中秋加班侧记（精选5篇）
中秋加班侧记 篇1
中秋之夜， 华灯初上，矿山被装扮的格外迷人。
节日矿工兄弟都在忙忽啥?笔者来到了皖北煤电集团公司钱营孜煤矿，看看矿工师傅是用怎样方式过中秋。
调度所是矿井生产的中枢。远远地就听到，这里的电话铃声此起彼伏，让值班的孙闯忙的额角沁出了汗水。看到有笔者来采访，孙师傅主动地打招呼，他说：“过节好。全矿员工没有一个休息的，产量突破万吨。现在全省电煤紧张，我们员工都是全力以赴保电煤，过节都在岗位过了。”
“调度台上无新闻。您到付井口采访一下，中班的矿工兄弟刚上井，采访他们，准能抓到大活鱼。”孙师傅是个老调度，他讲得很在理。
来到付井口，迎面碰上采煤事业部的涂贺军。他满脸是是煤灰，作为一线的生产骨干，涂队长早已是笔者老朋友了。
“过节好!涂队长辛苦了!今天的产量怎样?咱们的矿工兄弟都上来了?”
“你好，你好。我们不辛苦，不辛苦。”涂队长嗓门不大，话语一出就有矿工特有的厚重：“节日期间，矿上不压任务，我们班只割了四刀煤，大伙都上来了，过个团圆节。”
“上来这么晚，怎么吃呀?”
“矿上都安排好了，有酒、有菜，还有月饼。”涂队长说：“每年过节都一样，虽然不能和家人团圆，我们矿上安排得很细，就像个大家庭，在一起喝几杯，在一起赏月，心里会感到很温暖。”
“好的，你抓紧时间洗澡吧，和工友们多喝几杯。”笔者和涂队长道别后，来到了选煤厂傍的放矸楼下。
电车呼啸而过，这里是全矿运输最忙的地方。
“嘟、嘟、嘟……”马梅发出了拉车信号。装着几十辆矸石的矿车，在小火车的牵引下缓缓启动。 女工马梅正在熟练地操作绞车着。
“马师傅，今天放了多少车呀?”
“我们夜班已经放了21车，今天的矸石量不算大。昨天，这时侯已放了30多车了。”
“中秋节在矿上过的吗?”
“今年不放假，怎么回呀?中午和家人吃过团圆饭了，就算过去了。”
“一班能休息吗?“
“不能，一班要拉200多车，没有消停的时候。”马梅把绞车停下来，拿起铲子就去清理矸石。
在选矸楼上皮带上乌金翻滚。四名选矸人员一字排开，双手翻飞，在不停地耙矸。靶矸台上员工人人穿着单衣，额角还都沁出汗水。由于现场声音很大，他们人人耳朵上都带着耳塞。
在门傍噪声小的角落里，笔者问一名选矸人员：“一夜都不能休息吗?”
“不能，不能。我们夜班八个人，两班倒着干。如果矸石多了，全员上台耙，劳动强度很大。”女工李如英说。她眨了眨熬红的眼，一脸倦意。虽是接班不久，她们眼圈也粘了不少煤灰。
……
节日抓安全，领导要靠前。在付井口，笔者看到带班的安全副总工程师徐辉，他是全矿中班最后一个升井人。
“今天，带班很顺利吧?”
“很顺利，我在井下跑了四个区域。过节吗!职工思想波动大，我看得很仔细，没有发现隐患，矿工兄弟操作水平都很规范，带班很省心。”
“过节，徐总也不能回家了?”
