专业顾问的个人简历

2024-07-04

专业顾问的个人简历（共14篇）

专业顾问的个人简历篇1

专业顾问的个人简历模板

姓名：陈先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：广东-广州年龄：29

现所在地：广东-广州身高：172cm

希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东

希望岗位：经营/管理类-部门主管

工业/工厂类-工程经理/主管

工业/工厂类-产品开发经理/主管

工业/工厂类-新产品导入工程师

寻求职位：精益生产、工业工程

待遇要求：可面议

最快到岗：1个月之内

教育经历

2002-09 ～ 2006-06 中原工学院服装设计与工程本科

培训经历

2007-03 ～ 2007-06 lean培训师 lean生产及推广

2006-09 ～ 2006-09 联泰 IE & GSD

工作经验至今6年2月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2010-09 ～ 2012-05）

公司性质：外资企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）担任职位：专业顾问岗位类别：企业管理顾问

工作描述：主要工作职责：

1.作为项目负责人与业务部门沟通，了解客户信息（产品、问题点、要求等）；然后与客户进行沟通，进行行程安排（评估日期、内容安排、主持会议、汇报评估结果等）；

2.企业问题诊断，做评估报告--工厂生产现场评估及文件查阅，记录问题点，并与工厂生产管理人员沟通，聆听他们的想法，进而做出评估报告；

3.根据评估报告，做出工作计划报告；简历模板 http://

4.结合lean生产，进行实际地优化生产流程，改善生产工艺，提高生产力--建立生产绩效指标，对生产管理人员进行培训及现场指导改善；

5.定期地做项目进展总结，并做项目总结报告。

**公司（2009-04 ～ 2010-05）

公司性质：外资企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：IE Leader岗位类别：PD/生产流程设计安排工程师

工作描述：主要工作职责：

1.从板房做板开始参与，了解熟悉产品所有工艺流程，以及所有夹装制具和所用设备；

2.准备工段工时，设备制具清单，WI，Flow chart，Layout等文件；

3.试产时安排流水线，确保按工艺流程试产，同时根据车间实际，进行改进，推行精益生产；

4.大货时，继续跟进，进一步完善工艺流程，确认包装方法，确保交期的顺利；

5.作为IE Leader，全面主持试产，根据试产，改善工艺流程；

6.大货生产时，主持架生产线，根据产能需求，预算人力设备安排，同时继续跟进工艺流程，持续不断的改善，推行lean生产，提高产量产能。

**公司（2007-07 ～ 2009-04）

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：IE 主管岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：主要工作职责：

1.在生产车间推行lean生产，推行6S管理；

2.建立IE系统，推广标准工时；

3.推行新薪资方案，收集数据；

4.推行点卡记票系统；

5.提升生产力，提高质量；

6.项目改善：工厂流程的重新规划，节省30%的空间，节省人力3人。

**公司（2006-03 ～ 2007-07）

公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：IE工程师岗位类别：IE/工业工程师

工作描述：主要工作职责：

1.生产线、车间布局的改善：主要从整个车间布局考虑，以及从裁床到车间，从车间到尾部，再从尾部到仓库，全局考虑；

2.提高生产效率：我们每个IE负责几个生产组别，挑效率最差的组别进行跟进，效率在原有的基础上上升20%；

3.做排位图：生产组在开款之前，IE要准备资料，按衣服工艺流程做排位图；

4.保持生产线平衡：主要处理生产瓶颈问题，与生产管理人员进行沟通，找出问题根源，帮忙解决；

5.培训员工：进行7S培训以及工资方案，生产流水等等进行培训；

6.更改白板，稽查7S:实行目视管理，检查车间7S并进行评比；

7.期间参加GSD培训，掌握了GSD知识，并用所学的知识指导车间生产，对工序进行分析、核对，完善工序分析；

8.有推行lean生产经验：联泰在2006年实行的是单包流，使用小推车传递，按服装做工流程进行生产。为了市场变化，在2007年开始实行单件流（lean），作为一名现场IE，全面参与lean流水的推广；

9.参加了公司组织的对管理层进行lean理论的培训（IE必须参与）：先后请YY公司的培训师进行lean培训，并结合本厂实际情况，进行现场沟通；后又请adidas的培训师对现场IE进行系统的培训，从物料控制到半成品的控制，从拉式生产到目视管理，从理论计算到现场实际操作，并且组织到别的服装厂进行参观。在改革的过程中既学到了理论知识，又有实际操作经验。

技能专长

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级

计算机详细技能：Office办公软件，CAD,Visio软件

技能专长：

1、精通IE知识；

2、有实际的推行精益生产精验。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：CET-4

英语：精通

求职意向

发展方向：精益生产岗位，推行精益生产，致力于生产改善及品种改善，提升生产力

其他要求：

自身情况

自我评价：1.精通lean生产及系统改善，并实施推行流程优化及lean生产改善；

2.具有良好的组织能力和团队协作精神；

3.进取心强，精力充沛，吃苦耐劳；

4.具有很强的学习能力；

5.有实际生产管理经验。

专业顾问的个人简历篇2

(中交企字[2015]21号)

各有关单位、各会员企 (事) 业:

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会“必须全面推进依法治国”的会议精神, 进一步总结和交流交通运输企 (事) 业法治建设经验, 提高市场竞争力, 促进我国社会主义法治建设, 中国交通企业管理协会和交通行业优秀企业管理成果评审委员会研究决定, 组织开展“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳法律顾问、优秀法律顾问”的评选活动 (以下简称“评选活动”) 。现将有关事宜通知如下:

一、本次评选活动在“交通行业企业管理优秀成果评审委员会” (交通运输部批准设立的评审机构、该机构设在中交企协) 领导下进行, 由中交企协法律工委承办具体工作。

二、为保证评选活动的公平、公正和透明, 协会在认真研究和广泛征求意见的基础上, 拟定了《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人》、《第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问》的评选办法 (见附件) , 请各单位和相关人员按《办法》的要求, 积极踊跃参加评选活动。

三、“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问表彰大会”拟在2015年第四季度召开 (具体时间、地点另行通知) 。会议期间, 将向受表彰的先进单位、先进个人及十佳、优秀法律顾问等, 颁发奖牌证书。

四、为加大宣传和推广学习力度, 协会将选择部分获奖先进单位和优秀个人事迹材料在行业权威媒体上予以报道宣传。与此同时, 协会还将编印《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人, 第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问事迹汇编》, 供各单位相互学习、相互交流。

五、第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问的申报工作, 是鼓励各单位和广大干部、法律顾问积极参与法治建设、提高交通运输企 (事) 业防范风险能力和管理水平的一项重要活动, 也是一项为会员单位和行业服务的重要公益活动, 凡自愿申报评选活动的单位和个人, 不收取任何费用, 同时, 也不委托其他任何组织收取相关费用, 望广大会员单位、交通企 (事) 业及个人, 积极踊跃参加申报活动。

