公司激励的话语

2024-12-06

公司激励的话语（精选13篇）

公司激励的话语篇1

公司激励的话语

随着社交网络和信息技术的飞速发展，越来越多人热衷于在网上发布话语，话语是特定社会语境中人与人之间从事沟通的具体言语行为。你知道什么样的话语才能算得上是好的话语吗？以下是小编收集整理的公司激励的话语，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司激励的话语1

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

要生存就得象狼一样在森林里生活。

这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。

用心血铸就辉煌的明天！

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

打破沉默，到达世界的尽头，坚强的，有尊严的活着，为了自己的理想和追求，敢于解开捆住手脚的软弱和无知，赶走懦弱，活出你的精彩，活出你坚强的人生，绝对不是奢求，坚强的活着已经成为一种习惯，而且要持之以恒。

今天，我为你而努力，明天你为我而加油，没一条坎坷你当它是一条小溪，只要放下压力往后退一步，轻松的跳起，你就可以跨越这条小溪。坎坷，只是在你前进道路上的一面旗帜，发给你的时候虚心接受，让它成为提醒你的标志！

主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

成功属于永远不放弃的人。

征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

含泪播种的人一定能含笑收获。

心有多大，舞台就有多大！

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

天生我材必有用，千金散尽还复来。

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

请别悄悄松开你的梦想，迟早它会在你的手心里发光。

公司激励的话语2

保险不是存钱，不是花销，是转帐

保险就象拍拖（谈恋爱）一样。

保险就像灭火器，宁可百日不用，不可一日不备。

保险事业要做大，必须建立自己的团队。

保险要长期坚持。

别总觉得保险代理人素质低！这个跟你拥有自己的健康保障发生不了任何关系！

别总是崇尚银行，钱放在银行放心吗？银行法有规定，银行是可以倒闭的；保险公司也有规定，保险公司是不能倒闭的，假如你到银行办理业务，银行连个厕所都不给你准备……

别总说保险代理人让你反感！保险代理人能找到你，说明你有福气，你还有可以帮助的必要，如果你已经住进医院，你即使求代理人，见见你，都会很难。

别总说保险公司理赔难！你自己理赔过几次？买了养老去理赔医疗，你认为是谁的问题。买了冰箱非要当彩电看，是不是该分析一下自己的、、、、、、！

别总自以为是的认为自己懂得很多，总告诉身边的人别买保险！如果你的朋友需要10万的手术费用，你会借给他钱吗？就算可以借，你能借多少给你朋友？如果你的朋友需要500元每月的养老费，你会给他掏吗？

滴水之恩，当以涌泉相报。

公司激励的话语3

1、先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交友之道也。

2、居不必无恶邻，会不必无损友，惟在自持者两得之；居盈满者，如水之将溢未溢，切忌再加一滴；处危机者，如木之将折未折，切忌再加一搦。

3、蒲柳之姿，望秋而零；松柏之质，经霜弥茂。

4、勤劳盈有财富，知识蕴含成功。

5、真爱如茶，不是说出来的，而是品出来的。

6、人们常常慨叹生活中缺少美，那是因为他们缺少了一双发现美的眼睛。

7、生活是一面镜子，乐观的人看到的是自己的微笑；悲观的`人看到的则是自己的苦笔。

8、重复别人走过的路，是因为忽视了自己的双脚。

9、朋友是黑暗中的明月；书籍是心海里的航标灯。

10、甘人之语，多不论其是非；激人之语，多不顾其利害。

11、物质生活的贫困，精神生活的匮乏并不可怕，可怕的是不肯为改变这种现状去吃苦。

12、认清自己往往比轻视别人更重要。

13、生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。

14、敞开心扉，知已就不再难寻。

15、贪得者身富而心贪，知足者身贫而心富；伏久者，飞必高，开先者，谢独早。

16、摆脱浅薄和低俗的最好办法就是读书。

17、读书的脸不仅仅是汲取知识，更重要的是了解人生懂得如何做人。

18、嫉妒是人生进取中最大的敌人。

19、人生难免要遭遇挫折与失败，与其用泪水洗刷悔恨，不如用微笑去迎接新的挑战。

20、骥虽伏枥，足能千里；鹄即垂翅，志在九霄。

21、一切的狡辩都源于我们内心的虚伪。

22、爱情如诗，不奢求华丽的外表，只渴求纯真的内涵。

23、阿谀奉承就像是一种伪钞，它无法换得纯真的友谊；把时间花在解决今天的事情上，远比花在为昨天的事情而后悔更有意义。

24、追求的脚步应该像时间一样，只能进不能退。

25、镜子只能照出你的外貌，而生活却能洞照你的心灵。

26、生活的美，来源于你对生活的热爱；友情的纯真，来源于你对朋友真诚的相待。

27、真诚和理解是人与人交往中最珍贵的赠品。

28、在最悲伤的时候，不能失去信念；在最幸福的时候，不能忘记挫折。

29、藏巧于拙，用悔而明；寓清于浊，以屈为伸；不要抱怨生活中遇到的困难与挫折，而应把这当成磨练自己的机会。

30、欲做精金美玉的人品，定从烈火锻来，思立揭天掀地的来功，顺向薄冰履过。

31、谈山林之乐者，未必真得山林之趣；厌名利之淡者，未必尽忘名利子情。

32、世界上最珍贵的不是得不到的，也不是已失去的而是把握住眼前的幸福，失去的东西不一定是你的幸福，它之所以让人留恋，是因为它给人以美好的想象空间，但是生活不是想象，幸福不是想象它们都是实实在在的点点滴滴，当一切美好的东西被外力轻易摧垮时，就说明它本身就不是那么坚固，也许它的基础不是坚固的混凝土，而是一堆泡沫。多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

