政府特殊津贴05年

政府特殊津贴05年（精选11篇）

政府特殊津贴05年 篇1

日前, 沈阳市市委、市政府出台《关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》, 建立政府特殊津贴制度。

享受市政府特殊津贴人员一般每年选拔1次, 每次选拔25人, 一次性颁发津贴2万元。重点选拔对象包括:为沈阳市经济社会发展作出突出贡献的工农业生产一线高层次专业技术人才和高技能人才, 特别是近5年内在先进装备制造业等战略性新兴产业中有力促进产业结构优化升级, 在企业技术创新、改造、公关、管理和科技成果转化及农业科技开发、推广等方面取得突出业绩, 创造显著经济和社会效益的创新型人才;在科研、教育、文化、卫生等岗位作出重大贡献、取得突出业绩的专家、学者、技术人才;在信息、金融、财会、外贸、法律、现代管理及理论研究、文化宣传、艺术、体育等领域作出重大贡献的专业技术人才和高技能人才。

文件要求, 建立有效的跟踪管理制度, 密切同享受市政府特殊津贴人员的联系, 妥善解决其工作、生活中的实际困难, 支持其在科技创新、成果转化、人才培养、政府决策咨询等方面发挥积极作用。 (摘自2016年9月1日中国国家人才网)

宗道辉　享受政府特殊津贴的士官 篇2

宗道辉何许人也?

他是一名战士，被军委首长称赞为“勇攀现代作战高峰的勇士”；

他是一位班长，编撰了20多万字的教材，11本教案在全军同类部队使用，带出5个功臣集体，为全军和武警部队培训出了300多名新装备骨干，曾荣立一等功1次、二等功1次、三等功4次，并获得第16届“中国十大杰出青年”称号，还是“全军十大学习成才标兵”、党的十七大代表。

他就是八一学院07级大专行政管理专业学员、广州军区某部班长宗道辉——能够使用所有步兵轻武器、驾驶各种普通和特殊交通工具的“陆上猛虎”，掌握快艇冲滩、快速登陆、快速攀舰等战斗技能的“海上蛟龙”，谙熟各种复杂气象条件下伞降技能、创造了7项伞降“之最”的“空中神鹰”。

2009年9月18日，接受记者采访时，宗道辉正带着他的兵进行野外驻训。对于那些炫目的荣誉，他不愿过多谈及。但是，只要一说起训练，宗道辉便抑制不住兴奋：“我学习八一学院的行政管理课程时，发现很多推理案例对侦察兵的训练有帮助，现在正在尝试。”

“荣誉属于过去，军人应该着眼未来，时刻思考如何打赢下一场战争。”宗道辉语气坚定地说：“我最大的追求就是当一个能打仗的兵。”

一个士兵的追求

2001年，我军一场陆空联合作战演习悄然打响。面对“敌”妄称“连鸟都飞不进去”的严密防卫，宗道辉带领一支小分队，利用某新型装备，蹈海踏浪，神不知鬼不觉地直插敌后，迅速发起进攻，一举将敌阵地摧毁。

军队首长称赞说，这是一支现代化的“全能士兵”队伍。这支突击小分队的队长就是宗道辉。

“宝剑锋从磨砺出。”宗道辉每天除完成正常的训练课目外，坚持“十个一百”：即拉力器、杠铃、臂力棒、踢沙袋、俯卧撑、仰卧起坐、引体向上、深蹲起立、收腹举腿，10个项目各做100次的强化训练。全副武装10公里越野，每天雷打不动跑一趟。

练体能还要练技能。宗道辉会熟练使用所有步兵轻武器，会驾驶汽车、摩托车和其他特殊交通工具，擒拿格斗招招制敌，悬崖攀登如履平地，5公里越野竞走如飞。特别是山地、水网、丛林、城市渗透作战。更能体现他猛虎般的勇敢、机智和能量。

“练为战。”在宗道辉眼里，一切的训练，都是为了取得明天实战的胜利。

宗道辉永远忘不了他第一次跳伞的情景，望着蓝天白云、江河大地，又激动又恐惧。他自己给自己鼓劲，别人能行我也能行，硬着头皮跳了下去。这勇敢的第一跳，开辟了他的空中之旅。当时部队训练条件很有限，为了熟练掌握空中动作，他和战友们一起利用窗台、屋顶、土坡等土办法练跳伞的出舱动作；用黑布围着眼睛就地打圈，突然打住，迅速卸下身上的负重物品并辨别东西南北方向。为了提高心理承受能力，他经常和战友们一起搞一些空中模拟训练，互相考问在遇到特殊天气、出现机械故障时的应急方案。比如主伞打不开怎么办?挂到树上怎么办?遇到上升气流怎么办?远离落点怎么办?误入敌阵怎么办?他们一次又一次地把这些问号带到实战中去解答，摸索出了一整套符合实战要求的应急小方案。“空中神鹰”就是这样放飞的。

如今，宗道辉能熟练掌握6种机型、8种伞型和各种复杂气象条件下的伞降技能，创造了7项“之最”。

宗道辉当兵之初是个旱鸭子。第一次学游泳是在部队的游泳池。望着绿幽幽的池水，他心里直打鼓，是教练员一把把他推下去的，当场还呛了几口水。

为了练就水上本领，宗道辉自己给自己施压，一次又一次逼自己下水。别人在水中泡一个小时，他就在水中泡两个小时；别人游几圈，他就游几十圈。武装泅渡训练，别人5公里，他要游10公里。为了增强水中耐力，他经常绑着砖头下水，拿脸盆练憋气。由于长期泡在水中，在一段时间里，手上的老茧也泡成了白皮，又痒又疼，一层一层脱落。

梅花香自苦寒来!在一次海上武装泅渡考核中，宗道辉一口气泅渡了5公里，就连班里的战士也不相信，怎么在这么短的时间内旱鸭子就变成了海上蛟龙。

一个士兵的创新

练就一身硬功夫的宗道辉并不满足。在他眼中，“只有那些把高超的技能和高超的战术结合起来的‘智能型战士’才能成为未来战争中真正的勇士。”

“智能型战士”的核心，是现代化的军事头脑和专业化的科学知识。

2001年12月，宗道辉革新的某新型装备列装全军。《军事》杂志这样评价：在我军的历史上，因为一个兵的贡献，使一件装备列装全军，这是绝无仅有的。

几年前的一次伞降练习时，宗道辉无意间听到战士议论：这不过是一个会飞的“肉包子”，给我一挺高射机枪，准能把它打成“筛子”……

说者无心，听者有意。宗道辉当时就在心里琢磨开了：能不能设计一种机动和隐蔽性能好、航程远，火力强、造价便宜且容易操控的新装备?他的想法，引来了战友们的议论。有人说，这么重要的项目，哪轮到一个兵去想?也有人说，作为战士，上级发什么装备我们就练什么，把手中武器装备掌握熟练就行了……

宗道辉却不这样认为。“谋打赢是每一名军人的责任，”他说：“战士是武器装备操纵的实践者，搞革新、谋打赢责无旁贷!”

