再就业创造辉煌（精选10篇）
再就业创造辉煌 篇1
文章标题：再就业创造辉煌
x，x，今年x岁。她于x年考入x供销社做了售货员，以后相继任出纳、统计、会计等职。随着供销社的体制改革，x年她和职工们一起走进了下岗队伍的行列。面对身临的形势，她没有怨天忧人，而是苦苦思索，决心开创属于自己的事业。
在x年，x供销社所属百货大楼三楼由于经营一直不景气，面向社会招标。李瑞兰凭借着下岗在服装组的工作经验，试着租用了三节柜台。当时由于三楼设备陈旧，经营户又大多没有经验，所有的商户经营平淡，在不到一年的时间里，转租的转租，搬走的搬走，没有人再与x供销社签合同。一年承包期到期，李瑞兰决心再赌一把，她坚信，只要有恒心，就一定会成功。于是她和x供销社领导协商，一个人承租了整个三楼，签订了三年的承租协议。三楼营业面积x平方米，当时她由于资金严重短缺，只好将三分之二的面积分给了他人，余下三分之一自己投资经营。x年下来，虽然她将原来的经营设施进行了改善，但是由于模式落后，还是不能适应市场的需求，她的苦心经营也只是换来了效益平平。但是她从中得到了更多的经验，更大的启示，也总结了自己经营中的不足之处。x年她又与x供销社续签了五年的合同，这次她决心大干一场。她真正懂得了在竞争如此激烈的服装行业中，原地踏步就是萎缩倒退，只有抓住机遇，敢于冒险，才有希望成功。在她的心里始终有这样一个信念：努力不一定成功，但努力并不注定失败。在几年的经营中，她发现x门店林立，经济繁荣，却没有一个上档次、够规模的服装超市，很多人要走出洒河去买高档服装。于是她有了一个大胆的想法，在x建起第一家大型服装超市。她开始走访讨经验，奔波筹资金。首先她投资x万元对整个三楼进行了设施更新，室内装修，为顾客营造一个温馨的购物环境。随后，她又从报纸、网络上搜集信息，积极联系厂家，达成了多项厂商联营协议。为满足顾客的多档次需求，从全国各地购进大批中高档名优品牌服装。这次她彻底打破了以往的经营和管理模式。经过一个多月的紧张筹措，x年x月x日三楼服装超市终于开业了。开业那天，人们蜂拥而至，带着好奇的心情走上三楼，当她看到走上三楼的顾客个个面露惊讶的表情，随之是连声称赞时，她深深地感到了自己的心血没有白费，顾客的满意是对她最大的慰藉。
在她创业的几年里，为洒河供销社增加了营业设施，带动了一、二楼的繁荣，也带动了x镇服装超市的发展，自三楼服装超市建成以后，x镇相继多家服装超市开业。她为x镇服装超市的发展开了先路，在激烈的市场竞争中站稳了脚，在社会上也找到了自己的位置，同时也获得了应有的效益，特别是为当地政府分担了就业压力，超市现安排了x名下岗职工和社会闲散青年，现在职工年工资在八千元左右，最高达一万多元。目前超市正在扩建x平方米，待明年5月1日扩建工程竣工后，还能安排就业人员x名，为维护社会稳定、构建和谐社会做出了贡献。同时她用自己辛勤的劳动赢得了大家的赞誉和认可，曾先后被县委县政府评为“劳动模范”、“二十优”青年、“十杰再就业新星”等称号，x年春节还被邀请做为特邀佳宾参加河北省电视台戏曲联欢晚会，x年三楼服装超市被省工会授予“再就业安置基地”称号。在当今的经济改革中，下岗是一种正常现象，虽然下岗了，但下岗不该失志。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，世上无难事，只怕有心人，只要我们能找到一条属于自己的航向，找到人生坐标，不怕挫折，不畏艰难，坚定信念，就会实现人生的价值，再次创造辉煌。《再就业创造辉煌》来源于，欢迎阅读再就业创造辉煌。
再就业创造辉煌 篇2
继承优良传统, 培育胜利精神, 铸就石油职工队伍的根和魂
上世纪60年代会战初期, 胜利油田在“青天一顶、碱滩一片”的恶劣环境中, 继承和发扬“大庆精神”、“铁人精神”和“三老四严, 四个一样”优良作风, 人拉肩扛, 战天斗地, 形成了不怕艰难困苦、敢打硬仗恶仗的会战传统, 逐步形成了胜利人的“五种精神”。即:立志改革、开拓前进的创新精神;自觉加压、勇挑重担的进取精神;滚石上山、逆水行舟的拼搏精神;大胆探索、勇于实践的求实精神;同心同德、团结战斗的协作精神。上世纪90年代, 油田党委进一步凝炼形成了以“坚定不移的政治信念, 以国为重的主人意识, 以苦为荣的奉献精神, 求实创新的科学态度”为主要内容的胜利精神。它以“闻油则喜、为油而战”, “以苦为乐、野战为荣”, “精雕细刻、滚石上山”, “大干了再大干, 超产了再超产, 奉献了再奉献”等生动鲜明的石油语言, 诠释了胜利人的政治理念和价值追求。进入新世纪以后, 适应从艰苦创业走向全面创新的时代需要, 油田党委从奠定常青基业、打造百年油田的战略高度, 确立了“从创业走向创新, 从胜利走向胜利”的新时期胜利精神, 并以胜利精神为核心, 创建独具特色的胜利文化。
近50年来, 胜利精神薪火相传、代代相承, 胜利石油职工始终坚守“我为祖国献石油”的主旋律, 把爱国主义的民族精神、改革创新的时代精神以及石油石化工业的优良传统等多种精神元素融汇起来, 使之“深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。特别是“从创业走向创新, 从胜利走向胜利”的新时期胜利精神, 作为胜利油田全体员工一致的信念追求和共同的价值目标, 不仅集中反映了胜利油田过去几十年的辉煌成就, 而且突出展示了胜利人在新的历史条件下负重奋进、开拓创新的精神风貌, 以及创造新业绩、做出大贡献的雄心壮志和豪迈气概。
“从创业走向创新, 从胜利走向胜利”的新时期胜利精神, 是中国石化“爱我中华, 振兴石化”企业精神的具体体现, 并成为黄河三角洲区域文化的重要内容, 既是我们对中国石化集团公司企业文化的独特贡献, 也为区域经济社会发展烙上了明显的石油文化标记。近年来, 胜利油田先后荣获“全国文明单位”、“全国企业文化示范基地”、“全国最佳诚信企业”等荣誉称号, 被专家们赞誉“为我国石油石化行业乃至国有企业树起了一面精神的旗帜, 创造了一个文化的范例”。
创新胜利文化, 开发胜利心田, 始终保持胜利精神的先进性
胜利精神是胜利文化的核心和灵魂, 也是胜利油田的传家宝。我们坚持把胜利精神的传承发展作为凝魂聚气、强基固本的基础工程, 持续创新升华, 狠抓教育实践, 在开发油田的同时开发职工心田。
