高新国税局创建文明单位解说词修改稿

高新国税局创建文明单位解说词修改稿（共6篇）

高新国税局创建文明单位解说词修改稿 篇1

税海一枝文明花

------咸阳市高新区国家税务局精神文明创建事迹材料

巍巍莽原，流传着一个个神奇的故事；滔滔渭水，诉说着历史的阵阵沧桑。

在咸阳这片神奇的土地上，一支身着蓝色制服的队伍，正沿着圣哲先贤的足迹，谱写着一曲曲新时代的“为民服务之歌”。他们的头顶，镌刻着一个共同的名字：“咸阳高新国税”。

咸阳市高新技术产业开发区国家税务局，成立于1992年9月，副处级建制，隶属于咸阳市国家税务局。现有干部职工116人，主要承担市区大型企业以及防洪渠以西区域及东郊化工区内纳税人的税收征收管理工作，2011年组织收入54.87亿元，担负着咸阳市国税60%的税收任务。

几年来，在各级党委、政府和上级局的领导下，在省、市、区三级文明委的大力指导下，紧紧围绕创建省级文明单位，以建设学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子为突破口，以优化文明服务窗口，实现法治高效的税收征管，树立优良的国税形象为目标，全局上下齐心协力，奋力拼搏，赢得了“两个文明”建设的双丰收。

强化文明创建主抓手

高新区国税局创建省级文明单位，始终坚持高标准、严要求，把创建定位于促进各项工作任务上、以创建促进税收中心工作完成、以

1创建促进队伍素质提高、以创建促进基础设施健全、以创建促进对外

宣传树立国税形象，不断把精神文明建设工作推向深入。

局党组高度重视创建工作，将文明创建工作列入重要议事日程，成立了以党组书记、局长为组长的创建领导小组，做到了一把手亲自

抓、分管领导具体抓、负责科室配合抓，形成了全员参与、上下联动的创建工作领导格局，制定了长期的创建规划，并根据创建规划与各

科所层层签定了创建责任书，使整个创建工作责任明确，形成了级级

有人管、事事有人抓的良性共识。

几年来，高新国税局把健全各项制度，作为落实文明创建的一项

重大事项来抓。结合工作实际，先后制定完善了《文明单位创建规划》、《考核办法》、《创佳评差考核办法》、《党风廉政建设规定》、《岗位责

任制综合考评办法》等多方面的规章制度，形成了一整套规范、科学的精神文明建设制度体系。使全体干部明确了各项工作的行为准则，将文明创建的一切活动都纳入制度管理之中。

在国税系统干部中深入开展了社会主义核心价值体系教育，引导

干部树立正确的宗旨观和人生观；开展公民道德规范、八荣八耻教育，引导干部树立社会主义道德观荣辱观；开展职业道德教育，引导干部

爱岗敬业，服务群众；开展诚信教育，引导干部把构建诚信国税落实

到税收征管工作之中。同时，通过送出去、请进来，集中学习、分散

辅导，举办讲座、远程培训等方式和岗位练兵、技能竞赛、争创文明

示范岗、青年文明号、巾帼文明光等形式，激励干部学习专业知识，提高业务水平和服务技能，打造了一支高素质的干部队伍。

打造文明创建新平台

高新区国税局始终把纳税人的满意度作为国税工作的标尺，相

继出台、完善了《首问责任制》、《办税服务厅工作制度》、《限时服务

制度》、《预约服务制度》等规章制度，规范了办税流程，健全了纳税

服务体系。不断创新和拓展纳税服务的形式和内涵，推出上门、预约、延时、跟踪等个性化服务方式；充分运用信息化手段，积极推行电子

申报和“自助办税系统”，利用公用网易电子邮箱、QQ群等网络资源

向纳税人提供网上办税服务。同时通过举办税收政策宣讲会、发放宣

传光碟、开展纳税人免费培训等活动，不断提高纳税人对政策的掌握

和运用能力，降低企业税收风险。

高新区国税局高度重视基础设施建设。投入大量财力，对办税服

务厅的设施进行了改造更新，增加了自助办税，叫号服务等服务功能，设立了纳税人咨询区和等待休息区。使纳税人感受到了和谐人文的办

税氛围。同时开展机关规范化建设，做到办公设施、办公用品、墙上

挂品、桌上摆品、门头标牌、文件资料“六统一”。推行政务公开制

度，专门设置了公告栏，定期公示区局重大决策部署和重要的涉税事

项，提高干部参与民主管理的积极性。加强国税文化建设。

高新区国税局始终坚持把廉政建设作为文明建设的生命线。层

层签订《党风廉政建设目标责任书》，实行党风廉政建设 “一票否决”

制和保证金制度，形成了全面规范的干部监督体系。干部队伍呈现出

风清气正，廉洁奉公的态势，保障创建工作的深入开展。

营造文明创建好氛围

高新区国税局秉承和围绕“忠诚国税、求真务实、负重奋进、追

求卓越”的国税文化精神，通过建设区局国税文化长廊、开办“国税

文化课堂”、开展“读好五本书”、确定淳化县桃渠园邓小平、习仲勋

故居为爱国主义教育基地等形式，将国税文化潜移默化到广大税务干

部的心灵和行动之中，达到了春风化雨、润物无声的教育作用。

高新区国税局积极开展扶贫帮困献爱心活动，为贫困山区小学捐

赠电脑10台，价值万元的图书等物资，为10户贫困户发放价值5000

元的救济物资；汶川地震后在全市国税系统首先倡议向灾区义务献血

并向汶川、玉树地震灾区捐款20000余元；响应市委市政府的号召，向遭受了洪涝灾害的我市北部五县捐款5000余元。干部职工积极参

加义工活动，定期到孤儿院、福利院看望孤残儿童，从事义务劳动。

开展了雷锋帮扶月活动，组织干部职工深入社区、街道、农村帮扶群

众，这些活动的开展既增强了干部的社会责任意识，又拉近了与群众的距离，也充分体现了当代国税干部心系群众、税民同心的精神风貌。

高新区国税局大力倡导“快乐工作”的理念，成立了乒羽、钓鱼、登山三个兴趣小组，利用节假日组织活动；参加了第四届全市国税系

统干部职工运动会10个大项的比赛，取得了优异的成绩。在全市国税系统庆祝建党90周年文艺汇演中，选送的反映革命先烈伟大精神的“音、诗、画”节目获得一等奖；先后组织干部赴湖南、重庆等红色革命基地接受革命传统教育，通过一系列活动的开展，不仅陶冶了干部的情操，放松了心情，同时也增强了同志们干事创业的热情，凝炼了团队合作精神，营造出争创文明单位，争当行业明星的良好氛围，有力的推动了全局工作的开展。

一份耕耘，一份收获。高新国税人没有更多的豪言壮语，有的只是求实与探索，他们创优服务的真情如春风化雨引得花香凤满楼。“十二五”开年至今高新区国税局共组织收入80亿元，完成了全市国税60%的税收任务。为支持地方经济发展、改善民生提供了可靠的财力保证。

先后获得市级“文明单位”、市级“文明单位标兵”、省、市级“青年文明号”、“青年文明号标兵单位”、“巾帼文明示范岗”等荣誉称号；多次被省、市国税局评为“最佳单位”、“优秀单位”、“金税工程先进单位”；在近五年的政风行风评议中连续获得第一名。

