乐土驿镇2011年工会工作计划

乐土驿镇2011年工会工作计划（精选5篇）

乐土驿镇2011年工会工作计划 篇1

2011年工会工作要点

2011年是开启“十二五”规划的奠基之年，更是我镇工会工作迈开新步伐、树立新形象之年。根据新的形势和任务，乐土驿镇工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会及县委十届十次全委（扩大）会议、县总工会八届三次委员（扩大）会议精神，紧紧围绕镇党委提出的经济社会发展总要求，以巩固发展和谐劳动关系、维护职工权益为己任，以解放思想、强化学习、展示作为、勇于创新为动力，团结动员广大职工争当乐土驿“率先跨越、引领发展”的排头兵，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

一、服务“率先跨越、引领发展”目标，充分发挥工人阶级主力军作用

1、以创建“工人先锋号”和争创“技术能手”、“创新能手”系列活动为载体，以“小革新、小发明、小改造、小设计、小窍门”合理化建议为切入点，积极组织参与以科技创新、技能提升、技能竞赛为主要内容的劳动竞赛和技能比武活动。

2、积极开展“工人先锋号” 创建活动。认真做好2011年职工技术创新项目的征集工作。

二、依法推进“两个普遍”，全面加强工会规范化建设、职工宣传教育培训工作

1、继续加强工会组建工作。以大力推进全镇招商企业和小型各类企业普遍建立工会和发展农民、非在编人员入会为重点，提高工会组建率和职工入会率。2011年计划新增工会组织1家，新增会员20人。

2、完成镇工会联合会换届工作，进一步完善组织管理机制和工作机制，不断规范管理，营造良好的工作环境。

3、进一步加强工会的规范化建设。认真落实“挂一牌、建二档、三同时、四制度、五必有”的要求，积极落实总工会规范化建设各项要求。

4、在职工中深入开展宣传学习党的十七届五中全会和中央新疆工作座谈会精神，宣传好新时期工会工作的方针和路线，突出新时期工人阶级的先进模范作用。

5、继续参与做好“双爱双评”、职业道德“双十佳”、“五一”文明岗和“三好职工”评选活动，把评比活动与职工素质教育结合起来。

6、积极组织工会工作人员参加上级工会组织举办的工会干部业务培训班和工会干部上岗培训班，不断提高工会工作人员的业务素质水平。

7、认真做好“五一”期间职工文体活动，配合镇党委抓好建党90周年的各项纪念活动。

三、大力发展共建共赢的和谐劳动关系，推进职工民主管理工作，促进社会和谐稳定

1、积极参与劳动法律法规和民生保障政策的调研，探索试点区域性、行业性职代会制度建设。推进集体合同、厂

务公开民主管理，以非公有制企业为重点，不断提高集体合同、厂务公开的建制率。

2、加强劳动关系协商制度建设，完善劳动关系三方机制，推进建会企业建立健全劳动争议调解组织，妥善化解群体性纠纷。

3、切实抓好劳动保护和安全生产。做好安全生产、维权月的宣传工作；积极参与全县安全生产大检查和职工伤亡事故的调查处理工作。

四、注重实效，努力困难职工帮扶救助工作

1、认真组织开展好节日期间的送温暖活动。

2、配合劳动保障大厅，做好下岗失业人员再就业培训、外来人员技能培训及职业介绍工作。

4、以“率先跨越、引领发展”进程中，发展最需要、职工群众最关切、工会帮扶最有效为着力点，整合救助资源，探索推进援助困难职工的自主创业项目，变输血为造血，不断创新困难职工援助工作新机制。

