求职找工作

2024-05-18

求职找工作（精选11篇）

求职找工作篇1

尊敬的贵方领导:

您好!百忙之中垂阅此信，不甚感激！缘于对贵单位的无限向往和献身社会的热诚，同时也为了使自己在人才济济的竞争中获得一份宝贵的机会，特向贵单位递上我的求职信，衷心希望能得到您的赏阅！

我是XXX的学生。毕业将至，我满怀信心地走向工作岗位，因为我相信自己在充实的大学生活中学到了过硬的专业知识，同时也学会了怎样通过学习来提高自己业务水平的方法，更重要的是，在四年的学校集体生活中提高了我的团队协作能力和人际交往能力。希望能够为贵单位的发展添砖加瓦，也希望自己能够成为一个在实际工作中对社会有用之人。我是一个性格开朗、活泼向上、善于和别人相处的人。不管走到哪里，我都能跟身边的同学或将来的同事相处融洽，我认为这是发展的大计。我还善于学习各种实际技能。在校期间，不仅已经能较系统熟练地掌握了本专业知识，并具有一定的计算机应用操作。除此之外，还积极地通过各种途径涉猎各方面知识与技能，以开阔视野，拓展知识结构。作为班干部，我积极地参与组织各类活动来培养自己的组织能力和协调能力，既积累了经验，又丰富了自我，获得了较好的人际关系。“不断进取，勇于挑战”是我的人生格言。它不仅反映在我的过去的学习中，而且将体现在今后的工作中。

在大学期间，我成绩优良，担任过不同层次的学生干部，具有很强的组织和协调管理能力。强烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。以我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。如有机会与您面谈，我将感到十分荣幸。即便贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝福！

相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

此致

敬礼!

求职人：XXX 敬上

2XXX年XX 月XX日

求职找工作篇2

“信息是客观世界中各种事物的变化和特征的最新反映, 以及经过传递后的再现, 是通过一定物质载体形式反映出来的事物存在的状态、运动形式、运动规律及其相互联系、相互作用的表征”。信息不是物质, 也不是能源, 而是人们用以消除不确定性的东西。随着现代信息技术的发展以及互联网的普及, 信息已经渗透到人类活动的方方面面, 并且人们普遍感觉到信息的不可或缺。在信息经济时代, 信息成为商品, 获取信息需要支付一定的成本, 多种因素造成了信息的不完全及不对称, 因此, 在做出决策之前, 必要的信息搜寻活动显得异常重要。

(一) 信息搜寻

自从20世纪60年代斯蒂格勒最先提出“搜寻”一词, 信息搜寻理论得到了快速发展。信息搜寻理论认为, 人们获取信息的搜寻活动是需要花费一定的费用的。如果搜寻成本为零, 搜寻者可以获取所有交易的信息之后, 方可选择最优策略。实际上, 对于搜寻者而言, 当存在搜寻成本时, 获取完全信息并不一定是理性的或者必要的。即在信息搜寻活动中, 搜寻者面临两个选择, 继续搜寻和停止搜寻。何时停止搜寻是值得考虑的问题。假设搜寻成本为C, 搜寻所得信息的收益为R。那么, 搜寻活动的边际成本为MC, 即每增加一次搜寻活动所带来的成本增量, 且搜寻活动的边际成本是递增的。搜寻活动的边际收益为MR, 指每增加一次搜寻活动所获得信息带来的收益, 而搜寻活动的边际收益是递减的。根据经济学的最大化原则, 当MR=MC时, 搜寻者应当停止信息搜寻活动, 此时达到最优状态。上述描述可以从图1中直观显示:

在图1中, C代表信息搜寻成本曲线, R代表信息搜查收益曲线。由于每增加一次搜寻需增加的成本是递增的, 每增加一次搜寻所获得收益的增量是递减的。因此, 最优的搜寻次数为n。当N>n时, 信息搜寻行为是不经济的, 可称为不经济搜寻;当N

(二) 工作搜寻

在信息不完全的劳动力市场上, 求职者与岗位之间的匹配并不能即期完成, 需要一定的工作搜寻活动。对于求职者而言, 旨在通过工作搜寻行为获取工作岗位的信息, 这种搜寻行为与商品市场上消费者对商品价格的搜寻, 其原理是一致的。求职者每增加一次搜寻活动, 需要投入的搜寻成本是递增的, 而所获收益则是递减的。由图1可知, 对于求职者而言, 其最优搜寻次数为n。当工作搜寻次数大于n时, 其行为是不经济的。

在信息不完全条件下, 求职者要想实现就业, 获取有价值的工作信息是至关重要的, 这是求职者自身素质的一种体现。正如蔡昉所说, “掌握信息和利用信息的能力, 是劳动者人力资本素质的一个重要体现”, 掌握信息的主要途径是工作搜寻。因此, 工作搜寻行为对求职者实现就业起着不可或缺的作用。

二、价格离散视角

在日常生活中, 人们对“货比三家”的现象早已司空见惯, 并且很多人在购买商品时也确实如此实践的。之所以会出现“货比三家”的现象, 是因为人们知道即使是同质量的商品, 在不同的地方也会出现不同的价格。经济学家将这种现象称为商品价格离散。所谓价格离散是指同一商品的价格分别偏离某一中心的程度, 此现象与传统经济学完全竞争条件下形成的唯一价格是相违背的。这一概念最早由斯蒂格勒提出, 在其1961年发表的《信息经济学》一文中, 斯蒂格勒对价格离散做了开创性的阐述。

(一) 价格离散的原因

1.商品异质性。

与经济学假设相反, 商品往往是异质的。迈克尔·波特指出, 企业的竞争优势有两种形式, 即成本领先与标新立异。企业竞争优势的获得, 要么是通过较低的生产成本, 要么是通过与众不同的商品特性, 从而获得最优价格。现实中, 企业更倾向于通过产品差别化来获得竞争优势。即使是具备同等功能的产品, 其质量水平也不尽相同。总之, 对企业而言, 产品异质性为其创造了竞争优势, 对于市场而言, 产品异质性正是造成商品价格离散的基础。

