外派人员补贴规定（共12篇）
外派人员补贴规定 篇1
外派人员相关费用补贴管理办法
为加强公司驻外办事处管理需要，规范和统一外派工作人员的住宿、就餐标准，以使办事处的管理规范化和合理化，保证公司各项业务顺利而有序地进行，特制定本管理规定如下：
一、外派人员驻外补贴办法
1、出勤补贴标准：公司外派人员由公司统一安排食宿，并每人每天给予60元的补贴，按实际住宿天数计算，累计驻外满15天（含15天）以上者发放此补贴。
2、通讯费补贴标准：驻外人员的通讯费补贴（不含公司通讯费补贴）高管按200元/月，中层按150元/月，员工按100元标准补贴。办事处安装固定电话，话费凭当地电信局发票另行报销。
3、交通费补贴标准：驻外人员在所驻地区原则上不予补贴交通费，如确因工作需要，公司又无法提供交通工具时，驻处人员须请示分管领导，并经分管领导同意后方可租用其他车辆，发生的交通费用可据实报销。此外，外派人员采取内部调剂休假的办法，在不影响工作的前提下，每月可享受一次探亲假，休假时间累计不超过六天。在公司无法为其提供往返交通工具的情况下，驻处人员往返交通费用（限乘大巴或中巴）可由公司据实报销。
4、一般性出差补贴按公司原有制度执行，每人每天补贴30元。
二、外派人员驻外管理办法
1、为节省成本开支，公司从业人员（含正式工、派遣工及外协单位人员）到外地办事机构所在地出差时，一律应在办事机构入住（如确定床位已满无法安排的情况除外），不得报销其他住宿费。在外地办事机构床位已满（仅指按规定住人的床位）的情况下，方可在外入住，入住地点应在公司指定的酒店或宾馆。
2、公司员工到外地办事机构出差时，必须在出差前、后及时到综合管理部备案并办理外出登记手续，记录出差时间、地点、期限，作为外出期间考勤的依据，便于计算出差补贴。
3、办事机构对每天的住宿情况应有登记（含住办事机构及指定酒店的人员），以便核查。办事机构原则上不提供给除公司员工外的人员住宿，如有空床位情况可酌情安排相关业务来访人员，但不得影响本公司员工入住。
4、外地办事机构的伙食费、住宿杂费实行集中管理，每月发放一定数额的备用金，此笔费用循环预支使用，由公司指定的人员保管，岗位发生变动时必须与财务结算清楚。对于住在办事机构人员在内部食堂就餐者，公司实行餐费限额补贴，补贴标准为每人每天25元。（早餐5元，中餐、晚餐各10元）用餐人员在就餐前签字登记（所请炊事员操办即可），住宿杂费为生活日用品开支，如洗涤用品，限额补贴标准为每人每天2元。每月底由综合管理部进行用餐情况统计并经相关报销流程后于月末至财务部报销。报销费用原则上不得超过按补贴标准计算的费用。
5、未经办事机构安排擅自外住人员、或非公司员工，办事机 构不提供就餐，如就餐由办事机构自行收费。(按早餐5元/餐，中、晚餐10元/餐标准)，公司不予报销。
6、办事机构经办人应认真据实统计住宿就餐情况，机构领导应签字确认，并保留所有原始记录及记账，财务部随时抽查，对于抽查中发现多计的费用或记入不应报销人员的费用，在以后报销中将倒扣该办事机构多计费用的双倍额度，以作惩罚。
7、当原住办事机构出差人员离开办事机构所在城市至外地出差，当天无法返回办事机构需住在当地旅馆时，应作为正常出差报销住宿费，公司不再补助餐费。
8、外地办事机构招收的本地员工在当地工作不享受全额补贴，只享受8元/餐的午餐补助。
9、餐费补助由外地办事机构食堂专款专用，不允许挪作他用，如略有盈余，可用于适当改善伙食，但不可大吃大喝，公司不再报销任何有关其食堂的其他费用。外地办事机构对该费用应专人管理，对此款的收支、使用情况应及时、准确记账（对收款部分应附在本院报销单据的复印件；付款部分应附相应的发票或收据，原则上为超市购物小票），编制月报表（见附件），并将有关情况在次月初在公司内通报。公司财务部将随时组织对账目进行抽查，如查出问题，将对相关责任人进行严肃处罚。
10、其他费用：驻外人员因公需发生其他费用，应先向办事处负负责人请示，同意后方可开支，否则由个人承担，此规定自二O一二年五月一日起执行，由综合管理部、财务审计部负责解释。
外派人员补贴规定 篇2
读者：赵先生等
答：读者您好！关于部分退休人员未调整生活补贴的问题，按照中央规定，退休人员补贴标准占同职级在职人员津补贴水平的比例70%，由于部分市、县退休人员原实际占比比中央规定比例高，降低比例后，部分退休人员出现退休费降低的情况。为保证退休人员收入不降低，自治区人力资源和社会保障厅、财政厅《关于印发广西壮族自治区县级事业单位工作人员基础性绩效工资标准调整实施意见的通知》（桂人社发〔2013〕32号）明确规定，调整后标准低于原有实际收入的，仍继续执行原标准。你们由于降比后对应标准低于原实际领取标准，未调整生活补贴是符合国家和自治区规定的。
编辑部：魏珉
我能否办理提前退休手续？如何领取基本养老金
问：编辑同志，我于1958年12月出生，因公8级残疾军人，1977年1月入伍参军，1980年退伍后在市农业机械供应公司工作，后因公司改制，于2000年12月31日与公司签订了《终止劳动关系协议书》，解除了与公司的劳动关系并领取了相应的补偿金。我自1991年11月起参加城镇职工养老保险，缴纳基本养老保险费至2000年12月止，2001年1月以后无缴纳基本养老保险费。请问：我能否办理提前退休手续？如何领取基本养老金？
读者：陈先生