5、积极做好临时性帮扶救助工作。继续加强困难职工中心的制度建设，完善帮扶救助机制，拓展帮扶范围。

五、加强工会自身建设和各项基础工作，提高工作整体水平

1、继续落实好工会系统创先争优活动和“热爱伟大祖国 建设美好家园”主题教育。

2、认真做好女职工工作。积极组织女职工参与五一巾帼标兵、五一巾帼集体的评选表彰和“三八” 庆祝活动，充分发挥“半边天”作用，继续推进工会女职工组织建设。

3、加强对工会会费的管理，重视工会财会人员业务培训，切实管好、用好、收好工会经费。

4、做好工运理论研究工作，围绕职工和工会的热点和难点问题，积极撰写调研论文。加强工会信息宣传工作，积极上报各类工作信息，全年上报信息采用量不少于3篇。

8、做好工会统计工作。及时完成工会统计调查任务，提供准确、可靠的数据。

2011年3月

工会2011年工作计划 篇2

一、指导思想和工作重点

指导思想：

在党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创建“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。

工作重点：

一是在雪凝灾害之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是在厂庆50周年文体活动中，根据公司实际，认真组织员工积极参与，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下：

一、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，XX年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。

1、零事故。根据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的2011年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深入推进“安康杯”竞赛活动。根据公司实际，着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝聚和教育广大职工，积极发挥工会劳动保护监督检查作用，建设和谐贵铝。

2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特别是将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推进、完善，使公司各项工作有序运行。

3、零损耗。旨在严格控制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。

二、盯住一个抓手——班组建设

根据《厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推进下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素质深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推进。

2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效；二是从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性；三是从注重规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。

3、创设班组夺标计划。所谓“班组夺标计划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：

（1）进一步落实推进公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。

（2）使班组的“四看”计划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，计划合理、管理科学、推进扎实。

（3）将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组。

推行步骤：

1、确立试点班组；

2、确立目标；

3、进行可行性论证；

4、拿出夺标计划书；

5、过程跟踪，持续推进。

4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和实践经验的传授、共享和交流，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。

5、深入推进创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。

三、拓宽一个渠道——帮扶工作

针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

一是“五心”聚人心。有爱心，有诚心，有热心，有公心，有恒心。二是建立困难员工动态管理制度。通过领导干部与困难员工帮扶结对子、工会干部的“五必谈”、“五必访”，及时为困难员工摆脱困境提供技术、信息等方面的帮助和扶持，激活困难员工的“造血功能”。三是重点关心大病员工。对经济上突然拮据，精神上、心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进行探望，让员工感受到党的温暖、企业的关心、工会组织的关怀。

四、凸现一个载体——《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

一是练内功，提升园地质量，使栏目合理化。调整栏目配置。扩大员工参与度，形式多样化。让员工参与其中，开展讨论、征文、竞猜等活动，让园地活起来。在员工中开展“我如何为公司新一年腾飞献计策、做贡献”的大讨论，将园地向深度广度推进。二是把厂务公开、民主管理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体优势有机结合，既做到各施其责，又注重协调配合。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层员工中，也通过这个阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。三是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过《员工活动园地》这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。四是做实事，演好“三心”角色。把“解民意、知实情、办实事”作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号及时在《员工活动园地》刊登，做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。

五、强化一个意识——关心签约员工

一是督促签订书面劳动合同；二是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险；三是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益；四是关心签约员工生产生活状况，要吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等，在评选先进等方面，签约员工应尽可能与公司员工同等待遇。

六、丰富一个栏目­­——文体活动

一是策划好重要节目的活动。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。二是组织参与总厂组织开展的各种文体活动。新的一年工会将抓住厂庆50周年的大好时机，充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神。三是组织好日常的文体活动。精心策划，活动以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动来吸引人、鼓舞人。

七、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走中国特色社会主义工会发展道路”的理论精髓和新出的《公司法》的学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。