文明创建工作是一个长期复杂的系统工程，高新区国税局的文明创建工作取得了一些成绩，但创建工作只有起点，没有终点。今后高新局将继续以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实苦干，力争文明创建工作更上一层楼，让文明之花在咸阳高新国税绚丽绽放，更加艳丽、更

加夺目！

高新国税局创建文明单位解说词修改稿 篇2

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正文：国税局创建市级文明单位总结-页

1国税局创建市级文明单位总结

2009-11-28单位总结

xx市文明委：

xx县国税局坚持以江**同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会决议精神，以实现两个文明协调发展为总目标，围绕“带好队、收好税”这一主题，做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章。为了努力造就一支有理想、有道德、有文化、守纪律的国税干部队伍，为我县建设国家级文明城市做出应有的贡献，我们局于2003年在取得县级文明机关后向市文明委申请创建市级文明单位，并于2005年被列入了计划。经过二年多的努力，我们按照文明单位创建考核要求，在各方面进行了一系列创建工作，也取得了一定的成绩，并于05年成为市局文明行业的一个成员，现将我局创建市级文明单位的情况汇报如下：

一、基本情况

我局于1997年10月国地税分设后正式独立运行，负责主管xx县范围内 3 万 3千余户纳税户的中央税、中央和地方共享税及国家指定税种的征收管理。局机关目前设有办公室、人事教育科、监察室、政策法规科、计划征收科、税源管理一科、二科、三科、四科等个科（室）；下设柯桥、齐贤、钱清、福全 4 个税务分局和平水税务所；直属机构有稽查局，事业单位有信息中心。现有干部职工 246

人，其中党员人数为192人，大专以上学历干部已达到近90%（45周岁以下干部为100%），中级职称数占25%，其中高级职称3人。

2004 年全系统共组织国税收入 22 亿元，2005年25亿余元，今年力争突破30亿元，在全市各县市中名列第一。

几年来，我局多次被省、市国税局评为工作目标考核优秀单位和领导班子考核一等奖单位，多次被xx县委县府评为部门考核一等奖单位和基层党组织先进单位；稽查局被评为省局文明单位，计划征收科、管理一科、三科、柯桥分局、平水税务所等被评为市局文明单位；我局办税服务大厅连续八年被国家税务总局、共青团中央授予青年文明号；信息中心以领先全国的成绩取得了“全国税务系统信息化先进单位”的称号；2004

年我局还在全县 31 个机关部门行风评议中名列前三位，其中在执法部门中名列第一位，取得了两个文明建设的双丰收。

二、主要做法

（一）把优化创建工作机制作为创建文明单位的着眼点

我局始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把税收工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明单位创建工作贯穿于国税工作始终。突出“带好队、收好税、执好法、服好务”的主题，不断赋予国税文明创建的时代内涵，成立了以局长为组长的市级文明单位创建领导小组，构建了一把手亲自抓、分管局长具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

（二）把提高人员素质作为创建文明单位的着力点

1、狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设。坚持中心组学习制度，不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中五中全会精神等政治理论，同时坚持学习税收业务、计算机操作技术，学习领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持**集中制和班子议事规则，健全党内**生活会制度，发扬**，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各单位主要领导参加的局务会议，班子成员听取科、所负责人汇报上月工作情况及本月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、税收征管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析工作进展及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法治税，加强税收征管，构建和谐社会成为全局上下的共识。

2、狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来，我们始终结合税收工作实际，以增强纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在系统上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻“四条禁令”、加强干部学习教育的同时，制订出了一系列规章制度，如干部诺廉、述廉、网上考勤、着装、限时办结、首问责任制、错时服务、礼仪服务、全程服务制度等等，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，作为内部纪律监督的监察科，经常进行定期或不定期的检查，对所发现的问题与奖金和岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在省、市、县级各级的行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的各乡镇行风评议打分中，我局始终处在各职能部门的前茅。二是扎实开展保持共产党员先进性教育活动。去年以来，我局按照县委的统一部署，在全系统开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。制定了操作性强的工作方案和活动时间安排表，高标准，严要求，精心组织，严格程序，扎实开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，达到了预期的目地与效果。县局党组及各支部对要立即整改的内容已全部整改完毕，对不能及时整改的也都排出了时间表，并按照县委的要求，做好回头看的工作。通过活动的开展，党员思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先的良好局面，为税收任务的完成提供了可靠的保障。三是深化“学习型机关”创建活动。05年上半年，我局通过宣传发动、教育培训和网站平台，着力创建以“五项修炼”为基本内容的学习型机关。通过紧抓培训师队伍的建设，倡导全体干部终身学习、全员学习、全过程学习和团队学习的理念，在全系统营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚学习氛围，仅在去年，全局新增本科学历16人、大专学历3人，新增中级职称11人，有2人取得了高级会计师职称，有4人考取了省国税局组织的研究生班，并有一大批同志报名参

加了全国注册税务师考试。在全市国税系统业务竞赛中，我局取得了第一名的好成绩。这说明我局不仅形成了崇尚学习、追求知识、敬业奉献的良好氛围，也使我们的干部在公民道德建设、业务知识交流、提高工作效率、挖掘工作潜能、实现管理效用最大化上取得了明显的进步。

三）把深化税收改革，努力创造工作业绩作为创建文明单位的突破点

1.强化目标管理，全面落实税收收入任务。坚持“依法治税、应收尽收、应退尽退，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，分解落实每年收入任务。按照岗位目标考核，实施基层单位与联系科室连带责任制，把组织收入与干部的工奖挂钩，对完不成收入任务的单位，年终评比实行一票否决制，增强全体干部组织收入的积极性。通过加强税收经济联动分析、强化税源监控、加强管理基础建设、建立健全纳税自律机制等各项工作的有序开展；加强与各镇街的工作联系，充分发挥镇街工作优势，及时提供国税信息，共同研讨征管措施，努力形成工作合力，从而保证了我局的收入任务连年以较快速度递增，到今年有望突破30亿大关。同时，县局领导带头到镇街和有关部门及企业进行出口退税、各类税收优惠政策的调研，2005年全年共办理出口退税300300万元，；办理福利企业先征后退7305万元；办理6.8％结算退税9684万元；积极执行和落实兑现下岗再就业、资源综合利用、国产设备抵免、外商投资企业税收优惠等各项政策，共办理减免税16927万元，极大地支持了当地经济和社会和谐发展。

2、坚持内外双管齐下，推进依法治税进程。一是深化iso贯标工作。结合贯标工作，进一步规范了内部行政管理。修订完善各项规章制度，调整工作目标考核指标，最大限度量化工作任务；继续做好后勤保障工作，不断推进节约型机关建设。二是深入推进税收执法工作。贯彻依法行政实施纲要，完善税务行政许可程序，进一步做好岗位职责分解落实工作，努力推进税收执法责任制的标准化、科学化和规范化建设。加大执法监督力度，巩固税收执法管理信息系统的运行成果，深入开展执法检查和执法监察，重点检查减免税、退税、抵税及发票发售情况，积极推进稽查案件复查工作。加大税收执法过错责任追究力度，不断增强国税干部的执法责任意识。三是加大税务稽查力度。探索创新稽查手段，实施主检负责制，完善集中调账和打破股室结构根据案情确定检查人员等方法，加大对涉税犯罪行为的打击力度，大力整顿和规范税收秩序。加强与各司法机关的工作联络，发挥税警联查优势，尝试法院强制执行应缴税款、罚款及滞纳金，05年共计查补税款及罚款、滞纳金2.09亿元，74个案子由稽查立案后移送司法机关侦查；同时完善稽查走访制度，实行查中走访，加强对检查人员的监督制约。四是推行精细化管理，征管质量不断提高。我们认真实施科学化、精细化税收管理，充实基层力量，推行税收管理员制度，夯实管理基础，加强对各税种的管理。建立了较为严密的税源监控体系和税收保全网络，营造了公平竞争的税收环境。全县纳税人依法纳税意识不断提高，税收征管质量持续提升。税收征管质量考核的“六率”始终在99%以上，宏观税负率和税收占gdp的比重持续上升。

