年度员工问卷调查表

年度员工问卷调查表（精选13篇）

年度员工问卷调查表 篇1

编制：施定元员工满意度调查问卷（201312）

2013年度员工调查问卷

5、自您入职以来，您在工作上得到的指导和帮助多吗？

1、为提高员工积极性，完善公司各项管理制度，现面向全公司进行员工满意度调查，希望大家从○很多○较多○一般○较少○非常少 公司及自身利益出发，认真、详实、积极配合地填写该调查表； 能告诉我们谁曾指导或帮助过您吗？

2、本次调查采用不记名形式，如您希望留下您的姓名，可在问卷空白处填写；

6、最近，您有机会学到新东西吗？

3、以下调查题目选项符号为“○”，均为单项选择，选项符号为“□”，为多项选择； ○总是有○经常有○有时有○不经常有○几乎没有

4、需要您自行作答的内容，请您仔细思考、认真完善地作答，您提出的合理化建议若被公司采纳，7、公司内有人关心您的成长吗？ 将作为后期升职调薪的依据。关于您 您的性别： ○男○女您的年龄： ○18-25周岁○25-30周岁○30-40周岁○40-50周岁○50周岁以上 您的学历： ○本科○大专○高中（中专）○初中及以下 您所在的部门： ○总经办○人资部○技术部○财务部○营销部○品保部○生产部○其他您所在的职层： ○高管层○中管层○执行层（职员）○一线员工 至今您在天诚工作的时间是： ○6个月以内○6个月-1年○1年-3年 ○年 第一部分：职业发展与培养

1、您进入天诚公司工作的主要原因是： ○现代化管理○有好的职业发展○待遇好○亲友介绍 ○没有考虑，只是一份工作○其他

2、您是否喜欢目前的工作岗位？ ○喜欢○不喜欢（请填写原因）

3、您认为自己在现属部门的发展前景如何？ ○非常有前途○一般○不清楚○没有什么前途

4、如果您的工作现状不可改变，您愿意与公司签订几年劳动合同？ ○不到1年○1-3年○3-5年○5-10年○10年以上 揭阳天诚密封件有限公司

○有（请写出他（她）的姓名）○没有○不清楚

8、您认为公司的晋升渠道通畅吗？ ○非常通畅○通畅○晋升机会很少○几乎没有晋升机会

9、您认为公司的薪酬体制、晋升机制公平吗？ ○非常公平○比较公平○不太公平○毫不公平

10、您认为下面哪些方式能够更好地提高您工作的积极性和创造性？（最多选三项）□收入提高□福利改善□职位晋升□挑战性的工作 □培训机会□领导认可□其他

11、您认为您目前的技能和知识能够满足工作需要吗？ ○已超出工作需要○刚刚满足○只能满足简单工作需要○根本无法满足

12、您是否在工作之余进行技能或学历深造？ ○是_______________________（请填写深造的技能或学历）○否

13、您的职业规划倾向是： ○希望朝目前这个方向继续○希望换一个方向继续○根据环境的变化来选择工作○没有想过

14、您希望得到公司人力资源部对您职业规划方面的帮助吗？ ○希望○不希望 第二部分：资源提供与环境

1、您认为公司资源供给情况如何？ ○经常节省○有时节省○既不节省也不浪费○有时造成浪费○经常浪费（具体说明）

2、您认为以下哪些人才是公司最需要的？（最多选三项）□金融财会□销售□管理□技术工人□其他:___________

编制：施定元员工满意度调查问卷（201312）

3、为了工作，您所需要的人、财、物等相关资源是否能及时供应？

7、您认为公司应该依据哪些标准发放薪酬？(不限选项)○总是能够及时供应○有时能够及时供应 □学历□技能□公司工龄□绩效考评结果□其他__________ ○经常不能及时供应○几乎总是不能及时供应

8、您认为公司目前的休息休假方式是否合理？

4、管理阶层对于您执行工作提供的支持力度您是否满意？ ○非常合理○合理○不确定○不合理○非常不合理○很满意○满意○一般○不满○非常不满 如果选择后两项，请依据您所在的岗位或部门描述您认为合理地休息休假方式：

5、您对公司的工作环境满意程度如何？ ________________________________________________________________________○很满意○满意○一般○不满○非常不满 ______________________________________________________

6、您对公司目前整体的工作氛围满意程度如何？ ○很满意○满意○一般○不满○非常不满

7、您在工作上还有哪些资源需求（请在横线上具体列出）？ __________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第三部分：薪资福利

1、您认为自己的工资收入合理吗？ ○非常合理○合理○一般○不合理○非常不合理 如果选择后两项请选择您认为不合理的理由（限选两项）： □与同事比较，不公平□与市场上同岗位相比，不公平□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加□其他______________________________________________

2、您对公司目前薪资结构的科学性评价是： ○非常科学合理○较科学合理○不确定○不够科学合理○非常不科学不合理 如果选择后两项请描述您认为科学合理地薪资结构________________________________________________________________________

3、您所在的岗位是？您期望的本岗位的月工资水平是多少？

4、您对天诚公司的薪资提升幅度有什么看法？ ○还需要更大幅度提升○差不多符合市场行情○已经很好了

6、您对目前公司薪资福利待遇对人才吸引性的评价是： ○非常吸引○较吸引○不确定○不够吸引○几乎没有吸引力 揭阳天诚密封件有限公司

9、您认为公司应该用什么方式来奖励您的出色表现？ □按目前方式□物质奖励（发放奖金、奖品等）□精神奖励（培训、评选优秀员工）□升职□带薪休假□其他

10、您希望在公司获得哪些方面的培训？（请在横线上列出）__________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第四部分、综合调查