一是创新文化理念, 不断丰富胜利精神的内涵。近年来, 我们总结提出了胜利文化建设的“四个要素”, 即“共同的愿景目标、共同的价值追求、共同的制度规范、共同的行为习惯”, 提出了“百年创新, 百年胜利”的共同愿景和“共创百年胜利, 共建和谐油田, 共享美好生活”的共享价值观, 培育“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”的共同行为规范。同时, 把基层职工总结提炼的文化语言上升为引领油田发展的文化思想, 形成了震撼力大、感召力强的胜利“格言”文化, “咱们工人有技术才更有力量”、“党员干部有正气才更有力量”、“开发油田必先开发心田”、“多采知识才能多采油”等, 从而不断赋予胜利精神新的内涵, 使胜利文化具有旺盛的生命力和强烈的时代感。特别是2010年以来, 为深入宣贯《中国石化集团公司企业文化建设纲要》, 我们创新提出了“油田与心田共建, 文化与文明共创”的新理念, 大力实施“胜利心田”工程, 把思想政治工作和企业文化融为一体, 以思想政治工作的创新积淀丰富发展胜利文化。
二是完善载体阵地, 促进胜利精神内化于心。在企业报纸、电视、局域网等内部媒体上常年开辟专栏专版, 编辑《胜利油田》月刊和“胜利文化丛书”, 传播胜利故事, 弘扬胜利精神;每年都分层次举办企业文化培训班, 召开胜利文化建设年会, 不断提高干部职工的人文素养和精神境界;建成华八井、孤东海堤等一大批爱国家爱油田教育基地, 经常性组织开展“社区大舞台, 亲情大联欢”等群众文化活动, 让职工受到潜移默化的教育和影响。特别是近年来, 围绕“优良传统再传承, 胜利精神再教育”, 广泛开展“爱我油田, 忠诚胜利”、“做胜利人, 传石油魂”等教育实践活动, 创作巡演《红布绳》、《血与火的嘱托》等剧目, 规范推进机关文明礼仪, 拓展胜利手机报、公寓文化、车厢文化、餐厅文化等新阵地, 引导职工群众把胜利精神融化到血液中, 落实到行动上。
三是培育团队精神, 推动胜利精神在基层落地生根。针对油田点多线长面广的实际, 我们大力培育弘扬独具特色的团队精神, 逐级把胜利精神具体化, 沉到底、入人心、见实效。在70多个二级单位, 大力发展特色子文化, 胜利采油厂“用创新成就胜利, 让明天胜过今天”的“采油树文化”、现河采油厂“家为根, 油为业, 人为本, 和为魂”的“家和”文化和黄河钻井五公司“选准目标、遵从规矩、攻坚啃硬、科学进取、不达目的不罢休”的钻头精神等, 体现了胜利文化的多样性和包容性;在3400多个基层单位, 以“聚情爱家、聚力建家、聚心和家、聚智兴家”共同理念为指导, 积极创建以油为业、以队为家的“家文化”, 培育形成了一大批基层文化品牌和特色团队精神, 如河口采油四矿的“以大气概战胜大困难, 以大家爱建设大家庭”, 孤岛作业519队的“为油井负责一辈子”, 井下作业队“修井先修身, 作业先做人”和电力运行8队的“让家更温馨, 让成员更幸福”等, 都营造出富有亲情的文化氛围, 增强了团队的凝聚力和战斗力。
四是注重加强对外交流, 持续扩大胜利精神的影响力。油田充分发挥“全国企业文化示范基地”的品牌效应, 不断扩大对外合作交流, 使胜利精神、胜利文化在更广阔的平台上进行传播和展示。每年都在《人民日报》、《求是》等全国知名媒体上刊发文章, 推介胜利经验, 宣传胜利精神;每年都参加中外企业文化峰会等高层论坛, 学习交流经验, 展示文化成果;与中国企业文化研究会、中央党校等紧密合作, 借助外脑和专家学者的作用, 促进胜利文化研究与建设。2006年油田领导应邀到中央党校宣讲胜利文化案例, 胜利精神进入中央党校课堂。最近, 胜利文化案例入编国资委《中央企业企业文化建设报告》、《中国企业文化建设年鉴》, 进一步提高了胜利文化的美誉度和胜利精神的影响力。
发扬胜利精神, 践行国企使命, 朝着“百年创新, 百年胜利”愿景目标胜利前进
2009年10月18日, 胡锦涛同志视察胜利油田, 他寄语广大员工要发扬铁人精神, 学习先进典型, 朝着“百年创新, 百年胜利”的愿景目标胜利前进。在当前大变革、大调整、大转变的格局下, 我们将牢记总书记的嘱托, 进一步发扬胜利精神, 自觉践行正确的国企领导观, 把胜利人“坚守胜利、永不言败”的心劲、干劲激发出来, 更加自觉地承担国企政治责任、经济责任和社会责任, 在保障国家能源安全、打造中国石化上游长板和黄河三角洲高效生态经济区开发等重大战略中发挥好顶梁柱和主力军的作用。
一是以胜利精神激励胜利, 创造了老油田持续高效开发、科学发展的奇迹。胜利油田素有“石油地质大观园”之称, 地下构造十分复杂;九五以来, 又进入高含水、高采出程度、高递减的“三高”阶段, 找油、采油的难度非常大。正是在胜利精神的激励下, 我们牢固树立“地下所有资源都能找到”、“找到的储量都可动用”的理念, 在勘探上精查细找, 在开发上精雕细刻, 在经营上精打细算, 在操作上精益求精, 截止2009年底, 连续27年探明石油地质储量1亿吨以上, 连续15年原油产量稳定在2700万吨以上, 创造了世界同类油田开发史上的奇迹。特别是近年来, 面对国际金融危机冲击、极端灾害天气增多等重重困难, 胜利人“咬紧牙关挺住, 高举红旗向前”, 在危机中捕捉机遇, 在挑战中攻坚破难, 确保油气产量硬稳定、科学发展上水平。
二是以胜利精神书写胜利, 打响了国内外知名的胜利铁军品牌。胜利油田坚持文化聚才、人才兴企, 把人才作为第一资源, 畅通了经营管理、专业技术、操作技能“三支队伍”的人才建设发展通道, 培养造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的胜利铁军之师。广大干部职工苦练技能, 创新创效, 努力做到“想干有责任、会干有技术、巧干有绝活、实干有贡献”。中国工程院院士顾心怿、“铁人式的好工人”王为民、“新时期胜利人的楷模”代旭升等, 就是胜利铁军的典型代表, 也是胜利精神的人格化身。近年来, 胜利石油工程铁军依靠“独有的技术优势, 独有的攻坚能力, 独有的质量信誉”, 在国内外市场上干一项工程, 树一块丰碑, 拓一方市场, 打出了胜利人的威风, 擦亮了“胜利铁军”的品牌, 使“胜利井下”、“胜利油建”等行业品牌享誉全国、走向世界。