其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。根据公司的发展，目前已建立健全了工会组织

2011年医院工会工作计划 篇3

意识，切实履行工会四项社会职能，加强工会自身建设。

一、指导思想

在县总工会和院党支部的领导下，以深入学习实践科学发展观为契机，认真贯彻学习中国工会十五大会议精神。认真履行“维权、参与、教育、建设”的四大职能，积极推行“1241模式”：一个中心，以医院的发展为中心；二个基本点，以维护职工合法权益为基本点，以加强工会建设为基本点；四个作用，发挥沟通交流作用，团结协作作用，凝聚人心作用,共同发展作用；一个家，党政工共建一个家，构建和谐医院。把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。

二、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力

首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，坚持院务公开和工会财务公开制度，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作。特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。

（一）在建立工会工作制度上下功夫，积极推动工会组织自身建设

建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。切实落实医院制定的《院务公开工作实施方案》，按时按期将医院计划、财务、管理、政工人事、升调奖惩、专项工作以及与职工切身利益相关的各种事项进行公示，确保院务公开有场地、有内容、有更新，使医院规范透明的经营管理置于广大职工监督之下。加强工会经费使用管理，做到按比例提取，合理开支，手续规范，确保工会经费取之于发用之于民。

（二）在增强职工的会员意识上下功夫，积极推动民主工程建设

通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来；同时，通过切实可行的工会服务（如加入职工医疗保障体系等），增强工会组织的吸引力。发挥工会组织的桥梁纽带作用，参加医院工作计划、目标方案、人事任免奖惩、干部考核调整、重大工作事件决策等事项，发动和带领职工积极参与医院的改革措施，适时组织召开职工暨会员代表大会，认真审议职工提出的意见和建议，发挥职工当家作主的民主权利。

（三）在依靠会员开展工会活动上下功夫，积极推进工会委员例会制建设

深入开展建设“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获发展。坚持每月一次，必要时邀请院党政领导、中层干部和职工代表参加工会会议。加强工会委员之间的协调和联系，密切工作讨论磋商机制，保持良好的工作氛围。为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。

（四）抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础

一是不断推进医院工会群众化、民主化进程

保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员（代表）对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。

二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进程

大力开展职工技能竞赛和高年资医疗技术人员的付、帮、带活动，增强职工学知识、学技能的积极性和主动性，不断提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和主动性，广开职工成长成才的渠道和方式，努力为职工尽业守职、施展才华提供舞台。要积极配合医院有关部门抓好在职人员业务学习和技术培训，通过在职工学习、短期培训和外出进修、学历教育等多种方式，培养各学科、各专业的技术拔尖人和学术带头人。同时，要建立健全“创争”活动的激励奖惩约束机制，切实做到“创争”活动有计划、有内容、有措施、有成效。

三、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力

（一）抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度

切实落实职工的知情权、参

与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行

政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。

（二）要坚持提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合做好工会维权工作，必须提高两个方面的维权能力。

一方面，从建立评价考核机制和维权保障机制入手，着力增强医院工会干部的维权能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对维权乏力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立维权保障机制和维权保障基金，对因履行维权职责受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。

另一方面，要从提高职工法律和政策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我维权能力，以合法有序的方式表达其利益诉求。

（三）要坚持医院工会维权与地方工会维权相结合，进一步实施送温暖工程

在加强医院工会维权机制建设、增强医院工会干部维权能力的同时，必须注重发挥产业工会（教科文卫工会）的作用，帮助医院工会解决维权工作中遇到的难题。

一方面，把贯彻落实《劳动合同法》作为一项经常性的重点工作，确保在册人员有岗位、有工作、有待遇、有保险。在财政投入仍然严惩不足的情况下，积极配合医院多方争取资金和项目，努力确保在职人员医疗保险、养老保险能够接续。在医院财力允许的情况下，将在职人员门诊医疗保险也纳入统筹报销范围。

另一方面，实施好送温暖工作。定期走访、慰问患病职工和离退休人员，继续实行职工住院、重要节日、困难职工探望慰问制度，及时送去集体温暖和医院大家庭的关爱，让他们真切感受到“家”的氛围和温馨。关心在职员工家属、离退休员我的学习与工作，建立困难职工、在职员工待业家属档案，尽其所能地给予关怀和帮助。切实做好爱老敬老、扶幼济残和关心下一代工作。

