监理先进事迹工作评选参考

2024-09-24

监理先进事迹工作评选参考（共12篇）

监理先进事迹工作评选参考篇1

本人于年参加工作，年入党，年开始从事土建监理工作，专业技术年限年。先后监理了、、及等20余项市重点工程，累计施工面积30余万平方米。创市优工程项，其余全部达到优良工程标准。

2008年至2009年度期间，我担任XX工程的项目总监

按照工程委托监理合同的要求，配合公司工程部的工作单位，及时建立项目监理部，并在工程正式开工前编制完成监理规划，作为项目总监，我坚持强调以合同管理为主线，以质量控制为中心，实行规范化管理。

①质量控制：以监理规划提出的控制措施为主要方法，坚持以优质保工期的原则，适时组织施工中的W点、H点、S点的见证，停工待查和旁站工作，及时组织阶段性的质量验评工作；重点放在原材料的和施工过程的质量控制。

②进度控制：以施工单位编制的施工总进度计划和合同工期要求为依据，项目监理部用Project2002软件制作进度控制计划，并定期检查进度完成情况，对发现的进度偏差及时向业主汇报，并要求施工单位及时采取措施进行补救。我在担任总监的工程中都采用了Project2002软件制作进度控制计划，取得了业主的好评。

③投资控制：主要是处理施工过程存在许多变更，对完成的工程量进行合理的计量。要根据工程的特点和业主的要求，做好原始记录，为工程量的变更和复核工程计量的有关数据并签署原始凭证提供现实的依据

④安全控制：监理部在督促施工单位完善安全质量保证体系的基础上对工程的安全保护措施实施监督管理（比如安全帽的配戴和安全防护网的架设），发现安全隐患及时提出，杜绝安全质量事故的发生⑤合同信息管理：合同管理是监理工作的依据和主线，项目监理部在工程开始阶段就要求监理人员熟悉和掌握监理合同的各项条款，对业主要求见证的超出监理合同以外的工程不予监理。在信息管理工作中，采用电脑化办公，对来往的文件资料按照公司贯标文件和建设工程档案整理规范的要求及时分类归档，并要求监理人员做好来往文件收发文记录，对不符合归档要求的文件另行组卷处理。

⑥协调工作：包括内部协调和外部协调工作，我在日常的协调工作中主要采取会议协调的方法，对外部协调主要采用协调会的方式，把工程实施过程中出现的问题摆出来，集中各方的集体智慧讨论解决，取得了良好的效果，在外部协调的工作中，很重要的一点是要摆正自身的位置，不应该说的话不能说，充分取得业主的信任，这样才能很好的把工作开展。在内部协调的工作中，要注意监理工作例会的作用，要充分调动监理人员的积极性，把个人的能力充分的发挥出来。总结：（随便说一些个人明年奋斗的目标和坚定的信心之类的客套话。）

监理先进事迹工作评选参考篇2

参加这次会议的人员有:第十届全国设备管理先进表彰评选工作领导小组成员和中国设备管理协会领导及有关人员, 军民融合技术装备专业委员会的有关领导也参加了会议。未到会的表彰评选工作领导小组成员, 也派代表参加会议, 并转达了相关意见。

国家发改委原副主任、中国设备管理协会会长王金祥出席会议并作重要讲话。会议由中国设备管理协会副会长兼秘书长牛昌文主持。

王金祥会长在讲话中简要回顾了全国设备管理先进表彰工作情况。他指出, 全国设备管理先进表彰活动自1986年开展以来, 已经连续举办了九届, 先后共表彰了优秀单位2756个, 优秀工作者4007名。近几年来, 国务院对全国性的评比达标表彰项目进行过几次清理整顿, 全国设备管理先进的表彰被保留下来, 充分说明国家对设备管理工作的高度重视。根据国家有关规定, 这项表彰活动每2~3年举办一次。长期以来, 这项工作始终得到国家相关部门的支持和帮助, 也始终得到广大企业的积极响应和参与。通过表彰评选活动, 在调动广大设备工作者的积极性和创造性, 提升我国企业设备现代化水平, 促进国家经济建设方面发挥了积极作用。他强调, 当前, 协会各项工作要紧紧围绕“一带一路”、“中国制造2025”和建设创新型国家发展战略, 为推动设备装备现代化发展、为实现中国创造的强国梦而不懈的努力!

