空杯心态读后感

空杯心态读后感（精选12篇）

空杯心态读后感 篇1

《空杯心态》读后感

读了吴甘霖的《空杯心态》一书，生动的例子，富有禅意的警句，贴近切身的话题，不论初出茅庐，还是功成名就，都可以从中受益，于我确有醍醐灌顶之效。

所谓空杯心态，就是要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西一起倒掉。成功也罢，失败也罢，都需要松手和放下。只有放下，才有超越！不管是单位还是个人，不管是面对事业还是面对人生，拥有了放下的“空杯”心态，才拥有了不断超越、永创一流之道！

在职场中，“空杯心态”的价值主要体现在三个方面：（1）使你更快融入职场。这对于刚毕业的大学生尤其有价值。当你不再把学校的光环背在身上，就会变得谦逊，弱化自我，强调单位与团队。这样的你，不仅能学到更多的东西，也能创造更多的东西。（2）使你超速发展。每个人都希望自己能在职场中快速甚至是超速发展，而真正让我们超速发展的，不是曾经的“光环”，而是倒空后不断进取的心。（3）是优秀者和成功者超越自我的最佳途径。高学历、成功、优秀、名声和地位，就像给我们镀了一层金。但也正是这层“金”，让我们不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。因此，优秀者与成功者更要空杯。因为，优秀和成功只代表过去，要永创一流，就必须时刻“空杯”，永远“空杯”——这是能够确保永久一流的惟一选择！

职场中的人可以分为三种状态：

第一，主动“空杯”。这样的人，必然会有最大最快的发展；

第二，被动“空杯”。这样的人，会有发展，但是发展的速度和强度会大打折扣；

第三，拒绝“空杯”。这样的人，要么停滞不前，要么倒退，要么成为他人的绊脚石。如果想有最大最快的发展，就一定要做主动“空杯”的人！

当你大学毕业后走进职场，需要“空杯”。进入一个全新的环境，你如果不舍去曾经以“天之骄子”自居的心态，那很难在单位有所成长，因为，学生时代的心态让你的处世态度与现实世界产生很大的出入，这样便很难与身边的领导和同事相处，工作的开展将变得困难重重。因此，进入新的环境需要舍去以前环境滋生的性格和态度，得到适应现阶段成长所需要的元素，取得生存资格，这印证了达尔文“适者生存”的理论。

当你在取得了成绩的时候，也需要“空杯”。优秀的业绩、同事的称赞、领导的表扬是可以证明你的出色，但仅仅是目前阶段的出色。如果一直沉浸在这个荣誉中沾沾自喜，不懂得舍去，那么，你将失去前进的动力，成绩也仅仅是如此，甚至在自满中沉沦。俗话说“好汉不提当年勇”，因此要及时的把光环封存，重新定位，你才有新层次的目标和进步的空间。舍去光环需要勇气，是自我历练的一个过程，当懂得舍去的时候，你也将成功蜕变成一位更强者！

成长和成功的时候需要懂得“舍得”，在失败和挫折的时候更需要懂这个道理。人在失败后往往产生低落、消极的情绪，如果不及时“空杯”这些情绪，可能从此一蹶不振，在失败的阴影中不可自拔。刘欢唱响全国的《从头再来》鼓励了一群曾失落过的人，一句“只不过是从头再来”让多少人舍去了过去成与败，重新获得了各自的新生活。

“舍得”的道理在世间万物中随处可见，是自然前进的一种规律，如树叶，当完成了为树木积蓄能量的任务后，会在秋天把曾经的辉煌埋葬进根土，为来年的成长做好准备。动物的皮、毛新旧更换、历史积淀的推陈出新等等都作了很好地诠释。自然界能如是前进，我们更应如此，保持良好的心态，时刻自我“空杯”，做一个懂得“舍得”的人，在“舍”、“得”之间不断进步。

空杯心态读后感 篇2

“空杯心态”是一种境界。一个装满水的杯子很难接纳新东西, 除非将心里的“杯子”倒空, 将过去取得的成绩从心态上彻底清空, 否则, 就可能会过分依赖和信任以往形成的经验。脑子里放不下所谓的成绩, 心里就无法“归零”, 不能“舍弃”过去的收获和荣誉, 从而导致轻视了对心态的调整。

