组织贡献范文

2024-08-31

组织贡献范文（精选7篇）

组织贡献范文篇1

附件

2011-2012年度全国“讲理想、比贡献”活动

先进集体、科技标兵、优秀组织者

入选公示名单

国务院国资委先进集体

武汉钢铁（集团）公司

中国航天科工集团公司第二研究院南方电网科学研究院有限责任公司

中国电子信息产业集团有限公司长城信息产业股份有限公司中国兵器工业集团公司第二0三研究所

中国建筑工程总公司中国建筑第八工程局有限公司中国电力建设集团有限公司中国水利水电第八工程局有限公司

武汉邮电科学研究院烽火通信科技股份有限公司中国船舶重工集团公司第七〇二研究所中国海洋石油总公司深水钻井船工程项目组中国中煤能源集团公司大屯煤电（集团）公司

中国建筑材料集团有限公司北新集团建材股份有限公司中国医药集团总公司中国医药工业研究总院

中国航天科技集团公司第五研究院第五○二研究所（专家工作站）

国家电网公司江苏省电力公司许杏桃团队中国五矿集团公司柿竹园院士工作站

中国石化集团公司胜利石油管理局专家工作站科技标兵

高雄厚中国石油天然气集团公司石油化工研究院副总工

程师兼兰州中心主任

庞晨希中国电子信息产业集团有限公司南京熊猫汉达科

技有限公司副总工程师

姜杰（女）中国航天科技集团公司第一研究院总设计师程春生（女）中国中化集团公司沈阳科创化学品有限公司

技术总监

康红普中国煤炭科工集团有限公司天地科技股份有限公

司开采设计事业部所长

单忠德机械科学研究总院先进制造技术研究中心主任李卫中国钢研科技集团有限公司钢铁研究总院副总工程师

饶宏南方电网科学研究院院长

王嵘中国中材集团有限公司北京玻钢院复合材料有限

公司经理

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洪开荣中国铁路工程总公司中铁隧道集团有限公司总工程师优秀组织者

黄晓庆中国移动通信研究院院长

王巍中国航天科技集团公司九院十三所（时代光电公

司）副所长

肖先国中国兵器工业第二○三研究所所长

赵波（满族）中国石油天然气集团公司东方地球物理勘探有限责任公司主任

郑玉平国电南瑞科技股份有限公司（国网电力科学研究院）副总经理

王辉中国五矿集团公司株洲冶炼集团股份有限公司副总经理、总工程师

蔡仲斌中国冶金科工集团有限公司中国十九冶集团有限公司总经理、总工程师

刘辉中国中铁股份有限公司副总裁、总工程师苟锐锋中国西电集团公司副总工程师

霍锁善东方电气集团东方锅炉股份有限公司副总经理

北京市

先进集体

中石化北京燕山石油化工有限公司

北京青云航空仪表有限公司北京北重汽轮电机有限责任公司北京铁路局科协华北电网有限公司

北京汽车研究总院有限公司北京市电力公司

北京经济技术开发区院士专家工作站钢铁研究总院院士专家工作站

中国石油化工股份有限公司催化剂分公司院士专家工作站科技标兵

马贤好

北京三一电气有限责任公司副总经理朱永昌

中国建筑材料科学研究总院室主任

唐建城神华国华国际电力股份有限公司北京热电分公司发电部经理

井江华北京南郊农业生产经营管理中心副总经理高宏

清华紫光股份有限公司技术总监优秀组织者

冯晓光

中关村科技园区丰台园管理委员会工委书记、管委

会常务副主任

张春辉

中国石油化工股份有限公司润滑油公司主任田德祥中关村科技园区大兴生物医药产业基地管委会副主任、总经理

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任志武

北京十三陵蓄能电厂厂长、科协主席

宋维平北京大北农科技集团股份有限公司董事、副总裁袁志宁中国科学院遥感应用研究所中科院京区科协秘书长周炜（女）北京首都农业集团科协秘书长

天津市先进集体

天津力神电池股份有限公司天津钢管集团股份有限公司天津钢铁集团有限公司天津港（集团）有限公司天津市电力公司

中国石化集团第四建设有限公司

创富新盈（天津）网络有限公司院士专家工作站天津立达海水资源开发有限公司院士专家工作站天津南开大学蓖麻工程科技有限公司院士专家工作站天津滨海空间信息工程技术产业有限公司院士专家工作站科技标兵

陈杰天津市特变电工变压器有限公司技术中心主任杜澎泉中国建筑第六工程局有限公司工业设备安装有限公司钢结构分公司经理

邵跃兵

天津新河船舶重工有限责任公司科协副主席

崔志平（女）天津重钢机械装备股份有限公司研发部实验室主任

栾广辰天津一汽夏利汽车股份有限公司内燃机制造分公司项目负责人

贾启月国网能源开发有限公司天津大港发电厂锅炉主管优秀组织者

李耀荣天津宝成机械制造股份有限公司科协主席刘立勤（女）天津大沽化工股份有限公司科协秘书长张菊英（女）中国海洋石油渤海公司科协副秘书长张惠源（女）天津泰达新水源科技开发有限公司技术部

副部长

张德强天津长芦海晶集团有限公司科协主席

张丽萍（女）天津经纬电材股份有限公司技术中心副主任王艳芳（女）天津市东丽区科协副主席

河北省先进集体

保定标正机床有限责任公司风帆股份有限公司

邯郸科而勃紧固件有限公司河北宏润重工股份有限公司衡水供电公司

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开滦（集团）有限责任公司南车石家庄车辆有限公司河北申科电子股份有限公司邢台钢铁有限责任公司张家口华诚能源科技有限公司中铁山桥集团有限公司

秦皇岛开发区院士专家服务中心科技标兵

陈忠林

秦皇岛开发区前景光电技术有限公司总经理董久赤河北天择重型机械有限公司董事长范振虎中国人民解放军第**一一工厂总工程师黄跃龙保定天威薄膜光伏有限公司副总经理廉有利唐山轨道客车有限责任公司科技管理部部长王宏斌河北钢铁集团宣钢公司技术中心主任优秀组织者

王建楼河北省科技咨询服务中心主任

刘瑞宁

河北钢铁集团石家庄钢铁有限责任公司技术部部长孙志英大唐国际发电股份有限公司陡河发电厂党委书记王文辉石家庄市科技创新服务中心主任徐向军石家庄双剑工具有限公司总经理杨逢庆恒天纤维集团有限公司科协秘书长郑建人邯郸县工业和信息化局局长

山西省先进集体

首钢长治钢铁有限公司

中国重汽集团大同齿轮有限公司山西省阳泉固庄煤矿晋西工业集团有限责任公司经纬机械（集团）有限公司山西平朔煤矸石发电有限责任公司山西焦化集团有限公司太原钢铁(集团)有限公司

太原重型机械集团有限公司院士专家工作站科技标兵

李子文大同煤矿集团有限责任公司科协副秘书长毛丽芳（女）山西鑫飞能源投资集团有限公司节能员宋春龙永济新时速电机电器有限责任公司副总工程师张向兵山西绿洲纺织有限公司车间主任王虎德山西禹王煤炭气化有限公司总工程师宋效奇漳泽发电分公司科协秘书长优秀组织者

李榆生山西省经济和信息化委员会副处长

连红萍（女）山西汾西重工有限责任公司科协秘书长王德贵山西省科协副主席

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杨文洲山西西山煤电（集团）有限责任公司科协副主席张秀亲（女）阳泉市科协主席郑志忠山西省科协科普部副部长

内蒙古自治区先进集体

内蒙古北方重工业集团有限公司内蒙古电力科学研究院鄂尔多斯羊绒集团科协图里河森工公司（林业局）包钢（集团）公司通辽金煤化工有限公司内蒙古第一机械集团有限公司

内蒙古晨宏力化工有限责任公司院士专家工作站科技标兵

何银宝伊泰集团伊泰煤制油有限责任公司副总经理吴月成北方重工业集团有限公司科技部部长

杨志武内蒙古电力（集团）有限责任公司副主任工程师赵彬（蒙古族）包钢技术中心所长优秀组织者

卜永东内蒙古国电能源投资公司电力工程技术研究院院长陈怀森内蒙古富川饲料科技股份有限公司董事长

宋锦遇通辽市科协副主席张军乌海市科协副主席

赵宝兰（女）内蒙古第一机械集团有限公司科协

辽宁省先进集体

沈阳飞机工业（集团）有限公司沈阳鼓风机集团股份有限公司大连港集团有限公司

中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司本钢集团有限公司

锦州锦开电器集团有限责任公司营口港务集团有限公司

阜新矿业（集团）有限责任公司盘锦光合蟹业有限公司锦西天然气化工有限责任公司凌源钢铁集团有限责任公司

大连大山结晶器有限公司院士专家工作站辽宁精化科技有限公司院士专家工作站中国石油辽阳石化分公司院士专家工作站沈阳何氏眼科医院院士专家工作站

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科技标兵

张英（女）东北制药集团股份有限公司项目负责人邰清安（蒙古族）中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）

有限责任公司首席技术专家

徐民大连船用柴油机有限公司总装车间调试组长肖成立辽宁省大连海洋渔业集团公司王洪新鞍山宝得钢铁有限公司总工程师

孙新利中国石油天然气第八建设有限公司工程师高毓山本钢集团有限公司南芬露天铁矿技术主管刚宏辽宁省电力有限公司锦州供电公司

孟庆夫辽宁银珠化纺集团有限公司技术质量部副部长王德民铁法能源有限责任公司晓南矿总工程师韩志凡朝阳重型机器有限公司铸钢车间主任优秀组织者

王文革（满族）沈阳市科协组宣部部长张红（女）北方重工集团有限公司科协秘书长聂晓玲（女）大连造船厂集团有限公司科协副主席杨立群大连市科协副主席杨建鞍山市科协副主席徐长富抚顺市科协组宣部部长

