供电公司员工思想动态调查问卷

供电公司员工思想动态调查问卷（精选5篇）

供电公司员工思想动态调查问卷 篇1

##供电分公司深入开展员工思想动态问卷调查

根据##公司安排，##供电分公司党支部于近日在全公司范围内深入开展员工思想问卷调查活动，掌握员工的思想及工作状况，认真做好员工的思想工作，充分调动他们的主观能动性，使他们人尽其才，才尽其用，是发挥党支部基层堡垒作用的一个重要途径。

此次发放问卷率占公司的百分之五

十，普及到了正式工、农电工等多类用工人员，回收率达到百分之一百。通过调查分析，可以看出员工思想基本稳定，绝大部分都能做到爱岗敬业，为企业发展兢兢业业地工作，即便是有不如意的地方，也能任劳任怨。这表现在：首先多数员工希望公司能够多提供一些外出培训、学习的机会；其次有一部分员工既是青年又是骨干，在家里也要扛大梁，上要赡养老人，下要养育子女，希望尽量能保证休息时间，在搞好工作的基础上安排好家务。最后希望工会开展员工活动多一点，便于调整员工情绪，陶冶员工情操，提高员工整体素质。有部分农电及聘用工因为各种因素，只关心收入的多少和工作的轻重，对企业本身的发展及教育并不十分重视，这部分员工有吃苦耐劳的精神，但缺乏主人翁意识。

针对这些情况，我们认为应当根据针对不同群体员工的思想状况及其需求，以人为本，采取不同措施，做好员工的思想政治工作，达到团结各类员工、增强凝聚力，使企业兴旺发达的目的。其途径首先是切实做好员工的思想教育工作，让这部分员工，明白自己是企业的主人、是单位的骨干、是基层电力的支柱。其次是联合工会适当多安排一些员工活动，尽量让大家从紧张的工作中获得身心放松的机会，但要坚持以教育渗透过程。最后是在大家都关注的共性问题上，采取一些可接受方式，进行调整与解决。

飘沉

二〇〇八年十一月七日

供电公司员工思想动态调查问卷 篇2

关键词：问卷调查 工作状况 对策

一、总体情况

为了解电力市场新形势下广大员工的思想状况，信阳供电公司于10月11日起在公司范围内深入开展员工思想动态问卷调查活动，通过多方位、多层面的走访和座谈进一步掌握员工的思想及工作状况，把握员工政治立场、理想观念、道德观念、价值取向。

二、当前员工思想主流分析

伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

通过调查，从总体看，信阳供电公司职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状况是积极向上的。广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、发展意识、服务意识、创新意识，可以看出，在电网快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，始终是推动信阳电力事业前进的中坚力量。

1是政治意识明显增强。广大员工在各自的工作岗位上，尽职尽责、自觉履行政治责任、经济责任、社会责任。

2是安全意识明显增强。电力企业的行业特殊性决定了安全生产的重要性，全员上下安全生产“大如天重如山”的安全意识日益增强，安全就是效益、安全就是发展、安全就是和谐的观念已入脑随心。安全生产的稳定局面日益巩固。

3是奉献意识明显增强。广大员工视企业为家，以“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观统领思想。讲团结、讲奉献、忠诚企业、奉献社会蔚然成风。

4是发展意识明显增强。结合本单位实际，员工积极投入到信阳供电公司实施“一体两翼”，打造猎鹰团队的战略部署上来，把个人的思想、行动统一到企业和电网发展方式转变上来，统一到标准化建设上来，统一到一流企业建设上来。

5是学习意识明显增强。结合创建学习型企业活动、创先争优活动的开展，较好地坚持“二五”学习制度，坚持集中学习与自学相结合，学政治、学理论、学业务、学法律，练就过硬的本领为企业发展服务、为经济建设服务、为用电客户服务。

三、 员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注的热点和存在的倾向性问题主要有以下方面：

（一） 电力企业的新一轮改革。随着国网公司“人、财、物”的集中管理，供电企业改革的步伐的加快，实行定岗定员、主多分离等政策的下一步实施，员工更加关注自己的岗位问题，担心会被改革淘汰出局。