会议代表听取了协会秘书处关于第十届全国设备管理先进表彰评选工作情况的汇报, 并对拟表彰的先进单位和先进个人进行了认真的审议。与会人员对协会秘书处提交的先进集体和先进个人名单, 一致表示同意, 同时还就进一步做好今后的表彰工作、发挥先进模范的带头和示范作用、推动中国装备制造走向世界提出了很好的意见和建议。协会将认真研究、吸纳, 贯彻到各项工作之中。

会议期间组织会议代表参观考察了特变电工总部科技研发基地及输变电产业园750特高压实验室和智能装备产业园昌吉电气智能生产车间等。

特变电工董事长张新介绍了特变电工近年来在“一带一路”以及“中国制造2025”战略指引下企业转型升级、创新发展中取得的业绩, 以及未来发展的规划和目标, 使与会人员深受鼓舞。

监理先进事迹工作评选参考篇3

一、参评对象

全国各省、市、区、县、中小学校、职业学校、幼儿园参与心理健康教育工作的行政、科研和教学工作者。

二、评选办法

以各省、市、区、县教育行政、科研部门推荐为主，自荐为辅，由“健康杯”全国中小学心理健康教育先进工作者评审组委会审核通过。

三、注意事项

（一）被推荐或自荐的候选人请填写“‘健康杯’全国中小学心理健康教育先进工作者申报表”（请从心理健康网www.ourfeeling.com“健康杯”栏下载。申报表与下列资料一起于2007年10月31日前发至邮箱：xinlihuaww@163.com

1.个人生活或工作中的清晰数码照片2~3张。（拒收非数码照片）

2.800～1000字的自我介绍。主要介绍心理健康教育的理念和工作成果。

3.个人业绩及专业技术职称一览表电子文档。包括时间、获奖论文题目和等级；或发表论文题目和刊物名称；或主编、参与编写的图书；或其他荣誉称号。

4.个人业绩及专业技术职称复印件（每页上均需有本人签字）于2007年10月31日前通过邮局寄至：北京市海淀区西三环北路19号外研社大厦2506室 “健康杯”先进工作者评审组委会”。邮政编码：100089，收件人：吴文庆。

（二）全国中小学心理健康教育TOP TEN（十佳）人选将从“健康杯”全国中小学心理健康教育先进工作者中产生。不需要另申报材料。

四、联系方式

联系地址：北京市海淀区西三环北路19号外研社大厦2506室“健康杯”先进工作者评审组委会

邮政编码：100089联系人：吴为

联系电话：（010）82563556、82563679、13311396959。

咨询电邮：xinlihuaww@163.com

投诉电话：（010）82562023

就业工作先进集体和先进个人评选篇4

表彰活动的通知(锡就办〔2010〕1号)

各市（县）、区就业工作领导小组，市就业工作领导小组成员单位及有关部门：2009年在市委、市政府的领导下，全市各部门，紧紧围绕实施创业带动就业的发展战略，认真贯彻执行市政府有关创业促就业的各项方针政策，真抓实干，涌现出许多在创业促就业工作方面的先进集体和先进个人，为推动我市争创国家级创业型城市作出了贡献。经市就业工作领导小组研究，决定开展2009全市创业促就业工作先进集体和先进个人评选表彰活动。现就有关事宜通知如下：

一、表彰对象

表彰对象主要是2009在创业带动就业工作方面做出突出成绩的先进集体和先进个人。

（一）创业促就业先进集体

指对推动本地区创业带动就业工作，宣传贯彻落实创业扶持政策、创业培训、创业孵化等做出突出成绩的集体，共60个。具体包括：

1、市有关部门下属职能处室或单位；

2、各市（县）、区政府所属部门（单位）、街道（镇）、社区（村）；

3、创业培训、创业实训成绩显著的单位；

4、孵化基地；

5、群团组织、金融机构、新闻宣传等其他单位。

（二）创业促就业先进个人

指在宣传贯彻落实创业带动就业扶持政策、提供创业服务、推动本地区创业促就业工作和创业者成功创业后带动就业等方面做出突出成绩的人员，共90名（市管县处级干部不参加评选）。具体包括：

1、市各有关部门下属职能处室或单位的工作人员；

2、各市（县）、区政府所属部门（单位）、街道（镇）、社区（村）的工作人员；

3、创业培训、创业实训机构（单位）、孵化基地的工作人员；

4、群团组织、金融机构、新闻宣传等其他单位的工作人员；

5、创业者。

二、评选条件

（一）创业促就业先进集体评选条件

1、坚持“三个代表”理论和科学发展观，以人为本，民生为重，开拓进取，勇于创新，全面完成各级下达的创业带动就业工作目标任务，在创业促就业工作中能真正发挥示范带头作用。

2、贯彻执行部、省和市政府创业带动就业和创建国家级创业型城市的各项政策和市委、市政府决策部署，认真履行职责，充分发挥职能作用，围绕组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大体系建设，工作卓有成效，对保障和推进本地区创业带动就业工作做出突出成绩。

3、服务意识强，办事程序便捷，在创业服务平台建设为创业者提供全方位，包括创业培训、创业实训、创业孵化等的一条龙服务，创业人员普遍满意。创业带动就业政策的重点难点有突破，措施有创新，工作成效显著。

4、创业带动就业倍增效应得到显现，全民创业率有显著上升，本地区就业率处于全市领先水平。

（二）创业促就业先进个人评选条件

1、坚持“三个代表”理论和科学发展观，以人为本，民生为重，开拓进取，勇于创新，模范遵守法律法规和职业道德，爱岗敬业。

2、积极推进创业带动就业工作，认真贯彻落实各项政策措施，全面完成各级下达的创业带动就业工作目标任务，在解决重点、难点和热点问题上有思路、有办法、有实绩，在制定政策、落实政策或管理服务方面做出突出成绩。