刘振生本钢集团有限公司科协组宣部部长佟宏彦（满族）辽宁省锦州市科协学会学术部部长

周恒辽宁省阜新市科协组宣部部长

吉林省先进集体

中国一汽集团公司

中国吉林森林工业集团有限责任公司

中国石油天然气股份有限公司吉林石化分公司科协延边林业集团

四平昊融银业有限公司大唐辽源发电厂

吉林油田分公司勘察设计院科技标兵

王元兴吉林森工集团露水河林业局主任戴大力中国一汽股份公司技术中心轿车部长

蔡小平吉林石化公司碳纤维厂厂长、吉林石化公司研究院总工程师

李龙勋（朝鲜族）吉林烟草工业有限责任公司延吉卷烟厂信息中心主任、科协副主席

王福纯大唐辽源发电厂设备管理部锅炉专工董俊华通化市二建实业有限公司董事长优秀组织者

杨志刚吉林省国有资产监督管理委员会规划发展处处长

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孙国庆长春市科协主席

王岩（女）吉林市科协组宣部部长

韩一泉通化石油化工机械制造有限责任公司董事长赵显文通化矿业（集团）有限责任公司董事长梁海

黑龙江省先进集体

哈尔滨电机厂有限责任公司哈尔滨飞机工业集团有限责任公司黑河铁路集团有限责任公司

齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司西林钢铁集团有限公司中国第一重型机械集团公司大庆油田有限责任公司第四采油厂齐齐哈尔市院士专家工作站科技标兵

韩光鹤大庆油田有限责任公司第七采油厂副主任胡玄（女）哈尔滨东安发动机(集团)有限公司干事李应刚龙煤矿业集团双鸭山分公司铁路运输部总工程师沈光焰（女）齐齐哈尔建华机械有限公司高级工程师王连义北方华安工业集团有限公司技术部副部长

白城市科协咨询中心主任

殷玉英（女）黑龙江省伊春市带岭区科协主席优秀组织者

胡志文大庆油田有限责任公司技术发展部科长邱希亮哈尔滨电机厂有限责任公司董事长、科协主席肖跃军黑龙江省齐齐哈尔市科协副调研员

于长宝哈尔滨汽轮机厂有限责任公司科研科协室副主任张相英（女）大庆市科协学会学术部部长张心（女）黑河市科协部长

上海市先进集体

上海白龙港污水处理有限公司宝钢集团有限公司恒源祥（集团）有限公司沪东中华造船(集团)有限公司上海梅山钢铁股份有限公司人民电器集团上海有限公司上海荣泰健身科技发展有限公司上海三思科技发展有限公司上海索谷电缆集团有限公司展讯通信(上海)有限公司上海智定科技发展有限公司

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上海外高桥第三发电有限责任公司

上海岩土工程勘察设计研究院有限公司设计咨询公司上海南天电脑系统有限公司

上海钢之杰钢结构建筑有限公司沈祖炎院士工作站中国铁路通信信号上海工程集团有限公司院士工作站科技标兵

范宏武上海市建筑科学研究院（集团）有限公司主任工程师宋永琴（女）上海元一电子有限公司设计课副课长王健上海氯碱化工股份有限公司技术中心新材料研究室主任

王嶺上海文广互动电视有限公司研发总监杨建国上海嘉乐股份有限公司总工程师

姚丹花（女）上海锅炉厂有限公司技术部副部长余炎（女）

上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂设计处处长助理

周士安国神光电科技（上海）有限公司总经理、技术总监优秀组织者

陈惠萍（女）

崇明县科协学会部部长

陈克权中国石化上海石油化工股份有限公司科协副主席顾陆忠上海市房屋建筑设计院有限公司董事长蒋力俭上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司总公办副主任

李明胜上海辰山植物园科普部部长

凌昌荣上海机场（集团）有限公司科技管理陆国松上海市虹口区科协副主席

宋小禾（女）宝钢集团有限公司科协管理师王淑珍（女）上海市闵行区科协秘书长

江苏省先进集体

南车戚墅堰机车有限公司江苏淮阴发电有限责任公司江苏精科智能电气股份有限公司连云港港口集团有限公司

中国石化集团南京化学工业有限公司中国石化扬子石油化工有限公司江苏京海禽业集团有限公司昆山双桥传感器测控技术有限公司康力电梯股份有限公司

江苏太平洋精锻科技股份有限公司江阴兴澄特种钢铁有限公司徐州矿务集团有限公司江苏东强股份有限公司江苏扬农化工集团有限公司

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诺德轮毂制造有限公司

南京恩瑞特实业有限公司院士工作站江苏大生集团有限公司院士工作站泰兴市航联电连接器有限公司院士工作站江苏华富储能新技术发展有限公司院士工作站江苏荣昌新材料科技有限公司院士工作站科技标兵

包卫彬南通华新环保设备工程有限公司总经理

吴玉霞（女）江苏恒瑞医药股份有限公司研究院副院长周倩（女）中航工业金城集团机电液压工程研究中心室

主任

马斌江苏神马电力股份有限公司董事长陆亚琳江苏海狮机械集团有限公司总经理助理刘爱红（女）江苏明星减震器有限公司总工程师王宁宁无锡四棉纺织有限公司董事长

沈晓白德能电源科技(江苏)有限公司法人、技术总监邹厚存江苏扬建集团有限公司副总经理、总工程师戴网成镇江市天成畜禽有限公司董事长优秀组织者

侯润天淮安市科协学会部部长

乔红杰（女）南京江宁水务集团有限公司总经理、科协主席何志明南通市崇川区科协主席

郁霞秋（女）长江润发集团有限公司总裁王百年姜堰市科协党组书记、主席

华士钟一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂科协秘书长陈宝忠徐州市科协科普部副部长

刘怀平江苏科行环保科技有限公司董事长孙红军江苏东宝农药化工有限公司副总经理何明根镇江市扬中市科协党组书记、主席

浙江省先进集体

杭州前进齿轮箱集团股份有限公司宁波博一格数码科技有限公司科协泰昌集团有限公司科协杭州钢铁集团公司科协

浙江晨光电缆股份有限公司科协浙江田歌实业有限公司

浙江长广（集团）有限责任公司科协杭州汽轮动力集团有限公司科协江山南方水泥有限公司秦山核电公司科协巨化集团公司科协

浙江国华浙能发电有限公司科协

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卧龙电气集团股份有限公司院士专家工作站浙江普洛康裕制药有限公司院士专家工作站科技标兵

刘东方杭州锅炉集团股份有限公司工程师徐刚周岗周熙文徐立钱永成朱浩良刘金良余考明优秀组织者郭耀明戴宏长陈志兵裘正刚吕新浩周永清陈建亚鲁国平杭叉集团股份有限公司结构件研究所所长中石化镇海炼化分公司高级工程师三科电器集团有限公司总裁

久盛地板有限公司技术应用部副经理浙江普洛康裕制药有限公司部长嵊泗县翔远水产有限公司总经理浙江长广集团公司水泥分公司总工程师

衢州巨化锦纶有限责任公司副厂长、教授级高工浙江省台州市科协主席

杭州前进齿轮箱集团股份有限公司副总工程师、科协副主席兼秘书长台州路桥区科协办公室主任杭州钢铁集团公司科协秘书长浙江省新昌县科协秘书长

巨化集团公司副总工程师、科协常务副主席浙江省丽水市科协副秘书长

浙江长广（集团）有限责任公司科协秘书长

刘九山秦山核电有限公司科协秘书长

高雪云（女）杭州汽轮动力集团有限公司科协秘书长

安徽省先进集体

安徽古井集团有限责任公司安徽省琅琊山矿业总公司安徽鑫龙电器股份有限公司安徽中鼎密封件股份有限公司

蚌埠玻璃工业设计研究院（中国建材国际工程集团有限公司）南车长江铜陵车辆有限公司天威保变（合肥）变压器有限公司

合肥三立自动化工程有限公司企业专家工作站科技标兵

施长坤安徽应流机电集团（技术中心）技术总监夏顺礼安徽江淮汽车股份有限公司新能源汽车院副院长张永安徽省电力公司宿州供电公司安全监察质量部主任祁明峰皖北煤电集团有限责任公司百善煤矿生产矿长王炜安徽文王酿酒股份有限公司技术中心主任叶新年（女）芜湖盛力科技股份有限公司副总工程师

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优秀组织者

陈学斌中国石油化工股份有限公司安庆分公司综合计划部部长

陈伟民安徽省池州市青阳县科协主席李兑蚌埠热电有限公司董事长

刘玉兰（女）马钢集团科技创新部副经理时春生合肥合锻机床股份有限公司总师办主任孙永法黄山金马股份有限公司副总经理

福建省先进集体

福州大通机电有限公司

厦门蒙发利科技（集团）股份有限公司福建龙溪轴承（集团）股份有限公司文创太阳能（福建）科技有限公司福建宏远集团有限公司三棵树涂料股份有限公司紫金矿业集团股份有限公司福建海峡科化股份有限公司福建闽城光学眼镜有限公司福建闽威实业有限公司

福州高意光学有限公司院士专家工作站

福建冠兴皮革有限公司院士专家工作站科技标兵

王颖福建省马尾造船股份有限公司轮机设计陈进麦克奥迪实业集团有限公司技术总监谭玉泉福建正盛无机材料股份有限公司总工程师杨伟艺福建富顺电子有限公司总经理高晓明福建铙山纸业集团有限公司董事长黄族健福建南纺股份有限公司技术中心主任优秀组织者

