移风易俗先进评选

2024-05-31

移风易俗先进评选（精选12篇）

移风易俗先进评选篇1

在迎接省级卫生县城复审暨创建全国基层中医药工作先进县、省级慢性病综合防控示范区暨倡导移风易俗推进绿色殡葬建设工作会议上的讲话张玉强 2020 年 07 月 03 日

同志们：

今天这次会议落实精简会议要求，合并 4 个会议共同召开，主要是对迎接省级卫生县城复审、创建全国基层中医药工作先进县和省级慢性病综合防控示范区，推进绿色殡葬建设工作进行安排部署，确保圆满完成四项工作任务。下面，就做好这四项工作，我强调三点意见。

一、提高认识、正视问题，切实增强做好“一迎审两创建”和绿色殡葬建设工作的思想自觉和行动自觉省级卫生县城、全国基层中医药工作先进县、慢性病综合防控示范区和绿色殡葬建设工作能够集中反映一个地方的公共卫生体系和生态文明建设水平。省级卫生县城是我县城市建设的一块金字招牌，是体现我县发展水平和文明程度

的一个关键标志；全国基层中医药工作先进县是县级层面中医药事业发展水平的最高荣誉，尤其是在全国上下大力弘扬中医国粹、中医药在新冠肺炎预防和治疗中发挥重要作用的背景下，这项荣誉变得更加重要；慢性病综合防控示范区也是反映城市品质和公共卫生服务水平的重要品牌，是提高全民健康福祉的德政工程、惠民工程；绿色殡葬工作是推动移风易俗、减轻群众负担、提升群众满意度的实事好事。

今年，受新冠肺炎疫情影响，各级对公共卫生的重视程度越来越高，审查政策更严、创建标准更高、通过难度更大。就卫生县城复审来说，根据往年情况，每年都有 5%-10%的县市区无法通过年度复审，预计今年的不通过率将会更高。加之，当前我县正处在创 5A 的关键时期，省级卫生县城这块招牌坚决不能丢，不仅不能丢，还要把全国基层中医药工作先进县和省级慢性病综合防控示范区两块牌子拿到手，又要完成绿色殡葬建设任务，工作任务更重，压力更大。

这四项工作的时间节点非常明确，都要求今年必须完成。对照各项工作标准和完成期限来看，我们的工作还存在很多短板和弱项。省级卫生县城复审方面，背街小巷卫生死角、河道沿岸杂草丛生，城区部分区域不同程度存在“脏乱差”现象，前期创卫成果没有得到很好地巩固。基层中医药工作先进县创建方面，虽然我们通过了省级初审，但从省里的反馈情况和当前我县中医药事业发展现状来看，全县还有一些乡镇卫生院没有真正开展中医药业务，没有中医药综合服务

区或者国医堂，中医药人才严重缺乏，距离国家评审标准还有不小的差距。慢性病综合防控示范区创建方面，去年 6 月份我们就召开动员会进行了安排部署，但是目前创建氛围依旧不浓、成效不明显，存在慢性病防控资源配置不足、防控网络不健全、公众对慢性病危害认识不足等问题。绿色殡葬建设方面，10 月底前我们要建设 1 处县级生态绿色公益性公墓，每个乡镇要建设 2-3 处乡村级生态绿色公益性公墓，这是市里下达的硬任务，必须完成，但是目前还没有实质性进展。对此，全县各级各部门要进一步统一思想，提高认识，切实增强工作的责任感和紧迫感，坚持问题导向、目标导向和结果导向，以雷厉风行的作风、务实有效的措施，确保“一迎审两创建”和绿色殡葬建设工作顺利完成。

二、统筹谋划、协调推进，高标准落实“一迎审两创建”和绿色殡葬建设任务一要抓好省级卫生县城复审工作。省级卫生县城复审涉及城市建设管理、“五小”卫生、公共服务、群众满意度等多个方面，对于这项工作大家都不陌生，也积累了大量的工作经验。8 月份，市里就要来初审，还有 1 个月的时间，各级各部门要认真盘点自己的工作，对照责任分工和工作标准逐条梳理，建立各自工作台账。夏镇、昭阳、付村街道、开发区是复审的重点，3 个街道、开发区和县直各部门单位要切实履行属地责任、行业主管责任和包保责任，主要负责同志要走遍每条街道、每个小巷、每家每户，拿出超常规举措，实行地毯式清理，倒排时间、全力冲刺，确保高标准完成各项迎审准备工作。这里我主要强调三个重点。一是市容环境卫生。这是复审工作的重中之重。各责任主体要以城市主次干道沿线、背街小巷、河道沿岸等部位为重点，加大日常保洁力度，做到全覆盖、全时段保洁，彻底清除露天垃圾，消除卫生死角。对老旧小区、建筑工地、汽车站、码头、公园广场、城市进出路段、餐饮夜市、露天烧烤等窗口部位，要开展集中整治，彻底消除乱搭乱建、乱停乱放、乱贴乱画等现象。二是农贸市场。这是复审的一大难点，城区现有的农贸市场存在划行归市不到位、环境卫生差、市场周边混乱、排污系统不完善等问题。市场监管、行政执法等部门要与属地街道开展联合执法，严格按照标准进行整治。对不具备条件的小型市场，要限期整改或关闭。三是“五小”行业。小餐饮店、小美容美发店、小浴室、小旅馆、小茶座歌厅等“五小”行业是暗访检查的重点。对“五小”行业整治，要抓紧制定专项方案，公安、卫健、市场监管等部门及各街道、开发区，要在全面摸清底数的基础上，围绕“五小”行业存在的无证经营、消毒设施不完善、个人卫生不达标、环境卫生脏乱差等问题，迅速开展专项整治行动。对存在问题的，要限期整改到位；对拒不整改或整改不达标的，要坚决予以取缔。