答：读者您好！现就提出的两个问题答复如下：
一、关于能否办理提前退休的问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）款规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”应该退休。《国家劳动总局关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见（草案）》第七条规定：“《暂行办法》中所称“完全丧失劳动能力”的工人，是指经指定医院证明、劳动鉴定委员会确认不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作的工人。”
您虽然属于因公8级残疾军人，但由于您未经劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力，尚不具备提前退休条件，因此，不能办理提前退休手续。
二、关于领取基本养老金问题。根据自治区人力资源和社会保障厅《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》（桂人社发〔2011〕95号）规定：“参加企业职工基本养老保险人员，男职工年满60周岁，缴纳基本养老保险费累计年限满15年的，可以申请领取基本养老金”。“从本通知下发之日起，参加企业职工基本养老保险人员达到法定退休年龄并且符合领取基本养老金条件的，各级人力资源和社会保障行政部门不再实行退休审批，由有关用人单位代为直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金；以灵活就业人员或个体工商户身份参保的直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金。”因您已与原单位解除劳动关系，属于灵活就业人员身份。因此，待其达到法定退休年龄后，可按桂人社发〔2011〕95号文件规定直接向社会保险经办机构申请领取基本养老金。
编辑部：魏珉
我能否享受离休干部待遇
问：编辑同志，我于1946年1月入伍参军，是在中国共产党领导下的军队当战士，1956年1月复员参加工作，1962年5月精简回乡生产，1967年1月重新参加工作，工作单位均为事业单位，身份为工人。1981年6月退休。请问：我能否享受离休干部待遇？
读者：秦先生
答：读者您好！根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕62号）第一条规定：“对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供制待遇的和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。已经退休的干部，符合本规定的，应当改为离休”。
按照上述政策规定，由于您不属于干部身份，因此，不符合离休干部条件，不能享受离休干部待遇。
您是1946年1月参加革命工作的退休老工人，应按建国前参加革命工作的老工人享受待遇。根据自治区人力资源和社会保障厅《关于建国前参加革命工作老工人等退休待遇问题的复函》（桂人社函〔2011〕262号）规定，您应从2011年1月起参照享受离休干部科员及其以下级别的生活补贴。
编辑部：魏珉
外派人员补贴规定 篇3
1、范围
1、本管理办法适用于专卖店员工。
2、由于公司发展需求，或个人原因，正式调往外区工作的员工，不在本规定适用范围之内。
3、员工是当地人，不属于外派。
二、定义1．外派：外派指员工在原工作地有自己的住房（即长期稳定的住房，租房不算），由于工作需要，调往其他地区工作的。在招聘时就设定该员工为某区员工不算外派。2．外调：由于工作需要，或员工个人申请需要，正式调往其他区域工作的。
三、员工外派操作流程
1、运营部提出申请：运营部因为公司发展的需要，并能更好的帮助所需专卖店的日常管理，运营部与本人沟通后，至人事部填写外派申请单。
外派人员管理制度 篇4
福建省信通工程建设有限公司
FujianProv.XintongEngineering&Construction Co.Ltd
第一章 总则
随着公司业务的发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们的队伍。为更好的稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工的工作热情，增强公司的凝聚力。要想方设法使优秀的人才加盟到公司来并发挥积极的作用，就应该以我民营公司的优势，在各个方面上解决聘用人员的后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使。只有这样，公司的事业才会进一步的发展。
同时为更好的保障公司利益和维护员工的自身的权益，并根据2008年国家劳动保障部门颁发的新的《劳动法合同》为基准，就外派人员的招聘、培训、分配及管理使用等制度特作出如下修订：
第二章 外派人员管理制度
1．公司根据业务发展及各施工单位的具体要求，有针对性地招聘专业对口的人员并进行相关培训后，安排到相应的工作岗位。
2．公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上。