对装备进行革新，谈何容易!入伍前只有初中文化的宗道辉便以惊人的毅力，为自己“充电”。几年来，他先后拜10多名院校、科研所和厂家的专家学者为师，还买来英语全套教材、磁带和一台“陕译通”，加班加点学英语。短短两年时间，他自学了《航空知识》、《空气动力学》等20余门课程，取得了大专学历。

厚实的知识底蕴为科技创新铺平了道路。在部队领导和专家教授的帮助下，宗道辉边学习边起草修改装备改革试验报告，先后探索出该型装备携带武器装备的捆绑、联接和披挂的方法，并在上面加装了通信、定位、导航、照明等多种系统。

有了新装备不等于形成了战斗力。为使它在实战中发挥最大威力，宗道辉又面临一次新的“突围”：单兵作战，只有形成小的作战单位，在作战运用中编队出击、相互配合、相互掩护、相互支援、整体挺进，才能在未来战争中遂行特殊作战任务，有效打击敌之重要目标。

可是，出于安全考虑，上级对该型装备禁止编队训练。宗道辉与战友们驾驭新装备在雨天、雾天、大风天和山谷、城市上空等条件下开展战术训练，在训练中不断尝试破解之道，由少到多，从简到繁，循序渐进，终于解决了编队作战难题。

就这样，他一口气探索出了7种新的战法训法，先后28次

驾驭新装备在实战演练中一展风采。

总部组织有关专家对宗道辉的革新进行论证，结果表明：改进的装备填补了6项技术空白，速度提高1.4倍，载荷增大3倍，航程增加6倍!

宗道辉的可贵之处就在于：他虽然是一个兵，却从不把自己局限于兵的视野里，创新成了他履行使命的不竭动力。

2003年，部队新列装的某新装备在雨中进行训练时，连续发生3起空中停车故障。厂家的技术专家连查多天没找出原因。正当大家束手无策之时，宗道辉主动请缨：“我来试试!”他一面向专家请教，一面在训练中细心观察研究，终于发现该装备在雨天停车，是由于排气口吸入水分、导致发动机燃烧不充分所致。他大胆提出设想，在排气口加装一截排气壁。专家采用了他的创新建议，空中停车难题一举破解。

几年来，宗道辉取得了10多项技术革新成果，其中6项填补部队训练空白；先后完成上百次训练改革任务，总结摸索的7项新战法新训法被全军推广。

一个士兵的奉献

2003年9月，宗道辉又一项革新成果“三通管”通过了厂家鉴定，这项革新成果有效解决了某新型装备发动机在恶劣条件下“停车”的难题。这项成果军地通用，许多厂家来电来函洽谈业务，请求合作开发。不少人认为，宗道辉发财的机会来了。

宗道辉不为所动，却把他的成果拿到训练场，专门给生产该型装备的厂家技术人员演示，与他们一道现地检验成果的可靠性。一切技术问题解决后，当厂家让宗道辉开个价码时，没想到，他出语惊人：新装备是提升战斗力的关键因素，只要你们厂家能尽快生产，我无偿提供这一技术。

在有的人看来，宗道辉很“傻”。在市场经济条件下，用辛苦研究出来的成果，获取一定的经济报酬无可厚非。可宗道辉的“账”没有这么算：新装备早一天改装，就能早一天形成战斗力，“打赢”才是军人惟一的价值天平。

凭本事、论技术，宗道辉完全可以过上比较富裕的日子。宗道辉老家在农村，家庭十分贫困，仍然住着当年的土坯房，仅靠妻子一人在家里支撑。然而，一直拿着士兵工资的他，却一次次拒绝送上门来的“美事”：某降落伞生产厂家派人专程找到部队，要高薪聘请他当试飞员，并答应为他解决全家城市户口、住房，还帮他妻子安排工作，他没有答应；某航空俱乐部的老板是他老乡，想请他合办公司，让他以技术入股，也被婉言谢绝。

对宗道辉而言，只要是对部队战斗力有利的事，再大的牺牲他都愿做，再大的风险他也敢冒。100多次试跳，每一次都面临着生死抉择，10多次死里逃生。

对个人利益，宗道辉却显得吝啬。

政府特殊津贴05年 篇3

今天，我们在这里举行颁奖仪式，隆重表彰享受国务院政府特殊津贴人员00同志，目的就是通过表彰先进，树立典型，在全县上下进一步形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激励和动员全县广大专业技术人员，振奋精神，开拓进取，为更好地贯彻落实党的十六届四中、五中全会，市委二届八次全会，县委十一届七次全会精

神，加快全面建设小康社会、建设0东经济强县、构建和谐00、实现富民升位的宏伟目标做出更大的贡献。刚才，我们为享受国务院政府特殊津贴人员00同志举行了颁奖仪式，这是县委、政府，也是全县人民对他聪明才智、辛勤劳动和为医疗卫生事业做出贡献的充分肯定。在此，我代表县委、县政府，向00同志表示热烈的祝贺！借此机会，也向战斗在全县各条战线、各个岗位上的广大专业技术人员以及医疗卫生战线的广大专业技术人员致以崇高的敬意！同时也号召全县人民特别是全体专业技术人员要向以0同志为代表的优秀人才学习。学习他们开拓创新、与时俱进的优秀品质；学习他们顽强拼搏、艰苦奋斗的优秀品质；学习他们勇攀高峰、刻苦攻关的优秀品质；学习他们无私奉献、辛勤耕耘的优秀品质。