对于安全工作来说, 保持“空杯心态”不可或缺, 心态“归零”是空杯的极致体现。最完全、最彻底的空杯表现在安全管理上, 就是用工作“零”起点、行为“零”违章、操作“零”失误、设备“零”缺陷、系统“零”失控、隐患“零”容忍、管理“零”漏洞、安全“零”事故来衡量“零”理念是否真正落实到了安全管理当中, 是否发挥了实实在在的效果。

在安全管理当中, 各级管理人员务必对自己的管理团队要有清醒的认识、综合性的客观评价, 团队优势在哪儿?劣势在哪?还存在哪些问题?如何进一步提升?需要哪些改进的措施?不能因为取得了一点成绩, 就抱残守缺, 认为自己的团队达到了多高的标准了, 且不知只要紧崩的神经一旦放松, 隐患就悄然摸上门来。成绩只能说明过去, 并非一劳永逸, 如果我们紧盯住成绩不放, 就可能高估自己和团队。团队的素质不能从前往后看, 而要从后往前看。团队中站到第一的永远是最好的, 是标杆, 是榜样, 但绝不代表这个团队的整体水平, 如果把第一的成绩看作是这个团队的整体水平, 就大错特错了。站在最后的队员水平才是这个团队的基础, 正如“木桶理论”的短板效应, 一只水桶能盛多少水, 并不取决于最长的那块木板, 而是取决于最短的那块木板。

越丰满的稻穗, 头垂得越低。人也当如此, 越优秀, 就更要“倒空”自己, 学会弯腰。在安全管理当中, 这种心态很重要, 要时刻学会安全“归零”。“归零”不是一次或几次, 而应该成为一种常态, 是延续不断、时刻要做的事情。不要认为今天安全了, 明天还会安全, 不要把安全管理中的制度、操作流程、安全措施、手指口述当成安全的保护伞, 而是要用如履薄冰的心态对待安全, 心态的安全才是安全生产的生命线。

不管多么有经验的管理者都必须有“空杯心态”, 越成功、越有经验, 往往就会越固持己见。鲜花后面可能有陷阱, 顺境之后, 可能正面临很大的失败。与其等到事故来临时, 才被迫“空杯”, 不如在顺境中主动倒空自己, 让自己永远处于最佳的状态。只有这样, 才能随时跟上安全生产发展的步伐, 不至于在安逸中松弛和懈怠, 甚至等到事故来时措手不及。

木桶理论和空杯心态 篇3

再过三个月，我在这家公司工作就要满一年了，真是感叹时间如水，岁月如歌呀！自从公司商超部调来了黄经理之后，我们的业务能力飞快成长，我个人的能力，从执行力到分析能力也都大幅提升。我亲身感受到了自己的成长，团队也都有目共睹，一些老业务每次看见我和王斌都感叹说：“长江后浪推前浪！”

近一年的职业生涯中，我深深体会到，自己的成长与团队是分不开的。这让我想起上周黄经理开会时讲过的一段话：

黄经理说：“一个团队是否够优秀，并不取决于能力最强的团员，而是取决于团队中能力最差的团员。”

王斌当即问：“黄经理，人们常说，火车跑得快，全靠车头带。为什么团队能力的强弱不是由‘火车头’决定的？”

黄经理解释说：“木水桶的装水容量，取决于什么呢？取决于木水桶最短的那一个木板，这就好比团队能力的强弱是由‘最短板’团员决定的一样。”黄经理说着在白板上画了一个木水桶，木水桶有一个木板断开了，正在往外流水。

黄经理画木水桶的时侯，我的心里忐忑不安：黄经理说的能力最差的团员，应该不是指我吧？

黄经理似乎洞察到了什么，转过身补充说：“我们应该避免‘孤胆英雄’和‘自暴自弃’团员的出现，让团队中每位团员的能力都平均一些，这才是我们的目标。”他停了停，环视了一下大家，继续说：“所以，我希望我们团队的每一位同事，都可以相互影响，相互分享和学习，这样我们才可以成为公司中最优秀的部门。只有让木水桶没有短板，才能装更多的水，创造更好的业绩。” 黄经理说完，转身在白板上写上“木桶理论”四个字。

自从学习了木桶理论之后，我们的团队开始互相分享经验，也常常从其他同事身上学习他们的长处。这让我们团队的气氛非常融洽，即使业绩不佳，我们也会很开心。

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五一小长假即将到来，公司各部门都在摩拳擦掌，准备利用五一假期冲冲四月份萎靡不振的业绩。

