看重人力资源的价值

2024-06-05

看重人力资源的价值（共10篇）

看重人力资源的价值篇1

雅思口语评分，考官看重和不看重的是哪些?

虽然我们ID check是不计入口语分值的，但是你不要忽略，你是会给考官烙下个印象分，而且这个印象分是影响非常大。所以希望大家不要怠慢了我们的ID check。其实无形当中，雅思口语考官就看重了这个对你的初步印象。如果你是碰到那些先入为主特别强的考官，那么等你ID check结束之后，你后面所有的考试都只是在让考官证明他的影响分，到底正不正确。如果你在这些小细节上没有把握好，比如太紧张结结巴巴，抑或是出现了简单的低级错误，那么很可能你的分数要从5分开始计算了;如果你在这部分地地道道地表达，抑或是颜态举止得体，表达地道，人品爆满，那么很可能你的分数会从6开始计算啦!所以你的ID check就决定了你是在什么样的起点开始给自己加分的。

1. 雅思口语考官看重的那些：

1.1 ID check的初步印象

小编在这里在重申一次，在这个ID check部分，大家千万不要以为这个部分不关考试的事儿，其实考官在“走程序”的20-30秒问出那几个标准问题时，已经在心里默默给你打分了哦!那么如何快速获取考官好感呢，利用考前的ID Check过程来提高你的口语基础分!

那么小编就给大家示范一下，如何不能怠慢了我们的ID check，其实说到底就是为自己在考官心中的初步印象给提高呗。各位烤鸭们，来看看这些ID check中你需要注意的。

雅思口语考官在ID check部分需要在20到30秒内核实完你的信息，所以要注意你的回答要言简意赅，最好能表达地道哈!

雅思口语考官在ID check部分标准的4个问题为：

1)Q:“Good morning/ good afternoon. My name‘s X。 Can you tell me your full name，please?

2)Q: “What can I call you?”

3)Q: “Can you tell me where you’re from?”;

4)Q: “Can I see your identification， please?”

在回答这4个问题时要注意要点如下：

?Q: “Good morning/ good afternoon. My name‘s X。 Can you tell me your full name，please?“

考生回答应注意事项：

a) 不要说“Good morning， Mr. John.”。因为Mr.， Miss， Mrs. and Ms.只是用在姓氏之前。而考官告诉你的通常只有名没有姓。如果你真的听到了，非常确定才能这样称呼。比较合适的回答是：“Good morning， John.(留意考官的名字) My name is Yang Yimin but I go by Catherine.(如果你有英文名，其实没有也可以去一个呀!go by 会给你加好多好多分的，go by 是个地道表达，这句话的意思就是“我叫杨伊敏，但是我比较喜欢被人称呼我为Catherine”)”

b) 说自己的名字的时候一定要发音清晰，因为考官是在核实你的身份，不要因为你发音不清晰重复名字耽误考试时间。

c) 不要调整名字顺序，说成“Yiming， Yang”。按照正常顺序说你的名字即可。

d) 不要说“Yang is my family name and Yiming is my given name。”。这没有直接回答所提的问题。而且容易让考官联想到你是否在背模板。容易给考官不好的印象。

?Q: “What can I call you?”

考生回答应注意事项：

a) 如果选择英文名，要尽量选择常见的英文名。

b) 要保证英文名发音清晰准确，自己英文名发音错误会给考官留下很不好的印象。

c) 不要说“You may call me Robert。”因为“may”这个情态动词一般表示允许的意思，感觉是上级在跟下级说话。可以说：“Please call me Robert。”或是 “ You can call me Robert。”

d) 不要说“All my friends call me Robert”。这个答案听上去很像雅思口语书上的模板句。同时会给考官不真实的感觉。

?Q：“Can you tell me where you’re from?”

考生回答应注意事项：

a) 这个问题实际上等同于“Please tell me where you’re from。”所以不要用“yes”开头，然后再说来自哪儿。

b) 只是说你来自哪个省或是哪个市都不完整，正确的回答应该是两方面信息都涵盖，如：“I’m from Changsha， Hunan Province。”

c) 千万不要说：“I came from Changsha， Hunan Province。”这里需要用一般现在时态，而不是过去时态，所以发音一定要注意come不要发成came。不要说：“I come from Changsha， which belongs to Hunan Province。 ” belong to这个短语用在这里是错误的表达。

?Q: “Could I see your identification， please?”

考生回答应注意事项：

a) 考官让考生出示准考证，所以这个问题不回答，只是将准考证给考官也不会有太大问题。

b) 如果确实要在出示准考证的时候说什么，建议可以简单的说：“Sure.” 或是 “Ok.”同时将ID card递给考官。

c) 千万不要说：“Here you go。” or， “There you go。”这两个短语太随意而且给人高高在上的感觉。一般是用在给乞丐钱或是给小孩子零食吃的时候。

d) 有些考生会说：“Of course。”或者是 “Of course。 Here you are。”建议尽量不要用“Of course。”这显得过于礼貌正式。一般而言，在餐厅吃饭的时候顾客问“Could I have a menu， please?”服务员回答时才说：“Of course， Sir。 Here you are。”

一般而言，开场的这四个问题没有出现明显错误的话不会给考生扣分。但是不太合适的回答会给考官不太好印象。第一印象对于雅思考生而言比较重要，所以还是要注意表达的准确性。注意一些细节问题。这四个问题尽量如实清楚的回答，便于考官及时核实完个人信息，展开下面正式的口语考试。大家除了重视ID check部分的初步印象之外，考官还看重这些：

1.2 你回答的内容

你试着想想雅思考官面对着千篇一律的回答内容，都是模板而来的答案，再加上中国考生都差不多的表情，差不多的内容，你也就只能拿到差不多的分值了。所以考官其实想听到的是你的“干货”，其实他也挺想给你加分的。口试时间，仅仅10几分钟，他需要收取你足够的信息来确定他给你的分值，公平而有理。那么这个时候，你的回答就需要言之有物。再说的通俗一点，考官需要你的观点或立场，你的解释，你的举例来支撑这些。

?Q：How was your family dinner on this?

“挺不错的啊，挺开心的，下次我还会去”。这个回答就很不好，讲得太宽泛，其实回答how这类题，一定需要你讲具体，这个时候考官也是给你机会说详细，言之有物，你为什么觉得开心呀，为什么觉得不错呢?这些都需要你用实质性的例子来回答，比如看下面的回答：

“挺不错的，我们团购的，性价比高，还拿了优惠券，这次是跟家人以前去，所以吃得开心，玩得也开心。而且老板说，如果下次去还可以打折”这就是一个好的答案(特别是在Part3)，而加粗的词，是得分的关键点。

所以各位烤鸭在拓展自己内容的时候，一定不能忘了举例子这样的方法。要快速的提高这一点，收获考官的新，就要尽量的举例子，给出具体的事物，用名词实词，不要说虚幻的形容词。同时一定要记得提前针对话题卡来进行预习。所以口语绝对不是考前一周你背背预测就行的，你需要练习哟。

1.3 你回答问题的逻辑

西方人说话之所以能够脱口而出、条理清晰，是因为他们在表达时都会事先在头脑中形成大致的一个逻辑框架，即对开头、中间和结尾进行规划。如果考生们能以这样的思维方式和逻辑与考官的思想达成共识，离高分也就近了一步。那么何为逻辑呢?就是你说话要分层次或论据有条理。