刚刚过去的2005年，是全县上下深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会精神，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，推进全县经济社会持续快速健康发展的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，全县人民求真务实，真抓实干，团结一心，锐意进取，全县经济社会发展取得了显著成效。去年，全县地区生产总值达到50亿元，同比增长12.86，经济总量增幅高于全市平均水平，在00生态经济区名列前茅。财政收入突破3亿元大关，达3.036亿,同比增长27。农业总产值16.49亿元，同比增长14.7；工业总产值43.2亿元，同比增长30.6。固定资产投资强劲，达22.5亿元，同比增长16.2。第三产业繁荣活跃，全年实现消费品零售总额18.1亿元，同比增长13。城镇化步伐加快，城镇化率达36。人民生活水平显著提高，全县城镇居民人均可支配收入预计8740元，同比增长7；农民人均纯收入3060元，同比增长17；城乡居民储蓄存款余额超过40亿元，同比增长11.2。社会事业、党的建设、精神文明建设全面推进，全县保持和发展了心齐气顺、风正劲足、蓬勃向上、奋发有为的良好局面。

事业兴衰，关键在人。过去的一年，县委、县政府大力实施人才强县战略，根据全县发展需要，围绕人才引进、培养、使用三个环节，进一步加强组织领导，出台了一系列人才政策，如《县事业单位人才引进办法（试行）》、《县人才奖励暂行办法》等，整体推进了各类人才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强的人才支撑和智力支持。过去一年所取得的成绩，既是全县人民艰苦奋斗、奋力拼搏的结果，也凝聚着以00等同志为代表的优秀人才以及全县广大专业技术人才的心血和汗水。

回顾过去，成绩斐然；展望未来，任重道远。2006年，是“十一五”规划的开局之年，也是建设全面小康社会的关键之年。县委十一届七次全委会和全县经济工作会明确提出了今年的奋斗目标。要实现今年的奋斗目标，既要靠县委、县政府的坚强领导，全县人民的共同努力，也要靠全县各类人才顾全大局、团结协作，恪尽职守、勇挑重担，身体力行“三个代表”重要思想，在各个领域、各条战线作出新的更大的贡献。因此，利用这个机会，我想讲三个方面的意见。（概括起来就是一个思路，两点希望，三条要求）。

一、今年人才工作思路

政府特殊津贴05年 篇4

（云委人〔2013〕4号）

第一条 为规范云和县高层次人才政府岗位津贴（以下简称政府岗位津贴）发放管理工作，充分发挥政府岗位津贴的激励和导向作用，根据《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》（云委发〔2013〕3号）等文件精神，制定本办法。

第二条 政府岗位津贴发放和管理在县委人才工作领导小组领导

下，由县委人才工作领导小组办公室（下称县委人才办）具体组织实施。

第三条 政府岗位津贴与业绩考核挂钩，实行动态管理，按发放。

第四条 政府岗位津贴适用对象：

（一）《云和县加强高层次人才队伍建设的若干意见》所列的县属企事业单位在职在聘、考核合格的第一至第五类人才。

（二）经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，相当于以上相应层次的各类人才。

第五条 政府岗位津贴标准：第一类每人每月 5000元，第二类每人每月 3000元，第三类每人每月 2000元，第四类中的具有正高级专业技术职务者及取得博士学位的研究生每人每月 1000元，第五类中工作业绩比较明显的副高级专业技术职务者，引进的硕士学位研究生每人每月 500元（副高级专业技术职务者中享受政府岗位津贴的对象每两年评选一次，每批次评选名额不超过该系统副高总数的 30%。）。经县委人才工作领导小组定期评选或审核认定，在文化艺术传承、特色行业（产业）发展等领域具有较高成就的人员，在规定年限内可享受每人每月 300-500元的政府岗位津贴。卫生系统根据《云和县“名医”、“名护士”培养工程实施办

法（试行）》（云委人〔2013〕3号）评选享受政府岗位津贴人员。

第六条 高层次人才同时符合若干类别或同一类别若干项人才荣誉称号的，按“从优、从高、不重复”原则享受政府岗位津贴。已调离县域或不再从事本专业工作的人才，自岗位变动次月起不再享受政府岗位津贴。

第七条 在享受政府岗位津贴期间，获得更高学历、职称或荣誉称号的，自获得的次年 1月起就高享受相应标准。

第八条 政府岗位津贴申报审批程序：

（一）每年 12月，符合条件的对象进行个人总结，填写《云和县高层次人才政府岗位津贴审批表》并附相关材料，向所在单位提出申请；

（二）所在单位结合考核工作确定申报对象的考核等次，按管辖权限，将考核合格的申报对象有关材料送至业务主管部门；

（三）业务主管部门对申报对象情况进行复核（非公有制企业单位申报对象由县经商局复核），并将复核通过的申报对象审批汇总表及相关材料报县委人才办；

（四）县委人才办对申报对象进行统一审核，并将审核通过的申报对象在所在单位及媒体上公示；

（五）经公示无异议或异议不成立的，由县委人才工作领导小组签署审批意见，并于次年 3月底前将政府岗位津贴划拨至各申报对象所在单位，由用人单位负责一次性发放给相关对象。

第九条 有以下情形之一的，停止享受政府岗位津贴：

（一）录用（调任）为公务员或参照公务员法管理的；

（二）已办理退休手续领取退休金（养老金）的；

（三）事业单位人员未经组织批准离职或在职不在岗的；

（四）脱离专业工作时间累计超过 3个月的；

（五）在政府津贴申报中提供虚假材料的；

（六）工作中因个人责任给国家和单位造成重大损失的；

（七）其他经县委人才工作领导小组研究决定的情况。

第十条 政府岗位津贴由县财政承担，在人才工作专项资金中列支。第十一条 本办法由县委人才办负责解释，未尽事宜由县委人才工作领导小组研究决定，此前文件规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十二条 本办法自发文之日起试行。