33、贪士能济人，才是天性中惠泽；闹场能笃学，方为心地上工夫。

34、轻财足以聚人，律已足以服人；量宽足以得人，身先足以率人，必能忍人不能忍之触忤，斯能为人不能为之事功。

35、人生只有一次，它提醒我要珍惜这易逝的时光。

改革话语下的公司命运篇2

作为一种书面表达，改革话语与改革实际具有本质区别。“改革话语”的提出正视了一个基本事实：有些改革话语是出于叙述者的内心真实体现，另外一些“改革”话语则是打着“改革”名义的非改革、反改革意志的表达。

中国发出改革话语的第30个年头已经过去，认真总结改革话语与实际改革之间的关系、落差具有非常重要的宏观调控和国家治理意义。

假改革话语的危害

与民众关系密切的是，对于实体经济、民营经济和公司治理来说，政府可以凭借其体制性力量获得相对长期的刚性稳定，参与市场竞争的公司却必须活在实际性的自我保存和发展壮大之中。在倒闭与发展之间，企业从来没有多少回旋余地。

企业发展战略与国家发展规划、宏观调控政策具有密不可分的关系，企业必须学会辨析假道德主义和伪道德主义。

“效率优先，兼顾公平”，这是区别于老传统的一个政策精神。假道德主义者从中看到了损公肥私的机会，并通过行政垄断无情地蚕食实体经济的利润、野蛮地打击民营经济的发展空间，然后信誓旦旦，地承诺，自己先富裕起来后，会通过缴纳更多的利润促进民生，会带动更多的人共同富裕。

这几年16家上市银行的利润占据了中国所有上市公司利润的半壁江山，就是这种“假改革话语”的产物。

清晰地认清楚“假道德主义”，是企业自我保存的基础之_。

中国人并不缺乏这种投机意识，只是更多的人缺乏相关能力和掌控机制。只要有一种怀疑一切的精打细算精神，就足以辨清这种假道德主义的危害，甚至可以充分利用这种假道德主义和打着“改革话语”的国企与政府部门互相勾结。

例如，2010年中央政府实行对楼市强大的宏观调控政策之后，一些聪明的企业就从_二线城市撤出来，以发展城镇化、帮助政府促进地方经济发展的名义，以零价格的方式拿到了土地。这样，房价是否被中央宏观调控，对这些企业的影响并没有严重到哪里去。

换而言之，对类似公司来说，腐败和假改革话语是机会，是发展，是利润。

公司里的“两种人”

聪明的企业领导人往往认识到，公司需要忠诚的员工，需要明白事理的员工，自己更需要成为一个明白相关事理的优秀的管理团队。这意味着，公司总体上必须鼓励一种积极向上、励精图治、众志成城的企业文化。

于是，一些精明的公司领导人在和政府官员大搞“假改革话语”的时候，不遗余力地物色并培养忠诚而明事理的员工。不仅如此，这样的公司领导人千方百计地将对外的“假道德主义”与公司本身区分出来。为此，公司形成了一种以投资者为核心的同心圆结构：越是接近权力核心，对管理层的忠诚度越高，他们掌握的信息也越多。一个公司总有自己的商业机密，因此不能说这种结构是天然不合理的。

然而，如果“假改革话语”所带来的“假道德主义”隐蔽能力过大，这个公司事实上会形成一种鼓励“伪道德主义”的企业文化，以至于包括企业领导人在内的所有公司同仁都生活在一种更高、更快、更强、更公平、更美好的乌托邦幻想之中。

特定形式的幻象的确有利于短期内的团结与动员，但发展到一定程度，迟早会严重败坏公司的判断能力与竞争实力。

一旦公司的员工普遍生活在公司管理层所培育的“假道德主义”之中，这个公司难免充斥着两种人：不是迎合老板的“假道德主义”，欺上瞒下，就是生活在“伪道德主义”之中并浑浑噩噩。后者相信老板的良善，兢兢业业地为公司谋利，也会被公司重用。

不过，“伪道德主义”严重地伤害了员工的良心和分辨能力。当需要继续拓展市场之时，公司很容易发现，在内部找不到合适的代理人，于是被迫打破“内部提拔”的公司人事惯例，选拔那些自己不熟悉却经过良好包装、实际上又没有多少能力和忠诚度的职业经理人，害人害己。

充满风险的转型时代

一些发展中国家因为实施对西方国家的不自量力的赶超战略，给自己造成了长期难以挽回的国家治理危机，企业更是如此。

近年来，一些曾经在国内市场占据领先地位、叱咤风云的企业就败亡于冒险性投资之中。原因就在于，这些企业老板被自己、假冒伪善的管理层和公司外觊觎财产的合作伙伴共同欺骗了，而公司的普通员工普遍地缺乏对公司领导层的引导能力和制衡意愿。

如今，随着国家利益格局的日益僵化，系统性的“改革话语”越来越带有模糊性和暧昧性。

这个时候的改革不仅需要通往普遍正义的路线图，还需要可以被操作的时间表。对国家来说，改革就必须落实为经济的市场化、自由化和政治层面的民主化、法治化。

例如在经济改革层面，必须立即打破国企（尤其是央企，例如四大国有银行）主导的行政性垄断，让它们还利于民。在司法层面，必须立即废除反法治的劳教制度，改变信访治理的“一票否决制”，从而真正尊重公民的表达权利。尤其重要的是，必须思考如何落实宪法至上的精神，司法化规范依宪执政方式。