2.商品经营过程中销售条件的差别。

由于销售条件的不同, 同质量的商品在价格上也存在显著的差异。比如, 在著名的商场或百货公司与一般的路边小店, 同样的商品价格上却相差很多。主要是因为在不同的环境下购物, 消费者除了获得商品带来的使用价值之外, 还能够获得额外的附加值。大型的商场能够为消费者提供更好的服务、更舒适的购物环境、更便利的售后服务等, 这些都是造成价格离散的原因。

3.商品市场是分散的、变化的。

商品市场并非集中在一处, 而是分散于不同地点的。对于消费者而言, 在探明所有分市场上同类产品的价格之后再做出购买选择, 无疑是能够获得最优价格。然而, 任何的价格搜寻活动, 都是需要支付成本的。即便是搜寻成本为零, 消费者也无法探明所有的价格分布。正是因为如此, 卖方才能够根据自己利润最大化的要求制定价格, 从而造成价格离散。另外, 商品市场的供求与价格形成是瞬息万变的, 消费者通过搜寻活动获得价格信息之后, 市场价格可能已经发生变化, 使得消费者掌握的价格信息过时。加之新进入市场的消费者与卖方, 由于不了解市场行情而制定利润最大化价格等, 都会造成商品市场的价格离散。

(二) 价格离散的意义

商品市场上的价格离散并非一定是有害的, 其经济意义表现为:价格离散催生了有利可图的信息搜寻行为, 是信息搜寻的动机, 并为信息搜寻行为提供了必要性和可能性。在价格离散条件下, 消费者拥有越多的商品价格信息, 对其选择购买最优价格的商品越有利。也就是说, 消费者通过价格搜寻行为, 能够为其带来好处。例如:市场上有m家商店出售商品Q, 价格为5元/件。其中有一半的商店有折扣d, 折后价格为4元/件。由于价格离散, 消费者并不知晓具体是哪家商店有折扣。消费者通过价格搜寻行为, 旨在以折扣价购买商品Q。其搜寻次数与期望价格之间的关系见表1。

如表1所示, 当消费者只搜寻一次时, 最低期望价格为4.5。很显然, 随着搜寻次数的增加, 消费者的最低期望价格在下降, 直至以最低价格购得商品。可见, 在价格离散条件下, 信息搜寻行为是有利的。即正是因为有利可图, 才刺激了信息搜寻行为。

(三) 劳动力市场上的工资离散与工作搜寻

在劳动力市场上, 工资水平的分布更具有显著的离散性特点。首先, 相较于商品, 劳动力的异质性更加明显。正如马克思说“人们的天赋不同, 他们各自按照各自的能力完成各自不同工作”, 劳动者并不具有同质性, 因此工资水平必定存在差异。其次, 影响工资水平的因素很多, 劳动者的努力程度是关键一环。用人单位的薪酬设计实际上就是对劳动者所提供的劳动以及努力程度的报酬的制度安排, 由于每个劳动者的工作努力程度并不完全相同, 其所得工资水平也必然不同, 即便是相同的工作岗位, 工资水平也存在差异。Postel- Vinay 与Robin (2002) 的研究也证明了市场摩擦对工资分布离散起着显著影响。他们使用法国的数据, 研究发现工资离散有50%的影响被市场摩擦解释。Eckstein与Van Den Berg (2003) 的研究表明, 劳动力市场上的摩擦与生产率差异的相互作用, 造成了工资分布的离散。

在劳动力市场上, 工资水平离散造成了信息不完全, 信息不完全更加剧了工资水平离散。加之, 求职者并非理性, 他们并不能够清楚地知道工作岗位的分布及其工资水平。雇主也并非理性, 其并不能够清楚地知道求职者的实际能力水平。对于求职者而言, 适当的工作搜寻能够帮助其获得较高工资水平的就业机会。举例如下, 假设:1.求职者了解的情况。劳动力市场上有a个与其需求相匹配的工作岗位。其中有一半的工作岗位开出2000的工资, 另一半开出2400的工资;2.求职者不了解的情况。具体是哪一个用人单位会给出2000的工资水平, 或者2400的工资水平。要想了解具体的工资水平是多少, 必须进行工作搜寻行为。其搜寻次数与期望最高工资的关系如表2所示。

与消费者搜寻最低价格的商品不同, 求职者搜寻的是最高工资水平的就业机会。表2显示, 随着工作搜寻次数的增加, 同时也提供了求职者所能够获得期望工资水平。显而易见, 工作搜寻行为不但有助于劳动者实现就业, 更有助于劳动者获得较高的工资水平。

三、结论

1.从信息不完全视角, 获取有效的就业信息是工作搜寻的目的。

对于求职者而言, 要想成功实现就业, 必须获得足够数量与质量的就业信息。实际上, 足够多的就业信息, 不仅能够为求职者提供更多的选择机会, 更能够提高其成功就业的机会。该结论表明, 对于在就业中遇到困境的求职者, 尝试获取更多的就业信息是一个理智的选择。

2.从价格离散视角下, 工作搜寻是求职者追逐利益的表现。

一般来说, 利益基于需要产生。张江河在《论利益与政治》一书中认为, 利益是“主体在实现其需要的活动过程中通过一定的社会关系所体现出的价值”。求职者的工作搜寻行为, 正是追求自身利益的过程。在工资分布离散的情况下, 工作搜寻是有利可图的, 求职者通过有效的工作搜寻, 提高了其获得高工资的概率。该结论表明, 对于不满意工资水平的求职者, 扩大工作搜寻范围、加大工作搜寻力度是一个理智的选择。

参考文献

[1]骆正山.信息经济学[M].北京:机械工业出版社, 2007:22.

[2]蔡昉.劳动力流动、择业与自组织过程中的经济理性[J].中国社会科学, 1997 (4) :127-138.

[3]马克思, 恩格斯.马克思恩格斯全集 (第47卷) [M].北京:人民出版社, 1979:323.

[4]Eckstein, Z., van den Berg, G.J.Empirial Labor Search:A Survey[C].Discussion Paper, IZA, 2003.