二要抓好全国基层中医药工作先进县创建工作。对这项工作，我们从去年 8 月份开始着手申报，12 月份顺利通过了

省级初审，国家考评组最迟在今年年底进行评审验收，留给我们还有 5 个月的时间。各级各有关部门单位要进一步强化责任意识和时间意识，对照评审要求，查找问题短板、抓住关键环节，列出时间表、路线图，倒排工期，扎实推进各项创建工作。一要加强软硬件设施建设。卫健部门要与各乡镇（街道）积极配合，指导各医疗机构规范设置中医药科室，开展中医药服务。县中医院要充分发挥指导带动作用，进一步加强中医药技术培训基地和远程会诊系统建设，加大对乡镇卫生院和卫生室的培训指导力度，扩大中医药服务范围。二要把握重点指标。这项创建工作涉及 13 项“一票否决”指标，分值占达标总分值的一半以上。各承担部门务必要对照指标、认真分析，制定方案、逐项落实，确保重点指标全部达标。三要熟悉掌握相关政策标准。国家评审组将通过问卷调查、访谈等形式，了解政策执行到位情况及居民对中医药服务的满意率和知晓率。各有关单位要准确把握评审标准，对评审细则进行细致深入的研究和掌握，做到了如指掌、心中有数。要重点加强对有关中医药政策落实、中医药服务及先进县创建等方面的宣传，提高群众知晓率，确保在调查、访谈环节不出问题。

三要抓好省级慢性病综合防控示范区创建工作。目前，全市只有两个县没有创建省级慢性病防控示范区，我们是其中之一，今年必须创成。要重点抓好三个方面工作。一要做好基础性工作。慢性病防控示范区创建主要涉及 7 大项、22

小项、68 个指标。要系统掌握各项创建指标要求，以高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中、恶性肿瘤为重点，全面总结综合防控机制建立、“四位一体”慢性病管理运行等情况，为我县健康政策的制订提供科学依据。二要做好高风险人群监测管理。卫健部门要督促指导各级各类医疗卫生机构，履行健康教育、预防保健、医疗康复等服务职能，建立规范化的居民电子健康档案，有针对性地开展健康教育，提供健康咨询指导。各级各部门要积极推行健康体检制度，将慢性病核心指标和口腔检查作为必查项目，建立动态档案，加强指导管理；有条件的单位要建立健康自助检测点，提供体格测量简易设备。三要推动建立全民健康生活方式。卫健部门要广泛宣传慢性病防控知识，利用微信等网络工具，建立慢性病信息权威发布平台，定期发布健康核心信息。市场监管部门要积极引导食品加工企业改进生产工艺，鼓励食品销售企业开设健康食品专柜，在集体供餐点和餐饮单位逐步推行营养成份标识。教体部门要科学指导群众开展体育活动，提高公共体育设施的开放率和利用率，保证中小学生在校期间每天至少参加 1 小时的体育锻炼。

四要抓好绿色殡葬建设工作。近几年，我们的群众满意度不高，群众对移风易俗意见很大。今年移风易俗考核在电话满意度调查基础上，增加了实地考察内容，公益性公墓建设、散埋乱葬治理都是必查项，考核内容更加全面、要求更为严格。公益性公墓规划编制和建设任务要于 10 月底前完

成，这是硬任务，必须不折不扣完成。现在已经是 6 月份，时间紧、任务重，各乡镇（街道）务必要高度重视，想方设法克服困难，坚持规划先行、因地制宜、建管并举，确保殡葬设施建得成、管得住、用得好。一要注重规划引领。自然资源和规划、民政部门要牵好头，综合考虑公益性公墓覆盖户籍人口量、死亡人口数量和使用年限等因素，精准测算用地需求，科学编制公益性公墓建设规划，纳入当前正在编制的国土空间规划，为公益性公墓留足建设空间。二要加快公墓选址和开工建设。立即成立选址工作推进小组，加快公益性公墓规划编制和选址，尽快报送审批。公益性公墓选址要合理利用荒山、荒地和历史形成的老林地，尽量减少用地成本。要严格标准要求，从墓穴大小到墓碑格式，从施工标准到建材要求，都要严格执行节地生态建设标准，做到墓园生态化、园林化、人文化。自然资源和规划、民政、财政、住建等部门要加强协作配合，在办理手续等方面开通绿色通道，加快公益性公墓建设进度。三要坚持建管并重。突出公益性公墓的公益属性，强化全过程监督管理，投入使用后，不得再从事任何形式的营利性活动。要落实好管理主体责任，制定行之有效的管理维护办法，建立完善管理维护机制，采取成立管理机构、委托专业机构、村“两委”或红白理事会代管等方式，加强日常维护和动态管理。四要持续开展散埋乱葬治理行动。我县历史形成的传统墓地、散埋坟头数量大、占地多。省市去年部署开展了为期 3 年的专项治理行动，要

求今年要基本完成对公路铁路主干道两侧及景区、村庄内外等散葬坟墓的治理。各乡镇（街道）要从实际出发，将散埋乱葬治理与美丽乡村建设、农村人居环境整治有机结合，按照新旧有别、区别对待的原则，10 月底前完成重点区域散埋乱葬治理任务。①要逐步减少存量，对已经形成的坟墓，以公路铁路主干道两侧及景区、村庄内外为重点，按照“一迁二改三绿化”的要求，通过绿化遮蔽一批、搬迁一批、改造一批，做到见树不见墓。②要严格控制增量，实行节地生态绿色安葬，新增坟墓要做到深埋不留坟头、不立碑石。③要大力推行节地生态安葬，在落实基本殡葬公共服务免费政策的基础上，对选择树葬、草坪葬等生态葬法的家庭给予一次性奖励。

