的重要保证，良好机制的建立是教育科研成果的推广和转化的重要环节。近年来，我们先后建立健全了以下几项制度：一是政策激励机制。运用经济管理方法，制定科学、合理的奖励制度，激励教师积极从事科学研究，最大化地追求科研效益；2002年以来，我们相继制定了一系列鼓励科研工作开展的规章制度，如：《宜黄二中学科建设管理办法》、《宜黄二中教研工作量计算办法》、《宜黄二中科研工作奖励与资助办法》等；对在各级教育教学刊物上发表的论文，给予不同数额的奖励；对于高水平的教育教育论著可享受学校出版基金资助；扩大教育科研交流，设立重要教研课题和会议基金，支持教师参与国内、省内教育科研会议交流和承办重要省市教研会议等等；2002年以来，我校承办市中学化学课堂教学研究会议5次，派出教师出外听课，参加各种研究会学习200多人次，大大开阔了教师眼介，提升了教研层次。二是竞争激励机制。有竞争，就有发展，有创新，才有突破。2002年以来，我们实行了以教学科研岗位需求为基础的岗位聘任制，聘任制的实施，强化了竞争意识，调动了广大教师的积极性；与此同时，实行了校内分配制度改革，按照效益优先的原则，坚持把有限的财力

向优秀人才倾斜，保持津贴差距（高的上千元，低的只有200元左右），强化竞争激励机制；实施岗位津贴制，稳定和吸引了一批高水平的优秀人才，初步形成了优秀青年人才平等竞争、脱颖而出、健康成长的环境和“能上能下、能高能低”的用人机制。根据不同类别的人员实行不同的考核标准，制定了较为科学、便于实施的操作办法，加强绩效评估，从而激发了广大教职工积极向上，敬业爱岗的精神。三是坚持“从教学中来，到教学中去”的科研原则，以“问题即课题、成长即成果”为指导思想，以课题为载体，以活动为平台，形成了以科研带动教研，以教研带动教学，以教学带动学生学习进步、能力发展。四是去课堂教学实施“35+儿”工程要求教师精讲多练，每节课出十分钟左右时间，这也同时要求教师给学生以思维空间，学生思考，提问或练习，课前要熟悉学生和教材，要提升对教材、课堂的把握能力，促进了教师专业化发展。

四、提高信息服务质量，发挥教研幅射作用

近年来，我们十分重视教育科研信息工作，加强对国内外教育改革与发展的信息的收集、筛选、分析处理，为教育改革和发展提供新颖、先进、实用、高效的教育信息服务。如通过出版《二中教研》内部刊物，及时发布教育科研动态，交流课题研究经验和科研成果，为教师的科研活动提供信息资料，增强对教师教育教学研究的指导性。

此外，我们注重建立多方合作的研究群体。一是加强学校与教研、科研机构的结合（2003年承担了中央教科所的一个子课题）；二是加强教师与高校、科研院所专家学者结合（定期请学科专家到校讨论或派出教师参加学术会议）；三是学术因素与非学术因素的结合。通过这三个结合，充分发挥高校、科研院所的专家学者和教研、教科研机构的教研员、科研员所具有的理论和信息优势，保证学校教

育科研的健康发展。

2002年来，通过全体教师的不懈努力，我校教育科研工作形成了一定的规模和取得了初步的成效。一是教改项目、科研经验得到肯定及推广。近几年，我校参与了国家、省、市、的一些课题研究，目前承担国家教育部重点课题的子课题一项，省级课题三项，市级课题九项，县级课题六项，还有三十多个校级课题。2004年中央教研所在苏州市举办的“中国教育百年论坛”上，吴建国校长的《试论课堂教学中“问题情境”的创设》获一等奖、该文同时刊于《教育家》，受到与会者的好评。二是教师的教育科研水平显著提高。几年来，教育教学论文获市级以上奖96人次，获省级以上70人次，获国家级31人次，有两项教育科研成果分获2004江西省教育科学规划课题优秀成果二等奖和三等奖。同时，一些教师在各级刊物上发表文章，国家级12篇，省级52篇，市级7篇，出版教学专著9本，参与编著2本，有的论文被国内权威刊物转载或索引。还有20多位教师的优质课教学录像课、教学设计、实验技能和多媒体课件分别获得市级以上的各项奖励，在社会上已取得非常好的声誉。三是中青年骨干教师队伍茁壮成长。校长吴建国是我市最年轻的国务院特殊津贴享受者，2003年入选江西省“新世纪百千万人才工程”第一层次，2005年获教育部中央教科所“国内访问学者”资格；书记曾和平今年成为我市首批社会科学中青年学科带头人。先后有16位青年教师分别担任了副校长、主任、教研组长、年级组长，青年骨干教师队伍不断成长壮大。四是辅导学生参加全国初、高中数理化竞赛取得可喜成绩，自2002年到2006年，我校共获得国家级奖18人次，省级奖24人次，市级奖89人次。

如今，“以科研促教强校”已成为全校干部、教师的共识和自觉行动，学校的教育教学骨干队伍和教育科研氛围已经形成，教育科研成果促进了教育教学水平

和质量的全面提高，学校管理更是上了一个台阶。