六、请各单位和个人根据“第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人和第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问申报条件及要求”, 认真填写《推荐表》 (见附件) , 所有申报材料要求纸质、电子文本各一份。纸质版于2015年9月30日前以快递的形式报送中交企协法律工委 (以交寄日戳为准) , 电子版发送至邮箱:cacemlaw@sina.com。邮件主题栏注明申报单位名称和申报名称。个人项目要求附2寸彩色照片2张。

七、联系方式

地址:北京市朝阳区南湖西园222楼602邮编:100102

联系人:窦雪松13901070143苏银15011508096

联系电话:010-62110858/67716602

传真:010-82252183/67716602转809

中交企协法律工作委员会网:www.acclonline.com进行查询和下载。

附件:《第四届全国交通运输企 (事) 业法治先进单位、先进个人及第七届全国交通运输企 (事) 业十佳、优秀法律顾问评选办法、推荐表》

主题词:申报法治先进单位个人通知

抄 (报) 送:交通运输部政法司、社团党委

中国交通企业管理协会2015年6月8日印发

做专业的寿险顾问篇3

游学经历

6年间，我参与了美国MDRT Annual Meeting and MDRT Experience系列活动、世界华人保险大会的活动，这些学习的经历让我开拓了眼界，并且提升了自己的专业知识。同时，通过参与这些美国及亚洲的会议，我旅行了一些国家和地区，体验了当地的文化，结合自己29年在祖国的生活经历，感到我的国家正在飞速的发展，并且坚信保险事业在中国将会有光明的未来。

2012年6月，美国 Anaheim MDRT Annual Meeting会议中有一个环节，全场向从业超过50年的顾问致敬，当时我愣住了，哇！做寿险顾问可以超过50年，问自己“你想嘛？Eric？”

回答“Sure！！！”

2013年5月，日本京都，排队两小时，为了一碗拉面。很小的店，只卖拉面，老板一家3代人，提供优质美味的拉面。难道没有考虑过开分店？或者扩大本来10几平方米的小店面？儿子、孙子都要卖拉面？排队的人都很自觉，排两个小时只为一碗拉面？

对于店主，很享受做拉面，是一份事业，从心底喜欢，也是一份传承，专注地把一件事做好。

对于客户，有时候需求很简单，健康美味的拉面，的确值得等很久时间。

把寿险作为终身事业

虽然在寿险行业从事顾问工作近6年，但相对于可以做50年的事业来说只能说是晚辈。我在一线做顾问工作，面谈了许许多多的准客户、服务于各个行业的客户，同时也与同行保持着很好的联系。透过这些经历了解到不同社会身份、不同经历的人对于人寿保险行业的看法，使我能相对客观的看待我从事的行业，并激励着我做得更好、更好。

机遇与挑战同在，我很开心可以从事这样一份事业。我愿意把自己对寿险业的想法与大家共享。

人寿保险的发展

保险行业在西方已经有200年的历史了，人寿保险的制度是在20世纪60年代在东方发芽，在亚洲比较发达的地区是日本、韩国、新加坡、中国台湾等。中国最早的个人人寿保险销售是在1992年，至今刚满21年。21年市场的产品种类接近于200年的市场，发展速度令人惊叹，随之而来的问题之多也令人惊叹。从保险合同的人均持有量看，中国台湾人均超过5件，而北京人均不到1件。在社会保障体系完善的发达地区，居民都会购买充足的人寿保险，何况正处在发展中的中国呢？也许大家会说，其他成熟的市场都很规范、诚信、从业人员素质高等，而中国大陆，从业人员只会推销、忽悠客户，所以客户不愿意购买。难道客户仅仅因为这些问题而忽略自己的保障需求，不作保险的规划？这就是作为中国大陆保险从业人员的我们面临的挑战，同时也是机遇。

人寿保险的现状

这是一个难以回避的话题，但我们需要直接去面对它。作为从业人员，我越来越感觉到身上这份责任。我希望越来越多的中国人了解到保险从业人员是高素质、专业且值得信任的；作为消费者，我真的不希望主动去接触保险从业人员，虽然我好像需要保障。

是的，人寿保险在中国发展得很快，似乎也很好，因为业务每年都在增加，但是口碑却越来越差，合同纠纷越来越多，大多数老百姓对于保险从业人员的信任度很低。保险从业人员好像只会打电话或者雇人打电话给陌生客户，目的是约客户参加理财讲座、酒会、旅游等等，然后再推销……

不管怎样，中国的绝大多数人是需要人寿保险的。我是寿险顾问，也是消费者，我自己、家人、朋友、同事以及下一代、下下代人，都要与保险公司打交道，因为我们需要人寿保险。我坚信，只要越来越多的消费者对于专业及服务有要求，优胜劣汰，就会磨炼出卓越的寿险顾问。

保障与保险

很多人反感保险，但内心里我们都需要保障，比如：住房需要保障、收入需要保障、健康需要保障、教育需要保障、休假需要保障、医疗需要保障、食物需要保障、退休需要保障……

满足我们对于保障的需求不能只靠购买保险来解决，有些时候保障不等于保险；而保险等于特定的保障。

大多数人是群居的，我们有父母、配偶、子女、家人，而我们努力工作，不管是为了成就感还是获得高的收入，最终目的都是为了自己和家人。

为自己：满足感、成就感、高收入、生活品质、社会认同等。

为家人：生活品质、子女教育、生活开支、放心安心等。

所以，对于大多数人，保障需求中的大多数内容都与钱有关系，也叫财务安全。除非你已经有很多钱作为保障，那么，你必须要考虑用保险来保障你的财务安全。

什么是专业的寿险顾问

如果我们想要认同社会的变化趋势、了解人寿保险的发展规律、理清保障与保险的关系，那么我们就需要一位专业的寿险顾问。

比如，在北京，我为一位美籍客户提供保险服务，我去他家里拜访，他的家非常豪华，我请教他为何家里的电器都是不同的品牌，他说每个品牌都有专业的产品，他只选择不同领域中的专业品牌。

人寿保险业何尝不是如此呢？

中国的消费者见到的都是推销人员，推销人员的目的是把手中的商品卖给客人。而专业的寿险顾问，他应该具有崇高的道德标准与职业操守，把客人的利益放在第一位，绝不会把不适合的产品卖给客人；他应具备专业的寿险规划知识、技能、经验；他是顾问而非推销员，他必须要有长期服务的打算。

销售顾问个人简历篇4

基本信息：

姓名：张丹丹

性别：女

出生年月：1991.01

民族：汉

籍贯：江苏徐州

联系方式：***

电子邮件：danny131120@sina.com

专业：汽车检测与维修技术

毕业院校: 常州工程职业技术学院机械工程系

户口所在地: 江苏省徐州市丰县常店镇裴庙村郭庄24号

主修课程：

《汽车零部件图纸识读与绘图》、《汽车底盘构造与维修》、《汽车电气系统检修》、《汽车电控系统检修》、《汽车营销》、《汽车性能检测与评价》、《汽车综合故障诊断》、《汽车维修质量检验》、《汽车发动机构造与维修》、《汽车维修业务管理实务》、《汽车保险与理赔》等。