三、齐抓共管、狠抓落实，确保完成“一迎审两创建”和绿色殡葬建设任务一要细化指标体系，落实工作责任。对这四项工作，县里分别制定了具体的实施方案，把各项具体指标任务进行了逐项分解细化，明确了责任单位和责任人。任务非常明确、责任非常具体，关键是要按照各自目标任务，逐项抓好落实。各乡镇（街道、开发区）和县直有关部门单位，要根据各自承担的职责任务，分别制定更为详细的工作方案，确保各项工作任务再细化、再压实。

二要强化组织保障，密切协同配合。全县各级各部门要把这四项工作纳入下半年重点工作进行安排部署。做好这四

项工作，都需要纵向到村、横向到各部门的协同配合，要严格落实县乡村三级责任，一级抓一级、层层抓落实，乡镇层面要抓紧成立高规格、实体化的工作专班，重点抓好统筹谋划和问题解决，县直各有关部门尤其是每项工作的牵头部门，要充分发挥牵头协调作用，健全沟通会商、容缺办理的联动协调机制，全力全速抓推进、抓落实。

三要充分发动群众，全民参与行动。对今天安排部署的这四项工作来说，全县上下都是参与者，没有旁观者。要加强舆论宣传引导，运用各级各类媒体，采取群众愿意参与、喜闻乐见的形式，大力宣传这四项工作的重要意义和现实成效，提高广大群众的知晓率、支持率和参与率。要积极发动群众参与，让各行各业、每个家庭、每名群众都行动起来，参与到创建、建设和监督、评比中来，营造全民参与、全民行动的良好氛围。

四要强化督导督查，确保工作实效。这四项工作内容多、要求高、时间紧、专业性强，尤其是绿色殡葬建设工作，政策性强、覆盖面广、社会关注度高。各责任单位要严把时间节点，定期报送工作进展、自评结果和存在问题。县政府督查室要对工作推进情况加强督导检查，抓先进树典型，抓后进促平衡，确保这些工作能够全面展开、系统推进，圆满实现各项工作目标。

同志们，迎接好省级卫生县城复审，创建全国基层中医药工作先进县、省级慢病综合示范区，推动绿色殡葬建设不

仅仅是创建城市品牌的需要，更是我们服务群众、改善民生的担当和责任。全县上下一定要全力克服困难，大干实干苦干，确保顺利完成各项工作任务，更好地惠及全县人民！

谢谢大家。

移风易俗先进评选篇2

参加这次会议的人员有:第十届全国设备管理先进表彰评选工作领导小组成员和中国设备管理协会领导及有关人员, 军民融合技术装备专业委员会的有关领导也参加了会议。未到会的表彰评选工作领导小组成员, 也派代表参加会议, 并转达了相关意见。

国家发改委原副主任、中国设备管理协会会长王金祥出席会议并作重要讲话。会议由中国设备管理协会副会长兼秘书长牛昌文主持。

王金祥会长在讲话中简要回顾了全国设备管理先进表彰工作情况。他指出, 全国设备管理先进表彰活动自1986年开展以来, 已经连续举办了九届, 先后共表彰了优秀单位2756个, 优秀工作者4007名。近几年来, 国务院对全国性的评比达标表彰项目进行过几次清理整顿, 全国设备管理先进的表彰被保留下来, 充分说明国家对设备管理工作的高度重视。根据国家有关规定, 这项表彰活动每2~3年举办一次。长期以来, 这项工作始终得到国家相关部门的支持和帮助, 也始终得到广大企业的积极响应和参与。通过表彰评选活动, 在调动广大设备工作者的积极性和创造性, 提升我国企业设备现代化水平, 促进国家经济建设方面发挥了积极作用。他强调, 当前, 协会各项工作要紧紧围绕“一带一路”、“中国制造2025”和建设创新型国家发展战略, 为推动设备装备现代化发展、为实现中国创造的强国梦而不懈的努力!

会议代表听取了协会秘书处关于第十届全国设备管理先进表彰评选工作情况的汇报, 并对拟表彰的先进单位和先进个人进行了认真的审议。与会人员对协会秘书处提交的先进集体和先进个人名单, 一致表示同意, 同时还就进一步做好今后的表彰工作、发挥先进模范的带头和示范作用、推动中国装备制造走向世界提出了很好的意见和建议。协会将认真研究、吸纳, 贯彻到各项工作之中。

会议期间组织会议代表参观考察了特变电工总部科技研发基地及输变电产业园750特高压实验室和智能装备产业园昌吉电气智能生产车间等。

特变电工董事长张新介绍了特变电工近年来在“一带一路”以及“中国制造2025”战略指引下企业转型升级、创新发展中取得的业绩, 以及未来发展的规划和目标, 使与会人员深受鼓舞。

先进岂能这样“评选” 篇3

评先活动的初衷是毋庸置疑的，为的是充分调动广大教师的工作积极性，发现在工作中涌现出来的好教师，通过每年的评选，形成学校争先的好氛围。但是，笔者在教学工作的一线，对许多学校评先时的操作方式产生了诸多的忧虑，领导推荐、按需分配、平均摊派等异化的评选方式不但不能起到评先的作用，反而会严重挫伤许多优秀青年教师的积极性，使评先工作失去本来的意义，其危害是不言而喻的，应该引起广大领导和教师们的警觉。