（二）企业的发展。俗话说“大树底下好乘凉”，企业只有取得良好发展，员工个人才会在企业发展中得到更多实惠、获得更大发展空间。

（三）员工更加关注个人发展问题。一是个人政治前途；二是个人的发展和业务技能的提高，员工要求提高素质的愿望较为强烈。

（四）员工福利待遇问题。信阳供电公司由于供电量低、人员多、历史遗留问题多等特点，尽管供电量和效益增长迅速，但员工待遇与系统其他单位对比还存在差距，员工要求提高工资的愿望比较强烈。

（五）农电人员和安全稳定压力大。农电配网薄弱，抗击自然灾害能力不强。农电员工用工身份多样，历史遗留和受政策制约的一些不稳定因素依然存在。县供电企业希望上级加强对县级供电企业的管理，尽快直管，改变目前代而不管的局面。

（六）子女就业问题。很多职工认为，大中专学生限制比较死。目前大龄待业多，包括大中专毕业生积压不少，子女就业指标少，家庭负担重。

四、员工思想状况形成原因分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

（一） 随着电力体制改革的不断深化，基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响，大部分员工很难跟上企业发展的步伐。

（二）企业在改革发展过程中会遇到很多困境，企业经营、履行社会责任、优质服务压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面：一是生产任务繁重，工作强度较大；二是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；三是个别员工对企业信心不足。

（三）基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。

五、对策及建议

员工的思想问题我们必须重视起来，思想是行为的先导，只有在思想上积极起来，工作才会有无限动力和注意力，工作成绩自然会得到提高。

（一）加强思想教育，推动基层员工思想观念转变，要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。二是强化对基层员工的危机教育。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚定信心，实现思想观念的根本性转变。四是宣传鼓动，发挥榜样示范。认真学习潘国富、郭明义等先进典型，使广大员工学有方向，赶有目标，激发学习、工作的热情。

（二）强化激励措施，将基层员工的思想压力化为动力，企业要强化激励形式，将员工的压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段。

（三）加大培训力度，提高员工应对企业改革的能力，加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。一是加大观念意识培训，引导员工以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。二是要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

（四） 加强心理疏导，培育健康心态，要在企业倡导和谐理念，培育健康的国民心态，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切。

供电公司员工思想动态调查问卷 篇3

根据上级部门的统一要求部署，XXXX分公司XX车间组织在XX车间的员工认真参与此次思想动态调研工作，发放调查问卷XX份，回收XX份，涵盖了从XX车间领导到各操作岗位的所有人员，人员年龄段以70后、80后为主，多数属于劳务派遣制员工。调查中，在XX车间的每一位员工均认真进行了作答，通过对回收的调查问卷的分析可以看出，此次调查得到的结果，折射出了XX车间一线员工中普遍存在的真实想法，这其中既有对XX公司未来前途的关心、誓与共度难关的决心，也有对XX公司某些方面工作不满，在适合时候会飘然而去的意愿表达。

从对有关行业、个人未来发展统计中可以看出，员工普遍状态是关心行业发展的，但是对行业未来发展的信心并不是很足。54%的员工认为行业寒冬期将会持续很久或无法判断结束日期，只有23%对寒冬期的早日结束持乐观态度（第10题）。对于自身工作的单位-XX公司在总公司中的定位（第11题），56%的员工认为属于发展前景一般，属于被边缘化的单位，折射出对未来发展的信心缺乏，在后面“是否考虑跳槽”问题（第45题）的回答中也证明了这一点。有38%的人表示目前正在考虑跳槽或有合适的好机会就会跳槽，还有19%的人仅仅是因为“懒得动”才不会跳槽，一旦他们想动了，就意味着会有近60%的员工有可能要流失掉，而一旦发生这个情况，XX车间也就基本处于半瘫痪状态了。而导致跳槽的原因，从“人文关怀开展工作”（第34题）、“对自己收入水平”（第47题）的回到中也许可以得到一点答案。仅有40%的人表示XX公司的人文关怀工作开展的还不错，让员工有归属感，有63%的人对自己的收入并不满意，多名员工口头表达了付出与收入不成比例的想法，也有员工将这想法直接写在了调查问卷上！

