宁化邮政局--朱开浩深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质

宁化邮政局--朱开浩深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质

宁化邮政局--朱开浩深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质 篇1

深入推进职工素质工程建设 全面提高职工队伍的素质

宁化县邮政局朱开浩

深入推进职工素质工程，建设一支强大的高素质职工队伍，是巩固党的阶级基础、加强党的执政能力建设的客观要求，是实施科教兴国和人才强国战略、全面建设小康社会的迫切需要，是保持和发展工人阶级先进性的具体体现，是维护职工合法权益、促进职工全面发展的重要内容。党的三代领导核心一贯高度重视保持和发展工人阶级的先进性,始终强调要不断提高职工素质。早在建国初期毛主席就提出“工人阶级必须在工作中不断学习”,改革开放后邓小平同志也强调“工人阶级要用最大的努力来掌握现代化的技术知识和现代化的管理知识”。进入新世纪,江泽民同志指出“科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于提高劳动者的素质和培养一大批人才”。

一、提高两个认识，充分认识职工素质建设的重要意义，增强齐抓共管合力

首先，党的“十六大”把全民族思想道德素质、科学文化素质、健康素质的明显提高和促进人的全面发展作为全面建设小康社会的目标之一。可见，社会的发展不仅仅是物质经济的发展，还是人的自身发展。企业也一样，不但要出产品，还要出人才；不但要提高服务质量，还要提高职工素质。中国邮政要向“国内一流、国际先进”的目标迈进，必须抓好经营管理人才、专业技术人才、操作人才这三支队伍的建设。职工素质工程虽然侧重于操作层面上的人才开发，但它是人才队伍建设中一个相对薄弱而又特别重要的组成部分。科教显示出智慧的力量，而人是智慧的载体，以人为本激活邮政企业职工积极创新工作流程，改革工作方法。

其次，党的“十六大”提出把“三个代表”重要思想确立为党必须长期坚持的指导思想。“三个代表”重要思想的核心在于坚持党的先进性，坚持党的先进性必须增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，必须发展工人阶级的先进性。从这个意义上说，实施职工素质工程，提高产业工人素质，加快产业工人知识化进程，保持工人阶级的先进性，对于巩固党的执政地位，保持企业的发展后劲具有重大战略意义。

(一)、全面实施职工素质建设工程是全面落实科学发展观，推进邮政企业可持续发展的需要。邮政企业的自我生存和永续发展必须依靠高素质的邮政职工队伍作支撑，建设高素质的邮政职工队伍是邮政企业可持续发展的重要内容。只有建设高素质的职工队伍，始终保持工人阶级在思想政治工作觉悟、科学文化素质和组织纪律水平等各方面的先进性，才能够打造和形成真正具有生命力和时代精神的企业文化，形成保持企业持续发展、基业常青的坚强力量。所以我们必须按照科学发展观的要求，全面实施职工素质建设工程，把提高职工队伍整体素质作为保持职工先进性的基础工程和战略任务，坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工，努力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质员工，在推进企业改革发展稳定的进程中，坚定不移地依靠主力军、建设主力军、发展主力军。

(二)、全面实施职工素质建设工程是抢抓机遇、抢占市场，推动第三步目标加快实现的需要。我们邮政企业目前正处在改革发展稳定的关键时期，面对全球经济动荡、金融危机，面对日益激烈的市场竞争，面对企业自身还存在的各种不

足和问题，我们要按照“一元为主、多元经营、精耕主业、科学发展”的思路，不断提升邮政企业管理水平，增强广大职工强烈的危机感、责任感和使命感，激发全员必胜信念和勇往直前的精神，依靠广大邮政企业干部职工在各自的工作岗位上兢兢业业、拼搏奉献，创造出一流的业绩，展现出我们作为中央企业应有的风采。因此，全面实施职工素质建设工程，提高队伍整体素质，可谓正当其时。