一、先进岂能领导推荐

校长、校长，一校之长，几乎所有的事情最终都是由校长表态通过，校长无疑是学校管理中的最高“掌权者”，当然，校长发表的意见也最终会得到大家的默认。在校长的心目中，教师之间总是存在着不同程度的差异，骨干教师自然成为打造学校品牌重要的棋子，自然也会得到校长的额外“照顾”，享受与一般教师不同的待遇。因此，在评先活动中，校长总会不遗余力地推荐自己心目中的骨干教师，使他们能够轻松当选，并尽快成长起来。当然，相信绝大多数校长此举是为学校的发展考虑，是为使一些优秀教师能脱颖而出，其做法是公平公正的，但不排除少数阿谀奉承之人从中得利，那就会在教师中引起强烈反响。

其实，既然校长所推荐的教师在思想觉悟和业务能力等方面胜人一筹，就应该相信广大教师能够公正地把他们推选出来，并最终也能当选。两种的结果可能是一致的，但由于方式的不同，在教师们心中产生的影响是截然不同的。前者是校长专制的表现，会严重影响校长在教师们心中的威望，甚至产生抵触情绪，对学校的发展极其不利；而后者是学校民主制度化的体现，能在学校形成一种公平争先的氛围，有利于调动广大教师的工作积极性，使每一位教师都有学校主人翁的意识。

因此，笔者发出的忧虑是有必要的，先进还是少一些领导的推荐，多一些民主的推选，使先进教师的产生能够得到广大教师的认可，从而内化为其他教师的工作动力，我想这样的选举才是公平、公正、公开的。

二、先进岂能按需所评

由于现在职称评选等工作的需要，绝大多数教师都非常渴望自己能够被选为先进，以增加自己的砝码。鉴于这样的情况，每年许多教师纷纷请求学校“照顾”，学校也为了安抚人心，实行所谓人性化的政策，于是就顺水推舟，往往会把大部分先进的名额让给一些所谓的“特殊份子”。我想，现在的许多学校，“先进”按需所评的现象普遍存在，并且有蔓延的趋势。

的确，先进的评选要做到绝对公平是非常难办到的，学校这样做的难处我们也是可以理解的，但如果把这种不正之风扩大是完全没有必要的。其实，对于一些教师的特殊需要学校的确应该给予考虑，但必须有一个前提，那就是这位教师的工作本来就非常优秀，已经达到先进的条件。如果学校一味地讲人情，给一些本来思想落后、工作能力低下的教师以超限的照顾，那必将引来学校良好风气的下滑，必将严重挫伤教师工作的积极性，使教师产生自己只要需要的时候，学校一定会照顾的不良思想。

可见，这样“人性化”的评选之风是有百害而无一利的，笔者认为，学校应该本着实事求是的原则，使当选的“先进”能成为名副其实的先进，能成为教师学习的榜样。

三、先进岂能平均摊派

学校为了避免不必要的麻烦，往往会在评选时采用平均分配的方式。其做法是把教师分成若干组，然后把先进的名额按比例分配到各个小组，至于各小组先进份子的产生方式全然不顾。其不同之处是有的学校按照办公室进行分组，有的学校按照教研组进行分组，有的学校按照学科不同进行分组……

这种“权利”下放的形式还是非常普遍的，通过几年的操作还是“行之有效”的，各组皆大欢喜，教师之间的矛盾缓和，矛盾的指向性也有所偏移。虽然如此，但其背后却隐藏着诸多的弊端。首先，小组人员之间肯定会有不平衡，而学校在名额分配的时候全然不顾小组差异，按人数平均分配为主，那必然会产生先进教师由于名额有限而落选，“次先进”教师因为名额多余而当选。其次，由于组员之间在同一学校工作，彼此关系密切，再加上缺少了行政的压力，必定会产生上述按需推举的现象。

可见，平均摊派的方式就是气泡，虽然五颜六色，煞是美丽，但却经不起风雨的洗礼，其危险程度是显而易见的。

总之，评先活动是一项“利民工程”，学校必须积极准备，考虑周密，充分尊重教师的意愿，提高评选标准。对于真正先进的教师，学校应该不遗余力地加以推荐，而对于不先进的“先进”教师，学校行政应该及时干预，妥善处理，积极引导，以防产生不正之风，把评先的真正作用落实到实处。