德国啤酒上市后的第一个月，就迎接来五一热卖活动。尽管与春节热卖比起来，五一小长假是小巫见大巫，但大家还是很认真对待，毕竟德国啤酒是我们部门接手的新品类，我们都希望能有所成绩。

经过黄经理和大家的讨论，黑啤热卖的首批活动超市确定了。我从黑啤热卖活动的邮件中了解到，负责活动的超市有王府井区域、回龙观区域，还有望京和动物园，偏偏没有我和王斌的区域。我和王斌都很奇怪，因为借助五一小长假可以冲冲业绩，而且也是表现的好机会。

我们跑去问黄经理：“老大，德国黑啤的热卖活动有高端区域，还有大众区域，为什么没有我和王斌负责的小资区域？我们小资区域一定不会比高端和大众区域的超市卖量少的！”

黄经理问：“你为什么说你的区域就一定会比其他区域卖得好呢？”

王斌和我都是有备而来，辩解说：“老大，我们的白酒卖得就比大众区域好呀！”

“这次热卖和免费品尝的活动经费有限，我们选择了高端和大众的商圈进行。热卖之后我们会分析销售情况，再决定今后的营销方式。请你们理解公司的决定，尽管我能明白你们的想法，不过我还是想告诉你们俩：尽量不要用之前的经验，来决定你现在的事情。”黄经理说着喝了口水，刚刚紧张的气氛也缓和了下来。

黄经理和蔼地说：“好比，你上个月拜访的新天地超市。当时新天地并没有与我们合作，而过了一个月后，王斌又去拜访他们，却促成了合作。”黄经理看着我问：“你知道为什么王斌谈下来了合作，而你没有谈下来？”

我惭愧地摇摇头，没有回答。

“因为你用之前的经验告诉自己，这家客户不可能与我们合作。你用过去的经验决定当时的事情，而对于王斌来说，新天地是一家全新的客户。”黄经理说着在小白板上画了两个瓶子，一个瓶子有水，一个瓶子没有水，并说：“这就是我们常说的空杯理论，也就是空杯心态。”

我和王斌一脸无助地看着黄经理：“黄经理，我们入职还不到一年，不知道什么叫空杯理论。”

黄经理介绍说：“简单地说，你的杯子有半杯可乐，我再往杯里加冰红茶，这个杯子里的水就会变成混水。如果你先把半杯可乐清空，再倒入冰红茶，你就可以得到纯正的冰红茶！空杯理论告诉我们，当我们应对的环境、事态有变化的时侯，应该先清空自己陈旧的印象和固有的经验，用全新的视角和态度重新审视和应对变化。就比如你们说的白酒在你们超市卖得好，德国啤酒就一定卖得好吗？”

我和王斌被黄经理说得无言以对，他也没有为难我们，反倒给我们找了个台阶下：“这次活动，你们做做配合，也算为你们负责的超市今后做活动做做准备。”

经过这件事情后，每当思维陷入困境，我总是设法打破自己的固有的思考路径，从而找到了一些新办法，走出了困境。

（编辑：吴明 housy0116@ 126.com）

职场如同一场盛宴，不会一直上难吃的菜，也绝不会只有一道好菜。只有不断“空杯”，才能得到更多。

空杯心态之读后感 篇4

成功人士因为拥有空杯心态，他们总能轻装上阵，从而战无不胜。惠普前董事长卡莉是从女秘书做起的。当然，大学毕业后在公司前台负责迎来送往、接电话、转电话外加打字。作为秘书，或者说接待员的第一份工作给卡莉带来了深远的影响。卡莉认为这份工作奠定了她的职业观。“我对这份工作全情投入，几乎天天都是早出晚归，因为我决心要把它干到最好。我从没有想过此后的职业发展，也从未考虑这份工作是不是埋没了自己的才能。能拥有一份工作已经让我感到非常满足了。”回忆起第一份工作，卡莉这样白描到。

许多商界领袖的职场起步和我们常人无二，不过，他们都有一个共同点：珍惜自己哪怕有些卑微的工作，充满好奇心，饱含工作热情。他们都不患得患失，不太在意自己已经取得的成就。

读空杯心态有感 篇5

——读吴甘霖《空杯心态》有感

前些天偶然机会读了吴甘霖先生写的《空杯心态》一书，读完后使自己感触很深，书中提到的“松开的手，比紧握的手拥有更多”这一理念，对我们年轻人来说不管是做事上还是做人上都有很大的启发。