林高欣福建省科学技术咨询服务中心陈玲玲（女）福州市科协副主席蔡余峰福建漳州市科协学会部主任

张夏萍（女）泉州市科技咨询服务中心主任陈炳煌莆田市科协主席

蔡光春厦工（三明）重型机器有限公司科协秘书长李慧琪福建大唐国际宁德发电有限责任公司主管

江西省先进集体

江西铜业集团公司

昌河飞机工业（集团）有限公司江西气体压缩机有限公司

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江西萍钢实业股份公司新余钢铁集团有限公司

江西洪都航空工业集团有限责任公司中国石油化工股份有限公司九江分公司科技标兵

徐朝梁中国直升机设计研究所副总设计师徐佩笔江西萍钢实业股份公司安源轧钢厂厂长洪建华江西铜业集团公司德兴铜矿总工程师

严菡（女）洪都航空工业集团有限责任公司软件室副主任

周新民

昌河飞机工业（集团）有限公司副总经理、总工程师

余秀琴（女）江西气体压缩机有限公司标准化主管优秀组织者

李峻江西洪都航空工业集团有限责任公司科协副主席孙建军

中国林科院亚热带林业实验中心用材林研究室副主任杨力昌河飞机工业（集团）有限公司科技委副主任夏文勇新余钢铁集团有限公司副总经理李国强江西省科技咨询服务中心主任袁健中石化九江分公司科协副秘书长

山东省先进集体

山东德建集团有限公司

济钢集团有限公司

青岛捷能汽轮机集团股份有限公司山钢集团莱芜钢铁集团有限公司

中国联合网络通信有限公司莱州市分公司山东力创科技有限公司利华益集团股份有限公司山东省七五生建煤矿中国重型汽车集团有限公司山东新华医药集团有限责任公司山东中通钢构建筑股份有限公司中海沥青股份有限公司临沂市海纳电子有限公司

日照市水产研究所院士专家工作站山东宏艺科技股份有限公司院士工作站科技标兵

蔡文军中石化齐鲁分公司工艺主管刘健（女）青岛海晶化工集团有限公司

刘汝萃山东禹王集团禹城生态食业有限公司总经理

龙英（女）山东钢铁股份有限公司莱芜分公司自动化部副科长

潘荣山东兖矿国拓科技工程有限公司部长任利泰山石膏股份有限公司技术中心副经理

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孙长军济宁矿业集团有限公司高级工程师孙杰济南城建集团有限公司副总工程师

张哲山东鲁能菏泽煤电开发有限公司郭屯煤矿副矿长林凤华山东滨州渤海活塞股份有限公司董事长优秀组织者

冯勤亮东营市科技服务中心副主任

贾庆升胜利油田分公司采油工艺研究院院首席专家、院科协秘书长

李智策中国人民解放军第四八零八工厂威海修船厂党委书记、科协主席

吴杰（满族）山东省“讲理想、比贡献”活动领导小组

办公室副主任科员

武建堂泰安市科技咨询中心副主任杨春（女）济南市科协企事业部负责人曾繁梅（女）潍坊市财政局科长赵成日照港集团有限公司部长朱玮济南铁路局总工程师室副主任

河南省先进集体

三门峡戴卡轮毂制造有限公司科协中国石化集团河南石油勘探局科协

鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿生产技术科华兰生物工程股份有限公司生产部中国平煤神马集团开封炭素有限公司濮阳濮耐高温材料(集团)股份有限公司科协郑州旭飞光电科技有限公司一厂熔配成型部郑州宇通客车股份有限公司技术中心中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司中铝洛阳铜业有限公司科协

河南松川专用汽车有限公司院士专家工作站郑州飞机装备有限责任公司院士工作站科技标兵

董华伟河南省华丰网业股份有限公司董事长房继忠平顶山姚孟发电有限责任公司工程师高峰乐凯华光印刷科技有限公司技术部经理彭岩中信重工机械股份有限公司工程院副院长吴淑琴（女）郑州威科姆科技股份有限公司卫星中心主任吴严利大唐安阳发电厂发电部副部长优秀组织者

邓武昌漯河市政协副主席、科协副主席吴予红（女）郑州市科协主席

李重阳开曼铝业（三门峡）有限公司总经理牟晓军河南省国资委规划发展处副调研员

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张凌天济源市华宇矿业电器有限公司技术部部长周晓默许昌永新电器设备有限公司总经理

湖北省先进集体

武昌造船厂集团有限责任公司中国特种飞行器研究所马应龙药业集团股份有限公司湖北省齐星汽车车身股份有限公司三环集团公司

宜昌三峡全通涂镀板有限公司湖北平安电工材料有限公司劲牌有限公司

湖北富思特材料科技集团有限公司万洲电气股份有限公司院士工作站科技标兵

陈波葛洲坝风景园林有限公司董事长

杨军东风汽车公司技术中心动力总成部发动机试验室班组长

杨新华仙桃市强农水产专业合作社

许克亮中铁第四勘察设计院集团有限公司副总工程师苏苇（女）江汉采油厂地质研究所所长

邹小堤武汉重型机床集团有限公司副总工程师蘧勇九州通医药集团股份有限公司副总经理吴俊峰湖北行星传动设备有限公司总经理

罗慧（女）湖北华昌达智能装备股份有限公司总经理优秀组织者

张其军湖北省神农架林区科协秘书长、科普部部长余显河湖北省鄂州市科协主任科员邓崎琳武汉钢铁（集团）公司总经理

唐有运湖北省黄麦岭磷化工有限责任公司副总经理刘琳湖北省襄阳市科协副调研员方宁（女，土家族）建始县科协副主席

冯俊莲（女）武桥重工集团股份有限公司技术中心办公室

主任、科协秘书长

湖南省先进集体

大唐华银株洲发电有限公司长沙矿冶研究院有限责任公司湖南中烟工业有限责任公司湖南辰州矿业股份有限公司中盐湖南株洲化工集团有限公司中国石化长岭炼化公司

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湘电集团有限公司中联重科股份有限公司

三一重工股份有限公司院士专家工作站科技标兵

胡辽平湖南天雁机械有限责任公司副总经理高新民湖南湘电长沙水泵有限公司部长助理马正春湖南省第三工程有限公司副总工程师

袁节平湖南柿竹园有色金属有限责任公司技术发展部主任杨颍（白族）南车株洲电力机车有限公司副总工程师赵国光大唐华银金竹山火力发电分公司总工程师左前进湖南科瑞生物科技有限公司总经理优秀组织者

彭英（女）中国石化长炼科协副秘书长胡高辉湘潭市科协副主席

黄文丽（女）中国南车集团长江车辆有限公司株洲分公司

科协副秘书长

严杨南车株洲电力机车研究所有限公司科协秘书长赵跃驷长沙市工业和信息化委员会党委书记、主任陈红辉常德力元新材料有限责任公司研发主任何东会衡阳市自来水有限公司总经理

广东省先进集体

佛山市国星光电股份有限公司广东风华高新科技股份有限公司中国石油化工股份有限公司广州分公司江门市植保有限公司

广东金刚玻璃科技股份有限公司韶关发电厂

深圳市建筑科学研究院有限公司阳江市宝马利汽车空调设备有限公司珠海汉胜科技股份有限公司深圳市金证科技股份有限公司肇庆大华农生物药品有限公司惠东县奕达农贸有限公司

中国石化集团茂名石油化工公司院士工作站广东生益科技股份有限公司院士工作站广东电网公司电力科学研究院院士工作站科技标兵

邝少丹广东百得佳高新农业发展有限公司总经理林钦河云浮广业硫铁矿集团有限公司生产技术部部长温育青深圳市大百汇技术有限公司董事长谢春丽（女）广东三友集团有限公司经理

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谢广文广东格兰仕集团有限公司技术质量管理办总经理许憬广东省广晟资产经营有限公司科技部部长张延杰咀香园健康食品（中山）有限公司副总经理优秀组织者

陈小刚广东省发展改革委高技术产业处主任科员洪和平广州广船国际股份有限公司副总工程师连希波东莞市科协党组书记、副主席龙东广东万安科技股份有限公司总经理

罗庆联（女）广东省清远市质量管理协会副理事长罗岳雄广东省养蜂学会理事长徐雄汕尾市科协秘书长

钟清（女）广东电网公司电力科学研究院院长

广西壮族自治区先进集体

广西北部湾国际港务集团有限公司广西鱼峰集团有限公司桂林南药股份有限公司广西玉柴机器集团有限公司广西灵山县宇峰保健食品有限公司广西博世科环保科技股份有限公司南宁五菱桂花车辆有限公司

广西南南铝加工有限公司院士工作站科技标兵

李卫国广西田园生化股份有限公司董事长、研发中心总监罗维广西柳工机械股份有限公司总裁助理

黄世武广西交通投资集团有限公司集团子公司常务副总经理

程克广西金源生物化工实业有限公司董事长韦进明中橡集团曙光橡胶工业研究设计院教授级高工王国富广西百色美联能源科技有限责任公司美联公司副总经理、科技总监

优秀组织者

王继燕（女，瑶族）南宁化工股份有限公司科协秘书长龙跃柳州欧维姆机械股份公司副总经理、总工程师邓斌广西玉柴机器股份有限公司部长李巧扬（壮族）梧州市科协党组书记、主席