在涉及到XX公司企业发展的众多选题中，各位员工也如实的表达了他们自己对XX公司现状和未来发展的真实看法。63%的员工认为XX公司应该把发展的中心（第13题）放在XXXXXXX工程方面，并且指出了XX公司同世界一流的最大差距（第14题）在于两个方面，一是市场开拓差，太依赖国内市场（有92%的员工选择了这个答案），二是装备不成序列（有73%的员工选择了这个答案）。54%的员工认为阻碍XX公司发展的最大障碍（第26题）在于市场单一不稳定，国际市场开拓缓慢。员工们普遍对当年放弃国外市场而留在国内表达了疑惑不解与惋惜之情，也表达了希望XX公司能“走出去”的意愿，88%的员工希望XX公司能在市场开拓方面（第23题）能够积极参与总公司海外项目，开拓国外市场。

对于XX公司未来的发展，100%员工认为XX公司的人才战略（第24题）应该是加强一线人才队伍建设，这样才能发挥XX公司实现发展的最大优势（第25题）--拥有一直精干高效、能打硬仗的队伍（50%的员工认同）。

对于XXXX公司在党建、企业作风方面的工作，大部分员工还是表示认可、满意的，71%的员工认为XXXXXXXX活动起到了一定效果（第27题），党支部的战斗堡垒作业发挥的还是很明显的（54%的员工认同），党员的模范先进作用是可以感受到的（73%员工认同）。但这并不意味着没有意见，有66%的员工认为XX公司机关的工作是存在问题的，是不了解基层的，轻视对基层的服务的。还有人明确的表示，此次调查纯粹就是走过场，问卷的设置根本不足以表达出员工的真实想法！这不仅仅是一个人的看法，只不过大多数人只是口头表述一下，真正写下来的却只有两三个而已。

通过此次问卷调查，能够得到员工心里的真实想法，基本上可以认为达到了初衷，真实的表达了一线员工的质朴想法。虽然这些结果有的并不是很乐观，某些方面甚至称得上尖锐，但是却也为将来的工作提供了参考，也表明员工们为XX公司的未来发展也是思考的，也是会努力的！

供电公司团青调查问卷 篇4

为了深入了解公团员司青年的工作、学习、生活状况，进一步提高服务青年的水平，公司团委特意开展这次青年问卷调查。本次问卷采用无记名方式填写。为确保调查结果的可靠性，请您亲自填答，不要遗漏。如有其它意见或建议，可另纸附上（在您认为合理的答案前面打“√”）。一 基本情况 1 您的性别？

A 男 B 女 2 您的年龄？

A 22-25 B 26-28 C 29-35

3、您的政治面貌是：

A、中共党员 B、共青团员 C、群众 D民主人士

4、您的文化程度：

A、研究生 B、本科生 C、大专生 D中专生及技校 E 高中及以下

5、您现在的工作岗位是：

A.生产技术岗位 B.多种经营岗位 C.机关管理岗位 D.后勤服务岗位 E.党群政工岗位

6、您进入公司的工作时间：

A、一年 B、两年 C、三年 D、四年及以上

7、目前，您是否正在进行或参加下列学习？

A 正规高等学校听课 B高等教育自学考试 C 夜大、职大、电大、业大、函授等D 研修班培训班 E党校

8.如果您目前没有、也不准备学习，是因为什么（正在参加或准备学习者推测一下别人不准备学习的原因）

A学了对个人没好处 B学习太枯燥 C 知识对工作来说够用了 D 没有学习条件 E单位和领导没要求 二 工作方面

9、您对公司的管理理念、决策部署、管理精神等的了解渠道是： A.直接阅读公司下发的文件 B.公司政治工作部门或职能部门工作宣传

C.党支部书记或其他人传达、宣讲 D企业网站 E.无了解途径 F.不想去了解

10、您认为目前自身能力能否适应当前所在岗位？

A.完全能适应 B.有差距，但基本能适应 C.差距很大，适应不了

11、您觉得您所从事的工作能充分发挥您的特长吗：

A、基本涉及到 B、能，有用武之地 C、不能，有怀才不遇之感

12、当您对企业的某些方面工作有意见时，您会如何处理？

A 向本单位领导反映 B 向职能部门反映 C 无处可诉 D习以为常，漠然处之 E 愤愤不平，但只能发发牢骚

13、您对目前自己所从事的岗位的态度

A..非常满意 B 比较满意 C不太满意.感觉一般 D 很不满意

14、您觉得领导对自己在技术成长上的帮助是否足够？

A 帮助很大 B 有较大帮助 C 主要靠自己学 D 没什么帮助

15、您觉得同事对自己在技术成长上的帮助是否足够？

A 帮助很大 B 有较大帮助 C 主要靠自己学 D 没什么帮助

16、您认为自己工作上的压力和苦恼主要是哪些？（多选）

A.收入低 B.工作量大，无法按时完成 C.没有机会使自己的才能得到充分发挥 D.自身知识和能力有一定差距，不能完全达到工作要求 E.人际关系处理不好 F.工作环境差 G.工作时间长、强度大 H.无节假日 I经常出差 J经常加班 K沟通能力不够，和其他专业存在理解误差 L其他