三是以胜利精神凝聚胜利, 营造形成了“心齐气顺劲足家和”的良好局面。胜利人来自五湖四海, 职工队伍构成复杂, 在职职工、离退休职工、家属、改制企业员工等共计50万人。在当前价值多元化、信息多样化的形势下, 胜利精神如同“黏合剂”和“一根栓心的红线”, 把50万胜利人凝聚成一个整体。我们牢记中国石化“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨, 坚持油田发展与职工利益相统一, 持续推进职工住房建设、子女就业援助、基层硬件改造、困难群体帮扶等民生民心工程, 广泛开展志愿服务、扶残助残、希望工程等公益性活动, 让职工群众共享改革发展成果、推动和谐油田建设。
华人海外创造辉煌 篇3
在英国，全职工作的华裔男性周薪平均为625美元，白人男性为562美元。与英国男子相比，中国人的失业率要低得多；同样，接受高等教育的人数也要远远高于白种人。
此前，其他国家的一些研究机构曾对散居在北美、澳洲、欧洲和东亚的5千多万华人进行过研究统计，表明这些华人比当地的其它少数族裔更为优秀。而英国艾塞克斯大学社会经济研究学所的这份报告也再次证实了同样的观点。
这份报告还指出，高薪水与所受教育相关联。在英国，11%的华裔拥有大学学历。在伦敦大学，香港或英国出生的华裔学生在数学、自然、科学、工程等学科的成绩要大大优于其他种族的学生。
艾塞克斯大学社会经济研究学所的创始人、英国工薪比较专家理查德教授说，和其他亚裔一样，英国的华裔少年要比白种人的孩子花更多的时间学习，他们的素质也要高于白人孩子。
北美也是如此。虽然亚裔移民仅占美国人口的4%，但是哈佛大学在校生中，亚裔学生主要是华人学生，却占学生总数的20%左右。
加利福尼亚大学伯克利分校的王令弛（音）教授说，华裔学生在美国一流院校中有着出色的表现。他预言，不久的将来，加州大学9个校区的学生将主要来自亚裔美国人，华人会是其中最大的群体。
王教授特别指出，未来史学家将证实，自1945年以来，中国知识阶层移民美国的数量大大超过了20世纪30年代的犹太人的移民量，他们为美国科技发展做出了巨大贡献。一组统计数字证实了王教授这一充满信心的预言：在全球信息革命最前沿的加利福尼亚硅谷，1/3的工程师是亚裔，而他们又大多是华人。
海外华人的自强自立精神非常强。许多研究表明，与其它少数族裔相比，华人更倾向于独立创业。40%以上的海外华人从业于公共饮食业，他们大多经营着自己的餐馆。另外，在医学、会计以及法律等领域取得的成绩，也为世人瞩目。
英国社会问题首席评论员马丁·雅克说，虽然其他族裔也具有华人的某种特性，比如注重教育，吃苦耐劳，热爱家庭，但由于历史和环境的因素，华人获得成功的机率更大。
雅克也认为，作为少数族裔，为了应对经常遭受的敌视，华裔社团依赖于他们自己的关系网。这种亲属关系网是以他们祖居的中国南方的村落为基础，由他们的亲朋好友而组成。华裔社团以拥有私立学校、信贷组织、文化团体而自豪。遍布世界各地的唐人街，更是这种独特个性和社团休戚相关的物化表现。
英国社会历史学家乔治·沃尔顿认为，信奉儒教是海外华人成功的另一个因素。他指出，顺应资本主义社会的发展趋势、积极的进取精神，可以与儒教有许多结合点。对于儒教，华人没有陷入先验的盲从，而是取其所用。他们在商言商，注重家庭、尊敬长辈，这些都使他们保持进取，奋发向上。
沃尔顿还说，海外华人的成功预示着中国大陆有一个光明的未来。认为亚洲经济萎靡不振，以及中国摆脱这场经济危机是遥遥无期的观点都是错误的。如果中国政府继续致力于政治体制的改革，尽管这种改革是缓慢的，有时甚至是曲折的，但只要坚持下去，人们就一定会看到一个强有力的、充满自信的中产阶层在中国大陆出现，而这将使中国经济对世界产生重要影响。
让学生创造辉煌 篇4
新市镇平宁基点校
一直以来，我认为教书首要一条就是管住学生。要想管住学生，就得先给学生一个下马威，不然的话，学生不怕你，以后你的工作就开展不下去了。
那一次，我正和同学们兴致勃勃地讲评作业，大家说得头头是道，我也暗自高兴。正当我请了一位同学回答我的问题时，我发现他的同桌小明正低着头，瞧他的神态，思想已游离于课堂之外。顿时，我的内心深处涌起一丝不满，决定借此机会“杀鸡教猴”。于是，我放慢讲话速度，慢慢走到他的身边。全班同学都明显感觉到我的变化，教室里的气氛一下子凝固起来了。小明同学也感觉到了这种变化，看到我就站在自己的身边，脸一下子涨得通红，身子也不由自主地轻轻颤抖着。我立即请他重复一下我的问题，他听到我叫他，他连忙抬起头环顾四周，然后扭扭身子，慢吞吞地站了起来，低头看了看书，又抬头看了看我，课堂上出现了短暂的沉默。很明显，他思想开小差了，不知我们讲到哪题了？我暗自思索：是让他坐下去了事呢？还是继续？对，关注一切学生的发展，我只要耐住性子，他一定会知道。“你把题目读一遍？”我原以为教学即将顺利进行，可谁知他脸涨的通红，牙齿咬住嘴唇低下了头沉默不语，周围也响起了窃窃私语声。我暗自提醒自己：耐心！“那你刚才在干什么？”我拼命压住心底的怒火，“你能把题目读一遍吗？”我知道，我的声音变得严厉了。“快读呀……”旁边的同学也觉察到了不对劲，开始悄悄提醒他。可他抬了一下头，看了看我，又低下了头，我分明看到了有一串泪珠滴在了他的本子上。教室里寂静无声，我明显感受到了全班同学噤若寒蝉的表情。我在生气之余，内心深处隐约有个念头一闪：难道我错了？最后，我以“我们找个机会谈谈！”结束了这段“对峙”。
下课后，我独自生着闷气。我又反思到今天的一幕，应该说是在情理之中，可我为什么非要逼着他说话呢？是为人师者的脸面吗？还是我的杀手锏用错了对象……这时，那双泪眼婆娑的眼睛浮现在我的脑海里，一种不安和自责悄悄袭上心头，我真的错了！我不该为了自己的虚荣心而那样做！于是我带着一份激动和期盼找到他，和他进行了一番交流。原来他一直内向，怕在众人面前发言。没想到我会逼他开口。因此，我与他约定，明天上课，继续提他的问，但希望他能够自己举手发言。第二天课堂上，我故意分了分神，偷偷观察他的“动静”，等待着……他的眼神不时地和我交会，我则向他颔首示意。终于，那只手悄悄地举起了一小半。回答时尽管声音还是细若蚊叫，但已足以引起同学们的诧异。我俩会心一笑。我如释重负，一位从不开口的学生今天终于有了勇气，重新认识到了自己的价值。