3、在创业带动就业工作中，处处为创业人员着想，引线搭桥，竭诚服务，勤政廉洁，深受创业人员欢迎。

4、在创业培训、创业实训和创业孵化工作中，成效显著和通过努力成功创业并带动就业人数显著的。

三、评选工作

1、评选推荐在兼顾均衡的前提下，向就业任务重且工作实绩突出的地方和部门倾斜。各市（县）、区推荐的街道（镇）基层机构或其工作人员、社区组织或其工作人员一般不少于1个名额，并充分反映不同部门和不同行业的特点。

2、评选表彰活动由市就业工作领导小组负责实施，市就业工作领导小组办公室承担评选表彰和推荐的具体工作。

3、各地及有关部门要重视这次创业促就业工作先进集体和先进个人评选表彰工作，切实加强组织领导和工作指导，按照本通知的要求，坚持公开、公正、公平的原则，认真开展评选表彰推荐活动，对评选结果在市级主要媒体进行公告，并接受社会监督。

4、市就业工作领导小组办公室对各市（县）、区和有关部门推荐的名单进行审核，报市就业工作领导小组审定并表彰奖励。

邮政先进标兵评选工作方案篇5

评选活动的工作方案

各部室、公司、班组、支局所：

为认真落实县委“双千”工程精神，进一步深化中牟邮政创先争优活动，提高我局工作人员的业务技能、服务质量，强化工作纪律，展示营投窗口工作人员的风范，树立邮政的良好形象。经研究，决定在全局开展先进标兵评选活动，特制订如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进创先争优活动，努力建设想干事、会干事、干成事的干部队伍。通过评选先进标兵，在全局干部职工中倡树爱岗敬业、遵章守纪、优质服务、自觉奉献的良好风气，全面提高干部职工素质，提升邮政服务全县经济社会发展的能力和水平。

二、评选办法

先进标兵每季度评选一次，评选分三项，分别为业务标兵、服务标兵和纪律标兵。评选活动按下列程序进行。

1、网点、班组推荐。以网点、班组为单位推荐候选人，网点、班组工作人员3人（含3人）以下的推荐1名，3人以上的可推荐2名，并将当季度所推荐标兵人选的先进事迹形成书面材料于下一个季度初上报局综合办，要求材料真实、客观，不弄虚作假。

（4）认真执行“三声一唱”行为规范和“多说一句话”活动要求，接待主动，用语规范、处事得当，对待群众办理业务热情耐心，努力使服务对象满意，在任何情况下不与服务对象发生争执；

（5）不断更新服务理念，坚持文明服务，认真履行服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，提高工作效率和服务水平。

（三）纪律标兵

（1）有较强的组织纪律性，有较强的纪律观念；

（2）自觉遵守党纪政纪规定，勤政为民、廉洁自律，做到堂堂正正做人，清清白白做事；

（3）模范遵守我局考勤制度和各项服务行为规范，没有违反有关规定的行为；

（4）病事假每月不超过2天，无迟到、早退、旷工现象；（5）在工作时间内，不串岗聊天、不玩电脑游戏、不上与工作无关的网站。在大厅内没有吸烟、嬉戏、吃东西、睡觉、穿拖鞋走动、翻越办公平台等现象；

（6）能按要求参加政治、业务培训，无缺席现象；开会期间遵守会场秩序，无通讯工具响铃、交头接耳等现象；

（7）工作期间能按要求佩证上岗，规范着装。

（四）有下列情况之一的，不能参加“先进标兵”的评选：（1）被查实有吃、拿、卡、要等问题的；

监理先进事迹工作评选参考篇6

人力资源工作先进单位和先进个人评选办法

第一章总则

第一条为规范××××发电股份有限公司（以下简称××××）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。

第二条本办法适用于××××各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。

第三条 ××××人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。

第四条公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。

第五条人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在××××统一领导下开展。××××人力资源部负责先进 1 单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。

第二章评选范围

第六条公司人力资源工作先进单位的评选对象是××××专业、区域公司及其所属和所管基层企业，××××直属直管基层企业。

第七条公司人力资源先进个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。

第三章评选条件

第八条人力资源工作先进单位入选条件

认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。

（一）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。

1、干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，2 深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

2、人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻《劳动合同法》，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

3、建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。

工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。

4、企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技 3 能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。

已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。

5、人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。

已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。

第九条人力资源工作先进个人入选条件

深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。

（二）具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：

1、围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新 4 局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。

以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负责人的的优先入选。

2、根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。

在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。

3、重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。

在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。

4、根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。

曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。

第四章评选程序

第十条人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：

（一）××××下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。

（二）人力资源工作先进单位评选。

1、各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照《人力资源管理评估表》（见附件1）进行自评打分，并填写《人力资源工作先进单位申报表》（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照入选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。