求职意向及自我评价：

期望从事职业：

销售顾问

职位类型：

全职

自我评价：

本人性格积极稳健、乐观向上，诚信务实，不张扬，有较强的社会适应能力；对待工作严谨认真，刻苦耐劳,具有强烈的事业心和工作责任心，善于处理人际关系,注重工作效率和团队合作；在班级担任团支书一职，组织带领支部成员参与各项活动，并取得了优异的成绩，支部多次获得了“优秀团支部”和“先进集体”的荣誉称号，表现出了较强的组织能力和团队合作精神；在学习方面，积极上进，认真学习，掌握本专业的基础理论知识，多次获得院奖学金；能够

熟练的运用计算机办公软件Word、Excel、PowerPoint 等。

所获奖励：

2012年获得“院三好学生”、“一等奖学金”、“先进个人”、“第四届学业与职业生涯规划一等奖”、“优秀团干”、“国家励志奖学金”“清风扬帆好远行”专题研讨团体二等奖。

2013年获得“院二等奖学金”、“国家励志奖学金”、“优秀团干”。实践经历：

时间：2012年7月-2012年7月

地点：徐州广汽本田丰沛4S店销售部

项目：社会实践

主要工作：实践期间，由于缺少销售方面的经验，再加上销售流程也不是很熟悉，所以公司安排我先以学习为主，当销售顾问在接待客户时，我就站在一旁学习怎么接待，同时，也不断地巩固自己的业务知识。

时间：2012年1月—2012年1月

地点：常州武进汽车城上海大众

项目：社会实践

主要工作：策划组织本次的寒假社会实践活动，对本次活动进行总结。时间：2013年5月—2013年7月2013年9月—2013年10月

地点：少年之家

主要工作：利用课余时间兼职，在少年之家辅导班给学生辅导功课，主要是管理好学生的纪律，耐心地辅导语数外三门课程并根据他们不同的情况制定不同的培养方案，经过一段时间，学生的成绩有很大的提高，我的表现也得到了负责人的赞赏，我从中学到了很多。

获得相关证书:

制图员中级

大学英语B级

机修钳工中级

普通话二级乙等

实施顾问个人简历篇5

对于这种方式来说，很多人们都想让自己拥有一份比较突出自己的简历，让自己的简历能够吸引每一个领导的眼球，成为众多简历中闪光点!想要做到这一点其实并不难，只是人们在这种情况下做到这一点话都需要通过不同的方式来满足，就像是作为最常见的.简历中，需要人们能够懂得个人简历的针对性!不能够光光把这个东西当做一种应付的答卷一样，让人们不知道重点。所以在简历中首先要做到的就是针对新，才能够更好的让领导了解我们。

其次对于很多人们写过众多简历来说，尤其是对于毕业生你有多少份个人简历呢?这一点要做到投出去的简历要有一定的成功率，这样才能够不辜负我们的付出，那么在内容中就要写出我们的应聘者的特点，让我们的简历在众多人面前脱引而出，给应聘者一个面试的机会。只有这样才能够有一定的保障，让我们找到比较不错的工作。

以下是yjbys小编和大家分享的实施顾问个人简历范文，更多相关信息请访问(，Css+Div，JavaScript都有基础认识; 5.会处理一般的计算机故障问题(软件方面)，会重装系统; 6.组织管理良好。

专业顾问的个人简历篇6

优秀教师=教育过程+反思,这是林崇德教授的主张。他提倡教师在教育教学工作中多一份反思,他认为这就意味着多了一份提高,就与优秀教师更接近了一成。

叶澜教授曾说过:“一个教师写一辈子的教案不一定成为名师,但如果一个教师写多年的教育教学反思就有可能成为名师。”许多教师有这样的习惯:遇到疑问或问题时只是在脑子中进行简单的回顾, 而不在问题的驱使下,为解除困惑或疑问进行深入的思考,结果经过比较长的时间之后这样的问题或疑问在脑海中便没有了什么印象。许多成功教师的经验告诉我们:对问题或疑问必须作深入的思考, 深入思考之后,应及时地把思维轨迹以文字的形式记录下来, 并持之以恒地不断坚持下去,使反思行为在这一过程中不断地进行,如此,才有可能实现教师的专业成长。

我从教四十余年,在平常的教学工作实践中我颇有感触,要想提高教学质量,提高教师自身的教学水平及专业素质,作为一名教师不仅要自觉地在情感上、意志上不断地调适,而且要具备分析、评估和改变其教育思想与教育行为的能力,即要具有反思能力。没有反思,就没有觉醒;没有反思,就没有飞跃。要用反思改变教师的行为方式;要在反思中挑战自我,在实践中超越自我,成就自我。因此,我十分注重教育教学反思,并在不断地反思、实践中慢慢成长。下面我就谈谈自己工作中的几点作法:

第一,要进行教学前反思。一堂课需要教给学生哪些关键概念、规律;教学重点、难点预测得是否准确;教学内容的深度和范围对学生是否适合;设计的活动是否有助于达到教学目标;教学内容的呈现方式是否符合学生的年龄和心理特征; 哪些学生需要特别关注;教师如何根据教学条件和学生的学习准备情况,确定恰当的内容范围和难度要求; 设置科学合理的预期目标之后,还要就实现目标所采取的教学策略作出判断。这些都是教学前要反思的内容。

第二,要在教学过程中及时反思各种问题,力争使课堂效益最大化。有时候,总认为备好课了,但上课效果不好。所以教师在教学过程中,对不可预料的情况要进行反思,同时在与学生互动过程中,要根据学生的反馈,及时调整教学计划。还要深入分析问题产生的原因,比如,回忆教学是怎样进行的,从哪里开始出现问题。对教学目标的反思:如果照此进行是否能达到预期的教学效果。对教学理论的反思:是否符合教与学的基本规律。对学生阶段测试的反思:各类学生是否达到了预定目标。对教学方法的反思:改变思路和方法是否有效, 采用别的活动和方法是否更有效。“教学有法,教无定法”,教师应根据不同的教学内容及不同学生的发展水平,选择适合他们的教学方法,灵活机智地应对教学中的“意外”。讲解的效果不好时, 不妨让学生仔细阅读教材,慢慢理解,此时不讲胜似讲;或让已经明白的学生做些练习题。为让不同水平的学生学习同一教学内容都有不同层次的收获,教师可以给学生布置一些家庭作业, 让学生积极参与到学习活动中,积极主动地思考。教师的责任在于为学习提供必要的时间和想象的空间,并引导学生思考。