1、您认为人力资源部做此次调查是否有必要？ ○非常有必要○作用不大○没必要○不清楚

2、您希望公司开通哪种渠道听取员工投诉、建议及信息反馈？ ○电子邮箱○短信、电话○员工意见箱○员工满意度调查○逐级反映

3、您较为关注而在本调查问卷中未能体现的与工作或公司有关的事情还有哪些？

4、您对公司管理及其他工作还有哪些看法及意见？本问卷填写完毕，谢谢您为我们提出宝贵意见！人力资源部2013.12.21

年度员工问卷调查表 篇2

一、调查目的与调查问卷的设计

1. 调查目的。

吉林省较之经济发达地区中小企业相对发展缓慢且困难较多,中小企业普遍面临生命周期短,其中企业财务管理存在的问题直接影响到中小企业的生存与发展。吉林省中小企业的竞争究其原因归根结底是“人”的竞争,中小企业缺乏合适的财务管理人才。如何培养适应吉林省中小企业发展的财务管理人才已成为民办高校不可推卸的责任。本次问卷调查的主要目的是通过了解吉林省中小企业对财务管理专业人才需求,跟踪、把握企业对财务管理人才要求的变化,为吉林省民办高校财务管理专业人才培养模式的建设提供科学依据,有效指导民办高校财务管理专业的课程设计。

2. 调查问卷的设计。

问卷设计主要采用标准题和开放题相结合的方式,问题主要分为企业的性质,企业对财务管理专业人才的需求,企业对财务管理专业人才培养的要求三个部分,问卷重点放在第三部分。

二、问卷调查的结果

1. 本次调查一共发放出100份问卷,收回8 5份,回收率8 5%,其中有效问卷79份,有效率92.9%.本次调查涉及吉林省6个城市的100家企业,企业所属行业有房地产业、制造业、批发零售业、建筑业、通用机械制造、交通运输、投资理财、酒店、农、林、牧经销、第三产业的贸易、咨询公司等吉林省中小企业进入的大部分行业。

2.吉林省中小企业对财务管理专业人才的需求。企业认为财务管理人员的最低学历要求应是:专科25.2%,本科64.7%,研究生10.1%。企业当前最需要哪些人才:财务人员21.1%,需要销售人员31.4%,需要技术管理人员25.2%,需要广告宣传人员10.9%,需要其他人员11.4%。企业招聘财务管理专业人才时最关注的职业素质:道德情操35.4%,经济头脑19.8%,人文素质15.3%,法律意识21.6%,其他7.9%。企业认为财务管理人员最重要的能力:专业技术能力45.4%,语言沟通能力22.3%,财经写作能力25.5%,创新能力6.8%。企业认为财务管理人员应具备的专业技能:专业技能会计核算能力26.6%,财务分析能力25.3%,对经济发展趋势20.9%、政策走向的分析与判断能力14.7%,纳税筹划能力7.2%,资本运作能力5.3%。企业认为财务管理专业人才培养的核心:专业理论知识14.8%,专业技能36.3%,职业道德28.4%,职业技能(包括人际交往、语言表达、组织管理能力等)20.5%。企业认为财务管理专业人才培养应加强哪些课程:特殊行业财务管理1.3%,计算机财务管理27.8%,财务管理实务26.5%,会计实务25.1%,税法实务7.4%,企业经营模式实务11.9%。企业认为财务管理专业学生需要加强的实训、实践环节:会计手工与信息化模拟实训10.1%,财务制度模拟设计20.6%,财务管理综合实训23.2%,财务分析模拟实训19.5%,纳税筹划模拟实训5.4%,证券投资模拟实训3.3%,ERP沙盘模拟操作17.9%。

三、问卷调查结果分析与启示

1. 吉林省中小企业对财务管理专业人才需求较大。

根据成本效益原则,吉林省中小企业录用一般财务管理人员仍以本科毕业生为主要选择,中小企业财务管理专业人才缺口较大。财务管理人员的专业技能和素质、以及管理水平在中小企业经营决策中将发挥重要作用。吉林省中小企业希望财务管理专业学生可以财务与管理兼顾,更多发挥管理职责。

2. 吉林省中小企业重视财务管理专业学生的职业精神和综合素质。

企业希望招聘具有高尚职业道德的财务管理人才,并通过公司的培养,财务管理人员可以担任会计、出纳或财务部门经理等财务相关职务。这些财务管理人员本身应具有对企业的财务会计活动以及企业经营状况进行监督的职责。因此,对于发展壮大中的吉林省中小企业来说就必须要求财务管理人员具备良好的职业道德品质,真正做到诚企业的利益放在首位。

3. 吉林省民办高校财务管理专业人才培养模式的创新。

吉林省民办高校财务管理人才培养模式应以“立足地方、突出应用、着眼发展”为人才培养基本原则,紧密结合地方经济对财务管理人才的需求,深化教学改革,在人才培养措施中强调突出技能培养,构建适应中小企业发展的理论课程体系和实践课程体系,立足于为中小企业培养合格的财务管理专业人才。创新与人才培养模式相配套的民办高校财务管理专业教学组织管理方式、师资队伍建设,加强吉林省民办高校财务管理学生专业理论学习的同时,将企业引进校内,通过校企合作加大学生在实践教学环节的模拟实习力度,从而实现学生在就业时熟练掌握专业操作技能的目的。

参考文献

年度员工问卷调查表 篇3

关键词：学历员工；价值观；管理制度；影响因素；管理建议

一、调查情况简介

2012年6月塔西南公司人事部为了更好加强学历制员工的培养和管理，对公司范围内的2002-2011年的学历员工进行了工作、学习、生活等诸方面的问卷调查，作为塔西南公司的一个基层车间战队，也是公司重要的人才培训基层车间，我们配合人事部门对在培养的18名学历制员工进行了无记名问卷调查，并将结果及时反馈给有关部门。

1.情况分析

从薪酬福利看满意率66.6%，一般33.3%，不满意为0%，说明我们石油企业的薪酬福利不论是在当地还是和内地比，都有一定的优势。和大学同学相比，对目前生活、工作状况满意的调查结果也证明了这一点，这是我们企业吸引人才的优势之一，需要长久保持；

工作环境满意率61.1%，一般33.3%。工作环境满意率包括硬环境、软环境两个方面，从影响态度角度分析，软环境影响要更大一些。33.3%的一般工作环境满意率提醒我们各级组织，尤其是基层组织要注意管理氛围的改善和正面营造。

所在岗位，您面临的最大困难和挑战是什么？

1.1 y<1年人员（3人）；

1.1.1竞聘运行工程师岗位；1.1.2理论水平较低与工作存在的差距；1.1.3学习操作技能。

1.2 1年≤y<3年人员（7人）；

1.2.1不习惯倒班；1.2.2学习任务较重，非本专业带来的困难；1.2.3所学的理论知识，不能很快运用于实际，自身实践能力有限（2人）；1.2.4操作技能不易掌握；1.2.5工作间歇忙碌，压力较大；1.2.6没有困难。