3、××××人力资源部依据《人力资源管理评估表》，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。

（三）人力资源工作先进个人评选

1、各基层企业根据××××的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写《人力资源工作先进个人推荐表》（附件3），报至所属专业公司或区域公司；××××专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。

2、各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报××××，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。

3、××××根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。

（四）根据检查评分情况，××××最终确定人力资源工作先进单位（个人）。

第十一条评选要求

（一）人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作《人力资源管理评估表》进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。

（二）人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。

（三）各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。

第五章奖励办法

第十二条人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品(或奖金)。

第六章附则

第十三条本办法由××××人力资源部负责解释。

企业评选先进工作者赞美词篇7

有一种力量让人感动，它就是大爱无声。

有一种奉献震彻心扉，它就是热血豪情。

他们是我们学习的榜样

他们是我们追逐的方向

他们就是最美的xx人——xx英雄

因为对工作的责任与担当

他们辛勤付出，忘我打拼，激情绽放

因为对金榜的忠诚与热爱

他们磨砺自强，任劳无畏，忘我奉献

Xx英雄，他们就在我们身边！在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的贡献。用史诗般的精神力量，为我们树立了良好而清晰的示范！

2012年中秋联欢会，17位xx英雄震撼登场，光芒耀眼！他们用坚守和执著打动、感染着我们，他们舍小家，顾大家，用打拼和付出实践着忠诚于金榜的铮铮誓言，他们的事迹值得每一位世纪金榜人学习。

真诚打动真诚，奉献回报奉献，“xx英雄”的称号是公司颁予员工的最高荣誉，在公司具有重要影响力。对于每一位xx英雄，在一年一度的中秋联欢会上，xx董事长亲自为他们献上鲜花，更颁予丰厚的现金奖励，让他们在掌声中受到全体员工的尊崇。除此之外，金榜英雄更会享受工资大幅度提升，与公司签订永久性合同，获得携家人飞赴外地旅游机会等额外惊喜„„

Xx英雄以强大的精神力量为各位同仁树立起优秀楷模和英雄丰碑，推动了xx的稳步发展。“英雄”精神感染和激励着全体xx人积极学习、奋发向上，指引着xx披荆斩棘、再谱辉煌。“xx英雄”是xx的骄傲！

监理先进事迹工作评选参考篇8

一、评选目的为了促进学校的档案工作，提高档案管理水平，使档案工作能更好地学校的教学、科研和管理等各项工作服务。根据教育部和国家档案局颁发的《高等学校档案管理办法》中“高等学校对在档案工作中做出贡献的单位和个人给予表彰奖励”文件精神，特制订本办法。