先进部门及先进员工的评选办法篇4

先进部门及先进员工的评选办法

为了促进公司各项事业健康有序发展，充分调动全体员工的积极性，鼓励先进，鞭策后进，特制定本办法。

一、评选范围

（一）先进部门:在财务部、综合部、工程部、项目部、XX事业部、资产管理部、气调库、配送中心、XX公司、XXX交易中心中评选。

（二）先进员工：与公司签订正式劳动合同的员工均可参加。

二、评选数量

先进部门4个；先进员工评选比例不超过部门员工人数的30%。

三、评选条件

（一）先进部门：

1、部门全体人员能认真学习贯彻党和国家的一系列方针、政策、法规，具有较强的大局观。

2、积极履行本部门职责，圆满完成各项任务，勇于改革创新。

3、部门开展工作有计划、有制度，工作效率高。

4、尊重领导，听从指挥，有较强的组织纪律观念。

5、内部团结协作好，互相支持帮助，部门有较强的凝聚力。

6、办事公开、公平、公正，有良好的风气。

7、部门全体人员遵纪守法，职业道德高尚，无违法乱纪及严重违反公司规定的现象发生。

8、部门全年无安全事故发生。

9、积极参加公司组织的各项活动，并取得较好成绩。

（二）先进员工评选条件

1、遵守国家法律、法规和社会公德，遵守职业道德规范。

2、遵守公司各项规章制度。

3、工作责任心强，模范履行岗位职责，做好本职工作。

4、服从公司领导工作安排，出色完成公司交给的各项工作。

5、大胆创新，在本岗位改革中做出成绩。

6、尊重领导，团结同志，协作精神好。

7、坚持原则，廉洁自律，无违纪行为。

四、评选办法

（一）先进部门评选办法

1、部门推荐：每个部门可推荐4个先进部门。

（1）推荐办法：先填写《先进部门推荐表》，并将《先进部门推荐表》于1月5日中午12点前交到公司综合部。

（2）填表要求：在填写《先进部门推荐表》时，要本着对公司负责、对部门负责的原则进行填写，做到语言准确、干练、条理清晰、事实清楚，公开、公正、公平地做好推荐工作，不得凭感情推荐。

2、XX公司综合部对考核结果进行统计，统计完后报公司经理办公会通过。

（二）先进员工评选办法

1、由本部门填写《先进员工审批表》，在1月5日前将《先进员工审批表》报综合部。

2、综合部将《先进员工审批表》统一报公司经理办公会会审，会审后报公司领导审批。

3、各部门先进员工评选名额为：

五、本办法自2011年12月31日起实施，由综合部负责解释。

XXXX公司先进部门推荐表

填表时间：

移风易俗先进评选篇5

xx市委关于即时评选表彰全市“战疫堡垒、战疫先锋”的工作方案

按照总书记关于激励引导广大党员干部打赢疫情防控阻击战的重要指示精神和人社部对疫情防控突出贡献者给予及时表彰奖励的有关要求，市委组织部拟开展评选“战疫堡垒”“战疫先锋”活动，及时宣传、表扬在我市在疫情防控中表现突出的基层党组织、共产党员及非党群众，以先进典型为样板，激励全市各级党组织和广大党员提振士气、无私无畏、勇往直前，在疫情防控一线践行初心使命、体现责任担当。

一、活动内容

1.实行每日一评，每天评选出1个“战疫堡垒”或1名“战疫先锋”，市委组织部在xx微党建微信公众号上发布先进事迹，向全市通报表扬，号召各级党组织和广大党员干部学习。

2.主要以各地各单位公众号报道或主动推荐，一线记者采访、市疫情领导小组推荐等为主渠道评选出“战疫堡垒”“战疫先锋”。

3.由市管党费发放慰问金，“战疫先锋”每人xx元，其中一线医务工作者每人xx元;获评“战疫堡垒”的基层党组织奖励党组织xx元，每日发放。待疫情结束，如无不良反映，履行相关程序授予市级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号。

4.积极向上级党组织、媒体推荐，优先作为上级党组织表彰推荐对象。

二、有关要求

1.面向基层，县级以上干部原则上不考虑。

2.突出在医疗救助、基础预防、物资援助、群防群控、服务群众等方面表现突出的集体和个人，医疗机构、农村、社区等一线党员优先，各行业统筹考虑。

3.特事特办，打破繁琐程序，及时快速在基层疫情一线发现典型，不向基层要数要材料，不搞层层填表报材料。边发布边公示，如有问题随时取消。

4.网络或基层反响特别好，深受广大党员群众欢迎的，适度提高慰问金，进行深度宣传报道。

5.举报各级组织不掌握疫情或重点人员隐瞒病情的可评为“战疫先锋”或参照标准给予相应奖励。

6.个别表现特别突出的非中共党员、群众也可参评。

另外，各级党组织要畅通举报渠道，广泛动员党员群众反映在疫情防控工作中履职不力的基层党组织和党员领导干部、先锋模范作用发挥不好的党员干部，一经查实，及时严肃处理。

xx市委组织部

2020年x月x日

xx区委关于即时评选表彰全区“战疫堡垒” “战疫先锋”的工作方案

按照总书记关于激励引导广大党员干部打赢疫情防控阻击战的重要指示精神和人社部对疫情防控突出贡献者给予及时表彰奖励的有关要求，区委组织部拟开展评选“战疫堡垒”“战疫先锋”活动，及时宣传表扬我区在疫情防控工作中表现突出的基层党组织，共产党员及非党群众，以先进典型为样板，激励全区各级党组织和广大党员提振士气、无私无畏、勇往直前，在疫情防控一线践行初心使命、体现责任担当。

一、评选类型

1.“战疫堡垒”：疫情防控工作中，在组织群众、宣传群众、凝聚群众上发挥突出作用的基层党组织。

2.“战疫先锋”：疫情防控工作中，志愿参加，冲在一线，攻坚克难的党员、干部、群众。

二、推荐方式

主要以各党(工)委、党组推荐为主，严禁层层要材料、反复修改材料。

三、评选方式

以xx区应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组例会形式讨论通过后，进行表彰奖励。表彰通报在“xx党建微平台”“聚焦xx”等微信公众号上发布。