莫文军（壮族）广西新凯骅实业集团股份有限公司集团行

政管理中心行政总裁

李荣广西桂冠大化水力发电总厂副总工程师

海南省先进集体

海南英利新能源有限公司

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海南立昇净水科技实业有限公司科技标兵

王亮亮海洋石油富岛有限公司研发工程师陈良刚海南立昇净水科技实业有限公司董事长优秀组织者

刘志强海南英利新能源有限公司副总经理韩平元海南中航特玻材料有限公司总裁

重庆市先进集体

重庆广怀实业（集团）有限公司西南铝业（集团）有限责任公司重庆市轨道交通（集团）有限公司重庆望江工业有限公司

重庆智飞生物制品股份有限公司重庆市金泽鑫科技有限公司重庆大江工业有限责任公司科协重庆长安汽车股份有限公司院士工作站科技标兵

秦光泉长安工业（集团）有限责任公司研发中心主任胡旭辉重庆高速公路集团有限公司技术部副主任仲建华重庆市轨道交通（集团）有限公司董事、总经理

胡显源宗申产业集团高级副总裁

刘波重庆长安汽车股份有限公司副总裁

朱崇钦重庆嘉陵益民特种装备有限公司技术中心副主任刘中利诗仙太白酒业（集团）有限公司副总工程师优秀组织者

梅玉军重庆市科协企事业部部长余世军重庆市工商业联合会会员部部长黄治能重庆市南岸区科协党组书记

周立新重庆长安工业（集团）有限责任公司副总工程师、科协副主席

汪祥义重钢集团公司科协

叶齐（女）綦江齿轮传动有限公司科协干事张峰重庆顾地塑胶电器有限公司科协秘书长

四川省先进集体

中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司中国第二重型机械集团公司四川国瑞药业有限责任公司四川广运集团股份有限公司昊华鸿鹤化工有限责任公司隆昌山川精密焊管有限责任公司

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泸州老窖股份有限公司中国石油四川石化南充炼油厂四川沱牌舍得集团公司南车资阳机车有限公司

攀钢集团有限公司院士专家工作站科技标兵

陈光军雅安市山雅茶业有限公司副总经理

邓全淋四川里伍铜业股份有限公司科协主席、铜矿副矿长李剡兵凉山矿业股份有限公司高级工程师

罗定祥四川江油长城特殊钢有限公司技术创新部部长潘树平南车眉山车辆有限公司副总经理、总工程师王光辉四川巴中普瑞制药有限公司生产技术总监

王丽（女）华蓥山广能集团嘉华机械有限责任公司总工程师吴宇韬中国电信股份有限公司阿坝分公司杨启平成都阳光铝制品有限公司总工程师优秀组织者

曹雪兰（女）四川省科协企事业部主任科员陈如剑宜宾市科协党组书记、副主席陈素清（女）四川鑫电电缆有限公司总经理陈云彬德阳市科协党组书记、主席丰宗义成都印钞有限公司科协秘书长卢晓东成都市科协副主席

唐华富东方汽轮机有限公司科协秘书长张先树四川省射洪县科协主席

贵州省先进集体

南方汇通股份有限公司科协贵阳铝镁设计研究院有限公司科协黔东南州院士专家服务中心科技标兵

邹朝兰（女）贵州航空发动机研究所副总设计师

吴建颢贵州黎阳航空动力有限公司叶片分厂技术质量处处长何忠国贵州开磷（集团）有限责任公司矿长

杨新伟贵州乌江水电开发有限责任公司（华电贵州公司）构皮滩发电厂副厂长

优秀组织者

杨茂麟（侗族）首钢水城钢铁（集团）有限责任公司技术中

心副主任

申学乾（仡佬族）中航贵州飞机有限责任公司科研部长

方鸣中国振华（集团）新云电子元器件有限责任公司总经理

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云南省先进集体

蒙自矿冶有限责任公司云南白药集团股份有限公司

云南北方光学电子集团有限公司科协

云南中科胚胎工程生物技术有限公司院士工作站科技标兵

安建云南大红山管道有限公司执行董事纪开萍（女）云南省热带作物科学研究所副研究员张志全（白族）

云南清逸堂实业有限公司研发室主任优秀组织者

陈金红云南省烟草烟叶公司烟草学会秘书长王晓云云南瑞宝生物科技有限公司总经理

杨建军（纳西族）云南铜业（集团）有限公司科技部副主任

西藏自治区先进集体

西藏自治区藏药厂科技标兵

徐静西藏天鹰公路技术开发有限公司计量监理工程师优秀组织者

巴琼（藏族）

西藏自治区科协学会部部长

陕西省先进集体

延长油田股份有限公司陕西汽车集团有限责任公司西安昆仑工业（集团）有限公司中国兵器工业集团第二○二研究所

陕西法士特汽车传动集团有限责任公司专家工作站科技标兵

李才龙陕西铜变电气股份有限公司副总经理

卢玉新陕西飞机工业（集团）有限公司设计类二级专家史淑艳（女）中铁宝桥集团有限公司工程师

姚建明陕西省煤田地质局一八五队队长、教授级高工优秀组织者

时炜陕西建工集团总公司科技质量处处长苏秉哲华能陕西秦岭发电有限公司科协秘书长谢晓林陕西盘龙制药集团有限公司总经理张蓓（女）陕西省科协副主任科员

甘肃省先进集体

天水长城控制电器有限责任公司兰州兰石集团有限公司

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敦煌西域特种新材股份有限公司甘肃银光化学工业集团有限公司金川集团股份有限公司张掖市农科院院士专家工作站科技标兵

李明祥甘肃洛坝有色金属集团有限公司总工程师徐述华古浪鑫淼精细化工有限公司生产技术部副部长贾生活酒泉奥凯种子机械股份有限公司董事长

桂芳（女）兰州威立雅水务(集团)有限责任公司科技处处长马正军甘肃虹光电子有限责任公司产品设计师达国祖兰州西脉记忆合金股份有限公司副董事长优秀组织者

马朝昕（女）定西市科协主任

路有成甘肃省靖远煤业集团公司党委宣传部部长白鹏飞酒钢集团公司技术中心科技处科长孙登军甘肃省科协主任科员黄丽霞（女）兰州石化公司主管

青海省先进集体

中国水利水电第四工程局有限公司

科技标兵

陈列西宁特殊钢股份有限公司总工程师、科协主席席浩中国水利水电第四工程局有限公司副总经理、总工程师优秀组织者

崔岩西宁特殊钢股份有限公司副部长、科协秘书长阎瑜青海省科协办公室主任、科技报社社长

宁夏回族自治区先进集体

宁夏农垦集团有限公司

宁夏兴平精细化工股份有限公司银川市艾尼散热器有限公司

宁夏回族自治区装备制造业专家工作总站科技标兵

潘泰安宁夏沃福百瑞生物食品工程有限公司董事长王义（蒙古族）宁夏太平洋生物科技有限公司总经理杨建荣（回族）宁夏荣昌绒业集团有限公司董事长优秀组织者

罗天宁夏固原清水河工业园区管理委员会副主任朱莹（女）宁夏贺兰县科协副主席杨作琪石嘴山市科协部长

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新疆维吾尔自治区先进集体

新疆科力新技术发展有限公司特变电工股份有限公司

中国石油天然气股份有限公司克拉玛依石化分公司新疆阿舍勒铜业股份有限公司新疆德蓝股份有限公司院士工作站科技标兵

韩伟新疆协力纺织股份有限公司主任

于向阳新疆绿色使者空气环境技术有限公司董事长赵美刚中国石油新疆油田分公司采油二厂总工程师鲁小平新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂厂长优秀组织者

李明华新疆天山电梯制造有限公司生产部经理柳海新疆油田公司采气一厂厂长

杨玉新新疆中亚食品研发中心（有限公司）总工艺师俞春山新疆笑厨食品有限公司副总经理

新疆生产建设兵团先进集体

新疆绿原糖业有限公司

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新疆屯南煤业有限责任公司新疆天富热电股份有限公司

新疆天业集团有限公司院士专家工作站科技标兵

刘新鹏新疆天富热电股份有限公司红山嘴电厂厂长吴彬（女）新疆天业（集团）有限公司董事长马新华（女，回族）新疆中非夏子街膨润土有限责任公司

技术总工

优秀组织者

李新新疆生产建设兵团农八师科协科技咨询服务中心主任唐红建新疆天业（集团）有限公司总经理助理王旭安新疆生产建设兵团农九师科协主席

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组织贡献范文篇2

陈云对于党的组织工作并不陌生, 1930 年10 月和1931 年1 月, 他先后在江南省委、江苏省委担任过省委常委兼组织部部长, 遵义会议后, 他又曾担任过中央组织部部长, 在组织工作方面积累了一些经验。但是抗战开始后, 面对新的复杂形势和新情况, 党组织建设也面临着旧的和新的挑战。在国统区, 绝大多数党组织遭到严重破坏, 有些地区被破坏殆尽;陈云接手组织工作时, 全国党员只有4 万多。在中共中央“大量发展党员”的精神指示以及毛泽东的建议下, 陈云于1938年3月上旬主持起草了《中央关于大量发展党员的决议》, 并着手大量恢复和发展党员的工作, 到1938 年8 月底, 党组织有了很大发展, 许多原来没有党组织的地区建立了党的组织和领导机构, 全国中共党员人数增加到50 多万。但是, 在党员数量取得巨大成绩的同时, 大后方党组织的巩固变得尤为重要。1938 年底至1939 年初, 中央组织部的工作重点开始转为面向全国, 在抗战进入相持阶段的背景下, 中共六届六中全会确定“把党的工作主要方面放到战区和敌后去”。1939 年8 月25 日, 中共中央发出巩固党的决定, 中共在大后方开展了一些巩固党组织的工作, 取得了一定成绩, 各地及时撤退了一些已经暴露的干部, 党员开始深入到社会内部去, 初步整理了组织, 如编支部、淘汰不良分子, 加强了党的教育工作。但是, 中央在检查了几个省委的工作后, 认为大后方党的秘密组织还极不巩固, 很多地方还没有把握住最重要的工作。陈云在1940 年10 月1 日的《共产党人》上发表的题为《巩固秘密党的几个问题》的文章说明了这一时期大后方党组织建设的总体情况。1941 年12 月, 陈云为中共中央起草《大后方党组织的彻底改组和扩大党外的活动》, 在肯定大后方巩固党组织成绩的同时, 结合抗日战争时期大后方党组织的特殊性, 进一步指出, 巩固大后方党组织基本还未巩固。由此出发, 陈云在这一时期, 特别强调了大后方党组织建设的长期性、艰巨性和紧迫性。