1.3 3年≤y<5年人员（3人）

1.3.1心理素质较差，在紧急情况还是慌张；1.3.2喜欢挑战性工作，希望更大挑战和空间；1.3.3对倒班工作，自我感觉身体不适应。

1.4. 5年≤y<10年人员（5人）

1.4.1工作忙，压力大；1.4.2自己知识储备与实际工作有差距，工作顺利完成比较困难（2人）；1.4.3工作比较费劲；1.4.4没有困难。

2.情况分析

2.1对职业生涯规划的调查反映出学历制员工对自己职业规划非常重视，这也是知识型员工的典型特点。对公司的职业生涯发展规划合理性调查，反映了大家对组织人力资源规划的认同。

2.2工作期间个人能力是否提升的调查，提升很大27.7%、有提升61.1%，合计达88.8%，这应该是一个正常合理的比例，其中27.7%学历制员工认为提升很大，更说明该部分人员适应较好，自我职业规划和组织规划达到了高度统一，处于双赢状态。

2.3所在岗位面临的最大困难和挑战，反映出的一些特点。

3.其他情况分析

您认为公司大学生辞职的主要原因是：

1. 个人及家庭原因；11人 61.1%

2. 寻求更大的发展空间；14人 77.7%

3. 对直接领导不满；3人 16.6%

4. 寻求更高的薪酬待遇；6人 33.3%

5. 对公司制度不满；1人 0.5%

6. 工作量大/经常加班；1人 0.5%

4.情况分析

4.1离职最高的因素：寻求更大的发展空间77.7%。这一点符合现代社会知识型员工的典型特点，也符合马斯洛需求理论的基本原理。这也是人事部门外招员工的除待遇外的最重要因素，一旦无法满足，将会导致知识型员工离职，成为必然。所以也成为离职调查排名第一的选项。

4.2个人及家庭因素成为本次离职调查排名第二的因素。个人及家庭原因：61.1%，个人问题得不到解决；44.4%，家庭是现代社会稳定运行的重要单元，普通人一生有三分之二的时间是在家庭中度过的，因此家庭因素排在离职第二的位置是理所当然的。关注学历制员工的个人及家庭问题，应该摆上塔西南各级组织重要的议事日程加以重点考虑解决。

4.3离职排名靠前的因素：寻求更高的薪酬待遇：33.3%；该项也是重要人生工作取向，这也是入职意向调查的重要选项之一。人事部门应该予以关注。

二、管理建议

1.针对当前新员工构成及趋势，塔西南公司新录用员工必然是学历制员工为主，并结合近些年突出的学历制员工培训、工作、离职等诸多特殊问题。因此有关人事部门应尽快修改原有的招录培养使用相关规定，以适应塔西南公司未来发展的人员管理的需要。

2.正确确立学历制员工的职业规划，从调查分析看，学历员工通过努力，职业规划和自身职业发展契合度高的员工，满意度也高，但在职员工比例较低。因此考虑塔西南公司的现有人员构成的特点和趋势，结合个人、企业不同诉求统筹兼顾，改变现有单一发展为多方向成长，调整现有学历制员工的职业发展规划非常有必要。

三、总结

综上调查分析，我们初步了解了近10年学历制员工关于公司文化、管理和薪酬等方面的一些想法和建议。针对这些调查结果，我们各级组织和部门应及时制定完善相关管理措施，对于员工认可的方面要积极维护保持，做得更好；对于员工认可度较低的地方，则应根据单位的实际情况酌情改善。

企业员工问卷调查表 篇4

尊敬的同事：

您好！本次问卷调查的目的是为了真实的了解公司员工的现况和愿望，为改善管理和关爱

员工提供依据。我们真诚的希望得到您的合作，请您提供真实的情况和想法，对于您的回答我们将予以保密，并充分尊重您的意见。

本问卷的填写对象：公司全体员工。

一、组织问题（单选题 请在相应的选项上画“√”，并在若干题后补充回答问题。）

1、向直接上级请示工作时，是否可以及时得到上级的答复？

A、经常可以B、偶尔可以C、很少可以D、说不清

2、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？

A、经常B、一般C、偶尔D、说不清

3、您认为公司的管理制度是否合理、可行？

A、是B、基本上是C、不是D、不知道

如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？

4、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门？

A、非常好B、一般C、不好D、很不好

如果你的回答是C、D，可否具体说明原因？

5、公司内部处理日常事务是否有序？

A、非常有序B、一般C、混乱D、一塌糊涂

如果你的答案是C、D，可否具体说明原因？

6、当您的工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况：

A、很好B、比较好C、不好D、很差劲，比如_________________部门经常难以配合。

7、你的直接上级是否对工作提出了明确的要求？

A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊，不知所云

8、您是否很明确自己的工作职责与权力？

A、非常明确B、比较明确C、不明确

9、你是否需要公司缴纳保险？

A、需要B、不需要C、不知道

如果你的答案是B、C，可否具体说明原因？

10、你是否需要学习培训？

A、需要B、不需要C、不知道

如果你的答案是A，请问你是怎样或者希望怎样实现呢？

二、请根据下面的提问给出答案：

1、您认为公司在管理上存在哪些问题？

2、您认为公司应该在工作环境和福利待遇上做出哪些改善？

敦明纺织员工问卷调查表 篇5

员工问卷调查表

1、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有

2、除薪酬外，你最看重：

A, 提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系 D、工作的成就感

3、你认为目前的工作：

A、很合适，并且有信心、有能力做好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位

4、你认为是否有必要对公司的员工进行知识培训？A、有B、没有

5、你认为企业对员工的凝聚力主要依靠：A、企业发展和社会地位提高 B、员工物质待遇的提高

6、你认为公司目前的工作环境 ？A、很好B、较好C、一般D、较差E、很差

7、你希望发工资的方式？

A、银行卡B、现金

8、你对工作紧迫性的感受如何？

A、很紧迫 B、较紧迫 C、一般 D、较轻松E、很轻松

9、你认为工作的挑战性如何？

A、很有挑战性 B、较有挑战性C、一般D、较无挑战性E、无挑战性

10、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 ？ A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉D、对我的能力有些埋没

