宜兴市家政行业情况汇报

宜兴市家政行业情况汇报（共5篇）

宜兴市家政行业情况汇报 篇1

宜兴市家政行业情况汇报

一、家政市场调查情况概述：

1、服务机构分布：

据调查统计，目前宜兴共有从事家政的单位10多家，具体分布在市区及周边各大乡镇，市区占比80%左右。而以10余家家政单位的名义挂名的中介机构大小约有500家左右。

2、从业人员状况：

整个全市从事家政服务工作的从业人员极其庞大，粗略统计近2万人，年龄大的有近70岁左右，年龄小的大约在22岁以上，但经过培训的并有证书上岗的只有500人左右。

3、从业人员收入情况：

从业人员的收入因为年龄、从业时间的长短、从业是否持三证上岗等因素产生较大的差距，大约坐在1200元到8000元之间。具体分为：

*住家类：每人每月2500—3000元左右 *钟点工：每月收入约为3000---4000元左右

*上午工：上午做饭、打扫卫生每人每月1500---2200元 *下午工：一般为1200—1500元

*看护老人的护理工：每人每月2500---2800元（但要看护

理的人数，护理人数不同收入也会不同）

*带小孩根据小孩年龄会有较大的差别

1—3岁住家保姆每人每月3000-3500元，白天不住家的保姆2800—3200元

3—12个月的保姆月薪为3600—4200元

1—3个月的月嫂月收入通常在4800—8000元左右

二、宜兴市巾帼月嫂公司介绍

------宜兴家政月嫂服务行业的典范宜兴巾帼月嫂成立5年来，从最开始的宜兴市场开荒，到现在的规模已有宜兴茶局巷、城东、丁山3家直营店。于2010年7月在宜兴12家单位联合举办的首届创新创业大赛中荣获“优秀项目奖”荣誉证书，同年9月，在国家会议中心举行的第三届中华妇幼健康大会中荣获“2010特色妇幼健康服务机构”称号；在第四届中华妇幼健康大会中获得“2011妇幼健康行业十佳健康与诚信单位”荣誉称号；2011年底又获得市妇联颁发的“宜兴市巾帼文明岗”荣誉称号。无论是规模还是正规程度，都得到了市民的好评。公司采用员工制，本着客户为上的宗旨，员工经中心层层选拔，系统培训，所有员工均持证上岗，本中心员工不仅要具备专业的护理技术，还要具备心地善良、性情温和的素质，更要有强烈的责任心。

三、家政行业存在的一些问题

目前，保姆已经发展为一门新兴的朝阳产业，家政行业的蓬勃兴起展现了家政服务业广阔的市场发展前景，然而其中也存在着不少问题和隐患。说起保姆的事，真是家家有本难念的经。由于时下的家政服务人员绝大多数是进城打工的农民或下岗职工，没有经过专业的家政服务培训，文化程度相对较低。而家政公司也是良莠不齐，再加上我国有关方面的法律法规严重滞后，这些都在一定程度上造成了家政服务市场的混乱状况。大多数家政公司特别是一些挂靠单位，在其工作性质上相当于劳务中介机构，对家政人员的前期考核流于形式而后期的管理又掉以轻心，致使保姆偷盗雇主财物、虐待雇主等现象时有发生。由于家政公司与客户之间的权利义务关系没有法律规定，导致大多数家政公司私设“家法”，自行制定方面的免责条款来规避法律责任，使客户的合法权益得不到保障。保姆的不确定性也让雇主和保姆之间缺乏信任感，二者很难融入和谐的家庭氛围中，雇主对保姆存有戒心，处处防范，保姆也不会把雇主家真正当成自己的家，因此，二者经常会因一些家庭琐事而引发矛盾，造成雇主和保姆之间关系紧张。

四、庞大的家政服务行业急需规范

长期以来，社会对家政服务人员的技能要求、培训要求以及责任划分都没有明确规定，如何规范管理家政市场以及如何保障保姆的权益在立法上都还是一个空白，同时致使家

政服务的纠纷难以得到解决。《劳动法》规定的工伤范畴并不包括保姆，家政服务在我国也不属于《劳动法》调整范畴，而且我国没有其他相关法律法规来调整家政服务关系，保姆应得的劳动权益就无法得到维护，客户及家政公司侵犯家政服务人员权利的现象时有发生。与国际公约及我国《宪法》的规定相比，家政服务员并没有普遍得到良好的工作环境，特别是住家型的家政服务员，其住宿成为工作的一部分，而有的家政服务员住宿条件很差，往往被安排在客厅或者储藏室住宿。就职业培训来说，调查的数据表明，有60%左右的家政服务员要自己出资进行培训，对于收入很低的这一群体来说，培训的负担过于沉重。另外，家政服务员的工作时间长、休息时间少以及公共节假日的报酬问题表现也比较突出，但最为严重的是家政服务员没有福利待遇，不能享受社会保险，这是对其生存状况的最大威胁。可以说，家政服务员已经成为亟带保护的弱势群体。