第三, 教师应坚持写课后反思,以此作为后来的前车之鉴。教学后反思内容可以涉及:1教学成功之处或者行之有效的教学方法。如,通达顺畅的讲解,师生互动的场景,课堂教学中随机应变的得当措施,成功的板书设计,等等。2教学不足之处,即使是成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处,教师应对之进行系统回顾、梳理,并进行深刻的反思、探究和剖析,以便使今后的教学更上一层楼。3写意外的教学收获。我有时为自己在课堂上不经意地举了个极其恰当的例子而自豪,为突然发现一个好的方法而高兴。这些“智慧的火花”常常是突如其来的, 若不及时进行课后反思,这些经验便会时过境迁,烟消云散。4写学生创新。学生的见解有时让人惊奇,出其不意的方法让你叫绝。教师应当充分肯定学生在课堂上提出的一些独特见解, 这样不仅能使学生的好方法、好思路得以推广,而且对学生也是一种赞赏和激励。同时,这些难能可贵的见解也可以拓宽教师的思路,促进教师提高自己的教学水平。

家装顾问个人简历篇7

周海霞

身份证号码

性别

女

年龄

23岁

政治面貌

群众

婚姻状况

未婚

视力状况

优

身高(厘米)

169 cm

体重(公斤)

52 kg

民族

汉族

户口所在地

抚州市(含区市县)

技术职称

最高学历

大专

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

求职状态

目前正在找工作

电话、手机

haixia@vool.cn

个人主页

www.vool.cn

地址

南昌市解放东路

邮编

330021

受教

育及

培训

状况

4 月至 6月

江西科技师范学院

电子商务大专

专业描述：

电子商务通常是指是在全球各地广泛的商业贸易活动中，在因特网开放的`网络环境下，基于浏览器/服务器应用方式，买卖双方不谋面地进行各种商贸活动，实现消费者的网上购物、商户之间的网上交易和在线电子支付以及各种商务活动、交易活动、金融活动和相关的综合服务活动的一种新型的商业运营模式。

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 江西创展实业有限公司。

家装顾问

工作职责和业绩:

1、负责承接公司各类家装业务洽谈、户外活动推广。 2、组织协调各部门之间的工作关系，及外部公共关系管理

求职意向

现从事行业：

家居/装修

现从事职业：

销售/顾问类

现职位级别：

初级职位（两年以下工作经验）

期望月薪：

1500-元

目前月薪：

1500-2000元

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

文案/策划、市场/营销

欲从事职业：

前台接待/话务员、文员/文档管理

技能特长

熟练操作办公室软件

外语水平

第一外语:其它外语高级第二外语:英语一般

兴趣爱好

旅游听音乐健身

自我简评

本人工作计划性强，能够按事情的轻重缓急合理有序安排工作。能独立完成工作，性格随和，有良好人际沟通能力和团队精神，希望继续发挥专业的优势与特长，为贵公司的发展增添自我的力量。

HR部门评语

汽车销售顾问的简历篇8

出生日期：1986年3月3日身高：177 cm 婚姻状况：未婚身份证号码：44092119860303**** 户口所在地：广东天津现在所在地：广东天津白云区个人特长：汽车技术运用语言能力普通话：优秀

掌握方言：粤语

能力：优秀

英语：良好

等级：b级

其它语言：

能力：

等级：

教育或培训经历毕业院校：广东技术师范学院天河学院最高学历：大专所学专业：汽车运用技术(汽车商务方向) 时间地方学校/机构专业学历证书编号.9--2009.6广东技术师范学院天河学院汽车运用技术(汽车商务方向)大专工作经历 .1--2007.2 南海名轩酒家(民营企业)工作职位：服务员离职原因：回校学习!工作描述：接待顾客进行餐饮,负责上菜,有较强的服务意识及团队精神自我评价

性格：性格开朗，为人诚信、有主见、能迅速适应各种环境、并融入其中；

工作：对汽车技术应用及销售，接待有较高服务理念。爱岗敬业、吃苦耐劳、积极进取、有较高的.服务意识、较好的沟通能力、做事认真负责、有耐性及定性、实事求是，具有团队精神、较强的集体荣誉感；

生活：待人真诚、平易近人、乐于助人。

识破置业顾问的伎俩篇9

售楼员练刀首先要练“眼”,其实就是要学会从客户衣冠上准确地判断出客户的经济实力。从衣着看,是国产名牌还是世界名牌,哪个牌子属第几等级,搭配得如何;从言谈举止看,还可根据来人“坐骑”判断他的身份和购买力。

博得同情类似鸳鸯刀

擅长这种方法的女售楼员比较多一些。很多女售楼员通过客户拜访,让女人同情、男人怜悯。在地理条件、销售价格差不多的情况下,消费者往往会选择其所代理的楼盘。这种方法比较正规,常见于各项目售楼处。

解招:鸳鸯刀一短一长,一刀上刻着:无敌,另一刀上刻着:仁者。售楼员往往利用性别优势博得消费者的同情心,然后通过专业知识帮助消费者买到适合的房子。

这种刀比较仁慈,销售人员基本上是靠专业知识来与消费者对话,对消费者的影响也比较小,即使消费者多花点钱也愿意。

快速签约犹如小李飞刀

这种方法其实有很多,如短时间内灌输大量的生僻词语给消费者,让消费者觉得自己落伍。然后争取消费者信任,不让客户有充分考虑权衡的时间,使客户匆匆购房。

在客户洽谈时间里,售楼人员互相配合打假电话,或假装成顾客,要买客户想要的那套房,制造房子很抢手的场面。如客户对某套房有了初步意向后,过几天售楼处会打电话告知:此套房有人要购买,如果要马上来付定金。

解招:快速签约的招数对房地产的外行和老年人比较有效,但是对准备充足的青年人和行家很难奏效。

如何面对置业顾问

要点一:设法让被动的人是他而不是你

其实置业顾问和你最开始的一段对话,往往决定了他水平的高低,说白了就是这个时间段以内是否可以让你对他产生好感和信任是至关重要的,如果一旦你对这位置业顾问的第一印象的心理分数很高,那么这次交易的主动权可能就在他的手上了。

这里可以建议冷对待,不管开始他的表现如何,你都冷淡应对就行了,让对方无法对你做出一个准确的心理评估,让他的说话技巧没有用武之地、无的放矢。

要点二:话多者,非智也

在置业顾问的培训教材里面“用心聆听对方说话”是一个重点,以求在对方说话的时候拿捏对方的心理,收集对自己有利的信息。

有的购房者喜欢大谈特谈,什么楼市历史、销售案例、经典楼盘一大堆东西滔滔不绝地脱口而出,显然为了买房做了些功课的,他的想法当然是通过这些话语让置业顾问觉得自己很专业、很内行。