我们中国人的讲话思路，跟西方人就有很大的区别。可以从连接词上看出这一点，我们用中文交流的时候，不太会在乎去为听的一方添加连接词，只有当对方讲的话前因后果不对，或者把连接词用错，我们才会蒙圈。难道是我们中国人的脑袋比西方人聪明，哈哈哈不要往自己脸上贴金啦。其实这就是一种逻辑思维习惯。我们在中文中，如果哪个人跟你说好，使用第一，第二…这样分点跟你说，你要不觉得面前这个人是很专业的老师或是其他专业强的培训，要不你就会觉得这个人简直就奇葩。

但在英语中，我就需要改改我们这一贯的思维方式，西方人很喜欢，先把自己的立场和观点摆在开都，给对方一个范畴的限制，也就是说引导对方跟着你的思路走。所以这点在雅思口语考试中也是一样的，你得让考官的思路跟着你，并且走的很顺。让你的观点能够被自己有条理的论据来充分说明阐述，那么雅思考官觉得会给你个满意的分值。

1.4 你表达自然流利

这一点应该就很好理解了，但是各位烤鸭千万不要误认为语速快就是说明自己有多流利。就算是西方人讲话，碰到一个新的问题，他也需要思考之后才会回答，而且很多时候也会边思考边说。那么语速就不会那么快，如果你的语速过快，也会被考官误认为你在背答案哒。所以适当的放慢语速，决定不会影响你的流利度评分，反而会让你说话流畅，虽然慢点，都没关系。而且这个流利度是要建立在前两点之上，发音正确，语速适中，英音或美音语调，这一定要建立在一定量的练习之上，不可能一蹴而就。

2. 雅思口语考官不看重的那些：

2.1 你的口音

其实大家都明白，就算是英语国家，不同地区也都会有口音。就像咱们中国，你觉得所有地区的人讲普通话，都那么标准吗?还不是地方性就会有地方性的口音，所有英语也是一样的。人家考官也非常清楚这一点，所以你的口音不是决定雅思分数的参数，你可以有任何一种口音，只要发音准确即可。但是你需要确保的是你的词汇的发音一定要准确，口音跟发音错误是两个概念哈，允许你有口音，绝不允许你有发音错误呀。请问你个北京人，和一个杭州人交流，你会觉得人家有着南方的口音，而觉得这个杭州人的普通话讲得不好吗?

2.2 你的复杂词汇/句式

这里有一个误区，很多烤鸭觉得，我的回答句式如果句句成章，都是复杂的高级的句子，那分值肯定很高。让我告诉你，考官绝对会觉得你是个很奇葩的人，会以为你是棺材里爬出来的上一代的人，哼哼哈哈。你试着想想，有个人跟你讲话，都是散文里的排比呀，比喻呀，那种高档的句子，甚至有人在跟你讲文言文，一个句子七八个成语的句子，请问你是一种什么样的心态呢?

所以具体到雅思口语当中也是一样，你不需要用很复杂的词，而且如果你用错，你就会被扣分。毕竟我们对于英语来说，我们就是个外国人，很多这些复杂的词汇，复杂的句子，我们无法确保我们使用地非常正确，就算是那些英语专业毕业的人，我觉得也不会保证她使用的复杂句式不会有一点点错。当你用错了，考官就要给你扣分啦。

2.3 你的偶尔语法错误

其实，自从小编来到美国，才意识到根本没有人会像我一样说话的，美国人讲话根本不在乎语法，他们是这么简单表达怎么来，只要对方能听懂就好，就是苦了我这种听不懂的人，哈哈哈。所以小编只想告诉各位烤鸭，不要那么太注重语法，只要你不要老是犯低级的语法错误，像单复数，时态这样的，偶尔的语法错误，考官是不会给你扣分的。不是说你就可以一直犯语法错误了，事实上，很多口语7分以上的同学是不太可能犯很多错误的。但偶尔一两个语法错误是可以被接受的。我们平时在说中文的时候也会说错，但些许错误并不影响交流。所以当自己意识自己犯了语法错误的时候，也不用太紧张，以至于影响后面的发挥，偶尔的语法错误，真的没关系。

雅思口语新题Part1之Fruits水果

Part 1

Fruits

1. What is your favourite fruit?

2. When do you eat it?

雅思口语新题Part1之Your country你的国家

Part 1

Your country

1. Which part of your country do most people live in?

2. Tell me about the main industries there.

3. How easy is it to travel around your country?

4. Has your country changed much since you were a child?

雅思口语新题Part1之Seasons/weather季节/天气

Part 1

Seasons/weather

1. Which season do you like the most?

2. Do you prefer four different seasons or one season for a year? Why?

3. What do you do in different seasons?

4. What the weather is like in the place you live?

5. Where do you usually go to have fun?

6. The climate change in your hometown?

雅思口语新题Part1之Seasons/weather季节/天气

看重人力资源的价值篇2

朱龙辉：一直以来，合一就抱着这样的态度——伙伴强，我们才能强。CCTV-6是全国唯一的电影卫星频道，其早先提出的“打开电视看电影”理念本身就是一种“多屏”的探索；航美传媒是全国最大的航空户外广告集团；基美影业是全国最大的地铁网络流媒体运营商。我们共同携作实现无处不在的全屏触达，从而达到资源共享，平台互补。据初步估算，我们合作的一部多屏电影将至少触及影响20亿人次。

记者：四方具体如何合作？合一影业在其中担任怎样的角色？

朱龙辉：首先，我们共同寻找和筛选优秀的项目，共同决定哪些项目可以纳入计划。然后，四家共同投资，根据投资比例分成。例如，CCTV-6拿走电视的发行权，航美拿走机场和高铁的发行权，集美拿走地铁的发行权。其中，合一要负责推进项目的进度，并牵头负担商业开发的责任。

记者：如何实现商业回报？

朱龙辉：合作之后，四家的广告主资源共享，不管谁引进广告组，他先拿走30%，剩下70%各家根据股份来分，所以很大程度是广告资源的整合。这里要强调的是，广告资源只是我们商业开发的一部分，这里所谓的商业开发是四家渠道互补带来的商业机会。我们更看重的价值是优秀项目的后续价值，例如IP的价值、人才的价值等。

记者：“多屏电影”对项目的选择有怎样的侧重？

朱龙辉：选出优秀的项目是对我们最大的挑战。具体而言，我们会先选择具有四家共性的一些类型，求交集。我们对剧本有较高要求，需要写得特别精彩，结构精巧，大场面少，有创意。我们希望未来做的所有项目都有一个营销团队进行单独推广。

记者：基于这样的定位，这类电影的投资预算是多少？

朱龙辉：每年9部90分钟的电影，全制作最低投入3000万左右，平均下来300万一部。有题材特别好，预测观众会特别欢迎的，可能追加投资，按它的题材来决定。如果项目效果很好，可能我们加几百万或者一两千万，把它拍成一部大电影，进院线放映。