四、表彰奖励

1.对于确定的“战疫堡垒”“战疫先锋”，区委组织部在“xx党建微平台”“聚焦xx”微信公众号上发布先进事迹，向全区通报表扬，号召各级党组织和广大党员干部学习。

2.由区管党费发放慰问金，获评“战疫先锋”的党员每人xx元，其中一线医务工作者每人奖励xx元;获评“战疫堡垒”的基层党组织奖励党组织xx元。

3.积极向上级党组织，媒体推荐，获评市级“战疫先锋”每人xx元，其中一线医务工作者每人xx元;获评市级“战疫堡垒”的基层党组织奖励党组织xx元。

4.坚持在疫情防控一线考察、识别干部，对干部获评“战疫先锋”的，在提拔、使用时重点考虑。

五、有关要求

1.评选表彰重点面向基层，突出在医疗救助、基础预防、物资援助、群防群控、服务群众等疫情防控一线工作表现突出的集体和个人。

2.坚决防止形式主义官僚主义，不给基层增加负担，采取特事特办，边公布边公示，相应手续后补。

3.个别表现特别突出的非中共党员、群众也可参评。

4.申报“战疫先锋”“战疫堡垒”事迹材料在xx字左右，由各党(工)委、党组推荐呈报，推荐呈文电子版请上传至邮箱 xx，联系人xx，电话 xx，手机xx;推荐呈文纸质版待疫情过后送到组织部xx室。

另外，各级党组织要畅通举报渠道，广泛动员党员群众反映在疫情防控工作中履职不力的基层党组织和党员领导干部、先锋模范作用发挥不好的党员干部，一经查实，及时严肃处理。(此通知立即传达至全区各级党组织和全体党员、干部。)

中共xx区委组织部

2020年x月x日

xx县委关于评选表彰全县“战疫先锋”的工作方案

按照总书记关于激励引导广大党员干部打赢疫情防控阻击战的重要指示精神和人社部对疫情防控突出贡献者给予表彰奖励的有关要求，县委组织部拟开展评选“战疫先锋”活动，及时宣传、表扬我县在疫情防控中表现突出的共产党员，以先进典型为样板，激励全县广大党员提振士气、无私无畏、勇往直前，在疫情防控一线践行初心使命、体现责任担当。

一、活动内容

1、实行每周一评，对上榜的先进人物，在“魅力xx”公众号上发布先进事迹，向全县通报表扬，号召各级党组织和广大党员干部学习。

2、进入“战疫先锋”评选周评榜的将作为防疫工作结束后统一开展总结表彰的优先依据，届时将给予相应的资金奖励。

3、“战疫先锋”的评出，以各党委(党组)主动推荐，一线记者采访、县疫情领导小组推荐和群众推荐等为主渠道。

4、县委组织部将把评出的“战疫先锋”积极向中央和省、市委组织部门、媒体推荐，优先作为上级党组织表彰推荐对象。

二、有关要求

1、“战疫先锋”评选主要面向基层、奋战在防疫一线的党员、群众。各党委(党组)要注重在防疫工作一线上挖掘典型并积极推荐。

2、突出在医疗救助、基础预防、物资援助、群防群控、服务群众等方面表现突出的个人，医疗机构、农村、社区等一线党员优先，各行业统筹考虑。

3、网络或基层反响特别好，深受广大党员群众欢迎的，将进行深度宣传报道。

4、举报各级组织不掌握疫情或重点人员隐瞒病情的可评为“战疫先锋”或参照标准给予相应奖励。

5、个别表现特别突出的非中共党员、群众也可参评。

中共xx县委组织部

2020年x月x日

学生工作部(处)关于开展防控新型冠状病毒肺炎疫情先进个人评选活动的通知

各二级学院学工办：

近一个月，在学校党委的周密部署下，我校全体师生团结一致，为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控和应急处置努力工作。为激励大家坚守职责,取得抗击疫情的最后胜利，经研究，学生工作部(处)将举行“第一批抗击新冠肺炎优秀个人”评选活动。具体方案如下：

一、评选办法

1.评选对象：学工队伍干部，主要为副书记、学工办主任、一线辅导员及学生工作部(处)干部;学生

2.评选条件：

优秀干部——服从组织安排，积极宣传党和政府有关疫情防控精神，服从学校工作分配，与学生联系密切，报送信息及时、准确，工作成效好，在抗击疫情工作中表现突出。

优秀学生——听从指挥，做好个人防护，积极宣传党和政府有关疫情防控精神，与学校保持密切联系，服从辅导员工作安排，反馈信息及时、准确，积极主动协助学校做好防控疫情的组织工作，起到模范带头作用。

二、评选名额：不限

三、报送时间截止：2020年x月x日下午x

四、报送方式：以二级学院为单位填写《xx学院学院防控新型冠状病毒肺炎疫情先进个人申报信息汇总表》(请使用excel格式，表格内容附后)，发送至学工处邮箱xx，同时附xx字左右个人先进事迹简介(含个人简介和先进事迹简介)。

学生工作部(处)

先进集体评选材料篇6

公园广场管理所在处领导的正确带领下，认真学习党的十七大精神，认真贯彻落实科学发展观，公园广场管理所根据市委市政府的工作部署，围绕处的工作安排，以创优争先、锐意进取、科学发展的精神面貌积极完成上级下达的各项任务，在处领导的关心下、处属各部门的支持下，公园广场管理所全体员工团结合作、努力工作，取得了可喜的成绩。

公园管理所在相继接管钦州湾广场、梦园广场、进喜园、永福广场、子材广场、火车西站前广场、三马路河滩公园等一批公园、广场后，管理任务迅速增多，管理范围迅速扩大，原来管理范围只有江滨公园（河堤公园）、中山公园、狗肉铺旁三角绿地共3个场所，绿化面积仅为8万平方米，现已迅速增加到10个场所，绿化面积增到30万平方米，管理、管护队伍不断壮大，管理人员由2人增加到4人，管护人员从无增加到现在的数十人。另外还有一批在建公园、广场、绿地也将划归公园广场管理所管理，管护数量、管辖范围也将随之增大。