E、没有能让我施展的机会

11、你的工作是否得到了领导及同事的认可？

A、非常认可 B、较认可C、一般D、较不认可E、非常不认可

12、你对目前的待遇是否满意 ？

A、很满意B、较满意C、一般D、较不满意E、不满意

13、你与同事的工作关系是否融洽？

A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽

14、你与其他部门的合作是否融洽？A、很融洽B、较融洽C、一般D、较不融洽E、很不融洽

15、工作中，你是否受多重领导？

A、经常是B、偶尔C、从来没有

16、工作职责是否明确 ？

A、是B、不是

17、如果你认为工作职责不明确，你希望哪方面有所改进：A、明确任务责任，明确人员调度权B、正如公司也处于发展阶段一样，员工也时时需要别人的引导 C、希望领导和其他部门新来的员工，了解工作流程，明确领导范围

18、你对哪层领导寄予希望 ？ A、直接上级B、主管经理C、决策层

19、你认为公司的主要优势是什么 ？A、技术B、市场C、管理

20、你认为公司主要存在的问题是什么？

A、技术 B、市场 C、管理

员工调查问卷 篇6

1、调查人员姓名、年龄、入职时间、职位、薪资；（此项由人事专员填写）

2、您对目前的工作状态满意吗？不，你打算怎么改善？

3、您希望在收获些什么？例如：

4、您认为公司目前最需要改变的是什么？请列举；

5、您近1—月个的目标是什么呢？（工作、生活）

6、对于公司进行薪资改，您有什么看法?请列举。

7、你目前工作中遇到的困难有哪些？您需要得到怎样的帮助？

8、请陈列您未来三年的职业规划?

此问卷内容为绝密；人事专员需如实填写；被调查人员需积极配合；

读者问卷调查 篇7

2 2009年第10期您最不喜欢_______栏目文章

3请您对当期《医疗卫生装备》杂志各个栏目做出评价: (如果您对某个栏目不了解, 可以空出)

(1) 研究论著:□优□良□中□差; (2) 综述:□优□良□中□差; (3) 医院数字化:□优□良□中□差;

(4) 研制报告:□优□良□中□差; (5) 医械临床:□优□良□中□差; (6) 使用维修:□优□良□中□差;

(7) 科学管理:□优□良□中□差; (8) 专业论坛:□优□良□中□差; (9) 质控与安全:□优□良□中□差;

(10) 医学计量:□优□良□中□差; (11) 仪器原理:□优□良□中□差;

4您对2009年第10期《医疗卫生装备》杂志最不满意的是

5您觉得2009年第10期需做哪些改进 (包括选题策划、栏目设置、版式设计、稿件质量、发行等) ?

6如果让您对该期整体作一评价, 您能打多少分 (100分为满分) :_______________

读者问卷调查 篇8

您阅读《新沪商》杂志多久了? [单选]

半年以下半年 1年 1-2年2-3年

您是如何获得《新沪商》杂志的? [单选]

自费购买 个人订阅 赠阅公司订阅其他

您花多长时间阅读一期《新沪商》杂志? [单选]

1小时以下1-2小时 2-4小时4-6小时6小时以上

您通过何种渠道获得《新沪商》杂志? [复选]

邮局 机场 酒店会所 动车组报刊亭其他

您阅读《新沪商》杂志之后会如何处理它? [复选]

传给他人阅读

将某些文章复印或者剪贴保存

放在公共区域传阅

保存以作参考

其他

您喜欢《新沪商》杂志什么栏目？[复选]

卷首 时评 封面 人物 观察 学人 管理 专栏

雷达 文化 健康 商史 投资分析 资讯 其他

您认为《新沪商》杂志设计风格需要调整吗？[单选]

需要 不需要 其他

我们的杂志您会建议调整为什么主色调？

红色 蓝色 其他

您对《新沪商》杂志纸张和印刷满意吗？[单选]

满意 不满意 一般 其他

您经常阅读的财经杂志是什么？[复选]

《新沪商》 《财经》 《财富》 《商业周刊》 《中国企业家》

《福布斯》 《环球企业家》 《哈佛商业评论》其他

您对财经杂志的综合评价如何？[单选]

极具价值较有帮助一般没有太大帮助

关于您

您所在的工作单位属性？[单选]

国有企业 外资企业 民营企业 政府机构 合资企业

事业单位

您的职位是？[单选]

董事长／总裁／CEO／合伙人 总经理／副总／厂长／副厂长

市场总监／销售总监 财务总监／首席财务官／总会计师

首席信息官／技术官 部门主管／行政经理／人事经理

其他＿＿＿＿＿＿＿

您所在的行业？[单选]

国家政府机关 金融行业 进出口贸易 房地产／建筑

交通运输／物流 加工制造 文化／艺术／教育 IT行业

媒体／公关 酒店／旅游 其他＿＿＿＿＿＿＿

感谢您参加此次《新沪商》杂志读者问卷调查

请沿虚线剪裁回寄以下地址：200001，上海市汉口路300号15楼《新沪商》杂志编辑部

请完整填写以下信息，以便我们寄送赠品给您：

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电邮：

赠品：本问卷调查填写完整并寄回的前十名，赠送2009年全年《新沪商》杂志；前100名赠

送《新沪商》2009年杂志1本；凡寄回者皆免费赠阅2009年《新沪商》杂志电子版。

新员工调查问卷 篇9

新员工调查问卷

欢迎并祝贺你将成为“玉源人”大家庭中的一员。

为了保证我们彼此的选择是恰当的，我们希望你能接受这个调查。这样的调查你可能已经接触了很多，你甚至会猜测什么答案是对的或好的。但我们要提醒你的是：我们需要的不是正确或错误的答案，而是你自己的真实感觉或看法。

希望你认真回答每个问题，不要做任何猜测或掩饰，为你自己的未来负责，也为通海玉源有机肥厂的宏伟大业负责。全部调查大概需要占用你30分钟的时间。谢谢你的配合。

一、1、2、3、4、5、6、7、8、9、多项选择题：

你认为解决当前就业难的方法是：a 提高技能 b 调整择业期望值 c 提高职业素质 d 职业培训e 调整心态f 就业渠道j 提高自身求职技巧.请问你从什么时侯开始注就业信息的？a 大一b 大二c 大三d 大四 e 其它:

你认为用人单位最关心毕业生哪些条件: a 专业成绩b 专业技能c综合能力d 学校名气e 社会经验 f发展潜力j 思想品德.你认为自已目前最缺的素质主要是:a 基夲的解决问题能力b 沟通协调能力c 承受压力克服困难的能d 相关 工作或实习经验e 专业知识和技f 其它:

你认为所学专业前景如何？a 很有前途b 较有前途c 无所谓.请问择业前你考虑的首要因素是什么？a 经济收入b 个人发展机会c专业知识的应用d生活环境e 工作的稳定性f 其它:

请问您的择业覌念是什么？a 一步到位有固定收入b 先就业再择业c 不就业自己创业.请问你将通过何种方式向用人单位介绍自已的情况？a 建立自己的信息网站b 亲自前往用人单位介绍自已c 由学校推荐介绍 d招聘会现场e 寄发自荐材料f 在就业网站发布就业材料j通过熟人介绍.公司简介的阅后感:

(1)关于业务内容:a 非常了解b 大致了解c 不太了解.(2)对于本公司的关心度a 非常高b 稍为增加c 没有改变.(3)对于夲公司的其他资料a 索取b 不索取.(4)请写下进入本公司后你的近期, 中期, 远期目标.第一部分：个人观点和态度

回答说明：下面的陈述都是关于一个人在生活或工作中可能遇到的事情的表述，你可能有过经历，也可能还没有经历过。无论如何，你应该对这些事情有自己的看法或感受，不同的人对于同样的事情的看法或感受是不一样的。请针对每一个陈述，表明你自己的看法或感受。用下面的尺度，把相应的数字“打勾”。

1、非常不同意

2、不太同意

3、说不准

4、基本同意

5、非常同意 1.相对于单独工作，我更喜欢在群体中工作。2.在群体中工作比单独工作更好一些。3.我渴望跟群体一起工作，而不是独自工作。4.我可以完全相信其他成员尽到她自己的职责。5.我没有因为需要依赖群体成员而烦恼。

6.我很坦然地相信群体成员可以处理好他们的任务。7.群体成员的健康对我来说很重要。8.我很在意群体成员是否幸福。9.我很关心群体的需要。10.我遵从群体的规范。11.我按群体的程序办事。12.我接受群体的规定。

13.比起个人目标，我更关心群体的目标。14.我强调群体目标胜过个人目标。15.群体目标对我来说比个人目标更为重要。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

16.我有信心取得此生应当取得的成就。17.有时我感到沮丧。

18.当我进行尝试的时候，我通常会成功。19.当我失败的时候，我觉得自己很没用。20.我能成功地完成任务。

21.有的时候，我感觉掌控不了自己的工作。22.总体上来说，我对自己是满意的。23.我对自己的能力充满怀疑。

24.我能决定自己的生活中将要发生的事情。25．我感觉控制不了自己职业生涯的成功与否。26.我有能力处理我所遇到的大部分的问题。27.有的时候我会觉得事物是暗淡、毫无希望的。28.我的人生基本上符合我的理想。29.我的生活状况很好。30.我对生活感到满意。

31.迄今为止，我已经得到了生活中我所需要的最重要的东西。32.如果能重新开始我的人生，我不想再做怎样的改变。

第二部分：你喜欢什么样的工作？

回答说明：以下的特点都是关于工作特征的描述，不同的工作会有不同的特点，不同的人选择工作时看重的特点也不一样。我们想知道你选择工作的时候看重哪些特点。这些看法没有对错好坏之分，请把你的真实想法表达出来。用下面的尺度，把相应的数字“打勾”。

1-根本不重要 2-不太重要3-说不准4-比较重要5-非常重要 1.工作时间和地点都很有规律。2.工作保险性好。

3.工作的制度和程序轮廓清晰，有章可循。4.下班之后有大量的空闲时间。5.提供了舒适的工作条件。6.工作时需要与很多人交流。7.工作过程能激发我的智力。8.需要原创和创新能力。

9.通过所干的工作能对社会做出贡献。10.能满足个人的文学和美学兴趣。11.鼓励个人在知识和技能上的持续发展。12.允许个人采用自己的方式来工作。13.使得个人有一种成就感。

14.所承担的责任和参与的活动不断地变化。15.允许承担高级管理责任。16.有机会拿到更多的报酬。17.需要管理他人。18.受人尊敬。

19.需要解决一些对组织非常重要的问题。20.允许独立地工作。

21.给予个人承担风险的责任。1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 51 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 45 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

5第三部分：企业对员工的责任

在雇用关系中，员工和企业各方均会做出一些承诺和保证。思考一下您与“玉源人”的关系，在公司的各项义务和责任中，你认为玉源有机肥厂在多大程度上对你做出了承诺？

请注意：我们不是问你企业应该做出哪些承诺，或你希望企业做出哪些承诺，而是请你指出你相信企业应该做到的。

这里所说的承诺不仅包括企业做出的口头或书面的保证，而且也包括那些虽然没有直接说明但你相信企业会这样去做的信念。请把相应的数字“打勾”。

①一点也没有②很少③有一些④有相当一部分⑤很大程度

1.有明确的雇佣期限。2.关心我的个人福利。

3.只为我所做的具体工作支付薪水。4.支持我达到更高的工作绩效。

5.培训我的工作技能以提高我对公司的价值。6.帮助我学习适用于其他公司的工作技能。7.提供稳定的工作保障。

8.对将来能否留用我未做出任何承諾。9.牺牲企业的短期目标以滿足员工的愿望。10.仅让我有限度地参与公司决策。11.帮助我适应不断提高的行业标准。12.给我提供在公司内部发展的机会。13.提高我在公司外的知名度。14.给我提供稳定的工资。15.短期僱用。

16.关注员工的意见和生活安康。17.只对我目前从事的工作进行培训。18.支持我实现不断提高的目标。19.给我提供公司内部成长的机会。

20.分配给我的工作能提高我在公司外部受聘的机会。21.保证提供其允诺的工资和福利。22.对以后是否雇用我未做出任何承诺。23.公司在做決定时会考虑我的个人利益。24.只分配给我那些职责明确而具体的工作。25．根据市场变化不断改变对我的工作要求。26.给我提供在公司内部提高知名度的机会。27.给我提供公司以外潜在的工作机会。28.稳定的雇用保证。