记者：多屏电影未来可能在院线和多屏同时播放吗？合一对目前业内热议的“零窗口期”问题怎么看？

朱龍辉：就多屏电影而言，本来就有一个先后规定，我们先在9大屏幕渠道播出，优秀的再上院线。我们不急着去做“零窗口”，我觉得中国电影还在高速成长期，目前做这件事有点杀鸡取卵的感觉，应该从整个产业的发展看这个问题，看能不能把市场的蛋糕做大，而不是想着如何替掉电影这个渠道。中国电影90%以上的收入来自于票房，而美国的电影商机很大程度来自于付费，这对中国电影特别有借鉴价值。目前，中国的付费体验跟增长速度远超的我们想象。合一财报公布的数据显示，去年整个公司收入增长最快的是付费业务，收入速度是600%多。所以，我们更看重产业链的发展，希望做1+1>2的概念，我们在现有的常态下创造新的商业模式，以期带来新的商机。

看重人力资源的价值篇3

看重自己国旗下8分钟讲话稿1

愉快节奏的生活中，你有没有稍微为自己腾出一点审视自己的时间?亲爱的朋友，时间再紧，也请不要忘记我，抽点时间好好看看我们自己。

我们习惯了用自己的眼睛去看别人的喜怒哀乐，却忽略了用自己的眼睛去看自己的悦愁悲欢;我们习惯了用自己的心去感受别人的情绪，却忽略了用自己的心去反思自己的言行;我们习惯了用自己的话语对别人赞美和批评，却忽略了用自己的话语对自己夸奖，自问。人，应该是知彼和知己的完美结合体。其实，有时候更应该抽出一些时间看看我们自己。

看看我们自己。当父母在某个寒冷的夜晚打来一个嘘寒问候的电话时，你是欣然拿起电话，回以温暖的问候，还是不耐烦地接完电话，冷冷的说：“事多。”我相信，任何一个有良知，有感情的人都会回以温暖的问候。然而，我不愿相信的事实也存在。看看我们自己，我们有什么资格对关心我们的人说：“事多”良药苦口利于病，恶语伤人六月寒。如果那些爱我们的人听到了我们冷漠的回应，他们该是怎样的心痛?看看我们自己，不要让丑恶冷酷侵蚀了我们，自己却仍被蒙在鼓里。

看看我们自己。当那一段震撼人心的感动故事呈现在我们的眼前时，我们是否为之动容并加入其中。下岗女工王兰兰用七年的坚守，用无私的奉献告诉我们，中华民族的传统美德依旧在传承。在一个王兰兰的身后还站着无数的像王兰兰一样，有爱心，有社会责任感的人。看看我们自己，你是否还在为自己所处的地位，环境愁苦不堪?你是否还在为如何提升自己的地位，改善自己所处的环境而整天忧烦?其实，我们真的没必要这样。生活是公平的，命运更是公平的。与其让自己陷入自己编织的网里，不如让自己活的轻松一些。这样，你便会有更多的时间去思考人生，你也会有时间去帮助那些更需要帮助的人。当你体会到人生的价值在于奉献，而不在于索取，你就会觉得生活的可爱。美好就是如此简单并富有神秘的张力。认真看看我们自己，不要让这个物欲横流的社会影响了我们的心境。

看看我们自己。别人关心我们时，我们有责任给以回报，生活在社会中，我们有责任保持纯真的心，发扬真善美，栖息在这个世界上，我们有责任爱这个世界。看看我们自己，给自己一个准确的定位，不要迷失了自己，做了自己的局外人。

看重自己国旗下8分钟讲话稿2

公元2020年，在中国又一直非常精锐的特种部队，他们来自全国各地，经过层层精选而来。这支部队由女战士，有男战士，他们都是精英中的精英。而在这支部队中有一位非常普通的女狙击手，但却是这支部队中唯一的一个。

他们每天早上六点起床，进行10公里的负重奔袭，然后紧接着是一个个训练项目向他们飞来，穿越障碍，俯卧撑，仰卧起坐……不定时的还有军事演习，野外拉练，求生作战，徒手格斗等等。最为厉害的是他们的徒手格斗，如果与那些普通的特种战士相比那这些精英们比昂能以一敌十。他们的这些辛苦是为了让自己变得更强。因为他们组建的这支小队是专门去完成一些普通队伍无法完成的一些艰巨的任务，围剿一些反动的武装势力;驱逐从境外来的武装毒贩子;倒卖军火的人……这些精英各有所长，他们的所作所为全部都是为了我们的祖国。

“今天，我们的第一个训练项目是射击。”队长一脸严肃的说，随后看了我一眼。“小陈你先来。”趴在地上的我穿着迷彩服，调整着瞄准镜的焦距。“砰”的一声，800米处的人头钢板板应声而落。队长微笑地看着我，我忽然站起身来，“报告，队长我想试试1500米。”队长微微一怔，疑惑的看着我“你想用一把88狙来打1500米处的靶子?”我坚定地点点头。“好，你试试。”我又重新盘在地上，抓起一把浮土，然后慢慢松开手，强劲的风吹散了浮土。我闭上了眼睛，心里盘算着。忽然我睁开眼睛，继续瞄准。我调整者狙击枪“砰!”子弹脱膛而出，在风中急速旋转前进。“铛!”1500米的靶子也应声而落。一片热烈的掌声响起。我站起身，回到位子上。看到队长脸上笑开了花，心里有一些许小骄傲。“呵呵是不错。”一位首长走了过来。“首长好!”战士们整齐划一。“今天，我交给你们一个任务。这几天一伙反动武装分子将在我国云南马关的一个边境地区非法入境，而你们的任务便是拦截住他们。听明白了吗!”“听明白了!”战士们一下子变得严肃精神起来。

“陈姐，你说我们已经在这蹲守了两天了，他们怎么还不来啊。”与我一组的小星已经向我埋怨了好几遍了，我的耳朵都快听出老茧来了。我的脸色一下子严肃起来了“嘘~他们已经来了”一群武装分子出现在镜头中，我瞄准着第一个人。“砰!”“砰!”那人便倒下了，而第二枪打进了第二个人的头。“撤!”我命令道。我们迅速向后跑了500米左右。“哒哒哒哒哒……”几支冲锋枪射出的弹雨覆盖了刚才我们的狙击点。“好险啊。”小星抚摸着自己的小心肝。我微微一笑：“小星，你的射击又进步了。”这时从耳麦里一边传来队长的声音，“小陈你火速前往312高地狙杀匪首，小星你留在这。”我拍了拍小星的肩膀。“小星，加油!”说完，我迅速穿过树林向312高地移去。一个由五人组成的匪徒正向我的狙击点逼近，我缓缓扣下扳机，“砰!”那匪首的眉心出现一个弹孔。随之两秒，我迅速换上了56冲锋枪“哒哒哒哒哒……”对剩下的四人一通扫射。

一股混杂着硝烟，战尘，血液的奇特的味道弥漫在林间。

“在这次围剿反动武装分子的任务中有一位战士表现得非常出色，特授予‘优秀战士’的称号并获得三等奖。她就是……”“陈文凤!”我忽然惊醒，瞧见老妈正站在我的桌前“你在做什么白日梦呢。”老妈看了我一眼桌上的作业骂道，“作业还没做完。”我目送着老妈走出我的房间，我看了看本子上“我真想看看长大后的我自己”的题目。我望着窗外，回想着刚刚的一幕幕真是精彩呀!我的眼中充满着希望。

看重自己国旗下8分钟讲话稿3

我翻开相册，微笑着看出丑的我，高兴的我，难过的我，一点一点长大。

——题记

翻开相册，看自己的成长，是一件很幸福的事。一岁，两岁，三岁，直到十二岁，我的成长被照片真实地记录下来。现在给你看一些有趣的，不过，可不许笑喔!