只有这种名副其实的改革，才能保障公司及其企业主的基本权利，使这些法人及其背后的自然人的私有财产权得到充分的尊重，让国企成为国企，让私企成为私企，而不是“我的是我的，你的仍然是我的”。为此，中国需要有理想的中央领导人和负责任的地方政治家来力挽狂澜，也因此更需要充分发育起来的公民社会。

自我激励的话语自我激励的句子篇3

外在压力增加时，就应增强内在的动力。

投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。

自己打败自己的远远多于比别人打败的。

只有千锤百炼，才能成为好钢。

行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

销售是从被别人拒绝开始的。

相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

只要我们能梦想的，我们就能实现。

知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

不要等待机会，而要创造机会。

凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

对于最有能力的领航人,风浪总是格外的汹涌。

股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。

忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

穷不一定思变，应该是思富思变。

那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

苦想没盼头，苦干有奔头。

恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。

好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。

顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

没有天生的信心，只有不断培养的信心。

当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

激励前进的话语篇4

世界不在乎你的自尊、他们只在乎你的成就、在你没有成就前、请勿重言你的自尊、(因为你越是强调自尊、越是对你不利…)、我们不是条件的差距，而是相信的程度；不是他的失败挫折比别人少，而是他的想法比别人好，有三个不可替代：1亲眼目睹不可替代2自我改变不可替代3努力行动不可替代 99%靠自我的觉醒，1%靠别人的提醒

富翁是怎样炼成的？新的自己=钱+原来的自己。数学等式换算一下，钱=新的自己-原来的自己。也就是说，如果你想创造更多的财富，你就得改变的越多。新的自己和原来的自己差别越大，差值就越大，你的财富就会越多！21世纪，人们必须做的三件事：学习，改变，创业

幸福的理解有千万种，每人的诠释都不同，但是人生最大的幸福就是可以做自己。相信自己，跟随自己的心灵和直觉，不要盲从信条，不要盲目攀比，你就会是最幸福的。

【2比8经典黄金法则】 20%的人用脖子以上来挣钱，80%的人用脖子以下赚钱。20%的人买时间，80%的人卖时间。20%的人做事业，80%的人做事情。20%的人计划未来，80%的人早上才想今天干什么。20%的人改变自己，80%的人改变别人。20%的人是富人，80%的人是穷人。你要做20%的，还是80%呢？ You’ve got to get up every morning with determination if you’re going to go to bed with satisfaction——如果晚上带着满意入睡，早上就会更有决心起床！

永远记住：你自己的取得成功的决心比什么都重要。——林肯【不可不知的理财定律】

1、4321定律——收入40％供房及其他投资，30％生活开支，20％存款，10％保险。

2、31定律——每月房贷还款数不宜超总收入三分之一，否则成房奴。

3、双10定律——保险恰当额度应为年收入的10倍，保费支出恰当比重应为年收入10％……你

不理财财不理你，这3个定律必须掌握。

【哈佛成功金句】

1、观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他。

2、认为整个世界都错的人，极可能错在自己。

3、相信你做得到，你一定做到。

4、不断告诉自己某件事，即使不是真的，最后也会让自己相信。

5、如果你想更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务。

6、勇气只是多跨一步超越恐惧！

假如有一天你想哭，打电话给我，不能保证逗你笑，但我能陪着你一起哭；假如有一天你想逃跑，打电话给我，不能说服你留下，但我会陪着你一起跑；假如有一天你不想听任何人说话，打电话给我，我保证在你身边，并且保持沉默。假如有一天我没有接电话，请快来见我，因为我可能需要你。

1、闹钟叫起的只是我的躯壳，叫不醒沉睡的心。

2、我身材其实很好，肥而不腻。3你要是对我不好，我就半夜上你家唱《忐忑》。

4、我只有这么一颗心，你看着伤吧。

5、人生自古谁无死，贱人先死我后死。

激励员工的话语篇5

2、这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒;单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

3、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

4、再大目标和任务,分解到每个人,立即变的简单容易做到。

5、越努力，运气越好。

6、业绩目标达成的关键：不找任何借口。

7、小成功靠自己大成功靠团队。

8、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

9、团队的力量和智慧可以战胜一切困难,直至达成目标!

10、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

11、失败的根源：任务重，目标大，失去信心，主动放弃!

中国上市公司股权激励的效应分析篇6

关键词：股权激励；激励效应

一、引言

2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《办法》），为我国上市公司推行股权激励计划提供了规范和指导，越来越多的上市公司开始试行股权激励计划。

股权激励在西方已有几十年的历史，已逐渐成长为一种比较成熟的激励制度。《财富》500强90%以上的公司都对其高级经理人员采取了股票期权激励制度。到1998年，经理人员的股票期权报酬占其总报酬的比重为35%。毫无疑问，股权激励制度对于美国20世纪90年代的经济发展、技术创新和股市繁荣起到了十分重要的作用。

《办法》出台后，我国上市公司股权激励可以说已经步入正轨，但我国学者的相关研究还比较少，尤其是在《办法》出台以后，针对已经披露了股权激励方案的上市公司激励效应的研究还不多见。因此，对股权激励效应的实证研究很有意义。本文选择扣除非经常性损益后的净资产收益率和每股收益作为公司的业绩指标，采用剔除行业因素后指标的算术平均值来考察上市公司披露股权激励计划后的业绩变化，通过纵向考察上市公司在披露股权激励方案前后的业绩变化，横向对比披露与未披露股权激励方案的上市公司的业绩变化，进而来考察股权激励的效果。