二、评选范围

学校规定立卷归档的各职能部、处、校区管委会，各学院、直属单位及专（兼）职档案员。

三、评选项目

1、档案工作先进个人（占全校归档单位分管领导和专兼职档案员总数的30%左右）。

2、档案工作先进集体（占全校各归档单位的20%左右）。

四、评选条件

（一）先进集体

1、认真宣传、贯彻、上级颁发的有关档案工作的法律、法规，严格执行学校有关档案工作的规章制度。

2、所在单位有明确的分管档案工作的负责人并重视档案工作。

3、档案工作已纳入本部门的工作计划、总结、相关规章制度及有关人员的岗位责任、考核范围。

4、在布置各项工作的同时提出档案工作的要求，在检查工作情况的同

时检查或接受检查相关文件和记录材料的形成、积累情况，在总结各项工作的同时验收或接受验收档案材料。

5、各类档案都有专、兼职档案工负责，配备的档案员符合档案工作的素质要求，队伍相对稳定。专、兼职档案员在离任时能及时做好档案交接工作。

6、完整、及时、准确、规范地将本单位工作中形成的档案材料收集、整理、立卷、归档，案卷质量符合要求。

7、各类档案能在规定的时间内按要求归档。

8、能按要求使用《档案网络管理系统》进行计算机辅助档案管理，电子文件挂接齐全、准确。

9、主动与档案馆沟通、协调，完成分管范围内的档案工作，积极参加学校组织的与档案工作有关的活动。

（二）先进个人条件

基本要求：拥护党的路线、方针、政策，热爱档案工作，具有较强的事业心和责任感，在档案工作方面取得突出成绩，并分别满足以下条件：分管档案工作的领导

1、在本单位认真贯彻有关档案工作的方针、政策和法规，将档案工作纳入本单位的工作计划和有关人员的岗位职责之中，纳入到相关工作的规章制度之中。

2、加强与学校档案馆的联系，协同做好档案工作的监督、检查和指导，确保本单位工作和分管工作形成的档案材料归档齐全、完整、规范、及时。

3、关心本单位专兼职档案人员工作，保证他们的工作条件，解决他们

工作中的困难。

专兼职档案工作人员

1、在本单位积极向教职工宣传党和国家关于档案工作的方针、政策和法规，宣传档案工作的意义和作用，认真执行学校档案工作的规章制度。

2、能按照文件材料的形成规律做好部门的预立卷工作。

3、做好应归档文件的收集整理工作，文件材料收集完整、准确、系统，必归文件不缺失。

4、归档案卷组卷合理，分类清楚，卷内文件排列有序。

5、归档的案卷用纸、用笔规范，卷内文件原则上是原件，符合档案永久、长期保存的要求。

6、使用《档案网络管理系统》，按要求进行部门立卷工作，输入项目完整、正确，案卷标题拟写正确，案卷装订质量符合要求。

7、能在规定时间内，将本部门各类应该归档的文件全部组卷并认真办理移交手续。

五、评选程序

由学校档案管理部门对评选工作进行组织安排。各立卷归档单位必须按要求对本单位档案工作做认真总结。档案馆根据各单位总结及规定年限的档案文件材料管理、归档情况进行考评打分，结合立卷单位工作实际情况，报学校批准后，评选出全校的档案工作先进单位和个人。

六、奖励方法

由西华大学分别授予“西华大学档案工作先进集体”、“西华大学档案工作先进个人”荣誉称号，颁发证书、奖状及给予适当的物质奖励并发文

公布评选结果。结档案工作不达标的单位应限期改正，下次评选时必须达标。

七、时间安排

学校档案工作先进集体和档案工作先进个人评比，每两年安排一次。具体时间安排、实话要求由学校档案管理部门组织进行。

八、本办法解释权属于档案馆。

附件一：西华大学档案工作先进集体评分细则

监理先进事迹工作评选参考篇9

先进集体和先进个人评选方案

为总结经验，鼓励先进，树立典型，不断推动我区街道社区就业工作再上新台阶，拟对2011年城关区街道社区就业工作表现突出的单位和个人进行表彰奖励，特制定本方案。

一、评选范围

区属24个街道劳动就业和社会保障事务所、150个社区就业工作站、18个行政村就业站及其工作人员。

二、表彰名额及奖金

设立先进集体30个，其中：街道先进集体6个，各奖励3000元。社区先进集体24个，各奖励1000元。

设立先进个人30名，其中：街道劳动就业和社会保障事务所6人（含高新区1人）、社区就业工作站24人，各奖励500元。

三、评选程序

（一）街道先进集体。由区就业局根据全年就业服务目标任务、重点工作、各项创建工作、临时性工作等完成情况的考核排名报请区政府确定。

（二）社区先进集体。由各街道劳动就业和社会保障事务所根据全年各社区就业工作站目标任务、重点工作、创建工作、临时性工作等完成情况，推荐1个社区就业工作站，填报申请 1

表，报城关区就业局报请区政府确定。

（三）街道劳动就业和社会保障事务所先进个人。由区就业局根据全年就业服务目标任务、重点工作、各项创建工作、临时性工作等完成情况，由区就业局报请区政府确定（含高新区1名）。

（四）社区就业工作站先进个人。由各街道劳动就业和社会保障事务所根据所属各社区就业工作站全年目标任务、重点工作、临时性工作完成情况结合个人遵守纪律、出勤情况等推荐1名先进个人，并填写社区就业先进个人申报表，由城关区就业局报请区政府确定。

四、评选标准

（一）街道先进集体评选标准

1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，积极宣传和贯彻落实国家、省、市劳动就业和社会保障政策法规。

2.指导、帮助、督促所辖社区就业工作站积极开展各项工作。

3.各社区就业工作站基础建设做到机构、场地、制度、人员、经费、工作“六到位”。

4.街道、社区有就业工作规划，各项规章制度健全，办事程序公开，有就业服务网络图、政策宣传窗和发布供求职信息的设施。

5.建立目标任务完成情况、临时性工作完成情况、“零盲点、全覆盖”就业工作数据统计表、工作数据台账等。

6.指导社区积极开展就业政策宣传，采取有力措施，推进小额担保贷款申报、税费减免、《就业失业登记证》发放、《进城人员就业证》办理、优惠政策落实等，积极帮助办理有关手续，做到用足、用好、用活各项政策。

7.就业服务“1112”行动计划有措施、有总结，各社区量化目标任务全面完成，各类报表内容完整，数据真实，填写规范，按时上报。

8.组织召开明星报告会、用工招聘会等活动，各项临时性工作保质保量完成。

9.所属社区有“充分就业社区”、“充分就业示范社区”、“创业示范社区”和“信用社区”。

10.各社区全年季度考核、临时性工作完成有加分。

11.街道就业工作有特色、有亮点。

（二）社区先进集体评选标准

2.社区基础建设做到机构、场地、制度、人员、经费、工作“六到位”。

3.社区有就业工作规划，各种规章制度健全，办事程序公

开，有就业服务网络图、政策宣传窗和发布供求职信息的设施。

4.积极开展再就业政策宣传，采取有力措施，推进小额担保贷款申报、税费减免、《就业失业登记证》发放、《进城人员就业证》办理、优惠政策落实等，积极帮助办理有关手续，做到用足、用好、用活各项政策。