现如今社会上很多人总是抱怨世界太小，无处施展自己的才华。其实并不是世界太小，而是我们将自己看得太大。当心中装满了自己，就不会有别人的地方，世界当然就会很小。而将自己放下，所有的人和事都能容下，世界自然就会变大。那到底什么是空杯心态呢？“空杯心态”就是将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的，所重视的，以及辉煌的历史，从心态上彻底清空。这就如：一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，只有将杯子倒空了，才能避免之前的水变臭，又有空间去填补新鲜的水，做到真正的不计较与放下，才能拥有更大的成功与辉煌。“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。空杯心态是一种挑战自我的永不满足；空杯心态是对自我的不断扬弃和否定；空杯心态就是忘却过去，特别是忘却成功；空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵；空杯心态就是不断学习，与时俱进。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，自满使我们目光短浅，安于现状；懈怠使我们固步自封，坐失良机。空杯心态就是对过去荣耀、挫折的一种舍弃，也是对自己的一种否定，舍得之后才能获得更多，否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到应该努力的方向。一个人应该舍弃的东西很多，懒惰、得过且过的混日子思想自然是不行的、是最应舍弃的；我们要学会空杯，既不能因一时的失败或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成绩而得意忘形，我们要做一个主动“空杯”的人，勇于放下，这样才能取得更好的成绩，才能在今后的道路上走得更稳、更远！

可现实中，很多时候我们会将过去的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期计划是差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自

己。空杯心态的最大价值就是——找到自己职场发展的“金钥匙”。每个公司只是对员工的使用价值买单，而不是他们的价值！职场发展的基本规则，就是重视使用价值，凡是能体现自己使用价值的地方，就该努力去做；凡是影响自己发挥使用价值的事情，不管是观念、个性、还是其他方面，都要尽力排除。

“胜不骄，败不馁”。书中以众多的事例讲述了这个道理，上至总统下至员工，囊括了许多行业的成功者，证明了他们的一个共同经验，任何时候都要有“平常心”和“归零心态”。我十分认同作者这个观点，就一个人而言，无论是就业还是创业都要有这种心态，否则就根本无法持续发展，中国很多企业家似乎身上都有一种陋习，一但有钱，就坐奔驰，吃豪宴，讲地位，开始养尊处优，大手挥霍了，从此再也不坐公交车，地铁，远离群众，而后企业就开始走下坡路，直至消失。这样的例子，身边处处都是。

“遭遇逆境，用于空杯”。生在竞争年代，你追我赶，谁都希望往高处站，朝前头走。市场竞争引起有上有下，有起有落，昨天还是用于开拓的佼佼者，今天可能变成力不从心的落伍人；前些时候还是被你颐指气使的下僚，如今倒成了对你发号施令的上司。这样的落差变化随处可见，你怎么办？是痛心疾首一蹶不振，还是以平常心调整心态，积蓄力量，投入新一轮的竞争？就一个人的一生而言，“人事有代谢，往来成古今”，这是不可逆转的规律。当你从成功的事业中退出来，从权重的位置上退下来，昔日的门前车马喧闹，变成了如今的门庭冷落，这又是一种落差，面对这些落差，你又如何处理？是黯然伤神，蔫蔫萎顿，还是倒空自己、“空杯”对待，心胸豁达处之泰然？

月有盈亏，人有起落，世事洞明皆学问，一个人在创造辉煌之后，固然要考虑再创辉煌，但同时也要做好黯淡下去的心理准备，只有倒空自我，才能实现更好的自我，“松开的手，比紧握的手拥有更多”。

读空杯心态心得体会 篇6

这就是空杯心态的起源。空杯心态是一种谦虚和大气，是一种“活到老学到老”的积极进取的人生态度。

当你换了一个工作环境，开始一段新的生活时，过去的成就和荣誉就要归零。

因为一杯浑水加入多少清水都是混沌的，但是倒掉之后, 无论重新加入多少水，哪怕只是一滴都会是清澈见底的。

有人不禁会问，归零，岂不是什么都没有了么?总不能让自己的努力前功尽弃呀!