中共云和县委人才工作领导小组

政府特殊津贴05年 篇5

张水军, 男, 1958年4月出生, 河南省宜阳县人, 中共党员。1982年河南医学院医学系本科毕业, 1989年河南医科大学外科学硕士研究生毕业, 2004年于华中科技大学同济医学院获外科学博士学位。现为郑州大学第一附属医院外科教授, 主任医师, 博士生导师, 享受国务院政府特殊津贴专家。兼任中华医学会器官移植学会委员、中华医学会外科学会委员、河南省普通外科学会主任委员、河南省器官移植学会主任委员、河南省抗癌协会肝癌专业委员会主任委员, 同时也是《中华外科杂志》《中华器官移植杂志》《中华实验外科杂志》《中华消化外科杂志》等多种国家核心学术期刊编委。

张水军自1986年即开始了消化器官移植的实验与临床研究, 曾于1993年和1999年在日本东京医科大学和香港大学玛丽医院专攻肝、胆、胰外科及器官移植外科。1997年主持完成了河南医科大学首例肝脏移植手术, 1998年成功进行了河南省首例临床胰肾联合移植手术。2003年以来, 主持完成了“活体亲属右半肝供肝移植的实验与临床研究”“猪脑死亡状态下脏器损伤的机制及其防护”“TSCL1基因在肝细胞癌发生发展中的作用及分子机制的实验与临床研究”及“原癌基因Pokemon基因在原发性肝癌发生及发展中的作用及意义”等多项省部级重点研究项目。曾获“林宗扬医学教育奖”“全国百名优秀医生”“河南省跨世纪学术和技术带头人”“河南省优秀专家”“河南省级优秀中青年骨干教师”及“河南省卫生科技创新型人才工程科技领军人物”等多项荣誉称号。2004年度获河南省杰出人才创新基金, 2005年荣获国务院政府特殊津贴。2007年, 带领科室成立“河南省肝脏移植中心”, 2008年率领团队荣获“河南省肝胆胰外科与消化器官移植创新型科研团队”称号, 2009年所主管的实验室被评为“河南省高等学校肝胆胰外科与消化器官移植重点学科开放实验室”, 2010年被评为“河南省卫生科技创新型人才工程科技领军人物”, 2011年被评为“河南省十大科技领军人物”, 2011年主持的科研项目“内质网应激参与脑死亡状态下肝损伤的分子机制研究”获国家自然科学基金, 2012年建立河南省消化器官移植重点实验室。近年来发表论文120余篇, 参加国内外学术交流60余次, 获得科研成果奖16项, 著作5部。

从事外科工作26年来, 擅长消化脏器移植、肝胆胰疾病、门脉高压症、布-加综合征的诊断与外科治疗, 对肝癌、肝血管瘤、急性和慢性胰腺炎、胰管和胆管结石、胰腺肿瘤的治疗效果达国内先进水平。主持完成“降低坏死性胰腺炎患者死亡率的临床研究”, 使该病的死亡率降至3.8%, 处于国内领先水平。参与完成的“布-加综合症的病理学与治疗方法研究”达到国际先进水平, 获得1998年国家卫生部科技进步三等奖。对脑死亡供体肝移植的相关研究受到国内外专家的关注。积极开展的经典原位肝移植手术、改良背驮式肝移植手术等高难度术式, 提高了河南省肝脏外科和肝脏移植外科的技术水平, 提升了河南省肝脏移植外科在全国的学术地位, 使河南省的肝移植水平跨入全国先进行列, 病人的生存率达到国内先进水平。

铁路护路工作05年 篇6

工作汇报材料

达坂城区位于乌鲁木齐市东部，全区辖区面积5800平方公里，辖区内公路、铁路、高速公路纵横交错，交通发达。辖区内贯穿六条线（铁路、公路、高速公路、石油、天然气、光缆），是进出乌鲁木齐的重要通道，乌鲁木齐的“东大门”。按照中央、自治区、市关于铁路护路联防工作的要求和部署，区委、区政府从讲政治、顾大局、保稳定的战略发展高度，采取了一系列行之有效的措施，切实加强了对护路联防工作的领导，始终把护路工作当作一件大事来抓，确保了我区境内铁道线的安全畅通。几年来，我区的铁路沿线内未发生重特大行车事故，没有发生盗窃、抢劫铁路物资等刑事、治安案件，未发生因铁路设施被盗、被破坏而危及铁路行车安全的事件，为铁路大动脉安全畅通做出了应有的贡献。今年以来，我区的铁路护路工作坚持依靠党委领导，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻自治区护路领导小组会议精神，依据乌铁护路领导小组年度工作任务，狠抓经常性工作的落实，按照“抓班子正作风、抓安全保畅通”的工作思路，以抓好政治工作经常性六项任务为主线、把分队的思想政治建设和维护铁路安全摆在各项工作的首位，有力的促进了以维护铁路安全、确保铁路畅通为中心的各项任务 1的完成。

一、加强领导，确保工作目标按时完成。

我区新一届领导班子上任后，及时调整了以区委副书记、政法委书记为组长、区政府副区长、区人武部部长为副组长，各相关单位主要人员为成员的铁路护路工作领导小组，与沿线各相关乡镇、街道签定了责任状，明确了各自的职责任务，层层动员，把工作任务落实到人，落到实处。将责任状的落实纳入年底综合目标考核，纳入了平安建设活动的创建工作中。在重要时期如每年的元旦、两节两会以及重大节庆日期间，动员广大人民群众共同关注铁路治安，对重点地段由专职民兵护路队进行24小时不间断巡逻，各相关乡镇基干民兵在各自辖区内也加强了铁路沿线治安巡逻密度和力度，确保安全。在重要会议及节日期间，我区民兵铁路护路队全体队员和各铁路沿线乡镇基干民兵放弃休息，发扬吃苦耐劳的精神，坚守岗位，确保了我区铁路护路工作万无一失。

二、抓好队伍管理，坚定政治信念。

我区专职护路队伍从组建之初，就依托当地人武部门来管理训练等，民兵铁路护路分队党支部始终坚持把全队思想政治建设摆在各项工作的首位，在落实法制、安全和思想政治教育上，重点抓了课后辅导教育、主题配合活动、班排讨论三个环节。有效地促进了教育效果的落实，确保了分队民