3、稳步推进税收征管改革，不断创新服务方式。一是实行业务重组和“一台二窗”工作。根据市县局“业务重组、简化流程”的工作要求，通过对全局大厅窗口资源的优化组合，设立“一台二窗”，同一窗口实行“一柜通”，增值税申报实行“一窗式”管理，解决纳税人多头跑、多次跑的问题。二是全面推行办税全程服务制度。全程服务，是我局优化服务的一项创新和突破，通过采取“统一受理、内部运转、限时服务、办结回复”的方法，全程办理纳税人申请的有关涉税事项，受到纳税人的一致好评。三是从今年4月1日起实行国地税联合办

理税务登记证，基本实现了“五个一”，即：一个场地、一套证件、一个税号、一次收费、一个信息系统处理。纳税人只需到县行政审批中心国地税联合办证窗口填写一套表格，提供国地税统一要求的证件资料，且只需缴纳一次费用，就能一次性办好国地税税务登记证，不但减少纳税人的办证费用，而且大大提高了纳税人的办证效率。

4、加快信息化建设步伐，巩固税收管理平台。一是抓好系统应用工作。按照“抓开发、抓整合、抓应用、保运行”的思路，完善了综合征管软件v2.0运行维护机制，提高了运行质量。在此基础上，加大软件开发力度，开展了以税源监控、信息处理、发票管理、硬盘数据修复和绩效考核为主要内容的软件开发工作，提高全系统信息化应用水平。二是加快信息整合步伐。推进增值税管理系统、综合征管软件、出口退税管理系统“三大系统”的信息整合，并已在上半年完成。进一步搞好了税企信息交互系统、自助服务系统和国税网页的整合完善工作；同时加大各类辅助软件的整合力度，围绕税源管理目标，开发推广集操作、分析、监控于一体的覆盖全税种、贯穿全过程、监控多层级的统一征管辅助系统。三是推进信息管理制度建设。增强数据应用能力，建立完善信息管理制度和计算机管理制度，认真落实应用系统运行维护管理办法，完善系统维护和系统安全责任制度，着重消除安全漏洞和隐患，健全应急工作预案，提高了应急反应能力。

（四）把拓展活动载体作为创建文明单位的着重点

1、继续开展“五好支部”、“共产党员先锋岗”活动。我们始终紧抓“五好支部”和“共产党员先锋岗”创建这一载体，深入开展保持共产党员先进性教育活动，切实发挥全系统15个共产党员先锋岗的先锋示范作用。通过共产党员先锋岗活动，要求每个干部积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，执法上的模范，充分展示我局共产党员和国税干部的风采。通过这项活动，使我局涌现出了一大批先进模范典型，如带病坚持工作的朱国锋，默默无闻、任劳任怨的陈春强，努力学习、积极进取的宣锦良等等；其中作风踏实，工作卓有成效的胡伟标还被评为了县级劳动模范。

2、努力开展工、青、妇、团工作，积极配合文明创建活动。历年来，我局都非常重视工会工作，在组织好职工旅游、保证职工福利的基础上，积极组织和参加上级局与政府组织的各种工会活动，如运动会、各类职工作品比赛、展示等。尤其从去年开始，我们成立了“业余文化协会”，建立了8个“1+1”兴趣小组（即一个干部参加一个活动），并有专项资金保证活动的开展。通过各兴趣小组的组织，开展了如书画、乒乓球、棋类、钓鱼等等多项文体活动，陶冶了干部情操，增强了干部体质，增进了干部之间的活力和凝聚力。同时共青团、妇工委也积极开展“五四”青年节、“三八”妇女节等活动。为切实关心困难儿童的生活，妇联组织党员干部捐赠儿童衣被241件，并到孤儿院看望弱势儿童；齐贤分局还为当地一名困难儿童捐款近万元助学，帮他完成了到初中的学习；青年团员则积极参加献血、机关效能辨论赛、城区文明执勤等等活动，他们都为我局文明单位的创建起到了添砖加瓦的作用。

3、发挥帮扶作用，紧紧抓好“四联系”工作。我局党委、各支部积极主动为“四联系”工作对象的村和社区献计献策，帮助他们发展经济，受到了联系对象的广泛赞誉。从2004年到2006年6月止统计，去联系镇、村、社区、开展调研活动20余次人次，各类捐款人民币近20万元，确保“四联系”工作收到实效。

（五）把美化环境建设作为创建文明单位的支撑点

我局在新大楼为体现新楼新气象，进一步加强了基础设施建设，先后对办税服务厅、税法宣传栏和税收公益牌、电子触摸屏等办税基础设施进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，专门请绿化公司进行花木更新和养护，为纳税人创造了一个良好的纳税环境。同时，我们进一步完善工作制度，改善办公环境。一是投资资金充实图书室，号召干部职工多读书、读好书、出才干、做贡献。二是完善了安全保卫、请销假、24小时值班、重大事项报告制度、干部队伍管理等二十余项制度；三是对各办公室进行不定期检查，要求保证环境的整洁和美观。这些制度的建立和完善、实施，使我局的创建工作不断前进，贯彻始终，把文明单位的创建工作开展得有声有色。

三、创建活动体会

我局通过深入开展市级文明单位创建活动，激发了广大干部奋发进取、改革创新、艰苦创业的精神，增强了领导班子和广大干部的凝聚力、战斗力；提高了干部队伍政治业务素质，融洽了征纳关系，文明创建与组织收入工作实现了同步发展和提高，带动了各项工作的扎实开展，全局上下呈现出规范执法、依法行政、廉洁、务实、高效、勤政的良好精神风貌，为建立“学习型、执法型、效率型、服务型、廉洁型”团队，在社会上树立良好形象，开创国税工作新局面发挥了积极的促进作用。

四、今后打算

为保证我局精神文明建设持续发展，这次创建不管成功与否，我们确定今后精神文明创建的指导思想和奋斗目标是：

指导思想：以“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中、五中全会精神为指针，加强思想道德建设，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的业绩鼓舞人，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的税务干部，提高税收现代化管理水平和文明程度，坚持依法治税，努力把我局建成“文明、廉洁、高效”的文明系统。

奋斗目标：在市文明委的关怀指导下，在全体干部职工的共同努力下，牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，努力实现以思想道德修养、科学文化水平、**法制观念为主要内容的综合素质提高，实现以优良环境、优良秩序、优良作风、纳税人满意为主要标志的文明程度显著提高，在全县国税系统形成物质文明和精神文明建设相互促进、协调发展的良好局面。