但是，我想说，空杯心态是让你站在一个新的高度上，以新的角度，重新审视自己，规划自己。

世界球王贝利在球场上驰骋过一千多次，进球无数，当他射进第1000个球时，有记者问他，你认为哪个球踢得最好?他毫不犹豫地说，下一个!他的回答含蓄幽默，耐人寻味。在通往成功的道路上，每当实现了一个近期目标时，绝不应该自满自大，而是应该把之前的成功作为自己新的起点。应当有一种归零的心态，这样才能不断超越自我，升华我们闪光的青春。每一个人生下来都是一个空杯，可能是小酒盅，也可能是高脚杯。根据你自己的能力，不断增厚你的杯底，不断增高你的杯身。运用水中的矿物质元素铸造自己厚实的杯底，一步步，在一个个新的高度开始自己的成功旅程!与此同时，用自己的能力，增高杯身，让自己注入的清水更多，从而掌握更多的技能。

空杯心态是一种底蕴的提升，把你最珍贵的经验当作杯底。不断为你的杯子注入清水，同时在下一次注入清水前将自己的浑浊物倒掉，腾出空间，用自己真正的积淀加厚杯底。别忘了，用自己的能力增高杯身!

空杯心态读后感 篇7

我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！（励志文章）不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。

你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！

珍禽大王的空杯文化 篇8

空杯心态

“如果一个杯子有些浑水，不管加多少纯净水，仍然浑浊；但若是一个空杯，不论倒入多少清水，它始终清澈如一，学习也是如此。”这是我们老总常常对员工所说的“空杯理论”，以勉励我们虚心学习，全面接受新的知识，也是招宝公司新员工“脱胎换骨”所必备的素质。

到公司不久，我给老总提议：下班后采用电话留言，以更好地解决客户的问题。老总马上反对：“客户的问题必须立刻解决，电话留言反而使客户问题得不到及时解决，很可能给客户带来损失，所以工作人员务必值班，保证电话全天候为客户服务。”

一机关单位下岗职工凭借多年工作经验，自信在销售部会有大的作为，但一进公司便露出了“机关作风”。对客户来信的咨询，他固执地认为：其内容在我们的资料中都有，寄给客户看就行了，没必要花很多时间专人答复。同时学习精神又差，导致业务水平难以提高，在观念上远跟不上一个现代企业发展的步伐，一个月不到便将他淘汰。此举对我震动甚大。

“小题大作”

这是招宝公司在企业管理上的最大特点。一次，公司门前的大草坪一角不知何人丢了一个烟蒂，销售部人员走来走去没把它当回事，销售经理也没有在意。这些都被老总看到了，马上火了起来：“草坪上有烟头，你们为何视而不见?!”为这事，他从一个人的观察能力、办事作风、工作方法、价值观念、企业形象等足足训了2个小时，销售经理被训得委屈地流下了眼泪。可委屈归委屈，销售经理还是马上用扫把扫那个烟头，却被老总阻止了，非要他用手去捡，并说：“凡事都要用最简单、最高效的方法处理，捡纸屑也不例外，举手即可完成，更重要的是可养成不乱扔烟蒂纸屑并随时清除的好习惯。”这些话说得员工们个个心服口服。

正是这种特别的管理方式，公司创下了在珍禽养殖场内竟然闻不到一点臭味、看不到蚊蝇的奇迹，创珍禽行业12个全国第一。就连公司的厕所也非常干净，并由销售科长亲自带头值日打扫。几个新来的大学生对此不能接受，但老总一句话就让他叹服：“企业形象好不好，首先看厕所，它是公司形象的一个窗口。而树立良好的企业形象，提高客户的成交额是销售科的主要职责。” “要把观察发现的小问题提炼升华到观念上、方法上，唯有这样才能真正锻炼每个员工，把企业的每个环节做得最漂亮，使企业充满竞争实力，蓬勃发展。”老总这话，早已成为员工们心中的至理名言。

100－1=0

“搞企业是一个庞大的系统工程。在实际工作中，如果最后一个环节没做好，哪怕你前期付出了 99%的努力和汗水，其结果都是徒劳，前功尽弃，

”这就是我公司100－1=0的工作理念。

一次，一生产科员工因鸡舍的网有一处小孔未及时修补，山鸡飞走2只，事后，老总当天就在该科室员工总结会上批评这个员工，并扣发当月奖金。很多员工同情他，山鸡数以万计，并不缺这2 只啊?但老总自有他的道理：“不要小看这只鸡，它的飞走，意味着以前种鸡的选育、生产、优质种蛋的选择、种蛋的孵化、育雏、饲养、人工、水电等诸多环节付出的代价全部等于零!更重要的是要通过这件小事杜绝全体员工今后的各种差错事故!这绝不仅仅是奖金的问题。”这位员工回忆起这话仍心有余悸。