兵的思想稳定。在警备区、人武部组织的各项政治教育检查中均取得了好的成绩，多次受到上级的表扬。在教育中，引导民兵牢固树立“练为战”的思想不动摇，注重提高训练质量，完善各种战备方案，适时组织战备演练，组织军事训练121次，大大提高了竞争意识和荣誉感，推动了队伍的整体做战水平。坚持依法从严治军，使护路队伍正规化，在执勤巡逻的管理上，落实好各项规章制度，有重点的抓了安全管理工作，及时消除了安全隐患。护路队总体建设形势安全平稳，没有出现任何的事故案件的隐患苗头，保证了各项工作的顺利开展。

三、注重宣传，增强全民参与护路工作的意识。

区综治委根据我区的实际情况，把铁路护路工作的宣传工作与每年四月的综治宣传月及6月的禁毒宣传活动以及其他的日常宣传活动相结合，在铁路沿线的乡村进行重点宣传教育，区综治委主要领导及各成员单位领导都亲自在各宣传点散发宣传材料，采取广播、电视、板报、横幅、标语等常见的、能取得宣传效果的多种形式，广泛深入地宣传了《刑法》、《铁路法》等有关法律法规和爱路护路常识，把爱路护路工作深深扎根于广大人民群众之中，激发铁路沿线人民群众爱路护路的积极性，营造了良好的各族人民群众参与护路工作的社会氛围。

四、工作中的不足：

1、基层基础工作比较薄弱，乡、村级护路工作还需进一步加强。

2、群众参与护路工作意识不强。

3、铁路沿线治安管理机制还有待健全和完善。

4、对民兵护路队的各项机制建设工作需强化。

五、今后的工作方向：

1、始终把创造安全稳定的铁路治安秩序作为铁路护路联防工作的第一要务，坚持铁路治安综合治理的方向，切实加强铁路沿线的基层基础工作，明确责任，实行严格的目标管理，组织到位。

2、健全铁路治安打防控一体化长效管理机制，以加强民兵铁路护路分队建设为主线，主抓信息反馈、治安防范、督促协调、责任查究机制，把维护铁路治安稳定由“软要求”变成“硬任务”。

3、在重点地段、重点部位的管理上，突出实效，在全区适时开展铁路沿线及周边治安秩序整治活动，抓苗头、打源头、压势头。采取联动机制，预防并及时化解各类群体性事件和矛盾纠纷，提高防范工作整体效果。

达坂城区铁路护路工作领导小组

办公室

05年“感动”小小说 篇7

“感动”参赛小小说

未曾想过自己会走近这样一群人，我曾用高高在上的目光不屑她们的存在。

是的，她们是一群生活在社会最底层的女人们，她们周而复始地进行着一桩桩身体与灵魂的交易，我用听笑话的心态聆听了她们的故事，结果，有太多的感触、震撼、无奈…… 她们——一群留连夜店的小姐，一群我的叛逆天使。由于一个很偶然的机会，听朋友谈论起一些关于坐台小姐的事，那个高谈阔论的被我们嘲笑心灵空虚的要去那种不入流场所的他，硬为自己的风流找借口，说什么是去体验生活，观察人性之类的，为了加强他说词的说服力，告诉了我们一个叫周芳的故事。

周芳，一个来自浙江的女孩，今年也不过二十有三，听朋友介绍说，她来上海做这行居然是为了存钱帮她在老家的男朋友开公司。我觉得很不可思议，‚爱情‛这种虚无缥缈的东西，居然能让一女子如此牺牲亦甘之如饴。当时不知是过于震惊，还是怎么了，很轻视地脱口而出：这种女人要不是疯了，就是脑袋生锈。我不是一个爱情信教徒，所以压根从心底不相信这所谓的真爱，反倒是那种合则聚、不合则散的感情模式让我觉得自在的多。或许因为反差太大，我对‚周芳‛充满了好奇，敌不过我的软磨硬泡，我的那位朋友终于答应了我的要求，让我一见女主角的庐山真面目。

那天天气很好，我依约来到XXX快餐店，一进门，四处扫望了一圈，视线停在那只高举在半空中挥舞的手上，径直走过 1

去，‚嗨，沈浩！你们这么早就到了‛，我话音刚落，朋友就毫不留颜面的回敬了一句‚不是我们早，是某些人又玩矜持，迟到了整整15分钟，还好意思说‛！说完，外送我一记大白眼，我只有干笑几声打哈哈。接着，沈浩，就是那位风流朋友，把周芳介绍给我，我马上肆无忌惮地上下打量起这位‚小姐‛，她长的不算漂亮，却挺清秀，上身穿着一件浅蓝色的衬衫，下身搭配了一条简单的牛仔裤，脸上脂粉未施，一种朴素的扮相，和我心目中的坐台小姐那种浓妆艳抹、穿得花里胡哨的形象差了十万八千里。也许是接收到我打量的目光，周芳不好意思地对我笑了笑。

随后我们天南地北，东聊西扯了一会儿，每次谈到有关她工作或关于她这个圈子里的事，她总是刻意回避、转移话题，我能感受到她的自卑，从她低垂的头和黯淡的眼神，我知道，她怕被人了解，怕被人知道自己所做的事有多么不齿。

我索性单刀直入地问她：是不是怕和我聊天？她淡笑不语，我告诉她，我听到她的故事后有多么震撼，她看着我半晌，又笑了笑，说：没什么，只不过是用我的方式去编织自己的美好而已。

‚你男朋友知道你现在的工作吗‛？

‚恩‛！

她的回答让我足足停顿了半分钟，‚天啊~怎么会有这种男人，压根一大尾巴狼‛，我忍不住地发了句感叹。

周芳用很无奈的口吻说：他也是迫不得已啊！凭他这点微薄的收入想开一家建筑公司，简直是痴人说梦。我也没学历，找不到好工作，唯一能多挣些钱的就是这行！

‚你觉得值得吗？‛

‚没什么值不值得，我和他在一起已经八年了，只要有他陪着，只要能待在他身边，再苦再累我都有勇气走下去‛。

‚你这么想也未免太天真了，或许他现在正左拥右抱呢‛！说着，我下意识地看了朋友一眼，随即又；领受了一记白眼。

接着，我继续发表自己的见解‚你又何苦呢？想开点儿，女人还是应该多爱自己比较实际‛。

周芳摇摇头，‚其实。我也不知道自己能撑多久，我了解，生活不只是凭着‘爱’就能走下去‛，顿了顿，我捕捉到她眼里的坚定，‚可是我爱他，而且只想爱他，只要最后能和他在一起就好‛。