求职不难，好工作不易篇3

原来学妹的妹妹今年参加高考，面临着填报志愿的问题。她英语成绩不错，一心想填报外语院校。出于谨慎，学妹决定为她向学英语的前辈请教一下。不过，作为今年的应届英语专业毕业生，白丹自己也迷茫了。

“我真的不知道该怎么跟她说，”白丹跟记者倒起了苦水，“一上来就问我英语专业就业如何。这问题真让我犯难，毕竟作为英语专业毕业的学生，我自己都还没有找到工作，我又怎么好推荐别人来读这个专业呢？可是在这个史上最难的就业季，又有什么专业是可以旱涝保收的呢？”

“供过于求”

史上最难就业季，现在这个提法越来越广为人知。一边是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录；一边是计划招聘岗位数的下降——据今年2月初对近500家用人单位的统计，2013年岗位数同比平均降幅约为15%，北京毕业生签约率总体不足三成，上海不足三成，广东不足五成。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈而且无法回避的话题。

白丹第一次对“史上最难就业季”这个说法产生印象还是在4月份。那个时候，英语专业的毕业生们刚刚忙完专业八级的考试，而作为“考研大户”的英语专业学生也会在这个时间得到自己的初试成绩，不理想者都会主动出击，开始找工作。只是令白丹没想到的是，刚一决定踏出校门，迎面而来的就是“史上最难就业季”。

史上最难就业季到底难在哪里？白丹找了好几份工作，其中包括行政、外贸、翻译和教育培训。每一个工作应聘者可谓人山人海，同一个职位，竞争人数多达几十人甚至上百人。白丹怕记者不信，她还特意强调了一下：“这是我亲身经历的。”在应聘康师傅公司的行政岗位时，一个普普通通的行政文员职位，七八十号人应聘，这让白丹进去面试时，完全有一种“到此一游”的感觉。连续几个公司面试下来，白丹半开玩笑说，自己都已经没有存在感了。

白丹认为，自己在求职中频频碰壁的原因，是自己根本拿不出像样的专业技能出来。“学文科出身太吃亏了。”白丹在采访中反复强调自己的专业劣势。而据调查显示，在高校毕业生求职高峰期中，人文社科类专业学生明显遇冷。然而这不是什么“新发现”。人文类专业的遇冷，一个重要原因是学校盲目扩招，高校举办人文社科专业比理工科专业成本小、更容易。这种功利的办学思维，一方面使学校只注重规模而忽视办学特色和质量，另一方面导致人才培养与社会需求严重脱节，就业难是注定的。

教育在拖后腿吗？

多年前，对于高校的盲目扩招，社会舆论就提出质疑。但是，当高校开出一个专业并启动招生之后，要遏制这种势头，十分艰难。对学校来说，缩小招生规模既影响学校的学费收入，也影响老师的饭碗；对于地方政府来说，如果这所学校是一本或者二本招生，缩小招生规模，直接影响到当地的一本升学率、二本升学率。

虽然教育部已经开始有意识地针对大学专业的就业率提出过规定，要求就业率低的专业减招或是停办，可是这种行政手段往往遭遇“上有政策，下有对策”。大家所熟知的就业率往往是由学校自己统计并上报，要想做出漂亮的数据并不难办。白丹所在的学校，就经常强制性要求应届毕业生在没有上交就业证明的情况下不予办理离校手续，为此央视《焦点访谈》节目曾予以曝光，这才为后来的毕业生减少了麻烦。

即便如此，白丹还是忍不住要吐槽自己的学校和专业：“学校太坑爹了，课程设置不好，学校教务机制有问题，考试也太不规范，学生只要不思进取，毕业根本就没有出路。”说到这里，白丹也有几分后悔，当初只是觉得自己喜欢英语，于是就填报了这个专业。读了4年书，除了多认识了几个单词，自己感觉不到太大的变化。面对学妹填报学校的求助，白丹真不知道是否该推荐人们来读这个专业。

白丹也承认，专业里也有不少同学选择考研，并成功考取。然而，对于自身的这个专业，考研的方向除了翻译、语言学、英美文学、商务英语等之外，似乎也没有太多可以选择。目前在英语专业里，翻译算是比较吃香的方向了。几年前两会新闻记者招待会上，外交部美女翻译张路的精彩表现，让白丹印象深刻。“我们专业有不少同学就是因为崇拜张路而学翻译的。”英语专业学生以女生居多，而努力成为张路那样的气质优雅的女翻译是不少英专学生的理想出路。

然而，白丹对此还是摇了摇头。前段时间，自己的一位武汉大学翻译硕士（MTI）毕业的学长从华为辞职了，原因就是翻译这个工作太累，又没有事业成就感，最后还是决定去做销售。白丹谈起来时不无唏嘘：“学长已经在考虑事业理想了，而我们依然为能否找到工作而发愁。但是，无论如何，翻译工作竟然也只能到这番田地，还是蛮令人感慨的。”

找好工作不易

相比于普通院校毕业的白丹，从华南理工大学毕业的裴梦似乎多了些淡定。读编辑出版学的裴梦今年也赶上应届毕业。时近毕业，大家一起拍过照，唱过歌，拼过酒，即将东奔西去，而裴梦的工作却依然没有着落。

不过裴梦似乎不太着急这事。虽然从去年年末开始，自己已经回老家成都找过几个工作，都没有找到心仪的，但是裴梦却觉得这不算是什么大事。‘最难就业季’这个说法知道，也就是最近几个月形成概念的。虽然心理上会觉得有点紧张，但是影响并不算大。”裴梦在接受采访时，时间正近中午，她回答得很简练，下午她还要去参加网游团战。

直到毕业晚会结束，裴梦依然保持着这样一个节奏。4月份论文季开始之后，裴梦从成都回到广州的学校，因为毕业事宜繁杂，她倒索性把找工作的事情先放下了。每天除了改改论文，就是在网上忙着跟网友打团战。家境不错的裴梦不担心工作是有理由的。根据数据调查，有两成的应届毕业生承认自己在求职过程中动用过身边的“关系”，而认为自己曾因“关系”而被别人挤掉的应届生比例也达到21.5%。