还有一次，有个不善言谈的客户经过一整天的培训，看到公司良好效益及庞大的发展规模，准备投资6万元搞个综合养殖场，基本情况都已搞定。那天因客户较多，销售部经理又患感冒，精神状态较差，对该客户的提问简单而无力。结果第二天他就准备取消投资，理由是销售部经理缺乏耐心，语言没有自信，使其担心售后的技术服务。事后经过总经理亲自出面解释承诺服务，也只谈成3万元业务。老总知道后，语重心长地对销售部人员说：“再好的技术、质量、再好的服务和众多人员的辛苦努力，仅一点点没有让客户满意，这项业务就差点等于零啊!”每个人听了都惭愧不已，深深觉得对不起老总，对不起公司，以后的工作再也不敢马虎了事。

南瓜的启示

你到我公司一定会奇怪，在养殖场内外、屋顶、果林，满山遍野都是南瓜绿叶，但决不会想到这低廉的植物在我公司老总的手中便成了一棵棵价值千金的“摇钱树”。

记得刚来公司上班时，我和另几位搞技术的大学生被老总安排到养殖场协助一位学植保的老员工，利用发酵的珍禽粪便栽种南瓜。老总告诉我们：“这既有养殖技术的学问，更有企业管理的奥秘。”我们对此极为不解，他要我们日后自行观察寻找答案，并留下两间鸡舍不栽种作为试验对比。

几个月后的夏季骄阳似火，未种南瓜的鸡舍气温很高，导致鸡群饲料量、产蛋量及种蛋受精率、合格率、孵化率都受到严重影响。而赶在夏季之前就身披绿色南瓜叶的鸡舍，即使炎炎夏日也倍感凉爽，网棚成片的绿色和星星点点悬挂在空中的南瓜，给珍禽一种回归大自然的环境，连空气都得到净化，格外舒适。鸡群悠闲自得，其产蛋率、受精率、种蛋合格率、孵化率等5个项目指标每项都比对照的鸡舍提高25%～30%。这种生态养殖几乎不增加任何成本，每天却都在提成几倍的提高效益。

同时南瓜还是珍禽极好的饲料，含有丰富的营养物质和VE，对提高珍禽的体质及抗病率、成活率，使其高产、稳产都极为有利。所产生的综合效益，这对于一个年产几百万只、全国最大的珍禽养殖场来说，绝对是常人无法想象的，我们粗略估计：每棵南瓜的综合价值累计可达近千元。客户深入了解后无不叹服这是一种绝妙的创造。

我们从一个小小的南瓜现象，深刻体会到了技术和管理的精、尖、细、全给企业带来的高效，我至始才开始理解老总对我说的话：“ 企业的效益与风险，归根到底是领导者对其产品相关知识的拥有量，对其产品信息的捕捉、跟踪、开发、运用的能力!目前你所有的工作都是在培养这种能力，这是成就大业的本领!”我很佩服老总常说的一句话：“经营企业就是经营知识，经营人生。”在21世纪的今天，成功的企业除了注重产品质量、生产技术、售后服务外，更需要一种文化来支撑，这种文化是自觉的、向上的。

阳光心态读后感 篇9

人生不如意之事十有八九。你无法决定天气，但能够改变心情；你无法选择出生，但能够掌控命运。学着渐渐打开心扉，放飞自己思维，那么越走越看得到那片鲜花般灿烂的童话王国。我们都是平凡普通人，都有情绪、有欲望。但是，不要为了任何人任何事折磨自己，虐待自己，不吃饭、哭泣、自闭。看开，想开，放开，你会知道原来你这么在乎的东西也仅仅如此而已。为家庭而担忧，为工作而担忧，为情感而担忧，几乎没有可以让人喘气的空余，精神紧张，身心疲惫。看到这本书，我双手轻捧着，像儿时看书一样，一页一页地翻过，简单易懂的文字，生动的小故事，还有简练而精妙的编者按语，总会让我在不经意，嘴角上扬。真的是一种奇妙的心灵之旅！看过这本书，我明白给心灵洗涤，保持一个阳光的心态，比什么都重要。阳光心态，就是一种积极的、向上的、宽容的、开朗的健康心理状态。痛苦人人都有，只是程度不一。没有良好的心态，因为我们有太多的“羡慕”、“嫉妒”、“恨”，为之而痛苦。

当今社会有种怪现象：我们的财富在增加，但满意感在下降；我们拥有的财富越来越多，但是快乐越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少；房子越来越大，里边住的人越来越少；精美的房子越来越多，破碎的家庭也越来越多；道路越来越宽，但我们的视野越来