一岁

那时我真的很傻，有照片为证。你瞧，照片上的我正气急败坏地向爸爸告状，咿咿呀呀地说着“火星语”，大意是：我拿玩具给“他”玩，可“他”非但不理我，还把我的玩具扔了。想当年，爸爸是费了九牛二虎之力才听懂这“状词”的。走到“案发地点”，一看“被告”，哭笑不得。因为那“被告”正是前两天刚刚给我买回来的洋娃娃!到现在，居然还有人拿着照片来取笑我!冤啊，我不是故意诬陷的!我那时还小嘛!

四岁

虽然我是个假小子，不过俗话说得好，爱美之心人皆有之，我当然也一样啊。所以，有一天，我趁全家人都出去的时候，不小心(不小心?)爬上了妈妈的梳妆台，又不小心拿出了口红，更不小心的是，我把妈妈的口红涂在了自己的嘴唇上面!不巧的是，这时，有人回来了，更不巧的是，他们是爸爸妈妈!最不巧的是，他们直接进了卧室!我来不及掩盖“罪证”，只好傻傻地坐在梳妆台上。妈妈先进来，差点吓死;爸爸后进来，差点笑死。我一看他们的反应，觉得奇怪，用镜子一照，妈呀!这是人吗?我的自尊心已经受了很大的打击了，他们居然还把我“化妆”后的样子照了下来!太过分了!从那以后，我就没胆再碰口红了。

六岁

那时我懂事多了，表妹也一岁了。有时我也会帮忙照看表妹。那天，姑姑买了一台数码照相机，要我抱着表妹照一张。我正抱着呢，突然感觉手臂上湿湿的，一看，原来是表妹拉尿了，而且尿在我的身上!我正想喊呢，姑姑“咔嚓”一声就照了下来。我的命怎么就那么苦啊!

十岁

照片上的我拿着有生以来第一张奖状，开心地笑着，笑得连眼睛都看不见了呢!这张奖状可是费了我很多的心血呢!为了这次数学竞赛，我不知做了多少本习题书，用了几本草稿本。好在工夫不负有心人，在我不懈的努力下，这次数学竞赛我终于得了二等奖。虽然不是一等奖，但也是通过我的努力得来的。所以，这张照片是我最欣赏的一张照片了，很有纪念价值哟!

每张照片都记录了我的成长，每一点成长都是父母的心血，精美的照片就是我成长的记录者，也是见证者。

喔!照片里的成长。

看重自己国旗下8分钟讲话稿4

每个人心中都有一面镜子，可以看到他人的所作所为并予之评价，在别人心中，也存在着这样一面镜子，可以投射出自己的所作所为，而这面镜子之所以不存在于自己的心里，是因为不看自己，才能有所看。

面对生活，有的人因为曾有过失败，便一蹶不振，不敢主动去接触;有的人因为平凡，便胸无大志，从不明燕雀安知鸿鹄之志哉，以为自己无能而不想去接触;有的人则因为已经取得过成绩，便自信满满停滞不前，怕弄不好有损自己的荣誉而不愿去接触。熟不知天下无不可代之人，但恐诚心未至。天下无不可为之事，只怕立志不坚。他们太过在意自己，在意自己的出身、在意自己的经历、在意自己的得失、眼光短浅，又怎能取得成功?

欧阳修文章名冠天下，作为北宋诗__命新运动的领导者，其卓越贡献奠定了他划时代、开风气、雄踞一代文坛的领袖地位，但他并不在意自己所取得的成就，不看自己，他论大道似韩愈，论事似陆贽，记事似司马迁，诗赋似李白，他道德与文章统一，为人与为文统一，为人忠诚厚重，在朝如此，对朋友如此，观察事物，评论得失，无不如此。

正是因为不看自己，顾全大局，蔺相如完璧归赵，心胸开阔，接受廉颇的负荆请罪;正是因为不看自己，精忠报国，岳飞驰骋疆场，威震敌胆，荒野四寂，立马横刀;正是因为不看自己，心旷神怡，庄生晓梦迷蝴蝶，他愿做水中的鱼，展翅的鸟，便有了风高云淡的潇洒，流水潺潺的心情。

当董存瑞托起炸药包，猛然拉起导火线的时候;当黄继光挺起胸膛，毅然扑向敌人枪口的时候;当徐洪刚面对穷凶极恶的歹徒，发出正义怒喝的时候;当邓世昌怒视敌舰，下令撞沉吉野的时候;当邱少云咬紧牙关，在列火中纹丝不动的时候;当苏宁一把推开战友，扑向冒着白烟的手榴弹的时候。他们又何尝看到了自己，不看自己，看到的是国家命运，赤心报国，肝脑涂地、马革裹尸又何妨!不看自己，他们看到的是自己的名字永垂青史，事迹家喻户晓，世人敬仰!

宠辱不惊，闲看庭前花开花落，去留无意，漫随天外云卷云舒。不看自己，春蚕破茧，翩然化蝶。不看自己，凤凰浴火，涅磐重生。但愿，不看自己的淡泊成为一种人生理想，映在别人心中的镜子，存在于心中的镜子，反射出光芒，照亮我们前行的路。

看重自己国旗下8分钟讲话稿5

亲爱的自己

当你读到这些文字的时候你已经高一了。

我不知道未来的这九百多天的日子里你要经历些什么，不过既然已经跋涉了九年，最后这三年里希望你要拼尽全力。

亲爱的自己，只有你自己最清楚，过去的分分秒秒你付出了多少，浪费了多少。

最后的三年里希望你平静自己的心。即便自己不是绝顶聪明，也要相信勤能补拙。

亲爱的自己，未来的日子里请不要轻言放弃。

你难免会有失败的时候，因为不只你一个人在努力。

但请你相信付出一定会有回报，你要记得跌跌撞撞才是生活，你要把每一次的失败当成下一次成功的路基，你要坚持。

当然你也会取得一些进步，那样的时候请你不要放松，因为你放慢了脚步的时候别人并没有。

你进步的原因是你之前落下了很多，所以别人在走的时候你需要跑，别人跑起来的时候你就要加速。你没有资本去骄傲。

亲爱的自己，你需要一个目标。

你已经小小的了解了为目标去奋斗的路上并不觉得疲累，所以请你继续追赶。

可以是一个城市，一所学校，一个人，或者是一个梦想。

总之你需要它来鞭策你变成更好的人。在逐渐缩小距离的同时，再辛苦也觉得值得不是吗?

