2022年×××法院文化建设实施方案

2022年×××法院文化建设实施方案（精选9篇）

2022年×××法院文化建设实施方案 篇1

×××人民法院关于进一步加强 人民法院文化建设的工作方案

为认真贯彻最高人民法院《关于进一步加强人民法院文化建设的意见》精神，进一步加强和改进我院文化建设，大力弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，提高队伍素质，增强司法能力，弘扬司法文明，提升司法形象，促进我院审判执行工作科学发展，结合我院文化建设实际，经院党组决定，特制定本工作方案。

一、指导思想

加强法院文化建设，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，牢牢把握社会主义法治理念的本质要求，按照司法工作特点和文化建设规律，大力加强法院文化建设，全面提高全体干警的精神境界、职业素养、文明程度和司法能力，为实现我院各项工作跨越发展提供精神动力、智力支持和文化保障。

二、目标要求

要建立健全适应时代发展，反映审判规律和特点，包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等在内的法院文化体系。要切实通过培育司法核心价值观、塑造法院行为模式、丰富法院文化生活、营造法院文化氛围，着力转变不适应社会主义事业发展要求的司法理念，着力转变不符合广大人民群众要求的司法行为方式，确保干警政治素质、业务能力和法院整体工作水平明显提升，确保干警社会形象和司法公信力得到明显提升。

三、工作任务

（一）以人为本，培育开拓进取的精神文化

1、开展司法核心价值观教育活动

（1）定期举办以弘扬司法核心价值观为内容的演讲比赛、征文等活动。

（2）组织法官宣誓活动。（3）定期组织升旗活动。

2、重视理论研究和教育培训

（1）开展“爱读书、读好书、善读书”活动。成立读书兴趣小组、组织读书会等，引导干警把读书作为提高司法能力的重要途径，丰富知识储备，优化知识结构。

（2）举办 “司法大讲堂”活动，定期邀请知名专家及具有丰富司法经验的学者型法官授课，将其作为我院初级培训之后的深度学习的平台。

（3）鼓励在职干警参加法学研究生教育，为未通过司法考试的干警创造学习条件。

3、强化岗位练兵

（1）继续开展好“办案能手”、“质量标兵”、“调解能手”、“执行工作能手”、“优秀裁判文书”、“优秀书记员”等六项评比活动。

（2）选择典型案例开展好“庭审观摩”活动。（3）建立刑事、民事、行政、执行疑难复杂案件分析讨论例会制度，进一步提升干警的司法能力和司法水平。组织庭审观摩评议活动，加强岗位练兵。

（4）组织案件质量评查讲评活动，促进司法技能和绩效的提升。

4、加强调查研究工作

（1）制定并落实我院服务辖区经济社会发展大局的实施方案，打造系统性、综合性的司法服务体系，并结合开展 “进企业、送服务、解难题、促发展”的司法为民服务活动。

（2）认真研究省高院下发的《关于充分发挥职能作用保障和促进社会管理创新的意见》并拿出具体可行的方案，配合党委、政府及其相关职能部门深入推进社会管理创新，维护良好的社会管理秩序。

（3）积极开展“队伍建设”、“审判管理”、“诉讼调解和诉调对接工作”、“涉诉信访”等涉及法院自身建设和科学发展的专题调研活动，为领导决策提供第一手资料。

（4）大力开展司法建议工作，并注意跟踪回访。（5）积极组织案例编写，积极报送论文、调研文章，争取在全国法院学术讨论会上多出成果。

5、继续开展“争优创先”活动。广泛深入地开展争当优秀法官、办案能手、调解能手活动，深入开展“文明庭室”、“文明法官”和“文明家庭”评选活动，培育、挖掘和宣传一批先进典型，带动和促进法院文化建设乃至整个队伍建设。

6、精心办好×××法院“网上诉讼事务中心”。做到更新快，内容实，形式多，质量高。着力打造法院新闻、法官风采、法官论坛等特色品牌栏目，由院领导、有关负责人和资深法官分别主持相关栏目，引导干警围绕法院工作中的热点、焦点和难点问题，进行民主交流，沟通思想，传播知识，展示风貌。

7、要加强与报刊、广播、电视和互联网等新闻媒体的合作，设立宣传人民法院工作的专栏、专题节目等，积极向社会传播和展示法院文化。

（二）强化管理，培育科学务实的制度文化

1、继续健全“大调解”工作机制、涉诉信访化解机制、执行联动机制以及廉政防控机制，构建法院制度文化的长效机制。力争今年底将各项规章制度分门别类，逐年汇编成册，形成完整的制度体系。

2、进一步完善合议庭、审判委员会等各审判组织的运行机制和工作制度。

3、完善审判管理运行机制。进一步完善审判执行流程管理、案件质量管理、审判质效考核等管理制度，加强对案件程序和实体、过程和结果的监督，健全规范透明、衔接紧密、高效顺畅的管理机制，推动审判执行质效持续稳步提高。

4、完善标准化办案机制。结合庭审观摩评议活动、裁判文书评比活动和案件质量评查讲评活动，以此统一审判、执行领域各项裁判标准规范，统一司法尺度，把标准化办案工程继续推向深入。

5、完善司法政务、警务管理机制。坚持以服务审判为目标，进一步完善办公、文秘、装备、车辆、后勤等司法政务管理制度和押解、值庭、看管、安检、处突等警务管理制度，优化工作流程，规范工作程序，不断提高工作效能和管理水平，建设和谐安全机关和节约型机关。

（三）树立形象，培育公正廉洁的行为文化

1、遵章守纪。严格执行《法官法》、《公务员法》和最高人民法院《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》的规定，并努力将其内化为干警的自觉行为，为创建“文明型”法院夯实基础。

2、规范司法行为。坚持依法办案、送达和处理信访；以独立、中立、平等、分权为原则，规范庭审、合议、执行和调解行为及警务，加强管理监督，营造文明办案之风。

3、严格司法礼仪。着装整洁大方，用语文明规范，举止得体适当，体现法院干警公正、庄重、亲切、民主、亲和的仪容风纪。

4、约束业外活动。引导干警牢固树立以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，做遵纪守法，遵守社会公德和家庭美德的模范，崇尚文明健康、情趣高雅的生活方式。

5、加强廉政文化建设

（1）坚持签署“岗位廉政承诺书”、日常提醒、诫勉谈话等制度。

（2）开展“读书思廉”活动。组织干警学习山东省高级人民法院编写的*******？（有无手册待确认），撰写心得体会。

（3）设立法官墙，将法院法官的大幅照片悬挂在上面，每张照片都配上法官简介和廉政座右铭，展示法官向人民群众做出的庄严承诺，坚决落实“五个严禁”的规定，勇于接受社会监督。（已有）（4）健全内外部监督网络，完善违法违纪查处机制，确保队伍清正廉洁。

（5）以组织文字图片展、开展廉文评比和观看廉政专题片等形式，提高干警加强自身道德修养和清正廉明的自觉性。

（6）开展家庭助廉活动。要通过召开干警家属座谈会、给干警家庭发放“家庭助廉公开信”，提醒干警家属配合法院教育帮助自己的配偶，把好自家门户，共筑廉政防线。

6、积极开展文体活动

（1）成立球类、棋类、摄影、书画、诗词朗诵等各个兴趣小组。

（2）每年结合庆祝春节、“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等重大节假日，组织开展体育比赛、文艺汇演、诗歌、美术、摄影、演讲比赛等群众性文体活动。

（3）支持干警积极参与市、区有关机关组织的文体活动，积极引导、支持和丰富法官文化生活。

7、注重人文关怀。

（1）领导干部坚持经常性地与干警谈心、交心，帮助解决工作和生活中的实际困难。

（2）落实国家关于干部休假的规定，定期组织干警体检，进行心理健康教育.（3）继续做好干警生日和住院、退休等个人重大事项的祝贺安慰活动，努力营造和谐友爱的氛围，体现组织的关怀和集体的温暖。

（四）外化于物，培育内涵深刻的物质文化

1、完善具有法院特色的文化标志。充分运用现代科技，通过文字、图像、设施等不同方式，合理设置法院文化内涵，实现文化建设的生活化、日常化。

（1）建设文化长廊，开辟载有古今中外名言警句的条幅、反映家乡发展变化的照片、干警书画、摄影作品等。

（2）楼层楼道、走廊、电梯内悬挂规范法官言行的名言警句、牌匾。会议室、办公室等处统一摆放花卉盆景、张贴励志名言、经典诗句。（已有）

2、加强信息化建设。不断提高办公科技含量，建设科技法庭，实现庭审网上直播，推行无纸化办公，提高审判和工作效率，增强透明度。

3、建设院史室。集中展示我院发展历程、工作业绩、所获奖励和荣誉以及先进典型的优秀事迹，激发干警集体荣誉感和归属感。（已有）

4、设立“法院开放日”，邀请社会各界人士参观，加深对法院的理解和支持。

5、建设图书室，设立“法官书架”，投资购买法学图书、订购报刊杂志；开辟专门空间，为法官们提供良好的学习的平台和学习资料。

6、建设健身中心，配备各类体育、健身器材，便于干警锻炼身体、增强体质、磨练意志。（已有）

四、工作要求

（一）统筹规划，加强领导。院党组要把文化建设列入重要议事日程，成立以党组书记、院长为组长，党组副书记、副院长为副组长，其他党组成员为成员的法院文化建设领导小组，领导小组下设办公室，政治处主任兼任办公室主任，政治处负责具体办公。形成主要领导亲自抓、分管领导直接抓、有关部门领导具体抓的组织体系和工作格局。