四、以实现“双赢”为工作目标，努力提高医院工会的服务能力

（一）深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保型医院建设

以“病人为中心、以提高医疗服务质量为主题”，不断提高服务内涵；广泛开展“服务广大患者”为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动。

（二）进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程

深刻认识“创优争先”活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍知识化进程。

（三）充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性

做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。

（四）职工思想政治工作和职业道德建设要常抓不懈

结合医院实际，在加强医德医风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。

（五）开展送卫生下乡和扶危济困等活动

2011年工会工作安排 篇4

2011年是公司工会认真贯彻落实集团第二次党代会精神和实施集团五年战略发展规划、实施集团工会工作创新发展三年规划的第二年，也是公司生产发展战略目标第二年，新的一年是新的起点、新的一年要有新的作为，公司工会要抓住难得的发展机遇，与时俱进，乘势而上，团结动员广大职工在推动实施集团五年战略规划目标中当好主力军的新作为彰显公司工会的新形象。为此，公司工会今年主要工作是：紧紧围绕施工生产，贯穿一条主线认真抓好“一文一武”既“一文”是 “开展好今年优秀论文比赛和我为企业添光彩演讲比赛”，“一武”是认真抓好咸阳项目“工人先锋号”创建活动。

一、按照集团工会工作创新发展三年规划的部署，2011年是实质性攻坚克难的关键性一年，公司工会要认真贯彻落实集团工会要把创新发展这条主线贯穿到全年各项工作中，以时不我待的精神进入创新发展的实战状态，以创新发展引领全盘工作，以各项工作的新起色推动创新发展，以多项课题成果展现工会的生机和活力。

1、以“创新发展潜在能力大释放”为创新发展活动主题。抓住这个主题不放松，关键的问题是要真正把工会组织、专兼职工会干部创新发展的潜在能量发掘出来、释放出来。

2、以“涌现出一批抢占创新发展先机、引领公司工会工作创新发展的先进集体和先进个人”为目标。盯住这个目标不放松，关键的问题是要真正涌现出一批实实在在的、过得硬的创新发展先进集体和先进个人。

二、职工的权益有赖于企业的发展壮大。公司工会要把开展丰富多彩的凝聚人心、鼓舞斗志活动作为围绕中心开展工作的最佳融汇点，列入全年工作的重头戏之一，努力为公司新的大发展加油出力。党的十七届五中全会讨论通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，集团也制定了《四川华西集团有限公司-1-

2010-2014年战略规划报告》，确定了指导思想、远景规划、战略定位、目标和战略发展思路，为公司的近期发展和中远期发展描绘了美好蓝图。总体战略规划为“316”，三大核心任务、一条产业链条、六大业务类型，实施“整合内外资源、巩固核心主业、结构优化集成、相关多元发展”的纵向一体化与相关多元化战略。实现“十二五”规划和集团五年发展战略规划的目标任务，是公司广大职工的共同追求和奋斗目标。公司工会组织要抓住机遇，围绕公司生产经营中心，主动作为，开展建功立业活动，激发职工创造活力，运用劳动竞赛这一有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，组织动员广大职工在新一轮集团大发展和公司大发展中充分发挥主力军作用。

1、深入开展创建华西“工人先锋号”活动，要把班组建设和创建华西“工人先锋号”活动结合起来，不断完善“工人先锋号”考核标准，加强争创过程中的指导和检查，认真学习贯彻集团“党代会、职代会”精神，紧紧围绕公司实现经济又好又快发展目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度激发职工的劳动热情和创造活力。总结创建活动的经验，推出典型，在明年“五一”前报集团表彰开展好的华西“工人先锋号”的项目部，并在公司推广创建“工人先锋号”活动中的先进经验，宣传先进事迹，促进创建华西“工人先锋号”活动达到新的水平。