3．公司按照国家强制性规定的政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险。员工的社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴的员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳。社保和医保缴纳标准参照国家规定并结合本公司的实际情况，由财务部制定一套切实可行的缴纳标准，报公司领导批准后执行。
4．聘用人员的人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心管理，以利于聘用人员今后的考核，政审和职称评定工作。
5．公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇标准及试用期和转正期限。
6．各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员的工作和生活，要保障派驻人员的人身安全和身心健康并提供适应工作的环境。
7．派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经所在单位的主管或项目经理签字认可后，报公司备案。派驻人员所在的公司主要部门负责人，在自行慎重考察的同时，还要广泛征求项目经理部的意见，结合该员工的业务能力和人格品质，认真负责地作出评定。
8、公司对派驻人员实行双重管理，即项目经理和主管部门管理制，派驻人员在项目上对项目经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责。
9、派驻人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度，虚心向老师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作。在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经发现有损公司形象的行为，立即开除。
10．派驻人员因故在合同期未满离职的，需提前一个月打离职申请报告，经所在部门主管和项目经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并承担合同规定的相关责任。
11．今后其他专业技术人员的派驻，其工资待遇标准均以公司开具的相关报到书为准。
12．派驻人员的奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当的奖励和处罚。对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益的人员可报公司后给予辞退。对公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失的人员，应报公司给予嘉奖。
13．各项目部因工作需要自行聘用的人员，由各项目部自行管理，但应将所聘人员的工作岗位、工资待遇标准列表造册，报公司办公室备案。今后如有人员变动，应及时向公司反馈。并制定基本相应统一的用工工资标准，避免太大的差距。
14．各个部门应严格遵守国家的各项法令法规，保障派驻人员的劳保用品的正常配备和及时发放。工地的员工食堂也应加强管理，注重提高伙食质量和饮食卫生健康。
15．安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要。工地的各类机械设备、车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有的外派专业人员必须持国家颁发的上岗证上岗。同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤的重大责任事故发生。如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室。对于工伤或死亡人员的赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心。任何的马虎和敷衍了事都有可能给公司的信誉和利益带来重大损失。
16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司的相关信息。
17．下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具的调令后，按调令上的要求前往报到，任何部门和个人无权随意安排和更改。
18．下派人员因工程结束，在未接到新派调令时，原则上要回公司报到上班，等待新的下派通知。在公司等待下派期间，公司将发放基本工资等费用，保障员工正常生活需要。
第三章 外派人员薪资制度及福利待遇
从公司今后发展考虑，同时便于加强对派驻工地人员的统一管理，现对其薪资发放作以下规定：
1、派驻人员的工资及福利待遇一律由公司统一发放，项目部原则上不允许再以任何事由向派驻人员发放奖金补贴及福利等一切费用（但各项目部可根据下派人员的实际工作性质，给与相应的岗位补助）。以便公司对此类人员的统一管理。公司财务部每年年终向各部门汇总一次派驻人员的代缴费用金额，以利于财务管理和合理的财务分摊。