17、您迫切需要哪些方面的培训？

A、资格证书培训 B、管理技能培训 C、职业生涯规划培训 D、组织协调/沟通方面的培训 E、心理辅导培训 F其他

18、在职业发展上，您更希望得到：

A、工作培训机会 B、学历提升的机会 C、职业生涯的指导 D、上级或同事给予的指导、帮助 E、单位人事部门的指导、帮助

19、您努力工作主要是为了什么？

A 尽快实现物质理想 B 体现自我价值，得到认可 C 自我沉淀，为心中更大的理想 D 其他（）20.你是否对自己的人生道路进行过设计：

A、简单想过 B、没想过 C、顺其自然 D、正按预期目标发展 21.你学校里所学专业和目前岗位是否一致，你目前的打算是

A、是，一步一个脚印，从基层开始慢慢发展 B、是，换岗学习，拓宽知识 C、是，打牢业务基础，择机参加竞聘 D、否，不求过高发展，安于现状 E、否，学习巩固原专业，等待机会 F、否，努力学习本岗位知识，争取新发展 G否，争取换到对口岗位 H其它想法，请写明：______________ 22.面对今后的发展道路，你：

A、充满信心 B、感觉挑战很大，但有信心 C、有压力，不抱过高希望 D、压力很大，走一步看一步 E、自己没有优势，感觉茫然 F、其它

23、如果有工作奖励的机会，您最想得到的奖励是什么？

A职务奖励（晋升）B物质奖励（如奖金）C精神奖励（公开表彰、上级表扬）D学习培训机会 E、入党 F、旅游 24.你提升岗位技能的途径有

A、工作时间学 B、单位培训 C、业余时间自学 D、本单位团组织的技术练兵 E、其它

25、您认为目前影响您发展的关键问题：

A不受领导重视 B学历低 C综合素质不高 D没有后台 E婚姻家庭不幸福 F工作条件差距 G人际关系不好 H缺少机遇 I收入低 J阅历浅 K不能学以致用

26、您认为影响你积极性发挥的最主要原因是什么？

a.企业内部工作交流机会的多少 b.工资收入 c.对从事的工作的兴趣程度 d.企业管理民主与否 e.企业所倡导的文化氛围是否务实 f.同事关系融洽与否 g.说不清

27、目前您想达到的目标是什么？

a.多挣钱 b.充分发挥才能，事业上做出成绩 c.晋升职称或提干 d.入党 e.交知心朋友，恋爱结婚 f.其它

28、您对入党的态度是

a.积极争取 b.无所谓 c.不愿加入

29、如果由您自愿选择工作岗位，你会选择

a.生产技术岗位 b.多种经营岗位 c.机关管理岗位 d.后勤服务岗位 e.党群政工岗位

三、价值观：

30、您认为人生的意义是什么？

A为共产主义奋斗终身 B为社会做出自己应有的贡献 C建立美满幸福的家庭 D平平淡淡过一生

E有知心朋友 F升官发财，有钱有势 G事业有成 H受人尊敬

31、您信奉的人生信条是什么？

A一人为大家，大家为一人 B先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 C有钱能使鬼推磨 D人生苦短，当及时行乐

E有权就有真F走自己的路，让别人去说 G不想当将军的士兵不是好士 H其它

32、您认为下面哪种情况最符合现在多数青年的思想实际： A为了他人的利益可以牺牲

B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事

D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别人 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的 F说不清

33.人们的需求大致可以分为下面几种，对于您来说当前最为迫切的是哪种（划1-2 个○）？

A 身体健康 B成就与创造 C 地位与名气 D 承担责任与职责

E 人间感情 F 快乐与享受 G 知识与才能 H权力与影响力 I_________

34、您现在认为人生最重要的追求是（多选）：

A、甜蜜的爱情 B、高尚的人格 C、金钱 D、事业 E、幸福的家庭 F、舒适的生活 G、地位 H、对社会的贡献 J、其他_________

35、您目前认为最能体现您自身价值的方式是：

A、自己的才能有发挥的舞台 B、高收入 C、走上行政领导岗位 D、被聘任为高级专业技术职务 E、其他______________ 36.您认为青年成才的关键是什么：