二、研究设计

1.样本选取

本文选取《办法》实施后2006年披露股权激励计划的上市公司为观察样本。为了确保数据的有效性，剔除以下几类公司：激励标的股票为H股的公司；数据不全的公司。根据以上标准，共有43家上市公司符合条件。

参照前人的研究，在选取对照样本时，以行业相同、公司规模相近作为确定的依据。具体条件如下：（1）公司两位数行业代码相同，且在观察窗口没有发生行业变更；（2）规模相近，将对照样本规模控制在观察组样本总资产规模70%-130%区间内。详见附录A。

2.研究假设

上市公司的业绩受多方面因素的影响，本研究假设除了行业因素、公司规模对业绩的影响外，不考虑其他因素对公司业绩的影响。

同时，由于《办法》颁布后实施股权激励方案的公司仍为数较少，大部分公司只是披露了股权激励方案并准备实施，因此本文只能够把股权激励方案披露后的业绩变化看成是股权激励的效应。

3.指标选取

43家已披露股权激励方案的公司分布在10个不同的行业，公司不同年份的业绩水平受宏观经济环境的影响不同，各年之间不具有可比性，有必要剔除其影响。因此本文选取剔除行业因素后、扣除非经常性损益后的净资产收益率和每股收益（为了叙述方便，以下还是称为净资产收益率和每股收益）作为业绩评价指标，因为净资产收益率能综合反映企业获利能力；每股收益则是投资者常用的衡量投资效益的指标。

本文数据来自巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上市公司年报数据。由于截至研究开始时，上市公司07年年报还未披露，因此本文选择2005和2006两年的数据来研究上市公司披露股权激励计划前后的业绩变化。

三、数据分析

1.总体分析

由表1可知，观察样本公司剔除行业因素后的平均净资产收益率有了一定程度的下降，而对照样本公司的下降幅度更大，这说明股权激励是存在一定成效的，这点从平均每股收益的增长率中得到了佐证。由此可以说明，上市公司披露股权激励方案后的业绩要好于其披露前的业绩，其业绩在总体上来说好于未披露股权激励方案的公司。

2.不同行业股权激励效应分析

从表2可以看出，披露股权激励方案的43家公司涉及到上市公司10大行业，其中制造业、信息技术业和房地产业的公司最多。披露股权激励计划后，与对照样本公司相比较，大部分公司剔除行业因素后的净资产收益率及每股收益都有了相对的提升，这说明股权激励是存在一定成效的。其中业绩改善最显著的是批发零售贸易；其次是房地产业；再次是制造业和信息技术业，虽然这两个行业的净资产收益率有一定程度的下降，但对照样本公司的净资产收益率下降更多，说明这两个行业披露股权激励计划后业绩也相对得到了提升；社会服务业、金融保险、建筑业、电力煤气及水的生产和供应业、传播与文化产业和综合类分别仅有一家公司，不具代表性。

3.不同激励模式股权激励效应分析

由表3可知，采用股票期权及限制性股票的公司剔除行业因素后的净资产收益率都出现了小幅的下降，但同时对照样本公司的净资产收益率出现了更大幅度的下降，这说明股权激励还是有一定的效果的。采用股票期权模式公司的剔除行业因素后的净资产收益率的下降幅度略小于采用限制性股票模式的公司，并且其剔除行业因素后的每股收益的增长率大于采用限制性股票模式的公司，由此可以看出，股票期权的激励效果略好于限制性股票。采用股票期权结合限制性股票模式及股票期权结合股票增值权模式分别仅有一家样本公司，不具代表性。

四、研究结论

根据上述分析结果，可以得到如下关于我国上市公司股权激励效应的相关结论：

第一，上市公司披露股权激励计划后的业绩好于其披露前的业绩，其业绩在总体上来说好于未披露股权激励计划的公司。说明股权激励对提升我国上市公司的经营业绩有一定的推动作用。

第二，不同行业具有不同的激励效果。其中，批发零售贸易行业的股权激励效果最好。

第三，目前，股票期权的激励效应比限制性股票显著。采取股票期权公司业绩的提升超过了限制性股票。说明股票期权可能比限制性股票更加适合我国的上市公司。

然而，由于本研究时间窗口短、样本数量少，研究结论具有一定的局限性。因此，关于我国上市公司股权激励的研究还有待进一步深入下去。

参考文献：

[1]顾斌，周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究.2007(2)，会计研究.

[2]童晶骏.关于我国上市公司股权激励效应的实证分析.2003(5)，理论探讨.

[3]周建波，孙菊生.经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据.2003(5)，经济研究.

[4]于东智，谷立日.上市公司管理层持股的激励效用及影响因素.2001(9)，经济理论与经济管理.

[5]Shane A.Johnson， Yisong S. Tian. The value and incentive effects of nontraditional executive stock option plans. Journal of Financial Economics.57 (2000).