（二）抓住重点，整体推进。搞好法院文化建设，要紧紧抓住公正、廉洁、为民的司法核心价值观不放松、抓住促进审判执行第一要务不放松，抓住推进整体工作不放松，努力将文化建设与审判、管理、队伍建设相结合，确保我院整体工作迈向一个新的台阶。

（三）明确责任，加强保障。要将文化建设各项任务落实到具体部门和人员，明确工作实现。要加强经费保障，努力争取支持，保证文化建设经费满足需要。

（四）及时总结，建立长效机制。要注意总结文化建设工作实践中好的作法，努力挖掘典型经验，进一步形成文化建设的长效机制，并通过文化建设这一平台推动整体工作，实现法院工作的科学、规范、有序发展。

2022年师德师风建设实施方案 篇2

一、指导思想

以“立德塑魂、以德树人”为导向，坚持师德师风作为第一标准，引导广大教师发挥立德树人主体作用。以“学为人师行为世范”为准则，强化师德教育，力行师德规范。以“四有”好老师为要求，潜心立德树人，提升道德水准。以“学习教育、引领示范”为核心，传承中华优秀传统文化，弘扬优秀教师风范。

二、活动时间

2022年1月-12月

三、活动对象

__小学全体教师

四、活动目标

加强师德师风建设，提高广大教师的职业道德素养，引领广大教师和教育工作者坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，为党育人、为国育才，为建设教育强区贡献力量。

五、活动安排

主题教育分宣传发动、组织实施、总结提升三个阶段进行：

(一)宣传发动阶段(1月-3月)

结合教体局印发《关于“塑魂树人行为世范”师德师风主题教育实施方案》，充分利用宣传栏、显示屏、宣传标语、校园广播、学校网站以及微信群，开展宣传活动，营造浓厚活动氛围。

(二)组织实施阶段(4月-10月)

组织广大教职工认真开展学习教育活动。

1、开展系列学习教育活动

(1)开展专题学习会议，深入学习关于师德师风的重要论述。深入学习贯彻__关于“三个牢固树立”、“四有”好老师“四个引路人”、“四个相统一”、“六要”等重要论述精神，进一步在学懂弄通做实上下功夫，内化于心、外化于行，学做融合养成行动自觉，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，弘扬高尚师德，潜心立德树人，以赤诚之心、奉献之心、仁爱之心投身教育事业。

(2)深入开展_、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，组织广大教师认真学习党的光荣传统、宝贵经验和伟大成就，做到知史爱党、知史爱国。扎实开展中华优秀传统文化教育，通过经典诵读、传统文化知识竞赛书法演讲等方式，帮助教师理解和认识中华优秀文化精髓，弘扬中华优秀传统文化在师道传授、精神影响、行为示范等方面的积极作用。

(3)强化学习《新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则》《中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法》《中小学幼儿园教师职业行为负面清单》《邯郸市在职中小学教师有偿补课行为处理办法(试行)》。将上述学习作必修内容，全面纳入新教师入职培训和在职教师日常培训，抓实学习督导和效果评测，确保每位教师知准则、守底线。

(4)学习优秀教师先进事迹。深入寻找并广泛宣传学习优秀教师感人事迹。组织教师学习习近平两年教育部评选的“师德楷模”、年省师德标兵、市十佳师德标兵和本地本校师德楷模的先进模范事迹。同时，组织教师观看优秀教师典型事迹纪录片和以优秀教师为原型创作的影视剧，讲好师德故事，用身边的榜样传递师德力量。

(5)集中开展师德警示教育。牢固树立底线意识，切实增强遵守教师职业行为准则的思想自觉和行动自觉。组织广大教师深入讨论剖析、对照查摆自省，做到警钟长鸣。

2、开展系列主题讨论活动

按照一月一专题，组织教师开展“塑魂树人行为世范”主题讨论。帮助教师成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有好老师”;利用校图书馆等开展传统文化书籍阅读，提升传统文化素养;进行“如何做到拒绝有偿补课”等主题进行讨论。

3、开展系列主题教育创建活动

(1)开展以“塑魂树人行为世范”为主题的师德征文暨德演讲比赛活动。

(2)开展师德标兵、优秀班主任等表彰活动。

(3)开展以“塑魂树人行为世范”为主题的师德教育活动周。

(4)教师节期间，开展为教师“亮灯”公益活动。

(5)组织收看邯郸·云上师德分享直播会。

4、开展对照自查活动

围绕“塑魂树人行为世范”主题教育，认真开展对照自查、自省提升。

一查政治坚定。政治坚定是教书育人的方向。查找是否不认真学习领悟__，不把立德树人作为根本任务，不忠诚党的教育事业，不践行社会主义核心价值观，不具有正确的价值取向;不热爱教育工作，课堂上乱评时政、乱发牢骚等失范行为。

二查爱岗敬业。爱岗敬业是教师职业的本质要求。查找是否存在事业心和责任心不强，缺乏敬业精神和积极的进取心，教学上应付，备课不充分，教学过程不严谨，上课随意，不认真批改作业，不思进取，得过且过，不重视业务学习和思想提高，教学成绩长期没进步等问题。

三查关爱学生。关爱学生是师德的灵魂。查找是否存在教育管理学生缺乏耐心、细心和爱心;对学生不能公平对待、一视同仁，以自己的好恶厚此薄彼;不尊重学生的人格，歧视、讽刺、挖苦、侮辱、责难学生，体罚或变相体罚学生;向学生乱收费，引导学生订购书报教辅材料，加重学生的课业负担和精神负担等问题。

四查教书育人。教书育人是教师职业的天职。查找是否存在教育观念落后教学方法陈旧，教学效率低下，不践行新课程理念，高效课堂实施被动不积极，违反教育规律和人才成长规律等问题。

五查为人师表。为人师表是师职业的内在要求。查找是否存在衣冠不整，不修边幅，语言粗俗，举止不端;课堂上接打电话，在校园内吸烟，工作日酗酒，酒后上课;在同事中拉帮结派，乱发议论，用不正当手段诽谤、诬告他人;不尊重家长，不能友善地与家长沟通，指责、训斥学生家长，索要或接受学生、家长财物等问题;组织观念淡薄，纪律性差，作风不正、有令不行、有禁不止，随意调课缺课旷工;集体观念差，个人主义严重，不服从组织调配;工作上挑三拣四，避重就轻，遇事不敢负责，不承担责任;不负责任地滥发无根据的帖子，和浏览不健康网站等行为。

六查文化素养。文化素养是教师必备素质。查看是否存在不认真阅读中华优秀传统文化书籍提升自己文化素养;因循守旧、墨守成规、不思进取，不注重知识积累更新，不潜心专研业务，不重视提高专业素养和教育教学水平等问题。

七查遵规守纪。遵规守纪是教师职业底线。查看是否存在不遵纪守法、履职尽责、廉洁从教;组织、推荐、诱导甚至逼迫学生参加线上或线下有偿补课;参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课;为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息;利用学生家长关系谋取私利的行为，向学生推销教辅资料;参与迷信、赌博等不健康不文明的行为。

每个教师要结合自查情况撰写不少于800字的主题教育自查报告，自查材料要突出存在的问题、原因分析、下一步打算;存在问题要找准，原因分析要深刻，下一步打算要可行。11月1日前，自查报告上交学校，学校进行审核存档备查。

(三)总结提升阶段(11月-12月)

2022年×××法院文化建设实施方案 篇3

打造美丽乡村，改善农村人居环境，是推进乡村振兴的重要内容，是推进农村生态文明建设的重要举措，是统筹城乡发展、建设社会主义新农村的重大创新，为了全面推进我镇美丽乡村建设，提升城乡一体化和新农村建设水平，结合我镇实际，制定本实施方案。

一、指导思想

按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，围绕“乡村美、环境好、村民富”的目标，以治理农村生活垃圾和污水、拆除空心房、开展“厕所革命”为重点，通过以点带面，全面实施新农村建设提质升级行动，加快推进美丽乡村创建。

二、基本原则

（一）规划先行，合理布局。

坚持规划先行，因地制宜，把美丽乡村建设规划与经济社会发展规划、农业和旅游业发展规划、文化特色产业相衔接，有序推进，要做到开发与保护结合，突显可持续发展。

（二）突出重点，示范带动。

根据全镇实际情况，按照先行先试、突出重点村的创建思路，形成一套可复制、可推广的创建经验，再进行全面铺开。

（三）政府主导，群众主体。

充分尊重村民的知情权、参与权、决策权和监督权，发挥村民的主体作用，建立镇、村（社区）、村民等各方共谋、共建、共管、共评、共享机制，提升村民参与美丽乡村建设的自觉性、积极性、主动性，（四）集中攻坚，长效治理。