二、提出大后方党组织建设的工作重点

1.肃清内奸和防止内奸

肃清内奸和防止内奸是当时巩固大后方党组织最重要的工作。日本帝国主义、汉奸以及反共的顽固派, 他们反对共产党的主要方法, 就是派遣或收买内奸, 对党的组织和活动进行破坏。陈云结合第一次国共内战时期上海和各地秘密党组织被破坏的惨痛经验教训, 指出:“不仅是目前而且是将来, 巩固秘密党组织的第一位工作, 就是肃清内奸和防止内奸。”

2.保证领导机关的安全

保证领导机关的安全是大后方党组织建设的重要工作。从党的组织上来说, 大后方秘密党组织主要由两部分组成:一是与群众相联系的党员;二是专做党的工作的干部, 即各级领导机关, 二者缺一不可。干部和领导机关的工作具有决定全局的意义, 一旦干部和领导机关遭到破坏或覆灭, 整个党组织也将受到严重冲击甚至垮台;相反, 如果在党员减少, 甚至没有党员的情况下, 只要个别领导干部或领导机关存在, 只要领导思想、方法正确, 依旧可以发挥作用, 建立和扩大党组织。陈云分别以国共第一次内战时期的白区许多省份和上海企业、一·二九运动中的河北省委作用为例, 论述了领导机关的重要性, 并指出:“要保证党的安全, 首先就要保证党的领导机关的安全。”从敌人破坏的首要目标来看, 共产党的干部和各级领导机关首当其冲。敌人派遣和收买内奸的目的, 主要也是为了侦查党的领导干部, 混进党的领导机关, 自上而下地将中共各地党组织一网打尽。因此, 领导机关要保持高度警惕, 保证领导机关的安全是大后方党组织建设的重要工作。

3.提高党员质量

党员的质量应重于数量是中共中央的全党范围内的普遍要求。由于大后方政治环境更加危险, 因此, 提高大后方党员质量具有十分重要的特殊性。大后方的党员面对日本帝国主义、汉奸和国民党顽固派武力威胁、政治诱惑和奸细破坏, 自身还没有足够的武装力量自卫, 因此对党员的质量要求更高。同时, 各地党员数量已经足够, 但是相当部分地方的党员素质还有待提高。第一, 大后方的党员很多是在抗战初期入党的, 没有像老党员经历红军长征的洗礼, 因此在政治局势逆转或受到某些威逼利诱的时候, 有些人难免动摇。第二, 大后方党秘密组织容纳党员的数量毕竟有限, 不可能让所有具有共产主义信仰的人都入党。陈云列举有的地方的党员情况:“一个‘保’或一个村庄有几十甚至上百名党员, 党内有不少人并不工作, 也不开会。”这种情况下, 有些党员实际上没有起到作用, 而且也不符合中共中央“精干隐蔽”的政策。因此, 要提高大后方党员的质量, 其方针是“不再以发展为主, 而是以巩固为主”, 在没有党员的地方, 应该在发展党员的同时要克服过去不重党员质量的缺点。大后方党员质量标准是:具有共产党员必需的政治觉悟, 有巩固的社会职业, 并与群众真正联系。党员提高质量的方法主要靠自我教育。

4.争取广大知识分子, 与工农群众建立联系

争取广大知识分子, 用各种方式多方面与工农群众建立联系, 并领导民众的各种斗争, 是大后方党的工作的主要内容。知识分子对于党具有十分重要的作用, 是党深入各阶层的重要桥梁。党必须继续加强在学生界、教育界、职业界的知识分子中的工作, 巩固党的支部, 在没有党组织的学校及职业机关中建立新的支部。在这些地方建立党支部, 培养领袖的同时, 要忠实地保持这些机构原有的性质, 注意党支部的隐蔽性, 不做党的秘密活动, 不采取公开的革命行动。工农群众是党最广泛最重要的社会基础, 是中共的主要依靠力量。首先, 要不断接近群众, 处理好与群众的关系。对于没有也不可能建立党组织的地区, 党要有计划地培养群众领袖, 通过群众领袖与群众建立联系;对于国民党的工会和工人团体, 不管是仅仅挂牌还是有群众的, 党都应该参加进去, 在国民党允许的范围内, 通过合法的文化、教育、经济活动等, “在友谊生活上与积极分子建立联系”, 逐渐接近群众;甚至在农村中的原始的封建迷信组织中, 都应该派党员进去对其加以引导, 将其发展成农民的革命组织。其次, 党要对国统区民众斗争给予赞助。陈云在1940 年就党与群众的联系强调:“党与群众的联系, 不在于发动多少次斗争。在秘密党的条件下, 也不在于组织多少群众团体和吸收多少会员 (几乎所有大的群众团体现在都已遭受封闭) , 而在于党员做许多有益于群众的社会公益事业。”但这并非表示陈云主张大后方党对于民众斗争袖手旁观。国民党的腐败统治激起了民众的不满, 巨大的民众斗争正在酝酿甚至已经爆发, 中共对于这些斗争, “不是旁观, 而赞助”, 在对方、我方和社会赞助三个方面有利于斗争取胜的情况下, 积极领导群众争取斗争的胜利。中共通过“有理、有利、有节”的方式来争取广大知识分子, 并与工农群众逐步建立联系。

三、指出大后方党组织的活动方式

1. 党内秘密活动与党外公开活动相结合

大后方党组织在极端险峻的形式下要发挥重要作用, 仅仅依靠党内的秘密活动无法成功, 盲目地参与公开活动, 将党组织暴露在敌人目光之下也不可取。最好的方法是将党内秘密活动与党外公开活动相结合。抗日战争时期大后方的党组织的基本特点是:一方面是完全秘密的党, 另一方面是拥有空前广大的社会基础。根据这一特征, 陈云指出大后方党组织的活动方式是:打破暴露自己的盲动主义和孤立自己的关门主义。党员的数量不在多, 思想上同情党的人和党外的共产主义者则不怕多。“党内小党外大”是唯一组织形式。组织上要做到严密、精干、隐蔽, 党组织要尽量缩小, “短小精悍, 适应环境”;同时要扩大党外活动, 包括扩大与群众的联系, 扩大与知识分子的联系, 扩大与进步人士的联系, 运用合法半合法的形式, 利用党的外层堡垒进行公开的活动。“大后方党的组织的秘密隐蔽, 绝不是革命活动的停止, 相反地, 必须是革命工作的扩大。党的秘密隐蔽正是为了便于扩大革命工作;革命工作越是扩大, 党的秘密隐蔽就越加可能。”党内秘密活动与党外公开活动相结合, 并不意味着将两类活动混淆, 相反地, 要严格区别, 不同对待。为了使公开工作能持久扩大, 必须将一切公开工作与党内的秘密工作分开。主要包括两点:第一, 一切从事党内秘密工作的人员与党在公开机关的工作人员互相不能兼任。第二, 一切党内的秘密文件和公开机关的材料不能混淆。但是, 将秘密工作与公开活动隔离起来, 绝不意味着公开活动可以违背党的方针和领导。党外公开活动“必须严格执行党的方针, 服从党的领导, 不过应采取不同的形式”。

2.上层活动与下层活动相结合

在抗日民族统一战线下, 中共的党组织具有更加广泛的社会基础, 除了要团结下层民众, 密切联系党群关系之外, 还应该重视党在上层社会中的活动和作用, 并将上层活动与下层活动相结合。原因主要是上层活动与下层活动是相辅相成的。其一, 上级党委在制定革命方针、斗争办法的时候, 需要下级党委的研究结果。其二, 在一定条件下, “上层活动具有决定意义, 如果上层不动, 则下层难动”。要处理好上层活动与下层活动的关系。一方面, 要做好下层民众工作。下层劳苦大众是党的革命活动的主要对象, 大后方的党组织要扩大与群众的联系。在国共关系紧张时期, 不要制造斗争, 但应该推动和参与群众斗争。不要偷偷摸摸地组织群众, 要使党的活动适合于群众情况。换言之, 就是要多做对群众有利的事, 这样自然能获得群众的支持。另一方面, 要扩大上层活动。第一, 上层活动范围很广, 不仅包括文化教育部门, 还包括军事、政府、党务、经济各种部门中的活动。第二, 上层活动的目的是巩固大后方党的地位, 以便于广泛地开展革命工作。不论是在国民党当权人士, 还是中坚力量, 抑或是其他进步力量甚至是顽固派中, 都应该有党的活动。在上层社会职业中, 要巩固党员的地位, “使每个党员找到可靠的真正的职业, 并且广交朋友, 建立无数社会联系, 以社会人士的面目去赢得周围的信仰, 使党在社会中打下牢固的基础”。第三, 上层活动的方法应该灵活。首先, 对国民党当权派, 要深入了解, “知彼知己, 百战不殆”。大后方是国民党的统治区, 中共要在此立足, 就必须了解国民党。必须研究国民党的各个方面, 包括其党部、政权、军事、经济、民运、文化、教育等, 要研究各个方面的政策、机构、制度、人物等, 各级党委要变成“国民党通”。其次, 对于其他社会人士要积极争取。社会人士的思想复杂多样, 常常是进步和落后两种思想集于一身。党要区别各个人的思想, 对于支持同情共产党的进步人士, 要争取团结;对于既有进步一面又有落后一面的一些社会人士, 要团结他们的相同点, 提高和改造他们。