(三)、全面实施职工素质建设工程是推进人才强企战略，提升企业核心竞争力的需要。人是生产力中最具活力的因素，高素质的职工队伍是邮政企业核心竞争力的重要源泉。全面实施职工素质建设工程，与集团公司提出的建设好人才队伍的战略精神吻合，且相互补充，对于引导邮政职工学习业务、钻研技术、熟练掌握专业技能和知识，不断提高自主创新能力，增强科技开发能力，提高攻坚克难的能力，在竞争激烈的建筑市场不断抢占科学技术的制高点，形成强大的邮政企业核心竞争力，具有至关重要的战略高度和深远意义。

（四）、全面实施职工素质建设工程是坚持维护职工合法权益，尤其是维护职工精神权益的需要。维护职工的合法权益，不仅是维护职工群众的工资、社会保险、劳动就业等经济利益方面的生存权利，更要从更高层次上维护好职工群众的精神文化方面的需要，诸如维护法律法规赋予职工接受职业技能培训的权利，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质等。全面实施职工素质建设工程，在维护职工的学习权、培训权、受教育权、发展权，提升职工的综合素质、实现职工的全面发展上发挥着重要的作用，是从根本上、长远上维护职工的权益。

二、关于进一步明确和细化目标。目标的进一步明确,是指深入推进职工素质工程,要与邮政企业五年发展战略规划紧紧结合起来。一流企业要由一流职工来办 , 一流水平要靠一流职工来创。邮政企业职工素质工程的总体目标应是建设一流的国内邮政企业公司职工队伍,不仅是中国一流,而且还要朝着国际一流的目标努力。一流职工有全面的素质要求,职工素质工程在注重提高职工的技能和文化素质的同时,还要在提高职工的思想、政治、道德和体能乃至心理素质等方面做出努力。目标的进一步细化, 是指深入推进职工素质工程,要与各区域公司具体的发展规划紧紧结合起来。邮政企业要实现进一步强大，职工素质工程要从邮政企业不同发展阶段不同的实际需要出发,来滚动制定定性和定量相结合的具体目标。目标的进一步明确和细化,要尽可能地把企业发展的需要和职工自身发展的要求有机结合起来

三、关于制度创新。职工素质工程之所以不称为“活动”而称为 “工程”,在于它着眼于提高职工素质工作的制度化建设。这就涉及企业职工教育培训制度的改革。随着邮政企业改革的进一步深化,职工教育培训制度需要进一步完善。我们要学习和借鉴国内外最先进的职工教育培训的理念和方法,总结推广成功经验,创新有邮政企业特色的职工教育培训制度。进一步深化劳动用工、人事和收入分配制度改革,把育人激励、选人激励和用人激励有机结合起来,把重点放在用人激励上,使为企业做出突出贡献的职工得到充分的物质和精神激励,在广大职工中营造“尽心尽力尽能为企业和为用户、为社会创造价值,同时实现自身价值”的氛围和环境。

四、关于充分发挥工会在职工素质工程中的作用。工会是职工素质工程的提出者和组织者,根据工会法、工会章程的规定,掌握着维护职工合法权益的各种工作资源。工会在职工素质工程中无疑处于重要地位。工会要创造性地深入推进职工素质工程,在改革、发展、参与和帮扶的过程中维护职工的合法权益。具体地说,工会在职工素质工作中至少可以通过以下几个方面的工作来发挥作用。一是

通过实施平等协商和集体合同制度来发挥作用，在严格履行合同的各项条款中，提高职工的法律意识和相关知识;二是通过民主管理和民主监督来发挥作用，充分发挥职工在参与企业管理、民主监督中赋予的权利，增强民主管理意识，提高管理水平;三是通过宣传教育来发挥作用，动员和号召系统广大职工树立“终身学习、岗位成材”的理念，带动和促进其为创建学习型企业、争做知识型职工而积极行动;四是通过组织技能竞赛、合理化建议以及技术创新活动来发挥作用，充分利用岗位竞赛、岗位练兵这个平台，本着“缺什么，练什么、干什么，比什么”的思想，紧紧围绕邮政企业的中心工作开展活动。

随着职工素质工程的不断引向深入，我们应进一步研究和探索这项工程的中长期规划、考核评价指标体系、学习型组织和知识型职工的评选办法等，逐步将职工素质工程的建设纳入邮政企业各项管理工作中去，将素质工程建设与人力资源开发和利用紧密结合，为邮政企业和职工的共同发展提供有效平台。