围绕创建任务，集中人力、财力、物力，按照时间节点有序推进。强化组织领导，将美丽乡村建设列入重要的议事日程。建立和完善“有章理事、有人管事、有钱办事”的长效机制。

三、工作目标

利用一年时间，大力实施“一拆二改三清四化”，即拆除“空心房”，推进改厕、改畜禽圈，清理农村生活垃圾、清理村内沟渠塘坝、清理禽粪污等农业生产废弃物，统筹做好农村净化、绿化、美化、亮化工作。今年年底实现90%以上的行政村达到干净、整洁、有序的目标，力争进入全县先进行列。

四、主要任务

（一）深入开展农村垃圾整治专项行动。

动员组织村民开展村庄大扫除活动，做好农户房前屋后和村组道路柴草杂物、河岸垃圾、公路两旁散落垃圾、积存垃圾清理，解决生活垃圾乱堆乱放污染问题；对拆除“空心房”的建筑垃圾及时清理到位。各村要配备适当的清运和收集工具，保证生活垃圾的及时清扫、收集。

（二）深入开展村容村貌提质专项行动。

抓好村庄绿化，重点对村组主干道、公共区域和庭院等部位进行绿化，因地制宜建设农村小花园、小果园、小菜园，保证村庄绿化覆盖率达到50%以上，村庄示范点范围内道路、河渠绿化率达到90%。抓好村貌美化，对民房、庭院进行修整，看不到“残垣断壁”，围墙围栏整齐美观。从实际出发，对屋场适当进行“穿衣戴帽”，提升村庄整体形象，完善其他的公共服务设施。要积极推进美丽乡村示范村、精品组的打造，确保年底基本完成创建任务。

（三）深入开展农村污水整治和安全饮水专项行动。

以房前屋后排水沟、河流塘坝、灌溉渠道等为重点，清理水域漂浮物。引导农户规范排放生活污水，逐步建立“厕所改造管散户、生态湿地管屋场、集中处理管城乡”的农村污水处理体系。开展饮用水安全巩固提升工作，结合“十四五”国家农村饮水安全巩固提升工程，通过区域集中供应自来水，安全饮水普及率达到100%。

（四）深入开展“四拆”工作专项行动。

一是拆除“空心房”。二是拆除围墙，全面消除破旧裸露墙体，并修复到位、适当粉饰。三是拆除广告，集中清理农户房前屋后（城区居民小区）或公共区域破旧污损的标语、横幅、广告牌。四是拆除禽畜圈。清理拆除影响村庄美观的猪圈、鸡舍、牛栏。

（五）深入开展“厕所革命”专项行动。

各村（社区）在家居住农户要全部完成卫生厕所改造工作。坚持“整村推进、分类示范、自愿申报、先建后验、以奖代补”的原则，按照“五统一”（统一宣传造势、统一改造标准、统一规划设计、统一施工队伍、统一验收奖补）的要求，全面改造农村户用厕所，推动农户厕所从室外改到室内，从旱厕改为冲水式厕所，主推冲水式“三个一池”化粪池无害化卫生厕所。

（六）深入开展村庄亮化工程专项行动。

花屋等五个示范村要率先完成村组干道的路灯安装，做好村部、休闲广场、小游园等公共活动区域的亮化照明，并对村庄内照明条件不好的地方，安装壁式挂灯，确保夜间的照明亮度。

（七）深入开展乡风文明治理水平提升专项行动。

引导成立红白理事会、道德评议会，制定完善村规民约，破除婚丧嫁娶大操大办、老无所养、厚葬薄养、人情攀比等陈规陋习，深入开展“星级文明户”“美丽庭院”“秀美村庄”等评选活动。强化综合治理，开展无非正常上访、无治安刑事案件、无公共安全事件村（社区）创建活动。

五、实施步骤

（一）制定方案阶段（2021年12月1日至12月31日）。

对照省市县美丽乡村建设意见，重点抓好相关规划编制、资金统筹安排协调、组织保障、实施方案的制定出台等，为美丽乡村建设各项工作顺利开展创造良好氛围

（二）组织实施阶段（2022年1月1日至2022年10月30日）。

出台相关政策、规划，落实资金、组织保障，根据美丽乡村建设规划，各村（社区）围绕美丽乡村建设任务和目标，整合资源，加大力度，全力推进美丽乡村建设。

（三）验收考核阶段（2022年11月1日—2022年12月31日）。

对各村（社区）创建工作进行考核验收，总结、巩固美丽乡村建设全镇推进成果，基本实现农村“村庄美化、屋场序化、环境优化”的人居环境，完善好所有软件资料归档工作，确保上级验收通过。

六、保障措施

（一）加强组织领导。

成立以镇党委书记为组长，镇长为第一副组长，政协主任为常务副组长，相关班子成员为副组长，党政办、经济发展办、农业综合服务中心、财政所、自然资源与村镇建设所及各工作组负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在镇乡村振兴办公室，统筹负责全、镇美丽乡村建设整乡推进工作。各村（社区）也要成立相关组织机构，负责“美丽乡村”示范点建设的协调沟通、组织实施工作、切实做到责任层层明确，工作层层落实。

（二）强化宣传动员。

“美丽乡村”建设涉及千家万户，与群众生产生活密切相关，必须尊重群众意愿，调动群众积极性，发挥群众主体作用。一方面，加强对群众的教育，把建设目标、建设内容全面公开，以取得大多数群众的理解和支持；另一方面，镇党委、政府利用“村村响”、微信群、微博、抖音、电子屏幕、宣传车等工具，采取多种方式，大力宣传“美丽乡村”建设的意义和成效，开展“美丽乡村”建设人人参与、家家受益宣传教育活动，使广大群众更生动地感受建设所带来的实惠，从而更自觉、更主动地投入到“美丽乡村”建设中来。

（三）健全工作机制。

坚持“镇班子成员联点、站所单位帮扶、村（社区）主抓、农民主体、社会参与”的共建机制。切实做到“人人有责任、户户齐参与”。加强配合协作相关部门，捆绑落实建设计划，促进美丽乡村建设与农房改造、美丽乡村培育、村庄整治、农民饮用水工程、文化村落保护利用、农村土地综合整治、一事一议等各种涉农项目有机结合，并将相关建设项目优先安排到美丽乡村示范村，发挥项目叠加效应，（四）拓宽资金渠道。

美丽乡村建设要充分体现政府前期主导、群众自主参与、社会多方支持的共建共享原则。积极整合环境整治、扶贫开发、危房改造、现代农业等项目资金，灵活运用“一事一议”财政奖补等政策，从项目争取用地管理、科技支撑、设施运行等各方面提供支持，并通过村级集体经济的壮大、农民收入的提升，提高农民参与的积极性和主动性，也可通过村企结对、部门包村等形式，吸引社会资金、民间资本参与美丽乡村建设，通过市场化的手段拓宽资金渠道。同时，镇财政每年安排一定的建设资金用于“美丽乡村”建设，最终建立多方筹资，共建共享的投入机制。

2022年×××法院文化建设实施方案 篇4

根据《XXXX》，全面开展节水型单位建设，特制定本工作方案。

一、基本情况

县水利局办公场所位于县政府大楼6层西面及5层、七层的几个房间，建筑总面积约700m2。机关内有局机关、局属1家事业单位和县纪检委派驻第八纪检组及县直行政事业单位合署办公，统一由县机关事务服务中心负责管理，2013年县机关事务服务中心成为全国公共机构节能示范单位。对照全省水利行业节水机关建设标准的要求，结合县机关事务服务中心公共机构节水型单位建设标准，对机关用水现状汇总如下：

（一）节水技术标准

1、人均用水量

局机关内包括行政股室和事业单位约10个，日常用水人员约52人，主要是食堂用水、机关常住工作人员52名，办公室卫生用水和上班人员饮用水、厕所冲水等；2020年用水量为411.6m3，每月平均用水约34.3m3，人均用水量为22L/p.d，未超过《省用水定额》（DB14/T1049.3-2015）国家行政机构用水标准为30-50L/p.d的标准要求。

2、用水总量

目前，局机关用水由县自来水公司负责供水，并实施计划用水管理，局机关的用水总量在计划范围之内。

3、节水器具普及率

局机关办公楼内6层用水器具有感应蹲便池6个，感应小便池4个，洗漱池4个，感应水龙头4个，节能热水器1台。经统计所有用水器具共16个，全部满足节水器具的要求。

4、水计量率

局办公楼内由县政府统一安装了用水计量水表，一级计量率达到100%，下一步尽快建设水监测平台。

5、用水管网漏损率

机关供水管网、卫生间设备和用水设施为2005年建设与购置，每个季度由机关事务服务中心进行设备检修、维护，发现问题及时处理，不存在跑冒滴漏现象。

（二）节水管理标准

1、规章制度

机关后勤管理有专人负责用水管理和设备维修。已初步制定了节水型机关目标责任制、节水管理等制度。

2、管理维护

由县机关事务服务中心负责对供水管网的维修管护，每层都有专职的管理人员。

3、计量统计

机关用水因是集中办公，只设置了一级计量，有用水记录和统计台账。

4、宣传教育

节水宣传方面，机关在用水场所显著位置张贴有节水标识，编制

节水宣传材料，动员职工积极参与节水、护水宣传活动，办公楼内张贴节水标语，普及节水知识。综上所述，局机关在加强用水管理和管网设备维修的同时加大宣传，但是现状对照省水利行业节水机关单位建设标准的要求还有进步空间。