亲爱的自己，未来的日子里请你管住自己。

不上网并不会折寿几年，你喜欢的书也不是只卖一年就会绝版，还有你的手机也并不是长在身上的器官，离开这些你一样活的好好的。

还有你那时常泛滥的情绪，请你控制自己的心情。

不管你是否经历过，或者还在计较些什么，请你不要继续挣扎，你知道自己曾经输在哪里，所以不可以再摔倒一次。

请你知道不是你现在遇到的人就是一辈子，不是你现在所承受的伤痛就叫生死劫。以后你还要走很长很长的路，还不是时候。

你可以有喜欢的人，但请你把她放在心里。熬不下去的时候花一分钟去想念，然后记得她还在努力，你不坚持就会离她越来越远。所以，你要加油。

亲爱的自己，再动人的情歌、再凄美的故事也不适合高一的你。

听英文歌可以练听力，摇滚可以提神，轻音乐能缓解压力。

躲在被子里看小说绝对比看报纸看新闻累眼睛。所以当个文青不是不好，是你现在还不够资格。

亲爱的自己，虽然以后的日日夜夜你要早起晚睡，你要改变自己很多的习惯，你要忍受寂寞。

但是还是请你记得要对自己好一点。记得每天喝一杯牛奶，喝茶好过喝咖啡。

记得经常锻炼身体会慢慢变好。记得不可以暴饮暴食。

记得阴天的时候奖励自己一个大大的微笑，并且带上伞不要淋湿。

记得濒临崩溃的时候抱紧自己，告诉自己就快结束了，不能放弃。

亲爱的自己，你知道自己没有显赫的背景，没人能为你铺出一条康庄大道，你也没有其他的选择。对你而言通往未来的路只有一座叫高考的独木桥，而这一路只能靠你自己披荆斩棘。你要知道你身上背负的不只是你一个人的命运，还有为了你日夜操劳的家人，都是你必须偿还的债。你没有理由也没有时间不努力了。最后一搏，只许成功，不许失败。

名企看重什么简历篇4

大家知道名企招聘时喜欢什么简历吗?

1、忠诚度：

面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，尤其是一些国有大型企业，更重视员工的忠诚度;

2、实践能力：

相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，在校期间实习、兼职、家教经验都是企业重视的经历;

3、团队协作精神：

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的`团队协作精神;

4、创新精神：

对于大型企业来说应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的;

5、对企业文化认可程度：

这将决定员工是否能够很好地为企业服务;

6、人际交往和沟通能力：

企业在招聘过程中非常重视沟通技巧，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力;

7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：

看重自己作文篇5

也许你在逆境中，也许你在犹豫，也许你旁边有人在谈论你，打手势。但你不必放弃，只要你有坚定的信念，坚定的向前迈出一步。你想成为暴风雨中翱翔的雄鹰，你想成为波涛汹涌的风帆。相信自己的力量，坚定地走在前面。

曾经有一个名叫理查德·帕迪的赛车运动员。第一场比赛结束后，他抑制不住兴奋。一冲进屋子，他就向妈妈报告了比赛的结果：“妈妈，你知道吗？”今天我赢得了比赛。有这么多车参加比赛，我在第一场比赛中获得了第二名。妈，你说这个结果不是我要庆祝的`！”“理查”谁知道，何妈竟然大声喊道，“你不用跟在谁后面跑，明白吗？在我心中，你永远是第一！”母亲的话让理查德·帕迪恍然大悟。在接下来的里，理查德·帕迪牢记母亲的话，赢得了赛车界的第一名。赛车史上获得最多奖金的赛车手，他创造的多项纪录至今仍未被打破。

“信心能创造奇迹”成败取决于信心，持久坚定的信心是成功的保证。一旦你有了坚定而持久的信心，人们就会爆发出巨大而不可思议的力量。拿破仑有句名言：“不想当将军??的士兵不是好士兵。不敢当将军的士兵不是好士兵。”

我们要像霍金一样坚强，对抗不平的命运，为自己的世界而奋斗；我们要像毛泽东那样胸怀宽广，成就事业，创造共和国的辉煌。没有人是普通的，没有人是失败的。你的闪光点必须自己找到，用你的信心点亮你的人生灯塔。让我们有自信，让我们有力量！不要因为错失良机而叹息，不要因为一时的失败而放弃，不要因为别人的议论而克制自己的勇气。

看重自己作文篇6

北斗七星虽不如太阳普照万物，却为黑暗的人指明了方向；海燕虽不如雄鹰鹏程万里，却在暴风雨中搏击乌云。每一种生命都是不可少的，正因如此，生活才会峥嵘而壮观。

也许你正身处逆境，举步为艰；也许你身旁有人乱发议论、指指点点。这时你一定要坚定信念，不要因为别人改变了你的初衷。你不因蚊绳的骚扰而放弃夏日的愉悦；你不因尘土的张扬远离大漠的壮观；你不因寒风的肆虐拒绝腊梅的芬芳。相信你的实力，向着信念努力，即使众口铄金，我仍壮心不改；纵使千夫所指，我仍泰然处之。生如夏花之绚烂，死如秋叶之静美。我的重要，不可替代。

我们应当像黄巢那样高吟“他年我若为青帝，报与桃花一处开”，与不平的命运斗争，搏取自己的天地；我们应像毛泽东“自信人生二百年，会当击水三千里”成就一番事业，铸造共和国的辉煌。没有人是平凡的，自己的亮点要靠自己找出，用你的自信与不羁点亮你人生的明灯。

秋云说：我空空地未载着雨水，但在成熟的稻田中，却可以看到我的充实。

炉中的煤说：你想我的前身，原本是有用的栋梁。

树根说：地上的参天古木是我生命是延续。

弓对箭说：你的自由是我给的。

培训，你看重什么？篇7

“要决定非常痛苦，每一项都很重要。”一位HR经理的选择卡被涂改了几次，引起了其他经理人会心的哄堂大笑。

确实，对于一个培训经理来说，要让老板和所有参加培训的人满意，他们常常是如履薄冰，绞尽脑汁。每一项内容都来不得半点差池。

而尽管他们的选择莫衷一是，但是，相同的地方是，这些培训经理们选择培训公司都非常“挑剔”。

讲师很关键

来自一家制造企业的培训经理认为，公司是典型的制造企业，非常重视技术人员，如果内容枯燥无味，他们就会没有兴趣，而有一个好的讲师无疑将吸引参加者的兴趣。

而来自一家世界500强企业的培训经理也是毫不犹豫地将第一“赐”给了讲师。她有深刻的切肤之痛。有一次，她感觉一位讲师特别好，事前也跟他有很好的沟通。在她眼中，这个演讲者非常棒，很有学问。但是她的大老板听了之后直摇头：“看到这个人就讨厌。”

原来是这个人的“style(风格)”不合老板胃口，满口夹生的普通话让老板大倒胃口。尽管他满腹经纶，内容精彩，老板就是“没感觉”。

“内容再精彩，也要完蛋，这是对我们HR致命的打击。”她的“辛酸史”引起了十几位经理人的捧腹。

来自马士基的人力资源高级经理李咏梅也对非要排出重要性颇为为难。但是她表示，如果一定要排的话，内容是首位，因为包括讲师等都需要在这个框架下决定。

讲师被她排在了第二的位置。她认为，有些讲师本来就是业务顾问，讲师也参与项目的前期，包括一些面谈。她认为，最好讲师和BD（业务发展）是同一个人。因为有些培训师讲完之后，总是觉得缺了些什么（som e th in g m issin g），跟之前与培训公司的业务发展人员谈的不太一样。

在第三项价格和服务之间，李咏梅颇为踌躇。“投资很多，还是要确认掏钱值不值。”