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白丹也想找找关系，虽然家里努力在为自己谋求公立学校的教师岗位编制，但是在当下“僧多粥少”的局面下，谋求体制内的“铁饭碗”是何其困难。在体制外，教育培训机构的工作在白丹眼里实在太折磨人了。白丹前不久刚刚应聘武汉新东方的一个教师岗位，虽然进了复试，但是还要先培训，再上岗。培训中表现平平的白丹不出意料地被刷了下来。不过白丹一点都没有觉得惋惜：“一天要上那么多节课，下班了还要备课到那么晚，回家了连吃饭的力气都没有了。”

白丹希望能找到一份轻松安定、工资尚可的工作，在这一点上倒是和裴梦不谋而合。裴梦也尝试过报考一些事业单位，至少在现在这个千军万马过独木桥的时候可以暂且找个容身之处。事实上，如果不是目前这么严峻的就业形势，像白丹和裴梦这样的应届生更倾向于独立、少约束、自由度更高的工作。白丹去年秋天曾经南下深圳，在一家外贸公司找到一份不错的工作，如果不是父母觉得离家太远，她也不会轻易离职；而裴梦最想去做的就是活动策划，这样的工作可以发挥她的创意。

生存是第一需求

除了职业理想选择，对于更多的应届毕业生来说，能否满足基本生存需求是关键。之前有专家称，应届毕业生，月薪为2400元的工作就应该考虑接受。然而裴梦却觉得这话太过夸张了。裴梦家在成都，未来的工作基本也就是在成都定调。在裴梦看来，成都的消费水平和工资水平难成正比，物价比起北上广深也低不了多少；而作为著名的“耍都”，成都的吃饭和租房消费会让一个应届毕业生手头拮据。

裴梦的理想标准是3000元，相比较而言，白丹的要求就低了很多。因为是武汉本地人，所以白丹不需要考虑租房的问题，而且住在自己家里，吃饭都不用操心，所以她个人觉得1800块一个月已经算是不错的了。

事实上，对于找工作，不同人有着不同的期许和标准。白丹和裴梦，分别毕业于不同的院校，都同样面临着工作不好找的现状。但是，她们俩找工作的心态都很相近，也代表着现在很多应届毕业生的心态：不喜欢民营企业，因为工资稍低、保障稍欠；不喜欢老气的国企，此类企业入职薪水低，虽然有保障，但要在基层“潜伏”多年才能熬出头；喜欢外企，工资相对高、前景相对好；偏爱IT、生物医药、金融等热门单位；能考上公务员最佳，区级、市级、省级全考一遍，都失败了再找工作。

不过，现实是僵硬的，人却是灵活的。白丹举了个例子，之前自己的两个同学同时南下找工作，一位同学死咬着月薪4000元不放，而另一个同学一开始也抱着4000元的期许出门。两个星期后，第一个同学一无所获，只好打道回府，而另一个同学很快找到一个试用期2000元，转正4000元的工作。同学们在QQ群里交流这个事之后，白丹也颇受触动：“其实不是没有工作可找，关键是看你能不能自己主动去调整目标。最重要的是先让自己独立生存下去。”

裴梦也赞同这种说法：“最难就业季，从宏观上来说，就要扯到经济大层面上去了，那个就太深了。务实地来看，工作数量减少，好工作难找，这是事实。但打铁还需自身硬，自己本身就不行，无论年景好坏，都不好找工作的。”裴梦班上的同学都差不多找到工作了，她自己也觉得老是让家里养着不是个法子。拿到毕业证后，她决定重新上阵。当被问到有没有信心时，裴梦毫不犹豫地回答道：“这点信心还是有的！”

求职找工作的技巧篇4

俗话说“兴趣是最大的驱动力”，我们都羡慕自由职业者能够从事自己喜欢的职业并且能够收入颇丰，能做自己喜欢的事并且赚钱自然是众人皆往的事，但在绝大部分情况下我们并不能将爱好与职业合二为一。尤其是我们作为一名应届大学毕业生应该注意，找工作要围绕人生目标去找工作，拥有宽阔的发展空间、能够拓展高层人脉为基本条件，不要过分看重刚工作时的薪水，刚工作时的薪水只是暂时，无论高低都不会影响人生目标。应届毕业生应如何找工作第一：找准自己的位置好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价;搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号;好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。第二：不断累积和提高自己前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。第三：要注意对企业的筛选记住招聘永远是一个双向选择的过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。第四：拓宽求职的渠道现在网络招聘是一个很便利的`渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、小姐姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。第五：找工作的过程中要展现出自己的优秀品质对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面;要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。

北京找工作的求职经历篇5

这次复式有点搞笑，因为面试我的是一个IT技术部门的领导，在回答完技术问题之后，我们开始聊汽车，因为从小爱车，我对车的熟悉程度可想而知，任何一款车型的数据，我都能了如指掌。

所以面试到了中间和后面环节，几乎都是与技术无关的问题了，成了车友会的话题。这一次与昨天刚好相反，我是自信满满地离开面试公司。

最后可想而知，外企工作与我无缘，汽车直接向我伸出了橄榄枝，但我还是拒绝了，也许会有人说我傻，但如果跳槽后，工资待遇无明显提高，并且工作量还增大的时候，你肯定会犹豫或是拒绝。

另外，我整个人不知道是不是受了之前考自考本科的影响，心里的不服输和倔强劲又燃烧起来了。

我决定，必须练好口语，一定要进外企。我并不是排斥国企，只是在北京这样一个城市，优良的工作岗位是直接影响到你的生活质量，为了生活，我必须逼自己定下目标。

我开始拼命练习口语，我想着，至少面试的时候不能太寒碜了，结结巴巴地说，让我自己都觉得尴尬。

我再次找到北师大的那个同学，想让她给我介绍一个英语口语能力还不错的学生，最好是英国或美国的留学生。

很快，同学安排了我们见面，是一个英国留学生，一口纯正的伦敦英语。经过商定，每周二、四、六和周末见面，不刻意学什么，只是多用口语交流，在这过程指点我的发音和语法，平时我自己狂背单词，这样我至少也能听懂他在说什么。