2、公司对工作表现突出的派驻人员，可根据具体情况由主管部门考核，并经所在项目部的相关人员认可后，工资标准给予适当调整。
3、派驻人员的工资及福利费今后统一由公司财务部按月打入个人账户，各项目部今后应杜绝派驻人员在项目部的借支行为。
4、派驻各项目部的人员工资标准今后将按照新的标准执行：试用期定基本工资为650元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴300元/月，通讯补贴50元/月，总计1600元/月；三个月后经所在部门考核合格后，正式录用，转正后基本工资标准定为800元/月，误餐补贴600元/月，住勤补贴600元/月，通讯补贴100元/月，总计2100元/月；转正后的社保及相关的管理费用统一由公司代为缴纳。
5．员工工龄工资为，入职满一年（包括试用期）起，每年增加100元，上限为1000元。如本员工获得加薪，则不再享受工龄工资待遇。
6．按公司规定，所有的下派人员在评定技术职称后，工资将下转至所在项目部发放，公司只代扣代缴相应的社保和医保等费用。技术人员应在每年的年初和年中一次性预交半年的社保和医保等费用（只缴纳员工个人需承担的部分）。
7、由于工地工作的特殊性，每天的工作时间有着不确定性的因素存在，因此，派驻人员的工作时间统一实行综合工时制。
8、各项目部派驻人员如需回公司参加会议，或经公司统一派谴调至其他项目部报到的，其往返差旅费用和途中补贴每人50元/天，按公司规定均拿回各自报到所在项目部负责报销，各项目部不得以任何借口拒绝报账。
9、公司的薪酬实行保密，各派驻人员之间不可相互探听薪资待遇标准，如有发现则以开除论处。
10、公司财务部于每月十日统一发放所有外派人员的上月工资，因此要求所有收到工资的员工在接到通知后，尽快将本人上月在项目部所发生的伙食费，以现金形式上缴所在项目部财务，结清生活费，截止时间为该月月底。如超出规定缴纳时间，该项目部会计人员将以把情况反馈回公司，由公司在发放下月工资时进行代扣。公司每为拖欠生活费员工代扣一次生活费，将对该员工处以每次人民币壹佰元罚款。
11、如外派人员遇工伤或重大疾病，则前期检查、救治与初诊等费用，由所在工地承担。根据伤病情况，如需继续治疗的，在报请公司办公室批准后，可返回福州，由医保卡支付相关治疗费用。
12．外派人员的工资调整及涨幅标准，原则上参照基本工资＋误餐补贴＋住勤补贴＋通讯补贴＋交通补贴＋工龄工资＋岗位津贴＋技术津贴＋职称津贴等等。根据不同的部门、岗位实行定编定岗定待
遇标准。
13．新聘的外派人员第一次前往工地报到的路费，原则上在为公司服务满一年后准予报销，由公司主管部门认可后，由公司直接报销。
14．各项目部应按时按需向下派人员发放劳保用品，属于个人私用的被褥等生活必须品，由各项目部根据各自情况决定是否收费。
第四章 外派人员考勤及休假制度
1．为更好地加强公司本部对外派人员管理，原则上各派驻人员由各工地项目部驻地会计负责考勤登记，考勤表格式按照公司下发的统一格式进行登记，并于每月五日前将其上个月考勤详细情况由项目主管签字并盖章后传真至公司，以便办公室统计制表，不按时上报考勤的将不予发放工资。对于个别不按时上传考勤的项目部和会计人员，发现一次将罚项目部500元，会计人员100元。
2．派驻人员的休假需经所在部门负责人和项目部负责人批准和统一安排，不得擅离职守。工作满一年后，每年可享受5天的假，加上法定节假日的累积11天，合计休假16天。按公司规定，每年报销一次往返探亲路费（只报火车及汽车票），由所在项目部报销。
3．2007年12月31日前未休假的或未休满假期的人员，按原规定一次性补齐工资后，今后统一按照新的休假制度执行。
4、派驻人员因家中有急事需请假的，应事先写请假条，注明请假事由、请假时间和销假时间，交项目经理和所在部门主管领导请批准后，方可请假，并按时返回。逾期不返回者，则做旷工处理，旷工超过三天者，将被辞职。同时自行请假探家者，考虑到工地的实际情况，请假可累计到年休假里。
5．全年休假时间不足16天的下派人员，在一个周期里可按实际未休假天数补发三倍的基本工资。跨年不得累计。但需按照规定打申
请报告，经各部门审批后，由财务部门直接发放到个人账户。
第五章 外派人员再教育规定
由于财政部门规定，持有会计证书的人员每年要回原发证地参加为期2天的继续再教育学习，公司考虑到各工地财务人员驻地分散，回来参加一次学习既浪费时间，又浪费费用，往往还因工地的工作忙，脱不开身，延误了再教育培训。公司办公室与省财政厅培训中心沟通后，今后由财务部为各位统一办理继续再教育培训，以减轻各位外派人员的负担。具体要求如下：
会计证是由福建省财政厅发的人员，只需将继续再教育证书寄回公司财务部收即可。
在外省领取会计证的人员，除需提供继续再教育证书外，还要提供1寸彩照一张，身份证复印件一张，会计证复印件一张。
培训费用由公司统一支付。（按财政厅规定每2年收费约130元/人）
公司鼓励员工参加各种继续再教育培训，与本职工作相关的晋级培训考核达标者，凭国家认可的相关中、高级证件证书，报公司存档后，初级职称证书应为公司服务三年，中、高级职称证书应为公司服务满五年者，可报销相关费用。