建立长久有效的保姆保护机制、规范保姆市场、保障保姆的权益已经成为一个日益突出的社会问题。目前，我国许多大中城市正逐渐进入老龄化阶段，而计划生育政策的贯彻又会使越来越多的家庭承担着四位老人的赡养义务和孩子的照顾之责，家政服务业蕴藏着巨大的市场发展潜力。因此，建立一个运行规范的家政服务市场并制定出一部规定家政服务合同关系当中各方责权利关系的法规实在是当务之急。

宜兴市家政行业情况汇报 篇2

2009年4月10号, 四川省政府促进非公有制经济办公室组织召开了四川省行业协会座谈会。在全省100余个行业协会中, 有包括四川省皮革行业协会在内的20个行业协会应邀参加了会议。参加会议的有:黄小祥副省长、省政府办公厅、省发展改革委、省经委、省工商局、省统计局等单位的相关负责同志。

座谈会的主要内容是:省政府相关部门调查了解金融危机对全省重点行业生产与发展的影响, 各行业应对当前危机的新思路、新举措;在灾后重建加快发展上, 各行各业对政府加强服务体系建设有哪些意见与建议;各行业在调整、转型、升级、发展工作中, 要求政府在支持产业发展上有哪些措施与建议。四川省皮革行业协会是被指定发言的7个行业协会之一, 理事长李开华在汇报发言中, 首先代表行业对省政府领导历来关心和支持四川皮革工业发展表述感谢。并根据会议的要求, 结合行业实际重点汇报了三方面的情况:一是当前危机影响, 行业发展处于低谷。全球性金融危机的不利影响日趋扩大, 外贸市场需求放缓, 出口受阻, 内需市场竞争激烈, 使全国皮革行业处于历史发展低谷。四川皮革行业的情况更为特殊, 不但承担着全国皮革行业共同性的巨大压力, 还面临着全国性猪皮供应紧缺造成的猪皮成倍涨价和“5.12”汶川大地震的巨大影响;二是行业自救, 苦练内功。在行业“洗牌”过程中被淘汰的并不一定是小企业, 只有积极调整转型、上档升级和创新发展的企业才能在竞争中葆有活力。省内皮革行业中在应对当前危机做得好的企业的共同特点是坚定信心、积极应对。应对危机的主要方式有:走出去, 加强调研, 了解市场和客户的需求。加强企业内部管理, 努力降低生产成本。调整产品方案, 扩大内销比例。加强内销渠道建设, 扩大市场销售。引进人才, 加强科研与设计, 开发新产品以增强企业产品市场竞争力。极大多数省内皮革企业找到了化解危机和持续发展的“抓手”;三是请求省政府采取“应急”措施给以拯救:1.落实2008年已经上报省政府关于帮助皮革优势产业渡过难关的有关政策措施。2.给予“5.12”特大地震灾区的皮革受灾企业一定的政策支持。3.给予全省重点皮革企业调整转型、上档升级和创新发展的资金支持和政策支持。

黄小祥副省长在听取完协会的发言后做了重要讲话, 从宏观上概括了全省的经济形势, 同时阐述了协会在国民经济中的性质和地位。他肯定了协会在联接政府与企业, 促进行业发展所起的重要作用, 并要求各行业协会还要在全省各行各业中加强自律发展, 提高服务水平, 在促进我省产业发展中更加有所作为。同时表态要把代表们的发言做成专题报给省政府, 给予解决、答复, 并与相关协会及时沟通。

宜兴市家政行业情况汇报 篇3

一、开展质量兴市的主要做法

（一）强化领导，明确分工，建立责任机制

为加强对质量市兴工作领导力度，我局成立了以局长为组长、分管局长任副组长、相关科室人员组成的“质量兴市工作领导小组”，负责对质量兴市工作的组织领导；从六个方面制订了《建筑工程质量监督、检测人员工作守则》；明确了质监站、检测中心、建管站对质量工作的分工和责任，并签定了目标责任书；根据建设工作阶段、工作重点等情况，及时制定了质量兴市活动工作计划，做到质量工作有计划、有重点、有针对性和可操作性。

（二）加强教育，强化培训，树立质量第一思想 为了使全县建筑企业、施工单位、建设者牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，我局从教育入手，大力开展新规范、新标准、新法规的培训和学习。一是加强对质监站、检测中心、人员的学习和培训。为打造一支过得硬的、质量监督队伍，采用了多种形式对监督人员进行培训：一是送出去学。派监督员参加省质监站、市质监站举办的新标准、新