A自身素质 B人际关系 C机遇 D领导培养 E有背景 F敢闯敢干 三 生活方面

37、您对目前的生活状况：

A很满意 B较满意 C一般 D不太满意 E很不满意

38、您最崇尚的生活方式是：

A拼命赚钱成为有钱人 B勤奋工作，出人头地

C追求符合自己兴趣的生活 D老老实实做事，清清白白做人 E与世无争，悠闲度日 F其它（请注明）

39、你在工作之余或周末，您通常都爱干什么？

A看电影或电视 B与朋友聚会 C听听音乐 D逛街购物 E努力学习专业知识和有利于提升自身能力的知识 F运动健身 G打牌或麻将 H上网 I阅读休闲书 J 参加各种培训或公益讲座.K 在家睡觉 L玩网络游戏 M谈恋爱 40、您当前在生活中的最大的苦恼是（限选2项）

ａ.经济状况拮据 ｂ.没有住房 ｃ.找不到称心如意的对象 ｄ.家庭关系不和谐 e.健康问题 f.缺少朋友

41、生活中您如何缓解工作压力？

A 体育运动 B 文娱活动 C 朋友聚会 D 网络游戏 E其他

42、在生活方面，您最希望公司给自己哪些帮助？（多选）

A 改善食堂伙食和服务质量 B 改善宿舍住宿条件 C 落实年休假制度 D 提供更多问题活动场所和设施 E 帮助解决婚恋问题 F 提供一个内部信息交流平台，如（网上论坛）G 其他（）43.你认为自己单身的原因是？

A自己的要求高B交际圈太窄，机会较少 C没时间顾不上 D比较矜持，不够主动 E感觉自己的条件还没达到 F其它

四 共青团及青年工作方面

44、您认为团青工作对促进企业发展的作用如何？

A 作用很大 B 较大促进作用 C 作用一般 D 没有作用

45、您对所在处（部门）的团青工作是否满意？

A 非常满意 B 比较满意 C 不太满意 D 很不满意 46.你对本单位团干部的工作水平、服务意识是否满意：

A 满意，组织有力，思想活跃 B 一般，感觉能力有限 C不满意，我觉得单位有人更适合

47、您最希望共青团组织开展什么类别的活动？（多选）

A 科技活动 B 文体活动 C 专业知识培训活动 D 思想教育活动 E青年联谊活动 F 户外拓展活动 G青年歌手大赛 H导师带徒 I志愿者献爱心活动 G 座谈活动 K安全、营销岗位知识竞赛 L青年员工风采展示 M主题演讲比赛 N青年安全生产示范、O青年文明号岗创建活动 P读书活动 Q参观访问活动 R与其他团组织沟通交流 S技术技能竞赛 T联欢会 U专家讲座 V心理教育疏导 W与领导沟通座谈 X青年论坛Y其他（）

48、如果团委（支部）开展上述活动，您愿意参加吗？

A 非常乐意，即使不是自己感兴趣的 B 只愿意参加自己有兴趣的 C 不太愿意 D 没有兴趣

49、您希望团组织多长时间开展一次活动：

A、有时间就开展 B、每月一次 C、每个季度一次 D、无所谓 50、您认为团组织可以为您提供什么帮助：

A、提高自身业务水平B、增进同事之间的相互了解 C、爱好特长的体现与发挥 D、提供晋升平台 E、没有任何帮助 F、其他______________

51、您对团组织作为党和青年之间的桥梁和纽带作用发挥情况： A、满意 B、尚可 C、有待改进 D、比较差

52.您对公司团组织活动综合印象如何（可选两项）：

A、非常满意 B、比较满意 C、活动组织得不好 D、活动参与面太窄 E、活动内容不感兴趣 F、活动数量不够多

53、对于公司的青年活动，您是否遇到过下列问题（可多选）：

A、工作太忙，走不开 B、单位领导不批准 C、管理制度太严，不能去 D、不符合自己的兴趣 E、对工作没好处 F、对个人没好处 G、其它_________

54、面对公司当前的发展趋势，您认为公司共青团工作应该如何改进？

A 工作形式进一步创新 B 工作内容要贴近和服务青年需求 C 工作方法要更加切合青年特点 D 团干部的工作作风要更加务实 E 其他（）55.您对于公司团委开展的“导师带徒”活动有何看法：