外派人员因参加与本职工作相关的学习、培训和考试等需要请假的，应先提前说明学习培训、考试及往返时间，经所在项目部经理和主管领导批准后方可请假，否则不得请假。原则上在学习培训与往返路途期间做正常考勤，不扣工资。如因公司派出参加学习培训和参加考核的，做正常考勤，报销往返车费。
第六章 外派车辆管理规定
根据工作需要，公司为各个项目配备了工程指挥车和生活车辆分
散在全国各地的工地上，为加强车辆的统一管理和理顺今后所有车辆的年检及各种规费的缴纳，特制定以下规定，望各项目部遵照执行。
一、公司对配属名项目的车辆实行统一管理，调剂使用。
二、各项目部请将各工地使用车辆的行驶证复印件、驾驶员驾驶证复印件及驾驶员手机、联系电话报公司备案。
三、今后所有车辆的年检、保险以及养路费的缴纳等事宜，由各车辆驾驶员提前与公司联系，由公司办公室配合办理相关手续，如不及时与公司联系，造成的工作失误和罚款将追究驾员责任并承担相应的损失。
四、各车辆的保险单正本、保险卡随车携带，如遇车险应及时向保险公司报案并通报公司办公室，协同处理善后工作各车辆的养路费凭证，公司办公室在代为缴纳后，将用快件寄至各用车单位，请各单位会计人员认真查收，同时在收到发票一个月内需将费用汇回公司财务部，所有单据应随车妥当保管，切不可遗失。
五、各车的违章处罚，原则上由驾驶员自行负责承担。因驾驶员本身原因造成的交通事故，还将追究驾驶员本人的赔偿责任。
六、各单位应加强对驾驶员的教育和管理，时刻牢记安全第一的思想，遵章守纪，爱护车辆，更好的为第一线工作服务。
此规章制度自2008年4月份开始正式执行。
福建省信通工程建设有限公司
外派人员管理办法 篇5
1、驻外人员允许携带家属的范围和条件
1.1 本管理规定中驻外机构、常驻人员、家属的含义如下：
1.1.1 驻外机构主要指驻海外地区部、代表处、合资企业、独资企业等。
1.1.2 常驻人员指公司驻外机构的外派常驻人员，不含市场拓展、项目调研、项目工程实施等短期出差人员。
1.1.3 本管理规定中家属特指配偶与子女。
1.2 驻外机构允许携带家属的条件为：
1.2.1 可携带家属的常驻人员限于独资企业及合资企业的主管以及特批的业务骨干;驻外地区部、代表处的主管及特批的业务骨干。
1.2.2 上述人员在海外工作满半年后可申请家属陪同。
1.2.3 带子女先允许代表、副代表，以及合资企业主管。取得经验后，再推广。
2、驻外人员家属常驻可享受的待遇
2.1 医疗费用及保险 驻外人员及家属在工作所在国的医疗及保险，由公司代理购买。其本人在公司的医疗基金个人帐户不足部分，由公司支付。
2.2 家属探亲
有资格携带家属的人员，如其家属愿前往陪同长驻，家属的首次出国及归国机票由公司承担;如不愿陪同前往，在派遣人员在境外工作满一年后，家属可前去探亲。每年一次;其往返国际机票由公司承担。除此之外，海外员工的家属前往探亲或常驻的所有其他费用，由员工本人自理。
家属出入境的证件由公司外事部统一办理，回国之后由公司统一管理。
2.3 家属前往探亲或常驻，员工允许在当地单独租房，租房费用自理。
3、驻外人员安家费的发放
3.1 对需要在海外工作三年以上的员工，公司发给安家费15万元，出国前一次发放。
3.2 可享受安家费的员工，包括公司任命在海外机构，或派驻海外机构长期工作的一线营销、用服工程、产品部派往海外长驻的产品人员。
3.3 以下人员不享受安家费：公司招聘并派往海外的港籍员工、外籍员工;公司派往海外研究所的研发人员;公司外派的厨师。短期出国的市场、产品人员(指工作基地在深圳，经常出国和回国的人员)。
3.4 以前已出国目前尚在国外工作的员工，公司给予补发安家费。但以前在国外工作，现已经回国工作的员工，不予补发。
4、驻外人员及家属应遵守行为准则
4.1 驻外人员应遵守行为准则：
4.1.1 不许在外申请境外永久居留权;
4.1.2 不向配偶议论业务情况;
4.1.3 不许有违反道德的行为;
4.1.4 不许违反中华人民共和国的国家计划生育政策;
4.2 配偶在驻外机构应遵守的行为准则：
4.2.1 不干预、不参与、不议论-公司管理及业务工作;
4.2.2 不在所在国同行业或相关行业工作;
4.2.3 与其它家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处;
4.2.4 不带子女到驻外机构的办公场所活动;
4.2.5 遵守公司相关制度，遵守中国及当地相关法律;
对于违反本规定和上述纪律的配偶，按公司规定，采取以批评教育或送回国等措施。
5、附则
土地承包100亩补贴政策规定 篇6
土地承包100亩补贴一般按照每亩地200元补贴，但是不同的地方补贴不同。
土地承包应当按照以下程序进行：
（1）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；
（2）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案；
（3）依法召开本集体经济组织成员的村民会议，讨论通过承包方案；
（4）公开组织实施承包方案；
（5）签订承包合同。
承包合同一般包括以下条款：
（1）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；