规范培训班。第二是内部组织学习。制定详细的学习计划，组织监督人员自学，落实人员组织讨论，定期举办业务考试，统一全站人员对新标准的执行力度，同时提倡各专业质监人员加强自学，提高自身素质以适应时代的发展。二是加强对企业、施工人员教育。多次组织各在建设单位项目负责人和技术负责人、施工单位项目经理和技术负责人、监理单位总监理工程师和专业监理工程师参加的培训，重点学习新规范、新规定、工程质量通病防治等方面的知识。

通过教育和培训，使大家牢固树立了“百年大计、质量第一”的思想，并通过培训，使大家知道怎样做、如何去做？知道该遵守什么、如何遵守？知道该监督什么、如何监督？

（三）严格认真，狠抓建设工程质量监督管理工作，确保建

设工程质量

我局严格按照建设部《工程质量监督工作导则》、《安徽省工程质量监督工作细则》和市有关工程质量监督管理相关规定，充分发挥质量监督作用，对全县在建工程进行全方位质量监督管理，保证了建设工程质量。截止目前月份，共监督报建项目59个，建筑面积21.7万多平方米，无一例质量安全事故，我县内商品住宅与政府投资工程和公共建筑工程竣工备案合格率为100%。一是落实质量监督责任，强化质量意识。对每一个建设工程，在管理上落实质量监督管理责任，在工程质量上明确工程质量目标，在责任主体上，明确

责任主体，并积极引导施工单位树立“百年大计，质量第一”的指导思想。二是把好原材料“质量关”。在监督施工单位进场原材料质量的同时，对施工单位进场的所有原材料均做到详细记录，各种材料检测必须符合国家有关施工规范及验收规范，对原材料的使用进行跟踪管理，杜绝不合格材料流入或堆放在施工现场，为工程建设出“精品”从源头上把好关。三是全方位实行质量监督。从土建工程的基础施工到工程竣工验收全过程，采取专项监督和日常监督的办法，定期或不定期地进行工程质量趋势分析，及时掌握和控制工程的质量状况，并及时反馈到施工单位和施工现场。在工程建设质量监督过程中，实行“一手抓工程质量，一手抓工程技术资料”的工作方针，加强工作前期环节、中间过程、产品结果的质量监督。四是抓好质量趋势分析。按照“验评分离、强化验收、完善手段、过程控制”的方针。加强对隐蔽工程和中间结构的验收、验评工作；注重工程检测中的实测实量工作；在抓好工程质量的同时抓好工程技术资料，对建设工程的原材料、砼试块、等测试材料在试拉、试压过程中出现的不良数据和设备试验报告、产品合格证等资料进行详细记录并及时反馈。五是加强对质量监督原始材料的整理、报送和存档工作。我局对质量监督情况根据职能职责，对质量监督报表、工程质量监管信息报表等及时进行整理、上报。

二、下一阶段工作打算

一是进一步抓好建筑工程质量监督工作。包括对房地产建筑工程、市政基础设施建设工程质量的监督。重点对扩大内需重大项目的质量安全保障加大工作力度，确保工程质量。

二是抓好住宅工程质量分户验收起步工作。按照上级要求，结合实际地执行《安徽省住宅工程质量分户验收管理暂行规定》，实施分户验收工作。住宅工程质量分户验收，应在确保工程地基基础和主体结构安全可靠、保温节能性能等符合设计要求的基础上，以检查工程观感质量和使用功能质量为主。

三是积极引导企业参与“创建琅琊杯工程”活动。按照市建委关于印发《滁州市琅琊杯工程评选办法》的通知精神，积极引导企业参与创建活动，为来安建筑领域出精品做出贡献。

来安县建设局

镇胶合板行业情况工作汇报 篇4

情况汇报

根据会议通知要求，现将我镇胶合板行业治理工作情况汇报如下。

一、胶合板企业基本情况

我镇主导产业以胶合板行业为主，从1995年兴起，现形成以终端产品为胶合板，融合木材加工、扒皮厂、粉料厂为中间产品的产业链，就业人员达2万人。截止目前，现有胶合板企业126家，涉及锅炉232台，扒皮厂616家，粉料厂26家，其它34家。归类为散乱污企业676家。

1、燃煤锅炉治理情况

我辖区共有燃煤锅炉232台，现已全部拆除。

2、“散乱污”企业治理情况

我辖区内归类为散乱污企业676家，全部已做断电处理，下一步对这些企业加大工作力度，对企业的设备、产品、原材料进行清理。

3、VOC治理情况

目前我镇voc治理企业110家，目前这110家企业已安装voc治理设备，尚未经过验收。

4、标杆企业整改情况

我镇上报和备选标杆企业5家。目前5家企业正在积极整改，淘汰燃煤锅炉6台（远洋木业3台，星驰木业2台，星辰木业1台），定制燃气锅炉4台（远洋木业1台，星驰木业2台，星辰木业1台）；VOC治理设备已全部安装完毕，正在积极联系监测数据等待验收；粉尘处理设备均已安装完毕；各标杆企业正在进行厂区内绿化，地面硬化，墙面喷漆及车间内地面改造提升；消防设施也已全部整改完成。