创建文明单位专题片解说词 篇3

---***街道创建市级文明单位专题汇报片

***，这是一片古老而又年轻的土地。美好动人的传说在这里广为流传，产城新区的征程在这里扬帆起航，文明创建的花朵在这里尽情绽放。

***隶属于##区，地处##市主城区东部，是**产业集中区所在地。***面朝滚滚长江，背靠巍巍九华，拥有“水陆空铁”立体交通网络，国土面积共198平方公里，辖16个村居，4.5万人口。

文明是***人民永不停步的高尚追求。立足于成功创建区级文明单位标兵的坚实基础，***街道机关又吹响了创建市级文明单位的冲锋号。街道办机关63名干部职工，以开展“一堂、一站、一牌、一桌、一传播”活动为载体，通过每一个办事窗口，每一句标语，每一次活动，每一张笑脸，践行着文明的理念，引领着***人民共同营造了一道道亮丽的文明风景线。

（字幕：用坚强的领导健全文明的机制）火车跑得快，全靠车头带。近年来，街道在区委、区政府的正确领导下，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以工业强街不动摇，加大了##工业园区、###工业园区的建设力度，培育规上企业9 户，实现工业产值6.5亿元。坚持大力推进农业产业化，培育了一批涉农龙头企业。

2013年，街道入库财政收入8700万元。坚持以民生为本，投入800余万元实施了22项民生工程。街道先后收获了全区经济发展一等奖、综合目标考核二等奖、社会管理综合治理二等奖、财政收入二等奖等荣誉。

物质文明是精神文明的基石，富裕的***必须是文明的***。党工委坚持将创建市级文明单位工作融入到街道的日常工作之中，以提升人的素质为目标着力打造“和美”文化，以开展群众路线教育活动为契机着力建设为民务实清廉的好作风，使文明创建接地气、有人气、聚正气，营造了领导是表率、党员是旗帜、团员是示范、人人是形象的浓厚创建氛围。在如火如荼文明创建热潮中，党工委领导班子始终走在了最前列，冲在了最前沿。街道办建立健全了“一把手抓创建”的领导机制，党工委主要负责同志亲自挂帅任组长，亲自审定创建工作规划和方案，亲自审查创建工作制度，亲自深入一线解决重点难点问题。领导身体力行产生了强大的号召力，街道各部门、各单位的主要负责人积极主动抓创建，创建领导小组做到了月检查、季督查、年考核。街道办还充分发挥舆论引导作用，在省、市、区新闻媒体刊发或播放稿件130多篇。整个创建活动形成了制度健全、责任明晰、上下联动、齐抓共管的良好局面。

（字幕: 用人本的理念打造宜居的环境）曾几何时，“晴天一身灰、雨天两脚泥”是***环境“脏、乱、差”的生动写照。群众的期盼就是我们的努力方向。三年来，街道在集中区的财力支持下，坚持大手笔、大投入、高标准、高质量开展综合整治，使村镇面貌发生了翻天覆地的变化。一是以集镇建设为抓手提升了建设品位，投入1500多万元，对***集镇“五纵两横”主干路网进行了“硬化、亮化、美化、绿化”；投入90多万元，对桐梓山集镇展了以“三线三边”为主要内容的环境整治；对观前集镇的环境整治进行了整体规划，即将着手实施。二是以“美好乡村”建设为抓手改善村容村貌。其中，郭港社区安装路灯29盏，硬化路面3000多平方米，清理边沟1000多米，下暗排500米，新建垃圾箱23个，清运垃圾200吨。三是以“双争创”、“三治理一提升”为抓手，瞄准重点区域，开展环境综合整治，消除卫生死角。如今的***，天空更蔚蓝、街道更整洁、空气更清新、群众更开心……这一切，都源于街道办坚持以人本打造滨江大镇、宜居新城的生动实践。

（字幕: 用文明的土壤建设精神的家园）广大干部群众是文明创建的主体。道德建设是文明创建的灵魂。在街道机关和社居委办公地、在中小学校，宣传公民基本道德规范的内容无处不在，文化墙、大型户外广告、灯杆广告等载体上文明宣传的标语比比皆是。在***道德讲堂上，人们用身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人，传递了道德榜样的正能量；在《道德经》的深情朗诵

中，机关干部用传统文化滋养着崇尚文明的心灵。校园环境周边整治、法律进校园、家校合作、春蕾助学、建设少年宫，共同营造了未成年人健康成长的环境。

文明的沃土结出了累累硕果。***街道先后涌现出一批“五好文明家庭”、“好婆媳”和“十星级文明户”，更产生了中国好人-钱兰香、最美池州人（提名奖）-包金树等诸多道德模范，为营造和美文化做出了示范，为***人民增添了光彩。榜样的力量是无穷的。在这片土地上，活跃着500多名在册志愿者，他们在先进典型的感召带动下，组建了义务治安巡逻队、党员志愿者服务队，利用重大纪念日、节庆日，组织开展“三关爱”、“文明劝导”等志愿服务活动，让一系列的文明行动如缕缕春风，吹进了***人民的心中。

（字幕: 用文化的力量传播文明的声音）铿锵的锣鼓敲起来，幸福的歌儿唱起来。这里是***休闲广场。每当华灯初上，附近居民都会自发聚集起来开展健身舞等娱乐活动。看到***人民的腰包鼓起来，部分人的眼神却迷茫了，街道办及时加以引导，以丰富的文化活动为载体，为群众捧上了精神文明的大餐。腰鼓队、乡村黄梅戏剧团、舞龙队、龙舟队已经成为了富有***特色的文化品牌，丰富了***人民的精神生活。在今天的***，“人人参与文化、人人享受文化”已由理念成为现实，街道和各村及社区均建有综合文化站和文化室，配备了多功能设备、图书及桌椅板

凳，方便群众读书看报。镇区休闲广场配备了休息健身器材，并设有标准化篮球场，供人们工作劳动之余挥洒汗水、愉悦身心。***文化广场上设有音响设备，方便了群众载歌载舞。***文化具备了独特的感染力，美名远播区内外。***文祥文体协会曾代表池州市参加全国农民运动会并获得了“道德风尚”奖。2013年，街道组织群众开展了绿运会进社区活动。今年，又组织群众参加了贵池区“三线三边”环境整治文艺巡演活动。文化是无形的载体，如同春风化雨，既丰富了干部群众的文化生活，又对外展示了***的新形象。步入新时代的***，由内而外不断散发出更加迷人的文明气息。

地税局文明创建先进单位事迹材料 篇4

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近年来，***地税局以“三个代表”重要思想统揽全局，以实现三个文明协调发展为总体目标，融会贯通地做好依法治税、从严治队、科技加管理三篇文章，他们结合部门特点，以组织收入为主线，以精神文明为抓手，以征管改革为保证，勇于改革创新，立足本职，面向社会，内抓管理，外树形象，各项工作均有新的突破和进展，开创了**地税的崭新局面。2000年税收收入突破亿元大关，2004年组织税收入库20474万元，比2000年增加10094万元，增长了1倍;精神文明硕果累累，该局先后被评为“全国税务系统文明单位”、“全国税务系统信息化建设先进单位”、连续三届福建省“文明单位”、福建省“五一劳动奖状”、“全省地税系统先进集体”、福建省“军民共建精神文明示范单位”；漳州市“先进基层党组织”、“纠风工作先进单位”、“效能建设先进集体”、“创建青年文明号活动优秀组织奖”等荣誉称号。所属的13个基层单位中，涌现出1个“全国巾帼文明岗”、2个省级“青年文明号”、1个省级“五一劳动奖状”、1个省级“新长征突击队”，并涌现出省级先进个人36人（次），市级各类先进个人110人（次），陈智聪局长还荣膺“漳州市十大杰出青年”。