（2）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；
（3）承包期限和起止日期；
（4）承包土地的用途；
（5）发包方和承包方的权利和义务；
（6）违约责任。土地承包责任权自合同签订时取得，签订合同后须向县级以上地方人民政府申请颁发土地承包责任权证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包责任权。颁发此证只收工本费不收其他费用。
土地承包国家补助标准：
土地承包费，不同地域标准不一样，国家补助标准也一样，不同地域标准都不一样。
但是，随着制度安排不断演进，在实践中确实有一些新的问题和矛盾产生，特别是围绕着农村土地承包经营权的制度安排，实践中有问题需要解决，特别是现代农业的发展、农村基本经营制度的完善，都需要对农村土地制度，特别是承包经营权作出更进一步的制度安排。所以在这时开展土地承包经营权的确权登记颁证工作，首先是解决现实中出现的问题。中国土地承包经营权到现在已经经过了二轮承包，實际上在一轮承包的时候，相关的农村税费制度还没有像现在这样全部建立，也就是农村土地承包的面积和当时所要缴纳的税费是直接相关的。农民承包多少地、交多少税，是毛估，土地到底承包了多少亩，一家一户，帐上的面积和实际的面积不一定非常准确。其二，当时的测量条件，包括技术应用还不是特别广泛。
土地承包以后，能不能按合同按期收回？承包户拥有占有权、收益权、分配权，有没有相应的处置权？流转户有没有耕作权、收益权，还能不能再流转？所以解决帐实不符、数字不清，解决相关的权能、承包户的权能，特别是解决农户作为土地承包经营权的权能，包括下一步解决流转户的权能，都需要对这一块地有实实在在的权能，这个权能是要通过确权登记拿到一个权属证书来解决这个问题。
如何实现四化同步发展，显然要搞规模化、专业化、集约化，土地经营权要不断流转，怎么样让流转的双方都有一个明晰的权能界定？流出去以后放心，流转以后在预期范围内，3年的流转期、五年的流转期总得踏实。从权能的设计来讲，它的意义也是凸显的，所以怎样在稳定农村基本经营制度的前提之下，进一步按照三权分置的理论规范所有权、承包权、经营权，具有很重大的意义。怎么样在分工分业的情况下有效推进土地经营权的流转，形成发展农业适度规模经营的基础，也需要有这样确权登记和颁证的工作。深化农村产权制度改革，特别是在广大的中西部地区，粮食主产区，农村土地承包经营权确权登记颁证工作意义重大。比如四川，人多地少，劳动力流动，历来的比例在全国是相应比较高的。怎么样放心地走出去？留下来的农户怎么样通过积聚各个分散农户的经营权，形成规模经营的基础，这本身就是一个产权制度改革的相关内容。权能明不明晰，流转顺不顺畅，能不能得到有效的保护？所以深化农村产权制度改革也需要强化农村承包地的确权登记颁证工作。这是从适应现代形势发展的要求来看，从完善农村基本经营制度的要求来看，从发展现代农业、形成规模经营的基础要求来看，从完善和深化农村产权制度改革的要求来看，都赋予了承包经营权确权颁证登记工作的重要性和紧迫性。
（摘自《华律网》，2016-07-24）
外派学习人员管理制度 篇7
一、外派学习人员需符合医院各项用人规定，身体健康，具有良好的道德规范和医德医风。
二、外派学习人员有医院根据相关规定和医院的实际情况统一计划和安排，学习地点及学习时间由医院决定，员工不得私自更改。
三、外出培训流程：
1、填写《外出学习人员登记表》，签订《外出学习人员协议书》。
2、由医院领导讨论决定并签署意见。
3、医院统筹安排学习时间，学习人员按时到培训单位报到，有特殊情
况不能按时报到者，应提前说明情况，否则视为自动放弃学习。
四、外出学习人员应进行岗前培训，学习医院的规章制度和管理规范，了解科室医疗业务工 作程序和要求。
五、学习人员在培训期间：
1、遵守培训单位的规章制度和劳动纪律，按时上、下班。
2、在指导老师的指导下进行各种诊疗活动，不得私自出具诊断
报告、病例证明、司法鉴定等材料。
3、学习人员应爱护培训单位的各种医疗设备、设施，无故损坏的应按价赔偿。
4、学习期间，员工应遵守医院的轮转时间安排，不得无故更改
转科时间，不得中途终止学习。
5、学习人员只享受法定节假日休息，不得以任何形式任何理由
连续休假，如需请病假需出具相关的病假证明，并告知医院
领导，无故旷工者医院有权利单方终止学习。
6、学习人员应注意维护个人及医院的形象，对医院的商业机密
有保密义务。
六、外出学习人员到培训单位报到后，应及时提供转科计划及科室电话，以方便医院联系。
七、医院定期对学习人员进行考核，学习期满，考核通过者准予上岗。
八、培训结束前一周，由学习人员填写《外出培训报告》，作出书面的自我鉴定，由培训单位的领导及科室主任考评签字，交医院存档。
外派人员跟踪考察管理办法 篇8
为强化外派人员管理，全面掌握和了解公司外派人员的履职情况，切实做好公司人才的选拔、培养工作，健全能者上、庸者下的用人机制，特制定本办法。
一、考察 原则（一）客观、公正原则 实事求是，制定明确的考察标准，强调以数据和事实讲话。
（二）多维度考察原则 结合被考察者的上级、下级及被考察者本人的评价等方面，全方位进行考察，尽量避免渗入主观性和个人感情色彩。
（三）奖惩相结合原则 根据考察结果的不同，有奖有罚、有升有降，鼓励先进、激励后进。