激励成功的话语篇7

2. 白日莫闲过，青春不再来。——林宽

3. 年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。——刘希夷

4. 人类的心灵需要理想甚于需要物质。——雨果

5. 抱负是高尚行为成长的萌牙。——莫格利希

6. 在理想的最美好世界中，一切都是为最美好的目的而设。——伏尔泰

7. 一个人的理想越崇高，生活越纯洁。——伏尼契

8. 人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。——车尔尼雪夫斯基

9. 人的理想志向往往和他的能力成正比。——约翰逊

10. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

11. 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

12. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

13. 我要厄住命运的咽喉，它无法使我完全屈服。——贝多芬说

14. 勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。

15. 自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

16. 用平常心来生活，用惭愧心来待人。

17. 目标不是都能达到的，但它可以作为瞄准点。

18. 觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

19. 人生最大的错误是不断担心会犯错。

20. 你脑子里东西的多寡，就关系着你将来的前途。你希望掌握永恒，那你必须控制现在。

21. 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

22. 人生如过客，欢欢喜喜的来，高高兴兴的走。最重要的是，把握当下!

23. 最好的节约是珍惜时间，最大的浪费是虚度年华。

24. 当你被失败拥抱时，成功可能正在一边等着吻你。

25. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

26. 幸福就是每天早晨醒来一看表，竟然还能再睡半个小时。

27. 只有千锤百炼，才能成为好钢。

28. 只要路是对的，就不怕路远。

29. 空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

30. 心小了，所以小事就变大了;心变大了，所有的大事都变小了。

31. 永远不要为尚未发生的事儿拧巴。

32. 只要我们能梦想的，我们就能实现。

33. 知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。

34. 在厄运中满怀希望，在好运中不忘忧虑，这样便能泰然担待祸福。——贺拉斯

35. 成功的奥秘在于目标的坚定。——迪斯雷利

36. 因为穷人很多，并且穷人没有钱，所以，他们才会在网络上聊天抱怨，消磨时间。

37. 不是每一次努力都有收获，但是，每一次收获都必须努力。

38. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。可以解决的事情不用担心;不能解决的事情担心也没用。

39. 每个人的心都有一道墙，推开就能看见天堂

激励学生的话语篇8

2、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

3、遇到挫折，要有勇往直前的信念，马上行动，坚持到底，决不放弃，成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

4、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

5、任何地点都可以成为起点，只要你的心不拒绝奔跑。

6、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

7、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

8、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。

9、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

10、世界是属于勇敢者的。

11、只有脚踏实地的人，才能够说：路，就在我的脚下。

12、只有创造，才是真正的享受，只有拼搏，才是充实的生活。

13、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。

14、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。

上市公司股票期权激励实施的思考篇9

一、研究背景

在股份制公司治理结构经营管理下,经理人和股东形成委托代理关系,即股东委托经理人经营管理资产。由于信息的不对称,股东和经理人追求的目标函数是不一致的,股东希望其持有的股权价值最大化,而经理人则希望自身效用最大化。投资者关心的是公司长期价值的增加,经理人的价值更多地在于实现公司长期价值的增加。为了使经理人关心股东利益,经理股票期权作为一种长期股权激励的方式,越来越受到重视。

经理股票期权是指企业经营者在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利,经理人到期可以行使或放弃这个权利。因此,股票期权薪酬激励制度旨在解决两权分离下的委托代理问题。经过多年的研究和不断改进,股票股权激励制度逐步走向科学规范,《上市公司股票期权激励管理办法》在2006年1月1日正式实施。

二、我国股票期权激励实施模式的现状

1.股票期权。股票期权一般指的是激励性股票期权,是由企业的所有者给予激励对象的一种权利,允许激励对象在特定的时期内,按照某一预先设定的价格,购买本企业一定数量普通股的权利,其收益来自未来股价的上涨,收益实现与否取决于未来股价的波动。从理论上讲,股票的市场价格如能真实反映公司股票的投资价值,则激励对象将获得合理的激励收益。然而,只有在有效市场下,股票价格才能真实反映公司股票的投资价值。

2.限制性股票。限制性股票,即业绩股票是指公司根据被激励者业绩水平,以普通股作为长期激励形式支付给经营者。限制性股票一般不需要激励对象投资,激励对象在约定期限后,只要满足限制性条件,即可获得无需投资的全值股票奖励,当股票持有者为企业连续服务到限制性股票所注明的时间段之后,这些股票便可由持有人自由支配。公司确定一定的业绩目标,如果激励对象在规定时间段达到预定目标,则公司授予激励对象一定数量的股票。其风险较之期权要小,即使在受限期内,股价只要不跌至零,激励对象手中的限制性股票奖励仍有价值。

3.股票增值权。股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利,经营者可以在约定时间,获得规定数量的股票股价上升所带来的增值收益,但激励对象不拥有这些股票的所有权。如果公司股价上升,被授予者可以通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不用为行权付出现金,行权后获得现金或等值的公司股票。股票期权和股票增值权二者的实质都是一种权利,其区别主要在于激励标的物的选择。股票期权的激励标的物是企业的股票,而股票增值权的激励标的物是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益。

三、不同行业股票期权激励效应的统计分析

公司业绩的变化受诸多方面因素的影响,文章假设除了行业因素对公司业绩的影响外,不考虑其他因素对公司业绩的影响。选取了在2006～2008年明确披露股权激励计划的上市公司作为样本进行分析,剔除没有公布具体实施股权激励公告日和激励标的物的公司数据。选取加权平均净资产收益率作为业绩评价指标,用扣除行业因素后的加权平均净资产收益率来代表样本公司消除各年宏观经济影响的市场年度调整后的业绩水平。

可以看出,实行股票期权激励的上市公司行业分布较广,既有计算机应用服务、通信及相关设备制造等信息技术业,也有医药制造、金属制造等制造业,但制造业、信息技术业和房地产业的公司最多。