二、指导思想

坚持以生态文明思想和新时期治水思路“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”开展节水型单位建设，发挥水利行业示范引领作用，将我县范围内水利行业单位全部建成节水型单位，树立水利行业节水标杆，以此带动全社会节约用水行为。

三、建设目标

（一）局属各有关股室要全面掌握所属水利行业各单位物业管理情况，分具备独立物业管理条件和不具备独立物业管理条件两类推进节水型单位建设。

（二）2022年6月底前，具备独立物业管理条件的水利单位全部建成节水型单位；

2022年年底前，局所属单位全部建成节水型单位。

县水利局对照《省水利行业节水型单位建设标准》，积极配合县机关事务服务中心，完善节水器具、计量监控等工程建设内容，结合自身优势，因地制宜开展工作，进一步实化细化实施方案，确保将县水利局打造成为县直节水机关单位标杆，为县县直单位乃至本县节水机关单位建设树立典型。

四、主要建设任务

按照实施的具体范围，建设内容如下：一是排查输配水管网，对老化、跑冒漏滴等现象的管网进行巡检；二是食堂（与县直其它单位共用）、厕所等节水设备的巡检；三是各类筛漏和水龙头的巡检；四是宣传教育、出台完善规章制度及张贴节水标语。实施方案如下：

（一）编制实施方案。

按照因地适宜、经济适用的原则，根据《省水利行业节水型单位建设标准》，完善用水设施及技术，研究节水措施，挖掘节水潜力，制定本单位节水型单位建设方案。

（二）完善节水管理制度。

建立节水管理岗位责任制，明确节水管理领导职责、管理部门、人员和岗位职责。要将节水型单位建设纳入重要议事日程，及时研究和协调解决节水工作中的重大问题，分管负责同志要具体安排、组织实施，要细化措施、抓好落实。

（三）积极利用非常规水。

有条件的局属单位应开展灰水收集和雨水集蓄利用建设，有纯净水设备的应安装尾水回收利用设施，空调冷凝水应进行收集利用，绿化和景观用水尽量利用非常规水。

（四）加强节水设施建设。

积极推广使用先进的节水新技术、新产品，坚决淘汰不符合节水标准的用水设备和器具，开展卫生洁具、食堂用水设施、老旧供水管网、耗水设备等节水改造。

（五）强化节水宣传教育。

在主要用水场所和用水器具显著位置张贴节水标识。定期发布节水信息，开展节水宣传主题活动，引导职工参与节水志愿活动，遵守节水行为规范。发挥新媒体作用，普及节水知识，营造良好节水氛围。

（六）实施精细化管理。

严格用水设施设备的日常管理，定期巡护和维修，杜绝跑冒滴漏。要配备和管护用水器具，建立完善、规范的用水台账。

五、实施阶段和时间计划

一是前期准备阶段。

主要工作为：成立领导组，摸排机关区域节水现状，对照标准进行评估，理清建设内容及思路，编制切实可行的建设实施方案。

二是实施阶段。

根据实施方案逐项予以实施。

三是运行验收阶段。

项目建设内容实施完成后，首先进行运行测试，确保运行正常可投入使用，对项目建设进行验收。

四是总结绩效评价阶段。

认真总结项目建设实施运行整个阶段的经验，对项目建设的管理、完成及效益进行分析，完成自评估报告。

按照实施阶段及建设计划，节水型单位建设实施方案预计于2021年6月出台，工程实施报请县政府领导同意并纳入财政预算，节水宣传和制度完善等内容预计于7月底前完成。工程计划于2022年5月底完成，2022年7月底前完成相关资料整理，同时将完成情况自评估报告报送市水利局以待验收。

六、保障措施

1、加强组织领导，确保责任落实到位。

为确实做好县县级节水型社会载体建设工作，将县水利局打造成为县级节水标杆。我局决定成立节水机关单位建设领导组，明确主要负责股室及具体分工，充分调动各有关部门的积极性，确保建设工作各项措施按时间节点落到实处。

2、强化制度建设，确保职能发挥到位。

通过县县级节水型社会载体建设工作，局机关摸清工作实际，找弱点，明短板，根据标准完善节水岗位责任管理，制定节水目标责任制和考核制度，完善用水计划管理等。通过加强用水管理和设备维护，安排专门的用水管理人员，制定《水利局机关节水管理制度》、《水利局机关用水计量管理制度》，并督促县机关事务服务中心制定《县县直单位节水管理制度》、《县县直单位用水计量管理制度》等，建立和完善了用水管理和巡护制度，保证各类用水和计量设备运行正常，将节水管理制度落到实处。在用水计量和日常管理方面，由局办公室协助县机关事务服务中心负责水表管理、定时记录用水量，分析用水量变化原因，保证各级计量表的完好性、准确性。

3、抓好建设管理，确保成效实施到位。

通过前期基础调查资料，征求县机关事务服务中心的意见，按照因地制宜、突出重点、注重实效的原则，加强节水机关单位建设。

4、宣传教育。

在节水宣传方面，主要采取以下两个方面的措施：

首先编制节水宣传材料等宣传品，在机关楼体醒目位置制作节水宣传标语，在卫生间、洗手处张贴节约用水温馨提示语，营造节水型单位创建活动的良好氛围。在卫生间、洗漱间等公共用水场所设置节约用水标志。其次是开展节水宣传主题活动、培训以及讲座，全面提高全体干部职工的节水意识，在机关内形成“节约用水、人人有责”的良好氛围，把建设节水型机关的要求体现到工作的各个环节之中，争做节约用水的表率。

2022年×××法院文化建设实施方案 篇5

2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，中国共产党将召开第二十次全国代表大会。XXX党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实十九届中央纪委六次全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”理念，深入推进“教育倡廉、制度保廉、监督促廉”，抓好廉政风险点排查防控，强化监督执纪问责，持之以恒纠“四风”，贯穿高质量发展为主线，推进全面从严治党，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正风肃纪，努力实现业务素质、管理水平、工作效能和队伍形象的全面提升，营造XXX风清气正的良好政治生态。

一、组织领导

成立XXX党风廉政建设和反腐败工作领导小组，具体为：

组长：XXX

副组长：XXX

成员：XXX

党风廉政建设和反腐败工作领导小组办公室设在XXX，办公室主任由XXX同志兼任，办公室成员为XXX人员。领导小组办公室的主要工作任务是在党委的统一领导下，履行指导、组织、协调、抓好党风廉政建设和反腐败工作落实的职责。

二、强化党的政治建设，坚决做到“两个维护”

（一）做到旗帜鲜明讲政治。

把党的政治建设摆在首位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实中央、省委、州委和市委决策部署，全面完成2022有关工作任务。

（二）严肃党内政治生活。

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例》等相关规定，加强对执行情况的监督检查，重点围绕会议部署、政治学习、“三会一课”等方面进行督查。切实抓好XXX2021民主生活会和下属各党支部2021组织生活会的问题整改工作，切实增强党内政治生活和政治鉴别力，巩固巡察整改成效。

（三）严明政治纪律和政治规矩。

扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，不断净化党内政治生态，巩固拓展党史学习教育成果，深入开展政治生态研判和党性分析，当好政治生态的护林员，强化对各部门、下属各单位及重点岗位的监督，严把选人用人政治关、作风关、廉洁关，确保选好人、用对人。

二、突出学习教育，切实筑牢思想基础

（四）健全完善廉政教育制度。

把党风廉政教育摆在重要位置，进一步健全廉政教育机制，开展形式多样，生动活泼的党风廉政专题教育，做到从源头预防。将党风廉政建设纳入工作计划，纳入党委理论学习中心组内容，适时召开相关会议，对XXX全体党员、员工开展廉政教育。

（五）深化廉政教育内容。

抓好以党的纪律教育为主要内容的教育活动，坚定理想信念，树立艰苦奋斗的优良传统作风，通过党课、专题辅导等形式组织党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》等内容。同时，通过组织观看警示教育片，参观警示教育基地，举办反腐倡廉专题讲座等，增强学习活动的感染力、冲击力，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（六）创新廉政教育形式。

加强廉政文化建设，组织上党课、举办廉政教育座谈会、组织观看廉政教育宣传片、写心得体会、廉政文化进岗位、廉政约谈等多种形式，营造崇廉尚廉的良好氛围。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重大节日和重要时间节点，通过节前强调和通报典型案例等多种形式进一步提醒党员、员工廉洁自律，明纪律，敲警钟，划红线。

三、突出抓常管长，坚决擦亮作风名片

（七）巩固拓展中央八项规定精神成果。

按照中央“八项规定”解决“四风”问题，加强作风建设，既紧盯重要时间节点，又狠抓“关键少数”，加大监督检查力度，坚决整治不作为、乱作为、冷硬横推等问题，坚决纠正和处理违规违纪行为，决不手软。结合巡察整改回头看等工作，组织召开会议全面总结并对整改落实情况进行“回头看”，对整改结果进行及时通报，巩固和扩大整改成果、整改范围。