这个办法用来对付一些刚刚出道的菜鸟置业顾问或许有一定效果,但是对于一些杀场老手来说很有可能是适得其反。当然了,也不是说让各位进到销售中心,一句话都不说装哑巴,这样叫别人如何给你服务?开始谈的时候话可以尽量少一点,拣重点地说,把你的实际需求简简单单几句话说出来就行了,剩下的话让对方去说,期间可以适当地针对楼盘提出一些简短且实际的问题,而且问一句话就行,不要有多余的东西。总之,让“聆听对方说话”这条置业顾问的行业准则为自己所用。

还要注意的是,善于交流的人,除了话语以外,其目光和微笑往往也是犀利的武器,千万不要被对方(特别是帅哥、美女)那柔和的目光和怡人的微笑所控制,实在不行就拿一份楼盘资料低头看,听他讲就行了。

要点三:不要过于表露你的需求

高级的营销说简单一点就是“不是在向客户推销什么,而是在帮对方找他想要的”。

这个要点其实是一个老生常谈的话题了,简而言之就是你再喜欢也不要表露出来,为砍价留下余地,但是这个要点其实做到非常困难。

网上搜索一下,其实有很多所谓最后“推脱”的技巧,什么要和家里人先商量一下、什么其他人拿到了更好的优惠、什么已经看上附近的楼盘等等,这些技巧实际效果能有多少很值得怀疑,因为你都可以在网上找到的东西,难道以卖房为生的置业顾问找不到?

很负责任地告诉大家,他们不仅找得到,而且肯定早就研究了与之对应的办法,你用这些公式化的东西来推脱反而让他们可以拿出与之对应的方案来解决,吃力不讨好。

建议大家干脆就不要去搞一些花哨的东西,要推脱就直接推脱,“感觉价格还是贵了点,再看看吧”。简单而直接地说出来,等同于把一个实际问题丢给置业顾问“你降点我就买”。大家都清楚明了,再不行可以直接走人,现在的楼市存量大、新房少、观望情绪浓厚,可选择性大得很,大可不必担心你心仪的房子被人买走。而且,对方说不定比你还心急,即便他的表情很淡定。

要点四:正视自己的潜在购买欲

引发客户的潜在购买欲是营销学研究的一个大方向,好比现在盛行的电视购物,他们往往会抓住长期在家看电视的家庭主妇的心理,通过一些夸张的演示和言语,让对方稀里糊涂地拿起电话来订购商品。

一个好的销售人员肯定具备激发客户购买欲望的能力。

如果要分析,置业顾问一般会通过控制和迎合你的说话节奏,把握你的心理动态,以及一些细节方面的处理(比如记住你的名字等),然后设法了解你的兴趣,并从这个兴趣入手配合适当的语言艺术,寻找和你的共鸣,并循序渐进地激发出你的一些想法和欲望,但是我个人的感觉是了解这些信息的意义不大,字面上来看很好理解的东西在实际的情景中其实很难照顾周全。

从心理学上来讲,人都是有潜在购买欲的,那么与其否定,不如正视,最好的办法就是首先从观念上确定,自己有购买欲,遇到喜欢的东西就有掏钱的冲动,在承认自己确实存在这些心理状态的前提下,其实遇到很多问题后可能会更加淡定了。

所谓买房砍价,无非就是用一个合理的价位买一个你想用来当家的地方(即便是投资需求,最终目的说到底还是这个),仅此而已,除开这个需求一切都是那晴空的浮云,不管置业顾问的心理战术多么强大,宣传的辞藻多么华丽,反正确定自己的需求坚持到底也就差不多了。

管理顾问个人简历篇10

管理顾问个人简历

简历编号：		更新日期：
姓名：	大学生个人简历网	国籍：	中国
目前所在地：	深圳	民族：	汉族
户口所在地：	福建	身材：	170 cm 60 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	29
诚信徽章：		人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职

应聘职位：

市场营销、企业管理/管理顾问、咨询/顾问：

工作年限：

职称：

无职称

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

面议

希望工作地区：

广州深圳

个人工作经历：

公司名称：	起止年月：2010-07 ～深圳欧顾得企业管理顾问有限公司
公司性质：	私营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职务：	管理咨询顾问
工作描述：	为中国移动提供集团客户服务营销体系、营销过程管理以及营业厅服务过程管控等方面的咨询服务工作，协助项目经理进行项目的管理及咨询方案模块的撰写和方案实施与宣讲。
离职原因：

公司名称：	起止年月：-08 ～ 2010-06福建省泉州市仰恩大学
公司性质：	其它所属行业：教育/培训/院校
担任职务：	工商管理系教师
工作描述：	1、主讲《市场营销》、《管理学》、《消费者行为学》、《市场预测与决策》等科目； 2、-担任市场营销专业大三班主任，担任市场营销专业大四班主任； 3、2008-20，共三次被评选为优秀班主任；发表四篇国家核心论文； 4、2008-2010教学期间，组织两次女教职工篮球赛； 5、组织学生并参与2009-“心相印集团——品牌定位分析及营销策划大赛”，参赛作品荣获三等奖
离职原因：

志愿者经历：

公司名称：

起止年月：-03 ～ -05山西财经大学红烛社

担任职务：

组织部部长

工作描述：

1、定期组织红烛社团活动，针对一对一的帮扶孤儿进行心理辅导及老人温情慰问活动；

2、组织校内捐助活动，特别是针对孤寡老人及孤儿的捐助以及开展爱心活动；

3、招纳校内同学参与红烛社团；

4、宣传红烛社团，鼓励周边企业捐助孤老院。

教育背景

毕业院校：

吉林大学

最高学历：

硕士

毕业日期：

2007-07-01

所学专业一：

市场营销

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
-09	2005-07	山西财经大学	计算机科学与技术	本科学士
2007-08	2007-10	福建教育厅	教育培训	高校教师资格证
2008-04	2008-05	北京中欧培训机构	模拟沙盘培训	ERP资格证

语言能力

外语：	英语良好
国语水平：	良好	粤语水平：

工作能力及其他专长

工作能力：

1、熟练于管理理论、营销服务知识应用于客户经历以及集团客户的实际工作之中；具有一定的项目沟通，管理以及实施经验；

2、经历不同的项目，面对各级人员的不同的需求点、不同的认知点，使得自己有跨部门复杂环境的沟通经验；

3、在工作中不管遇到何种困难，从未放弃过，有很好的抗压性以及乐观心态，针对客户提出的问题以及需求有较强的灵活性去处理、解决；

4、有扎实的营销理论知识、消费者行为理论以及管理理论知识；可以熟练应用市场预测与决策有关技术进行市场分析，所以对市场营销或者销售有一定的潜在优势；

5、有一定的组织能力，且善于与有不同心理诉求的人进行沟通、交流，有强烈的团队合作意识，这些在担任班主任以及组织女教工篮球赛的经历中有很好的体现；

6、通过组织学生课堂关于市场营销案例的分析以及探讨，积累一定的分析市场的知识和经验，

其他专长：

1、英语：国家英语六级读，写，听说能力良好；

2、可熟练应用PPT,EXCEL,WORD,VISIO,MIND MANAGER；

3、擅长篮球、足球；

详细个人自传

2010/07 – 至今：深圳欧顾得企业管理顾问有限公司 | 深圳 |管理咨询顾问

工作描述：

为中国移动提供集团客户服务营销体系、营销过程管理以及营业厅服务过程管控等方面的咨询服务工作，协助项目经理进行项目的管理及咨询方案模块的撰写和方案实施与宣讲。

项目经验:

/03 -2012/06：中国移动东莞分公司《基于最佳客户体验的呼叫中心MOT生产力提升项目》

项目职责描述：

项目前期：主要参与项目的内部调研工作明确服务现状，对比外部服务和内部要求寻找服务差距，挖掘服务短板，以及针对客户的调研，通过研究寻找出针对不同客户的最佳体验点；

项目中期：主要参与MOT梳理与诊断、最佳客户体验设计、客户行为与业务服务流程梳理与相关文件的撰写，负责客户体验关键时刻总结报告文件的撰写，并与客户积极沟通配合完成项目的各个环节的实施；

项目后期：协助项目经理撰写项目汇报及结案材料，参与项目跟踪、验收、推广以及客情维护。

取得成绩：

荣获2012上半年度公司优秀项目团队奖，并得到客户高度认可，后期通过标准课程采购进行后继合作。

2011/08 - 2011/12：中国移动厦门分公司《基于服务蓝图的实体渠道KSP管理项目》

项目职责描述：

项目前期：主要负责厦门移动营业厅客户服务全过程调研及其调研报告撰写及服务蓝图理论融合性地应用于厦门移动分公司；

项目中期：主要负责前台服务人员、后台支撑人员以及社会渠道相关管控文件的撰写，并与客户积极沟通配合完成项目的各个环节的实施；

项目后期：撰写项目创新材料，项目交接沟通以及客情维护。

取得成绩：

荣获中国移动集团服务体系项目优秀奖以及度公司优秀团队奖。

2011/03 -- 2011/07：中国移动成都分公司《集团客户服务营销体系重塑项目》

项目职责描述：

项目前期：协助项目经理展开客户需求沟通，开展集团客户分层分级服务营销项目调研以及项目调研报告的`撰写；

项目中期：负责分层分级实施细则、服务标准、服务规范等文件的撰写以及中期汇报材料中的多渠道协同模块的撰写；

项目后期：整合了成都集团客户经理针对集团客户松散的产品推荐以及营销状况，创新性地提出了“集团产品武器库”，撰写完成得到成都客户很高的肯定。

取得成绩：

项目在成都各个地市落地实施，项目的实施后客户执行成本节约近6个百分点，集团客户满意度提升近8个百分点，客户反馈非常好。

2010/09 -- 2011/02：中国移动黑龙江有限公司《集团客户经理服务与营销过程管理咨询项目》

项目职责描述：

项目前期：在此项目中主要负责对大庆、哈尔滨南岗区、绥化等地市集团客户及集团客户经理的调研；以及针对项目调研报告的撰写；

项目中期：主要负责集团客户经理的过程管控文件的梳理和撰写，以及和项目其他成员一起搭建客户经理素质提升模型；客户经理服务营销培训及考核。

项目后期：协助项目总监撰写项目创新材料，参与项目跟踪、验收、推广以及客情维护。

取得成绩：荣获黑龙江移动集团服务创新项目三等奖。

项目经验自身所获优势：

1、能够熟练地将管理理论、客户关系管理与维护、营销服务知识应用于实际工作之中；本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供

2、经历不同的项目，面对各级人员的不同的需求点、不同的认知点，使得自己有跨部门复杂环境的沟通经验；

3、在工作中不管遇到何种困难，从未放弃过，有很好的抗压性以及乐观心态，针对客户提出的问题以及需求有较强的灵活性去处理、解决；

4、大学4年的篮球队，2年的足球队生涯，造就了很好的身体素质，面对不同的困难锻炼出了较强的心理素质，能够适应经常性的出差工作，有很强的环境适应性。

2007/08 -- 2010/06：福建省泉州市仰恩大学 | 泉州 |工商管理系教师

工作描述：

1、主讲《市场营销》、《管理学》、《消费者行为学》、《市场预测与决策》等科目；

2、2008-度担任市场营销专业大三班主任，2010年担任市场营销专业大四班主任；

3、2008-2010年，共三次被评选为优秀班主任；发表四篇国家核心论文；

4、2008-2010教学期间，组织两次女教职工篮球赛；

5、组织学生并参与2009-20“心相印集团——品牌定位分析及营销策划大赛”，参赛作品荣获三等奖。

工作经验自身所获优势：

1、有扎实的营销理论、消费者行为理论以及管理理论知识；可以熟练应用市场预测与决策有关技术进行市场分析，所以对市场营销或者销售有一定的潜在优势；

2、有一定的组织能力，且善于与有不同心理诉求的人进行沟通、交流，有强烈的团队合作意识，这些在担任班主任及组织女教工篮球赛的经历中有很好的体现；

专业顾问的个人简历篇11

一、注重旅游专业学生的人文素养教育

1. 教学中贯穿对旅游景点和祖国大好山河的热爱之情———导游词的人文内涵

景点讲解导游词既要包含景点的历史背景、重要特色,又要求有一定的外延和人文支撑,这样的导游词才能丰富而有神韵。我们感到,平时的教学中贯穿爱国主义情怀的教育对学生深刻理解该旅游景点具有重要意义。

如“中国旅游地理”课程,从旅游资源来分析,讲旅游资源时,可能有的老师会忽略对自然旅游资源人文素养的挖掘,事实上,没有绝对的自然旅游资源,所谓的自然旅游资源都是人文化了的自然旅游资源。或者从区域旅游来分析,同样可以挖掘人文素养熏陶学生。

2. 教学中贯穿对导游工作的敬业之情———热爱导游工作

宋朝朱熹说, “敬业”就是“专心致志以事其业”,即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,认真负责,一心一意,任劳任怨,精益求精。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。这些要求我们在平时的专业教育中贯穿给学生良好的职业素养要求,即,你是一名导游,你热爱导游工作,你积极探索生动幽默的讲解方法,你具备良好职业道德、工作态度和协作精神,能够较快进入旅游服务者的角色中,更快更好地胜任旅游服务接待工作。

团队合作也是我们平时专业教育中应当注重的。引导学生具有精诚合作的团队精神。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。旅游活动涉及吃、住、行、游、购、娱等诸多方面,是一个非常庞大的工程,旅游活动的顺利开展有赖于各相关行业的密切配合和精诚合作,因此旅游从业人员的团队合作精神就显得尤为重要。

所以我们平时的教学,应当贯穿导游职业道德的内容, “管教管导”,在教学中引导学生成为一个具有敬业精神、协作精神的导游,在合作中汲取团队的力量,这个力量是广大的,可以无形中督促学生在导游工作中精益求精,激发其创作优美导游词的兴趣,同时能全身心其投入学习和工作,当然,也会在学习和工作中更上一层楼。