从统计数据看出,在最近的三年,大部分公司的加权平均净资产收益率在扣除了行业因素后,没有显著的增加,说明股票期权激励是基本无效的。业绩改善最显著的是出版业、社会服务业、批发零售业和电力行业,指标均超过了一般水平。房地产业、综合类和林业的业绩水平没有得到提高,制造业类公司的二级行业分类比较凌乱,无法体现行业趋势。

四、研究思考

股权激励的实施主体必须符合《管理办法》的若干规定,但并非所有行业和企业都适合采用股票期权激励制度,企业所在行业不同以及所处的企业周期发展阶段不同,会导致股票期权的激励效果不同。若企业股票具有成长性,容易受到投资者的追捧,股价会大幅上升,其激励效果也会很好;而当企业股价上升的可能性很小,股票期权的激励作用也会减少。

股权激励制度不适用于垄断性行业的国有上市公司,因其经营业绩并不是经营者努力程度和能力的真实表现。《上市公司股权激励管理办法》自2006年1月1日才正式开始实施,上市公司在法律法规的约束下开始对股权激励制度的实施进行对外披露,因此,文章数据样本所跨年度较短,给文章的研究数据造成一定的局限性。

参考文献

[1]顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究[J].会计研究.2007(2)

公司激励的话语篇10

环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。

金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

不要等待机会，而要创造机会。

成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

恐惧自己受苦的人，已经因为自己的恐惧在受苦。

目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。

人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

两粒种子，一片森林。

没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

忍别人所不能忍的痛，吃别人所不能吃的苦，是为了收获别人得不到的收获。

肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园叮意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。

如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。

障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。

这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

知识给人重量，成就给人光彩，大多数人只是看到了光彩，而不去称量重量。

只有千锤百炼，才能成为好钢。

投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。

伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

智者一切求自己，愚者一切求他人。

生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵

在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么;在你害怕时不去斗牛，也没有什么了不起;只有在你害怕时还去斗牛才是真正了不起如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

如果要挖井，就要挖到水出为止。

行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

激励人心的经典话语篇11

3、命运不是放弃，而是努力。命运不是运气，而是选择。命运不是等待，而是把握。命运不是名词，而是动词。要改变命运，先改变观念!

4、决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度;决定明天的不是明天，而是今天对事业的作为。我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定!

5、制胜不凭体力靠智力，成功不靠奇迹靠轨迹。成功不在于是否拿到好牌，关键在于能否将手中的坏牌打好。人生最重要的是，知道自己去哪里!

6、不是井里没有水，而是挖的不够深;不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要勇气，放弃一样东西则需要智慧!

7、终而复始，日月是也。死而复生，四时是也。奇正相生，循环无端，涨跌相生，循环无穷。机遇孕育着挑战，挑战中孕育着机遇，这是千古验证了的定律!

8、种子放在水泥地板上会被晒死，种子放在水里会被淹死，种子放到肥沃的土壤里就生根发芽结果。选择决定命运，环境造就人生!

9、懂得如何避开问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。在这个世界上，不知道怎么办的时候，选择顺其自然，也许是最佳选择。胜出者往往不是能力而是观念!

10、在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。

11、有眼界才有境界，有实力才有魅力，有思路才有出路，有作为才有地位。政从正来，智从知来，财从才来，位从为来!

12、观念比能力重要，策划比实施重要，行动比承诺重要，选择比努力重要，感知比告知重要，创造比证明重要，尊重生命比别人看法重要!

13、方向比速度重要，智慧比吃苦重要，学习比学历重要，机遇比关系重要，要什么比做什么重要!

14、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。方向大于方法，动力大于能力，做人大于做事!

15、思路清晰远比卖力苦干重要，心态正确远比现实表现重要，选对方向远比努力做事重要，做对的事情远比把事情做对重要。成长的痛苦远比后悔的痛苦好，胜利的喜悦远比失败的安慰好!

16、拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要!

17、思路决定出路，观念决定方向，性格决定命运，生活方式决定健康!

18、表面上缺的是金钱，本质上缺的是观念，命运里缺的是选择，骨子里缺的是勇气，肚子里缺的是知识，事业上缺的是毅力，行动上缺的是改变!

19、落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人,不是没有好机会，而是没有好观念。不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念!

20、信念改变思维，思维改变心态，心态改变行动，行动改变习惯，习惯改变性格，性格改变命运。要改变命运，先确立信念!

21、给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。财富买不来好观念，好观念能换来亿万财富。世界上最大的市场，是在人的脑海里!

22、要用行动控制情绪，不要让情绪控制行动;要让心灵启迪智慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要差在两耳之间的那块地方!

23、人无远虑,必有近忧。人好的时候要找一条备胎，人不好的时候要找一条退路;人得意的时候要找一条退路，人失意的时候要找一条出路!

24、孩子贫穷是做父母的错，因为他小的时候 ,父母没给他正确的人生观。家长的观念是孩子人生的起跑线!

25、有什么信念，就选择什么态度;有什么态度，就会有什么行为;有什么行为，就产生什么结果。要想结果变得好，必须选择好的信念。

26、播下一个行动，收获一种习惯;播下一种习惯，收获一种性格;播下一种性格，收获一种命运。思想会变成语言，语言会变成行动，行动会变成习惯，习惯会变成性格。性格会影响人生!

27、习惯不加以抑制，会变成生活的必需品，不良的习惯随时改变人生走向。人往往难以改变习惯，因为造习惯的就是自己，结果人又成为习惯的奴隶!

28、人生重要的不是你从哪里来，而是你到哪里去。当你在埋头工作的时侯,一定要抬头看看你去的方向。方向不对，努力白费!