大概过了一个月，我又开始疯投简历了。

很快接到一家公司的面试，地址在建外sohu。

第一面的时候很顺利，和营业部的经理没聊多久，因为我之前他已经面试了几个人了，所以到我的时候显得有点疲惫，我们没聊几句，他告诉我觉得我还比较合适，也告诉我以后工作的一些规划;但是因为只有一个名额，而符合条件的除了我，还有另一个人选;所以决定性的还有一轮面试，但是是和他的老板来面试。而且提醒我可能会用到日语。

我再次傻眼了，英语不够，还要学日语，我简直要崩溃了。

但是我又不想失去这次机会，于是我想起来以前认识的一个日本留学生(也是北师大同学介绍的)，为了准备这次面试，特地让他教了我一些简单的口语对话，并写在纸上背了下来。

然后就去第二轮的面试。结果这次面试，让我真正领教的日本公司的企业文化，严谨和对人的要求。

面试我的是一个40多岁的经理，男性，第一眼感觉很严肃，手拿我的简历看的很仔细，然后告诉我，自我介绍，从高中开始!我当时有点愣了，可是这才是开头。

接下来，不停的关于我的简历和自我介绍开始发问，问我是怎样坚持完成自考本科的，工作抗压能力怎么样;为什么跳槽次数这么少，仅有两家公司的工作经验等等。

这样的面试持续了一个小时之久，然后，才问到一些日语的问题，我所准备的东西除了自我介绍之外，都没有用上。

面试终于结束了，出门的时候，正是4月底的天气，我发现自己的上衣都湿了，有史以来最痛苦的一次面试。

结果，当然又是没有结果。因为我自己都感觉到。不过他们的薪金还不错，之前曾在网上看到我，一年18个月薪金，后来也确实从相关人士那里得到了证实。只可惜，与我无缘。

再一轮的简历投递大战又开始了。

一天接到4个面试电话，我全部搜索一遍，最后还是选定了一家外企，想想，他们给我安排的面试时间竟然是周六(接到电话是周五)，感觉外企这一点做的不错，都不用耽误正常上班时间，因此也不用请假。

进去后，负责面试的人员发给我一本精美的册子，我开始以为是公司企业宣传册，没想到竟然是面试试题，我有点感慨他们公司的“大手笔从细节开始”的企业文化。

做了差不多一个半小时，智力题最让我头疼，凭着自己的直觉和分析完成全部。

笔试完成后，他们立即直接带我进面试的地方，太快了，我自己都没反应过来，更没想到的是，面试一共有4个环节，当然，我当时是不知道的，只想着赶快完成这次就行。

第一轮，果然有英语面试环节，自己觉得自己的口语受了那位留学生的影响，有点地道英式味道，不带中国腔调。因此，我虽然说的比较简单，但是能看出面试官脸上的笑容带有满意的含义。

第二轮技术面试，都是口头问题，我回答的还算可以，至少没有哑口无言的时候。

第三轮上机操作，直接上机完成一个小程序的设计-登陆。这对于大多数程序员来说，是没有任何问题的，但是实现功能不是重点，因为在完成任务后的交谈中，他们说看到了我对于登陆界面图片的选择以及图片的处理都用心设计了，说明我是一个很注重细节的人。

我这才想起，怪不得那台电脑上各种制图工具都有。我能想到去设计一下页面，完全是属于我自己个人性格原因，我有时候做事情要么选择干脆不做，要么就会朝着完美的方向去努力，可能有点极端。

完成三轮面试，我回到家中，感觉有点筋疲力尽，没一会儿就接到了明天最后一轮复式的通知，直接见BOSS谈薪资。

第二天去的时候，我心情还是有点忐忑不安，因为这是一次很重要的机会，我在去的路上跟自己说，一定要把握好，一定不能出任何差错。

进去后，跟我面谈的是一个大约40几岁的中年男士，带着眼镜，他没有问我任何技术问题，而是很真诚地聊天，比如，我住的地方来这里多远，现在感觉在北京生活怎么样，以及老家是哪里的等等诸如此类的生活问答。临走的时候，领导还非常客气地起身跟我握手，那一刻，我仿佛已经踏实了，走出去的步伐都是铿锵有力的。

周一我终于收到offer了：15k的月薪资，一年发13薪，有年终奖，公积金特别高，包括自己交的一半，一个月有差不多2900元左右，看病报销百分之九十，员工子女看病还能报销百分之五十…

逆袭就是这样开始了，假如我没有逼着自己去前进，我想，这一天也不会这么快到来，或者说永远都不会到来，从奋斗文凭的那一刻起，我就得感谢自己作出的决定。

求职找工作产品经理最热门篇6

最近HR伴侣工作人员在做校园招聘顾问时，经常被应届毕业生问到什么工作岗位是当前的热门岗位，薪资高，升职空间大，有发展前景......面对毕业生的追问，HR伴侣招聘网凭借几十年招聘经验积累的资源，做了一个深度调查，发现产品经理是目前最迫切需求的。

美的靠一个微创新跟格力PK: 一晚一度电。业界一致认为，未来的竞争规则是得产品经理得天下，而当下美的也正在内部搞产品经理战略，他们管这个叫扶持5个总监级产品经理，孵化28个未来级产品经理的计划。重视产品经理的不止美的，小米，乐视，甚至搜索引擎大佬百度，他们对产品经理的求贤若渴，让HR伴侣意识到，产品经理岗位在未来的发展过程中占有举足轻重的作用。

产品经理是如此受追捧的职位，那么如何成为一名产品经理呢？产品经理需要具备什么技能呢？应届毕业生什么工作经验都没有能成为一名产品经理么？面对这些疑问HR伴侣认为，要想成为一名产品经理需要做好以下准备：

1、做生活的有心人

产品经理需要对自己的产品非常熟悉，不只是产品功能，还有产品为什么设计出来，以及产品将来想要发展成为什么样子，产品经理必须“胸有成竹”。想要产品时刻保持最新的特色，产品经理必须融入更多的实用特色，而这些就是通过平时的观察，跟用户互动总结出来的。如果单纯的闭门造车，产品即使有市场也是满足部分人的需求。