老师的呵护是打开学生心灵的钥匙，一位优秀的教师要有一颗关爱童心的心。在你年年月月、朝朝暮暮和学生相处时，要更多地呵护童心，关注学生生命的进程。当老师与学生敞开心扉，当老师与学生真情涌动，才能为教育注入生机。给学生一个机会，可以让学生创造辉煌，给自己一个机会，让我们看到奇迹的发生。老师的一份童心、爱心与耐心，可以使铁树开花。
创造辉煌一定要目标导向 篇5
（系统内部资料）主
讲：张月
第一、什么是目标：
A.在一定的时间内达到一定规模的期望值。例：农村孩子进城
B.把梦想的实现加一个具体的数字和日期。例：对美国耶鲁大学的调查
五年前有没有目标？未来有没有目标？百万富翁10年前做什么？
生活的秘密：不怕贼偷就怕贼惦记！
第二、实现目标的五大支柱
1、方向（定位要准）例：去上海）
2、行动（从来不为梦想努力，梦想就回变成梦幻）
3、信念 人不怕穷就怕出穷样例：
1、共产主义；
2、孙正义 一个真正的成功者先不是钱的成功，首先是心里素质的成功。
4、训练（每天看书，做行动者）习惯、态度
5、最后期限（方法可以变，但原则决不改变）把每一天当成生命中的最后一天，就会全力以赴 第三、人们不去设立目标的三个原因：
1、不愿意设立目标（原因：没有梦想，恐惧、挫折、惧怕拒绝）
2、障碍（1）物质障碍（例：开银行）没钱、没时间、没资源。
（2）习惯障碍（拖延/浪费时间/放弃/喝酒等）
（3）环境的障碍
看什么样的书，和什么样的人在一起就决定了你的状况
例：
1、卖螃蟹；
2、打麻将三缺一；偷走你的梦想
3、不知道该如何设定目标
第四、设定目标的八步
1、平衡（幸福来自平衡）
（1）、健康（2）、家庭（价值观：家庭、事业）；（3）、事业（热爱）
（4）、财务（回报）（5）、精神（心灵的成长）（6）、责任（社会、家庭、国家）
2、锁定核心目标例：驴拉磨；
3、为目标找到载体（利用工具；例：（美）里斯《赛马》（选马）好产品等）
4、资源整合建立团队（所有资源人力资源是你最容易扩充的）
建立团队、网络、管道；最佳时机、最好位置、立即行动
5、找到一个榜样超越他
三个方法：（研究他→咬住他→比他做的更好）例：1咨询；2爬山
6、为成功制定长、中、短期目标
梦想要远大、目标要合理。（1年/2-5年/10年以上）
7、建立梦想档案：（把想要东西形象化、视觉化、可触觉化）
建立梦想档案分五步：
（1）要什么写下来（强烈渴望真想要的、是个人要的、并且形象化的）
（2）数字化（3）从易到难（4）列名单放到档案里（5）相信比技能重要
1行业、2机会、3所有人成功、4产品、5系统、6自己 事业之舟的沉没就是源自于一丝一毫的怀疑
8、行动
行动是成功最高法则；不够富有主要因为太懒了
人生的成功一定要有梦想，要把梦想的实现加上一个具体的数字和实现的日期。人的命运的改变不是一朝一夕，财富的积累不是一夜之间完成的。在人生的某个时期锁定目标，不断地行动。团队的壮大，业绩的提升，财富的拥有，很重要的就是要上！上！上！就是要做！做！做！就是要行动、行动、再行动！
再就业创造辉煌 篇6
不负青春
创造辉煌的人生
——2016年春季开学典礼校长讲话
老师，同学们：
大家好！金猴鼓舞迎新年，春风浩荡展鸿图。度过喜悦、祥和、温情四溢的寒假，带着新的心情、新的希望、新的目标迎来了2016年新的学期。今天，我们举行2016年春季开学典礼，就是要正式拉开新学期拼搏向上的序幕，吹响新学期勇往直前的号角。值此机会，我想问问同学们三个问题：
第一个问题：新春伊始，你拥有人生的梦想吗？
梦想具有神奇的力量。有梦想，成功之门才会为你开启；有梦想，人生才能真正属于自己。一个人如果小学毕业，只能在农村种地，在建筑工地出苦力；如果初中毕业，可以学习一些机械操作；如果高中毕业，可以学习很多机械修理；如果大学毕业，可以设计高楼大厦，铁路桥梁；如果硕士博士毕业，他就可能发明创造出一些我们原来没有的东西。40岁的柳传志怀揣梦想，最终他缔造了联想集团；高考三次落榜的俞敏洪梦想不灭，最终考上北大并打造了“教育航母”——新东方；经过两次创业失败的马云不断追求梦想，最终他书写了电商传奇，改变了世界。
从二中走出去的学子，成功者不乏其人。二中是产生梦想的地方，也是帮助你实现梦想的地方，只要有梦，二中会给你一扇门，让你走到属于你自己的远方。同学们到二中至少已有一年，如果至今还没有一个奋斗的梦想，我要说，你还没有真正成为二中人，我要说，你必须好好地审思、理性的定位：我这一生，将为什么而奋斗？
叮咛同学们一句：“海到天边云作岸，山登绝顶我为峰。” 第二个问题：新的学期，你制定了奋斗目标吗？
凡事预则立不预则废。实现梦想的历程是需要规划的，当我们把它分解为一个一个阶段，每个阶段都有一个明确的目标时，梦想就显得不那么遥远了。坐标和目标的距离就是你新学期奋斗的轨迹。目标应该是具体、明确、清晰、可见的，你可以清楚自己是怎样越来越接近目标的，成就感和自信心就会伴随着你。否则，你将浑浑噩噩，虚度光阴，一事无成。生活中这样的现象屡见不鲜：
一帮不学无术的女孩聚在一起，号称所谓的姐妹，以为有了姐妹就有了全世界。她们在一起聊好吃的、聊穿的、聊化妆品、想的是网上购物、刷微信、刷微博，追韩剧……；
一帮无所事事的男孩聚在一起，号称所谓的哥们，以为有了哥们就有了天下。他们在一起逃课、抽烟、打扑克、玩游戏、看玄幻甚至约架……
他们看不起那些不会化妆、不会打扮、一天到晚只知道读书的好学生。还骂那些好学生是书呆子，骂他们傻，只知道读书，殊不知，三年后，好学生上一本，上211,上985，甚至上清华北大，而他们却要考虑去三本，去高职高专甚至考虑要不要南下打工。可见，目标是努力的方向，是前进的动力，是精神的支柱，是指路的明灯。有一个清晰和确定的目标，新学期生活一定是充实和富有意义的。