“井下安全生产重要呀。周六回家看看，蹲半天就回矿了。干煤矿没有办法呀。”徐总乐呵呵地说。
笔者拿起相机，要拍照时。徐副总工程师摇手拒绝了。他说：“矿工兄弟辛苦，把镜头对准他们，对准他们。”
是呀。在煤矿从领导到员工，选择了煤矿就是选择奉献，一年到头没有一个正儿吧景的休息日。
天上明月，好像有意要给节日加班的矿工兄弟带来一些惊喜。刚刚还藏在云后的明月，突破从云层深处露出半个脸来，给繁忙的矿区镀上一层银色。
[中秋加班侧记]
国庆中秋加班费 篇2
照此计算，9月30日和10月1日、2日、3日为法定假日，当天加班费不低于劳动者当天工资的300%，4天算下来加班费不能少于800.04元。4日、5日、6日、7日四天为休息日，加班费不低于劳动者当天工资的200%，4天算下来加班费不能少于533.36元。也就是说，今年中秋加国庆假期，上班族们如果把假期全部用来加班，至少可拿1333.36元的加班费。
每逢假期，除了加班族们关心加班费，而如何拼凑最佳休假安排表，上班族们也可谓煞费苦心。放假安排表出来后，不少员工向公司提出了年假申请，打算将长假与年休假、探亲假连接起来休，以拼凑出长时间的休假安排表。但是，基于人手紧缺的问题，不少公司拒绝了员工们的请求。
在高新区一家公司上班的孙先生就遇到了这种情况，为此，他很苦恼，“法律上有规定，年休假和法定节假日不能一块休吗?”记者从市人社局了解到，根据相关政策，员工如何休假并无硬性要求，理论上来讲，公司不能拒绝员工的休假请求。“职工每年都可以休年假，但具体如何休假，用人单位和员工最好协商确定。”一位工作人员说道。
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国庆连加7天班属超时违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。谈育明说，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
中秋加班侧记 篇3
2016-09-13腾讯财经
中秋当天加班可拿三倍工资
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期
五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，2016年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资发放误区多
误区一：安排“补休”可拒付加班工资
2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。
小编了解到，根据相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资，但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。
误区二：发放“红包”可少付加班工资
2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。
根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。
“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
故如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足；如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。
误区三：只是“值班”不必付加班工资
在2015年春节放假期间，宋某某所在的公司为按期完成交货任务，安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班，大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后，公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。按规定，公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。
值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，公司之举明显属于偷换概念。
误区四：每月计薪天数30天
2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。
国庆中秋同一天怎么算加班费 篇4
据了解，20中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。
二、中秋国庆同一天加班有六倍工资吗?
中秋国庆同一天加班有没有六倍工资这还不清楚，不过根据中秋国庆一起放假安排加班是没有六倍工资的。这只是网友们的猜测而已，具体加班工资是多少要根据公司的内部制度来确定。
1、计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
2、公式说明
(1)21.75天为平均每月计薪天数。
(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
问题1：“双节合一”，会有6倍加班费吗?
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。
国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
问题2：10月4日会增加为法定假日吗?
会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资?有人认为10月4日或增加为法定假日，但实际情况，还要以国家有关部门通知为准：
在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——
(1)可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
(2)如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020年十一长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;
公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
问题3：假期上班拿不到加班费，怎么办?
如果没拿到加班费，可以通过以下渠道解决：
(1)讨要加班费，要注意保留加班证据;
(2)可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权;
(3)可以申请劳动争议调解委员会调解;
(4)可以向工会求助;
(5)可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
中秋加班侧记 篇5
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
“请6休16”拼出超豪华长假，你心动了吗?
“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连，于是网络上流传多种版本的休假方案，其中最多一种方案可以休16天。想想，是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是，今年的中秋小长假貌似有点不够长：中秋节正逢周日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过，专家说了，中秋小长假并非缩水，而是有一天挪到了国庆节，免得大家国庆节后连续上班9天。
同时，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。
对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。
对于聪明勤劳的拼假达人来说，如何利用中秋国庆休好假，大家想出了不少点子，其中两个最佳拼假方案已然成形，并受到网友们的强烈关注。
拼假攻略1：请3休12就是在9月28日、29日、30日连续请3天假，就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样，2+3+ 7=请3天假休12天