四、陈云关于大后方党组织建设思想的伟大意义

1.推动了中共中央原则、方针的制定和贯彻执行

陈云关于大后方党组织建设思想指导了大后方党组织建设, 为中共中央“长期埋伏、积蓄力量、以待时机”的总原则方针的制定和贯彻执行做出了重要贡献。抗日战争进入相持阶段以后, 汪精卫集团投敌叛国, 蒋介石也实施积极反共的政策, 国共关系非常紧张。1940年4月1日, 中共中央书记处在《关于成都抢米事件经过的通报》中指出:“在国民党及敌伪政权统治下的党组织尤须立即根据保存干部积蓄力量的原则, 采取必要的办法缩小机关, 调动和隐蔽干部。”4月16日, 《中央关于“五一”工作的指示》提出:“应利用现有的合法的组织形式去团聚广大工人群众, 一切斗争活动均以维持合法存在与积蓄力量培养优秀工人干部为主。”1940 年5月4日, 毛泽东在为中共中央起草给东南局的指示中, 将国统区党的隐蔽精干的工作方针概括为:“长期埋伏、积蓄力量、以待时机, 反对急性和暴露。”6月3日, 党中央在《关于目前国民党区学生工作的几个决定》中指出:“我们今后在国民党区学生运功的根本方针应是长期的潜伏发展, 积蓄力量, 争取人心。”7月7日, 中共中央作出《关于目前形势与党的政策的决定》, 明确指出:“在国民党区域的党, 必须严格执行党的组织上的隐蔽政策与精干政策。”11 月7 日, 中共中央发出《关于反对投降挽救时局的指示》, 进一步强调:“关于国民党区域的党的一切组织, 必须遵照中央历次指示, 全部的完全的有秩序的隐蔽起来, 并准备长期埋伏, 积蓄力量, 以待时机。”12 月25 日, 毛泽东在为中共中央起草对党内的指示中, 指出:“在敌占区和国民党统治区的政策, 是一方面尽量地发展统一战线的工作, 一方面采取隐蔽精干的政策;在组织方式和斗争方式上采取长期埋伏、积蓄力量、以待时机的政策。”以上这些文件指示逐渐确立了党在大后方工作的总原则方针。其中, 中共中央组织部部长陈云在政策的形成和推动政策的贯彻执行中起到了不可替代的作用。

2. 丰富了民主主义革命时期党的建设理论

党的建设内容十分丰富, 包括思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等, 其中组织建设是党的思想、作风和制度建设的物质基础。中央组织部是中共中央管理党的组织和干部的工作机关。1937 年12月到1944年3月, 在担任中共中央组织部部长期间, 关于大后方党的建设, 陈云起草和发表了一些重要文章, 主要有1940年10月1日的《巩固党在大后方及敌占区的秘密组织》、1941年1月12日的《大后方党组织的彻底改组和扩大党外活动》以及同年12月的《促进大后方党的秘密工作》等。在民主主义革命时期, 党的组织建设包括公开的党的组织建设和大后方秘密党的组织建设。在特殊历史时期, 陈云作为中共中央组织部部长, 与毛泽东等中共中央其他领导同志一起, 总结秘密党在白区的组织工作经验与教训, 并结合当时严峻的斗争形势, 提出了一系列关于大后方党组织建设的科学论断, 丰富和发展了党的组织建设思想。陈云关于大后方党组织建设的思想是民主主义革命时期党的建设理论的重要组成部分。

摘要：1937年12月到1944年3月, 陈云担任中共中央组织部部长期间, 提出了一系列关于党的建设的思想。其中, 关于大后方党组织建设的思想尤为引人注目。陈云科学地论述了大后方党组织建设的状况、工作重点、工作方式, 为当时大后方党组织建设提供了重要的理论指导, 为中共中央“长期埋伏、积蓄力量、以待时机”的建党方针的制定和贯彻执行作出了重要贡献, 并丰富和发展了中共在民主主义革命时期的党建理论, 为中国共产党的组织建设提供了宝贵的经验。

关键词：陈云,大后方,党组织,建设,思想

参考文献

[1]中共中央文献研究室编.陈云传 (上) [M].北京:中央文献出版社, 2005:283.

[2]陈云文选 (一九二六—一九四九年) [M].北京:人民出版社, 1984:137, 138, 140, 140, 175, 142, 175, 167, 173, 174, 170.

[3]中央档案馆编.中共中央文件选集第十二册 (一九三九—一九四〇) [M].北京:中共中央党校出版社, 1991:351, 366-367, 396, 425, 556.

组织贡献范文篇3

2007年以来，山西省各市科协认真落实科技部等六部委制定下发的《关于动员广大科技人员服务企业行动的意见》和中国科协制定的《关于加强企业科协工作的若干意见》和《关于在企业中深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，把“讲、比”活动作为应对金融危機挑战，促进各市经济平稳较快发展的有效手段，强化工作体系，整合社会资源，取得了一定的成效。

目前，全省11个市都成立了多部门联合组成的“讲、比”活动领导小组。各市紧紧抓住提高企业自主创新能力这一根本，围绕企业的发展战略目标，在企业新产品开发、降本增效、节能减排等方面，组织企业科技工作者深入开展技术创新、技术革新、技术改造和技术攻关活动，着力解决制约企业发展的技术难题，极大地促进了企业自主创新能力的提高。

近年来，山西省许多企业科协在探索新时期如何不断深化“讲、比”活动的实践中，做了大量工作，取得了一定的成果，使“讲、比”活动成为科协工作切入经济建设领域的重要载体，成为企业科协工作的一面旗帜和知名品牌工作。

各企业依据《山西省企业工程技术人员“讲创新、比贡献”竞赛活动表彰奖励办法》的规定，结合自身情况，制定了切合实际的各项制度和措施，营造出留住人才、吸引人才、激发人才创造力的良好环境。

山西省科协为了进一步深化“讲、比”工作，开展了“科普强企计划”的实施，科普强企计划主要针对企业及其工作人员，增强企业自主创新能力，为加快全省工业新型化助力。目前，山西省企业科普工作的主要任务是以提高企业自主创新能力为出发点，充分发挥科协优势为建设创新型企业做出新的贡献；以技术创新为切入点，全面深化“讲、比”竞赛；以增强企业自主创新能力为着眼点，积极推动企业院士专家工作站建设；以提高员工科学素质为立足点，广泛开展各类形式的科普宣传工作；以履行桥梁和纽带职责为突破点，努力建设“科技工作者之家”；以增强凝聚力和影响力为落脚点，大力推进企业科协组织建设。

2012年11月26日，中国科协、国家发改委、科技部和国务院国资委在北京召开全国“讲理想、比贡献”总结表彰大会，山西省太原重型机械集团有限公司荣获全国“讲、比”活动院士专家工作站先进集体、太原钢铁（集团）有限公司等8个单位荣获全国“讲、比”活动先进集体，山西绿洲纺织有限公司张向兵等6位同志荣获全国“讲、比”活动科技标兵，山西焦煤西山煤电（集团）有限责任公司科协杨文洲等6位同志荣获全国“讲、比”活动优秀组织者。

组织贡献范文篇4

党的十九届五中全会强调，实现“十四五”规划和2035年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。组织部门作为党委的重要部门，必须把握新征程对组织工作提出的新要求，立足组织职能，发挥组织优势，以高质量组织工作为开启“十四五”新征程贡献组织力量。

全力把稳政治“方向盘”。越是艰难处，越是修心时。“十四五”期间，越是面临复杂形势、面对艰巨任务，越要坚定政治方向，牢牢抓住政治建设这个“牛鼻子”。提升政治素养。将学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要政治任务，通过理论宣讲、中心组学习、领导领学、干部自学等方式，深化党员干部谋发展、促担当的学习实效。践行政治使命。深化不忘初心、牢记使命长效机制，围绕庆祝建党100周年主题，开展党性教育活动，引导党员干部重温入党初心，回首奋斗足迹，明晰发展目标。净化政治生态。坚持将急难险重工作一线作为锤炼党员干部政治品行的“大熔炉”，提升政治考察的首位度，强化实绩考察的导向性，大力发现掌握、选拔任用政治过硬、表现突出、堪当重任的优秀干部。

全力筑牢组织“压舱石”。党的力量来自组织。党的基层组织是推动全会各项决策部署落地生根的坚定基础。抓重点促提升。突出“治理服务”，健全完善“四联”服务机制，全面抓实党员联户工作，推动基层服务力量下沉，持续提升人民群众幸福感；

突出“扩面提质”，常态化开展“四个集中”专项行动，加大“红色堡垒”争创力度，全面提升“两新”党建品牌影响力和社会知晓度；

突出“强化功能”，推进机关党支部标准化建设，加快创建“五型模范机关”，推动党建与机关业务深度融合、互促并进。抓难点强管理。全面开展高质量发展先锋行动，深化发展党员“三查一辩”做法，实施党员积分考核、星级评定，促进先锋模范作用充分发挥。抓亮点优品牌。全力推进“党建+”工程，强化党建对产业转型、基层治理、民生保障、生态环保等重点工作的供给支撑。推进党建统领“红色物业”，完善县区、街道、社区、网格四级联动体系，加快推进城市基层治理水平转型升级。

全力激发干部“精气神”。成事之要，关键在人。蓝图变现实，愿景变实景，关键靠堪当高质量发展重任的高素质干部队伍推进实施。提升班子建设深度。聚焦事业5-10年发展和领导班子建设需要，重点抓好干部储备，放大班子组合效应，努力构建“高素质的干部队伍+高效率的战斗阵型”。提升干部培育精度。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，深化推进干部教育培训供给侧改革，分层次分领域办好各类主体班、专题班，增强干部适应新时代发展要求的专业化能力。加强年轻干部培养使用力度，坚持长远规划、接续培养，将年轻干部放到重要台阶和关键岗位上挑重担。提升严管厚爱温度。充分运用“三项机制”，发挥综合考核导向作用，健全完善谈心谈话、提醒诫勉等监督制度，总结推广“及时表彰”特色做法，调动广大党员干部干事业、谋发展的积极性和主动性。