她哽咽了一下，‚我也很厌恶自己，每天周旋在男人之间，每天和不同的男人上床，真的很肮脏‛！

她的眼眶微微发红，声音有些沙哑‚那种人前笑，人后哭的日子你们体会不到。你想知道我们每次的佣金是多少吗？一百五十元，你想象的到吗‛？她苦涩的一笑，‚廉价商品吧‛？

她顿了顿、吸了吸鼻子，我看见眼泪在她眼眶里打转，我递上纸巾，她拒绝了。她很倔强，始终压着眼泪，硬没流下半滴泪，看着她，我觉得心里不是滋味。

‚差不多再过半年我就会和他结婚，我每个月把钱全数寄给他，算一算，再过半年我就自由了‛！

‚和这样的一个男人在一起，会幸福吗‛？我不置可否。‚我想你不懂爱！你知道为什么我们从不和客人接吻吗？因为吻是灵魂的寄托，我把我的灵魂给了他，就没有想过其他的选择了，心若是丢了，就再也找不回来了。我也不知道将来的我们会不会幸福，但我很确定没有他，我就一定不会幸福‛。

爱的太深，是一种习惯，也是一种负担啊……

或许是因为不常与人谈心，周芳像发泄似的，一股脑的又说了很多，她很孤独、却十分坚强，我一下子觉得自己有些敬佩她了，她出卖的虽然是自己的身体，却依然保有自己骄傲的自尊，她的思想比很多大都市的女子都要来得纯洁，她不是一个任人宣泄的工具。我甚至觉得她很美很纯，像一个天使，一个迷了路的天使，一个徘徊在十字路口的天使。

大约2个多月后，我向朋友打听周芳的近况才知道，她请了几天假，回乡看望男朋友，从男朋友手中收到钻戒，新娘却不是自己。

之后，周芳就再也没有回上海，我很担心，从她姐妹处要到她的电话，手机始终关着，老家的母亲说她回上海打工了。周芳好似突然人间蒸发了，消失在这个城市中。

我相信，如果让周芳重新选择一次，她仍会选择为爱付出全部，因为她曾经说过：没有去爱，就不会知道爱情的甜蜜；爱过，就算惨败，至少还有美好的回忆。

当你决定交付灵魂的时候，就要全心地付出，不留余力地去爱，有些感情你一放手就会消失；有些人，你一旦错过就再也找不回来了，身边的才是最珍贵的，珍惜每一位爱你的人吧！

参赛单位：彭浦镇团委

作者：三叶草

2005.9.1

5“感动”参赛短信

1、为你，我曾偷偷流泪！经常问自己值得吗？我无法解释：爱上你是对还是错？记得最后流泪的晚上，我拿着刀对你说：该死的洋葱，我再也不吃你啦！

——黄蕾

2、今年台风特别猛，麦莎、卡努和海棠。有道：天无情，却似人有情~！~

——邬显耀

3、感动弥漫在空气里，浮动于眉宇间；感动是时间编织的网，是岁月沉淀的沙；感动忽而是小夜曲，悠扬动人，忽而又转调为蓝色JAZZ，深沉魅惑！

——三文鱼

参赛者：彭浦镇团委

大院05年综治工作总结 篇8

县综治办：

2005年上半年，县委机关大院安全文明创建工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会以及县委十一届八次全会精神，围绕“一年大突破、两年上台阶、三年大变样”的总体要求，紧扣争创全省文明县城这条主线，突出公民道德建设这个重点，抓住完善创建工作领导体制和运行机制这个关键，全面提升县委大院的安全文明创建工作水平，全面建设小康社会创造和谐的社会环境、人文环境和发展环境。

一、着力提高市民素质

创建安全文明大院，先育文明市民。坚持以人为本，大力加强公民道德建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤奋自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，提高市民的社会公德、职业道德、家庭美德水平；大力开展“文明大院、从我做起”主题实践活动，引导大家自觉实践“三做”、“三管好”，在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，管好自己的口，不随地吐痰，不说不文明的话，管好自己的手，不乱写乱画、乱扔乱倒，不做不文明的事，管好自己的腿，不违反交通规划，不践踏花木草地；充分发挥市民学校的阵地任用，通过强有力的教育活动使全院的文明意识、科学观念入脑、入心。

二、深入开展安全文明创建活动

县委机关大院是全县安全文明创建的“窗口”和形象。我们始终坚持以“优美环境、优良秩序、优质服务”为创建内容和工作要求，努力营造大院“文明、整洁、安全、有序”的工作和生活

环境。加强大院门卫和单位值班工作。进一步完善大院门卫值班制度，加强值班人员管理，充实工作力量。对院内各单位和各住户在重大活动和节假日,如元旦、五

一、国庆、春节等都明确要求注意防火防盗，单位要安排领导带班、干部24小时值班。进一步推进大院绿化、净化、美化工作。院内各单位都加强对卫生责任区管理，进一步完善专人清扫保洁工作机制。各住户认真落实门前“三包”、室内达标等要求，确保无卫生死角，无乱养、乱种、乱搭、乱堆现象。加强对车辆管理，确保停放整洁有序。不定期检查大院防火设备，加强隐患排查，消除火灾隐患。加强对外来暂住户、常住人口的管理。通过各种渠道及时掌握他们的情况和动态，进一步加强综治宣传，要求他们做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，确保防范于未然。