2、时刻保持好奇心创新能力

生活的乐趣就在于不断地创新，不断的改变。穷则变，变则通，通则达。产品经理不能满足产品解决了一时的问题，就停止不前。众所周知的诺基亚，前几年诺基亚品牌的手机市场份额占有率最高，盘踞行业龙头老大很长一段时间，因为穷于创新，现在的诺基亚被取代了。

3、活到老学到老

作为一名产品经理需要掌握的东西太多了，既有硬实力，又有软实力。硬实力如产品经理需要有缜密的逻辑思维，在与UI/UE/Dev沟通协调时顺理成章。软实力如沟通能力，信服力，人格魅力等，产品经理一般都是“什么事都得掺乎一下”，通常来说PM一个人是干不成事儿的。那如何在teamwork中定位并扮演好自己的角色就很重要，需要强大的沟通技巧和能力。而这些能力又不是与生俱来的，需要后天的不断学习充电。

4、站在用户的角度体验产品

产品设计出来，如何让用户喜欢，如何能更多的解决用户问题，都是产品经理需要考虑的问题。而此时产品经理既要做产品的超级粉丝，还要融入大众，既要搭台唱戏，还要换位思考，站在用户的角度上体验产品，发现产品存在的问题，并优化产品。

成功求职靠“知觉” 篇7

近年来, 大学生就业问题引起了人们的广泛关注。其实, 一个人能否顺利完成求职活动在很大程度上取决于社会知觉能力的高低。社会知觉在心理学中, 是指人们如何感知、认识自己与他人以及如何解释与推断社会行为与事件, 它包括了对人的知觉、对社会事件因果关系的知觉和对人际关系的知觉。当前大学生遇到的各种就业问题, 其中有相当大比例是由于社会知觉能力相对不当导致的。

下面来看一个案例:

某求职者, 男, 上海某大学物理学专业毕业生, 希望从事网络工程实施方面的工作, 他考取了CCNA (思科认证网络工程师) , 并应聘了几家IT公司, 但都没被录用, 最后被一家商场聘用为人力资源管理人员。

在谈到一次没有应聘成功的求职经历时, 他说:“我应聘的这家网络公司, 网络工程实施岗位都是要有经验的, 单有证书不行, 他们要的是做过工程的。”

显然, 在这次应聘经历中, 这位受访者由于事先没有了解到用人单位对其应聘的职位有一定的要求, 就盲目参加应聘, 因此, 用人单位做出拒聘的决定是在所难免的。

后来, 在应聘某商城的过程中, 尽管在面试中此位受访者也一直突出自己在计算机技术方面的专长, 但是, 用人单位最后却让他去从事人力资源管理方面的工作。为什么会出现这种情况?以下是他对面试过程的描述, 从中我们可以看到其中的缘由:

“笔试一轮, 面试两轮。第一轮面试主要是谈计算机技术方面的, 第二轮面试时, 老总问我, 如果公司要我转换到其他岗位是否能接受。我当时说最好做技术。我在简历上也特意突出计算机方面的特长, 在面试的过程中我也跟他们吹我计算机能力有多强。可能是我在面试时比较放得开, 他们觉得我在跟人沟通方面能力不错, 就给我一天时间考虑, 是否接受人力资源管理方面的职位。我回去跟家人商量了一下, 觉得可以, 就去工作了。”

在这一面试案例中, 受访者依然对用人单位计算机相关职位的用人要求没有正确的知觉, 因此, 本次对计算机相关职位的应聘注定是失败的。但由于此位受访者在面试中表现出良好的人际交往、与人沟通能力, 即具有较高的对他人的社会知觉与应对能力, 因此无意中获得了另外一个可能更符合其性格特征的工作机会。

但我们也必须看到, 这只是由于偶然, 这个单位正好有人事方面的空缺, 否则此次应聘也注定会以失败而告终。如果应聘者能早发现自己在与人沟通方面的优势, 根据自己的优势和对就业环境充分了解的基础上早做好就业目标的选择, 就不会有这么多次盲目应聘的情况发生, 从而大大降低就业成本和受消极情绪困扰的次数。

在求职活动的起始阶段, 大学生首先面临的知觉活动是对自己的知觉。比如, 必须要了解自己就业的目的是什么:为了获取经济利益?为了得到工作乐趣?或者是为了其他目的?还要对自己的性格、能力等方面有相当的了解和评价。只有了解到自己真实的状况, 才能根据这种状况选择相应的求职目标。

其次, 需要对当前的社会就业状况有一定程度的知觉, 如:当前整个社会的就业形势如何?自己想从事的职业以及单位对从业人员的要求如何?自己想要从事的职业是否处于当前竞争最激烈的行业?

另外, 求职活动还离不开人与人之间的交往与沟通, 大学生需要对来自他人的或环境中的信息做出相应反应, 尤其要具有对他人的敏锐的知觉水平。因为在求职中, 面试表现是影响求职者最终是否能够成功求职的关键, 而表现好坏在很大程度上取决于应聘者与面试者的沟通的有效程度, 有效沟通的前提却是以对面试者意图的正确知觉为基础的。

跳板工作—求职者的另一种选择篇8

Martina： It’s tough. I’m starting to come to a hard realization that I’m gonna have to settle for a job that I’m vastly overqualified for.

Jose： You seem surprised. ①You thought it was going to be smooth sailing， didn’t you？ ②Yeah， the job market is a 2）fickle mistress， and sometimes just isn’t fair to the working class. That’s why I’ve been an independent contractor these past few years. Because after bouncing from one rebound job to another， I got tired of the grind and worried that I wouldn’t be able to climb back up the corporate ladder again. You know， I figured I’d slipped and fallen down too many rungs. So I found an industry where I could have more control.

Martina： Wow！ Uh…well， I’m really happy for you. But go back for a second. What was that you said about rebound jobs？ What are those？

Jose： Oooh， a teachable moment！

Martina： Oh， I hate those.