祝福同学们一句：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。” 第三个问题：新的每一天，你准备为梦想打拼吗？ 怕吃苦，苦一辈子，不怕苦，苦一阵子。“荧屏霸主”孙俪大家不会陌生吧。拍摄《玉观音》时，片酬为5000元一集，《甄嬛传》时30万一集，《芈月传》时片酬涨到了85万„„出道10年身价暴涨了170倍。需要同学们知道的是：这是她十年的付出换来的身价暴涨。这十年孙俪没休息过一天，在完全可以拼“颜值”的时代，孙俪却在拼实力，拼吃苦精神。人生有两条道路可以选择，要么像孙俪那样吃苦十年，精彩五十年；要么安逸十年，吃苦五十年。由此可见，我们的梦想不在未来，而在当下。在认真聆听的每一堂课里，在认真阅读的每一页书里，在认真书写的每一张纸上，在认真思考的每一道题里，在认真参与的每一项活动里，在认真训练的每一项本领里……为了梦想，我们必须振奋精神投入每一天。此刻打盹，你将做梦；而此刻学习，你将圆梦。从今天开始，为梦想打拼每一天。从新学期的第一天、第一课、第一题、第一项活动开始努力吧，直至今后的每一天、每一件事。集腋成裘、聚沙成塔是常常引用的成语，量变与质变的关系是放在嘴边的道理。然而身体力行起来则不易，靡不有初，鲜克有终，唯智慧与刚毅之人能始终如一，铸大器、成正果。同学们知道吗？高考名校的高三补课一直补到了腊月二十八。我们在羡慕他们厉害的时候，何曾想过他们是多么的努力，多么拼命！
人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟只是一棵草，人们可以踩过你，但是人们不会因为你被踩了而怜悯你。所以我们每个人都应该像树木一样地成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来，也许两年三年你长不大，但是10年、20年、30年你一定能长成参天大树。
同学们：风华正茂十几载，击水扬波青春路。我希望每个同学都要有一个伟大的人生理想，给自己定出一个明确的目标，立即付诸行动，不怕苦不怕累，一步一个脚印，把自己每天平凡的日子堆砌成伟大的人生，这样我们一定能变成一个伟大的生命！
最后，衷心祝愿我们的学校、老师和同学们在新的一年里取得新的成功，获得更大的发展！
再就业创造辉煌 篇7
一、字谜导入, 把握生字
汉字是小学生学习语文的基石, 也是学生学习其他学科的基础, 因此汉字在小学语文教学中是重点教学内容。如何让学生学好生字, 已经成为小学语文教师要解决的首要问题。目前, 导致学生识字数量少、时间慢、效果差的原因是多样的, 但主要是教师的教学形式过于古板, 通常是自说自话, 缺少和学生之间的交流, 没有将学生作为课堂教学的主体。在课堂教学中, 教师可利用学生的好奇心, 导入藏有本次需要学习的生字字谜, 让学生发挥想象去猜。
例如:在学习“由、甲、申、田”这四个生字时, 教师可以将它们藏入四句谜语中———“通上不通下, 通下不通上, 要通上下通, 不通都不通”, 让学生分小组竞猜, 然后将竞猜结果上报给教师, 教师根据上报内容进行点拨, 学生可以快速掌握这四个生字。教师还可以让学生自己编字谜, 然后由教师点评。这样不仅能提高学生自主学习能力, 而且有助于学生快速掌握生字。
二、阅读交流, 猜疑善问
阅读是小学教学中的重点与难点, 在语文考试中占有较大比重, 然而很多小学生不喜欢阅读, 甚至一遇到阅读就有厌烦、抗拒的心理, 这是因为学生缺少阅读兴趣, 没有将阅读当成一种享受。要想改变这种课堂现状, 教师需要精心设计课前导语, 让学生一开始就对阅读产生兴趣, 由浅入深、循序渐进, 将学生的内在动力激发出来。在引导小学生阅读课文时, 要按照学生的知识水平与年龄特点合理引导, 并且注重教师与学生之间的交流, 在交流过程中向学生提出疑问, 让学生带着问题阅读, 自己寻找答案。提出的问题不能太深, 否则会影响学生的积极性;也不能太浅, 否则会导致学生浮躁。教师要注意把握。
例如:在学习《狼和小羊》这篇文章时, 教师可以先用《狼来了》这篇文章导入课文, 然后问:“同学们, 你们谁能告诉老师, 狼是怎样的一种动物?羊又是怎样的一种动物?”从浅显问题入手, 然后让学生分角色朗读课文, 了解本篇文章大致意思。然后, 教师继续向学生提问:“这篇文章究竟要告诉我们一个怎样的道理?你们从这个道理中又有什么启发?”让学生深入思考。同时让学生踊跃提问, 教师可以安排其他同学回答。这样不仅能激发学生的阅读兴趣, 还能帮助学生形成善于思考的好习惯。
三、古话今说, 自主论诗
古诗是中华文明艺术宝库中的璀璨明珠, 它具有语言简练、意境深远、描述生动等特点, 深受人们喜爱。它用形象、生动的语言描绘了许多动静相宜、色彩明艳的画卷, 它所表达的情感真挚、意境优美, 它不仅能给人以美的享受, 更能陶冶情操、启迪思想。古诗是小学语文的重要组成部分, 然而由于古诗中所包含的意境、词句与现代小学生的生活差距较大, 导致学生不能很好理解, 长此以往, 学生将会减弱对古诗的学习兴趣, 这十分不利于古诗课堂教学的开展。为了提高古诗课堂教学质量, 教师可以让学生按照古诗下的注解, 将古诗的大致内容理顺, 自主学习, 然后再结合作者当时的创作背景将古诗深意引出。
例如:在学习《山行》这首古诗时, 教师可以让学生分组进行朗读, 注意节奏与字音的准确, 俗话说“读书百遍, 其意自现”, 通过朗读使学生理解古诗的表面含义。这时教师向学生提问:“同学们, 你们最喜欢哪个季节?为什么?山行所描述的是哪个季节?”通过以上问题逐渐将知识深入, 并让学生小组讨论。学生通过自主论诗, 了解到, 在一个秋高气爽的日子里, 诗人乘坐马车漫步在林间, 林中不时传来的鸟鸣声激发了诗人的创作灵感。最后, 教师将学生引领到山间秋色的美景中, 感悟“霜叶红于二月花”的意境, 在情景交融中提高学生的语文素养。
四、反思感言, 点亮课堂
在新课标的倡导下, 教师越来越注重对学生创造性、积极性、主动性的培养。在课堂教学中, 教师不再是课堂的主导者, 而是将学生作为课堂教学的主体, 教师从旁引导。课堂气氛不再沉闷, 学生可以在轻松、愉快的氛围下学习, 并且和教师之间的交流越来越多, 关系越来越融洽。
例如:在学习《哪吒闹海》这篇文章时, 教师可以让学生在课下收集有关哪吒的神话故事, 讲述文章前, 让学生根据收集的材料自主介绍哪吒, 然后教师向学生提问:“哪吒为什么闹海?又是如何闹的?有怎样的结果?”然后让学生带着以上问题自主学习文章。在这种愉快的课堂氛围下, 不仅有利于知识的掌握, 还能使学生的自主学习能力得到培养。
邓拓创造的杂文辉煌 篇8
1961年1月，主管意识形态工作的北京市委书记处书记邓拓，在一次市委常委会上提出克服经济困难，要有思想工作配合，“要改变那种一下班就看不下书的状况。现在暂时困难时期，正是学习的好时候，报纸要提倡读书，方使精神振奋起来，多读书才能开阔眼界，就不会斤斤计较。报纸要多发一些古人怎样奋发图强、发奋读书的故事”。