“组织领导扎实有力”。文明创建能不能抓出实效，关键在于领导是否有力。几年来，该局自觉坚持三个文明一起抓的方针，把文明创建活动摆上重要议事日程，先后下发了九五期间、十五期间精神文明建设规划，每年年初详细制定一年来的精神文明建设计划，与税收业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起奖惩。成立了精神文明创建领导小组，由局长亲任组长，设置了创建办，并与党政工团、人事、纪检等部门协调配合，齐抓共管，为强化精神文明建设提供了可靠的组织保证。与此同时，在基层分局中普遍实行了一岗双责，即税收业务与精神文明两手一起抓，使创建工作形成了“横向到边，纵向到底，上下齐心，齐抓共管”的良好格局。

“内部管理科学规范”。该局以明确分工、职责到人，健全制度、规范操作，强化监督、严格追究为工作重点，以实施工作目标、量化绩效考核和争创文明单位活动为抓手，通过逐步完善的绩效考评机制，构建了内部管理的基础平台；通过开展公开选拔、竞争上岗的办法，激发了广大干部积极上进的进取心；通过评选征管能手、计算机能手、开票能手、稽查能手、组织各类业务竞赛、评聘税务能级管理员等办法，发挥了广大业务骨干的作用，营造了潜心钻研税收业务的良好氛围；通过积极探索干部的个人考核办法，利用绩效体系实施税务人员奖励和过错责任追究制，宏弘扬了正气，激励了先进，鞭策了后进，更是有力地调动了广大干部的工作积极性；通过积极探索财务管理新举措，强化和完善了财务监督，既提高了经费的使用效益，更是从源头上控制了不廉洁行为；通过强化两权监督，进一步健全了内部监督制约机制。一系列的措施使内部管理更加科学规范，有力地促进了工作效率的全面提高，推动了全局工作的全面发展。

“征管质量大步迈进”。该局紧紧围绕“依法征税，操作规范，程序合法，管征严密”的目标，在加强基础管征方面勇于探索，敢于尝试，大胆改革，有效地促进了征管的规范化，大大提高了税收的征管质量，为全市乃至全省地税系统创造了宝贵的经验。一是规范征管资料，夯实征管基础。他们在全市率先建立了征管资料档案室，仅用1个月时间归集整理了9000多户纳税户的征管资料，制定了管理办法，使档案资料的归集、整理、使用等各环节有章可循，全市地税系统还在该局召开了征管资料档案管理现场观摩会，对该局征管资料的规范化管理给予了充分的肯定。二是大胆进行改革，双定户征收管理实现新突破。针对双定户现金缴税量大，威胁到完税证和税款安全的实际情况。该局组织实施了税邮一体化申报缴库方式的改革，它是根据税收双定户应纳税款相对固定，而邮政部门具有点多、面广、线长的邮储网络和能够配套投递税收完税凭证的邮政业务优势，让纳税人足不出户就可以完成申报纳税事宜。目前，这项改革已经成功地实施了三年,全局现在所有的双定户全部都通过邮政储蓄划缴税款，2004年3月份划缴314万元，划缴率达到98.91。在税邮一体化改革成功的基础上，该局抓住有利时机在全市率先在双定户中开展了民主评税“阳光工程”，以最快的速度完成行业划分、典型户调查、单户税额核定和定额公开等一系列工作。目前，已经在全区建立起比较健全的民主评税运行机制，共核定“双定”户6778户，核定月税款318万元，实现了“税负基本持平,税款略有增长”的目的。通过邮储划缴，节约了纳税人的时间和费用，也舒缓了办税服务厅的压力，保证了

税收票款的安全。通过民主评税，增强了税收执法工作的透明度和科学性，实现了核定税收定额的阳光作业，体现了税收税负的“公平、公正、公开”。这两项改革不仅节约了征收成本、规范了执法行为、提高了征管质量、提供了优质服务，而且使个体税收收入也略有增长，实现了征纳双赢的最佳结合。

“纳税服务优质高效”。该局努力完善窗口功能，转变服

务方式，开展了办税服务厅规范化整治。统一在各办税窗口配备座椅、茶水、雨具、应急药品等便民用品，对上墙进行公开的内容作了统一和规范；在办税大厅实行涉税咨询、税务登记、票证领购、纳税申报、税款解缴、违章处罚、资料存储、税法公告“一条龙”和“一站式”服务，简化办税程序，完善办税功能；在税工中严格实行“五项服务”，即微笑服务、限时服务、延时服务、首问负责制服务和一次性告知服务，推行AB岗；在全局开展“情暖纳税人、满意在地税”为主题的优质服务竞赛活动，尽一切可能为纳税人提供便捷、优质的服务。他们用1个小时的时间快速地为一对残疾夫妻办理减免税手续的事件，还得到了漳州市领导的高度肯定和赞扬。

“文化建设成效显著”。通过建设“三个基地”，营造积极健康向上的地税文化氛围。他们依托思想教育基地，把学习贯彻“三个代表”重要思想和开展保持党员先进性教育作为首要政治任务抓紧抓好；依托学习培训基地，积极开展技能培训和岗位练兵，2000年以来全局共组织各类培训62期，2886人次参加；依托文体活动基地，举办卡拉OK比赛，羽毛球、乒乓球、台球比赛，各种知识竞赛、联欢会，登山比赛等，占领税工的业余思想文化阵地，正确引导干部的业余生活，形成生动活泼的机关文化氛围，提高了干部敬业精神和团队精神。坚持做好一人一事的思想政治工作，坚持“五必访”、“四关心”，即婚丧嫁娶必访、生病住院必访、生儿育女必访、家庭困难必访、思想有情绪必访，关心其生活、学习、工作、进步，让地税干部感受到地税大家庭的温暖，有效地促进了各项工作的开展。

高新国税局创建文明单位解说词修改稿 篇5

2014年，是公司（局）推行企业转型升级的重要一年，也是创建国家级文明单位的关键一年。为了认真贯彻落实《公司（局）创建国家级精神文明建设先进单位三年规划》文件精神，扎实做好公司（局）2014年精神文明创建工作，特制订本实施方案。

一、指导思想

以党的“十八大”精神和“十八届三中全会”精神为指导，紧紧围绕企业改革发展这个中心，牢牢把握新形势下精神文明建设的特点和规律，始终坚持用企业文化打造高标准文明矿区的创建思路，全方位、多层次、高标准地开展精神文明建设，努力为企业实现可持续发展营造和谐稳定、积极向上的浓厚氛围。

二、创建目标

2014年，公司（局）精神文明建设的总体目标是：以建设文明富裕和谐新澄合共同愿景为统领，紧密结合企业自身实际，在精神文明建设中抓住重点、形成特色，抓住载体、全员参与，抓出成效、提高效益，在巩固省级文明单位标兵的基础上，进一步夯实基础，开拓创新，深入开展“八项基础”工作，不断推进澄合矿区精神文明建设科学、规范、长期、有效开展，为公司（局）顺利实现创建国家级文明单位

艰；（3）认真抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展文明单位、文明班组、文明小区、文明家庭、青年文明号等创建活动，并适时举办一次“公民道德建设知识竞赛”活动，努力营造积极健康的良好氛围；（4）认真抓好法制教育，教育和引导广大干部职工自觉抵制“黄、赌、毒”，坚决反对迷信和邪教宣传，做遵纪守法，崇尚科学的合法公民；（5）认真做好社会治安综合治理工作，保证矿区秩序稳定，文明和谐；（6）认真做好信访接待工作，信访案件结案率要达到100%；（7）认真做好人口和计划生育工作，人口和计划生育工作政策符合率要达到100%。