（八）开展专项检查、专项整治。

坚持问题导向、开展专项检查。盯住作风问题不放，从小事做起，从具体事情抓起，常抓不懈旗帜鲜明地反对不正之风。狠抓正风肃纪，坚决纠正干部、职工不作为，解决作风问题、发展难题，充分发挥领导班子和党员干部在专项整治中的带头作用，一级做给一级看，一级带着一级改，集中力量啃硬骨头，以

“钉钉子”的精神，一项一项整治、一个一个突破。

（九）强化监督，规范权力运行。

根据XXX关于“三重一大”等工作要求，坚持民主集中制，建立健全工作制度，完善工作流程，实行“班子牵头抓总，统筹协调，有关职能按照分工分别负责、各司其职”和“谁主管、谁负责，谁检查、谁负责”的工作方式，建立完善“三重一大”月报备机制。加强对领导班子和领导干部的日常监督和廉洁自律规定的监督。XXX通过设立举报箱和监督举报电话等形式，对党员干部进行监督，让权力在阳光下运行，防止干部利用职务便利为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。坚持每年党员干部廉政建设学习交流会不少于1次，认真落实党内民主议事制度，重大事项集体研究，加强党内决策程序化、规范化、科学化。严格执行党内监督条例、领导干部述职述廉、诫勉谈话、党政领导干部问责制、党员领导干部报告个人有关制度，强化日常监督。

（十）严格监督执纪问责。

综合运用“四种形态”，对党员干部的违纪问题，按照干部管理权限进行处理，并适时向纪检监察机关移交有关线索，形成监督执纪强大震慑效应。

（十一）加强廉政文化建设。

深入开展廉政文化进XXX活动，通过开设职工图书室，打造廉政文化阵地，提升廉政文化感召力。充分挖掘XXX内部

“好人好事好风尚”，选树一批体现先进典型，在全单位内形成讲责任、讲廉政、比服务、比贡献、创品牌的良好氛围。

四、加强组织领导，压紧压实责任

（十二）切实担负起主体责任。

党组织要主动认真履行主体责任，主要负责同志要切实履行第一责任人责任，主动担当，管好班子、带好队伍，示范表率，落实重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办等“四个亲自”。各基层党组织每年专题研究党风廉政建设和反腐败工作不少于2次，主要负责同志上廉政党课每年不少于1次，集中约谈每年不少于1次，党组织班子检查各党支部关于开展廉政工作每年不少于2次，并及时将检查情况上报党组织。

2022年×××法院文化建设实施方案 篇6

2022年是中国共产党建党100周年，是“十四五”规划的开局之年，是进一步推进和预防腐败体系建设的重要之年。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“港园城”三位一体融合发展，为助推xx城投高质量转型发展，落实全面从严治党。结合xx城投集团工作实际，制定2022年党风廉政及反腐工作方案。

一、党委的主体责任

（一）严格落实党委的主体责任。

公司党委对本单位党风廉政建设和反腐败工作负总责，党委书记是第一责任人，分管领导履行“一岗双责”，各分管副总根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。各部门负责人对所属员工负管理责任，建立层层责任体系。公司党委切实履行主体责任，把主体责任和业务工作同部署、同落实、同检查。一是每年召开二次以上反腐倡廉理论专题学习会和廉政谈话，结合中央、省市对党风廉政建设和反腐倡廉工作的部署，分析公司党风廉政建设和反腐倡廉工作情况，研究部署工作总体规划和工作要点。二是与经营管理层人员签订党风廉政责任书及全体员工廉洁自律承诺书，落实党风廉政建设责任制，实行“一岗双责”，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成层层抓落实的工作格局。三是坚持一月一警示，每月利用微信公众号通报省、市、等上级相关部门公布的警示进行反面典型警示，组织观看廉政教育片，以典型教育和

警示教育相结合，用身边的事教育身边人。四是公司副总经理每年向公司党委报告一次各自分管范围内的党风廉政建设情况。五是由纪检监察室每半年对落实党风廉政建设责任制进行自查，年终负责组织公司分管副总述职述廉评议考核。

（二）进一步推进党内民主。

坚持公司领导班子民主议事制度和民主集中制，凡涉及三重一大事项，需经党委会、总经理办公会、董事会集体研究决定，公司主要领导进行末位表态，确保决策民主化和科学化。

（三）落实廉政风险防控动态管理全覆盖。

公司党委、纪检监察室紧紧围绕公司资产运营、财务管理、权力运行、物资采购、项目融资建设、日常检测业务、管理人员任免以及公务车辆使用等方面进行全面排查，对于可能存在地风险点，按照发生可能性的大小、危害程度的高低、自由裁量权的大小等，将风险分级。针对风险对应的不同岗位、不同级别，制定相应的防控措施，对风险等级高的环节，各部门每半年根据实际情况对本部门廉政风险点进行全面梳理，制定防控措施，并报公司纪检监察室。

（四）强化纪检监察体系建设，促进规范管理。

1.筑牢思想防线，建立不想腐的自律机制。公司党委要切实承担起主体责任，每半年开展一次廉政谈话，党委书记对党委成员谈，分管副总对分管部门负责人谈，各部门负责人对部门职工谈；发现苗头性问题及时谈，并做好相应出现问题的相应处理；每半年组织一次

党委书记上廉政党课或廉政教育活动，让全体干部职工时刻紧绷廉洁自律这根弦。

2.强化制度约束，建立不能腐的防范机制。制（修）订、完善资金拨付审批管理制度、工程建设管理、合同管理和人事管理等相关制度，进一步健全权力运行制约和监督体系，严格规范和约束权力，坚决抵制各种滥用权力行为，切实把筑牢不想腐的堤坝，让公司的管理制度成为约束公司员工的有效规范。

3.加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩。严格落实习总书记系列指示批示精神，在政治上、思想上、行动上和纪律上自觉与党中央保持高度一致。树立不想腐的廉政意识，执行副总级以上高层管理人员收入及财产申报，重大事项报告制度。

二、加强集团作风和效能建设，营造风清气正的工作作风

（一）对集团公司总经理、分管副总、各部门党风廉政建设工作计划的落实情况。

党委书记及成员履职履责、执行党风廉政建设责任制、落实党内监督各项制度、遵守廉洁自律规定等情况进行监督。邀请上级纪检部门对公司党风政风、党纪政纪方面进行指导。

（二）监督公司“三重一大”事项集体决策等制度执行到位。

加强对“三重一大”问题风险点的监管，发现问题及时处理；严格执行信访举报制度，加强对举报线索和举报信息的收集、筛选、分析和研判，加强监督检查工作领导，畅通监督渠道。

（三）持之以恒推进中央八项规定及党风政风实施细则的贯彻落实。

围绕关键岗位、重点环节、重大节日、重要时间节点，加大明

察暗访力度，从细处入手，从严查处违纪违规行为，做到预防教育，廉洁自律。

（四）督促各部门履行部门职责及岗位职责，积极完成公司各项党风廉政建设及反腐败工作任务。

建立完善作风建设配套制度，加强制度执行情况的监督检查，建立作风建设的长效机制。

三、全面强化监督制约，规范权力依法运行

加强对权力运行的监督检查。认真贯彻落实习近平总书记系列讲话，锁定对分管副总、各部门权力运行制约监督，重点从以下九个方面加强监督。

（一）是加强对三重一大事项的监督。

（二）是加强对大宗物资、办公用品、公务车辆、公务接待的监督。

（三）是加强对中介机构参与公司业务的监督。

（四）是加强对工程招投标的监督。

（五）是加强对重点工程项目的监督。

（六）是加强对资金拨付的监督。

（七）是加强对存量资产出租出售的监督。

（八）是加强对管理层人员选拔任用的监督。

（九）是加强作风纪律的监督。

四、加强教育，牢记党纪法纪教育这个着力点，促使员工自觉遵纪守法

（一）进一步增强干部职工政治素质和业务素质。

牢固树立个人廉政安全意识，结合公司党建工作，加强业务知识培训的同时，努力提高全体公司员工的工作能力和法律意识。

（二）加强思想教育，教育员工牢固树立为民服务的宗旨意识，努力做到廉洁从政。

强化警示教育，自觉坚守廉洁从业底线、党纪国法红线，时刻做到自律、自励、自警、自省。

（三）加强党风廉政建设责任制的检查考核。

建立台账制度，注重平时检查，加强年终考核，将检查考核结果作为创先争优和选拔任用管理层人员的依据。对已出台的关于党风廉政建设的各项制度执行情况进行经常性的监督检查，对倾向性、苗头性问题以及群众反映强烈的问题早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。

五、强化检查业务能力，不断增强履职能力

（一）进一步提升配强纪检监察队伍业务能力，开展纪检监察工作。

当前，公司涉及的项目多，纪检监察工作的领域在拓宽，任务更艰辛，对纪检干部队伍的能力和素质的要求也越来越高。要不断加强纪检监察室员工队伍自身建设，增强责任感和使命感，坚持把思想政治建设放在首位，坚定政治立场，认真学习和掌握党纪党规、纪检业务知识，不断完善知识结构，提高政策理论水平和执纪能力。