组织贡献范文篇5

一、中国花卉种质资源及其特点：

（一）花卉种质资源的概念：

花卉种质资源：是指携带一定可利用价值的遗传物质，表现为一定的优良性状，通过生殖细胞或体细胞能将其遗传给后代的观赏植物的总称。

（二）花卉种质资源的特点：花卉种质资源外延包含三个层次：

1、种与品种：野生种、变种、变型及人工选育或杂交的品种。

2、器官与组织：种子、块根、块茎、鳞茎、叶、花、果实、鳞片、珠芽、愈伤组织、分生组织、花粉、合子等。

3、细胞和分子：原生质体、染色体和核酸片段等。

二、研究植物种质资源的意义：

1、花卉种质资源是丰富城市园林植物多样性的基础；

2、花卉种质资源是育种、科研、创造有价值栽培作物新类型的重要源泉。

三、中国花卉种质资源的特点：

（一）物种多样性丰富：

中国是一个花卉种质资源多样性十分丰富的国家。

中国被子植物总数为世界第三位，仅次于巴西和马来西亚。

中国有3万多种高等植物。

中国特有的属、种极多，有243个特有属，527个特有种。

（二）花卉栽培品种及类型丰富：中国花卉栽培的历史有3000多年。

中国原产和栽培历史悠久的花卉，常具有变异广泛、类型丰富、品种多样的特点。

中国名花数量大，世界少有品种丰富。

（三）花卉优良遗传品质突出：

1、多季开花的种和品种多；

一年中三季、四季、二季开花的植物资源多。

2、早花种类和品种较多；

早花类的植物多在冬季或早春较低温度条件下开花。

3、珍稀黄色的种类与品种多；

黄色种类或品种是培育黄色花系列品种的重要基因来源。

4、奇异类型与品种多；奇异品种多主要表现在： 1）变色类的品种；花色变化过程。2）台阁类型的品种；

该类品种是花芽分化时产生的特殊变异类型，形成一花之中又完全包含一朵花的特征，形似亭台在花的中央。

3）天然龙游品种； 4）枝条天然下垂的品种； 5）微型与巨型的种类和品种； 6）抗性强的种类和品种多。

四、中国花卉种质资源对世界园林的贡献：

1、中国观赏植物资源对丰富世界各国、特别是北温带地区的国家和地区的城市园林建设具有巨大影响。

组织贡献范文篇6

在全县各级团组织和团员青年中开展“立足岗位比贡献创先争优展风采”主题活动的实施意见》的通知

为进一步贯彻落实胡锦涛总书记关于“两个全体青年”的重要指示精神,深入推进党群共建创先争优,充分发挥青年同志在推动经济社会跨越式科学发展中的生力军、突击队作用。现就在全县各级团组织和团员青年中开展“立足岗位比贡献创先争优展风采”主题活动提出如下实施意见。

一、目标任务

紧紧围绕县委、县政府三个“一二三四”思路举措和冲刺全国百强县战略目标,按照“五个定位新高度”的要求,动员、引导和组织广大团员青年紧扣单位中心工作、立足本职岗位,以“五比五看”活动(比学习,看谁业务精;比敬业,看谁奉献意识强;比创新,看谁思路新、方法活;比进步,看谁争先跨度大;比作为,看谁业绩突出为载体,创先进、争优秀,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业。

二、活动形式

本次主题活动主要由五个活动组成。活动一:昌乐县十大杰出青年评选活动

活动内容:按照公开、公正、择优的原则,团县委联合县委组织部、县委宣传部开展“昌乐县十大杰出青年”评选活动,旨在举荐、宣传和表彰在我县各项事业建设实践中做出显著成绩和突出贡献的优秀青年,树立当代昌乐青年的光辉形象,激励全县青少年坚定理想信念、勤奋刻苦学习、勇于艰苦创业、培养高尚品德,为我县“冲刺全国百强,实现跨越发展”做出更大的贡献。

活动二:昌乐县十大杰出青年先进事迹展播

活动内容:团县委联合昌乐县传媒集团,对评选出的昌乐县十大杰出青年先进事迹录制专题节目,在昌乐电视台展播,在全县青年中营造立足本职岗位、多做贡献、争当先进的氛围。

活动三:昌乐县青年先模报告会

活动内容:积极发掘我县在开展创先争优活动中涌现出来的青年先进典型,组织大型青年先模报告会,充分发挥先进青年的典型示范带动作用,教育引导全县青年树立正确的世界观、人生观和价值观,以更加崭新的姿态迎接新挑战、争创新业绩。

活动四:“让青春在创业中闪光”——青年创业讲堂

活动内容:邀请县内外创业成功的青年企业家,为全县有志创业青年现身说法,进一步激发青年人的创业热情,培

养广大青年勇于克服困难的信心和励志创业的决心,走上成功的创业之路,建设一支全民创业的生力军、突击队。

活动五:昌乐青年共话创先争优联谊会

活动内容:组织动员各级、各部门团组织结合本单位实际,通过文娱表演、辩论、游戏等喜闻乐见的方式,共同回顾近年来特别是创先争优活动开展以来昌乐发生的巨大变化,交流活动开展的好经验、好做法,推动活动深入开展。

三、活动要求

(一强化组织意识。各级、各部门团组织要在思想上高度重视,广泛发动、精心组织,整合社会资源,确保主题活动顺利开展。

(二突出工作特色。按照县委的总体部署,各级、各部门团组织要将本次主题活动与单位实际相结合,丰富活动内容,创新活动方式,改进活动手段,增强活动的吸引力和感染力。

(三做实舆论宣传。各级、各部门团组织要在广泛、深入宣传动员的基础上,大力宣传我县先进基层团组织和优秀团员青年的先进典型事迹,引导广大团员青年以先进典型为榜样,争做优秀青年,努力在全县青年干部中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

组织贡献范文篇7

关键词：网络组织,技术创新,制药产业

制药产业提升竞争力的关键在于新药的开发。新药的开发是一个包括了研究、临床试验、生产、市场开发和销售等各个主要环节在内的链型结构,这些环节就涉及到“产学研政”———政府、行业管理部门、科研机构、大专院校、医药生产企业、医药销售单位和医院等相关部门。这种创新行为主体的多元化,也决定了创新的过程必然是一个协作创新的过程。网络组织作为新型的组织形式,代表了一种高效率的合作机制,制药产业可以通过网络组织这种形式,进行协作创新的过程,从而提升技术,完成新药的开发。要想研究网络组织对协同创新的贡献,首先要介定好网络组织的概念、形成原因以及运作机制。

一、网络组织理论

(一)网络组织概念

国内外学者对网络组织这一概念作出了诸多不同的诠释。Jarillo(1988)将复杂的经济活动根据组织形式和竞争关系进行区分,从而区别开市场组织、官僚层级制组织、家族式组织和战略网络。他认为战略网络是长期的、有目的的组织安排,可以使企业获取长期竞争优势。我国学者贾根良(1998)指出企业网络是经济网络的重要组成部分,而经济网络是借用计算机网络概念之隐喻,把经济活动看作是由各种经济行为者之间长期投资形成的资本要素所组成的联系之网。李新春(1998)认为网络组织是组织之间的合作联系,这种联系的实质是企业之间的分工贸易是组织行为而非个人行为。林润辉、李维安(2000)将网络组织视为一个由活性结点(node)的网络联接构成的有机的组织系统,信息流驱动网络组织运作,网络组织协议保证网络组织正常运转,网络组织通过网络组织成员合作创新实现网络组织目标,通过重组来适应外部环境。孙会良(2003)分析得出网络组织作为介于市场和企业之间的一种制度安排,其的本质特征是一种合作竞争型准市场组织。

(二)网络组织形成原因

从网络组织形成的角度看:因为网络组织有其特定的社会背景,比如环境资源的挑战、知识社会的到来、社会文化的演进等,都促使企业用网络化的思维来进行思考,以方便资源共享、知识共享,来适应更为激烈的竞争环境,这就形成了作为社会存在的网络组织。同样,经济环境的变化也给网络组织的形成提供推动力,比如经济全球化、区域经济一体化等,使得国与国之间、地区与地区之间的经济障碍越来越小,生产和流通相互依赖和协作的关系越发密切,正在逐渐形成全球化的经济格局。在这样的经济环境下,单个企业想要在市场中占得一席之地就变得力不从心,企业采用结盟的形式,形成企业网络组织,不失为一个明智的选择。与此同时,科技的进步更为迅猛,信息通信技术的发展方便了企业与企业间的沟通与联系,企业之间的联盟又使得技术创新更易实现,从而实现了良性循环。促进协同创新网络能力的提升,是科技创新的最终目标[1]。而且在项目层次上,组织与文化创新源于技术创新[2]。因此从计算机范式角度看,正是技术创新形成了网络组织,而网络组织又促进了技术创新,这正是用网络组织来解决我国制药产业技术落后问题思路的源起。

(三)网络组织运行机制

网络组织运作有三种交换机制:物质交换机制、信息交换机制、能量交换机制。对于网络组织而言,物质的交换是最核心的内容之一,这里的“物质”主要是指资金和资源。网络组织运行中的协作关系表现为协同商务和并行工程两方面的特征,协同商务即利用因特网在整个供应链甚至跨供应链进行合作,最终实现资源最充分利用的目的;并行工程是指通过模块式的分配使各个工作模块并行工作,缩短产品开发周期。资金对于企业而言,犹如血液之于身体。资金是维系网络组织存在与运行的重要纽带。企业的资金运动沿着供应、生产、销售三个过程的顺序不断地循环周转,分别表现为资金的筹集、使用、消耗、收回和分配五个环节。信息交换机制体现了信息网络组织中的重要作用。信息流是网络组织中节点之间的联系纽带,信息流是网络组织运行的第二项关键要素。交换的内容是汇报、控制、反馈与协调等,交换的工具与载体是实体的信息技术网络。能量交换包括知识流动、创新及其管理与应用、文化渗透与交流以及联盟学习等。网络组织的优势就集中体现在信息交换和能量交换,这也为技术创新提供了动力。