二、管理办法
考虑到公司外派人员相对分散、难以集中的实际情况，可采取述职报告、实地走访、电话跟踪等方式对外派人员进行考察。
（一）定期述职 外派人员以书面形式定期述职。
（二）实地走访 适时到影院进行实地考察，通过走访、调查的方式对外派人员的工作情况进行全面了解。
（三）电话跟踪 定期与外派人员联系，了解工作和生活中的困难，做到关心员工、爱护员工作。
三、述职管理
（一）述职方式
外派人员述职采用书面述职与会议述职的方式进行。
（二）述职类型 1.定期述职 影院副经理及以上人员每半年以书面述职报告的形式向总经理室进行述职后，人事处备案。影院副经理及以上外派人员半年述职表见附件一。
影院副经理以下人员每季度以书面述职报告的形式向影院经理（副经理）进行述职后，报总经理室阅，人事处备案。影院副经理以下人员季度述职表见附件二。
2.调岗述职 公司将对外派人员的工作岗位不定期进行调整，外派人员若遇岗位变动，述职者需对上一岗位工作情况以书面形式进行述职，并提出新工作岗位的工作计划。
3.临时述职：若有需要，总经理室可要求述职者临时述职。
（三）述职内容 1.述职期履职情况，包括职期工作总结。
2.下一述职期工作计划。
3.对影院经营、管理方面的合理化建议。
4.年度终了公司将召开述职会议，各影院副经理及以上人员还需对述职期间的履职情况、影院管理情况等方面进行述职。
四、实地 走访 管理
（一）走访考察形式
走访考察结合领导评价、座谈会、随机问卷等形式进行。
（二）走访考察内容 走访考察从德、能、勤、绩四个方面进行，内容包括劳动纪律、履职能力、工作业绩等方面。
（三）公司每年将定期安排 1-2 次相关人员到公司影院对外派人员进行考察。见附件三：《外派人员实地走访考察表》。
五、电话 跟踪 管理
人事部门将建立电话跟踪管理记录台账，从生活上、工作上关心、爱护员工，对外派人员反映的问题要有记录、有汇报、有反馈。见附件四：《外派人员电话跟踪管理记录台账》。
六 六、考察 程序
（一）考察内容 通过定期述职、实地走访、电话跟踪等形式，公司将对外派人员从工作态度、工作能力、工作业绩等方面进行年度考察。考察实行一票否决制。即某一指标为否定，该指标得分即为零。
工作态度指标：
责任性：对上级领导安排的工作是否有敷衍情况、对自己工作的失误是否有逃避情况、书面述职报告完成情况 积极性：对本职工作是否积极主动、对领导安排的工作是否有抵触 协作性：是否主动协助上级、能否与同事保持良好的工作关系 纪律性：是否经常请事假、是否有脱岗情况 工作能力指标：岗位履职能力的胜任情况、是否有影院运营方面的合理化建议 工作业绩指标：岗位工作目标完成情况（二）年度考察
季度、半年考察将作为年终考察的主要依据，每年度终了，公司将结合季度、半年的考察情况进行年终考察，经总经理室核定考察结果后，人事处备案。
见附件五：《外派人员年度考察表》 七、考察 结果的运用
（一）考察结果分类 根据考察得分的不同，年终考察结果分为优、良、中、不及格四个等级。
优：90 及以上
良：75-89 中：60-74 不及格：60 以下（二）考察结果运用 年终考察结果作为公司选拔人才、职务晋升、年度评优的重要依据。
（一）职务晋升 年度考察为优的公司根据发展需要和岗位空缺情况，可晋升到更高一级岗位。
（二）年度评优 总经理室可年度考察为优者参加公司的年度优秀员工评选活动。
（三）年度考察不及格者，公司可解除劳动合同；年度考察为中者，若遇劳动合同到期，公司可不再续签；连续两年考察为中者，公司可解除劳动合同。
人事处 2014 年 2 月 12 日
附件一：
云南电影发行放映有限公司
影院副经理及以上 外派 人员半 年 述职表
姓
名
岗
位
所属影院
述职周期
2014 年 01 月-06 月 1 述职期履职情况（包括工作总结）
内容可另附页 2 下一述职期工 作计划
内容可另附页 3 影院经营管理合理化建
议
总经理阅 批
日期：2014 年
月
日 备注：
于 7 月、次年 1 月的 10 日前报公司总经理室。
附件二：
云南电影发行放映有限公司
影院副经理以下 外派人员 季度 述职表
姓
名
岗
位
所属影院
述职周期
2014 年 01 月-03 月 1 述职期履职情况（包括工作总结）
内容可另附页 2 下一述职期工 作计划
内容可另附页 3 影院经营管理合理化建
议
所属影院
经理评价
日期：2014 年
月
日 总经理 阅批
日期：2014 年
月
日 备注：
于 4 月、7 月、10 月、次年 1 月的 10 日前报公司总经理室。
附件三：
云南电影发行放映有限公司
外派人员 实地走访 考察 表
考察对象
岗
位
所属影院
考察日期
2014 年
月
日 指标 分值 评分标准 上级领导 同事 本人 德
1.
能
1.
勤
1.
绩
1.
综合得分
总经理 阅批
日期：2014 年
月
日
附件四：
云南电影发行放映有限公司
外派人员电话跟踪 管理 记录台账
序号
姓
名
所属影院
反馈事项
记录人
时
间123456789
1011 1
附件五：
云南电影发行放映有限公司
外派人员年度考察 表
考察对象
岗
位
所属影院
考察年度
2014 年度 指标 分值 评分标准 上级领导 同事 本人 工作态度
1.述职情况 劳动纪律
工作能力
1.履职情况
工作业绩
1.