关于加强法院文化建设的实施意见 篇7

法院文化是法官群体的灵魂，是法官群体的共同意识，是维系法官职业共同体的精神纽带。加强法院文化建设，有利于提高法院主体尤其是法官的职业素质，确保司法公正的实现；有利于提高法院管理水平，确保法院建设顺利发展；有利于树立司法权威，改善法院形象；有利于引导和培养社会的法律意识和法治精神；同时也有利于更好地落实科学发展观，促进法院科学发展。为了加强新时期法院文化建设，经研究，特制订实施意见如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，牢固树立“三个至上”理念，进一步围绕“公正司法，一心为民”的指导方针和“公正与效率”的工作主题，紧密联系法院实际，积极开展法院文化建设工作，以先进的法院文化振奋精神、凝聚人心，规范司法行为，提升法院司法能力，服务和谐社会建设。

二、目的意义

在群众价值观念较纷杂，法院审判压力剧增，少数法官思想出现波动的今天，提升司法公信力，增强干警凝聚力，越来越显得重要，而法院文化建设对于实现这一目的有着特殊的意义和作用。一是价值导向功能。法院文化建设活动把司法目的与功能、司法理念扎根于法官和干警之中，使全体干警对司法目的、新的司法理念形成共识，转化成信仰，产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，从而自觉地把自己的理想追求和国家的司法功能联结在一起，坚持公正司法，实现社会主义的司法价值；二是激励凝聚功能。法院文化建设作为一种文化管理模式，通过各种方式潜移默化地影响法官的思想和行为，提升干警精神境界，增强道德素质，激发干警工作热情，产生强烈的团队精神，发挥巨大的整体功能和优势；三是约束自我功能。通过法院文化的培育，在法院干警中培养出与法律相协调的环境氛围，包括群众意识、共同习俗、社会舆论和道德风尚等精神文化内容，经过潜移默化形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一。四是辐射社会功能。法院文化建设积极实践司法为民的宗旨，通过养成法院和法官特有的文化特质、道德修养、精神风范和人格魅力发展法制文明，满足社会需求，把公平正义的精神、司法为民的理念向社会辐射，形成共识，从而进一步树立人民司法公正高效权威的公信力。

三、主要内容

法院文化的本质特征应当是法的精神本质要求的凝结和升华，是法官及其他工作人员优秀品质的积淀和维持，是法院物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”建设的生动体现和真实写照。我们要以培育节约和廉政文化为重点，加强管理文化建设；以培育信念和技能文化为重点，加强精神文化建设；以培育礼仪和团队文化为重点，加强行为文化建设；以培育人本和科技文化为重点，加强物质文化建设。当前形势下，加强法院文化建设要突出重点，着重推进廉政文化、技能文化、行为文化、物质文化等“四化”建设：

（一）加强廉政文化建设。加强法院的廉政文化建设，营造一个廉洁、公平、公正、高效的司法环境，促进人民法院的审判工作，实现“公正与效率”的工作主题。围绕法院的审判工作实际，突出 “公正、文明、廉洁、高效”的廉政文化主题，精心搭建廉政文化环境平台，狠抓廉政文化活动载体建设，将廉政建设与法院文化建设紧密结合起来，积极开展以反腐倡廉为主题、以多种文化活动形式为载体、以干警廉洁司法为重点的廉政文化创建活动，让法院廉政文化建设贴近实际，贴近生活，贴近干警，使广大干警在潜移默化中受到教育和熏陶。

（二）加强技能文化建设。为使法官队伍的整体素质适应新形势新任务的需要，必须大力推进法官队伍职业化进程，多管齐下，全力打造法官职业共同体，以精英化的司法能力来体现先进的法院文化。要以培养“复合型人才、精英型法官”为目标，以教育、培训和实践历炼为手段，通过开展庭审观摩评议、裁判文书评比等岗位技能竞赛活动，着力加强以驾驭庭审能力、法律适用能力、调查研究能力、裁判文书制作能力、调解息诉能力、实际问题的解决能力等“六种能力”为主的司法能力建设。

（三）加强行为文化建设。从法官职业形象、接访接诉、开庭审理、执行工作、业外活动等环节入手，组织干警认真学习《关于规范司法礼仪的若干规定》、《法官司法礼仪规范》等相关规定，加强信访巡查工作和落实岗位责任制等规章制度，努力使干警养成端庄、规范、得体的着装礼仪，庄严、公正、中立的庭审礼仪，清正、廉洁、严谨的社交礼仪和文明、大方、热诚的服务礼仪。通过开展各种主题教育实践活动和丰富多彩的业余活动，进一步提高干警综合素质，牢固树立起全院一盘棋意识。

（四）加强物质文化建设。通过建立立案、信访两个“文明窗口”，实行立案、信访、导诉、收费、查阅裁判文书、庭前速裁、判后答疑释理等“一站式”服务，完善随时巡回审判工作机制，设立巡回审判联络点，聘请联络员，发放便民联系卡等形式等，进一步方便群众诉讼，减轻人民群众负担，充分体现司法的人文关怀。配足、配好电脑，通过安装互联网、全省法院系统三级联网和全省法院案件管理系统等网络信息系统，在审判工作中不断融入科技成果，努力提高审判管理的科技含量，把现代先进科技成果运用到法院文化建设过程中，达到以科技“提效率、促公开、保廉洁”的目的。通过在办公区、审判区走廊悬挂寓意深刻的名人字画、设置廉政屏风和雕塑等传统文化表现形式，让干警上班期间时时处处接受廉政文化的熏陶。

四、实施步骤

法院文化建设是是一项庞大、复杂的系统工程，也是一个漫长的探索过程，我们要坚持“循序渐近”与“突出重点”相结合的原则，立足实际，统筹安排，不断深化，逐步将法院文化建设推向深入。活动分三个阶段进行。

（一）组织发动阶段。一是成立加强法院文化建设工作领导小组。二是主动向先进法院取经，分别到宁波市镇海县法院和江苏省江阴市法院考察学习法院文化建设工作的先进经验和做法。三是召开法院加强法院文化建设动员大会，进一步统一思想，提高认识，明确法院文化建设与每位干警的自身建设、与法院的每一项工作、与法院整体良好形象的塑造息息相关，使全院干警积极参与到法院文化建设工作中。

（二）集中实施阶段。举办“法律文化活动月”活动，营造浓厚的规范司法的氛围。“法律文化活动周”重点举行升旗仪式、法官授职典礼、法院开放日、法官论坛、送法下乡进校、青少年法制教育基地揭牌、家属廉政座谈会等活动，同时邀请相关专家上专题辅导课，邀请人大代表、政协委员评议庭审，法官与企业家、金融界人士进行司法服务恳谈，与新闻媒体积极合作，挑选1-2个典型案例进行重点宣传报道。

2022年抗击疫情工作实施方案 篇8

使物业公司全体员工对突发事件具备快速反应能力，做到遇突发事件有步骤、有秩序地实施各项紧急措施，以确保证券大厦内的公共人员及财产的安全。

2、范围

适用于各部门

3、事件级别的定义

3.1三级事件：

预警状态——获悉近期将流行某种高传染疫情

3.2二级事件：

高度戒备状态——本地已发生高传染性疫情

3.3一级事件：

高度紧急状态——本物业管理区域已发生高传染性疫情

4、事件处理组织机构、职责分工

4.1成立紧急防疫领导小组

4.1.1物业总经理任小组组长，各部门经理为小组主要成员。

4.1.2小组组长为大厦的紧急防疫最高领导人，小组成员需服从组长的统一指挥和领导。

4.2小组组长主要职责

4.2.1根据疫情的紧急程度下令启动相应级别的处理预案。

4.2.2宣布进入紧急状态，及时开会布置防疫小组工作。

4.2.3向上级机关和主管部门汇报本物业管理区域的卫生防疫工作布署和实施情况。

4.3各部门主要职责

4.3.1综合部加强公共卫生宣传工作，保证信息畅通和准确性，各种信息应及时公布。做好疫情防控工作的物资准备。

4.3.2客服部负责环境卫生和客户沟通工作，根据组长安排调整消杀工作。

4.3.3工程部负责保障新风系统卫生安全，根据组长安排调整消毒工作。

4.3.4安保部负责物业管理区域进出人员及车辆的管理控制工作，根据组长安排调整安全保卫工作。

5、通用处理程序

5.1从有关卫生部门、报刊、网络等各种渠道和媒介及时了解、掌握和收集各类公共卫生方面信息，保证信息渠道的畅通。

5.2通过通告、宣传栏等方式向客户进行公共卫生信息的宣传，并严格保证此类宣传发布的权威性和时效性。

5.3宣传资料的汇总应及时发放到物业公司各部门及外包单位。

5.4建立并实施对本物业管理区域的定期消毒制度，加强对垃圾的消杀与清洁力度，生活垃圾用垃圾袋盛装，及时进行无害化处理，保证日产日清。

5.5根据季节性及虫害生存特性进行重点消杀安排，防止通过虫害传播病菌。

5.6确保防疫物资的采购，保证采购及时、供应充足。

5.7坚持每周对空调过滤网、新风口进行消毒，保证各区域的空气流通及空气质量。

5.8每周对生活水泵房进行检查，保证生活用水安全。定期对污水井、隔油池及排水等设备设施进行消毒，并由专人负责检查。

5.9加强对进入本物业管理区域的车辆及人员的管理，对进入的车辆进行消毒，给进入的人员测量体温，杜绝闲杂人等进入，维护公共安全，防止疾病传播。

5.10严格执行汇报制度，不造谣、不散播未经公司证实的有关信息。

5.11严格控制外包公司人员流动，如更换人员或请假外出必须登记并通报物业管理处。

6、特殊处理程序

6.1为减少对环境的污染及保证消防安全，日常防控消毒禁止使用过氧乙酸。

6.2直接面对客户部门的人员应做好个人卫生防护工作。

6.3如发生重大疫情，相关部门或政府机关需对本物业管理区域实行全封闭紧急隔离管理，物业公司应及时通知所有人员，大厦内所有单位和个人应无条件的接受和配合政府部门工作。物业公司各部门员工根据物业紧急疫情领导小组组长统一指挥待命。