29.可以随时终止对我的雇用。30.关心我长期的幸福安康。31.只要求我承担有限的工作职责。32.给我设定更难、更有挑战性的绩效目标。33.给我提供晋升的机会。

34.给我提供有可能带来其他就业机会的工作交往关系。35.为员工的家庭提供稳定的福利待遇。

你印象中玉源有机肥厂还应对新员工做出哪些承诺而上面没有包括的：2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5

4第四部分：员工对企业的责任

下列项目是员工一方可能对企业做出的承诺。

请注意：我们不是问你应该对企业做出哪些承诺，而是请你指出实际上你对通海玉源有机肥厂做出的承诺是什么。请

把相应的数字“打勾”。

①一点也没有②很少③有一些④有相当一部分⑤很大程度

1.我随时可以辞职。2.忠于这家公司。

3.只做那些要求我做的工作。4.接受不断提高的绩效要求。

5.努力承担那些能提升我对公司价值的工作。6.建立与公司外部的联系以提高自己的职业潜力。7.长期为这家公司服务。

8.将来我对这家公司并无任何义务。9.为这家公司做出个人牺牲。10.只承担拿到报酬的那些职责。11.把公司的成功视为自己的责任。

12.与公司的同事多方面接触以增加我的见识。13.不断努力以增加我的受聘机会。14.不去其他地方找工作。

15.我可以选择随时离开这家公司。16．把公司的事情视为自己的事情。17.只完成付给我工资的那部分工作。18.接受不断变化的工作要求。19.学习新技能以增加我对公司的价值。

20.增加知名度，以使公司以外的其他雇主了解我。21．不惜一切保住我目前的工作。22.只在这家公司工作一段时间。23.维护公司的形象。

24.完成有限数量的工作职责。25.积极回应不断变化的绩效要求。26.使我对公司越来越有价值。

27.培养技能以增加自己未来的就业机会。28.成为一名稳定的员工。

29.我没有向公司承诺今后一定留在这家公司工作。30.全身心地投入这家公司。

31.只完成我受聘时同意承担的职责。32.不断超越我已有的能力水平。33.积极寻求公司内部的培训和发展机会。

34.寻求能够提高我在其他机构受聘机会的工作职责。35.不打算到任何其他地方工作。

你对通海玉源有机肥厂还应做出哪些承诺但上面没有包括的：

第五部分：你对目前上司的印象2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 15 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4 5 4

每个人都会有自己的上司，假定你也有了自己的上司。你对他可能还不是十分了解，但总是有些认识了。我们想知道你对你的上司的看法和描述。以下的陈述都是关于一个上司可能表现出的领导风格，请根据你对目前上司的认识和了解，对其进行描述。把相应的数字“打勾”。1从来没有2几乎没有3很少有4偶尔有5经常有6总是有

1.他/她关怀我的私人生活与起居。2.他/她平常会向我问寒问暖。3.我有急事时，他/她会及时伸出援手。

4.对相处较久的下属，他/她会做无微不至的照顾。5.他/她对我的照顾会扩及到我的家人。6.他/她为人正派，不会假公济私。7.他/她对待我们公正无私。

8.他/她不会因个人的利益去拉关系、走后门。9.他/她是我做人做事的好榜样。10.他/她能够以身作则。

11.他/她不把信息透露给我们知道。12.本单位大小事情都由他/她自己独自决定。13.开会时，都照他/她的意思作最后的决定。14.与他/她一起工作时，他/她带给我很大的压力。15.当任务无法达成时，他/她会斥责我们。第六部分：个人信息 1.姓名：2.性别：3.年龄：

4.毕业学校及所学专业（请具体写出来）： 6.是否中共党员： 1.是2.否

7.出生地（或15岁以前主要的生活地点）：

省或市村（镇）

8.联系方式 再次感谢你的配合。2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 1

员工思想动态调查问卷 篇10

说明：1.本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。

2.问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。

3.问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。

4.每题必答，请注意不要漏答。

一、个人基本情况

1.您的性别：（）［单选］ A 男 B 女

2.您的年龄：（）［单选］ A 55岁以上 B 45至54周岁 C 35至44周岁

D 34岁以下

3.您的文化程度：（）［单选］ A 硕士及以上 B 大学本科 C 大学专科

D 中等职业、高中及以下

4.您的政治面貌：（）［单选］ A 中共党员 B 共青团员 C 民主党派 D 群众

5.您的岗位或职务：（）［单选］ A 基层一线员工 B 管理岗位员工

C 本单位中层干部 D 本单位领导干部

二、问卷内容

6.您对公司开展深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的认识：（）［单选］ A 非常必要 B 必要 C 说不清楚

7.您知道十九大报告的灵魂是什么吗：（）［单选］ A 实现中华民族伟大复兴的中国梦

B习近平新时代中国特色社会主义思想

C 坚定不移全面从严治党

D 实现人民对美好生活的向往

8.您如何领会习近平新时代中国特色社会主义思想：（）［多选］ A 新时代催生新理论

B 科学完整的理论体系

C 伟大的历史性贡献

D 新思想指引新征程

9.您所在单位对于党的十九大精神学习宣贯情况：（）［单选］ A 学习宣贯及时、到位 B 组织开展学习宣贯 C 未组织学习宣贯

10.您对公司培育和践行社会主义核心价值观：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚

11.您对国家电网公司“一六八”战略新体系：（）［单选］ A 非常了解 B 了解 C 不了解

12.您对今年国家电网公司“两会”提出的“坚持以客户为中心”的理解：（）［多选］ A 牢固树立以客户为中心的理念 B 不断提升客户价值创造力 C 加快构建现代服务体系