二、中国制药产业SCP分析

(一)制药产业的行业界定

在我国,医药制造业作为国民经济行业分类GB/T4754一2002中的大类行业,包括化学药品原药制造业、化学药品制剂制造业、中药饮片加工业、中成药制造业、兽用药品制造业、生物生化制品的制造业、卫生材料及医药用品制造业等共七个中类行业。

本文的研究则集中于制药业,主要可以分为化学药品制造(包括医药制造业中的化学药品原药制造业和化学药品制剂制造业)、中成药(包括中药饮片加工业、中成药制造业)以及生物生化制品的制造。数据的采集,由于统计口径的限制,则采用医药制造业的统计数据。

(二)SCP分析

1.市场结构。从产业规模上来讲,根据万得数据库的数据显示,截至2015年6月,我国医药制造业企业已达7000家,2014年12月份企业单位数为6797家,2013年12月份企业单位数为6525家。说明我国制药产业产业规模在不断扩大,但与此同时,也说明我国制药产业存在过度竞争和行业利润下降的问题。2015年2月,我国制药产业亏损企业数达到了1185家,创下了历史新高,亏损总额为24.508亿元。之后,虽然亏损企业数有所下降,但是亏损总额却不断上升,截至2015年6月,亏损企业亏损总额达到46.082亿元,这说明我国制药产业行业利润率下降的问题已成不争的事实。

针对我国制药产业行业竞争力下降的问题,根据传统的产业组织理论,产品的差异性决定市场的竞争性。而研发投入的多少很大程度上决定了产品的产业化程度。统计数据表明,目前我国制药企业研发投入仅占销售收入的2%~4%。2014年我国医药制造业R&D经费内部支出占主营业务收入的比重仅为3.50%,大大低于国际知名医药企业的15%。研发投入上的不足,致使我国的制药企业难以形成自己的优势产品。[3]在产品创新方面,由于我国的绝大多数的制药企业还停留在仿制药的竞争上,95%以上的上市新药为仿制药,这说明我国制药产业不仅研发投入不足,而且我国在新药研发方面的能力也不足,这使得新进入的企业不需要很强的新药研发实力,技术壁垒较低,使得企业单位数日益增多,造成竞争加剧,行业利润率下降。

2.市场行为。从市场行为上来分析,由于企业产品差异化小,处方药多采用医药代表推广,OTC(非处方药)实施强大的广告攻势进行促销。对于OTC来讲,近年来OTC广告投放额不断加大,达到整个广告投入总额的10%以上。广告投入的增加造成了成本的增加,也使得部分所谓的“放心药”价格偏高。对于处方药来讲,我国现阶段实施“以药养医”的政策,国家准许医疗机构收取一定的药品加成,这使得越是高价药加成越多,越是受医院欢迎,企业也顺势迎合医院,抬高药价。另外医生收受药品回扣现象严重,这导致企业不得不增加销售费用,最终也表现在药价上。因此,造成药价虚高的主要原因正是产品差异化小,归根结底还是技术创新的问题。

3.市场绩效。关于市场绩效,我们首先来关注中国制药产业近年来的主营业务收入,主营业务收入是企业经常性的、主要业务所产生的基本收入,这项指标能够较为准确地反映出企业的生产经营情况。

具体可见表1:

从上表可以看出,我国医药制造业主营业务收入累计同比持续下降,累计值在进入2015年之后也有走低的趋势。接下来,本文还将用不同的利润率指标进行市场绩效分析。

销售利润率是利润与销售额的比值反映,反映了企业以较低的成本或较高的价格提供产品和劳务的能力。比值越高,说明企业的活力能力越强。2009年的销售利润率为11.02%,2010年为11.92%,2011年为11.26%,2012年为11.02%,2013年为10.06%,2014年为9.96%。销售利润率在2009年到2012年间变化不大,一直保持在11%左右,但近两年有所降低,反映了企业以较低的成本提供产品的能力还有待提高。

资产利润率是利润总额与总资产的比值,资产利润率反映了医药制造企业运营资产的获利能力。我国制药产业2010的资产利润率为11.97%,2011年为12.15%,2012年为11.83%,2013年为11.21%。2014年为10.82%。近三年呈下降趋势,可见我国运营资本的获利能力不高,甚至有所降低。

但总体来说,这两个指标在2003到2007年都不到10%,说明在我国制药产业最近几年还是得到快速发展,无论规模还是效益都体现出朝阳行业的特点,具有强大的发展潜力。

(三)结论

所谓SCP分析,是指“市场结构(Structure)—市场行为(Conduct)—市场绩效(Per for mance)”的分析框架,简称SCP框架,是有哈佛学派提出的,他们认为这三者之间存在因果关系:市场结构决定市场行为,市场行为决定市场绩效。本文按照这种方法在上文分析了中国制药产业的市场结构、市场行为与市场绩效,接下来将梳理一下三者的关系,从而系统地得到结论。

在分析市场结构时,我们得到中国制药产业规模大,但产品差异小的结论,这在市场行为方面的表现就是企业靠强大的广告攻势促销,造成药价虚高,但是药价虚高在市场绩效方面并没有表现出高利润,反而各项利润率指标近年来都呈下降的趋势。归根结底利润率下降的原因是因为技术创新不够,导致产品差异化程度不够,决定了企业只能靠广告营销,竞争力不足,从而导致利润率下降。因此我国制药产业近年来利润率下降的主要原因就是技术创新的匮乏。

三、网络组织对技术创新的贡献

上文已提到网络组织有三种运作机制:物质交换机制、信息交换机制与能量交换机制,接下来,本文将从这三个角度来分析网络组织对技术创新的贡献,从而得出网络组织———这一良好的组织形式,将成为我国制药产业技术创新改革的良药。

(一)物质交换角度

网络组织的物质交换机制主要表现在资金的融合方面。由于单个企业的实力薄弱,无力投入巨大的资金进行创新药物研发,而且我国如今的制药企业呈现数量多、规模小的特点,大型制药企业屈指可数,规模小的企业首先考虑的是生存的问题,而不是研发。因此,要想改变我国制药产业研发投入不足的问题,最好的方法就是通过网络组织筹集资金,如果单纯依靠银行贷款和政府支持,融资渠道狭窄。一方面国家有关部门和政府资金的注入“僧多粥少”,研发等投入长期不足;另一方面银行十分注重资金的安全性和流动性,对于技术研发这种高技术投资的风险更是慎之又慎。

不仅于此,在人才整合方面,企业也可以利用网络组织找到制药领域的专业人才和,甚至跨领域的人才,例如具新药整合经验的法规人才等。

(二)信息交换角度

中国制药产业技术创新举步维艰还有一个重要的原因,就是产业结构不完整———我国的高校与科研机构的研究已经与国际接轨,而国内的制药企业却停留在仿制阶段。这样的尴尬原因之一来自于“产学研”之间无法及时进行信息沟通,而网络组织这种组织形式有利于组织成员间进行及时的信息沟通与反馈,不造成信息的延误。而且网络组织一定程度上是建立在信任的基础上,组织成员大多基于信任选择合作伙伴,组织成员可以实现制定好反馈与协调的机制,这更有利于信息的沟通。

(三)能量交换角度

资料显示,现如今我国制药企业的创新活动集中于模仿性新药开发(me-too drugs)、延伸性新药研究开发(me-better drugs)、发展制剂新产品、生产工艺专利的规避以及改进和中药创新方面,突破性新药开发活动极少。[4]究其原因,除了研发投入不足,还有就是不能有效地获取国内科研机构的研发成果,以及国外先进的技术。网络组织不仅可以有效地在传统“产学研”联盟的基础上进一步加强与科研机构的合作,还能突破地域的限制,向国外拓展,吸取国外先进的技术经验。例如浙江台州的海正药业股份有限公司也已先后与日本、美国、巴西、等国家的制药企业以及科研机构展开合作研究,海正的原料药和制剂等业务通过网络组织在国内外市场享誉盛名,尤其是在抗肿瘤、抗感染、抗免疫制剂等治疗领域均拥有标志性或较好市场口碑的产品。截至2012年,海正已拥有上百项专利授权。

随着经济全球化的发展,越来越多的医药集团在利用网络组织集成国内外优势资源的理念,对企业的发展进行了重新定位,这样做,一方面可以节省药品研发支出,降低风险;另一方面制药企业可以逐渐将研发网络扩大到临床资源丰富、研发力量雄厚的国家,这样可以节省研发时间。

四、总结

随着人民生活水平的不断提高,健康保健意识越来越强,国家也出台了一系列的政策完善医疗体系建设,支持制药产业的创新研发。有预计称,到2020年,中国将成为美国之后的第二大医药市场,因此,我国制药产业的前景广阔,发展空间巨大,但同时也意味着挑战与机遇并存,我国制药产业任重而道远。

正如上文提到的,技术创新是我国制药产业的短板,而网络组织可以通过资金、人才的有效融合,信息的及时沟通与协调,知识与研发环境的共享推进我国制药产业的技术创新。相信中国制药产业一定可以求实创新,稳步前行,走出一条造福民生的光辉之路。

参考文献

[1]周志太.基于经济学视角的协同创新网络研究[D].吉林大学,2013.

[2]张钢,陈劲,许庆瑞.技术、组织与文化的协同创新模式研究[J].科学学研究,1997,02:56-61.

[3]徐伟.中国制药产业的SCP分析[J].全国商情(理论研究),2009,22:8-10.

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