2、广泛深入地开展女职工“巾帼建功立业”竞赛活动。在广大女职工中开展“自觉学习优秀、执行政策优秀、爱岗敬业优秀、服务职工优秀、遵纪守法优秀。同时在各科室（班组）工会组织中开展同业务竞赛活动。

3、开展“论文比赛”和“我为企业添光彩”演讲比赛活动。六月份，组织公司广大青年职工开展 “论文”比赛，按照集团工会工作创新发展三年规划，结合公司工会工作创新思路，发挥各自优秀文采，评选出来的好

论文，给予奖励。通过理论课题创新推动今后工会工作创新发展奠定基础，更好的激励广大职工为公司大发展做出新贡献，营造学习氛围。（论文比赛、演讲比赛具体办法另行通知）

4、加强企业文化建设，通过丰富多彩的文化娱乐活动，增进职工交流，凝聚人心、团结一致、鼓舞干劲、共谋发展、保持稳定。大力宣传党的路线方针政策、形势任务、法律法规和企业的规章制度，加强职工思想政治工作，增强广大职工身为华西人的自豪感、责任感。开展诸如球类、文艺演出等各种文体活动，进一步增强职工凝聚力、向心力，团结广大职工为实施集团发展战略贡献聪明才智。

5、继续开展安全生产的系列活动。组织职工参加全国的“安康杯”竞赛活动，“百日安全生产”活动、“全国安全生产月”活动、争创标准化文明工地等重大活动，加大安全生产、劳动保护知识宣传力度。加大劳动保护监督检查工作力度，提高管理能力和水平，完善档案，持证上岗。督促施工项目部提供符合标准的劳动保护用品，提供较好的劳动和生活环境。

6、认真做好帮扶济困工作。在新的形势下，公司工会要进一步深化困难帮扶行动，列出专项资金为困难职工办好事、做实事、解难事。一是加强项目工会困难帮扶工作组标准化建设，坚持“依档帮扶，实名制”的原则，建好困难职工帮扶档案，改进帮扶服务，使帮扶形式更生动、帮扶内容更丰富，帮扶方式更灵活。二是深入开展“金秋助学”活动，做到应帮尽助。三是继续实施“送清凉”“送温暖”和医疗互助互济活动，减轻困难职工的生活压力，增强困难职工抗风险能力。

三、提升职工队伍整体素质。正在崛起的五公司，急需高素质的职工队伍作支撑。公司工会要把开展“创建学习型组织，争做知识型技能职工”活动同生产经营的关节点有机结合起来，搭建人才成长平台、创新人才激励机制，建设一支掌握先进技术、具有较高水平、工作业绩

突出的高素质职工队伍，努力创建“工作学习化、学习工作化”的学习型企业。

1、抓好“一帮一”导师带徒活动。与共青团一道，认真研究青年职工特别是大学生的特点和成长规律，明确师傅、签订合同、给予师傅待遇、考核表彰等，为新参加工作的职工开辟更快更好的成长渠道。

2、抓好职工的大培训。以项目工会为载体，以职工业余学习为活动方式，加大对职工（农民工）队伍的施工技术、施工安全、劳动保护、职业病防治、艾滋病预防等知识的培训，提高职工队伍素质，增强职工的安全意识和自我保护意识。

3、重建“职工之家”工作。以符合条件的重点项目部上开展建立“职工小家”工作，通过建立“职工小家”形式，总结建家经验。争取2013年公司工会建立“职工模范之家”。让职工感受到家的温馨，更好调动起工作的积极性和创造性。

四、做好工会干部自身建设。工会作用的发挥如何，关键看工会组织和工会干部队伍的能力和水平，只有加强工会自身建设，建设强有力的工会组织和高素质的工会干部队伍才是工会彰显新形象的根本保证。工会组织要坚持把创先争优活动与加强思想建设、组织建设、作风建设和能力建设结合起来，进一步提高工会工作的能力和水平。