越窄；楼房越来越高，但我们的心胸越来越窄；我们渴望了解外星人，却不想了解身边的人；我们可以参与的活动越来越多，但是享受的快乐越来越少；我们的支出在增加，但是我们的获得在减少；我们的药物在增加，但是我们的健康水平在下降；我们的收入在增加，但是我们的道德水平在下降；我们的自由在增加，但是我们的空间在减少，甚至只能在虚拟的网络空间里交友聊天。

是心态出了问题。心态出了问题，那就要调整好心态，好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让我们建立一种积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。你内心如果是一团火，就能释放出光和热；你内心如果是一块冰，就算是融化了也还是零度。要想温暖别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。

人活着，就是要懂得用阳光心态来面对，来享受生活的。善于发现美，敢于面对。说实话，生活中并不缺少 美，缺少的是发现，要学会欣赏每个瞬间，要热爱生命，相信未来一定会更美好。学会放下，该放下的放下，学会谅解、宽容。学会利用现有资源把事情做成，而不是消极等待。改变不了事情，就改变对事情的态度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如他对事情的看法更严重。事情本身不重要，重要的是人对事情的看法。“塞翁失马，焉知非福”的成语故事大家读学过，在古老的东方，有一个智者，他的一匹马丢了，邻居说：“你真倒霉。”智者回答：“是好是坏还不知道呢。”不久，丢失的马

带着一匹野马回来了，邻居说：“你太幸运了，多了一匹马。”智者回答：“是好是坏还不知道呢。”不久，智者的儿子骑野马，从马上摔下来，腿摔断了，邻居说：“你真倒霉，就这么一个儿子，腿还断了。”智者回答：“是好是坏还不知道呢。”过了一段时间，皇帝征兵，许多年轻人都在战场上被打死了，智者的儿子由于腿断了不能打仗，未被征兵侥幸存活。所以从长时间来看，任何事情是好是坏还不知道呢。事情就是个硬币，有时可能是正面，过两天就可能是反面，再过段时间还可能翻过来。任何事情都一分为二地看待，人就会变得理智、洒脱一些。

享受过程，精彩每一天。生命是一个过程，不是一个结果，如果你不会享受过程，结果到了是什么大家都知道。生命是一个括号，左边括号是出生，右边括号是死亡，我们要做的事情就是填括号，要争取用精彩的生活、良好的心情把括号填满。

学会感恩，首先是要对父母感恩，这很重要。西方有感恩节，大家在那天都会感谢别人对自己的帮助。许多人会给所有曾经帮助、支持、爱护过自己的人发一条短信，感谢他们对自己的关照。你发一条短信，别人就会回复，并给自己需要感恩的人发短信，这样就会产生连锁反应，感恩节大家就会过得相当愉快，人际关系就会变得更加和谐。感恩能够使人获得好心情。西方有一条格言是：怀着爱心吃菜，比怀着恨意吃牛肉要香。

压力太大的时候学会弯一弯。有这样一个案例：加拿大有一对夫妻总吵架，处在离婚的边缘。于是，他们决定出去旅游，试图挽救自

己的婚姻。两人来到魁北克的一条南北向的山谷，他们惊奇地发现山谷的东坡长满了各种树，西坡却只有雪松，为什么东、西坡差别这么大呢？为什么西坡只有雪松能生存呢？后来两人发现西坡雪大，东坡雪小，雪松枝条柔软，积雪多了，枝条会被压弯，雪掉下去后，枝条就又复原了。而别的树硬挺，最后树枝会被雪压断，树也就死了。两人明白了，人在压力大的时候，也要学会弯一弯。丈夫赶快向妻子检讨：“都是我不好，我做得不对。”妻子一听丈夫检讨了，马上说：“我做得也不够。”于是，两人和好如初。刀再锋利，如果一碰就断，也没有什么用。

生活因为热爱而丰富多彩，生命因为信心而瑰丽明快，激情创造未来，心态营造今天。如果你心情好，你会发现沙漠为你唱歌，小草为你起舞；如果你心情糟糕，你会发现开放的玫瑰在留泪，奔腾的小溪在哭泣，这叫境由心造、相由心生。我把生活比作一道自助大餐，你吃什么是你自己的选择，你选择什么就得到什么。如果你觉得你是倒霉蛋，你会找到无数事实证明你就是个倒霉蛋；如果你说自己真的很幸运，你会找到无数事实证明你就是个幸运儿。