3. 教学中贯穿对生活的礼让和尊重之情———礼仪礼貌教育

礼仪教育是形成学生良好风度与气质的重要举措。旅游业越发展,人类现代交往越频繁,对旅游从业人员的礼仪要求就越高。礼仪是一个人风度与气质的综合体现。旅游业是“窗口”行业,其从业人员的风度与气质很重要。一个具有良好修养和高雅气质的人,其优秀的内在素质会通过仪态、举止展示出来,他的气质与风度也会别具风采。

另外,在现代社会的旅游服务行业,优质服务的标准是最大限度地满足客人的需求。在客人的各种需求中,求尊重的需求始终处于第一位,而礼仪的“退让以敬人”,恰恰满足了客人的这种需求。

我们对旅游专业学生的平时教育中,贯穿对生活的积极人格,对人对事的宽大胸襟,对待老师长者的尊重礼貌,对待压力的心理释放,对待失败和失意的健康调节。而这些,也许在课堂知识中涉及不到,但是作为教师,应当在课堂外和生活中积极引导我们的学生做一个有修养的人,做一个对自我负责,对他人尊重,对事情宽容的人。这些人格教育是一个自然的过程,进而就慢慢体现在学生的综合修养中,使得学生对人对事规范有礼,落落大方。

二、注重旅游专业学生的个人表现力

1. 自信是最强大的武器

法国的居里夫人曾说过: “我们必须有恒心,尤其要有自信! 我们必须相信我们的天赋是要用来做某种事情的,无论代价多么大,这种事情必须做到。”大作家萧伯纳讲: “有信心的人,可以化渺小为伟大,化平庸为神奇。”爱默生也说: “自信是成功的第一秘诀。”拥有自信,就能把自己最好的一面充分展现,并能化成非常强大的“气场”,深深感染着身边的人。

作为旅游专业的学生,将来的导游员,需要有充分的自信,这种自信的力量是无穷的,影响是深厚的,会产生一个磁场吸引着所有的游客。我们的平时教育,不得不深深感到,给学生多一点的鼓励多一点的肯定,对于他们的自信心树立多么重要。在我们的平时专业教育中,无论是文化知识,还是专业技能操作,都应该注意到时刻培养学生的自信心。“请给我们的孩子多一点鼓励! ”这不断提醒我们每一位旅游教育工作者,不管知识和技能掌握如何,若我们的学生都能够落落大方地流畅地表现出他的水平,就是成功。自信还能为学生的成长提供更广大的空间,多学多练,就会多进步。

2. 帮助学生发展多方面的兴趣爱好与才艺

随着文化旅游、快乐休闲之旅的兴起,游客对旅游活动的文化内涵更加重视,对快乐休闲之旅的服务要求愈来愈高,因此,对导游员的素质要求也越来越高,导游员的才艺技能被提上日程。我们的学生都是各有所长的,拥有着他们这个年龄的活力和智慧,还有着他们这个年龄的热情和爱好。其实我们的学生拥有着非常丰富的个人才艺,从歌曲到舞蹈,从杂技到武术,从古代剑法到现代爵士,从歌曲改编到少数民族特技,相当的绚丽多彩。而这些也是旅游企业比较看重的一点,他们希望的导游员能歌善舞,能调动旅游团队气氛,能和游客友好而愉快地相处,能给游客提供专业的旅游服务。

我们在教学实践过程中,专业课、选修课、民族遗产,多培养; 表演课,慢慢渗入,现场智慧多一点,热情真诚多一点,鼓励我们的学生解放天性,解放自我。我们应该构筑一个平台,让学生的本来个性得以发挥,比如开设多方位多角度的选修课; 在专业课程中开辟一些艺术课,能在其他专业知识的学习中充分展示学生的天赋,让他们更加自信、活泼、热爱生活和积极乐观; 多举办一些技能比赛和艺术节,给学生提供展示才艺的舞台,可以尽情地发挥他们的各式才艺,既丰富校园生活,又锻炼了才艺技能。

高级置业顾问个人简历篇12

yjbys

目前所在：天河区年龄：27

户口所在：梅州国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：161 cm

诚信徽章：未申请体重：45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：市场/营销/拓展经理：销售，促销员/导购：，市场/营销/拓展经理：

工作年限：7职称：中级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,深圳,广州

工作经历

增城市锦绣香江房地产有限公司起止年月：-03 ～ -06

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：高级销售员

工作描述： 1.负责引导客户、追收房款，配合客户办理相关手续;2.负责按时完成销售任务;3.负责客户维护和信息反馈;4.做每个月和季业务报告，统计分析成交客和没成交客的原因。

离职原因：

广州市金凯达置业有限公司起止年月：-06 ～ 2009-01

公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑

担任职位：高级置业顾问

工作描述： 1.负责引导客户、追收房款，配合客户办理相关手续;2.负责按时完成销售任务;3.负责客户维护和信息反馈;4.负责对外的宣传工作，提供户外广告设计方案。

离职原因：

广州市锦绣大地房地产有限公司起止年月：-03 ～ 2008-04

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：销售副主任(组长)

工作描述：在工作方面具有良好的组织协调能力和团队领导能力.有6年房地产销售工作经历，熟悉房地产交易程序.

离职原因：

广州市合亿房地产有限公司起止年月：-04 ～ 2005-03

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：高级物业顾问

工作描述： 1)为来电来访客户提供咨询服务，引领客户看房;2)负责做好各项客户登记;3)负责及时将各项客户资料录入销售系统;4)负责引导客户、追收房款，配合客户办理相关手续;5)负责按时完成销售任务;6)负责客户维护和信息反馈;

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：梅州市财贸学校

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2002-07

专业一：会计电算化专业二：商务英语

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-092002-07梅州市财贸学校会计电算化会计证，毕业证-

2004-052004-07中山大学岭南学院房地产经纪房地产经证-

-022008-12广东教肓学院商务英语毕业证-

2009-01-暨南大学会计电算化--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

本人性格外向主动，热情，亲和力强，形象佳.在人际交往中能很好进行沟通、适应能力强，在工作活动中游刃有余。在销售工作过程中能独挡一面，能承受较强的工作压力。

自我评价

法律顾问个人简历表格篇13

姓名：	李XX 先生	身份证：	110104197906232***	照片
民族：	汉	目前所在地：	北京市
年龄：	27 岁	户口所在地：	北京市
婚姻状况：	未婚

求职意向及工作经历

人才类型：

全职

应聘职位：

律师/法律顾问、、

工作年限：

职称：

初级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

面议

希望工作地区：

北京市

个人工作经历：

教育背景

姓名：	李XX 先生	身份证：	110104197906232***	照片
民族：	汉	目前所在地：	北京市
年龄：	27 岁	户口所在地：	北京市
婚姻状况：	未婚