13.您对今年国家电网公司“两会”提出的“全面提升本质安全水平”的理解：（）［多选］

A 严格落实安全责任制 B 确保大电网安全运行 C 强化现场安全管理 D 加强设备质量管控 E 确保网络与信息安全

14.您对新时代国家电网公司基本价值理念体系：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚

15.您对国家电网公司提出的“人民电业为人民”的企业宗旨：（）［单选］ A 高度认同 B 认同 C 说不清楚

16.您作为一名国家电网公司员工：（）［单选］

A 非常自豪

B 自豪

C 没啥感觉

17.您对今年公司“两会”提出的“落实新战略，全面开创公司高质量发展新局面”的理解：（）［多选］ A 开创公司发展新局面

B 开创电网发展新局面 C 开创市场拓展新局面

18.您对今年公司“两会”提出的“展现新作为，持续增强公司长远发展保障力”的理解（）［多选］

A 坚持旗帜领航，强化党建保障 B 坚持强基固本，强化安全保障 C 坚持全面从严，强化法治保障 D 坚持务实担当，强化队伍保障

19.您对企业进一步加强对意识形态工作领导的态度：（）［单选］ A 非常必要

B 必要 C 说不清楚

20.您认为本单位开展思想政治工作的作用和成效：（）［单选］ A 融入中心，贴近员工，作用突出，成效明显 B 基本能融入中心、贴近员工，有一定作用和成效 C 不能融入中心、贴近员工，未发挥作用

21.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育吗？（）［单选］

A 经常

B 不经常

C 没有参加过

22.您认为加强员工思想引导工作的有效途径是：（）［多选，其他请填写］ A 主题教育

B 选树典型

C 专题培训

D 文化活动

E 其他

23.您认为公司目前满足了您以下哪方面需求？（）［多选］ A 基本生活需求 B 安全感和归属感 C 地位与尊重 D 自我实现平台

24.当前您最关注的问题是：（）［可选择最关注的3项，其他请填写］ A 公司发展改革前景

B 个人发展空间 C 工作压力

D 收入福利

E 教育培训

F 其他

25.您目前的工作状态是：（）［单选］

A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手

B 状态还行，能够完成领导交办的任务 C 感觉到工作累，压力大 D 对工作消极厌倦

26.您对所在单位党政工团在职工思想政治工作方面发挥作用的评价是：（）［单选］

A 发挥作用突出 B 能够发挥作用 C 发挥作用不明显 D 不能发挥作用 E 说不清楚

27.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的：（）［多选，其他请填写］

A 集体学习培训

B 小范围研讨交流 C 个别谈心

D 典型人物现身说法 E 观看录像、电影

F 个人自学文件、书籍等 G 实地参观学习

H 其他

28.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决：（）［多选］

A 单位领导或党组织负责人

B 同事 C 家人

D 朋友

E 心理咨询师

29.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］ A 很幸福

B 比较幸福

C 一般幸福 D 不幸福 E 说不清楚

30.贵单位是否开展了员工思想状况调研：（）［单选］ A 定期开展

B 不定期开展

C 未开展 D 不了解

三、意见或建议

读者问卷调查 篇11

读 者 基 本 资 料

1.姓 名： __________________________________________________________

2.性 别： □A.男 □B.女

3.年 龄： □A.20-35岁 □B.36-50岁 □C.51-65岁 □D.66-80岁 □E.81岁以上

4.居住地区： _________________________ 省 ____________________________ 市

【问卷内容 （如无特别说明下题均为单选，在方框内挑勾即可）】

1.您获得本刊的方式：

□A.邮局订阅 □B.报刊亭购买 □C.网上订阅 □D.朋友赠阅 □E.单位订阅 □F.图书馆借阅

2您购买的杂志有几人传阅：

□A.自己看 □B.1～2人 □C.3～4人 □D.5人以上

3.您最喜欢杂志的哪个栏目：

□A.卷 首 □B.资 讯 □C.天地人谈 □D.本期视点 □E.季节美食 □F.食物百科

□G.食疗保健 □H.健康一家人 □I.文怡美食厨房 □J.生活指南 □K.健康纪念日

□L.生活指南 □M.异域食尚 □N.张宸谈吃 □O.厨房花园 □P.面对面

□Q.营养健康实验站

4.您觉得哪个栏目的内容可以扩充版面：

□A.卷首 □B.资讯 □C.天地人谈 □D.本期视 □E.季节美食 □F.食物百科

□G.食疗保健 □H.健康一家人 □I.文怡美食厨房 □J.生活指南 □K.健康纪念日

□L.生活指南 □M.异域食尚 □N.张宸谈吃 □O.厨房花园 □P.面对面

□Q.营养健康实验站

5.您觉得哪个栏目的内容质量不高：

□A.卷 首 □B.资 讯 □C.天地人谈 □D.本期视点 □E.季节美食 □F.食物百科

□G.食疗保健 □H.健康一家人 □I.文怡美食厨房 □J.生活指南 □K.健康纪念日

□L.生活指南 □M.异域食尚 □N.张宸谈吃 □O.厨房花园 □P.面对面 □Q.营养健康实验站

6.杂志于2016年提高了印刷用纸质量，扩大了开型，加大了内文用字的字号，您觉得效果如何？

□A.版面清秀，阅读轻松 □B.设计平淡，欠缺美感 □C.字号稍小，阅读困难

□D.设计美观，配图得体

7.您对杂志封面设计的看法是：

□A.美观大方 □B.颜色沉闷 □C.呆板单调 □D.清新时尚

8您对杂志封二内容“老爸的早餐”内容的看法是：

□A.图片精美 □B.来自生活，能够打动人 □C.愿意为子女或令孙（女）尝试制作

□D.与我的生活没有关系

9.明年如果杂志新增栏目，你想看到的是（多选，可选三项）：

□A.婴幼儿辅食厨房（具体做法、营养点评） □B.古法养生（运动方法与食疗）

□C.心理健康（案例点评与如何调整） □D.小菜教您选好菜（农业专家教您辨别好坏果）

□E.碰撞出美味（食材配伍营养功效） □F.家乡味道（全国各地不同城市饮食特点）

□G.酒博士说酒（酒类科普知识） □H.家庭花卉的种植与养护

□L.快乐厨房（介绍厨具、家电新产品）

10.您是否关注过杂志的微信： □有 □没有

11.杂志微信号上将推出精品文章的朗诵版，方便您聆听，对您是否有吸引力？

□A.是 □B.否

12.如果杂志通过微信，邀请知名专家，举办健康养生类公益讲座，您是否愿意参加？

□A.是 □B.否

【免费赠刊收件人地址】

姓 名：_______________邮 编： （邮编不全或错误，赠刊将无法寄出）

地 址：_______________________________________________________________

【问卷回邮地址】

天津市河西区吴家窑大街22号《食品与健康》陈老师收（邮编：300074）

读者问卷调查 篇12

1 2010年第4期您最喜欢_______栏目__文章

2 2010年第4期您最不喜欢_______栏目__文章

3 请您对当期《医疗卫生装备》杂志各个栏目做出评价: (如果您对某个栏目不了解, 可以空出)