综合得分
总经理阅批
日期：2014 年
月
外派人员补贴规定 篇9
第一条目的。为进一步加强对参股、控股企业外派人员的监督和管理，规范其劳动关系、档案、考核、奖惩、薪酬福利及相关事宜，特制定本办法。
第二条适用范围。本办法适用于公司本部外派参股、控股企业的董事会成员、经营领导班
子成员及相关人员。
第三条劳动关系。凡公司本部外派（外派期限在1月以上，期限在1月及其以内者按出差
计）的人员，均需与公司本部签署劳动合同，人事关系保留在公司本部。经总裁
办公会同意，可不签劳动合同，转出人事关系。
第四条档案管理。公司本部外派人员的档案管理依照《中国阳光投资集团有限公司员工档
案管理办法》执行。
第五条住宿问题。工作地点不在北京的外派人员的住宿问题由派往单位负责解决并承担相
关费用。
第六条薪酬发放。外派人员的薪酬标准本着“就高不就低”的原则。如派往单位所支付的薪酬标准低于公司本部，则公司本部负责支付二者的差额部分。如派往单位的薪
酬高于公司本部，则由派往单位按其标准负责支付外派人员的薪酬。
第七条异地工作补贴。工作地点不在北京（包括北京市区及郊县）的外派人员，可以享受
每月1500元的异地工作补贴，此费用由公司本部承担。
第八条福利。外派人员所享受的福利依照《中国阳光投资集团有限公司员工福利发放办法》
执行。
第九条考核
1、随派往单位进行考核，公司本部人力资源部定期索要考核结果，并记录在案，作为奖惩、岗位调整的重要依据。
2、公司本部人力资源部、投资管理部依照《中国阳光投资集团有限公司员工考
核办法》进行考核。
第十条奖惩
1、公司本部依照《中国阳光投资集团有限公司员工奖惩制度》对外派人员进行
奖惩。
2、派往单位根据年终考核结果评定外派人员年终奖金的发放标准，但公司本部可要求派往单位将年终奖金转入公司本部帐户，由公司本部根据双向考核结果发放。
第十一条培训。派往单位负责安排外派人员的日常培训活动，并承担相关费用。第十二条本办法自签发之日起生效，原有与本办法相抵触的规定均以本办法为准。第十三条
员工医疗补贴规定 篇10
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用的员工每人每月补助医药费40元；员工子女补贴一个即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超值部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000至2万元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在2万以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员、临时人员因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超出部分按60%报销。
第六条 员工因公负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补偿。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工工伤补助费支给办法
第一条 本公司为安定员工生活，使其能认真地工作，免有后顾之忧，特制定本办法。
第二条 工伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。2.残废给付。第三条 医疗给付：
员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用；
1.因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用； 2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用； 3.主治医师认为必须的针药，而劳保不能给付者。
第五条
因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条 残废给付：
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
第七条
临时及使用人员不适合本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条
工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）
第九条
办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。
员工购置住宅奖助办法
第一条
本公司为奖励帮助工作勤恳的员工，谋求员工生活的稳定，特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条
本公司员工欲承购正统建设公司于市区或近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可以本办法的规定申请奖助。
第三条
申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限： 1.在公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工需服完兵役，其免役者，不在此限。
2.考绩在乙上（75分）以上者。
第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位；
1.年资：服务满3年者15点，以后每曾一年5点，不满一年零数计算，至50点为止。
2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。
3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有以所得税法规定应抚养的父母子女者，每一人加2点，累加至20点为止。4.职等：七职等者5点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：
1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司给清正统建设公司照该公司公开售价优惠4.5万元。超过一个月订购者，优惠3万元。
汽车报废补贴新规定 篇11
财政部、商务部联合发文汽车以旧换新补贴提高已按原标准领取补贴者可申请按新标准补发 轿车以旧换新补贴最高涨1万2
本报讯(记者杨铮林晨音黎史翔)记者今天上午从商务部了解到，财政部、商务部今天联合印发了《关于调整汽车以旧换新补贴标准有关事项的通知》，宣布上调汽车以旧换新补贴标准。
通知规定，提前报废老旧汽车、“黄标车”并换购新车的，补贴标准由现行的3000-6000元调整到5000-18000元。其中轿车补贴标准最高涨了1.2万元。
通知要求，对已经按原补贴标准发放汽车以旧换新补贴的，各地商务、环保等部门应按有关程序进行确认，并依据新标准向车主补发差额部分的补贴资金。对已经按2009年第20号规定享受补贴的，如符合汽车以旧换新条件，或车主补充相关材料后符合汽车以旧换新条件，也应确认后补发补贴资金。
通知规定，将车辆使用年计算的终止日期由车辆注销日期调整为交售给报废汽车回收拆解企业的日期。
报废汽车新旧补贴标准对比车型 新标准 原标准中型载货车13000元6000元轻型载货车9000元 5000元微型载货车6000元 4000元中型载客车11000元5000元报废“黄标车”新旧补贴标准对比
车型新标准原标准
1.35升及以上排量轿车 18000元6000元
1升(不含)—1.35升(不含)排量轿车 10000元6000元
1升及以下排量轿车、专项作业车 6000元6000元
重型载货车18000元6000元
江苏省高温补贴规定 篇12
江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?
江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。
江苏高温津贴标准为多少?
江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按20的.标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。
高温作业中暑可否申请保险?
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
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根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定：
一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
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