Jose： Come on！ Buck up， and flex those brain muscles. Now， what is a rebound？

Martina： I know that in basketball， a rebound is when a player grabs a miss that just bounced off the rim.

Jose： Exactly！ And how about in relationships？

Martina： Oh yeah！ A rebound guy， or girl， is someone who you hook up with after just getting out of a serious relationship. And a rebound guy is usually just a one night stand. Sometimes more， but rebounds don’t usually turn into anything long-term.

Jose： And you， my friend， have just successfully e x p l a i n e d w h a t a rebound job is. You just got out of a long relationship with your old company， and now you need a new job. But finding Mr. Right， or the right company， is no easy task. So are you just gonna stay unemployed till you can find the perfect job？

Martina： Of course not. I can’t afford to let months go by without any cash coming in. I need a temporary gig that can help me pay the bills while I look for a career that really suits me.

Jose： So you need a rebound job.

Martina： And what sorts of jobs are usually considered rebounds？

Jose： A lot. Ever worked at Starbucks？

Martina： What do you think？

Jose： Well don’t knock it till you’ve tried it. ③It may seem like some soulless corporation， but the guys there helped me get back on my feet， during a time when I was really struggling with things in my private and professional life. So you never know.

Martina： Wow Jose！ You’re a really inspiring guy， you know that？

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Jose： I’ve been told once or twice. I just hope my struggles can help you and others get through your own trails and tribulations.

Martina： I hope so too. I’ll see you later. Wish me luck.

Jose： Good luck Martina！

约瑟：嗨，马丁娜，最近找工作顺利吗？

马丁娜：不好找。我现在开始深刻意识到我得将就一份太过简单的工作。约瑟：你好像有些惊讶。你是不是认为找工作是一件一帆风顺的事情？嗯，就业市场犹如一个善变的情人，有时这对于工薪阶级的人们来说是不公平的。这就是我过去这些年来做独立承包人的原因。自从我从一份跳板工作跳槽到另一份工作后，我就厌倦了这种苦差事的折磨，担心自己以后不可能再得到晋升。你懂的，我认为我已经滑倒过，摔下太多级阶梯。所以我寻找着一份我更容易掌控的职业。

马丁娜：哇！呃……好吧，我真替你开心。但回到刚才，你说的跳板工作是什么？都有些什么工作呢？约瑟：喔，教育时机到了！

马丁娜：噢，我不喜欢那样。

约瑟：来吧！振作起来，活动一下脑筋。首先告诉我，回弹是什么意思？

马丁娜：我知道在篮球术语中，它被称作篮板球，是指球员抢到未投中篮而碰到篮板反弹出来的球。

约瑟：完全正确！那在人际关系中它又是什么呢？

马丁娜：噢！备胎男女是指你在结束一段认真的感情之后所勾搭的暧昧者。而备胎男友通常与一夜情有关。有时候时间会更长一些，但是这种关系通常是不会维持很长时间。

约瑟：而你，我的朋友，已经成功地解释了跳板工作的含义。你刚刚跟你之前的公司结束了长期的劳动关系，而现在你需要一份新的工作。但是，不论是找真命天子还是合适的公司都不是一件容易的事情。所以你是不是打算一直处于失业状态直到那份理想工作出现？

马丁娜：当然不是。我无法承受几个月没有金钱收入的日子。我需要一份能够在我寻觅那份真正合适的工作期间维持生活的临时工作。

约瑟：所以你需要一个跳板工作。马丁娜：那一般什么样的工作会被认为是跳板工作呢？

约瑟：很多。你试过在星巴克里工作吗？

马丁娜：你觉得怎样？

约瑟：哎，除非你尝试过了，否则不要吹毛求疵。星巴克听起来像是没有灵魂的公司，但是，当我在个人生活和工作之间痛苦挣扎的时候，是那里的人们让我重新振作起来。所以你是不会懂的。

马丁娜：哇，约瑟！你真是一个励志哥，你知道吗？

约瑟：我曾被说过一两次吧。我只是希望我的奋斗史能够帮助你和其他人熬过你们各自的艰难困苦。

马丁娜：我也希望这样。稍后见。祝福我吧。

约瑟：祝你好运，马丁娜！

Smart Sentences

① You thought it was going to be smooth sailing， didn’t you？你是不是认为找工作是一件一帆风顺的事情？

smooth sailing： a situation where progress is made without any difficulty（一帆风顺，轻而易举的事）。例如：

Probation in the QC department won’t be smooth sailing because they are known for being tough on newcomers.

在质检部的试用期可不容易，人人都知道他们对新人很苛刻。

② Yeah， the job market is a fickle mistress， and sometimes just isn’t fair to the working class. 嗯，就业市场犹如一个善变的情人，有时这对于工薪阶层的人们来说是不公平的。

fickle mistress： sb. who changes his/her mind all the time， sth. that is always changing（善变之人，变化莫测）。例如：

The summer weather here is like a fickle mistress； you never know what’s next.

这里的夏季天气多变，谁也说不准接下来会发生什么。

③ It may seem like some soulless corporation， but the guys there helped me get back on my feet， during a time when I was really struggling with things in my private and professional life. 星巴克听起来像是没有灵魂的公司，但是，当我在个人生活和工作之间痛苦挣扎的时候，是那里的人们让我重新振作起来。

get back on your feet： get back to a comfortable position （usually emotionally or financially）（重新振作，重新恢复）。例如：

After one year of restructuring， the company seems to have gotten back on its feet.