(1) 研究论著:□优□良□中□差; (2) 综述:□优□良□中□差; (3) 医院数字化:□优□良□中□差;

(4) 研制报告:□优□良□中□差; (5) 医械临床:□优□良□中□差; (6) 使用维修:□优□良□中□差;

(7) 科学管理:□优□良□中□差; (8) 专业论坛:□优□良□中□差; (9) 质控与安全:□优□良□中□差;

(10) 仪器原理:□优□良□中□差;

4 您对2010年第4期《医疗卫生装备》杂志最不满意的是__

5 您觉得2010年第4期需做哪些改进 (包括选题策划、栏目设置、版式设计、稿件质量、发行等) ?_____

员工幸福指数调查问卷 篇13

本问卷采用不记名方式进行，请您如实填写，谢谢！

1、您的性别：

○ 男

○ 女

2、您的年龄区间：

○ 20~25 ○ 26~30 ○ 31~35 ○ 36~40 ○ 40以上

3、您的学历

○中专○大专○本科 ○硕士 ○博士

4、您的婚姻状况 ○已婚 ○未婚

5、您的工资待遇

○1500~2999 ○3000~4499 ○4500~5999 ○6000以上

6、您的工作时间

○1~5年 ○6~10年 ○11~15年 ○16~20年 ○ 20年以上

7、您的工作部门

○行政科室 ○病房系统○门诊医技○总务后勤○其他：

8、您对职业的社会地位感到满意（以其他职业相比）○很同意 ○同意 ○一般 ○不同意 ○很不同意

9、“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下划V。

10、您觉得影响您幸福感指数的主要因素是以下哪些，并排序 [请选择5项]

□ 收入逐步增加

□ 成长渠道畅通

□ 有展示才能的平台

□ 良好的学习培训

/ 6

□ 外出考察

□ 带薪年假

□ 自有住房

□ 团队氛围好

□ 家庭和睦或收获爱情

□ 本人及家人身心健康

□ 子女孝顺或学业事业有成□ 医院归属感自豪感

11、您的工作地点

○总院 ○ 康复医院 ○ 分院 ○ 儿童健康管理中心

12、您每天上班单程路上需要花费多长时间

○ 小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min

13、您的身体状况：

○ 很健康 ○ 偶尔小病 ○ 体检有小问题，不影响生活 ○ 大的潜在疾病

14、您对您的薪资满意吗？

○ 非常满意 ○ 还可以 ○ 一般 ○ 不满意

15、您的家庭中收入主要投入于：

○ 生活日常消费（水电、食物等）○ 购买服装等生活必需品

○ 旅游

○ 子女教育

○ 娱乐消费

○ 购房

○ 采购家电、iphone等较为大宗消费品

○ 投资股票、黄金等

16、您将在未来两年中将消费意向集中于（最多三项）：[多选题]

□ 子女教育

□ 购房置地

□ 休闲购物

□ 自身教育

/ 6

□ 结婚筹备

□ 购车计划

□ 其他

17、您觉得除开工作时间外，个人时间

○ 很满意，时间充足

○ 一般没感觉

○ 时间紧迫

18、您觉得工作对你来说：

○ 轻松愉快

○ 一般般

○ 总体还勉强过得去

○ 枯燥无味

19、在工作时是否能得到同事的帮助：

○ 轻易得到

○ 稍微讲述后得到

○ 经过长时间论述后得到

○ 很少需要同事帮助 20、在过去的一个月中，您感觉：

○ 精神棒极了

○ 精神还算饱满，一般

○ 精神好坏不定

○ 精神恶劣

21、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：

○ 没有遇到

○ 很少遇到

○ 常遇到

○ 有些时间段多，有些时间段少

22、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：

○ 工作上的○ 家庭内的

/ 6

○平时一般人际间的○ 很少出现，没规律

23、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：

○ 同事

○ 家人

○ 密友

○ 没什么不顺心的，必要倾诉

24、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？

○ 通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作

○ 带着情绪工作

○ 能避则避，在这段时间内不接工作

○ 其他

25、您的社交活动是否顺利？

○ A.很顺利

○ B.一般

○ C.不顺利

○ D.不好说

26、你参加体育锻炼的频率是（）

○ A.隔两三天一次，自己主动地去参加

○ B.半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出

○ C.一个月至少一次，自己主动或是别人提出

○ D.不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动

27、你觉得哪个才是您心目中的生活：

○ 有足够的经济基础，可以随意个性生活

○ 可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力

○ 物质基础雄厚，可以随意享受

○平淡闲逸

28、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足

○ 物质激励

○ 职位晋升激励

/ 6

○ 精神激励

○ 无任何激励

29、您的价值医院中得到了体现

○很同意 ○同意 ○一般 ○不同意 ○很不同意

30、如果有薪资更高的工作可以做，我可以放弃医院的工作 ○很同意 ○同意 ○一般 ○不同意 ○很不同意

31、您感觉对幸福感影响最大的 [多选题]

□ 家庭和睦

□ 身体健康

□ 权力在握

□ 金钱富足

□ 理想达成□ 子孙满堂

32、激发你的工作热情最主要的因素是

○ 工资待遇

○ 岗位吸引

○ 工作氛围

○ 生存需要

33、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段

○ 基本物质满足，例如吃饭穿衣出行

○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难

○ 社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○ 渴望得到大家的尊重，自我实现

34、哪些活动可以提高您的幸福感？

○ 举办社交联谊活动

○ 举办集体活动，如球赛、游园等

○ 生病或家庭不幸时领导和同事的关怀

○ 偶尔得到上级领导的奖励的惊喜

○ 工作得到上级的表扬和同事的肯定

○ 同事聚餐、喝酒

/ 6

35、医院提供给您丰富多彩的业余文化生活 ○很同意 ○同意 ○一般 ○不同意 ○很不同意

36、您对医院的假期

○很满意 ○满意 ○一般 ○不满意 ○很不满意

37、您对医院有哪些建议及意见，请简要回答