公园广场管理所始终坚持以保持公园、广场、绿地内清洁卫生、植被整齐美观、无断枝枯枝、无杂草丛生、安全生产为标准，严格要求绿化管护工作，加强园容园貌管护水平建设，做到目标明确，责任到位，措施得力，管理科学有效。在接管了钦州湾广场、梦园广场、进喜园、永福广场、子材广场、火车西站前广场、三马路河滩公园等一批公园和广场后，管理任务迅速增多，管理范围迅速扩大，管理人员和绿化管护人员不足的情况下，公园广场管理所能及时制定得力措施，统筹兼顾，抓好重点工作，及时解决重点问题；在资源有限的情况下，整合资源，落实责任，确保了公园、广场的绿化管护、卫生清洁工作有效进行。公园广场管理所全年无一起安全事故发生，做到每周一小检，每月一大检，节前特检，并做好安全检查记录制定预防措施；对河堤公园聚众赌博、乱摆乱卖、贩卖假药等现象进行了有力的综合整治，每天安排专人进行巡查，有效遏制了违法违规现象的发生。

2010年是公园广场管理所迅速发展的重要一年，公园、广场的数量不断增多，管辖范围也日日扩大，继城市绿化东、西两站后，已上升为城市绿化建设的又一部马车，为城市绿化事业做出了应有的贡献，据于以上的成绩，应当评为先进集体。

公园广场管理所

移风易俗先进评选篇7

具体评选表彰工作方案、申报途径、申报表可登陆中国医院协会医院情报图书管理专业委员会网站：http://www.yyqbts.cn/点击“动态信息”栏目，查询相关信息。

联系地址：北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室(邮编：100078)

联系人：郝秀兰张晓辉

电话：010-87677703 67609651

传真：010-87677705

先进评选细则篇8

为提升团队的凝聚力，加强员工集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，2011年评选优秀员工、优秀管理者、先进集体的评选活动，通过实施有效地激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制、一个自我实现价值的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我鼓励意识，达到表彰号召公司所有部门要以身边的先锋模范做榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动人员的综合素质及精神面貌的提升。现特制定以下细则：

一、优秀员工、优秀管理者要求：

1、纪律：尊纪守法，严格遵守公司各项规章制度和电站的管理制度，无违章、违纪处理记录；

2、安全：无工伤、治安、消防或安全记录；

3、出勤：工作满一年(从每年1月1日至12月31日止)，总请假天数(包括各类假期)累计不超过18天(不包括公司安排的休假)、无旷工记录；

4、工作表现优秀，即工作表现在本竞争单元平均水平以上。

二、标兵、管理明星要求：

1、满足优秀员工、优秀管理者的全部要求；

2、全年无因本人工作失误或失职而给公司造成经济损失；

3、完成本职工作，成绩明显，获口头或书面表扬；热心帮助同事，且有敬业精神和奉献精神；在工作中以身作则，起到模范带头作用；

4、熟悉本职工作相关的专业技术知识，关心公司发展，提出过合理化建议，并被采纳；

5、团队意识强，积极培养接班人才。

三、功勋员工要求：

满足标兵、管理明显的全部要求，并且在节能降耗、工艺改善或企业管理、公司荣誉等方面为公司带来明显收益的。

四、先进集体要求：

1、部门积极参加公司组织的各项活动；

2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感；

3、部门本年辞职率低于10％；

4、与各部接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

5、部门团队成员知晓部门的目标并共同为目标努力，部门业绩突出；

6、通过本部门的努力，为公司带来质量优化、成本降低、工艺优化、技术革新、工作效能提升及解决重大问题等。

五、评选程序：

1、由部门自查评选后先进候选人名单上交评优领导小组、部门只评选上报优秀员工、优秀管理者、先进集体。

2、评优评先领导小组收到材料后由人力资源部根据规则组织复核，对复核通过的候选人(集体)，在公司宣传窗中公示三天，接受员工监督。通过公示的人员，列入候选人先进名单；

3、通过各项审核、拟当选的先进个人，评优评先领导小组按照先进员工占总员工数的不高于25％的比例评选优秀员工(优秀管理者)并

将评选结果公示(班组长参加与优秀员工评选)。

4、评选结果由人力资源部在宣传窗中张贴公示一天。

5、评优评先领导小组在公示无异议的优秀员工(优秀管理者)中按照不高于20％的比例评选标兵(管理明星)，有特殊贡献者升级为功勋员工。

6、先进集体原规上只评选一个，由评优评先领导小组在候选集体名单中无名投票，最高票当选。

六、表彰：

由行政部核稿发红头文件，召开总表彰大会表彰。

附：优秀员工评选条件、优秀班组评选条件、优秀电站评选条件

一、优秀员工评选条件

1、严格遵守公司的各项规章制度，个人无违纪及过失记录。

2、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排。

3、本年出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）。、工作认真负责，积极主动，服从上级管理和安排，能够高效的完