5.就业服务“1112”工程，有计划、有措施、有总结，各项目标任务全面完成，各类报表内容完整，数据真实，填写规范，按时上报。

6.“充分就业社区”、“创业示范社区”、“充分就业示范社区”、“信用社区”等创建工作富有成效。

7.积极配合街道搞好明星报告会、招聘洽谈会等活动，各项临时性工作保质保量完成。

8.全年月度抽查、季度考核、临时性工作完成有加分。

9.针对下岗失业人员需求，多渠道提供就业服务有成效。

10.社区就业站全年月度抽查、季度考核无一次末位。

11.社区就业工作有特色、有创新。

（三）就业工作先进个人评选标准

1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，政治坚定，工作作风良好，在群众中满意度较高，爱岗敬业，遵守制度，模范带头作用突出。

2.工作能力强，热爱本职工作，熟练掌握本职岗位业务知

识，具有全心全意为人民服务的敬业精神和高尚的职业道德，能创造性地开展工作。对工作认真负责，做到工作有计划、有落实，圆满完成领导交办的各项任务。

3.全年各项目标任务保质保量按时完成。

4.服从上级就业部门和街道、社区的领导，建立健全各项工作制度和办事程序

5.建立健全各种台帐，并实施动态管理与跟踪服务。

6.积极参加区就业局、街道组织的各项活动，按时完成其他临时性工作。

五、上报时间及要求

各街道劳动就业和社会保障事务所于2011年12月19日前，将街道、社区先进集体和先进个人推荐表，以电子版和纸质材料各一份上报区就业局。

各街道要认真组织推荐工作，严格推荐条件，把真正表现突出、业绩明显的集体和个人推荐上来，先进集体和先进个人

推荐表，要经所在街道主要领导审，并加盖公章后上报。

附件：1.城关区2011年街道、社区就业工作先进集体申报表

2.城关区2011年街道、社区就业工作先进个人申报表

优秀党务工作者评选申报事迹材料篇10

弹指一挥间

献党七八载

——关于推荐金山街办四棵村党总支书记冯文政同志为“开发区优秀党务工作者”的事迹材料

冯文政，男，生于1963年，2004年开始担任四棵村党支部书记，2005年改任四棵村党总支书记，并当选为大冶市人大代表，现在任。主管四棵村党建、组织工作。该同志具有坚强的党性和敏锐的政治性，信念坚定，具有求真务实的工作作风，工作上任劳任怨，勇于探讨新问题、创新工作思路和方法，开创了村级党务工作新局面。几年来，始终以一名优秀党务工作者和人民代表的良好形象，为开发建设和发展农村经济、维护社会稳定做出了积极的努力。冯文政同志领导下的四棵村党总支具有坚强的战斗堡垒作用。事迹表现如下：

一、党性坚定，注重政治理论学习，善于理论指导实际，是一名务实的党务工作者。

作为主管党建、组织工作的村级党务工作者，冯文政同志在政治思想上始终与各级党委保持高度一致。在山南大开发中，能认真执行开发区党工委的各项方针、政策，在征地拆迁工作中，能实事求是的运用党的思想理论做好群众思想工作，了民情，解民忧，深受群众好评。该村的征地拆迁工作每年总站在街办的前列。同时，政治上注重理论学习，村总支每年订阅党报党刊等时事与理论刊物达6种之多，并且规定每天上午8—9时为村“两委”理论学习时间，他自己带头学习，因此，领导们都说：四棵村的干部队伍素质在金山街办是一流的。这无疑是冯文政同志扎实农村党务工作的结晶。

二、力求党建创新，不断推进村级党务工作迈上新台阶。

作为村党总支书记，该同志能总揽全局，能灵活运用党的理论观点解决实际问题，使该村的基层组织建设搞得有声有色。四棵村是一个5000多人口、区域广阔的大村，全村105名党员都是分散在各个阶层，其中在全国各地工作的流动党员有30多名，如何管理好这支队伍，是过去村支部头疼的问题，冯文政同志上任后，明确了一个观点：村总支就是党员坚实而温暖的家。围绕这个大家庭的发展，他进行了一系列的创新。一是对总支委员会进行了搭配改组；二是根据党员分散的村组、企业、流动型等特点，以总支为领导中心划分出五个党支部，各支部按责任区各司其职，形成分散管理、集中统一的管理模式；三是定期开展党员干部“四比一”、“党员帮扶联系点”、“党员创新致富先锋”等活动，增强党员服务意识和科技致富表率作用；四是村内建立党员便民服务厅，解决“十个全覆盖”尤其是村组财务的“三清三建”工作，做到党务、村务多渠道畅通、全频道公开，营建了一个“热情、便民、信任、高效”的村民自治组织。五是重抓了流动党员的电子信息化管理。六是注重入党积极分子的培养，不断为党组织注入新鲜血液。通过党建创新，村党组织达到了“五好”标准。几年来，在村总支的正确领导下，该村党员干部队伍在征地拆迁等开发工作中凸现出了很强的战斗力和凝聚力，得到了开发区、街办党工委的充分肯定。多次获得“先进村党组织”荣誉称号。