在服务方面，李咏梅看重培训公司是否使她的工作更容易，而不是找了这个培训公司后，自己还要事事操心。

对于李咏梅来说，选择培训师还有一项独特的要求是英语和中文一样流利。在马士基中国有近两百个老外，从主管级到高层都有，因此，90％的培训师都是因这个原因被刷掉的。

“我最后还是选了讲师。”来自雅培制药有限公司诊断产品部的培训与发展经理程蕾萍说，因为“好的讲师是培训课的灵魂”。

而业务顾问也被她放到了很重要的位置。一种情况是，当课程讲到最后的时候，你发现讲师对你的业务一窍不通，与你的要求相差甚远，前面的内容再精彩，到这个部分也算失败。而业务顾问无疑在过程中起到了将课程与公司实际情况相匹配的作用。

众说纷纭

对于惠氏组织发展及培训高级经理王少晖来说，除了讲师之外，培训内容的重要性是毋庸置疑的，这关系到培训投入与绩效产出之间的关系问题，

在她看来，价格当然非常重要，但是如果培训与业务目标的达成有非常高的绩效连接度，可以向管理层多申请点预算，或者砍掉一些不是那么重要的培训项目都是可能的。

而她也特别强调业务顾问的作用――好的业务顾问会深入了解企业的培训需求和目标受众，与讲师一起进行课程设计，令课程的设计和实施毫无障碍。有些公司的业务顾问就是销售，因为背负业务指标，就会拼命push（推动）你参加课程，但是结果如何却并不关心。而有些业务顾问和销售人员并不是一体的，他会很诚实地告诉你，这方面他们公司没有资源或不是他们的长项，不能做这种培训――而背负销售任务的业务顾问则会随意承诺，“硬着头皮也会上。”

此外，好的业务顾问还会推荐合适的老师给相应的目标听众，进行课后跟踪，服务问题也迎刃而解。

王少晖坦言，刚做培训的时候，不大了解培训公司，所以比较看重培训机构的品牌，觉得会比较保险。而现在对市场的培训资源及各种公司的强弱项非常清楚，不再单一地只看品牌。现在的她显然已经是一位“过来人”，可以驾轻就熟地和培训经理们分享培训的经验和体会。

“对于我们公司来说，要不就不用（培训公司），要用就用最好的，所以品牌排在了第一位；第二个选择是内容。”由于公司本身具备完善的培训体系，雅芳中国区的高级人事经理周燕对于培训公司的品牌有格外的要求。

而同样是消费品类的一家饮料行业世界500强企业，其一位人力资源经理的选择基于两种情况：一种是他先确定需要一些什么培训课程，然后再挑谁；另一种情况是跟某个培训公司第一次见面，对方说服他课程有什么好处。这时，他会让被培训者参与进来，培训师将是他重点考虑的，而服务也将会是关键。

名校看重学生哪些素质篇8

最看重自信的学生

特长生项目：民乐、美术、舞蹈、声乐、足球、篮球、定向越野和国际象棋。

麓山国际实验学校学校性质：民办

李素洁校长说，麓山国际选择学生时，最看重的是他（她）有没有自信的人生态度，自我认同度高的学生比较受欢迎。因为这是寄宿制学校，学生自我管理能力也是学校考虑的重要因素，那种过分依赖于家庭，生活管理能力差的学生是不会受欢迎的。同样理由，自主学习能力强也是麓山国际学生必须做到的。因为处于集体生活的环境，学生的合作意识就非常重要了。

在麓山国际学习几年，学校希望学生能做到对自己负责，对他人负责，对社会负责，每一个走出麓山国际的学生都有着强烈的社会责任感，充满自信地面对未来的人生。看重学生创新精神

特长生项目：管乐、舞蹈、合唱、定向越野、男女足球、田径等。

南雅中学学校性质：民办

黄汉军副校长说，南雅中学是2002年依托百年名校雅礼中学创办的完全中学。科技创新、机器人制作、定向越野、女子足球是学校传统项目。南雅的办学目标是“阳光学生，智慧教师”。

学校青睐的是能够全面发展，同时有着强烈的社会责任感的学生，那些主动从事志愿者工作的学生受到的关注最多。思维创新、动手能力强的学生在南雅也有很大的发展空间。有着突出领导才能的、有学生干部潜质的学生往往有很多实践的机会。

学校着力培养的是具有国际视野，善于与人沟通，心智健全的阳光学生。

初中选修第二外语

特长项目：突出外语教学特色，凡是学有余力的同学都可以选修第二外语。

长郡双语实验中学学校性质：公办

邓智刚校长说，长郡双语实验中学作为百年长郡在河西的新校区，突出外语教学特色。2009年秋季开学，现有初一年级18个教学班，初二年级21个教学班，接纳麓山国际实验学校高一年级12个教学班，另设有国际部。拥有在校学生3000多名。作为双语特色的学校，语言教学是学校的重要特色，凡是学有余力的同学都可以选修第二外语，学校开设了德、法、日、韩语等小语种的学习，并配备了外教。

最受学校关注的学生是学习成绩佳，并有1-2门特长，均衡发展的学生。学校开设了音乐、美术、体育（足球、篮球、排球、乒乓球、健美操、田径、羽毛球）、计算机、武术等特长课程。

首先要会叠被子

特长生项目：篮球、田径和少量声乐（民族和美声）、器乐（民乐、西洋乐）。

明德华兴中学学校性质：公办

周树明校长说，学校的办学理念是四句话：“养成教育，成就习惯；情商教育，铸炼心态；特长教育，提升品位；文化教育，发展内涵”。学生成绩好是一方面，综合素质是更重要的一方面。会每天自己叠被子的学生都是优秀的学生，初中养成良好的生活和学习习惯对一生都有重要的意义，因此学校最为看重的是学生的综合素质，最青睐的是生活习惯好、心智健康的学生。这样的学生才是真正的阳光少年。只有这样的学生才能适应高节奏、强竞争的现代生活。

看重小学老师评语

特长项目：从初一年级起，以前的一主外变为二主外，也就是英语和日语都是主修外语了。当然，学校还有韩语、法语等小语种的选修课。

长沙外国语学校学校性质：公办

燕玲春校长说，按照招生政策，学校可以提前招生，但是因为不能组织文化考试，所有的选择都是通过面试完成。作为外国语特色的学校，学校最看重的当然是学生对外语是否感兴趣，其次是希望他的综合素质强。综合素质不仅仅只是成绩好，学校更看重的是学生手册上老师对他的评语，可以看出他平时在学校的表现。现在小孩子各种证书、奖状都很多，这些不是学校最看重的，学校只会把这些作为参考而已。

师大附中博才实验中学学校性质：公办

会主动思考和提问

特长生项目：田径、乒乓球、健美操、武术、跆拳道、篮球、器乐、声乐、舞蹈、美术和书法。

彭荣宏副校长说，学习能力和习惯是学校最看重的，比方说课前预习、课上做好笔记、主动思考和提问等。这就是大家说的“自能学习”（自主能力学习）。在学习任务完成的前提下，学校要求学生主动参加各种社团活动和社会实践活动。学校要求小升初的学生在这个接轨的暑假里做到“六个一”，即“每个人掌握一些洗衣、叠被等生活技能；每个人准备2分钟的自我介绍；每个人准备5分钟的才艺展示；每个人精读一本书并复述给家长和同学听；掌握手打手„噼噼拍‟的游戏；学会心算24点的游戏。”以后每学期“六个一”内容都会发生变化，初中3年下来，要掌握36个“一”。