二、存在问题

企业数量较多，多数作坊式生产，治理工作中，工作量较大。并且由于零散，监管难度较大，治理中存在反弹现象。

三、下步工作打算

宜兴市家政行业情况汇报 篇5

窗口文明行业创建情况汇报（邮政局 我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。近年来，市邮政局在市委、市政府和邮政局的正确领导下，在各级精神文明部门的帮助下，认真学习“十八大”重要思想，以落实科学发展观与大力发扬“创先争优”精神为指导，以创建市级“精神文明”单位为动力，充分发挥党在领导中的领导地位，以崭新的面貌，崭新的作风，坚定信心，脚踏实地，以优质服务为抓手，作出了较好的成绩，精神文明建设取得良好的效果，为全市精神文明建设贡献了自己的力量。

一、基本情况

我局现有城市、农村邮政营业网点19处，其中城市网点3处，农村16处，邮政员工134人，为全市城乡群众提供安全、便捷、高效的邮政通信服务。活动开展以来，我局开展了以岗位建设、岗位创优为重点，争创市级“精神文明”为目标，充分发挥员工的主观能动性和创造性，大力开展“创优质服务，树企业形象”为主要内容的各项创建活动，在日常工作中解决群众的实际问题，得到上级领导、用邮单位、邮政客户的一致肯定和好评。全局员工以全心全意为客户服务为宗旨，爱岗敬业、开拓进取，以高度的责任感和主人翁精神，尽全力满足群众的用邮需求，抒写了一曲美丽的邮政“精神文明”之歌。

二、规范邮政基层建设，加强领导，开展丰富多彩的文化活动。一是组织认真学习，深入贯彻市精神文明建设精神和总体要求，成立以局长为组长的创建领导小组，制定创建方案，健全创建制度，理清工作思路，出台创建计划，狠抓工作落实，使我局市级文明单位创建活动健康稳定开展。二是加大基础建设投入，进一步完善我市邮政基础设施建设，将其纳入地方城镇件建设发展规划，完成空白乡镇的邮政基础设施补建工作，完善农村邮政服务布局。

三、开展业务学习和岗位练兵，提高服务技能

随着经济、社会的发展，人民群众的生活方式不断在发生变化，用邮需求日益递增，邮政企业工作人员只有通过不断学习，全面提高自身素质，才能适应逐步发展趋势。近几年来，我们不断加强理论学习和业务技能培训，内强素质，外树形象。全局员工积极参与各级部门举办的业务培训，为了检验工作人员业务技能，我局开展了各类岗位竞赛练兵活动，调动员工的积极性，形成了良好的岗位竞争氛围。

四、开展“树行业新风、创优质服务”活动，实施邮政服务形象工程。

一是整治营业环境，合理调整生产场地，配齐各种设施。二是加强示范窗口建设，以点带面，共同提高。三是优化内部管理，增强职工的主人翁意识和工作责任感。四是认真贯彻落实《邮政通信服务规范》，强化监查检查，控制服务热点和违规经营，促进企业的优质服务工作，提高用户满意度。

五、积极做好环境绿化和美化以及日常清洁卫生工作。

坚持卫生管理制度，使之管有章，责有人，切实把环保卫生工作落到实处。我局对院内美化、绿化工作高度重视，投入资金对市局工作场所及各乡镇营业网点大厅添置盆栽，优化工作环境，不定期检查工作场所的卫生状况。

六、进一步加强安全生产管理。狠抓了资金、消防、邮件、机要、设备、车辆、信息、职工人身安全等方面的专项检查，督促整改发现的隐患和问题。一是加强对安全生产工作的领导。二是加大了安全生产宣传力度。三是加大了

安全生产规章制度的建设和检查力度。四是重点抓了邮政储汇资金、票款安全。加强防范设施建设，对重点岗位人员实行定期轮换，严格执行各项规章制度，杜绝了重、特大案件的发生。

七、认真做好社会治安综合治理和计划生育工作。

加强职工法制教育和思想道德教育，增强职工的法制观念和公德意识，争做文明公民。多年来，全局邮政职工未发生过任何治安和刑事案件，无卖淫嫖娼、吸毒、赌博等丑恶现象。认真落实计划生育目标责任制，做到了计划生育宣传教育经常化，无违反计划生育政策，出现计划外生育的现象。

八、认真扎实，抓好精神文明创建活动 市邮政局员工队伍是一支有组织，有纪律、业务能力强、成绩突出的先进集体，组织开展了有益身心的集体活动和爱国主义教育活动，增强凝聚力和团结性，除此以外，还组织开展了各类社会公益性活动，如积极参与滁州市局倡议的“爱