第三，深入开展企业文化建设，不断提升企业核心竞争力。

（1）抓好集团公司企业文化“三统一”工作，开展企业标志规范应用大排查活动；（2）全面推行全员“双述”活动，举办好第四届双述展示大赛，不断提升职工的安全操作技能；（3）集中精力抓好人本精细管理的巩固，进一步强化和完善“现场管理四项技术”、“干部走动管理”等载体；（4）全力开展安全文化建设和廉洁文化建设，积极推进分项文化的延伸，不断增强企业的核心竞争力。

第四，深入推行民主建设与管理，努力营造和谐稳定共建共享的良好氛围。

（1）进一步健全和完善民主管理和民主参与制度，健全职工民主管理网络，认真落实职工合法权益，自觉接受职

战略方针，抓好现有矿井的现代化建设，采煤机械化水平达到在100%，综掘机械化水平达到80%以上；（2）继续开展井下安全质量标准化建设，努力提升安全管理水平，打造本质安全型企业；（3）积极推进科技创新工作，集中精力对矿井改造、新技术应用等问题进行课题攻关，保证现有矿井的科技水平和生产能力得到进一步提升；（4）加大专业技术人才的培养，为企业实现可持续发展奠定坚实的基础。

四、实施步骤

1、宣传发动和准备阶段。（2月1日——3月10日）主要任务是组织广大干部职工认真学习精神文明建设相关文件和创建标准，不断提高认识，统一思想，端正态度，并建立健全领导机构，制订和完善创建国家级文明单位工作方案、考核标准，确保创建工作的协调开展。

2、具体组织和实施阶段。（3月11日——10月30日）主要任务是按照创建国家级文明单位标准，紧密结合企业自身实际，开展丰富多彩的主题活动，重点抓好“八项基础”工作的落实，并积极做好创建活动的经验总结、基础资料的收集整理以及相关制度的健全完善工作。

3、检查考核和评比阶段。（11月1日——12月31日）主要任务是对照国家级文明单位考核标准，开展自检自查工作，认真准备汇报材料，做好基础资料的归档整理，并积极迎接上级部门的检查考核。

五、保障措施

注的突出问题为重点，从职工最欢迎的事情做起，积极为广大职工办好事、办实事，真正让职工从精神文明建设中看到变化，得到实惠。

5．广泛宣传，营造氛围。各单位要通过各种手段、方法、途径开展精神文明建设工作的宣传，进一步提高广大职工对精神文明建设重要性、紧迫性的认识，增强职工的责任感、使命感，充分调动广大干部职工的积极性、主动性，努力营造全员参与，全员共建的热烈氛围，积极引导广大干部职工自觉自发地投身精神文明建设。

高新国税局创建文明单位解说词修改稿 篇6

昆明市文明委：

为了全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，弘扬社会主义核心价值观，全面提升师生文明素质和社会文明程度，我校在2013年成功创建为昆明市文明单位的基础上继续认真开展新一届昆明市文明单位创建工作，现将具体创建情况报告如下：

一、学校基本情况：安宁市青龙学校是2003年8月撤并原青龙中、小学建成的一所农村九年一贯制寄宿制学校。2009年5月异地新建，新学校于2010年8月竣工投入使用，占地总面积为109.78亩，总建筑面积为28705.32平方米（其中：实验科技楼8718.75平方米，小学教学楼6141.66平方米，中学教学楼3626.89平方米，学生宿舍4395平方米，教师宿舍2197.5平方米，食堂3515平方米，门卫值班室、公厕110.52平方米），生均建筑面积33平方米；绿化面积35584.62平方米，绿化率46.77%；机动车停车泊61个，篮球场6块，标准田径运动场1个。图书28000册。学校现有在校学生869人（小学

人，中学

人，流动人口学生

人；寄宿制学生

人，住校生233人），19个教学班，在职教职工64人。

二、创建工作完成情况:

（一）理想信念教育核心价值观建设好

I－l重点工作（满分23分，自评23分）。学校领导班子认真组织广大教职工学习党的十八大、总书记系列讲话、四个全面、五大理念、培育和践行社会主义核心价值观等内容，有学习计划、要求、措施、学习内容目录和记录。按照各级文明委安排部署，我校认真开展了社会主义核心价值观价值观的学习实践活动，首先通过党课教育对社会主义核心价值观学习进

行了专题学习辅导，同时在学校综合楼门头和各班教室制作并悬挂了 “富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法制、爱国、敬业、诚信、友善” 社会主义核心价值观“24字”永久性固化标语。成立校园网络文明传播志愿者小组，充分利用学校工作QQ群、“家校通”信息平台向全校教师、家长转发“中国文明网”文明手机信息和文明博文5篇、微博50条。学校积极支持并参与了青龙街道国家卫生街道、云南省文明集镇、安宁市、昆明市全国文明城市创建工作。其中，学校美术、书法教师亲自参与青龙街道、安宁市社会主义核心价值观、幸福乡村等宣传墙画的制作。

认真落实党政班子成员的“一岗双责”，学校党员领导干部教师无违规违纪现象，严格执行各级招生、收费等工作流程规范，无违规现象。2014年学校在安宁市教育局党委、青龙街道党工委的领导下，扎实有效地开展了党的群众路线教育实践活动，切实有效地解决了领导班子及成员“四风”问题，切实有效地转变了广大教师教风不严谨、责任心不强、进取意识淡薄，教育教学质量不高等家长社会不满意的问题，学校各方面工作得到明显的改进和提高。活动全程各阶段工作计划周密，措施有力，成效明显。

学校有充分体现体现社会主义核心价值观的师德规范、校风、教风、学风、校训、教师职业道德规范、中小学生守则。极大多数师生职工熟知并能背诵默写社会主义核心价值观“24个字”方针。

I－2领导重视（总分4分，自评4分）。学校于4月8日专门召开昆明市文明单位创建工作动员会，分管精神文明建设工作的副校长兼副书记张德明在会上作动员讲话，党支部书记（或副书记）、校长带头学习、宣讲精神文明创建和党课，校长在在布置工作、年终总结及重大会议上布专门布置安排精神文明建设工作，党支部委员会专题研究学校文明班级、文明宿舍、文明处室等建设及昆明市文明单位创建等工作，提出学校精神文明建设的工作

计划。

I－3机制建设（总分3分，自评3分）。成立了由校长任组长的青龙学校昆明市文明单位创建领导工作小组，由学校副书记兼副校长张德明任副组长，负责创建具体工作，有明确的创建计划，并对学校创建工作目标任务层层进行分解，注重对文明创建的投入并逐年递增，创建活动经费有保障。

（二）文明道德风尚建设好（32分）

Ⅱ－1师德师风建设（满分6分，自评6分）。学校健全了校长为组长，党支部书记、副校长、副书记为副组长，其他学校领导干部及各学部主任为成员的师德建设及考核工作领导小组，制定并不断完善师德师风管理制度和考核方案。学校坚持每周的全校教师例会、每月党员固定活动日、每周各教研组的教学业务学习研究活动，积极组织全体教师参加国培计划校本网络研修，定期聘请教育专家、心理学专家到校为教师进行心理健康辅导与咨询等活动。深入开展师德师风建设，加强教师职业精神、职业道德教育,开展多种形式的教育思想宣传和师德主题教育。每年在“七一”和教师节均会表彰一批师德高尚、教育教学业务精良，教学成绩优越的“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“先进教育工作者”、“优秀青年志愿者”，让广大教职工学有样，做有范，激发广大教职工为人师表、教书育人的激情和责任意识。通过每年有教师代表、学生代表和家长代表参与对全校教师师德师风综合考核结果，“优秀”人数占全校教职工总人数的45%以上，没有师德“不合格”和“基本合格”的情况，学生、家长对师德的满意率≥90℅。同时学校将师德要求融入校本培训、学科教学和班级管理，并纳入职称评定等各项制度，严格实行师德一票否决制。有效加强学习型队伍建设，努力提高教职工政治思想素质和业务素质。