成上级交代的任务；工作中能主动关系，帮助同事，与同事相处融洽。

5、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故。

6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可。

7.维护公司形象，爱护集体、保护公司利益、遵守公司机密。

8、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益。

9、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。

10、在班组中起积极带头作用，在提高劳动效率、降低物耗、能耗上为公司出谋划策。

11、具有主人翁精神，能站在公司立场，处处为公司作想，爱惜公司财物，维护公司利益。

二、优秀班组评选条件

1、本班组成员无迟到、早退及旷工现象。

2、班组成员团结友爱，互相帮助。

3、班组成员具有团队协作精神。

4、班组成员劳动积极自觉服从分工和管理。

5、班组成员遵守劳动纪律，无质量和安全事故发生。

6、班组成员劳动效率高，劳动标准达到或超过规定标准。

7、班组成员爱惜公司财产，处处为公司作想。

三、优秀电站评选条件

1、部门模范遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪记录；

2、部门组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感，与上下工序班组合作无间；

3、部门班组成员富有激情，对工作热忱，士气高昂。

4、部门合作意识强，成员间团结友爱，互相合作；

5、部门严格执行工作票制度，工作票合格率100％。

6、部门严格执行操作票制度，操作票合格率100％。

7、部门全年不发生责任事故。

8、部门全年不发生考核事故。

9、部门全年发生火灾事故。

10、部门无故未完成公司下达的各项生产计划、工作任务、通知、命令。

11、部门运行日志、交接班记录及班组内部记录包括规定的记录，记录清楚、规范，不发生差错。

12、部门所管辖内各卫生区全年合格，班组卫生责任区域内，在平日的监督检查中无严重不良记录，设备整齐有序，物品摆放规则，成员无随地吐痰，乱扔垃圾等不卫生现象；

工会先进评选细则篇9

一、评选对象:

全体正式教职工。

二、评选奖项:

(一)敬业奖:

1.年龄阶段在35周岁以上的教师。

2.具有良好的职业素养，能起到激励、榜样作用的教师。

3.教学效果优良。

(二)活力奖:

1.年龄在35周岁以下的教师。

3.积极参与学校的教育教学等活动，出色完成学校布置的各项工作。

4.教学效果优良，成绩明显。

三、评选程序:

1.年级组内民主推荐:敬业奖1名，活力奖3名。

2.学校中层推荐若干名。

3.在民主推荐的基础上由党政工及工会委员、教师代表集体联评。

4.将联评结果上报学校领导组复评，确立最后名单并公布结果。

安全先进单位评选事迹篇10

一、领导高度重视，安全责任制得到有效落实

二、突出安全重点，质量标准化工作实现新突破

三、加大排查力度，安全隐患整治取得新进展

四、强化安全培训，员工安全意识有了新提高

五、实施科技兴安，安全生产预防能力得到加强

六、今年来主要所做的安全工作如下

先进个人评选推荐方案篇11

评选推荐方案

开展全国义务教育发展基本均衡县创建工作以来，全校教职工上下一心、尽职尽责推进创建工作，在改善办学条件、完善管理机制、加强队伍建设、促进学校内涵特色发展等方面取得了显著成效。为总结创建工作经验，表彰创建工作中涌现出的先进个人，进一步调动全校教职工工作积极性，实现我校义务教育高水平均衡发展，根据《平度市教育体育局办公室关于评选全国义务教育发展基本均衡县创建工作先进单位、先进个人的通知》精神，制定云山中学“开展全国义务教育发展基本均衡县创建工作先进个人”评选推荐方案如下：

一、组织领导

成立评选推荐工作领导小组组

长：刘其友

副组长：戴洪青

何德双

隋书玉

成员：王风林

池克刚方永杰荆林军孙远胜郭升友下设工作小组组

长：戴洪青

副组长：何德双

隋书玉

成员：皮学良

荆林军孙远胜郭升友盛广泰

职责：负责本次“全国义务教育发展基本均衡县创建工作先进个人”评选活动的组织实施工作。

二、表彰范围和名额

（一）表彰范围

全校直接参与创建工作的学校负责人、中层干部、教职员工。

（二）表彰名额

教体局分配名额2人，其中中层及以上干部不得超过分配名额的50%。

三、评选条件 ⒈在思想上、行动上重视和支持均衡县创建工作，并发挥积极作用。2.积极投身创建活动工作中，兢兢业业，无私奉献，起到模范带头作用，得到干部、群众的普遍认可。

3.具有较强的事业心和责任感，精益求精，出色完成负责的工作任务，得到上级业务部门的充分肯定。

4.师德高尚，作风正派，创建过程中无违规违纪行为、安全责任事故发生以及不良影响事件发生。

四、评选方式

（一）推荐。评选推荐工作坚持公开、公平、公正的原则，坚持群众路线，充分发扬民主。成立以刘其友校长为组长的评选推荐工作领导小组（有副校长、中层干部、教师和后勤等方面代表参加），下设以分管戴洪青副校长为组长的工作小组（有中层干部、专任教师、教辅人员、后勤人员各方面代表组成），负责拟定评选推荐方案，在充分征求学校各方面人员意见后进行修改完善，然后报领导小组审核，审核通过后提交教代会讨论表决，表决通过后方可组织实施。具体推荐流程：

1.个人申报。符合评选条件的人员在规定时间内向学校工作小组申报。

2.资格审查。学校工作小组对申报人员的资格条件进行审查，将审查结果进行公示。

3.工作小组按表决通过的方案组织推荐初评人选。初评人选推荐人数为分配名额的1.5倍即3人。

4.学校领导班子推荐。由学校领导班子按分配的名额从初评人选中集体研究确定正式推荐人选名单。学校正式确定的推荐人选名单，上报教体局前公示3个工作日，公示内容包括拟推荐对象的基本情况和主要推荐依据。

（二）申报。推荐人选填写《平度市创建义务教育发展基本均衡县先进个人审批表》，组织好事迹材料（800字以内），报市教体局评选活动领导小组办公室。

（三）表彰奖励。对评选出的“全国义务教育发展基本均衡县”创建工作先进个人，由市教体局进行通报表彰。