据当时的《北京晚报》副总编顾行回忆，他们听了传达邓拓关于报纸要提倡读书的意见后很兴奋，“设想如果请邓拓给晚报开一个栏目，写一些知识性杂文该多好呢！”于是就向邓拓书记组稿，邓欣然应允每周写两篇杂文交报纸发表。这样，从1961年3月19日至1962年9月2日，共一年半的时间，在《北京晚报》的“五色土”副刊开设了《燕山夜话》专栏；邓拓为纪念曾在晋察冀战斗过的地方——马南村，遂以“马南邨”作为笔名，共发表杂文一百五十三篇。
同年9月，北京市委机关刊物《前线》编辑部也向兼任该刊主编的邓拓约稿，要他写类似《燕山夜话》那样的专栏文章。邓拓为难地说：“我实在太忙了，恐怕我一人难以承担这专栏，是不是另外再请几个人，譬如吴晗、廖沫沙等人，大家一起来办这个专栏，怎么样呀？”他们一拍即合，1961年10月至1964年7月，《三家村札记》这个三人合作的专栏便在《前线》杂志刊出了，统一笔名为“吴南星”（吴晗、马南邨、繁星——廖沫沙）。邓拓执笔发表的杂文有十八篇。邓拓说：“我们生在这样伟大的时代，活动在祖先血汗洒遍的燕山地区，我们一时一刻也不应该放松努力，要学习得更好，做得更好，以期无愧于古人，亦无愧于后人！”
这些以“提倡读书，丰富知识，开阔眼界，振奋精神”为宗旨的杂文，一推出便受到读者的欢迎，许多人每天都剪贴收藏，给报刊写信提问题，希望作者帮助解答。一时间，其他的报纸也争相效仿，纷纷开设杂文专栏。《人民日报》开辟了《长短录》，山东的《历下漫话》、云南的《滇云漫谭》、四川的《巴山夜话》、中央广播电台的《历史故事》等栏目也纷纷开设起来，使这种“短、平、快”的兼具针对性、知识性、趣味性的文体空前活跃，开了一个时代的风气。
邓拓杂文以读史为主线，融知识性和趣味性为一体，充分发挥了历史学家、哲学家、才子和诗人的潜能特长。他以渊博的知识和犀利的见解谈古论今，从古籍考证一直说到农业植物、地理天文，从书法、绘画、文学谈到科技与智谋，从读书方法谈到人生理想，古今中外的知识任他旁征博引，信手拈来。尤其是古籍方面的知识，对他来说更是驾轻就熟，挥洒自如，令人叹为观止。我粗略统计了一下，仅在《燕山夜话》这本书里收集的一百五十多篇文章中，竟涉及历史人物二百八十四位，引证的古书典籍多达四百四十一部！《“玉皇”的生日》为考证正月初九是玉皇的生日，引用了九种典籍；《向徐光启学习》这篇千余字短文，为论证明代科学家徐光启的杰出成就，竟采用了十五部古书资料。可以说，无典不说话，非古不著文，每篇文章都有几个典籍出现，这就大大增加了文章的书卷气和文化内涵。邓拓杂文引用古籍之多，国内作家无可望其项背者。他在几十年积累的知识宝库里沙里淘金，去粗取精，“化腐朽为神奇”，把有用的东西毫无保留地奉献给读者，填补了人们的知识空白，“风声、雨声、读书声，声声入耳；家事、国事、天下事，事事关心”这副对联的广为流传，便是邓拓杂文的功劳。
但如果说邓拓的杂文只是给人以知识的涵养，也是不够的。邓拓杂文的突出成就，还表现在优美文笔下的犀利哲思和对事物鞭辟入里的功夫。如《智谋是可靠的吗？》、《放下即实地》、《专治“健忘症”》等篇什，告诉我们一连串的认识论：一是不要一味自以为是，不顾客观条件地任意逞能；二是如果事实已经证明自己错了，就不要顾面子硬撑；三是错了就要认账，不要一股脑儿推给别人等等，它们可以涵盖一个时代应该注意的问题。《堵塞不如开导》引用古代治水分别采用“堵塞”与“开导”的不同方法得到完全不同的结果，用以证明堵塞的错误和疏导的正确。
阅读邓拓的杂文，还使人感受到一种强烈的文胆风骨和历史文化精神的熏陶。这与他崇尚知识和尊重传统是分不开的。邓拓不仅经受过诗词、书画、考古等方面的严格训练，而且他的人格显然与他所敬仰的历史人物，如苏东坡、林则徐、郑板桥等不无相通之处。这些人物都才华横溢，忧国忧民，仕途多舛、经历坎坷的命运并没有使他们消沉，他们在诗词书画里寄寓着人生理想。仕途可以中断，抱负可以夭折，但人格不会变形。邓拓曾做过一首诗《过东林书院》：“东林讲学继龟山，事事关心天地间。莫谓书生空议论，头颅掷处血斑斑。” 对有骨气的先贤志士的敬佩之情跃然纸上，也在某种程度上暗合了自己的悲剧命运。作为党内的知识分子，邓拓承袭了中国古代文化的风骨，同时建构了现代精神的框架。他有自己的政治见解与人格操守，正如他在《郑板桥和“板桥体”》中说的：“我认为学习‘板桥体’的最重要之点，是要抓住‘板桥体’的灵魂。什么是‘板桥体’的灵魂呢？我以为它就是在一切方面都要自作主子，不当奴才！”邓拓在这里虽然谈的是郑板桥书法，但那种超越了书法本身的思想指归却振聋发聩。
同时，作为一个政治家和知识分子，邓拓对当时的“浮夸风”看得很清楚，他在不触动“三面红旗”的前提下进行了反思和善意的批评，这种精神也体现在《伟大的空话》、《一个鸡蛋的家当》、《说大话的故事》等名篇中。利用可笑的故事、鲜明的形象、通俗的语言，讽刺“统统用空想代替现实”、“喜欢用许多大字眼”说一些“伟大的空话”，及时指出当时普遍存在的好大喜功、报喜不报忧、吹牛皮、说大话的反常现象。《燕山夜话》遵循现实主义的创作道路，继承鲁迅杂文的优良传统，直面人生，大胆批评，使杂文这面旗帜飘扬在中国六十年代干涸的土地上。这就是邓拓杂文“韧性战斗”的风格。
邓拓无可非议地成为一个里程碑式的人物。他对当代杂文和思想建设的独特贡献，首先在于他是继鲁迅之后第一个在报纸上开辟杂文专栏的作家，而且蔚成风气，影响深远。尤其可贵的是在困难时期一扫沉闷的空气，活跃了文坛，用杂文的形式提倡和引导读书。其次，他开创了“知识杂文”的先河，引经据典，深入浅出，娓娓道来，让深奥的典籍拂去尘埃，走入寻常百姓的生活，让人受到历史老人的熏陶。这就扩大了杂文的知识容量和教育功能，使杂文成为传授知识的良好载体。三是学者型高级干部带头写文章，使杂文带有很强的现实针对性，言之有物，高屋建瓴，匡正时弊，激浊扬清，引起疗救的注意，提升了杂文的思想质量和批判功能。四是在“文革”非常时期使杂文受到空前的“反面”宣传和严峻考验，寻常百姓都知道了邓拓及“杂文”，彰显了杂文的思辨精神和文胆风骨。邓拓坚持真理，维护信仰，是以生命为代价捍卫杂文和人格尊严的第一人。