Ⅱ－2学生德育工作机制（满分6分，自评6分）。学校坚持“以德立

校，德育为先”的办学理念，始终把学生良好行为习惯的培养和思想道德的教育作为学校一切工作的出发点和归宿。建立学校德育保障机制，各学科均把对学生情感态度价值观、和思想德育目标作为教师教学评价重要标准，使学生在知识能力提升的同时，情感态度价值观和思想道德水平也得到相应的提升。同时把精优学生每日在校的课堂教学、课间活动、就餐、就寝等各项常规管理作为学校特色建设的突破口抓实、抓好、抓出成效，让每一个学生在学校和班集体中感受到规矩的约束和熏陶，学有样，行有范。其次充分重视和发挥学校在学校、家庭、社会“三结合”教育网络建设中的龙头作用，建立相应工作机制，加强学校与家庭、社会的联系，共同做好学生德育工作，首先成立了学校和各班的家长委员会和家长学校，每学期定期通过家长学校对家长进行家庭教育基本原则、方法、不同年龄、不同性格特点学生的教育策略与技巧等内容的培训教育，通过家长委员会、家长座谈会、家访、“家校通”信息平台等形式与家长进行有效的沟通，经常深入街道、村、社调研和听取社会各界对学校的意见建议，争取家庭社会对学校教育的最大支持，努力办人民满意的学校。按照部颁标准开齐开足“品德与生活”、“品德与社会”、“思想品德”、每周的班会和团队活动课，并将这些课程的教育教学情况纳入相关教师、班主任绩效考核，保证了德育课堂教学的主渠道作用的发挥。关注对学生综合素质科学客观评价的激励和导向作用，用好学生成长手册，坚持用“特长+激励性语言+学业成绩”对每一个学生进行科学综合评价，发挥其对学生健康成长的导向作用。对初中毕业生的评价，除了班主任、科任教师评价主体外，还充分吸收村社领导干部社区民警参与，全面客观地评价每一个学生九年的成长过程。此外，我校始终坚持每年组织全校师生到云南省爱国主义教育基地——“

3、28”革命烈士墓举行革命传统教育活动，深情缅怀烈士为祖国和集体的利益英勇献身大无畏的精神，同时开展森林防

火、保护环境的教育，将森林防火安全教育更加生动具体，收到了较好效果。

Ⅱ－3学生思想道德教育实践活动（总分20分，自检20分）。围绕“我的中国梦”认真组织开展了各项系列主题教育实践活动，3月5日组织开展了学习雷锋活动，通过国旗下教育讲话在全校师生中广泛宣传雷锋精神，教职工积极为学生李思芸身患尿毒症的父亲捐款4100元，为母亲身患乳腺癌的九年级学生李美慧捐助学习生活费800余元，春节主动走访慰问因患乳腺癌的张东琼、妻子因癌症病逝的李贵祥等困难教职工及退休教职工等岗位学雷锋活动。在学生中成立了学雷锋志愿者小分队，每天中午休息时间巡查监督校园环境卫生、纠察校园乱丢垃圾、损坏公物等不文明言行，发现和记录身边的好人好事等。清明节前夕通过国旗下演讲、校园广播站、《致学生家长森林防火的一封公开信》、各班黑板板和主题班会、家长手机短信等渠道广泛宣传为逝者种植纪念树、摆放鲜花，破除焚烧香烛、冥币等不安全、不文明的祭祀陋习，倡导文明安全祭祀，活动组织全校师生祭扫“

3、28”烈士墓，利用信息课在四至八年级学生中广泛开展网上祭英烈等“我们的节日—清明”系列活动。每年均在“五四”、“六一”期间开展学习、争做和表彰优秀学生、进步生、优秀班干部、优秀少先队（团）员、优秀（团）队干部优秀住校生、优秀舍长、优秀志愿者等美德少年及内容积极健康、情趣高雅，题材生动活泼的系列的文化艺术展示活动，同时组织七至九年级青年志愿者在校园、社区、青龙峡旅游区开展环保志愿者服务活动。因“七一”多数学生期末已放暑假，只有九年级学生中考在即，学校把童心向党歌咏比赛推后到十一至建队节（10月13日）期间，与歌颂祖国、歌颂党、向国旗敬礼等主题活动一并进行。

春节、清明、端午、中秋均以主题班队会、黑板报、发送手机短信、征文、手抄报等形式积极组织开展中华传统节日——我们的节日活动，继承和

弘扬了中华优秀传统文化，学校每年与青龙街道文体旅游中心联合举办以孝敬、友善、节俭、诚信为主题的师生中华经典诵读、演讲活动；通过开设民族器乐、书法、鼓号队、足球、乒乓球、美术、书法等内容丰富、形式多样的生本课程，丰富了学生校园文化生活；在各科教学中广泛运用多媒体教学手段，优化和改进教学方法激发学生学习兴趣和热爱校园生活、热爱学习的欲望；通过学生每天的教室、宿舍、环境区值日劳动、讲述父母每天、每周的生活和工作经历，激发培养学生热爱劳动珍惜别人劳动成果的美德；通过每周升旗仪式、信息课组织学生网上“向国旗敬礼”“十一”期间寻找和发现家乡的发展变化等系列教育活动培养学生爱家乡、爱祖国的情感。在学生中广泛开展优秀童谣征集推广传唱，在教职工中开展“好家风”、“好家训”家庭美德专题教育讲座、视频观看等宣传教育活动，学校教师张德明妻子先后荣获全国孝亲敬老之星和安宁市“五好文明家庭”荣誉。

（三）学校精神文化生活好（8分）

Ⅲ—1文化教育设施（3分）。学校文化场所设施配置和管理完善，在教学楼办公楼走道里、综合楼大厅、报告厅门口等安装了有富有教育意义的名人画像、激励教育人文明向善的格言警句、中华传统文化二十四孝、学校办学思想、校风、校训、反映学生校园文化生活的文化墙，对师生起到了潜移默化的熏陶和感染。学校励志广场山水景观及食堂小桥流水景观水池别具一格；万卷亭、休闲座椅、绿化长廊使优美的校园环境锦上添花；标准运动场、足球场、篮球场等体育场地器材设施设备齐全，不但满足全校师生每天一小时的阳光体育运动、教学及一年一度的师生运动会的需要，同时满足了全青龙街道每年全民体育运动会各类比赛的需要，为学校乃至地区全民健康和文化体育运动的正常开展提供了较好的基础保障。为了让学生的个性和专长得到充分的发展，学校每周开办足球、乒乓球、象棋、美术、书法、民乐器葫

芦丝、鼓号队等生本课程，最大限度的丰富了师生校园文化生活。校园内高标准的绿化规划，亭台座道功能齐全，环境整洁优美；学校教职工工作QQ群、班主任工作群，“家校通”家长手机信息平台、校园广播站、班级文化墙、健康教育宣传栏、校务公开栏等宣传媒体积极发挥作用，信息课教师刘川为学校网络信息兼职管理人员，校园网络管理制度健全，维护和监管措施有力，运行安全良好。