毕业院校：中央广播电视大学最高学历：本科毕业日期： -07-01 所学专业一：文科类其他专业所学专业二：受教育培训经历：

语言能力

外语：英语外语水平：良好国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长

国内物业顾问服务的六大发展趋势篇14

一、国内物业企业对顾问服务的需求与接受程度将不断上升

国家统计局公布的相关数据显示, 2008年底全国物业企业在管面积达125.46亿平方米。有专家预测, 2020年底全国房屋建筑面积达686亿平方米, 其中城市为261亿平方米。从这些数据可看出我国未来物业管理总量规模将有很大的增长空间。国家统计局公布的另一组数据显示, 2008年末与2004年末相比, 我国中部、西部、东北部、东部地区的物业企业数量增长速度分别为129.44%、91.93%、91.11%、58.75%, 2008年末这些地区物业管理人均产值分别为4.59万元、5.32万元、9.86万元、9.69万元。从这些数据可以看到, 我国中西部地区物业管理发展水平不高, 呈现出较大的发展潜力。物业顾问服务能有效提高被顾问企业的项目管理质量和整体发展水平, 随着国内物业企业竞争日益激烈和物业增量规模的扩大, 物业顾问服务的需求必然会随之上升。同时, 物业顾问服务作为利于企业提升品牌和拓展异地市场的盈利业务, 其对有实力开展该业务的物业企业的吸引力也将不断增强。

二、国内物业顾问服务将融入与体现行业发展的最新趋势

从最初的住宅物业顾问发展到办公楼、商场等非住宅的物业顾问, 国内物业顾问服务的发展始终与实际需求相适应, 其未来发展也必然离不开行业发展的现实环境。除了物业管理实务运作顾问之外, 国内物业顾问服务将会逐渐融入专业化分包体系导入顾问、物业延伸服务发展顾问、企业战略咨询、兼并整合运作咨询等内容。目前我国物业管理行业出现的专业化分包趋势日益明显, 不少物业企业对战略分包商的培育、监管等运作处于摸索之中, 这方面的顾问服务有利于推动专业化分包的健康发展。物业延伸服务、企业兼并整合等也是国内物业管理的发展趋势之一, 这些领域的顾问需求将会促使相关顾问服务的发展。同时, 随着国内对物业保值增值的要求提高, 以收益性房地产为目标对象的投资活动不断增加, 兴起于发达国家的设施管理、资产管理等理念逐渐进入国内并呈现出较大的发展空间, 这些被视为“超越”物业管理的新模式成为不少国内物业企业发展探索的主题。部分在办公楼、商场等物业成功实施设施管理、资产管理的物业企业具备向其他企业提供相关顾问服务的能力。同时, 有实力的物业企业在开展资产管理过程中, 为客户提供的项目发展咨询、商业物业市场研究、房地产研究及预测等方面专业内容, 也是附加值较高的顾问服务内容。

三、国内物业顾问专业人才将会随着实践不断发展

物业顾问服务是一种专业性、综合性很强的创造性活动, 作为知识密集型业务, 专业人才是物业顾问服务发展的关键。顾问服务业绩突出的企业必然拥有一批高素质的专业人才。比如, 世邦魏理仕的顾问服务人员为总资产价值逾4100亿美元的地产提供4万项评估、估价及转让咨询服务。与境外优秀企业相比, 国内物业企业所拥有的顾问服务人员在数量和质量上均有待提高。一方面, 随着物业管理师制度的推行, 国内物业管理人才的整体水平将会有较大的提升, 这有利于国内物业顾问服务人才的发展。这类似于美国物业管理人员协会 (IREM) 对从事物业管理的专业人员通过颁发注册物业管理经理 (CPM) 和居住物业管理经理 (ARM) 两种资格证书来确保从业人员的素质。另一方面, 随着国内物业顾问服务业务的不断发展, 国内物业顾问服务人才的能力经过实践锻炼会逐渐提升。同时, 随着境外优秀企业在国内市场开展顾问服务的不断深化, 专业人才的流动交融也有利于促进国内物业顾问服务的发展。

四、房地产设计规划阶段的顾问服务水平将不断提升

积极参与房地产设计规划是物业顾问服务的重要组成部分, 目前其主要是从方便日后管理的角度提供建议。有专家指出, 国内房地产开发正从产品竞争阶段逐步过渡到服务竞争阶段。房地产开发的服务竞争将更突出设计规划顾问服务的价值, 物业企业比较熟悉住户使用人的日常居住使用状况, 物业顾问服务可从贴近使用人最佳使用体验角度向开发商提供合理设计规划的建议, 比如, 提出符合亲情社区主题的布局设计、配套设施规划等建议。物业企业开展房地产设计规划的顾问服务具有较大发展潜力。

五、物业建筑节能的顾问服务将发展壮大

目前我国95%的既有建筑和80%的新建房屋为高耗能建筑, 全国单位建筑面积能耗是发达国家的2~3倍以上。我国建筑节能的任务艰巨、潜力巨大。物业企业在建筑节能领域可以发挥积极作用。2008年施行的《公共机构节能条例》规定:“公共机构选择物业服务企业, 应当考虑其节能管理能力”。物业企业的节能管理能力将日益受到项目业主方的关注。越来越多的物业企业在节能管理领域进行积极探索, 有些企业已通过有效的管理措施达到显著的节能效果。有实力的物业企业在开展顾问服务时, 可向客户方提供节能管理方面的咨询服务, 提升被顾问企业的节能管理能力。同时, 物业企业在前期介入阶段可从节能角度积极向开发商提供顾问服务。

六、国内物业顾问服务将逐渐形成一定的差异化竞争态势

国内物业顾问服务的竞争将趋于激烈, 这在提高国内该业务发展水平的同时, 也将在一定程度上逐渐趋向差异化竞争。有专家指出, 境外优秀企业都有各自的差异化优势。比如, 仲量联行的优势在商业地产、工业地产等领域的前期策划, 高力国际的优势在物业的零售、招商和融资能力, 戴德梁行的优势在高端商业代理、估价、物业管理等业务。国内物业企业在竞争过程中也正在逐渐形成差异化优势, 比如, 有的物业企业擅长住宅物业管理, 有的擅长展馆物业管理, 有的擅长医院物业管理, 在开展物业顾问服务时, 这些物业企业将在各自擅长的物业类型领域具备相应的顾问服务优势。对拥有房地产开发企业母公司背景的物业企业, 其在房地产项目施工、项目开发成本管理、景观设计管理等领域具有相应的顾问服务优势。物业企业在各自具备一定差异化优势的领域开展顾问服务, 可将自身优势领域积累的管理经验扩散至其他企业, 有利于推动国内物业企业整体发展水平的提升。

参考文献

[1].孙峻李进涛.物业管理、设施管理和资产管理模式的比较分析.中国房地产.2009.6

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