邓拓十八岁入党，毕业于河南大学历史系，二十五岁写出二十五万字巨著《中国救荒史》。1942年担任《晋察冀日報》社长兼总编，1944年编辑出版我国第一部“毛选”。建国后担任了中共北京市委政策研究室主任、宣传部长，后来任《人民日报》社长兼总编辑。1958年9月受到批评后调到北京市委。在《人民日报》社欢送会上，邓拓念了自己写的七律《留别人民日报诸同志》：“笔走龙蛇二十年，分明非梦亦非烟。文章满纸书生累，风雨同舟战友贤……”
《燕山夜话》就是他在这个时期深入思考的产物。但当“文革”大潮涌来的时候，“笔走龙蛇”戛然而止，“文章满纸”罹祸难收。
1966年5月10日，《解放日报》、《文汇报》同时发表姚文元的文章《评“三家村”——〈燕山夜话〉、〈三家村札记〉的反动本质》，说邓拓等人是“经过精心策划的、有目的、有计划、有组织的一场利用杂文反党反社会主义的大进攻”。5月16日，《人民日报》发表戚本禹的文章《邓拓究竟是什么人？》，说“邓拓是一个什么人？现在已经查明，他是一个叛徒”。
“三家村”成员面临灭顶之灾，正如廖沫沙所说：“岂有文章惊海内，漫劳倾国动干戈。三家竖子成何物，高唱南无阿弥陀。”
据邓拓的夫人丁一岚回忆，邓拓面对诬陷时而沉默时而愤怒：“叛徒！他不禁拍案而起，绕室徘徊。这个戚本禹血口喷人！我没有做过任何对不起党的事！这是组织上早就调查清楚，作了结论，写在档案上的嘛！”但这篇文章发表在权威报纸上，邓拓长叹：“也许这是中央重新给我做了政治结论”。1966年5月17日晚，邓拓写下了《致北京市委的一封信》和《与妻诀别书》，走向了不归路，时年五十四岁。他在遗书中说：“……我的写作问题，完全是我个人负责；我的杂文到底是什么性质，一定会搞清楚的。”
邓拓以死捍卫了杂文的尊严。
1979年7月，经中共中央批准，北京市委为所谓“三家村反党集团”冤案彻底平反昭雪，恢复名誉。胡耀邦主持了在八宝山革命公墓为邓拓举行的追悼会，李先念、彭真、薄一波、刘澜涛等一千三百多人参加祭奠。《人民日报》全体同志敬送的挽联是：
闽海波涛长城风雪四十年笔战生涯何期奸佞逞凶千古伤心文字狱；
燕山血泪云水襟怀百万里长征道路永记忠贤垂范八方泪洒马南村。
杂文家邵燕祥著文说：“像邓拓这样的同志，属于党的精英，知识界的精英，也是我们民族的精英。死于其不当死，就不止是个人的悲剧，而是我们共同事业的不幸”。
让我们在平凡中，创造辉煌 篇9
五个人，一只狗，以及寥寥无几的工具，却在史密斯工程师的带领下，创造出一个几近现代化的生活。他们利用岛上丰富的资源，造出来各种甚至连普通人都造不出来的工具，而这是《鲁宾逊漂流记》中是绝对不可能发生的事，但凡尔纳却用他高超的写作技术和科学知识完美诠释了这是可能的。那么，这五名南北战争时期的俘虏是怎么办到的呢？
史密斯，五人中的精神领袖，拥有超高的科学知识，他不仅在流落荒岛途中一直是大家的精神依托，也是大家的信念所在。因为有了他，四名伙伴才有了更加坚定的信心，在逆境中勇敢往前冲，探索未知的世界，不畏困难，迎难而上，最终成功活了下去；也正是因为有了他，几个人才能过上如此美满的生活；还因为有了他，放逐至荒岛的艾尔通虽然失去了人性，但在史密斯坚定的教导与善意的帮助下，艾尔通心中一点的灵性被重新唤起，改过自新，终于成为了一名正直的人。可以说，史密斯便是当之无愧的大英雄。
学习十七大精神创造供水事业辉煌 篇10
推动供水企业可持续发展
十七大报告的核心内容概括为：一个主题，五大创新。其中，十七大报告提出：“以人为本,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”这是落实科学发展观的一项具体要求和实践。
云锡供水公司38个供水点分布在百里锡山1068平方公里的大地上，年供水能力3000万立方米，多年来，除无偿为个旧市11个自然村提供生活用水，主要还是承担着个旧市区100多个单位及其用户的生产、生活用水供给任务，供水量占整个城市供水总量的50%以上。2000年，云锡供水公司还亏损300万元；2004年底，全民职工一体化仅有400多人的云锡供水厂实现了“公司制”的历史跨越；2005年，云锡供水公司实现销售收入6000万，盈利突破百万元；2006年，云锡供水公司销售收入突破8000万元，利税总额近700万元，提前一年实现了工业倍增计划。2007年，供水公司可望实现销售收入8000万元，实现利税800万元。这靠的是什么？
毛泽东同志曾经说过：“武器是决定战争胜负的重要因素，但不是决定的因素，决定战争胜负的因素是人而不是物，人是决定的因素”。通过这几年供水公司的生产发展和探索实践表明，一个矿山企业要实现产业跨越、产值倍增，光有资金和项目不行，光有资源和设备也不行，重要的是必须落实科学发展观，激发主人翁精神，以人为本，培育一支高素质的、具有创新精神的人才和员工队伍，在生产建设中发挥出宝贵的聪明才智和无穷的创造力，最终推动企业实现效益最大化和可持续发展。
那么，怎样以人为本、培养企业一线创新人才呢？
第一，培养企业创新人才必须建立约束机制。要建立一整套适应供水企业改革发展的管理体制和规章制度，充分发挥管理工作的各项职能，规范全体员工的行为，使每一个员工都明白自己享有那些权利，应该承担什么责任和义务。树立良好的职业道德，在生产活动中做到自己管自己，自己约束自己。按照人的生理特性，人有紧张的时候，也有懈怠的时候，如果懈怠的时间过长，没有严格的过硬的制度要求，可能会更加懒惰。只有强化管理才能提高员工的纪律观念，增强员工的责任意识，自觉干好本职工作，以国外成功企业的经验来看，都有一整套严格的约束机制来规范员工的行为，这样的机制对目前的卡房分矿来讲就显得更加重要。
第二，培养企业创新人才必须建立竞争机制。端铁饭碗、吃大锅饭的时代一去不复返了，参与竞争是每个劳动者都无法回避的现实，竞争是无情的，竞争就是优胜劣汰，在企业管理中要注重激发每个员工的危机感、使命感和紧迫感。在干部使用上，要把那些有理想、有道德、有文化、守纪律、有主人翁意识、有开拓创新精神、有领导才能的人用在管理岗位或重要岗位上，树立能者上，庸者下的良好风气，彻底打破干部与工人的界限，给全体员工平等竞争的机会。在工人中大力倡导爱岗敬业、刻苦钻研业务技术，增加协议工资和首席操作工的评聘范围和职数，使各行各业都有自己的技术尖子，使员工有盼头，促使员工积极学文化、学技术，提高工作技能。