三、加强安全文明创建工作

县委机关大院是全县重点要害管理单位，县委办公大楼更是重中之重。院内各单位进一步提高认识，统一思想，切实增强做好安全创建工作的责任感和紧迫感。县委办公室与相关单位、部位签订责任制，采取切实有效措施，加强规范管理，确保整个要害区域的安全。县委机要局实行密码专线联络，机房内非机要员不得入内，继续实行24小时值班制度；对县委办公大楼的宽带网管理，严格执行《关于加强县委局域网管理工作的暂行规定》及网络保密管理规定；县委领导办公室和县委常委会议室确定专人管理；对要害区内的防火防盗设施，及时配备并定期检查，发现隐患及时处理。加强矛盾纠纷排查和处理，坚持每月实行矛盾纠纷排查调处月报制度，对排查出来的盾纠纷和不稳定因素，本着“谁主管、谁负责”和“分级负责、归口办理”的原则，及时化解调处。严格执行来信来访登记和处理制度，确保信访问题的解决落实，尽可能避免重复访、集体访、越级访，做到“小事不出

单位，大事不出大院，矛盾不上交”

四、严格落实综治工作领导责任制

做好社会治安综合治理工作，关键在领导，深入贯彻落实综治工作领导责任制。院内各单位牢固树立“稳定也是政绩”的理念，坚持一把手负总责，分管领导负直责，将本单位综治工作列入工作内容，摆上重要议事日程，真正做到有人问事，有人管事，有人办事。密切配合，齐抓共管。做到遇事不分你我，多沟通，多协调，不扯皮，不推诿，上下一心，形成合力。县委办公室充分发挥对大院管理的牵头协调作用，组织院内各单位、各住户有效开展综治工作。根据县综治委的统一部署和要求，及时将大院的综治工作细化分解，落实到各单位、各住户；进一步完善院内各住宅楼楼长负责制和综合治理日常工作等制度，确保圆满完成大院综治工作任务，努力为院内各单位、各住户营造安全、文明、和谐的工作和生活环境。

政府特殊津贴05年 篇9

21．按要求作文。

⑴请以下面的语句为开头，续写一篇文章：他们两人的手又紧紧地握在一起，脸上都露出了笑容。

要求：①题目自拟。②文体自选。③600字以上。④文中不能出现考生姓名和所在学校名称。06年：

28.下面两个作文题，任选一题

（1）请以“我与水”为题，或者以“我与水”为写作范围，自拟题目，写一篇600字以上的文章。

（2）请以“发生在 纠纷”为题，写一篇600字以上的文章。

注意：文中不能出现考生姓名和所在学校名称，作文必须写在试卷的方格纸上。07年：

22．根据下面的提示和要求作文。

红灯亮时，表示车辆行人必须停止前进；绿灯亮时，指示车辆行人可以通行。在现实生活中，“红灯停绿灯行”除了指交通规则外，还可以指道德规范、行为准则、是非标准……什么该做，什么不该做，人们心中总要有盏“红绿灯”。

请以“心中有盏红绿灯”为标题写一篇文章。

要求：①文体自选(诗歌除外)；②600字以上；③文中不能出现考生的姓名和所在学校的名称。

08年：

22.阅读下面文字，按要求作文。

春回大地，原野上、道路旁、房前屋后，那一棵棵、一排排的树，高的、矮的，直的、弯的、立的、倒的……无论是被凛冽寒风刮得一叶不剩的秃枝，还是依然挂着绿叶的繁枝，都又悄悄地吐出了新芽，嫩嫩的，翠翠的，或浅黄，或浅绿，或微微露出点粉色……

请以“又见枝头吐新芽”为标题写一篇文章。

要求：①文体不限（诗歌除外）；②不少于 600字；③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。

09年：

22.阅读下面文字，按要求作文。

公园里，老人们悠闲地打拳踢毽；草坪上，一家老少围着蹒跚学步的幼儿逗趣；生日聚会，三五知己送上诚挚的祝福……这种和睦快乐、融和温馨的情景常在生活中出现，你有驻足欣赏过吗？你发现了什么？

请以“其乐融融”为标题写一篇文章。要求：①文体自选（诗歌除外）；②600字以上；③文中不能出现考生的姓名和所在学 校的名称。10年：

22.按要求作文。（60分）

请以“奖励自己”为题目写一篇文章。

要求：①自选文体（诗歌除外）；②600字以上；③文中不能出现考生的姓名和所在学校的名称。11年：

22．阅读下面的文字，按要求作文。(60分)游戏伴随着我们成长。游戏有规则，有挑战，有快乐……面对游戏，我们思考，我们选择，我们评判。

请以“游戏”为题目，写一篇文章。要求：①自选文体(诗歌除外)。②600字以上。③ 文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。12年：

22.按要求作文。（60分）

请以“改变一点点”为题目写一篇文章。

要求：①文体自选（诗歌除外）。②600字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。

13年：

23.按要求作文。（60分）

请以“出错”为题目写一篇文章。

要求：①文体自选（诗歌除外）。②600字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。14年：

23、按要求作文。（60分）请以“迟了一分钟”为题目写一篇文章。

要求：①文体自选（诗歌除外）。②600字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。15年：

23.阅读下面的文字，按要求作文。（60分）

《地铁客的风格》这篇文章，反映了不同地区的人的性格及其地域文件。同样，我们生活中的许多细节，也可以反映出广州这座城市丰富的文化内涵和独特的精神面貌。请你结合身边的鲜活事例，以“广州风格”为题目，写一篇文章。

要求：①文体自选（诗歌除外）。②600字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。④不得抄袭《地铁客的风格》一文的内容。16年：

23.阅读下面的文字，按要求作文。（60分）

龙应台《独立宣言》这篇文章提出了一个值得探讨的问题：用什么样的方式与人相处才是适合的？其实，我们生活学习、待人处事等，都需要寻找适合的方式。请结合你身边的事例，以“适合”为题目，写一篇文章。

要求：①文体自选（诗歌除外）。②600 字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。④不得抄袭《独立宣言》一文的内容。

17年： 23.阅读下面的文字，按要求作文。（60分）

如今，对于大多数人来说，拍下一张照片是最容易不过的事。照片在我们生活中随处可见，自拍照、毕业照、旅游照、新闻照等，比比皆是。照片记录了生活点滴。照片呈现了大千世界，有的令人喜悦、感动，有的令人痛苦、惭愧，有的令人思索、回味……总有那么一张照片会让我们印象深刻。