29、你来自何处并不重要，重要的是你要去往何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。人只要不失去方向，就永远不会失去自己!

公司激励的话语篇12

关键词：上市公司股权激励经营者

0引言

在现代企业中，经营者成为企业的稀缺资源，其作用日益显著。经营者的行为成为企业持续快速健康发展的关键。同时，在所有权与经营权相分离、信息不对称、机会主义存在的条件下，委托人如何设计一种薪酬激励机制，激发经营者的积极性、主动性和创造性，并约束其行为的消极方面，促进企业持续健康发展，已成为现代企业实践所面临的重要问题，也是许多经济学家关注的焦点。

本文以国有上市公司经营者为研究对象，通过制度设计和机制转换，充分调动企业经营者的积极性、主动性和創造性，进而推动物质资源和人力资源进一步合理配置、有效利用，促进国有企业生产和经营效率的提高。国有企业经营者薪酬激励问题的提出，集中反映了我国国有企业改革与发展的客观要求，具有重要的现实意义和理论意义。

1股权激励的定义和作用

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

对公司的经营者实施长期的股权激励有利于公司利益的最大化，可以很好的解决公司股东和经营者之间的行为目标不一致，即“委托一代理问题”。这一点已被理论界和实践所证明，具体表现在以下几个方面：

1.1可以不断吸引和保留优秀的经营管理人才。在飞速发展的二十一世纪，优秀的企业家对公司的发展起着巨大的作用。为了吸引、保持优秀的人才，公司的所有者有必要向经营者提供较为优厚的薪酬，而高额的固定工资和年度资金制度会引起职工和公众的反感和不满，更有可能被认为是侵占国有资产、损害投资者的行为。相对而言，股权激励等长期激励机制可以让经营者得到属于自己劳动成果的这部分收入，职工和公众反而会认为这是经营者优秀的表现，并且应当给予足够的奖励，从而提升公司形象，提高公司的价值。

1.2可以降低企业的代理成本，促进企业的最优化发展。在现代企业制度下，公司的所有权和经营权一般是分离的，这必然导致“委托一代理”问题的产生。企业的所有者和经营者追求的目标必不是完全一致的。

如何尽量避免企业所有权和经营者之间追求目标的不一致，是目前公司治理中的热点话题。而激励作为一种有效解决“委托一代理”问题的手段被理论界所认同，并且在实践中广泛应用，实践的结果已经证明股权激励能够比较有效的促使股东和经营者的目标趋向一致。

1.3矫正经营者的短期行为和高风险投资行为，避免公司长期价值的损失。在传统的薪酬制度下，经营者的收入主要由固定工资和年度奖金组成。而年度奖金更多的取决于本年的利润水平。由于经营者的任职期限一般是有限的，经营者就有动机倾向于追求在职时的收入水平，从而产生短期的投资行为。这种投资活动可能对公司的长期利益产生不利的影响。如果公司实行了股权激励，公司管理层的收入就更多的取决于公司长期价值增长，经营者会慎重考虑投资项目的性质，选择最有利于公司长期价值增长的项目，从而与股东追求的目标相一致，避免了公司价值的损失。

2股权激励的种类

2.1股票期权模式。这是给予经营者在未来某一特定日期内以特定价格购买一定数量的公司股份的选择权。持有这种权利的经营者可以按照特定价格购买公司的股份。这一过程叫做行权，特定价格被称为行权价格。经理股票期权是公司无偿赠与管理层的一种权利，不可转让。股票期权激励报酬能否取得取决于相关人员能否实现公司的激励目标。在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则，将放弃行权。

2.2虚拟股票激励模式。这是指公司授予激励对象“虚拟”的股票，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

2.3股票增值权模式。这指公司授予经营者的权利，如果公司股票价格上升或业绩上升，经营者可按一定比例获得股价上扬或业绩提升带来的收益，收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象行权后由公司支付现金，股票或股票同现金的组合。

2.4业绩股票激励模式。这是公司在年初确定一个合理的业绩目标，如激励对象在年末实现了目标，可获得一定数量的股票，或奖金用来购买本公司的股票。业绩股票在一定年限后可兑现。这种激励是根据被激励者完成业绩的情况，以普通股作为长期激励形式，从本质上讲，是一种“奖金”延迟发放。一方面，业绩股票与一般奖金不同，它不是当年发放完毕，还要看今后几年的业绩情况；另一方面，如果企业效益好，其股价在二级市场会持续上涨，就会使激励效果增大。

2.5延期支付模式。这是公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中一部分属于股权收入，股权收入不在当年发放，而是按公司股票公平市场价折算成股票数量，存于托管账户，在规定的年限期满后，以股票形式或现金方式付给激励对象。这是管理层直接持股的一种方式，只不过资金来源是管理人员的奖金而已。延期支付方式体现了风险与权益基本对等的特征，具有比较明显的激励效果。

2.6经营者持股激励模式。这是通过经营者持有公司一定的股票(股份)来调动其积极性以提升企业效率的目的。按照目前典型的做法，可分为三类：增值奖股、强制购股和直接购股。其中只有增值奖股真正具有股权激励的作用，并成为国企改革的典范。增值奖股适应竞争性且成长性较强的上市公司或非上市公司集团公司、子公司。

