卓越员工的12种能力

卓越员工的12种能力（精选5篇）

卓越员工的12种能力 篇1

《卓越员工的12项修炼》读后感

勇士幼儿园杨燕

我读了《卓越员工的12项修炼》这本书使我受益匪浅。使我深深地认识到，只有一名卓越的员工才是企业的真正核心竞争力，是企业走向成功，迈向卓越的源动力。从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。平凡、优秀、卓越这几点讲起来容易，做起来却不是那么简单。敬业是卓越的工作态度，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，热爱工作，让敬业变成一种习惯，习惯并且喜欢.现代社会的竞争其实就是专业的竞争，专业就是一个人的核心能力，核心能力是员工最强的竞争力，这不仅是我们应有的工作原则，也是人生的原则。要想成为卓越的员工首先要学会忠诚，敬业。只有忠诚和出色的工作成绩才是最重要的。

团队协作精神是一个企业整体营销核心竞争力的“灵魂”，是有效履行企业营销变革战略新层次、新高度、新视野使命的关键因素，我们要正确的认识和把握人与企业的关系。那么，怎样才能更好地发挥团队精神？首先，要把企业的目标作为个人目标的基础，凡是有利于企业所发展的事就要主动、认真地去完成它或配合其他员工完成，力求将所有的事情做得更好、更快。其次，在员工彼此之间都要紧密配合，企业的工作只有通过大家的相互协作、群策群力才能圆满地完成，所有人员在工作中应不断沟通、根据实际情况合理调整工作方法以达成工作目标。使我们企业能够更加高效地运作，从而使我们的工作质量在同行业中能够领先一步，胜人一筹。所谓团队精神就是大局意识。它包含了两层含义：一是与别人沟通，交流的能力；二是与人合作的能力。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的，如果说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力，团队精神则是达成企业经营目标的一个团队有了团队精神，就能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任和愿意为此而共同奉献。

在工作实际中我们还要真心爱上自己的工作、以自己的工作为快乐。为自己寻找工作快乐。打破每天的工作常规，打破自己的工作惯例.因此作为一名卓越的员工首先要——敬业。这是个基础条件，也是个重要条件。要做到敬重自己的工作，把工作当做自己的事情，对工作尽忠职守，尽职尽责，一丝不苟，全心全意，时刻保持一种敬业精神。只有这样，我们才会不断地努力，不断地追求积极进取。做到把领导安排的工作一丝不苟的做完，勤勤恳恳，尽自己最大的努力把事情做好，达到领导的要求，做好一个员工应该完成的任务。“要敬业更要专业”——这句话，我觉得说的很对，对于保险这一行业不仅要热爱更要充分的学习专业知识，我要让自己专业知识达到一定的层次，这个时候才能更好的有利与工作，才能具备卓越员工的素质。现代社会的竞争其实就是专业的竞争，没有专业就没有眼光，就看不到机会和危机。所以，在以后的工作中，我会以饱满的激情，全心全意地热爱我的工作，尽可能成为一名即专业又敬业的卓越员工。

总之，员工靠企业生存，企业靠员工发展，作为一名企业的员工，我们每一个人应充分发挥团队合作精神，建造和谐，健康企业，增强企业实力，提升企业满意度。我们会一如既往的团体协作、再创辉煌。做最好的自己！

造就素质和能力卓越的员工队伍 篇2

树立坚定的信念。企业是员工实现梦想的舞台。国有企业要坚定信心、加快发展，不断把企业做强做优做大，让员工们实实在在地感受到企业的光明前景，增强员工对企业未来发展的信心和希望。要主动了解员工的个人梦、家庭梦，并为员工提供实现个人价值的舞台，帮助员工成功，实现个人梦想。不断提高员工收入和福利待遇，改善员工工作生活条件，使企业发展成果惠及每一位员工，从而使员工以更饱满的热情投身工作。企业要用先进的企业文化吸引和鼓舞全体员工为实现企业梦主动与企业一起成长、奋斗。广大员工要坚定信念，把个人梦融到企业发展目标中，落实到具体的工作中，不断提升自身的业务素质和工作能力，在推动企业发展中实现自己的梦想。

提高员工的学习能力。当今知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，才能适应新的变化。创建“学习型企业”是提高员工的综合素质的有效途径。因此，企业要大力推进“学习型企业”建设，营造“人人学习、终身学习”的氛围。要不断完善鼓励学习、鼓励成才的激励机制，激发员工学习的主动性和积极性。培训作为国有企业提高员工素质的传统方法，新的时期要创新培训方法和丰富培训形式。同时，在培训过程中要立足于企业现实生产经营的实际，又能满足企业和员工未来发展的需要，不断提升员工的业务素质、能力素质、文化素质和职业道德素质。

提高员工的创新能力。员工创新能力的高低直接体现在企业创新能力上。新时期要求国企员工不仅要具备丰富的知识，还必须具备独立思考和解决问题的创新能力。企业要鼓励基层员工大胆探索，为他们提供平台和资金支持，以充分挖掘基层员工的创新潜能。鼓励员工专注工作本身，及时发现工作中存在的问题，并提出合理化建议和解决办法，对企业产生价值的建议要给予物质和精神上的奖励。努力在企业内部营造一个踏实做事、摒弃浮躁和宽容失败的文化氛围。发扬独立思考、实事求是和勇攀高峰的科学精神。尊重知识产权，并建立健全企业内部知识产权管理制度，加大对员工创新成果的保护，从而进一步激发员工的创新活力。