经过一年的重组，公司似乎已经恢复了元气。

求职工作简历篇9

XX.3--XX.12南宁博力行仪器设备有限公司销售主管

XX.2--XX.6 广州金晶穗达科学仪器有限公司业务员教育背景毕业院校：广西大学最高学历：本科毕业日期：XX-06-01所学专业：农学第二专业：培训经历：1993.9--1997.7宾阳高中

1997.9--XX.6广西大学农学毕业证学士学位证语言能力外语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长本人系本科毕业生,已工作5年,特别是在实验仪器行业积累了丰富销售的经验,具有良好的思想品质,善于与人沟通,善于与人协作,能独力完成工作.本人思想开放,工作热情高,易于接受新事物,有吃苦耐劳的精神,期待着伯乐的出现,立志用平生所学为贵单位贡献力量.详细个人自传XX.8--XX.11 在南宁天生物科技有限公司

主要的工作是为生产生物农药所需繁殖生物病毒,具体的工作内容:感染、培养、繁殖、收集病毒。从中，学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。

XX.3--XX.12在南宁博力行仪器设备有限公司

主要的工作是：

第一阶段：负责南宁博力行仪器设备有限公司的售后工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，安装调试销售的仪器设备，解答客户的部分技术问题，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了南宁博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了南宁博力行代理的梅特勒ph计、电导率仪的工作原理、技术参数，还掌握了安装的基本技术，操作的要领。还掌握了许多国产仪器安装的基本技术，操作的要领。

工作求职信篇10

您好!首先感谢您在百忙之中亲阅这封糟糕的求职信!

我就读于华东理工大学06级市场营销专业，在校期间一直担任班长及学生会办公室主任的职务。来自农村的我相信“放弃，是最傻的选择!”因为我心中有梦，所以我一直坚持着、努力着改变自己，总有一天我会走出贫穷落后的山村，实现自己的人生梦想。

在大学四年里，无论在学习、生活还是工作上，我都严格要求自己，努力起模范带头作用。积极配合上级领导及班主任的各项工作指示，参与组织策划了一系列大小活动，具有强烈的集体荣誉感。能正确处理好学习、生活和工作的关系，利用课余时间选报了全国“注册商务策划师”的培训并通过了考试。在校期间获得了一次“三等奖学金”，曾多次被评为“优秀学生干部“和”优秀共青团员”。

“没有做不到的，只有不敢想的”，我相信通过我的努力，能很快适应一个新的工作，并在新的工作岗位上发挥自己的潜力，为贵公司将来的发展添砖加瓦!给我一个支点，我能撬起整个地球!

最后,恭祝贵公司事业蒸蒸日上,祝您作工顺利!

致此

敬礼

求职人：xxx

求职不能出卖贞操篇11

我解释说：按中医的说法，你的病是生气得的。怒气伤肝导致气上冲胸，胸闷气急，头昏目眩，心悸易惊，烦躁不安。按现在心理学的说法是抑郁性神经官能症。

抑郁症需要疏导。我请她讲讲发病的原因，她于是轻描淡写地说，原来公司经理答应让她当会计，后来用了另一个女孩子。因为这件事不顺心，就生了病，几个月不能去上班。她说这话时表情淡漠，好像这件事对她没啥意义。

受到心理创伤的人，往往不愿意暴露自己的隐痛，他们本能地掩盖创伤，逃避那些困扰他们的情结。作心理医生最大的难点莫过于破译病人起初的心理障碍。

我说：“胃里有食化解不了，就会生肝病；心里有事化解不了，就会生心病。你心里憋着一肚子气，就会转化成躯体病。你好好说说，你为啥生这么大的气?”

她说：“我只是和经理吵了一架。”

我说：“领导更改原来的决定，也是常事。因为用了别人没有用你，你就生这么大的气，似乎不值得吧?”

她说：“我……就是小心眼。”

我笑道：“只有付出重大代价而没有得到预期结果的人，才会造成心理上的失衡。你为这件事付出过重大代价吧?”

她低头不语，显然是默认。

我说：“你思想总是不集中，干啥忘啥，那是因为你总是在某一个问题上过分集中；忘事是因为总有些事不能忘。你无法摆脱某些事对你的纠缠和重压。为什么你总忘不了吵架的事?”

她低头不语，显然是回避。

我笑道：“你说你爱人很可信，但是你老怀疑他有外遇。这是种神经症，叫做‘妄想性性妒忌’。妄想性性妒忌患者常常不顾事实，把自己隐藏的心思硬转到别人身上。妄想与患者本人的情感体验有关。只有自己有隐私，才会无缘无故地妄想对方也有隐私。对自己的爱人的没事实根据的怀疑，是你自己贞操有问题的反映。因此，我冒昧地说一句，你好象有过失贞方面的经历。”

她低头不语，作出一个张皇的动作——显然我触动了她的伤疤，所以她会作出无意识的敏感反应。

我说：“如果把以上的问题总体的描述一下，那么你的情况是这样：本来你是一个非常正派的女人，但是意外地出现过情感纠纷；这些纠纷严重到使你不能片刻解脱；纠纷的起因是会计人选；涉及的人是你的经理。”

她簌簌落泪，低头叹道：“我就是为这事后悔。”

她哭着说：她非常爱她的丈夫。可为了谋到会计的职位，她和她的经理发生了性关系。她只答应他一次。经理再要求，便被她拒绝了，于是那个会计位置就被另一个女孩顶替了。她就这样被经理“调理”了。她吃了亏，上了当，受了骗，不能吭声，不能表露，不能报复，只能默认。

我说：“贞操被人剥夺，必定痛苦难言；肌肤被人沾污，就会感到臊臭。”

她低叹道：“我就是为这事难过。丈夫愈是爱我，我愈是内疚；我愈是内疚，心里愈是难受，愈觉得气往上顶……”她要求开点能治这病的药。

我说：“药我可以给你开。人们常说：‘世上没有卖后悔药的’。‘后悔’就是你的心理病，无药可治。只有把心里窝着的邪气倾吐出来，你的病才能化解。”

她双手捂脸哭得很伤心，湿透了一条手帕，一边哭，一边骂。

我在旁边看着她哭，没吭声。

这女人哭够了，骂够了，肚里的“垃圾”排放了，积累的邪气宣泄了，脸色似乎也好看起来。等她平静下来，我对她讲了4点：

第一，作女人不能背离自己的本能。女人有一种“禁忌本能”，即不许除丈夫以外的其他人接触自己的身体。如果背离了这种本能，就会给女性带来重大的心理冲击，有些女性就会得强迫症。

第二，作女人不能出卖自己的贞操。在出卖贞操的丑恶交易中无论你得到什么，你永远会感到内心真正的内疚、懊悔、耻辱和罪恶。有些女人会得狂躁症和抑郁症。