填志愿前，你该做些什么

第一步：提前到所报学校走访

从小学进入初中，在填报微机派位志愿学校时，应该选择哪所学校来填报呢？

每所小学就近对口三四所中学，学生先参加公办校的微机派位，之后如想上民办学校，则参加该民办校的派位，也就是说，理论上，每个小学毕业生都有两次选择机会。教育专家表示，家长为孩子选择学校，可以先带着孩子到学校实地走访一下，看看校园环境，也可以带着孩子找机会与这所学校的老师或者负责人交谈，了解一下学校的办学理念，看学校的教学是否有助于孩子的综合发展等。

第二步：多了解对口支援政策

近几年，经过扩建、新建、师资交流，长沙市传统的薄弱学校无论是硬件还是软件都得到了根本改观，特别是现在实施的对口扶植的政策，长沙的几所知名高中对口支援一些普通初中，并在中招人数上给予倾斜。譬如，马王堆中学受长沙市一中对口支援，也就是说，只要你在马王堆中学成绩靠前，就有可能直接进入长沙市一中读高中。那么，就完全没有必要在“小升初”的时候去挤那少数几所学校的门槛，“曲线救国”也是明智之选。

第三步：按照学生特点选择特色学校

看重人力资源的价值篇9

When I choose a job, what are most important to me are talent training pattern that the company provide and the room for career development.In my opinion, a good job is not just a kind of way to make a living, but also a way to realize our value.If a company can’t provide a great talent training pattern, no matter how long we worked, we will make no progress, and we just do the same job over and over again.Time flies, our talents and vigor gradually fade away, it’s really very important for us to grasp every second to become better and better, to realize our life value.So when I choose a job, a great talent training is what I lay stress on.In addition, the room for career development is also very important to me when I choose a job.Everyone needs a platform to display their talent, no matter how much knowledge we know, it’s vain if there is no opportunity to use.A good job must provide a room for the employee to show their talent.So the room for career development is also what I care much about.

为什么华为如此看重技术研发？篇10

华为说

华为中国区官方帐号 10-17 17:29 53赞

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随着ICT技术的加速融合，以云计算、大数据为特征的技术正在成为引领和促进ICT行业创新和发展的核心技术。新的技术创新，不仅在全方位地重构CT产业，而且通过IT和CT产业融合带来巨大的商业发展机遇。为适应这一革命性变化，华为围绕客户需求在面向未来的基础研究和创新上持续加大投入，希望借助技术的创新突破来驱动产业的发展与商业模式成功，持续为客户和全社会创造价值，致力于建设更美好的全联接世界。华为通过全球15个研究院/所、36个联合创新中心，在全球范围内开展创新合作，共同推动技术的进步。目前，在华为从事研究与开发的人员约8万名，占比员工总数的45%。华为创始人、总裁任正非曾言，“未来二、三十年人类社会将演变成一个智能社会，其深度和广度我们还想象不到”，而攻入“无人区”的华为则将迎难而上、坚持创新，以战略耐性和巨大投入追求重大创新，用最优秀的人去培养更优秀的人。“持续的压强投入，厚积薄发以实现突破，是华为能够持续成长的关键因素之一。”华为董事长、轮值CEO徐直军曾说，华为的研发投入主要分为两部分，一部分是支撑产品开发的投入，基于客户需求提供产品及解决方案；一部分是研究与创新投入，即对未来的投资，2016年占到整体研发投入的17%。华为致力于将领先技术转化为更优、更有竞争力的产品解决方案，帮助客户实现商业成功；在IT领域围绕云化进行多维度持续创新，为客户提供一系列性能领先的服务器、存储、网络等IT基础设施，帮助客户构筑高效、加速、融合的高性能计算解决方案。同时，在面向未来的基础研究和创新上亦持续加大投入，在ICT的热点前沿领域已取得众多研究成果，希望借助技术的创新突破来驱动产业的发展与商业模式成功。