三、求真务实，开拓创新，充分发挥党组织在村级经济发展中的领头雁作用。

党组织工作做得好不好，经济指标是衡量的标准。作为现任四棵村总支书记，冯文政同志时刻考虑的是，怎样把村级经济搞活并可持续增长当成工作的第一责任，为此，他反复调研市场，在保持村两大砖厂稳步转型的前提下，利用区位优势，精选环保综合楼项目，实践证明，环保综合楼项目和金鑫环保等企业既为该村添置和保存了村级固定资产，又为该村每年增加了固定可观的持续利润，目前，村级集体经济年收入达70多万元。村级集体经济取得较大的提高。村总支下一步的经济发展思路是：一是依托沿街区位优势，依靠开发区、办事处的支持，建好四棵“商贸市场”，二是利用沿湖荒地资源，建好四棵村“机械工业园”和“农闲休假山庄”。2010年该村成为金山街办农村基层组织创新项目示范村。

四、奉献真情，积极营造村民健康的生活平台。

作为村党组织书记，冯文政同志始终把“服务群众”作为党组织工作的落脚点。为此，2004年上任伊始，在村经济极端困难的情况下，他领导村“两委”成员，用了三年的时间修建了总长近6000米的3条水泥硬化路面，实现了全村交通联网。在提高村民的卫生水平上，投资10余万元，更新了村卫生室的医疗设备，建成了一流的村卫生室。近年来，村民参加农村合作医疗和新农保的参合率高达98%，费用基本由村代缴。教育上，先后投资多次对四棵中心小学的教学环境进行了整治，现在的村中心小学环境优美，舒适宜人。同时还出台了教育奖励扶持政策，只要本村村民子女考上大学，就按大学类别分别给予2000—10000元的奖励。在扶持困难户上，村总支制定了 “党员与特困户联系点制度”及“双带工程”等多项措施进行脱贫服务，对于特困家庭突发事项，村每次给300—1000元不等的扶助，尤其对征地户和拆迁户优先奖励扶助。在征地、拆迁还建上，积极为征地户和拆迁户搞好民政低保扶助，对拆迁户的临时过渡安置，都实行责任包跟，积极服务群众。在村内综治维稳工作中，亲自部署，亲自上阵。通过诸多以上服务措施，积极服务基层群众，工作深得群众好评。

弹指一挥间，时逝七八载，冯文政同志始终把“党服务于民”的形象贯穿于群众心目之中，始终把“党务服务于村务”作为村级发展的理念。尽职尽责，任劳任怨，为我处农村基层组织建设工作做出了积极的努力，不断开创着村级党务工作的新局面，成绩突出，无愧于一名优秀的党务工作者。

中共金山街道办事处四棵村党总支委员会

监理先进事迹工作评选参考篇11

一、“科研工作先进集体”评选办法

“科研工作先进集体”以部门为申报单位，评选的目的是在认真总结升本以来科研工作的基础上，表彰奖励科研工作组织有力，重视凝练科研团队，科研成绩突出，在全校起到模范示范作用的单位和部门。

1.参评基本条件：遵守学术道德和学术伦理，无学术不端现象；2010年以来，承担省部级以上（含省部级）科研课题，本部门承担的科研项目按期结项率在70%以上。

2.评选办法：按照“科研量化总分（百分制）*40%+人均量化分数（百分制）*60% ”计算分数排名。

二、“科研工作先进个人”评选办法

“科研工作先进个人”以个人申报，评选的范围是自学校升本以来，在课题立项、科研成果（论文、专著）、科研经费资助、科研成果获奖、服务社会等方面成绩突出者。

1.参评基本条件：无学术不端现象；2010年以来独立承担省级以上（含教育厅）带资科研课题，并按课题研究计划完成研究任务；在B类以上学术期刊发表学术论文（B类期刊的认定标准依据《山东青年政治学院关于期刊、著作、课题分类与科研成果量化的规定》（试行）（山青院字2012（57）号）执行）。2.评选办法：按照《山东青年政治学院科研工作先进个人申报书》中提交成果进行量化排名，包括论文（著作）、科研项目、到账科研经费、科研获奖、服务社会情况。

三、“科研工作优秀博士”评选办法

博士受过系统的科学研究训练，科研能力强，是学校科研工作的主力军。“科研工作优秀博士”的评选范围是升本以来在课题立项、科研成果（论文、专著）、科研经费资助等方面成绩突出者。

1.参评基本条件：无学术不端现象；2010年以来，独立承担厅级以上带资科研课题，并按课题研究计划完成研究任务，研究成效显著，在学校和学界有较大影响；在B类以上学术期刊发表学术论文（B类期刊的认定标准依据《山东青年政治学院关于期刊、著作、课题分类与科研成果量化的规定》（试行）（山青院字2012（57）号）执行）。