A亲身经历了，对自己很有帮助B参加了，但没什么效果 C没参加，期望参加 D无所谓，本来岗位上也有教自己的师傅

56.你认为今后公司共青团工作的切入点在哪里？

A围绕企业中心工作搞好服务B人力资源开发与企业文化 C宣传思想教育 D创建青年文明号，凝聚青工 E培养人才、留住人才、维权 F打造舞台、个人交友G组织与民主政治建设H其它

57.随着年龄的增大，你对参加团青活动的热情：

A仍然愿意参加，很有青春活力 B很想参加，但时间有限 C不愿参加，觉得没意思 58.你每年参加团组织活动的情况：

A一年一次 B一年两次C一年三次 D三次以上 E最近一年内没有参加过 59.你认为团干部应首要具备的素质是：

A组织协调能力 B语言表达能力 C文字写作能力 D过硬的思想政治素质 E为团员青年服务的敬业奉献精神 F其它

60你希望团组织成立哪些社团或兴趣小组 A足球 B篮球 C羽毛球 D乒乓球 E排球 F摄影 G文学 H文艺 I美术、书法 J平面设计FLASH K舞蹈 L其他

职工思想动态调查问卷（最终版） 篇5

您的岗位：入公司时间：

1．您对自己目前的工作状况是否满意？（）A.满意B.一般C.不满意

2．相对于您的工作岗位来说，您对目前的工资待遇是否满意（）

A．满意B.一般C.不满意3．除了薪酬外，您最看重（）

A.提高能力的机会B.好的工作环境C.和谐人际关系 D.工作的成就感E.更多的发展平台4．目前您个人最担心的问题是（）

A.下岗失业B.生病住院C.收入减少D.婚姻危机E.子女教育就业F.社会保障

A.收入太少B.对从事的工作不喜欢C.领导不民主D.分配不公E.同事关系不融洽F.对社会腐败不满G.工作气氛H.培训学习I.其他______（请注明）7．您愿意学习更多的新知识或新技能？（）A.愿意B.一般C.不愿意8．您认为目前的工作（）

A.很适合，并有信心及能力做好B.是我喜欢的工作，但能力尚缺C．不是我理想的工作，我能做好D.不太适合，希望换个岗位9．您的第一理想是（）

A.为社会多做贡献B.个人取得最大成就C.能有较多的收入D.安定舒适的生活E.一份理想稳定的工作F.拥有幸福家庭

G.其他（请注明）G.其他（请注明）

5．您认为目前您的积极性发挥怎样（）10．您最希望公司多组织那类培训和学习，（可多选≤A.充分发挥B.大部分发挥C.较少发挥D.未3项）（）发挥 A.技术技能培训B.文化知识培训C.学历培训选择C、D项者请回答第6题

6．您认为影响积极性发挥的主要原因是，（可多选）（）

D.外语培训E.职业资格认证培训F.创业培训G.兴趣爱好培训

H.其他（请注明）

11．您对工会工作有什么要求和希望（可多选）

（）

A.维护职工合法权益B.敢于为职工说话

C.为职工办好事实事D.多开展文体活动 C.脱离员工思想实际，不解决实际问题D.教育者不能以身作则E.搞形式主义、枯燥无味F.党员先锋模范作用发挥不够G.缺少精神文化活动H.其他（请注明）E.其他（请注明）

12．您对公司的发展前景是否充满信心（）16.您目前最关注的主要问题是什么？

A.未来很美好B.一般C.不好说

13．您期望公司（可多选≤3项）（）

A.加强培训，提升自身能力B.多开展文体活动，活

跃业余生活C.公司领导多到基层倾听员工心声

D.提高工资待遇E.改善工作环境F.公司加快

发展，并带动员工发展G.为员工提供更多的发展

机遇

H.其他（请注明）

14．您认为公司持续发展的必要条件（）

A.科学规范的管理制度B.高素质的职工队伍17.您对公司的发展有何建议？

C.公平的薪酬分配D.良好的企业文化建设

E.其他（请注明）

15．您认为目前公司思想政治工作存在的主要问题是

（可多选≤3项）（）