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爱合伙

10-19 20:02 1赞

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创业的血泪教训丨迫于生计，也不要减少技术研发投入几个现实案例会告诉你饮鸩止渴不是解决问题之道昨天参加一场思辨会。有一家公司的VP做了奥克斯空调的案例分析。他在分析曾经辉煌一时奥克斯的衰亡原因时，把所有的锅都甩在服务环节上。产品质量不行，是服务部没有升级客诉；服务品质下降，是服务省成本，罗列了服务部的诸多不是。随后，他深究了服务不给力的原因，是因为服务部和公司主体分家，成了一家独立核算的公司，所以它和公司其他职能模块的衔接上出现了问题。这段分析除了没有逻辑，甚至都谈不上了解企业各模块的职能及SOP。（SOP是Standard Operation Procedure三个单词中首字母的大写，即标准作业程序。SOP的精髓，就是对某一程序中的关键控制点进行细化和量化。）首先，服务部门在很多公司是“死后验尸”的部门，产品质量导致的问题，这笔账无论怎么算都不能算在服务部的头上。其次，指责因服务部门独立核算导致他们不及时升级问题，也是一种很深的误会。因为服务部被设立成一家独立核算的公司，是很多跨国公司的通常做法。原因很简单，服务部在有些外企，它是盈利中心，不是成本中心。如果它规模化经营的话，是可以作为一家独立公司的。今天某些企业的内部孵化器就是这种模式的变种。另外，这种做法也是确保服务的专业性，形成对其他关键部门的有效制衡。负责过服务外包的人士都清楚，要让服务部为我所用，只有我的业务量占这家服务中心的业务总量的2/3以上，服务合约才可以真正执行。在以上案例中，奥克斯的服务部虽然独立核算，但它只负责奥克斯品牌的维修，是寄生于母体的。换言之，总部是可以有效控制服务部的。说一千道一万，奥克斯真正的问题，第一在于：企业不思进取，技术上原地踏步。没有技术壁垒，你的产品只能和国内企业玩价格战，外企的高福利、系统化，合规化，都决定它是没有成本优势的。为了低价，它们只能去削减不能削的东西，即设计生产成本和售后服务成本。这两块的非理性成本削减是马上会通过市场体现出来的，完全无法掩饰。这就是奥克斯的第二个问题，因缺乏技术优势，一味压成本，导致不良率上升，由此形成恶性循环。保有技术优势和维系合理的成本，企业在这两点上要有清醒的认识，初创公司尤其需要想明白这点。因为初创公司在很长一段时间里，每天面临生死问题，很多创业者迫于生计会选择减少技术研发投入，选择山寨或研发低端产品，由此再陷入压价格，打价格战的怪圈。这些做法都是饮鸩止渴的做法，会导致严重问题。企业会快速触到天花板很多的创业企业都经历过这个阶段，靠山寨或低端研发活下来，但一直就赚着小钱，再怎么折腾，商业模式也支撑不了公司干点大的事业，俗称碰到天花板。腾讯初创时期也不能幸免，曾经的山寨“黑”历史让企业存活了，但真正让腾讯成为“BAT”中的那个“T”的，绝对是后期，依靠正确的战略选择，佐之以管理、研发等诸多方面的高投入。腾讯现在在某些技术领域，在国内也是数一数二了。前几天一位塑料领域的上市公司老大和我聊天。我们谈互联网+的事，他们在2007年创业，2014年，因为眼红平台经济的获利，他们开始做互联网+，做来做去不得法，所以他们组团去“BAT”参观。他说，我觉得我们和那些大公司做的都是一样的事啊，结果就完全不同。当天，我们从技术投入、系统投入等方面罗列了其企业和“BAT”的不同。就拿平台来说，现在有哪家平台公司的技术能力、硬件和技术应用能拼得过阿里呢，而阿里很多的应用正是基于优于他人的技术。所以，即使是商业模式一样，业务流程一样，结果也是完全不同的。徐易容和美丽说的故事能更好说明这点。创立于2009年的美丽说，原来在导购领域做得风声水起，13年却被阿里打了一棒子，日活用户从190万跌到100万。他们被逼上梁山，不得不组建技术团队，构建自己的交易平台。平台上线后，除了不再受制于人，业务形态也跟着有了改变。最显著一点，“美丽说”原来只是交易平台，钱是不经手的。现在有了自己的交易平台，经手钱了，企业可干的事就更多了。这按徐易容的话来说，就是企业想象空间更大了。所以，如果一家企业要持续的发展，技术的持续投入必不可少。技术优势能保证企业的长期发展一家没有技术优势的企业是没有前途的。我曾服务过一家美资的大型数控机床公司，主要生产服装生产领域的一切大型数控设备和软件。这家公司曾在这一领域世界排名第一。它的主要竞争对手是一家法国公司。2005年，这家美资公司关闭丹麦工厂，将市场和生产中心放到中国。当时为了击败竞争对手，提高市场占有率，我们推出了一款高性价比的中低端裁床。当年，我们靠这款机器纵横中国，迅速提高了市场份额，将老二远远摔在后面。我们风头最盛的时候，我已感受到危机。当时我们去宁波一家巨无霸服装企业招标时，我们最好的机型已满足不了客户的裁剪需求，工程师临时想出提升方案，才侥幸过关，拿到大标单。后期果然如此，竞争对手公司在核心团队稳定后，坚持它们研发制胜的老优势，持续开发高端产品，加之国内企业通过并购德国公司，技术能力大幅度提升，足以和外企媲美。市场方面，因为中国服装外贸优势不再，激烈的市场竞争逼迫我们的客户急需提升品质。客户迫切需求高端设备。最终我的老公司因毫无技术优势可言，设备低端，销量一再下滑，连雄霸几乎全部市场的软件也因为不改良而被市场彻底淘汰出局。沉浮之间不过五年时间。曾有人预言，未来五年，还有大批的中低端制造业要退出市场。这种趋势其实是任何行业的趋势。对于以技术为主业的企业来说，这不言而喻。对于服务业、零售业来说，传统项的竞争已大同小异，要胜出很大一部分要靠大数据、智能硬件等技术的提升，以带来客户消费体验的提升，并形成企业的壁垒优势，最终让企业脱颖而出。非理性压缩成本让企业得不偿失一家企业，没有其他优势，只能压缩成本，靠低价生存。但成本也不是一味可以削减的，尤其是民品（百姓能看到、用到的产品，俺特地去搜了下这个词咧）市场，相比企业市场，这个市场更加情绪化，几十年的品牌美誉度可能就会毁于一次重大事故。上海万科在08年曾经爆发金色雅筑危机。因为要省成本，结果金色雅筑有一批房子大面积出现漏水问题。当年，集团大佬几乎都跑去项目救过火，上海公司从各个部门抽调了精兵干将，专门成立投诉大使团，不分昼夜接待客户，不管哪个级别的员工都是跪在地上和客户一寸地一寸地去验收，事件的处理成本远高于节约的成本。那一年上海公司的年会，很多员工为此抱头痛哭。这件事之后，VK上下高度形成共识：不该省的成本千万不能省。在未来，无论要生存，还是要发展，企业，尤其是初创企业都需要持续追求并持有技术优势。而不是非理性压缩成本，陷入低价竞争的泥沼。这些，创业者必须清楚，因为我们还没有开始，我们还可以拥有一个正确的起始。

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王缉志

前四通集团执行副总裁 04-11 12:26 145赞

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一个科技公司，最重要的是产品的技术含量，也就是说看它是否走在世界的前面，是否有创新。因此，以全球所有著名的科技公司如英特尔、亚马逊、苹果、谷歌、微软、思科、三星、丰田汽车……等等来举例，无不在R&D（研发）上投入很大的开发费用。因为只有在研发上投入多，才可能在世界上处于领先地位。下图是2015年全世界研发投入排名的前二十的公司情况：一般来说，研发的投入可以从两个指标来看，一是研发费用占公司销售总收入的比例，另一个是研发费用投入的绝对数量。从实际情况来看，研发费用的支出主要是研发人员的工资、奖金、津贴、保险、住房公积金、外聘人员的劳务费等费用、研发材料的消耗以及用于研发的设备的折旧、房屋租赁费用以及其它费用等。要吸引顶尖的开发人才，在研发人员的工资等费用上面就要投入更多。研发费用的投入与公司的规模有关，公司比较小的时候，研发投入的占比就应该比较大，例如应该占到15-20%；当公司发展到中等规模的时候，研发比就可以在10%左右，当公司发展到很大规模时，研发比可以在5-10%之间。之所以规模大的公司比例小，是因为它的销售总额已经比较大了，因此研发费用占比小它的绝对数值还是比较大的。不过，按我国对高新技术企业的认定办法，对研发比做了如下规定：1.最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；2.最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；3.最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。这仅仅是国家最低要求，事实上世界上著名的高科技企业基本上都比这个比例高。由此可见，华为要想在世界上的高科技公司队伍中占有领先的地位，必须像其它著名的公司一样，在研发方面有相当规模的投入。当然，研发投入大，仅仅是公司成功的必要条件，公司在管理、企业文化、产品方向等其它方面的能力也是不可或缺的。

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总有鸟人学我名字真烦

10-21 15:58 2赞

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这个问题问的很无聊，不是只有华为重视研发，所有的公司都重视研发，只不过有的多，有的少，想当初华为基本上没有研发，主要靠山寨思科爱立信，连BUG都山寨的一模一样，等到华为靠着性价比，和服务，慢慢站稳，有了剩余资金，这时候才开始逐步投入研发。网上很多喷子嘲笑小米没有研发，拿华为一年几百亿研发经费跟小米对比，却不知道小米在创业公司中是最重视研发的，小米7年能做到这个程度，是跟小米在研发上的投入分不开的，华为在7年的时候，压根就是没有研发，比小米差远了。

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度澜沧

04-11 12:08 6赞

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据说华为本身就是主做技术研发的！手机什么的才是生的二胎。不能说儿子有能力会赚钱了，自己就退休坐吃山空吧！

寂寞的机王

头条号原创作者 04-12 08:08 8赞

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技术就是发展的资本，中国起步迟，所以技术上确实比欧美落后，只能靠抄袭和复制，但现在中国已崛起，就是因为有华为这些坚持技术研发的良心企业，我们也值得骄傲

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