请以《总会想起那张照片》为题，写一篇文章。

要求：①文体自选（诗歌除外）。②600字以上。③文中不能出现考生的姓名和所在学校名称。18年：

政府特殊津贴05年 篇10

1、开展全行业的诚信建设活动。首先在一类维修企业中进行了诚信评估考核。2005年3月，协会会同汽车维修行业管理处举行了南京汽车维修行业诚信经营企业评估信息发布暨授牌大会。首批33家企业分别获得“aaa”级、“aa”级、“a”级的称号，并已输入南京交通网站。与此同时，还推荐了25家企业为市“三信三优”先进企业。

2、汽修市场价格放开以后，为了规范汽车维修市场秩序，避免产生不正当的价格竞争和更好地为广大客户服务，在学习上海、深圳等兄弟市经验的基础上，结合我市的实际情况，出台了新的工时——南京市机动车维修行业工时定额（2005年版）及汽车维修服务指南。

3、开展行业培训，提高企业经营管理水平和实际操作能力。

（1）组织会员企业参加了三期共22人在北戴河举办的“中国汽车维修行业管理创新培训班”。

（2）与上海笛威汽车技术公司联合举办了现代汽修高级管理研讨讲座。

（3）为了贯彻好新工时定额，在城区开办了三期有500多人参加的价格结算员培训班，12月又在郊县举办了有340参加的培训班。

4、协会与行业管理处联合举办了全市汽车维修行业高技能竞赛和职业技能岗位练兵活动；11月成功举办了首届“奔腾杯”全国汽车钣金大赛南京赛区的技能比赛。

5、分两批组织会员企业共26人赴日本及欧洲进行了行业考察，其中赴日本14人，赴欧洲12人。

6、与江苏省职介中心合作举办了首届汽修行业专业技术人才专场招聘活动，有30多家汽修厂进场招聘，有别于0 多人进入面试和试用。

7、应会员企业的要求，召开了两次座谈会，就省市机关公务车辆定点维修招投标的有关问题听取大家的意见，并将这些意见及时反馈到省机关招标办，较好地维护了会员企业的利益。

2005年协会工作还存在一些问题，主要有：（1）根据“一市一业一会”的设立原则，在同一行业内全市性行业协会只能设立一个。我们在与区、县协商落实中，因种种原因思想还不太统一，工作还存在阻力。（2）关于加快转变政府职能，理顺政会关系方面，行业协会如何接受政府委托，行使部分行业管理职能。例如在企业市场准入中，对新办企业的预审可否委托协会来办，这方面工作尚未深入探讨和展开。

二、2006年的工作设想

1、配合政府和行业主管部门宣贯“道路运输条例”、新的“开业条件”及维修业有关法规。对2006年交通部出台的“机动车维修行业管理规定”宣传贯彻举办相应的法制讲座。

2、推动诚信修车、优质服务的竞赛活动向广度（二类企业）和深度（a、aa级企业向更高层次升级）发展。2006年12月15日召开了全市动员大会，进行了具体部署，同时开展了行业十佳高级技术能手评选活动。

3、规范市场秩序，组织执行好新的工时定额。

（1）抓好一批明码标价、规范经营的样板企业；

（2）召开现场会，组织“4s”店、快修连锁、特约维修站、综合修理等不同经营模式企业进行交流，规范企业收费行为。

4、完成企业诚信评估二期查询体系。将第一批a级以上诚信企业上网公布。

5、继续组织企业外出参观学习，2006年打算组团赴日本或澳洲、北欧等国考察。

6、组织从业人员进行行业培训，重点的等级工和厂长、经理的培训。

7、继续与省市职介中心合作，联合举办汽修专业技术人才专场招聘活动，组织大专院校和职业技工学校参会，为会员企业解决紧缺专业人才排忧解难。

8、开展对企业业态及经营模式的调研，经营模式向多样化发展（综合修理、4s店、快修、特约维修站、专项修理等），鼓励发展快修连锁等适应市场需求的经营模式。

计财处05年纠风工作自查报告 篇11

院纪检委：

根据伊师纪字（2006）02号文件精神，结合计财处05年纠风工作任务，认真对照考核评估标准，自查情况汇报如下：

1、落实责任和履行岗位职责方面。年初按照学院人事制度改革，计财处工作人员积极完成竟聘上岗工作，并制定每个人的责任制和岗位职责，确定自已的目标，按照学院05年度工作目标，努力完成工作任务，做到有章可循，按制度办事，责任到人。

2、工作作风方面。在年初根据学院05年工作要点制定计财处05年的工作计划，制定了党风廉政建设责任制等，明确了工作任务和具体要求，履行自己的义务，团结一致，加强财务管理，按照财务计划，执行财务预算，按月将财务执行情况通报院领导、各部门，让各部门及时了解财务状况，做到财务活动公开。在学院各项收费管理中严格按照物价部门的规定，规范学费收缴工作，取消了部分乱收费和打车收费项目。彻底杜绝各部门和各院(系)私设“小金库”现象，从根本上杜绝了腐败的土壤，维护财经纪律，严格把关，不搞部门特殊化，树立廉政意识，发挥计财处“管家”的作用。

3、服务窗口方面。05年在先进性教育活动中，计财处全体工作人员认真学习，端正态度，提高服务质量，大力开展优质服务。加强了各部门、各科室之间的团结协作意识，化解各种矛盾，克服自身缺点，改整大家对计财处提出的批评和工作不足之处，认真反思，对照问题逐一加以整改，切实改进我们的工作之风，体现和发挥了我们部门窗口服务职能。在这一年当中没有发生任何违反财经纪律和各项制度的问题发生，圆满完成了我们的工作。

4、党风廉政建设方面。根据《伊犁师范学院党风廉政建设责任制度实施办法》，重新修订了计财处廉政建设责任实施细则，依据我们的细则要求，坚持每周一处务例会，及时传达学院有关文件精神和会议要求，认真组织大家进行形式多样的党风廉政制度、法令、法规的学习，按照国家的财经方针、政策、维护财经纪律，为学院的改革、发展和稳定做出我们的努力。

计财处