第三，培养企业创新人才必须建立激励机制。各单位部门要从严管理，对违反规定的员工要进行严格处罚，对工作兢兢业业、认真负责并取得显著成绩，对企业有重大贡献的员工就应该重奖，以调动更多的员工多为企业作贡献。要在分配上充分体现效益优先，兼顾公平的原则，让诚实劳动、热爱企业、献身企业作贡献的员工得到重奖，让他们过上比较富裕的物质生活，这种物质生活可以转化为巨大的劳动能量，巨大的劳动能量可以创造出巨大的物质财富。从根本上改变那种干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的平均主义分配方式，使广大的员工充分发挥积极性和创造性，使企业的劳动生产率和经济效益有较大的提高。
第四，培养企业创新人才必须发挥思想政治工作的优势。近几年，国家相继出台了一系列改革措施，尤其是员工福利方面的改革，如：住房制度改革、医疗制度改革、养老制度改革、教育制度改革等等，每一项都直接与员工的切身利益相关，不少员工有意见、有想法，如果不从思想上做好宣传解释工作，势必影响员工的政治素质。因此，要有争对性地做好工作，引导员工认识改革势在必行，只有改革才有出路，只有改革才能促进国家和企业的发展，只有团结一心搞好企业，才能促进员工物质文化生活水平的提高。从宣传教育入手，切实解决员工在改革中碰到的困难和问题，化消极因素为积极因素，从根本上提高员工的思想觉悟，提高员工政治素质，使员工自觉投身到改革的大潮中。
第五，培养企业创新人才必须建立健全培训机制。社会主义市场经济的建立向广大劳动者提出了全新的要求，我们已经进入了高科技术时代，世界科技革命日新月异，产业结构调整步伐加快，国际经济合作和交流更加密切，传统生产方式中大量的简单劳动正越来越多地为复杂劳动所代替，劳动中的知识含量和科技含量大为提高，要适应这样的要求，就必须加大对员工的培训力度。作为员工个人，无论从生存讲，从发展讲，都必须掌握一定的科学文化和专业技术，这样在激烈的市场竞争中才会有自己的立足之地。
创新是提升党建工作水平的本质所在胡锦涛同志在十七大报告中强调，中国特色社会主义事业是改革创新的事业。党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
历史的经验表明，一个政党如果不能顺应时代发展的要求，不能重视和加强对自身的建设和管理，就会缺乏生机与活力。因此，与时俱进，开拓创新，是做好新时期党建工作的现实要求和关键所在。
一、创新党建工作的时代背景
新的历史条件下党的建设面临着诸多困难和矛盾。首先是党务管理者对自身工作重视程度不够，重经济建设而轻党务管理的思想较为突出。他们认为，只要把经济搞上去，工作就有成绩，把党务管理工作当成了一件务虚的事情，以致积极性不高，工作中只图应付了事、平平淡淡，没有特色，更谈不上有所创新。其次是党务管理工作的机制不健全。在党务管理的检查考核评价上，由于检查考核手段均是组织人员按季进行，导致一些弄虚作假行为大行其道，蒙混过关，助长了造假的歪风。第三是现职党务管理人员年龄偏大，虽有实际工作经验，但存在利用先进管理手段（诸如运用计算机管理党务工作）提升党建工作水平和工作效率低的问题。第四是对外开放及市场经济也给党务管理工作带来许多新的挑战。随着对外开放及市场经济步伐的不断加快，先进的技术、先进的管理理念引进了，但资本主义意识形态也在不断侵蚀着人们的思想和观念。致使部份党员的理想信念及价值观以随之发生变化、拜金主义，享乐主义不断抬头。因此，能不能在思想和行动上构筑防线，抵制腐败和消极，能不能对我们的党员进行有效地思想政治教育，使他们坚定共产主义信念，已成为党务管理工作的新挑战。
二、创新党建工作的现实原因
1、传统思想对党务管理的消极影响。中华民族作为礼仪之邦，十分注重亲情及友情，应当讲，亲情管理有着积极的作用，但是，随着现代化的迅速发展，党务管理中如果过分依靠这种亲情和友情，而不依靠管理制度和法规，对违规现象抓的不紧，处理不严，使感性管理凌驾于理性管理之上，那么，党务管理的现代化进程必将大打折扣。在现代化进程中，我们无法否认传统的道德礼仪在现代党务管理中的积极作用，但我们只能把它看作是辅助性的作用。因为，传统的道德礼仪只有传统的价值，而没有现代化的意义。当前，党员干部队伍中存在的一些观念和认识问题，在一定程度上都可以说是传统思想的消极体现。
2、计算机运用技术在党务管理的利用方面不够。重视党务管理很为必要，但要是能在党务管理过程中，利用高科技手段来管理党务工作，必将取得事半功倍的效果。就现在一些企业的情况而言，虽然计算机在多数管理部门已得到应有的重视和普及，但在充分利用电子信息技术于党务工作方面，还很欠缺，真正发挥作用的较少，能随时事、人事及管理态势变动而及时更新的更少。因此，运用计算机技术，使党务工作实现动态化、信息化管理，对于在新形势下规范和加强党组织建设，是一项非常有价值的探索和基础工程。
三、创新党务管理工作的具体策略
1、要解放思想，创新用人机制及管理理念。思想是行动的先导，创新党务管理务必以创新精神为指导。创新精神的产生当然有多种成因，但其中最为重要的莫过于教育引导。对于党务管理人员，除了要进行理论的宣传教育外，更要能大胆地组织党务管理人员到先进地区及先进党务管理单位进行学习取经，也可以筛选一些人员到高等院校脱产学习或进
行长期的岗位培训教育，注意更新知识，培养具有创新思想的人员，激励保护其创新的积极性，此外，我们除了要保护已有的党务管理人才外，更要确立科学的人才观，大胆引进新的党务管理人才，对于有着先进管理知识的高学历人才，我们要以较为优厚的条件而大力引进，对于热爱党务工作，具有较好文化基础，可塑性好的在职青工党员，各级党组织应加大其培养力度，吸纳他（她）们参与一些党务管理工作或把他（她）们充实到我们的党务管理部门中去，并在实践中加以培养和锻炼。
2、要坚持党建“导标”，创新党建管理理念。用什么样的方式来建设和管理党，这是世界很多执政党长期探索的一个大问题。在新的历史机遇期，我们能否通过改革而不断创新党的管理方式和管理内容，这关系到我们的党能否充满生机和活力，关系到能否提高其执政水平和领导水平的问题。当前，集团公司已在全司各级党组织中推行党建工作导入ISO9000族质量管理标准，建立党建质量管理体系，这对于创新党建管理方式和管理内容，规范党建工作，提升党建工作水平无疑是最为有效的手段之一。