Ⅲ—2文化教育活动（3分）。坚持精心组织开学和毕业典礼、升旗仪式和入党、入团、入队等仪式，每年清明节前夕坚持组织全校师生祭扫“3.28”烈士墓革命传统教育暨森林防火特色主题教育。积极开展丰富多彩的富有学校特色生本课程，“科普大篷车进校园”、铁路文艺小分队进校园、食品安全法进校园等科普、文化、法制主题教育，今年春节，学校教职工自己编排舞蹈《好运来》在2016年青龙街道春节联欢晚会上荣获一等奖，学校工会积极开展教职工趣味运动会、书法、象棋、演讲、国学经典美文诵读等活动，坚持每天校师生阳光大课间体育运动，今年5月学校与云南大学联合即将启动“艺术家进校园”活动，丰富多彩的系列校园文化活动，全面提升了师生健康高雅的学习生活情趣，有效推动学校艺术教育和素质教育的发展。

Ⅲ—3校园文化宣传（2分）。围绕社会主义核心价值观、中华传统文化、文明旅游、文明交通、文明餐桌、文明如厕、文明上网，广泛开展面向未成年人的公益广告宣传。

（四）平安健康校园环境好（15分）

Ⅳ—1平安校园建设（5分）。建立了以校长彭远才为组长、党支部书记及副校长为副组长、其他领导干部及学部主任为成员的平安校园创建工作领导小组，充分明确校长是创建工作第一责任人，书记是共同责任人，其他教

师是相关责任人，校长代表学校分别与各分管部门领导、处室责任人、学生宿舍、食堂负责人、学生家长层层签订安全责任书，建立健全安全、保卫、紧急信息报送等安全管理工作制度，建立并落实了火灾、地震、泥石流、交通事故、食物中毒、溺水、暴恐等影响社会公众安全和稳定突发事件的应急预案和快速反应机制。校内交通、消防、安全疏散等设施和标识完备、醒目。严格执行门卫和宿舍安全管理制度。住宿学生严格执行封闭式的教育和管理，每天坚持全员查床点名、请假销假制度。在楼道、建筑物门口全部安装监控视频探头，人防、物防、技防联动有效。加强民防和国防教育，落实校园网络安全管理措施，确保校园稳定。坚持每天24小时1名带班领导、2名值班教师轮流值班，对校园安全全方位巡查、每周检查、每月抽查（三查）制度的落实。每学期至少组织一次全校师生火灾消防逃生演练等活动。校园周边200米内无互联网上网服务营业场所、电子游戏经营场所，无歌厅、舞厅、卡拉OK厅、游艺厅、台球厅等娱乐场所，无非法行医或以人流、性病治疗业务为主的诊所。

Ⅳ—2健康校园建设（6分）。学校运动场地设施完善、功能齐全，管理制度规范，卫生预防体系健全，认真落实《国家学生体质健康标准》，开齐开足体育课、健康教育课程，严格落实“三操”（早操、课间操、眼保健操）教学常规，学生每天运动1小时充分保障，每年学生体检率达到100%，无烟学校达标，体质健康达标。学校在政教处建立一个简易心理健康教育和咨询室，3名教师取得了国家三级心理咨询师资格证书，学生心理健康教育正常开展，形成校、班两级心理危机干预网络。校园周边无从事非法经营活动的游商和无证照摊点，无“三无食品”，无恐怖、迷信、低俗、色情玩具、文具、饰品和出版物销售。

Ⅳ—3校园服务保障（4分）。学校食堂设施齐全、卫生安全，达到昆明

市食品卫生“A”级标准，师生宿舍内均配备卫生间、洗漱间、免费太阳能直供热水，公共男女卫生间各21个，全部均为水冲厕所，各项生活设施齐全完好，服务规范，监管有力，为师生提供优质后勤保障服务。注重生态校园建设，全部垃圾采取封闭桶装、分类收集、街道环卫站集中分类处理，做到日产日清。校园绿化面积35584.62平方米，绿化率46.77%，有山水特色绿化景观2处、读书休闲亭子3个，校舍内外环境整洁、优美，绿色环境教育、低碳节能教育正常开展，节约型校园创建工作举措有力、成效显著，今年学校正在申报创建云南省绿色校园，将全面推动学校绿色环境教育，有效提升师生绿色环保意识。

（五）社会责任担当学校形象好（15分）。

Ⅴ—1志愿服务(9分)。学校积极宣传志愿服务精神，志愿服务活动常态化。现有社会治安志愿服务队员8人，护校队志愿服务队15人，家庭教育志愿服务队员21人，预防学生溺水、交通安全伤害校外义务监督志愿服务队员10人，社区篮球、足球、羽毛球指导员志愿者3人，注册志愿者人数占员工总人数84.37%。每年至少开展开展志愿者专题培训1次，每年“3.5”（学雷锋日）、“12.5”（国际志愿人员日）等时间节点，学校组织各类志愿服务者积极深入留守儿童学生、困难学生、单亲和残疾学生家庭、社区、村组开展关爱自然、关爱社会、关爱他人志愿服务活动4次以上，学校德育主任李静专门负责校园网络文明传播工作，成立了校园网络文明志愿者4人小组；2016年4月起按照中国文明网要求，每月发布工作提示，完成工作任务。各位网络文明志愿者均有专门的网络文明博客或微博账号，每月发表（转发）博文5篇以上，微博50条以上；积极开展或参与各级优秀志愿者的评选表彰，今年学校团总支书记武艳琼被评为安宁市优秀青年志愿者；按照信息管理要求，严格网络信息和文明志愿者管理，将网络信息、微博或博客发

布数量与质量作为考核主要依据，建立考核奖惩激励机制。把走访慰问生病住院教职工、退休教职工、因病致困教职工、单亲、残疾学生等作为岗位学习雷锋精神的重要内容。

Ⅴ—2参与帮扶共建（6分）。学校积极参与青龙街道国家卫生镇（街道）、云南省文明小集镇（街道）、平安社区等创建、巩固、复检工作和村（居）委会换届选举工作；直接参与社区教育工作，学校在家庭教育方面较为成功、经验丰富教师在青龙街道每年流动人口培训会上作家庭教育专题教育培训讲座，教职工积极为学生李思芸身患尿毒症的父亲李双明捐款4100元，九年级组教师为母亲身患乳腺癌的学生李美慧捐款800余元，安宁一位不愿留下姓名的爱心女士为我校孤儿学生张莹捐款2000元，认真贯彻落实进城务工人员子女平等接受义务教育政策，让每一位青龙辖区内愿意到我校就读的外来务工经商人员子女能够顺利进入学校安心读书。系列扶贫济困善举行动，没有一个学生因家庭困难而中途辍学。

（六）特色指标(总分6分，自评3分)。学校2013年至2015年，获得昆明市文明委“昆明市文明单位”表彰加1分，学校食堂2015年获得昆明市食品卫生“A”级评定，学校2011年获得至今并始终保持昆明市防震减灾科普示范学校、昆明市文明学校（校园）荣誉称号，加2分，合计加3分。

自评总分103分。

以上是我校创建昆明市文明单位的自评情况，虽然取得较好的成效，但离中央、省市文明委要求还存在一定的差距，敬请各级批评指正，我们一定诚恳接受宝贵意见和建议，并认真改进或加强各方面的工作。