提高员工的职业技能。员工职业技能的水平直接影响其岗位工作的质量、效率和企业的核心竞争力。国有企业要深刻认识加强员工技能建设的重要性和紧迫性，制订、实施员工能力提升规划，通过举办培训班，名师带徒、生产现场分析等多种形式，促进技能人员的理论水平和操作技能的不断提高。通过举办各类职工技能大赛、岗位练兵、观摩绝活等活动，为广大员工搭建一个展示技艺、交流经验的平和赶学帮超的氛围。要完善技能人才激励机制，激励员工钻研本岗位技术，练就更多的创新、创意、绝活，更好地为企业服务。企业的管理人员要不断汲取、充实新知识，不断提高领导力和组织、流通、协调能力，为企业可持续发展提供保障。

提高员工的职业精神。美国心理学家麦克莱兰的素质冰山模型认为：一名员工就像一座冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有浮出水面的1/8，而在水面以下的7/8是看不到的。我们能见到的1/8是其知识、资质和技能行为，下面的7/8则是职业意识、职业道德和职业态度三方面。要培育员工优秀的职业素养，就要重视这三个隐性方面的内容，因为它占有员工素养的7/8，同时还深刻地影响着员工1/8的显性素养。国务院国资委提出，要建设一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的职工队伍，其中特别强调了职业素养、职业作风建设。各企业要围绕国资委建设“四个一流”职工队伍目标，进一步加强员工队伍的政治素养、道德水准建设，加强员工队伍爱岗敬业，忠于职守的敬业精神、认真负责和作风严谨的工作态度建设，不断增强员工软硬实力，助推企业发展。

提高员工的身心素质。一位合格的员工，除了具备高尚的职业道德、精湛的职业技能外，健康的身体和心理素质也十分重要。健康是革命的本钱。员工的身体健康状况良好，就会以充沛的精力投入到工作当中，有助于提高工作效率，为企业创造更多、更大的价值。因此，健康的身体对企业、对自己都是非常重要的。作为企业要改善员工的工作和休息环境，组织员工开展身体锻炼和丰富的业余文化生活，定期对员工进行体检等，提高员工的身体素质，增强企业凝聚力。同时，员工心理健康也是企业必须面对的重要问题。随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，工作压力、心理危机、情感纠纷、人际关系、人格因素等问题，已成为影响员工心理健康的主要因素。企业要通过开展心理培训、咨询、EAP服务等，帮助员工提升自我心理调节能力，培育他们坚韧、乐观、向上的心理和幸福感。

企业的竞争，归根结底是员工的竞争，企业的发展离不开员工的参与和奋斗，每位员工都是企业宝贵的资源。面对更加激烈的市场竞争，要求我们必须不断提高员工队伍素质与能力，充分调动、发挥员工的聪明才智和积极性，从而为企业的发展贡献力量！为实现企业梦，助力中国梦贡献力量

（作者单位：重庆长安工业（集团）有限责任公司）

卓越员工的12种能力 篇3

读这本书之前，我认为只要每天按时上班、按时下班，正点发车，安安全全地把班跑好，让乘客满意，没什么投诉，完成了领导布置的任务就是优秀，如果每个月的运行里程排名再位居前列就是卓越。读了这本书之后，我感到这充其量只能是一名合格的员工。我们能不能做得更多一些、做得更好一些？能不能使我们的工作更上一层楼呢？答案是肯定的.首先我们要敬业。书中第一项修炼就是“敬业是最卓越的工作态度”，我们应该用一种严肃恭敬的态度对待自己的工作和角色，把敬业成为一种习惯。因为我们从事的职业，就是个人谋生、养家糊口的依托！作为齐鲁石化公司的一名员工，我们有一份让人羡慕的职业，怎能不热爱自己的工作？敬重自己的工作就要把工作当成自己的事情。每个人做自己的事情都是很认真、很细心的。我们只有把工作当成自己的事情才能不应付差事，才能提高自己的服务质量，增强安全责任感，积极主动地投入到客运服务工作中去。

要敬业，更要专业。只要具备了敬业精神，我们就会在工作中认真钻研业务，学习专业知识，发挥出自己的最大能量。只有我们具有更专业的技术和良好的服务素质才能更安全正点地开好大客车，为乘客提供优质、快捷、方便的服务。

卓越员工的12种能力 篇4

一：忠诚——忠心者不被解雇

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

一流员工要有6种能力_职场励志 篇5

作为下属，我们自问：“我可以为上司做些什么?”交出具体成果，提升身为部属的价值后，就能得到充分的权限。想成为一流部属，可以培养以下6种特质与能力：

态度力：尽早超出上司对你的期望

部属力不足的最大特色就是“什么都不会，却认为自己很有本事”，而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。

在抱怨之前，先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献，试着将艰苦的职场难题化作转机，尽早超出上司对你的期望，才有冲破工作瓶颈的动力。

印象力：端正的仪态绝对必要

“以貌取人”虽然很武断，但不可否认的是，第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此，戒除生活里的坏习惯，维持干净利落的外表，用有朝气的声音打招呼，以及端正的姿势仪态是绝对必要的。

信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点

当上司嘱咐任务或商讨要事时，善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则，切忌打断上司的话，再搭配点头或倾身向前等身体语言，表现出你的专注力。发现上司有麻烦时，可以不经意地弥补上司的短处与缺点，发挥守护者的精神，就能成为他们最好的后盾，获得更多信任与授权。

成长力：讨厌的事也想办法认真投入

赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时，就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力，认真投入自己不喜欢的事情，才有可能获得双倍的能力，发觉自己都没发现的天赋!

麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板

在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态，但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同，让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系，设法让工作顺利完成。

志向力：目标明确，坚持不懈