当然，这样的心态来之不易，需要丰富的生活阅历，充实的常理知识，积极的处事态度，需要理解、释怀和宽容。这本书就为筑成这样的阳光心态之路而铺垫一颗颗小石子。就像这本书的导语一样，它

黄金心态读后感 篇10

学会打开自己潜能的油井

其实，成功并不难，成功人士并没有超出普通人的智慧，只是他们拥有一种积极对待工作，乐观对待人生的黄金心态。你首先要学会转换想法，学会改变精神，这样你就能很快地调整自己的心态。一个人有了积极的心态，就等于成功了一半。有时候，你不防尝试换一种角度去思考，或者去分析一下你身边卓越的领导人，你会惊奇地发现原来成功近在咫尺。其次，你要学会打开自己潜能的油井，只要正确认识它，充分发挥它，勇敢地激活它，你就会发现你想要多聪明就有多聪明，你想要多大的能力就有多大能力。在挖掘出自己的潜能后，你最需要的是不断进行自我激励。敢于说我行！的人，往往能把自己追求成功的信念付诸于行动；而经常说我不行的人，往往一生会被自卑的念头所纠缠，而无法实现人生价值。

善于把苦涩的野梅子酿成果汁

在走向成功的道路上，要善于把苦涩的野梅子酿成果汁。要善于消除面对困难时的恐惧心理。你可以尝试每天做一件自己最不想做的事，你会发现，其实世界上没有什么事情能真正让人恐惧，恐惧不过是人心中的一种无形障碍罢了。久而久之，面对困难，你就会变得敢于大胆去尝试，你就会发现现实中的恐惧远比不上你所想象的那么可怕。学会勇敢地战胜困难，在最恶劣，最不利的苦难面前，勇敢地切断退却之路，是获胜的最佳方法。

做每一件事时，不要去想这是要我做的，而是要告诉自己这是我要做的，一个人有了动力和对工作的热情，就会自发主动地去做好每一件事。你不要害怕失败，因为一个失败者不一定能把自己变成一个成功者，但是一个成功者，他曾经一定失败过。只要你不轻看自己，在你的人生中，总有一扇能打开的门。

阳光心态读后感 篇11

即使最优秀的预言家也必须承认，世间没有一件事是绝对注定、一成不变的。你可以在经济大萧条时成为亿万富翁、在流感肆虐期间坚持锻炼身体、在醉生梦死浑浑噩噩的人群中保持高洁，在任何时间开始努力改变人生。即使别人不喜欢你、不尊重你，你也可以自爱自强、自尊自立;你可以让自己变得快乐，可以让自己对一切都充满爱心;你可以从糟糕中发现明媚的一面，可以让自己心情愉悦，直到离开这个世界。

活在当下，还能让我们更好地体味生命的美好，哪怕死亡即将到来也无所谓。因为就算是死亡，那也是下刻的事情，而我们一直活在此时此刻。死亡有什么好怕的?当我们存在时，我们就还没死;而当我们死亡后，我们就不存在了，又担心什么呢?

其实生活中有很多小事根本就不值一提，别人根本没有在意或早已忘却， 只有你自己还记在心里耿耿于怀。

简单而有所悟的移山大法――山不过来，我就过去。

宇宙无始无终，生命也只是一个过程。

得之我幸，不得也无憾。――知足

欲望如海水，喝得越多越觉得渴。

心中有爱就不会害怕孤独。

盲人提灯笼，并不是为自己照路，而是让别人容易看到。好像是吃亏，其实利人利己。吃亏是福。

阳光心态读后感 篇12

真的，人的心情真是把握在自己的手心里，你掌控着自己的一切，以前，我就觉得是你在哪种坏境中你的心情就是怎样的，也就是我们常说的环境造就人，可我现在至少不完全认为是这样的。假如，你闷闷不乐的来到了歌舞厅，你想让别人的快乐来感染一下自己，也不是说不可以，但你内心的快乐一定得你自己调整，这时就要把兴趣与快乐从你衣服的“口袋”里掏出来，放在你的“心上”，记得有这样一句话是“劝了人，劝不了心”这句话真的向我们道出了快乐要自己把握，好的心态要自己调整。

如果你想让自己天天开心，就调整自己的心态吧，记住一定要把“兴趣与愉快”这两个情绪放在自己最容易掏出的外衣“口袋”，千万别藏在内衣袋里，那可不好往外掏呀!