6.4本预防措施将根据国家卫生防疫工作要求随时补充和调整。

7、特殊岗位要求

7.1保洁员应正确掌握各种消毒方法和个人安全卫生防护方法，进入客户区域更应采取防护措施(戴口罩、手套)，避免交叉传染。

7.2安保部门岗对大厦实行封闭管理，杜绝非内部人员进入。对进入的人员测量体温，对进入的车辆进行消毒，以保证公共安全，防止疾病传播。

7.3客服部接待人员应加强与客户沟通工作，随时了解客户对防控工作的需求，并及时向客户通报公司防控工作安排。

7.4客服部人员应做好对客户的防疫宣传工作，及时将疫情的预防情况及预防消毒措施以书面形式进行通报，使客户了解本大厦防疫工作的进展，并动员客户能自觉的配合、支持物业公司的防疫工作。

8、不同级别的紧急传染性疫情事件处理程序

8.1三级事件处理程序(预警状态——获悉近期将流行某种高传染疫情)

8.1.1由物业总经理召开专项会议，宣布进入预警状态，及时安排布置各部门的各项工作。

8.1.2进入预警状态后，各部门经理应召开本部门动员会，将组长布置工作及时传达给部门员工，并将各项工作落实到人，各部门可根据实际情况进行调整。

8.1.3综合部加强公共卫生宣传工作，保证信息畅通和准确性，各种信息应及时公布。做好疫情防控工作的物资准备。

8.1.4客服部负责环境卫生和客户沟通工作，随时了解客户对防控工作的需求，并及时向客户通报公司防控工作安排。根据组长安排调整工作。

8.1.5消毒工作在日常防控管理基础上，对消毒频次进行调整，安排保洁公司对消毒次数进行加密，对消毒效果进行监督检查。

8.1.6工程部负责保障新风系统卫生安全，根据组长安排调整消毒工作。

8.1.7安保部根据组长安排调整安全保卫工作重点并配合各部门的工作。

8.1.8预警状态是高度戒备状态和高度紧急状态的前奏，当疫情出现时启动相应处理程序，所有程序的启动需报组长审批。

8.2二级事件处理程序(高度戒备状态——本地已发生高传染性疫情)

8.2.1根据政府防疫部门的要求，物业领导小组确定落实各部门卫生防疫的重点工作。

8.2.2综合部负责安排各部门做好员工及所管辖外包公司员工的防疫宣传和培训工作，掌握员工的身体健康和出勤状况，做好大厦各项防疫物资采购供应工作，加强垃圾房、餐厅、公共区域的清洁卫生管理。

8.2.3客服部负责对内、对外的联系，对内要及时通知、联系、宣传及沟通，保证客户了解情况，对外要根据组长安排及时进行通报。同时负责安排、监督和检查保洁公司对本物业管理区域的清洁卫生和消毒工作。

8.2.4工程部负责对物业设备、设施的消毒工作，保证各类设备正常运转。

8.2.5安保部负责对本物业管理区域实行封闭管理，有突发事件时及时维护现场秩序，协助各部门工作。

8.2.6本物业管理区域内的所有施工装修工作应停止，特殊需要的施工必须由小组组长审批。

8.2.7物业公司所有员工不安排出差或离京，凡出差或离京要返回单位上班的人员，应隔离一段时间后方可上岗。

8.2.8大厦按要求实行封闭管理时，客服部负责发函通知全体客户，安保部负责安全检查，所有人员凭出入证进出。

8.2.9建立汇报制度，有情况及时向主管领导反映，未经紧急疫情小组组长批准，不制造、不散播未经公司证实的各种有关信息。

8.2.10建立倒班工作制：根据疫情需要，结合公司内部工作特点，为保证公司正常运转，避免员工交叉传染，各部门根据部门情况实行倒班制。倒班原则为部门分A、B两个班次，要求做到每周一倒班(或几天，视情况而定)，两个班次不交叉工作，处于相互隔离状态，以记录本或电话方式联系布置工作，各部门应保证部门工作的连续性。各部门经理应分别在A、B两组，如一部门有情况，另一部门经理代行职责，杜绝公司各项工作、档案管理出现失控现象。倒班工作制方案须报小组组长批准后方可执行。

8.2.11综合部

8.2.11.1根据疫情要求，及时采购相应预防物品，保证预防物品供应充足，并发放至相关部门。管业部负责存放防护隔离衣。

8.2.11.2参考济南市卫生部门开出的预防处方，采购必要的防护用品、药品发放员工，保证员工的防护安全。

8.2.11.3将近期收集到的有关疫情情况及预防措施张贴在本物业管理区域内的公共区域，做好防疫宣传工作。

8.2.11.4组织安排各部门进行疫情预防培训工作，对公司员工进行总动员，保证公司所有员工了解疫情，养成良好的生活习惯，注意个人卫生和家庭卫生，并掌握预防防护措施。员工上岗时应做好自我防护措施，避免相互传染或与客户交叉传染。

8.2.11.5根据疫情及结合管理处安排，为避免相互交叉感染，安排倒班工作，监督各部门出勤情况，保证管理处各项工作正常运转。

8.2.11.6建立员工联系档案，准确掌握管理处全体员工的住宅地址、联系电话，保证管理处全体员工联系通畅。

8.2.11.7建立监控制度，每天上午统计上岗员工的健康和出勤情况、在家休息员工的健康情况，以及员工家属健康情况。员工外出必须登记，每天上午向组长和管理处汇报。

8.2.11.8根据自身条件设立自助卫生站，放置消毒纸巾及消毒棉，供到访的所有人员使用。

8.2.12客服部

8.2.12.1及时与卫生防疫部门和地区政府机关联系，了解目前疫情状况和采取何种预防措施，如何进行正确操作。

8.2.12.2做好部门员工和保洁员工的培训宣传工作，尤其是保洁员工的培训和宣传工作，每天检查保洁员工的出勤状况和健康情况。

8.2.12.3按照有关部门的要求做好保洁公司的日常消毒的培训工作，保证保洁人员能够正确进行大厦的消毒工作。

8.2.12.4对物业管理区域进行整体消毒，针对不同疫情作好预防疾病传染工作。具体消毒工作由客服部安排保洁公司负责。

保洁公司应做好保洁员工培训工作，使员工正确掌握各种消毒方法和个人安全卫生防护方法，必要时保洁公司可安排倒班上岗制，将工作安排报管业部审核。保洁员工上岗时应做好个人安全防护措施。

8.2.12.5负责对消毒情况每天进行检查，并根据疫情对消毒工作进行增减调整。消杀工作应结合疫情重点进行。

8.2.12.6负责做好大厦客户的防疫宣传工作，及时将疫情的预防情况及预防消毒措施以书面形式通报大厦全体客户，使客户了解大厦防疫工作进展，并动员客户能自觉的配合、支持物业公司的防疫工作。

8.2.12.7为表示对客户的尊重，保护员工健康安全，进入客户区域时应做好自我防护措施。

8.2.12.8应建立客户联络制，每天上午及时与大厦客户沟通，了解大厦内所有客户的工作时间安排、员工的出勤情况和健康状况，并要求大厦内客户提供准确的卫生健康信息，便于物业管理处安排各项工作。每天将客户信息汇总上报组长。

8.2.12.9监督检查物业管理区域内的餐饮区域的消毒工作。餐饮区域消毒工作必须符合卫生防疫部门要求和大厦卫生要求。

8.2.12.10在疫情期间，在每月例行消杀的基础上，根据疫情情况重点安排有针对性的消杀工作，防止疫情通过蚊、蝇等四害传播。消杀工作可分区域根据情况安排。消杀人员进入大厦进行操作时应保证身体健康，同时为避免交叉感染，操作人员应做好防护措施。

2022年×××法院文化建设实施方案 篇9

为进一步推进我校义务教育优质均衡发展，办好人民满意的教育，根据省市关于义务教育优质均衡发展县创建工作文件精神和《XX县创建全国义务教育优质均衡发展县实施方案》，特制定本实施方案。