3我国实施股权激励中面临的问题和对策

在西方市场经济发达国家，股权激励机制取得了一定成效，因此，我国的上市公司也竞相效仿，特别是在上市公司股权分置改革成功后的今天，许多公司纷纷推出自己的股权激励方案。根据粗略统计，正在或已经实施了不同类型的股权激励的上市公司已有近100家，这其中不乏一些具有我国特色的有创新意义的股权激励新思路。然而，由于股权激励计划是一项复杂的系统工程，不仅要求宏观经济政策的支持，而且需要公司内部管理结构的配合，对于我国上市公司来说，股权激励机制的实施并有效运作还存在不少问题，如国有控股上市公司治理结构不完善、竞争性的经理人市场尚未有效建立等。归

纳起来，主要表现为以下几个方面：

3.1内部人控制不利于股权激励。内部人控制是指我国许多上市公司的真正控制者或掌握实际控制权者不是股东而是公司的实际执行者或经营者。我国上市公司尤其是国有控股上市公司内部人控制问题较为突出，主要体现为：董事会不能代表全体股东的意志；董事会中董事的构成主要为内部人，即由公司日常经营活动的执行者或经营者构成；内部人通过控制董事会影响甚至操纵股东大会。

笔者认为根治上市公司内部人控制应从以下方面着手：①尽快解决国有股权所有者或出资人缺位的问题。随着国资管理体制改革的推进，这一问题有望解决或逐步落实。新国有资产管理体制的核心或关键是设立国有资产经营公司，将原国资委对国有资产监管和出资人代表的双重职能中的出资人职能或所有者代表职能分离出来，由国有资产经营公司承担，使国有资产经营公司成为国有资产或国有股权的出资人或所有者之代表，从而逐步解决国有控股上市公司真正的所有者或出资人缺位的问题。②改革、完善外部董事和独立董事制度，使董事会真正成为出资人或所有者的代表。

3.2资本市场的弱有效性。一个成熟程度和规范程度较高的股票市场，是实行股票期权制度的重要前提。美国经济学家珐玛在1970年对股市有效性进行了深入研究后认为，有效市场是指股市价格总能充分反映所有可获得的信息。但我国的资本市场还处于新兴加转型的阶段，还存在一定程度的信息披露不规范、市场投机炒作的行为。如近年来证监会多次处罚出具虚假公告的上市公司，如蓝田股份、四通高科、巨龙实业等。又如2007年7月江苏琼花在深圳证券交易所的要求下披露上市前2500万元无法收回的国债委托理财事项，这与在招股说明书中披露的信息严重不符，因而受深交所的公开遗责并立案调查。现阶段，股权激励计划往往成为加剧股票价格波动的炒作“题材”。这种情况与行为的存在及其作用，导致已出台股权激励计划的公司现时股价大大高于行权价格，或已背离或大大背离现时股票的投资价值，以致于“透支”未来业绩，产生股价“泡沫”。因此，股价不能有效反映公司的实际经营信息，也就很难反映管理人员的工作业绩。从而严重影响股票期权制度的有效实施。

笔者认为，要培育完善的证券市场，必须加强证券市场有效性建设，一方面要加强市场监管，强化信息披露，禁止幕后交易和操纵股价，严厉打击股市违规、欺诈行为，维护证券市场公开、公平、公正和诚实信用的原则：另一方面必须充分发挥市场的调节、约束和制衡机制，使股价尽可能地反映公司的经营面貌和经理人员的经营业绩。

3.3缺乏客观、公正的业绩评价指标体系。实施股权激励，经理人的收入直接取决于股票价格的变动。但现实情况是，股价的变动不仅取决于经理人的能力和努力程度，还受到诸如总体经济形势等其他因素的影响。从某种意义上讲，社会经济正常并处于上升阶段时，如2006年底到2007上半年，作为经理人可以在不付出更多努力的条件下取得非常好的业绩；而处于经济不景气的大环境下，如2007下半年到2008年，即使经理人有更好的才能、付出更多努力的情况下，取得的业绩也可能不会很好。另外，我国的部分上市公司迄今尚未真正实现“政企分开”，有关政府部门对上市公司干预过多，甚至在某些重大决策中起决定作用，由此导致企业的业绩难以判定。

笔者认为，应建立科学民主的业绩考核制度，并将其纳入公司内部控制制度体系。从股权激励制度的理论分析和我国具体实践不难看出，股权激励制度设计的重点与难点在于授予被激励对象的利益与赋予其责任的博弈。即如何处理好责、权、利三者之间的关系。这需要建立一套完整的业绩评价制度。就目前我国上市公司推出的激励计划看，允许被激励对象行权的限制性条件主要是财务指标，这显然是不够的，因为财务指标是最容易被高管人员等被激励对象所操纵的，他们为了自身利益，可以利用职务之便和技术之便人为调整财务考核指标，使股票期权的到期风险降为零。因此，除财务指标这一定量指标外，还应设计必要的定性指标，即考核被激励对象的品德、执业能力、职业水平等。另外，必须将业绩考核制度纳入公司内部控制制度体系建设中，以保证公司运做过程中各个环节的良性对接。

3.4职业经理市场不完备。在我国的国有上市公司中，绝大多数经营者是由政府部门任命的。据中国企业联合会、中国企业家协会对国有企业经营者问卷调查来看，经营者由主管部门任命的占73％，由董事会任命的占20％，其他方式任命的占7％。行政任命因受到许多复杂因素的影响常带有相当的不确定性，通常情况下，经营者在某一公司的任职一般都不会超过5年，而股票期权的行权期一般都需5年～10年甚至更长时间。在这种情况下，股权激励这一长期激励机制就很容易同不可预见的行政任命制发生冲突。一旦出现冲突，经营者只能无条件地服从组织的调动安排，其结果是股权激励机制难以实施下去。