1、加强工会领导班子和干部队伍思想建设，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，始终保持政治上的清醒与坚定，增强维护职工队伍和工会组织团结统一的责任感和紧迫感。

2、加强组织机构建设，要认真贯彻全总提出“两个普遍”和“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的精神，把项目部用人建立劳动关系或形成事实劳动关系的职工吸纳进工会，进一步加大联合工会的组建力度。

3、加强工会作风建设，注重调查研究，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿。注重工作实效性，推进工会工作逐步实现数据化、规范化、标准化、制度化。

4、加强工会干部能力建设，切实加大工会干部培训力度，公司工会积极组织参加集团工会对工会干部能力创新培训，丰富工会干部知识，提高工会干部工作质量，不断提升工会干部创新发展、服务大局、服务职工的能力和水平。

5、用足用好工会资源。抓住集团五年发展战略机遇，积极争取和充分用好党政、上级工会赋予的资源和手段，加强工会财务和审计工作，做好工会财产的清查登记和管理使用，依法收好、管好、用好工会经费，确保工会各项活动正常开展。

2011年大桥学校工会工作计划 篇5

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观统领学校工会工作，在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，切实行使工会维护、参与、教育和建设四大职能，团结广大教职员工在开展教学教研，参与学校校务监督、民主管理中，发挥工会组织的桥梁纽带作用，增强学校工会的吸引力和凝聚力，求真务实、与时俱进，把我校工会工作做得更出色，为创建教育先导学校的建设和发展，构建和谐校园作出应有的贡献。

二、主要工作

1、加强学习，提高广大教工的思想素质。组织学习“三个代表”重要思想，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。有针对性地学习《中国工会十四大报告》、《工会法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等有关法律知识，提高教职员工依法执教和依法维护自身权益的能力，提高人文素养和开拓创新能力。结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，开展争创“五好文明家庭”、“巾帼建功”和“星级工会评比”等活动，为促进学校精神文明建设争作贡献。

2、参与学校民主管理，加强教代会自身建设。充分发挥教代会和全体教职工的作用，定期召开教代会，认真落实教代会的各项决议，督促学校行政对教代会提出的提案予以落实和执行。定期组织教代会代表学习，提高教代会代表参政、议政能力。认真执行集体合同条款，维护和保障教职工的合法权益，支持学校依法行政。继续深入抓好校务公开监督工作，办好校务公开栏，让全体教职员工充分关注学校的重点、难点、热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，以进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

3、开展劳动竞赛和技能训练，促进教师队伍建设。配合学校开展岗位练兵活动和教学交流研讨活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工，提高教师素质，树立教师形象，提升学校声誉。

4、做好“献爱心、送温暖”工作，增强工会的凝聚力。继续做好走仿慰问工作，深入了解每位教职工家庭情况，及时探望患病的教职工，为他们送去集体的温暖和大家的关爱，今年继续组织教师参加阳泉市职工大病、重病医疗保险。继续维护女教职工的特殊利益，关心女教职工的工作、学习和生活。

5、组织丰富多彩的文体活动，促进学校精神文明建设。计划在三月份参加城区职工趣味运动会，六月份开展教职工棋牌赛，十月份举办教职工乒乓球赛，通过活动，使教师身心得到放松，能以饱满的精神、满腔热忱投身于学校的教育教学活动，同时也促进教职工之间的相互交流与融合。

三、主要活动安排

三月份：庆祝“三八”节，趣味运动会

四月份：扫墓、春游活动

五月份：参加学校运动会

六月份：举办教职工棋牌赛、参加“六一”联欢

九月份：庆祝教师节文艺联欢

十月份：举办教职工乒乓球赛

十一月份：冬锻活动

十二月份：迎新年联欢活动