一、创建工作思路和目标

以办人民满意教育为宗旨,以提升学校办学条件和管理标准为重点，以全面推进素质教育、努力提高教育教学质量和大力提升教师素质为核心,持续推动优质均衡薄弱环节整改，不断推进学校内涵发展和特色发展。依据《XX县域义务教育优质均衡发展督导办法》，全面分解落实各项创建工作任务，加大投入力度，不断改进学校管理，全面提高办学水平。

具体目标是：办学条件提高层次，教学质量居前列，单项考核求突破，特色工作求创新，总体工作上台阶，义务教育优质均衡发展指标全面达标。

二、加强组织领导，明确责任目标

为切实加强义务教育优质均衡发展工作的组织领导，学校成立了义务教育优质均衡发展创建工作领导小组，负责全面部署和落实上级有关文件要求。

组

长：XXX

副组长：XXX

XXX

XXX

成员：XXX

XXX

XXX

XXX

领导小组负责制订义务教育优质均衡发展创建工作实施方案，负责创建工作的协调、调度，落实分工、督促完成各项工作。下设分管领导

小组，具体实施。

三、主要工作

（一）资源配置方面

组

长：XXX

成员：XXX

XXX

XXX

XXX

1.科学实验室

存在问题及需要新增的设备：学校需要新增一个科学实验室。

所需物品：书写板、演示讲台1个、双人单侧实验桌14个,触控一体机1套，仪器小车、准备台、维修工作台1个、维修工具1套、资料柜1个。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即新增完善。（责任处室：教务处）

2.史地教室

存在问题及需提升改造的设备：室内只有部分陈旧的桌椅，几乎没有教学用具，为发挥该室的效益最大化，室内投影机需要更换成触控一体机，添加宇宙星空演示穹顶设施，多边形课桌椅9套，地理模型，墙面橱窗。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即进行整改更换。同时，细化室内文化布置，进行补充设置。预计2022年6月完成。（责任处室：教务处）

3.图书阅览室

存在问题及需提升改造的设备：图书室数量充足，但阅览室设备陈

旧，摆放书籍较少，利用率不高，需触控一体机2套，新增书架4个，阅览桌椅150套，休闲沙发4套。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即新增。（责任处室：教务处）

4.资源教室

存在问题及需新增的设备：资源教室正在筹建中，很多设备不充足，条件比较简陋。为此，室内投影机需要更换成触控一体机，轮椅及矫形椅各1套，文件柜，储存柜，益智类教学用具，肢体运动设备，助听器，室内文化装饰。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即整改完善。同时，细化室内文化布置，进行补充设置。2022年3月完成。（责任处室：教务处）

5.技术教室（刺绣，毛线编制）

存在问题及需提升改造的设备：原为缝纫机室，设备陈旧，基本无法正常使用，准备改为刺绣、毛线编制功能用房。需新增触控一体机1套，刺绣教学用书，手绷50个，绷架50个，绷凳25个，扶手版，绣花针，绣花剪50个，勾稿用品，绣线，绣布，毛线，陈列柜2组。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即进行新增完善。（责任处室：教务处）

6.综合实践活动室（剪纸室）

存在问题及需提升改造的设备：原为自行车室，样式陈旧，基本破损，准备改为综合实践活动（剪纸室）。新增触控一体机1套，大条形

桌子2套，剪刀50把，刻刀，订书机50个，垫板，室内文化装饰，陈列柜2组。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即进行整改完善。2022年4月完成。（责任处室：教务处）

7.技术教室（陶艺室）

需提升改造的设备：在原有基础上需要新增自动拉坯机10台，触控一体机一套，高温电窑1座，桌凳（2米×1米）10张，陈列柜2组。墙壁粉刷、室内文化装饰。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即进行整改完善。（责任处室：教务处）

8.科技教室：

存在问题及需要新增的设备：学校需要新增一个创客教室。科技室所需物品：工具箱10套，书写板1个，演示讲台1个,触控一体机2套，准备台2套，维修工作台2个，车模30套，建模30套，航模30套，魔方60个。创客教室所需物品：

3D打印机2套无人机巡视地图1套，飞行场地1套，980元，小鸟飞飞无人机2套，普通无人机10套。机房一体机4套。音响4套，循迹小车10台加循迹小车场地。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即新增完善。2022年6月完成。（责任处室：德育处）

9.音乐教室

存在问题及需提升改造的设备：音乐功能用房数量充足，但部分设备陈旧，缺制度文化标语。音乐教室所需物品：触控一体机4套、教师

座椅1套、学生座椅50套（后背或一侧可折叠式书写板，椅子下可放物品的筐架，座椅固定）、合唱台、器具柜若干。音乐排练室所需物品：乐器、座椅、指挥台、谱架、器具柜。舞蹈教室所需物品：节拍器、音响系统、把杆一面、显示设备、摄录机。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即进行整改更换。同时，细化室内文化布置，进行补充设置。2022年6月完成。（责任处室：德育处）

10.美术教室

存在问题及需提升改造的设备：美术室数量充足，个别面积不达标，部分设备陈旧，缺制度标语。需触控一体机5套，调色盘50块，衬布10块，工作台5个，展示柜3个。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即新增。（责任处室：德育处）

11.书法教室

存在问题及需提升改造的设备：有数字书法系统，但无遥控器，缺制度标语。需书法桌25张，一得阁墨汁25瓶，一枝独秀毛笔50支，毛笔用纸大格十袋，镇纸50个，毛笔挂架25个，笔搁25个，毛毡25块，毛笔字贴50本，挂镜线十米，夹作品的小夹子5盒，室内文化书法名家画像，室外书法宣传画。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即新增。（责任处室：德育处）

12.体育器材室

存在问题及需新增的设备：体育器材室缺制度标语，很多设备不充足，条件比较简陋。所需物品：乒乓球拍28付，毽球50个，铅球24个，接力棒20根，体操垫（小）50块

体操垫（大）4块，发令枪2把。

整改措施：寻求上级主管部门的帮助与支持，提交申请，资金拨付后，立即整改完善。同时，细化室内文化布置，进行补充设置。2022年6月完成。（责任处室：德育处）

13.校园文化建设方面

存在问题：校园文化陈旧，无特色

整改措施：加强校园文化顶层设计，更换走廊陈旧校园文化牌匾，加强班级文化、广场文化设施、走廊文化建设等建设，做到一楼一品，彰显学校文化特色。预计2022年4月完成。（责任处室：办公室）

（二）政府保障程度方面

组

长：XXX

成员：XXX

XXX

XXX

XXX

提升规范档案管理

存在问题：部分档案不够完善，装订不够齐整。

整改措施：

1.进一步整理和完善学籍管理、随迁子女入学、残疾儿童入学等档案材料，对照标准规范化、精细化，对相关档案资料和数据要掌握精准、清晰。（责任处室：教务处）

2.进一步整理和完善留守儿童、关爱体系建设情况、档案建设情况

等材料，对照标准规范化、精细化，对相关档案资料和数据要掌握精准、清晰，及时更新关爱档案。（责任处室：德育处）

（三）教育质量方面

组

长：XXX

成员：XXX

XXX

XXX

XXX

1.章程问题

存在问题：学校有具体的学校章程，审批程序合理，但存在没能及时修改细化的问题。

整改措施：学校将根据目前办学的实际情况，进一步修改完善章程的具体内容，并把各处室根据章程要求落实章程规定的具体工作进行汇总，来体现落实章程的材料。（责任处室：办公室）

2.学校精细化管理问题

存在问题：学校制定了《学校精细化管理实施方案》，并提交县教体局，方案包括学校各方面工作，目标具体明确，可操作性强，但存在落实不够到位。

整改措施：进一步完善学校各方面的制度，形成《学校制度汇编》，事事做到有章可循、有章可依。学校成立督查小组，定期到各处室调度方案的落实情况，并对阶段性的落实情况进行通报。

（责任处室：办公室）

3.课程开设方面

存在问题：劳动教育和综合实践活动教育存在弱化现象。

整改措施：加强劳动教育基地规范化建设。加强对劳动教育和综合实践活动教师的管理和培训，加强对综合实践活动教室设施的更新与使用，提高使用效率，强化课程管理，提升学生素养，促进学生全面发展。2022年3月完成。（责任处室：教务处）

4.教学管理精细化情况

存在问题：课堂效率不高，需加快高效课堂的推进，创新教学常规管理办法。

整改措施：落实常规周查、月评制度，扎实开展每周的学科教研日活动；开展校级大型教研活动，不断提高信息技术和课堂的融合。（责任处室：教务处）

5.信息化教学资源建设情况

存在问题：教师办公电脑陈旧，存在老化现象，需要更新；微机室部分电脑因老化陈旧，已经无法正常开机；信息化教学资源还需要进一步规范整理。

整改措施：认真核查更新清单，积极向上级部门申请，教师办公电脑需要217台，学生电脑需要118台，微机室服务器需要4台，触控一体机需要5套，设备到位后及时更新。要把信息化教学资源的归类整理常态化，做好成品资源和教师生成资源的整合，做好教学资源的共享，促进教学效率的提升。（责任处室：教务处）

6.学生管理精细化情况

存在问题：学生管理制度不够完善，教育实践活动少，存在管理盲区。

整改措施：认真落实《中小学德育工作指南》、《青少年法治教育大