2.评选办法：按照《山东青年政治学院科研工作先进个人申报书》中提交成果进行量化排名，包括论文（著作）、科研项目、到账科研经费。

四、“科研工作单项奖”评选办法

“科研工作单项奖”以个人申报，评选的目的是鼓励2010年以来在高水平学术论文发表、高层次课题立项、科研经费资助、科研成果获奖以及社会服务等方面的冒尖人才。申报条件如下：高水平论文单项奖：（1）发表文章被SCI、SSCI、A&HCI、EI、CSSCI数据库收录的期刊论文；（2）申报者必须为第一署名人，我校为第一署名单位。

高层次课题立项单项奖：以我校为第一署名单位，获得国家级项目立项的课题负责人。

到账科研经费单项奖：人文社会科学获得累积到账经费总计30万元以上；自然科学获得累积到账经费总计60万元以上。

科研成果获奖单项奖：以我校为第一署名单位，科研成果获得省级（政府）以上奖励者。

南昌市先进会计工作者评选办法篇12

第一条

为评选表彰在我市改革开放和经济建设中作出突出成绩和重大贡献的先进会计工作者，树立当代会计工作楷模，塑造会计行业良好形象，激励广大会计工作者崇尚诚信、依法理财、锐意创新、敬业奉献，在全社会营造良好和谐的会计工作环境，推动会计工作更好地为南昌建设区域经济中心城市和现代文明花园城市服务，根据《中华人民共和国会计法》和有关规定，结合本市实际，特制定本办法。

第二条评选机构

为加强评选的组织领导，成立南昌市先进会计工作者评选领导小组（以下简称“领导小组”），“领导小组”由南昌市财政局、南昌市审计局、南昌市国资委等有关部门组成。“领导小组”下设办公室，办公室设在局会计处，具体负责我市先进会计工作者评选表彰的日常工作。

第三条

评选范围

南昌地区市属和区属各级行政机关、社会团体、企业（公司）、事业单位和其他经济组织中已取得会计从业资格证书并连续从事会计工作的人员（含总会计师、财务总监）；具备中国注册会计师资格并在本市会计师事务所从事审计业务的人员；从事会计理论研究和在校从事会计教学工作的人员。

第四条

评选条件参加评选的候选人必须热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的方针政策，严格遵守《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》、《会计从业资格管理办法》等国家法律法规，坚持科学依法理财，模范遵守职业道德，忠于职守、坚持原则、诚实守信、爱岗敬业、廉洁奉公，在会计工作中作出突出贡献，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与生态文明建设中取得显著成绩，在社会上、行业内得到广泛认同，并具备下列条件之一的会计工作者：

1、积极参与本单位经济预测、决策、控制、分析等工作；

2、在加强财会管理和制度创新方面取得显著效果，或在市级以上（含市级）范围内推广应用的；

3、长期从事财会管理工作，爱岗敬业、任劳任怨，坚持原则、善于理财，取得优异成绩的；

4、在保护国家和公共财产安全，保障投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济秩序和国家财经纪律中作出突出贡献的；

5、在办理注册会计师业务中执业谨慎、勤勉尽职，努力维护行业公众利益和行业声誉，并为行业改革与发展做出重大贡献的；

6、在会计工作其他方面取得显著成绩和作出突出贡献的。

因执业活动违法违纪受过行业戒惩、行政处罚或刑事处罚，或因本人过错给本单位造成不利后果和不良影响的，或未按要求完成会计人员继续教育的，实行一票否决，不得推荐参加先进会计工作者的评选。本人所在单位在最近3年来存在严重违反《会计法》及有关财经法规的行为，且与本人的执业活动或职权范围有直接关系的，也不予推荐评选。

第五条

评选方式

评选工作采取各县区财政部门和市直主管部门民主推荐与领导小组集中审核相结合方式。

（一）各县区财政局负责本行政区域内先进会计工作者候选人（包括其他经济组织，如私营企业、民办高校等）的推荐。

（二）市直主管部门负责本部门及其直属单位先进会计工作者候选人的推荐。

第六条

评选程序

（一）各县区、各部门采取适当方式和相关程序，确定推荐先进会计工作者候选人；

（二）各县区、各部门组织被推荐的候选人填写《南昌市先进会计工作者候选人推荐表》，并整理报送先进事迹材料（书面及电子文档）；

（三）领导小组办公室组织人员，对报送的候选人先进事迹材料的真实性进行核实，并征求有关部门的意见；对注册会计师方面的候选人，还要征求同级注册会计师管理中心的意见。

（四）领导小组对所有候选人资格、事迹材料等进行审查、确认，根据各县区、各部门上报的候选人的业绩情况，通过综合评议和无记名投票等方式，评选出南昌市先进会计工作者20名。

（五）通过媒体向社会公示。公示结束后，如无不良反映，将评选结果报南昌市先进会计工作者评选表彰领导小组批准。